2023年研究生有没有报到协议书(优质17篇)

总结不仅是记录，更是一种学习，一种成长的过程。如果我们想写一篇较为完美的总结，首先要明确总结的目的和对象。阅读是拓宽视野和扩展知识的有效途径。

研究生有没有报到协议书篇一

1、报在职研究生考博士的条件之一就是有硕士学位，要服从中国共产党的领导，身体健康，品德良好。而且还需要硕士学位，并且有五年的工作经验，没有硕士学位或者是工作经验不足五年的是不可以考博的。

2、一月联考与全日制采用的统一的政策和标准，所获证书与全日制是具有同样的法律效力的，同等学力申硕成功后是可以拿到在职研究生学位证书的，证书是被国家所承认的，所以申硕之后是可以考博士的。

3、已获得硕士学位的人员、应届毕业的硕士研究生、或满足同等学力报考条件的其他人员（注：单证的专业学位考生报考须在报名前获得硕士学位证书），报考医学专业学位者，还必须具有相应专业的执业医师资格。

4、同等学力在职研究生毕业之后，在通过最后的论文答辩获得硕士学位工作五年以上是可以申请博士学位的。不管哪种报考方式，一般年龄上都不能超过45周岁，报名时还要有两位相关领域专家的推荐信。

1、专业度不同。

一般博士研究生的学历是在硕士研究生之上的，除了直博生的存在以外，所有人都必须通过报考硕士以后，才能在报考博士，而硕士本身就是在本科的专业上往前延伸专业知识的深度，但是博士则是需要突破一个专业知识的边缘，所以在专业度上博士是更深层次的代表。

2、就业优势。

虽然说硕士研究生毕业以后，在就业上比起本科学历要有优势很多，可现在硕士研究生种类较多，所以持有硕士研究生学历的人也不再少数，但是博士研究生就会比起硕士学历要好很多，毕业以后几乎是各大公司争抢的对象，虽然有夸张成分，但是也不遑多让了。

所以博士研究生在整体上来说确实是最高学历了，尤其是在就业以后不仅仅起点不同，薪资水平也是有着很大差距的，不过能够成为博士，也不是一点点优秀的人可以做到的。

研究生有没有报到协议书篇二

(甲方)与硕士研究生导师_________(乙方)和硕士研究生_________(丙方)就在学期间的学习工作签定协议如下：

1.经双向选择，确定_________为丙方的指导教师。自________年____月起，学制________年。

2.甲方负责研究生的政治思想教育、学籍管理及培养全过程的管理，为丙方提供在学期间的住宿、医疗(根据研究所规定)、奖学金和各种奖励基金。

3.乙方负责丙方在学期间的培养计划，包括：学位论文开题、学位课程选课、论文工作、中期考核、参加学术活动、学位论文审查等，并提供丙方所需的科研工作条件。

4.丙方在学期间应勤奋学习、努力工作，完成培养方案规定的全部内容，接受培养单位的各种考核，并不得申请出国(包括自费留学、探亲、旅游等)。凡因个人原因中途终止学业者，按规定收取培养费2万元年，并将户口、档案退回家庭所在地。

5.丙方在学期间必须遵纪守法，严禁参加任何违法组织和邪教活动，一经发现，给予退学处理，并参照第4条执行。

6.本协议一式三份，自三方签字起生效。丙方若有变动，按违约办理。

研究生有没有报到协议书篇三

乙方：_________。

1.乙方现为在学硕士研究生，自愿签订留所工作。

协议书。

保证毕业后留所服务期_________年起始时间从报到的次月起计算。

2.乙方在留所选择具体工作时，甲乙双方可以协商确定。

3.乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。

4.乙方毕业前，甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估(基础理论、专业知识、动手能力及发展潜力等方面)，根据该评估结果，确定乙方是否留用。

5.乙方毕业后被留用，应在一个月内到甲方报到，否则视作违约。

6.甲方按照_________号文件的精神，从乙方签订本协议的次月起，为乙方提供相应待遇，按月发放如下标准工资及岗位津贴：

基础课学习期间标准工资为_________元/月;下课题期间增加岗位津贴_________元/月，共计_________元。乙方在学期间应聘甲方岗位，按相应岗位发放工资及津贴。下课题的起始时间以课题负责人在研究生部的通知上签字的时间为准。

7.甲、乙方签订本协议后，乙方间享受与在职职工同等福利待遇，包括医疗、工会福利等，可以申请所内分房，计算相应分房工龄。

8.若乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养，本协议依然有效，甲方根据_________号文件精神，在规定的学制期限内，为乙方提供相应的博士研究生待遇。服务期自博士毕业后起始。

9.甲乙双方签订本协议后，不得违约。

(1)如甲方违反承诺(不含本协议第四条的情况)，甲方不要求乙方退还向其提供的工资及待遇(不包括住房)，并赔偿乙方违约金_________元。

(3)乙方违约，应退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房)，并交纳违约金_________元。

10.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。另一份研究生部备案。

11.其它未尽事宜由双方协商解决。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

负责人(签字)：_______。

_________年____月____日_________年____月____日。

研究生有没有报到协议书篇四

根据教育部关于______年招收硕士研究生的有关规定，考生______符合委托培养硕士研究生录取标准。经甲方与考生协商，委托乙方培养该生为______专业委托培养硕士研究生。现经甲乙双方协商，签定以下合同：

一、甲方应承担的责任：

1、委托培养者被正式录取前，甲方应向乙方一次性付清培养费______元。（开户名：______大学帐号：______开户行：）并注明委托培养研究生费。

2、委托培养的硕士研究生按规定享受的奖学金，由甲方与所委托培养的研究生协商解决。

3、委托培养研究生入学时，甲方应将其本人的党、团组织关系转至乙方。

4、在该委托培养研究生学习期间，甲方应关心其思想、学习和生活情况，并尽可能提供必要的条件，使之能顺利完成学习任务。

5、该委培生在学习期间，因自身原因终止学习或不能获得学位，甲方应将委托培养的研究生予以妥善安置，并不得向乙方索要培养费用。

二、乙方应承担的责任：

1、委托培养研究生是国家招生规模内的研究生，对毕业时符合条件的，发给与计划内研究生相同的毕业证、学位证。

2、乙方要保证质量，严格按照《高等学校学生守则》和《培养方案》，努力把委托培养生培养成德、智、体全面发展的合格_____。

3、该生毕业后，乙方应将其毕业证书、学位证书及有关学籍档案直接寄往甲方。

4、该生因自身原因，不能继续培养的，乙方应如实向甲方说明情况，并将有关材料寄送甲方。

三、本合同有效期一般为三年。合同自签字之日起生效，至该生毕业离校之日止。

四、本合同如有未尽事宜，须经双方协商一致后，予以补充。

五、本合同一经签订，甲乙双方必须共同履行。如有一方违约，则应由违约方承担由此所造成的损失，并给另一方以经济赔偿。

甲方甲方单位。

（公章）（签章）。

委培单位负责人。

乙方乙方单位。

（公章）（签章）。

培养单位负责人。

_____年____月____日。

研究生有没有报到协议书篇五

根据国家教育部关于“高等学校可以少量招收委托培养硕士生”的精神。经报请上级主管部门批准，__________年我院将继续招收若干名委托培养硕士研究生。现经委托单位__________（简称甲方)，招收单位中央美术学院(简称乙方)，委托培养硕士生__________(简称丙方)。通过协商，达成如下协议：

一、从_____年全国统一招收硕士研究生中确定考生。

二、上述委托培养名额列入乙方研究生招生规模之中，报教育部批准后，由甲乙丙三方签订本协议，由乙方发出录取通知书。

三、丙方的教学按乙方专业培养方案进行，学制为三年。

四、甲方每年需按委托培养学生数向乙方缴纳委托培养费_____万。

______元/生，并于每学年开学前通过银行汇入乙方。未按时缴纳学费者不予学籍注册，并按自动退学处理。

五、丙方入学时，其户口、人事档案、工资关系仍由甲方负责，不转入乙方。甲方负责其工资、福利待遇(包括困难补助、医疗费及其它应享受的福利待遇)。

六、丙方在培养期间，必须遵守乙方的学籍管理条例和规章制度。丙方受警告、记过、留校察看等行政处分，由乙方做出决定，通知甲方;丙方中途退学和受勒令退学，开除学籍处分或其它原因被取消学籍者，由乙方做出决定，将定向生退回甲方，由甲方处理。

七、丙方毕业后，必须回定向单位，不得改换单位，乙方不负责分配工作。毕业时由乙方将丙方的`毕业证书、学位证书直接转交甲方人事部门，丙方持派遣证回甲方报到后领取上述证书。

八、签订此协议书的委托单位必须有人事权，否则无权签署。在甲方单位公章处只能盖人事单位的公章，其他部门章无效。

九、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各保存一份。

研究生有没有报到协议书篇六

复习英语时，要把握时间，严格执行。这也是对抗拖延症的好方法。

2、有补救措施。

计划改变是正常的，但并不意味着放弃计划。学生要做的是补救，而不是停止计划。许多人每天都制定计划，但他们没有实施。

3、计划不能太满。

复习需要休息，劳逸结合才是正道。学生可以先制定一个3天的计划，然后根据自己的实际操作进行调整，最后制定出最适合自己的计划。

研究生有没有报到协议书篇七

一、_________与_________大学商定，从_________年全国统一考试录取的硕士研究生中，由甲方委托乙方定向培养硕士研究生_________名。

二、_________已同意录取为由甲方委托乙方定向培养的_________专业硕士研究生，学制_________年。从_________年_________月起到_________年_________月止。

三、计划内定向培养是在国家计划内按一定比例实行定向招生、培养、分配的。定向生在学习期间培养费用由上级核拨。

四、甲方推荐为本单位定向培养的在职人员考生，被录取为硕士研究生后，其学习期间，不转人事档案、不转户口、工资关系，按甲方有关规定享受相关待遇。

五、甲方须在与乙方签定定向协议时向乙方一次性交纳定向管理手续费_________元。

六、定向培养研究生在校学习期间，乙方按所学专业的培养方案进行培养，完成培养计划规定的要求，考试成绩合格，通过论文答辩，由乙方发给研究生毕业证书。经本人申请，校学位委员会审查通过，授予硕士学位。

七、定向培养研究生应遵守乙方学籍管理等各项规定，因故无法完成培养计划，乙方有权根据学籍管理规定对其作出退学或开除的处理决定。

八、定向培养研究生毕业后，由甲方安排工作。

九、定向培养研究生毕业后，毕业证书、学位证书、组织关系及报到证等均由乙方直接转交甲方。

十、甲方应与定向生之间签订必要的合同以规范双方的权利及义务。

本协议双方签字盖章后生效。

本协议一式三份，三方各存一份。

甲方：_________乙方：_________。

代表：_________代表：___________。

_______年____月____日_________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

研究生有没有报到协议书篇八

丙方（委培生）：__________________。

（乙方）根据_________（甲方）的'委托，为甲方培养研究生_________名。经三方协商，达成协议如下：

二、委托培养研究生的培养、管理。

1.委托培养研究生学制为________年，在校学习期间，按照乙方培养方案及学籍管理规定进行培养和管理，按培养计划的规定，完成课程和必修环节的学习，成绩及德体合格，并完成毕业（学位）论文通过答辩，由乙方颁发毕业证书并按乙方授予学位的有关规定授予相应学位。

2.委托培养研究生是国家计划外招收的研究生，学习期间不转户口，档案，人事关系，只转临时组织（党团）关系。甲方负责发放委培生的工资，书籍费，医疗费，各种补贴等费用。

3.丙方应遵守各方的各种规章制度，因各种原因作退学、取消学籍、开除学籍等学籍处理时，由乙方做出决定，并将丙方的人事档案及在校期间的学籍档案退回甲方。丙方休学，延期或提前毕业、报考博士、从事博士后研究，必须征得甲方同意，方能办理有关手续。

三、委托培养研究生经费按照教育部、国家计委、财政部《高等学校收费管理暂行办法》中有关规定及我校关于招收委托培养研究生收费标准，甲方应向乙方交纳委托培养费。委托培养费标准为博士研究生________年，非专业学位硕士研究生________年，工商管理硕士（ba）研究生________年，法律硕士________年，根据以上标准，甲方付给乙方研究生培养费每生每年_________元，共_________人，________年共计_________元。甲方应于当年____月____日前将________年培养费一次性交付乙方，逾期不交按丙方自动放弃录取资格处理。开户行：_________；单位：_________；帐号：_________。用途请务必注明：本人姓名，报考专业及院（部，所），博（硕）士研究生培养经费字样。丙方因故中途辍学，当学年在校时间不满一学期的，培养经费按半年计算，超过一学期的按________年计算。如丙方因故延期毕业，丙方对甲方向乙方交付委托培养费的义务承担连带责任。

四、其它事宜。

1.甲乙丙三方应认真执行本协议书的有关条款，违约造成的后果由违约一方负责。本协议书未尽事宜，必须由三方协商另行做出书面补充协议，否则无效。

2.甲方根据本单位人事管理的有关规定，可与丙方另外签订协议。

3.本协议书经三方签字盖章后生效，有效期至丙方毕业时止。如丙方因各种原因未能入学，该协议自动废止。

4.本协议书一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。

代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________。

________年____月____日________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

丙方（签字）：_________。

________年____月____日签订地点：_________。

研究生有没有报到协议书篇九

乙方：______。

一、培养要求。

(2)丙方在修业期间应遵守培养单位的'规章制度，毕业后按协议回到原委托单位工作。

二、学习期间的待遇和管理。

(1)丙方与国家计划内招收的硕士生毕业后待遇相同。

(2)丙方在修业期间享受甲方工资和医疗保险及福利待遇，乙方不再为其发放助学金。

(3)丙方修业期满，其《毕业证书》、《学位评书》及党团组织关系及学习期间的有关档案等均由乙方直接转给甲方，丙方不能自行领取。

三、培养经费。

按照国家教委、国家计委、财政部_________号文件规定，学校向委托培养硕士生单位(即甲方)收取委托培养费用。硕士研究生的委托培养费共计_________元，签协议之前缴第一年委培费_________元(中途退学不退委培费)。答辩前缴清所有委培费。

四、执行时间。

自协议生效之日起至_________年_________月止。

五、本协议如有未尽事宜可经由甲、乙、丙三方协商修改补充，并需以文件记录为准。

六、本协议经甲、乙双方加盖公章、代表签字和丙方签字后方能生效。本协议一式叁份，甲、乙、丙三方各存一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

代表人(签字)：_________代表人(签字)：_________。

研究生有没有报到协议书篇十

就业协议书有没有法律要怎样写才能保证双方利益?以下由文书帮小编提供就业协议书有没有法律阅读参考。

改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位“双向选择”机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要。

同时，为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益，根据《全国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定，“毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。

笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：

(一)《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的'基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。

(二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。

(三)《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述，《协议》是一种合同。

根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当民事违约法律责任，当合同某一方的合法权益受到损害时，也应当享有诉权。

研究生有没有报到协议书篇十一

乙方：_______工业大学计算机科学与信息技术学院。

信息化是目前我国的重要基础建设。企业需要开拓市场提高管理水平、提高产品质量和产量、提高劳动生产效率、减少事故灾害等，最需要的就是有效的计算机应用技术。尤其是在我国加入，迎来经济大发展的形势下显得更加迫切。

当前人才成为主要矛盾，为此，甲、乙双方经过协商，就各种层次的人才培养工作达成如下协议：

1、甲乙双方确认，在今后的三年内，合作培养甲方急需的如下几个层次的人才：

计算机应用技术在职工程硕士、在职工学硕士。

培训计算机应用系统操作人员。

培训计算机应用系统管理人员。

3、乙方负责对甲方的在职研究生的教学工作，主要是承担硕士课程教学及学位论文的指导工作，并按照国家对在职人员进修学位授予条件，授予国家承认的工程硕士或工学硕士学位，并颁发相应的学位证书。

甲方负责遴选到乙方培养的在职研究生，为他们的业余学习时间作好妥当的安排，并结合本单位的工作、生产实际，为他们提供适当的工程应用研究或者技术改造项目，既解决本单位的实际问题，又为他们的学位论文的撰写提供必要的条件。

4、乙方负责对甲方派出的计算机操作人员和管理人员的培训工作，承担甲方需要的课程教学及结业考核工作，并颁发相应的结业证书。

5、本协议如有未尽之处，须由甲乙双方经充分协商解决。

6、本协议一式四份，甲乙双方各持二份。

7、本协议自签订之日起生效。

甲方：_______省_______水力开发公司。

乙方：_______工业大学计算机科学与信息技术学院。

代表______代表______。

______年______月______日。

研究生有没有报到协议书篇十二

有很多的研究生都会想要跳槽找工作们当时不知道跳槽找工作时在职研究生和统招研究生区别大吗?下面为您精心推荐了跳槽找工作时在职研究生和统招研究生有没有区别，希望对您有所帮助。

在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在学校学习的研究生学位教育的一种类型，最终获得的是硕士学位证书(没有硕士学历证书)，统招研究生是全日制的授课形式，获得的是双证(学位+学历证书。)

在职研究生因为既有硕士学位，又积累了丰富的工作经验，所以日益受到社会企事业单位的认可、推崇和好评。相较统招的研究生在职场上更有优势，是未来社会及教育发展的职场主流。两种研究生国家都予以承认。

根据自己的性格进行规划

每一个人的性格都是不同的，比如有的人是比较慢条斯理的，就适合做一些比较需要耐心的工作，而有些人是比较稳重的，就可以做一些行政方面的工作。为自己的性格找到适合自己的职业，就是最好的职业规划!

根据自己的兴趣进行规划

兴趣爱好是决定你是否能在自己的工作岗位上干好工作的基础，如果你对自己未来的职业充满了期待，充满了兴趣，那么当你踏上工作岗位的时候，才能真正把自己的价值体现出来。

因此，一定要根据自己的兴趣制定自己的职业规划，让自己在职位上做的更好!

根据自己的家庭状况进行规划

在研究生即将毕业的时候，家里一定会对自己的未来进行一番规划，一定要好好考虑一下家庭状况的影响。比如自己是公务员世家，就可以考虑走政道;如果自己家里是医生，就可以选择在医务系统工作;如果自己家里有一份产业，就可以考虑继承家产做一个商人或者自主创业。

总之，就是家庭因素一定要考虑在内!

根据自己的朋友同学进行规划

如果在你的身边有一帮关系特别好而且具备一定能力想自主创业的朋友，你就可以将他们的情况考虑在内，和这一帮人一起创业，做自己想做的工作，靠自己的能力和本事在社会中闯荡，这样也挺不错的!

根据社会就业形势进行规划

每一年对于毕业生来说最关心的就是就业形势，哪一行今年的就业形势好，哪一行今年的少收人数多，哪一行今年的工资待遇好!在给自己制定职业规划的时候，一定要考虑到自己的职业规划是否能跟上社会的就业形势和发展趋势。

选定方向，确立时间节点

一旦我们选定了自己的职业方向，比如选择搞研发、进公司，就要开始给自己设置时间节点了。什么时候开始工作、什么时候跳槽晋升、什么时候进500强、什么时候自立门户等。一般来说，都是3-5年进行一次跳槽或晋升，可以以此为时间段进行规划。

订立自己最终的目标

无论选择哪一个行业，无论选择哪一种职业，职业规划都需要提前确定自己的最终目标。就像搞研发的，在小型电子公司中摸爬滚打、来回跳槽，其最终的目标都是百度等大型网络电子开发公司。

规定达成目标要做到的具体事项

要实现自己订立的目标，没有过程中付出的艰辛努力是不行的。因此，有了目标就需要给自己努力的过程规定必须完成的一些事项。比如做行政工作的，要想当上领导、成为团队的核心，就需要首先掌握基本的行政能力(office操作、计算机基本操作、文本撰写能力等)，再就是锻炼自己的英语并达到说、写、听熟练的程度，还有就是为人处事的能力。

妙招一：坚持做完三个月

确定新公司是否合适自己进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的'工作对后面工作的评价产生了负面作用，这是一种很正常的职场心理。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。

妙招二：合理规划后，二次跳槽

如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。

妙招三：巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。因为你毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。

由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。

危害之一：对职业能力的影响

职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要，如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。

危害之二：对人脉圈子的影响

职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的生活。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。

危害之三：对职业心态的影响

职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。职业心态是什么？就是自己对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。

危害之四：对个人发展的影响

危害之五：对薪资待遇的影响

职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经历、职业能力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水平，没有太大的差别。如果跨地区跳槽，可能薪资水平会高一点，但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本，这间接成本就是不能照顾父母和家人。

危害之六：对个人信誉的影响

职场人的个人信誉，体现在三个方面：一是体现在职场上，二是体现在朋友圈子上，三是体现在家庭上。就职场来讲，经常跳槽的人，不管什么原因，企业都会对你不会轻易相信，职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲，大家会认为你不定性，要么觉得你能力有问题，要么觉得你为人处事有问题，时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲，家人会觉得你跳来跳去，不成熟，不定性，心浮气躁，这山看着那山高，没有责任感，不能给家人带来安全感。

总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵，还是职场老手，不管普通职员，还是企业高管，经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，经得住打击，容得下同事，卧薪尝胆，提升自己，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

研究生有没有报到协议书篇十三

在职博士招生是有年限限制的，一般不能超过45周岁。不过也有学校取消了在职博士的年龄限制，因此，在报考前，要仔细查看招生简章，或者咨询在线老师。此外，还是建议大家读在职博士要趁早，因为年龄越大，学习精力会变差。

在职博士除了有年龄限制外，也有其他方面的要求。像有硕士学位或学士学位满6年及以上，还要有至少两名所报学科教授的`书面推荐书。

符合上面要求的人员，可以报考在职博士，但需注意，报名时，要将全部申请资料提交，比如推荐书、申请表等，缺一不可。具体报考时间，可以咨询在线老师。

通过上文的介绍，在职博士招生有年龄限制，建议大家不要超过45周岁，要趁早报名，这样能更好的保证学习效果。更多在职博士问题，可以与在线老师联系。

研究生有没有报到协议书篇十四

经甲乙双方协商，签订以下协议：

1.乙方现为在学硕士研究生，自愿签订留所工作协议书，保证毕业后留所服务期_________年，起始时间从报到的次月起计算。

2.乙方在留所选择具体工作时，甲乙双方可以协商确定。

3.乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。

4.乙方毕业前，甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估(基础理论、专业知识、动手能力及发展潜力等方面)，根据该评估结果，确定乙方是否留用。

5.乙方毕业后被留用，应在一个月内到甲方报到，否则视作违约。

6.甲方按照_________号文件的精神，从乙方签订本协议的次月起，为乙方提供相应待遇，按月发放如下标准工资及岗位津贴：

基础课学习期间标准工资为_________元/月;下课题期间增加岗位津贴_________元/月，共计_________元。乙方在学期间应聘甲方岗位，按相应岗位发放工资及津贴。下课题的起始时间以课题负责人在研究生部的通知上签字的时间为准。

7.甲、乙方签订本协议后，乙方间享受与在职职工同等福利待遇，包括医疗、工会福利等，可以申请所内分房，计算相应分房工龄。

8.若乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养，本协议依然有效，甲方根据_________号文件精神，在规定的学制期限内，为乙方提供相应的博士研究生待遇。服务期自博士毕业后起始。

9.甲乙双方签订本协议后，不得违约。

(1)如甲方违反承诺(不含本协议第四条的情况)，甲方不要求乙方退还向其提供的工资及待遇(不包括住房)，并赔偿乙方违约金_________元。

(3)乙方违约，应退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房)，并交纳违约金_________元。

10.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。另一份研究生部备案。

11.其它未尽事宜由双方协商解决。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

负责人(签字)：_______。

_________年____月____日_________年____月____日。

研究生有没有报到协议书篇十五

一、从参加________年全国硕士研究生统一入学考试的考生中录取_________为_________专业国家计划外委托培养研究生，学制________年，于________年____月入学，至________年____月止，修业期满后，派遣回原委托培养单位工作。委托培养研究生在学期间不享受奖学金、公费医疗待遇，到外地调查、参加学术会议等活动的旅差费自理。

二、乙方职责。

1．乙方负责与委托培养研究生制定培养方案和学习计划，按国家有关要求，组织进行教学和科研工作。

2．乙方按国家和学校有关规定，加强对委托培养研究生的思想政治教育工作和学籍管理等工作，奖惩办法与国家计划内研究生相同。

3．委托培养研究生修业期满，乙方负责发给相应学历证书。凡按计划要求修完全部课程成绩合格、通过学位论文答辩和学位评审的，发给硕士毕业证书和硕士学位证书；凡因故未修完课程或因课程考试不合格者，按学校学籍管理有关规定办理。

4．研究生学习结束，乙方负责将其档案和有关材料转回甲方。

三、甲方职责。

1．甲方负责提供委托培养研究生的'培养费用，每人每年_________元，在每学年开学时付给乙方，委托培养研究生凭交费单据注册入学。

2．甲方负责协助乙方搞好委托培养研究生业务学习、政治思想等工作，在可能情况下协助提供实习场所、资料、研究课题以及有利地完成其学业的有关条件。

四、委托培养研究生，因种种原因不能坚持学习者，经乙方批准，可办理休学或退学手续，凡在校超过二分之一学期者，该学年培养费不退；在校不超过三分之一学期者，该学年经费退还一半。

五、在修业期间，如发生协议以外的问题，双方可协商解决。

乙方（盖章）：_________。

代表（签字）：_________。

代表（签字）：_________。

________年____月____日。

________年____月____日签订地点：_________。

签订地点：_________委培研究生（签字）：_________。

________年____月____日签订地点：_________附件甲方交付培养费可面交或银行汇款，银行汇款请寄：

收款单位：_________。

开户银行：_________。

返

研究生有没有报到协议书篇十六

乙方（受托方）：_________。

丙方（委培生）：__________________。

（乙方）根据_________（甲方）的委托，为甲方培养研究生_________名。经三方协商，达成协议如下：

二、委托培养研究生的培养、管理。

1.委托培养研究生学制为________年，在校学习期间，按照乙方培养方案及学籍管理规定进行培养和管理，按培养计划的规定，完成课程和必修环节的学习，成绩及德体合格，并完成毕业（学位）论文通过答辩，由乙方颁发毕业证书并按乙方授予学位的有关规定授予相应学位。

2.委托培养研究生是国家计划外招收的研究生，学习期间不转户口，档案，人事关系，只转临时组织（党团）关系。甲方负责发放委培生的工资，书籍费，医疗费，各种补贴等费用。

3.丙方应遵守各方的各种规章制度，因各种原因作退学、取消学籍、开除学籍等学籍处理时，由乙方做出决定，并将丙方的人事档案及在校期间的.学籍档案退回甲方。丙方休学，延期或提前毕业、报考博士、从事博士后研究，必须征得甲方同意，方能办理有关手续。

三、委托培养研究生经费按照教育部、国家计委、财政部《高等学校收费管理暂行办法》中有关规定及我校关于招收委托培养研究生收费标准，甲方应向乙方交纳委托培养费。委托培养费标准为博士研究生________年，非专业学位硕士研究生________年，工商管理硕士（ba）研究生________年，法律硕士________年，根据以上标准，甲方付给乙方研究生培养费每生每年_________元，共_________人，________年共计_________元。甲方应于当年____月____日前将________年培养费一次性交付乙方，逾期不交按丙方自动放弃录取资格处理。开户行：_________；单位：_________；帐号：_________。用途请务必注明：本人姓名，报考专业及院（部，所），博（硕）士研究生培养经费字样。丙方因故中途辍学，当学年在校时间不满一学期的，培养经费按半年计算，超过一学期的按________年计算。如丙方因故延期毕业，丙方对甲方向乙方交付委托培养费的义务承担连带责任。

四、其它事宜。

1.甲乙丙三方应认真执行本协议书的有关条款，违约造成的后果由违约一方负责。本协议书未尽事宜，必须由三方协商另行做出书面补充协议，否则无效。

2.甲方根据本单位人事管理的有关规定，可与丙方另外签订协议。

3.本协议书经三方签字盖章后生效，有效期至丙方毕业时止。如丙方因各种原因未能入学，该协议自动废止。

4.本协议书一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。

代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________。

________年____月____日________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

丙方（签字）：_________。

________年____月____日签订地点：_________。

研究生有没有报到协议书篇十七

乙方：_________。

一、_________与_________大学商定，从_________年全国统一考试录取的硕士研究生中，由甲方委托乙方定向培养硕士研究生_________名。

二、_________已同意录取为由甲方委托乙方定向培养的_________专业硕士研究生，学制_________年。从_________年_________月起到_________年_________月止。

三、计划内定向培养是在国家计划内按一定比例实行定向招生、培养、分配的。定向生在学习期间培养费用由上级核拨。

四、甲方推荐为本单位定向培养的在职人员考生，被录取为硕士研究生后，其学习期间，不转人事档案、不转户口、工资关系，按甲方有关规定享受相关待遇。

五、甲方须在与乙方签定定向协议时向乙方一次性交纳定向管理手续费_________元。

六、定向培养研究生在校学习期间，乙方按所学专业的培养方案进行培养，完成培养计划规定的要求，考试成绩合格，通过论文答辩，由乙方发给研究生毕业证书。经本人申请，校学位委员会审查通过，授予硕士学位。

七、定向培养研究生应遵守乙方学籍管理等各项规定，因故无法完成培养计划，乙方有权根据学籍管理规定对其作出退学或开除的处理决定。

八、定向培养研究生毕业后，由甲方安排工作。

九、定向培养研究生毕业后，毕业证书、学位证书、组织关系及报到证等均由乙方直接转交甲方。

十、甲方应与定向生之间签订必要的.合同以规范双方的权利及义务。

本协议双方签字盖章后生效。

本协议一式三份，三方各存一份。

甲方：_________乙方：_________。

代表：_________代表：___________。

_______年____月____日_________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。