2023年面试司机文案范文简短(通用15篇)

总结可以帮助我们发现事物的本质，从而更好地应对类似的问题。写总结时要注意用词得体，语言简练，以增强总结的可读性和吸引力。以下是一些人际关系处理的实用技巧和经验分享，希望能够帮助你建立良好的人际关系。

面试司机文案范文简短篇一

铁道部动车组司机复试共计有三项，分为理论考试、心理素质测试、面试，根据情况而定，顺序不分先后，结合前两次复试情况，总结如下，希望对考试有所帮助。

一、

二、 考生必须携带的证件：本人身份证、机车驾驶证、工作证。考生准考证到北京后发。 服装：参加复试人员统一着铁路春秋服、带大-盖-帽，衣帽整齐。

三、理论考试

1.考试形式：机考，选择80题，判断20题，满分100分。题目计算机自动生成，每人都不同。

2.考试内容：技规、操规、运规、事规、铁路200—250km/h既有线技术办法、乘务员通用知识和电有关部分。可能会有旧事规的一些题目，做好随机应变。

3.理论考试全部是计算机自动生成，有的考生可能会遇到大量的如计算机、制动机、规章中某写章节的题，希望考生全面复习，不要猜题。

四、心理素质测试

考前监考老师会仔细讲解答题要求，只要认真听讲就会明白，不需紧张。提醒考生，最好对计算机的键盘结构认真看一下，不要按错键。

五、 面试程序和注意事项

1. 带齐身份证、机车驾驶证、准考证，按时列队进入侯考室。

2. 按照顺序进入面试室（监考人员按顺序叫）。

3. 进面试室时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。

4. 进门后、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局西安机务段司机xxx,参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查证件则出示，考官让座时再坐，并回答“谢谢！”

主考官介绍各位考官时，及时回答“xx好！”未听清姓名可直接回答“领导好”。

5.考试一般有以下几种题型：

题目一：自我介绍。

请介绍一下你的家庭情况和学习、工作经历。

出题思路：重点考察被试者的理解能力、语言表达能力、举止仪表。

观察要点：自我情绪控制，对自身情况的介绍是否得体自认，合乎情理。

注意事项：将所有家庭成员都简要介绍到，如能提到家庭和睦，支持本人工作更好；学习经历从上中专（技校）开始，工作经历要提到担任司机的时间，如获得技师或技术比武得奖等一定要提到。

题目二：考官提问有关问题。结合担任机车司机的工作实际，谈一些问题。

出题思路：行为性问题，重点考察被试者责任意识及岗位匹配性。

观察要点：责任意识、动机与岗位的匹配性、理解能力。前几次复试，该题目有以下四个：

1.如何“平稳操作，安全正点”；

2.如何“爱好机车、文明生产”；

3.如何做到“节能降耗、保护环境”；

4.如何做到“服从命令，顾全大局”。

注意事项：必须结合担任机车司机的实际来谈。

题目三：规章提问，前几次面试题目有

1.区间被-迫停车，如何设置响墩防护？可能妨碍临线，如何处理？

2.救援列车进入封锁区间有哪些规定；如被救援的机车为双管供风列车，有何规定？

3.听到响墩爆炸声或看见火炬信号的火光，如何处理？如何使用响墩防护？

5.折角塞门关闭如何处理？

出题思路：行为性问题，检验乘务员执行规章和技能操作的能力，在情况突变时，能否正确操作，保证列车安全运行。

注意事项：不是单纯的背规章，注意题目中的要求，如第四题强调了客车，不能一开始就将容许信号的内容说出来。

题目四：追问或提问：

本题目可与题目三合并，就是考官对题目三中的规章问题从不同的角度提出一些问题，让你回答，注意如果问题一时没有理解，可以让考官再说一边，切忌不要狡辩。

题目五：造句或编故事

用给定的三个词编一个小故事;前几次面试的题目有：

1.“和-谐、高技能、画蛇添足”

2. “安全、动车组、画龙点睛”

3.“效益、标准化、画饼充饥”

4.“梦想、高素质、画虎类犬”

5.能说会到、花言巧语

出题思路：考察实际应变过程，检验其应变能力、实际反应、注意力集中程度、复述能力。

注意事项：编故事应有时间、地点、人物、情节、结果等要素；注意有时考官是让你造句，要理解考官的问题，不要盲目回答。

题目六：复诵

如：3228次列车，和-谐站引导手信号已显示，3道通过，电话记录16号。

3457次司机，运行区间86公里68米处有施工，限速20公请注意随时停车。

如同联控用语复诵。本题在用呼唤应答复述一定注意听车次、公里数等要素，并不能忘记最后加上“xx次司机明白”。

有时题目五和题目六合并在一起，考生要根据考官的要求，及时应变。

题目七：请客观评价一下你今天的面试表现。

出题思路：压力性问题，观察承受压力和自我情绪的控制能力。

注意事项：正确的评价自己，前面哪几个问题回答的好，哪几个问题回答的不好，为什么没回答好进行说明，如考官说到“我们认为你过高评价自己”或“我们认为你回答问题很差”，“我门认为你今天的`面试不好，将被刷掉？”等，不要紧张，不做无理性争辩，不做单一的是或不是的回答，要客观的回答。

考官最后问题“你是否还有向我们陈述的事情？”应对自己的表现，自己担任动车组司机的愿望等进行一些说明，且不可说“没有了”。

六、礼仪

衣着整齐，衬衣领带、铁路服、皮鞋，携带准考证、驾驶证。

进门时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。

进入、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局xx机务段司机参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查证件则出示，考官让坐时再坐，并回答“谢谢！”主考官介绍各位考官时，及时回答“xx好！”未听清姓名可直接回答“领导好”面试结束，起立敬礼，说“谢谢各位考官”等客气话，离开考场，轻关门。

1） 审查证件，填写求职申请表；

4） 将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管；

5） 部门反馈是否录用；

6） 办理入职手续。

涉及到具体专业岗位

1、 面试司机：

1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；

3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术。

2、 面试技术工种：

1） 初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；

3） 考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。

招司机我们主要考察的维度有： 

脚，右脚，左脚，左脚，左脚，以此看应聘者的反应能力

距离感：对司机来说，目测远物的距离的能力很重要，有利于判读远处车辆，避免追尾等 手的灵活性 汽车维修能力 交通路线的熟悉程度 考其对不同车辆的大概公里油耗 车龄或总车程 牌照（有什么牌照） 交通规则(需要向公司的司机，让他们提供几个容易违反的交通规则)

面试司机文案范文简短篇二

第一段：引言介绍司机面试的重要性（200字）。

司机是一个重要的岗位，他们承载着载客和货物运输的责任。在面试中，面试官会通过一系列的问题来了解司机的能力、责任心和安全意识。在我最近的一次司机面试中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

第二段：准备面试的重要性（300字）。

在面试前，我积极准备了各种可能被问到的问题。首先，我对自己的驾驶技巧进行了全面的自我评估，以确定自己的优势和需要改进的地方。其次，我学习了与面试相关的行业知识和规章制度，以提高自己的知识水平。最后，我还改进了自己的沟通和表达能力，以便能够清晰准确地回答面试官的问题。

第三段：面试中的表现技巧（300字）。

在面试过程中，我尽量保持冷静自信的态度。我始终保持微笑并与面试官进行良好的眼神交流，以表达自己的自信和敬业精神。我还注重表达自己的想法与意见，但同时也尊重面试官的意见。此外，我还重视展示自己的团队合作能力和解决问题的能力，以证明自己是一个优秀的团队成员。

第四段：回答面试问题的技巧（300字）。

在面试中，我学到了一些回答问题的技巧。首先，我始终保持简洁明了的回答，避免冗长和累赘的回答。其次，我尽量回答问题时提供具体的案例或经验，以证明自己的能力和经验。此外，我还积极展示自己的学习能力和适应能力，以证明我能够适应各种工作环境和任务。

第五段：总结体会和未来展望（200字）。

通过这次司机面试，我意识到自己在准备和面试过程中的不足之处和需要改进的地方。我会继续提高自己的驾驶技能和行业知识，提升自己的竞争力。同时，我会加强自己的沟通和表达能力，并在面试中更加自信地展示自己。我相信，只要不断努力和改进，我一定能够在未来的面试中取得更好的结果。

在这篇文章中，我通过描述自己在司机面试中的经历和体会，展示了面试的重要性和准备的必要性。同时，我也总结了自己在面试中的表现技巧和回答问题的技巧。通过这些经验，我相信读者可以从中学到一些有用的东西，并为自己的未来面试做好充分的准备。

面试司机文案范文简短篇三

       一、 考生必须携带的证件：本人身份证、机车驾驶证、工作证。考生准考证到北京后发。

四、心理素质测试 

五、 面试程序和注意事项 

1. 带齐身份证、机车驾驶证、准考证，按时列队进入侯考室。

2. 按照顺序进入面试室（监考人员按顺序叫）。 

主考官介绍各位考官时，及时回答“xx好！”未听清姓名可直接回答“领导好”。

5.考试一般有以下几种题型： 题目一：自我介绍。 

请介绍一下你的家庭情况和学习、工作经历。 

1.如何“平稳操作，安全正点”； 

2.如何“爱好机车、文明生产”；

3.如何做到“节能降耗、保护环境”；

4.如何做到“服从命令，顾全大局”。 

注意事项：必须结合担任机车司机的实际来谈。

题目三：规章提问，前几次面试题目有 

1.区间被-迫停车，如何设置响墩防护？可能妨碍临线，如何处理？ 

5.折角塞门关闭如何处理？ 

题目四：追问或提问： 

题目五：造句或编故事 

用给定的.三个词编一个小故事;前几次面试的题目有：

1.“和-谐、高技能、画蛇添足”

2. “安全、动车组、画龙点睛”

3.“效益、标准化、画饼充饥” 

4.“梦想、高素质、画虎类犬” 5.能说会到、花言巧语 

题目六：复诵 

出题思路：压力性问题，观察承受压力和自我情绪的控制能力。 

六、礼仪 

衣着整齐，衬衣领带、铁路服、皮鞋，携带准考证、驾驶证。 

进门时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。 

主考官介绍各位考官时，及时回答“xx好！”未听清姓名可直接回答“领导好” 面试结束，起立敬礼，说“谢谢各位考官”等客气话，离开考场，轻关门。

面试司机文案范文简短篇四

1．机动车辆停放时，须关闭电路，拉紧手制动器，锁好车门。  

2. 车辆在没有停稳以前，不准开启车门和上下人，开车门

时不得妨碍其他车辆和行人的通行。  

三、机关驾驶人员应具备那些基本的素质? 

答案要点： 

3. 服从安排、优质服务，爱护车辆、维护及时，安全行车、节料节油。 

4. 有良好的身体素质和过硬的驾驶操作技能力。 

四、机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警-察指挥的交叉路口时应注意那几点？ 

答案要点： 

3. 转弯的机动车让直行的车辆先行；  

4. 相对方向行驶的右转弯的机动车让左转弯的车辆先行。

面试司机文案范文简短篇五

你们好!

我叫xx，今年xx岁，来贵单位出租车司机职务。我曾经在xx单位驾驶过八轮货车，从事驾驶职业3年，持有b2照，如今已有近3年的平安驾龄，技术过硬。各种低、中、高档车型均能熟练驾驶，有吃苦耐劳的敬业精神，具有5年在驾驶方面的'工作经验。我工作认真，踏实肯干，对工作认真负责，恪尽职守，能够吃苦耐劳，不在车上吸烟，工作时间不喝酒。

本人对常熟市区路况熟悉，有良好的驾驶技术在驾驶过程中，遇到了危急的情况，我进行理智分析，从而使我自己在驾驶技能方面得到了一定的锻炼。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

面试司机文案范文简短篇六

司机是指驾驶机动车辆的职业人员，作为交通运输行业的重要一员，司机在求职过程中往往需要通过面试来展示自己的能力和素质。近日，我参加了一次司机面试，通过这次经历，我深刻体会到了面试的重要性。以下是我对司机面试的心得体会。

首先，在面试前的准备阶段，对于自己的简历和相关证件的准备是非常重要的。简历是展示个人经历和能力的重要材料，而相关证件则是证明自己具备合法驾驶资格的重要凭证。在准备简历时，应注意简明扼要地描述个人的基本信息和职业经历，突出个人的驾驶能力和安全意识；在准备相关证件时，应确保证件的准确性和完整性，以免给面试官留下驾驶资格不合格的印象。

其次，在面试过程中的表现和态度也是面试成功的关键。首先要注意面试形象，保持整洁的外表和良好的仪态给面试官留下良好的第一印象。在面试回答问题时，要积极主动地回答问题，善于表达自己的观点和意见，并且要注意语言表达的准确性和流利度。同时，要保持良好的沟通和合作能力，表现出自己具备与同事和上级进行良好合作的能力。此外，在面试中还要展现自己的责任心和安全意识，强调自己在驾驶工作中注重车辆和乘客的安全，严格遵守交通规则，遵守公司的各项规章制度。

另外，面试成功还需要具备一定的驾驶技能和业务知识。作为一名司机，驾驶技能是最基础也是最重要的素质。在面试前，应该对自己的驾驶技能进行适当的评估和提升。例如，可以参加一些驾驶技能培训课程来提高自己的技术水平，同时也可以参加一些模拟驾驶和考试练习来提升自己的应变能力和处理突发事件的能力。此外，对于相关的业务知识和相关法规法规也需要有一定的了解和掌握，这不仅可以提高面试的答题水平，还能在实际驾驶工作中更好地应对各种情况。

最后，在面试结束后，要及时总结经验教训，不断完善自己。面试是一个与他人交流和展示自己的过程，在这个过程中，每次的经历都有不同的收获。因此，不管是面试失败还是成功，都要及时总结自己的经验教训，看看自己在哪些方面做得不够好，需要进一步提升的地方。只有不断完善自己，才能在面试中更好地展示自己的能力和素质，提高自己的成功率。

综上所述，司机面试是一个考察个人能力和素质的重要环节，面试的成功与否关系到个人能否进入理想的工作岗位。在面试中，我们要做好前期的准备工作，展现出积极主动的态度和良好的沟通能力，同时要具备扎实的驾驶技能和相关业务知识。面试结束后要及时总结经验教训，不断完善自己。只有做好这些准备工作，才能在面试中脱颖而出，获得自己心仪的工作机会。

面试司机文案范文简短篇七

3. 之前工作单位的领导，同事，如何评价你？

——人品，办事灵活，为人处世，诚信，别糊弄领导

4. 你喜欢和那种领导，同事相处，简单与人相处的心得。

——

5. 如何与领导及领导家人打交道？领导安排处理的私事，应该做到什么？

——安全，态度，嘴严，办事效率

6. 如何服从行政部门的工作安排？

——部门不需要抱怨，分不清轻重缓急，不服从安排，懒惰的人

7. 如和领导开车出去，开车途中有同事紧急电话来电该怎么做? ——如果有电话来了，等有空了再回。如果电话非常急，请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你没接电话之前怎么知道电话是否紧急呢？如果实在紧急电话非常多，请配备蓝牙耳机。建议你把停车接电话作为首选，要让领导知道你把他的安全永远摆在第一位。

8. 和领导出去，如遇长时间等待的情况，如何处理？

——如收拾整理车内车外。

9. 和领导出去，如遇喝酒的场合，怎么处理？

—一般是能和不去喝，关键时候领导喝多了还要顶上去

10. 对西安的路况熟悉情况？如西高新、大雁塔、曲江附近，及吃饭娱乐场所

——

12. 客户接待，需要注意哪些事宜

行政司机主要工作：给总经理开车并处理相关事宜，车辆的维修保养，年审，保险，违章处理，车辆管理等；办公室配合行政，客户接待，财务办款，销售出差，库房验货发货，办公设备维修，电路维修，网络计算机的`问题处理。

1、你是什么本？哪年取得？有几年驾龄？

2、你之前有司机的工作经验吗？在什么单位？工作了几年？开的什么车？

3、平时爱抽烟喝酒吗？对酒精依赖吗？

4、你是什么性格类型的人？

5、雨天、雪天行车经历多吗？应注意些什么？

6、你开车过程中造成违章行为多吗？

7、行车中车辆出故障了，怎么处理车辆问题？

8、出现意外事故时采取什么紧急救护方式？

9、你觉得自己是一个责任心强的人吗？表现在哪里？

10、行车过程中遇到喝醉的人怎么办？

11、车辆停放位置及规定？

12、车辆保险包括哪些？什么时候办理？去哪里办理？

13、对一些反复性工作你有没有耐心？怎么做好？

14、对郑州市路线熟悉不？对河南省高速行车路线熟悉不？

15、谈谈驾车过程中接打电话、发信息的现象。你怎么做？

16、如果你被公司聘用，你会怎么展开工作？

27、对我们公司你想了解哪些问题呢？

面试司机文案范文简短篇八

a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?

a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

a.公司的远景及产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?

a.因为我深信我比别人都优秀。

b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的.、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试司机文案范文简短篇九

姓名：xx性别：男。

出生日期：户口：广州

求职意向。

工作经验：3年工作经验。

期望薪水：税前月薪2500元。

期望工作性质：全职。

目前薪水：税前人民币月薪2000元以下。

期望从事职业：司机。

期望工作地区：广州。

教育背景。

2007.9-2009.9中央广播电视大学。

法学类法学类大专。

外语/方言。

英语：一般。

自我评价：

本人有工作干劲与激情，工作认真，刻苦耐劳，具有创新精神，乐于挑战各种新事物，面对工作中遇到的困难能逐一克服，与人和善相处,在工作中能认识到集体的主要性及重要性。能团结工作伙伴，尊重及服从上级的指示。经过多年的工作经验的'洗礼，已懂得社会的生存方式，让我学到了可以舒缓本身压力的能力，面对困难时的从容不迫，解决问题时的老练等，能力并不是用口f出来的，是要在工作中表现出来的，没有最好只有更好是我人生的座右铭。

面试司机文案范文简短篇十

尊敬的领导：

您好！

我的'名字叫xx，今年27岁，我是来应聘司机这个职位的。本人持有b2驾驶证，曾经在xx公司当过五年以上的货车司机，工作期间没发生过重大交通事故，能熟练驾驶各种高、中、低档车型。我工作认真负责，能吃苦耐劳，在工作时间内不吸烟、不喝酒。

我熟悉市内交通路线情况和省内主要交通线路，遇到了紧急情况，我能进行理智的分析，这使我的驾驶技能得到一些锻炼。我对公司的未来非常有信心，希望能够加入贵公司，为公司的发展尽一份绵力。

面试司机文案范文简短篇十一

铁道部动车组司机复试共计有三项，分为理论考试、心理素质测试、面试，根据情况而定，顺序不分先后，结合前两次复试情况，总结如下，希望对考试有所帮助。

一、 考生必须携带的证件：本人身份证、机车驾驶证、工作证。考生准考证到北京后发。

二、 考生必须携带的证件：本人身份证、机车驾驶证、工作证。考生准考证到北京后发。 服装：参加复试人员统一着铁路春秋服、带大-盖-帽，衣帽整齐。

三、理论考试

1.考试形式：机考，选择80题，判断20题，满分100分。题目计算机自动生成，每人都不同。

2.考试内容：技规、操规、运规、事规、铁路200—250km/h既有线技术办法、乘务员通用知识和电有关部分。可能会有旧事规的一些题目，做好随机应变。

3.理论考试全部是计算机自动生成，有的考生可能会遇到大量的如计算机、制动机、规章中某写章节的题，希望考生全面复习，不要猜题。

四、心理素质测试

考前监考老师会仔细讲解答题要求，只要认真听讲就会明白，不需紧张。提醒考生，最好对计算机的键盘结构认真看一下，不要按错键。

五、 面试程序和注意事项

1. 带齐身份证、机车驾驶证、准考证，按时列队进入侯考室。

2. 按照顺序进入面试室（监考人员按顺序叫）。

3. 进面试室时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。

4. 进门后、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局西安机务段司机xxx,参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查证件则出示，考官让座时再坐，并回答“谢谢！”

主考官介绍各位考官时，及时回答“xx好！”未听清姓名可直接回答“领导好”。

5.考试一般有以下几种题型：

题目一：自我介绍。

请介绍一下你的家庭情况和学习、工作经历。

出题思路：重点考察被试者的理解能力、语言表达能力、举止仪表。

观察要点：自我情绪控制，对自身情况的介绍是否得体自认，合乎情理。

注意事项：将所有家庭成员都简要介绍到，如能提到家庭和睦，支持本人工作更好；学习经历从上中专（技校）开始，工作经历要提到担任司机的时间，如获得技师或技术比武得奖等一定要提到。

题目二：考官提问有关问题。结合担任机车司机的工作实际，谈一些问题。

出题思路：行为性问题，重点考察被试者责任意识及岗位匹配性。

观察要点：责任意识、动机与岗位的匹配性、理解能力。前几次复试，该题目有以下四个：

1.如何“平稳操作，安全正点”；

2.如何“爱好机车、文明生产”；

3.如何做到“节能降耗、保护环境”；

4.如何做到“服从命令，顾全大局”。

注意事项：必须结合担任机车司机的实际来谈。

题目三：规章提问，前几次面试题目有

1.区间被-迫停车，如何设置响墩防护？可能妨碍临线，如何处理？

2.救援列车进入封锁区间有哪些规定；如被救援的机车为双管供风列车，有何规定？

3.听到响墩爆炸声或看见火炬信号的火光，如何处理？如何使用响墩防护？

5.折角塞门关闭如何处理？

出题思路：行为性问题，检验乘务员执行规章和技能操作的能力，在情况突变时，能否正确操作，保证列车安全运行。

注意事项：不是单纯的背规章，注意题目中的要求，如第四题强调了客车，不能一开始就将容许信号的内容说出来。

题目四：追问或提问：

本题目可与题目三合并，就是考官对题目三中的规章问题从不同的角度提出一些问题，让你回答，注意如果问题一时没有理解，可以让考官再说一边，切忌不要狡辩。

题目五：造句或编故事

用给定的三个词编一个小故事;前几次面试的题目有：

1.“和-谐、高技能、画蛇添足”

2. “安全、动车组、画龙点睛”

3.“效益、标准化、画饼充饥”

4.“梦想、高素质、画虎类犬”

5.能说会到、花言巧语

出题思路：考察实际应变过程，检验其应变能力、实际反应、注意力集中程度、复述能力。

注意事项：编故事应有时间、地点、人物、情节、结果等要素；注意有时考官是让你造句，要理解考官的.问题，不要盲目回答。

题目六：复诵

如：3228次列车，和-谐站引导手信号已显示，3道通过，电话记录16号。

3457次司机，运行区间86公里68米处有施工，限速20公请注意随时停车。

如同联控用语复诵。本题在用呼唤应答复述一定注意听车次、公里数等要素，并不能忘记最后加上“xx次司机明白”。

有时题目五和题目六合并在一起，考生要根据考官的要求，及时应变。

题目七：请客观评价一下你今天的面试表现。

出题思路：压力性问题，观察承受压力和自我情绪的控制能力。

注意事项：正确的评价自己，前面哪几个问题回答的好，哪几个问题回答的不好，为什么没回答好进行说明，如考官说到“我们认为你过高评价自己”或“我们认为你回答问题很差”，“我门认为你今天的面试不好，将被刷掉？”等，不要紧张，不做无理性争辩，不做单一的是或不是的回答，要客观的回答。

考官最后问题“你是否还有向我们陈述的事情？”应对自己的表现，自己担任动车组司机的愿望等进行一些说明，且不可说“没有了”。

六、礼仪

衣着整齐，衬衣领带、铁路服、皮鞋，携带准考证、驾驶证。

进门时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。

进入、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局xx机务段司机参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查证件则出示，考官让坐时再坐，并回答“谢谢！”

主考官介绍各位考官时，及时回答“xx好！”未听清姓名可直接回答“领导好”

面试结束，起立敬礼，说“谢谢各位考官”等客气话，离开考场，轻关门。

面试司机文案范文简短篇十二

司机面试技巧是针对面试问题而调整的，司机遇到的面试问题不一样就会有不一样的面试技巧解答，熟练掌握一些常用的技巧，以不变应万变，以下是小编为你整理的招聘司机的面试问题，希望能帮到你。

1、你驾使机动车(如货车、挂靠车、小车等)多长时间了，有没有肇事事故记录?

2、你机动车驾使证是什么牌照?

3、你是否熟悉路况与交通规则?

4、你是否喜欢喝酒吗?

5、你如何看待酒后驾车?

6、最后一般都是要考察驾使技术能力的

下面是收集的司机面试的问题

1、 拿一个检查红绿色盲的仪器，请你说出你看到的是什么图形?

2、 你以前开过车没有?开了多久?

3、 你考的是什么证

4、 如果在给送顾客的途中，车子出现了故障你会怎么办?

5、 车辆出抛锚了不能离开高速公路的行车道时，你该怎么办?

6、 车辆在交叉路口有优先通行权的，遇有车辆抢行时，应怎么做?

7、 你的驾龄?

8、 你喜欢喝酒吗?

9、 你如何看待酒后驾车?

10、你找工作最在乎什么?

11、你离职的原因?

12、对司机这一行业的看法?

13、最后一般都是要考察技术能力的。

面试问题(一)驾照是什么驾照?驾龄有多少年了?

解答：驾照就如实回答，驾龄问题比较广泛，回答不需要太准确，一般都回答5-8年左右就认为你是老司机，3-5年是职业司机。

面试问题(二)广东省珠三角地区、高速路段的路线熟不熟悉?

解答：这个一般当得上司机都多多少少会对高速路段有所了解，而有特点的地区限制，就必须有去过才知道，这个才是真正考司机的难道，那司机们怎样回答呢?就说一下，你以前在那个区走过什么珠三角路线，随口说出几个比较大的高速路段出口，然后再看一下老板的反应如何。

面试问题(三)开车技术熟练吗?有没有严重违章记录?

解答：这个一般都会让你试车几天，作为你的试用期，技术好不好都会知道的，违章记录一般没有什么大的记录都不会成问题。

对于老板来说，面试一个司机，其实挺看重对方的驾龄的。因为如果对方还处在新手期的话，会让人觉得很没有安全感，尤其是身份职位这么高的老总，自然就更希望可以招聘到驾龄长的老司机了，这是毋庸置疑的。

有了较长年限的驾龄，还要求了解到你的驾驶技术是不是过硬。如果你的驾龄跟你的驾驶技术不是成正比增长的话，相信老板是不敢录取你的。所以你去面试的时候，记得要强调自己的技术优势，如有必要的话可直接现场驾车给老板或者面试官展示一下。

如果这个人驾龄长、技术好，却出过交通事故，或者受过刑事处罚的话，这类司机基本上老板也是不敢录用的。所以你要展现自己在这方面没有任何的不良记录，你的交通安全意识很强，让人感觉到坐你的车很有安全感，很信赖你的技术。

对于老司机来说，如果车子出了点小毛病，几乎自己都能够很好解决的。比如说汽车爆胎什么的，或者发动机有问题之类的，检查一下都能够很好的发现和处理问题的话，招聘单位也会很欢迎这类人才进入公司，成为董事长的司机的。

做董事长的司机，并非只是单纯开开私家车那么简单的，其实也有一些老板的私事或者工作上的事交代给司机去完成的。所以你这个人是不是稳重、成熟、牢靠，也是招聘单位要考虑你的一个方面。你要在面试过程中尽量把自己在这方面的优势表现出来。

一个人如果嘴巴没把门的话，有点事被传到了他这边，很容易就被传播开来。所以作为董事长的司机，自然不适合招揽这样的人才。因此，在去面试这类型的岗位时，注意表达你是一个嘴巴严的人，能够守住秘密，不会泄露老板的隐私以及企业的机密。

有的时候开车也是要熬夜的，或者事情比较多、工作比较忙的时候，需要司机也一天到晚去开车接客户什么的，所以对司机的身体素质要求也比较高。如果你平时有健身、锻炼身体、来点户外骑行什么的，一年到头也不生病，也不请假之类的话，会让用人单位对你的印象更佳哟。

有了棒棒的身体，还要有一份愿意吃苦耐劳的精神。所以在你去面试时，记得表达你是一个勤恳、踏实、愿意吃苦耐劳的人，在上一个单位还获得了领导的赏识和同事们的一致认可。这样会给你增加不少印象分哈。

董事长司机其实除了做好自己的本职工作外，还是公司对外的一个窗口，因为这些司机们可能经常要跟一些客户接触，如果他们的人际交往能力不强，在客户面前失了礼数的话，也会影响到老板以及公司的形象。因此你在面试董事长司机时，记得表现下自己在这方面也有优势来着。

第一条必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

第二条爱惜公司车辆，注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆安全正常行驶。

第三条每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条发现所驾车辆有故障时要立即提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)，未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。完成出车任务后，车辆必须停在公司指定地点，不准私自用车。第七条对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚或解除劳动合同。

第十条驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

第十一条因违章或证件不全被罚款的，转正司机一年可免责两次，超过次数责任自负。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三条对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等。每月末将行车记录交给行政主管统计行驶里程。

第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。出车外出回来，应立即到上级领导处报到。

第十六条对上级领导的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十七条出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知上级领导，并说明原因。

第十八条任何时候，司机必须随身携带手机，并保持24小时通讯畅通。第十九条未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，一经发现直接解除劳动合同。

第二十条因工作性质延长工作时间的，不计作加班，允许在不影响工作安排的情况下适当调休。

第二十一条全年安全行车，未出交通事故的，年终将给予考核并奖励。

第二十二条费用报销：所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理、饭补等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，整理粘贴报销凭证后交相关人员审核签字，方可报销。出差补贴详见公司制度。

面试司机文案范文简短篇十三

对于人生,我的看法是年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里,我不断实践课本上的知识,最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验,具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我——钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造.....美好的未来。

通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力.精品学习网职场频道会随时更新各种招聘信息及职场生涯的各种信息、资料，望大家随时关注!

面试司机文案范文简短篇十四

随着城市交通的不断发展，驾驶员的需求也越来越大。而作为一名优秀的驾驶员，要想在众多候选人中脱颖而出，首先需要通过面试来展示自己的能力和特长。在经历了多次面试后，我深深感受到了面试的重要性，并总结出了一些宝贵的经验和体会。

首先，准备工作必不可少。在面试之前，我会详细了解和分析招聘方的要求，对招聘单位的背景、文化以及岗位职责进行深入研究。同时，我会遵循招聘要求准备相关的材料，如个人简历、驾驶证、从业资格证等，并对这些材料进行精心整理，以便在面试中能够清晰、有条理地向面试官展示。此外，我还会提前做好位置调整，了解面试地点及时间，以确保自己能够准时参加面试。

第二，形象的重要性。作为一名驾驶员，良好的仪容仪表和整洁的形象非常重要。在面试之前，我会保持良好的卫生习惯，穿上整洁的服装。此外，我还会注意个人形象的修饰，例如搭配合适的发型和化妆，展现出专业、自信的形象。在面试过程中，我会保持自己的肢体语言，保持自然、自信的微笑，以展现良好的个人形象。

第三，面试技巧的应用。在面试中，灵活运用一些面试技巧可以让我更好地向面试官展示自己的能力和特长。例如，我会在面试开始之前先与面试官进行简单的问候，以缓解紧张的氛围。在回答面试官的问题时，我会注意回答问题的准确性和简洁性，避免不必要的废话。此外，我还会事先准备好一些自我介绍的话语，以便在面试中能够清楚地向面试官展示自己的优势和特长。

第四，对问题的回答要真实、诚实。在面试中，面试官通常会问及一些与驾驶业务相关的具体问题，这是考察我们的实际驾驶能力和专业经验的机会。在回答这些问题时，我会尽可能地回答真实和诚实，避免夸大事实或抄袭他人经验。同时，我会展示出我在实际工作中的所思所想，以展现自己的能力和潜力。

最后，面试之后的自我总结和反思也非常重要。无论面试结果如何，我都会及时对自己的表现进行总结和反思。我会回顾整个面试过程中的不足之处，并寻找可以改进的地方。同时，我也会思考自己在面试中的亮点和优势，并进一步完善和提升自己的能力。

在驾驶员面试的过程中，准备工作、形象、面试技巧的应用、对问题的真实回答以及面试后的自我总结和反思都是非常关键的环节。只有通过这些环节的综合发挥，才能够在众多候选人中脱颖而出，赢得面试官的青睐。同时，这些经验也可以帮助我们在面试之外的生活和工作中取得更好的发展。因此，在面试中保持积极、乐观的心态，并不断总结和改进自身，相信成功就在不远的地方。

面试司机文案范文简短篇十五

其实司机面试技巧是针对面试问题而调整的，不一样就会有不一样的面试技巧解答，认为：司机应该找准面试问题的突破口，熟练掌握一些常用的技巧，以不变应万变，下面就列举一些。

面试问题（一）驾照是什么驾照？驾龄有多少年了？ 

解答：驾照就如实回答，驾龄问题比较广泛，回答不需要太准确，一般都回答5-8年左右就认为你是老司机，3-5年是职业司机。

面试问题（二）广东省珠三角地区、高速路段的路线熟不熟悉？

解答：这个一般当得上司机都多多少少会对高速路段有所了解，而有特点的地区限制，就必须有去过才知道，这个才是真正考司机的难道，那司机们怎样回答呢？就说一下，你以前在那个区走过什么珠三角路线，随口说出几个比较大的高速路段出口，然后再看一下老板的反应如何。

面试问题（三）开车技术熟练吗？有没有严重违章记录？

解答：这个一般都会让你试车几天，作为你的试用期，技术好不好都会知道的，违章记录一般没有什么大的记录都不会成问题。

面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的.名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。