最新辅警工资通知范文(实用20篇)

环境保护是摆在人类面前的一项重要任务，只有保护好环境，才能让后代子孙生活在一个更美好的地球上。总结的目的在于归纳和概括，要注意言简意赅，不偏离主题。我们为大家整理了一些优秀的总结范文，供大家参考和借鉴，希望对大家有所帮助。

辅警工资通知篇一

各位同事：

根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的.生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下：

一、接受推荐时间：20xx年9月17日—20xx年9月30日。

二、接受推荐的岗位：生产分厂一线工人。

三、推荐者条件：珠海格力电器总部所有在职员工。

四、报名地点：格力电器9号门员工接待室（公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米）。

五、报名咨询电话：

六、被推荐人员需符合以下条件。

1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。

2、身体健康，二代身份证真实、有效。

3、服从公司岗位安排，工作积极主动，能适应加班、倒班。

七、推荐应聘流程。

推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》（附件）第一部分并签名确认，再转交给求职者（即被推荐人），由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试（面试时间：每个工作日上午9：00—11：30及下午14：00—16：30）。

八、内部推荐奖励条件及标准。

1、推荐人截止到奖励发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。

2、被推荐人入职满15天，奖励推荐人100元/人；被推荐人入职满2个月，再奖励推荐人200元/人（前后合计奖励300元/人）。

人力资源部。

辅警工资通知篇二

各公司及财务部：公司及财务部：

望以上同志接此通知后能认真对待，保持与公司望以上同志接此通知后能认真对待，同志接此通知后能认真对待及时调整观念，及时调整观念，一致的发展理念和目标，以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营一致的发展理念和目标，相关工作。相关工作。

特此。

四川xx企业集团公司总经办。

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辅警工资通知篇三

各部（室）、xx物管中心、各管理处：

现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：

（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。

员工自入职之日开始计算工龄。

（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。

（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。

（一）保安：保安班长工资分a：1100元/月、b：1050元/月、c：1000元/月。

保安员工资分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。

（二）清洁工工资分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。

（三）绿化工工资分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、d：600元/月（绿化技工略）。

（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。

（五）试用期工资按原规定不变。

（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。

（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。

（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。

（一）除xx花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。

（二）公司按"定额控制，超额自负"的.原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。

（三）员工上班时用餐的规定。

1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。

2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排，一律不得在小区内自行煮食。

（四）xx花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。

员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。

员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。

第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。

xx市xx物业管理有限公司。

二0xx年三月三日发。

辅警工资通知篇四

为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

辅警工资通知篇五

1、报名时间：自公告发布之日至2016年9月20日止。每天上午8:30—11:00，下午3:00—5:00。

2、报名方式：有意应聘者可携带本人身份证、学历证明、健康证明及2张1寸照片等到蚌埠市监所管理支队报名。

(二)资格审查。

对招聘报名人员的相关信息，包括年龄、身份、学历、健康证明等进行审查。

(三)考察面试。

组成考察组，对考核对象语言表达、文字处理及电脑运用等进行测试，确定聘用人员。

(四)办理聘用手续。

根据考核结果，按市公安局签订《蚌埠市社会管理公益性岗位上岗协议书》，办理聘用手续。

辅警工资通知篇六

为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

xxxx有限公司。

201x年05月18日。

辅警工资通知篇七

随着社会的不断发展和进步，辅警在社会治安维护中起着不可替代的作用。辅警们通常是社会中的一份子，通过维持社会治安、协助警方工作等方式来保障社会安全。然而，辅警的工资待遇一直备受争议。本文将围绕辅警工资展开探讨，以及从不同角度分析辅警工资心得体会。

首先，辅警的工资待遇难以令人满意。与警察相比，辅警的工资待遇明显较低。辅警在日常工作中面临着和警察相似的风险和压力，但是收入却远远不及警察。辅警经常需要面对危险的环境，甚至不时在执行任务时损失了生命。对于这部分辅警来说，他们的工资和待遇与他们所作出的牺牲和付出严重不符。因此，辅警们往往感到自己的工资并不公平，这给他们的工作积极性带来困扰。

其次，辅警的工资与职业发展上升的机会极不相称。辅警的工资待遇普遍水平较低，但辅警们希望在职业领域有更大的发展空间。然而，由于工资增长有限，辅警们很难在职业上获得更高的地位和更好的机会。这导致了辅警们在职业道路上的不满和对未来缺乏信心。对于年轻的辅警来说，工资不高和职业上升空间的不足将成为他们考虑是否继续从事这一职业的重要因素。

然而，辅警工资待遇的问题并非没有解决的办法。首先，政府可以从经济和社会的角度来考虑辅警的工资。辅警的工作对于社会治安的维护至关重要，他们为社会做出了巨大的贡献。政府应该予以重视，通过提高辅警的工资待遇来鼓励他们更好地履行职责。其次，辅警可以通过提高自身专业素质和能力来争取更好的工资待遇。辅警可以通过参加培训、提升技能和积极表现来获得更高的荣誉和回报，这也是他们提高工资待遇的一个重要途径。

总结起来，辅警的工资待遇需要得到重视和改善。辅警们常常面临着高风险和巨大压力的工作环境，他们的工资应该与他们的付出相匹配。政府应该把辅警的工资作为一项重要任务，通过提高工资待遇来鼓励和奖励辅警为社会做出的贡献。同时，辅警们也应该注重自身的职业发展，积极追求更高的工资和发展机会。只有在社会的关注和改革下，辅警的工资待遇才能得到根本性的解决，辅警们才能更好地履行自己的职责，保障社会的安全与稳定。

辅警工资通知篇八

各车间部门主管：

为了确保全体员工资金的安全，公司决定自12月份开始全面实行由银行代发工资，代发银行为中国银行惠安支行。公司以全体员工的利益为前提，与银行协商为员工提供以如下几条优惠措施：

1、办理用于代发工资的储蓄卡（福农卡）免年费。

2、每个月代发工资的手续费全免。

3、至2013年6月，持福农卡的客户可以在浙江、辽宁、福建、贵州、陕西、重庆、安徽、江西地区开通“农民工卡特色业务服务渠道”的邮储及农信社（信用社）柜台取款手续费全免。

4、持有“福农卡”的客户在同城跨行atm取款免费（长期有效）。

5、开通手机短信6个月免收信息费，同时配套手机银行及网银查询功能（免费）。

（备注：此短信功能免费期过后，如不需使用，可统一报送向银行申请取消）。

为了能够顺利完成工资由银行代发业务，请各部门在近期配合提供全体员工身份证复印件（职员前期已提供过的除外），如果身份证为第二代身份证，应把身份证正反面复印在同一张a4纸上并签名，联系电话；如果工资结算表中的姓名与身份证不符，应在身份证复印件中注明工资表中的姓名。提供资料统一送交财务部陈惠山处办理。

惠安港溢针织有限公司。

财务部。

2012-9-25。

辅警工资通知篇九

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，20xx年7月1日在册正式工作人员。

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

1、晋升职务增加工资。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资。

从20xx年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的`，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

辅警工资通知篇十

为加强病假管理，遏制“泡病假”现象，维持公司正常工作秩序，保障生产经营工作有序展开。现就员工病假工资支付事宜重申如下：

1.病假期间工资按照本单位起点岗位工资标准(950元)×病假率发放;。

病假率：连续工龄不满七年，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的75%;满七年不满二十年的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的85%;满二十年不满二十五年的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的95%;二十五年及以上的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准。

2.病假一天扣发当月绩效工资的5%;病假两天扣发当月绩效工资的15%;病假三天扣发当月绩效工资的30%;病假四天扣发当月绩效工资的50%;当月病假超过五天(含五天)的，扣发当月绩效工资。

辅警工资通知篇十一

为激励公司员工推荐新员工加入我公司，现经公司研究决定，制订本临时奖励办法，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

1、被推荐人员的基本条件要符合公司对人员招聘的.基本要求；

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；

3、被推荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。

被推荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将奖励推荐人100元；奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

人力资源部。

20xx年xx月xx日。

辅警工资通知篇十二

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日。

(单位公章)。

辅警工资通知篇十三

财务部：

公司员工月入职，在公司已工作年月，现在部门(项目)担任工作(职务)，现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。

项目经理：

辅警工资通知篇十四

各公司及财务部：公司及财务部：

望以上同志接此通知后能认真对待，保持与公司望以上同志接此通知后能认真对待，同志接此通知后能认真对待及时调整观念，及时调整观念，一致的发展理念和目标，以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营一致的发展理念和目标，相关工作。相关工作。

特此。

四川xx企业集团公司总经办。

p副标题e。

辅警工资通知篇十五

作为辅警，我们是公安机关的一员，虽然工资待遇相较于公务员有所差距，但是我们在维护社会安全稳定中发挥着重要的作用。在这个岗位上，我们挣扎着与来自生活的各种压力进行斗争，同时也时刻感受着工资带来的快乐与挫折。下面，我将从工资与职责、荣誉感、支持家庭、个人发展、社会影响五个方面，谈谈我对辅警工资的体会与感悟。

首先，辅警的工资与职责是联系在一起的。我们职责包括维护社会治安、执法管理等等。作为公安机关的一员，我们接受了严格的培训，承担起了维护社会稳定的重任。辅警的工资水平相对较低，但是我们的职责却很重大，我们时刻准备着为国家和人民付出一切。正是因为我们时刻都为社会安全贡献着自己的力量，造就了辅警职责的伟大，也让我们从内心深处感受到工资带来的满足感。

其次，荣誉感与辅警的工资密切相关。辅警的工资相对较低，但是我们却感受到了无尽的荣誉。在工作中，我们常常能够得到群众的肯定和赞扬，感受到社会的尊重。每次看到自己为民众保驾护航的时刻，我们就会感受到一种由内而外的自豪感，这种感受是金钱很难给予的。经常有人说：“我为你们辅警感到骄傲！”这是对我们最大的鼓励，也是对我们最好的奖赏。正是因为这种荣誉感，让我们更加坚定地从事这个职业，并乐意为之付出。

第三，辅警的工资能够支持我们的家庭。虽然辅警的工资相较于其他职业来说较低，但是我们能够通过节约和努力工作来养活我们的家庭。我们能够管理好支出和收入，过上不错的生活。钱固然重要，但是对于我们来说，重要的是我们能够用自己辛苦赚来的钱，给家人提供一个温暖、舒适的生活环境。家庭是一座港湾，每个人都希望能够回到一个温暖的家，而辅警的工资正是保障了我们家庭的幸福和稳定。

第四，辅警的工资也能够促进我们的个人发展。虽然我们的工资额度有限，但是我们可以通过提升自己的职业技能和能力，获得更好的发展机会。我们可以利用休息时间考取各种证书，提升自己的综合素质。而当我们的综合素质得到提升之后，我们的价值也会得到体现，进而带来更好的工资待遇。辅警的工资给了我们追求进步和发展的空间，让我们有机会改变自己的命运。

最后，辅警的工资对于社会影响也是巨大的。辅警的工作是维护社会治安和人民安全的工作，我们时刻准备着保护人民的生命财产安全。辅警的工资虽然相对较低，但是我们的奉献精神和无私付出却获得了社会的认同和赞许。我们的工资水平或许不能吸引更多的人报考辅警，但是我们的奉献精神会感染到更多的人，让更多的人加入到这个伟大的事业中来。

综上所述，辅警工资带来了快乐与挫折，我们时刻感受着来自工资的压力与荣耀。但是，无论工资多少，辅警都将一如既往地坚守岗位，为社会安全稳定贡献自己的力量。因为我们深深明白，我们的职责就是为人民谋幸福，为人民解难题，而这种意义远比工资带来的收益更为重要。

辅警工资通知篇十六

提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。

特别提示。

填写提高工资通知时应当注意的问题是：

(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。

(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。

(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。

(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。

(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。

辅警工资通知篇十七

近日，随着义乌市最低工资标准的再次提高，义乌市失业保险金的发放标准也随之调整。

根据《义乌市人民政府关于调整最低工资标准的通知》(义政发〔20xx〕62号)文件规定，义乌市最低月工资标准从20xx年11月1日起调整为1660元。根据相关文件精神，义乌市失业保险金发放标准从20xx年11月1日起也相应调整为1245元/月。

据义乌市就业管理服务局局长虞坚勇介绍，义乌的失业保险金发放标准是按照最低月工资标准的75%来确定的，今年11月1日起义乌的月最低工资标准调整为1660元，因此失业保险金也随之提高。去年的失业保险金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，涨幅13%。

虞坚勇表示，只有满足以下条件的人员才能申领失业保险金：

(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已依法定程序办理失业登记的；

(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

同时他还提醒，市民要在与工作单位解除劳动关系之日起2个月内向市就业管理服务局在行政服务中心的窗口办理相关手续才可领取。

失业人员享受失业保险待遇的期限：

(一)缴费时间不满一年的`，不领取失业保险金；

(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；

(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

辅警工资通知篇十八

王xxxx、吴xxxx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的.生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！

xxxx无纺布科技有限公司。

辅警工资通知篇十九

第一段：引言（大约200字）。

辅警是指在公安机关辅助执法、维护治安以及提供帮助和服务的一类人员。他们起到了重要的作用，不仅为社会治安维护做出了贡献，还通过自己的努力为家庭创造收入。然而，辅警工资水平一直备受关注，因此，本文旨在探讨辅警工资的具体情况，并分享我个人的心得和体会。

第二段：辅警工资的情况（大约300字）。

辅警的工资标准通常是根据公安机关的相关政策进行制定的。根据个别地区的情况，辅警的工资水平可能有所不同。大致来说，辅警的工资主要由基本工资和绩效工资构成。基本工资是固定的，而绩效工资则根据个人的表现和工作贡献来决定。此外，辅警还可以享受一些额外的福利，如社保和住房补贴等。然而，辅警工资普遍较低，无法与其他行业相比，这也是许多辅警工作面临的一个问题。

作为一名辅警，我对工资的付出与收获有着深刻的体会。首先，辅警工资虽然不高，但我认为其在一定程度上反映了我的努力与付出。通过工作表现突出，我逐渐获得了绩效奖金的提高，使我有动力更加努力地工作。其次，辅警工作的性质使得加班成为了常态，因此，加班费也成为了一笔不容忽视的收入来源。在工作中，我尽量保持积极的态度，主动参与各种加班活动，增加了自己的收入。此外，辅警工资虽然不高，但也有一些福利待遇，例如住房补贴，在一定程度上减轻了我的经济负担。总的来说，辅警工资虽然相对较低，但通过自己的努力和付出，仍然可以获得一定的回报。

第四段：对辅警工资问题的思考（大约200字）。

辅警工资问题一直备受关注，有人认为辅警的工资不合理，应该得到更好的待遇；但也有人认为辅警的工资水平已经相对稳定，并且辅警工作的性质不同于其他行业，因此工资水平也有其合理性。我个人认为，辅警是为了服务社会，维护治安而存在的，工资只是一个衡量付出和回报的方式，因此工资并不是辅警工作的全部目的。尽管辅警工资不高，但从更广阔的视角看，辅警的贡献是无法用金钱来衡量的。

第五段：结尾（大约100字）。

作为一名辅警，我对工资问题有着深刻的体会。工资虽然不高，但通过自己的努力和付出，我获得了一定的回报。辅警工作的本质是为了服务社会，工资只是一个次要的因素。我认为，只要对自己的职业有热爱并有责任心，辅警工资不高的问题并不会成为阻碍我工作的障碍。我将继续努力工作，为社会的安宁与和谐作出自己的贡献。

辅警工资通知篇二十

吉林省职工病假期间工资不得低于最低工资标准80%(资料图)。

吉林省职工在病假期间按什么标准开工资?病假工资如何计算?劳动者在试用期的工资有何规定?7月15日，记者针对读者关注的劳动合同、劳动报酬等问题，咨询了吉林省12333人力资源社会保障咨询热线的专家。

答：用工单位所在地。

问：劳动者在试用期的工资有何规定?

答：不得低于本单位相同岗位最低档次的工资或者本人劳动合同约定工资的80%;不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答：30天。

问：非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过多少天?

答：15天。

问：中省直属企业初次办理劳动用工备案需携带的手续?

答：营业执照副本、复印件(盖公章);组织机构代码证副本、复印件(盖公章);劳动合同书;签订劳动合同备案名册;采集软件离线版20090410版。

问：职工在患病医疗期内用人单位按照什么标准支付工资?

答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当支付的病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

问：青年节、妇女节等部分公民放假期间工作有加班费吗?

答：妇女节、青年节等部分公民节日期间，企业安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。