最新人员轮换情况说明范文范本(模板10篇)

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人员轮换情况说明范文范本篇一

公司人事部：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫xxx，xx年xx月份进入公司工作至今。现想申请调动目前xxx岗位到xxx岗位。

在公司工作xx年多的时间里，我都是在xx岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(xx岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对xx工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到xx岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。

我也很喜欢这份工作，或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

申请人。

xx年xx月xx日。

人员轮换情况说明范文范本篇二

一、姓名：按居民身份证填写。

二、曾用名：个人档案记载的姓名与居民身份证上的姓名不一致时，可在此栏备注，并提供户籍所在地公安机关证明。

三、社会保障号码：按居民身份证号码填写。外籍人员、港澳台人员、华侨等人员的社会保障号码，按有关规定填写。

四、出生年月：按居民身份证填写。居民身份证与档案记载的出生年月不一致的，以本人档案中的《招工（干）登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准。

五、申请退休年月：按到达国家规定退休年龄的时间填写。经批准延期退休的，按到达批准延期退休的时间填写。

六、退休类别：按“正常、特殊工种、病残”等分类填写。

七、岗位或工种：按“干部、工人、其他”等分类填写。从事特殊工种申请提前退休的人员，按工种名称填写。

八、专业技术职称：按退休时的最高职称类别填写。

九、工人技术等级：按退休时的最高技术等级填写。

十、参加工作年月：按参保职工首次参加工作的时间填写。参加工作后有中断的，按国家规定填写。

十一、参保年月：按参保职工单位或个人首次缴费的起始时间填写。

十二、建立个人账户年月：按参保职工实际建立个人账户（含补建）的时间填写。

十三、累计缴费年限：按视同缴费年限和实际缴费年限之和填写。

十四、从事特殊工种类别：按“高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害”等填写。年限：按实际从事特殊工种的累计年限填写。

十五、列为特殊工种的文号：按国家部委和省人力资源和社会保障厅具体文号填写。

十六、劳动能力鉴定时间、等级、文件号：按本人最后一次劳动能力鉴定的时间、等级及文件号填写。

十七、女干部或女职工从事生产或管理岗位连续起止时间：按女干部或女职工本人最后实际从事生产或管理岗位的起止时间填写。

十八、经批准延期退休的起止时间：按上级批准其延期退休的起止时间填写。

十九、工作简历：从计算连续工龄的起始时间或参加工作时间填写。

二十、退休后居住地址：按退休后的家庭通讯地址填写。

二十一、邮政编码：按家庭所在地的邮政编码填写。

人员轮换情况说明范文范本篇三

尊敬的各位领导：

你们好！

我是xxx，男，x族，大学文化，xxx党员，生于x年x月x日，x人，x年x月毕业于x财经学院，同年9月分配到x县工商行政管理局x工商所工作。

x年1月，因工作需要，我被县人民政府抽调到x县“十二五”规划办公室参加x县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要编制工作，x年2月，《x县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》已由x县第x届xxx第六次会议通过。今年年初，全县启动“三个建设年”活动，我又被抽调到县“项目建设年”领导小组办公室工作，统筹协调全县“项目建设年”活动。

我在县x局工作的一年多时间里，组织的照顾和各级领导关心，让我深受感动和鼓舞，我所做的工作得到了身边众多干部职工的支持和帮助。通过一年多的学习和实践，我不但学到了很多知识，而且更加树立了自已的人生观和价值观，这必将成为我工作历程中最难忘的一页，同时也将为我以后的工作书写上浓墨重彩的一笔。

人往高处走，水往低处流。能在短暂的时间里取得较大的进步，更加坚定了我热爱x工作的信心和足心。这段时间以来，我总在想，如果能在x这样的经济综合部门工作，将是我一生的荣幸，我会以更加饱满的工作热情和敬业精神全身心投入到x工作。因此，我诚挚地希望能调到县x局工作，恳请组织批准为谢！

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

人员轮换情况说明范文范本篇四

全体师生、各位家长：

根据陕西教育系统应对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组相关文件、全省教育系统疫情防控工作视频会议和省教育厅相关会议精神，结合当前疫情防控形势和学校实际，现将近期校园疫情防控工作有关事项通知如下：

各单位、各部门要提高政治站位，始终绷紧疫情防控这根弦，强化底线思维和风险意识，压实“四方责任”，落实“四早”要求，责任到人、责任到岗;组织师生在西科e站健康打卡，掌握师生健康状况和行程轨迹，严格执行“日报告”“零报告”制度;持续开展风险人员排查，落实因病缺课(勤)登记、病因追踪和复课证明查验制度;落实严禁订购外卖、进校物资和快递消杀、日常清洁通风消毒等各项常态化疫情防控措施。

自3月28日(周一)起，学校全面恢复线下教学，全体教职员工(隔离人员除外)正常到岗上班，校园疫情防控专班成员返回临潼校区岗位上班，临潼校区总值班到岗值班。目前，计划返校的学生按照开学返校条件和要求办理返校手续，征得学工部和学院同意后有序返校。

坚持师生员工一视同仁、非必要不离校，保卫处严格门禁管理，对进入校园人员落实测温、戴口罩、扫码亮码验码等常态化疫情防控措施。确因就医、面试、考试等需要外出的学生正常履行请销假手续，各学院指导学生外出期间做好个人防护。校外人员一律不得进入教学区和学生生活区，确因生活和医疗保障需要进校的，严格按照程序和要求办理访客登记手续，由分管校领导审批签字，做好信息登记。西安市以外来(返)校人员进校时需持有48小时内核酸检测阴性证明。3月28日，全体教职员工进入各教学区需持有48小时内核酸检测阴性证明。

学校于3月27日(周日)在秦汉校园操场(上午10:00-11:30)、骊山校园二道门(14:00-16:30)和北院操场(14:00-18:00)开展教职员工核酸检测。校医院每周对学校学工干部、安保人员、餐饮从业人员、服务人员等开展核酸检测，每周按照不低于10%的比例开展师生员工核酸检测抽检。

学校逐步恢复堂食，各校园恢复堂食时间另行通知。进入食堂要测温、戴口罩，就餐前后要洗手，隔位就座，进食前方可摘下口罩，就餐期间不聚集、不聊天、不逗留，就餐结束立即佩戴口罩。

教职员工(含临聘人员)实行从家庭到学校“两点一线”上下班模式。师生员工非必要不离市、非必要不前往中高风险地区，每天记录健康状况和行程轨迹，确需离开西安市的，要严格请销假制度，需经分管校领导审核后方可离开。

除正常的课堂教学、校内实习实践教学以外，各单位、各部门严禁组织50人以上的线下活动;做好所属场所室内清洁通风消毒，对公共区域高频接触物体表面安排专人每天进行清洁消毒。

教务处。

日期：

人员轮换情况说明范文范本篇五

_xx市委组织部：

为进一步落实“三转”要求，选优配齐我镇纪检干部，强化我镇纪检组织，经营里镇党委研究，拟推荐李xx、李德娥同志担任营里镇纪检干事，刘蓓蓓、伦崇建同志不再担任营里镇纪检干事。

李xx，女，1981年11月出生，大学文化程度，干部身份，参加工作，现任营里镇政府科员，拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质高，能够与党组织保持高度一致。工作上有较强的工作能力和协调能力，工作思路清晰，计划细致，独挡一面地开展工作。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，符合任职条件。

刘xx，女，1965年9月出生，大专文化程度，干部身份，1988年参加工作，现任营里镇政府统计科员，拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质比较好，拥护党的路线、方针、政策，自觉同上级党委保持一致。工作中认真、细心且具有较强的责任心和进取心，具有较高的工作热情。生活中严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，廉洁奉公，遵纪守法，符合任职条件。

贺xx，女，1991年3月出生，大学文化程度，干部身份，参加工作，现任营里镇纪检干事，拟免营里镇纪检干事。

伦xx，男，1990年1月出生，大学文化程度，干部身份，20参加工作，现任营里镇纪检干事，拟免营里镇纪检干事。

特此请示。

_xx市住建局党组。

20xx年x月x日。

人员轮换情况说明范文范本篇六

为了完善公司内部员工在不同情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理、使之规范化，特制定本规定，人员离职管理规定。

2适用范围。

适用于公司所有在职人员。

3权责。

3.1辞职人员：辞职时需提前填写“离职申请表”，并在离职之是办理离职移交手续。

3.2各部门主管或经理：负责在下级辞退、开除时填写“离职申请单”，对组长级以下人员的辞职申请进行签核，记录与离职人员的面谈情况，监督、审核离职人员工作、物品的交接。

3.3人力资源部经理：负责组长（含）、部门主管级人员的辞职申请签核。

3.4总经理：负责部门主管级以上人员的辞职申请签核对。

3.5人力资源部：负责离职人员证件、物品的收回、计算出勤，核算主管级以下人员（含）的薪资，放行检查。

3.6财务部：负责离职人员薪资审核及发放，核算主管级以上人员薪资的核算，保存“薪资代领单”。

4内容。

4.1离职类别。

4.1.1终止合同。

4.1.1.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4.1.1.2劳动合同临近期满，公司提前30日通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续约意向，合同期满时自动终止。

4.1.1.3除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：

（1）不条例录用条件者，通过隐瞒实情获得转正。

（2）政府规定持证上的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失。

（3）本公司经营期满。

4.1.1.4员工有下列情形之一的，公司可能终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：

（1）被证明不符合任职资格的。

（2）绩效考核连续三次不合格的。

（3）有重大隐瞒及虚假申报的。

（4）不能或不愿服从公司正常调动的。

4.1.2协商解聘。

4.1.2.1经劳动合同人双方协商一致，劳动合同可以解除。

4.1.2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的.有关规定给予员工经济补偿。

4.1.3辞退性解聘。

4.1.3.1员工有如下情形之一者，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件者。

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度者。

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金。

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.1.3.3因公司缩减业务范围或者因公司经营条件或者管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。

4.1.4辞职性解聘。

4.1.4.1在试用期内的员工可随时提出辞职并解除劳动合同。

4.1.4.2员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

4.1.4.3对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个月通知公司。

4.1.4.4员工有以下情形之一者，不得解除劳动合同，否则公司将按旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。

（1）给公司造成经济损失尚未处理完毕者。

（2）在劳动合同中与公司就出资培训，分配住房等有服务期的约定，且服务期未满者。

人员轮换情况说明范文范本篇七

其实，林威武同志在2014年6月就已经退休，为了单位工作需要，当时市社保中心领导提出请林威武同志退休后能继续为单位服务一段时间，没想到，林威武同志当场就爽快地答应了下来，让中心领导和同事们大为感动，那时，他的爱人因患重病还躺在医院的病床上接受化疗手术，而唯一的儿子又远在长乐市工作一爱人需要他，单位也需要他，怎么办？按理说他完全可以婉拒掉，但是考虑到单位的实情，他决定克服困难，回到岗位上发挥余热。

就这样，林威武同志又回到了自己熟悉的工作岗位上，而且这一留就是整整两年，在这两年的时间里，林威武同志克服了家庭和工作上的种种困难，多次圆满完成领导交办的各项工作任务，特别是2015年11月份新调任的市社保中心刘登祥主任到任后，市社保中心为响应“马上就办”精神，方便群众办事，实行“一站式”服务，在科室设置、业务流程、人员配置等方面进行了大刀阔斧的调整改革，在这一时期，有非常多的工作需要既精通政策法规又熟悉业务流程、人员结构的同志负责筹划，而林威武同志就是当仁不让的合适人选，为此，他按照领导下达的全市社保经办业务疑难问题梳理业务流程精细化操作规程两大任务，不厌其烦地征集各分管领导和业务科室意见，加班加点地开展工作，在他的主导下，前期业务整合方案提前完成，为预定的4月份科室和业务调整奠定了坚实基础。

进入2016年5月份，市社保中心的调整改革方案如期进行，然而，正是分享改革成果的档口，林威武同志爱人病危的消息再次传来，他爱人不幸患上口腔癌，病情已经反复发作了多次，虽经放化疗物理阻断面部溃烂部分切除面部下颌骨再造等治疗，但病情仍然无法有效控制，当时病人已到了生命垂危之日，医生不建议继续治疗，林威武同志不愿放弃，仍然竭尽全力地为爱人的病情奔走，看着林威武同志因过度劳累日渐消瘦的身躯，中心领导忍不住流下了感动的泪水，也实在不忍心再继续留用他了，为此，为慎重起见，中心领导决定让林威武同志回家照顾病重的妻子。

为了学结林威武同志的先进事迹，中心领导决定再为林威武同志开一次离职欢送座谈会，所有的中心领导和科室负责人都参加了座谈会在座谈会上，大家畅所欲言，纷纷表达了对林威武同志的敬佩之情，刘登祥主任更是动情地说：“本来是想留您一年的，没成想这一留就是两年，单位对您有亏欠啊，希望您原谅！”可是林威武同志却说：“我不想唱高调，党组织培养了我这么多年，能为中心尽一点绵薄之力是我的荣幸，今后只要单位有需要我，打个招呼我就会来。”

笔者曾与林威武同志进行过长谈，较为详细地了解了林威武同志近四十四年的工作经历，在谈到对xxx员身份的认识时他回忆道：“在学生时代，我们这一代人从书本上就开始学习焦裕禄雷锋等许多优秀xxx员的先进模范事迹，从小在内心就留下来对英雄模范人物的敬仰，那时候，我们无比向往成为一名xxx员。后来参加了工作，从党员同事身上感受到了他们作为一名xxx员所具备的优秀品质和忘我的工作精神，我当时就暗下决心，一定要向优秀xxx员学习，争取早日成为一名xxx员。后来，我以党员标准严格要求自己，认真做好本职工作，并向党组织提交了入党申请书一在申请书中，我写道：为了党和人民的事业，我愿意牺牲自己一而现在，我更深切地体会到，既然入了党，就必须更好地为人民服务，这不仅是宗旨，更是责任与担当一”

林威武同志于1970年9月参加工作，1992年1月调入福州市社保中心，先后担任过中心办公室副主任监察室主任、办公室主任、综合业务科科长等职一在长达40多年的工作中，他始终保持xxx员本色，刻苦钻研社保业务知识，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业一在他本人多种疾病缠身、爱人身患重病的情况下，乐观向上，工作家庭两不误，多次圆满完成组织交给的各项工作任务，成绩突出，为福州市社会保障事业的发展做出了自己应有的贡献，多年来，林威武同志曾先后被评为全省劳动保障系统信访工作先进个人，连续5年被评为优秀等次，2011年荣获三等功一次。

作为基层普通党员干部，林威武同志在长期的工作中，真正做到了学以致用，用以促学，学用相长，用自己掌握的社保政策法规知识帮助参保群众排忧解难，在欢送他的座谈会上，一位科长讲述了他日常工作中的一个小片段，那是去年4月份的一天，林威武同志热情接待了一位远道而来的平潭综合试验区居民高女士，高女士当年1月份就已经到达退休年龄，但社保缴费尚不满15年，按规定不能办理社保退休，高女士心急如焚，林威武同志一方面了解当事人的情况，一方面安慰当事人，当他了解到其户籍虽然在平潭，但社保关系却在福州时，发现这个问题有些棘手，因为这涉及到两个不同的社保经办机构，而且能不能补缴还有待平潭方面调查了解，为此，林威武同志在向中心负责人报告后，多次与平潭社保沟通联系，跟踪事情的进展情况，并适时在政策上提供帮助，通过不断沟通协调，终于找到了高女士工作的历史原始资料，具备了政策性补缴条件，平潭社保顺利地为高女士办理了社保退休手续。对此，高女士激动万分，第一时间给中心领导打来电话，表达了对林威武同志的感激之情，并致电林威武同志想当面表示感谢，林威武同志表示能为群众排忧解难是自己的工作职责，要感谢的是党和政府，是国家的政策好。

林威武同志长期负责市社保中心的信访接待和综合业务工作，平时不仅要接待大量的群众来访、业务咨询，而且由于社保业务政策性强、业务繁杂，还要经常协调各科室间的业务，组织全市社保经办机构工作人员的业务学习培训，协调沟通各县（市）区社保经办机构的业务参与行政诉讼等等，林威武同志深深感到，社保经办机构是党和政府联系群众的桥梁，社保政策关系到广大人民群众的切身利益，没有扎实的法律政策理论和社保业务知识，是不可能适应社保日新月异的变化，也不可能顺利完成领导交办的各项工作任务，因此，林威武同志坚持参加上级培训与自学相结合，一点一滴积累自己的法律法规素养，练就了一身过硬的理论实践功夫，现在，林威武同志对于《社保法》以及诸多的社保政策捻熟于心，重要的法律条文和政策制度的文件名称、文号和发文时间等基本可以随手拈来，在化解社保矛盾，解决疑难杂症以及协助中心领导指导全市社保经办机构开展工作中发挥了重要作用。

“外行看热闹，内行看门道，”对于不懂行的人来说，总以为社保中心是一块香馍馍，权力很大，其实，真正深入了解了社保经办工作才知道，社保中心的工作人员不仅辛苦，而且受委屈甚至遭受威胁的情况时常发生，林威武同志遇到这种情况更是如同家常便饭，由于社保政策性强，加上历史遗留问题多，年限长，许多档案材料记载不完整、不规范等，造成社保无法认定，当事人权益也得不到很好保障，记得有一次他在接待一位要求申请特殊工种提前退休人员时，由于当事人对社保政策不甚理解，当林威武同志查阅了当事人的档案材料，发现档案中一份很重要的材料缺件，就友善地告知当事人需要提供缺失材料，这时，这位当事人突然情绪失控，不仅出言不逊，威胁与林威武同志同归于尽，并非常冲动地拿起桌上的茶杯掷向林威武同志，造成林威武同志左手臂受伤，面对这种威胁到人身安全的场面，林威武同志完全可以报警，但他坚持认为，如果报警必然对当事人不利，甚至造成更加严重的对抗。因此，对于这种情况，他总是不顾个人安危，想方设法先稳定当事人情绪，然后打电话与当事人原所在单位经办和档案馆取得联系，最终帮助当事人找到了那份缺失的材料，为当事人顺利地办理了提前退休手续，过后几天，这位当事人和家属亲自登门道歉，并送来锦旗表示感谢。

林威武同志的故事还有很多很多，作为综合业务科负责人，他协调解决的问题数不胜数，每一次，不论是接访群众或是基层下级来访，林威武同志总是设身处地地为群众和基层着想，想方设法为他们排忧解难，对于群众不理解、不符合政策的要求，他总是耐心讲解，妥善化解矛盾和问题，凡是他接待的群众，无不竖起大拇指称赞。多年来，正是林威武同志不厌其烦地为当事人排忧解难，减少了许多人对社保的误解，更增加了群众对社保工作人员的理解和信任。

林威武同志工作几十年来，虽然工作岗位不断变化，其间有困难也有挫折，但作为一名xxx员，他满腔热情的工作作风始终没有改变，为广大参保群众服务的意识始终没有改变，他那种爱岗敬业、满腔热情的工作精神，全心全意为人民服务的思想，始终是社保系统干部职工学习的好榜样。

人员轮换情况说明范文范本篇八

岗位名称：

法务主管。

岗位职责：

1、参与起草、审核公司的重要章程、制度;。

2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件;。

3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;。

4、知识产权、商业秘密的保护、申请等;。

5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见;。

6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见;。

7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训;。

8、配合其他部门完成相关工作;。

9、完成领导交办的其它工作。

工作权限。

1、公司经营管理、经济活动的建议权;。

2、法律事务的代理权;。

3、合同审核的决断权;。

4、证据现场的保护、收集等建议、调查权;。

5、要求协助调查部门的配合权;。

6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

人员轮换情况说明范文范本篇九

1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。

办理凭证。

(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明。

1、单位介绍信。

2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)。

3、填写《办理社会保险参保证明申请表》。

1、本人身份证原件(谢谢你访问好范文)及复印件。

2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.

3、填写《办理社会保险参保证明申请表》。

四、受理部门。

1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)。

2、区属参保单位由所在区社险办受理。

3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。

五、受理时间。

法定工作日。

六、办理结果。

根据《广东省社会保险参保证明管理暂行办法》规定，申办人到社会保险经办机构开具参保证明，须提供如下证明材料：

(一)参保单位开具本单位参保人员证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供《社会保险登记证》、单位申请函(说明用途)、申办人身份证原件及复印件。

(二)个人开具本人参保证明须提供本人身份证原件。

(三)执法部门办理开具证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供单位介绍信(含申办人姓名、证明内容)、申办人身份证(或工作证)原件及复印件。

(四)律师事务所开具委托当事人相关证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供诉讼当事人身份证原件及复印件、委托书(明确委托事项)、单位介绍信、受委托人身份证原件及复印件。

(五)个人受委托开具参保人相关证明须填写《社会保险参保情况查询登记表》,提供委托人身份证原件及复印件、受托人的身份证原件及复印件、委托书(明确委托事项)。

人员轮换情况说明范文范本篇十

人员变更情况说明我单位施工的南阳常绿·林溪谷1#楼、商务中心及1#临街商铺、10#楼工程,由于我公司内部人员调整,原取(送)样员张新民改为宋丽英担任现场取(送)样员。河南青城建设有限公司2014年6月30日......

汇报，汉语词语，[释义]（动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。