二胎男方陪产假申请书范本(精选8篇)

学会管理时间，合理安排学习和休息的时间。如何处理工作与生活的平衡是现代人面临的难题，我们可以寻找一种适合自己的方式。以下是小编为大家推荐的辩论技巧，希望能提高大家的辩论效果。

二胎男方陪产假申请书范本篇一

尊敬的学校领导：

我计划于20xx年月日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______月_____日正式休产假，预计从____年____月____日至____年____月_____日，请予批准为盼。

申请人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

二胎男方陪产假申请书范本篇二

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

申请人：

申请日期：

丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!

二胎男方陪产假申请书范本篇三

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，于x年x月x日申请了产假，至x年x月x日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：

一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。

二、家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

二胎男方陪产假申请书范本篇四

尊敬的`领导：

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准！

申请人：×××。

申请日期：××年×月×日

二胎男方陪产假申请书范本篇五

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第二胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此。

敬礼!

申请人：×××。

×××年××月××日。

二胎男方陪产假申请书范本篇六

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

申请人：

x年x月x日。

更多。

二胎男方陪产假申请书范本篇七

尊敬的领导：

由于本人的`产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，

申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准!

申请人：×××

申请日期：××年×月×日

尊敬的领导：

本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，盼予以批准。

目前本岗位的工作已移交给xxx，经过近期的交接工作，xxx已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。

特此申请，望领导审批!

申请人：xxx

申请日期： xx年xx月xx日

此致

敬礼

申请人:××× ××××年××月××日

二胎男方陪产假申请书范本篇八

20xx年计划生育政策作出了新的调整，开放二胎的生育，那生育二胎的妈妈们就可以直接递交产假。

申请书。

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于×年××月份怀孕，预产期为×年××月××日)，属于计划内合法生育第二胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地()与工作单位()之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×年××月××日至×年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此。

敬礼!

申请人：

×年××月××日。

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。

中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。

如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。

《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动。

合同。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。