员工抽红包方案范文(精选20篇)

方案是指在解决问题或实现目标时所采取的一系列步骤和行动计划。方案的制定需要考虑到内外环境的变化和不确定性。读完这些方案范文后，希望大家能够对方案的编写有更清晰的认识。

员工抽红包方案篇一

“锦龙舞春章，x行送吉祥”

活动开展期：20xx年xx月1日—20xx年3月31日。

活动考核期：20xx年1月1日－20xx年3月31日。

20xx年一季度全行本外币个人存款时点新增6亿元；平均余额新增4亿元。个人中间业务收入新增900万元。客户新增4000户（统一折算成aum5万元（含）-20万元客户）；收费借记卡发卡新增2万张。信用卡新增客户3900户，分期交易额1000万元，有效商户新增30户；电子银行交易量比提升7个百分点，达到46%以上；自助设备交易量比达到50%以上；个人电子银行客户新增40000户；个人产品覆盖度提升。

（一）“综合贡献奖”

1、指标设置内容及权重。

2、有关指标说明。

（1）个人存款新增考核指标。

（2）个人客户新增考核指标：考核内容为一季度。

（3）电子银行业务考核指标：

3、奖项设置：

2、个人单项奖。

相关系统数据统计。

上述各项奖励除精神奖励外，奖励省外培训名额。其中综合贡献奖一、二等奖各奖励2个培训名额，综合贡献三等奖及各单项奖各奖励1个名额。

（一）制定方案，加强组织领导。

围绕旺季营销重点产品，市行统一在晚报、交通台、街道路牌、高档社区及商业闹市区大屏幕、4s店展架等载体宣传个人银行产品。

员工抽红包方案篇二

为迎元旦为答谢新老客户的厚爱，特推出：庆元旦节，迎春节!促销招聘送红包活动。

活动优惠政策如下：

1、元月份新客户只需企业注册，上传营业执照就可免费获得vip体验企业招聘权限。

2、会员套餐。

(1)办理：vip年付会员享受优惠价:550元送50元红包(原价:600元年)。

(2)办理：vip年付推广会员享受优惠价:900元送100元红包(原价:1000元年)。

(3)办理：vip年付2会员享受优惠价：1600元送100元红包(原价:1900元年)。

(4)办理：vip年付3会员享受优惠价：2000元送300元红包(原价:2400元年)。

3、老客户在活动期间每天第一次登陆送沭阳币推广费。

我们真诚希望新老客户能长期支持xx网同时不断网罗优秀人才和展示企业品牌。

注明：红包是指贵企业在到期后：再开通可以享受红包打折优惠!

员工抽红包方案篇三

因本业务活动属于宣传性活动，不属于赢利性活动，所以前提条件是要在省钱的情况下做出更好的效果。

1、时间：（待定）。

2、地点：银行。

3、活动内容：做一横幅布置会场，并制造活动气氛和氛围，为活动造势。

4、活动基本效果：吸引人群；同时办理完业务以后，送一个印有本银行标志和业务标志性的纪念品，因费用控制在8-xx元之间，所以关于赠送的礼品最好是实用性质的，这样才能深受人们的关注和喜爱。

如果能在保险理财上赠送些相关业务，那就更好了。

活动效果：小恩小惠，最实用最合理的'赠送方式会大大吸引用户的参与；可以有利于实现活动的最终目的。

补充说明：

员工抽红包方案篇四

作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象，同时，可以给员工直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。

二．活动时间。

近期。

三．活动地点。

针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。

四．版块设计。

墙面一．电梯间logo下方。

1.形式：墙面装饰字及墙面装饰板。2.文字内容：公司名称、方向指引。

如图：

墙面二．进大门走廊右侧。

1.形式：墙面装饰展板。

2.文字内容：企业简介、组织架构。

叮叮小文库。

3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。、如图：

墙面三．进大门走廊右侧（凹进去的哪一面）。

1.形式：四块相同尺寸的长方形展板2.文字内容：

考勤制度行为准则人事制度。

3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。

如图：

备选制度：相关制度内容。

墙面四．中间大厅位置一．正面墙。

叮叮小文库。

1.形式：装饰性墙面宣传板。

2.功能设置：

公告通知：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。团队风采：团队及员工表彰、员工集体活动照片等。

员工互动：有同事生日、新婚等，可由各同事自由写上祝福的话语。

3.以上内容根据公司需要不定期更新。

如图：

备选语录：待定。

位置二．左侧墙（空调哪面）1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画。

2.内容：待定。

如图：

备选语录：待定。

叮叮小文库。

墙面五．第一间办公室1.形式：墙面装饰展板2.内容：

总裁寄语。

部门所需名言警句。

如图：备选语录：

你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更有解决方案昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，有思路才有出路。

不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。

墙面六．大会议室。

位置一．会议室中间柱子（四个面）1.形式：四块相同尺寸的长方形展板2.内容：

叮叮小文库。

企业经营理念核心竞争力。

企业人才观念文化理念。

如图：备选语录：待定。

位置二．会议室进门左边墙1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画。

2.内容：

企业logo企业定位、近期规划和远景目标。

叮叮小文库。

如图：备选语录：

会而必议，议而必行，行而必决，决而必果。左右沟通求进步，上下沟通达共识。会议的成果是行动，言必行，行必果。

五、具体实施布置。

1.行政人事部对接广告公司，实地测量所需版块的大小尺寸，然后安排定做模板。

2．所有展板选择符合公司文化的统一背景色调，可安排公司设计负责与广告公司对接共同完成。

员工抽红包方案篇五

营造良好刷卡用卡环境，提高持卡人用卡意识，培养市民用卡习惯，让更多市民能够享受银行卡这一新型结算工具所带来的便利，方便群众生活。

20xx年5月1日——20xx年5月30日。

本次活动承办单位仪征市银行卡工作领导小组办公室、江苏仪征农村合作银行、中国工商银行仪征支行、中国农业银行仪征支行、中国银行仪征支行、中国建设银行仪征支行、交通银行仪征支行、中信银行仪征支行、江苏银行仪征支行、仪征邮政储蓄银行，扬州银通公司(协办)，中国银联江苏分公司提供技术支持。

刷银联卡，安全健康，时尚的.选择。

20xx年5月1日—20xx年5月30日，凡持卡号“6”字打头的银联标准卡在xx市辖内指定商户刷卡消费68元(单笔交易)以上的持卡人均有机会获奖，奖项如下：

特等奖1名，韩国游(6000元等值奖品)。

一等奖30名，各奖励400元等值奖品。

二等奖90名，各奖励200元等值奖品。

三等奖xx00名，各奖励10元等值奖品。

兑奖方式：持卡人联机抽奖奖项凭标有“xx市银行卡活动x等奖”的签购单到仪征银行卡管理办公室领取(xx市解放西路106号人民银行内)，咨询电话，兑奖日期为中奖次日至20xx年5月1日——20xx年5月30日止，兑奖期间的工作日星期一上午8：30—xx：30，奖项逾期不领者，视作放弃领奖。

员工抽红包方案篇六

员工涉及到如下事项，可享受云康大红包(100元以上)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导或发展xxx门作出)。

(1)开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;。

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;。

(5)对突发事件、事故妥善处理者;。

(7)员工结婚、生子等喜庆事;。

(8)其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者;。

(9)传统节日，如春节;。

(10)伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的;。

(11)其他应给予奖励事项的。

员工抽红包方案篇七

第一、人品。你要有足够多的“微信群”。这些群里个个是“土豪”，会玩微信支付，且仗义，懂得分享和娱乐。一个红包（1-200元）不等。如果手机没有捆绑银行卡、信誉卡，那就是“土八路”，和移动互联网时代人以及90后格格不入。你要是长期在这种朋友圈里混，想必没有多大出息。

第二、网络。发现红包到拆开，就是几秒钟的时间，如果你的网络还在转圈圈。对不起，你来得晚了，红包早就被抢光了。对不起，你赶紧换3g，或者中移动4g吧。否则，你永远都抢不到“第一桶金”。只能眼睁睁地看着别人赚钱，你陪着浪费时间。游戏是这样，炒股抢点更是如此。

第三、终端。微信打开一个网络链接，原本占用空间不大，如果一点就“死机”，到手的鸭子又飞了，岂不可惜。因此，在移动互联网时代，没有一个支撑能力强的手机（就相当于韦小宝手里的御赐匕首）你都没有办法混网络江湖，搞社交，混人脉。

因此，从除夕夜开始，如果有朋友还没有使用3g网络，没有使用微信，没有一部可以胜任移动互联网的手机。那么，不好意思，我们不是一类人。

随着5.2版微信在春节前的1月25日晚悄然上线，“抢红包”的小游戏迅速盖过“打飞机”，成为时下拇指族中最火的活动。

与投入数亿元、借嘀嘀打车等来培育用户习惯不同，微信红包几乎不费腾讯一兵一卒，就让用户在自娱自乐的同时，轻轻松松地“交出”了银行储蓄卡、加入了微信支付的大军。“确实！这种工具性的产品用社交的方法推广起来事半功倍。”一名腾讯内部人士感慨。

据腾讯方面向早报记者透露，经过对新版上线后的用户行为观察，微信团队已在1月27日晚间拍板，机动决议将“抢红包”灰度放量（注：即选择部分用户、提供新版本供其先试用）于新版微信的“我的银行卡”界面，以示对其的肯定。

“抢红包”活动将持续到春节后，届时“‘抢红包’将升级为其他各种好玩的同类游戏，场景不只是春节红包”。

“抢红包”病毒式传播。

“今天我给朋友们发了超过800元的红包，自己抢到了100多元钱，的一个69元，最小的一分钱。”徐先生兴奋地表示，“大家都很开心！”

1月25日晚，微信新版5.2上线，一个有趣的公共号——“新年红包”开始病毒式地在微信群、朋友圈中传播开来。

“新年红包”只需三个步骤，就可玩转：填写红包信息、微信支付成功、发送给好友/微信群。

红包发放的金额没有设上限，也不设人数限制，但发送给指定好友的红包面值最小为1元人民币。新年红包目前只支持储蓄卡付款。接获的一方在打开红包后，钱款将自动进入其微信支付账户，并可在最多一日之内再转入与其微信关联的银行卡。

“新年红包”活动的发起者与安全技术支持者正是“财付通”，作为腾讯旗下的第三方支付公司，财付通亦为“微信支付”提供全部幕后支持。据知情人士介绍，微信红包产品从三个月前开始规划，去年12月中旬开始内测，1月25日才正式公测。其间，团队一直在根据测试反馈不断改进和优化，投入的精力远远超过了一个普通服务号。

钱+游戏+社交。

煞费苦心的“微信红包”果然火了，有心人士为此总结出了三条关键元素——“钱+游戏+社交”。

一、钱。微信红包里包的是真金白银的人民币，无论大小，都是可以在银行卡中流转、可供花销的。

二、游戏。与童年时常玩的“抢座位”游戏一样，小朋友们绕着座位小心翼翼地转啊转，直到发令的一刻，一拥而上，先到先得。微信红包亦然，“抢”之前，用户心中充满期待、兴奋和紧张；“抢”的瞬间，微信群内的活力爆发。

值得玩味的还有两个细节，“这个产品刚上线时，红包在抢之前是要先写一句。

祝福语。

的，但经过这两天对用户的观察，微信红包改变了规则，把‘抢’这个动作提到首位，其次才是传播。”一名腾讯内部人士介绍，“还有一点很关键，就是在打开红包前，用户是不会知道自己抢到的红包里有多少钱，增加了神秘感。采用随机算法分配的红包金额，有多有少，拉开了层次，增加话题讨论度。”

三、社交。或许正如互联网创业者、原支付宝首席产品设计师白鸦所言，“微信红包牛是因为微信牛，aa收款、代付、抢红包这一系列产品以前都有人做，为何没有火爆？”根本原因在于微信6亿用户及其中的账户关系，微信的杀手锏就是关系链，通过社交关系，微信正在通过其主要的80后、90后用户，将大量的70后、60后、50后用户也拉入腾讯社交圈中。

但不可否认的是，与此前的“打飞机”游戏一样，微信红包也是一个能够点燃关系链的产品，用户在抢红包时的惊喜、懊恼、炫耀、再期待等各种情绪被激发出来，它们又将借助群及朋友圈被主动传播。

不费腾讯“一兵一卒”

“微信的新年红包又是一个病毒式营销案例，目的是通过社交圈扩散的方式，让人开通微信支付，用户收到红包后，可能为了一两块钱就要去开通微信支付，低成本的洗用户方式，这招相当的狠毒！”电商观察人士鲁振旺表示。

虚拟红包的玩法并非微信首创，支付宝等就早已有相关产品。此外，新浪微博也在今年策划了“20xx聊春晚领红包”活动，引入恒大冰泉、雪花啤酒、江淮乘用车等品牌商，进行营销传播，甚至盛大的youni也在近日推出了“转发官方拜年帖领取5元现金红包”的活动。

但显然，它们都被微信的“自娱自乐”打败了。

“产品设计理念就有本质不同，一些企业还陷在‘品牌广告-平台-用户’的圈子里，但对腾讯来说，我只要能做好‘用户-用户’就可以了。”一名腾讯内部人士说。

与投入数亿元、借嘀嘀打车等来培育用户习惯不同，微信红包几乎不费腾讯一兵一卒，就让用户在自娱自乐的同时，轻轻松松地交出了银行储蓄卡、加入了微信支付的大军。在微信红包面前，好朋友的一句“给你发红包了，关联一下银行卡，收下吧”，将会比任何广告都有奇效。

观察人士认为，随着春节期间，年轻用户与亲朋相聚，微信红包将获得更大范围的病毒式传播，或将引爆新年的第一个全民娱乐话题。

员工抽红包方案篇八

为让售楼部在新春期间保持人气来访，带动现场气氛，促进成交，计划在售楼部进行“来访抽红包，新春有好礼”活动。

地点：售楼部洽谈区。

对象：来访客户凭身份证均可参与。

2、爆米花、水果、热饮：由客服采购一台爆米花机及原料，活动期间每天提供爆米花、以及水果沙拉（火龙果、西瓜、香蕉、苹果、圣女果）、热饮（牛奶、奶茶），来访客户均可免费享用。

员工抽红包方案篇九

（一）。

最近看了《非金钱激励员工的108种手段》，感觉很好，很受益，要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些，与家分享。

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

1、领导是员工们的模仿对象。

2、激励别人之前，先要激励自己。

3、要让下属高效，自己不能低效。

4、塑造起自己精明强干的形象。

5、做到一马当先、身先士卒。

6、用自己的热情引燃员工的热情。

7、你们干不了的，让我来。

8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工。

9、在员工当中树立起榜样人物。

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

1、让员工对企业前途充满信心。

2、用共同目标引领全体员工。

3、把握“跳一跳，够得着”的原则。

4、制定目标时要做到具体而清晰。

5、要规划出目标的实施步骤。

6、平衡长期目标和短期任务。

7、从个人目标上升到共同目标。

8、让下属参与目标的制定工作。

9、避免“目标置换”现象的发生。

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极地激发起下属的积极性和主人翁精神。

1、不要成为公司里的“管家婆”

2、权力握在手中只是一件死物。

3、用“地位感”调动员工的积极性。

4、“重要任务”更能激发起工作热情。

5、准备充分是有效授权的前提。

6、在授权的对象上要精挑细选。

7、看准授权时机，选择授权方法。

8、确保权与责的平衡与对等。

9、有效授权与合理控制相结合。

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

1、尊重是有效的零成本激励。

2、懂得尊重可得“圣贤归”

3、对有真本事的贤更要尊崇。

4、责难下属时要懂得留点面子。

5、尊重每个人，即使他地位卑微。

6、不妨用请求的语气下命令。

7、越是地位高，越是不能狂傲自。

8、不要叱责，也不要质问。

8、不要总是端着一副官架子。

9、尊重个性即是保护创造性。

10、尊重下属的个人爱好和兴趣。

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，气之于飞鸟。

1、沟通是激励员工热情的法宝。

2、沟通带来理解，理解带来合作。

3、建立完善的内部沟通机制。

4、消除沟通障碍，确保信息共享。

5、善于寻找沟通的“切入点”

6、与员工顺畅沟通的七个步骤。

7、与下属谈话要注意先“暖身”

8、沟通的重点不是说，而是听。

9、正确对待并妥善处理抱怨。

10、引导部属之间展开充分沟通。

1、信任是启动积极性的引擎。

2、用人不疑是驭人的基本方法。

3、对业务骨干更要充分信赖。

4、信任年轻人，开辟新天地。

5、切断自己怀疑下属的后路。

6、向下属表达信任的14种方法。

7、用人不疑也可以做点表面文章。

8、既要信任，也要激起其自信。

宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

1、宽宏量是做领导的前提。

2、宽容是一种重要的激励方式。

3、原谅别人就是在为自己铺路。

4、给犯错误的下属一个改正的机会。

5、得理而饶人更易征服下属。

6、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”

7、善待“异己”可迅速“收拢”人心。

8、容许失败就等于鼓励创新。

9、要能容人之短、用人所长。

10、敢于容人之长更显得自己高明。

人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地于付出。

1、最让人心动的激励是赞美。

2、“高帽子”即使不真也照样塑造人。

3、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点。

4、懂得感恩才能在小事上发现美。

5、摆脱偏见，使称赞公平公正。

6、赞美到点上才会有良好的效果。

7、当众赞美下属时要注意方式。

8、对新老员工的赞美要有区别。

一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要上千百倍。

1、感情如柔水，却能无坚不摧。

2、征服了“心”就能控制住“身”

3、你要“够意思”，别人才能“够意思”

4、“知遇之恩”也是可以制造的。

5、替下属撑腰，他就会更加忠心。

6、不可放过雪中送炭的机会。

7、乐于主动提携“看好”的下属。

8、付出一点感情，注意一些小事。

9、将关爱之情带到下属的家中。

人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。

1、竞争能快速高效地激发士气。

2、不妨偶尔在工作中打个赌。

3、让员工永远处于竞争状态。

4、建立竞争机制的3个关键点。

5、活力与创造力是淘汰出来的。

6、用“鱼占鱼式”人物制造危机感。

7、用“危机”激活团队的潜力。

8、引导良性竞争，避免竞争。

企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。

1、企业文化具有明确的激励指向。

2、企业文化是长久而深层次的激励。

3、企业文化也是员工的一种待遇。

4、用正确的企业文化提升战斗力。

5、用企业价值观同化全体员工。

6、激励型组织文化应具备的特点。

7、强有力的领导培育强有力的文化。

8、用良好的环境体现企业文化。

惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。

1、没有规矩也就不会成方圆。

2、随和并非任何时候都有意义。

3、适时责惩以表明原则立场。

4、坚持“诛罚不避亲戚”的原则。

5、对于奸邪者要做到除恶必尽。

6、实施惩罚时不要打击面过。

7、惩罚要把握时机、注意方式。

8、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果。

9、少一点惩罚，多一些鼓励。

（二）。

激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。

激励的作用是巨的。美国哈佛学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。

每个领导都掌握着一定的权力，在一定意义上说，实施领导的过程，就是运用权力的过程。领导爱岗敬业、公道正派，其身正其令则行，就能有效地督促下属恪尽职守，完成好工作任务。风气建设是最基本的组织建设，而领导的作风在风气建设中起着决定性的作用。

领导的知识水平和工作能力是领导水平的重要体现，这就要求领导者善于捕捉各种信息，扩知识面，使自己具备一种不断同外界交换信息的、动态的、不断发展的知识结构。当代员工都有日趋增强的成就感，他们都希望以领导为参照系数，发挥、发展自己的知识和才能。更好地实现个人价值的增值。高水平的领导者能产生强的非权力影响力，来增强组织的凝聚力。

情感需要是人的最基本的精神需要，因此领导就要舍得情感投资，重视人际沟通，建立感情联系，增强员工和领导在感情上的融合度。情感联系一经确立，员工就会把快速优质地完成领导交办的任务作为情感上的补偿，甚至能不去计较工资、奖金等物质因素。建立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来为全方位的立体式往来，在广泛的信息交流中树立新的领导行为模式，如人情往来和娱乐往来等。领导会在这种无拘无束、员工没有心理压力的交往中得到量有价值的思想信息，增强彼此间的信任感。

社会心理学原理表明，社会的群体成员都有一种归属心理，希望能得到领导的承认和赏识，成为群体中不可缺少的一员。赏识激励能较好地满足这种精神需要。对一个有才干、有抱负的员工来说，奖百元千元，不如给他一个发挥其才能的机会，使其有所作为。因此，领导要知人善任，对有才干的人，都要为其实现自我价值创造尽可能好的条件，对员工的智力贡献，如提建议、批评等，也要及时地给予肯定的评价。肯定性评价也是一种赏识，同样能满足员工精神需要，强化其团队意识。

根据企业员工年轻、思想活跃、追求进步的特点，企业应定期开展不同的主题活动。比如：岗位技能赛、书画赛、手工艺品制作赛、英语口语比赛等。通过不同的主题活动，引导员工好学上进、展示自我，从而产生向心力、凝聚力。

拿破仑说过：每个士兵的背包里，都有元帅的手杖。每个员工都有自己的特长。通过设立不同的标兵，使每个员工都能发挥自己的特长。比如：设立卫生标兵、对客服务标兵、爱岗敬业标兵等。

感情因素对人的工作积极性有很影响。企业可经常采取感情激励的方式有：员工生日庆祝活动（领导祝贺、送生日蛋糕、生日酒宴、舞会等），生病探视，对困难家庭进行扶助等。感情投资不但针对员工，还可以扩展到员工家属。工作中曾有一位部门经理，针对自己部门员工年龄小的特点，每月从员工工资中扣除部分储蓄起来，到年底一并发放给员工家长，得到了员工家长的支持和认可，从而起到了较好的激励作用。

由于企业企业采用严格的制度化管理，管理层级较为分明。加之部分基层管理人员的管理方法简单、粗暴，时间久了，难免会损害员工的工作积极性。因而，企业高层应定期进行员工日接待活动，倾听员工心声，消除员工心中的怨气，拉近管理者与员工的距离。

员工在一个岗位工作久了，技能熟练了，难免会产生厌倦心理和自心理。企业应不失时机的给员工调动工作岗位，带给员工的是新的挑战。此举既能助员工学习新的技能，又能用工作激励员工。

兴趣是推动员工努力工作最好的动力。根据员工个人兴趣以及工作需要，企业管理者通过双向选择助员工找到自己感兴趣的工作，从而产生持久的激励效果。

业余文体活动是职工兴趣和才能得以展示的另一舞台。企业通过组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动，助员工搞好八小时以外的业余生活，使员工业余爱好得到满足，增进了员工之间的感情交流和对企业的归属感，从而提高企业凝聚力，而且还能避免出现员工年龄小，无鉴别力，业余生活混乱而出现的意外事故。

除了激励工作中常用的奖罚激励法外，制定企业整体的利润分享制度也很重要。把企业每年所赚的利润，按规定的一个比率分配给每一个员工。企业每年赚得越多，员工也就分得越多。员工的分成每年要随时兑现，从而让员工明白“河有水，小河不干”的道理，员工积极生产自不待说，还能随时随地的纠正或及时映服务工作中存在的问题，助企业提高整体服务质量。

形象激励就是充分利用视觉形象的作用，激发企业员工的荣誉感、成就感与自豪感，这是一种行之有效的激励方法。通常的做法是将先进员工照片上光荣榜、企业内部报刊等，此举不但员工本人能受到鼓舞，而且更多的职工也能受到激励。工作中还有的企业通过举办“店史展览”、“企业内部人物摄影赛”等形式进行形象激励，这些经验均可借鉴。

参与激励就是把企业员工放在主人的位置上，尊重他们，信任他们，让他们在不同的层次上和深度上参与企业的管理和决策，吸收他们中的正确意见。企业通常的做法是企业员工通过“职代会”参与企业重问题决策、员工列席不同层次的企业工作会议、员工参与企业质检工作等等。

成果分享。与员工分享成果体现了管理者对员工工作及其创造价值的肯定与赞赏。奖金、分红、股权、聚会等。

给予培训和提高的机会不仅是对优秀员工的一种肯定和奖励，对公司来说同时也是一项有价值的投资。

富有挑战性的工作，包括轮岗与晋升。日本著名企业家稻山嘉宽在解释“工作的报酬是什么时”时，指出“工作的报酬就胜作本身”，这表明工作本身是具有激励作用的。

人人都想实现自我价值，授权体现了管理者对员工的信任和能力的肯定。

荣誉映了企业对团队和个人贡献的充分肯定和高度评价，是满足员工自尊需要的重要激励手段。

荣誉激励的一种形式。多赞扬，哪怕是员工小小的贡献或进步。赞扬一定要真诚，要让员工感受到重视、尊重和自豪。表扬几乎不需要任何成本，但效用却很。

目标激励就是通过设定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动积极性的目的。

一般而言，员工对于参与与自己的利益和行为有关的讨论有较的兴趣。通过参与，可培养员工对企业的使命感、归属感和认同感，满足其自尊和自我实现的需要。

上世纪六十年代末，日本佳能与卡西欧在小型计算器市场的竞争中连连失利，加上第一次石油危机的打击，佳能出现巨额赤字，濒临倒闭。如何挽求颓势？董事会最后决定：将危机告诉全体员工，让他们知道企业的真实处境，激起他们的危机感，振奋起背水一战的士气，这种危机感将创造出平时不可能产生的智慧和工作效率。员工提出了许多有创意的新建议、新方案，公司在此基础上提出了著名的“优良企业设想”，这一设想在生产和科研体制方面发挥了巨作用，同时极地提高了员工的积极性，使佳能获得巨成功，在六年内走向世界。

有效的激励要求管理者掌握好奖励的时机和频率。奖励的时机会直接影响激励的效果，而奖励的频率过高或过低都会削弱激励的作用。

（三）。

酒店业面临的最困惑之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与酒店采取的激励手段的有效性不足是密切相关的。当前国内酒店业中普遍存在着激励方式重点不突出、对象不明确（如对不同层次员工的激励）、缺乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。这在一定程度上产生了激励与需要的错位。酒店业应该重视激励手段和措施的创新，根据自身的一些实际情况综合运用多种“另类”激励手段，以达到预期的目标。

酒店应通过设计保障政策减少员工失业，不到迫不得已不轻易提出裁员计划，让员工有职业安全感。日本的一些酒店就倡导终身雇佣制，使员工与酒店成为一体，员工对酒店就产生了更多的认同感和主人翁的意识，实现员工对酒店的忠诚。

酒店不仅应让员工有充电的机会，并且有持续的充电机会，为每一个有需要的员工建立。

培训档案，与员工一起进行职业规划，将员工的发展与酒店的发展联系起来。同时倡导建立一个学习型组织，让员工感觉到这个酒店的氛围可以让他不断地提升自己的技能，充实自己的经验。

薪酬支付的时间也是有技巧的，支付的时间不同，产生激励的效果也不同。不同的员工会有不同的心理需求，而员工年龄的增长，经济状况的改变和酒店经营环境的变化也会影响到薪酬的支付效果。例如，对年轻的员工必须即时支付，无论是发奖金还是给予休假，给予奖励或表扬都必须即时。另外当员工情绪低落时，也应该采取即时的薪酬支付，而情绪高涨时则可采取延迟支付，这样有利于保持员工稳定情绪。

酒店应增加小型激励，在不减少激励分量的同时，适当提高激励的覆盖面。实际上频繁的小规模奖励会比规模奖励更有效。小型激励会让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。

减少定期奖励，增加不定期奖励，以抑制员工由于对固定奖励的模式化的思维而产生惰性心理。酒店应建立无制度的心理契约，这样员工不知道谁会在什么时候得到意外的奖励，这会给员工带来意外的惊喜，让他觉得工作更有乐趣。

酒店应设立一些专门为员工家属提供的特别福利，比如在节日之际邀请家属参加酒店的联欢活动，赠送酒店特制的礼品，让员工和家属一起旅游，给孩子提供礼物、奖学金等，让自己的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满足。

员工抽红包方案篇十

一、活动时间和主题：

201x年1月29日至201x年2月12日(共15天)举行“金龙贺岁迎新春，‘现金红包’大派送”大型促销活动。

二、活动内容：

1、3000件工厂特批单品出厂价限量特供。

活动期间，长沙金源店将联合场内数百家知名家具建材品牌及五金涂料超市推出3000件工厂特批单品出厂价限量特供，先到先买，售完即止。

2、开门有礼，现金红包大派送。

1月29日新年开门当天，光临本商场购物的前100名顾客，在收银台交款时即可获得商场赠送的新年红包一个，红包内装有100元全场通用券。持有该通用券购物的顾客在与各专卖店(五金涂料超市除外)议价成交后至收银台交款时可直接享受减免现金100元的`优惠。先到先得，送完即止。

3、购物抓现金，抓到多少得多少。

活动期间，顾客可凭活动期间的购物合同单和交款凭证到4层3号中厅参加抓现金活动，抓到多少得多少，累计购物实际交款金额满5000元抓一次，满10000元抓两次，依此类推。

4、五金涂料超市超值换购，惊喜不断。

活动期间，凡在居然之家五金涂料超市购物的顾客，累计交款:满元加10元即可再换购十倍得6pc家用工具组合1套;满5000元加10元即可在换购十倍得90pc家用工具组合1套(商品有限，先到先得，换完即止。特例品牌、特价产品不参加。)特价产品、惊爆套餐，超值优惠不断。

员工抽红包方案篇十一

(注：本攻略仅针对抢金额不定的微信群红包)。

自动开抢省时省力。

抢红包讲究个稳准狠，随时做好戳姿，打开4g网络，两耳不闻身外事，再加上一点点好运气，红包自然是手到擒来，可总是有人比你抢先一步，别急小编现在就向你传授一款抢红包神器。

《骑士手机助手》是一款手机管理类软件，但它还是一个名副其实的抢红包神器。下载安装后，在首页即可看到大大的“自动抢红包”图标，点击进入后应用会提示用户在辅助功能中将“骑士抢红包神器”服务开启，接下来回到抢红包主界面当中，按下“立即开抢”，即可走上紧张又刺激的致富之路了!

小编的手机突然提示微信中有人在发红包，紧接着应用立即转跳至微信界面，只是眨眼的功夫，红包就已经抢到手了，只留下群众一片“错过了几百亿”的叹息声，看来这红包神器真不是浪得虚名，一夜暴富指日可待!不过使用《骑士手机助手》抢红包是有技巧的，首先，需要保证开启微信群提醒，若是开启了“消息免打扰”功能是抢不到红包的;其次，不要停留在微信聊天界面，退出到桌面上红包神器才能正常工作;最后，要关闭锁屏，只有做好了以上工作，才能让抢红包工作顺利进行。

注：骑士手机助手抢红包仅适用于android系统手机。

语音提示惹人羡慕。

《瓦力抢红包》也是口碑颇好的一款红包神器，它能否帮助小编顺利变身土豪呢?我们来看看。

《瓦力抢红包》界面非常简单，它同样需要在辅助功能中开启“瓦力抢红包”服务，另外，用户需要将它分享给微信中的其他小伙伴才能正式启用，接下来跟着应用走入红包的世界中吧。每一次抢到红包后，应用自动转跳至微信界面，显示已领取字样后再次回到应用当中，等待着下一次狩猎，是个称职的好帮手。

压轴出场的是《关云藏红包神器》，它的最大特点即是“惨无人道”的红包提醒。《关云藏红包神器》使用方法与前两款应用完全相同，只不过，在它抢到红包后会发出震耳欲聋的语音提醒：“我抢到红包啦!我抢到红包啦!”，对于用户来说这是一次美妙的进账过程，而对于没抢到的用户来说，这简直是激发怒火的一道口令，恼羞成怒也不是没有可能，强烈建议各位将语音提醒关闭，以免对身体造成伤害。春节过后，微信群里发红包的频率明显降低，成为土豪之路变得漫长遥远，但是请相信，只要有坚定的信念和神器的帮忙，群里的红包会被你一个人承包的!

员工抽红包方案篇十二

本次活动以依据点面结合的原则，采用2+1的方案实施：2指的是“面”，贯彻整个活动期间的两大活动：中银都市卡的发卡营销活动“中银都市卡“你办卡，我充值”；以及中银信用卡“刷卡无限额，中奖送电脑”活动。1指的是“点”，在活动期间由分行本部及5家县支行开展的本地活动。苏州分行，县支行活动待定（请５家县支行于１２月２０日前报送分行卡部）。

（１）中银都市卡发卡营销活动（全省性）主题：“中银都市卡幸福就在你我左右”

“你办卡，我冲值”。20xx年xx月20日至20xx年3月20日期间，成功申领中银都市卡，缴纳首年年费，并在20xx年4月30日前刷卡消费５次的客户，中国银行江苏省分行在20xx年5月中旬，将向其申请表中填写的手机号码充值100元移动话费，并免除其次年年费。通过开卡礼的回馈，打消客户对中银都市卡收取年费的抵触，将市场中大量潜在年轻客户转化为中银都市卡有效持卡人，调整卡户年龄结构，树立年轻族卡品牌形象。

本活动联带活动２（见下）一起组合宣传。

（２）中银卡用卡营销活动（全国性）。

主题：“刷卡无限额，中奖送电脑”

1、适用中银系列信用卡及中银长城人民币信用卡客户。活动期间，每日通过抽奖产生一名中银信用卡幸运客户、两名长城人民币卡幸运客户，每人均可免费获得一台由中国银行赠送的笔记本电脑。

2、抽奖规则简单。不限金额，不限币种，每笔有效交易均有机会参加抽奖。

3、每位中奖客户仅限领取一份礼品。筛选条件。

（1）交易类型：仅限取现或消费，剔除房地产类、金融类、转账类、汽车类、批发类、学校类、慈善机构类、金融机构类、政府机构类等商户的消费。

4、统一配送，节约成本。中银卡客户奖品由总行于每月汇总中奖名单后10个工作日内配送至客户，具体方式将与电脑供应商协商，配送截止日暂定20xx年3月31日，逾期未配送礼品由总行统一处理。配送时应验证客户证件及卡号，以免出现冒领。

（３）本地专属活动。

1、苏州分行活动。

＂泰华联名卡刷卡满即送＂（待定）时间：xx月26日至1月1日。

2、各县支行活动（待定）。

各支行可以按照以下三种模式进行策划：

a、刷就“送上送”模式：我行与金鹰国际、即将与泰华商场店庆采取的营销模式，即只要持卡人在商场刷卡消费，就在原商场消费满一定金额送礼券的基础上加送礼券，加送部分由我行承担。如金鹰xx月xx日至12月18日周年店庆时消费满300送188，而中银金鹰联名卡刷卡消费则满300送200。

b、折扣现金模式：我行与欧尚超市店庆采取的营销模式，即持卡人刷卡消费就享受一定优惠折扣，商户回扣不变，折扣部分由我行和商户各承担一半或另行商定。如我行持卡人苏州欧尚超市在xx月1日至12月31日周年店庆时刷卡消费享受98折优惠，由超市直接将折扣现金返回给持卡人，2点折扣则由我行和欧尚各承担一半。

c、闭店销售模式：太仓支行与太仓五星电器、吴江支行与盛泽五星电器分别采取的闭店销售模式，即商户在一定时间内只对我行持卡人开放，并且享受一定优惠折扣。如吴江盛泽五星电器于xx月10日下午4点到晚上10点对中行持卡客户实施闭店团购，参与团购客户均获赠100元购物券，此购物券由五星电器提供，可在最后成交价上抵用现金。

各县支行举办的营销活动，分行卡部将根据活动开展情况、广告宣传情况给予不高于活动营销费用总额的50%进行补贴。活动营销费用仅指开展活动所需要支出的礼品费用。活动宣传费用（包括但不仅限于广告宣传费、宣传品物料制作费等）由各县支行在各自的.专项宣传费中列支，或利用支行现有的广告宣传资源。分行卡部将不再对各支行的宣传费用进行补贴。

本次活动宣传根据宣传主题区分各类宣传渠道，分行卡部负责组织苏州城区的所有宣传工作。5家县支行必须根据时间表进度，利用各自的宣传营销渠道进行宣传。分行卡部对各支行开展活动支出的活动营销费（礼品费用）的补贴额度，将视各支行活动宣传开展程度进行补贴。具体活动宣传及责任安排如下：

（1）活动营销费用。

本次活动中的“中银都市卡发卡营销活动”、“中银信用卡用卡营销活动”产生的礼品费用分别由省行及总行承担。

本次活动中的本地活动产生的活动营销费用（含5家县支行），由本部及县支行共同承担。预计分行承担20万元，由县支行配套承担合计10万元。

（2）宣传费用。

1、宣传物料费。

a、中银都市卡发卡营销活动：

网点写真海报：190张，每张30元，总计5700元。

宣传单页：30000张，每张元，总计4500元。

代发工资户、小区小海报：1000张，每张3元，总计3000张。

b、中银卡用卡营销活动：

网点写真海报：190张，每张30元，总计5700元。

2、广告宣传费。

苏州城区所有广告宣传资源采用分行办公室07年媒体广告采购项目（具体执行情况，须经过商议后决定。如办公室无法根据上述广告宣传要求安排广告宣传项目的，分行卡部将视情况自行追加相关广告费用投入）。彩信宣传费用由卡部承担。

支行所有广告宣传，应由支行银行卡条线主动向行内争取资源或自行安排宣传营销项目。相关费用自理。

分行银行卡部在本次活动中预计支出总费用约为：22万元。

xx年第一季度实现中银都市卡发卡10000张，银行卡直购额达到亿元。

员工抽红包方案篇十三

4、增进项目方案圈子的凝聚力，答谢客户支持。

中秋月·邻里情·天中豪园中秋节感恩答谢酒会。

9月xx日（周五，农历八月十三日）下午5：00-8：35。

天龙酒店宴会厅（须要可容纳250人就餐，配套音响、话筒设备齐全）。

1、认筹客户及部分诚意度极高的未认筹客户。

2、公司、国基公司、设计院及德邻公司代表。

1、客户：由销售组以电话通知的形式邀请客户到营销中心领取邀请券。

2、媒体：由开发商以电话以及发邀请函形式邀请。

自助冷餐酒会+互动游戏+表演+抽奖+隐性项目方案推介。

节目安排。

备注说明。

5：00。

客户陆续到场并签到。

安排背景音乐，同时发放项目方案最新的折页，来宾签字将采取在签字板签字的形式，同时为签字的来宾在签字板前照相留念，既可以增加此次酒会的.重要性，又可以体现人性的归属感。此签字板在本次活动过后可裱起来放在销售中心作为纪念，以展示项目方案的社区和谐氛围。来宾签字后同时将抽奖卷放进抽奖箱。

6：00。

开场演员演唱《花好月圆》。

掀起现场之节日气氛。

6：05。

主持人致开场欢迎词。

6：08。

公司代表及客户代表致辞。

邀请一位客户代表本次酒会的来宾与开发商共同致辞，在增进双方共识的同时突出发展商对客户的尊重；客户代表及发言由发展商安排。

6：10。

主持人公布活动主要内容。

主要概述有奖互动游戏及抽奖之信息。

6：15。

节目表演。

豫剧及流行曲等共2首，推高现场气氛。

6：25。

公司代表讲话，宣布冷餐会开始并祝酒。

介绍片区及项目方案未来远景描述，表达对客户支持的感谢。

6：30。

歌舞表演。

音乐演奏表演、歌曲演唱等共5个表演，让主办方与客户在愉快中交流及进餐。可邀请客户即兴表演。

6：50。

互动游戏。

中秋有奖猜谜。

7：10。

国基公司代表讲话及第一轮砸奖。

讲述承建商资质、项目方案工程质量及工程进度。抽奖3份，被抽中人员上台砸奖（模仿央视砸金蛋游戏），国基代表颁奖。

7：25。

互动游戏。

中秋有奖猜谜以及项目方案知识问答。

7：45。

趣味表演及歌舞表演各一个表演，增加现场欢笑声。

8：00。

规划设计院代表讲话及第二轮砸奖。

讲述建筑设计理念，所能提供给居住者的优越品质生活。抽奖5份，规则同前次，设计院代表颁奖。

8：15。

2首，第一首演员独唱，第二首可邀请现场观众共同即兴表演。

8：25。

公司代表介绍最新销售政策，第三轮砸奖。

宣布项目方案最新优惠政策。抽奖8份，规则同前次，代表颁奖。

8：35。

共同歌唱《朋友》，活动结束，客户领取礼品由主持人及演员领歌，在欢乐中结束活动。

备注：

1、餐饮费规范：建议为80元/人，总费用预计为200×80=16000元（需要最后与酒店方面落实）。

2、砸奖规则。

所有参加砸奖人员需将抽奖卷于签到时放入抽奖箱。抽奖时，由讲话之代表抽取，模仿央视砸金蛋节目，最大程度调动现场气氛，被抽中之客户上台砸金猪（为零钱罐金猪，具体奖品随机放置于金猪内），砸中后由讲话之代表颁奖。

3、奖品设置。

互动游戏奖品设置：建议为中秋礼盒，每份价值月80元，共20份，总值约1600元。

砸奖奖品设置：16份不同价值物品，其中13名为实物奖品，总值约为一万元；3名为楼价减免奖，设置三千元、五千元、八千元。

由于时间紧迫，我司建议公司尽快选定礼仪公司，而我司将在最短时间内会同礼仪公司到天龙酒店活动现场落实各项无聊。

为了更广泛的传播本次后动的盛况，提升项目方案形象及客户信心，在9月9日，通过天中晚报以硬广（预算为6000元正）以及销售现场x展架公告的形式发布活动信息，以提前引起广大市民和客户对项目方案的关注，而活动后则通过各主流媒体发布活动新闻炒作。后期炒作费用则通过给媒体记住之红包体现。

经讨论并由王皓经理确认，08中秋客户答谢酒会工作组成员及职责如下：

组长：蔡经理，统筹整体工作。

组员：田莹，负责联系礼仪公司，落实各项礼仪物料及人员。

荆洪涛，负责场地及音响，联络及邀请媒体，安排媒体报道。

王德强，负责联络餐饮及礼品。

李伟，负责组织客户参加酒会，同时向客户灌输销售信息，引导客户认筹或者老客户带新客户认筹。

许冠华，负责计划方案活动方案，协助组长协调各项工作。

员工抽红包方案篇十四

3、四种场景玩法增加趣味和互动，

【关注送红包]。

（简单、粗爆、有效）。

玩法介绍：后台开启关注送红包功能，设置发放金额模式、时间期限等，在这个时间期限内的新用户关注都可以收取到红包，通过这种红包的方式可以吸引很多用户的关注。

【关键词送红包】。

（设置个性关键词回复领红包）。

玩法价绍：后台开启关键词红包功能，设置个性关键词，红包个数，时间权限等，回复关键词粉丝领取红包，有效提高粉丝互动性。

案例：百度服务号提出了二、四、六晚9点回复关键就能抢红包，通过这种方式百度服务号的粉比活跃率非常高，同时没有领取到红包的用户随机领取商城优惠券，这种方式使得粉丝的粘性非常高。

【口令红包】。

（生成口令，用户拿到口令扫码输入口令领红包）。

玩法价绍：后台开启口令红包功能，设置发放金额，红包个数，有效时间等，生成口令，用户关注公众号输入口令就能领取红包。

案例：你可以在电商包裹、杂志期刊等地方贴上红包口令和带参数二维码，关注后回复口令就能领取红包，吸引精准粉丝。

【裂变式红包】。

（通过裂变式的传播，为企业营销提供多次曝光及触达用户的机会）。

玩法介绍：后台开启裂变式红包功能，设置一组红包，设定金额，红包个数，时间权限等，粉丝就能领取红包，当第一个人触发红包领取后，他还可以为他的好友领取一个。

员工抽红包方案篇十五

20xx年1月29日至20xx年2月12日(共15天)举行“金龙贺岁迎新春，‘现金红包’大派送”大型促销活动。

1、3000件工厂特批单品出厂价限量特供。

活动期间，长沙金源店将联合场内数百家知名家具建材品牌及五金涂料超市推出3000件工厂特批单品出厂价限量特供，先到先买，售完即止。

2、开门有礼，现金红包大派送。

20xx年1月29日新年开门当天，光临本商场购物的.前100名顾客，在收银台交款时即可获得商场赠送的新年红包一个，红包内装有100元全场通用券。持有该通用券购物的顾客在与各专卖店(五金涂料超市除外)议价成交后至收银台交款时可直接享受减免现金100元的优惠。先到先得，送完即止。

3、购物抓现金，抓到多少得多少。

活动期间，顾客可凭活动期间的购物合同单和交款凭证到4层3号中厅参加抓现金活动，抓到多少得多少，累计购物实际交款金额满5000元抓一次，满10000元抓两次，依此类推。

4、五金涂料超市超值换购，惊喜不断。

活动期间，凡在居然之家五金涂料超市购物的顾客，累计交款:满20xx元加10元即可再换购十倍得6pc家用工具组合1套;满5000元加10元即可在换购十倍得90pc家用工具组合1套(商品有限，先到先得，换完即止。特例品牌、特价产品不参加。)特价产品、惊爆套餐，超值优惠不断。

员工抽红包方案篇十六

员工涉及到如下事项，可享受云康小红包(100元以下)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和发展xxx门作出)。

(2)办公卫生考核红包。

(3)工龄红包。

(4)个人进步红包。

对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的;。

(5)在公司重大活动过程中表现突出的;。

(6)拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的;。

(7)其他能传播正能量的。

员工抽红包方案篇十七

为欢庆2年新春佳节，营造热烈喜庆的节日气氛，展示社会主义新农村建设的丰硕成果，展现千年茶乡的和谐新貌，相邀社会各界人士一起共庆佳节，向全县各族人民致以春天的问候和良好的祝愿，我县拟举办2年春节联欢晚会.为把晚会举办得隆重、祥和，具有较好的代表性和广泛的参与面，确保演出圆满成功，特制定本方案。

一、晚会创意。

以党的十七大精神为指导，“和谐之春”为主题，春节警民联欢晚会为载体，突出反映新农村建设取得丰硕成果，以不同的表现形式歌颂党、歌颂祖国、赞美家乡。颂扬全县人民在县委、政府的领导下励精图治、创业兴乡所取得的新成果。充分展示全县上下政通人和、团结向上的精神风貌。通过晚会让全县人民过上一个欢乐、祥和、喜庆的新春佳节。

二、主题：《和谐之春》。

三、主办。

中共县委、县人民政府。

四、晚会名称。

县2年春节联欢晚会暨“三万三讲”活动表彰大会(横额)。

五、演出形式及人员构成。

晚会以舞蹈、声乐、器乐、小品等形式来进行组台。由县直各相关单位和部门的部分人员组成的3人演出阵容。包含几个本县参加省市比赛获奖节目。

六、晚会时间。

共11分钟(含颁奖3分钟左右)，演出时间拟定于2年1月9日。

七、节目构成。

整台晚会初定节目12个，具体节目如下：

(一)开场：歌舞《福娃闹春》。

表演单位：县示范小学4人(学生)、田园镇5人(龙狮队)。

责任人：

编导：杨某某。

(涉及龙狮、条幅等相关费用由田园镇负责解决)。

(二)音舞诗画：《回家》。

表演单位：县公安局2人。

责任人：

编导：杨某某。

萨克斯演奏：杨某某。

(涉及经费由各节目生产单位负责解决)。

(三)舞蹈：《新彝山情歌》。

表演单位：县老体协、老年大学共2人。

责任人：

编导：杨某某(涉及经费由各节目生产单位负责解决)。

第1次颁奖(十佳老人)。

(四)说唱：《姐妹喜迎十七大》。

表演单位：县幼儿园8人(女)。

县文工队8人(女)。

责任人：张某某、马某某编导：吴某某。

(五)舞蹈：《跳茶》。

表演单位：县幼儿园16人(教师)。

责任人：张某某编导：

(涉及经费由各节目生产单位负责解决)。

(六)歌伴舞：《感恩的心》。

表演单位：县人民医院2人。

责任人：

编导：杨某某(涉及经费由各节目生产单位负责解决)。

员工抽红包方案篇十八

夏季来临，天气异常炎热，给广大职工工作、生活带来诸多不便。为了给那些不畏高温酷暑、仍然坚守在生产、基建一线辛勤工作的广大员工送去夏日清凉、送去企业关怀，根据公司工会要求，**工会决定开展“夏送清凉”活动。具体实施方案如下：

一、领导小组。

组长：

副组长：

组员：

二、活动主题。

“送清凉、送安全、送健康”

三、活动要求。

要求厂工会在用好公司工会下拨“夏送清凉”专项资金的'同时，要积极为广大员工创造良好的工作、生活环境。要购买必要的防暑降温用品、食品、饮品和药品，深入生产现场进行走访慰问，集中开展形式多样的“送清凉、送安全、送健康”活动;要重视生产一线女职工的身心健康，高度关心一线职工生活与健康，做细做好协作队伍的“夏送清凉”工作。

四、实施办法。

1、加大宣传。由工会组织对夏季防暑降温、中暑救防等知识进行广泛宣传，积极做好暑期防病知识宣传工作，力争做到“清凉”与“健康”同送。

2、后勤服务部要加大食堂食品卫生、防疫检查，严格把控食品流入关，防止员工发生食物中毒现象，确保员工身体健康。

3、后勤服务部协调食堂每天为职工免费提供绿豆汤。

4、由团委组织成立“送清凉青年志愿者”队伍，开展对高温、露天作业和重体力劳动工种的员工送西瓜活动，体现企业对一线员工的关怀。

5、由机关党支部组织成立“先锋党员送清凉活动”队伍，每天给一线职工送绿豆汤，每次的地点不同，每个点、单位送到即结束。

6、由工会组织购买防暑降温物品(藿香正气水、板蓝根、菊花、冰糖、王老吉等)，对一线职工开展一次慰问活动，及时发放慰问品。

7、由安健环部牵头组织各部门安全员、生产部门主管、班组长协会成员、团委、工会干部，深入生产一线，督促抓好各项安全措施的落实，要大力开展员工安全生产知识培训，教育广大员工严守各项规章制度和操作规程，发动广大员工坚决消除安全隐患，防止重大火灾、生产操作、环境污染和公共安全事故的发生，进一步增强广大员工搞好安全生产工作的主动性和自觉性，为安全生产工作奠定坚实的群众基础。

8、各分工会及时组织人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规执行情况并进行监督检查。由工会干部、安全员组成防暑降温检查组，督促各工作单位、部门落实好女职工特殊保护措施，按照国家规定落实好一线员工防暑降温政策。

9、由后勤服务部牵头认真做好生产区、生活区的卫生防疫检查工作，重点检查职工食堂、宿舍及厕所的卫生状况，督促相关部门和人员做好职工食堂、宿舍及厕所的清洁、消毒、灭蝇工作，防止病菌传播情况发生;要对既有职工洗浴设施进行维护检修，保证正常使用，要想方设法改善员工洗浴条件。

文档为doc格式。

员工抽红包方案篇十九

微信红包一直是人们所喜欢的，不管是拆红包时的悬念，还是即刻到账的喜悦，都让人们欲罢不能。而聪明的企业学会了迎合消费者的心理，但凡开业、店庆、五一、十一等节假日搞售卖活动，基本上都离不开微信红包。事实上，导购奖励红包系统已经很受欢迎了，可是有些企业还在纳闷，导购奖励红包系统到底是怎么做的?导购奖励红包系统为什么能实现精准售卖。

一、导购奖励红包系统是什么。

导购奖励红包系统就是通过对红牛图案的传播，引导消费者扫描，领取红包，码来宣传相关的产品资讯、企业宣传活动，刺激消费者进行购买。

二、导购奖励红包系统有什么模式。

1、同样的产品相同的红牛；

2、红牛+串码；

3、一瓶一码。

三、导购奖励红包系统有什么功能。

1、宣传神器：扫码防伪先添加粉丝，粉丝不请自来，让所有的产品为你的忠实粉丝；

2、防伪利刃：扫码验真伪方便快捷，认证公众号权威加倍，专属不可取代；

员工抽红包方案篇二十

微信抢红包搞笑段子留言_微信抢红包搞笑段子，搞笑的段子，搞笑的微信留言，欢迎大家看微信抢红包搞笑段子留言_微信抢红包搞笑段子，笑一笑哦!

【亲情篇】。

段子一：

妈妈：儿子，你知道过年有哪些风俗习惯?

儿子：我知道、我知道。做豆腐、包馒头、贴春联、吃饺子、放鞭炮，还有……。

妈妈：还有什么呢?

段子二：

妈妈：老盯着手机干什么?

妈妈：能抢多少?

儿子：看手法，有时候白忙，有时候几分钱到一两块。

妈妈：我给你10块，你去给我把锅刷了……。

【友情篇】。

段子一：

有一位朋友，从吃完年夜饭开始，啥也没干，光抢红包了。成果如下:50元的劳斯莱斯购车代金券，20元的欧洲十国深度游现金券，100元的三亚海景别墅购房券。就在刚刚，刚刚，他居然抢到了100万的红包，100万!100万的波音747买飞机抵用券，太激动了!

段子二：

【诗情篇】。

段子一：

锄禾日当午，不如抢钱苦。

对着爱疯六，一抢一上午。

抢完了上午，还要抢下午。

问你抢多少，总共两块五!

一查流量费，超过二百五!

段子二：

边看春晚边吐槽。

发的总比抢的少。

各位土豪行行好。

【外媒篇】。

【学者篇】。

抢红包的最新九型人格，你是哪一种?

-爆炸型(付出型)：土豪发红包，各种大红包!发的多，抢得少!

-保守型：抢到了才会发!

-领导型：群里没什么人聊天，弄个小红包看看有多少人在，善于调动气氛!

-努力型：会讨红包，抢到会感谢，奋战第一线!

-实干型：从来不说话，只是默默关注，有红包就抢!

-人才型：收到红包回个小一点得红包!

-大气型：收到一个小红包，一定要发一个大红包，不然会浑身不舒服!

-任性型：看到红包就不抢，收到红包就不领。

-聚宝盆型(貔貅)：从来只进不出型!

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