2023年考勤状况通报范文(优秀18篇)

总结是人类思维能力的重要体现之一。写总结时要注意避免空泛和笼统的描述，应该结合具体的事例和数据进行分析。阅读这些总结范文可以让我们更好地了解总结的写作要求和技巧。

考勤状况通报篇一

对公司的考勤做一个检查，对于考勤不好的人员就会受到批评，下面本站小编给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，x、c二人加班后调休，但没有调休手续;z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司。

规章制度。

人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度并将结果及时通报对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一x年十月十二日。

学校各部门：

x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

x年xx月xx日。

全体干部：

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

x年xx月xx日。

考勤状况通报篇二

加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于考勤不好的员工应该给予罚款通报，以此进行警告，下面本站小编给大家带来考勤罚款通报范文，供大家参考!

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：

综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

x年xx月xx日。

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司。

规章制度。

视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写。

请假条。

手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

电子。

生产部。

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部。

考勤状况通报篇三

通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚；也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生；还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。

二、通报的特点 

（一）典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。

（二）引导性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。

（二）正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：

1、表扬性通报。一般在开头部分概述事件情况，说明通报缘由。由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。主体部分通过对先进事迹的客观分析，在阐明所述事件的性质和意义的基础上，写明通报决定。结尾部分明确提出希望和要求，号召大家向先进学习。

2、批评性通报。在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。批评性通报又分两种情况。一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，最后提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。另一种是对国家机关或集体的批评通报。这种通报旨在通过恶性事故的性质、后果，特别是酿成事故的原因的分析，总结教训，从而达到指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。

也有的批评性通报，是针对部分地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。这类通报，虽然涉及的面比较广，但因其错误性质基本相同，所以写法上以概括为主，大体和情况通报相近。

3、情况通报。主要起着沟通情况的作用。旨在使下级单位和群众了解面上的情况，以便统一认识，统一步调，推动全局工作的开展。正文主要包括两项内容；通报有关情况；分析并作出结论。具体写法，有的是先摆情况，然后进行分析得出结论；有的是先通过简要分析作出结论，再列举情况，来说明结论的正确性和针对性；总之，写法多样，如何表述可因事制宜，无须强求一律。

五、撰写通报应注意的问题 

（一）通报的内容必须真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。

（二）通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论-公正准确，用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。

例文一表扬性通报

××市人民政府关于表彰计划生育先进集体和先进工作者的通报

各县（市、区）人民政府，市属各部门：

省下达的“九五”人口计划和各项计划生育指标任务。二000年度，全市人口出生率降到5，平均生育率为0.87，低于全国、全省水平。这是全市各级干部、计划生育工作者和全市人民共同努力的结果。为了进一步推动我市计划生育工作的深入开展，市人民政府决定授予××县等三十五个单位“全市计划生育先进集体”光荣称号，授予×××等四十五位同志“全市计划生育先进工作者”光荣称号。希望受到表彰的单位和个人，要戒骄戒躁，继续努力，为我市计划生育工作向深层次、高质量发展做出新的贡献。

单位通报批评范文

＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

学院主管负责人发现＊＊同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对＊＊同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予＊＊同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

（三）严肃性。通报的内容和形式都是严肃的`。由于通报是正式公文，是领导机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。

（四）时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。

三、通报的分类 

根据内容不同，通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。 

（三）情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。 

四、通报的结构、内容和写法 

通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下： 

（一）首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。 

1、标题。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》；另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王*同志记功表彰的通报》。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《中共*市纪律检查委员会通报》；也有的通报标题只有文种名称。

2、主送机关。除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。 

xx公司

xxxx年x月x日

根据中央、省、市、区委的部署，先进性教育活动整改提高告一段落后，要采取适当方式、在一定范围内向群众通报整改情况。现将教育局机关党员先进性教育整改情况通报如下：

一、整改指导思想：

二、整改情况：

（一）加强教育局班子的自身建设，不断提升班子统揽全局，推进我区教育改革与发展的能力。

（1）进一步完善中心组学习制度，坚持每周一上午1小时的集中学习制度，用马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想武装，提高班子成员思想理论素质。并带动局机关党员干部的理论学习。

（2）完善民-主集中制和议事规则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大事项都经过集体研究决定，充分调动班子成员积极性。

（3）树立和落实科学的发展观、政绩观和权利观、利益观，立党为公、执政为民。

（4）落实党风廉政建设责任制。教育班子成员牢记两个“务必”，发扬党的优良传统和作风，永葆共-产-党员的政治本色；落实一岗双责，全面推行政务公开和校务公开工作，加强对人、财、物、资金等方面的监管，大项的基建、大宗物品采购一律招投标。

（二）抓好工作整改，落实科学发展观，办好人民满意的教育。

（1）落实市人大代表提案，解决贫困家庭的学生的基本学习费用保障金，经过深入细致地调查研究，确定贫困学生2989人，拟发放保障金款项100万元已拨转到学校，作为贫困学生学习费用保障。

（2）根据《***市人民政府关于进一步做好进城务工就业农民子女接受义务教育工作的通知》精神，制定《*****市同安区人民政府关于进一步做好进城务工就业农民子女接受义务教育工作的实施意见》，依法保障流动人口子女接受义务教育权利，切实解决进城务工就业农民子女接受义务教育。

（3）创建省、市达标校、示范校。完成五显中学通过省三级学校、一实小通过省素质教育先进校、二实小通过省示范学校、兴国幼儿园通过市优质幼儿园的检查评估，指导启悟中学争创省二级学校，为群众提供优质教育。

（4）组织进行调研，拟组织开展新一轮教育行风建设，进一步解决人民群众反映比较强烈的师德师风问题和乱收费问题，加强师德师风建设，规范学校收费行为，推行校务公开，办好人民满意的教育。

（5）组织进行调研，提出扶持职业教育与民办教育的发展对策，促进办学体制多样化，培养适应同安经济建设需要的多方面的高素质的劳动者，为我区经济建设服务。

（6）加强未成年人的思想道德建设，探索“学校教育、家庭教育、社会教育”有效的德育途径，会同区委宣传部等有关部门，筹建未成年人德育网络社区，提高未成年人思想道德建设的针对性、时效性和科学性。

（7）加强教师培训，提高教师素质。拟在近期举办新课程培训班、信息技术教育培训班、小学英语教师培训班、艺体科教师培训班等。

（三）抓好作风整改，进一步增强服务学校、服务师生、服务人民群众的意识。

（1）深入基层调查研究、了解和倾听学校、老师的意见建议、关心他们的工作、学习和生活、帮助解决实际问题。建立完善局领导联系机关党员和机关党员挂钩联系学校制度，建立完善教育局机关在职党员联系离退休党员制度，搭建起联系基层的平台。

（2）改进工作作风，提高服务意识。树立为学校、为师生、为家长服务的宗旨意识，用爱和责任办教育。为学校提供办理人事、工资、财务、基建、设备等方面的优质服务。

（3）做好三级招生考试的组织、管理、服务工作，实行“阳光招生”，把麻烦留给自己，把方便让给考生。

（4）落实局长接待日制度，及时向社会公布、宣传设在“*********网”上的“局长信箱”，鼓励直接向局领导反映情况；认真做好来信来访的审阅、批办督查工作；进行适当的问卷调查；在教育论坛上直接与师生对话，及时解决群众反映的问题。

（5）精简会议，坚决杜绝文山会海现象，能不开的会不开，少开会，开短会，提高会议质量。

（6）修订机关效能建设工作方案，落实效能建设九项制度；制定绩效考评方案，按季度进行绩效考评，并与奖金发放挂钩；进一步转变职能，创新管理机制，提高办事效率；加强机关文化建设，努力营造“团结、奋进、务实、创新、敬业、奉献”的良好的机关文化氛围,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真心实意地为群众办实事、办好事。

考勤状况通报篇四

各处室(单位)：

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面。

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足。

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

泰州市水利局监察室。

年5月27日。

考勤状况通报篇五

各科室(站)：

为深入推进局机关办公秩序的进一步好转，局作风办按照作风大整顿活动领导小组领导要求，从指纹考勤机上调取局机关干部职工20xx年5月2日至5月15日的考勤记录，认真进行了核实，大多数干部职工能够按要求落实上下班考勤，但也发现有部分干部职工在5月15日前仍没有录入指纹，甚至有个别干部职工考勤记录少于1天，具体情况如下：

一、考勤记录少于一天的人员(共6人)。

李宏峰邓友强曹翀邓亮斌陈柏东廖芳。

二、未录入指纹的人员(共18人)。

朱霞周安林张志勇彭式辉艾礼张跃平。

陈合生胡桂检资跃鹏李世春江辉张大胜。

张国兰李艳平高明张家保彭景茹李锦威。

三、几点要求。

一是要提高认识，查摆问题。全体干部职工思想上要高度重视，牢固树立“服务要优、作风要实、效率要高”和“转变作风从我做起，群众满意是我的追求”的理念，进一步转变作风;各科室(站)要认真对照检查，深刻反思，深入开展自查自纠，查找工作中的薄弱环节和漏洞，特别是针对上下班考勤中暴露和发现的问题，明确整改方向，制定整改措施。

二是严格监督，强化问责。各科室(站)要举一反三，加大对科室人员的教育管理力度，严格落实机关管理制度，进一步强化监督问责。未录入指纹的人员必须在5月28日前主动找政工科(407室)完成指纹录入。考勤记录少于1天的人员必须在5月28日前写出书面说明材料，报送政工科(402室)。局作风大整顿活动领导小组将视实际情况进行问责处理。

三是健全制度，规范管理。要进一步完善机关考勤制度，推行精细化管理，建立健全监督机制，创新监督手段，加大监督力度，防止失管失察问题，严肃查处落实不力、工作不扎实、不作为甚至消极懈怠的行为，不论涉及到谁、涉及到任何科室(站)都要一查到底，严格追责，绝不姑息、绝不手软，强力推进机关作风大转变。

郴州水利局作风大整顿活动领导小组办公室。

考勤状况通报篇六

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，单位会对考勤的情况进行通报。下面本站小编给大家带来单位考勤通报，供大家参考!

各处室(单位)：

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面。

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足。

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

xx市水利局监察室。

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间。

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤执行范围。

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理。

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:。

a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;。

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;。

e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批;。

b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;。

c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;。

5、加班。

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

有限公司行政部。

20xx年9月5日。

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供。

请假条。

迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;。

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;。

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!

河南机电工程有限公司。

20xx年12月14日。

考勤状况通报篇七

为严明劳动纪律，严格考勤制度，公司会考勤进行检查通报。下面本站小编给大家带来考勤检查通报范文，供大家参考!

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

x年xx月xx日。

学校各部门：

x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

x年xx月xx日。

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：

综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

x年xx月xx日。

考勤状况通报篇八

校内各单位：

2月23日上午，学校召开中层干部会议，会议考勤情况总体良好。现将到会情况通报如下：

会议应到174人，实到165人，未到9人(其中：驻村挂职2人，校外开会1人，出国、进修3人，病、产假3人)。

会纪会风看作风，作风建设无小事。各单位要切实负起责任，继续保持良好作风、维护会议纪律，引导广大党员干部自觉养成守纪律、讲规矩的习惯，真正将“把纪律挺在前面”的要求落实到每个党员干部的实际行动中。

党委办公室院长办公室纪委办公室。

年2月23日。

考勤状况通报篇九

各处室(单位)：

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面。

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足。

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

xx市xx局监察室。

年5月27日。

考勤状况通报篇十

局各科室、下属各单位：

为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：

一、总体情况。

局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

二、存在比较突出的问题。

1、个别同志旷工现象突出。特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。

2、迟到现象仍然普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。

3、擅自离岗和早退情况时有发生。在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。

三、处理意见。

1、根据《xx市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔20xx〕77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。

2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。

3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。

4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。

附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表。

xx市环境保护局。

20xx年8月13日。

考勤状况通报篇十一

考勤是通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。那么关于干部考勤通报格式是怎样的?下面本站小编给大家带来干部考勤通报，供大家参考!

各科室(站)：

为深入推进局机关办公秩序的进一步好转，局作风办按照作风大整顿活动领导小组领导要求，从指纹考勤机上调取局机关干部职工20xx年5月2日至5月15日的考勤记录，认真进行了核实，大多数干部职工能够按要求落实上下班考勤，但也发现有部分干部职工在5月15日前仍没有录入指纹，甚至有个别干部职工考勤记录少于1天，具体情况如下：

一、考勤记录少于一天的人员(共6人)。

李宏峰邓友强曹翀邓亮斌陈柏东廖芳。

二、未录入指纹的人员(共18人)。

朱霞周安林张志勇彭式辉艾礼张跃平。

陈合生胡桂检资跃鹏李世春江辉张大胜。

张国兰李艳平高明张家保彭景茹李锦威。

三、几点要求。

一是要提高认识，查摆问题。全体干部职工思想上要高度重视，牢固树立“服务要优、作风要实、效率要高”和“转变作风从我做起，群众满意是我的追求”的理念，进一步转变作风;各科室(站)要认真对照检查，深刻反思，深入开展自查自纠，查找工作中的薄弱环节和漏洞，特别是针对上下班考勤中暴露和发现的问题，明确整改方向，制定整改措施。

二是严格监督，强化问责。各科室(站)要举一反三，加大对科室人员的教育管理力度，严格落实机关管理制度，进一步强化监督问责。未录入指纹的人员必须在5月28日前主动找政工科(407室)完成指纹录入。考勤记录少于1天的人员必须在5月28日前写出书面说明材料，报送政工科(402室)。局作风大整顿活动领导小组将视实际情况进行问责处理。

三是健全制度，规范管理。要进一步完善机关考勤制度，推行精细化管理，建立健全监督机制，创新监督手段，加大监督力度，防止失管失察问题，严肃查处落实不力、工作不扎实、不作为甚至消极懈怠的行为，不论涉及到谁、涉及到任何科室(站)都要一查到底，严格追责，绝不姑息、绝不手软，强力推进机关作风大转变。

郴州水利局作风大整顿活动领导小组办公室。

各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：

20xx年8月6日下午，由局绩效考核办牵头，地区勘测设计院、地区整理(储备)中心、地区国土资源交易中心纪检干事配合，组成督查组对各直属事业单位、局机关各科室工作人员上班考勤到岗情况进行了实名登记督查。现将督查情况通报如下：

一、好的方面。

从督查的情况看大部分工作人员能严格要求自己，自觉遵守单位的制度，按时上班。

二、存在的问题。

个别科室工作人员不遵守单位的相关制度，存在迟到现象，如矿管科阿孜古丽·依玛木、综合计划财务科李旭上班迟到。

三、要求。

一是各直属事业单位、局机关科室要加强对干部职工的教育力度，杜绝类似情况的发生。

二是被通报的人员要在思想上要引起重视，切实查找自身存在问题的根源。下一步局绩效考核领导小组办公室定期不定期加强对局机关迟到、早退、上班期间炒股、玩游戏等问题进行督查。

和田地区国土资源局绩效考核。

领导小组办公室。

校内各单位：

2月23日上午，学校召开中层干部会议，会议考勤情况总体良好。现将到会情况通报如下：

会议应到174人，实到165人，未到9人(其中：驻村挂职2人，校外开会1人，出国、进修3人，病、产假3人)。

会纪会风看作风，作风建设无小事。各单位要切实负起责任，继续保持良好作风、维护会议纪律，引导广大党员干部自觉养成守纪律、讲规矩的习惯，真正将“把纪律挺在前面”的要求落实到每个党员干部的实际行动中。

党委办公室院长办公室纪委办公室。

年2月23日。

考勤状况通报篇十二

各中心站所办：

在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!

附：××年二月份干部考勤汇总表(略)。

中共××镇委员会。

××镇人民政府。

××年××月××日。

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考勤状况通报篇十三

各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：

20xx年8月6日下午，由局绩效考核办牵头，地区勘测设计院、地区整理(储备)中心、地区国土资源交易中心纪检干事配合，组成督查组对各直属事业单位、局机关各科室工作人员上班考勤到岗情况进行了实名登记督查。现将督查情况通报如下：

一、好的方面。

从督查的情况看大部分工作人员能严格要求自己，自觉遵守单位的制度，按时上班。

二、存在的问题。

个别科室工作人员不遵守单位的相关制度，存在迟到现象，如矿管科阿孜古丽·依玛木、综合计划财务科李旭上班迟到。

三、要求。

一是各直属事业单位、局机关科室要加强对干部职工的教育力度，杜绝类似情况的发生。

二是被通报的人员要在思想上要引起重视，切实查找自身存在问题的根源。下一步局绩效考核领导小组办公室定期不定期加强对局机关迟到、早退、上班期间炒股、玩游戏等问题进行督查。

和田地区国土资源局绩效考核。

领导小组办公室。

考勤状况通报篇十四

各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：

8月6日下午，由局绩效考核办牵头，地区勘测设计院、地区整理(储备)中心、地区国土资源交易中心纪检干事配合，组成督查组对各直属事业单位、局机关各科室工作人员上班考勤到岗情况进行了实名登记督查。现将督查情况通报如下：

一、好的方面。

从督查的情况看大部分工作人员能严格要求自己，自觉遵守单位的制度，按时上班。

二、存在的问题。

个别科室工作人员不遵守单位的相关制度，存在迟到现象，如矿管科阿孜古丽·依玛木、综合计划财务科李旭上班迟到。

三、要求。

一是各直属事业单位、局机关科室要加强对干部职工的教育力度，杜绝类似情况的发生。

二是被通报的人员要在思想上要引起重视，切实查找自身存在问题的根源。下一步局绩效考核领导小组办公室定期不定期加强对局机关迟到、早退、上班期间炒股、玩游戏等问题进行督查。

和田地区国土资源局绩效考核。

领导小组办公室。

考勤状况通报篇十五

进行考勤之后，需要将考勤情况进行通报，下面本站小编给大家带来考勤通报范文，供大家参考!

各中心站所办：

在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项。

规章制度。

集中精力搞好工作以高昂饱满的精神状态务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!

附：××年二月份干部考勤汇总表(略)。

x年xx月xx日。

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：

综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

x年xx月xx日。

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

x年xx月xx日。

考勤状况通报篇十六

中心各部门：

为严明劳动纪律，严格考勤制度，2010年10月18日，中心办公室组织人员对中心校区、城南校区各部门、各岗位的人员考勤情况进行了检查。检查结果令人满意，各部门、各岗位工作人员能够按时上、下班，正课时间在岗在位，认真履行岗位职责。

希望各部门能够继续加强人员考勤管理，正规工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展。

后勤服务中心。

办公室。

年十月十八日。

考勤状况通报篇十七

加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面本站小编给大家带来员工考勤通报范文，供大家参考!

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司。

规章制度。

视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动。

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经。

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写。

请假条。

手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

--x电子。

生产部。

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间。

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

二、考勤执行范围。

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理。

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:。

a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;。

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;。

e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批;。

b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;。

c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;。

5、加班。

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

有限公司。

行政部。

20xx年9月5日。

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;。

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;。

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!

电工程有限公司。

20xx年12月14日。

考勤状况通报篇十八

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;。

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;。

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!

河南机电工程有限公司。

20xx年12月14日。