设计岗面试范文范本(模板17篇)

总结可以促进团队成员之间的交流和协作，提高团队的工作效率。写总结时要注重细节，避免遗漏重要的信息和观点。总结范文中的观点和经验可以帮助我们更好地应对写总结的挑战。

设计岗面试范文范本篇一

当hr从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。

电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递。

提前电话预约好即可避免浪费双方时间。

小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。

正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。

大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。

前台工作者或者初面的hr一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。

当身份和证件没有问题的时候，hr或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。

其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。

有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。

能力测试。此类测试是最重要的一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察，尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。

求职者一定要认真对待，因为有些时候，后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果优秀的求职者。

性格测试。这个属于心理测试，更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。

此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下。

初面。初面一般是hr和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。

通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。

二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等。小编有次面试，经过了好几个月，共参加了4次，其中有次还直接动手进行现场编程。

这个阶段一般以公司为主，公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素进行确定求职者的去留。

此阶段对于求职者来说，同样也是一个考虑的时间，是否要去这家公司工作。

正常情况下3-7天，公司hr就会给出一个明确的答复。

设计岗面试范文范本篇二

提到面试问题的设计，先谈谈面试中人力资源部和用人部门的分工。一般而言，人力资源部考察的是应聘者的综合素质、文化匹配度、工作经验真实性与基础专业技能，而用人部门考察的则是考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度。
文化匹配度考察的是应聘者的思维方式、行为模式等与公司的契合度，在整个面试过程都会有反映，因此也不需要特别设计题目进行考察。
那么，要怎么考察应聘者的综合素质呢？要考察应聘者的综合素质，首先我们要知道什么是素质，所谓综合素质考察到底是要考察些什么。似乎我们天天都能听到“素质”这两个字，“这个人的综合素质不错”也是在面试反馈中最常听到的评价。那么，什么是素质？这个问题我问了很多人，大部分人都只能用模糊的语言做一些描述，比如“首先要有责任心，心态要好，沟通能力要强”等。而且，这个大部分人中也包含了咱们的招聘专业人员。
前几天面试了一个区域hr专员，问他“你认为销售人员应该具备些什么样的能力素质？”，他的回答是“首先，销售人员态度是最重要的，其次要有责任心……”，以为他没听清楚，于是确定了一遍：“您认为责任心属于能力素质吗”？他说：“应该属于吧”！我无语……
回到主题上来，到底什么是素质呢？这两个字看起来似乎很玄乎。其实，很简单，对于学生而言，“德、智、体、美、劳”就是综合素质，而对于我们要招的人才，就四个字：德、智、体、能。
体，指的就是身体素质。除了特殊的`体力工种需要特别测试之外，一般来说身体素质靠观察和体检表就可以看出是否合适。智，即指智力、智慧，简单说，就是智商和情商。从求职者进公司开始后的一言一行到面试过程中的行为表现，都是“智”的体现。因而，可以用面试问题来测评的主要是“德”和“能”，即道德素质和能力素质。
道德素质受长期的教育背景、成长环境等影响非常大，同时在面试过程中，应聘者也会有意识地掩饰自己的真实心理，因而在一两个小时甚至可能只是几十分钟内要把应聘者的道德素质有多高考察出来非常难，但道德素质作为一个最重要的素质，我们又不可能不考察。怎么考察？我们不能轻易判断道德素质是否高，但对于道德素质低的却可以想办法考察。既然道德素质受长期的教育背景、生活环境等影响非常大，那么我们就根据教育背景、成长环境探寻动机，通过简历中的异常情况（包括疑点和亮点）验证动机，还可以通过应聘者处理事情的动机进行考察。那么，到底可以设置哪些问题来考察呢？举几个例子。
“您认为在您成长过程中对您影响最大的是谁？为什么？”
“您平时喜欢结交哪些类型的朋友？”
“在您的同事中，您最欣赏的是谁？认为最难合作的是谁？为什么？”
“您对您之前的（公司）上司有些什么样的评价？”
“您的毕业时间是2008年，可工作时间却是从2006年开始的，为什么？”
“从您的简历看，您在这家公司接受了很多培训，为什么会想离开呢？”
“您当时那么处理是基于哪些因素考虑？”
在这些问题中，有些容易发现直接的负面信息，有些却只能得到可以折射的信息，通常就需要互相验证，同时和整个面试过程得到的其他信息相验证才能得到更准确的判断。
一般而言，道德素质的考察以动机式问题或情境式问题+动机式问题的情况出现。
能力素质包括通用能力和专业能力。而专业技能又是通用能力在实际工作中的具体应用。能力的考察主要用情境式问题，最好是招聘岗位容易遇见的典型情境。在考察过程中，人力资源部侧重点在于通用能力的考察，用人部门侧重于专业能力的考察。
人力资源部和用人部门都需要对工作经验进行考察，但人力资源部主要是验证应聘者做过什么，有哪些优势，是否和简历中有矛盾之处。用人部门主要是验证工作经验积累的深度以及与招聘岗位的适合度，是否有培养潜质等。在面试六大提问方式中说过，工作经验的考察主要是用star的面试技巧，以“5w1h”的形式提问。由于在考察目的不一样，人力资源部和用人部门的考察方式也不一样。
人力资源部侧重以“what”与“why”的形式提问，即从内容和动机两个方面进行考察，为用人部门深入提问提供基础信息，从而节省时间。如：
“您在这家公司的重点工作是什么？”
“在这么多年的销售工作中，您最有成就感的工作是什么？为什么？”
“您进这家公司的时候是什么职位？您认为公司在这么短的时间内将您提升到现在这个职位的原因是什么？”
“您现在的直接下属有多少人？是怎么分工的？”
在询问过程中，面试官关注的更多的是应聘者陈述是否坦然，神情是否自然，是否有“背书”的现象，是否有明显的前后矛盾，内容是否空泛，解决问题的思路是否清晰等。一般而言，对工作内容是否符合逻辑、工作业绩是否合理等只做纪录不做评判。
用人部门侧重以“how”、“when”、“where”的形式提问，即从完成任务的方式和环境进行考察，从而判断应聘者的专业性。如：
“你是怎么完成这项任务的？”
“是在什么时候？什么季节？”
“当时你负责的是哪个省区？”
在询问过程中，面试官更关注的是工作经验积累是否符合公司要求，工作业绩是否符合客观事实，是否具备培养潜质等。
总之，面试问题设计主要抓住三点：第一，动机；第二，经验；第三，能力。动机又包含两个方面，一是求职动机，二是简历中的疑点。这一点相对简单，面试问题几乎任何职位都可以通用。经验的设计依据则是招聘岗位的岗位职责，换句话说，需要做什么则重点问哪段经历。但问不能以“是否式”封闭型问题问，而应遵循star原则从应聘者过去的经验判断与招聘岗位的匹配度。能力考察以情境式问题为主，用人部门以实际工作中容易碰到的典型情境设问为佳，人力资源部则可从能折射相关能力的情境设问，从而从不同角度验证应聘者的能力，避免在工作中碰到过类似情境的求职者则表现较好，没碰到类似情境的求职者则表现较差。

设计岗面试范文范本篇三

新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。

2、为什么学生会偏科？

学生偏科有很多因素，其中兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。

3、做好一个教师，你认为教学的最重要特质是什么？

首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要。 其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意，喜欢听！还有师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力；爱心与责任心灯。

4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？

同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教。因为学生是人，作为个体，都有其特殊性。老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张。

5、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？

一、动机的诱发培养记忆能力的基础

二、兴趣的培养提高记忆能力的.前提

三、方法的指导提高记忆能力的关键。

6、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？

备课是教师的一项基本功。备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气，甚至变得胸有成竹。同时，好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面，最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，就必须脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计。

7、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？

本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，"没有不合格的学生,只有不合格的教师"是其衍生出的众多“伟辞”中最为著名的一句。

陈老先生的一句勉励之语（可能勉励后人，也或是勉励老先生自己），陈老先生当初写这句话时，断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧！

8、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？

优点：防止老师偷懒，提高教师教学主动性。减少教师个人的一些违规举动。提高资源配置效率，亲密老师之间的同事关系，有利于互相提高水平。

9、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？ 艺术，任何一门事物都是艺术 艺术来原于生活，更重要的是一种责任。

10、一堂好课的标准是什么？

11、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？

设计岗面试范文范本篇四

设计师(adesigner)是对设计事物之人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。那么设计师面试有哪些禁忌呢?一起看看58的介绍吧!

1.穿着不合适。

穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。

一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。

2.话太多vs话太少。

话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

3.恶劣的作品集。

最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。

一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5-10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。

4.以自我为中心。

过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。

太多莫名其妙的对自我的描述：

“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬”，

“我相信从我的作品中，你可以了解到我目前的收入情况”，

“我认为你们公司目前缺乏的是。。。。”

好了，以自我为中心是不可能取得的应聘的成功的，永远不会。

5.强调学校的显赫战绩。

不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的糗事，如果你的学校也不那么好的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你要讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱。好的实践能力、社会经验远比在学校获得的优异成绩。

设计岗面试范文范本篇五

设计师（adesigner）是对设计事物之人的一种泛称，通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。那么设计师面试有哪些禁忌呢？一起看看58求职指导的介绍吧!

1.穿着不合适。

穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。

一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。

2.话太多vs话太少。

话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

3.恶劣的作品集。

所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。

一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5-10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。

4.以自我为中心。

过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。

太多莫名其妙的对自我的描述：

“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬”，

“我相信从我的作品中，你可以了解到我目前的收入情况”，

“我认为你们公司目前缺乏的是。。。。”

好了，以自我为中心是不可能取得的应聘的成功的，永远不会。

5.强调学校的显赫战绩。

不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的糗事，如果你的学校也不那么好的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你要讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱。好的实践能力、社会经验远比在学校获得的优异成绩。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。

设计岗面试范文范本篇六

1、五星级酒店冷负荷指标：________，热负荷指标：________，噪音标准：________；噪音标准：________。

2、5a级办公楼冷负荷指标：________，热负荷指标：________，新风量标准：________；噪音标准：________。

3、高档商业冷负荷指标：________，热负荷指标：________，新风量标准：________；噪音标准：________。

4、常规空调冷冻水供/回水温度为：______，空调采暖热水供/回水温度为：_____。

5、常规空调、通风及排烟系统中排烟风管风速：________，排风风管风速：________，送风风管风速：________，新风风管风速：________，加压风管风速：________等等。

6、冷辐射吊顶空调系统最大优势、劣势是什么：________。

7、机械加压送风机的全压，除计算最不利环管道压头损失外，尚应有余压。防烟楼梯间余压值为：________；前室、合用前室、消防电梯间前室、封闭避难层(间)余压值为：________。

8、在空调系统末端选择方面，大空间建议采用：____________空调系统，小空间建议采用___________空调系统。

9、接上一题：商业类型建筑空调末端系统常规为：____________，5a级办公类型建筑空调末端系统常规为：____________，五星级类型建筑空调末端系统常规为：____________。

10、请按管径大小，简述空调水系统常用的管材种类及连接方式？

11、请简述空调水系统及风系统常用的保温材料种类及其适用范围。

12、请简述在通风、空调系统中，哪些位置须安装防火阀。

13、请简述暖通空调系统中的设备、管道可采取哪些消声降噪措施。

14、请简述风机盘管的选型及安装要点。

15、请简述风冷热泵、vrv系统室外机、分体空调室外机等设备的安装要点。上述设备在寒冷季节均会有制热量的衰减，可采取哪些措施进行补偿。

16、请简述空调水系统可采取哪些水利平衡措施，在系统的调试过程中，可采取哪些简单方法确定水系统管路中的水量已达到设计要求。

17、请简述单级泵冷冻水系统中，压差旁通的功能与用途，压差旁通的管径一般如何确定？在小型户式空调中（冷水系统），可采用哪些措施替代压差旁通。

18、请简述蒸汽锅炉动力系统的主要设备及其功能。

19、请简述空调水系统中，何谓一次泵系统？何谓二次泵系统？

设计岗面试范文范本篇七

成功的面试穿着与最得体的8秒中第一印象，是考察你是不是专业人员及能否胜任所应聘职位的重要因素。这里向你介绍的是应付面试时的一些经济而又简单和时尚的方法，掌握并运用它们，使衣着成为你面试成功的神秘武器。因为2015年，世界经济呈缓慢增长，失业率仍在上升，每个职位都有诸多的应聘者，雇佣者则占据着优势，面试中的每一个细节，都有可能对你应聘成功与否产生重大的影响。

人生由3亿多个8秒钟组成，但你的命运却决定于那为数不多的几个8秒里。因为现在是第一印象时代，颜色就是印象，印象就是形象，形象就是影响有影响力的人。而第一印象会直接决定你的面试沟通是否成功。

也许在此之前你并不知道，你的职业机会就在这短短的时间之内被别人决定着。在仅仅8秒钟之后，你就给你的主考官留下了印象:能力大小，有团队意识与否，自信程度，符合征聘的要求或让人失望等等。你想留给别人的是怎么一种印象呢，前者还是后者?你怎样确信自己在这关键的几秒钟会给人留下最好最深的印象?给自己一个机会，用得体的衣着及彬彬有礼的仪态，征服你的主考官吧。

面试第一印象与第一着装。颜色:黑、灰、白、米色，深咖啡，海军蓝。尤其是黑色，显得干练，并可以与任何颜色搭配。总之选择单色、中性色，易搭配，不会出错。

款式:裁剪精良，线条简洁，从每一片裁剪中，可以体现你的品位所在，增加别人对你的信任度。充满生气的白色衬衣。白衬衣让人看上去聪明，且能提升一个人的气质。选一件与你西装的领形相吻合的白衬衣，既便脱去西装，仍然能显示出你的干练、自信、有效率。

不ng的面试穿搭——灰色正装

你绝对没有第二次机会才制造美好的第一印象，而且再也没有比穿西装加领带风专业的服装了。这种穿着展现强势权威，表示你对自己赖以谋生的工作认真以待。这样就可以得到心仪的工作吗？也许不行，不过适当的打扮的确传达了正确的信息，你已经全力以赴。

黑色容易突显材质的优劣显现，如果你的预算有限，不妨选择最能够彰显都市上也氛围的灰色正装，虽然在实用性方面无法超越海军蓝正装，灰色却占据着重要地位。想尽情享受完美简洁的经典正装就从灰色开始吧。

白色衬衫是灰色正装的基本搭配，如果灰色正装和白色衬衫搭配上蓝色领带，就可以完全展现模范先生形象。在经典的形象基础上稍作变化，紫色、银灰色、黑色以及巧克力色等颜色的领带，纯色、佩兹利或是条纹全看个人喜好，保持清爽整洁就好。

不ng的面试穿搭——海军蓝正装

如果你的长相偏严肃或是容易紧张，给人以信赖感和亲和力的海军蓝正装一定不要错过，但要注意的就是尺寸一定要合适，过大给人邋遢笨拙之感，泰国紧身又是不稳重的体现。款式上不一定要选纯色的海军蓝正装，细条纹款式能彰显高大的有点，值得尝试。

白色衬衫和海军蓝正装，可以搭配任意样式的领带，如果穿上相同色系的蓝色衬衫，就会给人一种平静、稳重的印象。关于细节方面，你可以稍作修改，高贵的遁形徽记花纹或佩兹利旋涡纹等都是不错的选择。红色、灰色、深蓝色花纹的领带，显的很正式也比黑色正装更加干练。

恭喜：第二次面试

好了，你已经留下美好的印象，不过，第二次面试应该穿什么衣服？显然你需要变化一下主题，所以穿不同的'衬衫个领带，搭配同一套西装是一个方法。除此之外谁说西装一定要成套穿？西装外套还有长裤完全可以以不同的方式组合穿着，在搭配服装时，需要考虑的几项因素为颜色、款式、质料及花色彼此的调合性，能否保有个人风格，创造出不同第一次面试的形象效果。

tips：不仅仅要留意外套有没有褶皱或污渍，纽扣有没有松动，领带是否熨烫平整等小细节也要留意。另外在穿西装时最忌讳那种运动式只到脚踝的袜子，还有潜水手表、运动腕表等小细节的失误，要记住很多时候细节决定成败。

较轻松的职位：时尚地应对

如果你是要去面试公关、业务、广告......等较弹性的职位，就可以轻松一切。不妨可以在配件上增添一些流行元素，像是今年很流行的高领毛衣、更轻巧活泼的手拿包等等，皆可展现敢跟流行的外向个性。此外，鞋履的选择上颜色也可以跳一些，像是棕色、蓝色等活泼色系，双扣孟克鞋、穗饰鞋皆可将你的朝气显现出来。

tips：西装口袋、闪耀饰品装饰的袖口、太过于鲜艳的袜子、夸张的领带等等都会给人留下太过浮夸的印象，不仅仅是面试，在初次与人见面的时候都应该避免过于张扬个性。

创意类工种：穿出你的骚气来

天生爱自由爱创作，如果你要去面试像是艺术家、设计师、摄影师等性质的工作，在服饰的选择上就该注重质感，建议可以在色彩上可以丰富一些，如浅蓝色、大地色、2015大热的玛萨拉酒红酒红色；衬衣可以选择添加一些色彩，如领带也可以选择略带暗纹的。能给人不压迫的舒适感，但一定要注意一个度，休闲中带点正式才是正确的原则。

修饰边幅 预先演练穿着

如果你的头发看起来很脏、胡子没刮、指甲脏的像刚修过车，那头7秒钟就被pass掉了。修饰边幅很重要，务必让偶发看起来很整齐；至于你脸上的毛发，最保险的嘴阀就是刮干净，如果你留有胡须，务必修饰整齐。最后喷上你最喜欢的古龙水，务必只要让那些靠近你脖子的人才知道你有擦。

在面试前一天，试穿整套服装，让自己习惯穿着西装坐下来或是叠腿，找出可能看起来不雅的地方。外套是否如你所想般合身？裤子会不会皱？重点是自己感到舒适自在，才不致因此分心。接下来列出你想要带到面试会场的清单：简历、笔、笔记本......并预先准备一些可以跟面试官讨教的问题，然后拿出你最大的热情和自信，搞定这份工作吧！

设计岗面试范文范本篇八

要知道万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备,礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。

2、心理准备跟得上。

充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

3、学会如何更好的回答问题。

在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的'问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。

设计岗面试范文范本篇九

顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信。

平面设计师在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态。

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为平面设计师来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的'精神状态。

(四)树立对方意识。

平面设计师始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的`脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅。

面试有着严格的时间限制。面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，平面设计师一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧张。

有些平面设计师尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些平面设计师在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，平面设计师一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

设计岗面试范文范本篇十

答：日本，因为直接明了，目的性与创新性很强，且民族意识很强！

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？

答：魏来、欧阳黎明、宋新杰、杨石头（营销战略）。

3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？

答：爱慕内衣、李宁、凡客诚品……。

4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？

答：苹果，节约、时尚、目的性很强的商业作品。

耐克，视觉与时尚的结合，情感映射很到位。

凡客诚品，直接、明星效应、目的与情感的商业战略设计。

……。

5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？

答：不明确，但是设计师的状态多以自由和受尊重所被中国设计师所羡慕！

6、你觉得自己最大的长处是什么？

答：敏感+认真。

7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？

答：深圳，国内发展最快的地方。

香港，最大牌的地方。

重庆，地方色彩能浓的地方。

8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？

答：高端，视觉专业+美院背景。

中端，美院背景。

低端，没有背景（但个别也能升级到高端）。

9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？

答：8000元起。

10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？

答：每件作品都是用心的，所以都很得意，且下一个作品会更加得意。

11、你是如何理解设计工作的？

答：设计就是生活。

12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？

答：绘画艺术是为自己，设计是为大家。

13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？

答：因为纯艺术的接受范围小，且做艺术的人总是从个人感觉与喜好出发……。

14、商业设计的服务对象是什么？

答：消费者。

15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？

答：不是，因为学校教的是基础与技能，商业设计是靠大量的数据与经验为基础所进行。

16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？

答：广告心理学，视觉传达。

17、设计有没有最好的概念？

答：有，适合的设计与实效的设计。

18、设计作品好坏的标准在哪里？

答：在受众。

19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？

答：没有标准答案，我习惯接到工作后，分析背景、调查数据、进行定位、视觉分析、绘制手稿、完成作业、检查修改、提案、修改、定稿、完成。

20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？

答：时尚？平面理念？脑残的问题！

21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

答：每件都很成功。

22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？

答：品牌就是形象，传达情感的符号，设计是思维，品牌是产品。

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？

答：一半一半。

24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？

答：销售部、创意部、设计部……，都很重要。

设计岗面试范文范本篇十一

但下面几道题目，是作者根据个人面试经历和对职场理解所拟出的，不一定非常准确，但绝对是实用和有效的，建议在您的招聘题目中补上这一条，或许会有意想不到的收获。

我要祝贺你，你的经验系数大于1，假如是我招你，你被录取了；如果答案是“no”，那你就危险啦，呵呵，努力哦。

1年经验：你做过什么样的机器,介绍下大致结构和一般设计流程 

2年经验：谈下常用加工方式的单位小时价格及所能达到精度 

3年经验：介绍下你做机器所用到的标准件种类,(选择其中一种要对方)作下选用介绍 

4年经验：马达有哪几种,怎么选用,请简单举个实例? 

5年经验：这有几块隙钢片,请凭目视和手感推测大概是多厚 

7年经验：请告诉我一种闭着眼睛装上后都不会崩刀的裁切机构设计及其原理

8年经验：把这个产品拿回去,3天后告诉我机器怎么做 

8-10年经验：请谈谈你的机械设计观

内容概述：现在全国各地对人才的需求，早已经不在聚焦在大学毕业生上面了，高校招生也成为了一项可以带来巨大经济收益的产业项目。真正具有筛选意义的考试，而且也是名副其实的激烈竞争就体现在了国家公务员的招考上面了。这种比例达到了一比五千之巨，令人咂舌。每年公务员考试才是体现了千军万马过独木桥的气势，这报考的人越多，录取的标准也就越高。让人感到有意思的是，这种考试的出题，每个地方倒是还有足够的选题自主权。最近有网友在网上发布消息说，今年6月22号陕西商洛市的公务员面试考题非常犀利，让人感到似乎是顿生老虎吃天，无处下手之感了。

俗话说：观念决定思路，思路决定出路。经过三十多年的历练和演变，改革和创新的观念早已经不在是一句空洞的口号了。它变成了根深蒂固的基本工作原则在全国不同人群的心中扎下了根。而且这也是经过了提炼浓缩再升华的过程，在这个普遍的原则下自然也就生出了很多的变异来了。这里就有了一个新鲜的具体实例了。

今年商洛市的公务员面试考题就搞得非常得别出心裁，让人不知道怎么下手。

考题一：如果你是局长，你的绩效奖金是下属的三倍，员工不满，媒体关注，你怎么办？

考题二：领导把你的调查报告数据改了，上级机关调查，领导让你做深刻检查，你怎么办？

殊兙认为这可以算是在正式考试中出现的'非正式考题，因为像这类题目的设计定位，就决定了无法形成一个比较正式的答案。它的创新之处，1.有敢为天下先的勇气的胆量，将现行官场之中存在的一些不够阳光之处，作为考题的形式公布了出来，在资讯如此发达的今天，也可谓是昭告于天下了。这就是实际上正式承认了目前官场中存在着这些不合理的成分。2.考题的设计也充分表明了目前部分地区的政府官员存在主义哲学的观点。当然，这种哲学观点其实并没有真正上升到理论的层面，而是现行行政体制下的江湖理论。考题中的个怎么办，并不是希望找到解决这些问题的方法和措施，而是希望通过考试筛选的方式，让考生能够给出适应这种既存模式的处世之道。

关于这两道考题，回答的方式尽可以五花八门，别出心裁，也可以高喊理想主义的口号。有关新闻媒体的记者也就这些非标准的考题去采访了公务员考试培训中心，培训老师也用了然于胸的口气做了明确的结论：所以（似乎应为有字）的考题都基于考察考生是否具备某一方面的能力，这个（考题），应该都是平时工作中我们会遇到的问题。显然，在培训老师眼睛里面，这些考题早就成为了标准的考试题目了。

可是不知道，记者是否考虑过，如果想真的确保通过这场公务员考试的话，仅以培训老师和机构的理论教培能力，能够给到考生以切实有效的标准答案吗？难到那些局长和心理面想的答案真的是那些想谋取培训费用的书呆子们能够给的出来的吗？如果真的有此效果的话，那就好比中国专门有一个培养的军事院校，这个培训机构也完全没有再蜗居在内陆小城，直接进入北京的cbd中央商务区办公即可了。

设计岗面试范文范本篇十二

5，决定设计成败有哪些因素?

6，国外设计和国内设计的区别?

7，工作一年后学到了些什么经验和教训?

8，你设计的优缺点?

9，现在希望找到什么样的工作?以及在你职业规划中的位置?

10，描述一下你执行一个设计任务的基本流程?

11，谈谈对网络的看法?谈谈对ue的认识(应聘网页设计师常问到)。

12，你喜欢的产品和品牌网站?

13，你对你作品的评论和反思。

14，举一两个你觉得有创意的广告?

15，谈谈你作一个作品或者画一个插画的花多少时间?

16，你最喜欢的哪部电影?为什么?

17，你最喜欢哪个画家?为什么?

18，你最敬佩的人是谁?为什么?

19，你工作多长时间了?

20，原来在哪个公司做设计?

21，你对设计和品牌有什么自己的看法?

22，为什么离开原来的公司?

23，你对我们公司想了解什么?

24，你有成功的作品吗?(这个问题才是最重要的，如果没有好的作品，前面的所有问题都是废话)。

25,谈谈你对我单位的看法。

26,谈谈你自己的情况。

27,你为什么要来这儿工作?

28,你的人际关系如何?

29,你过去的领导对你如何?

30,你的主要缺点是什么?

31,你有什么特长?

32,你有哪些业余爱好?

33,你对什么最感兴趣?

34,你的家庭、婚姻状况如何?

35,你对待遇有何要求?

36,你能适应所要承担的工作吗?

37,你对与工作有关的理论知识掌握如何?

38,你的经验符合工作要求吗?

39,这项工作压力大、困难多，你受得了吗?

40,请例举某项工作应该怎么办?

41,工作中遇到麻烦怎么办?

42,你的家人支持你的工作吗?

43,今后在事业上有什么打算?

44,你今后准备再调换工作吗?

45,你对出国这个问题如何认识?

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设计岗面试范文范本篇十三

一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。这时可要仔细听。万一没听清,千万别客气,赶紧问,对于一些大公司,您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试,只是到最后才介入,办理录用手续。

1、基本面试礼仪

(1)约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示你的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘主管留下不好的印象,甚至会丧失面试机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘主管主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

2、求职面试技巧之语言运用

(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。

交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

(2)语气平和,语调恰当,音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。

说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。

求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、求职面试技巧之回答问题

(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委,避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的`回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

3)确认提问内容,切忌答非所问。

面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之,不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

4、应试者消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激-情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时,目光可以对准提问者的鼻尖。

有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的鼻尖上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。

设计岗面试范文范本篇十四

在设计界，面试是一个很重要的环节。不仅会体现出一个设计师的专业能力，还能展现出其思维能力和个性特点。作为一名参与过不少面试的设计师，我总结出了一些面试设计的心得体会。

第一段：准备充分是成功的基础。

在面试之前，准备是非常重要的。首先要了解面试的公司和职位，掌握其设计理念和风格。其次，对自己的作品进行充分的准备和整理，提前准备好作品集，并能有清晰的表达和解释。同时，还要对自己的设计能力有一个明确的认知，明确自己的优势和劣势。只有在做充分的准备后，才能更加自信和从容地面对面试。

第二段：展示自己的设计思维和创意。

在面试中，设计师的思维能力和创意是非常重要的评判标准。面试官希望看到的是一个能够独立思考、提出创新构想的设计师。因此，在面试时，通过展示自己的设计过程和思路，可以有效地体现出自己的设计思维能力和创意水平。同时，面试时可以提前准备一些创意问题的答案，比如如何突出一个产品的特点，如何进行品牌定位等，以展现出自己独到的见解。

第三段：注重沟通与合作能力的展示。

设计是一个团队合作的过程，并不仅仅是一个人的创作。因此，在面试中，注重展示自己的沟通和合作能力是非常重要的。面试官希望看到的是一个可以与团队成员良好协作、有效沟通的设计师。因此，在面试中，可以通过分享一些团队合作的经验和项目经历，或者演示自己在团队中的沟通和合作方式，来展示自己的沟通和合作能力。

第四段：展示个性与潜力的机会。

在面试中，展示自己的个性和潜力也是一个亮点。面试官希望看到的是一个独特的设计师，具有自己的个人特色和想法。因此，在面试中，可以尽可能地展现自己的个性，让面试官看到与众不同的一面。同时，面试中也可以展示自己的学习能力和发展潜力，透露出自己的进取心和追求卓越的态度。

第五段：总结与展望。

面试是设计师发展过程中的一个重要环节，在这个过程中我们可以不断成长和进步。准备充分、展示设计思维和创意、注重沟通与合作能力的展示、展示个性与潜力，这些是我在面试设计中的心得体会。随着社会的发展和行业的变化，设计师需要不断学习和提高自己的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。我相信只要不断努力，每一次面试都会成为我们成长的机会，最终走向成功。

设计岗面试范文范本篇十五

考试当天，考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考（考生可以带教材进入候考室，但不允许将手机等禁带物品带入候考室。）。

这一阶段只允许携带证件和笔。工作人员登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中随机抽取一组试题，考生确认后，工作人员将打印备课纸及试题清单。

考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或者活动演示方案），备课时间为20分钟。

按照顺序，考生由引导员引导进入相应面试教室。考生进入考场后，进入结构化面试环节，考官会从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟左右。

轮到你入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号考生入场”。(一般是不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号，所以这个编号一定要拿好记准了)。

考生到达考场门口时，一般教室门是开的，考生可以直接进去，如果门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后进入。考生进入后将准考证、试题清单交给面试考官（一般是三个考官，坐在中间的是主考官）。

考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。

考生按照之前准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示）。时间一般为15分钟。这个时间需要自己把握，只有在试讲（演示）超时时，面试考官会提醒考生结束试讲（演示），开始答辩了。

另在进行试讲或说课时要把握好时间（考场上有钟表，可以不经意的瞟几眼），重点内容要讲出来（重点内容一般是面试试题上标注你所要讲出的重难点），把自己最优秀的一面展现出来。

考官围绕考生试讲内容（或演示）进行提问（一般是两道问题），考生答辩，时间5分钟左右，（“小学全科”考官适当提问非试讲科目的知识。）。

设计岗面试范文范本篇十六

设计面试是求职者展示自己能力与素质的绝佳机会。但是，设计行业竞争激烈，让人感到不知所措。通过我的经验，我总结了几个必备要点，希望对正在准备设计面试的人有所帮助。

第一段：准备面试材料。

在面试之前，先准备好所需材料。通常的要求包括简历、作品集和自我介绍。要仔细检查每个作品，包括图形、颜色和排版。最好选择所擅长的设计领域为题材，能体现自己的核心价值，更能让面试官印象深刻。简历的内容要简洁明了且没有语法错误。自我介绍也是对面试官的第一印象，需自信流畅描述自己的经历和职业发展计划。

第二段：独立思考与灵活应对。

在面试过程中，要能够独立思考和快速适应环境变化。处理过程中，一定要保持冷静，细心思考，并寻求面试官的协助。当面试官提供案例时，不要紧张，尽可能地展示自己的设计思路。如果自己还没有开发出初步的设计想法，可以请示反馈或者发问来帮助自己理解。要保持开放的心态，愿意接受意见和批评，这样面试官才会有更积极的评价。

第三段：了解公司及其特点。

要在面试前深入了解公司的特点。可以翻找公司的历史，分析目前所在的行业，以及了解公司所提供的服务或产品。在了解公司后，能够更好地适应公司文化，更符合公司的期望和要求。同时自己也能根据自身特点进行有的放矢的求职。

第四段：积极沟通和展示作品。

在面试中，要积极与面试官沟通，用自己的设计语言解释自己的设计思路，让面试官理解自己的作品，并领会所要传达的信息。要有耐心和沟通能力，适时和面试官交流设计过程中的问题和想法。在展示自己的设计作品时，要注意作品构成和展示效果，图片需要清晰可见，最好不要快速翻动，以免面试官无法仔细观察。

第五段：注意面试礼仪。

面试礼仪是确定自己人格魅力的重要因素。注意穿着得体、给面试官和其他面试者应有的尊重及礼貌、交流中听取并相互尊重意见、不占用过多的面试时间等等。这些都有助于展示自己成熟稳重、优秀的气质。

总结：

通过我的设计面试经历可以看出，面试既是一个展示自己工作能力和设计成果的机会，也是检验自己对设计领域了解和技能的试炼。在面试前了解公司，并准备好所需材料，同时要有独立思考能力，积极沟通习惯以及良好的面试礼仪等等，才能展现自己的个性潜力，进而得到心仪的职位。

设计岗面试范文范本篇十七

3.你对在我部门的认识，了解，它是主要是负责什么方面的工作？

4.你的特长，爱好、个性、有什么缺点（对自己的认识）？ 

5 你觉得可以胜任学生会xx这个职位吗？为什么？

6 如果你被录取了，你对以后的工作有何设想？

7 你觉得你能从xx部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他什么？

8 你有什么特别的才艺吗？展示一下

6 万一你没有被录取，你会如何对待？

7 你对学生xx部的了解有多少？请举例说明

8 如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？

9 你会怎么处理同学之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？

10 你对学生会有什么了解？

11 你进了学生会会有哪些作为（具体的）

12 你的爱好，现在的职务等

13上大学已经这么多天，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）

2.谈谈你自己的性格，优点和缺点？ 3.你有何特长，爱好？

4.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感） 5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 

7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

8.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认

识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力）

9.学习上当你遇到自己不会做的题目时，你首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的`意识）

10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？

14.你怎么协调各个部之间的关系?

15.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这

个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）

16.对你影响最深的一句话？（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）

17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）

22.你报的是公关宣策部海报组，你有没有绘画和写字基础？能不能举例说一下？

25.你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）

26. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）

27.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗？

28.假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）

31. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？

33.假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？

34.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

37.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

38.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

39.你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

40.和别的学生相比，你有何优势？

41.你对今后大学生活有怎样的理解和期望？

42.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？

43.如果你跟胡-锦-涛见面，你会跟他讲什么？ 44.谈谈你对台湾问题的看法。

45 .请谈谈你加入这个部门的动机？ 46.你认为自己最大的缺点是什么？

47.你是否参加过一些比赛，在这些比赛中你获得的最大成就是？

48.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

51.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

1.当学生会干部会不会影响学习？

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？

4.对同学上学带手机的用途和利弊分析

5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？

7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？

9.对于组织学生活动，会如何处理？

10.对新一届学生会有哪些建议？

1. 你对学生会是怎么看的这个集体的?

“学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.

2. 如果你这次没有进入学生会**部门呢?

3. 你为什么要加入学生会?

回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

4. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

5. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

这你最后把各部门的工作简单了解一下，回答就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面回答。

6. 你进入学生会后有什么设想?

一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

7、你哪方面比较擅长?

音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

(这个很简单我就不用给多说了)

9. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?(同上)