员工拒签劳动合同申请书(优质11篇)

合同是一种约定，通过双方的共同意愿来保护双方的权益。编写一份完美的合同需要对交易的各个方面进行全面的考虑。以下是一些常见合同类型的说明，供大家参考。

员工拒签劳动合同申请书篇一

尊敬的公司领导：

您好!

本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：

一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。

四、下半年的工作计划。

1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

xx年xx月xx日。

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员工拒签劳动合同申请书篇二

本报讯 今年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，这部被称为保护劳动者权益的法律，从面世之日争议不断，本届省两会中，亦成为代表、委员们关注的热点话题，多位代表上交议案反映此问题。省人大代表梁凤仪反映，因对《劳动合同法》解读不尽相同，今年12月，顺德一家大型企业甚至引发了上千员工拒签劳动合同的风波。

梁凤仪建议，广东省应尽快制定执行新劳动合同法实施细则。代表吴青亦提出，拒签劳动合同与社保保险缴费基数过高和社保转移制度不完善有关，职工负担过重宁愿不签合同，在新劳动合同法出台后，相关部门应先理顺好这些制度。

员工拒签合同企业风险增大

梁凤仪介绍，在新《劳动合同法》执行日期远未到期的时候，企业回应《劳动合同法》的行动已掀起，十月份的“华为事件”、“沃尔玛事件”，十一月份的“东莞千人大***事件”，十二月份“深圳、番禺员工静坐事件”继而出现，今年12月，顺德一家大型企业出现上千员工拒签劳动合同。

新劳动合同法实施之前，梁凤仪曾与上届省人大代表潘棣华在企业中调研，“在签新劳动合同时，不排除企业一些规避行为，执行中有误区，但令人吃惊的是，有不少员工反而选择拒签，此外，招工时拒签人员一般都占到2%-3%比例。”梁凤仪说，有的企业既想用人，又无法强迫劳动者签订劳动合同，唯有采用自制约定，由员工写上不签劳动合同申请书，以备查核，但这样其实对企业、对劳动者都存在着风险，劳动者一旦推翻申请上告法院，企业违法，按不签合同论处，企业同样要赔偿，劳动者的利益矛盾增加。

拒签因为社保接续不上

代表吴青分析，社会保险转移接续有障碍是主因，目前大多数企业职工跨地区换工作时无法转移接续社会保险关系，参保人员的养老保险关系，往往从原参保地转出来不难，但到新参保地却接续不上。此外，目前社保保险缴费基数过高，超过了大量收入较低的农民工实际承受能力，以致该部分职工往往请求企业不购买社会保险，而以现金向他们发多一点工资。

吴青提出，新《劳动合同法》实施前应尽快消除社会保险转移接续障碍，广东省可以充分利用泛珠三角合作平台，率先与部分省区实现社会保险的转移接续，并确定符合实际水平的合理缴费基数，承认大量外来农民工的差别，在社保缴费上实行不同的费率，允许收入较低的农民工及其企业根据承受能力选择不同的费率。

实施新劳动法全国应一刀切

顺德区高新技术产业开发总公司副总经理潘棣华是广东省第十届人大代表，在2007年12月，佛山新旧人大代表交流时，他就新劳动合同法的实施提出一些看法，获得了人大代表梁凤仪的赞同。

“新劳动合同法倾向于保护弱势群体的权益，但也要考虑到企业尤其是中小企业主的合法利益，今年正式执行实施，广东乃至全国应该‘一刀切’，防止出现这个省份执行，那个省份又不执行或暂缓执行的不公平现象。”因为执行新劳动合同法，企业的运营成本将大大增加。

编辑

员工拒签劳动合同申请书篇三

尊敬的领导：

我叫张，女，于20xx年x月xx日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。

希望。

贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美好形象。

此致敬礼

申请人：

20xx年x月xx日。

员工拒签劳动合同申请书篇四

尊敬的公司领导：

您好！

20xx年7月27日与xx公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。

过去的两年里，我首先在xx部任秘书一职，承担公司董事长、总经理部成员的秘书服务工作，以及办公模块的其他相关工作，如oa公文运转及系统维护、机要员（国密件运转）、公章管理、节假日值班管理等。在xx部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立若干项工作流程（如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、oa系统使用培训内容、秘书服务工作注意事项等），同时我还利用工作以外的时间学习、实践。在岗期间我认真负责，做到了高效完成工作。

20xx年3月我轮岗调至xx部xx模块从事xx相关工作。接触全新的业务领域，对我来说充满压力，在xx部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能。对比20xx年我在xx的xx工作经历，现在从事的xx工作更具挑战更具专业性。我将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量。

我热爱xx事业，我希望能够继续为祖国的xx事业贡献一份力量。在此，我申请续签劳动合同。今后我将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一项工作，为公司业务发挥力量。

基于以上所述，我向公司正式提交续签劳动合同申请，并希望得到领导的认可。

此致

敬礼

申请人：xx。

20xx年10月25日。

员工拒签劳动合同申请书篇五

尊敬的领导：

我叫张晓金，女，于20__年_月__日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。

我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。

希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：___。

20__年_月__日。

员工拒签劳动合同申请书篇六

单位领导：

您好!

我叫，女，岁，大专文化，年月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字、abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。

另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼!

申请人：

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员工拒签劳动合同申请书篇七

尊敬的公司领导：

您好！我叫，女，**岁，xx大学硕士毕业，20xx年6月与公司签订为期一年的劳动合同，现在**部门工作。过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。

在**部门工作期间，我经常与客户接触、交流，为树立公司优质服务的形象，我始终遵循：“客户是老师，客户是上帝”，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助学员们解决问题。解决不了的及时向公司领导反馈，争取给客户一个满意的服务。

在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。

我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷锋日记里有这样一句话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否坚守在你的岗位上？”如果公司同意我续订劳动合同，我会努力发光发亮，以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。本人意向与公司续订三年劳动合同。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年5月31日。

员工拒签劳动合同申请书篇八

尊敬的领导：

您好!

我叫___，大专文化，20__年_月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行__上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。

我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任。

二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。

为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。

三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。

两年来，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。我在参加__大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，__等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“__人”的美好形象。

此致

敬礼!

申请人：___。

20__年_月_日。

员工拒签劳动合同申请书篇九

尊敬的公司相关领导：

拿到这份续约申请表，算了一下时间，竟然到公司已15个月了。一年多的时候，在忙忙碌碌的事务中，竟然过得这样快。

作为一位it公司的___，工作任务是繁琐的，每日的项目开发监控，及时发现不合规则的问题并作出提醒与修正；各项工作报告的监督与总结；会议资料整理、会议安排与记录和总结；项目组人员管理及问题对应；甚至员工个人问题的一些帮助与解决。

当然，还有一些新业务方向的工作，方案的提出、策划，资料收集与汇总，等等。虽然每天沉浸在众多的邮件处理中，却依然感到兴致勃勃，乐此不疲。

当然，我想，我的工作不会是毫无瑕疵，它肯定还有可以做得更完美的空间。所以，我会更加努力。

与我周围的同事一起工作，是愉快的。我们乐观、积极，向上，共同创造了和谐高效的工作氛围。我珍惜这个年轻有力的团队。

我非常感谢，能遇到我现在的上司，他技术过硬，为人大度，有全面的掌控能力，而且对我的工作给予了充分信任与高度的肯定；我同样感谢公司，给了我展示能力的广阔空间，使我从15个月前一直到现在，依然保持最初的激情与执着，并坚定的想与它一起发展下去。

所以，在这里，我申请续约，请领导批准！

申请人：___。

员工拒签劳动合同申请书篇十

尊敬的领导：

我叫___，__岁，__学历，20__年__月与贵单位签订为期一年的劳动合同。现合同到期在即，经本人思考，申请续签劳动合同。

在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，那里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。

在公司，我更加深入地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易。认真完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。

基于以上所述，我申请续签劳动合同，并期望早日得到领导的认同。

此致

敬礼

申请人：

日期：

员工拒签劳动合同申请书篇十一

《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与员工签订书面劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。如此设置是为了平衡劳资关系中员工处于弱势地位的境况。通过法律强制性规定要求用人单位必须和员工签订书面的劳动合同，从而将二者之间的权利和义务以书面的行使加以确定，防止用人单位滥用权利侵害员工的权利。“无固定期限”劳动合同的那点破事。

对于此问题，在目前的司法实践中存在两种观点：

一种观点认为，《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿金，但是应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。此条明确规定用人单位必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果存在员工不与用人单位订立书面劳动合同的情形，用人单位应该在一个月内终止与员工之间的劳动关系，否则用人单位就存在过错，应当支付员工二倍工资。

另一种观点则认为，自用工之日起超过1个月不足1年，用人单位有足够证据证明未与员工签订书面劳动合同的原因在于员工，员工存在过错，则无需支付二倍工资。

此观点认为，二倍工资赔偿这一惩罚性赔偿的设定是为了提高劳动合同的签订率，从而使员工和用人单位之间的权利和义务进行固定，已达到保护员工、防止用人单位侵害员工权益的目的，是法律对员工的一种特殊保护。员工不能利用法律对其的特殊保护而从中获利，使用人单位受损，否则就违背了立法初衷。因此如果未签订劳动合同完全是因为员工的原因造成的，则用人单位不存在主观恶意，也不存在过错，也就不应该适用二倍工资惩罚性赔偿的规定。试用期和签订劳动合同时需要注意的事项：

实践中，用人单位要证明未及时签订劳动合同的原因在于职工，存在困难。从司法实践来看，绝大多数情况用人单位的主张未获支持的原因都是证据不足。即使在少数情况下，用人单位了充分的证据，最终的结果也是各不相同。

一些法院采纳上文中第一种观点。如宁波市余伟元与被告宁波市远望谷信息技术有限公司劳动合同纠纷一案（2014）甬鄞民初字第740号民事判决，未支持员工二倍工资的主张。北京市高院最新公布的劳动争议典型案例中，同样有这样一个案例，指出：因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资差额。

在实践操作不统一的情况下，面对不签劳动合同的员工，用人单位该如何操作才可以降低风险呢？可以从以下几个方面入手：

2.在与员工协商签订劳动合同事宜时制作现场视频；

3.在员工拒绝签订劳动合同时，及时发出以员工拒绝签订书面劳动合同为由终止劳动关系的书面通知书，并将该通知书予以公示。同时收集并保存员工拒签劳动合同的证据，以此证明终止与员工劳动关系存在合法理由，防止员工主张违法解除劳动关系的双倍赔偿金。

以上是处理此类问题时最常用也较为有效的三种方式，用人单位也可以采取其他方式收集员工拒签劳动合同的证据。由于司法实践中存在地域性的差异，甚至在同一地区也因不同法官所持观点的不同而存在差异，因此建议企业为了防范风险，当出现不签劳动合同的员工时，应当及时收集其拒签的证据并在一个月内发出解除劳动关系的通知，而不应继续用工，以免造成支付双倍工资的后果。