2023年就业协议书陷阱(优质13篇)

比较是辨析优劣、选择更好方案的重要方法。如何发展个人品牌，提升个人影响力？我们可以通过阅读下面这些范文，来学习如何写一篇好的总结。

就业协议书陷阱篇一

“就业陷阱”是指那些看似高收入、高福利、高职位的工作，但难以满足从长远角度来看的职业发展和个人价值的工作。在现实生活中，许多年轻人会由于眼前的金钱诱惑而不断陷入“就业陷阱”中。在职场走过一段时间之后，我深刻地认识到了这一问题，也从中体会到了许多心得。

第二段：看似高福利的工作。

在有些时候，一些偏远地区的企业会通过诱惑高额福利来吸引求职者。然而，在接受这些看似高福利的工作时，我们应该认真思考这些福利所蕴含的问题。高福利往往意味着高强度的工作，可能会产生身体上和心理上的压力。而且，随着市场的不断变化，这些福利有可能随时取消，失去福利的同时也会失去工作。因此，求职者需要在保证福利和发展平衡的前提下，慎重地作出抉择。

第三段：看似高薪的工作。

在职场中，往往有一些“看似高薪”的工作。然而，高薪并不代表高收入。许多口碑上很响亮的企业表面上发放高薪，但实际上又计算了大量的额外项目，例如绩效奖金、加班津贴、提成等，导致最终算下来实际收入很低。同时，这种看似高薪的工作往往强迫员工加班，没有通融，还要求做出高质量的成果。因此，如果长期处在这种高压下工作会让自己变得身心俱疲。

第四段：看似高职位的工作。

有时，一个高职位的工作会给人以满足感。然而，这种追求高职位的心态却会束缚你的理性判断力，最终，你会变成受他人驱使的“打工仔”。只有通过勤奋努力地工作，获得合理的职业升级，才有可能实现真正的职业价值。

第五段：结论。

总的来说，一个好的工作应该不仅让你获得高福利、高薪水、高职位，而且应该让你充分发挥自己的能力和发展潜力。当你发现自己跑进了“就业陷阱”中时，不要惊慌，应该冷静思考并及时纠正。通过自我调整和职业规划，充分挖掘自己的才能，努力实现职业的升级和价值的增值，才能真正做到职业成功。

就业协议书陷阱篇二

室友说：“前女友。”

我问：“擦，人家又没死。”

室友：“她走的时候，给我留了一句话：你就当我死了!”

2.今天下班，看见一位大爷在拖着跟绳子进电梯了，我正看在纳闷呢。

大爷猛一回头，喊道，妈呀，我的狗呢?

我顿时笑崩，老大爷，敢情您遛了半天绳子啊!

3.妈妈说：你看你房子像猪窝一样，还不收拾。

我答：你见过猪会收拾屋子吗?不都是养猪的给收拾的!

4.弟弟特调皮，一天闯了大祸后被爸爸和妈妈一起暴打，他扯着嗓子大喊：“你们合伙打我……”

老妈连想都不想就说：“我们还合伙生了你呢，合伙打你怎么了，继续揍……”

5.中午饭桌上，七岁的儿子不听话，争辩中，我腾得站起来说“我是你爹，你必须听我的!”

儿子慢慢的站起说：“那你有证据吗?”……。

6.儿子不想上幼儿园，各种撒娇，各种无赖，爸爸一急，把儿子扔给了老师，拉着老婆的手牛头就走了。儿子也急了，大骂：“你们这对狗男女......”

7.妹子在微博上说：“手机屏幕上的细菌是马桶的二十倍!”

然后有一神回复道：“我敢用我的舌头舔我的手机屏幕，你敢用舌头舔你家的马桶吗?”

8.还有一妹纸发微博说：我也想体验一次被人追的感觉!

神回复：你试试买东西不给钱。。。

9.跟朋友去吃饭，点完菜后，服务员过来问：凉拌o是什么?

朋友说：凉拌藕啊!藕太难写了太难写了。

10.客人：“前台你好，我住816房，我房间这个被子有点潮哦。”

前台：“谢谢夸奖，先生，您真有眼光，这的确是今年最新款的被子。”

就业协议书陷阱篇三

应届大学毕业生毕业时是求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中，然而，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，高校毕业生在择业时可能遇到的第一问题是就业陷阱。形形色色的非法单位、个人利用了大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足、过于理想的心态和特点，采取各种手段和名目诈骗钱财;一些本来没有用人需求的合法单位也利用强势地位，往往违规使用大学生的廉价劳动力。面对五花八门的就业陷阱，求职的大学生大都以无奈应对、不了了之，这又纵容了这些非法单位和非法用人的现象。很多就业骗术、陷阱使求职大学生往往面临危险、处于困惑，加上大学生毕业前后缺少社会经验，很容易被不法分子的伎俩所蒙蔽。一度泛滥的非法职业中介就是一个例证。

形形色色的非法单位用名堂越来越多的幌子来吸引大学生上当，比如年薪十万的“经理助理”、“市场总监”、“职业模特”、“职业保险代理人”、“演员”、“歌手”，等等，毕业生很容易被这些名称和待遇所迷惑。据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的.资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

陷阱二：骗培训费。

以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。将大学生套进去后，以收取培训费、服装费、介绍费、伙食费、保证金、档案费、手续费、宣传费、包装费等名堂。国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

陷阱三：“皮包公司”

如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。

陷阱四：陷阱。

当前和变相活动惯用的手段或表现形式有哪些?为诱骗群众上当受骗，非法组织往往根据诱骗对象的情况以招工、做生意等为诱饵，以许诺高额回报、迅速致富为诱惑，打着“直销”、“连锁经营”、“直复营销”、“特许加盟”、“网络营销”、“消费联盟”、“滚动促销”、“框架营销”、“动力营销”等等幌子，有的还宣称直销合法，称自己的营销模式是最先进的，已经过某某部门认可，公司领导人获得过国家颁发的荣誉称号，公司被国家有关部门授予“直销实验基地”等等，骗取他人信任，诱骗他人参加。有的组织打着已经注销的企业如“武汉新田”把人骗往异地从事诈骗活动。组织采取暴力和精神双重控制，使参加者很难脱离组织。不少人被“”后，深陷其中，不能自拔，对和变相理念深信不移。有的参与人员被解救后，仍不听工商部门的劝阻，再次参加活动。从受骗者变成骗人者，把同乡、亲戚、朋友、同学、战友，家人也骗入组织，形成“滚雪球”式的恶性循环，甚至将大学生骗进非法组织的火坑中，诈骗大学生的钱财。非法组织以‘就业、创业’名义迷惑毕业生，他们被所谓高额的经济回报和“创业”所诱惑，受骗上当，有的甚至被当地黑势力控制，不能脱身。根据掌握的情况，大多数组织把人骗到外地参加，大多数组织打着外地企业的旗号进行，带有一定的普遍性。目前，组织在城乡结合部、中小城市活动比较多。

非法的伎俩：

请君入瓮——让你最信任的人欺骗你。

精神——你也能当百万富翁。

本来面目——骗钱没商量。

劣迹斑斑——人身控制+暴力威胁。

掉入非法的陷阱的原因：一是利益驱动。很多人都想借发财，改变自己的生活。大学生也不例外。二是链强大的控制力。大学生一旦进入链条，身份证、现金、通讯工具等等都被收上去，公司天天进行“”，让他们不由得不信那些天花乱坠的说法。一旦信了，他会反过来再作其他大学同学的工作。三是心理因素。很多陷入组织的大学生性格比较内向，不爱说话，朋友少，容易相信别人。在学校，他们没有成就感，而在组织中，他们找到了这种幻觉。四是有的大学生理想信念有所缺失，只用有无短期效益来衡量一件事情是否有益。

从大学生自身角度看，他们社会接触面不广，往往急功近利，对生活的期望值过高，很容易被那些宣称能暴富的组织“”，上当受骗。同时，陷入组织的大学生大多来自农村，家庭较为贫困，一旦被骗，无法索回交出的钱，但又想挽回损失，于是越陷越深，不能自拔。

从组织角度看，其使用的“”方法切合大学生的心理需求，编造的谎言迎合了社会阅历浅、叛逆心理强的大学生们的完美幻想。

就业协议书陷阱篇四

近年来，就业已成为人们关注的焦点。然而，在面对职场时，我们发现一些目光短浅者已经掉进了就业陷阱。考虑到这个现象，我们需要仔细分析和思考这些问题，以帮助我们避免这些陷阱并更好地处理职业和事业。

第二段：背景。

就业陷阱是什么呢？由于社会的快速发展和竞争的加剧，一些人已经陷入就业困境，不但无法获得较高的工资水平，而且经常失去工作机会。此外，一些人也被低估，他们常常不能从他们的兴趣爱好和才能中找到合适的工作，也限制了他们的发展机会。

第三段：成因。

那么，就业陷阱的形成是什么原因呢？一个显著的原因是目光短浅。许多人经常选择些薪酬不高但安全的工作，而放弃他们的梦想和兴趣爱好，常常因为这样的选择无法在职业中获得足够的自主和创造力。此外，一些人可能受到自己学习专业的限制，无法进入更宽广的领域，而不能找到更好的就业机会。一些人的态度也可能有问题，他们经常缺乏耐心和自信，这也会防止他们找到更合适的工作和发展方向。

第四段：解决方案。

针对这些问题，我们可以考虑以下解决方案。首先，我们应该不断增加我们的技能和知识，以适应不同的就业需求。此外，我们需要保持积极心态，学会寻找机会，发挥个人的创造力和才能。另外，我们也需要更多地探索我们的个人兴趣和理想，试图找到真正适合我们的就业道路。如果我们能够坚守这些准则，并正确地评估我们的职业和事业，我们就能够避免这些所谓的陷阱。

第五段：结论。

在现代社会，我们被要求更加聚焦我们的生涯、事业和就业的选择。但是，我们不能让焦点过于短视，否则我们可能会掉进就业陷阱。在找到合适的就业之前，我们需要谨慎分析和思考，以确保我们能够充分应用我们的才能、技能和兴趣，并不断寻找发展机会。如果我们能够坚持这些准则，那么我们就能避免这些陷阱并获得优秀的职业和事业机会。

就业协议书陷阱篇五

在应聘过程中，有部分求职者因求职心切，轻信陌生人的电话约见，去非正规应聘场所应聘，被不法分子诈骗手机和抢夺财物，根据以往案例，公布招聘过程中常见诈骗手法，请广大求职者提高警惕。

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就业协议书陷阱篇六

大学生就业陷阱是指招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱可谓五花八门，大致可以归类为以下几个方面：

1、按照就业陷阱的主体分类，包括招聘会陷阱、职业中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。第一，招聘会陷阱。是指招聘会主办单位利用虚假宣传骗取求职者的门票或报名费、资料费等。第二，职业中介陷阱。是指职业中介机构以介绍工作为由来收取高额中介费。这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资质的“”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至一走了之，从而骗取求职者的中介费。第三，“皮包公司”陷阱。其实质是非法用工单位用工，通常以低学历高报酬来吸引求职者。

2、按照就业陷阱的使用手段分类，包括高薪陷阱、合同陷阱、地点陷阱以及保证金或押金陷阱等。

第一，高薪陷阱。此类型陷阱一般是利用大学生社会阅历浅薄、好高骛远的心理，打着“高职”的幌子诱惑求职大学生，实际上却是让这些人做推销员，甚至从事的非法行为。

第二，合同陷阱。有的单位在招聘时提出的待遇很好，但却不签订就业协议书，甚至不签订就业合同；有的单位在招聘员工时做出了种种承诺，可合同书里却不见只言片语；还有一些单位在合同书里设置一些模棱两可或带有迷惑性的字眼欺骗求职者。

第三，保证金或押金陷阱。按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。

3、按照就业陷阱的目的分类，包括收费陷阱和赚取廉价劳动力陷阱等。第一，收费陷阱。现在很多公司，巧立名目收取很多费用：譬如以诱人的岗位诱惑你，然后要求你参加培训，纳培训费；或者在录取以后要求购买公司产品等等。第二，赚取廉价劳动力陷阱，又称为试用或实习期陷阱，其实质就是借试用期榨取廉价劳动力。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期。

究其原因，通常我们会发现以下一些方面：

1.我国法律不够健全，未将在校学生纳入《劳动法》调整对象中。大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，目前尚没有强有力的法律依据来控告中介，因而，劳动监管部门对大学生兼职受骗也爱莫能助。

2.目前人才市场对招聘单位的`监管存在一些漏洞。按规定，如果一家单位进入人才市场招聘，需要出具营业执照、招聘人员身份证、单位介绍信等等，但大多数人才市场都无法对营业执照的真伪做出有效的鉴定。一些业内人士不无担忧地说，大学生缺乏足够的社会阅历和经验，如果仅靠主观印象去辨别招聘单位的真假，难保不会上当受骗。

3.大学生社会经验不足，分辨能力差。由于大学生长期生活在“象牙塔”之中，涉世不深，阅历不够，相对单纯，容易上当受骗，而社会上的人际关系相当复杂，很多求职的大学生一不留神就容易上当受骗。

4.大学生维权意识淡薄。大学生在受骗上当后的自我保护行为实在不容乐观，根据调查，遭遇就业陷阱，近五成人选择忍气吞声，这无形中助长了黑心中介或骗子的嚣张气焰。

三、防范大学生就业陷阱的主要手段——加强大学生职业生涯规划教育。

所谓的职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。一个毕业生，只要树立了个人阶段性的或长远的人生目标，他就会对自己的才能、特长、爱好有充分的估计和定位，就会根据自己的情况去选择、去追求。如果他觉得适合在大城市、到热门行业，那么他就可以到这些地方去；如果他觉得在中小城市、在中西部能够实现人生价值的最大化，他就不会跟风、就会按自己的意愿去选择。有的毕业生求职碰壁的另外一个原因是不了解用人单位的要求，不知道在人家的考核体系中自己是否合格，只是一味地跟风，同时也不清楚自己是否适合这个职位，是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，带着这种盲目性求职，自然不会顺利。当然，大学生能不能准确定位，取决于两个方面：一是对自己的了解，二是对用人单位的了解。因此，当前的学校或就业指导单位要把引导毕业生面向基层、面向西部、融入国家西部开发的建设，与对毕业生职业生涯教育、人生目标规划教育结合起来，做得实实在在，不能笼统地号召，空洞地要他们降低期望值等等。

就业协议书陷阱篇七

就业是每个人走向社会的必经之路，是实现人生价值的重要途径。然而，在这个充满变化和竞争的时代，就业陷阱也随之出现，使得求职者在职场中难以找到自己真正的发展方向。在这篇文章中，我们将深入分析就业陷阱的本质和影响，并从自身经验出发，探究如何避免这些陷阱，实现事业的成功。

就业陷阱是指在求职过程中，企业或个人某种行为或态度干扰或阻挠人才的正常就业，导致求职者在职场中难以找到适合自己的发展方向。就业陷阱影响之大，不仅是自身的事业和未来受到波及，还会导致人才流失，企业无法吸引优秀的人才，导致企业营收和发展遭受重创。因此，就业陷阱是对个人和企业双方都非常不利的。

第三段：自身体会。

从我自己的求职经历来看，就业陷阱是难以避免的。我曾经遇到过许多因为人事变动而导致针对某些岗位要求的调整，如果自己的专业背景和兴趣不符合调整后的要求，那么就很有可能陷入就业陷阱，被迫放弃机会。为此，我逐渐意识到，要想避免就业陷阱，就必须了解自己的兴趣、专业背景，以及求职市场的态势，这样才能更加有针对性地去找到合适的职位。

第四段：如何避免就业陷阱。

避免就业陷阱，关键是找到适合自己的岗位和公司。这里有几个方面需要我们关注：首先，理性分析自身优劣势，明确自己的职业方向和目标；其次，多方面了解所求职公司的背景、公司文化、福利待遇等方面，避免因为某些外在因素而盲目就业；最后，结合自身情况和求职市场的状态，制定出有针对性的求职策略，做好职业规划，实现自己的长远发展。

第五段：总结。

就业陷阱的出现给求职者、企业和整个社会带来了诸多不利影响。要想避免这些陷阱，需要我们做好充分准备，在求职过程中注重自身的有针对性和职业规划，找到自己真正的职业定位和发展方向。只有这样，我们才能从就业陷阱中解脱出来，在职场中取得真正的成功。

就业协议书陷阱篇八

对于即将毕业的高校学生们，为了寻找到一份适合自己的工作，大多会不停地参加各种各样的招聘会，那么，如何避免上当受骗，便是值得各在校大学生思考的问题。

案件回放：

2月份，毕业生小刘为了尽快找到工作，从一开始精挑细选适合自己的职位，到后来不管三七二十一只要待遇还行就投简历，最终被一家公司录用为实习生，负责数据录入工作。

无奈之下小刘到法院提起诉讼，请求法院判决该公司支付实习期间的加班等费用0元。

法院裁判要旨：

实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。由于双方对于加班工资未做任何约定，且原告亦不能提供能够证明自己与公司之间存在约定，故驳回小刘的加班费和违约金的'诉讼请求。

律师评析：

本案中，用人单位确有廉价使用毕业生，构成欺诈的嫌疑，但在校大学生实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付以及转正问题，取决于双方有无约定。小刘确实有加班行为，但由于该加班行为发生在实习期间，又没有能够证明其与公司就关于加班工资存在约定的证据，故其诉请未获得支持。

如何避免上述类似问题，首先毕业生们不要相信口头承诺，在实习前最好与用人单位签订就业协议，对实习岗位、实习报酬、加班工资、违约金等方面做出明确的书面约定，如有条件，向实习单位提出要求学校介入共同签订一份“三方协议”;其次，要通过正规渠道参加招聘，应提前了解所求职单位的真实背景和性质，提高防范意识;最后，增加有关劳动法相关法律常识，在遇到就业侵权时，应及时与劳动部门取得联系以帮助维权。

就业协议书陷阱篇九

正如今天的社会一样，就业状况越来越复杂，就业陷阱在职场上已经成为每个求职者必须面对的问题，这些就业陷阱包括种类繁多的工作方式和经营模式，在大公司和小公司里同样存在。本文将讨论就业陷阱对求职者的影响和应对策略，这些策略将帮助我们在处理就业陷阱方面做出正确的决策。

就业陷阱是职场上一种难以避免的情况，主要由两个方面的原因造成：一是在招聘过程中，公司提供和家庭所需的不一致；二是公司和家庭之间的沟通渠道不充分，导致员工发现公司不适合自己的情况下很容易陷入就业陷阱中。

有些公司通过多种方式吸引员工，比如提供不切实际的薪酬和福利，让员工在无意识的情况下受到诱惑，在这种情况下，公司可能无法兑现其承诺和承诺，员工很容易感到失落，这些就是就业陷阱的一种。

在实际情况中，很少有企业能够按时支付员工的薪水。公司使用欺诈手段诱骗员工签订合同，最终导致员工未能按期收到薪水。甚至有些公司进行合同欺诈，从而造成员工失业。这些都将导致员工感到无法保障自己的工作权益和个人安全等问题。

此外，有些公司实行不透明的固定工时，导致员工没有时间再进行其他活动。这个时候，员工容易失去家庭与社交生活的联系，从而导致心理压力增加，影响身心健康。

三、发现和应对就业陷阱。

职场上的就业陷阱无法避免，但我们可以通过一些方法发现它，并采取应对策略。在此，我提供几个我认为很管用的方法。

首先，了解行业的发展情况和工作环境，了解公司以前的表现和员工的评价。这些信息不仅可以让求职者了解公司是否符合自己的利益，而且可以更好地明确个人期望。

其次，在面试的时候要询问公司详细的工作流程和制度，咨询公司的支持和培训机会，并记录员工的福利和薪酬体系。这些信息可以对求职者是否加入这家公司做出决策。

最后，如果在工作过程中遇到问题，可以及时同经理或领导联系，建立沟通的桥梁，及时关注公司动向，不要被一时的困难所吓倒，要学会以积极的态度去面对工作中的问题。

四、利用工作机会进行深度思考。

在职场上，我们需要善于利用本身的经验来进行自我检查，从而获得更多机会，升迁职位和发展空间。记住，要始终保持积极的自我形象，思考如何更好地发挥自己的潜力，获得更高的薪水和更好的工作效果。

五、结论。

总的来说，就业陷阱是我们工作职场中无法回避的问题。为了避免并解决这个问题，我们需要了解市场大环境和公司的表现、制度和评价，学会正确的沟通和应对方式，保持自我价值观和思考，并利用职场机会展开更优质的工作效果和个人成长。当求职者保持了理智的态度，并冷静地评估工作环境和工作机会时，就不会落入就业陷阱的陷阱。

就业协议书陷阱篇十

案例1：早在8月，林萍便与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定林萍大学毕业后，在公司就业。7月，林萍大学毕业后，如期到了公司上班，但公司一直没有与林萍签订劳动合同，林萍也认为自己有就业协议在手，签不签劳动合同并不重要。1月，林萍突然被公司“解雇”，且公司拒绝给予任何经济补偿。法院审理认为，大学毕业生就业协议仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同为由，遂判决驳回了林萍要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。

案例2：201月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易受聘于一家公司。签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40，见习期满后自行恢复正式录用工资。赵菲等人鉴于工作难找，加之该工作比较适合自己，只好答应。年12月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等，将于201月2日解除合同。赵菲等人并不明白，这实际上是公司故意用见习期代替试用期，目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。

见习期是国家对新录用的大中专毕业生等，根据有关规定实行的至少1年的考查期限;试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，约定的考查期限。其区别在于：一是见习期的期限为1年以上;试用期的期限则视情况而定，但最高不得超过6个月。二是见习期是国家对新录用的大中专毕业生等转正之前执行的考核期限，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定的.考核期限。三是见习期只约束劳动者，用人单位认为其在见习期内不合格，可以延长见习期或者将其辞退。试用期则能约束用人单位和劳动者，若用人单位认为劳动者不合格，可随时辞退;若劳动者不满意，也可以随时辞职。四是见习期是强制性的，劳动者必须经过见习期才能转正;试用期不具有强制性，劳动者与用人单位可以自行协商设立与否及具体的试用时间。

不预先公布“录用条件”

案例3：通过近一个多月的奔波，2009年8月10日，朱婷总算找到自己喜爱而且符合自己大学所学专业的工作。签订劳动合同时，公司提出期限三年，试用期六个月。虽然朱婷觉得试用期太长，且期间的月工资竟比正式工少了700元，但基于爱好和难于就业，还是答应了。转眼到了年2月，合同约定的试用期将满前，尽管朱婷自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但公司却表示对她的工作、生活表现“不是很满意”，故根据《劳动法》第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，要朱婷走人。朱婷虽一再追问究竟具体因为什么，让公司“不是很满意”，但公司却一直没有明确答复。实际上，这仅仅是公司利用试用期，让朱婷廉价为其工作了半年。法官点评：虽然《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内可以解除与劳动者的劳动合同，但并非可以随心所欲，而是有着严格的规定，最根本的一点就是要有证据证明“劳动者不符合录用条件”。就此而言，首先，用人单位应当预先公布“录用条件”，以使用人单位和劳动者所共知。劳动者在法律规范的范围内，也有权提出疑义。其次，用人单位还必须有证据证明劳动者不符合预先公布的录用条件，如劳动者有违规违纪违法行为、不能胜任该项工作等。本案中，姑且不论公司是否事先向朱婷公布过录用条件，但公司至少不能说明对朱婷为什么“不是很满意”，更不能提供证据证明“不符合录用条件”，故公司不得单方面解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。

拿霸王条款限制“跳槽”

案例4：2009年9月1日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。签订合同时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工作，出于稳定公司人才，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。2010年1月，已在深圳就业的大学同学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过了解、考察，也对该企业的前景及自己在该企业的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其交10万元违约金,否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司6万元后，公司才算放了她一马。

就业协议书陷阱篇十一

小王是驻济某高校会计系毕业生，从今年3月开始到省城某单位试用，到现在已经7个多月了，但单位仍不与他签约。记者咨询该单位负责人，回答说：“国家有规定，大学生见习期是一年。”

是试用还是见习？记者就此问题采访了济南劳动保障和人事部门。据介绍，今年2月，为了促进高校毕业生就业，国家人事部等六部委出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，规定各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。信誉好、有实力、接收见习生数量大的单位可以挂牌，成为“见习基地”。大学毕业生见习期限一般为6个月，最长不超过一年。济南市人事局有关负责人告诉记者，济南市目前正在按《通知》的要求进行落实，积极筹划高校毕业生就业见习基地，但截至目前，还没有一家企事业单位建立起正式的见习基地，因此社会上所谓的“见习”都是违规的。

济南德义律师事务所律师王欣认为，见习期与试用期是有区别的。《劳动法》有试用期的.规定条款，即“试用期最长不得超过六个月。”所以，它受《劳动法》规范。而见习期在《劳动法》中没有相关的条款规范，所以不受该法调整。在现行的法律中，对见习期间的权利、义务都没有具体的规定。

据专家介绍，由于高校毕业生就业见习制度没有相应的配套规定，一些缺乏社会责任的企业，便利用见习制度中存在的漏洞，故意混淆“试用”与“见习”概念，以“见习期”替代“试用期”，以此延长试用期。这样做无疑侵害了高校毕业生的合法权益。

就业协议书陷阱篇十二

就业是每个毕业生和职业人士必须面对的问题。在求职和就业的过程中，很容易陷入所谓的“就业陷阱”，这是一种由许多就业难题和限制所产生的局面。在这个主题的文章中，我将分享我对这个问题的心得体会。

就业陷阱可以有很多种形式和表现，其中一种是过度专业、过于理想化的求职心态。许多毕业生或职场新人通常会过分执着于自己的专业和热爱，而忽略了市场的需求和实际就业的机会。另一个潜在的陷阱是缺乏多元化的职业选择。如果只关注一个职位或行业，那么如果机会没有得到实现就会忽略了其他的职业发展，很容易被限制在狭隘的领域内。

就业市场的实际情况也常常会导致就业陷阱。例如，招聘信息和面试流程中的歧视现象，或是无法获得实习机会造成的经验和技能缺乏。在努力寻找理想工作时，特别是为了避免失业，人们可能会失去对待待遇和工作环境的挑剔，这会带来其他问题，如缺乏工作动力和职业上的不满意。

四、如何避免陷阱？

我们需要摆脱就业陷阱，要有开阔的视野和更宽泛的求职心态。我们需要考虑自己的工作经验、多样化的技能和知识，发展自己的能力和兴趣，以更全面的角度来面对职业市场的机会。我们还需要处理好挑选完美职位和获得就业的平衡关系，关注职业发展的成长过程，不局限于单一的工作方向和环境。

五、结论。

最后，正视就业陷阱是必要的。拓宽求职视野、掌握更全面的职业技能和知识、处理好职业选择和发展的平衡关系，能够帮助我们了解自己的就业情况和职业发展方向，以避免“就业陷阱”的困扰。

就业协议书陷阱篇十三

眼下，各种花样翻新的招聘接踵而至，五花八门的招聘信息令人眼花缭乱，不少应聘者在找工作时，不是要交培训费就是要交押金，工作没着落，冤枉钱却花了不少；有人身份信息被盗用，惹上了烦；更有甚者，落入了陷阱。本站了解到几种较难防范的“招聘陷阱”，提醒求职者避免吃亏上当。

身份信息被招聘者盗用。

骗子“嫁祸”应聘者。

汉口的徐小姐(化名)刚刚大学毕业，她怎么也想不到，在参加了一场招聘会后，自己竟成了法庭上的被告。

原来，去年9月3日，有人竟用她丢失的身份证，向银行办理了一张信用卡。截至去年11月30日，该信用卡透支多元没有归还。为此，今年2月，银行将徐小姐告上法庭，要求其归还欠款本金、滞纳金、利息等共计8000多元。

随后，办案法官根据身份证上的地址，给徐小姐寄去法院传票。“收到传票后，我很惊讶，连着几天都睡不好觉。我根本就没有办过信用卡，怎么就差银行的钱呢？”徐小姐说。考虑再三后，她还是决定到法院问个明白。

到了法院，法官拿出案卷。徐小姐这才得知，在办卡人资料中，自己成了某公司的员工。一看到该公司的名字，徐小姐回想起来，就在去年9月3日，他在武汉科技会展中心参加招聘会时，曾到该公司的展位应聘。当时，该公司提供的待遇很优厚，在通过现场面试后，招聘人员取走了她的身份证说要审核，她没太在意，便将身份证交给了对方。约半个小时后，招聘人员将身份证交还给她时，又以“职位已满”将她拒绝。经过仔细回忆，徐小姐一口咬定，就是该公司利用招聘之机，骗取了她的身份证，并冒名办理了该信用卡，导致她惹上了这场官司。

了解事情原委后，徐小姐当即提出反诉，要求做笔迹鉴定，深入调查此事，并提出银行凭借假的办卡人信息将自己告上法院，给自己的身心造成了伤害，要求银行赔偿损失2万多元。最终，两案以双方撤诉宣告结束。

等到求职者一段时间之后，发现自己的个人利益受到侵害时，才恍然大悟。因此，求职时，当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，不要向根本不知底细的“招聘单位”透露任何个人隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

欲做公关反被“公关”

两男子身陷高薪骗局。

受月薪高达2万元以上的诱惑，两名外地来汉找工作的男子本欲到酒店应聘做公关，未料反被招聘者“公关”，损失近千元。

据介绍，吴先生和黄先生均为四川达州人。正月初二早晨，没能回家过年的两人怀着喜悦的心情来到市区想找份工作。闲逛了一圈，一无所获。失望之余，他们被电杆、车站、墙壁上贴着的“牛皮癣”招工启事所吸引。一则启事上这样写着：本星级酒店急聘保安、男女公关、底薪5800元，月收入2万元以上。

按照启事上留下的联系方式，两人迫不及待地拨通了对方手机135992255××。2月5日，他们约定前去面试。“你们身高多少，想干哪行？”对方开门见山问道。

“我们想做公关，身高1.7米左右。”当时毫无戒备心的他们表明意图。对方当即通知他们到市区某酒店停车场ic卡机旁等待，并称一会儿会派人下来观看一下，10分钟后再打电话告知结果。

焦急的等待之后，两人再次拨打对方手机。一位自称姓张的小姐告知他们：本星级酒店“公关服务部”纯属保密，不可泄露，是专门给港澳商旅、富婆服务。上岗之后，酒店将发给每位应聘者一套西服、一次性牙膏和牙刷，但每位应聘者须交保密金300元。若即日上岗，应聘者须将钱存入指定的账号35065606602870101010026445××内，酒店将派人下来接待。

到银行存完600元钱后，2月6日，吴黄二人回到原地静候“佳音”，但对方迟迟没有出现。他们又一次拨通电话。对方称要安排一位香港小姐替他们“体检”一下，他们须将小费200元存入另一个账号中。尔后，“公关部”又来电告知，应聘者还须将办理会员卡的100元存入第一个账号中。

按照对方的要求先后存入3笔钱后，吴黄二人不但仍未能如愿与酒店方面的人见面，对方反而还要求他们再存入100元体检费。一次又一次都未达到对方要求，身上所带的钱都已花光，吴黄二人这才明白原来这是一场连环骗局。

总是妄想着不出气力又能挣大钱，吴黄二人遭遇的这场连环骗局，骗的都是这些存有侥幸心理的人。“高薪陷阱”屡见不鲜，但上当的人总是接二连三。要想防范这种陷阱，除了应聘者端正自身思想外，执法部门也应加大力度打击。

轻信街头招聘广告。