最新设计岗面试范文简短(汇总11篇)

总结是获取智慧和经验的关键步骤，它帮助我们从过去的经历中吸取教训，为未来的发展提供依据。做好总结需要有相应的数据和事实作为依据，避免主观感觉和主观臆断。如果您对总结的写作方式和技巧感到困惑，以下是一些参考资料，供您学习使用。

设计岗面试范文简短篇一

答：日本，因为直接明了，目的性与创新性很强，且民族意识很强！

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？

答：魏来、欧阳黎明、宋新杰、杨石头（营销战略）。

3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？

答：爱慕内衣、李宁、凡客诚品……。

4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？

答：苹果，节约、时尚、目的性很强的商业作品。

耐克，视觉与时尚的结合，情感映射很到位。

凡客诚品，直接、明星效应、目的与情感的商业战略设计。

……。

5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？

答：不明确，但是设计师的状态多以自由和受尊重所被中国设计师所羡慕！

6、你觉得自己最大的长处是什么？

答：敏感+认真。

7、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？

答：深圳，国内发展最快的地方。

香港，最大牌的地方。

重庆，地方色彩能浓的地方。

8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？

答：高端，视觉专业+美院背景。

中端，美院背景。

低端，没有背景（但个别也能升级到高端）。

9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？

答：8000元起。

10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？

答：每件作品都是用心的，所以都很得意，且下一个作品会更加得意。

11、你是如何理解设计工作的？

答：设计就是生活。

12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？

答：绘画艺术是为自己，设计是为大家。

13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？

答：因为纯艺术的接受范围小，且做艺术的人总是从个人感觉与喜好出发……。

14、商业设计的服务对象是什么？

答：消费者。

15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？

答：不是，因为学校教的是基础与技能，商业设计是靠大量的数据与经验为基础所进行。

16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？

答：广告心理学，视觉传达。

17、设计有没有最好的概念？

答：有，适合的设计与实效的设计。

18、设计作品好坏的标准在哪里？

答：在受众。

19、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？

答：没有标准答案，我习惯接到工作后，分析背景、调查数据、进行定位、视觉分析、绘制手稿、完成作业、检查修改、提案、修改、定稿、完成。

20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？

答：时尚？平面理念？脑残的问题！

21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

答：每件都很成功。

22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？

答：品牌就是形象，传达情感的符号，设计是思维，品牌是产品。

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？

答：一半一半。

24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？

答：销售部、创意部、设计部……，都很重要。

设计岗面试范文简短篇二

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

u请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?

u解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验?

u若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。

u讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

u我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大?

u过去三年里，你对自己有了怎样的认识?

u你是怎样获得新观点和新主张的?

u未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?

灵活多变性。

灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

u讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

u讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

u请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

u你是怎样计划每天(每周)的活动的?

u你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

u干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

继续学习。

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

u请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

u为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?

u讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

u过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?

u我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

u你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?

u你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?

u过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?

u你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

u为了干这个工作，你都做了哪些准备?

u假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

决策和分析问题的能力。

简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

u你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

u举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

u如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?

u你为什么干这一行，而不干其他行当呢?

u当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大?

u在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目?

u你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会?

u假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢?

战略家素质(统揽全局的能力)。

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

u你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中?

u请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

u当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响?

u假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员?

u你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么?你打算怎样应对这些问题?

自我评估式问题。

这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

u在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

u请你自己描述一下自己。

u到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

u当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?

u你认为你的工作效率怎么样?

u什么东西促使你努力工作?

u你认为你对工作的最重要的贡献是什么?

u如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?

u什么特别的素质使你和他人有所区别?

u你为什么认为你很胜任这个工作?

面试新毕业学生所要使用的问题。

当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

u你为什么想读大学?

u你为什么选择。。。大学(学院)读书?

u大学时，你为什么选择。。。专业?

u如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?

u你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?

u你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

u你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来?

u你哪门课学得最好?为什么?

u哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?

u你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?

考核应聘者目标的问题。

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设计岗面试范文简短篇三

在设计行业，面试是求职者最为重要的环节之一。面试不仅是公司了解求职者的机会，也是求职者展示自己设计能力和专业素养的时刻。随着越来越多的人加入设计行业，竞争也越来越激烈。作为一个从事设计的人，我在参加无数面试中积累了一些心得体会，希望对广大设计师有所帮助。

第一段：备面前的准备工作。

面试之前最重要的是准备工作，包括建立自己的设计理念，定位自己的职业方向，了解行业趋势和公司文化等等。此外，对于已有工作经验的求职者，需要好好准备自我介绍和项目经历，以及展示自己的制图、文案能力等实用技能。如果拥有一份精美的作品集，那么就越能让面试官觉得你是与众不同的，给予印象分。此外，提前了解公司的招聘需求和公司文化，有助于把握面试官的心理和求职空间。

第二段：面试中的流程。

在面试中，流程及格外重要，一般都包括三个环节：自我介绍、问答以及任务完成。在自我介绍时要表达自己的经历、技能和梦想，并简单介绍作品集或代表作。在问答环节中，一定要主动沟通，回答问题时应深入思考，言简意赅回答，同时尽量体现出自己的设计思维和独特见解。在任务完成环节中，通常是根据公司需求和场景，给出一个设计题目进行实战演练。完成任务时需要结合公司实际情况，考虑用户、市场、品牌、技术等方面，尽量综合性、创新性。

第三段：面试中的技巧。

在面试中，一些技巧可以帮助求职者占据主动，提高自己的竞争力。首先，要注重言谈举止，以及主动沟通展示自己的设计思考过程和设计技能。其次，要展示自己的职业素养，比如品牌意识、沟通合作、断舍离能力等等。此外，要注重展示自己的设计理念和美学观点，可以通过简介个人作品、介绍设计风格等途径表现。最后，要注重自我评价和反思，掌握自己的优势和不足，时刻调整和完善自己的设计思考和实践能力。

第四段：面试中的失误与改进。

在面试中，可能会有一些失误和过失，比如说沉默、遁词、口吃、语无伦次，或者说过头、自吹、骄傲、一切标新立异的行为等等。这些行为可能会影响到面试官的评价，让求职者失去拿到这份工作的机会。因此，求职者需要时刻反思和调整自己的话语和行为方式，做到言之有物、举止得体、态度谦虚。

第五段：面试总结和展望。

最终，求职者会通过面试得到面试官的反馈和公司的工作机会。无论是得到还是失去这份工作，求职者都应该把这次面试当作一个经验总结和展望，反思自己的短板和不足，同时拥有信心和勇气，别人都行，我也行，努力完善自己的设计技能和业务能力，保持自己在设计行业的竞争力和生命力。

综上所述，面试是求职者体现自己设计能力和专业素养的一次机会。作为一名从事设计的人，要在面试前认真做好准备工作，提高自己的职业素养和实用技能，把握面试的流程和技巧，时刻反思和调整自己的行为方式和设计思考方式，不断完善自己的设计能力和业务能力，逐渐获得在设计行业的竞争力和生命力。

设计岗面试范文简短篇四

设计师(adesigner)是对设计事物之人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。那么设计师面试有哪些禁忌呢?一起看看58的介绍吧!

1.穿着不合适。

穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。

一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。

2.话太多vs话太少。

话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

3.恶劣的作品集。

最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。

一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5-10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。

4.以自我为中心。

过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。

太多莫名其妙的对自我的描述：

“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬”，

“我相信从我的作品中，你可以了解到我目前的收入情况”，

“我认为你们公司目前缺乏的是。。。。”

好了，以自我为中心是不可能取得的应聘的成功的，永远不会。

5.强调学校的显赫战绩。

不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的糗事，如果你的学校也不那么好的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你要讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱。好的实践能力、社会经验远比在学校获得的优异成绩。

设计岗面试范文简短篇五

2. google和baidu的搜索页面,哪个让你更舒服?为什么?

4. 一个网站最多应该有几种主色?

5. 你喜欢什么颜色?

6. 你会穿你喜欢的颜色的衣服吗?

附上芳芳的答案:

1，ibm

2，百度。简单，明了。google的太土的，像100流的公司网站

3，购物：暖色；交友：粉红之类的；邮箱：无所谓；体育：酷一点；杀毒：酷一点；软件公司：无所谓；年轻互联网：有朝气的颜色，比如绿色；煤矿：黑色；镇：看情况；旅游：绿色。奥运会：暖色。

4，一种。或者两种。

网页美工面试题

一 软件应用能力(选2题)：

1．ps或者其他图像处理软件做一个如图的渐变按钮

2．flash做一个简单的图形遮罩效果

3．把网站童车列表页的结构美感重新设计

4．用ps或者fw等图像处理软件对一个网页平面图做切片（例图为：）

二 网页设计分析能力

2． 一个网站最多有几种色彩

3． 百度和google，你看哪个觉得更舒服一点？

4． 列出你所知道的几种图像格式，并说出它们之间的不同点和大部分的用途

5． 一般网站的版式有哪几种？

6． 如果背景是黑色，那么字体用什么颜色能突出字体，且不显得刺眼？

7． 在在红色中加入少量的黑色，你觉得应该是种什么感觉？

三 网页制作能力

1． 用table和p分别设计一个三行三列的网页（头部,身体,底部;身体部分为三列）

2． 列出你所用过的html元素

3． 用li做一个横向的导航菜单，不少于三个菜单

4．背景的哪个属性来确定背景图像是否固定？

四 高级应用能力（选做）

1． 用js代码写出一个页面加载后能不断变换背景的效果

2． 利用dom知识是列出一个ul中li的总数，li中的内容

3． 写出你会用的兼容个中不同浏览器的hack css代码，如ie7 ff

4． 说出你所知道的web标准方面的知识

5． 高级图像处理（可网上查询教程）：模仿例图

6． form表单的哪个属性是表单数据的传送方式？

我美工出身，提供一点建议，网页美工至少要考：

1. 手写 html 能力

描述一个不规则表格，一定要有跨列和跨行的，让他把 html 代码写出来；

答题方向：设计玩我,我玩设计,大家一起玩完

答题方向：以自我为中心与以商业为中心的区别。

答题方向：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。

答题方向：市场

答题方向：不是,学校只是个骗取学费的地方,要靠自己才能学的来

答题方向：没什么就随便了解哈。

答题方向：没有最好，只有最适合。

答题方向：较高的审美下的创造性,服务于商业。

答题方向：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。

答题方向：现在流行简约风（这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类）

答题方向：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。

答题方向：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

答题方向：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。

答题方向：同上。

答题方向：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。

答题方向：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。

答题方向：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。

答题方向：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。

答题方向：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。

？

答题方向：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。

答题方向：同上

答题方向：企业经营的所有工作都是在做品牌，设计工作只是其是的一小部分。

答题方向：语言表达和实际操作结合。考查方向是该同志有没有表达自己思想的能力。

答题方向：尽管谈自己的优点。

答题方向：敏感的感知能力、敏锐的观察力、很好的表现力、追求完美不舍的精神~~~（沿这条线发挥没错）

答题方向：同前面的一个问题

答题方向：考查方向是该同志有没有自信心，有没有说服能力，有没有坚持。

答题方向：最好的做法是按上面的意思先办，时间充足自己再做一个自己的参与竞争，提高自己。

答题方向：看你的功夫有没有做到家，要能站在比客户更高的位置去帮助他们解决问题，而不是被动的。

答题方向：主要就创意表现发言，对于画面不够完善或准确的地方给予说明。考查方向是看该同志有没有参与实业公司提案的经验。

答题方向：该问题是想了解该同志的未来职业规划。

答题方向：谈自己的不足和有待提高的地方。考查该同志的不足是否正是公司所需要地。

答题方向：谈合作的企业对自己的评价。

答题方向：谈你对于它们的认识。

答题方向：做广告的本质就是服务好你的对象，并且是拿最好的东西出来。

答题方向：考查该同志的手工绘制能力，在设计中很重要。

答题方向：同上

答题方向：同上

答题方向：收集资料信息、了解各行业的状况等为妙。

答题方向：考查该同志是否总在闲门造车。

答题方向：考查该同志是否在不断地积累经验，不断地学习，没有学习力的人不会是好的人才。

答题方向：考查该同志有没有全局能力。

44、在广告公司里你与谁沟通的最多？

设计岗面试范文简短篇六

自信一点，要从心态上做到从学生到职业人的转变，在学生时要求谦虚，要求聆听，面试的时候我们一定不能否认其他的同事或是面试者的话，但是要充分提出自己的想法和观点。

2、增强可信度。

3、体现风度。

者方面lg自己觉得是什么样的人，就有什么样的风度吧，学生就有学生样，有活力和激情的。也许说话有很多是错的，但是学生就是要敢于说话。这方面也是学生的特权，当你以后在跳槽的时候就不具备了。

4、保持热度。

不用我说了吧，哪个单位还不想要以个愿意和喜欢自己的员工啊？

设计岗面试范文简短篇七

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和必须都具备，但在实际中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道面试关卡。很多资质一般的却能顺利入职。这就需要我们了解毕业生面试原则，一起看看求职指南给出的建议。

在一分钟内介绍一下你自己。这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

回答这类问题，要掌握几点毕业生面试原则:。

1:开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

2:实事求是，不可吹得天花乱坠。

3:突出长处，但也不隐瞒短处。

4:所突出的长处要与申请的职位有关。

慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策:。

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答:“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

设计岗面试范文简短篇八

设计师（adesigner）是对设计事物之人的一种泛称，通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。那么设计师面试有哪些禁忌呢？一起看看58求职指导的介绍吧!

1.穿着不合适。

穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。

一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。

2.话太多vs话太少。

话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。

3.恶劣的作品集。

所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。

一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5-10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。

4.以自我为中心。

过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。

太多莫名其妙的对自我的描述：

“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬”，

“我相信从我的作品中，你可以了解到我目前的收入情况”，

“我认为你们公司目前缺乏的是。。。。”

好了，以自我为中心是不可能取得的应聘的成功的，永远不会。

5.强调学校的显赫战绩。

不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的糗事，如果你的学校也不那么好的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你要讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱。好的实践能力、社会经验远比在学校获得的优异成绩。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。

设计岗面试范文简短篇九

成功的面试穿着与最得体的8秒中第一印象，是考察你是不是专业人员及能否胜任所应聘职位的重要因素。这里向你介绍的是应付面试时的一些经济而又简单和时尚的方法，掌握并运用它们，使衣着成为你面试成功的神秘武器。因为2015年，世界经济呈缓慢增长，失业率仍在上升，每个职位都有诸多的应聘者，雇佣者则占据着优势，面试中的每一个细节，都有可能对你应聘成功与否产生重大的影响。

人生由3亿多个8秒钟组成，但你的命运却决定于那为数不多的几个8秒里。因为现在是第一印象时代，颜色就是印象，印象就是形象，形象就是影响有影响力的人。而第一印象会直接决定你的面试沟通是否成功。

也许在此之前你并不知道，你的职业机会就在这短短的时间之内被别人决定着。在仅仅8秒钟之后，你就给你的主考官留下了印象:能力大小，有团队意识与否，自信程度，符合征聘的要求或让人失望等等。你想留给别人的是怎么一种印象呢，前者还是后者?你怎样确信自己在这关键的几秒钟会给人留下最好最深的印象?给自己一个机会，用得体的衣着及彬彬有礼的仪态，征服你的主考官吧。

面试第一印象与第一着装。颜色:黑、灰、白、米色，深咖啡，海军蓝。尤其是黑色，显得干练，并可以与任何颜色搭配。总之选择单色、中性色，易搭配，不会出错。

款式:裁剪精良，线条简洁，从每一片裁剪中，可以体现你的品位所在，增加别人对你的信任度。充满生气的白色衬衣。白衬衣让人看上去聪明，且能提升一个人的气质。选一件与你西装的领形相吻合的白衬衣，既便脱去西装，仍然能显示出你的干练、自信、有效率。

不ng的面试穿搭——灰色正装

你绝对没有第二次机会才制造美好的第一印象，而且再也没有比穿西装加领带风专业的服装了。这种穿着展现强势权威，表示你对自己赖以谋生的工作认真以待。这样就可以得到心仪的工作吗？也许不行，不过适当的打扮的确传达了正确的信息，你已经全力以赴。

黑色容易突显材质的优劣显现，如果你的预算有限，不妨选择最能够彰显都市上也氛围的灰色正装，虽然在实用性方面无法超越海军蓝正装，灰色却占据着重要地位。想尽情享受完美简洁的经典正装就从灰色开始吧。

白色衬衫是灰色正装的基本搭配，如果灰色正装和白色衬衫搭配上蓝色领带，就可以完全展现模范先生形象。在经典的形象基础上稍作变化，紫色、银灰色、黑色以及巧克力色等颜色的领带，纯色、佩兹利或是条纹全看个人喜好，保持清爽整洁就好。

不ng的面试穿搭——海军蓝正装

如果你的长相偏严肃或是容易紧张，给人以信赖感和亲和力的海军蓝正装一定不要错过，但要注意的就是尺寸一定要合适，过大给人邋遢笨拙之感，泰国紧身又是不稳重的体现。款式上不一定要选纯色的海军蓝正装，细条纹款式能彰显高大的有点，值得尝试。

白色衬衫和海军蓝正装，可以搭配任意样式的领带，如果穿上相同色系的蓝色衬衫，就会给人一种平静、稳重的印象。关于细节方面，你可以稍作修改，高贵的遁形徽记花纹或佩兹利旋涡纹等都是不错的选择。红色、灰色、深蓝色花纹的领带，显的很正式也比黑色正装更加干练。

恭喜：第二次面试

好了，你已经留下美好的印象，不过，第二次面试应该穿什么衣服？显然你需要变化一下主题，所以穿不同的'衬衫个领带，搭配同一套西装是一个方法。除此之外谁说西装一定要成套穿？西装外套还有长裤完全可以以不同的方式组合穿着，在搭配服装时，需要考虑的几项因素为颜色、款式、质料及花色彼此的调合性，能否保有个人风格，创造出不同第一次面试的形象效果。

tips：不仅仅要留意外套有没有褶皱或污渍，纽扣有没有松动，领带是否熨烫平整等小细节也要留意。另外在穿西装时最忌讳那种运动式只到脚踝的袜子，还有潜水手表、运动腕表等小细节的失误，要记住很多时候细节决定成败。

较轻松的职位：时尚地应对

如果你是要去面试公关、业务、广告......等较弹性的职位，就可以轻松一切。不妨可以在配件上增添一些流行元素，像是今年很流行的高领毛衣、更轻巧活泼的手拿包等等，皆可展现敢跟流行的外向个性。此外，鞋履的选择上颜色也可以跳一些，像是棕色、蓝色等活泼色系，双扣孟克鞋、穗饰鞋皆可将你的朝气显现出来。

tips：西装口袋、闪耀饰品装饰的袖口、太过于鲜艳的袜子、夸张的领带等等都会给人留下太过浮夸的印象，不仅仅是面试，在初次与人见面的时候都应该避免过于张扬个性。

创意类工种：穿出你的骚气来

天生爱自由爱创作，如果你要去面试像是艺术家、设计师、摄影师等性质的工作，在服饰的选择上就该注重质感，建议可以在色彩上可以丰富一些，如浅蓝色、大地色、2015大热的玛萨拉酒红酒红色；衬衣可以选择添加一些色彩，如领带也可以选择略带暗纹的。能给人不压迫的舒适感，但一定要注意一个度，休闲中带点正式才是正确的原则。

修饰边幅 预先演练穿着

如果你的头发看起来很脏、胡子没刮、指甲脏的像刚修过车，那头7秒钟就被pass掉了。修饰边幅很重要，务必让偶发看起来很整齐；至于你脸上的毛发，最保险的嘴阀就是刮干净，如果你留有胡须，务必修饰整齐。最后喷上你最喜欢的古龙水，务必只要让那些靠近你脖子的人才知道你有擦。

在面试前一天，试穿整套服装，让自己习惯穿着西装坐下来或是叠腿，找出可能看起来不雅的地方。外套是否如你所想般合身？裤子会不会皱？重点是自己感到舒适自在，才不致因此分心。接下来列出你想要带到面试会场的清单：简历、笔、笔记本......并预先准备一些可以跟面试官讨教的问题，然后拿出你最大的热情和自信，搞定这份工作吧！

设计岗面试范文简短篇十

5，决定设计成败有哪些因素?

6，国外设计和国内设计的区别?

7，工作一年后学到了些什么经验和教训?

8，你设计的优缺点?

9，现在希望找到什么样的工作?以及在你职业规划中的位置?

10，描述一下你执行一个设计任务的基本流程?

11，谈谈对网络的看法?谈谈对ue的认识(应聘网页设计师常问到)。

12，你喜欢的产品和品牌网站?

13，你对你作品的评论和反思。

14，举一两个你觉得有创意的广告?

15，谈谈你作一个作品或者画一个插画的花多少时间?

16，你最喜欢的哪部电影?为什么?

17，你最喜欢哪个画家?为什么?

18，你最敬佩的人是谁?为什么?

19，你工作多长时间了?

20，原来在哪个公司做设计?

21，你对设计和品牌有什么自己的看法?

22，为什么离开原来的公司?

23，你对我们公司想了解什么?

24，你有成功的作品吗?(这个问题才是最重要的，如果没有好的作品，前面的所有问题都是废话)。

25,谈谈你对我单位的看法。

26,谈谈你自己的情况。

27,你为什么要来这儿工作?

28,你的人际关系如何?

29,你过去的领导对你如何?

30,你的主要缺点是什么?

31,你有什么特长?

32,你有哪些业余爱好?

33,你对什么最感兴趣?

34,你的家庭、婚姻状况如何?

35,你对待遇有何要求?

36,你能适应所要承担的工作吗?

37,你对与工作有关的理论知识掌握如何?

38,你的经验符合工作要求吗?

39,这项工作压力大、困难多，你受得了吗?

40,请例举某项工作应该怎么办?

41,工作中遇到麻烦怎么办?

42,你的家人支持你的工作吗?

43,今后在事业上有什么打算?

44,你今后准备再调换工作吗?

45,你对出国这个问题如何认识?

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设计岗面试范文简短篇十一

顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信。

平面设计师在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态。

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为平面设计师来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的'精神状态。

(四)树立对方意识。

平面设计师始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的`脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅。

面试有着严格的时间限制。面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，平面设计师一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧张。

有些平面设计师尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些平面设计师在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，平面设计师一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。