个人无信访证明范文简短(实用9篇)

通过对过去的总结和反思，我们可以更好地发现问题，改正错误，迎接新的挑战。总结时要注重实事求是，不要夸大或缩小自己的成就。在范文中，可以看到总结时对自己的优点和不足进行了客观评价，有助于自我提高。

个人无信访证明范文简短篇一

***，女，年月出生，汉族，市人，年月参加工作，大学专科学历，现任。

该同志坚决拥护和贯彻国家的各项方针政策，政治思想端正，团结同志，模范遵守各项工作制度。工作踏实，认真负责，爱岗敬业，处处起模范带头作用。未接到群众信访投诉。

单位：

2012年2月6日。

个人无信访证明范文简短篇二

兹证明我单位职工：___，性别：男，身份证号码：_____，其配偶：__，性别：女，身份证号码：_____，俩人于__年_月_日登记结婚，其配偶现无工作。

特此证明。

经办人：____________。

_________年_____月_____日。

个人无信访证明范文简短篇三

__________，男(女)，_____年_____月_____日出生，_______________人(这里打上户籍所在地，就是身份证上面的地址)，身份证号码:_______________，从__________地方转至__________地方读书，现在暂住_______________，其在_______________辖区期间表现良好，无刑事犯罪的记录，特此证明。

xxxx。

日期：

个人无信访证明范文简短篇四

xxx信访局编二00九年十二月二十五日。

xx县召开信访联席会议就“两节”、“两会”期间信访工作作出安排。

12月25日下午，我县召开了信访联席会议。会议由县委常委、常务副县长xxx主持，县委常委、纪检委书记xxx传达了地区联席会议关于做好元旦、春节、全国和自治区人大、政协会议期间信访工作的精神，县委副书记xxx就“两节”、“两会”期间信访工作作出了安排。全县各乡镇、农牧场、联席会议成员单位主要领导和负责人参加了会议。

几个方面：一是临近岁末，农民工工资问题日渐突出；二是。

农村土地承包问题；三是已息诉罢访的一些问题，随着人事。

调整，试图抓住领导不熟悉情况的机会，趁机谋取利益；四。

是重要时段过去以后，一些乡镇有松懈现象。“两节”、“两。

会”即将到来，境内外敌对分子企图制造一些破坏活动，做。

好这一期间的信访工作，具有不同寻常的意义。

xxx还对信访工作作出安排：一是要认真做好信访突出。

制，要安排指定信息员，随时掌握和上报重要信访信息；三。

是要对排查出的问题认真梳理，认真研究，并做好上访人的思想工作；四是要兑现责任，对在此期间导致重大上访的，将严肃追究责任。

县委常委、副县长xxx提出三点要求：一是要提高信。

访工作的重视程度；二是要合理合法解决信访问题；三是要。

依法行政。

个人无信访证明范文简短篇五

>篇

8

兹有_____居民_____，男/女，身份证号：____________，无房，未参加过集资建房，未分配过宅基地，未购买过公有住房、廉租房、经济适用房。

特此证明。

_____居委会。

___年___月___日。

个人无信访证明范文简短篇六

兹证明________，身份证号码________________，系户籍在我辖区的居民，无工作。其它需要说明的情况：________________。

特此证明。

社区或单位(公章)：

经办人：

联系电话：

____年____月____日

说明事项：

1、此证明由廉租住房共同申请家庭成员户籍所在地街道办事处或镇人民政府出具。

2、出具证明单位应如实填写相关情况。

3、根据《巫溪县城镇廉租住房保障制度实施办法》及《巫溪县完善廉租住房保障制度实施意见》的有关规定，如提供虚假证明，经查证属实的，依法追究有关责任人员的责任。

4、凡是申请住房保障的家庭成员中无工作及收入来源的.均需填写此表，并在“其它需要说明的情况”后面附注说明。巫溪县廉租住房保障领导。

个人无信访证明范文简短篇七

根据***办公室《关于印发的通知》的要求，我厂对一年来信访工作各项考核内容进行了认真的自查，经对照《2011年度****信访稳定工作考核评分表》，自评分为*分。现将有关情况报告如下：

2010年,我厂按照《***关于进一步加强信访稳定工作的实施意见》的具体要求，认真贯彻执行《信访条例》，切实加强领导，狠抓责任落实，一丝不苟调处和解决好每一件信访件，信访稳定工作取得了较好的成效，全年单位无矛盾纠纷或群体性事件发生，有力地保障了全厂工作。

一、加强组织领导，进一步强化工作责任。

为进一步做好信访工作，确保信访信息畅通无阻，我厂不断加强组织领导，进一步强化了工作责任。一是将信访工作纳入领导干部述职、目标管理和绩效考核等重要议事日程，进一步强化了广大干部职工对该项工作的重视程度。二是及时调整信访工作领导小组，配备了兼职信访干部，建立了由“一把手”负总责、班子成员实行“一岗双责”、各主要科室负责人具体抓落实的工作机制。三是落实节假日、敏感日、重大活动期间值班制度、安全保卫工作和防范工作预案，做好突发情况、紧急情况问题的处理，保障敏感时期群众来信来访工作的有序开展。四是及时向职工公布领导接访时间、姓名职务等信息，确保了信访工作渠道畅通。

二、加强制度建设，建立信访工作长效机制一是严格落实领导责任制。坚持责任下移，重心下移，一级向一级负责，把责任落实到具体人员；对重点人员、上访老户、重点信访事项实行领导包案处理制度，落实“四包”责任制以及特殊时期稳控方案，努力解决信访突出问题。

二是落实职工思想动态分析制度和矛盾纠纷排查机制。坚持定期排查和经常性排查相结合，重点排查和全面排查相结合，及时掌握各类群体不稳定苗头。定期召开相关部门参加的联席会议，对稳定形势进行分析研判，找出存在的突出问题和隐患，明确责任领导和责任单位，限期予以解决。深入开展矛盾纠纷排查，重点关注特殊群体以及职工关心的热点难点问题，对排查出的不稳定因素和不放心人员，逐一制定相应的稳控方案，把稳控的责任落实到人头。开展信访老户息诉罢访专项整治活动，落实领导包案，找准症结，因案施策，着力实现案结事了、息诉罢访。

三是着力做好处置工作，减少越级上访。制定《减少越级上访措施》。通过加强法制宣传教育，增强群众法制观念，引导群众依法逐级上访，合理反映诉求和问题；对已出现的信访问题，严格按照“分级负责、归口办理”，“谁主管谁负责”的原则，责令相关部门对群众反映的问题按政策限期进行了逐一调查处理，确保矛盾不上交；对重点人员和重要事项均建立了台帐，加大矛盾纠纷排查化解率；对职工群众提出的诉求，及时快速反应，妥善处理，防止问题积压；扎实做好上级批办的信访案件，做到了相关材料的规范齐全，100%实行了领导包案，到期查办率达到了100%。四是加强信访稳定部门自身建设。严格落实《****关于领导干部定期接待群众来访实施意见》，完善信访基础工作建设，规范来信、来访登记和办信、接访工作流程，妥善管理信访档案，建立不稳定群体、重点上访人员等基础台账，做到情况明、底数清，及时向上级部门报告各类情况。

五是落实学习交流制度。按照信访工作的要求，加强信访人员《信访条例》的日常学习，认真组织职工参加局信访知识网上答题活动，宣传普及信访知识，不断提高新时期信访工作的能力和水平，教育引导广大职工群众理性合法地反映诉求，依法维护自身权益。积极参与****信访稳定工作协作组活动，加强同其他单位的信访工作交流，推动信访工作理念的创新和工作水平的提高。

三、畅通信访渠道，推动信访工作有序开展。

一是建立维稳网络。加强三级、四级信息员队伍建设，特别是针对排查出的重点人员和潜在问题人员，发动亲属、同事、单位领导进行“一对一”、“几对一”的思想疏导帮助工作，责任到人，有针对性化解，确保特殊群体和重点人员面上不失控、个体不失控。

二是加强信访源头控管，从源头做好稳定工作。从做好一人一事的思想政治工作入手，坚持定期开展思想分析活动，及时了解、掌握苗头性和倾向性问题。坚持变“群众上访”为“主动下访”，领导率机关有关人员经常深入到基层单位，针对职工关心的难点、重点问题，广泛听取职工意见，做好政策宣传、思想引导工作，消除不稳定因素，减少了因工作方面所带来的信访举报隐患；注意关心协解人员、家属等特殊群体的实际困难和问题，对生活确有困难的人员，要“真困难，真帮助；特殊困难，特殊帮助”，从根本上消除特殊群体中的不稳定因素。

三是强化信访案件督查。做到“三个不放过”，即：问题不查清不放过，问题不解决不放过，有关措施不落实不放过。对上级机关要查报结果的信访案件，严格按照规定的时限上报结果；交办下级的信访案件，坚持做到跟踪督办，及时处理到位。

四是加强非在职人员党建工作。对离退休、协解、家属等非在职人员，均明确相应挂靠机构，建立组织网络，定期组织活动，确保组织不断线、党建工作不留“盲区”。同时发挥非在职党员的带头作用，积极组织非在职人员参加群众性活动，消除失落感，增强认同感，共同维护和谐稳定。

四、2011年信访工作思路。

（一）指导思想。

以科学发展为指导，积极走群众路线，认真落实执行《信访条例》，优化机制，研究和创新信访工作新方法、新举措，及时化解发展过程中出现的问题和矛盾，力争实现零上访，创造良好的安定环境。

（二）主要工作。

一是从思想上进一步重视信访工作。要坚持发展是政绩、稳定也是政绩的指导思想，始终把信访稳定工作摆在“压倒一切”的重要位置，把信访作为重要的社情民意资源，积极拓宽和畅通信访渠道。二是从组织上进一步加强信访工作。继续落实信访工作领导责任制和责任追究制，巩固各部门和各单位各负其责、齐抓共管的大信访工作格局。

三是从渠道上进一步畅通信访工作。要通过厂领导公开接访、领导下访、网络信访等形式，搭建职工反映诉求和问题的绿色**。四是从机制上进一步夯实信访工作。继续完善信息网络，把排查化解制度化、日常化，做到定期排查、重点排查、专项排查相结合，对排查出的问题认真分析研究，逐案处理，将问题化解消灭在萌芽状态。五是从源头上进一步溯及信访工作。要用群众工作统揽信访稳定工作，变群众上访为干部下访，主动了解社情民意，把解决人民群众切身利益问题放在首位，通过做好深入细致的群众工作，把信访工作由矛盾“中转战”向源头防范和“事前解决”延伸，坚持预防矛盾、疏导矛盾和解决矛盾并重，形成对信访稳定问题进行全程控管的工作体系。在新的一年里，我们将进一步完善信访基础工作，深入开展调查研究，重点提升化解内部矛盾的能力，力争将各类矛盾隐患化解于未然，推动信访工作水平再有新提升。

个人无信访证明范文简短篇八

中国银行深圳分行：

___________年，最高学历为___________________,目前在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后) 为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。 本单位谨此承诺上述证明是正确的`、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章

经办人：

年 月 日

兹证明______________ (先生或女士)，

民币，年收入为________元人民币。

特此证明，我单位对本证明的真实性负责。

单位地址：___________________________________________ 单位电话：__________________ 单位联系人：_____________ 单位盖章：

年 月 日

与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写） 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。

特此证明。

单位公章（或人事劳资章）

年 月 日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话： 邮政编码：

4、人事（劳资）部门负责人姓名：

郑州住房公积金管理中心：

先生（女士）,身份证号码               ,系我单位       （正式/聘用）职工，因购买住房向贵中心申请住房公积金贷款，特证明其工资收入情况如下：

该职工月工资收入(实发)为: 万 仟 百 拾 元        （小写        元）。至今日止，该职工参加住房公积金制度的情况为下列第   种情况：

1、在我单位已参加住房公积金制度，个人住房公积金帐号为：          

2、在我单位暂未参加住房公积金制度。

特此证明

本单位对以上证明内容的真实性负责。

单位工资主管部门（签章）

年  月  日

工资主管部门联系人：       联系电话：         

兹证明 （身份证号： ）为本单位职工，已连续在我单位工作年，目前在我单位担任 职务。该同志平均月收入（税后）为人民币 元（大写：整）。现居住本单位员工宿舍（地址： ）。

特此证明

单位签章：

年 月 日

个人无信访证明范文简短篇九

兹证明________________(先生或女士)，系我单位，已在我单位工作___________年，职务_____________，月收入为_______________元人民币，年收入为_____________元人民币。

特此证明，我单位对本证明的真实性负责。

单位地址：________________

单位盖章：_________________