面试合格意见范文简短(汇总15篇)

情商是一个人成功的重要因素，我们应该提升自己的情商。总结需要客观、全面地梳理和归纳，以便更好地了解和改善自己的行为和表现。下面是一些写作总结的技巧和方法，供大家参考。

面试合格意见范文简短篇一

1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。

2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。

4、影响录用的客观条件：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“需公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”等等。

6、薪酬建议：虽然hr部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等，但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入，所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议，以供参考。比如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议会更客观、更真实。

7、作好档案登记：不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。

面试合格意见范文简短篇二

dear：

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司xx部岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为税前rmb万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资：x万元/月。

2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金。

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于x倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您x万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;。

2、通讯补助：公司为您提供/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额xx万元的人身意外伤害保险和最高保额xx万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助x元/月。

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。xx公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求ipr保护及竞业限制等)。

四、其他。

1、工作地点：

2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。

3、报到时间：年月日。

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a)身份证。

b)最高学历证书原件。

c)原单位离职证明。

d)其他资历、资格证书。

e)寸相片张。

f)个月内当地正规医院出具的健康证明。

如接受我公司的offer，请回复邮件说明;如对offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-转x人力资源部联系。

备注：此录用offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

此致!

股份有限公司。

人力资源部(需加盖章)。

201x年10月19日。

面试合格意见范文简短篇三

如果在面试了几分钟后聊到工作内容，面试官主动讲述了这个岗位的一些基本内容时，那么有可能会是因为你前期的面试表现，会让面试官感觉你和这个工作岗位有一定的契合度，那么在这个时间，一定要表现出你的兴趣与能力，还可以讲述一些感兴趣的点与面试官形成互动。

二、谈及薪资福利等细节问题。

当面试官和你谈及薪酬这个问题的时候，这个时候面试官对你或者说你和这个岗位的契合度又上升了一个阶段，这个时候要积极应对，一定要自信，肯定，不要说一个大概数。但如果面试官不提有两种可能，一你的薪酬公司达不到，二你的能力达不到公司的要求。

三、询问何时到岗。

当在面试中听到这个问题的时候，你的内心可以小小的窃喜一下了，因为这个时候的你已经从初选到了最后的候选了，这个时候在内心悄悄的给自己点个赞，但一定要不激动的说，我明天就能上岗或者现在就可以，一定要矜持，而且这个时候一定要深思熟虑给上家公司留出交接的'时间，这样更可以在面试官面前留下你负责任的表现，重要的一点，这个时候一定要实话实说，切忌说慌。

四、面试官主动留联系方式。

当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。那这个时候在面试结束后，可以给面试官发一封感谢信，这个时候你在面试官心中就会又提高一个高度了。

五、介绍认识团队。

面试合格意见范文简短篇四

在现代社会，面试已经成为了人们求职的必经之路。从学生到工作过程中的转变，我们都离不开它的存在。对于大多数人而言，面试时总会感受到一丝紧张和不安，不知道如何更好地表达自己。今天我想分享一下自己的面试心得体会及建议，希望能对大家有所帮助。

第二段：准备。

首先，准备是非常重要的。在准备前，我们应该先对自己进行一个自我评估，找出自己的优点和需要提高的地方。然后，通过阅读公司信息、面试问题的研究、模拟面试等方式来加强自己的准备。同时，在面试前要了解公司的文化和最新动态，这样可以帮助我们更好地与面试官沟通，获得更好的结果。

第三段：态度。

除了准备外，态度也是非常关键的。在面试的时候，我们应该展现出积极、诚实、自信的态度。首先，面试官是需要看到我们的诚实和真实的一面，所以我们在回答问题的时候要尽量准确。其次，我们要注重语言、礼仪的规范和高效的表达。这样可以更好的与面试官沟通，让面试更加顺利。

第四段：印象。

不可否认的是，形象和礼仪也是非常关键的。我们在面试前注意穿着整洁、干净，发型得体，不要过于浓妆艳抹，要将自己的个人魅力和风范展现出来。同时，认真准备自我介绍，展示个人长处，增强面试官的好感度。

第五段：技巧。

最后，我们需要掌握一些技巧。在面试时，选择一些关键词、措辞方法，更加突出自己的优势，比如具体的项目经验、突出的技能等。同时在回答问题时要注重语调的转折，给面试官留一定的思考时间，增强他们的记忆力。

总结：

面试是一次很好的锻炼机会，也是人们实现自我价值的一个重要途径。我们要充分准备，展现出积极、自信的姿态，打造出良好的印象和形象，同时要掌握一些面试技巧。最后，相信自己，争取通过面试，让自己的人生更加精彩！

面试合格意见范文简短篇五

面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

对应聘人的技能进行分析。

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

分析应聘人与岗位是否匹配。

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的`物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

结论，

通过分析得出是否录用的结论。

面试合格意见范文简短篇六

“公司不能太小，工资不能太少。”按照a君的择业标准，某公司成为她面试过的单位中最理想的一家。

凭借在校的优秀表现，a君获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因a君百思不得其解。该公司当初面试a君的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”

2没看到小公司锻炼机会多

今年春节前，a君又去了一家外资参加面试。该公司规模较小，正处于起步阶段。a君的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。a君辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”

3对“潜力行业”还有偏见

a君最近面试的一家单位是家知名保险企业，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。a君通过了两轮面试，被录用的希望很大，但a君的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。a君受父母的影响，最终放弃了这家单位。

从事保险真的是前途迷惘？保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让a君又一次和就业机会失之交臂。

4“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”a君对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与a君的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。

面试时我怎么总不成功？求职者有时会非常苦恼这类问题，当然我们知道这其中是有一定的原因的，下面就让我们来看看面试不成功的十个原因吧。

原因一、过分夸大自己的实力

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

原因二、不能面对失败或拒绝

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

原因三、对自己的资历不自信

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

原因四、参加没有准备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至bbs上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;准备得越充分，你的胜算越大。

原因五、避开不正规或裁员公司

也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say no”!并且要避免那些正在裁员的`公司，尽管他们一边也在招聘。

原因六、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

原因七、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

原因八、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

原因九、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

原因十、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

面试合格意见范文简短篇七

dear ：

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 xx部岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、 现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为税前 rmb 万元，由以下三个部分构成：

1、 月固定工资： x 万元/月

2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于x倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您x万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

2、通讯补助：公司为您提供/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额xx万元的人身意外伤害保险和最高保额xx万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助x元/月。

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。xx公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的.温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求ipr保护及竞业限制等)

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a) 身份证

b) 最高学历证书原件

c) 原单位离职证明

d) 其他资历、资格证书

e) 寸相片 张

f) 个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的offer，请回复邮件说明;如对offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-转x人力资源部联系。

备注：此录用offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

此致!

股份有限公司

人力资源部(需加盖章)

20xx年10月19日

面试合格意见范文简短篇八

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评价意见的，那么，面试评价意见如何写呢?下面就随本站小编一起来看看吧。

面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

通过分析得出是否录用的结论。

：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的。

评语。

都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。

：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

：要对应聘岗位有一定的参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。

：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“需公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”等等。

：虽然hr部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等，但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入，所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议，以供参考。比如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议会更客观、更真实。

不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。

面试合格意见范文简短篇九

(一)仪表风度。

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明.仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

(二)专业知识。

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

(三)工作实践经验。

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等面试评价评语该怎么写面试评价评语该怎么写。

(四)口头表达能力。

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

(五)综合分析能力。

面试中，应试者是否能对主考官所提出的.间题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。

(六)反应能力与应变能力。

主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

(七)人际交往能力。

在面试中，通过询间应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

(八)求职动机。

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

(九)工作态度。

一是了解应试者对过去学习、工作的态度，二是了解其对现报考职位的态度。在过去学匀或工作中态度不认真，做什么、傲好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

(十一)自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

(十二)业余兴趣与爱好应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排非常有好处。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利待遇等应试者比较关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

面试合格意见范文简短篇十

在当今社会，求职已经成为了很多人必经的一道关口。而在求职的过程中，面试无疑是一个非常重要的环节。作为求职者，我们也应该深入思考和总结自己的面试心得，从中得到一些有关于自己的不足，并且不断地提高自己，做到在今后的求职过程中愈发的从容自信。

面试的过程有时候会相对比较决定我们是否能够拿到这份工作。所以，要想在这个竞争激烈的环境中获得成功，我们不仅要准备好自己的简历，更要做好前期的调研，比如了解公司的业务，个人的特长和短板等等。在面试前一定要对自己进行充分的准备，包括穿着、发型、面容，要保持一个清新的形象，让自己看起来更加自信和专业。当你进入面试的场地后，首先要学会面部表情的把控，保持笑容，让自己处于放松状态，适当的展现出自己的特质，才能更好的让面试官对你有好的印象。

第三段：快速提升自己的技巧。

在面试中，我们还要学会利用一些技巧，比如说注意用语，控制语速，表达清晰有力等等。有时候面试并不只是问答的过程，更可能是一个展现个人综合素质的过程。在紧张的面试时，我们要学会快速思考和适当的回答，不要流于啰嗦，要讲话简洁有力。当然，在面试中面对难题，一定要轻松地去回答，采取积极的沟通方式，与面试官建立一定的默契关系，体现出一些宽容、包容和理性。

第四段：避免面试中的误区。

在面试过程中，我们还要避免常见的误区，比如说口胡、漏洞百出等等。在初面时大多数的人可能采用套路回答，可是这些答案并没有太大的说服力，反而可能预示着自己的缺点。同时，在面试过程中要避免谈及薪资等问题，不要把自己在这个方面的需求放到太重的位置上。这样会让人觉得自己过于功利，对于公司的稳定性和工作环境并没有太大的顾虑。

第五段：总结和建议。

总之，在面试的过程中，要懂得自我剖析和提高，认真分析自己面对的问题，了解自己在面试中的表现，并且不断地进行调整和完善。对于初入职场的人来说，在面试中还能够结交一些新的朋友，扩大自己的社交圈，打开职场的人际关系圈。不管成败与否，请务必从面试中汲取力量和经验，继续努力追求自己的职业目标，不断地提升自己的能力素质，总有一天会找到自己心仪的工作。

面试合格意见范文简短篇十一

针对某一问题，求职者能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是面试中非常重要的测试项目，为了争取面试官的认可，求职者除了要具备真才实学，能够发表真知灼见之外，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进面试官对自己的观点的理解和接受。

首先，面试官提问时，求职者要认真听，抓住面试官提问的要点，同时合理组织自己的语言；面试官未说完，绝不能打断其话头，静待他说完后再从容不迫地发言。

再次，不要固执已见，应该允许面试官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定面试官的意见，同时尊重其他人的意见。

最后，当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。当自己的观点不被接受时，可以使用迂回的方法来予以证明。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。

面试合格意见范文简短篇十二

分析在企业界，领导潜能是一个最有价值的特征，如果对这个问题回答得很恰当，可以使你在求职过程中受到更多的青睐。

错误回答有些人生来就是领导者，我认为我就是其中的一个。我认为，领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有，要么永远都不会有。

正确回答我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，并且一直都很成功。更重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的领导潜能，而且能够培育他们的领导能力。对我来说，帮助别人开发他们的'潜能，这才是对领导者的真正挑战。

评论这种回答表明你有成功的历史（加上一个实例会强化这一点）。更重要的是，它表明你了解有效领导会产生什么样的效果，从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。

面试合格意见范文简短篇十三

各位考生：

根据《重庆市选调20xx届应届优秀大学毕业生到基层工作简章》规定，经研究，重庆市20xx年选调生笔试成绩总分110分及以上为合格。现将重庆市20xx年选调生面试人员初步名单及有关事宜通知如下。

1. 各区县（自治县）各职位面试人员初步名单。各区县（自治县）分别按各职位笔试合格人员与招录指标3：1的比例，按笔试成绩由高到低次序确定参加面试人员，如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。如报考同一职位的笔试合格人员与选调名额比例未达到3：1的，则笔试合格人员全部进入面试。中共重庆市委组织部按上述原则确定了各区县各职位面试人员初步名单（详见附件1）。

20xx 年3月上旬，各区县党委组织部确认参加面试人员，如有考生放弃，则在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低次序依次递补；如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。考生完成确认手续后，中共重庆市委组织部将及时公布面试人员正式名单。

2. 重庆市职位面试人员名单。笔试成绩合格人员全部进入面试。

1. 报考重庆市职位考生的面试时间初步定于20xx年3月上旬。

2. 报考各区县（自治县）各职位考生的`面试时间初步定于20xx年3月中下旬。

1. 本次考试不举办也不委托任何机构举办选调生面试辅导班。凡以选调生考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

凡利用网络、电子邮件、短信、电话等方式向考生兜售所谓“试题”和“答案”，骗取考生钱财的，请各位考生务必提高警惕，谨防上当受骗。

2. 选调生面试具体时间及其他事宜另行通知。请各位考生关注重庆领导干部考试网关于选调生招录有关信息，并保持手机畅通。如有进入面试的考生放弃，请及时与报考区县联系，并提交放弃申请书。

3. 请报考重庆市职位的考生注意安排返校时间。

4. 允许考生在笔试成绩公布2日内提出查分申请，如因查分导致总成绩发生变化并涉及进入面试人员调整的，中共重庆市委组织部将于2月6日18:00前及时通知相关人员。

咨询电话：02363898152

附件：

1.重庆市各区县（自治县）职位选调生面试人员 初步名单

2. 重庆市职位选调生面试人员名单

中共重庆市委组织部

20xx 年1月24日

面试合格意见范文简短篇十四

自我评估这类题目主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析，这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

请你自己描述一下自己。

到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?

你认为你的工作效率怎么样?

什么东西促使你努力工作?

你认为你对工作的最重要的贡献是什么?

如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的'优点和长处?

什么特别的素质使你和他人有所区别?

你为什么认为你很胜任这个工作?

面试新毕业学生所要使用的问题。

当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

你为什么想读大学?

你为什么选择。。。大学(学院)读书?

大学时，你为什么选择，

专业?

如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?

你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?

你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来?

你哪门课学得最好?为什么?

哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?

你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?

面试合格意见范文简短篇十五

面试是每个求职者必经的一道关卡，通过面试能够让企业更好地了解求职者的实际能力和素质。对于求职者而言，面试也是一次展示自己的机会。经过多次面试，我总结出一些心得体会和意见，希望能够为广大求职者提供一些帮助。

第二段：积极准备。

在面试前，一定要对公司及招聘职位进行充分的调查，了解企业文化和所需人才的标准，这样可以在面试中更好地展现自己的优势。同时，准备好自我介绍及相关模拟题，熟练掌握自己的能力和经验，以充分准备应对各种可能出现的问题。

第三段：创造良好的第一印象。

面试的第一印象往往是至关重要的，因此在面试前要着装得体、仪表整洁。在面试过程中，要注意自身的仪态和言行，向面试官展现出自信、专业、积极的形象。创造良好的第一印象可以让面试官更好地记住你。

第四段：重视语言表达和沟通能力。

在面试过程中，语言表达和沟通能力也是重要考察因素之一，因此要保持清晰流畅的口头表达能力和有说服力的逻辑思维。同时，还需要注意面试官的身体语言和表情，积极倾听并做出及时回应。

第五段：展现自身的优势。

在面试中，主动地展现自己的优势和亮点可以使面试官更好地了解求职者的能力和潜力。在面试中，可以通过突出自己具有的经验、技能、优点等方面去代替缺失的工作经验。同时，也要能够明确自身的发展方向和职业规划，让面试官对自己的未来充满信心。

结语。

以上是我关于面试心得体会与意见的内容，希望对广大求职者有所帮助。在面试过程中，保持自信和良好的心态同样重要，只有做好充分的准备并积极面对面试，才能真正获得满意的工作机会。