最新汽车美容论文初稿范文范本(汇总12篇)

建议信是一种以提出建议和意见为主要内容的书信。在总结时要谦逊、追求真实，不夸大和美化自己的成绩。以下是一些经典的总结案例，供大家参考和借鉴。

汽车美容论文初稿范文范本篇一

看着我帮不上忙，爸爸说：“你就负责把车擦干吧。”我连忙拿了块毛巾由上而下地擦起来。不一会，我的'额头上就滚下了黄豆大小的汗珠，手也渐渐地酸麻起来，不听使唤了，我真想就此放弃了，可我看到爸爸鼓励的眼神，还是咬咬牙坚持下来了，不一会，整辆车都被我擦得干干净净了。接下来就是把蜡擦在汽车上。“打蜡也有讲究，要一圈一圈地打，而且要均匀。”爸爸一边打一边说。我也学着爸爸的样子，有模有样地干起来。上完蜡后再用毛巾在打蜡过的地方反复用力地擦，注意要过6分钟再擦，这样汽车就会变得又光又亮。我们两人合作得很好，不一会就完成了。看着我们的杰作，我跟爸爸都开心地笑了，并且也让我懂得了一些道理，了解了一些知识。今天的收获真不小啊！

文档为doc格式。

汽车美容论文初稿范文范本篇二

第一段：引言（200字）。

论文对于大多数学生来说是一项重要而又困难的任务。作为一种学术写作形式，它要求学生深入研究并整理自己的思想，以达到对某一主题的全面理解。写论文不仅需要个人的思考和分析能力，还需要良好的写作技巧和积极的探索精神。在这篇文章中，我将分享我在撰写论文初稿过程中的一些心得体会，希望能够给其他学生带来一些帮助和启发。

第二段：准备与选择（200字）。

在论文写作之前，做好充分的准备工作非常重要。首先，应该选择一个感兴趣且具有研究价值的主题。这将使你更乐于投入研究和撰写过程，并增加写作的动力。其次，需要进行充分的文献查阅和资料收集，以确保论文的可靠性和准确性。当你对选题有了一定了解后，你可以逐步缩小研究范围，明确论文的目标和方法。

第三段：构思与写作（300字）。

在论文初稿的写作过程中，良好的构思是至关重要的。首先，你需要明确论文的结构，包括引言、论文背景、相关理论、研究方法、实证结果、讨论和结论等部分。在每个部分内部，你还需要有清晰有条理的逻辑关系。其次，你需要根据所选的主题进行详细的写作计划，将论文分解为若干小节，并为每个小节赋予明确的内容。在写作过程中，注意段落的过渡和衔接，使整篇论文的结构连贯、紧凑。

第四段：修改与审校（300字）。

论文初稿完成后，要进行仔细的修改和审校。在修改时，首先要检查论文的逻辑连贯性，确保每个段落的内容都与论文的主题和论证有直接关联。其次，要注意论文的语言表达和句子结构的流畅性，避免使用复杂的词汇和句式，以免让读者感到困惑。此外，要检查论文中可能出现的语法错误和拼写错误，并进行及时的更正。在进行审校时，最好找一个熟悉论文写作的人来帮助你检查，以确保论文在语言和格式上的准确性。

第五段：总结与展望（200字）。

撰写论文初稿是一个学习和成长的过程。通过这一过程，我深深体会到了持之以恒和不断改进的重要性。同时，我也认识到了写作的困难和挑战，并从中获得了宝贵的经验和知识。在今后的学术研究和写作中，我将继续努力提高自己的写作水平，并更加重视准备和选择的阶段，以确保论文的质量和可信度。

汽车美容论文初稿范文范本篇三

学位论文。

评语。

是对学位论文是否达到相应水平作出的评价。本文是论文初稿的评语，仅供参考。

论文涉及的内容对跨国公司内文化冲突的解决有一定的指导意义。论述比较充分，条理比较清晰。在东西方文化的对比中，作者举了很多有趣的例子，但对近在眼前的中国的例子却很少。东方文化的例子多取自日本文化，这是一个很大的缺陷。文章层次分得过细是另一个缺点，几乎一个自然段一层，如不仔细看反而更令人糊涂。在打印格式、拼写、用词上有不少错误，特别是论文的后半部分。参考文献部分尚缺出版社地点。

论文的选题很好，有创意。作者对maslow的心理学理论及jacklondon的原著都有所研究。

问题主要表面在：

2：观点方面的错误在于竟然认为人类心理学的理论也适用于动物。其实杰克伦敦作品中的那条狗在某种程度上说是拟人化了的，是体现所谓权力意志的超人，或superdog。此外语法上也有一些错误。

论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少，有些“分析”有抄袭的痕迹。

应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论。

该论文阐述了财务分析问题的研究现状及发展趋势，认识到该课题的写作意义。论文概述了拟研究的基本内容，确立了写作思路，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

该论文论述了财务报表分析的研究现状和发展趋势，认识到本课题的研究对企业管理水平的提高有一定的现实意义。论文阐述了拟研究的基本内容和主要观点，符合撰写要求，可以开题撰写。

该论文论述了财务指标研究的目的和意义;认识到该课题的研究有利于企业管理的改进，符合当前企业的管理要求。该论文概述了拟研究的基本内容，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

汽车美容论文初稿范文范本篇四

研究类型。

基础研究;(v)应用理论研究;应用研究。

内容。

1、选题(1、选题的目的、意义;2、国内外研究现状、发展趋势及研究基础，并列出。

主要参考资料)。

1。选题的目的和意义：

21世纪是网络经济的时代，伴随着中国网络用户的急剧增长，网络游戏玩家人数与日俱增，网络游戏交流所衍生的虚拟交易日渐频繁，其交易主体“虚拟财产”也随之产生。虚拟财产，即在网络空间存在的数字化﹑非物化的财产形式，包括网络游戏账号﹑游戏货币﹑游戏账号拥有的各种装备以及网民的电子邮件，网络寻呼等1系列信息类产品。由于其特殊的财产性质，使得虚拟物品交易中出现的众多问题，诸如虚拟物品纠纷中运营商责任的界定、虚拟物品的物权归属、玩家权益维护等问题，都因虚拟财产法律性质的不明确而难以解决，玩家利益受到侵害后往往得不到应有的法律救济。

对虚拟财产的社会关系加以明确，对虚拟财产交易进行法律规制。无论是对保护玩家的权益，还是对促进网络游戏业健康发展，进而促进国民经济的发展，都有着重要的意义。

本文旨在对虚拟财产进行法律界定的基础上，对虚拟财产的法律保护进行初步探讨。

2。国内外的研究状况。

在我国，网络上的虚拟财产并没有得到有效的保护，尽管我国《宪法》和《民法通则》中对公民的合法收入、储蓄、房屋和其他合法财产予以认可，明确规定了公民合法的私有财产不受侵犯，2019年出台的《关于维护互联网安全的决定》也规定了“利用互联网犯罪，追究刑事责任;侵犯他人合法权益，依法承担民事责任。”但是时至今日并没有哪部法律条文对虚拟财产作出明确规定。导致以电磁记录方式存储的数据的丢失导致的纠纷无法界定责任人，虚拟财产的被盗，若欲以刑法来救济，要面临虚拟财产的合法性等1系列问题产生。

而韩国以及我国台湾、香港地区立法和司法均已明确承认虚拟财产的价值并加以刑法保护，对于侵犯虚拟财产的犯罪案件，已出现诸多涉及徒刑的刑事判例，立法上也新增诸多罪名。韩国规定，网络游戏中的虚拟角色和虚拟物品独立于服务商而具有财产价值，网络财物的性质与银行账号中的钱财并无本质的区别。我国台湾有关部门也作出规定，确定网络游戏中的虚拟财物和账户都属存在于服务器的“电磁记录”，在诈骗罪及盗窃罪中均可看作“动产”，被视为私人财产的1部分。

3.发展趋势：

在立法和司法上承认网络虚拟财产已经成为1种趋势，主要体现在：最高人民法院出具司法解释，将虚拟财产纳入刑法保护的范畴，对侵犯虚拟财产的行为引用传统侵犯财产犯罪的条款加以惩治，维护虚拟财产的拥有人应有权益的保护，是适应时代发展进步势不可挡的趋势。对于虚拟财产纠纷发生后，为使玩家虚拟财产损失控制在最小的范围内，建立1套行之有效的网络虚拟财产纠纷解决机制，也是必须的。

4。研究基础：

网络虚拟财产的侵权事实和相关法律的调整。

5.主要参考书目：

[1]赵占领。虚拟财产的法律保护。新浪科技评论，2019-3-26。

[3]张数。用法律保护虚拟财产的交易。前沿，2019(2)。

[4]司晓。虚拟财产的性质及其民法保护。中国私法网，2019-5-25。

[6]商建刚。网络法。上海学林出版社，2019。8。

[7]陈华彬。物权法原理[j]。法学，1995(04)。

4、预期达到的成果)。

(1)：网络虚拟财产的涵义及特点，这个部分主要从概念上对虚拟财产的范围进行界定，并对其法律特征，法律属性简要阐述。

(2)：网络虚拟财产存在的法理依据，对其保护有无必要性进行初步探讨。

(3)：对我国网络虚拟财产法律保护现状及其存在的1般问题，诸如：网络虚拟财产的价值衡量，该财产所有权利的归属，以及发生纠纷后的救济途径少，纠纷取证难等现象进行分析。

(4)：关于网络虚拟财产法律规制的提出初步构想，包括虚拟财产权利义务关系的法律规制和虚拟财产交易的法律规制。并结合他国的成功的经验对我国网络虚拟财产保护的发展作切实可性的展望，提出自身的意见和建议，呼吁法律学界和立法部门对这个现实的问题展开足够的重视，以期虚拟财产所有权人的权益得到成功的保障。

2。研究的重点和难点：

(1).研究重点。

网络虚拟财产的价值性和可交易性，表明其不仅仅是存在于网络游戏虚拟社会的1种游戏物品，而是在现实社会中被人们观念所认可的，具有财产地位的商品，虚拟财产是否属于具有法律意义上的财产，在财产法中，该如何定性，是研究虚拟财产诸多法律问题的重点所在。

(2).研究难点。

网络经济下的虚拟财产保护还属于1个相对新鲜的事物。网络虚拟财产的交易平台构建在1个虚拟世界，相对于现实中的实体财产保护存在1定的难度的。如何建立1套相对行之有效的网络虚拟财产的保护机制，是本文研究的难点。

3.独到创新之处。

本文主要是针对网络虚拟财产相关犯罪事实进行分析和探究，提出关于虚拟财产保护的建设性意见。国家的相关法律对这方面的规定缺乏，而玩家财产权益的保护也是目前广大网民所关注的问题。

4。预期成果。

能够对网络虚拟财产的定性进行分析，并从虚拟财产相关犯罪事实中找出原因并提出针对性的措施。以期引起立法部门对这个问题作深入的研究，并作出相应对措施。

3、研究的方式、方法。

研究的方法主要就是对现今网络虚拟财产交易中存在的各种侵权问题作系统的分析和归类，并根据收集到的资料展开针对性的论述。本文主要是采用广泛的收集资料来对具体的问题进行分析研究，并得出相应的结论。

4、研究的总体安排和进度。

安排如下：

2019年11月至2019年2月进行相关资料的收集工作。

2019年2月至3月对相关资料进行必要的整理。

2019年3月开始论文写作。

2019年4月初稿。

2019年5月定稿。

5、提交指导教师时间：

学生签名：

指导教师签名：

6、指导教师意见：

指导教师签名：

7、系学术委员会意见：

系学术委员会主任：

汽车美容论文初稿范文范本篇五

2、与指导老师进行商榷讨论，结合已有的研究资料，确定论文题目。

3、透过研究各项资料和与指导老师的探讨，对论文列出大致提纲，经指导老师改正指点，大致确定论文的基本思路。

4、透过文献研究和实践研究，对论文命题有了较为全面的理解后，结合前人的研究成果，完成论文初稿的撰写。

尚须完成的任务。

1、日文文献资料不够充实。

2、论文思路不够严谨清晰，需要调整。

3、初稿还没彻底修改正确。

4、在修改初稿的基础上，完成第二、三稿，并尽快完成终稿。

存在的问题。

1、提纲有些凌乱，有些地方条理不够清晰。

2、有关该研究的日文资料比较少，较难找，图书馆内相关文献少。

3、用词不当，出现语法错误。

4、论文要求格式较复杂，格式出现错误。

拟采取的办法。

1、结合指导教师意见，透过与同学进行讨论，调整结构，

2、继续查阅相关资料，完善论文资料。

3、找出错词、语法不当之处，进行修改，并对论文语言进行润色。

4、找出格式错误，进行修改。

汽车美容论文初稿范文范本篇六

学位论文评语是对学位论文是否达到相应水平作出的评价。下面是小编给大家整理的关于论文初稿评语大全，仅供参考。

论文涉及的内容对跨国公司内文化冲突的解决有一定的指导意义。

论述比较充分，条理比较清晰。

在东西方文化的对比中，作者举了很多有趣的例子，但对近在眼前的中国的例子却很少。

东方文化的例子多取自日本文化，这是一个很大的.缺陷。

文章层次分得过细是另一个缺点，几乎一个自然段一层，如不仔细看反而更令人糊涂。

在打印格式、拼写、用词上有不少错误，特别是论文的后半部分。

参考文献部分尚缺出版社地点。

论文的选题很好，有创意。

作者对maslow的心理学理论及jack london的原著都有所研究。

问题主要表面在：

1：对英语论文的格式很不了解，introduction部分又是图表又是分节。

论文的后边没有结语，参考文献的排列也不规范;

2：观点方面的错误在于竟然认为人类心理学的理论也适用于动物。

其实杰克伦敦作品中的那条狗在某种程度上说是拟人化了的，是体现所谓权力意志的超人，或super dog。

此外语法上也有一些错误。

论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。

问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少，有些“分析”有抄袭的痕迹。

应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论。

该论文阐述了财务分析问题的研究现状及发展趋势，认识到该课题的写作意义。

论文概述了拟研究的基本内容，确立了写作思路，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

该论文论述了财务报表分析的研究现状和发展趋势，认识到本课题的研究对企业管理水平的提高有一定的现实意义。

论文阐述了拟研究的基本内容和主要观点，符合撰写要求，可以开题撰写。

该论文论述了财务指标研究的目的和意义;认识到该课题的研究有利于企业管理的改进，符合当前企业的管理要求。

该论文概述了拟研究的基本内容，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

汽车美容论文初稿范文范本篇七

第一段：引言(150字)。

论文的初稿是学术研究过程中的重要一步，对于学术写作来说，初稿的质量决定了后续修改的难易程度以及最终成果的好坏。在撰写论文的初稿过程中，我深刻体会到了其重要性和挑战性，并通过实践总结出了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我在撰写论文初稿方面的经验和教训，并探讨一些提高初稿质量的有效方法。

第二段：确保扎实的研究(300字)。

论文的初稿离不开深入的研究和全面的资料收集。在撰写初稿前，我会花大量时间进行研究，掌握相关领域的现状和学术进展。通过阅读相关文献和调查研究，我能够更好地理解前人的研究成果，并在此基础上提出自己的研究问题和观点。此外，我还会参加学术会议和讨论小组，与同行交流并获得他们的反馈。只有在充分理解研究领域的基础上，我才能有针对性地撰写初稿，确保其学术价值和创新性。

第三段：合理组织论文结构(300字)。

合理的结构是撰写初稿的重要因素之一。在写论文初稿之前，我会制定一个明确的大纲，设计好每一节的内容和布局。根据研究目的和论文的主题，我会选择最合适的结构，如按时间顺序、按主题或按方法等。在组织结构时，我会确保每一节的逻辑关系清晰，段落间的过渡自然流畅。此外，我会合理安排论文的重点和重要结论，使读者能够清楚地理解论文的主要观点和逻辑框架。

第四段：注重语言表达和规范(300字)。

语言表达和写作规范是撰写初稿时需要特别关注的问题。准确明确的语言表达可以更好地传达我的研究意图和论证逻辑，从而使读者更容易理解。在写作过程中，我会使用准确的学术词汇和恰当的句式结构，同时避免过于复杂的句子和晦涩的词汇。此外，对于引用和参考文献的格式，我会遵循学术规范，并在初稿中标注好每一个引用来源，以避免后续修改时的混淆和遗漏。

第五段：充分利用反馈和修改(250字)。

撰写初稿后，我会尽早寻求同行和导师的反馈意见。他们的专业意见和建议可以帮助我发现论文中的问题和不足之处，并提出改进建议。反馈意见可能包括论文结构的调整、研究方法的完善或实证分析的加强等。我会对每一条反馈意见逐一研究并自省，决定是否接受并进行修改。通过反复修改和完善，我可以提高论文初稿的质量和学术价值。此外，我还会寻求同行的帮助，进行论文的同行评审，从而获取更多的意见和建议。通过反馈和修改，我可以进一步完善我的论文，提高其学术水平和贡献度。

总结(100字)。

撰写论文初稿是一项繁重而必要的任务，它需要深入研究，合理组织结构，注意语言表达并充分利用反馈意见进行修改。通过经验和教训，我意识到撰写初稿是一个持续迭代的过程，而不是一蹴而就的任务。只有不断改进和完善，我才能最终完成一篇质量上乘的学术论文。

汽车美容论文初稿范文范本篇八

不知不觉我已经迈入大黉舍园一年了，大学是一个教诲我、培养我、考验我的圣地，我为我能在此糊口生涯而倍感侥幸。但切身实践才华够使我们加强认识题目、分析题目、办理题目的本领；为我们认识社会，明白社会，步入社会打下精良的根本。过去的我只是两耳不闻窗外事，用心只读圣贤书。但如今我要走出安定的港湾，接纳风雨的浸礼，社会的考验。

暑假里利用空隙时候，我到*苏省如皋市长途汽车站参加社会实践。作为一名检票员，我每天工作最终要在班车到达时关照各位旅客筹办检票上车，接着在进站口进行检票后，统计查对好每个班次的人数，然后在发车之前对已经入坐的旅客进行一次大略的行程阐明并提醒好每位旅客注意保管好本身的物品，最终要代表车站奉上我们最诚挚的祝福：祝原大家旅途高兴。固然每天看似只是在反复着一样的事变，但在这一个月的工作中，我实在进修到很多很多。

月末到临，社会实践的帷幕也垂垂落下了，回想此次社会实践活动，我学到了很多，从我兵戈的每个人身上学到了很多社会经验，本身的本领也获得了进步，而这些在黉舍及册本上是不曾有过的。比如说在人际交往方面，册本上只是很大略的报告你要如何做，而社会上人际交往特别纷乱，在黉舍是不能有如此深入的感觉的。社会上有各种人群，每个人都有本身的思维和本身的本*，要跟他们处理好干系还真得必要很多技巧。而这类技巧凡是是来自社会经验与经验的。在社会上要长于与他人雷同。如何与他人雷同好，这门技巧是必要长期的*练。过去异国工作的机遇，使我与他人对话时不会应变，会使讲话时有冷场，这是很难堪的。交际中要求你在不能变化一件东西的时候，你只能学着去适应它，如果还不可，那就变化一下再去适合时的方法。还记得上班的第一天，第一次和那么多陌生人打交道，要向每位旅客问好，并要在候车大厅面对世人讲话，播报关照。固然仍显得那么稚嫩，但我想我已垂垂学会自负以及作为一名办事*行业者所必备的礼仪。别的，知识的积聚也是特别紧张的。知识如同人的血液。人贫乏了血液，身材就会微弱，人贫乏了知识，脑筋就要枯竭。此次兵戈的实践活动，对我来讲很陌生，要想把工作做好，就必须明白各方面的知识，有深切的明白，才华更好地利用于工作中。此次切身材验让我有了深入感觉，这不可是一次实践，还是一次人生经历，是平生宝贵的财产。在今后我要参加更多的社会实践，考验本身的同时让本身认识的更多，使本身未踏入社会就已领会社会更多方面。

固然此次的社会实践只是一些很大略的工作。但经过议定了此次活动我才知道，在实际糊口生涯中，有很多详细的题目必要我们去面对，必要我们去处理。这些题目，本来也便是我们糊口生涯中凡是碰到的题目。只是，过去在家里，在黉舍，这些题目有父母，有教授去帮我们处理。而经过议定此次的社会实践，我知道了。在实际糊口生涯中我们要做的事变，不但仅是我们能不能做这份工作，更是我们能不能用本身的一份热忱的心来面对这份工作。

在实践进程中碰到了很多的坚苦，但高兴的是我能一一挺过来了，碰到的障碍我也能独自去办理了，这实在是定见值得高兴的事。孟子曰“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”所以我想此次的经历恰是我的财产，在今后的人活路上会一贯受益。

经过议定实践熬炼后我的个人本质、心理见解、雷同技巧等多方面都获得差别程度的进步，真正到达了社会实践的目标。此次社会实践固然存在一些题目。可是我欣喜地看到，经过议定社会实践的考验，我变得更加成熟、更加自负。我有原因相信，当代青年大门生有气力负担的起将来构筑国度的重担，追求进步，吃哀告知，勤于实践，周全成才必将成为广大青年门生的互助心声和举动！

汽车美容论文初稿范文范本篇九

摘要：《汽车美容与装饰》课程是现行职业教育课程体系中的重要内容，是帮助有关专业学生切实形成汽车产业相关实践操作技能的重要路径，本文基于工作任务导向的解析视角，对《汽车美容与装饰》课程的改革与实践路径问题展开了简要的论述，仅供参考。

关键词：工作任务导向；《汽车美容与装饰》；课程改革与实践。

一、进行课程开发的必要性。

1.外在因素分析。

根据近年来实施的市场调研工作的结果显示：我国城乡居民的汽车保有量，正呈现出逐年增加的趋势。且有不少于30%的城市抵挡私家车车主已经形成可给汽车实施日常化美容养护行为的基本观念；而且有30%左右的公务用高档汽车也会定期实施美容保养操作；并且有大约50%的独立车主愿意在自身掌握相关操作技术的背景之下，自行完成汽车产品的吗，美容与养护实践行为。由此，我们可以说，汽车美容养护业务具备着稳定而光明的市场前景。

2.内在因素分析。

第一，理论设计与实践行为之间不能实现良好而充分的'对接。《汽车美容与装饰》课程本身就具备着选课参课学生群体数量规模较大，且学生往往对课程学习过程具备充分兴趣取向的实践特征。但是在实际的教学工作开展路径中，往往还存在着先理论后实操的习惯性做法，直接导致学生在进入实践性学习环节之后，对之前学习过的理论性内容产生明显的遗忘，在实践层面引致理论学习内容与实际应用环节的严重脱节，难以实现对学生学习兴趣的有效激发，不利于课程教学工作效果水平的有效提升。

第二，教学内容设计体系表现出过于强烈的传统化特征。在实际的课堂教学环节的推进过程中。教师的讲授环节表现出过于强烈的影响，传统教学法依然在教师的应用实践过程中占据较大的时间比重，这些传统而古老的教学方法在实际教学活动中的使用，不利于现代教育事业的灵活性、实践性，以及开放性特征的有效发挥，使得相关教师群体难以实现对学生学习兴趣的有效激发。第三，学生群体在学习过程中存在着明显的被动性，在实际的教学工作开展过程中，填鸭式和灌输式的教学实践模式依然保持着其稳定的存在性，教师在教学过程中明显忽视了学生的学习主动性以及创造能力，逐步导致学生群体对老师的课内讲授行为形成了较为强烈的依赖性，不利于学生群体专业化实践能力状况的有效拓展。

二、基于工作任务导向的课程改革与实践思路设计。

1.课程的基本内容设置体系。

《汽车美容与装饰》课程围绕着其基本的专业技能培养和发展目标，同时涉及了多个方面的专业化知识与实践技巧教学内容，具体涉及了汽车清洗、漆面美容、内装饰美容、外装饰美容以及防护改装五个基本的技术门类。再依照五个基本的技术门类，具体分化出外表清洗、内部清洗、发动机仓清洗、漆面护理、漆面修复、彩条装饰、保护膜装饰、汽车内部封闭空间净化、隔音处理、倒车雷达安装、gps及和安装等具体教学任务环节。

2.教学环节的设计以及教学工作的具体运作过程。

第一，教学环节的设计。相关课程的任课教师，应当通过对现有发展环境之下的汽车美容行业的市场运作环境，展开细致的现状调查与分析，对现有市场运作实践背景之下，汽车清洗、漆面美容、外装饰、内部装饰、防护改装5个典型典型化的职业工作任务，展开基于职业环境建构视角的细致化分析，确定每项任务的具体化工作实践流程，并确定工作实践过程与生产实践流程之间的关联性。在最后环节，应当确定现有的教学实务环节与实践工作岗位实务运作之间的关联性与对应性，切实保障教学工作实践场景与工作实务环境之间的充分对应性关系，扎实提升课程改革实务行为的真实性、职业性，以及开放性，促进课程在教学实务工作的开展过程中得到良好的客观发展。

第二，教学工作的具体运作过程，根据之前笔者已经论及的5个典型化的实践工作任务，展开具体的教学实践环节，为每个任务针对性地设计若干个具体的化的实践教学情境，指令学生群体，在具体的教学实践情境中，按照相对应的要求，完成相关的学习任务，切实保证学生群体的理论学习水平以及实践操作技巧的双重提升，在具体的实践性教学任务完成和实施过程中，应当切实保障学生的主体性特征，发挥学生自身的主观化思考能力，将教师的教学指导行为设置在参考性实践地位，扎实提升学生动手实践能力，为职业生涯的稳定有序发展打下良好而充分的铺垫。

3.教学工作的实施手段与方法。

要依照相关行业的具体化教学工作实践需要，对传统模式之下的教学实施方式进行相应性的针对性改善，逐步引入并运用现代化的教育技术形态，不断优化教学过程，因材施教，扎实提升实际教学工作实务过程的质量水平。在实际的教学实践过程中，要重点关注学生的主体性因素在学习效果提升过程中的作用，切实改观学生在学习实务过程中的被动性心理。教师在教学实务中想要发挥其充分的引导者角色，可以通过现场教学、分组讨论、案例分析法等模式来具体实现。想要在工作任务导向的理念指引背景之下，实现《汽车美容与装饰》课程教学效果水平的有效提升，必须对相关课程教学实务中的有关的细节化发展现状，展开充分的调查与分析，在此基础上，设计出行之有效的教学工作开展方案，要重点提升学生在学习过程中的主动性，助力相关课程教学效果的有效提升。

参考文献：

汽车美容论文初稿范文范本篇十

草拟初稿是文章写作最主要的一项工作，在整个毕业写作过程中，具有决定性的意义。这是因为：

第一，起草是构思的实现。起草是作者把自已的设计构思草拟成文，将无形的思想变为有形的文章的重要步骤。不管作者的选题如何恰当，立意如何深刻，搜集的材料如何丰富，若不经过起草阶段，这一切都还停留在“构思”阶段，还只是“观念形态”的东西，至多不过是“腹稿”而已。起草，是将作者的思想形诸文字、将作者设计的“蓝图”付之实施66过程。没有起草，就没有论文。

第二，起草是再创造过程。有写作实践经验的同志常常会有这样的发现，自己写出来的东西与最初的设想之间有一定距离，甚至存在很大差距。在动笔之前，许多思想是模糊的、混乱的、未成形的，只有经过起草过程，才能使它们明朗化、条理化、定型化。在行文过程中，作者运用语盲文字，将原来的命题、创意、构思、布局不断地加以调整、补充、修正，使之逐渐臻于完善。所以，起草不是机械地将写作提纲具体化，它自始至终充满创造思维，从头到尾是一个再创造过程。

第三，起草是论文写作中最艰苦的脑力劳动。起草是一个复杂艰苦的写作实践过程，它要求作者继续积极思考，深入研究，手脑并用，从内容到形式不断进行琢磨。起草过程是思想最活跃、注意力最集中，作者的知识、阅历、才能、精力得到充分调动的时期。认真做好起草工作，既是一种良好的写作训练，也是思想方法和思维能力的有力锻炼。

起草对于论文写作的意义如此重大，所以每位作者无不高度重视这一阶段的工作，把它看成是毕业论文写作成败的关键。

汽车美容论文初稿范文范本篇十一

第一段：引言（200字）。

论文初稿是研究生在撰写学术论文时的必经阶段。经过一段时间的研究和探索，我在写作自己的论文初稿时积累了一定的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在写作论文初稿过程中的心得体会，包括准备工作、写作技巧、编辑和修改等方面。

第二段：准备工作（200字）。

在开始撰写论文初稿之前，充分的准备工作至关重要。首先，我会搜集相关文献并进行阅读，建立一个清晰的研究框架。其次，我会精心设计研究方法和数据采集方式，以确保获得准确和可靠的研究结果。在这个阶段，我也会仔细分析和整理素材，为撰写论文奠定一个良好的基础。

第三段：写作技巧（200字）。

写作技巧是提高论文初稿质量的关键。首先，我会明确论文的结构，确保逻辑清晰、层次分明。在撰写每一章节时，我会用简洁而准确的语言表达观点，并用恰当的实例进行支撑。此外，我还会重视篇章的连接，使整篇论文看起来连贯而流畅。另外，在写作过程中，我会注重语法和拼写的准确性，尽量避免错误的出现。

第四段：编辑和修改（200字）。

不同于初稿一气呵成，编辑和修改阶段是进一步完善论文的重要环节。在这个阶段，我会认真审查每一段的表达方式，思考是否更加准确和简明。我会注意文章的重复和冗长之处，删减不必要的内容，以增加篇幅的紧凑性。同时，我也会关注论据和证据是否充分，并进行必要的修改和补充。最后，我会认真校对语法和拼写错误，确保论文的语言质量达到最佳状态。

第五段：总结与展望（400字）。

在撰写论文初稿的过程中，我不仅获得了学术研究的经验，更提高了自己的写作技能。通过准备工作的细致和扎实，我能够更好地理解并把握论文的重点。在写作技巧的运用上，我逐渐掌握了逻辑和论证的技巧，提高了写作的水平。编辑和修改阶段的精细工作不仅提高了论文的质量，也让我更好地认识到文稿的不足之处，并有针对性地修正和补充。然而，我也意识到自己的不足之处，如论文结构的安排不够完美和语言表达的流畅性有待进一步提高。因此，我将在今后的写作过程中继续努力，不断完善自己的写作能力。

总之，撰写论文初稿是一项研究生阶段重要的任务。通过准备工作、写作技巧、编辑和修改等方面的努力，我成功地完成了论文的初步写作，并不断提高自己的写作水平。这一过程中的心得体会不仅对于自己的研究能力有所提升，也为今后的学术研究奠定了坚实的基础。

汽车美容论文初稿范文范本篇十二

公务员聘用制度研究。

姓

名

教育层次。

专科。

学

号

省级电大。

山东。

专

业

行政管理。

市级电大。

济南。

指导教师。

崔丽丽。

教学点。

章

丘

公务员聘用制度研究。

目录。

一、事业单位聘用制度的具体内容………………………………………………………4。

二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式……………………………………………4。

（一）实施范围…………………………………………………………………………4。

（二）聘用制基本上是三种形式………………………………………………………4。

三、事业单位聘用制度的原则和程序……………………………………………………5。

四、事业单位公务员聘用制度的意义……………………………………………………4。

（一）满足机关用人需求………………………………………………………………4。

（二）降低了机关用人成本，提高了政府行政效率…………………………………5。

（三）健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革…………………………5。

（四）完善了公务员制度的救济体系…………………………………………………5。

五、事业单位聘任制存在的问题…………………………………………………………5。

（一）可聘用的职位不明确……………………………………………………………6。

（二）聘任程序不完善…………………………………………………………………6。

（三）聘任工资、福利、保险等无具体规定…………………………………………6。

（四）人事争议仲裁规定不明确………………………………………………………6。

（五）对聘任合同的司法救济存在的问题……………………………………………6。

六、对策和建议……………………………………………………………………………6。

（一）明确聘任制的使用范围…………………………………………………………6。

（二）聘任人员的产生方式……………………………………………………………7。

（三）聘任合同的签定及合同内容……………………………………………………7。

（四）科学定编设岗……………………………………………………………………7。

（五）建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核………………………………………7。

（六）改革支配办法，实行协议工资制………………………………………………8。

内容摘要。

公务员录用制度是《中华人民共和国公务员法》的重要内容，是推行和实施公务员法的关键环节。公务员录用制度，是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称。我国现行公务员录用制度是在中国古代科举制和西方文官考任制的基础上发展演变而成的。我国从1982年开始提出“考试录用”概念至今，在二十多年的发展演变中历经了形成、确立和推行阶段，充分借鉴了国外公务员制度的经验和做法，紧密结合了我国经济社会和政治体制现状，紧密结合了我国公务员队伍的现状。公务员录用制度在录用的适用范围、原则、条件、程序、基本方法和主管部门等方面均作了明确的规定和要求，内容丰富、体系完整，已经越来越成熟和完备。公务员录用制度的建立和实施，充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。尽管它还在录用制度本身身和录用具体环节等方面还有缺陷和不足，但我国公务员录用制度已经顺利迈上了一条健康发展的轨道。本文希望通过对公务员录用制度的粗浅研究，引起更多的专家学者来进一步深入研究这一制度，不断丰富和完善这一制度，不断改进和提高我国公务员录用的质量和水平，为加强党的执政能力建设和各级政权建设，建设高素质的公务员队伍，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会建设做出贡献。公务员聘用制度是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘用制度不同于普通公务员制度，也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度，是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。公务员聘用制度有着重大的意义，同时也存在在不少的问题。

关键词：公务员聘用制度对策中国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。中国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。

英国是世界上最早建立文官制度的国家，由于文官地位稳定、优越、层层对上负责，在很大程度上卷怠了许多人的事业进取心，这造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、办事效率低下，而进二十年来国外公务员管理越来越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用现代企业对人员采用合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响。在我国，聘任制最早适用于“三资”企业，尔后国有企业应用，逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他单位。自20世纪80年代起，我国开始实行乡镇干部聘用制作为契约合同管理的聘用制，其所具有的优越性远超其初衷，因而成为干部人事制度改革的重大举措在全国推行。

一、事业单位聘用制度的含义特点。

聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。它主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。其特点有：

1、合同管理。机关聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行的。是根据合同的规定履行职责，享受相应的待遇。

2、平等协商。机关和应聘人员的地位是平等的。在签定聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。

3、任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为1至2年。聘任期满，任用关系自然解除。需要时，可以约定续聘。

二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式。

（一）实施范围。

试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。

（二）聘用制基本上是三种形式。

1、身份的聘用，如工人身份聘用为干部；

2、岗位的聘用，如聘任到某个领导职位、工作岗位或专业技术岗位；

3、基本用人(用工)关系的聘用，有的称之为全员合同聘用制或全员聘用合同制、全员聘用制。

三、事业单位聘用制度的原则和程序。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。人员聘用的基本程序是：

（一）、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。

（二）、应聘人员申请应聘。

（三）、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。

（四）、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。

（五）、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。

（六）、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

四、事业单位公务员聘用制度的意义。

（一）满足机关用人需求。

面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的形式下，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事物愈加多变，但目前由于知识和视野的限制，政府的现有人员无法满足需求。同时因公务员的职级工资制无法为特殊岗位需要的专业人才单独规定工资水平，公务员制度的职位分类和酬薪体系缺乏灵活的激励机制，使得公务员队伍中具有专业技术的人才严重流失，如在中央国家机关、外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业，其中流失比重最大的是政府急需的专业人才。导致政府机关的人才资源结构性矛盾比较突出。公务员聘任制弥补了政府专业人才的不足，优化了胜负的人才结构，形成了多层次的政府人才队伍。

（二）降低了机关用人成本，提高了政府行政效率。

公务员聘任制有于助降低机关用人成本，机关可直接招聘适当人选，不必经过严格的考试录用和长期的培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。同时，还有助于提高政府行政效率。传统的非聘任制公务员大多是通用型人才，但缺乏适应政府工作的特殊岗位的专业技术技能，公务员的素质决定着政府的管理水平和效率，而聘任制下的公务员是某些领域某行业的优秀人才，处理大量专业性的行政事务会有更高的效率。另外，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提高政府的工作效率。

（三）健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革聘用制使机关单位使用人的方式更加科学合理，更加人性化和弹性化。传统的公务员制度很难使得机关单位面向社会全面化，不能随时从社会上吸收更多的优秀人才和吸收多样的思维方式、专业技能，不能满足政府公共管理对专业人才的需求，致使公务员队伍人员结构的固化与僵化，造成公务员制度缺乏灵活性与新陈代谢机制不畅等诸多弊病。党的十六大报告中指出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。公务员聘任制打破了传统公务员制度用人“唯资历论”、“唯亲疏论”的观念，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来，使政府用人观念更加合理化、理性化。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关的用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人的机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进我国公务员制度的进一步改进。

（四）完善了公务员制度的救济体系。

五、事业单位聘任制存在的问题。

在实践中，虽然我国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制，但却因为没有具体的法律依据，各地做法不一，实践中也出现了很多问题。虽然这次《公务员法》对公务员聘任制作了专章规定，但所作的规定比较原则和抽象。公务员聘任制存在着很多问题。

（一）可聘用的职位不明确。

聘用制度适用于两类职位，一类是专业性较强的工作岗位，另一类是辅助型职位，对那些是专业性强，那些是辅助形职位缺乏具体而又明确的规定。

（二）聘任程序不完善。

公务员法定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘可以采用公务员考试录用程序进行，但是直接选聘却没有相关的程序规定，才操作中可能引发腐败。

（三）聘任工资、福利、保险等无具体规定。

公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，但是有关聘任制公务员协议工资如何确定，福利、保险等如何确定，都没有具体的法律规定。

（四）人事争议仲裁规定不明确公务员法规定建立人事争议仲裁制度，但却有多处规定不明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求临时设立；如果是常设机关，那么应该设置在省、地、市、县的哪一级政府里面；如果是据争议的发生而临时设立的机构，那么它的公正性、权威性如何保证；还有如果对仲裁不满意，应该向哪一级的法院提起诉讼；这些在《公务员法》的规定都不明确。

（五）对聘任合同的司法救济存在的问题。

公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。即便将其列入行政诉讼的受案范围内，也存在问题：首先，由于我国关于公务员聘任制聘任合同的法律法规不健全，即使诉讼到法院，法院又依据哪些法律文件来作出公平公正的判决；其次，因聘任合同的履行发生争议而提起诉讼的既可能是公务员一方，也可能是用人机关一方。此外，对聘任合同的司法救济，在审查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。

六、对策和建议。

（一）明确聘任制的使用范围。

聘任制使用于两类职位：一类是专业性较强的岗位，包括领导职位和非领导职位，其特点是与机关的高效运行密不可分，而且具备较高的专业知识。另一类是辅助型职位，这类职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，这部分工作的社会通用性较强，可与人才市场相衔接，降低用人成本。

（二）聘任人员的产生方式。

事业单位可采用2种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，公开招聘采用公务员考试录用的程序的进行。另一种是直接选聘，直接选聘是与符合招聘条件的人员直接签定聘用合同。两种方式都应该坚持公开、公平、竞争、则优的用人原则。

（三）聘任合同的签定及合同内容。

签定聘任合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式进行，非书面的聘任合同无效。聘任合同应具备以下几个聘任条款：一是合同期限，二是职位和其职责要求，三是工资、福利和保险待遇，聘用制的员工工资实行协议工资制，四是违约责任。

（四）科学定编设岗。

实行公务员聘任制，必须在编制限额和工资限额内。因此，推行公务员聘任制治理，科学定编设岗是前提和保证。定编设岗要适应市场经济的要求，从人力资源合理配置的高度，围绕单位的发展中心和整体目标进行认真研讨。

（五）建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核。

目前的公务员考核，普遍存在考核缺乏明确的目的，通常使考核流于形式，起不到激励约束作用。公务员聘任制使考核有了明确定位，即考核结果作为公务员续聘、解聘或者调整岗、薪资的重要依据。因此建立公务员绩效考核体系，加强岗位绩效考核是公务员聘任制顺利运行的重要保证。岗位绩效考核就是要通过收集、分析、评价聘任制公务员在其工作岗位的工作表现和工作成果，实现公务员工作业绩客观、科学、公正地考评，从而公平处理公务员的待遇、续聘、解聘等问题。建立以定量考核为主的业绩评价系统，依据人力资源规范治理的目标和职位序列要求，对岗位进行分类。在岗位分析和研究的基础上，相应制定“岗位责任书”，说明书要对不同的岗位目标、任职要求、职责范围、行为规范进行具体说明。考核内容应当与岗位的实际需要相符合，并区分优秀、称职、基本称职、不称职不同等级的具体行为。此外，也可采用实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的综合考评办法，采取“个人诉职、量化打分、综合评估”等步骤实施，最后按得分确定不同等次。

（六）改革支配办法，实行协议工资制。

收入分配是否合理，直接关系到聘任制公务员的经济利益，也关系到公务员聘任制治理改革的成功与否。工作作为物质利益的主要表现形式，也是调动聘任制公务员积极性的主要手段。对聘任制公务员采用协议工资制，实现工资报酬由档案工资向以岗定酬的转变。在协议工资实际操作中，工资数额应完全取决于劳动关系双方的意愿，在劳动力人才市场交易法则的指导下，由聘用单位根据其工作岗位的性质、工作量大小、工作难易程度等因素与其协商确定，并在聘用合同中予以明确。其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等应按国家和地方关于机关公务员的标准执行。采取协议工资形式确定聘任制公务员的待遇，不仅切合实际，又灵活简便，还可以每年进行调整，具有较强的实用性。

（七）实行人事代理，重视和完善社会保障。

推行公务员聘任制，目的是增强机关单位活力，提高整体效能。途径是通过推行聘用治理，破除身份终身制，新聘任公务员一律实行人事代理，其人事关系和档案由人才市场服务机构代理，使“单位人”变“社会人”，实现人力资源社会化。在聘用过程中，合同期满或签约双方约定的聘用终止条件出现时，合同即行终止；合同期满，经双方协商同意可以续聘，续聘必须重新签订聘用合同并签证；终止合同的聘任制公务员进入劳动力市场或人才市场自主择业。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生的争议，可以通过人事争议仲裁委员会进行裁决，根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。另外，健全和完善社会保障，尤其要提供政策规定的失业保险、养老保险和医疗保险。对解聘人员，应给予充分关怀，除了给予经济补偿外，还要积极帮助和指导他们寻求新的工作岗位。

我国公务员制度改革，是新时代条件下的时代要求，回顾我国公务员的发展历程，对我国公务员制度进行反思是非常必要的。中国公务员制度必将在行的时代条件下获得新的发展，公务员聘用制度虽然在目前阶段还存在很多问题，但是随着改革的深化，这些问题也会迎刃而解的，到那个时候改革后的公务员制度也就能够真正为社会主义更好地服务了。我们的反思对于整个公务员制度的完善与发展将会被证明是有用的。

参考文献：

[4]徐颂陶《回眸中国人事制度改革28年》。