最新产学研专家材料范文简短(实用10篇)

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产学研专家材料范文简短篇一

第一条为认真贯彻执行中央和省、市有关外国专家工作的方针、政策和规定，充分发挥外国专家的作用，为我国建设事业服务，根据国家有关规定，结合我市实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的外国专家包括外国文教(卫生)、科技专家(指经国务院有关部门批准，来我市进行讲学、科研和非贸易性技术交流等方面的外国教学、科研人员)和经济专家(根据利用外资、引进技术和进口设备项目协议或合同规定，应邀、应聘来我市进行技术指导、技术服务或负责技术、生产、经营、事务等方面管理工作的外国技术人员及技术工人)。

外国专家是聘请单位或工程项目的业务成员，聘请单位要同他们搞好合作共事关系。凡与他们业务工作有关的工作计划、业务情况以及有关规章制度，都应及时向其介绍；有关的业务会议和活动，应当请他们参加；有关的业务资料，应当向他们提供。要重视外国专家的业务或技术指导，认真对待他们在工作中提出的建议。遇有分歧意见，要充分协商妥善解决。对于外国专家的重要意见，要向主管部门反映。凡属合理可行的，要及时采纳，组织实施；一时办不到的，要向其说明情况，并创造条件，争取办到；不合理的，也要向其讲清道理，做好解释工作。

第三条聘请单位在外国专家来沈工作前，要按《沈阳市外宾接待工作管理办法》的有关规定，向主管部门和市政府外事办公室(以下简称市外办)申报接待计划。

第四条聘请单位应严格履行聘请合同。如遇特殊情况要改变合同规定的某些条款，须经签订合同双方协商，并报主管部门批准。

第五条对贡献较大的外国专家，经上级批准，可视情况给予精神或物资奖励。对在科研、学术方面造诣较深、身份较高或对我帮助较大的外国专家，可由邀、聘单位建议主管部门负责人或市级领导会见。请市级领导会见，按《关于请市级领导同志参加外事接待活动的暂行办法》的规定到主管部门和外办办理报批手续。

第六条要加强对外国专家的宣传工作。宣传的目的是帮助他们正确地了解中国，积极同我方合作。要针对不同对象和他们感兴趣的问题，采取他们易于接受的方式进行宣传，不要强加于人。对中央规定口头传达到群众的文件，与他们既有直接关系，又需要他们了解的，可用口头形式向他们介绍；与他们无直接关系的，如问到，可讲精神；如不问，则不提。聘请单位可在适当场所，陈列适量的对外发行的报刊、电讯稿等，供他们阅读。

在与外国专家的交往中，要遵循内外有别的原则，严守国家机密，严禁向外国专家泄露我内部规定不对外公布的事项。

第七条要搞好同外国专家的友好关系活动。聘请单位可有组织、有目的地邀请在沈工作时间较长的外国专家到我方人员家中作客，根据条件可备餐或备茶点招待，聘请单位按规定标准给予补助。外国专家或家属生病住院、结婚、生孩子等，单位可派人携带慰问品、纪念品看望，费用按规定报销。

外国专家的待遇和各项费用开支标准，按上级有关文件的规定执行。对短期工作专家的宴请、赠送纪念品，应报主管部门和市外办审批；其他活动费用，在规定范围和标准以内的，由单位领导批准；如遇特殊情况需超出标准的，须事前报主管部门和市外办批准。

第八条各聘请单位可根据外国专家的兴趣爱好，有计划地组织他们到工厂、农村和名胜古迹参观游览。赴外地参观，须报上级主管部门批准，并将安排计划报市外办备案。

聘请单位可根据节目内容，自行联系组织外国专家观看在沈阳举行的文艺演出、体育比赛。原则上不主动安排外国专家观看第三国的文艺演出。

逢我国重大节日，可邀请外国专家参加本单位组织的联欢活动；省、市举办的联欢活动，由市外办会同有关部门统一安排。

第九条外国专家了解我一般社会情况，如家庭状况、个人简历、工资收入等，可根据不同对象，区别对待，酌情介绍，但不允许外国专家向我公民散发社会调查提纲或表格。如外国专家希望了解所在单位或我市情况，可根据对外公布的资料进行介绍。发现外国专家有意搜集我情报时，要及时向市国家安全机关报告。

第十条对外国专家与其本国驻华领馆的往来和他们在本国人内部召开的会议，我方不必干预。外国专家带领驻华外交人员、外国记者、旅游者进入工作单位，或介绍他们同我国职工、师生座谈，应当征得我方同意。外国专家不得在工作单位或住地散发宣传品。外国领事馆通过外国专家邀请我方人员前往领馆等地参加他们组织的外交、文娱等活动，被邀请人员应当通过单位征求市外办意见，获得同意后，方能应邀。

第十一条外国专家要求去寺庙、教堂，参加望弥撒、礼主麻等活动，可听其自便；如要求我方翻译陪同，可以同意。遇外国传统节日(如圣诞节、感恩节、复活节、泼水节、宰牲节等)，可按合同或有关规定放假；如外国专家邀请我方人员参加他们组织的活动，亦可出席，但不作正式讲话。外国专家按学校规定的教学计划，在课堂上讲解《圣经》中的典故或介绍宗教常识，不必干涉。聘请单位应向外国专家介绍我国宗教政策，如遇外国专家进行宗教活动(如公开散发《圣经》、系统宣讲圣经故事、发展教徒等)，应予劝止，并及时向公安部门和市外办报告。

第十二条对外国专家的保卫工作，必须贯彻内紧外松的原则，讲究方式方法。要保证他们在沈期间的人身、财物安全；也要防范极少数人的间谍情报活动和其他违法犯罪活动。

聘请单位和附近居民委员会要向职工和群众进行国际主义、爱国主义教育及涉外政策、纪律和保密教育，要与保卫部门密切配合，建立健全保卫、保密制度。对社会上的危险分子要严加控制，加强治安管理。

工作现场要建立和健全施工、安装、生产操作规程，清除不安全因素，防止发生工伤事故，确保外国专家的安全。

第十三条外国专家入境后，要根据我国有关规定到市公安局办理居留手续。外国专家到任后，要采取适当方式及时向他们介绍并要求他们遵守我国有关法令、规定；要向他们介绍并要求他们尊重我国风俗风惯。对他们的违章、违法行为，应视情节分别处理。对触犯刑律和严重违反治安条例的，应及时报告公安部门，由司法机关出面处理。

外国经济专家要求拍摄其承包装置或他们使用的生活设施的照片和影片，应予允许；但涉及我方保密设施、装置的不得拍摄。

第十四条公安、海关、商检、邮电、铁道、交通、民航、商业、银行、旅游、文化、卫生等部门，应认真执行外国专家工作的有关方针政策和规定，积极为外国专家的工作和生活提供服务和方便条件。

外国专家需在聘请单位安排食宿的，其主副食及烟、酒等供应由聘请单位提出书面计划，经市外办审核后，分别送市粮食食品局、畜牧副食局、烟草专卖局审批，由指定单位负责供应。

按合同规定由聘请单位承担外国专家食宿或交通费用的，聘请单位为外国专家安排食宿、订购机(车)票时、凭中央或省、市主管部门的文件或合同副本进行联系，有关单位应给予免汇办理。

第十五条利用内部招待所或宿舍接待外国专家，聘请单位应事前提出申请，由市外办会同公安和主管部门共同审定。未经审查同意的内部招待所、宿舍，不得安排外国专家住宿。

第十六条各聘请单位需要加强对外国专家管理工作的领导。要有主要负责人主管，根据需要设立必要机构或专门人员，对外国专家工作的各项事宜进行统一管理工作。要严格执行请示报告制度，及时反馈情况，注意总结经验，不断提高工作水平。

第十七条全市外国专家的管理工作由市外办统一归口管理。各单位邀、聘外国专家的计划呈报、审批等有关业务以及工程技术和专家使用问题，由聘请单位的主管部门负责(科技专家按《沈阳市科技外事工作管理办法》的规定执行)。各单位邀请、聘请计划、签订的引进人才、技术、设备和合资、合作项目的合同副本，应报送市外办备案。有关外国专家工作的接待计划、简报、工作总结等，在报送主管部门的同时，要抄送市外办和市公安局。

第十八条本规定由市外办负责解释。

第十九条本规定自发布之日起执行。

七、以上管理办法由国际合作与交流处负责解。

山东省人民政府。

第一章总则。

第一条为了使我省外国专家管理工作规范化、科学化，推动国际人才交流与合作，促进全省经济和社会发展，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。第二条本办法所称外国专家，是指在国（境）外担任高级职务（包括曾担任高级职务）或具有丰富实践经验、特殊技能的人员。

第三条本办法适用于经国家或我省批准来鲁从事短期或长期（3个月以上）工作的外国专家。

第二章管理机构。

第四条省人事行政部门在省政府领导下、省外事部门指导下负责全省外国专家的管理工作，市地人事行政部门和省直部门（单位）负责本地区、本部门（单位）外国专家管理的具体工作。

（一）贯彻落实国家有关外国专家管理工作的法律、法规和政策规定；

（三）编制实施全省外国专家管理工作中长期规划和计划；

（四）对各地、各部门（单位）的外国专家管理工作进行指导；

（五）开辟并确定引进外国专家的渠道，建立和发展与国（境）外的交流合作关系；

（七）负责引进国外先进技术、科研成果和管理方法，并进行评估和推广；

（八）办理外籍专家来鲁工作、定居的有关手续并负责协调其工作安置；

第六条引进外国专家，应按程序报批。引进经济类、技术管理类专家，属省直单位的，由省人事行政部门批准；属市地的，由市地人事行政部门审批，报省人事行政部门备案。其中需要国家和省无偿资助和有偿借用资金的，由省人事行政部门审批或转报。

第七条需要引进文教类专家的单位，应向省人事行政部门申请资格，由省人事行政部门会同有关部门评审报批，经批准并取得引进外国专家资格认可证书后，按照规定程序引进外国专家。

第八条已经批准引进外国专家的地区或部门应及时向外国专家发邀请函。其中属省直单位的，由省人事行政部门负责邀请；属市地的，由市地人事行政部门负责邀请。第九条应充分发挥外国专家的特长，积极采纳其合理的意见和建议。

第十条外国专家在本地区、本部门内的调剂安排，由所在市地、部门负责；跨地区、跨部门的调剂安排，由省人事行政部门协调。

第四章专家待遇。

第十一条聘请单位要按照协议或合同支付外国专家工资。对无偿帮助工作的外国专家，聘请单位应按规定标准发给零用费。

第十二条外国专家可按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》及其它有关规定购买外汇。第十三条外国专家应按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则和派出国与我国签订的税收协定缴纳所得税。

第十四条外国专家可凭《外国专家证明书》、《外国专家证》享受自用物品进出境、购物、换汇、旅游等方面的优惠待遇。

第十五条对在我省工作期间取得重大成果或有重大发明创造的外国专家，应依照《中华人民共和国自然科学奖励条例》、《中华人民共和国发明奖励条例》给予奖励。

第十六条外国专家在我省工作期间的发明创造，可依照《中华人民共和国专利法》申请专利。第十七条对做出突出贡献的外国专家，根据国家和我省的有关规定给予下列奖励：

（一）由聘请单位颁发奖状和奖金；

（二）由市政府、行署授予荣誉称号；

（三）由省政府授予“齐鲁友谊奖”；

（四）报请国家授予“友谊奖”。第五章经费管理。

第十八条引进外国专家所需经费主要由聘请单位自筹解决。属于以社会效益为主或无直接经济效益的，可向国家或省外国专家管理部门申请部分无偿资助经费；在一年内可以取得经济效益，但资金需求较大的，可以申请有偿借用。

第二十二条新闻机构对外国专家进行宣传报道，应事先征得本人和聘请单位同意，新闻稿件须经省人事行政部门审核。

第一条为规范外国专家的管理工作，维护外国专家和聘请单位的合法权益，更好地发挥外国专家的作用，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条市人事局是负责管理本市外国专家工作的职能部门，市引进国外智力办公室(简称市引智办)负责引进外国专家的具体工作。

第三条本办法所称外国专家，是指根据经济建设和社会发展的需要，应聘到我市从事技术指导、科技研发、管理、教学等工作的外国籍专业人员，具体分为以下几类：

(一)外国科教文卫专家。指应聘在教育培训、新闻出版、医药卫生、科技研发、文化艺术、体育等部门工作的外国籍专业人员。外国科教文卫专家须具有学士以上学位和5年以上相关工作经验(其中语言教师应具有学士以上学位和2年以上相关工作经历)。

(二)外国经济、技术和管理专家。指政府机关、经济和社会管理部门、工商企业、金融、政法等领域聘请开展长、短期工作的外籍专业人员。包括：

3.经国家外国专家局批准的境外专家组织和人才中介机构常驻代表机构的外籍代表;。

4.应聘从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作，具有特殊专长、紧缺专业的外国籍专业技术人员或管理人员。

笫四条外国专家来本市工作，应取得国家或省外国专家局颁发的《外国专家来华工作许可证》;本市拟聘请外国文教专家的单位，应获得国家外国专家局颁发的《聘请外国专家单位资格认可证书》。

第五条本市有关单位的引进国外智力项目批准后，由市人事局具体负责引进外国专家的相关工作。引进国外智力项目的执行单位(以下简称项目执行单位)应在每年五月至七月向市人事局申报下引智项目。

第六条本市有关单位自行聘请的外国专家，应在外国专家来本市工作前到市人事局办理登记备案手续，外国专家离澄前用人单位应将工作总结书面报市人事局备案。

第七条外国专家聘用单位或引智项目执行单位应当依法保护外国专家的知识产权，对我方陪同人员要进行保密教育，保守国家秘密和商业秘密。

第八条外国专家入境后，须在十五日内，持职业(z)签证到市人事局办理《中华人民共和国外国专家证》，并在入境后三十日内持职业(z)签证和《中华人民共和国外国专家证》到市公安局办理居留许可。

第九条聘用外国专家单位或项目执行单位应当与外国专家本人或其派遣机构依法签订由国家外国专家局统一印制的标准合同，并根据实际情况以书面形式签订详细的合同附件，但标准合同中已有明确约定的除外。

外国专家与聘用单位发生争议时，应当按照合同约定的方式进行处理;没有约定的，聘请单位应尽快以书面形式报告市人事局，由市人事局组织协商解决，协商解决不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条市政府对批准的引智项目按照《江阴市引进国外智力项目资助实施办法》的规定给予资助。

第十一条来本市工作的外国专家必须遵守我国的法律。外国专家在本市必须从事与本人专业、技术相应的工作。各聘请单位应充分发挥外国专家的特长，积极采纳其合理的意见和建议。

外国专家的聘用单位或项目执行单位应当为外国专家提供良好的工作和生活环境，切实做好安全保卫工作，严格按照市有关规定接待外国专家。

第十二条通过市人事局引进的外国专家，引智项目的执行单位只需按照规定标准发放零用费;单位自行聘请的外国专家，聘请单位要按照协议或合同支付外国专家报酬。

第十三条外国专家可按《中华人民共和国外汇管理条例》及其他有关规定购买外汇。

第十四条外国专家在我市工作期间的发明创造，可依照《中华人民共和国专利法》的规定申请专利。

第十五条外国专家可凭《外国专家来华工作许可证》、《中华人民共和国外国专家证》享受自用物品出入境、购物、换汇、旅游等方面的优惠待遇。

第十六条对在我市工作期间取得重大成果或有重大发明创造的外国专家，依照《国家科学技术奖励条例》的规定给予奖励。

第十七条新闻机构对外国专家进行宣传报道，应事先征得专家本人、聘请单位或项目执行单位同意，发稿前，应提交市人事局审核。

第十八条本办法所列内容国家另有新规定的，从其规定;本办法未涉及事项按照国家有关规定办理。

第十九条本办法由江阴市人事局负责解释。

第二十条本办法从发布之日起施行。

一、为规范我校所聘请的外国文教专家接待管理，充分调动院系以及相关教授的积极性，加大我校聘请外国文教专家的工作力度，力争聘请更多更高层次的外国文教专家来校合作交流，推动学校学科发展，提升学校学术水平，特制定本办法。关于聘请港澳台专家的管理，也参照本办法执行[1]。

二、学校所聘请的外国文教专家包括长期专家、项目专家、临时专家三个类别。长期专家又分为“语言专家”、“专业专家”两类；项目专家又分为“教育部重点项目专家”、“学校重点项目专家”两类；临时专家是指上述几类专家以外的临时来访学者。

三、长期专家的管理办法按照国家外国专家局的文件规定和双方签定的合同内容进行严格管理。

1．“教育部重点项目专家”的管理。

1）申请教育部重点资助的项目应保证学校承担的国家重点科研项目和教学任务。国家重点科研项目是指国家重点学科、新兴学科、交叉学科、重点实验室的建设和国家级、省级部科研项目以及与国民经济发展紧密结合的科研攻关、高新技术开发应用、产学研结合的项目。

2）经国家教育部批准的聘请外国文教专家重点项目，实行项目负责人制。批准的项目经费专款专用，全部用于项目支出，国际合作与交流处不截留、不提成。

3）根据国家教育部国际司有关规定，项目经费由国际合作与交流处专项管理，并监督资金的合理使用。

4）鼓励项目负责人节约使用项目经费，所节约的项目费用可以用于本人后续专家聘请接待。

5）项目经费开支仅限于外国文教专家的交通费用（含国际、国内机票）、食宿费用、课时酬金以及陪同人员的费用，不得用于项目以外的其它支出。

6）正式报销费用前，必须按要求上报效益成果表，经学校聘请外国文教专家评审小组办公室验收合格后方可报销费用。但所报销费用总额不得超过教育部国际司所批准的项目经费额度。

1）经学校聘请外国文教专家评审小组评审通过的聘请外国文教专家学校重点项目，实行项目负责人制。项目负责人必须按照批准的项目内容严格执行，不得擅自变更执行内容。

2）经学校聘请外国文教专家评审小组评审通过的“教育部重点项目”上报教育部后，未被批准列入教育部重点项目的，自动成为学校重点项目，最终获得资助经费额度按照“学校重点项目”的要求执行，并纳入“学校重点项目专家”的管理。

3）所聘请国外专家在国内段的双程机票和在渝食、住、行费用将得到资助解决。但国际合作与交流处一次性资助最多不超过5000元。

4）项目负责人需提前提交接待计划，经学校国际合作与交流处审核同意后方可执行。提交的接待计划应当包括日程安排和经费开支预算。

5）经费开支预算的具体生活标准为：

校外参观：专家住宿费200元/人.天，餐费100元/人.天；

其它费用（如景点门票费用等）据实报销。

6）正式报销费用前，必须按要求上报效益成果表，经学校聘请外国文教专家评审小组办公室验收合格后方可报销费用。

1）临时专家是指上述几类专家以外的临时决定来访的外籍访问学者。对临时专家的聘请接待，各院系所需要提前填写聘请临时专家申报表，向国际合作与交流处提出正式申请，获得批准后方可执行。

2）临时专家的管理参照“学校重点项目专家”的管理方式进行，但只能资助解决外国专家在渝食、住、行费用，国际合作与交流处一次性资助最多不超过人民币3000元。

3）临时专家聘请接待应当至少提前两个月提出书面申请。

4）正式报销费用前，必须按要求上报效益成果表，经学校聘请外国文教专家评审小组办公室验收合格后方可报销费用。

六、国际合作与交流处将按照国家外专局和国家教育部的有关文件要求，加大对各项目执行过程的支持、监督和管理力度，确保各项目的顺利执行。国际合作与交流处将与有关部门不定期对聘用外国专家单位的外专工作情况进行检查和考核，根据组织管理、项目执行、聘请效益等情况对单位和项目负责人进行表彰或批评。对有挪用经费现象或逾期未报项目总结的单位，将视其情况采取必要的惩罚性措施。对无故未启动和实施的重点项目，全额收回其项目经费。

七、以上管理办法由国际合作与交流处负责解释。

第一章总则。

第一条聘用外国专家在校工作的主要目的是：学习国外先进的科学技术、现代化管理知识和外国语言，加强对学科、专业及课程的建设，提高我校的教学质量和科研水平，为学校培养各类急需的技术人才。

第二条聘用外国专家的工作方针是：积极而有计划地聘请外国专家，千方百计地调动他们的积极性，充分发挥他们的作用，虚心学习他们的专长，争取最佳聘用效益，增进中外人民的友谊，为我校教学、科研服务。

第三条本办法所指外国专家是聘请来校从事教学、指导与合作科研工作三个月以上（含三个月）的外籍教师、外国学者。

第四条为规范学校外国专家的聘用和管理，提高聘用效益，根据国家相关文件规定，结合高校教育特点和我校实际，制定本办法。

第二章聘请工作。

（3）拟聘人员有真才实学、身体健康、对我友好。第六条应聘来校工作的外国专家应具备以下条件：

(1)愿意遵守中国的有关法律、法令和学校的规章制度，尊重中国人民的风俗习惯。

(2)从事语言教学的专家，应具有学士以上学历、两年以上语言教学经验，需在本国语言和文学方面有较高造诣；从事专业课程教学的专家，应具有博士学位或副教授以上职称，三年以上教学活动经验；从事科研工作的专家，应具有博士学位或副教授以上职称，熟悉本专业的最新发展情况，在科学研究方面有较高造诣。(3)没有未了结的法律纠葛案件。无犯罪记录。(4)身体健康。

(5)年龄在25岁?65岁之间。

第七条应聘来校工作的外国专家须提供的材料包括：

（2）最高学历证书；

（3）工作经历、论文或著作发表情况说明；（4）上一任职单位推荐信；

（5）健康状况证明书，须经中国驻外使领馆认证的外国卫生医疗机构或者中国政府指定的卫生检疫部门签发、或者当地正规医院或私人医生证明；（6）护照首页复印件及彩色近照。

第八条各单位在聘请外国专家前，要预先确定聘用外国专家的费用来源。外国专家的工资部分由用人单位自筹解决。各单位要严格掌握聘用条件，提升聘用项目效益，争取国家、省、市引智项目等校外经费资助。

第九条聘用外国专家必须签订聘用合同。在合同中明确双方的权利和义务，任何口头协议均视无效。如当事人一方认为必要，可到中国公证机关对聘用合同依法进行公证。第十条各用人单位应按照以下程序开展外国专家聘请工作。

（1）每年11月底之前，各单位根据教学、科研工作的实际需要，填写本单位下一需聘请的外国专家计划报送外事处。

（2）外事处会同各有关部门根据实际情况确定拟聘请专家的名额并分配给申请单位。有聘请名额的单位应尽快物色、落实应聘对象。联系时须向应聘人说明工作任务、生活环境，并于每年4月中旬确定聘请人选，写出聘请报告送外事处。报告内容包括受聘人简历、健康证明、求职及聘请渠道、聘请的目的、任务、工作计划及费用来源等。

（3）外事处根据拟聘专家性质，分别会同教务处（本科教育类专家）、研究生学院（研究生教育类专家）、科技处（科研类专家）等部门审查确定人选，报主管校领导审查同意后，于次年4月底之前填写《外国专家来华工作许可申请表》，并上报广东省外国专家局审批。（4）广东省外专局批文下达后，外事处向应聘外国专家发出由国家外国专家局统一印制的电子版英文合同书(附件一)以及我校的附加合同（附件二，聘用单位可根实际情况修改）。应聘专家同意合同的全部内容后，外事处再寄出正式聘请函、广东省外专局签发的《外国专家来华工作许可》和广东省外事办公室签署的《被授权单位签证通知表》，由应聘专家到中国驻当地使领馆办理来华手续。

（5）聘用单位在外事处寄出相关材料后应主动和所聘专家联系，与拟聘专家共同确定工作计划，并在专家到校后两周内，由聘请单位负责人与所聘专家签订聘用合同书。

（6）聘用合同书签订后，由外事处为外国专家办理《外国专家证》和《广东省居住证》，由聘请单位为外国专家办理教师证、图书证、医疗卡、饭卡等校内证件。

第十一条科研类的外国专家聘期可从三个月起聘，教学类外国教师聘期原则上为一年，最短不得少于一学期。聘用效益好的专家，可在双方协商的基础上续聘。首聘专家试用期为一个月，续聘专家无试用期。

第十二条连续聘请在校工作一般不得超过五年。五年以后若再次应聘来校工作，须在离聘我校两年以后方可申请。

第三章使用与管理。

第十三条学校依据我国的法律、法规、学校校规以及聘用合同条款对外国专家进行管理。在管理中既要严格要求、按章办事，又要把握尺度、注意方法。

第十四条在外国专家开始工作前应对其进行必要的政策宣传教育，告知我国相关法律、法令和法规、学校规章制度、聘用合同书规定的内容及注意事项等。第十五条聘请单位应把外国专家当作本单位成员管理，为其提供必要的办公场所和工作设备，配备一名合作教师，按照合同切实做好工作和生活安排，使其能尽早适应环境开展工作。第十六条外国专家的工作计划拟定之前应与外国专家本人进行协商、共同制定，要向专家说明教学目的、教学大纲、教学对象的水平以及科研项目内容等，使其做好必要的准备。第十七条外国专家应按学校确定的教学或科研计划进行工作，教材的选用或科研题目的确定应由聘用单位与外国专家一起商定。允许他们在完成教学计划、教学大纲的前提下采用不同的方法教学，发挥其所长。欢迎他们对工作提出意见和建议，合理的应采纳，不合理的及时给予解释。提倡中外教师共同备课，观摩教学，交流经验。

第十八条聘请单位应不定期检查专家执行教学科研工作的进展情况，做好专家工作考勤登记，及时将情况通报给学校外事和教学、科研管理部门。

第十九条外国专家不能随便调课或改变研究内容，如确需变动，须事先征得聘用单位和教学、科研管理部门同意。

第二十条外国专家兼任校外工作，必须征得学校批准同意。第二十一条鼓励外国专家参加学校的教学或科研的评选活动，在我国学术刊物上发表学术论文，经批准后可参加学校内部的学术讨论会。

第二十二条对外国专家的工作效益实行目标管理，聘用单位与外事、教学、科研等有关部门一起对外国专家的教学或科研情况实行评估。教学或科研评估每半年进行一次，评估时间在每学期结束前一个半月内进行，各聘用单位应在每学期结束前的20天把评估结果报告外事部门。

第二十三条外国专家在校工作期间，各部门和单位都应对核心技术资料和机密事项做好保密工作。

（2）我校规定的休假日（包括寒暑假）；（3）外国专家本国的国庆日1天；

（5）每聘一年，可休一次4周的年假；聘期一年以下，无年假。年假一般安排在寒暑假休息。

第二十五条外国专家请事假和病假，须提出书面请假申请，并出示医院诊断等相关证明，征得聘用单位和外事部门批准同意。请假期限为二天以内，由聘用单位分管外国专家工作的负责人批准，并报外事处备案；请假期限超过二天的，报外事处审批。在一个合同期内（一年或一学年）累计病假不得超过三十天，累计事假不得超过十天，一次事假不得超过三天，超过规定期限的，学校有权解除聘用合同。

第二十六条我方人员应尊重外国专家的宗教信仰，但不允许他们在校内传教或进行宗教传播活动，更不允许他们在我国进行违反我国法律的活动。

第二十七条在外国专家抵校、离校及重大节日时可分别安排一次宴餐；聘期中可安排一至二次省内旅游，国家、省、市、学校举行的重大慰问、联欢、联谊等活动要组织他们参加；可以学校名义赠送价值200元以内的纪念品。

第二十八条学校对专家费用开支实施专项管理。各单位领报外国专家费用，须经外事处审核后到财务处核销。

第四章组织领导。

第二十九条外国专家工作由学校分管外事工作的校领导主管，外事处是外国专家事务的归口管理部门。对外国专家的管理由外事处牵头负责，实行校、院二级管理，协调各部门和有关单位共同参与。

第三十条各部门和有关单位在外国专家工作中职责如下：

（1）外事处负责制定规章制度、申报聘请计划及人选、办理聘用手续、在校的行政生活管理，协调有关部门共同参与外国专家的工作管理。

（2）教务处、研究生学院、科技处等部门具体负责拟聘专家的业务水平审查、在校工作计划的审定与实施、工作质量的监督与评估。

（3）保卫处负责外国专家在校期间人身、财产的安全保卫。（4）人事处负责聘请外国专家的用人单位编制管理。（5）总务处负责为外国专家提供生活保障。

第三十一条外国专家的工资等各类生活待遇应严格按照聘用合同中的约定条款执行。第三十二条外国专家的工资，应根据专家的实际业务水平，承担的工作任务，并参考其学历、资历来确定。工资应分为直接报酬和间接报酬。直接报酬为货币工资，间接报酬为住房、医疗、上下班交通等实际开支费用。聘用单位须在外国专家应聘前将为他们支付的直接报酬和间接报酬告诉专家本人。专家来华后，应在每月发工资时将给专家的直接报酬和间接报酬列出清单交给专家本人。

专家的月工资（货币部分）指导线为：

另外，对我校急需而又难以聘请到的关键人才，可重金礼聘。

第三十三条工资支付方式：以人民币支付。工资应当自到职之日起至合同期满之日止，按月支付给专家本人。不足整月的，按日计发。日工资为月工资的1/30（二月份同）。工资的70％以内可按月兑换外汇。

第三十四条外国专家在校的工资收入，应依照《中华人民共和国个人所得税法》交纳个人所得税。

第三十五条外国专家在聘期内享受规定之内的节日休假工资照发。

第三十六条外国专家请病假，在一个合同期内（一年或一学年）累计不满三十天，工资按100％发给；超过三十天后，仍不解除合同的，工资可按50％发给，直至恢复正常工作为止。第三十七条外国专家因私人事务请事假按日扣发工资。在合同期一年（一学年）内，事假累计不得超过十天，一次请事假不得超过三天。超过一天，可扣发两天工资。无故矿职的，矿职一天，扣发三天工资。

第三十九条外国专家在我校工作期间享受公费医疗，与本校职工同等待遇。校外医院医疗费用自负。

第四十条外国专家由学校安排入住专家楼或入住附设家具、卧具、电话、电视机、电冰箱、卫生间、取暖和降温设备的专家用房。聘期在半年（一学期）以上的外国专家的住房还应配备厨房。要做到设备完好、安全可靠。

第四十一条外国专家用车由学校提供车辆保障使用。工作用车费用由学校以交通费形式补贴，私事用车费用自理。

第四十五条根据外国专家在校工作表现和工作成果，学校给予适当奖励与处罚。奖励形式可采取荣誉奖励、物质奖励、现金奖励、晋升工资、延长聘期等形式，处罚措施主要有扣发工资、解除合同、追偿违约金等形式。

第四十六条工作成绩优秀者，应给予表彰、现金奖励；特别优异者，可晋升工资，续聘时优先考虑。无故矿职的，未经批准兼任校外工作的，根据情节轻重，处以扣发工资、解除合同和追偿违约金。

第四十八条聘请和管理来自港澳台地区的专家参照此办法。第四十九条本办法自公布之日起执行。第五十条本办法由外事处负责解释。

产学研专家材料范文简短篇二

xx，x，汉族，^v^党员，xx学历，生于xxxx年x月，xxxx人，现任xxxxxx局长。具体表现是：

该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的^v^报告以及十七届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。

该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。

该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。主动和企业负责人到xx派出所和有关部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。

该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。坚持自觉加强党性修养，认真学习廉洁自律的各项规定，联系自己的思想实际，系统的对世界观、人生观、价值观等方面予以自查，严格要求自己，从没有因为工作的便利条件为个人和他人谋取过任何好处。

产学研专家材料范文简短篇三

申请事项：对原告____________是否构成伤残，若构成伤残，其伤残等级进行重新鉴定.

事实与理由。

原告_________与被告____________健康权纠纷一案，贵院业已受理，现被告_________不服_________司法鉴定所法医【2011】残鉴定第28号司法鉴定书的鉴定结论（_________的伤残等级为：“交通”拾级），并认为该鉴定书不能作为本案定案的证据使用，理由如下：

一、该鉴定申请是由原告父亲进行委托，鉴定材料为伤者在医院治疗时的病历材料，在场人员为伤者亲属。整个鉴定过程只有原告一方的参与，且鉴定机构只根据原告方提供的材料进行鉴定并作出鉴定结论，即原告提供什么材料，鉴定机构就根据材料作出鉴定结论。该鉴定的准确性、真实性、公开性都得不到保证。

三、到起诉之日止，原告_________行动毫无障碍，日常活动能力毫无受限；工作和学习能力也未见下降，已在学校正常学习生活。现申请人特根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条之规定，向贵院提出重新鉴定申请，请允许。

__________________。

申请人：

产学研专家材料范文简短篇四

在倾听了刘校长11.12日的专题讲座“如何引导三四年级学生书写工整规范汉字”后，课题组的老师们都进行了深刻的思考，以下是各位老师们的心得交流汇总材料。

（一）、练习笔画是基础

“万丈高楼平地起”。写字呢，则应从练习写笔画起，教师应加强指导，如写“横”时，首先要让学生注意写平直，同时，两边略有顿笔；写“竖”时，要注意它的虚实变化，一定要写“直”；写“撇”时，让学生知道，末端要出“尖”，讲完写笔画要领后，要进行强化训练，逐步养成习惯。有位教师对铅笔字基本笔画的运笔要点，作了这样的概括：“横要平，竖要直，提、撇要尖，捺有脚，折有角就得顿，小小点要写好，落笔轻轻收笔重。”

（二）、观察结构是关键

汉字结构大体上分两类：一类是独体字，一类是合体字。在书写之前，应看清间架结构再动笔书写，具体方法是：

1.从整体入手，确定基本形状。只有先确定字写成什么形状，看上去才更美观，如：在写“落”字时，这个字的基本形是长方形，上下长，左右稍短，而“晶”字的基本形则是三角形，上小下大；“田”字则是个扁方形；确定了基本形之后，学生不光能在格内写好，在其它地方也能按这个形状来写。

1

2.从整体结构入手，确定每一部分大小变化。有些字，基本形不容易确定，就要注意它的大小变化，高低变化。如；左右结构的字，就有左右大小基本相同的平分结构：林、朋、转；左小右大的让右结构：明、冷、球、绩；左大右小：阳、细；左高右低：却。

（三）、落笔位置是保证

低年级学生空间知觉能力差，初学写字时，不知道从哪里下笔，写出来的字不是东倒西歪，就是顶天立地。采用田字格练写铅笔字，可以逐步提高学生知觉的精确度，帮助他们掌握好笔画的位置和字的间架结构。学生在写字前，一定要先确定从什么地方起笔，知道哪一笔在横中线，哪一笔在竖中线。这样，学生在下笔之前做到心中有数，再经过描红，就能把字写好。如：逃，先写里边，“丿”在竖中线上，外边“”在横中线上起笔。但切忌，看一笔，写一笔，一定要把整个字的的每一笔记在心中，一气把整个字写完。

（四）、重视示范作用，我在每堂课的示范书写都一丝不苟，每个字的笔画怎样写，一个字里各种笔画是怎样组成的，当堂写给学生看，让学生模仿练习，这样对学生长期培养，严格要求，具体指导，培养他们认真书写的习惯。本班学生无论是局面作业、家庭作业或试卷，都能做到字迹工整、卷面整洁，我认为只有这样，才是认真严肃的学习态度，才能把字写好。

改正的已达35%左右。这样全班的写字姿势的正确率达98%以上，对个别学生认真做好耐心细致的指导，争取近期达100%的正确率。

（五）、相关措施

（1）加强学生对字的形象化训练。

（2）养成轻松书写的习惯。

2、课堂书写时融入背景音乐，营造轻松温馨的书写氛围，老师还要适时提示学生放松。

（3）加强相关速度训练。在打好相关基础的同时，通过系统的速度训练方法是能够把字相对写快的。可以尝试采取慢写快写对比法、单字提速法、短句提速法、短文提速法等训练方式，逐步提高学生的书写速度。在训练过程中一定要把握好一个度，应做到循序渐进，科学量化。（具体将在日后培训交流中说明）。

（4）与平时书写紧密结合，加强训练。我们都知道，要写好字仅仅靠课堂上的短暂练习是远远不够的，除学到书写方法之外，更重的是要勤于练习。为此，我们相继开展了《每天十分钟写字》等普及练习系列活动。每周一至周五的中午，由学校领导、班主任亲自督导，广播室按时播放录音，书法老师分别辅导，统一书写动作，按年级统一书写内容，为提高学生书写水平和书写速度，以及力争达到学以致用奠定基础。

2017.11.15

3

产学研专家材料范文简短篇五

xx同志，男，19xx年xx月出生，^v^党员，大学本科学历，现任xx县委办公室主任，201x年xx月任现职，201x年xx月任现级。历任xx、xx等职务。201x年获得三等功奖励，201x年被评为优秀公务员。该同志近三年现实表现如下。

一、忠诚于党，政治坚定。该同志入党xx年来，持之以恒、从严从实加强党性锤炼，坚定以^v^新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断筑牢“四个意识”、增强“四个自信”，做到“两个维护”，把政治过硬作为衡量办公室工作的第一标准和最高标准。担任县委办公室党支部书记，坚持“三会一课”制度，推动“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，创新开展“党建+”活动，充分发挥了党支部政治功能。鲜明提出并践行“五个对待、五个牢记”，在对待党性、人生、权力、纪律、社交上，牢记^v^^v^关于“理想信念是^v^人的精神之钙”的论断、“人生的价值在于付出”的哲理、“温水煮青蛙”的启示、“要得人不知、除非己莫为”的告诫、“吃人嘴软、拿人手短”的俗语，时刻做到信念坚定、以身作则、严于律已。

二、胸怀全局，能参善谋。该同志在县委办公室工作以来，特别是在“xx、xx”xx教育中，主动深入一线摸实情，前瞻性地调研收集全县转型发展存在问题的第一手资料，涉及项目建设、招商引资、科技创新、体制机制、营商环境、社会民生等方面，坚持用数据说话、用案例说话，相关问题经过梳理提炼，转化为县委、县政府的工作决策。针对讨论调研中反映的营商环境、要素保障、产权办理等突出问题，主动向县委、县政府建议列为重点督办事项，开出系列督办清单，要求相关单位限期整改、限时办结，使主题教育开展更接地气，进一步增强了人民群众的获得感、认同感。比如，某房地产开发项目，因为开发商税费没结清，导致业主几年后仍办不了证，引发了不稳定因素。通过跟踪督办，促进这个涉及上千户的信访问题最终得到了解决，业主终于拿到了期盼已久的不动产权证。又如，涉及某项目选址的数百亩土地过户问题，通过开展限期督办，问题很快得到解决，还推进“审批便民示范区”创建试点工作纳入了县委的议事日程，催生了体制机制障碍在更高层面去破解。近三年来，围绕“项目落实、招商引资、产城发展”等主题年工作部署，该同志积极牵头，创新开展定向督查、精准督查、现场督查，有力促进了重大决策部署落地落实。同时积极推进办公自动化，优化oa办公平台，推动平台整合和媒体融合发展等，极大提高了工作执行力，推进了机关事务的高效整合。

三、用心用情，赢得口碑。该同志立足岗位特点，始终践行“从问题出发、从大处着眼、从小处着手”的服务理念，使县委办公室“三服务”工作得到了有效拓展和有机融合。在开展企业调研中，他了解到工业园区生活商业配套还不完善，主动向领导反映和建议，把县委机关食堂向入驻企业员工开放，赢得了入驻企业的好评。有一次他在接待外地客商到县营商环境局办事中，听说走错了地方，有一种职业敏感的他意识到这个问题事关某县的营商环境建设，他刨根问底，发现原来是因搬了办公地点后百度和高德地图没有变更，导航导错了。后来多方衔接后变更过来，这样的问题不再发生。对于普通群众来访，他手上有再忙的事都先放在一边，热情细心接待。有一次在接待某镇某村一名老党员上访反映其“家庭生活困难、基层党组织对老党员关心关怀不够”的问题，他在办公室与来访的老同志耐心细致地交谈了半个多小时，话到最后，老人家终于打开了心结，表示“你们热情接待了我，好像吃了一副良药，心情舒畅了，没有任何问题了。”这名老同志愉快地回了家。

四、以上率下，从严从实。该同志待人谦和诚恳、处事稳重低调、做事亲历亲为。他带领县委办公室以“责任和效率”为核心，把制度规范的刚性与人格魅力的柔性相结合，着力打造表率部门。一是全面推行岗位责任制管理。明确每名办公室干部职工的岗位职责，实行精细化岗位责任管理，做到责任清晰、责任压实。针对内设股室的问题，推行“班组化”作业模式，既分工明确，又合作共事。二是全面推行任务清单式管理。坚持每月制定办公室工作任务清单，把任务、责任细化到人头，明确工作要求和办理时限。实行每月交办、督办、报告、通报、点评，形成倒逼机制，有效促进了工作落实和效率提升。三是全面推行工作绩效化管理。坚持把工作任务完成情况与年终目标考核挂钩，强化定性与定量考核相结合，坚持亮绩、评绩、考绩相结合，努力形成“人人有事干、事事有人干、人人好好干、事事干得好”的工作局面，“5+2”“白+黑”成为工作常态，办公室凝聚力、战斗力进一步增强。在20xx年xx月召开的全市党委系统办公室工作会上，某县委办公室作了“紧扣高质量加快发展、着力提高‘三服务’水平”的交流发言。在承担某高峰论坛等重大活动服务中，发挥党员先锋模范作用，县委办公室展现出了“六种精神”，即：顾全大局团结协作的团队精神、能打硬仗能挑重担的实干精神、精益求精注重细节的严谨精神、主动负责不折不扣的执行精神、灵活机动善于应变的挑战精神、主动补位不计得失的奉献精神。20xx年xx月，县委办公室党支部被评为全市先进基层党组织。

综上，xx同志政治素质高、综合能力强、个人形象好，在领导心目中他是信得过、靠得住的参谋助手，在同事心目中他是拼命三郎，在下属心目中他是好老师，在群众心目中他是贴心人。现实表现优秀，综合评价优秀。

产学研专家材料范文简短篇六

第一条。

为了提高我省外国专家管理工作制度化、规范化、法制化水平，推动国际人才交流与合作，促进全省经济和社会发展，根据国家有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条。

本办法所称外国专家，是指符合国家规定资格条件来我省工作的外国籍人员。

第三条。

本办法适用于来我省工作的外国专家及其聘用单位。

第四条。

县级以上人民政府人力资源社会保障部门主管本行政辖区内的外国专家管理服务工作。

县级以上人民政府有关部门按照职责分工，共同做好外国专家管理服务工作。

第五条。

引进外国专家应当坚持“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的方针。

第六条。

引进外国专家的单位，应当按照规定程序到外专、外事、公安等部门办理外国专家来华工作有关证件。

第七条。

拟引进经济技术类外国专家的单位，需要国家和省引智专项经费资助的，应当按照规定申报引智项目计划，经国家或者省外国专家管理工作主管部门批准后组织实施。

上传者。

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第八条。

拟引进教科文卫类外国专家的单位，应当按照规定取得外国专家管理工作主管部门颁发的《聘请外国专家单位资格认可证书》。

第九条。

县级以上人民政府有关部门应当完善工作制度，规范工作程序，创新服务方式，为外国专家来山东工作提供优质服务。

第十条。

县级以上人民政府有关部门应当根据国家法律、法规和政策规定以及我省实际情况，完善外国专家在我省工作期间的保险福利、子女就学等方面的制度。

第十一条。

各级外国专家管理工作主管部门和外国专家聘用单位应当建立健全外国专家工作突发事件应急机制，依法保障在我省工作外国专家的人身、财产安全和合法权益，维护国家安全和公共利益。

第十二条。

外国专家聘用单位应当遵守涉外法律法规和外事纪律，建立健全外国专家管理制度和外事人员工作制度，承担外国专家管理服务的首要责任和主要义务。

第十三条。

外国专家聘用单位应当与外国专家签订劳动合同或者聘用合同，明确双方的权利和义务。

第十四条。

建立外国专家违法违规通报制度。省人民政府有关部门对有违法违规行为的外国专家应当及时通报，并依法查处或者采取措施予以限制和惩戒。

第十五条。

外国专家聘用单位应当为外国专家在山东期间的工作和生活及其他正当活动提供方便。外国专家工作期间的保险、医疗、休假、生活待遇等，应当在劳动合同或者聘用合同中做出明确规定。

第十六条。

外国专家聘用单位应当按照劳动合同或者聘用合同约定支付外国专家工资。对无偿帮助工作的外国专家，按照规定标准发给零用费。

第十七条。

外国专家可以投资、智力资本（技术、专利、管理等）入股、技术转让等方式参与聘用单位的收入分配。

第十八条。

按照国家有关规定，凡符合下列条件之一的外国专家取得的工资、薪金所得可免征个人所得税：

（一）根据世界银行专项贷款协议由世界银行直接派往我国工作的外国专家；

（二）联合国组织直接派往我国工作的外国专家；

（三）为联合国援助项目来华工作的外国专家；

（四）援助国派往我国专为该国无偿援助项目工作的外国专家；

（七）通过民间科研协定来华工作的专家，其工资、薪金所得由派出国政府机构负担的。

第十九条。

外国专家可按照《中华人民共和国外汇管理条例》及其他有关规定购买外汇。

第二十条。

外国专家可凭《外国专家证》享受自用物品出入境、购物、换汇、旅游等方面的优惠待遇。

第二十一条。

外国专家在我省工作期间的发明创造，可依照《中华人民共和国专利法》申请专利。

第二十二条。

对在我省工作期间作出突出贡献的外国专家，根据国家和省有关规定给予奖励：

（一）设区的市人民政府或者省人民政府有关部门给予表彰或者授予荣誉称号；

（二）省人民政府授予“齐鲁友谊奖”；

（三）申报国家“友谊奖”。

第二十四条。

“齐鲁友谊奖”是省人民政府授予在我省工作外国专家的最高荣誉，一般每年评选表彰一次。

第五章经费管理。

第二十五条。

引进外国专家所需经费主要由聘用单位自筹解决。

获得国家和省引智专项经费资助的，聘用单位应当根据国家或者省外国专家管理工作主管部门批准的引智项目计划，按照规定使用引智专项经费。

第二十六条。

县级以上人民政府应当根据需要对引进外国专家工作给予经费保障；对国家、省批准经费资助的引智项目，地方财政应当按照有关规定的比例匹配资金。

第二十七条。

外国专家管理工作主管部门应当建立财务预算、决算制度，加强引智经费管理，严格执行财务规定，确保专款专用。

第六章附则。

第二十八条。

县级以上人民政府有关部门工作人员在外国专家管理服务工作中违反有关规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，按照有关规定依法处理。

第二十九条。

外国专家聘用单位在聘请外国专家工作中有违法违规行为的，有关部门应当依法严肃查处。

第三十条。

新闻单位对外国专家进行宣传报道，应当事先征得外国专家聘用单位和外国专家本人同意，新闻稿件应当经有关外国专家管理工作主管部门审核。

第三十一条。

外国专家与聘用单位因劳动合同或者聘用合同发生争议的，应当按照合同约定的方式进行处理；没有约定的，应当尽可能通过协商或者调解解决。

当事人不愿协商、调解，或者协商、调解无效，属于我国劳动人事争议仲裁机构受理范围的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

第三十二条。

本办法自2011年10月1日起施行。1998年3月1日省人民政府发布施行的《山东省外国专家管理暂行办法》（鲁政发〔1998〕12号）同时废止。

产学研专家材料范文简短篇七

本节课的学习内容是询问年龄及回答的表述，所以在数字辨认及认读上显得很重要，我则使用游戏教学，整体操练，个别操练，使用各种教学手段使每个学生掌握每个数字的英文表达法。下一步就带领孩子进入到书本的内容上，一起听磁带完成let’stalk.句型的教授上给孩子创设一定的情景，运用情景教学完成句型教授。

三年级的学生都已经有了一定的英语基础，敢于表现，学习积极性高，对新鲜的事物特别地感兴趣。于是我结合本课的学习内容，设计了以sam的生日为主线，在表达生日的基础上在数字教学上再加强学习。在严格紧扣教学主题的情况下，我在本节课中坚持大量的操练巩固，通过个别读、升降调读、“一触即发”读、小组读、合作读等多种操练方式，使学生对这一节课充满了新鲜感，以多种游戏教学使学生精神倍加，达到了预定的效果。三.反思教学不足在上完这节课后，我反思本节课存在着很多的不足。那就是我在教学设计上把太多的时间放在了让孩子说练数字one-ten上，以至于孩子在练习句型的时间上稍显紧张，对话掌握不能够100%的掌握。另外，我的教学设计没有过多的注重小组合作，注重培养学生的小组合作精神，而培养学生个体意识的练习只有一两个。我应设计一些既能体现个体又能发挥整体性的教学环节，使学生个体与整体联系起来，达到学以致用的目的，把更多的机会与时间留给孩子们。最后，在本节课堂上最为缺憾的是在书写练习上没有给孩子一定的空间，因为三年级的英语考核上，学生的书写很重要，所以这一部分的缺失让这节课看起来不够扎实坚固！

通过这节课我深深地感受到，一节优秀的课，首先要从认真备课做起，在授课的过程中，要时刻抓住孩子的注意力，在现代教学中一定时刻提醒自己“请把机会留给孩子”教师应该真真正正地关注每一名学生的发展，给予每一个孩子表现的机会，这样才能让学生真正的成为课堂上的小主人。再一个三年级的英语教学，我们一定要把书写提在课堂中来完成。在接下来的教学工作中，我一定还需在自己的教学工作上再下功夫，尤其是孩子的基本功上再做练习，在教学机会上让每一个孩子都有表现的机会，在期末考试中每一个孩子的英语成绩都有所提高！

产学研专家材料范文简短篇八

学期末，语文组教学“六认真”检查内容为：一学期以来所有的教育教学材料，现小结如下：

一、教学案优点：

一~四年级语文教师教案保存完好，按要求进行二次备课，写教后感，五、六年级语文教师能根据各年级集体备课的计划，按时参加现场及qq研讨。教学案收集完整，有明确的单元目标、课时目标，重难点突出，格式规范。按要求做好二次备课，并写好教学反思。学案的书写，批改规范，及时。学生的书写大部分认真，学困生的书写还需加强指导。

不足：教师的月反思的深度、宽度还不够，没有体现个性，教学案中班级个案的体现不明显。部分教师的教案保存不完整。

优秀：笪红星、樊俊强、胡青松、纪荣、魏伟、贾基娴、郑洪。

二、听课。

全体教师均按要求听课，本组平均约22节。教师课堂教学记录过程较详实，教学环节明朗，能做到两评结合，对教学中的闪光点能及时的发现，并学习。

建议：1.记录的过程，应有明确的条理，层次感可以更加强。

2.同年级组的教师之间的听课也应有所体现。3.适当加强小学科的听课内容。

4.评价的深度还需要加强，听课笔记的记录要清晰、准确。

优秀：笪国强、郑洪、胡青松、刘俊、纪荣、樊俊强、笪红星、魏伟、朱建荣、周白香。

三、作业。

一~四年级检查了作业，五、六年级检查了教学案。教师均能做到及时批改，及时订正，二次批改及时，基本无漏批、错批现象。学生的书写有了明显的进步。作业的项目齐全，能按照教师发展中心的要求进行作业布置与批阅。

不足之处：部分学困生的书写还需加强指导，少数作业有漏批、错批现象。另外，个别教师作业簿本保存不完整，甚至有极个别学生不屑作业的情况。

综合等第。

优秀：魏伟、郑洪、朱建荣、胡青松、笪红星、纪荣、笪国强、刘俊、樊俊强。

白兔中心小学语文组。

二0一七年一月十一日。

产学研专家材料范文简短篇九

第二章管理机构。

第三章专家引进。

第四章专家待遇。

第五章经费管理。

第六章附则。

第一条为了使我省外国专家管理工作规范化、科学化，推动国际人才交流与合作，促进全省经济和社会发展，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称外国专家，是指在国（境）外担任高级职务（包括曾担任高级职务）或具有丰富实践经验、特殊技能的人员。

第三条本办法适用于经国家或我省批准来鲁从事短期或长期（3个月以上）工作的外国专家。

第二章管理机构。

第四条省人事行政部门在省政府领导下、省外事部门指导下负责全省外国专家的管理工作，市地人事行政部门和省直部门（单位）负责本地区、本部门（单位）外国专家管理的具体工作。

（一）贯彻落实国家有关外国专家管理工作的法律、法规和政策规定；

（三）编制实施全省外国专家管理工作中长期规划和年度计划；

（四）对各地、各部门（单位）的外国专家管理工作进行指导；

（五）开辟并确定引进外国专家的渠道，建立和发展与国（境）外的交流合作关系；

（七）负责引进国外先进技术、科研成果和管理方法，并进行评估和推广；

（八）办理外籍专家来鲁工作、定居的有关手续并负责协调其工作安置；

（九）奖励有突出贡献的外国专家和在引进与管理外国专家工作中做出显著成绩的单位和个人。

第三章专家引进。

第六条引进外国专家，应按程序报批。引进经济类、技术管理类专家，属省直单位的，由省人事行政部门批准；属市地的，由市地人事行政部门审批，报省人事行政部门备案。其中需要国家和省无偿资助和有偿借用资金的，由省人事行政部门审批或转报。

第七条需要引进文教类专家的单位，应向省人事行政部门申请资格，由省人事行政部门会同有关部门评审报批，经批准并取得引进外国专家资格认可证书后，按照规定程序引进外国专家。

第八条已经批准引进外国专家的地区或部门应及时向外国专家发邀请函。其中属省直单位的，由省人事行政部门负责邀请；属市地的，由市地人事行政部门负责邀请。

第九条应充分发挥外国专家的特长，积极采纳其合理的意见和建议。

第十条外国专家在本地区、本部门内的调剂安排，由所在市地、部门负责；跨地区、跨部门的调剂安排，由省人事行政部门协调。

第四章专家待遇。

第十一条聘请单位要按照协议或合同支付外国专家工资。对无偿帮助工作的外国专家，聘请单位应按规定标准发给零用费。

第十二条外国专家可按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》及其它有关规定购买外汇。

第十三条外国专家应按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则和派出国与我国签订的税收协定缴纳所得税。

第十四条外国专家可凭《外国专家证明书》、《外国专家证》享受自用物品进出境、购物、换汇、旅游等方面的优惠待遇。

第十五条对在我省工作期间取得重大成果或有重大发明创造的外国专家，应依照《中华人民共和国自然科学奖励条例》、《中华人民共和国发明奖励条例》给予奖励。

第十六条外国专家在我省工作期间的发明创造，可依照《中华人民共和国专利法》申请专利。

第十七条对做出突出贡献的外国专家，根据国家和我省的有关规定给予下列奖励：

（一）由聘请单位颁发奖状和奖金；

（二）由市政府、行署授予荣誉称号；

（三）由省政府授予“齐鲁友谊奖”；

（四）报请国家授予“友谊奖”。

第五章经费管理。

第十八条引进外国专家所需经费主要由聘请单位自筹解决。属于以社会效益为主或无直接经济效益的，可向国家或省外国专家管理部门申请部分无偿资助经费；在一年内可以取得经济效益，但资金需求较大的，可以申请有偿借用。

第十九条需要国家和省无偿资助和有偿借用资金的，由聘请单位于每年第四季度提出申请，经市地人事行政部门或省直部门核准后，送省人事行政部门审批或转报。

第二十条各级政府和省直部门应根据需要，对引进外国专家工作给予经费支持。

第二十一条加强经费管理，严格执行财务规定。建立年度财务决算制度，加强监督检查，确保专款专用。

第六章附则。

第二十二条新闻机构对外国专家进行宣传报道，应事先征得本人和聘请单位同意，新闻稿件须经省人事行政部门审核。

第二十三条外国专家与聘请单位发生争议时，应尽力协商解决，或由聘请单位所属市地、部门协调解决。协商不成或协调无效的，可以向当地人民法院提起诉讼。

第二十五条本办法自1998年3月1日起施行。

产学研专家材料范文简短篇十

xxx，男，41周岁，硕士研究生，^v^党员，1985年7月参加工作，一直从事税收工作，8月任xxx国家税务局副局长。xxx同志多年来，严格地要求自己，能注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高自己领导水平，不断提高个人政治素质，团结关心同志，有创新意识、进取意识、争先意识。尽心尽力地做好自己分管工作，取得了一定的成绩，得到了领导与同志们的好评。

政治高度，加强理论学习，充实头脑，能够认真地学习党和国家现行路线、方针、政策，阅读有关理论文章，并能坚持不断地学习税收专业知识和业务知识，为做好自己分管工作打下坚实的基础。

工作上，xxx同志有较高的工作事业心和责任感；也有较强的工作能力和业务水平。发现问题及时加以解决，开拓进取，与时俱进，及时提出新思路、新建议、新打算，有超前意识，讲求工作方法，注重工作实效，摒弃形式主义花架子，在工作中能够身体力行，认真负责，严格把关，敢于面对困难，面对问题。概括起来主要有以下几个方面：

一、千方百计抓好组织收入工作。

按照省局和市委、市政府对税收工作的总体要求，xxx同志在组织收入工作中制定了坚持“严格执法、应收尽收、挖掘潜力、压缩欠税”的工作方针，巩固已有成果，在提高收入质量上下功夫。几年来，他始终重视税源监控工作，把准确了解和掌握税源作为指导组织收入工作的前提和基础。在做好重点企业税源监控的前提下，将中等税源企业纳入监控范围，建立重点税源企业日常监控系统，随时掌握税源变化情况。每月都要对重点税源企业财务经营指标完成情况及其对税收的影响进行分析，做到心中有数，掌握组织收入工作的主动权。把坚持实行税收计划动态管理，并作为组织收入工作的一项重要原则。同时挖掘税源潜力，哪里发生了欠税就监督到哪里，而且都一追到底，夯实了组织收入工作基础。从收入情况来看，全地区不仅彻底消灭了虚收税款，而且基本做到实现税款应收尽收、均衡缴库。

二、全面加强税收会统及财务管理等项工作。

一是加强了会计统计人员培训和会计统计分析工作，抓好落实和完善，以确保数据来源的真实性、准确性。二是强化考核，及时纠正存在的问题，保证会统数据的准确、完整，提高会计统计报表的报送质量。三是抓好财务审计工作，强化财务审计监督制约机制。四是抓好票证的使用管理，加强票证检查，堵塞了票证管理漏洞。五是贯彻勤俭持家原则，强化政府采购管理。

三、健全完善税收法制工作体系。

追究条款144条。

四、狠抓干部队伍思想建设。

几年来，xxx同志与教育处、机关党委的同志们共同研究策划，采取多种形式狠抓干部队伍思想建设，充分发挥思想政治工作的引导作用，坚持把思想政治工作、业务培训教育贯穿于队伍建设的全过程，有计划、有重点地组织广大基层干部深入学习^v^理论、^v^“三个代表”的`重要思想和党的十五大以来的路线、方针、政策，以及社会主义市场经济理论，引导广大干部坚定理想信念，更新思想观念。健全了思想政治工作队伍，完善了科学的考评机制，使思想政治工作看得见、摸得着、抓得住、量得准，步入了规范化、科学化管理的轨道，形成了良好的运行态势。

在作风上，从严要求自己，严以律已，宽以待人，谦虚谨慎，作风正派，为人谦虚。xxx同志还特别善于学习，工作中努力钻研税收理论，认真执行国家税收政策和上级的指示。身为领导，工作中自己能够经常上机操作，练习打字，而且打字的速度非常快。平时能够注意多看报纸，听广播，时刻关注国际形势及事态的发展变化，以提高自身素质，为拓宽自己的知识面打下了良好的基础。同时，能够把所学运用于工作实际，做到理论和实践相结合。

《同志个人考察材料》。