最新各类方案范文(模板10篇)

方案的成功与否取决于实施过程中的监控和评估，及时调整和改进方案。需要实施的方案应该是可行和可操作的。以下是小编为大家整理的经典方案范例，供大家参考。

各类方案篇一

活动主题：

钟情烧烤，圣诞送大礼。

12月5日---12月25日。

活动内容：

通过微信集赞活动扩散事件，把获奖者带到售楼中心，让更多人了解xx烧烤。

活动操作：

活动奖励：

活动说明：

凡是集满规定数额的参与用户，必须关注”xx烧烤”微信平台才能领取奖品，领奖地址:xxxxxxxxxxxx。领奖时间为12月31日上午8：30---11：30分（每种奖项只限前100位）活动最终解释权由xx烧烤拥有。

各类方案篇二

花旗银行的人才培养——人才在“九方格”间成长 从管理生、职能经理到业务经理，再到区域经理、部门经理、企业经理，花旗的员工在职业发展的过程中，可能会遇到很多“十字路口”，每个“十字路口”对员工都有不同的绩效指标要求。公司针对不同的“十字路口”和岗位设计一系列的培训，安排不同的锻炼机会。

在花旗，员工的“潜能”被这样定义：以往三年中表现出来的能力；在新的“十字路口”，具有成功达到该“十字路口”所要求的绩效的驱动力；乐于追求其所期望的职业发展方向。“十字路口”模型也就是员工的职业发展模型，被用来判断员工基于以往的绩效表现出来的潜能。

花旗银行根据员工三年内的9个关键要素，即对整体结果的贡献、对客户的效率、个人业务和技术熟练程度、执行程度、领导力、对内对外关系、全球效力和社会责任等对员工作出综合绩效评估，绩效评估分为以下三个等级:

优秀的绩效，表示工作的所有方面都已完全达标，甚至还有一

些超标。具体包括持续性地超出操作上、技术上、专业上的绩效要求；持续性地超出管理任务的要求；表现出优秀的领导力；在与各方包括下属建立和维持建设性工作关系方面取得成功等。 完全达标的绩效，表示工作的所有方面都已完全达标。持续性地达到甚至有时超出在操作上、技术上以及专业上的绩效要求；持续性地达到甚至有时超出管理任务的要求；表现出高效的领导力；能够建立和优化工作关系；偶尔被指派额外的工作等。 所谓的绩效“贡献者”，被花旗的人力资源部门解释为“没有达到某些操作上、技术上以及专业上的绩效标准；偶尔表现出微弱的领导力；所取得的成果很难建立或很难保持较好的工作关系；需要占用经理大量的时间和注意力”。其实就是通常绩效评估的“绩效不良”。出于鼓励员工改进工作的考虑，把“不良”称为起到了“贡献”，这也是花旗正面激励的企业文化的体现。

结合绩效考核结果，花旗银行运用十字路口模型来确定员工的职业发展：

员工或经理人刚进入企业时是管理自己，从管理自己到管理他

人是第一个“十字路口”；

第1页

abcd

获得一定经验后，他可能会成为一个职能经理，管理一个部门，

这是他遇到的第二个“十字路口”；

从职能经理到业务经理，再到区域经理、部门经理（很大的区，比如，亚太区）、企业经理，员工可能会遇到很多“十字路口” 每个“十字路口”对员工都会有不同的要求，公司针对不同的“十字路口”和岗位设计一系列的培训，安排不同的锻炼机会。每个“十字路口”都有不同的绩效标准。这个十字路口模型实际上就是花旗银行的职业发展模型。

十字路口模型被用来判断基于以往的绩效表现出来的潜能，潜能被视为以下几点的结合：

绩效的驱动力；

乐于追求其所期望的职业发展方向。

在考核绩效的同时，花旗银行会考核潜能。他们把员工的潜能考核结果分为三个级别:

转变的潜能，即具有调动到十字路口模型中另外一个不同层级的工作岗位上工作的能力和意愿，比如，从部门经理到分行行长。具备转变潜能的员工通常具备非常广泛和深入的操作和专业技能，具有在下一个最高级别工作所需要的.执行能力和领导技能，能活学活用新的技能和知识，渴望获得更高的挑战和机会，具有超前的商业眼光，朝着整体业务目标努力，而不是只关心已管理的业务是否成功。

成长的潜能，即具有调动到十字路口模型中同一层级更具复杂性的工作岗位上工作的能力和意愿，如从培训经理到人力资源经理。具备成长潜能的员工在操作上、技术上以及专业上的技能都高于现在的级别所需，执行和领导技能超出现在的级别所需，常常学习和运用新的技能和知识，渴望在同一级别上有更大的挑战，具有承担更多工作的愿望，具有超前的商业眼光，在关注整体业务目标的前提下，关注自己业务的成功。

具有目前工作岗位所需的商业眼光，在关注整体业务目标的前提下关注自己业务的成功。

九格方图的使用是人才库盘点中最精华的部分，它将绩效与潜能的理念结合在一起，根据绩效考核和潜能考核结果，将每个员工放在九方格图不同的格子里。格子上方是绩效，左侧为潜能，绩效的三个等级和潜能的三个等级相互对照，将具有不同绩效和潜能等级的员工分为9类，放在九格方图相应的格子里:

（1）绩效优秀，潜能属于转变型的员工放在1格，表示该员工当前具备转变到更高层次的能力，放在1格的人通常会在6个月内被提升到高一级职位。

（2）绩效优秀，潜能属于成长型的员工被放在2格，表示有能力在目前的层级承担更大的工作职责，比如，由普通经理到大区经理。

（3）绩效完全达标，具备转变潜能的员工被放在第3格，表示该员工将来有能力进行转变，应该在目前的工作岗位上做得更加出色，这类员工有可能往1格转移。

（4）绩效优秀，潜能属熟练型的员工被放在4格，表示有能力在同一层级的相似工作岗位上高效工作，工作老练，同时具有掌握新技能的能力。有可能会被安排在别处做其他方面的工作。

（5）绩效完全达标的成长型潜能的员工被放在第5格，有可能在目前的层级承担更多的职责，但是应该努力达到优秀的绩效；在上一年度轮流到新的工作岗位，并且在以前被评在第1、2方格内的员工通常也会被入在此格。

（6）第6格内是绩效属于贡献，潜能属于转变型的员工。上年度轮流到新的工作岗位，并且在以前被放在第1格和第2格的员工也被暂时放在此格，因为他们在新的岗位上还没表现出他应该表现的绩效，具备转变的职能。

（7）绩效完全达标的熟练型潜能的员工被放在第7格，需要往更优秀的绩效努力。

（8）第8格内为绩效、贡献，潜能为成长型的员工，他们可能在某些工作方面表现良好，其他方面表现不佳或很差，应该努力在当前的层级达到完全达标的级别。

（9）员工一旦被放入第9格，也就是说他属于贡献的绩效等级，熟练型的潜能等级，一般情况下，在未来的3～6个月内他会被-迫换一个地方工作或被淘汰。

“九方格图”应用的一个典型事例，是现任花旗集团中国区企业传播及公共事务总监王力。她于1990年加入花旗，曾经担任过4年北京分行的副行长，继而调至纽约总部负责亚太地区金融同业事务，2001年回国就任深圳分行行长。在花旗的人才库盘点中，王力通常处于“2格”或者“1格”，这样在去年花旗内部出现“公共事务总监”职位空缺的时候，通过“岗位对调”，王力成为合适的胜任者。

各类方案篇三

回馈社会，并让大家认识凌零人文空间。厦门凌零人文空间特推出微博关注集赞赢奖品的活动，赶快来参加吧！

厦门凌零人文空间微博点赞赢礼品（限50份）。

凡在微博关注“厦门凌零人文空间”并转发此活动信息并获得朋友点赞的小伙伴，均可获得相应精美礼品。

20xx年9月10日—20xx年10月10日。

一、转发关注，即可免费获得价值30元的正宗武夷岩茶，凌零的茶—精品水仙一袋（限50份）。

二、转发关注并集满18个赞，即可免费获得价值62元的图书《心灵的阳光》并宗武夷岩茶，凌零的茶—精品水仙一袋（限30份）。

三、转发关注并集满38个赞，即可获得价值280元的正宗武夷岩茶，凌零的茶—水仙礼盒一盒（限3份）。

【参与规则】。

1、每个微博账号必须在活动期间集满“赞”数，并截图@厦门凌零人文空间，过期作废。

2、奖品有限，先到先得。

3、奖品领取方式：同城包邮（也可来店自取），其它地区邮费自理。

【参与方式】。

以“#厦门凌零人文空间微博点赞赢礼品+你想对人文空间说的话#”转发本微博，凡转发关注并成功并集赞者者，即可获得厦门凌零人文空间提供的礼品。获赞数越多，奖品将越丰厚，快快参与。

【超级福利】。

各类方案篇四

1、将tct通产橡胶的用户导流到野man营公众平台。

2、增强粉丝粘性和活跃度。

3、扩大品牌影响力并传播tct文化。

在tct通产橡胶公众号发布活动预告，指引用户关注野man营，在野man营输入关键词触发活动链接，用户转发此链接到朋友圈并邀请朋友来集赞。

三、效果评估。

1、推广链接在活动期间被浏览464次。

2、野man营公众号净增粉丝29人。

3、中奖人数中最高集满47个赞。

本次活动的预期是净增50人，没有达到预期的主要原因是活动预告未以独立的形式发布，放在文章底部导致关注度降低；粉丝的参与热情不足，后期需尝试其他形式的微信活动。如何调动粉丝积极性，主动参与活动并四处传播是微信公众号存在的主要目的。

作为微信公众号运营者应该加强的是：

1、与粉丝的沟通，走近粉丝、分析粉丝的偏好并投其所好。

2、让粉丝信任乃至依赖，传播的不再是枯燥的文章而是一种情怀和信仰。

五、下期活动计划。

1、活动目的：6月份是一年的中点，是一年中重要的分水岭。计划做一期微信活动为20xx下半年做好冲刺准备。

2、活动形式：利用微信小游戏让用户参与，达到一定的积分可获得相应的福利。

各类方案篇五

时间如白驹过隙，转眼又到分别时。三年的时间里，从相识到相知，20xx届的同学们对彼此，对母校有了比较深厚情义，值此离别之际，为了让即将远离的同学们留下最后的念想，毕业典礼将以新颖的题材。下面是职场本站小编为大家整理的大学各类活动策划方案资料，提供参考，欢迎参阅。

方案一。

活动名称。

学校20__届毕业典礼。

二、活动主题。

青春逐梦，季忆留夏。

1、主题歌：《青春再见》、《不说再见》。

2、典礼主色调：体现出阳光、自信，洋溢温暖和感动。

三、活动背景。

时间如白驹过隙，转眼又到分别时。三年的时间里，从相识到相知，20xx届的同学们对彼此，对母校有了比较深厚情义，值此离别之际，为了让即将远离的同学们留下最后的念想，毕业典礼将以新颖的题材、多彩的节目，集多种舞台表演形式，融亲情、友情、师生情与一体，对各位即将走出校门的学子们致以最后祝愿，祝愿他们在未来的道路上“潮平两岸阔，风正一帆悬”。

四、活动时间。

20__年_月_日晚19点。

五、活动地点。

学校大礼堂。

六、参加人员。

1、晋宁安全管理学校全体学生;。

2、金程保安培训学校全体学员;。

3、全体在校工作人员。

七、组织单位。

__省__安全管理学校。

八、节目安排。

忆往昔——憧憬未来。

九、前期准备及组织人员名单。

1、确认参加典礼人数(__、__)。

2、安排各班节目，不少于两个(班主任具体通知，学生自行组织准备)。

3、布置礼堂(__、___、__、__、__、__)。

舞台装饰(彩纸、横幅、背景幕布、彩球、彩带、道具)。

准备“签名板”(写给现在，写给未来)。

4、各班制作举牌(举牌人各班选举，牌子可自行设计)。

5、话筒及音响设备、背景音乐的播放(___)。

6、主持人：两男两女(学生);培训、主持稿(___)。

7、节目单(___)。

8、拍照(__)。

9、优秀毕业生证书准备(___)。

10、横幅(后勤)。

11、舞台装饰：彩纸、彩球、彩带、彩笔等(___、__)。

12、主持人服装租借(__、___)。

xx、灯光、道具、音响、话筒联系安装(___)。

14、纸杯、水(后勤)。

15、化妆(___)。

16、礼堂桌凳摆放(__)。

十、流程。

1、入场：播放背景音乐(19点之前学生可自行去“签名”板签名)。毕业生及各班清点人数，以班级为单位，在各班举牌人的带领下入场，入场后在指定位置站定。各班进场时主持人朗读各班自己准备的寄语。

2、学生入场完毕后主持人介绍参会校领导。

3、主持人宣布典礼开始，播放国歌。

4、请领导上台致辞。

5、学弟学妹代表上台表寄语。

6、毕业班学生代表上台，表达对母校及老师们的感激。

7、宣布优秀毕业生名单，校领导颁发优秀毕业生证书(_校长、_校长、_主任)，并拍照留念。

8、主持人宣布晚会节目正式开始。

9、晚会按节目单顺序进行。

10、音乐《放心去飞》响起，主持人宣布晚会结束。

方案二。

一、活动主题：领略自然风光，加强班级同学情感交流。

二、活动时间：20__年3月31日(星期四)。

三、活动人员：计应一二班。

四、活动地点：长沙世界之窗。

五、活动目的：阳春三月，春意盎然，大自然正慢慢地在和煦的春风的吹拂下苏醒。百花盛开，新叶舒展，好一派风光，令人陶醉之中。为增强班级凝聚力，体现团结友爱的团对精神，让商都在新一年中体现新的活力，以积极向上的面貌学习态度，我们将开长沙世界之窗一日游，在走进大自然自然美好风光的同时，让经过一个寒假期后显得有些生疏的员工们走进彼此。

(一)前期策划准备工作。

1、为保障全体员工们的利益与安全，是一起出发，禁止单独外出，相伴而随行。

3、召开全体会议。下达消息讲解春游当天的行程，让全体同学对行程有大致的了解。同时提醒全体同学们出行时应该注意的题，例如不要私自离队独立行动，注意人身财产安全等。

4、完成活动当天工作人员的安排，维持春游当天的秩序。

5、商量好价钱后，出游经费来源为aa制，由同学们各自出钱。

6、负责人应当提前了解有晕车症的全体员工，并做好相应的措施准备。

7、在行车过程中车上娱乐活动安排，如猜谜游戏、歌曲大pk等，及时调节气氛，避免车上冷场现象。同时准备出游过程的摄影工具，尽量准备多几台相机，并由体育委员汤艺山安排流动摄影的同学，同学自己的有的也可带去。

8、注意各项工作负责人需及时跟本活动负责人汇报各项工作的进程。

(二)活动当天事宜。

1、活动时间：3月31日早上7：30到指定地点集中，人员到位后即集体乘车前往长沙世界之窗，注意确保各同学安全。

2、活动内容：

1)、在前往景点的途中，让全体同学们在车上交流分享曾经出游的经历，趣事;玩小游戏。同时再次提醒全体员工们游玩时应该注意的事项。

2)、抵达后，乘坐花艇畅游湖光山色，然后到客化广场，了解客化;。

3)、12：00午餐后游览__(由大统一意见随意)：

4)、计划4：30回校。

3、后期工作。

(1)清点各自带的物品，确定人数;。

(2)了解全体同学们对本次春游的满意程度;。

(3)用本次活动的照片和感想制作成纪念册。

4、注意事项。

(1)出发前由负责人做好有关出游安全方面的宣传，提醒同学们不要私自离队，要集体行动。

(2)行为举止大方得体，不在风景区里大声喧哗，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。

(3)在游玩过程中，注意看护好自己所携带的物品，避免丢失或者损坏。

(4)提醒全体同学们出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。

(5)出行时由同学们自己根据自己的情况准备应急药品，如清凉油、风油精、晕车丸等等，以处理突发状况。

(6)期间出现任何突发情况时，要及时上报负责人，负责人班干部及时处理好应变工作。

(三)后期反馈工作。

1、召开总结会议，全体员工们交流春游感受;。

2、负责人听取员工们的意见和建议，并对工作进行总结。

七、应急预案。

1、如果3月31日出现恶劣天气，不能如期正常出行，则活动时间改期，活动时间再议。

2、如果出发前出现有因身体不适不能参加，对该全体员工进行合理安排，让其留下休息。若发生在游玩过程中，则应当就近联系负责人，并及时联系医生，事先由负责人了解九龙湖风景区的紧急电话。

八、主要负责人联系方式：略。

方案三。

一、活动目的响应校团工委提出的繁荣校园文化活动、丰富校园生活的号召，旨在让学生熟悉市场经营全过程，培养学生的市场经济意识和创业意识，认识市场规律和规则，实践课堂所学知识，真正做到学以致用，活学活用;并且增强大学生关注经济社会发展、关注市场的意识，同时切实地为新校区同学提供方便。

二、主办单位。

广东__学院__年科技节组委会。

大学城团工委学生会。

三、协办单位：学院团总支学生会。

四、活动内容。

同学们自行组合成立营销小组，采取“注册、经营、管理”完全仿真市场的形式，以摊位为单位成立形式各异的营销小组，在规定的时间内以有形或无形的产品进行销售活动。

五、参赛要求。

1、参赛对象：学院在校班级学生。

2、参赛时间：为期小天初定为_月__-__日。

3、参赛地点：大学城饭堂之外环绕及到宿舍间的校道两旁。

4、参赛条件：

以班级或个人为单位组织1个以上的小组(人数不限)，采取“注册、经营、管理”完全仿真市场的形式，对摊位自主经营，自负盈亏。

(1)注册：指所有营销单位必须向组委会申请注册，通过注册获得营业执照才能开张经营。

(2)经营：指经营者必须按照“自愿、平等、公平、诚实信用”的市场交易原则进行经营，按程序上缴、税收、管理费用和保证金;一切交易必须填开收据。

(3)管理：指经营者必须有序地对自己的店铺和员工进行管理，3天共交付管理费用20元;交付保证金50元(活动后退还)，保证金用于保证各摊位严谨遵守有关规章制度和保证协助模拟市场工作人员顺利进行各项工作，活动完毕全额退还。

方案四。

为进一步加强学生的思想道德教育，弘扬中华民族敬老爱幼的传统美德，让学生了解母亲为自己成长所付出的艰辛，理解母亲对自己的期望，懂得如何去感恩，如何去关爱他人、关爱社会，根据我校工作安排，开展“母亲节——倾听、倾情、倾诉”感恩活动。引导学生了解母爱的伟大，并用真心和行动来回报母亲。

学校政教处在母亲节前夕布置了活动方案，本次活动分为三大块即：知恩篇、感恩篇和报恩篇。要求在班会或者利用综合活动课，以各班为单位开展。

一、知恩篇。

a、听妈妈讲自己生日当天的故事，了解“十月怀胎，一朝生子”的艰辛。

b、观察妈妈尊老敬老、辛勤劳动的事例，了解生活中平凡而伟大的妈妈。

二、感恩篇。

a、为妈妈做一张节日贺卡：由学生自己动手，通过绘画、照片剪贴等形式制作一张体现母子亲情的节日卡，作为一种亲情的记录，永久的留念。

b、记录亲情档案：天底下每一个母亲都记得孩子的生日、爱好以及其他每一个重要的日子，而又有多少孩子了解妈妈的生日和爱好呢?把妈妈的生日、爱好记录下来，并把它记在脑子中，不时地给妈妈送上一份意外的惊喜!

c、定制自立小计划：回报母亲厚爱，重要的是要早日学会自立，学会帮妈妈分担力所能及的事情，让妈妈从此少为我操心。把我的自立小计划写在这里吧!跟妈妈说：妈妈!您放心!这些事情再也不用您为我操心了!或许，这正是这个母亲节给妈妈的礼物!最让妈妈感到欣慰的事情!

d、设计感谢妈妈的5种方式：

(如：向妈妈说一句真诚的问候或祝福;为母亲捶一捶背;为母亲洗一洗脚;帮妈妈做一些力所能及的家务活;送给母亲一个深情的拥抱……)。

三、报恩篇。

在母亲节(5月12日周日)，根据各班制定的母亲节行动方案，开展感恩行动，将温馨的话语、美丽的鲜花、体贴的行动等献给最伟大的母亲。

通过此次活动，我们看到了孩子们对母亲的爱是发自内心的，他们用自己喜欢的方式表达对母亲的爱，做家务、送贺卡、送礼物，等等。这次活动也让孩子们了解了自己的母亲，理解的自己的母亲，增进了母子的亲情，更重要的是本次活动让学生学会了主动感谢与关怀他人，学会与同学和睦相处，了解体会父母师长的辛劳，懂得助人以及回馈他人，培养了孩子们感恩的心。

：作者在自己的领域肯定取得了很高的成就。

各类方案篇六

本次集赞免费送t恤活动从20xx年7月11日—20xx年7—21日的10天时间里，现将活动作出如下总结：

一、活动基本情况。

（1）截止20xx年7月21日，免费获得t恤人数61人，需寄件寄件63件t恤。

（2）截止20xx年7月21日，订阅号在原有的6892人的基础上增加至7052人。

（3）截止20xx年7月21日，参赛报名的人数为130人，合格达标114人，其中获奖名单中地址电话不全的人数即为作废，实际获奖61人。

（1）活动10天里，增粉人数为261人，取关64人。

（2）活动10天里，图文阅读量9182，图文阅读次数14287次，公众号会话3829次，朋友圈阅读人数达2386次，分享转发大935次。

（3）从这10天的数据来看，转发视频集赞，和亲临华强北现场拍照积攒的人数热与最终寄t恤的人数要大得多。

（4）从参与报名的人数来看，此次在朋友圈集赞送t恤的活动在一定范围内扩大了墨子智能品牌的曝光度。

（5）从活动范围来看，第一天活动范围仅限深圳本地的经销商。有外地客户反馈也想参与此次活动的情况下，之后加上增加活动参与方式，扩大到全国的范围。因此，本次活动在品牌宣传上也得到了大范围的区域传播，增加了广大微信粉丝对墨子智能你品牌的好感度和亲切度。

三、活动存在的问题。

（1）活动方式过于传统老旧，统计数据不太方便，后期集赞有封号的风险。

（2）活动奖品吸引力不够，每日名额不够，造假数据过多。

（3）参与活动的粉丝（经销商）少数人没有遵守活动原则：例如额外增加重复获奖名额；没有时间观念，当天名额已满，硬加名额，使得数据不断重复更新；填写信息不完整，收货地址，联系方式没有给全。

（4）活动份额过多，物流不便于发货。

（1）在准备下一次活动时，尽量通过简单的活动方式，便于统计，互动。

（2）在准备下一次活动中，有必要将奖品更新，做到有吸引力，使用时各种层次的用户群体，达到较好的吸粉效果。

各类方案篇七

为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）和《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《选拔任用条例》），制定本方案：

一、指导思想及原则。

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。

二、拟配备干部职位。

正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。

副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。

处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。

三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格。

（一）被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。

（二）任职资格。

1、身体健康，具有大专以上学历。

2、正处级领导干部，要求副处（含非领导职务）任职满两年以上；副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上；调研员，要求副处级（含非领导职务）任职满四年以上；副调研员，要求主任科员任职满四年以上。干部任职截至时间20xx年8月31日。

3、在近三年年度考核中被评为称职等次以上。

4、选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下（即19xx年8月31日以后出生）；选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下（即19xx年8月31日以后出生）。

5、特别优秀，符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法（试行）》规定的年轻干部可以破格提拔。

四、选拔的程序和方法。

此次处级领导职务选拔除监察专员外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合的方法进行；处级非领导职务选拔采取民主推荐、组织考察的方法进行。

第一步，8月11日上午，召开动员会，公布职位。

第二步，8月12至14日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名，每人只可报1个职位。

第三步，8月15日，召开全局职工大会，组织处级领导职务竞岗演讲和处级非领导职务会议投票推荐。

1、参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲，时间不超过20分钟。

2、对竞争上岗人员进行民主推荐。

3、对非领导职务符合条件人选进行民主推荐。

第四步，8月16日至18日，个别谈话推荐。谈话范围：副处以上干部（含非领导职务）和部分职工代表。

第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。

第六步，8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，形成书面考察材料，提出使用建议。

第七步，9月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体讨论作出任免决定。

第八步，对拟任职人员进行公示。在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映，对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，由局党组作出是否任用的决定。

第九步，任职。处级领导职务实行一年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。

五、组织领导。

干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。

各类方案篇八

一、背景分析：

xx年至xx年，库区惟一主流媒体三峡都市报已经连续四年成功举办了8届三峡库区大型车展，规模一次比一次大，影响力一次比一次高。

二、活动主题：

汽车消费生活玩乐。

三、组织机构：

主办单位：三峡都市报社。

执行单位：重庆市艺龙广告公司。

3月9日——4月17日。

五、大赛目的：

扩大库区各大汽车品牌的知名度和美誉度，丰富线上活动。

六、评选方式：

七、奖品设置：

八、参与方式：

5千元/年/家。

九、合作回报：

各类方案篇九

5月26日–6月14日。

活动内容。

通过xx网微信集赞活动扩散事件，并把获奖者带到本店。活动奖品由本店与xx网提供。xx网提供微信集赞方案，xx店提供优惠券与现金减价服务。集赞数量决定集赞奖品，通过xx网更有好礼相送。

活动操作。

用户通过转发活动到自己的朋友圈，将活动消息辐射发布出去。根据用户集赞的数目给予相对应的奖品。在注册的用户更有精美礼物相送。

活动奖品。

一等奖集25个赞，送移动充电宝一个。

二等奖集35个赞，送小黄人卑鄙的我一套。

三等奖集20个赞，送乐扣水杯一个。

活动预算。

移动充电宝价值69元x3=207元。

卑鄙的我价值59元x3=177元。

乐扣水杯价值29元x10=290元。

合计674元。

活动说明。

凡是集满规定数额的参与用户，必须去xx注册才能领取奖品。领奖地址为：xx大厦x楼10xx—10xx。

领奖时间为6月1号儿童节。

活动最终解释权由xxx拥有。

各类方案篇十

各位领导，亲爱的同学们：

三年前的今天，在座的各位同学怀着忐忑不安的心情在等待高考放榜，放榜之后，不管是带着高考失利的痛苦，还是带着高考顺利的喜悦，20__年的9月4、5日，你们背上行囊，带着家人的叮咛和嘱咐，承载着梦想和希望，来到了工程技术职业学院，技术职业学院毕业典礼。三年后的今天，6月25日，一个特殊的日子，是你们毕业的日子，三年的大学生活，就此划上圆满的句号。

我们的缘分，来源于你们的母校--工程技术职业学院，缘分，让我成为了你们的辅导员。三年，一千多个日日夜夜，我们一起在工程学院度过。这三年里，有苦有乐，有笑有泪，同学们在这里度过青葱岁月，积蓄能量;老师们在这里耗尽韶华时光，教书育人、成就学术;如今，大家即将离去，我是那么的不舍，有好多好多的话想要对你们说：

我觉得我是幸运的，272名学生，美女如云，才女扎堆，小伙子们也毫不逊色，我总是很骄傲地告诉别人，我的学生特别的好，我以你们为荣。

国际经济与贸易两个班，你们是男女比例相对均衡的班，所以也是最活跃的班。调皮的你们，大学期间时不时给老师带来一点意外，有惊喜，也有惊吓，所幸的是，都顺利的扛过去了。你们两个班，是我骂得最多的班，但是骂过之后我才发现，到了大三毕业资格审查的时候，你们是问题最少的班，这也让我吸取了经验，以后我的学生，必须要多骂一下，希望你们的师弟师妹以后不要觉得我很凶。

商务翻译4个班，你们各有特色，每个班只有三到四名男生，其余全是女生。女生较多的班级，比较文静，相对没那么活跃。但是，感情比较细腻和丰富，回首往事，我还记得你们当中有广交会去酒店实习的同学，受苦受累，闹了情绪，跟老师有了点矛盾，可是当我去到酒店见到大家的时候，大家见到我像见到亲人一样的拥抱，让我既心疼又感动，冰释前嫌，我们愉快的相处下来。你们当中，不乏勤奋刻苦的女生，成绩和各方面表现相当优秀，有翻译梦想，正在努力圆梦的路途上的同学;有平凡但是坚强的女孩，自己一点一滴的努力，希望能够凭借自己的力量站稳脚跟，未来会越来越好;另外，不得不说一下商翻班的几棵小草，你们大部分都很乖，很低调，但是当中也有曾经迷失的同学，甚至走到了不能毕业的警戒线，所幸的是，你们能够在大三及时觉悟，主动找老师亡羊补牢，今天才能够顺利的拿到毕业证，在这里，我想告诉你们：毕业之后，没有老师跟在屁股后面叮嘱着，催促着，完全要靠自己了。希望你们能够改掉一些坏的习惯和毛病，成为一名合格并且努力向优秀看齐的职场人。

4月的一场广交会，国贸、商翻、商英的同学们算是比较彻底的接触和认识了，我们三个专业的同学大团结，陪着我来到龙洞，一起度过了你们大学的最后一年。

699万毕业生，媒体铺天盖地的宣扬：今年的就业压力不亚于20__年金融危机的时候。20__年金融危机那一年，也是我带的毕业班，但是你们的师兄师姐能够克服种种困难，实现自己小小的个人梦想，现在他们当中的许多正慢慢地腾飞。又是我带的毕业班，有一个美丽的名词“中国梦”，而对于小小的我们，有时候，我们的中国梦或许就是一份工作，一个简单安心的小窝，一张睡得舒服的床，或许是一个理想，或许是一个憧憬。

理想很丰满，现实很骨感，无论如何，我希望我亲爱的同学们，不要被现实的压力打败。没有找到工作的同学，从明天开始，振作起来，脚踏实地，告诉自己，必须要先养活自己，再去成就梦想，站稳脚跟，才能够有发展;找到工作的同学，每天出门给自己一个微笑，告诉自己：工作再辛苦，生活再艰辛，没有过不去的坎，只要心中有梦，就有实现的可能。我很喜欢一个词：“正能量”，充满正能量的人，生活才会充满激情，人生才会活得精彩。我希望我的学生，不要做一个怨天尤人，怨气冲天的人，要像一朵向日葵，永远追逐阳光，吸收正能量。

同学们，离别在即，千言万语也表达不了我内心复杂的情感;同学们，你们在学校的日子，肯定不是一生中最辉煌的日子，但必定是人生中最难忘、最值得留恋的时刻，我希望大家离开以后，能够常回家看看。你们来或者不来，母校就在这里，不舍不弃;见或者不见，我们的心永在一起，不分不离。无论你们身处何方，母校都是你们人生旅途的驿站，都是你们的坚强后盾。希望你们左手握着理想，右手握着坚强，在母校深情的目光注视下，越走越远，越走越坚实，不负了母校的恩泽，母校也会因你们的出色表现而锦上添花!

最后祝愿同学们鹏程万里，前程似锦，永远幸福!