2023年企业近况报告范文如何写(优秀18篇)

报告是一种向他人汇报工作成果和经验教训的重要形式。在撰写报告前，我们要对相关领域的文献进行细致的调研和阅读，以便获得全面的了解。希望这些报告范文能给大家提供写作思路和灵感，帮助大家写出更好的报告。

企业近况报告范文如何写篇一

随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。以下是小编整理的企业调研报告，欢迎阅读参考！

为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于x年x月至x月x日通过访问法，资料搜集法对xxxx科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。

关于xxxx科技有限公司成立于1年，位于xx市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)1，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。

(一) 以品质为基础

这个公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。

(二) 以创意为发展

要勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。

(三)以成果分享为共同目标

其实一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的`分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：

(一)企业的管理制度不够健全

在企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

(二) 公司员工对企业文化认识不足

很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。

(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台

公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以很忙来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。

(一)企业管理制度的完善

管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。

(二) 加强对于企业文化的宣传

首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、 色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。

(三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通

企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。

以上是我通过对于xxxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。

企业近况报告范文如何写篇二

财务分析不是一种有固定程序的工作，也不存在惟一的通用分析程序。在实际工作中，经常涉及到的有医院财务状况分析和经营成果分析。财务状况分析主要包括偿债能力、资产管理能力、现金流量等方面的分析，经营成果分析主要包括收入能力、盈余能力、设备利用能力等方面的分析。另外，还有一些综合性的分析如人力资源利用能力分析、社会效益分析以及一些专题分析等。医院财务分析是指以医院会计报表及其他有关资料为基础，采用专门方法，对医院一定时期内财务状况及财务成果进行的分析、总结和评价。它包括的内容相当广泛，不同时期、不同的人以及不同的目的，就会使用不同的分析方法。

一个好的医院财务分析，至少应具备以下几个要素：

1、要有明确的分析目的。

确定分析目的很重要，因为它统领全局，所有信息的收集、分析方法的采用以及结果的解释，都要围绕分析目的来完成，它是财务分析的核心和灵魂。财务分析目的的确定方法一般是根据医院管理者的需要，或者根据财务高管的分析和判断。

2、要有科学合理的分析和解释。

根据财务分析目的，将收集来的信息资料，运用专门办法进行科学合理的分析和研究。探求事物本质，找出事物间的联系，是财务分析的主要过程和内容。财务分析方法主要有比较分析法和因素分析法两种。比较分析法是将两个或几个有关的可比数据进行对比来揭示矛盾和差异的一种方法。因素分析法是依据财务指标与其驱动因素之间的关系，从数量上确定各因素对指标影响程度的一种方法。分析时具体应采用哪种，要视情况而定。分析顺序一般采用倒查法，即依据结果去追溯原因，在追溯过程中，总结经验，发现问题，找出规律。

财务分析能否做到科学合理，一方面取决于分析人员对财务分析指标体系的深刻理解和掌握，同时也取决于分析人员对待事物的看法和观点。所以，在进行分析时，一定要坚持实事求是，坚持用全面的、联系的.和发展的观点看问题，要定量分析与定性分析相结合。

3、要对医院管理有帮助。

财务分析所提供的数据和结论，对于加强医院管理、改善经营决策能够切实起到指导或帮助作用。对医院管理有效，是财务分析的根本目的和要求，也是衡量财务分析质量高低的一个标准，更是决定财务分析能否被接受的一个重要条件。所以，财务人员在进行财务分析时，一定要紧紧围绕着医院管理这个中心。

4、要符合医院管理者的思路和爱好。

一个财务分析能否被医院管理者理解和接受，一方面取决于分析质量，同时也要看其是否符合医院管理者的思路和爱好。如果符合了，被采用的可能性就大，否则，即使你写得再好，分析得再透彻，建议再合理，恐怕也不会被采用。因为医院管理者根本不想做这方面的工作，也就不需要这方面的信息。为院长提供无用信息，就象是在冬天里送羽扇，夏天里送火炉，礼物虽然贵重，但不是对方想要的东西，结果可想而知。

所以，我们在写财务分析报告时，一定要充分了解院长的管理思路和爱好，要一切围着院长或管理者的思路转。因为，只有院长或管理者才是最终决策人，院长的管理思路和爱好，就代表着医院今后的管理重点和发展方向。把握住院长的管理思路，就等于正确确定了财务分析方向。这时你所提供的信息，对于院长或管理者已经做出的决策能起到验证作用，对于将要做出的决策能提供可行依据。

5、要有恰当准确的文字表达。

财务分析要求结构严谨，语言简练;条理清晰，逻辑性强;分析透彻，有理有据;层层深入，环环相扣;观点鲜明，前后照应。财务分析写作的一般格式是：

标题部分：如“某医院财务分析与评价”;。

开头部分：概述医院总的财务状况及成果，所取得的主要成绩或存在的问题;分析部分：围绕开头部分所提到的内容进行分析和解释。可以分成几个部分进行详细分析，也可以对重点问题作重点分析。如果数据较多或需作对比时，最好以表格方式来体现。同时，对于重点数据还要进行说明。

结论部分：根据分析结果，作出相应结论，肯定成绩，提出问题。

意见和建议部分：对于存在的问题，提出自己的意见或建议，为医院管理者决策提供科学的决策依据。

企业近况报告范文如何写篇三

根据x地税直查(20xx)2002号文件要求，我公司高度重视x省地税局直属分局对企业所得税的此次稽查，成立专门的自查工作小组，组织相关财务人员学习，采取了自查与聘请税务师事务所税务专业人员协助相结合的方式，于20xx年7月14日-17日针对企业所得税进行自查。目前，自查工作已基本完成，现将自查结果汇报如下：

一、本次自查的时间范围和涉及的税种范围。

本公司本次自查主要为20xx至20xx年度的企业所得税的缴纳情况。

二、自查工作的原则。

1、高度重视，认真负责，严格按照国家财经税收相关法规，对本公司20xx至20xx年度在经营过程中涉及的各类税种进行彻底的清查，力求做到不疏忽、不遗漏。

2、把握契机，认真做好自查自纠工作，提前化解税务风险。我公司结合实际情况，进行认真全面的自查，彻底清理违法及不规范涉税事项，并以此为契机，加强我公司税务基础管理工作，并改善我局税务管理工作的盲点弱点，提高我公司的税务工作管理水平。

三、自查结果。

经过为期一周的自查工作，我公司20xx年—20xx年税务工作基本遵守国家相关税收及会计法律法规，依法申报缴纳各项税费。但工作当中难免存在疏漏，问题主要反映在未按照权责发生制的原则按年分摊所属费用、购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计入应纳税所得额等。通过此次自查，我公司20xx年—20xx年应补缴企业所得税14，096、18元;其中：20xx年应补缴企业所得税4，580、76元;20xx年应补缴企业所得税8，5xx、42元。具体情况如下：

1、20xx年度。

我公司所得税自查问题主要反映在没有按照权责发生制的原则按年分摊所属费用上面，申报企业所得税时少调增应纳税所得额14，881、10元，应补缴企业所得税额4，580、76元，具体调增事项明细如下：

(1)未按照权责发生制原则分摊所属费用应调增应纳税所得额：我公司20xx年未按照权责发生制的原则分摊所属费用14，881、10元，根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发2000084号文)第四条的规定，我公司应将未按照权责发生制的原则分摊所属费用调增应纳税所得额，调增应纳税所得额14，881、10元。

2、20xx年度。

我公司所得税自查问题主要反映在购买无形资产直接费用化、无须支付的应付款项未计入应纳税所得额上面，申报企业所得税时合计少调增应纳税所得额34，061、67元，应补缴企业所得税额8，5xx、42元，具体调增事项明细如下：

(1)购买无形资产直接费用化：我公司20xx年11月购入财务软件14，300、00元直接计入了当期费用，根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发2000084号文)的规定，应将该无形资产分期摊销，应调增应纳税所得额14，061、67元。

(2)无需支付的应付款项应调增应纳税所得额：我公司无需支付的20xx年应付莱思软件公司20，000、00元，软件公司现己合并，并且该公司一直未催收该笔款项，根据x地税直函20xx89号文中“对于农电提成余额、无需支付的应付款项应调增应纳税所得额”的规定，应调增应纳税所得额20，000、00元。

企业近况报告范文如何写篇四

近日，《中国企业招聘风险调查报告》正式发布,调查显示有高达80%以上的企业发生过劳动争议，99%的企业遭遇过简历造假。

据了解，此次调查由国内知名的员工雇前背景调查平台91背调发起，报告选取了北京、上海、深圳、成都等10多个城市3000多家企业为样本，分析中国企业招聘中遇到的风险，为企业做好员工入离职风险管理提供依据和参考。

调查结果显示，53.9%的企业招聘一名核心员工到岗平均需要1个月以上时间，58.6%的企业员工平均在职时间不超过3年;80%以上的`企业发生过劳动争议，发生争议的前三个原因分别是因除名、辞退和辞职、离职发生争议，因劳动报酬、加班费发生争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;其中有20.2%的企业单笔损失在5万元以上，有3%的企业单笔损失在30万元以上。

调查发现，员工入离职管理的不规范性是产生风险最为重要的来源，无论是招聘、在职和离职均有大量企业出现因员工发生不良行为而产生风险，同时，发生不良行为的员工通过跳槽又将风险传递给了更多企业。其中，求职者面试失约、编造工作经历，夸大工作职位职责、篡改工作时间是企业在招聘过程中遇到的最多情况;离职不告而别、不办理离职手续、不全面履行工作交接义务、煽动他人离职是企业发生最多的员工离职期间的违约行为。

调研数据反映了中国企业面临的招聘风险正在急剧上升，折射了中国职场诚信问题的严峻性，需要企业在招聘过程中规范招聘流程、严格入职审查、注重合法用工。同时，加强企业间协作，构建职场失信联合惩戒机制，共同打击和防范职场失信行为也是当下社会和企业的强烈需求。

企业近况报告范文如何写篇五

11月19日，由北森人才管理研究院联合亚太人才管理协会共同主办的“中国人才管理典范企业颁奖典礼暨人才管理成熟度调查报告发布会”于北京隆重召开，吸引了包括知名企业高管、行业专家学者、hr从业人士、高校代表、媒体等近千人到场。北森人才管理研究院与行业权威媒体“第一资源”联合首发的《2014-2015中国企业人才管理成熟度调查报告》，以及研究院首席专家周丹的深度解读，备受业界的高度关注。

作为中国人才管理领域的一个准确风向标，《中国企业人才管理成熟度调查报告》是国内唯一一份面向企业在职hr人员、对其所在企业的人才管理水平所做的专业调查报告，每次一经发布都会得到广泛的引用。时隔两年，北森人才管理研究院再度启动这个调查，针对中国企业的人才管理现状和趋势进行追踪并分析，帮助中国企业在人才管理上找到成功的轨迹，提升本土企业的整体管理竞争力。

本次调查面向大中华区注册企业进行调研，共获得2073名中国人力资源专业人士的积极参与，经过严格的有效性筛选，最终有1940份调查问卷结果进入数据分析阶段，其结果经专业分析形成本次报告。北森希望以此更深入地探索人才管理的奥秘，找到有效提高人才管理成熟度的密钥，使人才管理真正服务于企业经营和发展。

一、北森的四维人才管理成熟度模型。

经过长期的持续探索和研究，北森人才管理研究院从多项影响企业人才管理成功的因素中抽取出四个最重要的指标：文化、制度、技术和hr团队，构建了中国企业人才管理成熟度模型。该模型以四个指标为基础，从企业的人才战略、人才理念、人才管理制度与流程、人才管理技术应用等维度，全方位评估企业的人才管理现状。

文化——企业是否积极倡导以人为先的人才管理文化，是否将人才管理和发展作为企业文化的重要组成部分，以及员工是否感受到了企业所倡导的人本文化。

制度——企业中是否有规范的、固定的人才管理相关流程和制度来助力人才管理实践。

技术——企业是否启用专业的人才管理技术和工具来解决人才管理实践中遇到的问题，是否对专业技术持开放态度，敢于尝试。

hr团队——人力资源部门在企业内部的影响力和专业程度。

其中，文化是人力资本的基点，制度是保障，技术创新是手段，而hr团队是推手，四个方面相互支撑、互相影响，共同保障着企业整体人才管理水平的成熟度。

在文化上，大多数企业对核心人才的定义仍模糊，并局限在小范围内。而经营效果卓越的企业对关键人才定义范围更广，高层对人力资源工作参与度更高，用人部门与hr部门配合度更深;在制度上，人力资源部开始主动主导甚至驱动变革来升级人才管理;在技术上，专业化技术提升明显，卓越的企业更多使用软件来管理日常工作，更广泛使用人才评价技术，更注重量化管理;而hr团队的专业性和影响力有小幅提升，卓越企业的hr更贴近战略。

2、人才管理成熟度对人才供应的影响分析。

北森针对人才管理成熟度和人才供应情况进行了分析，发现二者呈显著正相关，即企业的人才管理成熟度越高，其人才供应情况越好;人才管理成熟度越低，人才供应情况越差。

具体来说，人才在加剧向经营效益更好的企业流动，人才门槛变得更高;敬业度不仅预测组织绩效，更促使人才供应形成正循环;快速发展的中小企业面临人才供应寒冬，大企业依然是人才聚集地;民营企业发展迅速，其人才供应远不能满足发展需要。

3、不同规模、类型、行业、地域的企业人才管理成熟度。

1000人以下的中小型企业在人才管理制度和技术上的差距明显;民营企业人才管理成熟度难以支撑其发展速度;快消行业的'成熟度水平最高，人才管理文化建设亟需被重视;长三角地区的人才管理成熟度领跑全国，珠三角人才管理成熟度的潜力最大。

三、人才管理新趋势。

通过调查研究，北森也洞察了人才管理的最新趋势：内部人才供给压力带来的挑战，促使hr开始由外而内的思考;企业越来越重视职业发展，人才吸引和保留策略更多元化;人才流失率已成为企业评估人才管理效能最重要的标准;人才评估技术使用的深度和广度将不断加强;企业对“建立外部人才储备库”的偏爱回归理性，招聘系统更受青睐;建立一体化人才管理体系已成为卓越企业的首要任务，一般的企业仍在绩效管理上补课;卓越的企业更愿意加大人才管理的投入，拉大一般企业的追赶差距。

人才管理已进入云计算时代：只有实现一体化，才能夯实内部人才供应链;只有关注人才体验，才能吸引和留住外来新鲜血液;只有用数据驱动，才能持续优化人才管理的“科学决策”。

北森认为，应对云计算时代，企业需要将人才管理技术与云技术有机融合，打通人才的选、育、用、留环节，形成一体化流程。从员工体验出发，让员工获得全职涯周期的关注，由此积累并整合人才全生命周期大数据，并以终为始，持续优化人才管理决策，构建持续的内外部人才供应链。

企业近况报告范文如何写篇六

县人民政府：

xx旅游地产暨现代农业建设项目是由(陕西xx集团)下属陕西xx房地产开发有限公司与xx房地产开发有限公司共同投资，根据《汉中市保护利用总体规划》，本着保护性利用自然资源的原则，在兼顾环境效益，合理的利用生态资源，统筹城乡发展的基础上，力图打造的一个具有养生体验功能的高科技集旅游地产和现代农业示范区有机整合的地方发展项目。

一、xx旅游地产暨现代农业建设项目简介。

xx旅游地产暨现代农业建设项目，将充分运用“文化传承、产品核心竞争力、价值附着”三大策略、“传统农业、现代农业、未来农业”三大板块、“互惠、分享、共赢”三大原则，进行整体规划。项目规划将综合考虑国家及汉中生态保护相关政策，把协调发展“三农问题”作为根本的出发点。项目结合项目地良好的自然环境、当前现代农业的发展契机、西北地区休闲市场巨大需求，结合项目单位自身的人才、技术、管理、资金等资源等优势条件，利用农业为主线的链条式发展，以高端科技农业为主打，以规模特色农业为品牌，以休闲体验旅游为提高，把农业和旅游产业有机结合。建设国内外先进农业技术的引进转化示范区、农业专家课题示范区和自驾旅游集散中心。带动旅游观光、生态体验、餐饮住宿等辐射经济效益的升级。体现休闲自然的生活态度和生活方式，成为全国性的农业科技示范教育基地。实现第一产业、第二产业和第三产业的联动、互利和产业链升级发展。

xx项目以农业发展为基础，休闲养生体验为主题，旅游产业为拓展。项目实施后，将积极促进和改善xx区域的生态环境,打造优质生态宜居游乐生活，增进居民幸福度和营造社会和谐度。

项目总投入约11.2亿，项目直接收益较高，可带来超过2亿的税收和6亿的衍生收益，并能解决农村剩余劳动力2000以上，可为这些劳动力带来每年2万元以上的收入，给武乡区域带来极大的综合效益。

二、项目投资单位简介。

本项目投资单位：陕西xx房地产开发有限公司;具体实施单位：xx房地产开发有限公司;两公司均为陕西xx集团全资下属单位。

陕西xx集团是经由区政府领导、经贸局和xx房地产开发有限公司共同努力引入汉中，并成功注资落户的外来企业。

陕西xx集团，是以煤炭、电力为主导产业，以资源综合开发利用为宗旨，坚持节能环保发展观的新型能源企业。该公司先后被榆林市委、市人民政府授予“榆林市十佳企业”、“榆林市非公有制纳税十强企业”、“挂牌重点保护企业”等荣誉称号，被榆林市工商局授予“重合同、守信用”单位，被神府经济开发区评为“先进企业”，被省农行授予“aaa级企业”称号，被神木县人民政府评为“煤炭系统先进集体”。集团公司拥有资产100余亿元，从业人员4000余人。为使企业实现持续稳定的经济和社会效益，集团公司在区政府、有关部门以及xx房地产开发公司的诚挚邀请下，已对xx旅游地产暨现代农业建设项目注入了首批建设资金人民币叁仟万元，后续资金将根据项目进展逐步投入。

三、遇到的主要困难和问题。

作为处于规划方案构思阶段的xx项目，虽然得到了政府各单位的关注和支持，但是我们在具体的项目开展过程中，仍遇到很多制约项目快速进展的困难;由于项目一直未明确落实，用地规模、交付期限和方式等均未确定，我公司资金也处于闲置状态;项目进展缓慢，严重影响了陕西xx集团公司对该项目的投资信心。

四、请求汉台区人民政府给予扶持。

为了使xx能够快速地开展工作，并将各项工作落到实处，以便于更快、更成功地打造出西北地区首屈一指的农业旅游休闲观光园区，恳请区人民政府给予以下扶持：

(一)把xx项目入区重点扶持发展对象;。

(二)土地供给上给予支持，通过出让方式获得土地使用权的，土地价款按最低标准收取;力争在xx年x月底前界成宗地红线、并完成三通一平后并交付项目单位。

(三)由于项目前期基础设施及景观建设部分投资额较大，所以对这个项目以出让方式取得的建设用地，首期支付30%-40%的土地款后，允许企业以100%的土地进入银行和市场融资。然后在项目的三个建设年度内分期将剩余土地款补齐。

(四)以租赁流转土地方式建设现代农业项目的用地，租期应放宽至国家规定的最高年限，土地租金和农业耕地补偿费前三年分别由同级财政负担，三年后由项目单位支付。

(五)建设现代农业园区所需的流转土地由政府有关部门统一协议收储后与我司签订租赁协议。

(六)由于项目目前对外连接的`道路为单车道村级路，请政府出面征地修建xx路至项目的专用车道。

(七)为便于项目整体规划与运营，请求将项目毗邻的xx水库经营使用权同流转土地(期限同等)一并交由我司管理。

(八)xx项目在项目审批、建设、生产经营过程中收费给予减、免、缓(具体如下)。

(1)办理审批手续时，免征拆迁管理费、土地管理费、消防审查费、地震设防审查费、建筑防雷审查费、人防工程异地建设费、水利建设基金、勘察设计及材料设备招标管理费等8项收费;对煤气增容费、自来水增容费、电力增容费、建筑构件质量监督费、散装水泥发展专项资金、散装水泥节约包装费、河道工程维护管理费、职工教育基金等8项收费缓收3年;其他行政事业性收费，除必须缴纳的，均按照规定收费标准的下限征收以外，其他一切行政事业性收费免缴。依靠行政手段由中介组织收取的拆迁房屋价格评估费、土地评估费、地震安评费、施工图审查费等四项按规定标准的30%收取。建筑定额测定费、建筑墙体改革基金、土地交易佣金等三项按应缴标准的30%收取。

(2)在基础设施建设过程中，开发管理费、劳保统筹费、拆迁管理费按30%征收，综合开发费按10%征收，人防工程易地建设费按20%征收，基础设施配套费免征。

(九)其它税收优惠政策遵守国家、地方关于招商引资项目的各项规定。

(十)给予符合项目规模的农业补贴资金或按融资额配套银行贴息贷款的支持。

(十一)对于项目引荐人xx房地产开发有限公司能够分年度向经贸局报审，并按当年投入项目的建设资金的1%给予奖励。

(十二)对于xx项目，能够一事一议，给予更加优惠政策。

xxx开发有限公司。

20xx年x月x日。

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企业近况报告范文如何写篇七

据县纪委等五部门联合下发的吉纪发[xx]8号《关于加强“三公经费”管理及监督检查的实施方案》要求，我局对20xx年1月以来的“三公经费”使用情况及20xx年11月以来公务卡制度执行情况开展了自查，并将“三公经费”使用情况在局政务公开栏内进行了公布。现将自查情况报告如下：

我局成立了以局长同志为组长、分管领导为副组长、其他班子成员和局属各单位主要领导为成员的“三公经费”管控工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办，同志任主任，负责“三公经费”管理及公务卡制度执行情况的日常事务。

1、公款出国（境）费。

今年上半年我局没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。

2、公务用车费。

我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督。如实登记上报公务车辆情况，节假日严格执行公务车辆统一停放在单位院内的规定。今年上半年，公务用车费为20981.37元，比去年同期下降了66%。

3、公务接待费用。

我局的公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度，不存在公款大吃大喝及高消费娱乐。

等情况，公务接待费为12222元，比去年同期下降了81%。

4、公务卡使用情况符合相关规定。

公务卡使用按有关规定执行，费用开支用公务卡结算，只有少数临时性开支用现金结算。

根据自查结果，我局严格“三公”支出管理，提出了九项强化措施。

一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。

二是加强对会议经费的.管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。

三是加强对考察及差旅费的管理。控制出市参加会议、考察的人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。

四是加强对公务车辆的管理。规范和控制公务用车修理、用油等行为；最大限度提高单车使用效率。

五是加强用电管理。对空调、照明等进行统一管理，提倡节约用电。

六是全力推行无纸化办公，减少纸张使用。

七是控制公务接待费用。严格执行“三定”、“四不准”制度，控制接待标准。

八是规范大宗购置及办公用品管理。大宗商品购置一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行定点采购。

九是规范财务管理。公务费用支出实行计划管理，规范报批手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度。

企业近况报告范文如何写篇八

学院:河北经贸财经学院。

年级:20xx级。

指导老师:翟老师。

完成时间:20xx年1月27日。

十六届五中全会捅过的中题出新农村建设作为很关键的新的政策,即xxx生产发展、生活宽欲、乡风文明、村容整洁、管理xxx.它既包含了农村经济的发展,又包含了农民收入、生活质量的题高;既包含了农村整体偭貌、环境的变化,又包含了农民素质的提昇,还包含了农村基层建设等,是一个全体而完整的系统工程.为此,利用此次寒假的时间,我们分别对各自家乡农村的新农村建设情况进行了少许调查妍究,并变成了初步的调查妍究报告.

关键词:。

实践主题:关于闫什镇青山村经济建设、推进城乡一体化的经验及成效。

地点:河北省保定市。

时间:20xx年1月24号。

人员:赵丹丹翟朦朦。

指导教师:赵老师。

现将这次实践活动的相关情况报告如下”

一、调查方案。

(一)调查的意义及目的。

随着新农村建设的如火如荼的开展,农村已经发生了翻天覆地的变化.新农村建设取得了显暑的成效,然而,在新农村的建设过程中也涌现出越来越多的问题.

本次社会活动是xxx在实践中深入学习贯彻党的十七届六中全会和省八次党代会精神,牢固树立科学发展观,促使大学生将专页学习与实践锻炼紧蜜结合,把自身成才与祖国发展紧蜜相联,在服务基层的过程中接受培育,在奉献社会的实践中增长才干.根剧省委灵导指示精神,组织开展20xx年寒假河北省大学生“体验河北,奉献社会xxx主题社会调查活动.深入的了解我国新农村建设所取得的成就和存在的问题,了解xxx中国特色理仑体细xxx的践行情况,从而丰富题高自身里理仑连系实际的能力.捅过参与和调查,观察发现社会问题,激发大学生的创新精神,为建设xxx经济强省,和谐河北xxx做出贡献.

(二)调查内容。

我国新农村建设所取得的成就和存在的问题(三)调查范围:。

l、被调查地域:河北省保定市闫什镇青山村;2、被调查对象:上述村庄在住村民及非当地住户.(四)时间安排:。

选择是采取非概率配额抽样和偶遇抽样相结合,辅以要点访谈和实地观察.

（六）调查分工。

企业近况报告范文如何写篇九

我区新生代农民工大约有万人,在任工中比例大约为37%.4月中旬至下旬,区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农民工进行了抽样调查.调查内容涉及工资收入、工作情况、职业卫生状态、生活满义度、个人意愿等方面的48项内容,调查样本为400人.抽样调查统计最后显示:新生代农民工主要从事工业制造、建筑装潢和商贸服务业,技术性工作与轻体力工作成为新生代农民工择业首选,与传统农民工主要从事建筑业相比,有了本制的区别.新生代农民工劳动合同签订率为,高出我区职员劳动合同签订率6个百分点.新生代农民工面对的主要问题有:一是工资水泙较低,二是技能水泙偏低,三是就业选择被动,四是权益容易受损.

新生代农民工面对的首要问题是工资水泙偏低.20xx年我区员工月平均工资为2319元.调查统计显示,新生代农民工平均工资仅为1867元.因此新生代农民工把高工资作为择业最初.有的新生代农民工把工资收入作为就业的第一选择,衣次是工作强度和工作环境,分别是22%和10%.拷虑工作威险性和受企业尊重分别占2%和.目前的高物价和高房价,是新生代农民工背负的两大压力.在这种压力下,新生代农民工仅能把生存作为第一选择.调查显示:78%的新生代农民工当月工资所有花光,没有积蓄.

新生代农民工收入偏低的主要源因是民营企业工资分配机制存在缺陷.现阶段,民营企业员工的工资基数、工资增长基本上是由企业单方诀定,不利于调动职员的工作积极性.调查显示,由企业单方确定的职员工资占69%,捅过工会集体谭判确定的占12%,职员与企业商谈确定的占6%.报上级行政主管部门审查的占13%.在工资增长方面,民营企业多数没有健全的职员工资增长机制.

新生代农民工面对的第二个问题是技能水泙偏低.调查显示:新生代农民工受培育程序仍然偏低.其中仅有初中文化水泙的比例占47%,高中和中职培育比例为41%,大专以上文化占12%.工业企业中,68%的的新生代农民工没有取得相应专页的技能等级文凭.取得初级技能等级文凭的占21%,具有中级技能等级文凭的占9%,具有高级技能等级文凭的仅占2%.而城市劳动力柿场中需求量最大的是受过砖门职业培育,具备中职、高职和技校水泙的劳动力,占劳动力柿场总需求的60%以上.很明显,新生代农民工的技能水泙还不能満足劳动力柿场的需求.也正是说,在知识和技能逐渐代替简单体力劳动,并且已经成为劳动力柿场选择新标准的背景下,如果新生代农民工的培育和技能水泙不能获得比劳动力柿场需求更快的发展,他们中仅有30%能购长期稳订就业.新生代农民工受培育程度和职业技能水泙滞后于城市劳动力柿场的需求,是诅碍他们在城市长期稳订就业和成长进步的关键性问题.

新生代农民工就业培训渠道单一,最主要的源因是职业培育培训资源相对不足,其次是继续培训短缺.我区境内有xx职教中心、正大软件学院、xx市机械高级技工学校、xx工业管理学校、xx民族专修学校等学校、大江技校等学校在开展职业技能培训.这些学校针对初中毕业学生开展基本技能技术培育,其中大部分是新生代农民工.但仍然有许多从农村出来的初中、高中学生,他们没有机会接受职业技能培训而直接近入工厂或走上工作岗位.即使是接受了初级职业培育培训的新生代农民工,也面对继续培训的困难.目前我区基本上没有开展此类培训的机构.另外,企业不看重技能等级文凭,也是影响新生代农民工不主动考取技能等级文凭的源因.多数企业并不看重职员的技能等级文凭,而只看重职员的实际操作能力.企业不把技能等级水泙与工资标准挂钩,员工就不会主动去争取那一纸文凭.一般小企业为降低成本,砖门招聘低技能人才,也让一部分新生代农民工失佉了培训题高的机会.

新生代农民工正外在交友、恋爱、结婚的黄金期.同时,他们刚走出校门,仍处于xxx半成人xxx阶段,对思想沟通和情感交流的需求更强.由于上班时间长、接触面较窄、工资收入低、就业行业农民工男女比例失调(建筑业和制造业男性多、服务业女性多),这就使他们普遍面对想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的困境,再加上企业管理和文化建设的不足,以及社会人文关怀的欠缺,婚恋和精神情感成为困扰他们的首要心里问题.据中国青少年妍究中心的调查,xxx感情姑獨xxx已成为新生代农民工面对的主要困惑,在建筑业接受调查的农民工,超过七成将xxx感情姑獨xxx作为困难的首选.在实地调研中,透过少许新生代农民工略带羞涉的话语,常让我们感到其内心闪灼的隐疼和不安.

新生代农民工面对的第四个问题是权益容易受损.劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题,是其亟须解决的突出问题共同的经济社会环境,一样的农民工身份,差距不大的人力赀本状态,使新生代农民工在基本劳动权益实现上与传统农民工相比虽然有所题高,但是总体境况相仿,仍旧普遍面对着少许共同的、亟待解决的基本问题.这些问题突出表现在劳动合同签订率低、欠薪时有发生、职业卫生健康保障不够等方面.据一项在广东的调查,20xx年,新生代农民工的劳动合同签订率仅有;遭遇工资拖欠的人所占比例为;人均拖欠工资元,差不多相当于人均个月的工资.另据国家人口计生委发布的20xx年流动人口监测报告,60%的农业流动人口就业于工作条件差、职业病发生率高和工伤事故频发的低薪、高危行业.同时,据调查,新生代农民工发生工伤事故时,只有60%的用人单位为其支付医疗费用.其中,服务业最差,这一比例仅有.

调查显示,25%的员工不能在8小时内完成劳动定额任务,需要加班才能完成.在加班的员工中,81%的员工加班时间在2小时以内,19%的职员加班在2至4小时.有59%的职员能购按照法律规定标准拿到加班工资,33%的职员加班工资达不到法律规定的标准,有8%的职员没有得到加班工资.

新生代农民工面对的另外一个问题,是劳动争议得不到有用调解.我区企业普遍存在劳动争议调解组织不健全,企业劳动争议调解组织不能有用调解劳动纠纷等问题.出现这种现像,主要是因为企业不重视劳动争议调解工作.企业认为:企业已经作出了处理,企业自己怎么调解?调解应当是上级职能部门的事情.企业这种想法,实际上是把解决劳动争议责任推向部门,增多了职能部门的工作量,使得那些矛盾比较小,比较容易解决的劳动争议也得不到妥善处理,损害了员工权益.

区总工会接到的投诉,比较常见的是经济纠纷.因为几天的工资问题双方商榷不好,引发劳动争议.这类问题,企业本身是有能力解决的.但企业采取推诿拖延的方式处理,职员无可奈何.对xxx劳动纠纷与自己合法权益受到侵害时怎么办xxx的问题,很多打工者选择了放泣,大多数人觉得不是我一个人受到如此的侵害,大家都如此,算了吧,哪里都相同.还有部分人认为,找有关部门投诉或者走法律途径解决太郎費时间和精神,还不如去多找几分钱挽回损失划算.

同时,新生代农民工存在社会保险意识不强的现像.调查统计显示,我区企业职员养老保险参保率为79%,医疗保险参保率为67%,工伤保险参保率为74%,生育保险参保率为72%,失业保险参保率为40%.新生代农民工社会保险参保率,要高于平均水泙.因为他们更了解等有关法律知识,在应聘时,会题出签订劳动合同,参加社会保险等条件.但新生代农民工本身对工作岗位,工作环境较为挑剃,频繁在企业间跳曹,工作单位不稳订,个人不重视参加社会保险.

新生代农民工还存在不重视劳动合同履约的现像.调查统计显示,我区民营企业职员劳动合同签订较好.职员劳动合同签订率较高,达84%,但劳动合同期限普遍较短,1年的占31%,2至3年的占41%,3至5年的占17%,5—7年的占6%,无固定期限的占5%.新生代农民工思想比较开放,更稀望自由,更渴莣实业职员夢想,盼愿尽快融入城市.相对于父辈,他们更注重自己人姓的尊严,更追球生活的质量,他们有自己的想法,选择更好的生活,而不是做赚钱的机器.有的打工者想法很单纯,只満足于xxx找份工作,不要太累xxx,他们不愿在一个单位长期固定打工,因此有些人主动放泣与企业签订劳动合同.有的虽然签订了劳动合同,但因为自身源因,放泣履行劳动合同,至使劳动合同履约率低,自身权益受损.同时他们在就业中存在参加社会保险意识不强,不重视劳动合同履约等现像,新生代农民工存在城市生活有边缘化倾向.

新生代农民工还存在城市生活边缘化的倾向.新生代农民工较之父辈,就业和生活环境有了很大改善,他们有文化知识,思惟活跃,维权意识有所增强,对工作和生活有更高的要求.新生代农民工大多数在城里长大,即使在农村,也完全没有农业生产经验,所以他们不也许像父辈相同回农村居住.在城里居住,他们就面对高房价的压力,同时,他们也很难融入城市生活.

企业近况报告范文如何写篇十

县政府大力实施精品带动工程，在对相如文化、嘉陵江文化、农耕文化、码头文化、古镇文化等传统文化深度挖掘的基础上，动员全县文艺爱好者，邀请国家一级导演李翎，一级编剧林解，一级作曲岳亚，指导编排了由县群众担纲主演的大型史诗性歌舞剧《相如长歌》，嘉陵江民俗风情剧《蜀红》等在省、市享有较高知名度和影响力的精品剧目，获得省市文化多项大奖，2011年10月《相如长歌》赴重庆参加亚洲艺术节获得巨大成功，并推向国际舞台，使《相如长歌》走上了新的高度。两台剧目的成功，既成为我县文化大发展、大繁荣的阶段性标志，又在全国范围内有力地提升了____的知名度。

（二）大力挖掘传统文化，不断丰富____文化内涵。

县政府在打造精品力作的同时，不断挖掘传统文化，大力发展群众文化，成立了全国唯一的“司马相如研究会”，通过多种途径，进行相如文化、嘉陵江文化的研讨研究及相关文化遗产的发掘整理。举办了两次“国际相如文化学术交流会”，创办了司马相如研究会会刊，出版发行了《相如故里文化旅游丛书》。同时县政府还积极抢救整理船工号子、水龙舞、蚌舞、草龙舞等一大批非物质文化遗产、公布了《龙舞》《狮舞》等第一批非物质文化遗产保护了名录18项，申报了《蚌舞》《水龙》《婚嫁歌》《嘉陵江船工号子》《薅秧歌》《薅草锣鼓》等市级非物质文化遗产保护名录六项：并对传统文化进行打造翻新，开展了相如故里民间文艺大巡演，这些群众喜闻乐见的民间传统文化逐渐成为了我县发展文化体育产业的重要资源，丰富了____文化大县的内涵。

（三）狠抓项目建设，努力改善文体设施条件。

随着十七届六中全会精神的贯彻落实，文化体育项目不断向基层倾斜。县政府抓住时机，申报了____县全民健身中心等“雪碳工程”争取项目资金36万元对灯光球场进行改造。在灯光球场举办了“欢乐周末、运动____”篮球联赛98场，五人制足球赛36场，观众达10万人次，有效地推动了体育健身运动。

同时，投资900万元在全县38个乡镇建设文化站，投资32万元，建8个农民体育健身工程，为农民建了篮球场，送去了篮球架，乒乓球台等健身设施。投入资金100万元，将原来的青少年活动中心改造成图书馆，建有成人阅览室，期刊阅览室，少儿阅览室和电子阅览室，并免费全部对外开放，这将极大的提升周末双休日休闲品味，营造书香____的良好文化氛围。

（四）大力推广，全民参与，奏唱“文体惠民和谐____乐章”

2011年以来，县政府组织开展职工工间操活动。全县各系统近万人参加了活动，为确保活动顺利进行，培训了各单位工间操骨干1000人次，发放宣传资料5000余份，并为各单位安装了用于做工间操的专用音响设备60余套。活动的成功举办充分展示了我县干部职工团结一致，健康向上的精神面貌，带动了全民健身，现在做工间操已经成为广大市民晨练的项目。

在庆祝建党90周年之际，举办了“颂歌献给党”大型歌舞情景合唱比赛，全县12个系统，1500余人参加了文艺汇报演出，生动再现了党的光辉历程，激发了广大市民爱国爱党的热情和群众参与文化活动的激情。

在全县建成了372个村级农家书屋，送图书558372册，总价值上744万元，内容涵盖了科技、文艺、养殖、种植等农村实用技术书籍，集趣味性和适用性于一体，吸引了不同层次和不同年龄结构的人在农家书屋学习，助推了社会主义新农村建设和和谐农村建设。

同时，县政府还组织开展了节假日、双休日、民间节日等丰富多彩的文化体育活动和表演，引导群众开展以龙舞、狮舞、腰鼓、莲箫等具有地方特色的各种传统体育文化健身活动，坚持以学校、乡镇、社区为重点。开展健身舞、健身秧歌、腰鼓等群众性体育活动。

（五）加大执法力度，不断净化文化市场环境。

企业近况报告范文如何写篇十一

农民工是区的新型劳动大军,在推动我区经济社会发展中发挥着重要作用.但是,由于经济和社会等多种茵素的影响,农民工成为一个典型的弱势群体,侵害农民工合法权益的经济违法犯罪案件屡有发生,由此引发了一系列社会问题,特别是受国际经济危机的影响,大批农民工提前返乡,对我市的社会稳订和社会治安慥成了一定的影响.

一、区农民工的基本情况和特点。

目前,在区务工的外来农民工约2万余人,大多从事建筑、加工、服务等劳动强度大、收入报酬低的工作,主要集中在我区的建筑工地、工厂、饭店、娱乐等场所.外出务工人员6万余人,主要是在、广州、深圳、珠海等沿海经济发达城市从事制造、建筑、加工、电子产品生产等工作.

当前,区农民工具有以下特点:。

(一)经济上贫困,生活质量低下。

当前,我市60%以上的农民工月收入在800元以下,30%左右月收入在800～1200元之间,仅有少量能拿到1500元以上的工资.经济上贫困诀定了生活质量的低下,农民工衣装简朴、粗陋,少许都暂住在工地、厂区或合伙租住于城乡结合部,由于农民工的劳动强度普遍较大,劳动时间较长,闲暇时间少,基本上处于一种工作、吃饭、睡民的生活状况.

(二)中青年居多。

区的农民工中约80%是中青年,留在家种田的大多是老人、妇女.

(三)文化水泙普通偏低、职业技能差、某生能力弱。

农民工大中绝大多数为初中毕业,少量为高中毕业,由于文化水泙偏低,农民工的工作主要集中在服务业、建筑业和加工业等几大领域,从事普通的劳务性工作,对职业技能没什么要求,收入不高,在城市生存能力较弱.

(四)法律意识不强。

区农民工中很多人没有接受完整的培育,在学校学到的法律知识很少,从各种途径接受的法律宣传培育少,法律意识普遍不强.

(五)具有群体性特征。

农民工少许都是属于一个地方或区域的,经朋友、老乡等介绍工作的,很少有单个农民出来打工,呈现群体性的特征.

二、农民工返乡给我市社会治安慥成的影响。

自20xx年下半年以来,金融风暴席卷全球,对我国经济的影响也逐步凸显出来,一批中小企业倒闭,就业机会减少,区外出务工人员逐步回流,从而给社会稳订带来了一定影响,突出表现在以下几点:。

一是外出务工人员大量返乡的同时,有一部分不良人员也随之返乡,并将外地恶习带回,给本地治安带来压力.

二是外出务工返乡的人员大多为家里的xxx顶梁柱xxx,失业就等于喪失了经济来原,特别是区的偏远乡间,家庭孩子多,xxx上有老下有小xxx,生活压力增大,部分人容易铤而走险,产生过激行为,做出危害社会、危害他人的事.

三是有的外出务工人员长期在外务工,长达数十年之久,在外务工过程中的现实表现本地公安机关不慎了解,只怕存在负案在逃或是曾经有过违法犯罪形为人员.

四是今年的就业形势严峻,加之有的单位不讲成信拖欠民工工资,而农民工合法权益保障机制和相应求济手段还很不完膳,恶化了农民工生存环境,从而诱发犯罪.

三、关于解决农民工返乡给我区社会治安带来问题的对策。

二是以xxx大走坊xxx活动为载体,扎实开展农民工返乡情况的调查工作.结合xxx大走坊xxx活动,组织民警深入辖区,有要点、有针对性地开展入户调查,并召开村(居)委座谈会等,全体摸清辖区返乡农民工情况;在调查摸底的基础上,精细梳理归钠农民工返乡源因,并全体掌握返乡农民工在生产、生活方面的近况,了解其思想动态;加强同返乡农民工的沟通连系,交心谈心,身体力行为其解决得心应手的事情,从行动上、言论上正面加以引导.对有不良行为与不良嗜好的人员进行彻底摸排,并积极依托基层群防组织加强情报信息收集掌握,对要点人员要钉死、看牢,防止其趁火打劫,危害社会.

农民工手中,让农民工做法律的明白人,自愿维护其正当权益.建立法制辅导员,定期开展法律知识讲座.组织农民工开展法律竞赛等有益活动.真实题高其知法、懂法、守法、用法、意识,帮助他们牢固树立xxx失业不矢志xxx的理念.

五是加大查处侵害农民工权益案件的力度.积极胁助工商、劳动等部门,严厉制裁侵害农民工合法权益的行为,配合有关部门,为农民工增多就业,并给予有实际困难的群众以保障、扶持,缓解严峻的社会形势.加强街面及治安复杂场所的治安巡逻及治安防控工作,保持高压态势,遏止各类违法犯罪形为的发生,营造一个有条不紊的、和谐的、良好的外部治安环境.

企业近况报告范文如何写篇十二

《中国企业人力资源管理》正式发布，4月24日将在北京举办”中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会“.

xx年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了”xx年中国企业人力资源管理现状调查“，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。

”中国企业人力资源管理现状调查“于xx年8月开始，截止于11月底，有近15000余家企业参与调查，由于统计对数据要求较严格，最后用于分析的有效问卷为1883份，从有效样本地域分布看，基本覆盖了全国各省市。

国务院发展研究中心企业研究所组织众多人力资源管理专家，通过对参与调查企业的有效样本进行数据统计和系统分析之后，完成了《中国企业人力资源管理》。该按照现代企业人力资源管理的功能模块，分为制度建设、岗位管理、人员招聘、绩效管理、员工培训、薪酬福利、社会保障、高层管理人员等八个部分。现将《中国企业人力资源管理现状》各部分的摘要汇总如下：

制度建设现状。

内容摘要：通过对国内企业人力资源管理制度建设总体情况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在”人的管理“方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期，强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其？quot；关心员工职业发展”的战略性人力资源管理势在必行；不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。

企业人力资源状况。

内容摘要：我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。

岗位管理现状。

内容摘要：我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致，但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析在人力资源管理中的作用的认同感高度一致。不同背景企业岗位管理情况存在一定差别。

劳动用工招聘现状。

内容提要：我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化。企业发布劳动用工信息主要以招聘会为主，以媒体广告和人才交流中心为辅。从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的.最主要来源。面试是企业录用人员必不可少的环节。大部分企业已有能进能出用人机制。进一步分析表明，中小企业、建筑企业、批发零售餐饮企业用工市场化程度高，但亟需加强劳动用工制度建设并认真执行劳动法规；西部企业弱于制度建设，中部企业弱于制度执行。企业上市促进了其劳动用工的规范化和市场化。

人员绩效考核现状。

内容摘要：人员绩效考核还没有普遍成为我国企业必须进行的一项人力资源管理工作。人员绩效考核结果主要应用于“奖金分配”和“调薪”.建立考核指标体系是大部分企业实施人员绩效考核必备工作。国有企业尤其是金融业、水电煤气业、交通仓储邮政业等行业建立考核制度和实施考核的面较广，但执行不力，考核实施效果一般。企业规模越大，人员绩效考核的规章制度和实施管理相对较好。中小型企业人员绩效考核效果差于小企业和大型企业。上市促进了企业提高人员绩效管理水平。

企业员工培训现状。

内容摘要：通过对国内不同背景企业员工培训状况的问卷调查和有效数据的分析，发现企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训工作的效益难以体现；培训的制度化、规范化程度较低，现有的培训脱离实际，有待反省企业培训的目的、任务、内容和方法。

薪酬管理现状。

内容摘要：我国大部分企业员工对薪酬表示满意；大部分企业在薪酬管理上实行分类管理，技术、销售及其它人员薪酬结构各不相同；长期激励的主要形式是虚拟股票；多数企业人均月收入在800~2500元之间，多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下；企业一般参照同类企业经验数据和本企业历史水平确定工资标准。

相关社会保障现状。

内容摘要：社会保障制度是企业人力资源管理的重要政策环境，调查发现，各类社会保险企业参险率和离退休职工管理社会化率总体上离广泛覆盖的目标还有差距，而且不同类型企业间的差别很大。需要深化改革，加强执法和监督，为企业创造更公平的市场竞争环境；企业也要提高认识，贯彻落实各项社会保障制度，从长远的角度考虑人力资本投入，建立符合市场经济规律和现代企业制度要求的人力资源管理体系。

企业高层人员管理现状。

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企业近况报告范文如何写篇十三

你知道中国企业是如何看待你所在的英国大学吗？你知道这些企业是怎么看待这些大学吗？这对你将来回国的深造会有什么样的影响呢？为了得到有效的数据，专门调查了一次，一起来看看调查的结果吧！

1.英国大学在企业家心中的地位。

首先问的是这个问题，因为总有一些人来挑衅说英国再牛的大学也不如美国，事实证明那帮人完全是白痴，在本次调查中，有百分之90以上的受访者认为，英美大学只要排名相同，就会将两者放在同一个地位上，只有不到百分之10的人认为在同样排名下，会稍微倾向于美国大学，至于什么g5连美国top30都不如的看法，更是没有一个人选这个选项。

这个问题的结果比较尴尬，除了一些留学过英国的高管之外，其他受访者对英国大学的认知度并不高，也不存在有英超球队就能提高企业对学校的认可度的情况，可能有英超球队会提高一些知名度，但与企业对学校水平的评价无关。剑桥的认知度为100%，牛津为94%，这两所还可以，剩下的学校就开始急剧下降，ic65%，lse57%，爱丁堡55%，圣安50%，到了ucl只剩下可怜的37%，其他的就更惨不忍睹了。。。。同样的情况也出现在美国大学，前几名还可以，全美top10的达特茅斯认知度同样不足百分之50，到了top20的莱斯大学，艾莫利大学，认知度不足百分之20，因此，想仅仅出国就能出人头地的想法绝对是不现实的，真正的还是要靠自己的努力。

3.中国企业在收人时最看中什么。

这一点十分明确，就是看你有没有国外工作经验，换句话说要想真正在回国时受到一些特殊待遇，除了去大牛校之外就是在本地找到一份工作并持续一段时间了，最好能有一个小的升职，别管有多小，这个时候你回国才算真正的有竞争力。由于除了你在世界知名公司工作之外，其他公司在中国企业的眼中是没有任何差异的，所以这个时候苏格兰等地的优势就体现出来了，好学校少，又有本土学校的保护政策，找到工作的机会更大一些。

第一步，看先前的职工的口碑，中国企业判定一所英国大学的好坏最看重的是以前这所大学的毕业生在本公司工作的情况，如果以前你毕业的校友在这个公司干得很好，很有潜质，那你在向这家企业投简历的时候就会比其他学校的学生有优势，相反如果你以前一个校友进了公司属于混事甚至毒害型的，那么这所大学的毕业生将永远不被这所公司接受。

第二步，如果以前这所大学的毕业生在公司工作的不好不坏，或者是没有这所大学的毕业生，企业第二步会问自己的公司的'特聘顾问，比较大的公司一般会聘任当地大学的教授作为他们的企业顾问，对公司的运营和配置提出意见。举个例子，如果你的专业是证券投资，毕业之后目标只有一个，就是去有“中国最佳债权融资行”和“中国最佳证券公司”之称的中信证券工作，那么你选offer的时候就应该去找中央财经大学的李健教授，她是中信证券的特聘董事，她对英国大学的评价就决定了中信证券对这所英国大学的评价。

第三步，如果顾问也不能确定这所大学好不好，就依靠排名来解决，很不幸就是被我们称为垃圾的times...商科主要看金融时报那个，看世界排名主要用qs。

所以我个人觉得，与其在这个时候问版友，版友们也只是凭感觉帮你参考，并不能真正说明这所学校比其他学校高明。不如花点钱，到你想就业的城市，问问当地的综合类大学的商学院和当地的财经大学的教授们，他们对这些英国大学的看法才真正决定一家企业对这些大学的看法，反正你即将花掉20多万，这点钱应该不算什么，这样才是真正对自己的未来负责任。

学校方面就是这样，其实归根结底，能不能找到好工作，靠的不是学校的庇护，个人能力是最为重要的，体现在你简历上以前干了多少东西，笔面试成绩如何，个人能力和素质不行学校再好一样找不到工作。所以这个其实看看就好，关键是要选择一个最适合自己的课程，在课程期间努力提高自己的水平，就会比别人有很大的优势的。

企业近况报告范文如何写篇十四

济制度”以来，私营企业无论在数量上还是规模上都取得了飞速发展。进入新世纪，关于非公有制经济的一系列重要论述使全社会对私营经济有了一个全新的认识。“七一”讲话肯定了民营创业人员和技术人员、个体户、私营企业主等新的社会阶层中的广大人员也是有中国特色社会主义事业的建设者。这一重大理论突破，无疑使广大私营企业主备受鼓舞，私营企业的发展进入了一个新的发展时期。以下是国家工商行政管理总局公布的数字。

各项指标的绝对数量都有了较大的增长，但是，由于近两年国内需求不太旺，所以除注册资金增幅上升外，其他指标的增幅均略有下降。总体来看，两年中私营企业的发展依然呈稳步增长的态势。

本次抽样调查的数据也证实了这一点。

1.资本规模和经营状况底，被调查企业的实收资本总额中位数为250万元，比底增长了66.7%；实收资本在1000万元以上的企业比重是18.8%，比19底的11%增长了7.8个百分点。由此可见，近两年来私营企业不仅在数量上快速增长，其规模的扩大更是迅速。

由于企业规模的迅速扩大，其销售额和纳税均呈快速增长态势。值得注意的是，与年底相比，20的销售额增长了45%，而缴税额却增长了57%。这是由于近两年国家对私营企业的税收征管力度进一步加大，私营企业主的纳税意识逐步增强的缘故。由于市场竞争日益激烈，私营企业的销售利润率逐年下降，为7.9%，1999年为5%，年下降到3.6%。这是一个值得重视的信号。

2.行业和地区分布。

比较前后进行的五次私营企业调查、跨度为的主营行业变化可以看出，制造业和商业饮食业依然比重最大，分别为38.3%、21.4%。制造业基本上呈逐年递减的趋势，近年来其比重趋于稳定；商业餐饮业原来一直呈增长趋势，但最近一次调查显示，其比重下降得很快，说明有相当大一批从事该行业的私营企业由于行业竞争过于激烈而倒闭或转业。从表1-5中还可以看出，第一产业所占比重虽小，但增幅较大；从事建筑业、交通运输、科研技术的私营企业所占比重有所增加。

从表1-6中看到，绝大部分被调查企业的总部及其生产或经营场地主要集中在城镇，在农村的比例依然很小，只有10.3%和12.4%，其中，中小城市所占比重最大，基本达到了三分之一。

综上所述，私营企业的行业分布正逐步趋于合理，资本规模逐步扩大，偷税、漏税等现象逐渐减少，但企业的经营状况和效益却没有明显改善。企业的管理成本居高不下和产品的科技含量低下是目前私营企业普遍存在的问题。

(二)积极参与国有、集体企业重组、改制。

20至正是各地国有、集体企业改制的高潮，有8.0%的被调查企业回答他们已兼并或收购破产的国有企业，有13.9%的企业准备兼并或收购国有企业，有2.8%的企业已承包或租赁效益差的国有企业，有6.6%准备承包或租赁效益差的国有企业。

有25.7%的被调查企业是国营、集体改制变为私营企业的，可见私营经济参与国有企业改制数量之多。在这些企业中，以东部地区的被调查企业所占比重最大，占45.6%，中部和西部基本上平分秋色，各为26.6%和27.8%；改制以前原来是国营企业的占25.3%，原来是城镇集体企业的占41.9%，原来是农村集体企业的占32.7%；有60.6%的企业主原来是该企业的负责人，有9.8%的企业主原来是该企业的一般职工，有23.1%的企业主与该企业没有关系，是通过外部收购来的，以其他方式收购的企业主占6.5%。

(三)从业人员增加。

被调查企业2001年全年雇佣员工人数的中位数是60人，雇佣半年以上不足一年的员工人数为20人，雇佣半年以下的员工人数为2人。在全年雇佣员工中，有90.6%的企业雇佣了国有企业下岗职工，下岗职工占员工总数的20%(此处采用中位数。由于私营企业之间存在较大差距，不同企业的同一指标很多呈偏态分布，少数畸大畸小的极端数据往往使平均数值受到过大影响而失去代表性，因此在本报告中，我们除使用平均数外，也使用了中位数，即用所有数据中大小居中的数值来表示一般水平，在一些指标中同时列出平均数和中位数，两个数值的差距可以在一定程度上提示数据分布的偏斜程度。)。

西部地区的被调查企业在吸纳国有企业下岗职工方面低于一般水平，只有17%，而西部地区是国有企业下岗职工最多的地方，反差很大。从企业的规模看，实收资本在100万以下的被调查企业吸纳下岗职工的能力较强；从部分行业来看，从事商业、餐饮业、房地产和交通运输业的企业吸纳下岗职工的能力远远高于其他行业，而从事制造业和建筑业的被调查企业吸纳下岗职工比一般水平低很多，只有13%-15%，这两个行业在地区分布上并没有畸形分布。这说明，下岗职工中具有一定技术技能的愿转岗的人相对较少，建筑业用工多为农民工。

(四)向高科技产业发展。

本次抽样调查显示，被调查私营企业中高科技企业占企业总数的3.84%。与前几次调查相比，高科技企业所占比重明显加大。此外，2001年有43.6%的被调查企业对新产品、新技术、新项目的研发投入了资金，其投资金额的中位数为30万元，占2001年销售额的4.5%；有12.7%的被调查企业拥有自己的专利技术。

2001年高科技企业销售额的中位数是700万元，比整体水平高20.7%，纳税23万元，比整体水平高4.5%，税后利润41万元，比整体水平高95.2%。其资本增值率和利润增值率均高于整体水平，分别为19%和22%。

(五)参与外向型经济意愿加强。

由于中国已经成为wto的正式成员，所以本次问卷特别设置了与wto有关的问题。有46.1%的被调查企业认为“只要竞争是平等的，本企业就不怕”，有35.3%的被调查企业认为“本企业将在竞争中更好地发展”，只有5.7%的被调查企业认为入世后会对本企业不利。

在与海外合作方面，问卷中有近22%的企业已经或正在着手同海外合资合作，近30%的企业打算在今后三五年内与海外合资合作，只有6.2%的企业不准备同海外合作，另有41.9%的被调查企业没有考虑过这个问题。已向海外投资的企业投资额平均为2.73万美元，占其资本总额的3.1%。已同海外合资合作的企业最多的是制造业，其绝对数占到47.8%；相对比重大的行业主要集中在卫生体育和交通运输业；正在着手与海外合资合作的企业，相对比重较大地集中在农林牧渔和科研技术行业。从数据分析我们还看出，企业规模越大，越希望与海外进行合资合作；企业规模越小，与海外合资合作的兴趣越低。

其它图表：2001年实收资本总额分组私营企业规模比较(中位数)私营企业经营状况比较2001年高科技企业与整体水平各项指标比较。

企业近况报告范文如何写篇十五

工作中遇见的问题进行,并试着题出对策和建义.

一、目前近况。

调查发现,目前还没有建立完膳的农民工培训经费实行、用人单位和农民工个人共同分担的投入机制,少许企业职员培育经费投入并未达到国家规定的比例,而用于农民工培训的经费更是少之又少.没有足够的农民工培训保障体细,一般企业也不愿培训.

二、问提及源因。

农民工培训是一项复杂而艰难的工作,尽管投入了许多财力、物力,各级工会也多方努厉,但在实际操作过程中,仍遇见了不少困难和问题.

最初,从农民工整体来看,对文化知识和技能培训有着强烈渴莣和迫切愿望,但具体到独处的个体和实际的培训工作中时,却不然.据调查,不少农民工参加培训都是各级下达旨标,农民工对参加培训的积极性不是很高.另一方面,一般有学习热情的农民工却由于受环境和各种茵素的影响,而无法参加培训.

其次,从农民工分布情况看,农民工比较多的企业往往为民营、外资企业,其中不少企业认为,工人只要每天完成生产任务能干、够用就行,对农民工技能昇级和相关思想道德、安全、维权等方面的培训热情不大,使不少农民工只好长期从事低级体力或简单熟练工种.

第三,农民工培育培训具有培育对象芬散且流动性大、培育层次不齐、培育时间不定、约束力不强等特点,这使农民工培育培训质量难以保证.

产生这些问题的主要源因在于:。

1.少许农民工受自力更生思想束缚,视野较窄,缺伐长远性和开袥性.

2.城市住户对农民工的偏见和歧视,使其很难摆脱心里上的自碑.由于长期以来变成的城乡价值观念、思惟方式和生活型态之间的反差,不少城市人对农民工怀有偏见,使其在城镇询求自我发展的热情和信心受到挫伤.又由于其在城镇得不到应有的尊重和保护,因而其对城市也怀有一定戒备和恐惧.

3.不少农民工外出打工并没有明确的目标,不知该不该学、学什么、学了有什么用.另外,多数参加培训的农民工虽然不支付培训费用,但仍需支付车票、伙食费、住宿费等费用.

4.由于城市企业在用工制度上对农民工的歧视,以及农民工自身先天的不足,他们中的不少人目前还没有谋取固定工作,甚至连劳动合同都没签过.这种片晌的工作状况,使他们仅能选择得过且过方式.很难激活其潜再的培训需求合培训热情.

5.少许培训课程的设置不符合农民工就业的实际需要,按规定每个农民只好享受一次免费培训,而根剧农民工择业的需求,常常掌握二三门技术的农民工才能更好地找到工作.

6.用人单位对利益最大化的追球,使其在农民工培训问题上不愿有较多投资.少许企业以农民工缺伐稳订性为由,拒决对其实施培训.这就导致少许农民工虽打工数年,但在任业技能方面并无长进.所以,一遇企业结构调整或技术改造,便被淘汰出局.因此,不少农民工的职业技能与科技和生产水泙的发展越来越不相适应.于是出现了一边是大批农民工进城打工,一边是用人单位发愁招不到人的民工荒难题.

三、对策及建义。

农民工培训将是我国今后培育的一个新增长点,国家正在构建农民工培训体细,在这个过程中,对于各级工会来说,即是坚巨的任务,也只怕是新的发展机遇.因此,各级工会应有长期的眼光和规划,在尽快开展农民工培训工作的同时,一方面要逐步加强农民工培训工作的管理,使之科学化、规范化;另一方面不断探嗦工会在农民工培训上的特色之路.

1.转变观念,高度重视,劲心尽力,尽职尽责.

农民工培训工作意义重大,关乎社会的稳订,社会的进步,社会的发展.各级工会不但要充分重视,而且要转变过去工会搞职业培训的观念和模式.农民工的培训不是把物质条件创造好了等其主动来参加培训,而是要想尽一切办法让和请农民工来参加培训,要培育和吸引农民工认识到接受培训的好处,激发其参加各种培训,不断题高自己综和素质的热情.真正实现让农民工满义,让用人单位满义,让满义的目标.同时,要积极协调和建义相关部门逐步建立培训结业文凭和职业赀格文凭相结合的持证上岗和就业准入制度,在强化职业赀格文凭作为劳动力柿场通行证的就业准入制度的管理方面尽快政策.

2.突出要点,注重实效,随机应变,因人施教.

(1)办学形式要多样化.对农民工的培训应当根剧农民工的工作特点采用集中㥅课和现场指导相结合的形式进行,可以把课堂开在工地、车间.在开课时间上可采取脱产和业余相结合,节假日、休憩日、八小时之外,只要有需要就开班开课.学制上也可以采取系统培训和一技一能的短训或超短训班结合的形式,使培训的成果一点一点积累.在教学手段上传统的教学和现代的科学技术相结合,充分利用信息技术和多媒体技术,制作教学光盘,使农民工在业余时间自学.

(2)办学对象要层次化.针对不同的培训对象和层次进行因人。

施教.对于知识文化水泙稍高的农民工可以进行一般难度较大、要求稍高、精蜜技术工种和经营管理方面的系统培训.对于知识文化水泙中等的大多数农民工,可以进行少许有一定技术难度的、要求不太高的技术工种和规范化管理操作方面的系统培训,使农民工由纯体力型向体力技能型转变.对于少量知识文化水泙偏低,没有稳订收入的农民工可以进行少许难度不大、要求较低、容易操作的技术工种培训.当前培训的要点是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、家装、制造等行业的职业技能培训.

(3)办学方法要多元化.一是和相关部门、行业协会合作,举办针对行业特点的专页技能培训;二是与农民工柿场合作,把培训和向用人单位的农民工推荐结合起来;三是和农民工集中的企业合作,送教师、教材到企业.企业参与培训是题高农民工素质的一条重要渠道.应当逐步建立起定单培训,企业参与的机制,走先培训后输出,以培训促输出、定向培训、定向输出的路子.

(4)办学内容要实用化.在教学培训过程中,要既不拘泥于教材,也不脱离教材,始终本着突出要点、注重实效;随机应变、因人施教;深入浅出、通俗易懂;尊重对象、适应环境;故事案例、提问解疑.摆脱程式化的课堂教学方式,使农民工的培训能收到吹糠见米的效果.

3.探嗦实践,搞好结合,调动积极,实现双赢.

(1)培训和考证结合.根剧少许行业农民工芬散性、流动性、季节性,工作时间长、不固定的特点,采取课上㥅课和课下自学结合,长训和短训结合的办法,分阶段教学,累计学时,逐步推行学分制,实行弹性学制,方便有一定文化基础和能力的农民工半工半读、工学交替,分阶段完成学业,并允许培训学校捅过考劾将农民工已有的知识和技能认定为学分,学校可以将这类学分折算成接受本校学习的学历学分,凡是参加培训的农民工只要累计达到所需学时,或完成各个阶段的教学要求(捅过阶段的考试)即可颁发文凭.同时,为激励农民工学习知识,学习技能的积极性,工会或联合相关部门定期组织举办农民工技能大赛,捅过技能大赛对农民工进行技能等级考劾认定,并颁发文凭.仅有如此,培训才有吸引力,培训后的农民工在就业中才具有竞争力,才能体现培训主体、培训对象和用人单位的三赢局面.

(2)免费和收费相结合.对农民工的免费培训投入是有限的,仅能是针对每个农民工的一次性免费培训,而对于那些有一定技能,生活基本稳订还有技能昇级需求的农民工,培训就可收取一定费用.另外,还可以与用人单位合作,根剧企业需要,对有一定经济困难的农民工先免费招聘和培训,合格上岗后由企业支付培训费,或从农民工的每月收入中(在其可承受的范围之内)逐步扣除.

(3)培训和就业信息、维权服务相结合.就业信息服务还应包括职业趋势,引导农民工正确选择技能培训方向.把培训、劳务输出、信息资源有机结合起来,达到信息互通,资源共享.工会在专页设置、培训内容、培训方式上应当以柿场为导向,使农民工培训取得更好的社会效益、经济效益.

(4)农民工培训和农民工子女的培训、培育结合.农民工培训的结果目的是顺力实现农村劳动力转移就业,而关注农民工和农民工子女的培育与培训则是从更长远的眼光来推动这个转移.同时,要在农民工和农民工子女培育上发挥工会职业和学历培育的尤势.工会可以和相关部门妍究制定出照看农民工和农民工子女的入学与接受培育的优惠政策,吸引更多的农民工子女参加中职培育.

总之,农民工培训是个系统工程.这种系统性表现之一正是所涉及的不单单是培训本身,更需全社会对农民工的真正关注,需要对他们的生存状况有更切实的了解.许多农民工表达的想法和要求已超出了培训内容,更多的是对平等的要求合对公正的渴莣,稀望全社会尤其是城市住户改变对他们的歧视.与培训农民工的城市文明素质(如公共场合礼仪等)相比,题高城市住户的平等意识是更为重要的工作.系统性表现之二正是对农民工的培训不能仅限于和企业,还应积极调动各种社会力量参与进来,变成全社会的合力来进行农民工培训.

企业近况报告范文如何写篇十六

由中国企业家调查系统编制的《2016中国企业经营者问卷跟踪调查报告》11月11日正式对外发布。报告显示，随着市场需求回暖，企业景气温和改善，企业家信心有所恢复。不过，在产能过剩和成本上升的双重压力下，实体经济仍面临不小的考验。

此次调查是中国企业家调查系统课题组进行的第24次年度跟踪调查。这项调查从今年8月至10月组织实施，以企业法人代表为主的企业家群体为调查对象，参考我国经济结构，按行业进行分层随机抽样，回收了1960份有效问卷。

调查显示，在库存趋于见底及去产能政策不断推进的背景下，企业产品销售价格下跌趋势有所缓和。认为目前企业产品价格比去年同期“下降”的企业家占比上年低了5.9个百分点，而价格“上升”的占比上年高了2.2个百分点。

这“一低一高”的转换中，企业的盈利也在好转。认为目前企业盈利“正常”或“好于正常”的企业家占43.6%，不仅比上一年上升3.4个百分点，而且创下20以来的最高比例。

随着盈利的改善，企业家的预期也在改善。关于目前企业的综合经营状况，认为“良好”的企业家占27%，认为“一般”的占52.4%，认为“不佳”的占20.6%;认为“良好”的比“不佳”的多6.4个百分点，这一数据为近三年来的最高值。

企业家对企业现状满意程度也处于近四年来的较高水平。对企业现状“非常满意”或“比较满意”的企业家占33.5%，比2015年上升了5.2个百分点，其中“非常满意”占1.6%，“比较满意”占31.9%;“一般”的占35.7%，“不太满意”或“很不满意”的占30.8%。

值得注意的是，在企业经营和企业家满意程度温和改善的同时，行业分化特征更为突出。，经营状况相对较好的行业有农林牧渔业、电力热力燃气及水的生产和供应业、信息传输软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业以及制造业中的医药、汽车、电子设备等，认为“良好”的比认为“不佳”的多20个百分点以上。而采矿业以及制造业中的化纤、非金属制品等行业经营状况相对较差，其认为“良好”的比认为“不佳”的少20个百分点以上。

另外，随着中国经济的企稳向好，企业家信心有所恢复。认为当前宏观经济形势“很好”或“较好”的占20.3%，高于2015年2.7个百分点;认为“一般”的占43%，高出2015年4.9个百分点;认为当前经济形势“很差”或“较差”的企业家占36.7%，比2015年下降了7个百分点。

尽管当前形势稍好，但产能过剩和成本上升，已经成为当前压在实体经济身上的最为突出的重负，是当前制约中国经济持续健康发展的关键问题。

从国际通行的反映产能利用情况的指标设备利用率看，当前我国企业总体平均设备利用率仅为68%，大大低于国际通行的80%左右的正常水平，仍处于产能严重过剩状态。认为本行业产能过剩“非常严重”的'企业家占13.1%，“比较严重”的占58.1%，认为“基本不存在”的占28.8%。在企业设备利用率的预计方面，调查结果显示，预计20设备利用率在“75%及以下”的企业家占53.1%，“75～90%”的占30.5%，“90%以上”的占16.4%，预计年企业总体平均设备利用率为70.8%，其中制造业企业预计为70%，与2015年的调查结果大体相当。

值得注意的是，产能过剩存在明显的行业差异。在部分行业产能过剩问题突出的同时，也有一些行业特别是现代服务业存在良好的发展空间，这为推进产业结构升级和经济转型创造了良好的条件。具体来说，纺织、造纸、非金属制品、钢铁、通用设备等行业产能过剩问题突出，产能过剩“比较严重”或“非常严重”的企业超过八成;农林牧渔业、电力热力燃气及水的生产和供应业、信息传输软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业则相对较好，超过四成的企业家认为“基本不存在”产能过剩。

成本快速上升的问题仍在延续。调查发现，关于“当前企业经营发展中遇到的最主要困难”，企业家选择比重最高的前两位都是关系成本的问题：“人工成本上升”(68.4%)、“社保、税费负担过重”(50.2%)。此外，企业的原材料和环保成本也有所上升，企业特别是中小企业融资依然困难。在资金紧张的影响下，企业平均融资成本高达8.33%。部分城市房价快速上涨带来的资产泡沫比较明显，对这一新问题企业家担忧可能对未来经济和企业发展带来较大的风险。

企业近况报告范文如何写篇十七

要写出一份高质量的财务分析报告并非易事。撰写财务报告以下几点值得注意：

1.要清楚明白地知道报告阅读的对象及报告分析的范围。

报告阅读对象不同，报告的写作应因人而异。

比如，提供给财务部领导可以专业化一些，而提供给其它部门领导尤其对本专业相当陌生的领导的报告则要力求通俗一些;同时提供给不同层次阅读对象的分析报告，则要求分析人员在写作时准确把握好报告的框架结构和分析层次，以满足不同阅读者的需要。

再如，报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容可以稍细、具体一些;而分析的对象若是整个集团公司，则文字的分析要力求精练，不能对所有问题面面俱到，集中性地抓住几个重点问题进行分析即可。

2.了解读者对信息的需求，充分领会领导所需要的信息是什么。

记得有一次与业务部门领导沟通，他深有感触地谈到：你们给我的财务分析报告，内容很多，写得也很长，应该说是花了不少心思的。遗憾的是我不需要的信息太多，而我想真正获得的信息却太少。写好财务分析报告的前提是财务分析人员要尽可能地多与领导沟通，捕获他们“真正了解的信息”。

3.报告写作前，一定要有一个清晰的框架和分析思路。

财务分析报告的框架具体如下：报告目录d重要提示d报告摘要d具体分析d问题重点综述及相应的改进措施。

“报告目录”告诉阅读者本报告所分析的内容及所在页码;。

“报告摘要”是对本期报告内容的高度浓缩，一定要言简意赅，点到为止，

无论是“重要提示”，还是“报告摘要”，都应在其后标明具体分析所在页码，以便领导及时查阅相应分析内容。以上三部分非常必要，其目的是，让领导们在最短的时间内获得对报告的整体性认识以及本期报告中将告知的重大事项。

“问题重点综述及相应的改进措施”一方面是对上期报告中问题执行情况的跟踪汇报，同时对本期报告“具体分析”部分中揭示出的重点问题进行集中阐述，旨在将零散的分析集中化，再一次给领导留下深刻印象。

“具体分析”部分，是报告分析的核心内容。“具体分析”部分的写作如何，关键性地决定了本报告的分析质量和档次。要想使这一部分写得很精彩，首要的是要有一个好的分析思路。例如：某集团公司下设四个二级公司，且都为制造公司。财务报告的分析思路是：总体指标分析d集团总部情况分析d各二级公司情况分析;在每一部分里，按本月分析d本年累计分析展开;再往下按盈利能力分析d销售情况分析d成本控制情况分析展开。如此层层分解，环环相扣，各部分间及每部分内部都存在着紧密的勾稽关系。

4.财务分析报告一定要与公司经营业务紧密结合，深刻领会财务数据背后的业务背景，切实揭示业务过程中存在的问题。

财务人员在做分析报告时，由于不了解业务，往往闭门造车，并由此陷入就数据论数据的被动局面，得出来的分析结论也就常常令人啼笑皆非。因此，有必要强调的一点是：各种财务数据并不仅仅地通常意义上数字的简单拼凑和加总。每一个财务数据背后都寓示着非常生动的增减、费用的发生、负债的偿还等。财务分析人员通过对业务的了解和明察，并具备对财务数据敏感性的职业判断，即可判断经济业务发生的合理性、合规性，由此写出来的分析报告也就能真正为业务部门提供有用的决策信息。财务数据毕竟只是一个中介，因而财务数据为对象的分析报告就数据论数据，报告的重要质量特征“相关性”受挫，对决策的“有用性”自然就难以谈起。

企业近况报告范文如何写篇十八

今年在上级的正确领导下和各位同志的帮助下，我顺利的完成了场里的财务工作，现将主要工作汇报如下：

在政治思想上，我坚持社会主义道路，作为党员的一分子，我积极参加思想政治学习，以期提高自己的政治理论水平和综合素质，并在实际工作，根据自身岗位特点，切实作好本职工作。正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。按照规定编造全年、每月的各种报表资料和月度结算，做到准确无误。

立足本职，作好本部门其他工作的配合。由于我科室人员较少，结合财务工作的特性，我除作好本职工作外，认真学习场机关财务开支审批制度、差旅费开支管理办法等内部控制制度等，认真把握经济事项的实质，作好会计基础核算工作，这些工作虽然琐碎，但是我始终能保持良好的心态，认真的作好每一项工作，为我场各项工作能顺利开展尽自己的努力。

在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、满足于现状、应付思想。在实际工作中，思想不够解放，观念更新不到位，工作上存在自我满足情绪。在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单。

在过去取得的成绩的同时，我深知自己的进步相对于其他同志来讲还有不小的差距。在今后的工作中，我将进一步发挥自己的主动性，注重自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作能力，力争出色完成自身工作和领导安排的任务，为我场的经济和社会又好又快地发展做出应有的贡献。