最新网络考核招聘公告范文范本(模板18篇)

总结是不断追求进步的过程，也是不断提升自己的机会。总结的内容要具备实用性和可操作性，帮助读者得出有效的结论。这里有一些写作的技巧和经验，希望对大家的写作有所启发。

网络考核招聘公告范文范本篇一

(一)报名(3月9日)。

符合招聘条件的大学生村干部于3月9日(上午9：00至12：00，下午2：30至18：00)持证件材料到什邡市委组织部组织股进行报名。

报名时需提交以下证件材料：身份证、大学生村官聘用合同、学历证书、学位证书、获奖证书、相关工作经历证明、任职证明、年度考核情况、创业成绩证明等资料的原件(复印件)以及《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》(一式4份)。

(二)资格审查和公示(3月10日至20日)。

市委组织部、市人力资源和社会保障局对报名人员资格进行审查，对报名人员资格审查情况，在本市相关网站和市委组织部、市人力资源和社会保障局张贴公布。

(三)确定拟聘人员名单(3月21日至4月4日)。

市委组织部、市人力资源和社会保障局根据招聘条件和报名人员情况，确定拟聘人选。对拟聘用人员，在本市相关网站和市委组织部、市人力资源和社会保障局张贴公布。

(四)考察、体检和面试(4月5日至4月14日)。

市委组织部、市人力资源和社会保障局会同有关单位对拟聘人选进行组织考察，对经考察合格的拟聘人员组织体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，市委组织部、市人力资源和社会保障局组织考察和体检合格的拟聘人员进行面试，结合面试情况和岗位需求，确定拟聘用单位。

(五)上级部门汇总审核(4月15日至20日)。

市委组织部、市人力资源和社会保障局将考察及体检合格的拟聘人选报德阳市委组织部、德阳市人力资源和社会保障局汇总审核。

(六)全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准(2017年4月21日至30日)。

德阳市委组织部、德阳市人力资源和社会保障局将审核确定的拟聘用人员名单汇总，报全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准。

(七)公布正式聘用人员名单和签订聘用合同(5月4日至20日)。

市委组织部、市人力资源和社会保障局根据省、德阳市有关批复，在本市相关网站和市委组织部、市人力资源和社会保障局张贴公布批准的聘用人员名单。同时，组织聘用人员按规定签订聘用合同，并培训上岗。从大学生村干部中经考核招聘的乡镇事业单位工作人员，在招聘单位最低服务年限为6年(含试用期)。

网络考核招聘公告范文范本篇二

（一）不予报考情形：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受立案审查的；受到行政处分并正在处分期内的；在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在读的非2023年应届毕业生；法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形。

（二）2023年应届毕业生可以参加招聘，但必须在2023年7月31日前提供符合岗位条件要求的学历证书，否则取消招聘资格。2023年应届毕业生报考时可暂不提供毕业证书，但其所学专业要与毕业证专业完全一致，现场资格审核时须提供由所在学校（学院）开具的学历、专业证明材料。

（三）新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织部门同意后方可报考；现事业单位在职在编人员应履行与聘用单位约定的合同期限，需报考的，在报考前应征得用人单位及主管部门同意。

（四）户籍、年龄等的时间认定。一是按户籍条件报考的考生，落户时间应在2022年12月31日前。二是考生年龄、工作经历年限计算截止日期为报名工作第一日（如年龄要求为35周岁以下的，应为1987年3月6日以后出生，以此类推）。三是招聘岗位资格条件中资格、证书取得时间均截止到2023年3月6日。

（五）学历认定。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。现场资格审核时，所有考生学历证书都要在教育部“学信网”统一验证。若学历在“学信网”无法验证的，考生要提前联系毕业院校解决或在“学信网”申请学历认证报告。结业生和肄业生不能视为合格学历。

（六）专业认定。《公告》中的所需专业是指通过考试取得专业学籍，并完成学业毕业的专业，具体以考生取得的学历证书中的专业为准。在教育部“学信网”无法验证的第二专业、辅修专业以及学位证书中的专业不视为招聘岗位所需专业。招聘岗位的专业类别划分参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录（2022版）》执行。

以上专业目录未列入的各类新旧专业及国（境）外取得学历的专业，审核时可通过其所学主要课程来认定是否该岗位所需专业的相同或相近专业。

（七）高校毕业生退役士兵，是指在全日制普通高校上学期间或毕业后入伍，服役期满正常退出现役并完成学业取得学历的高校毕业生。

（八）公开招聘工作的相关通知信息将通过青海人事考试信息网公布，考生要随时登录网站关注相关信息，在规定时间内参加招聘规定环节的事项，逾期视为自动放弃。

网上报名咨询电话：

招聘监督电话：

州委组织部         12380。

附件：

网络考核招聘公告范文范本篇三

为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》的相关规定，现将2018年实行考核办法招聘事业单位工作人员的相关工作公告如下：

一、招聘原则。

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合考核，择优聘用，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。

二、招聘计划和岗位。

全州拟“考核招聘”事业单位工作人员368人，考核招聘的具体岗位、资格条件等详见《2018年大理州事业单位考核招聘工作人员岗位表》。

三、范围、条件及对象。

(一)范围：经审核批准考核招聘的全州各级事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)。

(二)条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件。

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;。

2.具有良好的品行;。

3.一般应取得学士及以上学位;。

4.具备招聘岗位要求的资格条件;。

6.具备岗位所需的其他条件。

(三)对象：

1.急需紧缺专业的全日制博士研究生;。

2.急需紧缺专业的全日制硕士研究生;。

3.第一批次录取的本科毕业生;。

5.具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才;。

6.其他急需紧缺专业人才。

有下列情况之一者不得参加报考。

(一)机关、事业单位在职在编人员不得参加应聘;。

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员;。

(三)曾被开除公职的人员;。

(四)受到党纪、政纪处分,期限未满或者正在接受纪律审查的人员;。

(六)2018年1月22日前未办结辞职手续的事业单位工作人员。

四、报名事宜。

报名时间：2018年1月18日至2018年1月22日(上午8：30—12:00;下午2:00—6:00)。

报名地点：应聘州级岗位毕业生到州级岗位招聘主管部门报名点报名(详见岗位表)。应聘县市岗位的，到各县市人力资源和社会保障局指定地点报名。

报名所需资料：毕业生报名时要求携带《毕业证》、《学位证》原件(2018年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格)、身份证(或学生证)、户口簿及近期免冠半寸照片2张。

报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》一式两份。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。

资格审查：报名结束后，由本级招聘领导组对报名学生信息进行资格审查，具体工作由本级人社部门牵头召集招聘部门统一复审。在进行学历、专业验证时，要按照应聘者毕业证原件上的专业名称(2018年应届毕业生就业推荐表专业名称应与毕业证专业名称一致)进行认真审核;录取批次应按照录取当年云南省招生委员会办公室编制的《云南招生》(普通高校招生计划版)进行审核。

五、招聘程序及考核方式。

(一)组织程序。州级事业单位“考核招聘”工作由州人社局、招聘主管部门和监督部门共同组织实施;县市事业单位“考核招聘”工作由人社局牵头会同招聘主管部门、监督部门具体组织实施。州、县市纪委(监察)牵头负责招聘工作全程的监督。考核采取专业测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业素质、学习能力、创新能力、专业知识及业务能力或水平。考核量化计分，实行百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。招聘组织所需工作经费由同级财政或招聘单位予以保障。

(二)考核方式。招聘单位主管部门根据岗位需求拟定考核方案报同级人社部门审核。招聘单位根据行业类别、招聘条件及报名人数，考核采用不同的方式进行：

考核方式一：招聘对象为急需紧缺专业的全日制博士研究生的，直接采用面谈考核程序，经考核、考察符合引进条件的，由用人单位主管部门提出引进意见，报组织人社部门办理直聘手续。

考核方式二：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的，且招聘人数与报名人数小于或等于1:3的岗位由用人单位主管部门成立考评组直接采用面试考核(或面谈、试讲、实作)等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。最终根据考生面试考核成绩由高到低按照所报考岗位招聘人数等额确定拟进入体检人员。

考核方式三：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的以及其他急需紧缺专业人才的，且招聘人数与报名人数超过1:3的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业(或技能)素质、基本能力进行测评。专业测试成绩按百分制计算。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

综合成绩=专业测试成绩×50%+面试考核成绩×50%。

考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。

考核方式四：经发布公告、组织报名，招聘岗位出现无人应聘时，经同级人社部门同意，在不变更招聘条件的情形下，由人社、纪委、招聘部门和用人单位组成招聘领导组，按照备案的招聘工作方案参加高校组织的“校园招聘”。各县市、各部门“校园招聘”方案需报州人社局审核备案。

六、考核时间。

考核、签订聘用协议需在2018年2月28日前完成，“校园招聘”工作需在3月30日前完成。具体考核面试时间由各县市和招聘主管部门确定。

七、体检。

由州级各主管部门、各县市人社局负责组织拟聘用毕业生参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据考核成绩由用人单位和主管部门提出聘用意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。

八、办理聘用手续。

考核、体检合格人员属于往届生的，由各县市人社局、州级招聘主管部门在3月份统一办理聘用审批手续。

考核、体检合格并与用人单位签订聘用协议的2018年应届毕业生，在2018年7月份统一办理审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的并备案的，人力资源和社会保障部门一律不办理相关手续。同时，参加此次“考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得再参加后续全州的公开“考试招聘”。

2018年度新招聘人员一律实行1年试用期，期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报同级人社部门备案。

九、纪律要求。

(一)考生在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，人社部门、州级招聘主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核资格。

(二)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。

(三)招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

招聘工作中单位和个人违反其他相关招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》认定及处理。相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人民政府公众信息网、大理州人力资源和社会保障网登载查询。

大理州人力资源和社会保障网址：

大理州人民政府公众信息网址：

其他未尽事宜，请与州、县市人力资源和社会保障局或州级招聘主管部门联系。

大理市人力资源和社会保障局2536810。

漾濞县人力资源和社会保障局7525658。

祥云县人力资源和社会保障局3132638。

宾川县人力资源和社会保障局7147346。

弥渡县人力资源和社会保障局8160562。

南涧县人力资源和社会保障局8742910。

巍山县人力资源和社会保障局6120473。

云龙县人力资源和社会保障局5522428。

永平县人力资源和社会保障局6525708。

剑川县人力资源和社会保障局4521879。

洱源县人力资源和社会保障局5127050。

鹤庆县人力资源和社会保障局4121517。

大理州教育局：2319394大理州卫计委：2316480。

大理州农业局：2316443大理州文体局：2196026。

大理州人社局：2316328大理州食药监局：2319481。

大理日报社：2172369。

特此公告。

点击下载。

大理州人力资源和社会保障局。

2017年12月25日。

网络考核招聘公告范文范本篇四

(一)根据岗位招聘人数，按照报考者面试成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试成绩相同，对相同成绩考生进行加试后等额确定体检人员，并在绵阳人事考试网或江油市政务网公告。

(二)体检由江油市人力资源和社会保障局统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行，具体时间和集合地点在绵阳人事考试网或江油市政务网公告，不再另行通知。

(三)体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

因怀孕需延期检查部分体检项目的，须出具二级甲等及以上综合性医院证明。

(四)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经招聘单位申请，江油市人力资源和社会保障局批准后，可按照招聘岗位报考者面试成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。

(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

八、考核。

网络考核招聘公告范文范本篇五

面试资格审查的具体时间和地点将在四川省林业中心医院官网上公布，不再另行通知，请报考者注意查阅相关信息。

报考人员须在规定时间内带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

2.身份证原件及复印件1份；    。

3.有效的毕业证、学位证原件及复印件1份；学信网学历学籍认证报告和学位网学位认证报告各一份。

4.近期2寸免冠证件照片2张；

面试资格审查时，是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以本人2022年12月31日前取得的有效毕业证及学位证所载学历、学位和专业名称为准。其最终是否符合招聘条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载的学历、学位和专业名称为准；不符者，四川省林业中心医院、四川省林业和草原局将在招聘的任一环节取消报考者的报考或聘用资格，责任由报考者自负。

留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的拟视为专业范围条件合格。

5.其他与岗位条件相关的材料原件及复印件1份。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加面试资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

 五、面试。

网络考核招聘公告范文范本篇六

考试考核工作由江津区人力社保局会同各相关部门统一组织开展。考试考核具体时间、地点详见考试考核通知书或现场通知。

(一)报考附件1(岗位号1-21)及附件2(岗位号39、40、49、50、66)的考生考试方式为专业技能测试+面试。

1.专业技能测试。

教育类岗位专业技能测试方式为试讲(英语学科用英语试讲)，卫生类岗位专业技能测试方式为病例分析、专业知识问答等。专业技能测试分值为100分，成绩合格线为75分。

2.面试。

达到专业技能测试成绩合格线的人员均进入面试。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度、岗位匹配度等。考生用普通话面试，面试分值为100分，面试成绩高于80分者方可确定为下一环节人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

考核方式为面试，面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度、岗位匹配度等。考生用普通话面试，面试分值为100分，面试成绩高于80分者方可确定为下一环节人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

(三)总成绩计算方式。

考试方式总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

考核方式总成绩=面试成绩。

专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节的人员于该考点考试考核结束后1-2个工作日内在重庆市江津区人民政府网站公布。

(四)确定进入体检及签订就业协议人选。

根据拟招聘岗位和数量，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员，并与用人单位或主管部门签订《就业协议书》。进入体检人员，将于考试结束后电话通知，请考生保持手机畅通。已招聘到的岗位在后续考点不再招聘，每个考点具体招聘名额将在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市江津区人民政府网和相关高校就业信息网上公布。

网络考核招聘公告范文范本篇七

考核重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

教师岗位考核采取面试与在校学业成绩综合考量的方式进行。其中：小学全科教师面试采取讲课方式进行，分值为100分;音乐教师及学前教育教师面试采取才艺展示方式进行，分值为100分。

卫生岗位采取结构化面试方式进行，分值为100分。

面试成绩当场公布。考生面试成绩在60分以下的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

(二)考核总成绩。

教师岗位：考核总成绩=面试成绩×60%+学生在校学业成绩(折算成百分制)×40%。

卫生岗位：考核总成绩=面试成绩。

成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。

考核具体时间地点另行通知。

网络考核招聘公告范文范本篇八

见附件1。

（二）基本条件。

1.报考者应同时具备的条件。

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选。

（1）曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的；

（2）曾被开除公职的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）有违反其他有关规定不适宜报考事业单位的。

二、考核流程。

网络考核招聘公告范文范本篇九

（一）面试时间及地点详见面试通知书。

（二）面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。

（三）面试采取半结构化方式进行，主要测评考生态度仪表、语言表达能力、协调沟通能力、逻辑思维能力以及专业知识和业务技能。

1.面试初选结果公布。同一招聘岗位的考生全部面试完成后，当场公布该招聘岗位考生的面试初选结果（面试初选结果以各考官初评意见同意票数是否过半为通过或不通过），并由考生本人签字确认。

2.合议及排序。面试初选结束后，面试考官组按照择优原则，对招聘岗位面试初选通过人员进行合议及排序。如合议结果为未通过，则不参加排序，取消该考生进入体检流程的资格。

3.确定体检人员。根据岗位招聘名额、合议及排序结果，等额确定招聘岗位体检人员。如合议结果为未通过，则不参与排序，取消该考生进入体检流程的资格。

六、体检。

网络考核招聘公告范文范本篇十

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经合川区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员须在合川区服务6年以上，未达到规定服务年限的，解除聘用合同，终止人事关系，3年内不得报考合川区机关、事业单位工作人员。并将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任。

网络考核招聘公告范文范本篇十一

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

（二）体检时间和地点。

体检由我院组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试结果一并公布。

未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

（三）复检及递补。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知后按规定申请复检一次。复检由我院指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按该岗位面试合议后排序，依次等额递补体检人员。如该岗位面试合议后排序的所有人员体检均不合格，不再递补。

七、考核。

网络考核招聘公告范文范本篇十二

2.方式：网上报名。报考者请将电子版报名表发至邮箱76315[email protected]/*。

=128)o=(parseint(m)。

1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/*]]>*/(附件4)。

（二）资格审查。

3.需提供的资料：

（1）《南充市特殊教育学校2022年公开考核招聘工作人员报名表》（附件4）1份，2张2寸免冠证件照片。

（2）本人有效二代身份证原件及复印件1份。

（3）本人有效毕业证、学位证原件及复印件1份。学信网电子注册备案表1份。

（4）本人有效教师资格证原件及复印件、职称证书原件及复印件，以及其他获奖证书原件及复印件。

（5）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格（认定费用自理）。

（6）所有考生需持本人资格审查和考核当日48小时内川内出具的纸质版核酸检测阴性报告证明。

（7）所有在编人员须在资格审查当日签署不在服务期内的承诺书，并提供县级及以上教育行政主管部门开具的不在服务期内的证明。若不能提供，视为自动放弃考试资格，且责任自负。

资格审查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考试资格，且责任自负。符合资格审查条件的发放面试通知书，凭面试通知书和身份证参加现场考核。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

（三）考核方式。

本次考核采用笔试和讲课相结合的方式进行。

1.资格审查合格人数与招聘人数比例达到10:1及以上的，先进行笔试，按笔试成绩从高到低以5:1的比例确定参加讲课的人员，与最后一名笔试成绩相同的人员，一并进入讲课环节。

2.资格审查合格人数与招聘人数比例低于10:1的，直接进行讲课。

3.考核招聘比例低于5:1，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市人社局、市教体局审核同意，可将比例调整至3：1。若仍未达到，则取消该岗位当次考核计划。

（四）考核时间与地点。

报到时间及地点：详见《考核通知书》。

（五）成绩计算。

1.按讲课成绩从高到低依次等额确定体检对象。需要先进行笔试的岗位，其成绩只作为能否进入第二轮讲课环节的依据，不计入最终总成绩计算。

2.所有成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位。如果出现考生讲课成绩相同的情况，则采取加试（讲课）办法确定体检人员，将加试（讲课）成绩高者确定为体检对象。

(六）体检。

1.体检标准。

体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》(川教〔2010〕26号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

2.体检时间和地点。

体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

3.复检及递补。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3个工作日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检医院由单位通知在二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照考核成绩（讲课成绩）从高分到低分依次等额递补体检人员。

（七）考察。

由学校对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。如出现考察不合格或自动弃权而产生的空额，经研究同意，可按照考核成绩（讲课成绩）从高分到低分依次等额递补考察人员。

（八）公示。

经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人民政府网/市级部门网站（频道）：南充市人力资源和社会保障局（网址：http:///rsj）“人事考试专栏”向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，不再进行递补。

三、审核确认。

网络考核招聘公告范文范本篇十三

（一）考核当日，考核人员凭面试通知书原件、本人有效二代身份证原件按面试通知书规定的时间及地点准时报到。上述证件不齐备或未按规定时间签到的视为自动放弃考核资格。

（二）考核期间采用封闭的办法进行管理，考核顺序由考生抽签确定。

（三）考核期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯设备和影音像设备进入考场。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。一经发现，取消资格。

（四）考生在候考室等候，由工作人员引导进入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人员提供本人考核序号以外的任何信息，否则，取消其资格。

（五）候考室和考室内严禁吸烟。

（六）面试结束的考生，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。

（七）服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。

（八）在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。

（九）因考生自身对网上信息不及时关注和其它各种原因导致的考生与人才引进考核信息不能及时传达到本人的，责任自负。

六、疫情防控。

网络考核招聘公告范文范本篇十四

面向全国考核招聘符合《四川省林业中心医院2023年上半年公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》）（附件1）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。报考者须在2022年12月31日前取得符合本公告条件要求的毕业证和学位证。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃。本单位在编工作人员，不属本单位本次招聘对象范围。

（二）基本条件。

1. 报考者应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符；报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符，且与毕业证所载学历和所获专业相对应。

（4）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

2. 其他条件。需在报名时取得报考岗位对应要求的相关职业（执业）资格证书。

3. 有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除公职的。

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（6）尚处于试用期内的新录用公务员。

（7）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

（8）法律法规等规定的不能报考事业单位的情形。

三、报名。

网络考核招聘公告范文范本篇十五

考核总成绩低于60分不得确定为体检人选。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

七、选择聘用单位。

网络考核招聘公告范文范本篇十六

疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和要求进行动态调整。请考生密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防控要求，严格按相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测，并在资格审查及考核当日提供48小时内核酸检测纸质版阴性报告证明，不能提供证明的考生视为自愿放弃考试资格。

考生在考试当日须提交《个人健康信息承诺书》（附件5），承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。

附件：

》》》点击下载附件1-3。

附件1.南充市特殊教育学校2022年公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表。

》》》点击下载附件4-5。

附件5.个人健康信息承诺书。

2022年10月12日。

网络考核招聘公告范文范本篇十七

(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

1.具有中华人民共和国国籍;。

2.遵守宪法和法律;。

3.具有良好的品行;。

4.适应岗位要求的身体条件;。

5.符合岗位所需的其他条件;。

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

(二)以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;江津区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非2018年应届毕业生;法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。

(三)年龄计算有关事项。

年龄计算截止时间为2017年12月13日，如“35周岁及以下”指1981年12月13日及以后出生，依次类推。

(四)专业审核有关事项。

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经培养高校、教育行政主管部门认定属同一专业的，经审核同意可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

(五)服务期限有关事项。

聘用人员在聘用单位服务年限不低于3年，在江津区服务年限不低于5年。未满服务期，不得向区外交流或转聘，否则解除聘用合同，终止人事关系，并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。

网络考核招聘公告范文范本篇十八

经公示无异议人员，应在规定的时间内将有效的毕业证、学位证(有学位要求的岗位)、招聘岗位要求的职称资质证及以下材料送交招聘单位:。

1、在职人员应在公示期满后30日内提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过江油市人力资源和社会保障局审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2、下岗、失业人员应在公示期满30日内提供户口所在地县级有关部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明;毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应在公示期满30日内提供教育行政部门出具的未就业证明。

招聘单位、主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟聘用人员的相关材料报江油市人力资源和社会保障局审核确认。江油市人力资源和社会保障局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过江油市人社局审核确认的人员取得聘用资格。报绵阳市人社局备案完成后，按相关规定予以办理聘用手续。

逾期未将上述材料送交招聘单位的，视为自动放弃聘用资格。

招聘单位凭江油市人力资源和社会保障局的聘用确认通知，及时通知取得聘用资格人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于6年的聘用合同。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。

此次公开招聘人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期满考核不合格的，解除聘用。

十一、其他事项。