女职工阅读范文(实用17篇)

写作是一种表达思想和情感的艺术，它可以帮助我们更好地理清思路和提升自己的表达能力。发展创造力和创新思维，成为具有竞争力的人才。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

女职工阅读篇一

为进一步加强对广大职工的思想政治引领，铸牢中华民族共同体意识，以实际行动迎接党的_胜利召开，正蓝旗总工会号召全旗各基层工会开展20xx年“玫瑰书香”女职工主题阅读活动。全旗各基层工会于6月底开始，积极组织女职工开展“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，以女职工阅读引领家庭阅读，在全旗广大职工群众中掀起了一股阅读的热潮。

为进一步营造书香校园，正蓝旗第一小学教师利用课余时间开启了阅读之旅。主要通过引导教师“立身以立学为先，立学以读书为本”，每天坚持读书不少于半个小时，在读书过程中，结合书本理论与教学实际，一边阅读一边记录，不断进行总结和反思。透过笔记，我们能感受到笔墨飘香中教师们沉甸甸的收获。在课余时间，老师们手捧书籍，如沐春风，结合书中的一个个真实的课堂案例，反思教育教学的得与失，在脑海、在笔端、在消化吸收中形成自己的新观念。

那日图苏木工会联合会以诵读的形式开展“玫瑰书香”主题阅读活动。读书会上每位女职工都诵读了一篇自己喜欢的文章，交流读书心得体会，畅谈感悟，分享读书的收获与快乐，在诵读中学习新思想，感受经典魅力。

正蓝旗公路养护中心工会举办“玫瑰书香”主题阅读现场活动。女职工们围绕党史教育心得、女性精选读刊、经典好书等主要内容，采用丰富的阅读形式，有力展现了女职工热爱祖国，团结奋进，积极向上的精神面貌。

内蒙古汇力多食品责任公司工会举办“玫瑰书香”阅读活动，除企业职工参与阅读活动外，还特邀了职工子女作为嘉宾参与活动，企业工会为职工邮购了图书作为活动的诵读品，并作为诵读优秀职工的奖励。

开展“玫瑰书香”女职工阅读活动，为了把阅读活动与提升女职工素质紧密结合、与推进家庭文明建设紧密结合、与关爱服务女职工紧密结合，以形式多样、内容丰富的阅读活动为载体，在女职工思想引领、提升素质、家庭教育等方面，发挥润物无声、潜移默化的重要作用，引导广大女职工增进对阅读的理解，培养阅读习惯，带动家庭阅读，带动身边人阅读，推动在全社会形成热爱阅读的良好风尚。

女职工阅读篇二

“没有_，就没有新中国……”去往学习党史的路上，大家激情高昂的歌唱着；“_像太阳，像太阳，照的大地多辉煌，多辉煌……”，幼儿园的舞台上，我家大宝班级的小朋友们欢快地表演着……，每个群体都在为我们伟大的中国_100周年诞辰用自己的方式庆祝着，无论街头小巷还是城市广场，道路两边都插着鲜艳的党旗，到处都悬挂着“庆祝中国_成立100周年”的宣传标语，各个角落都洋溢着节日的欢乐！

今天的我们生活在和平年代，过着富足安逸的生活，我们知道这一切来之不易，但对中国_经历的风风雨雨一直没有很清晰的认识。近期总工会开展“我心向党•玫瑰书香”女职工主题阅读活动，推荐书目中正好看到了躺在书架上很久还没来得及看的《把一切献给党》这本书，迫不及待地在工作之余花了三天时间一口气看完，切身体会到中国_一路走来的艰辛和不易，体会到了革命先辈们为了一个没有压迫、没有剥削的新中国抛头颅、洒热血地奋斗和牺牲。

第一次国内革命战争爆发后，年仅10岁的吴运铎就失学，家庭生活也随之陷入了绝境，一家兄妹七个都在等吃的，为了不让家里人挨饿，12岁那年他就开始了挑煤、捡炭渣维持一家生活。14岁时，吴运铎随家人迁到湖北，在大冶煤矿当学徒，一边承受着繁重的劳动，一边摸索学习机械原理相关知识，并将自己获取的知识和技术毫无保留的传授给出身贫苦的师兄弟们。抗日战争爆发后，中国_在煤矿举办讲坐，彻底让生活在被压迫漩涡中的吴运铎醒悟过来，他意识到“在那个吃人的社会里，真正的劳动者受轻视，受压迫，苦不堪言，而那些靠吸别人血汗过活的人，脚不动，手不抬，天天养尊处优。为了最后消灭人类最大的不公平，许多先驱者献出了宝贵的生命，他们被绑赴刑场的时候，他们被活活钉在门板上的时候，都不曾对革命事业发生丝毫动摇，他们为伟大的理想牺牲了个人的一切。这就是我们的中国_,这就是我们的革命先辈”，他也想成为这样的人，从此便进入了热血沸腾的革命生活，走上抗日救国的革命道路。

吴运铎在后来的_时期，无数次冒着生命危险研究枪炮弹药，三次严重负伤，浑身上下被炸伤200多处，左手4根手指被炸掉，肉和皮炸的飞起来，贴在墙上，贴在桌面上，一只眼被炸瞎，另一只眼内残存着弹片，一条腿被炸断……。即使在第三次严重负伤的情况下，治疗稍有好转，他还经常猛地从床上跳下来，一直往大门外跑，挥舞着缠绷带的胳膊，高声喊叫：我要回去，前方等着炮弹哪！

读的过程中我一直在想，到底是什么给了他一次次直面死神的勇气和力量？是什么给了他战斗不止的无穷动力？读完后我得到了答案，是他心中永不熄灭的革命信仰，是中华民族不屈不挠的情怀。正是有了为人类解放而斗争不止的革命信仰让他把一生都献给了中国_，献给了兵工厂，献给了新中国兵器工业。

读书的过程中，我仿佛也进入了那个艰苦的时期，忍受着剥削阶级的压迫，身处重伤仍然要为前线修枪造炮，孩子饿的嗷嗷叫，却没有能力满足他们的温饱。合上书本，进入现实生活中，才体会到现在的生活美好富足，没有战争，没有饥饿，孩子衣食无忧，是多么幸福！正如__在庆祝中国_成立100周年大会上讲到的：“一百年前，中华民族呈现在世界面前的是一派衰败凋零的景象。今天，中华民族向世界展现的是一派欣欣向荣的气象，正以不可阻挡的步伐迈向伟大复兴。”中华民族从100年前的“衰败凋零”到现在的“欣欣向荣”、以及正在大踏步迈向的“伟大复兴”，这一切都是无数革命先烈不断抗争的结果，是中国_带领中国人民不断奋斗、牺牲、创造的结果，没有他们的抗争、牺牲和顽强拼搏就不会有我们的新中国，更不会有我们现在和平富裕的生活以及未来的“伟大复兴”。

感谢吴运铎同志用生命书写了他的革命一生，让生活在这个时代的我们能够体会到中国_的伟大以及一路走来的艰辛，让我们更加珍惜当下的来之不易。同样，吴运铎同志在逆境中勤奋、刻苦、遇到任何困难都不言弃的精神也一直鼓舞着我，激励着我无论在工作和生活中遇到多大的挫折都要保持不轻易放弃的信念和决心！

end。

撰稿：莆田市总工会女职工部、仙游县总工会。

女职工阅读篇三

阅读是一种重要的知识获取方式，对于职工来说尤为重要。近年来，随着互联网的快速发展，职工面临的信息量和知识更新的速度都不断增加。因此，阅读成为职工不可或缺的技能。通过阅读，职工可以不断拓宽视野，增长知识，提升能力，为工作和生活带来更多的机会和成就。

第二段：阐述阅读对于职业发展的重要性。

阅读对于职工的职业发展起着至关重要的作用。无论是在技术领域还是管理职位上，持续的学习和阅读都能够帮助职工不断提高自己的专业知识和技能，适应市场的需求。通过阅读，职工不仅可以了解行业的最新动态，还能够学习到成功的经验和教训，为自己在职业道路上的成长和发展提供指导和启示。

第三段：论述阅读对于个人成长的影响。

阅读不仅对职业发展有益，还对个人成长产生积极的影响。阅读能够提高人的思维能力和创造力，培养人的学习能力和解决问题的能力。通过阅读，职工可以了解到不同的观点和观念，培养自己的思考能力和辩证思维，提高工作中的判断力和决策力。此外，阅读也能够丰富职工的情感世界，拓宽视野，增加阅历，提高人的综合素质。

阅读心得体会对于职工来说非常重要。通过阅读，职工可以不断拓宽自己的知识面和视野，提高自己的能力和竞争力，为职业发展打下坚实的基础。同时，阅读也能够促进个人的成长和发展，提高人的综合素质和品质。因此，我们应该积极投身于阅读，形成良好的阅读习惯，不断地学习和进步。

第五段：号召职工重视阅读。

作为一名职工，我们应该认识到阅读对于自己的重要性，并积极行动起来。首先，我们应该制定阅读的计划和目标，坚持每天的阅读时间，保持阅读的持续性。其次，我们可以选择适合自己的阅读材料，通过多种途径获取知识，拓宽自己的知识面。此外，我们还可以组建阅读小组，与他人交流阅读心得，互相激励，共同进步。通过以上方法，我们能够更好地享受阅读的乐趣，提高阅读的效果，为自己的职业发展和个人成长注入新的动力。

总结：阅读是职工必备的技能和习惯，对于职业发展和个人成长都起着至关重要的作用。职工应该重视阅读，形成良好的阅读习惯，通过阅读不断提高自己的知识水平，提升自己的能力和综合素质，为职业和生活带来更多的机会和成就。

女职工阅读篇四

（一）高度重视。各级工会女职工组织要充分认识开展“玫瑰书香”女职工阅读活动的重要意义，与做好女职工思想政治引领工作、促进女职工素质提升、激励女职工创先争优、持续推进家庭文明建设等相结合，周密部署、精心组织，积极营造广大女职工爱读书、勤读书、善读书的浓厚氛围。

（二）广泛发动。要坚持面向基层、面向女职工，按照活动总体部署，结合实际广泛开展形式多样、丰富多彩的阅读交流活动，引导女职工爱读书、读好书，带动家庭阅读，推动在全社会形成热爱阅读的良好风尚。

（三）加强宣传。要充分利用新媒体和传统媒体平台，及时总结活动中的好做法、好经验和先进典型，推动主题阅读活动不断深入，进一步扩大阅读活动的覆盖面、知晓度和影响力。

请各区总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会于9月5日前将活动总结及照片报送至市总女职工部邮箱（sdnzg@）。

北京市总工会女职工委员会。

2022年6月6日。

女职工阅读篇五

为贯彻落实市宣传思想文化工作要求和文明办《全民阅读活动方案》文件精神，进一步提高我社区大干部、群众的文化素质，营造全民读书的良好氛围，根据街道部署要求，结合本社区实际，制定了《全民阅读活动实施方案》组织并开展了丰富的全院读书活动，现将读书活动开展情况总结如下：

一、领导重视，组织有序。

成立社区内全民阅读活动领导小组，办公室负责方案的制定、督促及全社区性活动的组织工作，由各部门别牵头负责相应部门的阅读组织工作。

二、主题鲜明，内容丰富。

1、以“学习业务知识，提高服务人民水平，增强个人文化素质”为中心，号召全社区工作人员开展自我阅读活动。

2、开展全民荐书活动。面向社会征集优秀阅读书目，筛选后确定阅读推荐书目。

3、开展“书香伴我行”青年读书活动。依托共青团组织，在青年干部、青年学生中，广泛开展读书活动及演讲、知识竞赛等活动。

4、社区读书节活动。悬挂标语、张贴海报、发放宣传单，通过举办各具特色的读书会、读书经验交流会、读书讲座等主题活动，利用共享工程向辖区居民免费提供绿色上网坏境。

女职工阅读篇六

8月3日，山西定襄农商银行工会举办2022年“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，进一步加强对广大女职工的思想引领。

活动中，大家分享了《中国_宣传工作简史》《青春中国》《断舍离》《做最好的自己》《苏轼传》等书籍。女职工自己选择经典作品，担任领读人，诵读经典魅力，开启智慧人生。

通过此次阅读活动，女职工们在忙碌的工作中体验阅读快乐，找回了久违的宁静感，提升了政治站位，表达了爱国之情，抒发了工作热情，寄托了对温馨小家的浓情。

一是丰富了职工文化生活。女职工在诵读经典的同时，彼此交流探讨，分享读书感受，感知语言魅力，从经典语录、话语中感悟真谛真理和正能量，培养正确三观，学习做人做事之道，滋养品性，培育厚德。女职工们感受到了久违的“甘露”，倍感“香甜”。

二是加强了全员阅读引导。此次阅读活动发现和培养了很多读书爱好者，在全行树立起重读书的标杆，参加阅读活动的女职工对此次阅读活动津津乐道，积极宣传此次读书活动的明显成效和读书的巨大益处，引导周围同事加入读书队伍，使全体员工爱上读书。

三是打造书香机关新气象。此次阅读活动，是“学习型”机关建设的又一有力举措，极大地提升了员工的学习兴趣，大家奋发向上，积极乐观，进一步激发了全员干事创业的激情和勇气，信念更强，立志为定襄农商行改革化险提质增效贡献自己更大的力量，以优异的成绩向党的_献礼。

女职工阅读篇七

第一段：

在现代社会，快节奏的生活使得很多人在工作之余难以有时间去阅读。为了解决这一问题，许多企事业单位纷纷设立了职工书屋，提供给员工阅读的场所，以激发员工的阅读兴趣和增加知识的积累。我有幸在单位里体验了职工书屋的阅读环境，不仅能够在工作之余享受阅读的乐趣，更加深受了解书籍的启迪。

第二段：

职工书屋不仅提供了丰富的书籍资源，还设置了舒适宽敞的阅读空间，使人在这里能够放松身心，静心阅读。工作之余，我经常到职工书屋翻阅各类书籍，包括文学、历史、自然科学等多个领域，这让我有了更多的选择，能够根据心情选择适合自己的书籍。在职工书屋的阅读环境下，我能够专心致志地阅读，全神贯注地投入到书中，享受到了纸上的世界。

第三段：

职工书屋的一大特点是提供丰富的读书活动。每个月都会有读书讲座、读书会等活动，为员工提供展示和交流的平台。这些读书活动不仅使员工能够与他人分享阅读心得，还能够通过听其他读者的分享获得更多的读书收获。我曾参加过一次关于现代文学的读书交流会，从中结识了一些志同道合的朋友，我们一起讨论交流，相互启发，并一起倡导阅读的重要性。

第四段：

职工书屋还开设了书法、绘画等文化课程，让员工能够在阅读之余，进行一些文化艺术的熏陶。我曾报名参加过书法班，在书法老师的指导下，我学会了一些基本的书法技巧，并感受到了书法艺术的魅力。这种文化艺术课程的开设不仅能够满足员工的多样化需求，更能够提升员工的艺术修养，使他们在工作和生活中更加优雅。

第五段：

通过在职工书屋的阅读，我深刻体验到了书中的力量。在阅读的过程中，我经历了一个个故事，看到了不同的人性和价值观，受到了一次次的心灵撞击。书籍不仅可以丰富我的知识储备，还能够激发我的思考力和想象力，帮助我更好地认识自己和世界。通过职工书屋，我发现了阅读的魅力，并且坚信阅读对于一个人的成长很重要。

总结：

职工书屋作为一个为职工提供阅读场所的机构，不仅提供了丰富的书籍资源和舒适的阅读环境，还举办了多样化的读书活动和文化课程。在职工书屋的阅读中，我不仅享受到了阅读的乐趣，还获得了更多的知识和人文素养。通过职工书屋，我对阅读有了更深刻的认识，明白了阅读对于个人成长的重要性。我相信，在职工书屋的推动下，更多的人将发现阅读的魅力，并在阅读中收获属于自己的成长。

女职工阅读篇八

静安区机关工会委员会现有47个部门工会和联合工会，2000多名会员，近年来紧紧围绕创建学习型机关这一主题开展读书活动，主要体现在三个方面：

一、开展读书活动要有深度认识。

创建学习型机关是一项长期的任务，也是一项系统工程，读书活动既是一项基本的形式，也是一种有效载体。我们立足将读书活动朝着针对性、自觉性、普及性方向引导，推出符合时代特征的读书内容及其形式，提升机关干部学习能力、创新能力和综合素质，转变工作作风，提高整体形象，增强党政机关执政能力和领导水平以及服务意识，打造服务性的政府机构。

二、推动读书活动要求氛围。

我们主要通过普及“五个知晓率”，不断增强读书活动的氛围，推进读书活动的全面开展。

1、知晓主要任务。

围绕创学习型机关的主要任务，我们在读书活动中要求各部门工会注重三项基础工作，即理论基础——加强对重要思想的学习和党的路线方针政策以及有关法律、法规的学习，提高会员的理论素养和综合素质;化基础——加强会员的公务基础学习、现代科学化知识的再学习以及依法行政的学习等;岗位基础——要求会员掌握岗位职责技能和适应岗位发展的必备知识、创新能力等，三年内机关内部学习型组织创建率达100%。

2、知晓主要指标。

我们在具体操作中逐步引入岗位目标管理考核法，每年将读书活动的主要任务分解成可操作的实施要求，溶入明科室、学习型科室的创建活动之中。今年指标主要为：干部参与读书活动普及率、部门工会读书的目标和计划、干部理论学习和政治思想教育覆盖率和干部在职岗位培训任务等。

3、知晓主要载体。

4、知晓主要形式。

女职工阅读篇九

20xx年7月9日下午，汤坑中学开展以“巾帼共奋进、永远跟党走”为主题的“玫瑰书香”全校女教职工阅读活动。活动由汤坑中学妇女委员会副主任吕恺斌主持，校长谢锐、副校长罗文建作为特邀嘉宾，出席了本次活动。

活动伊始，黄粉兰老师用动人的歌声、真挚的情感歌唱《唱支山歌给党听》，为庆祝中国共产党成立100周年献礼。

活动中，汤坑中学女教职工代表用温婉动听的声音、炽热的情感朗诵了《颂党100周年》《面朝大海，春暖花开》《当我开始真正爱自己》《牵一只蜗牛去散步》等作品，展现了奋斗在基层、坚守在一线的女教职工们爱岗敬业的精神面貌，抒发了女教职工们爱读书、善读书、读好书的巾帼情怀。

徐斌彬和冯海燕两位老师带领全体女教职工一起诵读《弟子规》，一起传承经典文化，让经典文化滋养身心。

活动最后，校长谢锐和副校长罗文建为即将退休的工会主席马送娇、教师林瑶琼送上鲜花，衷心感谢她们多年来为学校建设发展作出的贡献，期望她们秉承砥砺奋进的“汤中精神”，继续关心、支持学校的工作，为学校的工作多提宝贵意见和建议。两位老师用“桃花潭水深千尺，不及大家送我情”的诗句，表达了与学校离别的不舍，感恩自己在这个温暖和谐、团结向上的大家庭里得到了领导和同事们的关心和支持，希望桃李满天下的汤坑中学越办越辉煌。

此次活动的成功举办，坚定了全体女职工“听党话、颂党恩、跟党走”的信念，营造了温馨和谐、奋发向上的良好读书氛围，为接下来7月至8月女职工参与阅读活动创造了有利条件。同时活动还进一步引领全校女职工增进对阅读的理解，为培养阅读习惯，带动学生阅读，带动家庭阅读，带动身边人阅读，推动形成热爱阅读的良好新风尚奠定了良好的基础。

全校女教职工在活动中汲取继续奋斗的力量，纷纷表示要勇担为党育人、为国育才的时代使命，为教育事业的高质量发展贡献巾帼力量！

女职工阅读篇十

为做好女职工思想政治引领工作、促进女职工素质提升、持续推进家庭文明建设。2021年8月27日，嘉和工会开展了“玫瑰书香”女职工主题阅读活动。

本次主题阅读活动在公司职工书屋举行，嘉和工会为我们列出贴近主题的选读书目，其中包括：《品质决定未来：做有品位的现代女性》、《新编女职工权益实用手册》、《平凡的世界》、《赢在责任》、《聪明女人交际心理学》等20余本励志图书，女职工们纷纷积极踊跃报名参与了本次活动。

读一本好书就象严冬里遇到了炭火，它会以无私的自信给你燃起澎湃与激情；像酷热的夏天遇到了浓阳，在你孤芳自赏时，给你浮躁的心灵泛起轻爽的凉风；像迷途的航船遇到了航标灯，高扬理想的风帆，驶向人生的旅程。在分享的过程中，大家各抒己见，结合各自的工作经历及切身体会，结合各种选读的图书及主题，交流分享了自己平日的阅读习惯和心得体会，畅谈自己的感悟。

“读书能让人的心平静下来，通过读书，让我能与不同年龄段的人找到共同话题。”电子病历新疆事业部路思彤说到读书给自己带来的改变与成长。

“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”，嘉和美康本着提高女职工素质培养和人才队伍建设为目的，通过本次活动来培养和激发女职工们的读书热情。新形势下，一本好书就是广大女职工实现自我提升、自我完善、自我超越的“知识航母”，也是嘉和美康关爱女职工成长、学习、生活，满足职工精神需求的“文化大餐”！

活动的最后，在综合管理部经理武萍最后的倡议下：“希望读书能成为大家的一种习惯，让我们在书香xxx同感受经典、享受生活。”本次“玫瑰书香”女职工主题阅读活动圆满结束！

女职工阅读篇十一

（一）税收政策1．对下岗职工从事社区居民服务业的，3年内免征营业税、个人所得税以及管理性收费。2．接收安置国有下岗职工的企业，符合规定条件的，可按财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税字[1994]001号）中的有关规定享受所得税减免的优惠政策。3．自谋就业出路，从事开发荒山、荒地、荒滩、小流域综合治理的下岗职工，从所取得经济收益的第一年起3年内免征农业税、农业特产税。

（二）信贷政策4．国有商业银行、非银行金融机构要按中国人民银行规定的信贷政策，对下岗职工组织兴办的经济实体，给予小额贷款的支持。5．对安置下岗职工占从业人员总数30%以上，并且符合国家产业政策、产品适销对路的企业，国有商业银行和非银行金融机构要给予优先贷款。6．对安置下岗职工并从事社区居民服务和物业管理的经济实体，国有商业银行和非银行金融机构要按规定给予代款。

（三）财政政策7．各级政府都要建立国有企业下岗职工基本生活保障资金的收入预算制度，落实国家所规定的应由财政、企业、社会所承担的资金。8．由各级财政承担的基本生活保障资金主要从四个方面安排，即：预算内财力，当年个人所得税增量部分，行政事业性收费的10%部分，国有资产变现收入以及经营收益。由社会筹集的基本生活保障资金主要从三个方面筹集，即：失业保险统筹基金的一部分，劳动力管理费的一部分，社会赞助。除上述资金来源外，各级政府可根据实际情况自行确定保障资金的来源。基本生活保障资金实行社会保障基金财政专户管理制度。9．各级政府都要建立专项奖励资金，用于奖励提供就业供求信息、职业介绍、转岗转业培训、安置下岗职工和失业职工做出突出成绩的单位和个人。具体奖励标准由各级政府自行确定。10．除省政府另有规定外，所有行政事业性收费都要按省核定的年度收费计划的一定比例划拨资金，用于解决同级财政安排包括基本生活保障资金在内的社会保障资金的财力缺口。在年度预算执行中，由同级财政部门按上级财政部门核批的计划逐月划转至社会保障基金财政专户。11．企业开办的再就业服务中心所需经费由企业自身解决。劳动部门、政府行业主管部门所属的再就业服务中心所需经费由同级财政安排解决。12．环保、城建、绿化、公路建设、道路维修等可以安排下岗职工的行业，主管部门及事业单位经费隶属于各级财政部门管理的，可根据安排下岗职工的实际情况，经同级财政部门核准，所增加的必要开支，可在年度预算安排的专项资金中列支。13．鼓励下岗职工从事开发荒山、荒地、荒滩、小流域综合治理以及农、林、牧、渔业生产，各级财政部门可以用支农资金安排公益性基础设施基建和农村社会服务体系建设，为下岗职工从事各项农业生产创造条件。14．在同级政府核批的年度再就业计划内，全面完成安置下岗职工计划目标的企业，其再就业服务中心按规定所发生的费用，可在企业管理费用中全额列支；对企业再就业服务中心没有完成年度安置下岗职工考核目标的，同比例核减在企业管理费用中列支的经费额度，其差额部分在职工福利费用中列支。职工福利费没有结余的，按其差额等核减再就业服务中心的年度经费。15．按财政、企业、社会共同承担基本生活保障资金的原则，对财政已按规定逐级拨付到位，而有支付能力的企业未按规定承担并缴入社会保障基金财政专户，影响再就业中心按同级政府规定的基本生活保障标准发放给国有企业下岗职工个人和代交养老保险、失业保险、医疗保险费用的，停发企业法人代表和管理人员的工资，不准许企业参加评选先进和兑现各种奖金。对挪用财政再就业专项基金的要依法严肃处理。16．各新闻媒体要无偿为再就业中介机构、再就业培训基地开设专业时段、专栏、专版等就业方面的供求信息，同级政府可根据供求信息的社会效益年终给予适当的奖励。17．鼓励社区街道办事处、居民委员会积极安置下岗职工，经有关部门审核对一年内无未就业下岗职工的居民委员会，年末每人奖励500元；连续两年无未就业下岗职工的居民委员会，年末每人奖励1000元；连续三年无未就业下岗职工的居民委员会，年末每人奖励1500元。18．充分调动全社会的力量开拓就业渠道、扩大就业门路。各级政府要积极鼓励工会、共青团、妇联、科协等群团组织和社会团体安置下岗职工重新就业，对取得显著成绩的，各级政府要给予适当的奖励。19．各高等院校、中等专业学校，各级劳动部门、行业主管部门、工会所属的技工学校、职工学校、培训基地和就业训练中心以及社会力量办学单位，要充分利用现有的教育资源，按同级政府核定的下岗职工转岗转业技能培训计划，免费培训下岗职工，财政部门应给予一定的培训补助费。20．各级政府对本地区未就业的劳动力资源实行就业预备制度。对城镇不能直接升入高等院校的高中毕业生，不能直接升入普通高中、普通中专、职业高中、技工学校的初中毕业生，实行1到3年的职业技能培训制度。对自愿承担就业预备培训的高等院校、普通（成人）中等专业学校、职业高中、技工学校，经劳动部门审核，财政部门视培训的质量和数量以及社会效益情况、财力状况，给予适当的经费支持。

（四）收费政策21．下岗职工和失业职工可免费在各级劳动力市场登记求职和被推荐介绍。参加劳动部门组织的转业转岗教育和培训，免收报名费和培训费；在各类市场从事季节性临时经营活动的，经工商部门核准，两年内免收管理费等费用。22．对从事商饮服务、修理修配业的下岗职工，3年内城管、房产等部门减半征收占道费和房屋租金；土地部门免收城市私房占地费和城市临时占地费。23．下岗职工从事书刊销售、经营文化商品、出售自制的文化商品，3年内文化部门和税务部门免收文化市场管理费和文化事业建设费。24．下岗职工到劳动部门领取《下岗职工证》，劳动部门免收《下岗职工证》工本费。25．鼓励企业下岗职工和失业职工组织起来就业或自谋职业。失业职工凭《失业证》，下岗职凭《下岗职工证》进入各类市场从事各种经营活动，工商部门应优先办理营业执照和注册登记手续；市场主办单位和有关管理部门应优先协助解决场地、摊位、投资、能源等问题，并在1年内减半征收管理性费用。26．向招用省外劳动力和省内农村劳动力的用人单位，收取劳动力管理费。用人单位招用省外劳动力的，同级劳动部门按每人每月100元收取劳动力管理费；用人单位招用省内农村劳动力，同级劳动部门按每人每月50元收取劳动力管理费。27．经劳动部门审批，开展职业介绍、公布就业信息的中介机构，各级政府可根据本地实际情况，适当减免管理性收费。

（五）劳动管理政策28．鼓励下岗职工到非国有企业就业。职工重新就业并与原企业脱离劳动关系，接收下岗职工的企业应为其交纳养老保险费和失业保险费，缴费年限可连续计算。其失业或退休时可分别享受失业保险和养老保险待遇。29．鼓励再就业服务中心的托管人员加速自谋职业。对托管人员联合开办独立核算的经济实体并已领取营业执照的，在与原企业解除劳动关系后，半年以内离开再就业服务中心的，可一次性发给本人两年的托管费用。半年到一年以内离开再就业服务中心的，可一次性发给本人一年的托管费用。30．下岗职工应接受分流、托管、培训和安置。被托管人员拒绝参加培训或两次不服人安置的，视为自动放弃托管并同时通知原企业解除劳动合同，做为失业职工管理。失业职工两次拒绝失业保险管理机构推荐安排的，失业保险部门不再发放救济金。参阅文件：《关于安置国有企业下岗职工有关政策的通知》（辽政发[1998]39号1998年10月4日）。

女职工阅读篇十二

为进一步推进和深化军队转业干部安置工作改革，切实做好我市营职以下及专业技术军队转业干部的安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委有关做好军队转业干部安置工作的要求和《南通市改进计划分配军队转业干部安置工作的意见》(通办发„2011‟23号)，制定本办法。

第二条对营职以下及专业技术军队转业干部，采取考试考核、积分选岗的办法进行安置。按照考试成绩划定军队转业干部进机关、事业单位的比例。按照考核结果积分选岗。

第三条营职以下及专业技术军队转业干部考试考核、积分选岗工作，由市军队转业干部安置工作小组负责，市军队转业干部安置工作小组办公室(以下简称“市军转办”)具体组织实施，接受市监察机关监督。

第四条考试。

(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，整个考务工作委托市人力资源和社会保障局所属考试机构组织实施。

(二)报考对象为符合进市区(不含通州区)安置条件，身体健康，愿意遵守考试考核安置相关规定、服从组织分配的营职以下及专业技术军队转业干部。凡犯有严重错误，正在接受有关部门审查尚未作出结论和服役期间受过党纪或行政处分的，以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，不得报考。(三)对自愿选择在条管单位或企业、非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加考试。

第五条考核。

量化考核依据军队转业干部的档案材料进行定性、定量积分。积分由基础分、附加分两方面组成。档案中没有原始记载的，原则上不予计分。奖惩依据《中国人民解放军纪律条令》的规定计分。

(一)基础分。由军龄、职务、学历三部分组成。其中：1.军龄。计算军龄从批准入伍之日起至批准退出现役之日止。每满一年加一分，不足一年的按整年计算。

2.职务。正营职领导职务14分，任满三年的加2分，以后每满一年加1.5分;正营职非领导职务13分;副营职领导职务12分，任满三年的加1分，以后每满一年加0.8分;副营职非领导职务11分;正连职领导职务10分，任满三年的加0.5分，以后每满一年加0.3分;正连职非领导职务9分;副连职领导职务8分，任满三年的加0.2分;副连职非领导职务7分;排职干部6分。技术七级(高级职称)21分;技术七级(中级职称)18分;技术八级(中级职称)17分;技术九级(中级职称)15分;技术九级(初级职称)14分;技术十级13分;技术十一级11分;技术十二级9分;技术十三级7分;技术十四级6分。

3.学历。博士研究生6分，硕士研究生4分，研究生2分，本科生1分。对取得多种学历的按最高学历计算。(二)附加分。由奖励、优待、惩戒三部分组成。其中：1.奖励。依据《中国人民解放军纪律条令》获得各类奖励的，按下列办法计分：

军队转业干部个人获得中央军委荣誉称号的加25分;获大军区以上荣誉称号或荣立一等功、战时二等功、参加国际维和行动等荣立二等功的加20分;个人首次荣立二等功(战时或参加国际维和行动等荣立三等功)的加10分，以后每荣立二等功(战时或参加国际维和行动等荣立三等功)一次加5分，最高不超过20分;个人首次荣立三等功的加3分，以后每荣立三等功一次加1分，最高不超过10分;获团以上单位嘉奖一次加0.5分，最高不超过3分;卫国参战或参加国际维和行动满一年以上的加10分，不满一年的加5分;同一事件多次立功的，按最高奖项计分。集体立功的个人不计分。

2.优待。军队转业干部在边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊岗位工作的，服现役每满一年加0.3分;既在特殊工作岗位，又在边远艰苦地区服现役的，每满一年加0.4分，不足一年的按整年计算。边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊工作岗位性质的认定，按国家有关文件规定执行。

3.惩戒。军队转业干部受撤职处分或受撤销党内职务处分的扣25分;受降职(级、衔)处分的扣20分;受行政记大过处分的扣15分;受党内严重警告处分的扣10分;受行政记过处分的扣8分;受行政严重警告或党内警告处分的扣5分;受行政警告处分的扣3分。同一错误受党纪和行政处分的，按最高惩处扣分。受多次处分的，累计扣分。

第六条选岗。

(一)考试考核成绩由市军转办会同有关职能部门审核确认，并经本人确认后予以公示。如对公示情况存有异议的，可在公示期内，向市人力资源和社会保障局纪检组或市监察机关反映。

(二)根据军队转业干部的考核积分，按照营职、连排职、专业技术干部分别从高分到低分依次进行选岗。积分相同的，按职务、任职时间先后顺序择岗;任职时间相同的，按入伍时间先后顺序择岗。

(三)军队转业干部积分选岗机会只给一次，一旦选定，不得更改，不得放弃。选岗结束后，由市军转办向接收单位移交军队转业干部档案。

(四)凡在部队受到党纪或行政处分以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，无论积分多少，均不得安置在党政机关或参照《公务员法》管理的部门(单位)。

(五)对在规定的安置时间内，无正当理由未完成接受任务的单位和自行放弃选岗的军队转业干部，由市军转办按照有关规定，在计划内实行指令性安置，接收单位和军队转业干部均须无条件执行。

(六)城建、规划、审计等特殊岗位，由市军转办会同接收单位采取政审选拔和指令性安置相结合的方式进行安置。市委办、市政府办、组织、纪检等重要岗位也可采取面试和政审相结合的办法予以安置。

(七)符合进党政机关安置条件，本人主动申请到企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，可优先择岗。

(八)自愿选择进条管单位、企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加积分选岗。军队转业干部未被上述单位录用的，选岗结束后，由市军转办在计划内实行指令性安置。

第七条纪律。

(一)军队转业干部在考试过程中有违规违纪行为的，在考核期间提供虚假材料、弄虚作假的，一经查实，取消选岗资格，经组织处理后，由市军转办在计划内实行指令性安置。

(二)接收单位无正当理由拒收军队转业干部的，视情节轻重由市军转安置工作小组予以通报批评，组织、人社、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

(三)军转安置部门和接收单位的工作人员，必须恪守军转安置工作纪律，如发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予相应的纪律处分。

为深入贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发〔2001〕3号）和《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发〔2007〕8号）精神，建立“制度完善、方法科学、秩序规范、机制公开”的计划分配军队转业干部安置工作体系，坚持“公平、公正、公开”的原则，使军队转业干部人尽其才、各得其所。结合我市实际，现就改进计划分配军队转业干部安置工作，提出如下意见：

一、切实加强军转安置工作的组织领导。

军队转业干部安置工作是党和国家的一项重要政治制度，妥善安置军队转业干部是一项重要的政治任务。各级党委、政府和有关部门一定要进一步增强政治意识、人才意识、责任意识，切实把军转安置工作摆到加强国防和军队建设，维护社会和谐稳定的高度，进一步树立做好军转安置工作的责任感和使命感，进一步强化党政一把手挂帅，分管领导亲自抓，职能部门具体负责的安置工作责任制，不折不扣地完成好安置任务。各地军转安置工作机构要进一步加强对本地区军转安置工作的组织领导，统筹协调军转安置工作，积极稳妥地解决好军转安置工作中存在的突出矛盾和难点问题。组织、人社、编制、财政部门要按照各自分工，认真履行职责，坚持“统筹兼顾、突出重点、面向基层、公开透明、以人为本、人尽其才”的原则，切实解决军转安置工作中存在的编制、职数、经费等问题，主动加强与部队的协调与配合，进一步增强安置工作的合力，努力实现军转安置工作“三满意”目标。

二、扎实推进军转安置工作的方式创新。

在坚持指令性计划安置的同时，进一步完善根据服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择安置机制，在市属机关、事业单位科学安置军转干部。市军转安置部门要会同有关部门在总结师、团职军队转业干部积分选岗工作的基础上，制定《南通市市区正团职非相应安置和副团职军队转业干部安置暂行办法》，进一步完善积分项目和积分标准，使积分更倾向于军龄长、职务高和贡献大的转业干部，发挥良好导向作用；积极改进营职以下及专业技术军队转业干部安置方法，制定《南通市市区营职以下及专业技术军队转业干部安置暂行办法》，对营职以下及专业技术军队转业干部，采取考试考核并根据积分、分层次，从高到低依次进行选岗的办法进行安置。积极鼓励条管单位、企业单位按照“人岗适宜、双向选择”的方式合理接收军转干部，共同承担军转干部安置任务。

三、努力拓宽军转干部的安置渠道。

在积极争取条管单位安置指标的前提下，根据当年军转安置计划指标和编制情况，合理确定军队转业干部进入党政机关、事业单位的比例。师、团职军队转业干部重点安置在党政机关、参照公务员管理的部门（单位）。营职以下及专业技术军队转业干部按照一定比例分别安置在党政机关、参照公务员管理的部门（单位）和其他事业单位。专业技术军队转业干部，按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，合理安置到相应的单位。积极鼓励军转干部选择自主择业的方式安置，投身到我市经济发展主战场。

四、严格规范军转安置工作的计划制定按照“统筹安排、属地安置、宏观调控”的原则，通州区、海安、如皋、如东、海门、启东等县（市），按照属地安置的要求，并依据市安置政策，落实计划分配指标，妥善安置军转干部。市本直机关和崇川区、港闸区、南通经济技术开发区、苏通科技产业园区按照“充实基层一线、聚焦经济主战场、体现责任共担”的原则，合理分配计划指标，并按照当进入党政机关、参照公务员管理的部门（单位）和其他事业单位具体比例要求，在规定的时间内上报安置计划，由市军队转业干部安置工作小组办公室统一组织考试考核、积分选岗。

五、积极完善军转干部的培训体系。

按照国转办《军队转业干部培训大纲（试行）》的要求，把军队转业干部培训工作作为开发人才资源的重要途径，纳入全市干部教育培训规划，切实建立健全“三前一后”的军队转业干部培训体系。军转安置部门要积极参与和配合部队政治机关共同做好军队转业干部离队前的教育培训，为军队转业干部顺利到地方转岗夯实基础。要认真重视军队转业干部安置前的教育培训，帮助军队转业干部增强角色转换意识，做好心理调适，科学规划转业后的职业生涯。组织人事部门和相关职能部门要组织军队转业干部上岗前的专业培训，帮助军队转业干部尽快达到工作岗位的履职要求。要科学实施军队转业干部上岗后的教育培训，扎实办好一年一期的军队转业干部进修班，全面提升军队转业干部的综合素质。对选择自主择业的军队转业干部，相关部门要加强定向职业技能培训，以提高就业竞争能力。

各级财政部门要加大军队转业干部教育培训经费支持力度，根据军队转业干部教育培训工作实际需要和发展要求，适当提高教育培训经费标准。

六、着力健全军转安置的监督制度。

改进军队转业干部安置办法，关系到军队转业干部的切身利益，关系到国防和军队的建设。工作中要严格贯彻落实“四项”制度：一是落实操作公开制。严格做到政策公开、计划公开、程序公开、积分公开、结果公开；二是落实全程监督制。坚持安置工作阳光操作，自觉接受纪检监察部门、广大军队转业干部和全社会对安置工作的全程监督；三是落实岗位责任制。认真做好军队转业干部的接访和咨询工作，加强档案的审核、交接和管理工作；四是严格落实责任追究制。凡在安置工作中违反安置纪律或受到举报的，一律严肃进行查处。

军转干部（营职）南通市安置试行办法。

为做好军转干部安置工作，根据中央、省、市有关文件精神，南通市制订了《南通市市区营职以下及专业技术军队转业干部安置暂行办法》。2013年即将转业至南通市的军转干部们可作为政策参考。

第一条为进一步推进和深化军队转业干部安置工作改革，切实做好我市营职以下及专业技术军队转业干部的安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委有关做好军队转业干部安置工作的要求和《南通市改进计划分配军队转业干部安置工作的意见》（通办发〔2011〕23号），制定本办法。

第二条对营职以下及专业技术军队转业干部，采取考试考核、积分选岗的办法进行安置。按照考试成绩划定军队转业干部进机关、事业单位的比例。按照考核结果积分选岗。

第三条营职以下及专业技术军队转业干部考试考核、积分选岗工作，由市军队转业干部安置工作小组负责，市军队转业干部安置工作小组办公室（以下简称“市军转办”）具体组织实施，接受市监察机关监督。

第四条考试。

（一）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，整个考务工作委托市人力资源和社会保障局所属考试机构组织实施。

（二）报考对象为符合进市区（不含通州区）安置条件，身体健康，愿意遵守考试考核安置相关规定、服从组织分配的营职以下及专业技术军队转业干部。凡犯有严重错误，正在接受有关部门审查尚未作出结论和服役期间受过党纪或行政处分的，以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，不得报考。

（三）对自愿选择在条管单位或企业、非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加考试。

第五条考核。

量化考核依据军队转业干部的档案材料进行定性、定量积分。积分由基础分、附加分两方面组成。档案中没有原始记载的，原则上不予计分。奖惩依据《中国人民解放军纪律条令》的规定计分。

（一）基础分。由军龄、职务、学历三部分组成。其中：

1.军龄。计算军龄从批准入伍之日起至批准退出现役之日止。每满一年加一分，不足一年的按整年计算。

2.职务。正营职领导职务14分，任满三年的加2分，以后每满一年加1.5分；正营职非领导职务13分；副营职领导职务12分，任满三年的加1分，以后每满一年加0.8分；副营职非领导职务11分；正连职领导职务10分，任满三年的加0.5分，以后每满一年加0.3分；正连职非领导职务9分；副连职领导职务8分，任满三年的加0.2分；副连职非领导职务7分；排职干部6分。技术七级（高级职称）21分；技术七级（中级职称）18分；技术八级（中级职称）17分；技术九级（中级职称）15分；技术九级（初级职称）14分；技术十级13分；技术十一级11分；技术十二级9分；技术十三级7分；技术十四级6分。

3.学历。博士研究生6分，硕士研究生4分，研究生2分，本科生1分。对取得多种学历的按最高学历计算。

（二）附加分。由奖励、优待、惩戒三部分组成。其中：1.奖励。依据《中国人民解放军纪律条令》获得各类奖励的，按下列办法计分：军队转业干部个人获得中央军委荣誉称号的加25分；获大军区以上荣誉称号或荣立一等功、战时二等功、参加国际维和行动等荣立二等功的加20分；个人首次荣立二等功（战时或参加国际维和行动等荣立三等功）的加10分，以后每荣立二等功（战时或参加国际维和行动等荣立三等功）一次加5分，最高不超过20分；个人首次荣立三等功的加3分，以后每荣立三等功一次加1分，最高不超过10分；获团以上单位嘉奖一次加0.5分，最高不超过3分；卫国参战或参加国际维和行动满一年以上的加10分，不满一年的加5分；同一事件多次立功的，按最高奖项计分。集体立功的个人不计分。

2.优待。军队转业干部在边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊岗位工作的，服现役每满一年加0.3分；既在特殊工作岗位，又在边远艰苦地区服现役的，每满一年加0.4分，不足一年的按整年计算。边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊工作岗位性质的认定，按国家有关文件规定执行。

3.惩戒。军队转业干部受撤职处分或受撤销党内职务处分的扣25分；受降职（级、衔）处分的扣20分；受行政记大过处分的扣15分；受党内严重警告处分的扣10分；受行政记过处分的扣8分；受行政严重警告或党内警告处分的扣5分；受行政警告处分的扣3分。同一错误受党纪和行政处分的，按最高惩处扣分。受多次处分的，累计扣分。

第六条选岗。

（一）考试考核成绩由市军转办会同有关职能部门审核确认，并经本人确认后予以公示。如对公示情况存有异议的，可在公示期内，向市人力资源和社会保障局纪检组或市监察机关反映。

（二）根据军队转业干部的考核积分，按照营职、连排职、专业技术干部分别从高分到低分依次进行选岗。积分相同的，按职务、任职时间先后顺序择岗；任职时间相同的，按入伍时间先后顺序择岗。

（三）军队转业干部积分选岗机会只给一次，一旦选定，不得更改，不得放弃。选岗结束后，由市军转办向接收单位移交军队转业干部档案。

（四）凡在部队受到党纪或行政处分以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，无论积分多少，均不得安置在党政机关或参照《公务员法》管理的部门（单位）。

（五）对在规定的安置时间内，无正当理由未完成接受任务的单位和自行放弃选岗的军队转业干部，由市军转办按照有关规定，在计划内实行指令性安置，接收单位和军队转业干部均须无条件执行。

（六）城建、规划、审计等特殊岗位，由市军转办会同接收单位采取政审选拔和指令性安置相结合的方式进行安置。市委办、市政府办、组织、纪检等重要岗位也可采取面试和政审相结合的办法予以安置。

（七）符合进党政机关安置条件，本人主动申请到企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，可优先择岗。

（八）自愿选择进条管单位、企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加积分选岗。军队转业干部未被上述单位录用的，选岗结束后，由市军转办在计划内实行指令性安置。

第七条纪律。

（一）军队转业干部在考试过程中有违规违纪行为的，在考核期间提供虚假材料、弄虚作假的，一经查实，取消选岗资格，经组织处理后，由市军转办在计划内实行指令性安置。

（二）接收单位无正当理由拒收军队转业干部的，视情节轻重由市军转安置工作小组予以通报批评，组织、人社、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

（三）军转安置部门和接收单位的工作人员，必须恪守军转安置工作纪律，如发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予相应的纪律处分。

第八条本办法自2011年7月1日起施行。

第九条本办法由市人力资源和社会保障局、市监察局负责解释。

军转干部（团职）南通市安置办法。

第一条为进一步推进和深化军队转业干部安置工作改革，切实做好我市正团职非相应安置和副团职军队转业干部安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委关于做好军队转业干部安置工作的要求和《南通市改进计划分配军队转业干部安置工作的意见》（通办发〔2011〕23号），制定本办法。

第二条对正团职非相应安置和副团职军队转业干部采取量化考核、积分选岗的办法进行安置。

第三条正团职非相应安置和副团职军队转业干部量化考核、积分选岗工作，由市军队转业干部安置工作小组负责，市军队转业干部安置工作小组办公室（以下简称“市军转办”）具体组织实施，接受市监察机关监督。

第四条正团职非相应安置和副团职军队转业干部，原则上安置在党政机关和事业单位。自愿选择在条管单位或企业安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加积分选岗。

第五条正团职非相应安置和副团职军队转业干部量化考核依据军队转业干部档案材料进行定性、定量积分。积分由基础分、附加分两方面组成。档案中没有记载的，原则上不予计分。奖惩依据《中国人民解放军纪律条令》的规定计分。

（一）基础分。由军龄、职务、学历三部分组成。其中：

1.军龄。计算军龄从批准入伍之日起至批准退出现役之日止。每满1年加1分，不足1年的按整年计算。

2.职务。非相应安置正团职领导职务18分，任职每满一年加2分；正团职非领导职务、副团职领导职务16分，副团职领导职务任满三年的加3分，以后每满一年加2分，副团职非领导职务15分。

3.学历。博士研究生6分，硕士研究生4分，研究生2分。本科生1分。对取得多种学历的按最高学历计算。

（二）附加分。由奖励、优待、惩戒三部分组成。其中：

1.奖励。依照《中国人民解放军纪律条令》获得各类奖励的，按下列办法计分：军队转业干部个人获得中央军委荣誉称号的加25分；获大军区荣誉称号或荣立一等功、战时二等功或参加国际维和行动等荣立二等功的加20分；个人首次荣立二等功（战时或参加国际维和行动等荣立三等功）的加10分，以后每荣立二等功（战时或参加国际维和行动等荣立三等功）一次加5分，最高不超过20分；个人首次荣立三等功的加3分，以后每荣立三等功一次加1分，最高不超过10分；获团以上单位嘉奖一次加0.5分，最高不超过3分；卫国参战或参与国际维和行动满一年以上加10分，不满一年的加5分；同一事件多次立功的，按最高奖项计分。集体立功的个人不计分。2.优待。军队转业干部在边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊工作岗位的，服现役每满一年加0.3分；既在特殊工作岗位，又在边远艰苦地区服现役的，每满一年加0.4分，不足一年的按整年计算。边远艰苦地区或从事飞行舰艇等特殊工作岗位性质的认定，按国家有关文件规定执行。

3.惩戒。军队转业干部受撤职处分或受撤销党内职务处分的扣25分；受降职（级、衔）处分的扣20分；受行政记大过处分的扣15分；受党内严重警告处分的扣10分；受行政记过处分的扣8分；受行政严重警告或党内警告处分的扣5分；受行政警告处分的扣3分。同一错误受党纪和行政处分的，按最高惩处扣分。受多次处分的，累计扣分。

第六条选岗。

（一）军队转业干部量化考核的积分由市军转办会同相关职能部门审核确认，并经本人确认后予以公示。如对公示情况存有异议的，可在公示期内，向市人力资源和社会保障局纪检组或市监察机关反映。

（二）非相应安置的军队转业干部，按照正团领导职务、正团非领导职务、副团领导职务、副团非领导职务分别从高分到低分依次进行选岗。积分相同的，按任职时间先后顺序择岗；任职时间相同的，按入伍时间先后顺序择岗。

（三）军队转业干部参加选岗只给一次机会，一旦选定，不得更改，不得放弃。选岗结束，由市军转办向接收单位移交军队转业干部档案。

（四）凡在部队受到党纪或行政处分以及上安置后非组织原因逾期未报到的军队转业干部，无论积分多少，均不得安置在党政机关或参照《公务员法》管理的部门（单位）。

（五）对在规定的安置时间内，未完成接收任务的单位和自行放弃选岗的军队转业干部，由市军转办按照有关规定，在计划内实行指令性安置，接收单位和军队转业干部均须无条件执行。

（六）城建、规划、审计等特殊岗位，由市军转办会同接收单位采取政审选拔和指令性安置相结合的方式进行安置。市委办、市政府办、组织、纪检等重要岗位也可采取面试和政审相结合的办法予以安置。

（七）自愿选择部省属驻通单位、企业或非参照《公务员法》管理的事业单位安置的军队转业干部，经本人书面申请、市军转办批准，可不参加选岗。军队转业干部未被接收单位录用的，选岗结束后，由市军转办在计划内实行指令性安置。

第七条纪律。

（一）军队转业干部在接受考核期间提供虚假材料、弄虚作假的，一经查实，取消选岗资格，经组织处理后，由市军转办在计划内实行指令性安置。

（二）接收单位无正当理由拒收军队转业干部的，视情节轻重由市军转安置工作小组予以通报批评，组织、人社、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

（三）军转安置部门和接收单位的工作人员，必须恪守军转安置工作纪律，如发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予相应的纪律处分。

第八条本办法自2011年7月1日起施行。

第九条本办法由市人力资源和社会保障局、市监察局负责解释。

军转干部随调家属南通市安置意见。

为做好军队转业干部随调家属安置工作，根据中央、省、市有关文件精神，现就进一步完善军队转业干部随调家属安置工作提出如下意见：

一、安置原则。

军队转业干部随调家属的安置要坚持政府指令计划安置和货币化安置相结合的原则,积极推进安置方式改革；坚持以人为本，积极倡导和鼓励随调家属自谋职业，进一步拓宽安置渠道。

二、安置对象。

符合中发〔2001〕3号文件规定在市区（不含通州区）安置条件的军队转业干部随调家属。

三、安置办法。

（一）处级以上公务员和事业单位行政管理岗位六级以上职员身份的军转干部随调家属，由市委组织部负责安置，安置计划随同相应安置团职军队转业干部安置计划一并下发；科级以下公务员和事业单位七级以下职员身份的军转干部随调家属，由市人力资源和社会保障局负责安置。安置计划随正团职非相应安置以下军转干部安置计划一并下发。

其中：男年满50周岁，女年满45周岁，不再进行计划安置，采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置。如本人要求回地方安置，由地方组织、人社部门按干部管理权限依据当地政策重新核定职级和工龄，并由市转业军官培训服务中心代理，办理提前退养手续，比照本地区同类、同职级人员月基本工资的90%发放生活费，代缴养老保险和医疗保险（个人缴纳部分自负），所需经费列入市（区）财政支出。达到国家规定退休条件时，办理退休手续。

（二）军转干部随调家属原为机关、事业单位在职在编工勤人员身份及聘用干部，原则上采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置。

其中：男年满50周岁，女年满45周岁，由市转业军官培训服务中心代理，办理提前退养手续，比照本地区同类、同职级人员月基本工资的90%发放生活费，代缴养老保险和医疗保险（个人缴纳部分自负），所需经费列入市（区）财政支出。男50周岁、女45周岁以下的军转干部随调家属，采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置，经公证后，一次性发给安置补偿金。补偿标准：每人以6万元为基数，每一年工龄增加6000元，最高不超过15万元。在未找到工作单位前，人事关系可挂靠市转业军官培训服务中心，保留原养老保险缴费年限，安置补偿经费列入市（区）财政支出，达到国家规定的退休条件时，经批准办理退休手续。

四、其它。

（一）随调家属所在单位性质及其身份认定工作由组织、人社部门按照干部管理权限进行认定，市军转办负责做好配合协助工作。

（二）有安置任务的主管部门，应优先将随调家属安置在空编、空岗的岗位。如确无空编、空岗的，经核准后可适当超编安置。

（三）享受货币安置待遇后被机关、事业单位公开招聘录用的随调家属，必须全额退还已领取的安置补偿金。

（四）驻南通行政区域内的军队干部配偶，已经办理随军安置的，在军队干部退出现役时，其配偶不再办理随调安置手续。

（五）在企业单位、部队自办事业单位的随调家属，实行货币化安置，经公证后一次性发给安置补偿金。补偿标准：每人以4万元为基数，每一年工龄增加4000元，最高不超过10万元。在未找到工作单位前，人事关系可挂靠在市（区）劳动力资源服务中心，保留原养老保险缴费年限，所需经费列入市（区）财政支出。到达国家规定退休条件，经批准办理退休手续，执行企业养老金待遇，实行社会化发放。

（六）随调家属安置与军转干部安置同步进行。同时下达安置计划，同时发出报到通知，同时办理报到手续。无正当理由，逾期未办理报到手续的随调家属，视同放弃安置。

（七）本《意见》自2011年7月1日起执行。

（八）本《意见》由市委组织部、市人社局、市编办、市财政局负责解释。

女职工阅读篇十三

为了进一步做好女职工思想政治引领工作，促进女职工素质提升，按照上级工会统一部署和工作要求，濮阳市油田第十二中学女工委组织开展了20xx年“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，全体女职工积极参与，丰富了大家的暑期生活。现将活动总结如下：

自7月8日起，学校女工委开展了暑期阅读系列活动。我们从读书形式、读书内容、读书笔记、读书交流、读书分享等方面做了细致的安排，让女职工们有计划、有序、有效地进行阅读，让“玫瑰书香”主题阅读活动落到实处，让书香溢满十二中校园。

1.阅读打卡。自8月1日起，我们以年级组为单位，进行了为期一个月的阅读打卡活动。老师们每天把自己的读书心得、精彩片段、读后感悟分享在年级组群里，大家共同学习，共同进步。

2.读书形式多样化。每天的阅读成了女职工生活中的一部分，个人读、亲子共读、小组合作读等形式丰富了老师的课余读书生活。家里、学校、公园、图书馆、书店等到处都能看到老师们认真读书的身影。一个人的阅读带领了一个家庭的阅读；一个小组的阅读，带领了一群人的阅读。

3.读书内容多样化。为了让大家更好地进行阅读，便于共同交流，我们给每个年级制定了读书的内容。一年级读教育心理学，二年级读现代科技类书籍，三年级读教育学专著，四年级读名人传记，五年级读教育专刊，六年级读文学作品。这样有目的的阅读，可以互相鼓励，互相监督，互相启发，正所谓：一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远。

4.读书展示多样化。经过一段时间的阅读，女职工们将自己的所读、所感、所获积极地分享给大家。采用线上录视频的方式分享经典片段，采用小组合作的方式交流读书心得，开展“读书沙龙”活动分享阅读的收获。让这个假期的阅读生活更加丰富多彩。

8月2日，正值我们的传统节日——七夕节，为了发挥传统节日在弘扬中华民族优秀文化中的载体作用，引导全体女职工传承经典，构建幸福美满家庭，建设和谐社会。我们举办了“我们的节日·七夕”主题诗会活动，以诗歌吟诵爱情，歌咏美好，以真情颂歌伟大祖国。大家在深受感动的同时，纷纷表示在以后的生活中要促进现代家庭观念的健康成长，在全社会形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。

在主题阅读活动中，我校女职工在陈芳老师的带领下，深入学习了首届大国工匠创新交流大会贺信精神。随后，大家轮流分享推荐优秀读物，并诵读精彩片段，向大家分享交流学习的感悟，从“阅”读走向“悦”读，提升了教师的专业素养，丰富了教师的暑期读书生活，推进了书香校园的建设。

本次“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，以“喜迎_建功新时代”为主题，学校开展了“我的假期阅读生活”演讲比赛。旨在引导广大女职工培养爱读书、勤读书、善读书、读好书的习惯，在阅读中汲取知识、智慧、快乐和力量，带动家庭阅读，共建书香人生、书香家庭，推动全社会形成热爱阅读的良好风尚。

秉承“书香立校、智慧立人、全面发展”的阅读理念，将“玫瑰书香”主题阅读活动作为一个契机，持续推进女职工素质提升工程，在全校营造浓厚读书氛围，凝聚巾帼力量，以更好的精神面貌“喜迎_建功新时代”，让“玫瑰书香“溢满十二中校园。

女职工阅读篇十四

“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”

因为信息化建设，本来没打算认真读这本书，但是当我随手翻开一页，读到上面这一段的时候，我觉得我应该将它读完，而且应该认真的、用心的读完。

在公司工作将近一年，在这一年里有过欢乐与幸福，也有过彷徨与茫然。现在回过头来重新审视，这些东西对自己潜移默化的影响很大，让我学会了坚持，学会了面对。

在工作中，我们必须要珍惜自己目前的工作机会。尽管每一份工作或每一个工作环境都不可能是尽善尽美的，但是每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源。我们必须深刻的认识到：工作为自己展示了广阔的发展空间，工作为自己提供了施展才华的平台。“珍惜现在，才能拥有未来”，我很珍惜现在的工作，因为我知道，只有珍惜工作的人，才不会被抛弃;只有懂得珍惜工作，才会发自内心去努力;只有懂得珍惜工作，自己才会全力以赴，做到最好。经常埋怨自己缺少机会，是浮躁之人的借口，是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。一个成功者是不善于也不需要编制任何借口，他们能从日复一日的工作发现机遇，在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战，也才能发现机会，并抓住机会。在工作中要学会相互合作，相互配合，充分发扬团队精神，把自己当成集体不可或缺的一部分，只有这样我们的工作才会健康有序的进行，我们的团队才会不断发展，不断壮大。

读一本好书，在匆忙的.征途中停下脚步，回头看看走过的路，能客观的对待自己的成长，对自己有益的东西要一直秉承下去，错误的要坚决改正，认真对待自己的工作，真正做到让工作提高自己，自己在工作中实现自己。这也是书中所说的“只有在追求自己实现的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会”!

女职工阅读篇十五

阅读是人类获取知识和文化的一种方式，也是人际交往中不可或缺的一环。对于企业员工而言，阅读不仅增长了知识，开阔了视野，还有利于提高个人技能和职业素养。职工阅读是企业强化培训教育的有效手段，是培养企业文化的重要途径。本文旨在向大家介绍职工阅读的心得体会写作方法，帮助企业员工更好地体会阅读所带来的益处。

段二：理清心得的思路。

职工读书是在工作和生活以外的体验，如果没能在读书过程中思考和总结，那么大量阅读也只是头痛医头、脚痛医脚。因此，在写职工阅读心得时，第一步要先梳理思路，明确自己在读书中获益的内容和感受，可以从思维方式、语言能力、知识技能和职业素养等方面入手。这样写出来的心得，不仅思路清晰，而且比较有说服力，可以帮助其他员工更好地借鉴。

段三：结合实际证明体会。

职工阅读不同于学生读书，他们并不像学生那样只需要在读完书内容后回忆即可。在工作中，员工很多时候需要将读到的知识和体会付诸实践，并通过实际场景证明自己的体会是否可行。因此，写职工阅读心得时，应该结合实际案例，注重实际操作落地，体现知行合一。例如，某个员工在读完一本管理书后，对于自己的管理风格有了更加深入的认识和思考，并在实际工作中取得了突破性进展，这样的实际案例能够更加生动地证明阅读的实际效果。

段四：融入个人体验。

每个人在职业阅读的过程中会有自己的个人体验和感受，这些感受是最具独特性的表达方式。员工在写职工阅读心得时，可以将自己的体验融入到篇章之中，使写作更加有灵魂。例如，员工阅读了一本关于时间管理的书，他可能得到的体会是“及时行乐”的意义，他可以根据自己的个人体验来写出：“每天安排好自己的时间，不但能够保证工作的高效，还可以在工作之余安排一些自己想要做的事情，自我充电。”

段五：反思总结。

在职工阅读过程中，不仅是获取知识，还是一种反思和总结的过程。写职工阅读心得也是一样，它能够帮助员工在反思和总结自己的阅读体会时收获更多的经验。员工在写完职工阅读心得之后，应该对自己的思考过程进行一次总结，发现不足并在下次阅读中加以改进，这样才能真正形成良好的阅读习惯，提高自己的职业素养和个人实力。

总结：

写职工阅读心得是一种将个人思考和阅读内容结合起来的文本表达方式，除了梳理思路、注重实际操作、融入个人体验、反思总结等方式之外，还应该开放思维、积极思考和充分沟通，这样写出来的职工阅读心得准确、严谨、有说服力，有利于帮助企业员工更好地领悟阅读的价值，提高职业素养和工作能力。

女职工阅读篇十六

作为一名职工，阅读是我生活中不可或缺的一部分。通过阅读，我不仅可以丰富自己的知识面，提高自己的素养，还可以找到自己的价值和意义。在阅读的过程中，我不断体会到阅读的乐趣和收获。以下是我对阅读的心得体会。

第一段：阅读开拓了我的视野。

通过阅读，我有机会了解到各种各样的人和事。无论是小说、历史书籍还是科普读物，都带给我不同的视角和经历。在书中，我可以与主人公一起经历冒险，共享快乐；在历史书籍中，我可以感受到前人的智慧和艰辛；在科普读物中，我可以了解到科学的进展和未来的可能性。这些阅读经历开拓了我的视野，让我变得更加开放和包容。

第二段：阅读增强了我的思考能力。

阅读不仅仅是获取信息的过程，更是一个思考的过程。通过阅读，我不仅可以获得知识，还可以思考其中的问题和挑战。从书中，我可以学会如何分析、推理和解决问题。阅读培养了我的批判性思维和创造性思维，让我能够更好地理解和解决生活中的问题。

第三段：阅读拓宽了我的兴趣爱好。

在阅读的过程中，我不断发现自己的兴趣爱好。通过阅读各种不同类型的书籍，我逐渐发现了自己对文学、历史、科学等方面的兴趣。这些阅读经历让我有了更多的选择，也让我更加享受生活。阅读不仅拓宽了我的兴趣爱好，还让我找到了自己的价值和意义。

第四段：阅读提升了我的沟通能力。

阅读不仅是一个个人的活动，也是一个社交的过程。通过阅读，我可以与他人交流和分享。当我读完一本好书后，我常常会和我的朋友、同事或者家人分享我的心得体会。这样的交流不仅让我更加深入理解书中的内容，还让我学会了如何更好地表达自己的想法和观点。阅读提升了我的沟通能力，让我在与他人交流中更加自信和流利。

第五段：阅读让我更加成熟和自信。

通过阅读，我感受到了自己的成长和进步。阅读让我有机会接触不同的文化和思想，让我从多元的角度来看待世界和人生。这些阅读经历让我成为一个更加成熟和自信的人。我相信，只有不断地阅读和学习，我才能不断地进步和成长。

总结：通过阅读，我不仅开拓了视野，提升了自己的思考能力，还拓宽了我的兴趣爱好，提升了我的沟通能力，让我变得更加成熟和自信。阅读无疑是一种宝贵的财富，它让我不断学习，不断进步。我将继续保持对阅读的热爱，不断挖掘其中的乐趣和收获，让阅读成为我生活中不可或缺的一部分。

女职工阅读篇十七

阅读是一件非常有意义的事情，没有阅读，我们的思想和知识都无法得到极大的丰富和提升。在职场中，同样需要注重阅读，可以让我们更好地了解行业动向和提升自身的能力。然而，对于如何写一篇好的职工阅读心得体会，很多人可能还有些困惑。今天，本文将介绍如何写一篇合适的职工阅读心得体会。

二、先阅读。

在开始写职工阅读心得体会之前，首先要进行阅读。读完文章后，可以结合自己的实际工作和生活，判断这篇文章是否对自己有所启示或帮助。必要时要再读几遍，确保自己对文章的理解没有偏差。当然，阅读时要尽可能地保持客观，不要受到个人偏见的影响。

三、总结要点并分析。

读完文章后，可以先简要概述文章的主要观点和重点内容。然后，对于重点内容要进行更专业、更深入的理解和分析。最好将文章中出现的概念和知识点清晰地列出来，有助于更好地理解文章。

四、注意文字表达。

在写职工阅读心得体会时，字数并不是最重要的，重要的是要表达好自己的思考和感悟。因此，在写作时要注意语言的表达，语句的连贯性以及文章的结构布局，做到逻辑清晰、文字流畅。另外，要注意句型的多样性和词汇的丰富性，增强文章的表现力和色彩。

五、结合工作、生活实际。

最后，写职工阅读心得体会时一定要结合自己的工作和生活实际，体现出自己的工作和思考。因为一篇好的职工阅读心得体会，不仅要表达对文章的理解和认识，还要让读者能够感受到作者的思考和收获。在结尾处，可以适当地写出自己的感慨和建议。

总之，职工阅读心得体会是一种不错的自我提升方式。通过写作，不仅可以加深对文章内容的理解，还可以提高自身的表达能力和思维深度。在写作时，要根据自己的实际情况，适当增加个人色彩，并注意文字的表达和结构的连贯性。希望本文能够对大家有所帮助。