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2023年填写求职报告范文汇总(通用13篇)

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2023年填写求职报告范文汇总(通用13篇)
2023-11-21 09:40:30    小编:ZTFB

通过报告,我们可以使得他人了解我们的工作进展和成果。要写一篇较为完美的报告,首先需要明确报告的目标和受众。报告写作也是一种思维训练的方式,可以帮助我们更好地理清思路和组织信息。

填写求职报告范文汇总篇一

目前所在地:广州。

民族:汉族。

户口所在地:云浮。

身材:163cm?50kg。

婚姻状况:未婚。

年龄:24岁。

求职意向及工作经历。

人才类型:普通求职。

应聘职位:会计/会计师:会计、财务类、财务类:

工作年限:3。

职称:初级。

求职类型:全职。

可到职日期:随时

月薪要求:20xx--3500。

希望工作地区:广州佛山云浮。

个人工作经历:

公司名称:广州某鞋业有限公司。

起止年月:20xx-03~20xx-09。

公司性质:私营企业。

所属行业:鞋业/皮具/玩具。

担任职务:会计。

工作描述:负责相关客户各种应收账款及应付款项的往来;单据的审核,凭证的编制和登记;报表的编制。

离职原因:公司的搬迁。

公司名称:广州市泽美鞋业有限公司起止年月:20xx-08~20xx-03。

公司性质:私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具。

担任职务:会计。

工作描述:负责相关客户各种应收账款及应付款项的往来;单据的审核,凭证的编制;协助主管会计进行商品进销存的管理及其它日常工作。

离职原因:

教育背景。

毕业院校:广东省财经职学院。

最高学历:大专。

所学专业一:会计。

所学专业二:

受教育培训经历:

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-07广东财经职业学院会计毕业证,从业证。

20xx-0120xx-05广东财经职业学院会计初级会计师证。

20xx-0920xx-06暨南大学会计自考。

语言能力。

外语:英语一般。

国语水平:优秀粤语水平:精通。

工作能力及其他专长。

持有会计从业资格证,中级会计电算化证,全国计算机等级考试二级证书,助理会计师资格证.熟悉office办公软件,能熟练操作财务软件。

可以独立操作全盘账.

详细个人自传。

本人责任心强,团体意识佳,有吃苦耐劳的精神。

工作踏实勤奋,积极进取,富创造力,人际关系融洽,有较强的协调沟通能力.

工资待遇要求:2500元/月以上,购买社保。

个人联系方式。

通讯地址:

联系电话:135。

家庭电话:

手机:135。

qq号码:

电子邮件:个人主页:

填写求职报告范文汇总篇二

求职者编写个人简历是为了求职,首先就要能够让对方来认识你。而简历是我们每一位求职者入职企业公司或组织单位的重要书面材料之一。你是否在找正准备撰写“怎样填写求职简历”,下面小编收集了相关的素材,供大家写文参考!

各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸..我叫___,今__岁.汉族,毕业于______.。

我平时喜欢看动漫,电影,逛微博,.我的性格比较开朗,随和.能和周围的人友好相处。光阴荏苒,短短五年的大学即将过去,在大学校园中各方面的熏陶,使我获得许多知识懂得了许多道理。

在大学期间我利用课余时间努力学习(拿到了__证书……),当然在课上我更是全神贯注,不错过一个知识点。因为以后将要成为医生是我知道,患者性命相托,医生救死扶伤,如果没有学好知识,救死扶伤会变成误人性命。

当初选择学医因为我我热爱医学事业,并立志献身于医学事业。我决心竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤,不辞艰辛,执着追求,为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生!

机会只会给有准备的人,我准备好了!

尊敬的各位评委老师:

晚上好!

我是来自__大学__学院__级法学专业1班的__,今天很高兴能够站在这里应聘__学院辅导员一职。

就如我求职简历中所说的一样:我简单,我自信,我阳光!与此同时,我在工作中善于发现问题、思考问题和解决问题,更有着较强的组织协调能力与团队意识。在这三年多来,我担任过班长、系分团委组织部部长及本专业的__级辅导员助理等职,参与过本系的党建、团建各项工作,均得到老师同学好评。

这让我积攒较丰富的学生管理、政治思想教育及活动开展经验,使我对辅导员一职也了着较深的认识,也让我相对其他来应聘同学更容易直接开展辅导员的各项工作。

作为一名__人,我熟悉这个校园,我热爱这所学校,同时我也喜欢辅导员这个不平凡的职业,我相信自己有能力胜任辅导员一职,也相信评委老师们能给我一次从事辅导员职业的机会。倘若我成功应聘,我一定会在今后的四年工作中交上一份让学院、让__师生都满意的答卷!

个人信息。

姓名:

目前所在:珠海年龄:25。

户口所在:清远国井:中国。

婚姻状况:未婚民族:汉族。

身高:175cm。

体重:62kg。

求职意向。

人才类型:普通求职。

工作年限:4职称:高级。

求职类型:全职可到职日期:两个星期

月薪要求:5500~7999元希望工作地区:珠海,广州。

工作经历。

__公司起止年月:20__-06~至今。

公司性质:股份制企业所属行业:汽车及零配件。

担任职位:销售主管。

工作描述:1.公司季度销售计划的制定及实施。

2.根据市场营销计划,制定销售方案和策略,完成销售目标。

3.开拓新市场,发展新客户。

4.市场信息的收集,竞争对手的分析。

离职原因:

__公司起止年月:20__-12~20__-11。

公司性质:国有企业所属行业:汽车及零配件。

担任职位:销售顾问。

工作描述:为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务。其工作范围是从事汽车销售的工作,立足点是以客户的需求和利益为出发点,向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含:客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等。

离职原因:

__公司起止年月:20__-09~20__-10。

公司性质:中外合资所属行业:汽车及零配件。

担任职位:营销顾问。

工作描述:20__年琶洲汽车展日产展区销售顾问。

1、熟悉大型汽车促销信息及其方法,并且掌握促销的合理应用及市场趋势。

2、培养了很强的沟通能力与团队合精神,提高销售技巧。

3、拓展了自己的交际网络。

离职原因:回校继续学习。

刻育背景。

毕业院校:广东机电职业技术学院。

学历:大专获得学位:毕业日期:20__-06

专业一:汽车技术服务与营销专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语:英语良好粤语水平:精通。

其它外语能力:

国语水平:精通。

工作能力及其他专长。

基本技能:

语言水平:普通话、粤语流利英语良好。

酒算机水平:熟练使用office(word、e_cel、powerpoint)。

工作能力:

1、沟通能力强,有较强的人际交往能力。

2、工作上积极向上,认真负责,适应性强,具有很强的进取心和较强的团队合作意识。

3、勇于挑战!

自我评价。

20__-20__院学习部干事。

1、组织各种能推动学校学风建设的活动,如开展各种类型的学习经验交流会,演讲和学科竞赛,结合本系实际开展有关的活动。

2、加强师生教与学的联系和思想交流,促进教学平衡,及时了解同学对教学管理活动的意见,并向院系反映。

3、及时组织开展学生“综合测评”工作,听取和搜集同学对学习方面意见,及时向教师反映,以解决问题。

20__-20__班文娱委员。

1、发动和组织全班同学积极参加课余文化娱乐活动。

2、组织举办各种文化活动,培养同学们的欣赏能力。

3、组织参加学院各种文化娱乐活动,如晚会、舞会、文娱晚会等活动。

20__-20__获得20__-20__学年奖学金。

20__-20__获得20__-20__学年奖学金。

填写求职报告范文汇总篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

——给我一个机会回报一片精彩。

尊敬的xx医院领导:

您好!非常感谢您在百忙之中启阅此函。您的关注是我最好的开端,您的翻阅是对我的莫大的鼓励,您的鼓励将增强我面对未来的信心。衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信,为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门!怀着对贵医院积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬,谨向贵医院发出这封求职信,请允许我毛遂自荐。您的信任就是我的动力!

我叫齐娇阳,毕业于牡丹江医学院卫生管理学院信息管理与信息系统专业。普通的院校,普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。我,自信,乐观,敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生,但是,年轻是我的本钱,拼搏是我的天性,努力是我的责任,我坚信,成功定会成为必然。

经过大学四年锤炼,在面对未来事业的选择时,我对自己有了更清醒的认识,由于我在大学中锻练了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班级的考试中均名列前茅,在校期间积极参加各项活动,均获得了较好的成绩,曾在学生会担任部长职务,使我得到了很好的锻炼。

步入医学事业,解除疾病的痛苦一直是我的梦想,医学院中的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础,专业特长更使我明确了择业目标:做一名医院信息科工作人员。

使我坚信到贵院工作是我的明智选择。

别人能做到的,我会尽最大努力做到更好!发挥自身优势,我愿与贵单位同事携手共进,共创辉煌!我一直坚信“天道酬勤”,我的人生信条是“人生在勤,不索何获”。给我一次机会,我会尽职尽责。

感谢您在百忙之中读完我的求职简历,诚祝事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

自荐人:齐娇阳。

学号:1048020147。

2014年10月25日。

尊敬的领导:

您好!

很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!

我是一名即将毕业的计算机专业中职生。中专三年,奠定了扎实的理论基础,良好的组职能力,团队协作精神,务实的工作作风。

理论学习。

专业知识理论,阅读了大量的计算机书籍。在校期间,在专业考试中屡次获得单科第一(成绩表附后)。获得一等奖学金两次,二等奖学金一次。曾获山东省中职技能赛晒计算机专业一等奖。

品优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间,光荣加入中国共产党。

社会实践。

三年的中专生活,我对自己严格要求,注意能力的培养,尤其是实践动手能力更是我的强项。

手捧菲薄求职之书,心怀自信诚挚之念,我期待着能成为贵公司的一员!此致

敬礼!

求职者:薛一民。

尊敬的领导:

您好。

我有信心胜任即将从事的工作。在此,我向贵单位毛遂自荐选择本身就意味着竞争,有竞争才能更充分的实现自我的价值。希望这次竞争的结果能够让我有在贵单位工作和学习的机会。

在生活中,我是一个耐心勤奋的人,生活态度积极乐观。因此,我相信我完全可以胜任工作。

“剑不试则利钝暗,弓不试则劲挠诬”,今日我渴望能在贵公司学习锻炼,以最好的态度来完成所安排的工作。“漫漫人生求职路,半缘实力半缘君”,如果您觉得“听吾言”不足为信,那么,请给我一个“察吾行”的机会。

最后,谨向您以及公司全体职工致以最诚挚的敬意!此致

敬礼!

求职者:汤金金。

尊敬的缸盖公司领导:。

您好!

感谢您给我这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出一点时间,以平和的心态来看完这封求职信,由于时间仓促,准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解!

其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟通的平台。真的,这可能是我人生中一次重大的转折。

首先,我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能够在工作中不断地汲取知识。当然,钱很重要,不过对我来说,充实而快乐的感觉就是最大的满足了!

"二意",即诚意,真意。

当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,操作和设计都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已。要走的路还任重而道远!再者,离开技术部门也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的。

最后,恭祝缸盖公司事业蒸蒸日上,祝您工作顺!请予以考虑我这个新人。愿与公司携手共筑美好未来!

此致

敬礼

尊敬的院领导:

您好。

首先,感谢您在百忙中启阅此函。您的关注是我最好的开端,您的翻阅是对我的莫大的鼓励,您的鼓励将增强我面对未来的信心。

随着现代医学的高速发展,大、中、小型医疗单位急需大量具有坚实理论基础且实践能力强的高级护理专门人才来充实提高护理行业整体素质。。我有扎实的医学基础知识,熟练的操作技术及出色的工作能力,我有信心胜任即将从事的工作。在此,我向贵单位毛遂自荐选择本身就意味着竞争,有竞争才能更充分的实现自我的价值。希望这次竞争的结果能够让我有在贵单位工作和学习的机会。

我是即将毕业于河北大学的一名高级护理专业的学生,于2014年7月开始有幸和平医院院实习。在将近1年的实习时间里,我在10多个科室进行实习。实习期间严格要求自己,不迟到不早退,踏实工作,努力做到护理工作规范化,技能服务优质化,基础护理灵活化,爱心活动经常化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划,有重点,护理工作有措施,有记录。严格遵守医院规章制度,认真履行实习护士职责,始终以"爱心、耐心、细心"为基本,努力做到"眼勤、手勤、脚勤、嘴勤",想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患者提供优质服务,树立良好的医德医风。

“剑不试则利钝暗,弓不试则劲挠诬”,昨日我寒窗苦读,今日我渴望学有所用。“漫漫人生求职路,半缘实力半缘君”,如果您觉得“听吾言”不足为信,那么,请给我一个“察吾行”的机会。

最后,谨向您以及医院全体职工致以最诚挚的敬意!

此致

敬礼!

求职者:张盟。

填写求职报告范文汇总篇四

疯狂热爱广告业,因是非广告专业学生,所以想以影视制作为入行凭借。

熟练掌握3dmax,aftereffects,photoshop,premiere,大洋非线性编辑机,摄影摄像。

并利用课余时间读了多部广告学著作,包括文案,创意,品牌行销,全案制作,拍摄构图,色彩构成,广告摄制中的光与影等,常常在寝室熄灯后在走廊看到深夜,并且自得其乐。

与同学一起拍摄校园dv《语言》,并组建了商业性的.传媒工作室。

有良好的文字功底,曾任校内文学社副总编,与同学共同出版多期报纸及两期杂志。

有良好的语言表述能力,曾在一所专科院校兼职正式授课教师,受到学生的一致好评。同时也因为这个经历,发现自已虽然爱个这个职业但无法接受几十年不变的课程传授,而只有广告才可以让生活创意、灵动,才可以让自已一直相信希望和奇迹,才可以一直保持着对生活的感激和热爱。

英语六级水平,并因兴趣自学了口译教程,有良好的听、说、读、写、译能力。

奖励情况:

绥化市征文比赛高中部二等奖。

好学生,但学习不好。

远离学生会,只是为了更好的锻炼人际关系。

时不时逃课,只是为了能多学点东西。

个人简介:

勤奋,刻苦,聪明。

真诚,善良,友好。

喜欢团队合作。

有时会坚持别人认为并不重要的信念,有时会相信别人并不相信的奇迹。

填写求职报告范文汇总篇五

户籍。

中国历代政府为掌握户口数量而设置的一种簿籍登记制度。至迟在战国时期已建立了这种制度。秦始皇十六年(前231),命令男子不论是否成丁,一律登记年龄,补充了旧有的户籍制度。汉代户籍又称名数。汉代政府非常重视户口数,它是政府制士处民,征收贡赋,制造器物,规定禄食,兴发力役,组织军旅的基本根据。汉沿袭前代旧制,每年县、道官吏负责进行登记验查户口,当时称为案户比民或案比,在案比的基础上,县、道编造户籍。户籍的内容包括每户男女人口、姓名、年龄、籍贯、身分、相貌、财富情况等。

三国战乱,民多脱籍。西晋统一全国后,国家户籍制度开始趋于稳定。时户籍皆用经过药物处理的黄色的木牍,故称黄籍。东晋南朝承西晋之制,仍用黄籍,但却有为侨居江南的北方流民所设立的临时户口,时称白籍。凡入白籍者,无徭役赋税。此外,依附于门阀士族的部曲、佃客亦不在黄籍之内。针对这种现象,为保证国家财政收入,东晋南朝曾多次进行“土断”。其中心内容是整理户籍,将部分白籍户纳入黄籍,并清查隐匿漏户。由于流民不断南下,土断政策贯穿整个东晋、南朝。在北朝,户籍制度亦逐步完备。孝文改制,颁均田令,行三长制,当有较严密的户籍制相配合。西魏、北周,有计帐,户籍之法。

唐代户籍主要包括户口、土地、赋役三项内容。规定三年一造,其依据是每年登记一次的计帐和手实。户籍登记得非常具体详悉。目的是为了加强控制,防止逃亡,保证赋役剥削的对象不致减少。但是逃亡仍然不能避免,作伪亦层出不穷。宋代官府依据民户有无税产的情况,把全国居民划分为主户和客户两大类,在主户中,又依据税钱或家业钱的多少,将乡村户划分为五等,坊郭户划分为十等。

宋代版籍有户口版籍和二税版籍。户口版籍有时简称版籍或户籍,又称人户产业簿、丁产等第簿,或五等簿、五等丁产簿等。二税版籍又称税租簿、夏秋税簿、夏秋税管额帐等。分别相当于唐代三年一造的户籍和一岁一造的计帐。熙宁年间实行募役法和保甲法以后,五等户簿虽未明令废止,但逐渐被保甲簿所代替。辽代人户分隶诸斡鲁朵(宫帐)、部族和五京州县。金代人户分别隶于州县和猛安谋克(汉人、渤海人不得充猛安谋克户)。其户口计帐三年一籍。

蒙古建国(1206)之初,即按千户制编籍全国游牧民,共编九十五千户,并在成吉思汗子弟中实行领民分配?这些都登记在青册上。元统一全国后,居民按职业分为一般民户及军户、站户、匠户、盐户、儒户、医户、乐户、僧道、鹰房、打捕等十几种,分别著籍,称为诸色户计;一经定籍,即不得更易,世袭其业,承担不同的赋役。由于没有实行定期籍户的制度,元代户籍脱离实际的情况尤为严重。

明太祖洪武三年(1370),命户部籍全国户口,置户籍、户帖。户帖格式由户部制定,颁行各州县,各州县照式刻印,给予里甲人户。十四年编制赋役黄册后,户帖逐渐失实以至废弃不用。所谓赋役黄册,是明朝用以管理户口、征调赋役的制度。因皆以黄纸为面,故名。十四年,明太祖朱元璋在全国推行里甲制度的基础上,诏令编制赋役黄册。规定每里(110户)编为一册,册首类总为图,记载税粮户口之数。册凡四:一本进户部,所在司、府、县各存一本。黄册以户为单位,所编皆民户,故又名民籍黄册。黄册编定之后,发给各户一纸帖文,按四柱式写明该户所纳粮签数额,据此纳粮当差。黄册每十年编造一次。依据旧册,重填各户人丁事产的变迁。这既能掌握全国每户人丁事产的变迁,也是为了使赋役负担尽可能比较合理。民籍黄册外,又有军籍黄册。用以管理军户承袭军职、补丁勾军、防止脱免等。也是一式四份,即兵部与所在省、府、县各一份。

清沿明制,以丁口定赋役,需确查人丁数目,据以征丁赋,故有编审户口制度。大致为五年编审一次。编审办法,将户分军、民、匠、灶四籍,各定上中下三等。城乡各籍军民每百一十户划为一单元,城中称坊,近城称厢,乡村称里。坊、厢或里,推其中丁多者十人为甲长,其余百户分为十甲,各户将16~60岁的丁男(个别省份,如江西,曾一度包括妇女)数目报告甲长,甲长以上逐级呈报,由户部汇齐全国总数,具疏奏报皇帝。清代历次编审,弊端甚多。各级胥吏借此勒索,百姓不堪其扰;有司官员恐因人丁数增而难于催征加收的赋粮,故意隐匿户口,不愿上报实数;商贾流民不能及时登记;偏僻地区及少数民族人丁更难统计齐全。因此,编审数字往往虚假不实。康熙五十一年(1712)规定盛世滋生人丁永不加赋,以康熙五十年钱粮册内载名的丁数为准,赋役永为定额;雍正年间丁税地税合一,将丁银摊入地粮。这样,为定赋役而实行的人丁编审已经失去意义,故于雍正四年(1726)议停。乾隆五年(1740),令各督抚于每年十一月将户口数与谷数一并造报。乾隆三十七年谕永停编审。

户口。

户口,中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的'户籍;在就学、就业等也可以迁移户口,但是有时地方政府会限制迁移的名额,以及征收高额城市增容费;因超生等原因也存在大量没有户口的人口。

“户”就是门,准确说来,单扇为“户”,两扇为“门”。“户”或者“门户”引申为人家,所以才有一家一户、门当户对、门户相当等词语。“口”是嘴,引申指人,因此中文这两个字合在一起,本意应是户数和人口。

香港将“户口”一词用于银行账户,是全国仅有的。因此,如果需要同内地人谈“银行户口”,应说账户。开户口是开账户;银行簿仔在内地叫存款簿或存折。

正规中文的“户口”,除了指户数和人口之外,内地常以它代替“户籍”。亦即民政公安部门以户为单位,登记本地居民的册子。派出所的户籍民警,负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。生了孩子,须报户口;有人去世,要销户口。“户口”对人至关重要。

现在若无户口,无法获得身份证,无法上学、工作、结婚,无权领取护照;过去更厉害,连粮票、油票、肉票、布票都无法领取,意味着不能穿衣吃饭。

籍贯。

籍贯是一项很多表格中必填的栏目,如同性别、职业。籍贯在现代汉语中通常指“本人出生或祖居地”。现在的常见的所谓贯籍应该为祖居地。通俗的说就是祖父的出生地。

这里出生地是唯一的,而祖居地则是一个比较灵活的概念。譬如,一个人的宗族在江西,但其曾祖父、祖父都在湖南出生、生活,其父亲和他本人又在广东,那么这三地哪一个成为这个人的籍贯则主要看他父母(在他未成年市)和他本人对“籍贯”一词的理解。

现在最主流的实践是以一个人父亲的籍贯为自己的籍贯,而不是这个人自己的出生地。由于在中国大陆填报籍贯的历史不到一个世纪,大多数人的籍贯其实通常是其在二十世纪初出生的那一代父系祖先的出生地。

词源由来。

在古代,籍是指一个人的家庭对朝廷负担的徭役种类,也就是指其所从事的职业,如“盐户”(专门为朝廷煮盐以服役的)、“军户”等。北魏诗歌《木兰诗》中木兰家就是军户,所以““昨日见军帖,可汗大点兵,军书十二卷,卷卷有爷名。”同一种户役的人户都编入一份册籍。

贯指一个人的出生地,如“乡贯”、“里贯”。《隋书·经籍志》“其无贯之人,不乐州县编户者,谓之浮浪人。”白居易《新丰折臂翁》诗:“翁云贯属新丰县,生逢圣代无征战。”

籍贯合在一起,指一个人的出生地(贯)和家庭徭役种类(籍)的登记文件。《魏书·景穆十二王列传》:“太兴弟遥,……迁冀州刺史。遥以诸胡先无籍贯,奸良莫辨,悉令造籍。”不是说胡人没有出生地,而是没有注册。《魏书·宦官列传》:“石荣籍贯兵伍,……”即其籍编于军队。

从魏晋时期开始,国家对籍贯加强掌控,以避免徭役和赋税的流失。《魏书·食货志》:“自昔以来,诸州户口,籍贯不实。”指出当时籍贯的漏洞。

对籍贯使用的争议。

有人认为,在现代国家,一个人的祖居地或出生地对于他的入学、就业、甚至住旅馆,不应该有任何影响。而且籍贯本身就是一个世世代代永居一处的农耕经济的概念,在现代含义含糊不清。在各种登记表格中,籍贯一栏应该被去除。

在香港,自从1997年回归中国之后,学校系统已不再需要学生填写籍贯资料,而只需要学生填写出生地。

在“中华民国”统治的台湾省,户籍登记曾有籍贯栏,但近年已经停用。

如何写个人简历样本求职信范文大学生简历如何写自我鉴定呢?大学生个人简历。

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填写求职报告范文汇总篇六

调查报告,是对社会上某一个问题或事件进行专门调查研究之后,将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。

调查报告是行为主体对特定对象在认真深入了解考察的基础上,经过准确的归纳整理,科学的分析研究,进而揭示事物的本质,得出符合实际的结论,由此形成的汇报性事务文书。从运用情况看,在标题中,凡以“考察报告”、“调查”、“考察”、“调查记”、“调查汇报”为文体名称的,均属调查报告一类。

(一)特点。

1、内容真实,观点鲜明。

2、材料性强,夹叙夹议。

3、结构严谨,有条不紊。

4、语言简洁,笔调明快。

(二)分类。

按作用分情况性调查报告、经验性调查报告、判断性调查报告、科研型调查报告;

(三)作用。

调查报告是调查研究成果的运载传递工具,是其转化为社会效益,发挥社会作用的桥梁;为决策和贯彻调整决策提供依据.

(一)立场、观点要正确。

搞调查研究首先必须要有正确的立场、观点,才能实事求是地进行调查研究,认识事物的本来面貌,得出合乎客观实际的结论。(不是不正当行为)。

(二)调查态度要端正。

要想获得丰富的材料,就要有饱满的热情、艰苦深入的作风和实事求是的态度。

(三)调查目的要明确。

我们进行调查研究,从根本上来说,就是为了掌握实际情况,有助于制定和执行正确的方针政策,树立先进典型,批判错误的倾向,使我们各项工作沿着正确的方向前进。

为了获得丰富的材料,还要讲究调查的方法。按照工作的步骤来说,应注意下面几个问题:

1、调查前做好三方面的工作:

(1)思想武装。

(2)选定调查研究题目。

(3)拟定调查提纲。

2、调查时灵活运用有效的调查方法。

(1)开会调查。

(2)个别访问。

(3)现场观察。

(4)蹲点调查。

(5)阅读有关书面资料。

3、调查后还要做好两方面的工作:

一是对所得的材料进行整理、分类、核实,发现遗漏疑问的地主,再作调查补充。

二是分析、思考,提示材料的内部联系,发现事物的本质。

(一)精选材料,突出观点。

运用材料说明观点,常用的方法有如下几种:

1、用典型事例。

2、有对比方法。

3、用精确数字。

(二)从实际出发,安排好结构。

----标题-----。

调查报告的结构形式,一般根据本文内容和表达的需要来决定,除标题外,通常有开头、主体和结尾三个部分。

1、开头。

一般来说,调查报告常常在正文的前面,写一段不加任何小标题的文字作为开头,类似消息中的导语。

调查报告的开头起“提示”全文的作用,必须简明概括,以帮助读者正确、深刻地理解全文。

地点。

时间。

调查对象的选择(抽样方法),样本量的估计。

质量控制。

2、主体(正文)。

这一部分写的是调查研究所得的具体情况、做法和经验。为了眉目清楚,常常列出纲目,用小标题标明,常见的安排有如下几种:

(1)按事情产生、发展、变化的过程来写。

(2)用对照比较的方法来写。

(3)根据内容的特点,把问题的几个方面列举出来。

3、结尾。

这一部分是调查报告的结束语,即全文的结论。

填写求职报告范文汇总篇七

在求职过程中,一份简历的重要性是不言而喻的。它在你和那些谋面或未谋面的hr人员中构架起了一座无形的桥梁,让招聘的hr人员能够充分的了解你。然而制作一份好的简历需要注意很多问题。

首先,在数量上,最好不超过两页,在格式上,简洁、一目了然。每个企业在招聘时会收到很多的简历,而hr人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟,因此,不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既无法突出重点,也很容易引起hr人员的反感,大堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。

第二,有亮点,为每个企业量身定制简历。试想hr人员看到一堆千篇一律的简历时,必然会感觉厌烦,如果你的简历中有能够抓住hr人员眼球的亮点,特别是那些突出你的岗位胜任素质的关键词,这样会使hr人员产生良好的第一印象。而且一份有针对性的简历,一方面可以体现你的真诚,另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。

第三,最好采用倒叙的方式来写。对于实习经历的描述要条理清晰,先从最近的时间开始写,这样可以让hr人员在筛选简历时一目了然的获得最重要的信息,而且要能体现出与应聘职位相关的能力和经验。

第四,现在网上招聘也越来越多的走进大家的视野,但是很多求职者为了省事,喜欢用附件发送简历,但现在电脑病毒如此之多,hr人员在不能确保附件不带病毒的情况下,是不会轻易打开附件,查看你的简历的,而你也会因为简历直接被删除而失去面试机会。

最后,内容一定要真实。hr人员是没见到本人的情况下,通过简历来了解你的基本信息的,所以你简历中的每一项内容必须真实可靠。否则,一旦被用人单位发现你的简历有造假的成分,那么你的人品道德也将丧失,也注定无法得到继续应聘的机会。

简历,之于每一位求职者来说相当于一块敲门砖,想要找到一份令人满意的工作,这块敲门砖是否能首先打动那些简历的筛选者,这很重要。因此,要规避一些常犯的小错误,打造一份完美的简历,成功叩响那些梦寐以求的公司的大门。

[求职面试简历怎么填写?]。

填写求职报告范文汇总篇八

1、开题报告是毕业论文(设计)答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一,此报告应在指导教师指导下,由学生在毕业论文(设计)工作前期内完成,经指导教师签署意见审查后生效。

2、开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写,或按系统设计的电子文档标准格式打印,禁止打印在其它纸上后剪贴,完成后应及时交给指导教师签署意见。

填写求职报告范文汇总篇九

简历中如何填写期望薪资。薪资往往是求职者们最关心的一个问题,但是在简历上又不知道如何表现出来,写出来了又觉得有些不妥,不写又不知道如何谈自己的薪资,这让求职者们头痛不已。那么到底应该如何填写自己的期望薪资呢?下面我们就来介绍几招吧!

3.根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估),再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。

对于写简历上的期望薪资这些方法希望对求职者们有所帮助!其实谈薪资是无可厚非的,因此要大胆的和hr谈!

附:

工作经验可以说是求职者身上的一道硬伤,有些刚刚踏入社会的毕业大学生会因没有丰富的工作经验而无法找到一家能够培养他发展的企业,继而会耽误这一段最佳的发展时机。所以怎样利用工作经验这一话题在个人简历中叙述也是求职者应掌握的一种技术活。

过分的依赖出色的工作经验并非一件好事,但不去依靠工作经验也会被招聘方当做小白一般看待,其实求职者只需掌握以下两点工作经验的运用即可达到他们预期所想象般的那种目的。

优异效益。

求职者若具备丰富的工作经验,那么在书写简历时他们可将自己在原先企业做出的一些实质性效益书写进来,求职者可在简历中引用大企业影响,继而扩大自身能力。如他们希望这种书写方式所起到的效果更为突出化,他们也可以数字的形式将其描绘,这样的做法往往能够使简历看起来正规且颇具代表性,这则可以在无形中增添求职者本身所具备的能力光环。

研发领域。

即便求职者没有出色的工作经验,他们也可避重就轻的将自己数年来为之研发的领域表述出来,并且将自己的研发成果呈现在招聘方面前。但一类求职者在进行招聘企业的选择时也应挑选那些发展方向与他涉及领域一直的公司,这样才能尽可能的凸显自己的可塑性以及学习能力。

每一家正在向上发展的公司企业都希望引进可以为公司带来效益的人才,所以工作经验的描述也是求职者最应掌握的简历书写方向。

填写求职报告范文汇总篇十

姓名:

xxx。

国籍:

中国。

无照片。

目前所在地:

广州。

民族:

汉族。

户口所在地:

广州。

身材:

172cmkg。

婚姻状况:

未婚。

年龄:

24岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职。

应聘职位:

电子/邮电/通讯类:技术员/技术工程师技工类计算机类。

工作年限:

2

职称:

无职称。

求职类型:

全职。

可到职-。

随时。

--3500。

希望工作地区:

广东省。

个人工作经历:

公司性质:私营企业行业类别:网络营销。

担任职位:网络营销员。

工作描述:1、向各公司推销汕头招聘网;

2、为客户讲解如何使用招聘网。

离职原因:工作地点。

公司性质:私营企业行业类别:电子、通信类。

担任职位:技术工程师。

工作描述:1、程控交换机系统的安装及维护。根据客户要求提供调试方案,上。

门安装调试。品牌有各类国产交换机,如国威,tcl等,和各类进。

口交换机,如松下,西门子,nec等。

2、监控系统的安装及维护。根据客户要求及现场环境,设计最好的。

监控系统安装方案,现场调试,排除各类故障。

3、日常办公设备维护。电脑,网络设备门禁等各方面办公设备的安。

装及维护。

4、安装维护电话ip968200。

5、综合布线。

曾经参与的项目:1、设计,安装,调试广州广铝集团和富力盈隆管理处的电话。

系统,广州各区大量的中小型公司的电话系统。

2、设计,安装,调试赤岗和黄华路南洋机电的监控系统。

离职原因:谋求发展。

教育背景。

毕业院校:

汕头职业技术学院。

最高学历:

大专。

毕业-。

所学专业一:

文秘。

所学专业二:

受教育培训经历:

9月到7月广州市第89中学中学。

209月到4月汕头职业技术学院大专文秘。

联系电话:13424111483。

语言能力。

外语:

英语一般。

国语水平:

精通。

粤语水平:

精通。

工作能力及其他专长。

1、精通计算机操作,熟悉电子、通信类技术;

2、有较好的中文功底,良好的文字审核能力和写作技巧;对程控交换机和网络。

系统有浓厚兴趣。

3、有客户服务及其管理工作经验,较有亲和力,良好的团队合作精神;

4、工作认真负责,积极上进,有高度的社会责任感;

5、较强的学习能力与环境适应能力,有良好的计算能力和动手能力;

本人曾先后从事过生产计划、出口跟单、文秘等专、兼职工作,具有较强的接受能力和再学习能力,现在新联达(清远)塑料制品有限公司(美资企业)担任计划员一职,负责全程跟踪国际订单,本人的专业技能、勤奋、敬业受到公司领导的赞赏。

个人联系方式。

填写求职报告范文汇总篇十一

(女,27岁)。

求职位:会计/会计师。

期望薪资:面议。

目前职位:会计/会计师。

学历:大专。

工作经验:3-5年。

现居住地:广州白云广州大道北。

联系电话:

电子邮箱:

自我评价。

熟练操作办公软件、责任心强,工作积极主动,具有团队合作精神。

工作经验。

广东羊城之旅。

工作职责:1、各类费用的审核及会计账务处理。

2、参与制定公司预算及处理。

3、办理公司变更等各项事务,熟悉银行业务办理流程,具有全套账处理经验。

4、每月旅游销售利润统计结算。

6、出纳的日常工作,主要包括货币资金核算、往来结算等方面的内容。

教育经历。

20xx-9至20xx-6汕头大学高级护理专业。

填写求职报告范文汇总篇十二

对于毕业论文撰写者来说,填写开题报告是撰写毕业论文的第一步,它是审核论文撰写者研究水平、选题价值、完成预期成果可能性的重要依据,开题答辩能否顺利通过主要看开题报告填写质量的高低。现以红河学院音乐学院的开题报告为例来阐述如何正确把握开题报告的填写。它主要包括以下几个方面。

一、题目来源。

题目的来源主要是指题目从何得来,红河学院本科生毕业论文(设计)给出四个题目来源,分别是教师科研、社会实践、实验教学、教育教学。现在的大学教师做科研的很多,很多学生也参与到教师的科研当中,承担一定的科研任务。在研究过程中学生通过学习了解到与自己专业相关的一些问题,同时对一些问题产生了自己的一些想法和观点,而又特别感兴趣,那么学生可以在调查研究的基础上撰写论文,这就是从教师科研中产生的论文题目。

社会实践是大学生在校期间从事的社会活动,如采风、演出、排练、比赛、下乡、社会调查等,在这些活动中会产生一些灵感、经验、看法、感受。产生的这一切都可以通过整理形成论文,所以论文题目也可以从这些社会活动中产生。

实验教学对于音乐专业学生参与的机会比较少,我们参与比较多的是教育教学,如平时的专业技能小课、专业理论课、专业见习、专业实习等。作为音乐专业的学生,教育教学是我们撰写毕业论文的理论基础,是论文内容的主要来源,因为我们平时的学习实践都与教育教学息息相关。

二、题目类别。

红河学院本科生毕业论文(设计)给出四个题目类别,分别是应用研究、理论研究、艺术设计、程序软件开发。不同学科反映不同的客观规律和知识体系,音乐论文作为表达音乐学科研究成果的文体,可以分为音乐学理论研究和音乐表演研究两大类,应用研究和音乐表演研究比较接近,因为音乐表演研究具有很强的实践性和应用性。音乐表演研究里面又包含部分理论性研究,但理论性研究所占成分较少,所以音乐表演研究应该属于应用性研究,同样音乐学理论研究也有一定的应用性的成分在里面,但理论成分大于应用成分,所以音乐学理论研究应属于理论研究。艺术设计和软件开发的音乐专业学生接触比较少,这两个题目类别属于设计范畴,不属于音乐论文的写作范畴,这里我们就不作介绍。

三、选题的目的和意义。

选题的目的和意义我们在第一章论文撰写的目的和意义中已经作了部分介绍。大家可以作为参考,还要根据自己的写作实际情况进行选题目的和意义的论述,也可以有自己独有的选题目的和意义。

由于毕业论文具有较高的学术价值,是检验学生知识的掌握程度和运用程度的相关情况,了解运用所学知识分析和解决问题的实际能力与水平。它对专业课程调整和平衡教学重点有着重要的指导意义。

四、选题研究的现状。

选题研究现状主要指选题所属学科专业研究所情况、水平、发展的趋势。了解选题的研究现状能使我们在研究时站在一个较高的起点,它是我们研究的基础,是我们创新的前提。它主要包括国内外专家学者就该领域某些问论题进行分析研究的最新成果、硕士、博士科研成果、评定职称论文等。我们在阐述选题研究现状时应选择最具学术水平的成果加以说明。因为学术水平较高的研究成果具有较高的科学性、真实性、新颖性和实用性。我们从中能了解到本学科最前沿的研究现状和发展,能够避免旧说重提,引用假学说的现象发生,从而提高我们研究的价值和意义。另外,我们要选择与我们选题最相关的研究成果来阐述选题的研究现状,不要选择与我们选题不相关或联系不大的内容来表述选题的研究现状。另外,在表述选题研究现状时要注意不要大量地照抄原文内容,要在通读材料的基础之上客观、准确地综述性地介绍,要能预见该论题的后期发展趋势。

五、论文(设计)主要内容(提纲)。

为了能让开题答辩专家详细了解自己的论文写作内容,我们要把我们的提纲罗列到三级标题,如第四章提纲的构建范例,这样每个标题下的知识点都很清楚,论文的提纲第四章以作详细介绍。这里就不作过多论述。

六、选题研究的主要问题、重点和难点。

选题研究的主要问题就是该课题的主要思想、观点和内容。在这些内容中有些只需简要地说明,但有些问题需要详细地分析和阐述,这部分就是我们选题研究的重点部分,它是论文的主体部分,也是我们论述的重点。选题研究的难点可能有很多方面,可能学术上困难,也可能是时间、经济和材料上的困难。研究的难点要如实地提出,另外还要说明难点解决的办法,能不能解决,如果不能解决,那么这个选题就不合适,开题答辩就不会通过。所以,应充分估计可能遇见的问题、并事先考虑好解决问题的办法。

七、研究目标。

研究目标就是通过本课题的研究最后达到的研究程度,这需要在该课题所属领域的研究的现状的基础上对比加以阐述,说明我们在前人研究基础之上有哪些提升或创新,如提出解决问题更科学、更全面的办法,推进事物发展的新途径、新方法等。

八、研究方法、技术路线、可行性分析。

选题研究方法有很多,如实地调查法、材料对比研究法、讨论法等,要说明自己撰写论文所采用的研究方法。技术路线就是我们开展研究的科学步骤和顺序,填写时应认真地有逻辑性地罗列,可行性分析要根据我们的实际情况加以分析说明,如果采用材料对比研究法进行研究,我们可以搜集到我们所需要材料,要说明我们获得材料的可能性,可以数字的形式说明该专业领域图书馆藏书数量,这些专业书籍可以保证论文撰写需要,或者自己已经搜集到的资料的数量足以保证撰写论文需求,如以上都不能保证,那么我们采取的研究方法就不可行。如果采用实地考查法进行研究,要说明考查的相关情况,如考查所需时间、经济所需及承受能力等实际情况等。利用以上陈述来证明我们选择研究方法的可行性。指导教师的`科研能力和教学水平也是我们研究方法顺利开展的保证。所以,可以对指导教师作必要的介绍。另外还要对自身所具备的科研条件加以阐述,说明自己选题前期准备和知识的积累及选该题目的主动性和意愿。

九、研究的特色与创新。

研究的特色与创新主要是指自己研究的独特之处,别具一格的研究特点。如分析问题的科学性、全面性,解决某一问题所采用的方法快捷性、简单性,特色和创新往往是共同存在的,两者可以综合阐述。特色和创新的阐述不宜把论文诸多内容照搬过来,不要把不是特色的特色,不是创新的创新一股脑的加以排列。要提炼出那些是真正的特色和创新之处,进行概括性的简单说明即可。

十、进度安排及预期结果。

明确相关安排。它包括论文写作的各项步骤与时间安排,因为我们论文写作是有一定的时间限定,所以我们要合理的安排好论文写作的先后顺序,并制定出合理的计划,要很好的预见论文写作各项工作的所需时间。以保证毕业论文的顺利完成。毕业写作论文进度安排主要包括选题、搜集资料、整理资料、开题报告撰写论文初稿、论文修改(标注好每次修改的内容和时间)、论文定稿、论文答辩几个环节。要说明在这样的时间安排下能否完成毕业论文的理由和条件。这样我们才能按照预期的结果完成论文撰写工作。

十一、参考文献。

学术研究不能闭门造车,学术研究成果的创新往往是建立在前人研究的基础上获取的,列出参考文献是为了说明论文科学依据的真实性,表示论文作者严肃的科学的工作态度与严谨的治学风范,是对前人劳动成果的尊敬,这是论文撰写者应有的学术道德,同时也是便于读者查阅相关资料。所以我们必须认真对待。具体要求见红河学院毕业论文(设计)规范。

最后,开题报告应该撰写多少字数,没有统一的规定。但是,作为论文的总构想,文章里更多是以提纲的形式出现,因此字数上不宜过多,但是要把论文的研究目标、内容、如何研究、理论研究的可行性等主要问题说清楚。字数一般在1000―1500字,不超过1500即可。

参考文献:

[1]傅利民.音乐论文写作基础[m].上海:上海音乐出版社,.9,(第一版).

[2]李虻,姚兰.音乐论文写作[m].重庆:西南师范大学出版社,.7,(第二版).

填写求职报告范文汇总篇十三

薄薄的一张纸,很多求职者便拿着它来面试,上面非常齐整的叙述着工作的经历,如此老实的简历会让hr看得哭笑不得。对于外企来说,不在乎你的工作历程,更多的是在乎在工作中取得的成绩和经验。而且如此简单的简历,没有突出自身的特点,企业无法知道你的特长,这样有限的信息,会让加拿大企业的hr忽略掉你。

2、简历中不要显示频繁跳槽经历。

很多人认为外国的公司比较有个性,其中每个员工也是个性的存在,这样便忽视了即使是追求个性,每个公司也不会喜欢“频繁跳槽”者。求职者频繁的换着工作,一方面也许公司有一定的原因,可是另一方面个人也是有原因的。看着求职者简历上一大串的公司,每个工作时间都不超过三个月,这样做会对求职者会造成不好的影响,在不隐藏工作经验的情况下试图去解释一些,或是有上个工作的上司的介绍信,这样的话,外企的hr也会对你有全面的了解。

3、自己应聘的岗位务必非常明确。

针对于有成熟的规章制度的加拿大企业来说,招聘岗位也是需要规定好的。有些求职者的简历中却罗列出很多与应聘岗位不符合的地方,这种情况下,hr也不会再仔细看你的简历。在简历中还有一种这样的情况,有些求职者针对一家公司的多个职位一起投发简历,这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专长的感觉,而且有工作经验的求职人员不会出现这样的.问题。

4、避免在简历中出现低级错误。

这个问题可以反映求职者的两方面问题,心态上随便,性格上的粗心,而这些绝对是企业对于求职者不想看到的。简历上出现错别字或是时间等顺序上的错误这是极端低级的,如果求职者有这方面的问题,希望可以反复检查自己的简历,有时候一点细节就可以影响求职的走向。

简历和面试,这两点是求职者在寻求职位时的关键,其实不光是加拿大的公司,任何公司都是如此,每个公司都希望可以招聘到适合的员工,每个求职者也是如此,这时彼此达成一个共识,这样的求职才会有所发现,才会找到满意的职位。

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