语文学科涉及词汇、语法、阅读、写作等方面的内容,是我们发展综合素养的重要基础。写总结时可以向他人请教,获取更多的意见和建议。经过筛选,以下是一些不错的总结范文,供大家参考学习。
就业自谋协议书范本篇一
按:当毕业生凭用人单位“接收函”或“推荐表回执”到就业中心领取“三方就业协议书”时,须要对协议书的各项内容进行认真填写。研究生要填《全国毕业研究生就业协议》,本科生要填《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。现将如何填写其中的一些栏目说明如下:
一、研究生即《全国毕业研究生就业协议》。
健康状况填“健康”或“良好”
毕业时间1月份毕业者填4月;7月份毕业者填7月。
专业一定要与“推荐表”上所填写专业名称一致,即毕业证书、学位证书上的专业名称。
学位类别博士或硕士。
学制与“推荐表”上所填写时间要一致。
生源地区填户口迁入学校前的户口所在地省、自治区、直辖市一级即可。
培养方式一律填写“统分”(其他情况没三方协议)。
结业方式一律填写“毕业”(注:已经学校教务部门认定为“结业”或“肄业”的学生,按实际情况填写。)就业协议书家庭所在地如未婚,按“生源地区”一栏填写;如已婚其配偶又是非在校生户籍,按配偶的户口所在地填写。
用人单位(乙方)这一栏是由毕业生交用人单位填写的,请同学们不要随意填写。
甲方毕业研究生签字请毕业生把自己的名字签好,并写明日期。
备注在协议书的最下面。如甲乙双方有其他未尽事宜,即一些特殊要求或承诺,并希望通过文字的形式来明确,可以在此栏中注明。这里,要提醒同学们注意的是:落笔要慎重。
二、本科生即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
健康状况填“健康”或“良好”
毕业时间7月。
专业以毕业证书上的专业为准。
学位类别本科。
学制四年(注:医学或建筑学专业五年)。
生源地区填户口迁入xx大学前的户籍所在地省、自治区、直辖市一级即可。
家庭所在地指父母现在的户籍地址。
应聘意见把用人单位全称填写上并签上自己的名字,写上年月日。
用人单位情况及意见这一栏是由毕业生交用人单位填写的,请同学们不要随意填写。
学校意见“院(系、所)意见”一栏为空,不用交系里填写意见或盖章;直接到学校就业中心盖章即可。
就业自谋协议书范本篇二
订立协议双方:
xx县开发区管理委员会(以下简称甲方)
xx县xx街道办事处居委会第九段(以下简称乙方)
甲方因国家建设需要,依法征用了原xx县xx镇xx村5社(现xx社区居委会第九段)的土地。根据《四川省〈中华人民共和国土地管理法〉实施办法》及政府有关文件规定对乙方采取自谋职业的方式进行安置,经乙方所在村、社(居委会)xx办事处同意,劳动部门审核,甲、乙双方协商达成协议如下:
一、为保证乙方的正常生活来源,能够自行谋取职业,由甲方一次性付给乙方就业安置补助费计人民币元正(.00元)
二、乙方领取就业安置费用,其就业问题在国家法律、法规和政策许可范围内由乙方自行解决,从此后乙方的生活费用、伤、病、残、亡等一切事宜,概由乙方自行负责,甲方不再承担任何责任。
三、本协议生效后,乙方不得再向甲方提出新的任何要求,如乙方再次提出新的要求,甲方有权拒绝。
四、本协议经甲、乙双方签字、盖章、公证处公证后生效。
五、协议一式伍份,甲、乙双方各执一份,县开发区管委会二份,公证处一份。
甲方:(盖章)
代表人:(签名)
乙方:(签名)
20xx年xx月xx日
就业自谋协议书范本篇三
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的有关要求,为维护国家就业方案的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:
1、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格执行国家关于毕业生就业的方针、政策。
2、毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
3、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未取得毕业资格的结业生,本协议无效。
4、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业方案,报省教育厅批准,学校负责办理就业手续。
5、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不予办理就业手续,本协议自行取消,由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上应在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。
6、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议书的一部分。
7、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意违约,由违约方承担违约责任,并在备注栏注明。
8、本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。
1、到河南省辖市市管或区管单位就业的,需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范经市人事局、师范经市教育局)盖章同意;到县及县以下单位就业的,只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。
2、到河南省直、部属单位就业的,需经其主管部门盖章同意。部属单位主管部门系指在豫的主管部门;在省工商局注册的非国有单位接收毕业生,须到省就业办办理审核备案手续。
3、在省外落实接收单位的,按有关省(自治区、直辖市)毕业生就业主管部门的规定办理。原则上到河南省外各省区直或部属单位就业的,经省毕业生就业主管部门盖章同意;到市(地)以下单位就业的,经市(地)毕业生就业主管部门盖章同意;到省辖市单位就业的,需经直辖市毕业生就业主管部门同意。
4、到在京中央单位的,需经国家人事部门同意。
就业自谋协议书范本篇四
身份证号:___________。
求职证号:___________。
依据北京市劳动局《北京市促进就业经费管理办法》(京劳就发[1998]70号)文件中有关失业人员自谋职业的规定,经甲乙双方协商一致,订立本协议。
第一条乙方经书面自请,自愿选择自谋职业。
第二条从本协议书签字之日起,甲方在15日内负责将乙方的人事档案转入乙方认可的市、区(县)劳动局职业介绍服务中心,由乙方办理个人委托存档手续。
第三条自双方签订本协议之日起,不再保留失业人员身份。
第四条本协议未尽事宜,按国家及本市有关法律、法规和规章的规定执行。
第五条本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。
第六条本协议正本一式三份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案中留存一份。
负责人(签字):_________。
就业自谋协议书范本篇五
学历:_________。
家庭地址:_________。
手机联系电话:__________________。
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:
一、甲方愿意录(聘)用乙方。
二、乙方同意到甲方工作。
三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以积极配合。
四、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
五、甲方对乙方体检的特殊要求(如无,则填无)。
六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件,乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
七、甲方所介绍的情况严重失实,乙方可单方解除本协议并免责,乙方所提供的自荐材料内容严重失实,甲方可单方解除本协议并免责。
八、符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除。
1、甲方被撤销或依法宣告破产。
2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。
3、乙方报到时未取得毕业资格。
4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养。
5、法律、法规、政策规定的其他情况。
九、甲乙双方应全面履行协议,若一方违约另一方可以依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失。
十、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。
十一、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲乙双方协商解决,或提请备案、登记部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼。
十二、本协议未尽事宜,国家有规定的按国家规定执行,国家没有规定的由甲乙双方商定。
十三、乙方需在甲方单位工作不少于五年,否则乙方需缴交违约金________人民币给甲方。
十四、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式三份,甲方、乙方、地方政府毕业生就业主管部门各执一份。
甲方乙方(签名):_________。
负责人:________年____月____日。
公章:_________年____月____日。
就业自谋协议书范本篇六
自谋职业是指学生进入顶岗实习阶段,学生在征求家长同意后,自愿放弃学校提供的实习岗位并自主择业。为了加强对学生实习工作的管理,确保学生实习质量,使学生顺利地完成实习任务,学校特与学生及家长协商签订本协议,协议如下:
5、乙方应经常与班主任保持联系,如需本人返校参加相关活动,乙方应保证按时返校;
本协议需由学生本人及家长到学校面签,学校盖章后生效,本协议一式两份,学生及学校各一份。
甲方(盖章):____________
乙方(学生签字):____________
乙方监护人签字:____________
20__年__月__日
就业自谋协议书范本篇七
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,经协商,甲、乙双方达成如下协议:
一、甲方与乙方通过"双向选择"达成一致意见,应当签订《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》。本协议一式三份,甲、乙双方和学校各执一份,复印件无效。
二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况,以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况,并在规定或约定期限内报到。
四、乙方到甲方报到后,双方应按有关法律法规的规定,订立劳动合同(聘用合同),并办理有关招录手续。劳动合同(聘用合同)订立后,本协议自动终止。
五、甲乙双方签定本协议后,应在15个工作日内由_由双方商定,一般是甲方(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校签证等记。学校签证登记后列入就业方案。
六、本协议经甲乙双方签盖章后即生效。如有违约,违约方支付违约金(大写)由双方商定_元。(毕业生因升学不能按时就业,是否属违约,双方可以依法商定)。
七、双方其它约定条款,可在本协议书备注栏说明,并视为本协议内容,双方应共同遵守。
(说明:双方签后本协议即生效,报到时间由双方商定)。
甲方(用人单位)。
人事部门签章用人单位上级主管部门签章。
同意录用(有人事自主权的单位,无需上级主管部门签章)。
同意录用。
经办人签名:
__年__月__日。
乙方(毕业生)签名:
__年__月__日。
就业自谋协议书范本篇八
甲方:
乙方:
日期:______年____月____日
人才培养推荐就业。
甲方:
地址:
邮编:
电话:
传真:
联系人:e-mail:。
乙方:深洲职业培训中心。
地址:深圳市南山区南山大道1175号新绿岛大厦。
邮编:518000。
联系人:赵主任。
一、合同期限。
1、本合同自双方签字之日生效。
2、本合同有效期自______年_______月______日至______年______月______日。
二、附件。
本合同及有关附件经双方代表签字后生效,一式两份,甲乙双方各持一份,具同等效力。
三、甲乙双方的权利和义务。
(一)甲方的权利。
1、详细真实地介绍本单位的基本情况相应的资质书面材料,保证具备中华人民共和。
国内真实合法的法律地位。
2、有权通过面试、笔试、实际项目考核等方式检验学生的能力。
3、有权决定是否录用候选人。
4、有权要求乙方根据本公司的岗位需求,对推荐人才进行有针对性的技术指导。
(二)乙方的义务。
1、乙方应向甲方如实出具详细的候选人简历资料。
2、乙方在与甲方达成共识后,要根据甲方的人才技能需求,对学生进行系统、深入的培训,从理论、技能、职业素养等方面严格把关。在掌握必备知识基础上,通过大量训练,培养学生发现问题、解决问题的能力,具备实际工作经验,达到独立上岗标准。
3、乙方在推荐的人才于甲方工作期间,对推荐的人才进行跟踪指导,协助甲方进一。
步确保推荐人才的稳定性,降低人才的流动性给乙方带来的影响。
4、乙方在所推荐人员被甲方聘用后,不能再向其他单位推荐。
四、其他说明。
1、乙方向甲方输送专业人员,不要求甲方承担任何培养费用。
2、乙方享有“甲方人才培养基地”称号的权利。
甲方:
代表人:
盖章:
______年____月_____日。
乙方:
代表人:
盖章:
______年____月____日。
就业自谋协议书范本篇九
依据北京市人民政府第148号令《北京市建设征地补偿安置办法》文件中有关征地转非人员自谋职业的规定,经甲、乙双方协商一致,订立本协议。
第一条:甲方为顺义区__,乙方为转非劳动力中的申请自谋职业人员。
第二条:乙方经书面申请,自愿选择自谋职业。
第三条:自谋职业协议签订并经公证机关公证后,甲方全额一次性支付给乙方就业补助费__元(大写)。
第四条:乙方领取就业补助费后,不得以任何理由向甲方提出经济补偿和就业安排的要求。
第五条:本协议未尽事宜,按北京市人民政府第148号令《北京市建设征地补偿安置办法》文件规定执行。
第六条:甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
第七条:本协议正本一式四份,甲、乙双方各执一份,乙方人事档案中留存一份,公证处留存一份。
甲方(签字):___________乙方(签字):___________
20__年__月__日
就业自谋协议书范本篇十
1、毕业生就业协议书由学校就业指导办公室从省就业指导中心领取发放到各学院,由各学院负责管理,在就业协议书使用过程中,各学院必须认真做好登记,并将登记表保管好备查。
2、就业协议书一式三份,学生需妥善保管,如有遗失,需在《山西日报》登报声明作废后予以补办,所需费用由毕业生自行承担。
3、毕业生在同一时期都只能持有一份就业协议书,如果想领取第二份则必须先解除第一份协议,或者承担违约责任。
6、就业协议书生效后,毕业生未将邮寄或送交用人单位的,派遣时用人单位拒绝接收,后果由毕业生本人承担。
7、学校发给的就业协议书不得转交他人,因升学、自主创业、出国等原因不需要使用就业协议书的应退还学校由于私自转让使用造成他人违约或被用人单位追究责任的,视情节轻重给予相应的处分。
8、各学院在毕业生离校前应将因升学而不使用的空白协议书收回并上交学校就业办。目前高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性,是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对亲属的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制定了条款不一的附加就业协议,有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署的,有的则只由用人单位和毕业生双方,没有学校意见栏,由于现在就业形势严峻,许多毕业生在签订教育部就业协议书的同时,还要被迫签订条件苛刻的合同,而他们之间有时是相互矛盾的,因此,有必要提醒毕业生注意以下问题:
1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈非常重要,毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括用人单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局获人才交流中心的审批,才能招收职工,协议书应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方的人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批,上海市,广东省、江苏省。浙江省等也有类似的规定。
2、签约一般程序为:毕业生到所在学院领取就业协议书,先由毕业生、用人单位签署意见后再到学院签字盖章,最后到学校就业指导办公室亲自盖章,学校签字后协议书生效。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位和用人单位要签订劳动合同书,因此在签约前了解合同书的内容十分重要,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员所要样板和复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明(当然这样会比较麻烦,也很能考验毕业生的沟通能力)如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况这是不可取的,也会带来许多不必要的麻烦。
5、最后,也是非常重要的,遇到问题而犹豫不决时,应及时向学校主管就业的老师咨询,征求他们的意见,征求父母,亲友的意见,经过深思熟虑后方可签约。
就业自谋协议书范本篇十一
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给、毕业生签字,用人意境盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系),明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:
1、双方当事人意思表示必须相一致。
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等。
协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务。
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为。
协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。因此,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
1、主体不同。
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
2、内容不同。
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、时间不同。
一般来说就业协议签订再前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同。
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同。
就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。
1、查明用人单位的主体资格。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议。
毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关,更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确。
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接。
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定。
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。
毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。
2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
3、就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。
1、首先由毕业生如实填写基本情况。
2、用人单位签字、盖章,毕业生签字,将双方约定的其他条款填写于备注栏。
3、协议书应加盖院办公章。
4、毕业生所在院初审后,学校就业指导中心加盖公章,纳入就业计划。
5、协议书一式三份,学校、用人单位、个人各留一份。
协议人:
20xx年月日。
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