自动离职描述范文如何写(汇总17篇)

总结是一种对自己的负责和尊重，也是对他人的分享和帮助。在写总结时，我们可以通过使用恰当的例子和故事来增强总结的可读性和说服力。下面是一些经典的读书推荐，希望能够给大家带来阅读的乐趣。

自动离职描述范文如何写篇一

一个重要的流量方法就是创造搜索源来实现高流量，整体的步骤是。1，要建立一个关键词，这个关键词最好为人名，目前在网络上...

一个重要的流量方法就是创造搜索源来实现高流量。

整体的步骤是。

1，要建立一个关键词，这个关键词最好为人名，目前在网络上是没有搜索结果的，例如泷鸡鸡类似的名字。

2，这个关键词要处于标题位置网站推广。

3，把这个广告页让搜索引擎收录.

最终达到流量到达我们的目标广告页的效果。

整个过程中，有一个重要的环节，就是如何让自己的关键词网页被搜索引擎收录。

目前来说大家基本上都是使用的博客。

大家目前关键词不被收录的原因主要有。

1，大家急于求成，发上就希望第二天被收录。

2，没有出去做反链接。

3，自己使用的是自己的网站，曾经被搜索引擎k掉过。

那么如何能够让我们用最快的速度，创造一大批关键词呢。

1，一次准备30个关键词，都是在搜索引擎上找不到搜索结果的名字。

2，分别申请新浪，搜狐和30个人。

3，每一个关键词都要同时做上搜狐的博客和新浪的以及的，

4，同样的方法，把这30个关键词做好。

5，然后把这些博客的地址都做到一个网页上，然后把这个网页的地址以反链接的形式发到论坛上。

目的是让搜索引擎收录这个列表页。

当收录以后，当我们开通一个新的博客的时候，只要我们把地址发到这个列表页上。

第二天就会被收录。

因为这个页被收录以后，每天搜索引擎都会来收录一次。

那么为什么要使用3个呢。

因为google不喜欢百度的空间，百度的不喜欢新浪的和搜狐的。

所以当我们同一个关键词做三个博客的时候。

往往就能够在各大搜索引擎上同时占领这个关键词。

新手朋友可能还不是很会做反链接。

那么如何做反链接呢。

1，注册一个用户名网络推广。

2，等待具有发帖权限的时候，点引用回复，然后引用回复的时候，后面有个“:”，然后对这个“:”做反链接就可以了。

大家刚开始可以多做上几个，例如做上10个，然后每天都坚持做上几个，这个样子就确保了，自己每天都肯定有新关键词使用。

这是我们讲解的第一个知识点，就是关于如何快速的让搜索引擎收录我们的关键词网页。

技巧一，选择多个博客同时进行一个关键词。

技巧二，去大型论坛做反链接。

自动离职描述范文如何写篇二

劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。

要解决这个问题，首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。

原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释，虽然是比较早期的规定，但至少明确了“自动离职”的含义是什么。

该复函明确：1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。

从该复函可以看出，“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职，连“半自动”都算不上!你还需手动操作!员工“自动离职”后，劳动合同其实并未解除，企业还是得依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。当然，现在奖惩条例已经被废止了，取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。

所以，“自动离职”并不“自动”啊啊啊，完全是一个误导人的名称嘛!

建议企业分三步操作：

2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

不少hr问过我这个问题，我只能这样告诉你：工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。不来?那就只能暂存在公司账户了，你懂的。

这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的'大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。只是，实务中操作起来比较困难，企业得证明员工的离职行为造成了多大的损失，容易吗?容易吗?容易吗?再说，就算赢了官司，也不一定拿得到钱啊，员工可以浪迹天涯啊!

有hr曾问，能不能直接在劳动合同中约定员工不提前通知自行离职就赔偿公司一个月工资?想法很好，可省了举证的麻烦，但实务中一般不会支持，因为这等同于约定了违约金，而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的，只规定两种情况下才可约定。

劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件，因此，用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明。除非公司抗辩称劳动合同并未解除，且员工亦无合同已解除的证据，则无需出具离职证明。

自动离职描述范文如何写篇三

尊敬的xx人力资源部：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

xxx。

20xx年xx月xx日。

自动离职描述范文如何写篇四

谭庆华江西省赣县中学。

摘要：博客(blog)的出现，标志着互联网从传统的信息共享开始渐渐跨过”思想共享"的门坎。博客文化的兴起，已经成为互联网时代重要的文化现象，这些文化现象必将影响我们的学习方式、教学模式、甚至是教育的理念。博客们将工作、生活和学习融为一体，通过博客日志，将日常的思想精华及时记录并发布，萃取并联接自己认为的最有价值、最相关、最有意思的信息与资源，使更多的知识工作者能够零距离、零壁垒地汲取这些知识和思想。利用博客（blog）构建的团体协作型网页，是对学科网页改进的一种尝试。本文就博客应用于教育教学，构建校园学科网页的思路，设想及初步实践做一阐述。

关键词：博客（blog）学科网页团体协作思想共享。

随着现代网络的普及和应用，信息技术已悄悄深入到社会生活的每一个方面，并和每个人的工作、生活紧密相连。教育信息化对我们的教育提出了严峻的考验。它必然引起我们传统的教育思想的改变，要求我们突破传统的工作、学习以及生活方式，要求我们学会学习、学会协作、掌握快速及时捕获目标信息的能力、分析加工信息的能力、表达发布信息的能力，紧跟时代的步伐，变革学习的方式。我校校园网()自去年建站以来，一直以饱满的热情向师生们展示网络的无穷魅力，现已是第六次改版，其中的学科网页也正在尝试中改进，完善。现有学科网页是数学，物理，化学，政治，地理和英语。英语组学科网页（/english）是笔者在八月二十三日建立起来的。这是利用博客（blog）构建的团体协作型网页，是对学科网站改进的一种尝试。本文就博客应用于教育教学，构建校园学科网页的思路，设想及初步实践做一阐述。

一．我校学科网页现状。

作为高中教师，教学任务繁重，压力偏大。在具有良好信息技术素养氛围中，学科教与学更应注重团体协作精神，充分利用好校园网，利用好网络资源。但已建起来的学科网页仅限于几位担任网页制作任务的老师在不停地忙乎，绝大部分的内容更新和维护都由他们来做，而其他老师则只是坐以观之，坐享其成，备课，研究性学习，教学反思等活动基本上都各做各的。在教学经验和资料积累上还处于半封闭状态，很多重复性脑力劳动，还未真正做到令人满意的共建共享资源，在这个网络信息泛滥的时代，网上的信息太多，太杂，太乱，教师在平日的教学备课过程中要找些急需的有价值的资料，有时花上几个小时也毫无结果。我们的学生就更不可能有大量的时间和精力去网络中，去知识的汪洋大海中找寻自己急需的资料，我们教育第一线的老师最清楚我们的学生需要什么，花了大量的时间找到很多学生目前急需之物，却苦于无处方便集中存放。随着时间的流逝，这些辛苦总结的资源也随之凌乱而不能顺手拈来。除传统的资源，信息共享之外，教师们思想火花的碰撞，思想共享的机会就更少了。一般普通的学科网页并未真正实现使每一位学科教师动起来，以主人翁的姿态去编辑它，使用它，维护它。

网络的特性之一是拓展时空，学校生活是一个小社会，甚至有一定的封闭性，而网络拓展了这个小社会，它可以帮助教育“把世界引入课堂”，但我们不能简单的把课堂放进网络。网络创造了一个虚拟世界，甚至许多人沉浸于其中不能自拔，教学网站不应主要致力于建设一个虚拟的教学空间（当然这是它的功能之一），而是应让其作为连接虚拟与现实的桥梁，教师应注重架起一座桥，而不是完全依赖网络。比如说，作为一个英语教师，教学网站应是连接教材的教学英语与真实英语的桥梁。

学科网站应为“我”而建。这里的“我”就是教师自己，从功用上来说，网站更多的是以学生为中心，但教学网站的建设最重要的就是体现教师的教育理念和教学思想，它是教师教学的需要，为教学实际服务。从内容上来说目前的教学网站在资源方面确实存在重复建设的问题，但我认为对于教师教学用的网站来说，这是不可避免的，而且是有价值的。一方面本地的资源便于应用，另一方面，也是更重要的，同样的资源但不同的组合将成为发挥新的功能。资源重复并不是问题，重要的是如何应用这些资源，怎样将他们根据自己的的需要有机的组合起来。这就是教师的创造，教学网站的建设也为教师发挥自己的创造性提供了充分的空间。随着技术的发展和普及，学科网站的建设终将成为每一个教师的需要，而且教师学科网站的普及程度将是教育信息化的指标之一。

因此说，教师的学科网页设计应注重架起一座教师之间在资源与思想上共建共享的心桥；一座师生之间在为人和为学上交流沟通的心桥；甚至是一座教师与家长在为父或为母上切磋互助的平台。有幸暑假在江西师大的教育硕士函授学习中了解了博客，一种兴奋之情油然而生，它不正是为我们教育教学量体裁身定做的网页形式吗？把它用在学科网页中再合适不过了。

二．了解博客。

blog是webblog的简称和缩写，weblog是“web”和“log”的合成词。blog常被意译为“网志”，在大陆音译常为“博客”，在台湾音译为“部落格”,而blogger或blogwriter则指写网志的人，blogging指写网志的动作。博客这个词的中文含义，既可以表示主体的人（blogger），也可以表示行为的的本身或对象(blog)。它既是一个名词，也可以是一个动词。

无论是国内还是国外的博客网站，其形式和内容仍处于探索之中。根据pyra公司创始人之一evanwilliams的定义，网络上把博客界定为：1、网页主体内容由不断更新的、个人性的众多“帖子”组成；2、它们按时间顺序排列的，而且是倒序方式，也就是最新的放在最上面，最旧的在最下面；3、内容可以是各种主题、各种外观布局和写作风格，但是文章内容必须以“超链接”作为重要的表达方式。jupiter研究公司副总裁盖丁伯格则把博客的作用概括为：a、个人自由表达；b、知识过滤与积累；c、深度交流沟通的网络新方式。博客是个性化的知识管理系统，通过它可以将工作、爱好和学习有机结合，把日常得到、看到和想到的思想精华及时积累起来，并在交流和共享中达到思想的碰撞。

个人网站技术门槛较高，需要懂得html语言、图形处理、网页制作、网页发布等相关技术，即使掌握了这些技术还不一定能建立一个个人网站，这使得很多教师和学生无法拥有自己的网站；而博客基本上是零技术，不需要任何网站建设的技术，只要会打字、会上网就行了。个人网站常常注重内容的表现形式，很多个人网站总是追求技术的先进性和表现的艺术性，往往忽略了内容本身；而博客更注重知识的积累、共享和交流，更关注内容本身。

博客(blog)意味着开始实践一种新的生活方式、新的工作方式、新的学习方式和新的交流方式。

一个真正的博客（blogger），具有对知识的激情、对关注领域的执着、对思想与资源共享的开放心态。由此，我们可以看出，博客不单单是一种网络技术手段，也不仅是单纯的制作网页的行为，它是一种网络的文化现象。

三.构建我校学科群组协作型博客的思路与设想。

1.作为学科组群组笔记本。

记录各学科组日常事务安排，发布通知等。很多学科教研例会不需要集中时间开，不占用教师休息时间。要老师了解的会议内容只需公布于众就行，要老师参与讨论，协商等的会议内容，先公布讨论话题，或网上各自发表意见，回复留言；或集中一个短时间面议，可灵活安排。一些学生不便了解的内容，可设置为不可查看，只有贵宾级，即教师才可查看。

2.作为学科组各成员的电子备课本。

“天才在于勤奋，聪明在于积累”，blog中灵活的“写―录”方式，为我们教师积累材料提供了方便的条件，特别是在网上进行搜索和阅读的时候，可以随手将所需要的材料进行记录（这种记录也可以是超链接方式的）。除了自己收集材料之外，由于blog具有的共享性，收集的材料已经提供给了所有blog的访问者，他们在享用这些材料的同时，可以写入自己的观点和自己收集的其他材料。这样，用blog收集材料不仅是一种个体行为，更是将个人行为纳入了一个组织中，形成了更大的效应和价值，这才是“众人拾柴火焰高”。有了博客网页，学科教师的日常教学教案公开化，透明化就十分便捷。可教案―学案一体化，有时便于课堂使用。教学内容的备课量可分工合作，体现团体协作精神。每一章节或单元的备课量分派到个体负责人，由负责人对这一内容拿出详实可行的教案首稿，然后“添加日志”到网页，其他教师可通过在线编辑，回复留言等便捷方式对首稿发表意见，建议。也可通过“添加日志”中的工具插入图片，flash，声音格式等文件资料以作补充。这样的备课质量远远高于个人伏案疾首，埋头苦干。这样共建共享资源的模式正是我们一直期盼的。

3．作为教师教学反思，感悟人生的电子日记本。

博客能够承载教师的意图，它像纸一样有用。通过记录教学即时的感受，记录生活点滴的顿悟以及阅读博客日志，我们能够从这种反思活动中获得很多。如果把博客当作一种教学思想共享的工具或平台，无论教师还是学生都能够从中大有收获。“反思性教育”是被广泛提倡的，要求教师对自己的教育行为进行及时的反思，从中总结经验，发现问题，改进方法等，只有及时的.反思才能使我们的教育方式更科学、民主，更能促进学生的发展。blog正是我们进行教育反思的好方式，它为我们创设高级思维的环境。你的每个观点和心得等内容公开之后，大家都可以七嘴八舌地议论，面对来自各个空间的各种观点，你可以参照讨论进行思考。既为别人提供思维的前提和原料，也是在帮助自己检讨教育行为，提高自身的教育技术水平。这种公开的反思方式更显现出网络世界中的共享、交流、协作和发展的优势。

4.作为学生自主，互动，探究性学习的平台。

协作型的博客至少有三种用户级别限制：管理员，教师和学生；教师把知识过滤，把学生目前与课堂同步的最需要的资料呈现给学生，可作为课堂教学的延伸或互补，面向学生，为学生构建自主，互动，探究性学习的平台，培养学习兴趣，大量节约学生查阅资料的时间和精力。特别语文和英语学科在听和说方面，充分利用现有媒体，可做到因人而异，个性化学习，使不同学习水平的学生看到希望，对自己充满自信。使他们学会学习，快乐学习。

5．师生互动，自由式交流，沟通思想，及时调整教与学。

教育行为归根到底是师生的交往。在现实的教育中，师生交往的渠道很多，但是由于客观和主观的原因，这些渠道不一定畅通，blog为交往提供了又一种渠道，学生可以在其中了解教师的教育思想，可以发表自己的见解，可以表达自己的心声等；师生在blog中的交往是开放的，可以得到更多的帮助和信息。而且，这种交往被及时记录下来，日后还可以进行反思，对过去的思想给予评价，不仅促使学生成长，对教师的发展也是有利的。

6．博客促进终身学习。

在利用学科blog进行学习的过程中要不断地写出自己的所见、所得和所思，日积月累，每当登录blog的时候就会产生一种成就感，因为这里非常明晰地记录和展现出了自己在以往教学过程中的成绩和不足，特别是当有人提出不同意见的时候，更能够激发学习者“语不惊人死不休”的探究精神。所以，blog能够促进我们教师进行不断的学习，将学习进行到底。

四．初步实践与反思。

我校英语学科网页（/english）就是作者对此思路的一个初步实践。刚刚启用一个月左右。现将在实践中的体会做一反思：

1．首先学科教师需要有较高的信息素养。

我校部分教师对博客了解不够，对它的使用也不是很清楚。所以很有必要做一到两期的师资培训，让老师们充分了解它，对网页的功能及设置，例如博客书签，内容管理等，能有效自如地使用它。

2.博客的撰写贵在紧持，重视思想和内涵。如果只是把网络上的一些文章搜集在一起或是做个链接，就成了流水帐和网络文章管理系统；如果只是兴致来了就写，平常不坚持的，最终会成为网络上的知识垃圾。博客注重记录思想，例如对某个学术观点的看法、反思自己的学习等，随着这些思想的积淀，达到一定程度时必会产生思维的创新和提高研究的能力；要接受一个新鲜事物总是需要一定的时间。大部分教师还没有养成在学科博客中书写思想的习惯，或者心态还不够开放，思想还比较保守。这需要一个过程。群组型博客需要发挥一种很强的合作精神才行的。

3.注重博客的语言。

博客日志文字往往不多，很少有洋洋洒洒的宏大叙事，通常是一些短小精焊的文章，甚至有些只是每天日常经历的流水帐，一些小的感想以及偶然冒出来的一些念头的记录。真正阅读者感兴趣的博客日志，往往正是这些内容，而不是大篇幅的理论阐述。所以我们教师添加日志时不要觉得压力，轻松自然地流露出真实的感想，只要养成习惯，每天花上一点时间，日后就是一笔财富。

4.博客更适合课堂教学的延伸或互补。

博客可以在课堂教学中使用，但更适合课堂外的教学，作为课堂教学的延伸或互补，因此，博客更适合作为课后教师与学生信息交流的工具；学科博客内容栏目的设置因学科而异，随时可更新设置。宗旨是要易于分类，管理，要充分体现学科特点。教学资源能集教师之所急，集学生之所需。

倡导个性化学习的今天，blog的出现不仅适应了这种需要，而且更加促进了学习的个性化发展，我们相信，它能够为信息技术和课程的整合提供又一种选择方式。思路刚刚起步，还很不成熟，幸运的是已经有很多朋友在支持和鼓励着我。用博客的方式工作，学习，生活，让它成为我们的好朋友吧！！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

自动离职描述范文如何写篇五

***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。

****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。

****公司人事部。

20xx年*月*日。

自动离职描述范文如何写篇六

某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

____年__月__日。

2.公司员工在职证明书样本。

3.员工休假证明书。

5.员工离职证明书参照模板。

6.员工任职证明书范本。

8.员工解聘证明书范本。

自动离职描述范文如何写篇七

一旦你下决心让某个人离开，那就速战速决，万不可耽搁，并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等)，一旦安排好了这一切，就找他“谈谈”吧。

慷慨示人。

除非员工毫无节操抑或犯下大错，我都会表现最后的慷慨。我会给一些遣散费尽管公司政策或者合同里面没有要求。我会给他们一些股票即便并无义务如此做，我想把离职定格在尽可能缓和的氛围里。我会在他们走的时候说他们的好话，无论是在财务上还是情感上我都不会吝啬分毫，离职对于双方而言都变得更加简单!

叙述明确。

不要拐弯抹角，跟他们谈话就可以，他们是要离开的人，一定要弄清楚什么时候谈、怎么跟他们谈。弄清楚所有涉及到的财务以及其他方面的问题，不要拐弯抹角也不要混淆视听。在这种情况下，大多数的员工会要求讨一个说法，提前准备好好说辞，从容不迫地解释给他们。离职的原因未必就是雇员的错，有可能并且常常是公司的错，在创业企业中，员工会很随意，ceo有权以任何理由要求任何一个员工离开，所以尽可能的诚实一些，想清楚解雇的理由，坚决避免陷入无休止的争吵中。

获取建议。

在某些情况下，公司可能会面临潜在的法律风险，当你还是小公司的时候，向你的律师咨询特定的情况，这样就会知道什么时候你会面对这些情况。当你的公司成长为大公司时，你的hr团队应该知道什么时候会遇到这些特定的情况。要解雇员工就要提前咨询好，然后再坐下来“谈”。一旦错过了这样的机会情况会很棘手，你必须要寻求建议，灵活应对这篇文章没有写到的情况。

多多沟通。

一旦告速员工他们将会离开，就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通，对高管与合伙人而言，沟通至关重要，事关大局，必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。前后说辞要一致，不能对离职员工一个说法而到了公司内部就成了另一个版本。人们说话是自由的，一旦你前后不一致，他们很快就会知道你在混淆视听、胡说八道或者更甚。

自动离职描述范文如何写篇八

当员工自动离职时，需要发出自动离职通告，告知公司的其他人以及相关客户，下面本站小编给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考!

各部门：

经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知。

行政部。

公司全体员工：

c组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它。

规章制度。

一经发现将严惩不怠!特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司。

年6月10日。

原我公司研发部员工xxx已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

特此公告。

xxxx有限公司。

20x年1月11日 。

自动离职描述范文如何写篇九

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

20xx 年 10 月 25 日，中外运空运发展股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到公司副总经理郝文宁先生的辞职报告。郝文宁先生因个人原因向公司董事会提出辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。

公司董事会对郝文宁先生在任职期间对公司发展所做出的贡献表示衷心感谢!

特此公告!

 中外运空运发展股份有限公司。

十月二十七日。

自动离职描述范文如何写篇十

好聚好散是最好的辞职方式，离职员工既避免了与原单位造成经济上的纠纷，在未来的职业发展中，还能保持良好的伙伴关系，所以自动离职跳槽到新公司前，不妨写好离职申请书，来为自己的现任工作画上一个圆满句号。那么员工自动离职申请书怎么写?不妨参考以下详细介绍：

离职申请书格式。

姓名编号。

部门岗位名称。

到职日期预定离职日期

事由。

部门意见。

人力资源部意见。

批示。

备注。

离职申请书范文。

尊敬的xx人力资源部：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的'关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

申请人：xxx。

xx月xx日。

自动离职描述范文如何写篇十一

薪资奖金福利篇：

不顾他的加薪水（奖金）的要求，多年一直不考虑给他加薪水（奖金）。

调换他的岗位，减少他的薪水。

给比他做的更差的员工加薪水（奖金），独不给他加薪水（奖金）。

承诺为他争取加薪水（奖金），但实际没行动，最后明白告诉他事情太多，忘了向上司提，再劝他等明年再加薪水（奖金）。

承诺给的奖金，最后取消不发，或少发，或改成其他他所不需要的奖励。

说开源节流，降低他这一层员工的福利：如取消原定的外出旅游福利；取消员工有关技术提高和能力成长方面的培训；取消或降低公司各项活动预算等。

绩效考核篇：

无论他工作表现如何，都给他最低的考核分。

对他的工作不提供相应资源和支持，然后公开批评他不努力，打击他的士气。

隔离他与上司的联系，报告工作都通过你汇报，对他的工作少在上司层面提起，对他做的工作计划只谈缺点不谈优点，让领导对他印象不好缺少直接沟通机会。

在公开会议上，不考虑他面临的难处，只批评他的缺点，可批评他不重视工作过程，不注意工作细节，考虑问题不全面等。

工作安排篇：

重要的工作环节、工作情况不及时告诉他，让他承担更大的压力。

给他安排大量的工作，让他受不起工作强度。

安排难度超出他能力和范围的工作，安排他不熟悉的工作。

不安排他工作，让他闲置，再批评他工作不主动。

下达工作任务，描述不清不楚，要他自己解决。

不明确他的工作职责范围，让他打杂，随意安排他的工作。

不同意他的休假申请。

不同意他的病假申请，用怀疑的口气质问他。

不同意他的培训要求。

安排他加班，却不同意他的加班书面申请，不承认他的加班，不给加班工资。

多让他接手别人的工作，在他未了解情况时，就让他承担责任。

安排他每次逢年过节时加班，且尽量安排能调休而不用给加班工资的加班（如过年时三十到初三不加班，其他时间加班，让他只啃骨头不吃肉）。

每次周未安排加班，不给加班工资，却安排他在正常上班期间调休，让他不能正常与家人一起享受节假日。

当他要求反映工作情况时，推说工作忙。最后骂他一顿什么都不会或未经你同意自做主张。

网友意见：对那些工作有责任心的，有积极性的，否定其工作成绩，安排些p大的事给他做，还做不完的那种。

年初在公司受老板气后，结合打工多年受气经验写了这样一篇文章，一直没机会发表。今日心情不好，再看这篇仍觉得对其他打工者是一种警醒，整理一下以共分享。

郑重申明：不是想教坏做老板和上级的人。而是提醒都是打工仔，当你遇到以上情况时，你的老板可能已无可救药了，赶紧炒掉他吧，省得受罪。

我个人限于炒老板的实际经验，我只能写这么点，还望各位多补足。

有人说:永远不要找比你强的下属.

但我的想法是，人总是要有前进动力的，下属强，则部门的工作好做且省心，你指挥工作也很容易。做领导的没必要与下属争功，将部门的工作做好就是当领导的最大成功。得到发展的下属一般会成为你的朋友，而不是敌人。有能力的人总有一天要出人头地的，你是愿意多交一个有能力的朋友，还是要树立一个强大的敌人。这个世界很大其实也很小，说不定那天你就会在他的公司打工。

当然用人不能只看他工作能力，重点要看他人品，为人踏实工作暂不会的，只要有学习能力和吃得苦，很容易培养出来的。而人品不行的人则最好让他走人，即使一时留用，也要控制用他的尺度。在社会上工作一段时间的人往往带有不良习气，而且很难改，所以在一段时间我招基础员工，只招刚毕业的，只要发现人品不好立即不用。刚毕业的会更珍惜工作，刚开始工资少些也愿接受。新员工工作中，一定要从多方面注意他的人品，最重要的是还得给他解释的机会，避免出现误解。

自动离职描述范文如何写篇十二

尊敬的xx人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

自动离职描述范文如何写篇十三

求职市场不断升温，很多求职者都将博客加入了自己的求职简历，希望利用博客来作为简历的延伸，更全面地展示自己的才华，业内人士表示，博客虽然可以作为参考，但求职者的个人能力和工作经验才是成功应聘的关键。

记者在采访中发现，随着求职市场不断升温，求职者的简历也在不断升级、出新，尤其是应届毕业生的简历越来越具有时代气息和个性色彩。设计专业的小胡从上个月开始就向一些公司投送简历，在他的简历中，不仅有基本信息的介绍，还在醒目的位置写上了自己的博客地址，据小胡介绍，博客中有很多他在大学期间设计的.作品，还有不少能够表现他个人独特观点和思维方式的文章。据了解，把博客加入简历已经成为一种流行的做法，很多求职者都表示，博客作为简历的延伸，除了介绍个人信息外，还能够展示求职者的特长、爱好、思维方式等更多特点。

另一面，据业内人士介绍，一些公司由于求职者数量比较大，相关人员每天要翻阅大量的简历，并没有时间去逐一浏览求职者的博客，因此，作为求职者没有必要专门为了求职而刻意装扮自己的博客。某公司人力资源部门负责人建议，求职者还是应该将求职简历的重点放在介绍自己的专业能力、工作经验等基础条件上，此外，如今的招聘方式越来越灵活，很多企业在招聘中都设有初试、复试、面试等多个环节，如果求职者想进一步展示自己能力和特长，完全可以等到复试或面试阶段再大显身手。

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自动离职描述范文如何写篇十四

尊敬xxx：

本人现为公司_____________(部门)(岗位)员工，于___________年___________月自愿申请离职，本人原工作期间的业务及物品已经交接完毕，薪资、保险待遇及财务事项已经清算完毕，无未决事宜，请公司领导批准!

申请人：

20xx年xx月x日。

自动离职描述范文如何写篇十五

各部门：

经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知。

行政部。

自动离职描述范文如何写篇十六

劳动者自动离职，而且不与用人单位协商解除劳动合同事宜，那么就无法办理离职手续，也就不能拿到解除劳动合同证明，最后，导致无法转移劳动者个人档案。

建议劳动者与单位协商解除劳动合同事宜，按单位规定办理离职手续，那么拿到解除劳动合同证明，进而才能办理转移劳动者个人档案手续的。

档案调动需要去迁入地人才中心或者有“人事权”的单位开调档函调档即可。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知(人调发(1991)14号)：

1、当单位同意当事人辞职时，就直接将档案放在当地人事部门所属的人才交流中心。

2、当事人将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议。

3、如果当事人不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。

4、辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。

5、如果当事人拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。

首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的',住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。

关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。

换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。

自动离职描述范文如何写篇十七

甲方：

00000公司。

乙方：

(身份证号：

)

鉴于乙方与有限公司的.合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工资。共元整。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位;涉及工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元(和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，乙方对此予以完全接受，无异议。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

授权代表：

年月日年月日。

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