毕业后涨工资范文范本(汇总17篇)

总结可以帮助我们记录下自己的点滴进步，激励自己继续前行。如何培养孩子们的创造力是每个家长思考的问题，我们可以给予他们更多的探索和实践的机会。这些范文涵盖了不同领域和主题的总结，可以满足不同读者的需求和兴趣。

毕业后涨工资范文范本篇一

姓名：

性别：女。

年龄：24岁。

最高学历：本科。

政治面貌：共青团员。

现居城市：福建。

籍贯：福建。

婚姻状况：未婚。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：

求职意向。

工作类型：全职。

工作地点：福建。

求职行业：科研、培训、机构。

求职职位：中学教师小学教师家教。

工作经历。

工作描述：负责文案策划、及日常一些秘书、行政事务。

教育经历。

专业描述：专业课为中国古代史、中国近代史、中国现代史、中国当代史、世界古代史、世界近代史、世界现代史、中国历史文选、考古学通论、中unjs国史学史、西方史学史、历史地理、史学概论、中国文化史、中国经济史、中国思想史、中国政治制度史、历史文献目录学、自然科学概论、社会学概论、福建地方史、中国社会生活史。另还有相关师范类的课程如教育学、心理学、微格教学等。

语言水平。

英语掌握程度：良好。

获得证书。

自我评价。

(一)热爱教育事业，爱岗敬业，有爱心、责任心和耐心;。

(二)思维灵活，积极向上，性格外向稳重，以学生为己任，有亲和力;。

(三)担任学生干部期间，培养了我较强的亲和力和强烈的团队合作意识，以及善于和人之间的沟通交流的能力。

姓名：xxx。

性别：女。

出生日期：1988年8月

民族：汉族。

身份证：

身高：168cm。

户口所在：

目前所在：江苏省南京市。

毕业院校：南京师范大学。

政治面貌：中共党员。

最高学历：硕士研究生。

所修专业：中文;体育。

人才类型：普通求职。

毕业日期：07月

求职意向。

求职类型：全职。

应聘职位：企业文秘或助理等文职。

希望地点：上海，浙江，南京。

希望工资：面议。

自我评价。

本人认为可以从三个方面来评价自己：

专业技能上，本人本科毕业于中文专业，是当年的优秀选调生，从事过大型文学的采编和撰写，有扎实的写作功底和文字组合能力。鉴于多年的学生干部和工作时担任的备课组长，本人有一定的管理能力和协调能力。相信能胜任所应聘的职位。

工作态度上，有足够的敬业精神，同时有大局意识，能够完满完成上级交给的任务。能够将整体利益放在第一位，视不断取胜为目标，视团队信誉为生命，多年的教育经历和两年的教师生涯，使我成为一个工作时积极进取、严谨负责，讲究原则的职场中人。

为人处事上，本人为人坦诚正直，热情大方，能够主动协调人际关系，使之向着良性发展，生活中开朗活泼，多才多艺，是一种高素质的复合型人才。

总之，相信我可以用不凡的实力、真诚的决心和不断的努力换来您满意的笑容!

教育背景。

-就读于安徽某大学文学院，汉语言文学教育，本科，毕业证，学位证。

20至2015年在安徽省省重点阜阳一中任职语文教师，教师资格证。

实践经历。

2015年3月――6月在xx大学实习任体育老师。

所获奖励。

语言能力。

英语熟悉级别：四级。

日语熟悉级别：初级。

普通话精通级别：二甲。

计算机能力。

熟练使用excel，spss，powerpoint，等技能。

联系方式。

联系电话：保密。

联系地址：保密(邮编：210097)。

电子信箱：

延伸阅读：

如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出，成为一名幸运儿，是目前很多应届大学毕业生最关心的话题。

据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份e-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。

2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，hr是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

毕业后涨工资范文范本篇二

第二条。

见习岗位。积极与陕西省人才交流中心服务机构沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向陕西省人才交流服务中心申报，原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。

第三条。

见习协议。岗位见习名单经陕西省人才交流服务中心批复后，上岗前与见习学生签订《见习培养协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形之一的，可提前解除《见习培养协议》：

2、见习学生严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；

3、见习学生严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

5、见习学生无故不能按时完成见习训练计划的；

6、见习学生泄露公司的商业机密和技术机密的；

7、见习学生被依法追究刑事责任的。

第四条。

见习指导。见习期限一般为3-6个月，见习期间，公司将根据实际情况，指定1-2名老员工作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生各阶段的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。

第五条。

见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予午餐补助和生活补助。

第六条。

工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。

第七条。

劳动保护和劳动条件。

1、公司为见习学生提供必要的'劳动条件和劳动工具。

2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。

第八条。

工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。

4、爱护工具、设备，勤俭节约，做好见习场地和岗位必需的清洁卫生工作；

5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。

第九条。

见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导员工的评定，正式录用为公司的正式员工。

毕业后涨工资范文范本篇三

摘要：解放源于自动化，这句话将自动化的重要性表达得淋漓尽致。虽然电气自动化是电气信息领域的一门新兴学科，但是人们对它的了解已经比较成熟了，并且无功补偿技术在电气自动化的研究已经算是比较深入了“.无功补偿”这个名词虽然听起来给人感觉是有些陌生的，不过此项技术已经深入我们的生活中了，特别是在电力系统中，应用更为广泛。无功补偿技术在电气自动化中的利用，更是为我们的生活提供了便利，该文重点从技术的角度出发，利用一定量的专业术语，令读者了解到一些电气自动化中具体的无功补偿技术，希望读者有一定的收获。

关键词：电气自动化无功补偿技术。

虽然我国随着经济的不断发展，科技水平也在逐日上升，电气自动化技术的应用范围也在不断扩大，但是与较为发达的国家相比较还是存在一定差距的。因为电气自动化中的无功补偿技术的分工很细，很具体化。在现阶段应该着重于如何将无功补偿技术具体化、平民化、大众化。以一种更为具体的形式服务于大众、应用于大众、受益于大众。并且电气自动化中的技术与人们的日常生活有着密不可分的联系，所以现在更应该提高目前阶段的技术水平，解决技术问题。

1电气自动化的简述。

我国的电气运输系统存在着这样或那样的问题，在这些问题中，最令我们关注的就是阻抗问题和功率利用率的问题，这两个问题是十分关键的，因为它们容易导致在电力运输时出现无用功过多的问题。

电力自动化则是将电力系统运行中的主要环节集成起来，对电力系统进行灵活控制。电气自动化技术的基础就是对其控制系统的完善设计，主要设计思路集中于监控方式。虽然电气自动化技术诞生于20世纪70年代，算是一个新兴科学，虽然它的发展时间不长，但是，它已经成为高新技术产业中较为重要、发展前景较好的部分。并且它的应用范围已经不单单的局限在电力系统，它现在已经应用于我们的工业生产和生活的方方面面，我们与这项技术的联系已经越来越密切了。并且现在的电气自动化已经和it技术很好地有机结合起来了，使得电气自动化技术越来越大众化，更容易被人接受。

2无功补偿技术的简述。

为了解决我国高压网和低压网运行很不稳定的问题，无功补偿技术在电气自动化中就开始应用起来了。那么什么是无功补偿技术呢？无功补偿技术就是通过对一些可以避免的损耗或者一些不能避免但能用现有技术解决损耗的减少，来提高资源的利用率，这样不仅可以提高工作效率，还可以节约资源，又可以更好保护系统的内部器件，一举数得。现在无功补偿技术已经应用在许多领域中，不仅仅在电气自动化领域，还有农业、水利、工业，武器制造等多个领域发挥了重要作用。与我们的工业生产以及生活有着重要的联系。

并且我国最近在宣传无功补偿技术的相关知识，使得更多人了解到无功补偿技术的优势。而且我国也在制定相关法律法规，保障无功补偿技术的正确发展以及相关技术人员的自身权益。

3无功补偿技术在电气自动化领域的具体实现。

3.1如何选择无功补偿技术。

虽然电气自动化中无功补偿技术的应用技术在不断提高，但是由于电气自动化中无功补偿技术种类很多，很复杂，并且有的时候我们对于无功补偿技术的知识储备并不充分，所以很多时候如何选择无功补偿技术，如何选择好，在我们的生产生活中显得有些不足，以至于达不到使用无功补偿技术所能带来的理想效果，也许还会浪费更多资源。目前很多技术部门在选择无功补偿技术时，没有考虑到自己本身的情况，只是单纯地生搬硬套，没有考虑到企业自身电力系统的运行情况，使得无功补偿技术在电气自动化中的应用存在着很大差异，效果并不好，限制了电气自动化中无功补偿技术的发展和推广。当然，无功补偿技术本身也存在着许多问题，也为技术人员或者企业在选择技术，增加了不少难度。在电气自动化中的选择无功补偿技术时，我们其实可以考虑以下几个因素，这样可以帮助我们做出正确选择，选择出适合企业发展的技术和制定出合理的无功补偿改进方案。一是要考虑到滤波器和电抗器的性能，因为它们会使通过它们的电流相互抵消，不仅可以提高了系统的工作稳定度以及硬件的安全，还可以节约资源。二是在滤波器的可控饱和性，可控饱和性顾名思义，就是器件的饱和度是可以人为地加以控制的，这样可以使得静态工作点保持稳定，提高了工作的稳定性，有利于电流相融合，使得无用电流变少，节约资源，保护设备。三是电压控制器vco的性能指标，利用电压来控制装置的工作状态，可以使得整个系统的电流得到调节，并且也可以节省许多人力资源。四是在有源、无源滤波器的性能指标，使整个系统的可控性增强，使得无用电流、无用电压减少，提高了转换性能，增强了功率利用率。其实在选择技术时还有很多的因素需要考虑到，但因为以上四个方面对于技术的利用更为重要，其他的因素在某些特殊的情况或者条件不具备的时候，可以暂时忽略。

3.2无功补偿技术在电气自动化领域中的具体应用。

在选择好利用哪一种无功补偿技术后，我们就可以将它投入应用之中了，现在无功补偿技术在电气自动化领域中的应用越来越多了，也越来越复杂了，也越来越综合了。无功补偿技术常常与其他技术相结合，比如说数字技术、航空航天技术等等，这样就能更为全面也更为具体地应用于方方面面，不仅仅局限于电气自动化，而是可以使各个方面受益。

其中，无功补偿技术在电气自动化领域中的应用主要体现在以下几个方面：一是利用无功补偿技术设计真空断路器，一般的真空断路器在进行设计时，不能很好地满足电力自动化系统对功率因数的最大需求和大众对电力的需求，并且很难在短暂的时间内综合系统以及内部电压对系统进行操作，但是利用无功补偿技术设计真空断路器时，就可以很好地避免这些问题，并且还可以避免一些不必要的能量损耗。二是对回路电流进行无功补偿，可以利用某种器件，调节静态工作点，通过lc谐振回路与滤波电路相结合，更好地进行调幅，使得输出的电流更为稳定，更加符合日常生活和工业生产，有利于电路的维护与使用，也更好地保护了电气。这样便能更好地控制电路中的电流，最终达到无功补偿的作用。三是对用电客户进行无功补偿，对用电客户进行无功补偿也有两种途径：一种是国家层面的；另一种是直接在用电客户内部。国家层面就是通过一些相关政策以及对大众节能意识的正确导向，令大众有一种无功补偿的观念，使得大众了解到我国现在电力资源匮乏，且短时间内无法再生，使得大众电流的损耗降低。用电客户内部就是在配电网使用无功补偿技术，不仅可以降低能量的损耗，还可以减轻用电用户的经济压力。除了这些应用，还有很多其他的应用。其实不管是哪种应用，都应该符合可持续发展观，适应我国现有的国情，符合大众利益。

4结语。

任何一项技术的发展与应用都离不开其他技术的相辅相成，也离不开每一位科研人员的不分昼夜地辛勤努力，更离不开国家制定的法律法规的保障以及大众的支持与理解。无功补偿技术不仅可以提高整个电力供应系统的工作效率和稳定性，还可以既使得电力资源的损耗降低又使得输出的电力资源更加符合大众需求。无功补偿技术的利用与发展令我国乃至世界的电力资源匮乏问题得到极大改善，所以我们应该充分发挥无功补偿技术在电气自动化中的作用。

参考文献：

[1]张运波。电气控制技术[m].北京：高等教育出版社，2006:122.

[2]王兆安。谐波抑制和无功功率补偿[m].机械工业出版社，2015.

毕业后涨工资范文范本篇四

进来前以为是米缸，进来后外面的人还是人为是米缸，只能说是一部分人的米缸，如实说，是省级设计院。搞目前被很多人是“暴发户行业”的设计院。可怜的底层人物。

7月中进来的，实习期工资小本900，小硕1100。

3个月实习期每月都是900。饭卡200元/月。中秋300元超市购物卡+1盒月饼。国庆500元现金。

9月发到我手里的是672.8元。是工资减掉前两个月要扣的公积金、保险之类剩下的。

10月开始涨工资，我的基本工资加了200，变成1100。扣房租（院里给包的小宾馆，自己付20%），再扣掉保险公积金一类，到手750元。

11月到手704元，开始扣水电费。

12月工资还没发，预计850。

每个月的钱，刚刚够生活。现在在外面租房，一个月400没了，一罐气125元。物价很贵。中午多半吃素，加点荤菜一顿就要变成6元了。

三个月实习期后是一年的见习期，

反正周围的人发奖金的时候也都没有我的'份。看来要看来年了。估计最多一个月到手也不会超过1500。

不乏年薪几十万的，那都是工作有十几年了的人，还得是几乎晚晚加班的。

人活在什么环境就会对对他而言有点遥远的环境不太信任。例如我现在，听到刚毕业的年薪十几万的，都觉得是在骗人。对于以前的大学生活，现在觉得，真是奢侈阿，天天盖浇饭，晚晚南门小吃，末了不忘提点水果。

毕业后只买过一套衣服，很后悔毕业时把很多衣服都扔了。现在回家去翻，大一时就说不要了的衣服，现在拿回来继续穿。一共有3件外套可换现在，八月买过一套欧莱雅的化妆品，后悔啊，几百块可以干很多事情。

为什么不换工作？因为在这里，我已经不指望去哪里找高薪的了。这里离家近，父母希望我回来。看看老乡版，还有很多老乡都想回来，跟我去年的想法一样。但是只能说现实很残酷。每次我报出这个城市的名字都要被热爱它的老乡怒骂我，所以不打算报出来了，说的都是实话。

也许现在说，工资不是第一位，但是等每个月都要去为房租菜钱烦恼计算的时候，就会发现，不是第一位，但是也完全不可忽略。

毕业后涨工资范文范本篇五

时间总是在不经意间悄悄流逝，原本以为遥遥无期的三个月工作时间转眼就过去了，好像还来不及细细体会就已经结束。想来是工作的日子过得太充实，充实的时光总是短暂的，所以才会觉得如此之快就要画上句号。

经过这三个月的学习和工作，我告别了青涩，逐渐走向了成熟，实现了从一个稚气未脱的学生到真正成为资料员的转变。

在这实习的日子里，我的收获是多方面的。作为一个资料员，在专业上的收获是巨大的。

在实岗场地的学习完全和实际工作结合在一起。学东西就要在实际中确实能够使用它，这是我对现在工作的最大的体会。

实际工作中的收获在课堂上得不到的。在这几个月中我认为在业务能力上的收获分为资料软件使用上和专业知识上两大方面。

首先，专业技能上，我对施工过程中的资料软件的使用得到了较大的实际应用锻炼，可以比较自信熟练地使用它们。

而资料软件的使用主要体现在内业处理过程中了。原本自己认为学习过使用方法，明白如何使用就可以了。但是在实际的工程项目处理过程中，我发现软件的使用说明和我们内网上的作业指导书一样，貌似可以解决所有问题，其实要真的做事情还要我们自己去好好摸索。

完全应付的，这时我就需要去查找一些参考资料，有时还要请教一下他人。这样一来，对我专业知识的扩充很有好处。我们往往不够勤奋，不会主动去学习日常工作外的知识点，有这些工作任务，我在完成任务的同时对自己来说也是一个学习的过程。在现场工作中总有学不完的知识。在内业过程中看似简单的重复电脑操作，其实包含了我们竣工资料工作的严谨规范和专业知识的应用，在实际工作中不断实践，不断积累，是我的最大收获。

除了专业技能，我们在工作中还需要做一个有心人，不要单单完成了自己的任务就算完成使命了。平时将自己看到的值得积累的东西记录下来才能有更好的收获。相信每一年的经历会对我以后的工作都会有帮助，能让我更好地为测绘院服务。

充实的时光总是短暂，这段时光是我迎接未来的最大动力。我觉得自己曾经做的不够好，所以将来的日子我更有理由去努力提高;我要感谢各位领导们、师傅们，所以我更要努力工作。回首这小年，我感慨万千，这小半年是我学习积累的小半年，在这小半年中，我不仅学到了作业的专业知识，而且我还在师傅们的身上学到了一丝不苟的工作态度，这些都让我受益匪浅，在今后的工作和学习中这些都会引导我做好工作，少走弯路，今后我会更加严格要求自己，不断学习和积累，挖掘自己的潜能，一定可以迈出成功的第一步!

实习结束反而我觉得自己曾经做的不够好，所以将来的日子我更有理由去努力提高;我要感谢前辈，所以我更要努力工作;我喜欢同事，所以我更要证明我和他们一样优秀。就让时间证明我，让未来证明我的优秀。

在后来的实习期间，我找到了一份工程资料员的工作，虽然这份工作和我的专业不是很对口，但是我还是将自己定位在这个行业里了，所以为了能让我更好的做好这份工作，我也在空闲的时间做了一些关于资料员工作的资料收集，大概了解了所作的工作内容：

1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作;。

2.施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等;。

3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等;。

4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等;。

5.各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。

6.领导交办的一些其它工作。

到了工作单位，领导为我分配我了需要做的工作：

一.负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。

2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更(包括图纸会审纪要)原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。

二.参加分部分项工程的验收工作。

1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。

2.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

3.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。

4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。

5.指导工程技术人员对施工技术资料(包括设备进场开箱资料)的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料;一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料;已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。

三.负责计划、统计的管理工作。

1.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。

2.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。

3.负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。

四.负责工程项目的内业管理工作。

1.协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。

2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。

3.负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。

五.完成工程部经理交办的其他任务。

在所有工作正式开始的前期，我必须要对所有公司的在建工程有一个清楚的了解，所以，我利用了大概一个星期的时间来熟悉了解，这也为我以后的工作有了很好的帮助，我负责的资料的建设项目为二期建设工程。本项目分为两个部分：一是宿舍楼建设，二是厂房的建设。这个建设项目的资料是很简单的，所以我必须自己一个人学习工作，参考以前的建设项目资料，我很快就进入到了工作的的热情中，通过自己的努力，也可以把自己的工作做好。每天除了完成分内的工作后，要写日记，记录下每天的所做所闻，这样不仅可以当作日记用，同样也可以多了一个备忘录。

(二)毕业实习的体会、收获：

1.任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工程资料员更需要有严谨的工作态度。这个岗位需要经常与文档打交道，经常要处理大量数据，要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。如果将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大体现。

2.讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，每一步骤都有一定的操作规范。各道工序都互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。

3.与同事的相处与交流以及和公司其他兄弟部门的协调非常重要。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与交流突显关键。各个部门的工作关系互相牵制、互相影响，任何一个部门都不可以单独运作。

但是在工作过程中难免会出现一些差错，给其他部门的同事造成不便;或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但确实影响到其他同事的工作。这时一定要用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家才能齐心协力地搞好工作。另外在办公室的人际关系也很难把握，尤其是对于我们这些初出茅庐的实习生。有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，我在这方面的经验是少说话，多做事，这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。

5、相信，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。

从七月十二号开始，我进行了为期一个月的署假实习。以下是此次的实习内容：

4.参加有关生产会议，进行专题调查研究。

实习的收获与体会。

通过这次实习，使我对一般工业与民用建筑工程的施工技术知识有了更为深刻的理解，培养了分析和解决施工技术问题的能力;让我学习了理论联系实际，验证、巩固和深化了所学的建筑工程理论知识，扩大了视野;使我获得了施工项目管理、施工图预算方面的实际知识，为以后专业课的学习奠定了感性认识基础;在工程技术人员的带领下，通过参加实际工作和劳动，学习了他们的优良品质，促进自己德、智、体全面发展。虽然以前曾参加过测量、装饰工程等实习工作，但这次实习与以往都不尽相同。由于是长达4周的全天候工地实习，它全面检验了我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。刚开始实习的时候，出于对施工现场的好奇与向往，带着一股新鲜劲，每天都感觉很充实很快乐，因为时时刻刻都感觉从中学到了好多宝贵的知识，这种知识是在学校里学不到的。到了办公室，面对着众多陌生的管理技术人员，首先考虑着如何给单位留下好印象，毕竟我将在这里生活一个月的时间。于是自己做得很努力，在办公室就用心钻研施工图纸与规范，遇到不懂的地方就多问、多思考，恨不得把所有知识都装进自己的大脑。虽然在课本上见到过施工图，课程设计也亲手绘制了结构图，但相对于这些施工图来说，简直太简单了。所以就会有好多不懂的地方，尤其是配筋图，对于钢筋复杂的梁柱，眼中就只剩下了迷惘。从设计总说明，到总平面图，再到立面、剖面图，需要学习的地方太多了。刚开始技术总负责人还每次详细的解答我的疑问，不过问多了，他也没有足够的时间，告诉我了我最欠缺的地方——就是不了解规范!我向钢筋工长借来了03g—101钢筋规范，在上面学习了非常实用的读图知识，对配筋图有了一定的了解。

到了第二天，等拿到安全帽后，早已忍耐不住的我飞快的登上了正在进行12层施工的第三号楼。在施工现场感觉一切都是陌生的，一切都是亲切的，因为它们就是我未来施展能力的小舞台。当我拿着图纸对照现场的时候，有好多难以想象的结构布臵就一清二楚了。比如关于吊筋，虽然从课本上和课程设计中，不止一次见到，但直到亲眼看到才明白了它是什么样的布臵。刚刚发现吊筋的时候，我兴奋地在每一个主次梁交接处寻找着它的踪影，直到我真正了解了它。在施工操作面上了解认识了结构的真实构造，见识了钢筋工、木工、焊工等的工作情况，初步懂得了钢筋的铺设、绑扎、焊接和模板的支撑与拆卸，其中竖向钢筋的连接采用电渣压力焊是我第一次见到。在模板支撑的过程中，模板的定位是非常关键的环节，如果模板移位，会直接导致墙体的偏移，所以质量员对此异常细心。等到浇筑混凝土的时候，我更是激动地从开始旁站观察到结束，整整溅了满身的水泥。该工程采用的是泵送混凝土，混凝土在搅拌站制作好后，用压力泵通过管道输送到施工现场，工人们有负责移动管口的，有负责用震动棒震捣的，有负责表面抹平的。其中混凝土的震捣非常重要，可以预防墙柱的烂根、蜂窝、麻面及露筋，尤其是在钢筋密集的地方，必须反复震捣。待混凝土凝固后，我第一次亲自动手参加了七层轴线与定位线的放线、弹线工作，经过实际的操作，熟练地掌握了水准仪、经纬仪的使用方法，并在技术负责人的允许和监督下，独立放了最后一个单元的轴线，且圆满的完成了任务。项目经理得知我对弹线、放线很上手之后，就多次派我协同黄工去第三号楼已完工楼层内放、弹室内填充墙的定位线，并多次进行抄平，确定“五零线”。由于多次地实际操作，我对放线工作已经熟练掌握。在室内放线的间歇，黄工经常带着我去检查监督砌筑工人的填充墙施工，虽然有普通烧结砖、空心砖和混凝土加气块等不同砌块，但他们基本都采用“三一砌法”，即一铲灰、一块砖、一挤压。由于混凝土剪力墙的厚度为200mm，填充墙采用的是18墙，其中空心砖和混凝土价气块的规格型号刚好符合，普通烧结砖采用两平一侧砌法。填充墙与剪力墙连接处设有预埋钢筋，其搭接长度和上下间距设臵须符合相关规范规定。

在此期间，刚好我们项目部有关人员正在制作科学城某公司企业地下车库和天河科技广场的投标书，我参加了其中的概预算工作，进行混凝土体积和模板面积的计算。由于看不懂伐板基础的施工图，我主要负责标准层的混凝土体积和楼梯模板的计算;而钢筋的预算更是需要相对较深的专业知识，预算员建议我回校后参加预算员培训，以后就可以熟练地从事相关工作了。所以我打算等开学了去参加施工员培训，现在就开始为明天做准备。其他空闲时间就在现场办公室的电脑上查找资料，并学习认识施工组织设计及施工方案的格式及编写方法，阅读相关施工验收规范和安全技术交底。一般的施工组织设计应该包括编制说明、工程概况、施工组织、现场总平面布臵图、施工方案、质量保证措施、安全保证措施、施工进度计划、工期保证措施、劳动力安排、机械设备配备和文明施工措施等内容。作为项目管理人员不仅要会编制施工组织设计，也要懂得利用施工组织设计进行项目管理，施工组织设计是施工管理的重要依据。

在为期一个月的实习中，我由刚开始的新鲜激动，到中间曾经萌发过的放弃，再到最后的坚持，炎炎烈日的施工现场不仅仅考验了我的身体素质，更重要的是检验了我的精神思想，锻炼了我吃苦耐劳、坚持不懈的毅力。在丰景佳园我学到的不只是施工技术方面的科学知识，同样学到了更为宝贵的人与人之间打交道的人文社会知识。经过跟施工现场亲密的零距离接触，使我对建筑施工行业有了一定的认识，更加坚定了我以后从事工程管理行业的决心。也正是实习让我看到了施工管理工作中理论与时间的差距，明白了经验的重要性，才让我真正决定了放弃继续读书，而去参加施工方向的工作。我认为只有在工地实实在在地干工作，才能更快更全面地成长为一名合格的工程项目管理人员，这正是我以后努力的方向。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验将使我终身受益，毕竟这是真正意义上的第一次作为现场施工管理人员参与实际建设活动，此次生产实习的意义会在我今后的知识学习和实际工作中不断地体现出来。在此特别感谢西安同力建筑工程有限公司丰景佳园项目部的夏主任给我了这次宝贵的实习机会，以及现场施工办公室的技术负责人、质量负责人和资料员等人对我在实习中的不倦的指导和温馨的帮助。同样对带领指导我们认识实习的张老师、徐老师等表示真挚的谢意。我不会辜负老师和学校的教导和期望，在未来的学习和工作中会不断提高自己，充分展示自己的个人价值和人生价值，为实现自己的理想而奋斗。

毕业后涨工资范文范本篇六

姓名：

性别：男。

民族：汉。

专业：电子信息工程。

学历：本科。

联系电话。

电子信箱。

通信地址。

教育情况。

20xx年9月――20xx年7月武汉工程大学电气信息学院。

求职意向。

电子信息产品(硬件方面)。

大学奖励。

获得两次学校奖学金、优秀共青团员等称号。

自我评价。

1.大学4年的学习，培养了学习和生活的态度：

2.学习，永不止步;生活，积极坦荡;。

3.工科知识锻炼了我的iq,管理学知识培养了我的eq。

4.大学毕业从基层做起，兢兢业业，脚踏实地，2-3年工作期间，不断学习，考取mba，实现人生价值。

主修课程。

辅修课程。

英语与计算机水平。

大学四学期成绩依次为：66、60、77、81分;。

大学英语四级考试成绩：413分;。

通过c语言二级笔试考试;。

实习经历。

学校。

金工实习、电工电子实习;。

工厂。

认识实习：参观武汉钢铁集团、中原电子公司等;。

生产实习：中原电子公司;。

课外活动。

1、参加计算机爱好者协会,现在已掌握了电脑的基本知识和技巧;。

4、本人对工商管理有很大的兴趣，在校期间，学习了相关课程，了解企业的相关知识。

毕业后涨工资范文范本篇七

每年9月、10月，被称作职场的“金九银十”，是一年中跳槽、择业的大好时机。国内企业通常会根据自身业务的需求开始“招兵买马”，而求职者也多在这段时间选择“另攀高枝”。9月27日，记者在网上看到一个帖子，说自己工作才不到一年，却接连换了12份工作，第13份工作已经找到，却不知道该不该继续跳槽？记者走访发现，刚过千元的工资让他们跳槽的欲望很强烈，但又担心找不到更好的工作。

一年换了12份工作

该网友在文中一一列举了自己曾从事过的12份工作，培训学校的团委书记助理、网络公司的销售员、银行柜台服务员、计算机操作员、行政助理等他都干过，主要是觉得工资太低、公司没有发展前途。记者在他的“工作总结”里看到，他最短的一份工作只干了两天，而最长的一份也只坚持了半年。

千元工资者跳槽最强烈

27日上午，记者通过半岛网微博做了一个问卷调查，对于目前工作的满意度，大家的打分普遍较低，尤其是那些月薪一千多元不足两千元的毕业生，他们渴望跳槽的欲望很强烈。

小于是2009级青岛大学新闻专业的毕业生，她说去年4月份通过三轮严格面试，她成功进入了岛城一家很出名的动漫公司。自己原本打算好好干的，可坚持到去年七月份，还是选择辞职。“没有办法，虽然公司整天给我们丰富的.精神食粮，但三个多月了，一分钱也没有发。而且合同、保险什么都没有，坚持不下去了。”小于说，当时说好实习的工资是每月1200元，可她听老员工说，转正也不会到两千元，再加上三个月不发工资，她只好辞职了。

辞职后，小于到了一家食品公司做企宣工作，月工资1650元。“几乎每天都得加班到晚上七八点，除了上班，一点空闲时间都没有，。”小于说，坚持到今年五月份她就辞了。后来又找了多次工作，也有面试成功的，可月薪都是一千多块钱，就不愿干了。

采访中，不少月薪不足两千元的毕业生大部分都有跳槽的念头。“青岛的物价水平这么高，我们两个人的工资不到四千块钱，怎么安家？”研究生毕业的王凯说，他和女朋友快结婚了，可以现在的收入，只能是“啃老族”。

跳槽的两大原因

27日下午，记者联系到了前程无忧网的高校就业指导老师赵争，她跟记者说，大学毕业生踏入职场的前三年都属于“躁动期”，尤其是第一年跳槽的特别多。而导致跳槽的原因主要有两个：一个就是厌弃逃避，工资低了、工作重了、无聊了等都会让毕业生逃避式跳槽；另一个原因就是因为信心增长了，觉得自己的第一份工作的舞台小了，想找份更好的工作。“更多的还是第一种，刚踏入职场，因为没有做好准备，面临着工作的压力和不顺心，毕业生们往往以辞职作为应对的措施。”赵争说。

毕业后涨工资范文范本篇八

户口所在：广州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：室内外装潢设计：，建筑制，工程造价师/预结算经理：

工作年限：4职称：中级。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,不限。

工作经历。

广州市丽隆装饰工程有限公司起止年月：xx-06～xx-10。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：设计总监兼预算员兼施工员。

工作描述：设计.预算.施工整个流程。

离职原因：换个环境。

广州市华业鸿图装饰公司番禺分公司起止年月：xx-09～xx-05。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：设计师。

工作描述：客户洽谈,施工图,效果图,施工管理等。

离职原因：换个环境。

教育背景。

毕业院校：广州市建筑工程学校。

最高学历：中专获得学位:毕业日期：xx-07

专业一：建筑装饰专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

xx-09xx-09广州市建筑工程学校建筑装饰毕业证013001050093。

语言能力。

外语：其他精通粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

详细个人自传。

在校学习期间，按照学校的安排及我自主的去过几次建设施工工地。在观察和与有关人员的接触中，我深深地体会到：从事建筑行业并担负起所负责的工作，最需要的是一份责任心和细心以及较扎实的专业知识。这也让我更清楚地明确学好专业知识的重要性，因为学习好专业知识就是自己在学习期间的责任心的`最好体现。

毕业后涨工资范文范本篇九

一、积极做好见习单位和见习基地建设工作。建立高校毕业生就业见习制度是疏通高校毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门，要根据《意见》和中组部、人事部、教育部印发的《贯彻落实关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见的分工方案》，通力合作，从实际出发，积极创造条件，在试点的基础上，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。要广泛收集见习单位的见习岗位信息，并定期予以发布。对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。见习基地挂牌期限一般确定为三年。三年期满，经考核合格的可继续挂牌。要加强对见习基地的检查与指导，以保证其能发挥应有的示范效应。

二、有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。要加大宣传力度，通过报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传高校毕业生就业见习制度。要在政府网站上开辟就业见习专栏，为高校毕业生了解见习制度、选择见习岗位提供便利。要鼓励并有计划地组织当地未就业高校毕业生参加就业见习，帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩展就业机会。

三、认真做好见习期间的各项管理工作。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门要加强对见习单位和高校毕业生的指导，加强宏观管理和检查，保证见习活动的顺利进行。见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录(聘)用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。要指导见习单位制定见习活动的有关规定，规范见习单位和高校毕业生见习期间的.有关事项，为见习生办理人身意外伤害保险，保障双方的合法权益。要定期了解见习单位的有关情况，加强与见习高校毕业生的沟通，协调解决见习工作中遇到的困难和问题。见习活动结束后，要指导见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。要逐步建立起见习单位落实见习工作情况的督查表彰通报制度。

四、切实解决未就业高校毕业生见习的基本生活补助。高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门根据当地实际情况，对见习高校毕业生提供基本生活补助。

五、不断改进和完善毕业生见习期间的各项服务工作。政府人事部门所属人才中介服务机构要为见习高校毕业生免费提供人事代理等服务。各级公共就业服务机构要加强对参加见习高校毕业生的失业登记管理和就业服务工作。各级人事、劳动保障、教育部门要会同有关部门及时了解见习高校毕业生的求职需求和用人单位的用人需求，适时组织公益性的规模适度的供需见面会、双向选择活动，帮助见习高校毕业生顺利实现就业。见习期满仍没有落实就业单位的高校毕业生，由政府所属人才中介服务机构、公共职业介绍机构和高校毕业生就业服务机构继续进行就业指导和推荐就业。

六、充分发挥就业见习的作用，积极引进所需的毕业生。各地在做好回到原籍的未就业高校毕业生就业见习工作的前提下，可以根据本地区人才引进工作的需要，吸纳非本地生源毕业生参加就业见习，改善本地人才队伍结构，满足本地区经济社会发展对人才的需求。非本地生源毕业生参加见习享受的优惠政策，由各地根据实际情况自行制定。

七、加强对高校毕业生就业见习工作的领导。建立并实施高校毕业生就业见习制度是一项系统工程，要站在构建和谐社会和实施人才强国战略的高度，提高认识，统一思想，形成合力。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管、国防科学技术工业管理等部门要发挥职能作用，切实负起责任，认真做好本部门承担的工作，共同研究解决工作中出现的新情况、新问题，定期对贯彻落实情况进行督促检查，切实把高校毕业生就业见习制度建设作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。

毕业后涨工资范文范本篇十

21日从湖南省教育厅获悉，湖南为帮助高校毕业生丰富工作经验、提高就业能力，使其顺利就业，规定离校后未就业高校毕业生可享受就业见习补贴。

湖南省规定，领取见习补贴者必须是离校后2年内未就业且进行了失业登记的湖南籍高校毕业生，在经市州以上人事、劳动保障部门认定挂牌的见习基地进行就业见习。

据了解，湖南省高校毕业生见习补贴标准按照当地最低工资标准的80％执行，见习补贴期限最长不超过1年。见习补贴采取先发后补的方式。见习单位安排见习人员在法定工作时间以外工作的，参照劳动保障有关法律法规规定发放额外补贴。

湖南省要求，省内各级劳动保障部门所属的就业服务局在接到见习单位的高校毕业生就业见习补贴申请后，对有关材料进行审核，审核最长时间不超过10个工作日。审核通过后，将拟享受就业见习补贴的见习单位、人员名单、身份证号码、见习起止时间等信息在当地劳动保障或政府公共服务网上公示。同级财政部门在5个工作日内对劳动保障部门所属的就业服务局转来的'补贴材料进行复核后，按规定将补贴资金直接划入见习单位在银行设立的基本账户。

湖南省还规定，就业见习补贴要严格按照程序申领和拨付，任何单位或个人不得挤占挪用。对资金申报、拨付、使用过程中，有弄虚作假、克扣、截留、挪用等行为的单位和个人，按照有关规定严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

毕业后涨工资范文范本篇十一

我在网上搜索了关于施工方的施工月报内容的要求：

一、施工月报内容、提供方式、提供份数须满足业主要求(一般情况下是我方、监理方、业主方各一份)。

二、施工月报内容除满足业主要求之外，还须满足以下要求。

(一)月施工概况介绍。

(二)施工进度计划执行情况介绍。

1、上月生产计划执行情况说明。要求按涵洞、桥梁与单位工程编号顺序列表说明。

2、对计划超前或滞后的原因进行分析，重点是对总工期的影响分析。

3、对下月生产计划安排进行说明(月生产计划必须有项目负责人签字)。要求下月生产计划原件1份(总站)，复印件1份(分站);要求按路基、涵洞、桥梁与单位工程编号顺序编制，(路基单位工程以连续施工段;涵洞单位工程以每座涵洞;桥梁单位工程以墩台为编制单位)。

4、下月施工资源要素配置说明：

1)列表说明投入的施工机械情况，内容包括名称、型号、数量、完好状况(各项目部分列)。

2)列表说明下月施工主要耗材及数量与产地(按各项目部分列)。

3)列表说明下月施工拟在岗的特殊工种人员名单及证件编号(按局指与各项目部分列)。

4)列表说明下月施工拟在岗的施工安全管理人员名单及证件编号(按局指与各项目部分列)。

5)列表说明下月拟在岗的质量检查工程师人员名单及证件编号(按局指与各项目部分列)。

6)列表说明下月拟在岗的管理人员、技术人中、特殊工种人员、工人数量(按局指与各项目部分列)。

(三)施工工程质量情况说明。

1、列表说明已完工程检验批检验情况与分项、分部工程质量评定情况。列表要求同(二)第3条要求。

2、列表说明本月完成的各种试验检测工作。要求按不同材料、不同品种、不同类型、不同规格、不同试验方法、按时间顺序连续编号收录入表。

3、下月施工检测计划概况。

4、列表说明本月收到的质量问题通知单及整改情况。

(四)施工安全情况介绍。

列表说明本月收到的安全问题(事故)、安全隐患整改通知单及整改情况。可与(三)项第4点同表。

文档为doc格式。

毕业后涨工资范文范本篇十二

姓名：

出生日期：

性别：

女

身份证：

户口：

陕西省西安市。

婚姻状况：

未婚。

工作经验：

5年经验。

视力：

近视。

身高：

170cm。

专业职称：

会计员。

政治面貌：

党员。

家庭住址：

工作时间：

通讯地址：

手机号码：

个人主页：

电话号码：

电子邮箱：

电脑水平：

熟悉金蝶会计软件的应用。

外语水平：

外语语种：英语。

掌握程度：熟练。

口语能力：良好。

考级：六级。

教育背景。

中南财经政法大学。

审计学。

本科(全日制重点大学)。

通过学习会计电算化、税务筹划、审计学、会计学、内部控制理论、财务管理等专业课，系统学习了会计、审计学相关知识。

工作经历。

中国飞行试验研究院(监察审计部)。

财务审计员。

通过参加经营业绩审计、领导离任审计、专项审计、年薪制审计等工作，熟悉了内部审计业务、增强了实践经验、同时锻炼了与人沟通协作的能力。

附加信息。

特殊技能：

1，英语水平：cet4450cet6447职称英语综合类b有一定的听说读写能力。

3，cpa：于通过了税法，系统的学习了税务、财务、经济法等方面的知识。

4，写作能力：曾任会计学院第六届团委学生会宣传部部长，有较强的写作能力及组织能力。

5，普通话水平为二级甲等。

6，被评为会计学院2004-“学生工作先进个人”

7，在会计学院“采英杯”模拟招聘大赛中，获二等奖。

社会活动：

证书信息：

证书名称：普通话等级证书。

成绩：二级甲等。

证书名称：大学英语六级。

成绩：447。

证书名称：综合英语b级。

成绩：76。

证书名称：会计从业资格证。

自我评价：

本人善于与人沟通，能很好的融入工作环境。本人学习能力强，抗压能力强，能较好的满足工作需要。

求职意向。

工作地点：

厦门市。

意向行业：

会计/审计。

意向岗位：

财务/审计/税务、银行类。

使用简历模板的五种窍门【2】。

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：

这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。

这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

简历原则助写出“致胜”求职履历【3】。

在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的'立场写作(彷佛描述另一个人)，

如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

获得创造发动。

贯彻增加坚决。

重建革新管理。

凌驾促成解决。

11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

毕业后涨工资范文范本篇十三

前日，2012年全国高校毕业生就业服务月湖北启动仪式暨荆州招聘会，在荆州市人力资源市场举行，50家企业提供了1000个岗位，50现场收到简历1132份，365人达成就业意向。

前来应聘的多为跳槽者。

上午8时30分，招聘会正式开始。记者发现，虽然招聘会主要是针对未就业的大学生举办的，但前来应聘的，多是有过工作经历的跳槽者。

陈增光毕业于荆州理工职业学院，在荆州一家公司上班，

他说，虽然现在的单位待遇不错，但自己对工作环境不太满意。如果有更好的岗位，会考虑跳槽。

还有一些应聘者是在外地的荆州人。

黄光东7月底从外地一家外贸公司辞职。他说，外面的待遇并非想象中的`好。近几年荆州发展得很快，回家乡工作，还能照顾父母。

从恩施职业技术学院毕业的荆州人杨庆刚，刚从当地一家汽修公司辞职。他认为，在家乡工作生活会比较亲切，打算先找专业对口的职位，愿意从基层做起。

本地企业应积极应对人才回流针对在外工作的荆州人回流现象。荆州市人才服务中心副主任薛国明认为，在外打拼的荆州人回家乡工作是件好事情，本地企业应高度重视这种现象，进一步创造良好的工作环境，提供好的福利待遇留住人才。

薛国明说，已经就业的应届毕业生由于涉世不深，往往对前途抱有很高期望，对当前工作缺乏耐心。建议他们在实践中丰富社会经验，注重锻炼工作能力，理性规划职业发展。

毕业后涨工资范文范本篇十四

记者从省人力资源和社会保障厅获悉，黑龙江省“省级高校毕业生就业见习基地”审核标准昨出台。今后，黑龙江省高校毕业生见习期月薪不准低于800元。

据了解，为进一步鼓励和引导企事业单位吸收未就业毕业生进行就业见习活动，切实提高毕业生就业能力，促进毕业生就业，省人力资源和社会保障厅制定“省级高校毕业生就业见习基地”审核标准。标准要求，高校毕业生就业见习基地要保持连续三年内平均每年的见习人数至少在50人以上，并且留用人员人数不低于见习人数的10%，见习时间不低于3个月，但最长不得超过12个月。见习基地要为见习生办理人身意外伤害保险，每月按时为见习生提供不低于800元的`基本生活补助（其中就业资金补助300元），为见习生的食宿提供便利。

见习基地要有规范的见习工作管理制度，安排专人负责见习生的管理工作，明确见习生在企业中的权利和义务，认真解决见习生在工作、生活中遇到的困难和问题。还要具备健全的劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，能够对见习生进行劳动安全卫生教育，并且提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，防止劳动过程中发生事故。

见习基地要拥有良好的见习场所，能提供一定管理或技术含量、适合见习生的岗位，并指定具有经验的带教老师，同时严格控制好带教比例，确保见习计划有效实施。见习结束后，见习基地应对见习生进行考核鉴定，并出具见习证明。省人力资源和社会保障厅将根据见习工作开展情况对基地实行动态管理，每年进行一次考核，对不合格的见习基地撤销称号，面向社会公布并摘牌。（来源：哈尔滨新闻网）。

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毕业后涨工资范文范本篇十五

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。

(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：

(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;。

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;。

(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

毕业后涨工资范文范本篇十六

记者从省人力资源和社会保障厅获悉，黑龙江省“省级高校毕业生就业见习基地”审核标准昨出台。今后，黑龙江省高校毕业生见习期月薪不准低于800元。

据了解，为进一步鼓励和引导企事业单位吸收未就业毕业生进行就业见习活动，切实提高毕业生就业能力，促进毕业生就业，省人力资源和社会保障厅制定“省级高校毕业生就业见习基地”审核标准。标准要求，高校毕业生就业见习基地要保持连续三年内平均每年的见习人数至少在50人以上，并且留用人员人数不低于见习人数的10%，见习时间不低于3个月，但最长不得超过12个月。见习基地要为见习生办理人身意外伤害保险，每月按时为见习生提供不低于800元的`基本生活补助（其中就业资金补助300元），为见习生的食宿提供便利。

见习基地要有规范的见习工作管理制度，安排专人负责见习生的管理工作，明确见习生在企业中的权利和义务，认真解决见习生在工作、生活中遇到的困难和问题。还要具备健全的劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，能够对见习生进行劳动安全卫生教育，并且提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，防止劳动过程中发生事故。

见习基地要拥有良好的见习场所，能提供一定管理或技术含量、适合见习生的岗位，并指定具有经验的带教老师，同时严格控制好带教比例，确保见习计划有效实施。见习结束后，见习基地应对见习生进行考核鉴定，并出具见习证明。省人力资源和社会保障厅将根据见习工作开展情况对基地实行动态管理，每年进行一次考核，对不合格的见习基地撤销称号，面向社会公布并摘牌。（来源：哈尔滨新闻网）。

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毕业后涨工资范文范本篇十七

一年以上工作经验|男|27岁(1988年3月23日)。

居住地：南京。

电话：150********(手机)。

e-mail：

最近工作[9个月]。

公司：xx有限公司。

行业：家具/家电/玩具/礼品。

职位：会计。

最高学历。

学历：本科。

专业：审计学。

学校：南京财经大学。

自我评价。

本人具有很强的刻苦耐劳精神，为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，热爱集体，能以大局为重，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：家具/家电/玩具/礼品。

目标地点：南京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：会计。

工作经验。

20xx/8―xx/5：xx有限公司[9个月]。

所属行业：家具/家电/玩具/礼品。

财务部会计。

1.组织公司成本核算，在规定时间内完成内、外部财务报表制作。

3.外贸单、工程单、内外贸项目成本报价、成本核算、跟踪及利润分析。

4.参与公司各项财务、成本专题会议。

20xx/7―xx/7：xx有限公司[1年]。

所属行业：家具/家电/玩具/礼品。

商品质控部仓库经理/主管。

1.从事公司不良品仓库的售前电器坏机的收货，保管到找厂商理赔退换货等工作。

2.对残次机进行鉴定，安排人员维修。

3.统计每个月售前坏机量，做好报表。

教育经历。

20xx/9―20xx/6南京财经大学审计学本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

附：

个人简历简单来说就是求职者的一份广告，通过投递个人简历的方式可获得面试机会，面试通过则就可以获得一份工作。在这个求职过程中，个人简历所起到的作用非常重要，要想顺利的获得面试机会则简历必须要写的非常好。

衡量一份个人简历是否优秀，最重要的标准就是其能否顺利通过筛选，求职者在编写个人简历的过程中，就要注意提高简历的通过率。那么如何提高简历的通过率呢?要能做到“三个突出”：

一者，突出重点。

个人简历中的项目非常多，包括有个人基本信息、教育背景、社会实践、专业特长、兴趣爱好、奖励于荣誉、自我评价等等。简历中的内容非常多，在职短时间内招聘官未必就全部浏览完，求职者必须要保证重点部分被对方所看到。所谓重点总是相比较来说，求职者在编写简历的时候可以将重点放在首位，并使用特殊字体标记。

二者，突出求职意向。

编写个人简历要能突出求职意向来，你想要申请的职位或者岗位就是求职意向，求职意向个人简历额核心。突出求职意向，可让招聘官看到呢求职的决心，并更好的对号如此，关注到相关求职意向的求职优势。

三者，突出优势。

要想利用个人简历来抓住求职机会必须要懂得突出优势，个人简历中重点部分并不等于是优势，也许只是细节上的优势就能成为竞争的关键。在个人简历中更要突出优势，不仅要能知道哪些可成为求职的优势，还要能从自己身上发现求职优势。