2023年商业人才事迹范文(通用18篇)

通过总结，我们可以回顾自己的成长历程，发现自己的不足和进步，从而更好地成长。写一篇完美的总结需要明确目标和重点。以下是一些提高逻辑思维能力的练习，希望对你有所帮助。

商业人才事迹篇一

现年50岁的刘xx任村支部书记已经近了。15年，是一个不算短的光景，能透释的问题太多了。是他的心系群众获取了人们的爱戴？是他的兢兢业业赢得了群众的拥护？还是他的先人后己换来了百姓的信任？或许以上的因素都有吧。15年里，他荣获的各种称号数也数不清。说起他的事迹，并无惊天地、泣鬼神的壮举，也没有所谓流芳百世的业绩。由于客观上多种因素的制约，他们前进村的综合发展水平在所属的桃园镇范围内也仅属一般。但他的一点一滴、一举一动、一言一行，都没有忘记自己是一名共产党员，时时事事处处都在体现着有别于一般群众的先进性。用群众的话说，建国是一个：“干事、公道，值得信赖的当家人”。

了解前进村的人都知道，这是个宗教村，95%以上的村民信奉基督教。全村只有5名党员，党的力量相对薄弱。如何带好班子、抓好队伍，是他常常思考的一个问题。他在不同场合，不止一次地强调：前进村的特殊性，要求我们尤其要注意发挥好组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用。多年来，前进村的班子是大家公信的好班子；是上级党委放心的好班子，团结、干事、务实、廉洁、战斗力强。与建国搭档的几位成员均是村里的老干部、老伙计。人们普遍认为打伙计的事长久的不多，可前进村却是个例外。几位伙计一起共事这么多年，虽也经历坎坷、风雨，却总能够和和睦睦、“有福同享，有难同当”，交情越打越深。知道内情的人都知道，这与书记刘建国这个好“班长”不无关系。他讲原则也讲风格，他严以律人也严以律己。在带好班子的同时，建国并没人因人数少而放松对党员的教育和管理。他经常利用农闲、业务时间组织进行学习，沟通思想和工作。支部要求每位党员都要保持应有的先进性：在工作难以推动时，党员要带个头；在涉及切身利益时，党员要让一让；在急、难、险、重面前，党员要走在前头。在“好事”前面，建国以及其他党员、干部从来都是先人后己，从不与群众争抢。近年来，镇政府偶尔给上村里几个从事市容环卫工作的临时用工名额，可建国他们从不沾边，全部分给了村里的一般群众。在这些事上，他们总是说：现在就业这么难，村里需要事干的人又这么多，还是先照顾那些更困难的户吧。在那场突出其来的非典战役中，建国带领干部群众展开了一场声势浩大的生命保卫战。防治非典、控制疫情的一线总能看到他高高的身影。在党组织的发动下，党员们义务担当起了抗击非典工作的政策宣传员、疫情排查员和各项防控措施监督员，在这场战役中发挥了骨干作用，立下了汗马功劳，最终实现了“不传播、不发生、不死人”的目标，该村的防治非典工作受到了上级党委的表彰。在事关人民生死存亡的危急时刻，前进村的干部、党员总是能挺身而出，在群众中树立的很好的.榜样。村民都深有同感地说：“俺村的党员就是不一样”。

不能光占着茅坑不拉屎。

初，省委决定实施党校改扩建工程，需占用前进村90亩地。不少村民包括个别党员、干部了解到有关情况后，以征地价格低了等为由，表示坚持反对，使得前进村与省委党校未能及时完成相关协定，直接影响了工程的顺利进行。对此，省、市、区主要领导相当关注，多次指示一定要做好村民的思想工作，保证征占地事宜正常进行。在这件事情上，作为一村之长的刘建国头脑十分清醒，用他的话说：“省委党校作为全省培训县(处)以上党政干部的最高学府，作为干部成长的摇篮，在全省具有举足轻重的地位，省委党校改扩建是全省的一件大事，作为村党支部、作为村干部必须给予支持”。同时，他也看到，党校征占本村土地中，上级所给的一系列优惠政策，是前进村实现新发展的突破口，必将加速旧村改造、改善民生的步伐，是前进村的一次机遇。他的想法在村两委会全面陈述后，得到村干部的一致认可。但部分村民由于对相关的土地政策掌握得不够或理解上的片面性，情绪十分激烈，形成很大的阻力，甚至诅咒声、谩骂声、威胁声接踵而至，给村干部造成很大心理压力。有的干部暗地劝说建国：既然村民反对，我们又何必做呢，倒不如图个清静自在，落个安稳宁静。建国耐心解释道：征占地在我村还是个新鲜事物，本来就是大姑娘上轿----头一次，一些村民对其中的大事小情不理解、闹情绪也属正常。我们当干部的就应该比百姓站得高、想得多、看得远，只要是对村集体和村民有利的事，我们就要抓住不放。部分人有意见，可以慢慢做工作嘛。就这样，建国带领两委班子多次召开党员会、村民代表会、村民大会，反复细致地宣传当前土地政策，宣讲本村的发展前景，教育村民衡量利弊得失，并做出正确的选择。他还发动村干部及党员，针对百姓的思想实际，广泛深入地做好他们的说服、教育和引导工作。一时间，征占地事宜成了前进村民茶余饭后、田间地头的热门话题。干部、党员们也利用一切机会，不失时机地同群众交流、座谈、沟通思想。功夫不负有心人，通过一段时间各种思想的交流、碰撞，使得为数不少的村民转变了思想，改变了立场。在清苗赔偿过程中，由于个别人仍然坚持己见，以赔偿金额少、赔偿不合理为由，拒绝领取相关款项。建国就带领有关人员，配合区、镇工作组一起，先后深入到5个村民家中做进一步的工作。有一位叫廉科的村民，认为自家种的果树时间最长，管理也最下功夫，眼看就到收获时节了，因征地说砍就砍了，虽然获得了赔偿，但从感情上接受不了这样的现实。建国与工作组一道先后3次登门入户做他的工作，给他讲事实，摆道理，以理服人，以情感人。在他的耐心说服下，廉科终于心情舒畅地办理了领款手续。在区、镇、村三级的共同努力下，省委党校改扩建征用前进村土地工作，虽经历一些波折，最终较好地得以解决，群众中无一人上访，全村总体较为平稳，多次得到上级领导的肯定和表扬。在保证党校顺利实施改扩建的同时，建国同有关人员还积极跑区进市，为本村办理相关开发手续事宜，还争取到不少的政策支持。为了村里的事，建国总是千方百计，使出浑身解数，争取最大的利益。一年下来可谓是跑断了腿，磨破了嘴，人看起来比以前更黑、更瘦了，整整掉了10斤肉。他的老伴看在眼里，疼在心里，曾多次对很晚回家、满脸憔悴的建国说：这么难，不然咱不干了还不成吗。每当这时，建国总是那一句话：唉，谁让咱现在还干着哪。说完，便倒下呼呼睡去了。

调地。

在与人谈论“三个代表”时，建国总爱这样说：“三个代表”是什么，最主要是说话、办事要寻思和符合大多数村民的想法。他是这样说的，也是这样做的。由于党校占地使得部分村民丧失了赖以生存的土地，根据村民的意愿，去年秋种前，前进村重新进行了土地调整。熟悉农村工作的人都知道，调地在农村是件难事，谁也怕赶上这样的事。为了把地调好，建国又可谓是费尽了心思。起初，他并不急于做决定、出方案，而是重点做了两件事，一是利用与村民闲聊的时机，征求他们的意见，了解他们的想法，而后进行细致地梳理和归纳；二是走访了3个村，并索要调地相关方案，而后结合本村实际，逐渐清晰了思路。在此基础上，适时召开两委会、村民代表会，正式征求各方面意见。经反复讨论，形成本村调地的3套方案，交由村民大会表决通过，最终将表决生效后的方案公之于众，贯彻实施。由于“台下”功夫深，方案一经公布，即被多数村民所拥护。可事情往往不太会顺利，即使这样，仍有部分村民不满，甚至反映到镇政府。个别村民情绪显得十分激动。有的还扬言：这次地调不好，村干部要立马下台。对这种情况，村两委一班人出乎意料，但建国并没有灰心，也没有被逆境所吓倒。他坚信方案是经慎重考虑、多方征求意见后出台的，事实上大多数村民也是拥护的。少数人不满，主要是因为他们太看重自身利益所致。于是，他决定召集村民进行专门座谈，但这些村民根本不到。针对这种情况，他选定了3个情绪较大、在村民中有影响的重点人，逐一到其家中了解他的想法，做他们的思想工作。一次做不通，两次，两次不行三次，白天没人晚上找，晚上没人早上找，最终使这些人放弃了不正确的思想和观点。在调地这样一件复杂的事情上，党支部、村委会不仅不折不扣地依照既定方案进行运作，在对待一些特殊情况，特殊家庭上，还总是能够给予关怀和照顾。对于孤寡、年老、体弱多病、残疾或没有一技之长的困难户，村里拿出一定数量的机动地，让他们优先承包租种，以作生计。不仅如此，就是在其他任何事上，支部和村委会都时刻惦记着这些老、弱、病、残，难怪这些人逢人就说：俺们村有个好书记。

商业人才事迹篇二

当涂县绿梅水稻种植家庭农场农场主。绿梅农场从无到有，从最初的流转承包土地，到创建农场，再到走生态产业发展之路，他一路探索，牢牢把握农业发展时代脉搏不断进取。

小程是一名退伍军人，退伍安置在一家粮站工作，粮站倒闭后成了下岗职工。作为一名共产党员，没有被生活打倒，没有“等靠要”，而是凭借着不服输的韧劲，开始了自己的创业之路。2009年，他克服资金、成本、技术等一系列的困难，流转承包了300余亩土地，开始了水稻种植。他看出传统耕种模式中，长期使用农药化学肥料会对土壤成分造成破坏，污染环境，导致产品品质下降。于是，他大胆地改变本地传统的种植模式，把用药用肥量大的.“稻-麦”模式，改为较为环保的“饲用玉米-小麦”模式。2014年他成立了当涂县绿梅水稻种植家庭农场。

小程积极参加行业的各项技能培训，不断用新理念充实自己、武装自我，改善自己的知识结构。他树立起现代大农业的理念，坚定走绿色产业发展致富之路。在他的带领下，农场发展跨越了两大步，一是按照“农区变成景区、田园建成公园、产品变成商品”的理念，实现“一田多用”的总体规划，对农场的生产基地进行分期分批建设；二是紧紧依靠科技的力量，探索出生态产业增产增收新模式：“两减”“两节”及绿色高质高效创建技术，针对传统的施肥用药的浪费和污染，采取试验新型肥料和有机肥替代，减少化学肥料使用量。肥、药利用率提高3%以上，化肥、农药施用量减少8%左右，利用率提高、用量减少、人工减低，生产效益提升10%以上；秸秆的处理新技术是改变废弃传统秸秆焚烧等处理方法，开展秸秆全量还田条件下机械播种（整田、施肥、封闭一体机使用）；航空植保和精准施药技术，采用植保无人机进行统防统治，使用农药助剂、飞防药剂试验，减少农药用量30-50%，减少空气污染。

小程先后与安徽农科院、江苏农科院、华中农业大学、中油所、农业部南京农机化所等科研院校建立了紧密的产学研合作，开展新品种、新技术、新产品、新装备的引进与集成示范，为粮油绿色高质高效生产提供了重要的技术保障。

农场的绿色生态发展，取得了骄人的成果。2016-2020年已连续四个年度实施全国油菜绿色高产高效创建项目，2018-2020年连续两个年度实施国家重点研发计划“油菜化肥农药减施”技术集成研究与示范项目，2019年，农场生产的“稻鸭米”，经中国绿色食品发展中心审核，被认定为绿色食品a级产品，2019-2020年度实施长江流域油菜“三化”集成技术示范项目，落实“三推、三节”技术，推广绿色生产技术与服务。2022年农场将在国家油菜产业绿色革命科技行动与“三品一标”基地的基础上建设油菜高新技术田园综合体，该项目已列入乡村振兴重点建设项目，重点筹备成立油菜研发中心与油菜产业科技特派团，引进国家油菜产业技术体系科研成果—7d健康菜籽油生产线及加工技术，扩大7d高品质健康“当涂菜籽油”产能，全面提升油菜种植效益和产品市场竞争力。

小程将项目集科研、教学、科普、休闲、示范推广功能于一体，与各类专家团队合作，共同建设油菜科技创新试验示范基地、教学科普基地，引进高新科技人才团队，以科技创新为引领，探索传统农业向数字化农业转型升级，创建农业高新技术田园综合体。辐射带动周边农户应用绿色生产技术，走共同致富之路。通过雇工等方式增加了当地农民的收入。一些农民也效仿，规模种植土地，当起了种粮大户，小程耐心地与他们分享自己的经验和技术，带领他们共同创业，脱贫致富，促进带头作用。每年承担国家、部、省、市、县各类现场观摩会、技术培训5次以上，接待各类专家、技术人员、培训农民上千人次。

商业人才事迹篇三

含山县陶厂镇司徒村党总支书记、村委会主任中共党员，退伍军人，本科学历。2002年入伍参军，由于表现优秀，很快加入中国共产党，并荣获个人三等功，多次受到嘉奖。2020年11月调任司徒村党总支书记。

退伍不褪色,政治素质过硬。小蔡始终保持一个革命军人的本色、一名共产党员的本质，听党话、跟党走，党叫干啥就干啥，不忘初心，牢记使命，把自己的青春和热血献给部队，也献给农村。白天工作，夜间看电视新闻，熟悉了解党的方针政策。同时报考国家开放大学法学本科专业，利用电大平台提高自己的政治、政法和文化水平。

胸中有谋划，发展本领过硬。他始终围绕“农业强、农村美、农民富”这个目标，勤奋学习，勇于创新，敢于担当，一步一个脚印向这个目标奋进，取得了显著业绩：被评为马鞍山市扶贫先进个人，也多次被陶厂镇党委、政府评为优秀共产党员和先进个人。2021年被马鞍山市委表彰为先进基层党组织。

根据司徒贫困村已出列这个实情，他带领司徒村两委班子一起，制定出“长短结合”发展规划。长即在村原有集体175亩油茶基地的基础上，再扩大145亩，形成320亩栽植规模，增加集体经济收入；短即种植吊瓜子60亩，2020底收获瓜子1万斤，销售额达到20多万。2021年扩大规模再种植40亩吊瓜子，达到吊瓜子面积100亩。大力发展电商平台，带动农户农产品销售。2020年司徒电商全年销售额43万余元，纯收入4万余元，2021年电商销售额突破100万元。村集体经济壮大收入突破100万元。

融合法理情，治理能力过硬。他不断充实提升自己，利用业余时间报考电大，拿到法学本科文凭。2022年4月合芜高速扩建工程，需拆除司徒村唯一桥梁。此次拆桥导致司徒行政村19个自然村交通不能正常开展。为反对拆桥，很多村民集聚桥上，有人搭帐篷过夜，有老人带着孩子久坐不走的。他深知不可耽误国家工程进度，同时也要妥善解决村民出行安全等问题。他多方面调节，耐心与群众说明重大意义，打消顾虑，并要求工程方保证人行便道和车行道的`落实以及安全问题。大桥如期拆除。之后不断有村民打来电话反映道路积水、淤泥打滑、施工车辆占道导致交通堵塞等问题，他及时与施工方联系解决或亲自去现场解决。今年受有效降水偏少、气温持续偏高等影响，司徒行政村内部自然村组不同程度出现了生产用水困难。其中水稻受灾情况严重，为保民生他启动抗旱应急机制，科学调度现有水资源，实施节水保水措施，全力做好抗旱保民生各项工作。为打赢抗旱救急这场硬仗，科学统筹、精准施策，保民生促发展。

求真务实干，工作业绩过硬。经受过军队的洗礼、基层的锻炼、组织的培养，他积累了丰富的工作经验，驾驭能力、协调能力、指挥能力、处置能力日益凸现。他善于抓班子、带队伍、建制度、强管理，使之前工作的南峰社区一直走在全镇前列。2020年在疫情防控、抗洪救灾两场战斗中的表现也受到大家的肯定。在抗击新冠肺炎疫情期间，他多次到武汉返乡村民家中做工作。事后人们问他怕不怕，他想他曾当过兵，在这没有硝烟的战场上，他唯有冲锋在前，没有其它选择。2020年7月特大汛情期间，接到陶厂镇党委、政府指令，要他火速带100名人员驰援运漕杨柳圩。到运漕后，他率领百名人员在杨柳圩羊尾巴出险地段整整苦战一夜，终于化险为夷，完成了这项特殊的任务。

勿以小不为，品行作风过硬。作为一名村官，勿以官小而不为，当好村官有作为。有作为，必须守规矩、讲公道、道德品行好；有作为，必须作风民主、处事公正、诚实守信、甘于奉献。他自担任基层党组织负责人起，严于律己，做到既勤政更廉政，真正做到立党为公，一心为民，敬业爱岗，这是一名党员，也是一名军人，在关键时刻更要承担起的责任。

商业人才事迹篇四

当涂县均庆河蟹生态养殖专业合作社理事长，是马鞍山市当涂县湖阳镇的一名90后大学生，毕业于武汉理工大学，2017年，他放弃大城市的高薪职位，辞职回乡创业，成立了安徽一对活宝电子商务有限公司，采用“电商企业+线下门店+养殖基地+合作社+农户”的新型企业运营模式，注册品牌商标“一对活宝”，以全新业态带动乡亲共同致富。

能人回乡创业，线上卖蟹新业态：小徐回乡创业前是在某电商平台公司负责运营管理，凭借对互联网电商运营的研究和接受专业的农村电商知识培训，回乡创业第一年，他就在天猫、京东、苏宁易购、拼多多等网购平台开设旗舰店，进行农产品网络销售。“他们想通过电商这种年轻化渠道，把这里的'螃蟹推广出去。‘一对活宝’这个品牌具有年轻、活力并且俏皮的特点，符合他们产品线上发展的定位，然后在知名电商平台开设了一些旗舰店。因为有自己的养殖基地，真正实现产地直销，且在品质方面把控得较好。”小徐说。

“一对活宝”先后获得“安徽省百佳好网货”、“安徽省农村电商重点企业”、“中国十大名蟹”、“安徽省大学生返乡创业示范基地”、“长三角绿色农产品生产加工供应示范基地”等荣誉。在企业的示范带动下，当地越来越多的年轻人从事农产品电商销售，均庆村2019年成为首批省级农村电商示范村，湖阳镇2020年被评为省级农村电商示范镇。

三产带动一产，科技养蟹新业态：农业产业发展是基石，农产品质量才是销售的致胜法宝。为了提升产品品质和口感，小徐通过合作社建立了近6000亩一对活宝养殖基地，基地全部采取“种草、投螺、稀放、控水、混养”的生态养殖模式，为了提升养殖技术，合作社寻求当地农业部门帮助，先后与安徽省水产技术推广总站、上海海洋大学签订了合作协议，长期开展“产、学、研”合作，为企业水产养殖新技术新品种推广应用奠定了基础。截至目前，企业取得授权发明专利4项，实用新型专利13项，制定企业标准9项，申报中发明专利6项，参与养殖技术项目2020年获得“中国范蠡科学技术奖二等奖”。通过几年建设，产品取得了绿色食品a级认证，养殖基地目前是国家级水产健康养殖示范场，年产值超过4000万元。2021年均庆合作社在中国农民合作社500强中排名第181位。

经过近几年快速发展，如今的“一对活宝”依托“三科”（科研创新、科技助农、科普基地），结合物联网、智慧渔业等现代农业管理发展模式，不断提升养殖技术、规范养殖流程、创新养殖模式、探索养殖工艺。合作社先后被认定为安徽省农业标准化养殖基地、安徽省农业科技示范园、安徽省科技型中小企业、安徽省科技特派员工作站、上海海洋大学教授工作站，目前正向高新技术企业方向发展。“企业将持续进行研发与技术成果转化，形成核心自主知识产权，真正做到养殖技术化、技术数字化、数字标准化、标准产业化。”对此小徐信心十足。2021年合作社入选了第三批全国农民合作社典型案例。

带领乡亲发展，集体致富新业态：一方面发展特色产业，另一方面为了带动更多村民共同致富，小徐依托合作社与养殖户签订采购协议，创新订单养殖模式，将它们发展成为了“一对活宝”的线下货源，合作社以高于市场价5-20元每斤收购农户的优质螃蟹，根据协议来采购，养殖户根据协议订单来养殖，通过这套利益联结机制，带动200多户每年户均增收约4000元。2021年均庆合作社被评为国家级农民合作社示范社。

“乡村振兴就要以产业发展实现强村富民。”小徐说，“一个企业不仅自己发展起来，更要带动村集体和村民都富起来。”为了壮大农村集体经济，助力乡村振兴事业，2020年合作社积极主动改革创新，通过持股16.5%，联合村级集体经济组织、其他养殖大户、村民等共同投资成立当涂县均庆供销合作社有限公司，小徐出任公司法人。村控股企业依托1万多亩河蟹产业基地，建设大型为农综合服务中心，在苗种引进、农资供应、生产技术、电商销售等方面做好“产前、产中、产后”全程参与和全方面服务。

经过2年发展，目前均庆公司已累计给村集体分红了12万元。同时随着村控股企业的发展壮大，小徐再次承诺首先减少一对活宝公司所占股份，让出股份吸引越来越多的农户加入进来，带领大家共同发展致富。

数字农业和农村电商的兴起及蓬勃发展，为年轻创业者打开了一片全新的蓝海市场，作为“后浪”的90后一代，小徐满怀感恩、无所畏惧、奔涌前行，力争在大时代中有所作为，这是他对乡村振兴的躬身实践，也是对现代农业美好明天的强烈表达。

商业人才事迹篇五

四、尊重知识，尊重人才，切实关爱人才五、坚持以市场为导向，企业规模快速增长05%、35.7%、116.22%、186.94%。

无悔的选择奉献的人生----记****处机加工车间aaa她那副疲惫的身躯，那双坚毅的眼睛，那过早刻上岁月印记的脸，如同机加工车间晶亮的焊花一样，已经深深地铭刻在市政维护管理处每一名职工的脑海里。

aaa，一个美丽的名字，却并没有给她带来美好的命运。坎坷的人生。

经历，丰富了她的人生内容，也磨炼了她执着刚毅的个性。就在她刚刚走上机加工岗位不到一个月的时间里，就接到全市路灯微机控制柜增装防护隔离网的任务。为此，她与车间主任一起本着对全市人民生命财产安全高度负责的精神，借鉴学习郑州等城市的防护经验，挑灯夜战，组织加工。当年50余套路灯微控防护网即在全市主要干道上安装完毕，为财政节约资金2万余元，同时也为全市人民增设了一道安全屏障。

2001年，为配合全市的城市电网改造，*****处着手对城区路灯进行改造，机加工车间负责300余套旧灯的翻新改造工作。从灯具拆卸、除锈、改造、抛光、油漆、安装，aaa带领车间的同事，牺牲所有的节假日、星期天，在简陋的工作间里，边设计、边施工，一干就是十三、四个小时，渴了喝口白开水，饿了啃口方便面，累了伸个懒腰，然后继续投入紧张的工作中。高强度的劳动使她累弯了腰，磨粗了手，熬红了眼。但一想到这项工作能为我市“一申四创”工作添彩，能为我市节约资金10万余元时，她的干劲更足了，进度更快了。当300余套焕然一新的灯具重新闪烁在古城夜空的时候，郝希荣笑了，车间的全体成员都笑了。

同年夏季，*****处为保证城市安全度汛，解决各抽提泵站的临时停电问题，要求机加工车间赶制大功率移动性发电机一台。经过aaa和三名同事半个月的奋战，移动式发电机如期投入使用。

2002年，机加工车间接到油罐洒布车改造的任务。因为此项设备改造涉及汽车拖挂、行驶加热、防尘防烟、携带工具等多项技术要求，aaa这个没有经过专业教育的中年人，硬是拿起了直尺和铅笔，啃起了大本大本的机加工专业书籍。在边设计、边修改中，改造方案经过四次反复，终于出台。现在改造后的油罐洒布车因为方案周密、使用方便一直受到使用单位的赞誉。仅此一项工作就为市财政节约资金2万余元。

任务；2003年又在排水井盖上加装防盗块1000余套，为广大市民的出行提供了可靠的安全保证。

aaa，就是这样的一个人：她用一个先进工作者的感召力影响和带动着身边的人，用自己对工作的忠诚和钻研业务的敬业精神书写着自己无悔的人生。

不待扬鞭自奋蹄。

——许兴龙同志主要事迹介绍。

许兴龙同志1975年开始从事教育工作，1982年毕业于浙江师范大学，分配到经济不发达的常山，在常山一中默默工作了20多年。根据工作需要，服从组织安排，从不讨价还价。相继担任过班主任、教研组长、年级组长、教务主任、副校长、副书记等职务。兼任衢州市中学数学研究会副会长、衢州市数学学会常务理事、常山县数理化协会会长、常山县教育学会数学分会副会长、常山县科技协会委员，常山县第五届、第六届政协委员。2003年6月调任县教师进修学校（教研室）担任党支部书记。在涉及普通教育的各层次岗位上任劳任怨，努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。许兴龙同志在近三十年的教学生涯中，总结出一整套数学教学、数学竞赛和指导高考复习的成功经验。课堂教学深受学生欢迎，他所任教的班级参加省会考、全国高考，其学科成绩的优秀率、及格率明显高于其他班级。辅导学生参加全国数学竞赛二人获省三等奖，多人次获衢州市赛区一、二、三等奖。在优质搞好数学课教学的同时，他广泛从事教材教法、解题技巧、复习指导等方面的研究，多篇论文在市、县学会上交流，其中有1篇论文获衢州市一等奖、2篇获二等奖，多篇获优秀奖。他致力于教学创新，探索数学课教学的最佳途径，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放型教学，使教育效果、教学质量显著提高。主编的《初中代数解题方法与同步测试》、参与编写的《中学数学单元知识和能力自测》等书均由贵州出版社出版发行，参与编写的《高中会考题型分析与研究》一书由华东工学院出版社出版发行，《数学课堂教学中的导课艺术》一文在浙江师范大学《中学教研》杂志上发表。

许兴龙同志如醉如痴地爱他的事业、爱他的学生，把全部心血都抛洒在教书育人上，在担任班主任期间，以火热的激情感召学生，以真挚的爱心滋润学生，深入细致地做学生的思想工作，培养出各类合格人才。在形成良好班集体，培养优秀学生班干部、转化后进生等方面都总结积累出丰富的经验，并多次在市、县介绍，得以普遍推广。当学生生活上遇到困难时，他不但尽自己一份微薄的力量给学生以帮助，还组织学生互助给以解决，许多接受过他捐助和关怀的学生在来信中说：“许老师您比父母还亲，我将永远怀念您”。

许兴龙同志是一个乐于工作、不知疲倦的人。他经常为全市、全县数学教师讲学、辅导，积极开展教学科研活动，多次参与衢州市数学学会组织的《高三数学复习与测试》教材编写工作，负责研究的课题《中学生数学科研意识的培养研究》获衢州市三等奖。目前，他正在负责市级立项课题《研究性学习的实践与研究》和参与省级重点立项课题《高中数学青年教师培养模式研究》的研究工作，并获得阶段性成果，对提高常山县和衢州市数学课教学质量做出了卓越的贡献。

许兴龙同志在担任常山一中教务主任、副校长、副书记期间，能摆正自己的位置，积极配合校长做好教育教学管理工作，制定并完善了学校的教育教学常规，相继出台了10多个管理制度和评比条例，使学校的教学工作走上了正规化、科学化，为学校的教育教学大幅度提高和顺利通过浙江省二级重点中学验收立下汗马功劳，学校被评为浙江省文明学校、浙江省绿色学校、浙江省现代技术实验学校，多次被评为省、市级先进集体。他重视青年教师的培养，创造性地开展教学指导工作，使青年教师很快适应教学，成为学校的教学骨干。重视学生综合素质的提高，积极组织开展实验教学，学生小发明、小创作等科技活动和其他丰富多彩的兴趣小组活动，辅导学生参加省小发明比赛有三项获省三等奖，学校已连续15年荣获县科技活动先进集体。许兴龙同志因工作需要，调任县教师进修学校（教研室）工作后，他深知全面提高常山县基础教育教学质量的重要意义和难度。积极主张确立教学中心意识、教学质量意识、教学效益意识和教学改革意识。把教研工作定位在实施以创新为核心的素质教育，按教学管理、教学研究、为师生服务三个层面，紧紧围绕教法、学法、考法进行改革探索。在工作中坚持调查研究，做求真务实的楷模。每学期直接调研和进行教学视导的学校都在20所以上，听课不少于60节。此外，还经常与外地教研部门和学校加强联系，学习他们的先进经验，如到义乌新课改实验区学习培训时，曾花了整整一天时间到义乌稠州中学考察调研，从早上五点半学生起床，到晚上九点三十分熄灯，每个环节都细心观察，不肯放过，回来后在多次会议上进行汇报，引起领导的重视，为加强常山教育教学管理提供借鉴经验。目前又承担着常山县高中教师基本情况调查分析、常山县职业技术教育情况调研和常山县初中毕业生外流情况调研分析等工作，为教育行政部门决策提供依据。

许兴龙同志情系常山，扎根常山。常山县属浙江省经济欠发达地区，与义乌老家相比，差距很大，当初与他一同来常山的近30多位老乡都陆续离开常山，到杭州、义乌等发达地区工作，他的亲朋好友、同学、同事多次为他在发达地区找到工作条件优越、经济收入丰厚的单位，但他并不为此所动摇，带着他对常山教育事业的热爱，带着对常山人民的深厚感情，毅然把根紧紧扎在常山的土地上。从教近30年，没有搞过有偿家教，没有从事过第二职业，20多年来基本上没有因私事请假，既使结婚也放在周末举行，不请婚假。脚受伤，打着石膏达半个月，拄着拐杖照常坚持上班。

许兴龙同志的工作受到省、市、县领导的充分肯定，获得社会各界的好评，深得家长、学生的信任。被评为常山县首批高中数学学科带头人，多次被评为常山县先进教育工作者，荣获常山县优秀共产党员称号，评为衢州市新时期好形象教师，两次评为浙江省教育系统单项先进工作者，被衢州市人民政府授予衢州市劳动模范，被浙江省人民教育基金会授予浙江省第十五届“春蚕奖”。目前，被省总工会推荐参加全国“五一”劳动奖章评选。

商业人才事迹篇六

**县幅员面积5678平方公里，辖8个乡镇、82个行政村、216个自然屯。总人口24万人，其中农业人口10。7万人。xx年底，全县各类人才1。75万人，其中农村实用人才0。83万人，占农业人口总数7。8%。建设新农村、发展新农村是当前我县农村工作的第一要务，切实推进现代农业建设、促进农民持续增收、加强农村基础设施建设、加快发展农村社会事业、全面深化农村改革、加强农村民主政治建设，关键是要依靠人才的力量。完成新农村建设的主要任务以及任务的长期性和全面性，决定农村发展不仅需要农业管理型、经营型、技能型等类型的人才，而且需要文化、教育、卫生、金融、商业、环保、网络信息、建筑设计、社会服务等行业领域方方面面的人才，各类农村实用人才是新农村建设的智力支撑和希望所在。我县地处偏远、经济基础薄弱、农村人口受教育程度相对较低等因素，制约了农村实用人才队伍的壮大和发展，必须通过卓有成效的工作，尽快改变目前存在的这种现状。

全县农村实用人才8366人，占农业人口比例不足8%。其中水稻种植业技术人才1122人，大棚蔬菜大户1282人，北药种植大户167人，庭院立体栽培人才926人，香瓜种植大户603人，大鹅养殖大户899人，狐貉养殖大户79人，生猪养殖技术人才912人，养鱼大户57人，黄牛养殖大户112人，各类工匠649人（包括学徒），经营类人才132人，财务人才82人，教育人才372人，卫生人才203人，文艺人才67人，其他有一技之长的人才702人。农村实用人才队伍存在着总量较小，不能完全满足新农村建设需要的现状。

农村实用人才队伍中，不识字或识字很少的占1。65%，小学文化程度占26。39%，初中文化程度占55。11%，高中文化程度占9。4%，中专以上文化程度占7。45%。农村实用人才中有专业技术职称的人数不足1%。人才年龄结构不尽合理，农村实用人才队伍老龄化，中青年人才严重短缺，农村实用人才青黄不接。人才层级结构不尽合理，初中级人才多，高级人才少，普通技能型人才多，具有专业技术职称的人才少。人才掌握的技术比较单一，专业深度不够，专业结构不合理，种植养殖人才多，中介组织领办人、经纪人人才少。新技能新知识接受不快，信息渠道不畅、信息意识不强等现象并存。大量的农村实用人才靠自己多年的亲身实践摸索总结，虽然技术熟练和经验丰富，但多属于传统的农村实用技术，由于接受系统的国民教育和职业技术教育的很少，一定程度上限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显感到力不从心。

现状之三：农村实用人才生成的渠道窄且流动性大。

种植业是我县农业发展的主导产业，农业产业化程度还不搞，产业链不够长，也就不可能形成更多专业村、专业户、专业合作组织。这对农村实用人才数量的扩张、集群的形成和技能的提高都产生着至关重要的影响。有的村由于产业发展原因，导致一些如返乡大中专毕业生、退伍军人等农村实用人才学非所用，专业技能无用武之地。同时，农村产业效益比较低，导致农村实用人才的收入不高，外出谋生的比较普遍，流动性较大。农村实用人才的流失对农村经济发展产生了诸多负面影响，大量高素质农村人才的流失，进一步加剧了农村人力资源的结构失衡，导致农村经济社会发展人才匮乏，后继乏人。

农村实用人才大都是多年时间自然成长地“土秀才”，在思想上还存在小农意识，在带动群众中不积极、不主动，多数局限在“亲帮亲”上，真正起引领作用的实用人才还是占少数，不能形成燎原之势。有些实用人才观念狭隘，一项技术掌握到手就不想让别人学去，不愿意传播推广，致使有些新技术得不到及时有效的推广。有的虽然技术熟练但掌握的多属于过时的农村适用技术，由于视野不宽、观念落后，还抱着原有的技术不放，不去更新，也使得有些新技术不能够很好的得到及时推广。

二、存在上述问题的原因。

农村实用人才上述状况的成因是多方面的，归结起来主要是客观和主观两个方面。

（一）客观方面。

1、传统的小农思想抑制了农民科学致富的行为。**县幅员辽阔，地处偏远，人均耕地面积大，土地资源相对丰富。普通农户只要赶上年头好，就可以满足一般的生活需要，“小富则安”的思想，蒙蔽了农民进取意识，主动掌握技能走向成才致富的愿望不强。北方农业生产周期一年之中有大半年年闲，冬季漫长寒冷加之交通信息不便，农民有猫冬的习惯，也有的从事赌博等不良嗜好，致使部分农民把精力放在走街串巷、东家长西家短上，不思成才。

2、传统农业的思维方式影响着先进文化和先进技术的传播。有很多农民固守田园，很少走出乡村接触外面的新事物。信息的不对称，造成了思想的落后，思想的落后导致了技术的落后。“学而优则仕”的老想法，促使农民把子女上大学作为“光宗耀祖”的唯一出路，认为与“三农”打交道没出息。据县教育部门调查统计，全县现有高中生中学习农业技术、励志发展农业的人不足3%，职业高中生中励志发展农业的不足10%。农村实用人才队伍建设后备力量明显不足。

3、缺少促使农民成为农村实用人才的有效载体和平台。农业发展缺乏辐射带动作用的龙头企业，缺少形成专业村和专业户的必要条件。农村经济合作组织少、规模小，可吸纳农民的能力有限。村级获取信息资源的渠道不畅，学习培训场所有限，学习新技术资料不多等等，在一定程度上都限制了农民成长为农村实用人才。

（二）主观方面。

1、重视程度不够，未形成强势推进的工作合力。农村实用人才队伍建设工作还没有真正摆上各级党委、政府工作的首位，重视程度不高，推进力度不大。还没有形成党政齐抓共管，多方积极配合推进的态势。

2、政策机制不完善，未形成畅通的农村实用人才成长渠道。加强农村实用人才工作的各种体制机制不健全。在政策扶持上，说得多做得少，虚的多实的少，宏观的多具体的少，缺少实际管用的东西；在资金扶持上，力度不大，成效有限，覆盖面不广，仅限于零打碎敲，没有形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入；在管理上，由于农村实用人才分布面广，多为普通农民，一家一户分散型作业，给人才管理带来了较大困难，多数停留在宏观上的引导，提要求多，服务相对少，难以形成具体的、操作性较强的管理模式。尤其在培训上，仅限于聘请上级教师临时辅导，涉农部门技术人员季节下乡辅导，人才工作领导小组办公室定期办班辅导等，缺乏系统性针对性和实效性。现有农村实用人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是实践积累，培训工作的分散性和不系统，终不能形成教育优势和技术提高的合力。且辅导培训对传统农业技术培训的多，对现代农业技术培训的少，特别是农业产业化知识、新农村建设等方面知识培训就更少，致使培训知识陈旧、技术落伍，最新的知识技术不能及时有效地传播和更新。

3、人才环境不够优化，未形成浓厚的社会氛围。农村实用人才的成长还没有引起全社会的重视，“人才资源是第一资源”的观念还不能被社会所完全接受，没有形成人人尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围；同时，对农村实用人才的突出典型和引领带动作用宣传得不够，农村实用人才缺少荣誉感、成就感、归属感，很难形成龙腾虎跃、竞相发展的局面。

近年来，**县以科学发展观为统领，人才工作在县委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，依托于县委组织部门牵头抓总，各职能部门积极配合，人才工作有了长足的进步和发展，xx年全市人才工作现场会在**县召开，市委组织部授予**县“人才工作先进单位”荣誉称号。

xx年，**县进一步加大人才工作推进力度。以“**人才年”为牵总，通过创新人才工作机制、优化人才发展环境、加大人才培训力度，切实提高人才工作水平，全面推进农村实用人才队伍建设，为全县经济和社会事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

（一）创新人才工作机构设置，实现人才工作宏观指导与微观管理相结合。

在成立由县委书记、县长任组长，县委副书记，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，各有关部门主要领导为成员的全县人才工作领导小组强化对人才工作领导的基础上，在全县各部委办局、各乡镇成立人才工作领导小组及其办公室，并专职配备一名人才办公室主任，负责各单位的人才工作。通过单位推荐、组织部门考核等程序，全县有46位优秀年轻干部走上人才办主任岗位，为推进人才工作注入了新的活力。在工作中，要求各单位达到“四有”，即有专人负责人才工作、有工作制度、有活动场所、有专项资金。通过将人才工作机构向纵深方向设置，改变了过去只靠宏观宣传引导，缺乏有效职能部门和具体人员推进工作的局面，解决了人才工作政策与执行有断层的问题，使我县农村实用人才工作各项政策在基层单位落得更准、着的更实、推进更有力度。

（二）创新人才激励机制，建立人才工作专项基金及相关激励制度。

抓好人才队伍建设，树立科学的人才观是基础，加大人才工作投入力度是关键。我们牢固树立“人才资源是第一资源”的'思想观念，采取社会筹资、财政投入等方式，建立“优秀人才专项奖励基金”，围绕吸引人才、资助人才、培养人才、激励人才，充分发挥“基金”保障促进作用，开展了**优秀农村实用人才走访调查活动，帮助解决生产经营方面的困难。累计投入资金200多万元，对农业技术人员及水稻种植、五味子种植和食用菌、大鹅、狐貉养殖等重点农业项目进行扶持；开展“千名干部进农家、服务农民促发展”活动，实施党政干部与农村实用人才“手牵手”工程，促进城乡人才交流，加快农村人才发展步伐；开展**杰出人才评选活动，营造了全社会关注人才、尊重人才、争做人才的社会氛围。

通过政府投入、多方筹资，在基地建设、培训经费落实等方面切实加大了资金投入。每年都在财政预算中设立人才工作专项资金，累计投入1500多万元用于人才队伍建设，其中，投资1000万元建成太阳沟、桦树、高老庄等3个科技培训示范基地，每年投入培训专项经费120多万元。广开筹资渠道，协调县信用联社为农村实用人才提供贴息贷款累计4700多万元；把扶持农村实用人才创业列入扶贫开发项目，向上争取资金3900多万元；筹集农村实用人才创业发展基金500万元，争取民间资金1300多万元，先后帮助7167名农村实用人才解决了资金困难，为抓好人才队伍建设提供了资金保证。

为了满足广大农村实用人才增长技能、提高学历水平的要求，帮助农村有志青年走上成才道路，县委组织部协调县教育局，成立了**县农村实用人才培训中心，协调省教育厅在培训中心开办农村实用人才学历教育中专班。目前开设了农学、养殖、农经管理和庭院经济四个专业，培养农村实用人才137人，传授水稻、大豆、玉米、香瓜种植技术，生猪、狐貉、大鹅养殖技术，大棚育秧、食用菌栽培、立体栽培等58项农村实用技术。

（五）创新人才工作服务理念，推进人才工作信息化进程。

为适应信息时代人才工作发展需要，实现人才工作更便捷、更准确、更全面、更科学、更快速的目标，开发了**县人才网。建立了集人才就业、人才招聘、人才培训、人才论坛、人才考试、就业辅导、资料下载、新闻资讯等为一体的人才工作网络平台。通过互联网，人才工作走入了每个人的生活。人们可以搜索各类人才资讯信息，极大方便了农村实用人才求职就业，自我培训，社会援助咨询，政策法规学习，扩大了人才工作的覆盖面和影响力。

（六）搭建发展舞台，充分施展农村实用人才才华。

引导全县32名有头脑、有实力的实用人才骨干领办企业、创办基地，以“能人效应”带动产业结构调整，扩大产业规模，扶持2912户成为产业大户；组建各类协会34个，成员7958人，辐射带动农民5万多人，占农村人口的近46。7%。借助盛市实施扶贫开发整村推进工程这一有利时机，把扶持农村实用人才创业列入扶贫开发项目，为782名有技术但无项目、无资金的农村实用人才落实了112个致富项目，累计投入资金2800万元，带动了10462名农民脱贫致富，村民人均收入大幅提高。

（七）加大宣传力度，推动人才工作向纵深发展。

以农村实用人才为重点，制作农村实用人才宣传节目23期，各乡镇专门出动人才工作宣传车，派人定期在乡村巡回播放，在主要街口悬挂人才工作大型宣传牌，在县电视台开办了（金钥匙）暨农村实用人才培训专栏，每周五、周六播出，让农村拔尖人才通过电视向广大农民朋友传授农业技术，聘请专业技术人员开展农村实用技术专题讲座。在黄金时段播放人才工作宣传标语110余条次。在县机关报开展“**人才年”专题宣传，组织了以“**人才年”为主题的征文活动，根据文章质量挑选10篇优秀论文组织了演讲赛，增强机关干部农村实用人才队伍建设的政治意识和责任意识。开展了“加强农村实用人才队伍建设”的大讨论活动。通过上述工作，社会对人才工作的关注进一步提高。

四、下步工作打算。

（一）在完善制度健全机制上下功夫，积极推进农村实用人才工作深入发展。

一是完善促进农村实用人才脱颖而出的组织保障机制。实施“一把手”工程，把农村实用人才的培养开发工作提高到人才工作重中之重的工作日程上，加强党委和政府对人才工作的领导，并把这项工作情况作为检验和考核基层党委政府工作的重要内容，促使乡镇在抓好农村经济社会发展的同时，抓好农村实用人才发展，为农村实用人才健康成长、脱颖而出提供组织保障。二是完善人才与科技相融合的育才机制。加强农村实用人才培养、实践和作用发挥的基地建设，以我县各类示范园区、实用人才培训基地等作为载体，加大建设力度，完善孵化功能，发挥好基地育才作用；要整合各类农业技术和项目推广资金，重点扶持新农村建设贡献大、引领作用突出、带动能力强的农村优秀实用人才创业发展，更好的发挥其辐射带动作用。三是完善农村实用人才资金专项投入和社会分担机制。在财政每年专项投入的基础上，多渠道、多元化的整合筹措资金，不断扩大“人才资金”容量，为农村实用人才的快速发展提供资金支持。四是完善农村实用人才激励机制。结合我县实际，制定扶持政策，鼓励和支持农村实用人才牵头建立专业合作组织和专业技术协会，提高农民的组织化程度；鼓励支持农村实用人才领办、创办从事农产品生产、加工、销售的各类经济实体，推进农业产业化进程。五是完善农村实用人才队伍管理机制。建立农村实用人才数据库，实现对实用人才队伍的动态管理，为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。同时，以村党支部为阵地，以农村现代远程教育技术为依托，设立村级信息联络点，负责信息收集和反馈，初步建立县、乡、村三级联动的人才工作信息网络。六是建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制，实施“双培双带”工程，整合、运用好各方面资源，加大农村实用人才开发力度。

（二）在扩大总量上下功夫，积极推进农村实用人才队伍建设。

紧紧抓住培养、服务、评价、激励等环节，以提高科技素质、职业技能和经营管理能力为重点，依托农村实用人才培训中心、实践基地和远程电化教育站点及农民业校，加大农村各类实用人才的培养，大力发展数以千计的新技术推广人才，数以千计的种养殖能手，数以千计的经营管理人才，数以千计的经济合作组织人才，着力打造素质技能强、结构优化、数量充足的农村实用人才队伍。按照民办民管民受益的原则，大力发展各类农村经济协会、专业合作组织和民营企业，通过“协会+农户”、“合作社+农户”、“企业+农户”的模式，吸纳普通农民学科技、用科技，自觉成才，从而扩大农村人才总量，为农村经济发展和社会进步，提供有力的人才支持。

（三）在多渠道多形式培训实用人才上下功夫，积极推动农村实用人才素质全面提升。

一是进一步加大农村实用人才的培训和劳动力转移培训工作，办好农村实用人才中等职业教育，全面提升现有人才的素质技能和学历水平。二是依靠现代信息技术开通农村实用人才“短信课堂”，推进农村实用人才培训工程，解决农村人才分布分散、不宜集中培训的问题，对人才实施“时时培训”，进一步提高实用人才培训效果，降低行政成本。三是以**人才网为主要平台，进一步完善网络服务功能，丰富农村实用人才培训内容设置，建立农业供求服务、农业技术培训、资料下载等实用版块，建立各种涉农物资、人才等信息服务平台，加大对外信息传递和交流，畅通农产品流通渠道，使村民准确掌握市场行情；加强农村实用人才中介服务，提供就业帮助，积极支持农村实用人才进入人才市常四是充分发挥现代农村远程教育站点、党员活动室等阵地作用，采取长短结合，课堂与田间地头结合，培训内容与农民和社会需要结合，开展好农业技术辅导、职业技能辅导等，传送科技信息、实用技术和法律知识等，做到技术人才到户、技术成果到田、技术要领到人、技术技能到手，不断增强农村实用人才的发展意识，提高业务技能，增强致富、带富本领。五是采取学习培训、经验交流等方式，组织到农业发展水平好的地区异地学习考察，加强对农民经纪人和农民专业开合作组织负责人的培养，积极推进农业科技、教育、卫生等农村实用人才的素质提升。六是深入实施“先锋工程”，加大村“两委”班子成员的培养和选拔力度，开展“创发展型村领导班子”等载体活动，促进农村基层组织建设和管理型人才成长。

在农村实用人才开发工作中，注意发现和树立典型，实现培养一个、激发一批、带动一片。对在新农村建设中做出突出贡献、发挥示范引领作用的各类实用人才，予以政策扶持和表彰奖励，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会风尚。依靠报纸、电视、广播、网络等传媒，不断扩大农村优秀人才先进事迹的宣传，提升全社会对实用人才的关注度，在全社会努力营造关心和爱护农村实用人才的良好氛围，激发农村实用人才干事创业积极性和“传”、“帮”、“带”的工作热情，努力营造有利于农村实用人才发展的社会氛围。

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商业人才事迹篇七

博望区丹阳镇人民政府美丽办主任，中共党员。有人说他是农村环境的“美容师”，有人称他是改水改厕的“小能手”，有人夸他是废物利用的“活智囊”。他叫小德，是丹阳镇乡村振兴道路上的基层带头人。今年是他扎根在基层的第4个年头，90年出生的他凭着一股韧劲和执着，将人生最亮丽的青春时光奉献在美丽的农村大地上，用自己的汗水绘就出一幅宜居宜业、群众富裕的美丽乡村画卷。

精准施策，驱动乡村绿色发展：改善农村人居环境是一项系统工程,涉及面广,牵扯部门多,工作任务重,实施难度大。为打破僵局，小德同志协同各村通过不断召开村民小组会、入户走访、文化宣传、“美丽庭院”评比等方式，发挥群众主体作用，实行人居环境整治志愿服务模式，采用多种激励办法，鼓励并吸引志愿者参与，将人居环境整治融入到群众日常生活。为进一步充分调动村民积极性，小德提出让每个行政村申报两个自然村作为示范村，进行为期20天的专项提升，结束后，由镇里进行现场验收。对于整治到位的自然村，镇里承诺可按照村民要求补足缺少的基础设施。这一模式立即得到示范村村民的支持，大家纷纷提意见、出点子，一改往日“政府干、百姓看”的被动局面。为加大创新力度，小德同志组织村干部，将废旧轮胎、石块、竹子等物品进行统一回收，集中清洗，并涂上各种颜色的颜料，或加工成时尚工艺品悬挂在树上，或搭建成花盆种上花花草草，形成农村特色景观节点，既实用又美观。2020年以来，丹阳镇完成192个自然村的“五清一改”和“四杂八乱”专项整治工作，打造提升了104个“1.0”版本的自然村，走出了一条“党建引领、群众参与、共筑共建”的乡村环境治理提升新路子。

改水改厕，畅通乡村文明之路：为让文明之风逐渐吹进老百姓的'心坎里，小德同志坚持把“厕所革命”作为改善农村人居环境的重要举措，结合每户实际需求，做好无害化卫生厕所选址、实行“一户一方案”，确保信息登记精准无误，大力引导农村户用厕所从室外改到室内、旱厕改成水冲式、非标改为达标，实现改厕一户、满意一户。为做好改造后厕所的管护工作，确保户厕问题及时发现，及时整改，小德探索成立农村户厕后期管护“1站12点”，设立以村劳务公司为主体的户厕维修点，镇负责经费保障，在壮大村集体经济的同时确保农村户厕后期管护工作常态化，全镇改造户厕问题即发现即维修，不断满足群众对美好生活的向往。

常态长效，绘就乡村美丽画卷：为把环境卫生整治与网格化社会治理进行有效结合，小德同志积极探索“村中心——网格小组——组网格”三级环境卫生管理体系，由村党总支书记担任村网格化服务管理中心站长，村“两委”成员担任网格党小组长，每个网格配备一名村干任专职网格员，村民组长担任组网格长，全体村民户和保洁员为网格成员，建立“网格长、专职网格员、村民组长、保洁员”四级包保责任制，层层压实责任，保持整治攻势。并成立人居环境后期管护小组，由各村书记为组长，各网格网格员和村民组长为组员，分片到人，负责常态化巡查，宣传发动群众主动搞好自家及周边卫生，参与村庄环境管护，让农村成为无数城里人向往的“诗和远方”。

如今的丹阳镇条条都是文明街，家家都是文明户，先后荣获乡村振兴示范镇、市级村庄清洁行动示范镇等荣誉，拥有1个省级美丽乡村重点示范村，2个省级美丽乡村示范村，7个市级村庄清洁行动示范村。抬头就是蓝天白云，房前就是洁美田园，推窗见绿，抬头赏景......生活在这里，老百姓感到知足、舒心、踏实、安全。

商业人才事迹篇八

家住在村内搞养殖产业主要以养鸡为主。之所以选择养鸡我认为这是一种投资少、见效快、收益高的养鸡方法值得在刚开始从事养鸡业、经济条件较差的养鸡户中推广应用。山地养鸡的场地选择是否得当关系到卫生防疫、鸡只的生长以及饲养人员的工作效率关系到养鸡的成败和效益。场地选择应遵循如下几项原则：(1)既有利于防疫又要交通方便。(2)场地宜选在高朗、干爽、排水良好的地方。(3)场地内要有遮阴设备以防暴晒中暑或淋雨感冒。(4)场地要有水源和电源并且圈得住以防走失和带进病菌。避风向阳地势较平坦、不积水的草坡。其中最好有树木以便鸡到树荫下乘凉。搭棚方法。鸡舍设计的要求是：通风、干爽、冬暖、夏凉座向宜坐北向南。一般棚宽4-5米长7-9米中间高度1.7-1.8米两侧高0.8-0.9米。通常用由内向外油毡、稻草、薄膜三层盖顶以防水保温。在棚顶的两侧及一头用沙土砖石把薄膜油毡压住另一头开一个出入口以利饲养人员及鸡群出入。棚的主要支架用铁丝分四个方向拉牢以防暴风雨把大棚掀翻。铺设垫草。为了保暖需铺些垫料。垫料要求新鲜无污染松软干燥吸水性强的锯屑、小刨花、稻草、谷壳等可以混合使用。使用前应将垫料曝晒挑出发霉垫草。厚度以3-5厘米为宜。

一般来说，优质鸡的生长速度较慢，对饲料营养水平的要求比较低，但也不能只喂单一饲料，以免造成营养缺乏，影响生长发育，降低成活率。应当选择优质土鸡系列全价颗粒料或混合饲料。另外，可以用山地种植的南瓜、蕃薯、木薯等杂粮代替部分混合料。

导致鸡病发生的原因很多，物理因素，如饲料配合不当、温度过高过低、应激与外伤等;化学因素，如药物过量、误吃农药吸入有害气体等;生物因素，主要是病原微生物入侵。所以，在疾病防治上应抓好如下几点：

牢固树立防重于治的观点。这是疾病防治的基本方针，但在养殖户当中，很多人都是重治轻防，导致鸡只发病率高、死亡率高、成本高、效益低。

树立用疫(菌)苗防治疾病的观点。这是防治疾病最重要、最有效、最经济的措施。多数重大传染病都可通过接种疫苗进行预防，疫苗接种成功与否，与鸡只的母源抗体、接种方式和接种时间有直接的关系，因此，不同的鸡场各有不同的免疫程序。树立综合防治的观点。即从建场、进苗到饲养管理的各个环节都要从有利于防疫的角度去考虑，这是防疫规则的总要求，是养鸡业走向产业化、集约化的基本要求。

通过我不断细致的管理，养鸡为我带来了丰厚的效益，因此我也常常为村内有养鸡的户进行技术讲解，为村内其他养鸡户提供帮助，这也是我觉得最骄傲的事。

商业人才事迹篇九

有很多农民固守田园，很少走出乡村接触外面的新事物。信息的不对称，造成了思想的落后，思想的落后导致了技术的落后。“学而优则仕”的老想法，促使农民把子女上大学作为“光宗耀祖”的唯一出路，认为与“三农”打交道没出息。据县教育部门调查统计，全县现有高中生中学习农业技术、励志发展农业的人不足3%，职业高中生中励志发展农业的不足10%。农村实用人才队伍建设后备力量明显不足。

3、缺少促使农民成为农村实用人才的有效载体和平台。农业发展缺乏辐射带动作用的龙头企业，缺少形成专业村和专业户的必要条件。农村经济合作组织少、规模小，可吸纳农民的能力有限。村级获取信息资源的渠道不畅，学习培训场所有限，学习新技术资料不多等等，在一定程度上都限制了农民成长为农村实用人才。

（二）主观方面。

1、重视程度不够，未形成强势推进的工作合力。农村实用人才队伍建设工作还没有真正摆上各级党委、政府工作的首位，重视程度不高，推进力度不大。还没有形成党政齐抓共管，多方积极配合推进的态势。

2、政策机制不完善，未形成畅通的农村实用人才成长渠道。加强农村实用人才工作的各种体制机制不健全。在政策扶持上，说得多做得少，虚的多实的少，宏观的多具体的.少，缺少实际管用的东西；在资金扶持上，力度不大，成效有限，覆盖面不广，仅限于零打碎敲，没有形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入；在管理上，由于农村实用人才分布面广，多为普通农民，一家一户分散型作业，给人才管理带来了较大困难，多数停留在宏观上的引导，提要求多，服务相对少，难以形成具体的、操作性较强的管理模式。尤其在培训上，仅限于聘请上级教师临时辅导，涉农部门技术人员季节下乡辅导，人才工作领导小组办公室定期办班辅导等，缺乏系统性针对性和实效性。现有农村实用人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是实践积累，培训工作的分散性和不系统，终不能形成教育优势和技术提高的合力。且辅导培训对传统农业技术培训的多，对现代农业技术培训的少，特别是农业产业化知识、新农村建设等方面知识培训就更少，致使培训知识陈旧、技术落伍，最新的知识技术不能及时有效地传播和更新。

3、人才环境不够优化，未形成浓厚的社会氛围。农村实用人才的成长还没有引起全社会的重视，“人才资源是第一资源”的观念还不能被社会所完全接受，没有形成人人尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围；同时，对农村实用人才的突出典型和引领带动作用宣传得不够，农村实用人才缺少荣誉感、成就感、归属感，很难形成龙腾虎跃、竞相发展的局面。

近年来，**县以科学发展观为统领，人才工作在县委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，依托于县委组织部门牵头抓总，各职能部门积极配合，人才工作有了长足的进步和发展，20xx年全市人才工作现场会在**县召开，市委组织部授予**县“人才工作先进单位”荣誉称号。

20xx年，**县进一步加大人才工作推进力度。以“**人才年”为牵总，通过创新人才工作机制、优化人才发展环境、加大人才培训力度，切实提高人才工作水平，全面推进农村实用人才队伍建设，为全县经济和社会事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

（一）创新人才工作机构设置，实现人才工作宏观指导与微观管理相结合。

在成立由县委书记、县长任组长，县委副书记，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，各有关部门主要领导为成员的全县人才工作领导小组强化对人才工作领导的基础上，在全县各部委办局、各乡镇成立人才工作领导小组及其办公室，并专职配备一名人才办公室主任，负责各单位的人才工作。通过单位推荐、组织部门考核等程序，全县有46位优秀年轻干部走上人才办主任岗位，为推进人才工作注入了新的活力。在工作中，要求各单位达到“四有”，即有专人负责人才工作、有工作制度、有活动场所、有专项资金。通过将人才工作机构向纵深方向设置，改变了过去只靠宏观宣传引导，缺乏有效职能部门和具体人员推进工作的局面，解决了人才工作政策与执行有断层的问题，使我县农村实用人才工作各项政策在基层单位落得更准、着的更实、推进更有力度。

（二）创新人才激励机制，建立人才工作专项基金及相关激励制度。

抓好人才队伍建设，树立科学的人才观是基础，加大人才工作投入力度是关键。我们牢固树立“人才资源是第一资源”的思想观念，采取社会筹资、财政投入等方式，建立“优秀人才专项奖励基金”，围绕吸引人才、资助人才、培养人才、激励人才，充分发挥“基金”保障促进作用，开展了**优秀农村实用人才走访调查活动，帮助解决生产经营方面的困难。累计投入资金200多万元，对农业技术人员及水稻种植、五味子种植和食用菌、大鹅、狐貉养殖等重点农业项目进行扶持；开展“千名干部进农家、服务农民促发展”活动，实施党政干部与农村实用人才“手牵手”工程，促进城乡人才交流，加快农村人才发展步伐；开展**杰出人才评选活动，营造了全社会关注人才、尊重人才、争做人才的社会氛围。

通过政府投入、多方筹资，在基地建设、培训经费落实等方面切实加大了资金投入。每年都在财政预算中设立人才工作专项资金，累计投入1500多万元用于人才队伍建设，其中，投资1000万元建成太阳沟、桦树、高老庄等3个科技培训示范基地，每年投入培训专项经费120多万元。广开筹资渠道，协调县信用联社为农村实用人才提供贴息贷款累计4700多万元；把扶持农村实用人才创业列入扶贫开发项目，向上争取资金3900多万元；筹集农村实用人才创业发展基金500万元，争取民间资金1300多万元，先后帮助7167名农村实用人才解决了资金困难，为抓好人才队伍建设提供了资金保证。

为了满足广大农村实用人才增长技能、提高学历水平的要求，帮助农村有志青年走上成才道路，县委组织部协调县教育局，成立了**县农村实用人才培训中心，协调省教育厅在培训中心开办农村实用人才学历教育中专班。目前开设了农学、养殖、农经管理和庭院经济四个专业，培养农村实用人才137人，传授水稻、大豆、玉米、香瓜种植技术，生猪、狐貉、大鹅养殖技术，大棚育秧、食用菌栽培、立体栽培等58项农村实用技术。

（五）创新人才工作服务理念，推进人才工作信息化进程。

为适应信息时代人才工作发展需要，实现人才工作更便捷、更准确、更全面、更科学、更快速的目标，开发了**县人才网。建立了集人才就业、人才招聘、人才培训、人才论坛、人才考试、就业辅导、资料下载、新闻资讯等为一体的人才工作网络平台。通过互联网，人才工作走入了每个人的生活。人们可以搜索各类人才资讯信息，极大方便了农村实用人才求职就业，自我培训，社会援助咨询，政策法规学习，扩大了人才工作的覆盖面和影响力。

（六）搭建发展舞台，充分施展农村实用人才才华。

引导全县32名有头脑、有实力的实用人才骨干领办企业、创办基地，以“能人效应”带动产业结构调整，扩大产业规模，扶持2912户成为产业大户；组建各类协会34个，成员7958人，辐射带动农民5万多人，占农村人口的近46.7%。借助省、市实施扶贫开发整村推进工程这一有利时机，把扶持农村实用人才创业列入扶贫开发项目，为782名有技术但无项目、无资金的农村实用人才落实了112个致富项目，累计投入资金2800万元，带动了10462名农民脱贫致富，村民人均收入大幅提高。

（七）加大宣传力度，推动人才工作向纵深发展。

以农村实用人才为重点，制作农村实用人才宣传节目23期，各乡镇专门出动人才工作宣传车，派人定期在乡村巡回播放，在主要街口悬挂人才工作大型宣传牌，在县电视台开办了《金钥匙》暨农村实用人才培训专栏，每周五、周六播出，让农村拔尖人才通过电视向广大农民朋友传授农业技术，聘请专业技术人员开展农村实用技术专题讲座。在黄金时段播放人才工作宣传标语110余条次。在县机关报开展“**人才年”专题宣传，组织了以“**人才年”为主题的征文活动，根据文章质量挑选10篇优秀论文组织了演讲赛，增强机关干部农村实用人才队伍建设的政治意识和责任意识。开展了“加强农村实用人才队伍建设”的大讨论活动。通过上述工作，社会对人才工作的关注进一步提高。

四、下步工作打算。

（一）在完善制度健全机制上下功夫，积极推进农村实用人才工作深入发展。

一是完善促进农村实用人才脱颖而出的组织保障机制。实施“一把手”工程，把农村实用人才的培养开发工作提高到人才工作重中之重的工作日程上，加强党委和政府对人才工作的领导，并把这项工作情况作为检验和考核基层党委政府工作的重要内容，促使乡镇在抓好农村经济社会发展的同时，抓好农村实用人才发展，为农村实用人才健康成长、脱颖而出提供组织保障。二是完善人才与科技相融合的育才机制。加强农村实用人才培养、实践和作用发挥的基地建设，以我县各类示范园区、实用人才培训基地等作为载体，加大建设力度，完善孵化功能，发挥好基地育才作用；要整合各类农业技术和项目推广资金，重点扶持新农村建设贡献大、引领作用突出、带动能力强的农村优秀实用人才创业发展，更好的发挥其辐射带动作用。三是完善农村实用人才资金专项投入和社会分担机制。在财政每年专项投入的基础上，多渠道、多元化的整合筹措资金，不断扩大“人才资金”容量，为农村实用人才的快速发展提供资金支持。四是完善农村实用人才激励机制。结合我县实际，制定扶持政策，鼓励和支持农村实用人才牵头建立专业合作组织和专业技术协会，提高农民的组织化程度；鼓励支持农村实用人才领办、创办从事农产品生产、加工、销售的各类经济实体，推进农业产业化进程。五是完善农村实用人才队伍管理机制。建立农村实用人才数据库，实现对实用人才队伍的动态管理，为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。同时，以村党支部为阵地，以农村现代远程教育技术为依托，设立村级信息联络点，负责信息收集和反馈，初步建立县、乡、村三级联动的人才工作信息网络。六是建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制，实施“双培双带”工程，整合、运用好各方面资源，加大农村实用人才开发力度。

（二）在扩大总量上下功夫，积极推进农村实用人才队伍建设。

紧紧抓住培养、服务、评价、激励等环节，以提高科技素质、职业技能和经营管理能力为重点，依托农村实用人才培训中心、实践基地和远程电化教育站点及农民业校，加大农村各类实用人才的培养，大力发展数以千计的新技术推广人才，数以千计的种养殖能手，数以千计的经营管理人才，数以千计的经济合作组织人才，着力打造素质技能强、结构优化、数量充足的农村实用人才队伍。按照民办民管民受益的原则，大力发展各类农村经济协会、专业合作组织和民营企业，通过“协会+农户”、“合作社+农户”、“企业+农户”的模式，吸纳普通农民学科技、用科技，自觉成才，从而扩大农村人才总量，为农村经济发展和社会进步，提供有力的人才支持。

（三）在多渠道多形式培训实用人才上下功夫，积极推动农村实用人才素质全面提升。

一是进一步加大农村实用人才的培训和劳动力转移培训工作，办好农村实用人才中等职业教育，全面提升现有人才的素质技能和学历水平。二是依靠现代信息技术开通农村实用人才“短信课堂”，推进农村实用人才培训工程，解决农村人才分布分散、不宜集中培训的问题，对人才实施“时时培训”，进一步提高实用人才培训效果，降低行政成本。三是以**人才网为主要平台，进一步完善网络服务功能，丰富农村实用人才培训内容设置，建立农业供求服务、农业技术培训、资料下载等实用版块，建立各种涉农物资、人才等信息服务平台，加大对外信息传递和交流，畅通农产品流通渠道，使村民准确掌握市场行情；加强农村实用人才中介服务，提供就业帮助，积极支持农村实用人才进入人才市场。四是充分发挥现代农村远程教育站点、党员活动室等阵地作用，采取长短结合，课堂与田间地头结合，培训内容与农民和社会需要结合，开展好农业技术辅导、职业技能辅导等，传送科技信息、实用技术和法律知识等，做到技术人才到户、技术成果到田、技术要领到人、技术技能到手，不断增强农村实用人才的发展意识，提高业务技能，增强致富、带富本领。五是采取学习培训、经验交流等方式，组织到农业发展水平好的地区异地学习考察，加强对农民经纪人和农民专业开合作组织负责人的培养，积极推进农业科技、教育、卫生等农村实用人才的素质提升。六是深入实施“先锋工程”，加大村“两委”班子成员的培养和选拔力度，开展“创发展型村领导班子”等载体活动，促进农村基层组织建设和管理型人才成长。

在农村实用人才开发工作中，注意发现和树立典型，实现培养一个、激发一批、带动一片。对在新农村建设中做出突出贡献、发挥示范引领作用的各类实用人才，予以政策扶持和表彰奖励，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会风尚。依靠报纸、电视、广播、网络等传媒，不断扩大农村优秀人才先进事迹的宣传，提升全社会对实用人才的关注度，在全社会努力营造关心和爱护农村实用人才的良好氛围，激发农村实用人才干事创业积极性和“传”、“帮”、“带”的工作热情，努力营造有利于农村实用人才发展的社会氛围。

商业人才事迹篇十

马鞍山市花子家庭农场农场主，中共党员，花子家庭农场党支部书记。她辞去在城里的工作，回乡创业，她是安徽省百佳新型职业农民、安徽省省级百名农村产业女性带头人、马鞍山市产业发展巾帼带头人。

2015年，小周辞去城里的工作，回到家乡租赁了近200余亩耕地及山林，成立了花子家庭农场。她先利用自家房子经营起农家乐，开展“立体”种养殖，苗木地里进行林下养殖，家禽散养，粪便肥土用来种植蔬菜，利用当家塘，进行水产养殖。

她着力提升农家乐内部环境，铺设沥青路，安装路灯，修建停车场，增设健身器材和休闲凉亭，四季鲜花不败，不仅吸引来越来越多的游客，增加了他们的体验好感，附近的村民也乐享其中。花子农场在她的经营下，被评为省四星级农家乐、市级旅游示范点、市级家庭农场，省旅游诚信品质星级农家乐、市十佳休闲农业园。

小周在创业初期，得到了周边村民的有力支持和帮助。饮水思源，除了自身的发展、提高外，她怀揣着浓厚的家乡情结，带动周边村民一起发展，共同创造美好家园。

花子农场所在的村，青壮劳动力偏向城市就业，导致人口老龄化严重，农业生产活动基本停滞。农场从村民手中租赁土地，进行资源整合，建设基础水利道路设施，美化环境，组织生产，最大效率地利用这些土地，创造财富。她及时支付土地租赁金，保障村民应有的收益。花子家庭农场建立统一的线下和线上农特产品销售渠道，优先考虑村民自种自养产品，价格优于市场，不拖延不赊欠给村民的付款，让村民满意。农场雇佣本村村民每年超过5000人次，分长期工和临时工，长期工每年年收入可达3万多元，临时用工的村民每年也可增加几千元的收入。

农场的发展，得到了社会各界的支持，农场也积极参加各项慈善帮扶，承担起社会责任，反哺社会。每年的重阳节，小周自己亲自上门，把村里的老人请到农场来，陪他们聊天、散步，请他们吃饭，发放礼物等；每年春节对本村的老弱病残等困难户送去慰问金及礼品；对重病患及孤儿也不忘送去温暖；遇到不期而遇的.自然灾害，如大雪封路、疫情防控等方面，她都会主动在第一时间出钱出力，尽自己的微薄之力。

小周和她的花子家庭农场，不断的致力于增加村民实际收入的工作中，不断为村民生活的改善做着自己应该做的事，不断为社会公益慈善事业贡献着自己的绵薄之力。每当提起小周，村民们都会竖起大拇指，夸口称赞。

商业人才事迹篇十一

马鞍山“十月丰”食品有限公司总经理，中共党员。2007年和弟弟创办了马鞍山“十月丰”食品有限公司并担任总经理；2014年，小王加入党组织；2016年公司成立党支部，他担任党支部书记。

创业中，小王坚信，一个企业的发展壮大，必须上下求索，激流勇进，要不断创新、打造品牌，利用科技创新让产品迸发出市场竞争力。2016年，公司成立了科学技术协会，同年和安徽省农产品加工协会与合肥工业大学合作，成立了专家服务站。2020年10月，“十月丰”食品有限公司被认定为高新技术企业。

创业十多年来，公司一步一个脚印，在“食品安全”上求生存，在“品牌效益”上求发展，在“科技创新”上求突破，在“舌尖美味”上求声誉。2020年6月，“十月丰”被安徽省农业产业化工作指导委员会认定为安徽省农业产业化重点龙头企业。

作为企业支部书记，小王历来对企业党建工作尤其重视。要求全体党员加强政治理论学习，坚持“三会一课”，按时交纳党费，强调要求企业党员在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度的'一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。平时，他以身作则，加强自身学习的同时也积极参与社会活动，主动帮扶慰问贫困残疾人士和关心困难职工生活。

在企业发展的同时，他勇担社会责任。带动周边农户致富，尤其帮助贫困残疾人士脱贫，与善厚集社区9户困难户签订了扶贫协议，2018年每户当年分红3080元。在“百企帮百村”活动中，资助皂角贫困村生产资料，积极参加“慈善一日捐”活动，疫情防控期间，慰问抗疫一线医务人员，抗洪抢险的时候，慰问在善厚镇的人民子弟兵，资助困难优秀学子，为“和州红”公益项目捐赠款项，慰问困难残疾人士等，近年来共捐赠各类款项、赠送慰问品，达十万余元。

小王带领公司在和县国家现代农业产业园将投资6000万元新建标准化厂房20000平米。今年将收购订单辣椒400万斤，带动2000种植户，就业人员150人增收。

商业人才事迹篇十二

王红星，男，1965岁8月出生，白庙河乡潘氏祠村农民。近几年来，他在党的富民政策鼓舞下，立足农村实际，靠自己一双勤劳的双手，不断发展新的创业项目，不断开拓新的致富门路，在创新增收致富的道路上越走越宽，成为当地一名远近闻名的新农村建设的优秀新型农民。

王红星出生在一个普通的农民家庭，从学校毕业走上社会后，他满怀信心想利用自己学到的文化知识来改变自身贫穷面貌，然而。经过自己的多次努力，无情的事实将他拉回到了现实。于是，他也同村里很多年轻人一样，走上了南下打工的道路。几年的打工生活并没有改变他的贫困面貌。，他看到党的惠民政策越来越好，许多人在农村也很快地发家致富，使他看到了致富的美景，充满了希望。于是，他毅然辞工回家，开始了自己的创业。

当一名养殖能手。初回家乡，王红星看到牲猪市场行情不错，于是试着养猪，在他的精心饲养下，第一年就初步获得了成功，尝到了甜头。于是他开始扩大养殖范围，养起了鸡和羊，使家里的生活有了明显的改善。一年后，由于牲猪行情出现下滑，他开始尝试只饲养母猪、母羊，以便在行情好转时东山再起。同时，他开始琢磨如何挖掘新的致富门路。

当一名种植大户。王红星家田地不多，每年庄稼地里的收获只够糊口。怎么办?他看到很多打工人家的田地撂荒，心里是又高兴又难过，难过的大好良田因无人种植荒芜了，高兴的是看到了有田可种的希望，于是，他包种了三户人家的近10亩水田，在他的精心呵护下，当年喜获丰收，第一次通过种田有了一定的经济收入。随着粮食产量的逐步提高，他种田的积极性更高了，在村支部和村委会的帮助下，通过土地流转的方式，他一下子包种了40余亩水田，为了能提高生产效率，他投资购买了整田机械，又购买了插秧机、夹米机，形成了耕、整、插、夹一条龙的机械化作业。农忙时节，他不仅能独立完成自已的生产任务，还能抽出时间帮助村民们整田、插秧。现在，每年种粮收入就能达到2万元。与此同时，他还大力发展多种经济作物，成为远近闻名的种植大户。

当一名致富典型。作为一名农民，一年有几万元的收入应该说是相当不错了，应该安安稳稳地过平静日子了，可王红星不满足于现状，不断地寻求机遇，把握时机，来实现自己的人生价值。近两年，他多次想方设法帮助贫困群众。除利用自己的机械低价帮助群众生产外，还利用各种门路承包一些小型工程，然后让乡亲一起干，所有收入大家平分，自己从来没有从中赚一分钱，他的这种无私奉献，乐于助人的行为和精神深得广大群众的赞扬和好评。

商业人才事迹篇十三

和县乌江镇宋桥村党总支书记、村委会主任，中共党员，退伍军人。2010年9月进入宋桥村委会工作，2017年12月，主持宋桥村党总支工作，2018年当选为乌江镇宋桥村党总支书记、村委会主任。在他的带领下，宋桥村从“软弱涣散村”到“先进基层党组织”，让村民们收获了脱贫奔康的成果，目前，宋桥村脱贫户年人均收入达7000元以上；村集体经济收入已由2018年的2000元增加到30万元。他先后荣获和县防汛抗洪“优秀共产党员”、“马鞍山市优秀党务工作者”、和县第一届“皖美村支书”擂台赛一等奖等荣誉称号。

退伍到地方后，他始终保持军人本色，以乡村振兴为己任，力争当好乡村振兴的带头人。

农村要发展，农民要致富，关键靠支部。自2018年担任村党总支书记以来，面对村组散杂、交通不便、历史遗留问题突出、村级集体经济发展滞后的宋桥村，小昌同志没有退缩，他深知带好班子责任重大，敢于“一肩挑”，坚持从班子建设入手，挨个摸底、逐个谈心，认真分析宋桥村班子建设存在的问题，针对人心涣散、班子软弱、工作积极性不高等问题，精准施策、对症下药，对村干部进行工作、作风、思想等各方面的整顿，他将理论学习作为一个主要抓手，提升村班子的理论水平和办事能力，进一步加强对村内党员的教育和管理。在村级事务处理上，严格按照民主评议党员、“三会一课”、“四议两公开”等工作方法，规范工作流程。在学习时间上，规定集中学习不得少于10次，每次不低于2小时；在学习内容上，主要集中在农村的各项政策、法律法规、要求学以致用，熟练运用于工作中，为全面实施乡村振兴打下坚实基础；在日常工作中，他始终相信，解决问题的办法是“走”出来的，而不是“坐”出来的，他要求村“两委”干部，走进农户家门，倾听农户心声。多年来，他坚持走家串户做思想工作，终于使困扰全村多年的“脏、乱、差”的居住环境、就业困难、产业落后的问题得到有效解决；他结合村实际，找准发展之路，目前全村集体经济发展跃上新台阶。

富民强村增信心，“三变”改革显成效。通过党建引领、“三变”推动把党的政治优势、组织优势转化为经济优势、治理优势。大力盘活集体闲置资产，变“废”为宝，不断探索发挥先进基层组织、不断丰富农村集体经济新的实现形式、不断发掘村民自治新的手段途径，探索了产业发展型、资产经营型、服务创收型的`村级集体经济发展模式。通过壮大村集体经济实力，丰富了乡村治理手段，带动周边村民就业，极大调动了村民遵纪守法、整脏治乱、自主就业的积极性，也逐渐改变了村民的生产方式、生活方式和思维方式，提高了他们自我管理服务、自我监督约束的主人翁意识，对于完善自治、法治、德治“三位一体”的乡村治理体系，加快推进农村社会治理现代化起到了积极的促进作用。

抓党建促脱贫，助力乡村振兴：为了切实发挥党组织领导核心和引领作用，小昌同志不断健全完善相关工作机制，纵深推进基层治理，推动村各类服务资源在网格内得到最大限度整合，提高为民办事效率，实现基层党建工作与基层社会治理相融合。

为更好地充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。小昌同志积极整合村内老党员、老同志丰富的政治优势、经验优势、群众优势、威望优势以及“传帮带”作用，建立老党员“说事点”，开展相关政策宣传、收集群众意见、关爱帮扶困难党员群众、参与公益志愿服务等活动，协助村党总支化解矛盾纠纷，进一步激发老党员参与村级建设热情的同时，扎实推进基层组织建设、环境整治、“厕所革命”、村容村貌提升等中心工作。

在脱贫攻坚战中，小昌同志大力实施“双培双带”先锋工程，将村种植大户、致富能手培养发展成为党员，引导致富能手与贫困户结对子，通过帮资金、献技术、供岗位等多种形式，把扶志与扶智结合起来，不断增强“造血”功能，助力乡村振兴。

小昌同志积极谋划，探索发展壮大村级集体经济新路子。充分利用自身优势和地理位置，盘活村老村部、水面等现有资产资源，推进标准化厂房建设、场地出租等项目实施，2020年通过标准化厂房，对外出租，2021年村集体经济收入已由2018年的2000元增加到30万元。

商业人才事迹篇十四

______、男、布依族，中共党员，任____乡____村村民委员会主任。自从其担任村委会主任以来，一心为全体村民谋福利，为带动全体村民致富呕尽心血。几年来，他兢兢业业，无私奉献，用执着与追求，诠释着对党和农村事业的忠诚，用实际行动践行了“三个代表”重要思想;他用慧眼和丹心，把科学技术带给农民，使绿色的田野收获着不尽的希望和硕果，他用科学文明新风，剔除愚昧迷信，帮助广大群众走向了致富奔康之路。他根据本村实际，因地制宜提出了以养殖为重点，种植业为辅的致富路子，并采取先树立典型，自己先示范，以点带面的方法逐步推开，根据这一工作思路和工作方法，该同志主要做好了以下几点工作：

一、不断强化自身的政治理论素质，努力学习党和国家的农村政策，有关法律法规及农业科技知识，提升自身服务本领。

2010年报名参加了县政府组织的新型农村实用技术人才培训班的学习，每年精读农业科技书籍及其它类型的书刊上百本。掌握了大量的农业养殖技术，尤其对养猪技术有独道的研究。还多次到贵阳市等地学习管理经验。通过不断地学习，掌握了养鸡、养猪管理技术，通过不断的学习与实践，罗仕敏同志深深地认识到“没有科学知识、科学技术和科学管理”，要实现带领村民致富奔小康目标是难以达到的。

二、率先示范，积累经验带民致富。

为了让村民能切实感受养殖既适合本村实际，又是能实现致富的的好路子，彻底打消村民们有顾虑，他率先作出示范，利用自家的房屋，自筹资金5万元，购买10头母猪，30头仔猪，200只小鸡，办起养殖示范点，动员本村有能力的8户农户建立养猪示范点，为了减少风险，规模从小做起，目前，本村已发展养鸡、养猪示范户26户，该村目前在乡政府的协助下，已有专门的孵化机，养鸡最多的户已有上千只。

三、无私奉献，一心为民。

商业人才事迹篇十五

应xx，高级农艺师，xx永丰鲜果专业合作社理事长，其个人先后荣获全国农村青年致富带头人、全国科普带头人、台州市先进共产党员等荣誉称号。创办的合作社先后被评为全国农民专业合作社示范社、全国50佳农民专业合作社、xx省示范性农民专业合作社等。创立的“正凤”牌商标被评为xx省著名商标，“正凤”牌脐橙被评为xx名牌产品，“正凤”牌柑橘、杨梅被评为xx名牌农产品，产品数次荣获xx省农博金奖。

秋日的台州临海永丰镇里，成串的“红美人”柑橘掩映繁茂的枝叶间，个头饱满，色泽明艳，如盏盏可爱的“小橘灯”。

眼前这一大片橘林就是应xx的种植基地，即将迎来丰收。“今年气候很不错，阳光充足，雨水丰富，柑橘品质高，预计会有一个好收成。”应xx难掩喜悦之情。

三十六年来，应xx专注杨梅、脐橙、柑橘等水果的种植和销售，从普通农民成长为高级农艺师，并创办xx永丰鲜果专业合作社，创立“正凤”牌农产品，带领乡亲们走上共同富裕的康庄大道。

经过多年的努力，合作社先后被评为全国农民专业合作社示范社、全国50佳农民专业合作社、xx省示范性农民专业合作社等。其个人先后荣获全国农村青年致富带头人、全国科普带头人、台州市先进共产党员等荣誉称号。

//“当农民同样有出路”//。

永丰镇地处永安溪、始丰溪的汇流处，四面环山，地理环境得天独厚。当地人以种植杨梅、蜜橘、枇杷等小水果为生，年轻一辈大多外出务工。

1987年，18岁的`应xx初中毕业，身边的同龄人大多选择做工匠学徒，但他却想回家种地。“当时正是改革开放时期，经济发展快，水果种植业的发展前景很大，再加上国家政策对农业的支持，当农民同样有出路。”应xx说。

“当农民能有什么出息？好好学一门手艺才是正经。”种了半辈子田的老父亲坚决反对。

不服气的应xx跑出了家门，躺在厚实的土地上，他愈发坚定了自己的想法。在他的坚持下，父亲终于松口。父子俩一起承包了100亩地，开始种植柑橘、枇杷、杨梅等水果。

春来秋往，小水果大获丰收，应xx赚到了人生的第一桶金。但很快，他就发现了一个问题。

“当时我种的橘子卖1毛6一斤，但其他有品牌的橘子，像黄岩蜜橘，卖到2元一斤。”应xx说，尽管水果的品质并不差，但由于没有品牌和销售渠道，只能被小贩低价收购。

没有品牌就没有竞争力，单打独斗不如抱团取暖。应xx意识到，只有改变这种小农经济的生产方式，建立起规模化的合作经济组织，农民才能脱贫致富。

2003年3月，在永丰镇政府的支持下，应xx创立了临海市永丰鲜果专业合作社（现名xx永丰鲜果专业合作社），吸引周边众多果农加入。合作社积极引进优良果种，开展水果栽培技术培训和推广，并进一步拓展国内外市场。

//“杨梅卖到8元一颗”//。

在创立合作社的同年，应xx还申请了“正凤”商标。“意思是正宗的凤凰从山沟里飞出。”他介绍。此后，在他的带领下，合作社积极参加各类省市农博会和产品评优活动。

2010年，“正凤”商标被评为xx省著名商标，“正凤”牌脐橙被评为xx名牌产品，“正凤”牌柑橘、杨梅被评为xx名牌农产品，产品数次荣获xx省农博金奖。此外，合作社的柑橘、脐橙、杨梅也先后得到绿色食品认证。

杨梅是永丰镇的特色农产品之一，山水间独有的亚热带气候，使其肉质细嫩，汁多味甜，深受广大消费者的青睐。但因其保鲜期短、不耐储存，经营受到很大制约。

“如果把鲜杨梅做成冰冻杨梅，在保证口感的同时延长保鲜期，就可以进行出口销售了。”应xx说。

此后，他瞄准“冻梅出口”这个市场空白，开始大胆尝试。

鲜果挑选、冰冻包装、冷链运送……通过不断的研究摸索，应xx成功掌握了杨梅预冷保鲜技术。2019年7月底，经台州海关驻临海办事处工作人员检验检疫合格后，首批“正凤”牌冰冻杨梅从临海出发，在宁波北仑港登船出海，8月底到达澳大利亚的墨尔本港口，这是台州首例冰冻杨梅出口海外。

近年来，“正凤”牌杨梅已成功进入比利时、法国、意大利等欧洲国家，创造了杨梅在国际市场卖到了每颗约合8元人民币的奇迹。“正凤”牌柑橘也远销加拿大、俄罗斯、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦等多个海外国家。

//改变乡亲们的命运//。

近日，临海市万泰家庭农场里一派忙碌，农场主金学多和妻子忙着给柑橘浇水，为半个月后的上市做最后的准备。

“以前我们一没技术，二没销路，愁得睡不着，自从加入了合作社，从生产到包装到销售，全部统一安排，完全不用我们操心了。”望着金灿灿的柑橘，金学多笑眯眯地说。

自加入合作社后，金学多的种植基地从10亩地扩至30多亩，并转为家庭农场。几年前，该农场还被评为“xx省示范性家庭农场”，年收入达30万元，一家人的日子越过越红火。

像金学多夫妇一样，越来越多的果农加入合作社。近年来，合作社先后与省农科院、大专院校等科研单位展开技术合作，积极引进新品种、新技术，并全面实行“生产、管理、商标、包装、销售”五个统一，不断提高产品质量。

应xx还带领骨干社员前往全国各地开拓市场，建立起几十个水果销售网点，积极拓宽销售渠道。

每当路过社员们的基地时，应xx总是习惯性地问上几句，解决他们的难题。朴实的乡亲们说不出感谢的话，只憨笑着将自家的水果硬塞到他怀里。

“很感谢合作社，让我们的生活越来越好，我们原先每年只有四五万元收入，现在有十多万元了。”社员朱良福告诉记者。

目前，合作社共有社员151户，注册资金400万元，建立了水果示范基地500亩，带动社员水果基地8000亩，辐射农户1000多户。合作社实现年经营收入2000多万元，利润达100多万元。

此外，应xx还牵头组织成立了永丰镇农民合作经济联合会，帮助当地村民解决拓宽销售渠道、政策补助、技术培训、申领贷款等系列问题，在他的帮助下，加入联合会的农户年均增收5000多元。

“接下来，我们将通过线上线下的结合，进一步扩大市场，并尝试探索‘农旅结合’的发展模式，让山沟里飞出更多‘金凤凰’。”应xx表示。

商业人才事迹篇十六

含山县华军水稻种植专业合作社理事长小潘，中共党员。他抓住国家土地承包、土地流转给农业生产带来无限活力和发展空间的机遇，从承包100亩流转土地开始，到2010年合作成立华军水稻种植专业合作社，在全县率先推行现代农业生产技术。

他先后投资300多万元，购置了插秧机、收割机、大马力拖拉机等农业机械，建起了一座标准化育秧工厂，水稻生产全部实行机插、机耕、机收，并专门盖起了一座日烘干60吨稻谷的现代化烘干房，为社员和周边农民提供农业生产社会化服务，做到一、二产高度配合。

他联合当地6家农业企业，流转承包土地1万多亩，实现耕、种、收全程机械化，并承担了农业部水稻高产创建项目、省级粮食生产发展项目、水稻绿色高质高效创建活动、水稻新品种展示、“含山大米”品牌创建等各类农业试验示范项目。多次承担省、市、县现场观摩会，他的专业合作社每年纯收入80多万元，还每年为到社工作的农民支付工资70多万元，先后获得安徽省省级示范农场、市级优质粮油标准化示范区称号，被命名为“新型职业农民实训基地”。

小潘始终不忘“示范带动”作用，自觉地把“争取社会效益最大化”当作自己的追求。开展再生稻全程机械化丰产增效集成模式示范。从2019年开始，小潘的华军水稻种植专业合作社开始承担含山县乃至马鞍山市首家再生稻全程机械化丰产增效集成模式示范项目，实现节本增效、一种双收，每亩可在原水稻生产单产的`基础上增加纯收入500元。

他成为含山县现代农业生产的领军人物，含山县响当当的乡村振兴带头人。

商业人才事迹篇十七

王xx，xx省女科技工作者协会会员，xx工业大学药学院教授、博士生导师，xx省“151人才工程”重点资助人选，xx省科技厅首批“青年科学家”培养对象，xx省中药材产业专家委员会专家，日本学术振兴会（jsps）、日本名古屋大学外籍招聘研究员，主持包括国家重点研发计划、国家基金、国家发改委专项、省科技厅重大专项等纵向项目10余项和横向科研项目30余项；研发成功并转让新药临床批件2个；先后在国内外主要学术刊物发表论文100余篇，出版著作1部；作为第一发明人获授权发明专利20余项。

说起藏红花，很多人只知道它是一种传统的名贵中药材，来自遥远的西藏。其实不然，藏红花又称西红花，因其自古由伊朗、土耳其、阿富汗等国经西藏转运至内陆，故称为藏红花。近年来，xx大规模引种西红花，已经成为全国最大的西红花产区，其中建德市更是获得了“西红花之乡”的美誉。而在我们的身边，有这样一位十几年致力于西红花研究的学者，她就是xx工业大学药学院教授王xx。她发挥专业特长，坚守科研一线，用实际行动诠释了创新与奉献。

苦心孤诣，做藏红花“护花使者”

提起王xx，熟悉她的人都会毫不犹豫地把她和西红花联系在一起，对她在西红花研究上的孜孜不倦、勇于探索更是津津乐道。

在科研上，王xx始终保持刻苦钻研和严谨细致的科研作风。她常说：“要追踪学术前沿，更要注重踏实治学。”从第一次看到西红花，她就被这种神奇的“花中黄金”深深吸引。她相信，只要抓住机遇、认准方向、肯下苦工，xx西红花一定会成为中国西红花的一面旗帜，绽放在世界舞台上。

当她了解到很多农民因为种植西红花连年亏损，西红花价格不断下跌后，她决定用自己的专长去改变这个局面。首先要解决的就是种球腐烂的问题。王xx带着自己的研究生，一头扎进西红花种植基地，从成千上万个种球里，挑出腐烂程度不同的种球，并对腐烂种球的致病微生物、代谢产物进行详细的研究。目前该团队已经通过生物发酵工艺，获得了兼具增产和抑制致病微生物的双效藏红花专用肥料，并申请了国家发明专利。

花丝品相差且有效成分低是另一个难题。西红花和别的药材不同，采摘后必须马上干燥，否则花丝会在短时间内腐烂。而干燥的温度要求又十分苛刻，温度过高，花丝容易卷曲，发黑，尤其是有效成分降解十分严重；干燥温度过低，导致干燥时间过长，会严重影响产业化效率。王xx通过调研国内外的各种相关技术通则，反复尝试数百次，终于选定微波干燥工艺并获得最优工艺参数。至此，西红花干燥既能在短短几分钟内完成，又可保证所得西红花干燥花丝品相佳、质量好，受到了花农们的一致好评。

一路领航，做藏红花产业“护航者”

近年来，面对西红花种植量的急剧攀升，产量连年增加，如何扩大西红花的应用范围，避免“花贱伤农”的情况出现，王xx将目光转向了西红花相关产品的深加工和产业化研究。她深知，科学研究成果不应该仅仅停留在纸面上，更应该为应用服务。她致力于开发有抗抑郁功能的西红花新药、西红花系列化妆品、西红花系列保健食品及功能食品等。目前团队已经完成了西红花固体饮料、西红花耐缺氧片、西红花防脱洗发液、西红花护肤面膜等产品的开发。西红花抗抑郁新药已经初步完成了临床前研究，有望在3到5年内进入临床研究。

随着中医药发展上升为国家战略以及西红花被列入新“浙八味”药材，王xx将西红花做好、做精的信心更足了。她联合建德市藏红花专业合作社、xx省中医药研究院以及伊朗的tarbiatmodaresuniversity和birjanduniversity建立了中伊藏红花国际联合研究中心，搭建了西红花种植、质量评价、药效物质基础、作用机理及产品开发的联合研发平台。

在繁忙的科研工作之余，她还积极承办大型国际性学术会议或各类全国性中药领域高峰学术论坛，发起主办“2020后时代东方女性生命健康公益论坛”，义务为农民开展“浙八味”种植培训，积极建设“百草园”学生教育教学实践基地。

“作为一名优秀的共产党员，要讲党性，做表率，重品行；作为一名科研人员，更要为了人民更加美好的未来而冲锋在前。这是我作为一名党员和科研人员不变的信念和职责。”王xx这样说道。

商业人才事迹篇十八

男布依族，中共党员，任xx乡xx村村民委员会主任。自从其担任村委会主任以来，一心为全体村民谋福利，为带动全体村民致富呕尽心血。几年来，他兢兢业业，无私奉献，用执着与追求，诠释着对党和农村事业的忠诚，用实际行动践行了“三个代表”重要思想;他用慧眼和丹心，把科学技术带给农民，使绿色的田野收获着不尽的希望和硕果，他用科学文明新风，剔除愚昧迷信，帮助广大群众走向了致富奔康之路。他根据本村实际，因地制宜提出了以养殖为重点，种植业为辅的致富路子，并采取先树立典型，自己先示范，以点带面的方法逐步推开，根据这一工作思路和工作方法，该同志主要做好了以下几点工作：

一、不断强化自身的政治理论素质，努力学习党和国家的农村政策，有关法律法规及农业科技知识，提升自身服务本领。

20xx年报名参加了县政府组织的新型农村实用技术人才培训班的学习，每年精读农业科技书籍及其它类型的书刊上百本。掌握了大量的农业养殖技术，尤其对养猪技术有独道的研究。还多次到贵阳市等地学习管理经验。通过不断地学习，掌握了养鸡、养猪管理技术，通过不断的学习与实践，罗仕敏同志深深地认识到“没有科学知识、科学技术和科学管理”，要实现带领村民致富奔小康目标是难以达到的。

二、率先示范，积累经验带民致富。

为了让村民能切实感受养殖既适合本村实际，又是能实现致富的的好路子，彻底打消村民们有顾虑，他率先作出示范，利用自家的房屋，自筹资金5万元，购买10头母猪，30头仔猪，200只小鸡，办起养殖示范点，动员本村有能力的8户农户建立养猪示范点，为了减少风险，规模从小做起，目前，本村已发展养鸡、养猪示范户26户，该村目前在乡政府的协助下，已有专门的孵化机，养鸡最多的户已有上千只。

三、无私奉献，一心为民。

他主动为群众提供技术、信息服务，资金困难的户，他主动为他们提供担保筹措资金。他还亲自集中授课与现场演示，组织观看录象与印发技术资料，聘请专业技术人员进行现场指导，20xx年到20xx年，其先后组织群众开展各项技术培训达31场次，受训人数达300余人次;发放各类科普宣传资料300余份。他还经常组织村民到自己的养殖场和其他养殖户进行参观学习，请养殖经验较为丰富的养殖户对群众现场授课。目前，在其鼓励和带动下，今年该村争取小额贷款40多万元。为解决技术难题，他个人出钱为本村购买了养鸡、养猪管理技术光盘和书籍，放在村委会办公室供大家观看和阅读。同时，他还鼓励本村青年到外面学习先进经验和专业技术后回来创业。