最新问题类信息简报范文(汇总20篇)

通过对过去失败案例的总结，我们意识到避免类似错误的重要性。总结要有自己的感悟和思考，不要只是机械地堆砌素材。以下是一些关于写作技巧和方法的总结，希望能对大家有所启发。

问题类信息简报篇一

4月11日，公司根据《关于开展中央八项规定、集团公司二十条实施细则贯彻落实情况督导检查的通知》（中铁八局纪监[20**]5号）文件要求，公司纪委针对公司所属各单位和机关各部门落实中央八项规定、集团公司二十条实施细则以及公司二十八条具体措施的情况和领导干部廉洁自律情况，下发了通知、提出来要求，以确保检查活动取得实效。

按照上级《通知》要求，公司成立了开展中央八项规定、集团公司二十条实施细则贯彻落实情况检查工作领导小组、办公室并明确了职责，向各单位印发了《关于转发关于开展中央八项规定、集团公司二十条实施细则贯彻落实情况监督检查的通知》，公布了关于转变文风会风、精简文件简报、厉行勤俭节约、职务消费以及公务用车等方面的检查内容。督导检查活动分为动员部署、自查自纠、组织检查、整改总结四个阶段，为期9个月，将于今年底结束，期间将通过召开汇报会、个别人员座谈、资料查阅等方式详细检查各单位、各部门对改进工作作风密切联系群众“八项规定”、“二十条实施细则”、“二十八条具体措施”和节日期间党风廉政建设工作要求以及领导干部廉洁从业规定的.贯彻落实情况。

公司将以此次督导检查为契机，提高思想认识，精心组织安排，保证监督检查顺利进行，取得实效，以此来打造作风优良的干部队伍，营造健康良好的企业发展氛围。

问题类信息简报篇二

据中国海洋大学新闻网消息，7月9日下午，中国海洋大学校长于志刚、党委常务副书记张静、党委副书记、纪委书记卢光志等一行4人到中国纪检监察学院考察。中国纪检监察学院党委书记、副院长孙也刚，副院长韦剑平、吴戈、陈宏滔等会见了于志刚校长一行。

这是孙也刚首次以中国纪检监察学院党委书记、副院长的身份出现在公开报道里。

上述报道称，于志刚校长代表学校党政领导班子和全校师生对孙也刚书记在担任中国海洋大学党委书记期间的勤勉工作和对学校事业发展做出的贡献表示崇高的敬意，对他调任中国纪检监察学院党委书记、副院长表示诚挚的祝贺。在简要介绍了学校近期的工作情况后，他谈到，中国纪检监察学院作为国家纪检监察专业人才培养和培训基地，为我国的反腐倡廉建设提供了有力人才和智力支持。

孙也刚此前担任中国海洋大学党委书记。

公开资料显示，现年52岁的孙也刚来自江西上饶，曾任新疆维吾尔自治区教育厅副厅长（厅长级），国务院学位委员会办公室、教育部研究生司巡视员，国务院学位委员会办公室副主任兼教育部研究生司副司长（正司级）等职。

中国纪检监察学院院长此前由陈文清兼任。据中央纪委网站消息，中国纪检监察学院3月1日举行20春季学期开学典礼，时任中央纪委副书记兼中国纪检监察学院院长陈文清出席并讲话。

问题类信息简报篇三

3.1更新观念，增强责任与义务认识。

在对图书馆信息服务过程中，我们必须明确以下几点内容：着作权保护的意识是维护作者权益的基础，必需明确图书馆信息服务的重点问题在于着作权保护，实时保护信息服务中的着作权就是每位公民应尽的责任和义务。此外，我们必须把图书馆信息服务中的着作权义务与责任放在首要位置，并且全方位稳定和落实每一个制度和工作细节。图书馆信息服务的最大作用在于传播、共享和利用信息，只有这样才能最大程度的发挥着作的效用，所以，图书馆信息服务着作权责任与义务可以从侧面了解人们对信息的需求，并明确信息服务建设和发展的方向，同时加强对人们的引导，使人们能够合理利用图书馆的信息，进而达到维护着作权的目的。此外，图书馆信息服务过程中工作人员的任务也需要进行明确的指引，合理使用图书馆提供的信息服务，信息使用范围由作者和图书馆之间共同确定，确保各方的权益都不会受到损害。

3.2加强力度，完善着作权保护体系。

图书馆信息服务中的着作权义务与责任在信息化建设的时代中所处的特殊地位，要求我们必需对信息管理和着作权的保护加强力度，推进图书馆信息服务中的着作权义务与责任的发展。在现阶段这种信息丰繁的时代之下，我们必须对图书馆信息服务中的着作权价值和权益保护有所重视，在此方面加强投入相应的财力物力，使得图书馆信息服务中的着作权保护与权益维护要求相适应。此外，在图书馆的信息服务过程中投入一定数量的着作权保护专业人员。图书馆信息服务中的着作权义务与责任与信息服务工作的各个领域、不同的企业单位、不同的部门人员都会有一些联系，由于着作权的管理和保护工作量相对比较大，对相关专业的工作人员的需求数量也就大，因此，必需保证有足够数量的专业人员完成这项任务。在满足着作权保护的专项资金和工作人员需求之后，还应该建立完善的图书馆信息服务着作权义务与责任体系，确保其运行的依据和规则能够有一个切实可行的标准。

3.3确保信息着作权安全。

着作权安全是图书馆信息服务中的着作权义务与责任的第一要素。如果着作权安全存在隐患，那么图书馆信息服务中的着作权就很难发挥效益。所以，图书馆信息服务着作权防护必须要进行一体化建设，在信息共享的同时强化着作权安全保护意识，保证图书馆信息服务中的着作权在安全的条件下发挥效益。强化图书馆信息服务中的着作权安全的监督管理，实施严格的安全保密措施和管理制度，能够把着作权安全隐患消灭在襁褓中，避免由此造成的严重后果。

4结论。

在这个科学技术飞速发展的信息时代，信息服务的数量让人瞠目结舌。如何让这些着作权能够更好的得到保护成为值得我们深思的问题，这也绝对是一个不容我们忽视的问题，因为图书馆信息服务的负面影响也像正面影响一样喷薄而出。因此，对信息服务中的着作权义务与责任的明确也意义重大。

参考文献。

[1]胡凯瑞，柯受良，胡安国。浅论图书馆信息服务中的着作权义务与责任中存在的问题与解决问题的对策[m].北京：中国科学教育出版社，:125-126.

问题类信息简报篇四

2月13日，县纪委召开十一届五次全会，县委书记郑剑波在会上强调：一要认清新形势，提高新认识。要清醒认识到反腐朽、抵抗“四风”任务艰巨、形势严峻，对惩治腐朽采取零容忍的态度，猛药去疴的决心不减，刮骨疗毒的勇气不懈，严厉惩处的.尺度不松，腐朽发现多少查处多少，不限指标，上不封顶。二要明确新要求，形成新作为。广大党员干部要切实做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，务必严守党内纪律、增强守纪意识、作好示范表率。三要硬化新措施，取得新成效。严抓干部作风、坚决纠正“四风”，坚决严厉惩治腐朽，坚持正确选人用人导向。四要适应新常态，担当新责任。要做到主体责任担在肩、抓在手，监督责任从严抓、管到位，反腐惩贪立足早、重抓小。

吴江潮书记在全县干部作风建设推进会上。

对干部作风建设提出要求。

县委常委、县纪委书记吴江潮日前在全县干部作风建设推进会上指出，当前我县干部作风建设还存在“遵守纪律不严格、作风不正;履行职责不到位、意识不强;行政审批不快捷、效率不高;执行能力不适应、本领不硬;体制机制不健全，效能不优”等五方面亟待解决的突出问题。吴江潮要求，要摆正心态，全县广大党员干部要端正思想，增强政治定力，着力强化宗旨服务意识、履职尽责意识、效率至上意识;要调正姿态，牢记自己的身份，正确认识肩负的责任，不忘为人民服务的宗旨，严守政治规矩，持续纠正“四风”，各级各部门要切实将作风建设的主体责任扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。吴江潮强调，要矫正状态，作风建设永远在路上，干部队伍要敢于攻坚克难、充满干事创业的正能量，坚持正风肃纪，坚持正己守道，坚持正身率下;要树正常态，作风建设重在常态化，纪律执行贵在持久性，要创新管理机制，完善监督机制，强化问责机制。

【简讯】。

县纪委派出3个督查组，开展为期9天的八项规定精神执行情况专项督查，重点对春节期间违规发放津补贴、收受礼品、购物卡、公款吃喝、公车私用等情况进行了检查。

全县执纪执法机关联席会3月4日召开第一次会议，明确今年查办案件工作重点，提出要加强资源、信息共享，强化执纪执法机关协作配合。

乡镇纪委书记座谈会3月5日召开，各乡镇纪委交流20工作思路，并就落实“两为主”要求提出意见建议。

检察院、党工委、国土资源局、交通运输局、质监局、溪口镇、里心镇等单位认真传达学习县纪委十一届五次全会精神，并结合各自工作实际，提出贯彻落实意见。

问题类信息简报篇五

随着人类社会由工业经济时代过渡到了知识经济时代，图书馆信息服务中的着作权，服务于人民大众现在已经变成信息服务工作的一项重要内容，这是信息时代的必然趋势，也是图书馆信息服务不断发展的关键。信息服务的重要性己引起了人们的普遍关注和广泛认同。但是由于种种原因，我国现在的图书馆信息服务中的着作权义务与责任仍然存在很多问题，解决这些问题成为图书馆信息服务相关工作中的一个重点。

1图书馆信息服务及其着作权的内涵。

1.1图书馆信息服务的内涵。

图书馆中的信息服务是人们通过选择和组织整理出一套有用信息的结果并利用这些信息服务人民。信息服务与人们的信息需求紧密联系，它不仅仅是可以直接为人们提供所利用的信息，同时也反映出人们发展和组织研究生产力现有水平的标志。通过人们的参与，使其获取信息并使其成为信息服务的对象，从这一点可以看出人力介入对于信息服务的形成和发展是必不可少的条件，尤其是人类进入信息时代以后，科技进步和社会繁荣已经与信息丰富度成为不可分割的一个整体。

1.2图书馆信息服务中的着作权的内涵。

图书馆信息服务中的着作权与图书馆的信息服务着作权又称版权。一般是指文学，艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的权利。图书馆保存着各种文献，并对其进行整理、组织、加工、利用，为公众方便获取所需信息。图书馆信息服务的状况和程度已经成为一个国家或地区度量文明标准的尺子，所以，关注图书馆信息服务中的着作权，加强信息化建设，维护合理权益已经成为图书馆的重要任务之一。图书馆在信息服务工作过程中是运用现代先进的信息技术收集、管理、传播和利用信息，增强服务工作质量的一种活动，所以，不可避免的要利用受着作权保护的作品。图书馆信息服务中的目的`是使人们能够获取有价值的信息，通过信息的生产来维持信息的供给。而图书馆信息服务中的着作权是保护信息的价值，保证信息能够在适宜的时间地点中发挥其正面作用，进而产生效益。那么，可以把图书馆信息服务中的着作权看做一棵树，把其责任和义务视为果实，图书馆就是园丁，园丁保护不好果实就会被偷走或毁坏。

问题类信息简报篇六

户口所在：南阳毕业时间：-07民族：汉族。

求职意向。

意向工作期望薪资意向工作地。

受教育经历。

-9----6南召县城关二初中初中。

2005-9----6南召县东升高中高中。

2008-9---2011-7郑州科技学院大专。

奖励或荣誉。

2008.10系排球队比赛中获得第二名。

获得院书法协会书法大赛硬笔书法三等奖。

获得院书法协会书法大赛硬笔书法二等奖。

20系小品大赛为班级赢得第一名。

8深圳市富士康科技集团“优秀实习生”荣誉证书。

自我评述。

1）自我剖析：

个人性格方面，开朗活泼，，积极主动，进取心很强，做事有自己的原则，严谨细致。

作为应届毕业生，我觉得进入工作单位，首先就是学习，然后还是学习！从基层做起，学习工作方法，学习怎么去做人！我觉得困苦挫折是对年轻人的最好的礼物!苦一点、累一点都好，这样才能够有更好的进步！!!

2）专长：

兴趣爱好比较广泛，动手能力强，善于与人沟通，

3）个人职业生涯规划：

21岁毕业，三到五年的时间给自己补充实战经验，能够在所发展的公司、城市立足！

26岁之前，个人能力方面争取拿到工程师或者其他什么的，

35岁左右，能够开一家属于自己的公司。

当然，时间在变，世界在变，这也只是简单的一个规划，路怎么走还要看所处的境地，不会死板！！

另外，时刻不会忘记给自己充电，长到老学到老！

没有最好，只有更好！！！

问题类信息简报篇七

四风问题整理及相关建议。

自全省开展党的群众路线教育实践活动以来，商务厅党组以求真务实动真格的态度，坚持开门搞活动，诚恳吸收各方意见，收到了很好效果。厅党组成员采取深入一线主动上门认真倾听基层单位、人民群众的意见建议，从*月*日开始，先后**人次深入**个县市**家企业和乡镇进行调研；*月**日，采取召开厅党组扩大会方式听取各党支部和两个联合会的意见建议；*月*日，召开商务座谈会听取市州商务系统的意见建议，各市州商务（招商）局共**人先后发言；向省直各有关部门、厅机关各处室、市州商务（招商）局、部分企业共发出征求意见表**份，反馈**份。我们对四种方式征求的存在问题和意见建议，统一进行了梳理归纳为*大类**条，第一类为在“四风”方面存在的问题19条，第二类为对商务经济发展的意见建议19条。具体如下：

一、在“四风”方面存在的问题。

（一）形式主义。

1、商务指标设定过高。社会消费零售总额和外贸出口指标层层加码，使基层成为指标的奴隶。大部分市州提出希望省厅及时向省政府汇报，与省统计局协调解决，并将指标纳入省政府考核目标。（办公室、综合处、内贸处、外贸处、外资处）。

2、“三短一简”工作做得不够。很多文件、会议流于形式，但对基层实际指导帮扶管用的文件很少。要集中治理文山会海，从紧控制会议，提高办会办文的质量。对一般性转发的文件，可通过厅网站进行登载或链接发布。提高行文效率，重点解决学风不正、不求甚解，会风不实、质量不高，文来文往、做表面文章等问题，给基层和企业留有更多的办理落实时间。加大对信息化建设的投入，在厅机关内网开通使用电子办公平台，推行“无纸化”办公，并使用正版办公软件，加强信息安全。要多利用视频会议等形式开会，降低行政成本。下发的文件中发给商务局时，也要发招商局。（办公室、信息中心）。

3、理论学习有走过场的现象。联系实际学、深入群众学、围绕中心学做得不够。学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，集中学习讨论时间太少，相互间互帮互学环节薄弱，批评与自我批评做得还不够。（人事处、机关党委、监察室）。

4、厅市协议落实不够。要进一步加强和完善沟通落实机制，确实能够解决一部分问题。很多厅市协议都有支持地方口岸建设发展的事项，受国家政策的制约，涉及设立口岸、海关特殊监管区、查验机构等问题无法解决，工作推动往往流于形式。（办公室、口岸处、相关处室）。

5、厅领导活动安排不科学。将现有的厅领导活动安排改为“厅领导重要活动安排”，突出反映厅领导参加的省级以上工作会议、调研培训、出国出访、学习活动，以及重要的部门会议和接待活动等。（办公室）。

6、调查研究不够深入。对工作中存在的深层次问题思考不多，对比较复杂棘手的矛盾和问题重视不够；平时不注重积累，解决问题的办法不多，遇到提交行业基本情况，没有具体有针对性的办法，进而搞形式主义应付；到基层调研不是带着问题去，带着调研成果回，调研材料不能抓住主要问题，对于原因分析及政策建议不够专业；有的调研走马观花，仅限于市州，县镇等需要了解地方去的不多；调研时到大企业跑得多，小企业跑得少，武汉市企业跑得多，其他市州企业跑得少。对企业面临融资难、招工难等突出问题，解决的不够。（办公室、综合处、相关处室）。

7、有的制度落实不够规范。在网站信息发布文件规定上网信息一事一审，审批程序安装信息源处室经办人、处长、分管厅长三级审核，但是在实际操作中有时不能真正做到。（办公室、信息中心、各业务处室）。

8、审批工作进展要加强。厅审批工作一直未能实质性开展，与“四减五制三集中”的要求还有较大差距。（审批处、监察室）。

（二）官僚主义。

9、项目指标申报工作重点不明确。商务发展项目申报缺乏计划性，大多项目上报时间短，导致基层人为因素增多，公开性、透明性不够。有的项目审批过多，造成浪费。进一步完善资金申报材料报送程序，给市州商务主管部门下拨项目资金管理工作经费。同时，在项目资金中应划一块作为基层商务局的项目工作经费。（财务处、相关处室）。

10、结合实际分配广交会摊位不够合理。要与企业的实际出口增幅挂钩，同时给予市一级商务主管部门一定的调配权，以避免出口业绩小的企业能够拿得到摊位，而出口增幅较大的企业却拿不到摊位。（外贸处）。

11、加强对信访工作的领导。建立厅领导接访日和联合接访制度，每一季度安排一天由一名厅领导带队接访，重要信访案件由涉及的相关处室共同参与接访，对上访件实行“包案办理”。对一些上访主体不变、政策不变的信访件，及时告知处理结果，提高信访结案水平。（办公室、法规处、监察室）。

12、部分处室之间职能不清或交叉。应下文明确交叉职能的归属处室，对一时难以明确的交叉的职能，由厅领导直接明确责任处室。要加快转变部门职能，改变遇事推诿，回避矛盾，安于现状的问题。（人事处）。

13、调整处室之间资源分配不够均衡的`问题。有些处室资源多、人员多，有些处室资源少、人员少，往往是任务重、责任大，要科学合理调配干部，解决忙闲不一，苦乐不均现象；同时，建立科学的量化考评机制，真正做到奖勤罚懒，严格执行督办落实制度。（人事处、财务处）。

14、关心和改善干部职工生活不够。针对当前物价不断上涨，而工资未涨的情况，应逐步提高干部职工的福利待遇（如进一步改善食堂等）；完善干部职工及直系亲属生病住院看望慰问制度；对职工家庭关心少，比如职工小孩上学问题、家属就业问题。厅机关实施天然气供暖设施改造后，职工使用成本过高，导致大部分人停止使用，改造投入设备闲置。加强公车管理，保证工作用车；明确机关政务值班的补助待遇。（工会、后勤中心、财务处）。

15、关心干部的学习培养和成长不够。有些干部在工作上责任心、敬业精神不强，缺乏严厉考核与有效的激励机制；在业务学习上钻研不够，进取拼搏的精神不强。要优化机关干部年龄结构，给干部更多的机会，交流到不同的工作岗位予以培养、考察、使用。要建立干部交心谈心制度，及时掌握和了解干部思想动态，更加有针对性地做好政治思想工作。多组织干部学习，多轮岗，多组织机关干部深入基层、深入到群众。（人事处）。

（三）享乐主义。

16、有的把出国当作一保福利，相互攀比。目前商务厅组织开展的各项经贸活动（包括招商引资、展览展销、出国出访等活动）较多，有的同志出国考察学习不注重实效，而是把出国看成是一种待遇；适当控制个人一年多次或年年出国问题。（办公室、世贸办）。

17、减轻“三公”经费负担。省厅到基层调研出差，市州到省厅出差，各自结算住宿费。（财务处、相关处室）。

（四）奢靡之风。

18、存在奢侈浪费现象。在重大经贸活动中，存在追求奢侈、节约不够和不必要的浪费；在公务接待中，存在超标准的现象；在节电、节水、节能、用车等方面缺乏自律，缺少节能降耗的自觉。（投资促进处、外贸处、机电处、财务处、后勤中心）。

19、展会多，有些展会效果不好。有一个处室涉及到的展会达23个，有的展会追求参加企业多、场面好看、热闹，成交情况确实不够理想，如武汉机博会、深圳高交会等，这些展会又是必须配合完成的工作任务。企业参加境外展会，实际效果与预期也有差距。部分招商引资等重大活动中，存在不必要的浪费现象。（投资促进处、外贸处、机电处、财务处）。

二、对商务经济发展的意见建议。

20、从省级层面做好大招商、大物流、大通关的顶层设计。尽早出台全省加快商贸流通业发展的促进政策，扩大全省商贸流通业规模。进一步优化结构，整合全省资源，理清头绪，找准定位，并加强培训和策划，指导商贸工作有序发展。改善商贸企业生存发展环境，减去各类不合理负担，降低商贸企业综合运行成本。设立江汉平原农产品流通试验区，并给予政策支持。积极争取省领导对商务工作的重视，提高领导对商务工作的认识。（内贸处、市场处）。

21、进一步加强商务执法的行政力度。商务工作关乎民生，在承担商务执法的工作中有政策支撑的较少、法律法规位阶较低，手段乏力，商务执法难的问题比较突出。省厅要积极呼吁，在机构、编制、经费上给予支持。典当行业应牵头治理无证经营和跨行业经营的行为。加强对报废汽车回收和二手车市场的规范整顿，加强打击黑企力度，整治市场秩序。要建立商务诚信系统，重视商务品牌建设，实现企业信用资源共享，促进融资服务市场的健康发展。（市场秩序处、市场处）。

22、进一步简化审批程序。对新建加油站及其证照年检的在条件允许的情况下，将审批权下放到市一级。对新建加油站延长建设期问题应明确相应简洁的审核流程。增加偏远市州资源配置，增加加油站和典当企业设立数量。（审批处、内贸处、市场处）。

23、进一步加大对中小企业的扶持力度。多加强政企之间的交流合作，最大限度地为企业健康发展，创建宽松环境。加大水产品出口示范基地的政策支持，按投资10%的比例给予扶持。加大对实体企业包括自营出口本地产品的外贸企业、产业链较长的商贸企业和中小企业的政策扶持，包括出口产品研发，投保出口信用险，出国参展，国外商标注册、登记，欧盟rich法规注册，建设冷链物流等方面。（外贸处、内贸处）。

24、加强产业链招商。在统计引进省外资金的工作中，外贸和引资考核办法不公平，奖项设置不合理，基数大的单位吃亏，可改为先进奖、进步奖、综合奖。招商引资存量有限，增量很少，要多搭建平台，加大对地方政府的考核力度，减轻商务部门的压力。要进一步理顺体制，调整资金使用方向、实施奖励政策。主动参与到世界500强企业、央企和大型民营企业的规划布局工作中去，实现“一企一策”；帮助基层企业熟悉掌握国家相关政策，顺应产业发展规划要求，发挥政策资金的引领扶持作用，引导企业做大做强做出特色。（投资促进处、外资处）。

25、继续发挥职能作用和主渠道优势。通过农超对接、各类展会、推介活动、招商引资等多种形式，广泛搭建各类平台，为企业寻求更多合作商机；将鲜活农产品供应的便民网点纳入规划内容，列入商务部门市场体系建设支持范围，使农产品能以最短的时间、最便捷的方式、最优惠的政策进入国内外市场。（市场处、内贸处）。

26、加快推进电子商务建设。将电子商务平台建设纳入市场体系建设支持范围，帮助企业建立电子商务营销平台，满足消费者购买方式的多层次需求。加快出台电子商务发展促进政策，省厅要加大整合市州电子商务平台建设力度，并将电商额纳入零售总额统计中。（内贸处、信息中心）。

27、商务发展照顾到贫困偏远山区。在给予贫困偏远山区更多的政策和资金扶持，对各类项目的申报适当降低标准，给贫困偏远山区的经济发展创造更多的机会。（财务处）。

28、加强对战略性新兴产业的支持力度。我省是汽车产业大省，汽车零配件基地建设没有支持政策，应尽快出台支持商贸发展有商务特色的具体意见。（机电处）。

29、应加强与其他部门的协调。省厅出面与海关、口岸、统计、商检、工商等部门协调，为基层企业提供更优的服务。（办公室、口岸处、相关处室）。

30、关注事业单位改革。省直有关部门正在推进事业单位的改革，恳请厅领导关注此次改革的动态，使我厅与省直机关同步推进。（人事处）。

31、“走出去”办证难，境外停留时间短，请省厅协调解决。（外经处、世贸办）。

32、内贸规划要进入政府规划层面。内贸工作繁多复杂，仅商务部门规划落实不了，基层疲于应付。有的工作布置了，没有措施，没有政策支持；要加强工作指导，理顺工作关系。（内贸处）。

33、加大对重点试点地区建设的支持力度。如黄石-武汉鄂东投资走廊、柴湖镇、龙凤试验区、小池镇、神农架试验区建设，在客商资源和商贸流通体系建设项目资金分配上给予倾斜。（财务处、相关处室）。

34、进一步支持仙桃口岸申报和建设。武汉海关临时工作组已进驻仙桃开展工作，仙桃市商务局希望省商务厅继续关心该项目的进展，同时支持仙桃市商务局围绕口岸进行招商。（口岸处）。

35、支持仙桃商务服务平台建设，优化市场竞争环境。()该市拟建设无纺布产业电子商务平台、12312服务平台，并设立镇级商务信息联络员，希望省商务厅在软硬件上给予支持，并能进一步优化市场竞争环境。（内贸处、市场秩序处、信息中心）。

36、宜昌市商务局建议将宜昌15项行政审批事项下放至区县，试行市局零审批，市局只负责监督、指导和服务的职能。（审批处、法规处）。

37、在农垦局对外农业合作项目给予政策、资金支持，进一步搞好服务。（外贸处、外经处、外资处、财务处）。

38、调整作息时间问题。现在机关作息时间，中午休息时间太长，早上上班企业没上班，下午企业上班我们还没上班，与服务对象工作时间相当不匹配，办事人员长时间等待，意见很大。应调整工作时间，与服务对象时间同步。（办公室）。

问题类信息简报篇八

2.1对图书馆信息服务中的着作权的义务与责任认识不足。

图书馆信息服务中的着作权义务与责任的认知水平低于图书馆信息服务化建设，最大的原因还是相关工作人员的思想认识不足。在信息服务的过程中，对可能引发的知识产权问题必须有充分的了解，处理好着作权、人和读者的关系。才能保证图书馆信息服务的稳定发展。

2.2图书馆信息服务中的着作权义务与责任体系尚未全面建立。

图书馆信息服务是以保护版权人的利益为基础的，必须是在一个健全的体系和标准来完成，这是图书馆信息服务的主要作品中可以合理利用和共享的前提。由于现阶段图书馆信息服务的着作权的义务和责任没有一个健全的标准体系，加之缺乏科学合理的方法，图书馆信息服务的着作权被侵犯的问题普遍存在，不能高效的依据图书馆信息服务的标准进行权益维护。在交换版权信息方面的的信息服务，以及图书馆信息服务的设备和原始数据之间的无缝连接之间也存在很大的问题，为着作权的保护造成了非常大的负面作用。例如，在读者的利用途径上尽量避免商业行为，尽量阻止公布的信息被复制或用作其他的商业活动。除了复制信息的服务之外，还有一部分图书馆制作的音频和视频资料也属于侵权的行为。如果图书馆没有取得授权，自行对音频和视频资料进行制作，也属于盗版，违反原作者的着作权。因此，建立完善的图书馆信息服务中的着作权义务与责任体系，维护相关权益迫在眉睫。

2.3图书馆信息服务中的着作权安全防护不到位。

随着社会经济和科学技术飞速发展，我国的信息技术水平也在不断提高，版权安全对个人权益和国家安全的影响是极大的，所以，版权的安全问题成为图书馆信息服务中最需要注意的问题之一。从实际我国目前图书馆信息服务的着作权安全状况来看，信息服务过程中的重要硬件、软件和关键技术主要还是靠从国外进口，这对图书馆信息服务着作权安全产生了很大的负面作用，使得图书馆信息服务中存在很大的顾忌，为信息服务的进一步发展带来了很大挑战。除此之外，如今的信息大爆炸时代，用户对于着作权的利用和传播行为的是难以控制的，即使对图书馆中的信息进行大量复制也并没有困难，绝大部分的出版商对于电子文献传递服务是否合理合法都不会去仔细考量。所以，图书馆信息服务必需尽快规范，并完善相关制度。尽量增多在网络环境下能够合理合法，维护着作权的情况，进而做到良好的信息保护。如果用户是将信息用作学习和研究方面，在一定的范围，进行交付文献传递服务，完全在限制之内，并不构成侵犯着作权，则视为特定用户。如果商业机构的服务不在一个适当的范围内，为了保护作者的权益，则应该采取收专利费的措施。

问题类信息简报篇九

目前，我国正处于社会发展的关键时期，改革发展稳定及建设社会主义新农村的各项任务十分艰巨，这无疑对纪检监察工作提出了更高要求。加强纪检监察机关建设的关键是加强纪检监察干部队伍建设，改革现有的组织设置和领导干部配备办法，认真强化纪律检查和行政监察职能。近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕反腐倡廉中心任务，着力加强干部队伍建设，广大纪检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、开拓创新，为纪检监察工作提供了坚强的组织保证，纪检监察事业得到了长足发展。纪检监察机关和纪检监察干部在人民群众心目中形象好、威望高、总体评价良好。但在这一“总体良好”的状态下，基层纪检监察干部队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题，如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展，最终影响整个社会的稳定和发展。

一、存在问题。

（一）机构规格缺少权威性。

多年来，基层纪检监察机关的机构建制一直沿用中纪委、中组部《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定》（中纪发[1988]8号文件），存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。人们往往会产生疑问：纪检监察机关究竟是何级别的单位？与党委各部门有何区别？各个层次该配备什么职级的干部等等？对于这些问题，有很大一部分干部甚至是主要领导都不甚了解。特别是各级党委的组织、宣传等部门由同级党委常委担任负责人以后，大部分人错误地将纪检监察机关等同于组织、宣传等部门。这就直接导致纪委常委政治待遇的享有、纪委各内设机构负责同志的级别设置配备等问题处于一种任意和无序的状态，纪检监察机关低规格对待、纪检监察干部低职数、低规格配备的现象屡屡出现，甚至于将各级纪委设置的纪律检查员职务等同于非领导职务等。这些问题的出现在很大程度上削减了纪检监察机关的威信。

（二）队伍管理缺少专业性。

纪检监察机关是专司党内监督的执纪执法机关。其职能的特殊性决定了要有特殊的管理，应参照公检法的模式走专业化管理的道路。当前，纪检监察机关既没有权威的执法主体资格，也没有严格的准入制度，更没有过硬的`经费保障措施等等。纪检监察干部在同一岗位工作年限长、年龄大，尤其是派驻部门的纪检组长，几乎成了安置性的职位；有的纪检监察干部或是部队转业，或是照顾关系从社会上调入，或是组织任命调任，而真正科班毕业的大学生和公开考试录用的反而屈指可数，懂财会、懂法律、懂电脑、懂写作等专业人才更是凤毛麟角。正是因为纪检监察机关内部管理上的常规化，导致了当前纪检监察干部队伍建设难以专业化。

（三）管理体制缺少实效性。

《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有什么质的突破，且渐呈削弱的趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。比如派驻纪检组长的提名权，文件规定由纪委机关掌握和行使，可大都是写在纸上，真正落实在行动上的少之又少。甚至于有的纪检监察干部因为查办案件得罪了同级党委的领导而受到排挤或打击报复时，上级纪检监察机关也是鞭长莫及、爱莫能助或者彼此顾及情面而不愿伤和气，从而让下级纪检监察干部心寒而有案也不敢大胆查办。

（四）干部专职不专用。

乡镇纪委虽然选举配备了纪委委员，但除了纪委书记和纪检员外，其他委员实际上都是挂名的，是由各单位人员“凑合”起来的，一般不参加纪检监察工作；大多数州直、县直部门的纪委根本就没有专职的纪委委员，除一个纪委书记外，别无他人；州、县两级派驻纪检组，一般也只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。乡镇纪委书记虽由同级党委副书记担任，却还分管着党务、综治、宣传等工作，全年绝大部分的时间忙于这些事务，以致自已的本职工作反而成了“副业”，无暇顾及，力不从心，往往是“种了人家的田，荒了自家的地”，很难保证专职专用；县级以上纪委书记是同级党委常委，也分管着一些其他工作，其纪委工作主要由纪委第一副书记主持，而实际情况是以纪委副书记的身份又难以领导和协调好整个机关的对内对外事务；派驻纪检组长（监察室主任）也大多分管了其他工作，真正用于纪检监察工作的时间、精力十分有限。

（五）干部思想不稳定。

问题类信息简报篇十

分析与解答：此题需逆向思考。最后一个同学取走的月饼数目应与全班的人数相同。他前面一个同学取走全班人数减1块月饼和剩余月饼的1/9。由此可知最后一个同学得到的是剩余月饼的8/9。即，在最后一个同学取月饼的时候，剩余月饼应是8的倍数。假设最后一个同学取走的是8块月饼。那么，全班共有8个同学。第7个同学取走7块月饼再加上剩余9块月饼的1/9共8块月饼。第7、第8个同学一共取走16块月饼，这应该是第6个同学取走6块月饼后剩余月饼的8/9。我们可以得到第6个同学取走6块月饼后剩余的月饼数为16/(8/9)=18。第6个同学取走的月饼数为6+18/9=8。第5个同学取走5块月饼后剩余月饼的8/9为8+8+8=24块。则第5个同学取走5块月饼后剩余的月饼数为24/(8/9)=27块。第5个同学共取走5+27/9=8块月饼。第4个同学取走4块月饼后剩余月饼的8/9为8+8+8+8=32块。则第4个同学取走4块月饼后剩余的`月饼数为32/(8/9)=36块。第4个同学共取走4+36/9=8块月饼。第3个同学取走3块月饼后剩余月饼的8/9为8+8+8+8+8=40块。则第3个同学取走3块月饼后剩余的月饼数为40/(8/9)=45块。第3个同学共取走3+45/9=8块月饼。同样，第2、第1个同学也分别取走8块月饼。综上所述，每个同学都取走8块月饼。因此，共有8个同学，64块月饼。

面试题二：分苹果。

分析与解答：苹果是这样分的：把3个苹果各切成两半，把这6个半边苹果分给每人1块。另2个苹果每个切成3等份，这6个1/3苹果也分给每人1块。于是，每个孩子都得到了一个半边苹果和一个1/3苹果，6个孩子都平均分配到了苹果。

面试题三：半张唱片。

分析与解答：此题很容易使人掉入东西的一半再加上1/2，不可能等于一个整数的陷阱里。如果走入这个迷宫，就难见天日了!这题的关键在于：奇数唱片的一半，再加上半张唱片，正好是个整数。由于李四最后一次送出唱片后剩一张。他在给小吴1张之前，至少有3张。3的一半是，加上1/2等于2，所以李四最后送出了2张。现在很容易倒算回去，他原先有7张唱片。

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问题类信息简报篇十一

求职意向。

意向工作期望薪资意向工作地。

受教育经历。

-9----6南召县城关二初中初中。

2005-9----6南召县东升高中高中。

2008-9---2011-7郑州科技学院大专。

奖励或荣誉。

2008.10系排球队比赛中获得第二名。

获得院书法协会书法大赛硬笔书法三等奖。

获得院书法协会书法大赛硬笔书法二等奖。

20系小品大赛为班级赢得第一名。

8深圳市富士康科技集团“优秀实习生”荣誉证书。

自我评述。

1）自我剖析：

个人性格方面，开朗活泼，，积极主动，进取心很强，做事有自己的原则，严谨细致。

作为应届毕业生，我觉得进入工作单位，首先就是学习，然后还是学习！从基层做起，学习工作方法，学习怎么去做人！我觉得困苦挫折是对年轻人的最好的礼物!苦一点、累一点都好，这样才能够有更好的进步！!!

2）专长：

兴趣爱好比较广泛，动手能力强，善于与人沟通，

3）个人职业生涯规划：

21岁毕业，三到五年的时间给自己补充实战经验，能够在所发展的公司、城市立足！

26岁之前，个人能力方面争取拿到工程师或者其他什么的，

35岁左右，能够开一家属于自己的公司。

当然，时间在变，世界在变，这也只是简单的一个规划，路怎么走还要看所处的境地，不会死板！！

另外，时刻不会忘记给自己充电，长到老学到老！

没有最好，只有更好！！！

问题类信息简报篇十二

11月10日，市纪委督查组对我区纪检监察重点工作进行了督查，并于11月24日召开了督查情况通报会。下面就督查中我分管工作存在的问题进行剖析，找准问题，分析原因，抓好整改。

1、创新工作动作慢，落实不足。今年我们先后推出了行政首长问责制、公共经济资源监督管理改革、热点岗位廉政提醒谈话制度等创新措施。这些举措在推出的过程中产生了一定社会反响。但是，我们推出的行政首长问责制，由于在工作上慢了节拍，导致市纪委在看了我们的创新材料后立即在《xx日报》上刊出，等到我们再出台时已经显得滞后。出台的《热点岗位廉政提醒谈话制度》，落实的力度也不够大，取得的实际效果也不是很明显。

2、公开审理包装少，宣传不够。公开审理助辩工作是我区特色工作，去年和今年也做了大量工作，但没有深入开展，重点包装，大力宣传。例如对基层案件进行全面协审、处分决定执行内容告知制度、审理文书改革等，这些做法都很好，但在提炼总结、扩大宣传上做的很不够，在全市没有产生一定影响，没有引起市纪委高度重视，没有形成良好的社会效应。

3、内部信息报送少，采用率低。截至目前，仅省纪委《纪检监察动态》采用信息2条。被中纪委采用信息为零。与市纪委目标考核差距很大。与往年纵向比较，基本属于持平状态；与兄弟县区横向比较，存在明显差距。

二、存在问题原因。

1、工作创新不足。在深入研究、总结创新方面的能力还显薄弱。尽管工作做了很多，但在总结升华、上升理性思考、再去指导实践的成果不明显。有时满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，创新精神不足，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高，还没有完全脱离过去的'老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。

2、工作作风不够扎实。对分管工作关注的多，对其它工作接触的少。布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据实际情况，抓好结合，深入指导。往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

3、工作疲于应付。客观讲，今年来，我们全委同志凝心聚力，人人思进，个个争先，不讲条件，不辞辛苦，任劳任怨，尽心尽职。但由于人少事多的客观制约，很大程度上对上级布置的工作还处于应付状态。尽管同志们主观上作出了很大努力，行动上付出了辛勤劳动，在一定程度上与往年比较也取得长足进步，但取得的成绩依然不太理想。如办公干教工作，人手不足矛盾凸显，有时不得不顾此失彼。

三、整改措施。

1、加强组织协调。一方面加强对内组织协调，既注重分管工作的开展，也注意从全局上对工作进行把握。要注意调动各方面工作的积极性，形成工作的整体合力。另一方面加强对外协调，要注意与市纪委等上级领导机关的沟通，加强交流，达到了解、理解的目的。要把我们一些好的经验和做法及时向上级纪委推介。要重点包装我们的创新项目，请市纪委相应室过来指导，主要目的是向他们宣传，让他们留下深刻印象。

2、加强宣传总结。好的经验做法必须进行总结，通过总结形成完整的思路，得到提炼和提升，从而形成体系。同时，加大宣传力度，形成社会影响。明年，我们将在打造亮点上大做文章，在工作创新上实现突破，在宣传总结上全力推进。我已经安排办公室拿出宣传方案，要把我们好的做法和经验大张旗鼓的对外宣传，形成良好的社会氛围。年底这段时间，要在总结上求提高，要在宣传上作冲刺，力争有所作为。

3、加强督促落实。切实加强对工作的督促落实。在市纪委目标考核前，要督促各室对照市纪委目标考核表，逐条逐项加以落实，查漏补缺，确保材料工整规范，内容充实完备，尽量在考核中少丢分、不丢分、得满分。要加强考核，例如在信息报送上，要做好目标任务分解，分解到各室和基层纪委，同时加大考核力度，定期考核通报。要通过“逼”，逼出压力，逼出动力，逼出成果。

问题类信息简报篇十三

8月19日，莲花县纪委召开全县纪检监察信息宣传工作推进会。会议通报了今年上半年纪检监察信息与宣传稿件采用情况，总结了上半年信息及宣传报道工作情况，部署了下半年争创目标和工作措施。各乡镇纪委、派驻纪检组、委局机关、纪工委共计40余人参加了会议。

会议指出，虽然上半年我县信息宣传工作在全市排名靠前，但有影响力的信息及宣传稿件较少。各单位之间工作也不均衡，少数单位对信息宣传工作不够重视，等等这些问题，在接下来的工作中都要引起重视。

会议要求，一要克服困难、确保领先。截止目前，我县纪检监察信息还没有被中纪委采用，宣传稿件被中纪报采用上缺乏有影响力的文章。各信息员必须思想重视、负起责任，力争上游。二要拓宽思路、勤学多写。要牢固树立“数量是基础，质量是关键”的意识，掌握党风廉政和反腐朽工作的实际情况，提升信息宣传稿件报送质量。同时，要善于学习、多看多写、提升素质、增加经验。三要加强交流、注重调研。各信息员要加强交流沟通，对于有撰写价值的选题，要及时有效开展调研，获取第一手资料。

问题类信息简报篇十四

挑战类面试问题的特征：通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压能力。

应对关键词：自信。

问题举例一：本职位有17位候选人，为什么我们要录取你而不是另外16位候选人？

首先表扬别人，他们既然能得到hr的面试机会，都各有优点。然后直接了当地说出自己的经验和成就。

问题举例二：你介意进行心理测试吗（或者是性格测试、测评工具等）？

不介意。我相信我能通过。表示信心。

问题举例三：你的期望薪酬是多少？

可以首先回答说，我关心更多的是这个职位本身的诱惑，而不是简单的薪酬多少。若对方一再问及你的期望具体数字，你可以说据我了解，这个职位的市场薪酬在5-10万元/年，这在我的期望范围之内。

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问题类信息简报篇十五

如何写好信息类材料。

经常有朋友问如何写好材料，不过材料的种类纷繁复杂，三言两语难以阐明，在此仅以机关材料的一种常见类型――信息类材料为例，与大家共同探讨。

一、要写好信息，首先要弄清楚信息是什么。

信息，简而言之，就是人们需要了解或需要人们了解的情况。这与我们以往单纯将信息理解为新闻报道有很大的不同。在我看来，信息起码包含了三个方面的内容：一是紧急信息，即对紧急情况的反映。报送紧急信息特别强调信息的时效性，做到随发随报。一般来说，紧急信息都是出了了不得的大事。例如群体性事件、重大事故、突发情况，紧急信息一般事涉敏感，故不举例说明。二是工作动态类信息，就是工作变化情况的汇总。包括我们开展的各项工作、对上级部署的工作的落实情况、出现的问题，甚至一些负面的，但又必须让上级部门了解的情况，经过分管领导审核把关后，都可以作为工作动态类信息上报。三才是我们经常写的新闻报道类信息。这类信息主要是反映我们工作生活中的正面形象，包括好的经验、做法、以及产生了较大经济效益、社会效益、引起较大社会反响的活动，都属于新闻报道的范畴。

二、要写好信息，必须要搞明白信息给谁看。

就自己的工作实际来说，我认为主要给四类人看。一是信息要给本单位领导看，为单位领导掌握情况、科学决策提供依据。自五月起，我们就尝试着开始编撰本单位的《工作动态》，并分送单位领导阅示。但由于我们水平、经验所限，刊物的质量还不是很高，上面的信息也基本上是主要领导已经掌握的情况，为领导参谋助手的作用未能充分体现。以后我们再编撰信息刊物时，一定要对信息进行筛选、加工，尽量采集、编写更多领导还不了解或不完全了解的信息，还可以从互联网、报刊上摘抄一些其他地市的先进经验和做法，供领导借鉴参考。二是给上级部门看，就是给省厅、给州委州政府看，让上级部门了解我们到做什么、怎么做，对他们部署的事情如何开展工作，有哪些亮点特色，能否进行推广，出现了哪些问题，需要上级部门支持、协调解决。三是给所辖单位看。让他们看的目的，就是让其了解我们的'工作重点在哪里，帮助县市明确工作方向。同时摆出工作中出现的问题，让他们汲取教训，避免重蹈覆辙。四是给社会各界看，这主要是指新闻报道类信息。要通过新闻信息，让社会各界了解单位的工作、扩大自身影响。

三、要写好信息，务必学会怎么写信息。

由于信息的类型不同，看信息的人不同，也就决定了信息的写法不同。一是要根据信息的类型来动笔。紧急信息、工作动态类信息要求反映事情的真实情况，写起来要注意平铺直叙，把问题讲清楚、把事情说明白、让人能看懂即可。篇幅不要太长，一两百字、甚至一两句话都行。前段时间我们向省厅报送了一条信息，内容就是一句话“xx开展道德讲坛活动”，如果省厅感兴趣，打电话过来询问详细情况，我们再进行续报，以免浪费不必要的精力和时间。而新闻信息因为要引起社会的关注、吸引大众的目光、激起人们的共鸣，写法又有所不同，要写出“花”来。只要能够提高文章的艺术性，增强文章的感染力，比喻、夸张等修辞手法只要能用的都可以适当用一些。二是要根据看信息的人的不同找准信息的“兴奋点”。一条信息有没有价值，主要是由看信息的人来判断的，这就要求写信息的人必须把准看信息的人的“脉搏”，因人而异地写出让观者感兴趣的信息。比如给本级领导看的信息就可以秉承“喜忧兼报”的原则，甚至以“忧”为主，多反映一些工作中存在的问题，让领导心中有数，及早布置应对。给省委、省政府、州委、州政府报送的信息就可以多谈一些成绩、多讲一些亮点、多汇报一些需要支持解决的问题。给省厅报我们就多写一些业务类信息，在全省“四化两型”的发展战略中我们如何找准自己的定位。给州委、州政府报送就多谈一下如何围绕中心工作，为“四个湘西”“五个建设”“两个率先”服务，在全州一盘棋的“同建同治”中如何出亮点、出特色。一言以蔽之，就是要因人而异、因时而需、因地制宜的写出不同的信息。三是学会写出有质量、有深度的信息。要善于归纳提炼，精简篇幅。就是要从基础材料、信息中找到最有价值的部门进行加工，形成“精品”。例如某县报送了一条“xx人来xx地考察学习”的信息，文章中最后一句提到了“就棚户区改造达成了初步意向”。一开始我们没有意识到这是该信息的主要价值，后来在主要领导的提醒下，我们向相关部门询问了详细情况，并对信息进行提炼加工。要学会由浅入深、由点及面的组织信息。这就要求信息工作者学会从个案、表面现象中挖掘更深、更广的东西。（本文出自范文.先.生网）例如上个星期某县报送了“xx项目建设存在阻工、征地难的现象”，我们就可以根据这个个案进行思考：其他县市在建项目是否也存在同样的问题，已建成投产的项目运行情况如何，出现的这些问题各县市又分别采取了哪些措施解决，是否需要上级部门协调。如果我们能自己主动去了解这些情况，在此基础上写出一篇综合调研类信息，那就说明我们真的动了脑筋、下了功夫。

总的来说，我认为如果学会了上述三点，应该算是写信息入门了，不说下笔如有神，但起码不至于“举笔如扛鼎”，半天憋不出一句话了。不过，需要提醒的是，文字终究只是小道，材料不可不会写，但绝不能只会写材料。某位大神曾经对我说过一句话：“一流秘书跟着领导到处跑，二流秘书办公室里材料搞，三流秘书厕所走廊卫生扫。”虽有戏谑和夸张，但却说明了一个道理：任何环境里，做人都比做事重要。如果把所有的精力都只放在写材料上，充其量只能算是个二流人才。无论是写材料还是在日常行政事务中，对大局的把握、对方向的判断、对微妙人际关系的处理都远远要比材料辞藻是否工整漂亮重要的多的多。写材料的目的，是为了培养出统筹全局的能力和高屋建瓴的视野，决不能舍本逐末，单纯为了写而写。

讲了半天想睡觉，最后说一句：富者赠人以金，智者赠人以言。希望能对那些经常抱怨写材料难的同志有些帮助。

典韦。

二o一三年七月某日。

问题类信息简报篇十六

7月29日下午，市纪委召开全市纪检监察信息和宣传工作推进会，市纪委副书记、市监察局局长郑路出席会议并讲话。市纪委常委冯新亚，各县(区)纪委分管副书记、办公室主任和信息员;市直纪检监察机构负责人;市纪委机关各室(部)负责人及信息员参加会议。市纪委常委、秘书长陈海洪主持会议。

会上，市纪委常委、秘书长陈海洪宣读了省纪委办公厅《关于全省纪检监察信息工作情况的通报》和市纪委监察局《关于表彰度全市纪检监察信息工作先进单位和先进个人的决定》;泗洪县纪委和市纪委案管室作了交流发言，泗阳县纪委和市纪委纪检监察四室作了表态发言;市纪委副书记、市监察局局长郑路同志作了重要讲话。

郑路强调，做好纪检监察信息和宣传工作必须从以下几个方面着力：

一是要充分认识纪检监察信息和宣传工作重要性。纪检监察信息和宣传工作是实际工作的必然延伸，是对纪检监察实际工作的一种延伸和考核，展示了各级纪检监察机关工作成效。纪检监察信息和宣传工作是动员群众必要手段。通过信息和宣传工作可以有效教育干部、积极争取群众，提升了群众和社会关注党风廉政建设的热情。纪检监察信息和宣传工作是提升自身水平必要途径。实践已经证明也将继续证明，编信息、写稿件能够有效锻炼、大幅提高机关干部的理论水平和文字综合能力，对干部综合素质的提升大有裨益。

二是要结合实际明确纪检监察信息和宣传工作主攻方向。做好纪检监察信息和宣传工作不同单位要有所侧重。县(区)纪委工作事项面广量大，要注重反映基层倾向性、代表性的情况，宣传有特色、亮点的工作。园区纪工委要结合自身实际，从园区特点来挖掘信息、报道做法。市直纪检组要抓住单位实情，在专项上做文章，在阶段性重点工作上做文章。

三是要严格开展纪检监察信息和宣传工作检查考核。考核检查不是目的'，关键是提升各单位的责任意识，激发斗志，通过抓两头带中间，引导大家紧盯目标、奋勇争先，采取切实有效措施抓好信息宣传工作，向上级机关、向社会公众充分展示我市纪检监察工作取得的新成效。督促引导大家养成勤于思考、勤于实践的工作习惯，在工作思考、实践中提升理论素养，在推进纪检监察信息和宣传工作中践行纪检监察干部“四守四进”要求。

问题类信息简报篇十七

1.港口物流概念。

2.港口物流的模式。

3.港口物流功能。

(一)宁德三都澳港口物流发展----优势。

1.区位优势。

2.自然优势。

3.资源优势。

(二)宁德三都澳港口物流发展----劣势。

1.腹地小，区域经济落后。

2.吸引外商投资的环境不够完善。

(三)宁德三都澳港口物流发展----机遇。

1.加快环三都澳区域开发建设已成共识。

2.周边地区对港口运输需求日益扩大。

3.重化产业呈现向深水港区集聚的趋势。

(四)宁德三都澳港口物流发展----挑战。

1.全球经济不景气的威胁。

2.其他物流业的竞争。

3.区域间的.港口竞争。

(一)物流信息化水平低。

(二)缺乏专业的物流人才，员工素质低。

(三)缺乏科学的物流管理体制。

(四)港口运输条件落后。

(一)加快信息发展，提高信息化水平。

(二)大力培养多层次专门物流人才，提高员工的素质。

(三)建立健全的管理系统。

(四)完善港口基础设施。

注意事项。

思路大致如下：提出问题、分析问题、解决问题，切忌脉络不清晰。

问题类信息简报篇十八

负责联系上市公司与投资者、债权人及各利益想关者的一种方式是会计信息，在证券市场发现的过程中，上市公司信息披露是重要的基础，各相关者的利益，证券市场和资源的配置都因为信息披露的质量受到直接的影响。规范上市公司的会计信息披露一方面能够维护证券市场的正常秩序，另一方面同样保障了信息使用者的合法权利。会计学研究的重点问题中就包括会计信息披露，在本文中探讨会计信息披露的相关问题。

在本文中，首先介绍会计披露的含义，其次，写出我国上市公司会计信息披露的现状和存在的问题，然后再不同的方面进行分析会计信息披露的成因，最后，再对我国会计信息披露提出几点建议。

上市公司;会计问题;信息披露;分析研究。

在当今社会的市场经济发展进程中，企业面对着更严重的压力。它要适应市场经济的竞争，为了在竞争中取得胜利还要建立完善的，科学的管理系统。与此同时，现代企业制度也要随着市场经济的社会化慢慢运用出来，为了能够在市场上生存发展，企业的资本市场也要融资。在现代企业制度和企业的资本市场的共同影响下，上市公司的会计问题披漏问题就显示出来了。上市公司信息披露的核心内容是会计信息披露，会计信息披露同时还是证券市场发现的基础。

上市公司会计信息披露是一种企业行为。它需要将自身财产经营等会计信息根据上市公司的法定要求汇报给证券监督管理部门，同时还要向社会公众投资者进行汇报。投资者会根据上市公司的财务运转情况进行自己的投资决策，并且会计披露的信息必须准确，符合法律的标准公开披露。

在我国的市场经济发展中，股票的市场建立时间很短，我国对上市公司的监管时间不够充分，虽然在一定程度上有点进步，但是还是存在着很多不足的地方，尤其与西方发达国家的管理上存在着一定的差距。在过去的几年中，我国借鉴着很多国外的经验，与此同时根据国家国情发展，我国的上市公司的信息有着与众不同的中国特色。我国的信息披露适合我国资本市场的发展。

(一)我国会计信息披露的现状。

目前，我国的会计信息披露过程包括三个步骤：第一，会计信息有相应的会计准则和会计制度，会计主体然后进行会计计算，之后经过一系列核实写出合适的会计报表;第二，会计信息有更严格的会计师，然后由注册会计师对报表进行审核，还要做出详细的审计报告;第三，通过审核的审计报告要通过xxx的审核，审核通过后才会对外公布。

(二)我国会计信息披露存在的问题。

在市场经济的影响下，我国的上市公司会计信息披露问题初步有了规范，但是我国的会计信息披露还是存在问题。

首先，我国的上市公司会计信息披露不充分，主要包括不充分揭示企业的偿还能力，不充分体现资金投放的去向和获利的能力，不充分提示重大财务事项以及借保护商业机密的理由，隐瞒企业的财务信息。这件事情降低了会计信息的真实性，失去了股东的信用。

其次，我国的上市公司会计信息披露存在欺骗的问题，缺乏真实性。主要可以从我国的招股说明书上的信息进行虚假欺骗，同时还要在公司的财务年度报表上做手脚，增加财务风险以及对上市公司的公司控股股东的占用资金显示不够明确，存在欺骗的嫌疑。

最后，我国上市公司会计信息披露存在不够及时公布的问题，投资者不是公司的管理者，所以上市公司的会计披露要及时，这样才会让投资者知道公司的财务状况。

在我国企业的发展进程中，我国也建立了比较好的关于上市公司会计信息披露的体系。但是随着社会的不断进步，现今的体系已经不能满足现在的需求，存在着发展速度慢的特点，在管理方面也显现出不足的地方。如今的企业信息披露存在着很多不足的问题，严重影响了中国的市场经济。所以找到原因是我们必须马上解决的事情。分为两个部分进行分析：

(一)外在条件。

首先，在上市公司的会计信息披露中，投资者对于信息量的需求是最大的，公司的效益与他们的利益是直接相关的，但是对于信息的供给者来说，要考虑公司会计披露给他们带来的效益，所以在会计信息上就会存在供需的矛盾问题。

其次，我国的会计信息披露的时间间隔比较长，这增加了企业的会计信息的内幕交易的可能性。与此同时，我国的会计准则也不是很完善，对外公布内容很少。

最后，我国的审计服务部门受到削弱。同样，我国的会计事务所不够完善，会计人员很容易被内部人员收买，审计人员素质差，长此以来，我国的审计工作质量在不断的下降，从而影响上市公司的会计信息披露。

(二)内在条件。

影响上市公司会计信息披露的因素还有内在因素，公司治理就是一个原因，好的公司治理要鼓励公司人员积极提供公司的表现信息，不能因为公司的利益以及个人利益就对外界进行隐瞒，与此同时还要保证信息的准确性;虽然社会在不断地进步，大师内部会计人员的职业道德并没有想象中的那么完美，存在缺陷;最重要的是上市公司的会计问题存在造假的现象，主要是因为想要得到更多的利益。

在中国的资本主义市场中，上市公司有着重要的作用。在经济历程中，加快了经济的发展，增加了企业的竞争力，所以上市公司的会计信息披露问题更是关注的事情。为了改善当今社会的上市公司会计信息披露的问题，我简单提出两个方面：

(一)从外部监督部门着手管理。

首先，要建立健全的证券监管机制，在现在的社会发展中，上市公司没有很强的自觉性，缺乏自律，为了能得到更准确的信息，监督部门要做好本职工作及时监督上市公司的信息。为了能够提高监管力度，立法部门应尽快制定出监管的详细规范，明确规定奖惩制度。

最后，要加强会计事务所的队伍建设，时刻对业务部门的人员进行道德教育，多上一些关于法律观念的教育课程，让他们明白会计信息部门人员的重要性以及他们能给人们带来的好处与坏处。

(二)从企业内部公司治理和信息披露方式及内容着手完善。

第一，对于上市公司会计信息披露的内容应该进行完善，要加入一些能够让客户明白的财务内容，但是虽然信息披露要完善，可是还要注意不要暴露企业的商业机密。

第二，上市公司还要做到加强公司的内部审计制度，对外部的信息披露要保持连续性，不要为了某种目的就结束披露，这样的企业会计制度才会越来越完善，企业才会更好的发展。

第三，为了使企业会计披露制度更加完善，企业还要完善披露的方式。虽然强迫性的披露能得到准确的消息，可是不免还是存在欺骗的信息，为了能够得到更准确的信息，建议上市公司能够提高企业素质，自觉提高信息披露，这样上市公司会计信息披露才会发挥充分的作用。

在现今的社会发展中，上市公司的会计披露问题已经成为社会关注的话题，它是证券市场的基石。规范上市公司的会计披露在一定程度上防止上市公司的欺骗问题，还能使信息保障者能够及时得到准确的消息，保障了自己的合法权益。

如果为了公司的利益以及个人利益，上市公司传递不准确的消息，这不仅不利于资本市场的建立，更不利于企业的发展。为了社会的进步，上市公司会计信息披露问题必须进一步的完善，客观分析现在的会计披露过程中存在的问题，寻找出适合上市公司会计披露的道德法制，相信这样的证券市场才会持续稳定的发展。

[1]蒋顺才，刘雪辉，刘迎新.上市公司信息披露[m].清华大学出版社，2004，3.

[2]陈启清，葛敏，张素华.信息披露案例[m].中国人民大学出版社，2003，12.

[3]张维迎.博弃论和信息经济学[m].上海人民出版社，1996.

[4]中国证券监督管理委员会.中国证券市场信息披露规范2001[m].中国财政经济出版社，2001.

[5]平狄克，鲁宾费尔德著.张军，罗汉，尹翔硕，谢识予译.微观经济学[m].中国人民出版社，2000，9.

[6]曹荣湘，袁增霆.虽制披露与证券立法[m].社会科学文献出版社，2005，8.

问题类信息简报篇十九

5月22日上午，公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘勇，副总经理陈杭东，纪委副书记、纪检监察部部长宋宗立等一行对渝黔项目部进行了综合检查。

效能监察组成员首先检查了项目部相关资料，对效能监察文件履行情况、物资管理情况、外部劳务企业管理情况进行了细致检查。随后检查组成员到项目部施工现场进行了检查，查看了工程施工进度、质量、安全情况。

检查组充分了解了项目部具体情况后，在项目部会议室召开了廉洁从业警示教育暨效能监督检查会议，会上首先公司纪委副书记兼纪检监察部部长宋宗立对项目部开展廉洁从业警示教育工作进行了安排和提出了要求，向与会人员剖析了南涪线受贿案例，对项目贯彻落实中央八项规定、集团公司二十条实施细则和公司二十八条具体措施贯彻落实情况提出了要求。随后检查组对项目部的外部劳务企业和物资管理效能监察阶段工作进行了总结，对项目部积极参与配合效能监察工作给予了较好的评价，并对工作中存在的不足进行了梳理和帮助指导。

公司纪委书记刘勇、公司副总经理陈杭东强调了两项效能监察工作的必要性和重要性，对监察小组和项目部的工作给予了肯定，并对今后的工作提出了要求，指明了方向。

此次检查提高了渝黔项目部廉洁从业的意识，促进了渝黔项目部效能监察的开展。

问题类信息简报篇二十

性别：男。

年龄：21岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：大专。

工作年限：应届毕业生。

政治面貌：共青团员。

现居城市：北京。

籍贯：河北。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：

求职意向。

工作类型：全职。

工作地点：北京。

求职行业：信息产业、计算机金融保险、证券、期货党政机关、团体事业。

教育经历。

-06--07河北工程技术高等专科学校计算机网络大专。

专业描述：系统掌握网络工程专业知识能够完成网络工程规划设计、组建、管理和维护以及应用软件开发等，在网络技术、计算机和通信工程等领域具有一定的应用研究、科技开发、科技管理以及分析和解决实际问题的能力，能在网络公司、电信运营商、系统集成商、教育机构、银行以及相关企事业单位的网络技术部门，从事网络规划师、网络工程师、售前技术工程师、售后技术工程师、网络管理员等岗位的技术工作。

语言水平。

英语：一般。

获得证书。

-01全国大学生数学建模竞赛。

-07趋势安全认证。

自我评价。