最新员工工装规范制度范文(汇总17篇)

总结不仅仅是对过去的总结，也是对未来的规划和展望。总结应该具有启发性和激励性，为读者提供一些有价值的思考。下面是成功人士总结的职业生涯规划经验，一起来学习一下吧。

员工工装规范制度篇一

为规范员工工装管理，展示物业服务形象，特制定本制度。

1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类。

2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装，其它岗位配发工勤类工装。

3、各类工装样式。

类别夏装春秋装冬装其他。

女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装。

男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装。

女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西装;白色衬衣。

男行政类白色衬衣。

藏蓝色西裤藏蓝色西装领带。

注:各类各季工装配置标准为2套。

1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月。

2、着装换季的具体日期由物业总公司根据实际天气情况进行具体通知。

3、工作期间员工遇特殊情况需着便装时，须得到经理的准许。

1、工装费用由公司和个人各负担50%。工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的，员工全额退还公司负担的'费用，工装归员工个人所有;工作满3个月离职的，员工不再退还公司负担的费用，工装归员工个人所有。

2、工勤类工装带有物业标识，员工离职时，由所属办公室将物业标识拆除。

3、秩序维护员的工装管理以《秩序维护部工装管理制度》为准，厨师工装按集团《劳保用品管理办法》执行。

类别夏装春秋装冬装。

女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年。

男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年。

女行政类2套/3年2套/3年。

男行政类2套/3年2套/3年。

注:各类工装在更新时限内，须注意节俭并保持洁净，如损坏，由员工自费制作或购买。

1、员工正式上岗后，由员工所在部门办公室负责统计，在当月15日前将工装申请报物业总公司。

2、物业总公司根据当月工装需求总量，确定配置方式和价格。

3、当月配置需求总量在30套以下的，各物业公司根据物业总公司确定的配置方式和价格，将费用列入下月工作计划。批准后，由各物业公司自行配置。

4、成批次购买或更换，由物业总公司专项报批，批准后由物业总公司统一制作或购买。

5、各物业公司办公室按物业总公司下发的《工装统计台帐》格式，负责建立工装登记台帐。

2、员工着装应整洁，不得敞口、挽衣袖、挽裤腿，不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未经允许，员工着工装时不准私自佩戴帽子、围巾等其它饰物。

4、工勤类工装严禁转借公司以外人员。

5、因公差或外出办事，当事人可以根据需要着便装，但必须注意形象。

6、除参加集体活动以及临时要求外，男行政类员工可以不扎领带;。

7、因工装丢失、损坏等，必须在三日内提出申请，并限期备齐。

1、发现工勤类工装外借，对工装持有者处以200元处罚，对公司形象造成损坏的，对责任人予以重罚并辞退。

2、员工离职，工勤类工装未收回或未拆除物业标识的，对所属物业公司相关人员处以100~300元罚款，并限期追回。

3、发现不按规定着装者，每次处以50~100元罚款，并追究相关人员责任。

员工工装规范制度篇二

1、员工上岗不准迟到、早退、溜岗、窜岗、随意离岗。

2、员工上岗不准未穿工服、工帽、未戴工号牌和工服不整洁进入岗位的和走客用通道。

3、员工上岗不准浓妆艳抹、涂有色指甲油及留长指甲。

4、员工上岗不准留怪发型、鬓角、胡须、和染发。(除黑色)。

5、员工上岗不准带手饰、手链、耳环、项链和穿露脚趾的工鞋。

6、员工上岗不准吃带有异味的食物和喝含酒精的`饮品。

7、员工上岗不准签到时替人签或代人签。

8、员工上岗不准会私客、干私活。

9、员工上岗不准将个人物品带入工作岗位。

10、员工上岗不准利用工作之便看报纸、电视或闲书。

11、员工上岗不准手插口袋、打闹嬉戏、吹口哨、吃零食、唱歌曲、抠鼻、剔牙、嘴叼牙签和倚墙靠背等不雅行为。

12、员工上岗不准在工作区域和工作时间内吸烟。

13、员工上岗不准扎堆聊天，三人以上自行离开。

14、员工上岗不准将客用物品、餐巾纸、小毛巾、杯具、客房浴品作私人用途。

15、员工上岗不准讲脏话、粗话、当地土话及对同事无理和不尊重。

16、员工上岗不准随意走客用通道和使用客用卫生间。

17、员工上岗不准随地吐痰和乱丢废弃物。

18、员工上岗不准恶意损坏公物和见长流水、长明灯不管不问。

19、员工上岗不准在酒店任何场所大声喧哗。

20、员工上岗不准因个人情绪不佳而影响工作。

21、员工上岗不准下班后在工作场所闲逛和逗留。

22、员工上岗不准穿工服外出购物、办私事和在本店消费。

23、员工上岗不准不配合保安人员的例行检查。

24、员工上岗不准在行走时勾肩搭背，边走边笑边聊天。

25、员工上岗不准从客人中间穿过和抢道。

以上条例，如有违反视情节严重，处以2元以上，50元以下罚款，情节恶劣者追加双倍罚款。

员工工装规范制度篇三

为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

1、加班原则：公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班的，须严格按加班程序执行。

2、法定节假日，即：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天），共计11天按100元/天计发加班工资，其余超出工作时间的加班则可以安排调休。

3、本加班规定适用于公司普通员工，对于公司部长、主任职位以上人员则不适用。

4、加班程序：

凡确需加班者，须在指定日期前填写加班预报表进行申请，经相关部门主管批准后方能加班，预报表由人事部核查备案。加班预报表以统一格式为准（详见表一），如不按样表报送的加班均不计入。加班完毕后在考勤表上如实反映登记，月末经主管验审后送人事部留存。人事部按统计的加班情况，支付加班费。 5、特殊或紧急情况处理可突破常规程序，但须事后补充有关手续。

6、本规定从2015年5月 日起实行，原加班的有关规定自本规定实行之日起停用。

1. 目的

1.1 为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

2. 职责

2.1 公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2 各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内 ( 其内容详见《年度加班考核指标表》 ) 。

2.3 人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2.4 人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

3. 适用范围

3.1 本公司全体员工。

4. 原则

4.1 效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

4.2 调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

4.3 总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。

5. 内容

5.1 加班种类

5.1.1 工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

5.1.2 双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3 国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

5.2 加班认定

5.2.1 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.1 .1 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的.。

5.2.1 .2 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1 .3 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

5.2.1 .4 为完成公司下达的紧急任务的。

5.3 加班审批程序

5.3.1 员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午 16 ： 00 前 , 把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

5.3.2 遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3.3 任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

5.4 加班免除

5.4.1 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班 , 计算加班工资。

5.4.2 下列行为不享受加班工资：

5.4.2 .1 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

5.4.2 .2 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

5.4.3 下列人员（除文件内容中 5.4.1 款外）不享受加班工资：

5.4.3 .1 主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。

5.4.3 .2 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

5.4.3 .3 实行业绩提成工资的业务销售人员。

5.5 加班工资支付与加班调休

5.5.1 加班工资计算标准及计算方式：

5.5.1 .1 约定加班工资计算的基数 : 参照珠海市最低工资标准计算。

5.5.1 .5 根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按 200 ％计发工资。

5.5.2 加班调休

5.5.2 .1 员工工作所产生的加班时间，所在部门经理应优先在适当时间安排员工调休。

5.5.2 .2 员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排。

5.6 罚则

5.6.1 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿 , 并记警告一次处分 , 扣罚绩效工资 100 元。

5.6.2 为获取加班补偿，采用不正当手段（如 “ 正常工作时间故意降低工作效率 ” 、 “ 虚增工作任务” 等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次 , 扣罚绩效工资500 元。

5.6.3 在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照 500 ％的加班工资扣罚，其中 50 ％由部门经理承担，50 ％由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

5.6.4 在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照 300% 的加班工资扣罚，其中 50 ％由部门经理承担， 50 ％由申请加班的直接主管承担。

5.6.5 在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

6. 附则

6.1 本制度由人力资源部负责解释、修订。

6.2 本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

6.3 本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。

7 ．附件

7.1 《加班审批单》见附件一。

注： 1 、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写；

2 、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。

加班申请单（背面）

说明：

1 、 本表格必须由加班员工本人填写

2、 每次加班必须由部门经理和主管副总批准，未经批准的加班为无效加班

3、 请加班者月末将加班申请单交部门，由部门统一交人力资源部

4 、 加班工资随当月工资发放

5、 人力资源部负责每月统计各部门加班执行情况并通报给各部门分管副总和部门经理

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：重庆人力资源管理,加班管理制度

适用于*公司全体员工

第三条责任：

各部门主管、经理

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录

1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3. 假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，kpi绩效指标 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4. 严格执行;为了更好地培养大家做计划的好习惯，医疗知识 公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7. 领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 

班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日

加班，付给其本人全部工资的300％。

员工工装规范制度篇四

员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;

(2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;

(3)、严格遵守公司的.各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;

(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工行为规范管理制度。

员工工装规范制度篇五

为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第三条工装的发放标准。

1、公司的工装包括秋装和夏装。

2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。

3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。

4、旧的工装采取免费优先使用。

1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。

2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。

第五条工装的折旧标准。

1、员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

第六条折旧标准。

1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的100%费用；

2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60%费用；

3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。

4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助300元。

第七条处罚措施。

1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；

2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；

3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

员工工装规范制度篇六

4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；

6. 工服 到货后，由办公室负责验收；

8. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；

9. 对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；

10. 员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。

一、 综合管理：

1.1 财务部库管 应准确 了解工装库存 数量 ， 统计各类及各种型号工 装 的需要数量 ， 提交 上报领导， 工 装 到货后 ，进行工装验收并且入库。

1.2  各部门 经理 负责对部门员工的 基本信息 进行测量 ， 并登记造表 。

1.3  配发工 装 时 ，由部门经理提出申请，综合管理部统一上报领导审批，正确填写出库单，审批同意后由本人签字方可领取。

二 、 着装

2.1  公司工装分为行政管理、雪具大厅接待、收银、餐厅服务、厨房工作、 户外娱乐 、保安等 ， 不同岗位穿着不同工装 。

2.2  着装总体要求是：得体、大方、整洁 。

2.3  上班时间全体 员工 必须统一穿着工装，各岗人员穿着各岗配制 工装， 保持干净、整洁、平整、无破损 ， 餐饮部工作人员还需戴工帽，确保发不外露；工帽及工装上不得有明显的大块油、污渍及异味 ， 为保证工装的整洁，建议每周清洁一次 。

四 、 处罚

4.1  员工如违反本规定的穿着及清洁卫生要求，第一次处以20元罚款，第二次通报批评并处以50元罚款，再犯者则处以记过处分及100元罚款 。

4.2  各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定 ，当 月累计违反本规定超过三人次或该部员工总数20%的，相关负责人则予以100元罚款 。

4.3  综合管理部统筹监督与管理，发现违规行为及时制止，并开出相应罚单，由财务部扣款。

五、工装折旧管理办法

5.1 新入职员工因工装需要领取工装，由所在部门经理担保，方可领用工装。

5.2 员工离职时按以下工装扣款标准执行 :

(1) 在职2 年以上的员工离职时不需收取工装折旧费，工装无需退回。

(2) 在职1 年以上且 2 年以下的员工离职时工装折旧费按当时采购价格的 50% 收取，并将工装退回公司。

(3) 在职1 年以下的员工离职时工装折旧费按当时采购价格的 70% 收取，并将工装退回公司。

5.3 当员工岗位调动、离职等原因未能及时交还工装，则有部门经理承担相应责任。

5.4  管理要求 ： 工装使用年限为2 年 ， 工装应保持清洁 、 整齐 、 防止损坏和丢失 ， 损坏 、 丢失者按剩余使用年限折价赔偿 ， 员工调离时工 装 上交 ，各部门负责人 将所收回的工 装 登记入账  ，在换季时工服的调换必须由工 装 使用人将洗干净的工 装 交 部门领导 存放 ， 以便下季使用 ，部门领导存放前必须先检查工 装 的完整性和破损程度后 ， 在入账前必须写明此员工的姓名 ， 工 装 新旧程度 ，工 装 使用时间后方可入库 。

5.5 本制度最终解释权为综合管理部。

1 目的 

2 范围 

本标准规定了工装的设计、制造、购买、使用、维护和报废等管理内容。 

本标准适用于全公司工装（模具除外）的管理。 

3 引用标准 

qg/ 09·01—2000 《设备管理制度》 

4 职责 

4.1 总经理助理（经营）负责公司工装的报废的审批工作。 

4.4 各车间负责工装在使用过程中的保管和保养工作。 

4.5 供应部负责复制工装的采购和委托加工工装的外部联络。 

5 工装的新制与复制 

5.1 工装的新制 

5.1.1新产品工装的订制，技术部会同生产部商定外购或自制。 

5.1.4外购工装由技术部填写《设备申购单》（注：借用此表单），经技术部经理批准后，交送供应部购买。

5.2 工装的复制 

5.2.2自制工装的复制，由技术部提供技术图纸等资料，生产部负责加工。 

5.2.4外购工装，由生产部填写《设备申购单》（注：借用此表单），经生产部经理批准后，交供应部购买。

5.3工装的验收入库 

5.4 工装的使用与保养 

5.4.2操作者必须严格遵守工艺规程，合理使用工装，若有损坏应及时向班组长或车间主任反映，以便维修。

5.4.3工装的使用 

工装在使用中必须做到以下要求： 

a) 经常给工装运动部位加润滑油（剂）； 

b) 不得用硬物敲击工装的关键部位（如抛光面等）； 

c) 保持工装的清洁，避免有腐蚀的材料与之接触。 

5.4.4工装的维修、改换和报废 

5.4.4.2工装因磨损等自然损坏时，由使用部门提出维修申请，经生产部经理批准后交设备科办理维修手续。

5.4.5 工装的报废条件 

a) 工装因使用频率、期限已达到或超过设计要求，磨损严重不能保证产品合格的。 

b) 由于操作者使用不当造成工装损坏且不能修复的； 

c) 由于产品的工艺改进、技术革新，老工装被长期取消且不打算在今后使用的。 

5.5工装周期清查 

6 检查与考核 

6.1 考核办法 

6.2本标准由设备科负责检查，结合每年一次的清查，编制检查报告。 

6.3总经办考核小组负责检查（报告）结果的考核

员工工装规范制度篇七

完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。

3.1公司视员工岗位及工作需要，按不同规定发给员工不同的工装，工装属公司公物之一，全体员工请自觉爱护公司公物。

3.2员工上班应按规定着工装，工装必须整齐、清洁。

3.3下班后，不得着工装离开小区以外的区域(除因公或特殊批准外)。

3.4工装不得私自调换、赠送、转让。

3.5工装应妥善保管，如有遗失和破损，均按价赔偿，并根据其行为情节严重承担相应的经济处罚。

3.6员工工装按工种的不同，规定发放洗衣票，员工凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装。

工程部、护卫部：15张/人月。

其它部门：10张/人月。

3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到公司综合事务部领取。

3.8员工离开公司时，必须将洗涤干净、无破损完好的交回综合事务部。

入职时领取。

职员日常自行保管。

离职时退还。

4.1工装领取和退还均在综合事务部办理。

4.2.1公司领导对全体职员工装使用情况进行抽查。

4.2.2综合事务部定期对各部门职员工装使用情况进行抽查。

4.2.3部门责任人对本部门职员工装使用情况进行监督。

员工工装规范制度篇八

第一条为强化经营管理责任，健全完善激励约束机制，全面、准确、客观评价广州珠江啤酒股份有限公司（以下简称“公司”）经营管理成果与经营者业绩贡献，充分调动高级管理人员的积极性和主动性，特制订本办法。

第二条本办法适用对象为总经理、董事会秘书、副总经理以及法律、法规、规范性文件及相关政策认定的其他人员（以下简称“高管人员”）。

第三条本办法经公司董事会通过后执行。

第四条公司高管人员薪酬管理应遵守以下原则：坚持薪酬与关联行业和区域合理对标，保证外部公平性；坚持薪酬与经营业绩挂钩，体现业绩导向；坚持短期激励与长期激励相结合；坚持薪酬分配公正、透明、规范。

第二章管理机构。

第五条董事会负责审定薪酬与考核委员会提交的高管薪酬管理制度。

第六条董事会薪酬与考核委员会是负责高管人员薪酬管理、考核和监督的专门机构，其职责包括但不限于以下工作：

（一）拟订公司高管人员薪酬管理制度，并提交董事会审定；

（三）对本办法执行情况进行监督。

第七条董事会秘书按照国家法律法规、监管机构及公司相关规定负责高管人员薪酬的信息披露。

第三章薪酬构成及兑现。

第八条公司高管人员薪酬由年度薪酬和任期激励两部分组成，年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成。

第九条基本薪酬是高管人员年度的基本收入，主要根据公司经营规模和类型等综合因素确定，每年核定一次，按月发放。第十条绩效薪酬与年度经营业绩考核结果挂钩。绩效薪酬当期兑现。任期激励与任期经营业绩考核结果挂钩，根据任期考核结果兑现，从任期结束后按比例逐年兑现。

第十一条总经理岗位系数为1，其他高管人员系数为由薪酬与考核委员会根据高管人员的岗位、责任、风险和贡献确定。

第十二条高管人员的各项社会保险及住房公积金，应由个人承担的部分，由公司从基本薪酬中扣缴，应由企业承担的部分由企业支付。高管人员的薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。

第十三条当公司经营环境发生重大变化或公司经营业绩出现大幅波动导致高管人员薪酬水平明显有失公允的情况时，董事会薪酬与考核委员会可视情况对高管人员绩效薪酬进行相应调整。

第四章管理与监督。

第十四条高管人员岗位发生变化，按在职时段计算当年薪酬。

第十五条高管人员薪酬列入公司成本，计入公司工资总额。

第十六条如遇财务报告对前一期会计报表做出调整时，高管人员的绩效薪金做相应调整。

第十七条对执行本办法过程中出现的下列情况，公司董事会将视情节轻重予以处理：

1、未经董事会批准，对财务数据进行调整；

2、超过董事会批准核定的薪酬收入；

3、发生重大决策失误、重大违纪事件、重大安全责任事故给公司造成不良影响或公司资产流失。

第十八条公司薪酬与考核委员会每年应向董事会就高管的绩效考核情况、薪酬情况作出专项说明。

第十九条董事会需向股东大会就高管人员履行职责的情况、绩效考核情况、薪酬情况作出专项说明。

第五章附则。

第二十条高管人员在其任职期间对公司有突出贡献（包括但不限于组织实施了并购重组项目、重大投融资项目；为公司避免或挽回重大经济损失；获得国家或省部级荣誉称号；获得省部级以上科技技术奖项目等），经董事会审议批准，公司可给予特殊奖励。

第二十一条公司获得省、市以上政府颁发的综合性表彰，可按有关文件标准予以奖励。

第二十二条本办法由公司董事会负责解释。

员工工装规范制度篇九

为提升终端整体对外形象和员工个人职业形象，达到统一规范的目的，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订本规定。

二、适用范围

适用于******需配备导购员工装的各终端导购员。

三、管理职责

1、总经办：负责《******导购员工装管理规定》（下称本规定）的制定、报批、修订、解释、协调工作；负责牵头组织导购员工装标准制定；根据本规定进行相关押金审核。

2、销售管理部：负责根据本规定执行编制相关终端工作服的计划、收集报批工作；负责员工的工作服领用审批和岗位变动时的工作服管理工作；负责监督检查员工的工作服领用登记；协助市场部督导组监督检查本规定的有效实施和导购员着装规范检查。

3、产品中心：负责联系工装生产厂家，并根据经权限领导批准的采购计划统一实施采购。

4、各分公司/加盟管理部：以销售管理部提供的服装领用明细为依据进行服装领用登记。

5、财务管理部：根据本规定执行相关押金监督检查。

四、发放制度

1、凡试用期合格的导购员，均可经相关分公司/加盟管理部申请制做工装；

2、工装使用年限为24个月，均从领用之日算起；领用时，自营导购员需缴纳50%的'工装费用作为押金；领用满24个月后可凭押金收据退回押金。

3、加盟商按公司制定价格购买工装。

4、工装在使用年限内损坏需重新领用的，凭销售管理部开具的工装发放通知至物流部门领取，并承担所领工装的全额费用，费用在当月工资中扣除。

五、如有员工因个人原因辞职的，根据下列情况处理工装押金：

1、自工装发放之日起，持有不到壹年的员工，如因个人原因辞职的，将不退还押金。

2、自工装发放之日起，持有壹年以上不到贰年的员工，如因个人原因辞职的，将按50%退还押金。

六、着装要求

1、上班时间必须统一着公司的工装，不得改变服装式样。

2、导购员对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗。

4、导购员不得擅自转借工装。

5、以公司名义参加订货会、招商会或其他相关事宜，都应穿着公司配发的工装。

七、其他事项

1、市场部督导组负责本规定的检查实施工作，对已领用工装但未按制度要求着装者，每发现一次罚款20元；对试用期已满，但因分公司/加盟管理部未申请服装而导致未按制度要求着装者，每发现一次相关业务员罚款20元。

2、上级领导负有指导、监督下属导购员穿工装的责任。

3、本规定适用于公司新购置工装。

4、本规定自公布之日起执行。

为进一步强化职业意识和服务意识，理顺工作服使用与管理，特制定本制度。

1. 市场营销中心根据所在单位员工的实际需要向公司采供部提交工作服数量及款式、色彩、图样和价格标准，并将所需配备工作服人员的服装规格尺寸报公司，由公司领导和市场营销中心主管确认，经总经理审批后，统一采购制作，统一发放。

2. 营业人员上班时间穿着统一工作服，工作服应有明显标志（工作证或工作牌区别）不准穿着其他替代服装，工作期间不准自行更换或脱去工作服，其当班班长有直接监督责任。

3. 营业人员配备工作服两套（分夏装和冬装）。 

4. 工作服清洗保洁要求：夏装每2天清洗1次，冬装每周清洗1次，每周保证消毒（消毒方法：化学药液即84消毒液1:2000配比浸泡10分钟1次以上，工作服应熨烫平整，无皱折，清洗干净，无明显油污斑点等）。

5. 工作期间外出时应及时到更-衣更换工作服，不准在工作场所以外穿着工作服逗留或干一些与工作无关的事。

6. 自觉爱护工作服，在工作期间养成良好的习惯，穿着符合要求及标准。自觉接受主管、同事的监督检查。

7. 工作服穿着及保管以两年为期，自领用之日起计算，如未达到使用年限规定遗失或毁损的，应自行赔偿或补做，禁止恶意毁损他人或自己的工作服，如发现属恶意行为，将进行处置并且依价赔偿或补做。

8. 离职员工在办理离职手续时按原价或成本折扣价扣还差价。 9. 专营店管理人员依规定按标准例行检查，进行现场纠正、批评警告或通报处罚。

员工工装规范制度篇十

一、目的：

为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保酒店正常工作秩序，特制订此员工行为规范，请全体员工认真执行。

二、处分程序：

1、员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人力资源部审核，报总经理审批;亦可由人力资源部直接通知，程序同上。

2、员工如受到纪律处分，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也将相应延长。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达10分，将给予违纪解除劳动关系(开除)处分。员工在处分有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。根据员工受处分类别分别予以扣发当月工资。员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工犯规通知》上签名者，部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效。

三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表：

处分。

类别口头、警告书面、警告严重、警告最后、警告违纪解除劳动关系、(开除)。

有效期一个月二个月三个月六个月立即生效。

积分1分3分5分8分10分。

扣除工资。

金额20元50元100元200元300元。

四、处分类别。

(一)口头警告。

1、工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的。

2、不按指定的员工通道出入酒店的。

3、非工作需要将工装穿离酒店的。

4、下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的。

5、非工作日在员工餐厅就餐的。

6、在规定区域之外吸烟的(非营业点)。

7、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。

8、未按指定地点停放自行车、助力车和摩托车的。

9、在浴室内洗涤私人衣服的。

10、将头发染成彩色的。

11、出入酒店不下自行车的。

12、留长指甲或涂彩色指甲油的。

13、在店内见到宾客、上级不主动问候的。

14、未经批准，工作时间洗澡的。

15、在酒店内随地吐痰、乱扔杂物等不良行为的。

16、上班时间未经佩带手机及bp机的。

17、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

(二)书面警告。

1、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。

2、私带亲友进店参观、洗澡、游玩的，或借给亲友工号牌、车牌等进入酒店区域的。

3、非工作需要随便穿越大堂和在营业场所逗留，搭乘客用电梯，使用客用卫生间的。

4、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所偷吃食品的。

5、工作时间未经同意或在非指定地点打私人电话的。

6、工作时间嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，以及在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。

7、有各种浪费公物行为的。

8、服务不用问候语、礼貌用语或使用禁语的。

9、恣意破坏公物，如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上乱涂乱画的。

10、将自己使用的更衣箱钥匙借给他人使用的。

11、发现他人有违法违纪行为知情不报的。

12、引起客人一般投诉者。

13、请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。

14、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

(三)严重警告。

1、拾遗不交的。

2、收取宾客小费、礼品、财物不上缴的。

3、无故不服从上级指令以及不接受上级和酒店授权的有关检查的。

4、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的。

5、酒后醉态上班或工作时间带有醉意的。

6、伪造酒店各种记录和存有不诚实与欺骗行为的。

7、因渎职而贻误工作或造成不良影响的。

8、未经宾客允许，擅自进入宾客房间的。

9、私用、私吃、私送酒店财物或私用、私吃宾客财物的。

10、对上级、同事和宾客有挑衅行为举止的。

11、擅自使用客房或其它客用设施的。

12、引起客人不满投诉者。

13、员工私自在酒店留宿或私带亲友到员工宿舍留宿的。

14、未经请示批准私自邀请员工亲属来访，造成不良影响的。

15、在工作时间擅自离开工作岗位或酒店的。

16、在规定区域之外吸烟的(在酒店营业区域)。

17、在更衣箱内藏有酒店物品的。

18、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

(四)最后警告。

1、玩忽职守，造成不良影响者。

2、违章操作情节较严重的或隐瞒工伤事故的。

3、不遵守卫生标准和规定或因疏忽损坏酒店和客人财物或严重浪费酒店财物的。

4、庇护、纵容各种违纪现象的。

5、无理取闹、影响正常工作的。

6、未经批准在酒店内动用明火，使用大功率电器的。

7、私配酒店钥匙的。

8、不遵守安全保卫规章制度，不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等危险物品以及各种威胁酒店或同事安全行为的。

9、玩忽职守违反操作规程造成机器设备和物品损坏的。

10、写寄恐吓信或匿名信制造谣言的或恶意中伤酒店及宾客和员工的。

11、员工间相互争吵、谩骂的。

12、未经批准在工作时间、工作场所进行娱乐活动的。

13、未经许可在酒店内推销、募捐和演讲的。

14、为达到个人目的而接受或向体育场提供任何有价值的物品的。

15、蓄意不完成预定工作量的。

16、非法兑换外币的。

17、不执行服务规范、工作程序的。

18、拖延执行上级指令或故意消极怠工作的。

19、在酒店内任何形式赌博的。

20、未经许可使用酒店的设施、设备、仪表、仪器或酒店其他财物的。

21、发现酒店财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，被调查时提供假情况的。

22、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

(五)违纪解除劳动关系、开除。

员工有下列行为之一者，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。

1、损坏酒店、宾客财物的。

2、在酒店内酗酒、打架的。

3、不服从管理，当众顶撞领导的。

4、与宾客争吵或借故不接待宾客的。

5、引起客人严重投诉者。

6、藏有毒品或服用兴奋剂后上班的。

7、偷盗酒店、客人、同事财物的。

8、私留宾客遗忘的贵重物品。

9、收顾、传阅、复制淫秽刊物和声像制品的。

10、在酒店内发生不正当两性关系的。

11、向客人索要小费或其他好处费的。

12、伪造、涂改、虚报有关凭证谋取利益的。

13、招待嫖客、介绍暗娼及在酒店内与客人做淫秽交易的。

14、私带、私分酒店财物离店的。

15、私自向外人提供酒店内部文件或资料的，以及泄露酒店营销、财务、人事、管理等方面机密的。

员工工装规范制度篇十一

为规范全市工商行政管理人员着装行为，树立良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下：

一、基层工商所的'工商行政管理人员和市、县（区）局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时，应着装。

二、机关其他人员在下列场合应着装：

（一）参与重大集体活动及上级组织x；

（二）外出执行公务；

（三）上级机关来局检查工作；

（四）要求着装的其他场合。

三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。

四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高，女同志大檐帽稍向上倾；应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露；男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。

五、着装时，应穿便鞋、皮鞋（含凉鞋，穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟），鞋跟高度女同志不得超过4厘米，男同志不得超过3厘米。风纪要严整，男同志不准留大包头、大鬓角和胡须；女同志不准戴外露饰物（耳环、手饰、项链），不得浓妆艳抹、染指、染彩发。

六、着装时应保持服装的干净，做到仪表端正，举止文明。

七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请。

八、着装人员制服因公损坏（丢失）的，由个人出书面报告说明缘由，视状况予以补发；因个人保管不善损坏（丢失）的不予补发。

九、在未经批准或特别要求状况下，发觉应着装人员未按规定着装，应准时予以订正，进行批判教育，情节严峻者要赐予纪律处分。各单位应定期检查各自着装状况，市局人教科将不定期进行检查。

员工工装规范制度篇十二

为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境，特制定本制度：

1、教师集体办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。

2、教师集体办公室实行教师轮流值周，负责本室内日常事务工作。

3、值周教师当周要做到：清扫地面，及时更换洗脸盆水，清洗毛巾，清倒纸篓等。同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前将电脑、电灯、窗户等关好,值周领导开/锁好办公室门。

4、注意办公纪律。教师不做与工作无关的事情，有事外出要向教导处请假。办公室内要保持安静，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。

5、办公室要保持整洁。办公桌上物品摆放要整齐，办公桌上原则上不摆放与教学无关的东西；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴；确需张贴的，贴在指定的地点。

6、办公室内不开无人灯。

7、办公电脑确保电脑为教学服务，严禁教师利用办公电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关的事情。

8、文明接待来访家长，微笑服务，耐心细致；如需与学生进行较长时间谈话，尽量不要在集体办公室，以免影响其他教师；未经许可，学生不得随便进出教师集体办公室。

9、不得将办公用品私带回家。

10、办公室内同事间应友好相处、互相尊重。办公室内教师要做到和谐相处、团结合作。同学科教师应养成互相探讨、交流磋商，取长补短，共同提高的良好气氛。

员工工装规范制度篇十三

1.1为了加强员工内部考勤管理，整顿劳动纪律，维持正常的生产和工作秩序，调动员工的工作积极性，保证劳动安全，促进各项生产经营指标的完成，特制定本标准。

1.2本标准适用于xx电厂全体职工。

2管理制度

2.1签到制度

2.1.1职能部门及车间(中心)大班人员的考勤实行签到制，考勤情况以签到记录和假条为依据。在机关办公楼内办公的各职能部室人员每个出勤日7：40-8：00在办公楼一层大厅集中签到，上班人员必须亲自签到，未到岗的由部门负责人注明原因，否则按迟到或旷工考勤。各车间、后勤服务中心等单位大班人员及综合工作部车队在各单位签到，澡堂、护卫队等小班人员由所属单位负责考勤，考勤员负责于每个出勤日上午10：00前将电子报表以oa形式报人力资源部考勤。

2.1.2由于工作需要，当日不能亲自签到的，单位领导要在签到表或考勤报表上说明情况，操作岗位人员休代休假的，要有车间主任签字的代休假条。

2.1.3车间运行岗位人员由值长负责考勤，并如实填写出勤班报，实行班前点名、记工，并于上岗后二小时内将电子报表以oa形式报人力资源部考勤。

2.1.4休公假的，由各单位出具手续，按要求进行审批后，报人力资源部。

2.1.5各单位建立专门考勤登记表，对因故未到岗或中途因各种原因离开岗位的人员进行登记，并由本单位负责人签字认可。

2.1.6厂早碰头会上，各单位负责人要将当日未到岗的本单位助理以上人员在考勤本上注明原因，以便于领导掌握情况，有针对性地安排工作。

2.1.7除电子版报人力资源部外，各单位要有规范的书面考勤记录内部保存

2.2员工请假制度

2.2.1严格请、销假制度。员工凡因事、因病等不能正常工作的，要办理请假手续，假满上班后，及时办理销假。凡没按要求办理请销假手续的，按旷工对待。

2.2.2一般管理及以下员工请假7天之内(含7天)由主任(部长)批准;7-15天以内(含15天)的由分管领导批准;15天以上由厂长批准。

2.3助理以上干部请假制度

2.3.1凡我厂助理以上干部因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在单位上班的，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

2.3.2助理以上干部请假外出时，必须按以下规定办理请假手续。

2.3.2.1副科级(助理)干部请假一天以内的，由本部门正职审批，两天至三天(含三天)的，经本 部门正职同意后，报厂分管领导审批;三天以上的，按本部门领导、厂分管领导、厂党政正职领导的顺序逐级履行审批。

2.3.2.2车间、部门正职(包括独立运作的部室领导)请假一天以内的，由厂分管领导审批;超过一天的，经厂分管领导同意后，报厂党政正职领导审批。

2.3.2.3厂副职干部请假外出，按照铝业公司规定执行。

2.3.2.4助理、科级、厂副职领导因工作需要在工作期间离开厂区回市内或集团公司办事的，也需向有关领导请示，助理向本部门正职请示，其他领导向分管或主管领导请示。

2.3.2.5厂党政正职领导请假外出，按集团公司规定执行。同时，党政领导间要相互通气，并由党群工作部和综合工作部分别负责办理请销假手续。

上述需经厂正职领导审批的，党务系统报厂总支书记审批，行政系统的.报厂长审批。

2.3.2.6领导干部经批准请假后，应将有效联系电话24小时开通，以便和单位保持联系。

备案。请假期满不能返回岗位的，要重新办理续假。

3相关规定

3.1病假

3.1.1职工病假需持集团公司指定医院的医生诊断建议书(3天以下由门诊医生签字，10天以下由主任医师签字，10天以上由业务院长签字)，由单位领导批准后，到人力资源部按规定办理审批手续，但连续病假达三个月或每月以一个固定的截止日期往前推一年，凡一年内病休累计超过126个工日时，需到劳动人事部门备案，人力资源部根据医疗期制度提出处理意见。

3.2公伤假

3.2.1公伤必须持有安全监察部门和有关单位签证的《公伤证》方可记为公伤假。

3.3计划生育假

3.3.1怀孕七个月以上的女职工，次月须休待产假。

3.3.2产假由计划生育部门根据有关规定审批。

3.3.3晚婚晚育的女职工可享受六个月哺乳假。

3.3.4计划生育假连续最多不得超过14个月。

3.3.5其它计划生育假由计划生育部门根据有关规定审批。

3.4婚假

3.4.1职工结婚，经批准给三天婚假，符合晚婚条件的职工，经批准给一个月婚假，均由计划生育部门审批。

3.5丧假

3.5.1职工的直系亲属死亡时，经单位批准给三天丧假(不包括路程假)。

3.6探亲假

3.6.1凡在企业工作满一年的职工(不含学徒工、见习生)，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶待遇;与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，报销其往返路费。

3.6.2职工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为30天;未婚职工探望父母的，原则上每年给假20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3.6.3职工因病、伤或其他原因回家居住，与配偶团聚在30天以上，与父亲或母亲一方团聚在20天以上者，职工当年或4年内不得再享受探亲假;职工配偶来厂探亲，与职工团聚时间在30天以上者，职工当年不再享受探亲假，但可报销其往返路费。

3.6.4以上探亲假期均不包括往返路程假，但包括公休假日和法定假日在内。

3.7公假

3.7.1因工作需要临时借调职工到本单位以外做其它工作，需有厂领导的审批手续并在厂人力资源部备案，方可报工。

3.7.2外出学习及培训人员，由本人所在单位提出计划，厂人力资源部审核，经厂领导和铝业公司批准后，方可参加。

3.8事假手续必须事先办理，病假手续可先口头请假，请假一周内补办齐相关手续，凡未办理请假手续或虽然办理请假手续未经批准，擅自离开工作岗位不上班者，按旷工论处。

3.9职工连续旷工15天，一年内累计旷工30天时，由人力资源部提出处理意见，报厂奖惩委员会按照相关规定进行处理。

4有关要求

4.1参加考勤的单位包括厂各车间、职能部门。墙材厂的考勤标准由墙材厂自行制定。

4.2各车间、部室要加强对本单位员工的考勤考核管理，明确专人负责，按照上述要求，认真做好内部员工的考勤、考核工作。

4.3完善原始记录，严细考勤管理。考勤人员要做好对本单位员工出(缺)勤的日登记，月总结。如发现错工，须由各单位列出原因，出据证明。任何人不得涂改原始考勤记录。

4.4全厂员工要严格遵守作息时间，不准迟到、早退。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索规范员工考勤管理制度。

员工工装规范制度篇十四

1 、必须全面贯彻党的教育方针，严格遵循国家的各项教育政策法规，使教学适应社会主义现代化建设事业的发展需要。

2 、努力把上级机关的文件精神同本单位的实际情况结合起来，善于思考，敢于创新。坚持学习与定期培训的制度。

3 、坚决执行民-主集中制原则和集体领导、个人分工负责的制度。大胆负责地处理出现的问题，不拖拉，不推诿。

4 、管理人员之间要团结协作，互相尊重、互相监督。不允许出现无原则的人事纠纷，有问题及时沟通交流，不能在师生中随意议论。

5 、管理人员之间要互相通气。属于人员安排、经费使用、本部门的重要活动、领导人员外出等重要事项，应向主管领导请示汇报。

6 、坚持必要的会议制度。各种会议应有记录，并妥善保存。

7 、各部门要在每学期开学后的第一周内写出本学期工作计划，放假前写出本学期工作总结，以加强各部门工作的计划性、科学性。

8 、工作认真负责，敢于承担责任。办事公道，讲实话，办实事。

9 、遵纪守法。要自觉地遵守党的纪律和国家的法律，严守党和国家的机密。坚决同一切违法乱纪的行为作斗争。

10 、以身作则，不谋私利。要求群众做到的事，先从自己做起。

11 、加强部门之间协作。要增强为教学服务的观念，关心学生健康成长。增强全局观念，统一管理，努力做好学校应办的各项工作 .

12 、发扬民-主作风，密切联系群众，多作调查研究。凡是群众提出的合理化建议，能够办到的，应立即去办，一时办不到的，要作好解释工作。

13 、发扬务实快干的作风。要狠抓贯彻落实，既要有踏踏实实、埋头苦干的精神，又要有雷厉风行、紧张快干的作风，办事要讲效率，出成果。

14 、善于协调校内外各方面的关系，发挥各方面、各阶层对搞好学校工作的积极作用。

15 、讲原则，正直公道，敢于严格管理，勇于开展批评与自我批评，能客观评价自己和他人，克服自由主义。

16 、树立科研意识，不断提高科学管理水平，减少无效劳动、低效劳动，强化实效意识，注重工作实际。

17 、善于做师生员工的思想政治工作，工作方法灵活、艺术性强，有较强的组织能力和决策能力，有较好的语言、文字表达能力。

18 、善于调查研究，经常听取师生意见，不断改进工作中存在的问题，能根据国家和学校办学条件，发挥优势，不断提高教育教学质量。

19 、虚心好学，不断提高自身业务、思想、管理水平，达到权责相称，做好本职工作。

20 、对任何问题，都以集体利益为重。妥善处理民-主与集中、全局与部分、集体与个人之间的关系，有协作精神，有奉献精神。

管理人员行为准则

1 、认真参加政治理论学习，关心国家大事，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的各种法令、法规，在思想和行动上与党中央保持一致。

2 、奉公守法，严格遵守“十不准”及学校各项规章制度，胸怀开阔，严于律已，宽以待人。提倡敬业奉献，当好人民的公仆。

3 、树立终生学习的观念，努力掌握现代办公技术和管理知识，精通本职业务，提高服务本领，加强自身修养，不断提高政治素质和业务水平及分析问题解决问题的能力。

4 、光明磊落，言行一致。从实际出发，深入调查研究，注重实效，不搞形式主义。

5 、自觉遵守工作规范，严守岗位职责，发扬教育系统的“三种精神”，努力做好本职工作。

6 、作风正派，不谋取私利，在任何情况下都要坚持原则，大胆管理，敢于同不正之风和违法犯罪行为作斗争。

7 、要求进步，锐意进取，有开拓精神，对自己分管的工作年年有计划，年年有创新，年年有突破。

8 、提高党性修养，树立牢固的组织观念，模范遵守国家法律和校规校纪，做公平、公正、诚信的表率。

9 、热爱本职工作，忠于职守，坚持原则，团结协作，敬业奉献。具有强烈的事业心、责任感和大局观念；认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务，创造一流的工作业绩。

10 、时刻保持谦虚谨慎的工作态度，自重、自省、自警、自励，戒骄戒躁，养成严谨自律的良好品德。正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，随时纠正自己的缺点和错误。

11 、坚持勤俭办校，务求厉行节约，艰苦创业，反对腐-败。

13 、积极开展批评与自我批评，不偏听偏信，不拉帮结派，不搞小团体主义。坚持任人唯贤。不趋不避，真诚配合，不推诿扯皮。

14 、加强自身修养，注意职业身份，衣着整洁，举止端庄，语言文明，讲究仪表礼节，处处为人师表，树立良好榜样。

15 、文明办公，优化、美化工作环境，保持办公室的卫生和肃静，不大声喧哗，不在办公室和校园内吸烟，不得酒后进入教室、办公室。

16 、认真执行关于廉政建设的有关规定，努力做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

17 、自觉接受教职工、学生、家长和社会监督，规范自己的行为，改进工作作风。

18 、坚持按组织系统反映情况，解决问题，不犯自由主义，不搬弄是非，创造优良的舆-论环境。

19 、以人为本，平等待人，尊重他人的个性和价值；自觉履行全心全意为人民服务的宗旨，想问题、办事情要把为师生谋利益作为根本点。

20 、以学校发展建设为已任，积极参与学校的管理与改革。具有敢想敢干、敢为人先的胆略和气魄，善于研究新情况，探索新路子，解决新问题，工作具有开拓性和创造性。

什么是高管，知道么？肯定不是老板  。上面有人管，下面还管人的那个职位  ，俗称“夹心饼干”。上面的压力要扛着，下面的员工要哄着。当坏人太容易了，做好人难啊，要在不违背管理制度的前提下，尽量为员工着想，老板分得忧，还要为员工出得头。下属的过错，尽量揽在自己身上，没有不会打仗的兵，只有不会指挥用人的。这个职位做得不好，落个没有能力却飞扬跋扈、上下不得人心的评价，企业无前途，员工不积极。

优秀的企业是一点点积累起来的，没有哪个环节是可以“先放放在说的”。按日本公司的做法，上洗手间每分钟行几步路，每步路跨多大，都要订个可实施的制度。因此自知责任重大，终日兢兢业业劳劳碌碌，不敢半点马虎。

下面是今天的学习心得：

一、学会授权，将工作分配下去：

（1）对下级授权，才能更好的贯彻逐级领导的原则。因为，一个管理者个人的时间、知识和精力都是有限的，所以，对下级进行授权，是借他人的智慧来完成管理者不能完成的工作。

（2）授权是调动下级的积极性的需要，同时对下级授权有助于提高他们的管理才能。

（3）授权时，必须物色好的授权对象，并明确授权内容。还应明确职务多大，权限就有多大，承担的责任就有多大。只有确保职、权、责三者相统一，才能有效防止“越权”的现象。

（4）授权后牢牢掌握总目标，做到放手不撒手。

（5）授权后观察其工作能力，以便及时纠正或收回权力。

（6）授权后决不能事事都要求下属汇报，领导应做到信任下属，只要下属是在权限之内的事，就不要干预并给于肯定。否则下属将不干大胆工作，做事时会前怕狼后怕虎，这样对企业很不利。只有当下属做错时，领导才干预，并找出原因。

二、高管必须具有当断则断的作风：

（1）对违纪人员，一定要坚持原则，任何人一视同仁。

（2）站在中立的立场上判断问题，抛弃私情、亲情、同情后作出正确的决定。

（3）让下属懂得无条件服从上级安排的任务。

（4）严格指定安排的任务截止日期，以便尽快更好的完成任务。

三、高管维护权威的工作方法，自重与信誉是成功领导者的象征，同时应具备以下几点：

（1）影响权威时不轻易道歉。

（2）应倾听不同的`意见，尤其是反对意见。对待不同的意见时，应多思考少说话，处理问题时尽量采用，“考虑、研究、商量”，的方式解决  。

（3）不轻诺寡信，不确定做得到的事情不能许愿。

（4）“喜怒不形于色” 控制个人感情，以冷静客观的态度来应付各种局面。

（4）管理者跟员工在一起时，要适当表明自己的“身份”。让别人一眼就能看出谁是领导，谁是员工。

四、下达命令工作方法（要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得ok的，部属很多时候是觉得不ok的）：

（1）对企业的重要人员下达命令时，应因人而异，同时注意工作方法。

（2）帮助下属接受命令，让其懂得命令的含义。

（3）切忌拿命令开玩笑。

五、执行制度方法，没有规矩不成方圆，要想方圆就得做到：

（1）广泛宣传，让所有人都知道规章制度的内容。

（2）保持镇定，不管问题多么严重都要镇定。

（3）调查了解，在你处理之前考虑员工为什么这样做，是否；制度有不合理之处

（4）一视同仁，所有的制度领导及员工都应遵守。

六、拍板决策的方法：

决策五戒：（1）目无全局，不顾国家法律法规。（2）主观武断，听不进不同意见。（3）公私兼顾，在决策中掺杂个人感情。（4）犹豫不决，不能当机立断。（5）一劳永逸，以为决策后万事大吉。

注意事项：（1）不可有一种方案就拍板。（2）坚持多个标准，争取整体最优。（3）平衡协调各种矛盾。（4）本着保险的原则，不同类型的决策，要有不同的思考原则。（5）要听取多方面意见。（6）决策一旦执行，不要轻易改变。

七、领导干部用人的方法

企业的员工应具备以下几点：（1）是否有雄心壮志，能否更好的完成本职工作。（2）能否带动他人完成任务。（3）遇到问题是否能自己圆满解决。（4）是否敢于承担责任。（5）能否安心工作，任劳任怨。（6）能否为企业出谋划策，提出合理化建议。

用人应本着：有德有才，破格录用。有德无才，培养录用。无德无才，坚决不用。

八、怎样管理不懂得领域

毋庸置疑，知识体系更新越来越快，专业分化也越来越细，没有人在各个领域都是内行、是专家。作为管理者就需要雇佣懂行的人员去管理，同时进行放权，让懂行的人去管理，同时还要做到放权后不会发生权力失控。决不能让下属用你不懂的知识来控制你，否则；你的下属将处处利用你不懂的知识来控制你，使其达到自己目的。

九、召开会议工作方法：

（1）会前公布与会内容，发放、解读与会资料，减少会议时间。

（2）把握会议气氛。

（3）妥善处理会议中的争执和分歧。

（4）认真听取意见，尤其是反对意见。

（5）提高会议的效率，能短则短。

（6）能当时解决的，应当时解决。

（7）在会议中领导不要轻易许愿。

（8）在会议中领导不要打断他人的发言。

十、凝聚人心的方法

为了让大家更好执行领导的决策应做到以下几点：（1）在下属心理树起企业的远大目标。（2）在多方面关心下属，让下属有温暖感。（3）替下属承担责任。（4）让下属产生“自己人”的意识。（5）善于发现下属的长处，并充分利用。（6）关键时刻拉人一把，给人留条后路。（7）把优秀得人员组织在一起，参加一些有意义的活动。

十一、激励、批评下属工作的方法

激励下属工作的几种方法：（1）工资激励：将表现好的员工调整到更高职位或岗位上。（2）奖金激励：定期以奖金的方式奖励表现好的员工。（3）关怀激励：在工作与生活上多多关怀。（4）竞争激励：树立良性竞争，让大家羡慕别人的长处、成绩，到敦促自己刻苦努力学习和工作。（5）表扬激励：以书面或口头形式表扬员工。（6）口号激励：以企业的口号激励大家工作。

批评下属时应注意以下几点：（1）批评前弄清问题冷静处理。（2）批评后安抚下属。（3）千万不要急于处理。（4）不可伤下属的自尊。（5）不可揭下属的疮疤。（6）尽量不批评已经认错的人。（7）因失败而指责下属。（8）因小事无谓的批评。（9）顾全自己而批评他人。

十二、鼓励员工学习

充分利用员工的知识是企业成功的重要因素，但是随着知识的发展、分化，仅利用员工现有的知识已显不足，为继续运用知识创造财富，员工们自身必须跟上时代，必须不断充电才能迎接新的挑战，这样企业才能立于不败。

员工工装规范制度篇十五

1、仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴工号牌。佩带首饰不过于华丽，化妆不浓装艳抹指甲不过长、过于修饰。

2、路遇客人要主动热情问候，主动让路。对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。

3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。

4、服从领导安排，尽职尽责做好工作。工作时不得大声喧哗、谈笑，不影响他人工作。

5、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。讲究工作效率，日事日毕。

6、接听电话时要神清气爽，使用文明用语。转接电话或传话时要及时准确。

7、使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。不漏接电话，电话铃响很久再接应先给对方道歉。

8、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理给予答复。

9、不假公济私，不私自使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。

二、工作纪律

1、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。

2、每日准时考勤，迟到10分钟以内为正常，超过10分钟为迟到.提前下班视为早退。迟到30分钟以上按旷工半日处理。两小时以上的按旷工一天处理.未请假未来上班的员工按旷工处理，一天扣二天工资。

3、因偶然事件迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。

4、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按小过处理。

5、每月员工可公休四天，公休时应提前通知办公室，公休由部门负责人安排。其他假期需填写《员工请假条》并经经理签字交付办公室。

6、每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。

7、法定节假日由公司安排并服从统一安排。

三、楼面岗位职责

1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。

2、接受客人的临时订座。

3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

4、仪容整洁，不擅离岗位。

5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。

7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。

8、保证地段卫生，做好一切准备。

9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

四、服务员岗位职责：

1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。

4、仪容整洁，不擅自离岗。

5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

8、做好餐后收尾工作。

五、跑菜员岗位职责：

1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。

3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。

六、 厨房岗位职责

1、做好个人卫生，做到每月1日、15日理发一次。

2、每天修剪指甲，两天更换一次白大褂和工作帽。

3、工作时间穿戴工作衣和工作帽。

4、两天洗澡一次，衣着整齐干净。

5、 每半年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在餐厅工作。餐厅安全工作

1、 严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

2、严禁随带无关人员进入厨房和保管室。

3、 餐厅工作人员下班前，要关好门窗，检查各类水、电开关，设备等。饭菜要求

1、 饭菜加工前要清洗干净，荤素分离，生熟分开。

2、 加工的饭菜要饭熟菜香，食品足秤。

3、 饭菜品种多样化。

4、 早餐主食必须保证有油条、馒头，不少于2个素菜。

5、午餐主食要有米、面两种，菜类必须保证两荤一素。

6、 晚餐主食必须保证有馒头或包子，菜类不少于一荤一素。设备摆放要求

1、饮食餐具、机要订点摆放，用完后要及时清洗干净，并进行消毒。

2、 菜案用完要随时清洗，不准有根、叶或积淀物。

3、 加工前后的饭菜，均不准放在地上。

4、 保温桶、饭勺、捞具、铲具、碗筷要摆放整齐，不得随意移动。卫生要求

1、 就餐区和加工区要保持干净，整洁。

2、 做到地面、墙面、桌面光洁干净卫生。

3、 无蚊蝇、无鼠害、无垃圾、无剩饭菜。

4、 不漏水、不泄露煤气和蒸汽。

5、 灶台、饭锅保持干净，不留脏水、剩饭和污垢。

一、 工作态度：

1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的'问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接-班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更-衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

11、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

二、 制服及工作牌：

1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。

2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管 部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本 费。

三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、 只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

8、 工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

9、 工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

四、公司卫生：

1、保洁人员应当在营业之前打扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不可妨碍到客人。

五、 拾遗：

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

六、 酒店财产：

1、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；

2、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

七、 出勤：

1、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。

2、员工在上班时间之前必须签到。

3、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。

5、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

6、员工在工作时间未经批准不得离职。

八、 酒店安全：

1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

九、 电路故障：

当电路出故障时，应采取下列措施：

1、通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。

2、和正在用餐客人谈话，表示歉意。

十、消防安全 ：

1、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

2、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。

十一、火灾预防：

1、遵守有关场所"禁止吸烟"的规定。

2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。

3、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

4、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

6、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。

7、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。

8、厨师 上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。

9、厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。

十二、奖罚 条例

为了实现个人利益与公司利益的高度统一，所有员工应遵守《员工日常行为准则》，在此特制定以下规定：

（一）、优秀员工：

酒店每月会取用一定的资金作为员工的奖金，按照各员工的岗位职责 进行考核，月末、季末、年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。

（二）、嘉奖、晋升：

酒店对改进管理，提高服务质量 和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。

（三）、失职的种类，纪律处分：

1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

3、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。

4、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。

5、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。

附：失职类型

甲类失职：

1、 上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；

2、 仪表不整洁： a 男士留长发，女士不盘发； b 手脏； c站立姿势不正；

d 手插口袋； e 衣袖、裤脚卷起； f 不符合仪表仪容规定；

5、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。

6、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。

7、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。

8、不按规定做事，对公司造成一定损失的。

9、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。

乙类失职：

1、旷工。

2、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。

3、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博；

员工工装规范制度篇十六

一、工作态度：

1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作，。

2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

11、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌：

1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。

2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿色高跟鞋，肉色袜。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

四、公司卫生：

1、保洁人员应当在营业之前打扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不可妨碍到客人。

五、拾遗：

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

六、酒店财产：

1、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；

七、出勤：

1、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的`班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。

2、员工在上班时间之前必须签到。

3、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。

5、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

6、员工在工作时间未经批准不得离职。

八、酒店安全：

1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

九、电路故障：

当电路出故障时，应采取下列措施：

1、通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。

2、和正在用餐客人谈话，表示歉意。

十、消防安全：

1、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

2、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。

十一、火灾预防：

1、遵守有关场所“禁止吸烟”的规定。

2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。

3、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

4、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

6、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。

7、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。

8、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。

9、厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。

十二、奖罚条例。

为了实现个人利益与公司利益的高度统一，所有员工应遵守《员工日常行为准则》，在此特制定以下规定：

（一）、优秀员工：

酒店每月会取用一定的资金作为员工的奖金，按照各员工的岗位职责进行考核，月末、季末、年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。

（二）、嘉奖、晋升：

酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。

（三）、失职的种类，纪律处分：

1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

员工工装规范制度篇十七

1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类。

2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装，其它岗位配发工勤类工装。

3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西装;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西装领带注:各类各季工装配置标准为2套。

1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月。

2、着装换季的具体日期由物业总公司根据实际天气情况进行具体通知。

3、工作期间员工遇特殊情况需着便装时，须得到经理的准许。

1、工装费用由公司和个人各负担50%。工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的，员工全额退还公司负担的费用，工装归员工个人所有;工作满3个月离职的，员工不再退还公司负担的费用，工装归员工个人所有。

2、工勤类工装带有物业标识，员工离职时，由所属办公室将物业标识拆除。

3、秩序维护员的工装管理以《秩序维护部工装管理制度》为准，厨师工装按集团《劳保用品管理办法》执行。

夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内，须注意节俭并保持洁净，如损坏，由员工自费制作或购买。

1、员工正式上岗后，由员工所在部门办公室负责统计，在当月15日前将工装申请报物业总公司。

2、物业总公司根据当月工装需求总量，确定配置方式和价格。

3、当月配置需求总量在30套以下的，各物业公司根据物业总公司确定的配置方式和价格，将费用列入下月工作计划。批准后，由各物业公司自行配置。

4、成批次购买或更换，由物业总公司专项报批，批准后由物业总公司统一制作或购买。

5、各物业公司办公室按物业总公司下发的《工装统计台帐》格式，负责建立工装登记台帐。

2、员工着装应整洁，不得敞口、挽衣袖、挽裤腿，不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未经允许，员工着工装时不准私自佩戴帽子、围巾等其它饰物。

4、工勤类工装严禁转借公司以外人员。

5、因公差或外出办事，当事人可以根据需要着便装，但必须注意形象。

6、除参加集体活动以及临时要求外，男行政类员工可以不扎领带;。

7、因工装丢失、损坏等，必须在三日内提出申请，并限期备齐。

1、发现工勤类工装外借，对工装持有者处以200元处罚，对公司形象造成损坏的，对责任人予以重罚并辞退。

2、员工离职，工勤类工装未收回或未拆除物业标识的，对所属物业公司相关人员处以100~300元罚款，并限期追回。

3、发现不按规定着装者，每次处以50~100元罚款，并追究相关人员责任。