招聘应急岗位描述范文范本(精选18篇)

总结是我们对自己工作成果的一种检验和评价，可以帮助我们更好地追求卓越。总结帮助我们更好地发现自己的优势和劣势。小编搜集了一些经典的总结案例，希望可以帮助大家更好地理解总结的写作要点。

招聘应急岗位描述范文范本篇一

1、为了加强和规范巨野公路局应急队伍建设与管理，全面提升应急处置能力和水平，根据《xxx办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》，制定本制度。

2、本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救援队伍小组及成员。

3、按照“统一指挥、纪律严明、反应迅速、处置高效、布局合理”的原则，根据巨野公路局突发事件特点，统筹建设和管理应急救援队伍。

1、根据巨野公路局能更好的处理突发事件的需要，按照相关规定建立正规的应急救援领导小组和应急救援队伍。

2、纳入应急救援队伍的成员，要有良好的精神面貌和身体条件，并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心里素质。

1、热爱工作、忠实履行职责和义务；具有奉献、敬业、团结合作精神。

2、熟练掌握相关专业知识和技能。

3、接受过应急培训和处理过突发事件者优先。

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和规章制度，认真学习应急法律法规。

2、严格履行应急救援工作职责，服从命令、听从指挥、尽心尽力。忠于职守，树立高度的工作责任感，不怕苦、不怕累、不怕牺牲，扎实开展应急救援工作，坚决完成上级赋予的各项应急救援以及其他任务。

3、积极参加学习、教育和演练，主动接受应急知识培训，不断提高应对处置各类突发事件的能力。积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。

4、积极做好应急准备，加强应急救援装备和物资的储备、维护、保养。

5、在应急救援过程中应听从指挥，不能擅自做决定去救援，严格规范自己的救援行为。

6、要如实汇报并记录救援事项和过程，并做好救援工作总结。积极向上级汇报更好的应急救援工作的建议。

7、时刻准备、随时待命。

1、对不清楚、不明了的应急救援知识向上级部门申请相关的学习。

2、配备应急救援中必备的装备，如果没有应急救援装备可以拒绝作业。

1、在突发救援工作中，表现突出、成绩显著的应急队伍和个人，由镇相关部门给予表彰和奖励。

2、应急队伍有下列情形之一的，可以根据情节对相关人员予以处分：

（1）．未做好应急装备、设施日常维护、检测准备工作，导致事态扩大影响恶劣的。

（2）．未及时采取措施处置突发事件或处置不当造成严重后果的。

3．不服从指挥机构对突发事件的指挥的。

招聘应急岗位描述范文范本篇二

职责：

1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;。

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;。

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

任职要求：

1、统招本科以上学历;。

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;。

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘应急岗位描述范文范本篇三

机电队队长岗位职责............................................................机电队技术副队长岗位职责................................................机电队安全副队长岗位职责................................................机电队生产副队长岗位职责................................................机电队技术员岗位职责........................................................机电队电钳工班组长岗位职责............................................机电队充电工岗位职责........................................................机电队矿灯维修工岗位职责................................................机电队值班电工岗位职责....................................................机电队焊工岗位职责..........................................................机电队水泵维修工岗位职责..............................................机电队主排水泵司机岗位职责..........................................机电队锅炉班组长岗位职责..............................................机电队司炉工岗位职责......................................................机电队外线电工岗位职责..................................................机电队内线电工岗位职责..................................................机电队管道维修工岗位职责..............................................机电队锅炉维修工岗位职责..............................................机电队深井泵司机岗位职责..............................................

机电队队长岗位职责。

机电队技术副队长岗位职责。

-3。

机电队生产副队长岗位职责。

-5。

机电队电钳工班组长岗位职责。

-7。

机电队矿灯维修工岗位职责。

机电队值班电工岗位职责。

-9附近抽烟点火。

作业过程中，必须在三大员的监护下进行。作业后，要与三大员一起对现场进行安全检查，确认无安全隐患后方可离开现场。

机电队水泵维修工岗位职责。

-111213。

机电队内线电工岗位职责。

机电队管道维修工岗位职责。

招聘应急岗位描述范文范本篇四

3、能合理规划、创造平台资源。

5、负责维护主播和用户的关系;。

6、关注行业动态，了解用户需求，提出产品改进方案等。

7、对直播进行策划，包括直播排期及直播前期商品准备，直播内容及优惠福利策划，按计划保质保量完成规定量的直播场次。

招聘应急岗位描述范文范本篇五

职责：

1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理。

2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源。

3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施。

4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料。

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业。

2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心。

3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先。

招聘应急岗位描述范文范本篇六

7、薪酬待遇：面议

二、任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

数据分析员：

岗位职责：

1、协助制定数据管理的总体规划及客户数据的整理、分析、上传等工作；

2、通过科学的数据管理，设定目标及成果展示，为运营管理提供趋势预测及问题反馈；

3、完成日常数据统计及分析（含日报、周报、月报、季报、年报等）；

4、阶段性/项目性数据分析、外部门数据提取及分析；

5、完成领导安排的其他任务。

任职要求：

1、大专以上学历，熟练使用excel等办公软件；

2、精通数据分析理论方法，熟悉企业数据分析工具和解决方案；

3、具有较强的逻辑思维能力和良好的归纳分析能力；

4、具备良好的市场敏感度；

5、具有数据分析工作经验优先考虑。

网络推广营销专员：

岗位职责：

5、能够独立熟练策划、撰写各类文案；

任职资格：

1.大专以上学历，能熟练运用photoshop、office等办公软件。

2.熟悉互联网及移动平台的各种推广渠道，并具有一定的实战操作经验；

3.有丰富的互联网热点知识的储备，能随时思考到有利于产品传播的创意点；

4.有完整的产品推广运营经验，精通教育产品线上平台的选择、推广节奏和方法；

5.优秀的分析梳理能力、总结能力，快而精准的执行能力；

7.责任心强，敬业爱岗，优秀的互联网热点捕捉能力，能严肃能煽情，风格随时变化；

招聘应急岗位描述范文范本篇七

1、负责店铺直播及内容建设，提高店铺直播粉丝量，加强粉丝粘度，提高流量转化率。

2、日常机构及主播对接：包括确定主播排期、合作方式、直播内容、直播产品、沟通直播脚本等事项。

3、直播内容策划：制定直播主题，策划直播活动，制定直播脚本，并与运营对接产品并做好选品。

4、店铺自播：协助店铺自播预告发布和优化，与小二对接申请资源位，开播前整理产品详情，并且与主播沟通直播脚本与互动玩法。

5、反馈与数据分析：日常直播数据总结及分析，给予运营选款和直播建议。

招聘应急岗位描述范文范本篇八

招聘经理需要负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化。以下是本站小编整理的招聘经理岗位的主要职责描述。

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;。

2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;。

3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;。

4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;。

5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;。

6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;。

2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;。

4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;。

5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

职责：

1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理。

2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源。

3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施。

4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料。

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业。

2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心。

3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先。

职责：

2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;。

4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;。

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职责：

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;。

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;。

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;。

6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

任职要求：

1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;。

2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件。

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;。

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情。

职责：

1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;。

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;。

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

任职要求：

1、统招本科以上学历;。

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;。

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘应急岗位描述范文范本篇九

按照恩施机场应急救援方案，结合消防救援实际情况制定本预案。一、消防队职责。

救助被困遇险人员，防止起火，组织实施灭火工作。负责消防管理和火场救援与指挥，消防队值班人员、车辆应随时处于待命状态，在接到飞机应急救援通知后，应在一分钟内出动，首车到达事故地点时间，不得超过三分钟。如果需要增援应及时与地方消防部门联系。

机场消防队进行抢救工作的基本任务主要有：

2、保护乘客正在使用的撤离路线；3、采用各种手段帮助乘客撤离和疏散；4、搜寻伤员并进行抢救；5、将乘客集中于安全区域。

消防队长一人，消防队员20人，分为两个梯队，第一梯队为主力队员10人，第二梯队预备队10人。

目前消防力量尚不能保证飞机救援需要，一旦发生飞机事故，须立即请求恩施市消防大队增援。

1/13。

接到火警后，消防队须在3分钟内，在指挥官的带领下，按车辆编号1-4号的顺序依次出动，到达事故现场，做好准备工作。

机场消防队24小时火警值班电话内线8019，火灾现场指挥通过对讲机进行通讯联络。

严格按照出动原则，平安到达事故现场。并将出动情况报告指挥中心和塔台，以便获得救援所需的信息资料和有关数据。

如果起落架或轮胎故障时，飞机常会滑偏冲出跑道，防止冲撞消防车辆和设备，在飞机接地后跟随飞机进入跑道。

2/13。

涡轮发动机在关闭后30分钟内，活塞发动机关闭10分钟内，仍有足够的余热使燃油蒸汽着火。这时要考虑到主要救援任务需要的水量和可供应的总水量，要想方设法将补充的水和灭火药剂运送到现场。

第三章飞机火灾与救援飞机火灾的特点：

飞机火灾燃烧迅速、猛烈，燃烧产物毒性大，乘客容易窒息死亡，传播速度快，短时间内形成大规模火灾。

飞机事故的分类：飞机事故分为四类：

轻度碰撞事故、坠毁失事、起火失事和不起火事故。（一）轻度碰撞事故。

机场消防队到达时可能出现的情况：

乘客正在机组人员帮助下向外撤离。

3/13。

机场消防队到达时可能出现的情况：

椅上。如果事故是突然发生的，可能有一部分乘客拥堵在客舱前部。3、在飞机解体的情况下，乘客可能散落于失事地点附近的很大一片区域内。

机场消防队到达现场时可能出现的情况：

在剧烈撞击和燃烧的综合作用下乘客生还的可能性很小，消防抢救任务十分艰巨。

4/13。

没有起火的飞机事故一般发生在轻度碰撞的情况下，但在这种事故下起火或爆炸的危险性依然存在。

第四章各类型事故的救援。

停放位臵要考虑到：

抢救小组每组2人至3人，进入机舱人数不应过多，应根据机舱客人数而定。进入前应准备好梯子、防护用具和灭火器材。

抢救小组应首先考虑驾驶舱、氧气瓶等重点部位有没有危险，随时准备扑灭可能发生的火灾。

此时抢救人员应尽量使乘客保持镇静，并协助机组帮助乘客撤离。

5/13。

抢救小组进入飞机时不应使用乘客撤离所使用的路线。从乘客还没有使用的舱门或紧急出口进入时，一定要注意观察，防止充气滑梯突然打开，击伤抢救人员。如果所有舱门和紧急出口都被乘客使用，抢救小组可以考虑从驾驶舱进入客舱。

飞机起火失事，危险程度大大增加，某一处的火灾可能会迅速蔓延至整个机身，并使飞机破裂。

（1）飞机外部火灾。要用泡沫将机身与火焰隔离开，迅速取得飞机周围无火区域，以便使抢救小组能够进入。

（2）如果在燃烧过程中对乘客进行疏散，则应用泡沫炮为乘客覆盖出一条无火通道，保护乘客撤离路线。

（3）如果火势从飞机的破裂处直接威胁舱内乘客，则应集中力量先将此处的火灭掉，以创造生存条件。

也可能用专用设备向机舱内灌注高倍数泡沫液，即能扑灭机舱火灾，又可能向机舱内的乘客提供可供呼吸的空气。

6/13。

（5）对燃油洒落但暂时还没有起火的区域，也要周期性的用泡沫加以覆盖。

原则上是一到现场就开始抢救。但实际上由于火势猛烈，抢救小组要等到火势基本控制住才能进入。一些情况下，抢救小组可能利用飞机无火的部分，尽早的进入机舱。

（1）抢救小组每组2至3人，随机舱内乘客人数确定进入机舱的小组数。注意穿戴防护服、空气呼吸器、并带有喷雾水枪。

（2）进入路线应当是：

首先应从主要舱门进入，其次是紧急出口，最后手段才是破拆。

（3）在进入时，除了注意防止被机舱门击伤外，还要防止开启舱门时，机舱内火焰喷出伤人。可以先打开一点门缝试一试，如果很热，则先用喷雾水枪射一阵再进入。

（4）如果必须采用破拆手段时，应在泡沫管枪的保护下，从舱门或机上标出的破拆位臵进行破拆。

（1）进入机舱后首先用喷雾水枪对威胁乘客、驾驶舱和氧气瓶的火焰进行灭火，为舱内乘客提供生存条件。

（2）在舱内有烟、有火的情况下，除了灭火外，须采用各种措施加快乘客的撤离，否则乘客在烟、火的作用下会很快死亡。（3）为便于救援工作开展，抢救小组可根据情况请求机舱外救援人员支援各种辅助设备，如照明灯、排烟机等。

7/13。

首先帮助机内没有受伤、神志清醒的乘客撤离；然后帮助受轻伤或神志不清仍有行动能力的乘客撤离；最后将受重伤或窒息和中毒昏迷的乘客运出。

乘客疏散出口一般使用进入时使用的出口。

在夜间、舱内有火和烟雾时，可根据情况，选择最近的舱门、甚至窗口，进行疏散。飞机外撤离路线，尽量避开机翼和燃油洒落的区域。

抢救小组抢救伤员从排座上传递出去。但在有烟、有火的情况下，要三人一组抢救，一人灭火探路，两人运送伤员。

一般使用客机所配备的充气滑梯。但对脊椎受伤或严重骨折的乘客，从滑梯滑下会加重其伤害，必须将伤员从梯子上抬下或从机翼上用绳子吊下来，如可能可使用梯车帮助飞机运送伤员。

集中区应在消防车辆以外，上风和高处的位臵。

最后，应彻底检查飞机每个角落，确保每个乘客都已被救出。

指挥员确认每个乘客都已被救出后，立即下令停止抢救，全力投入灭火工作。

飞机坠毁失事一般发生在机场外，乘客生还的可能性很小，但是消防救援仍应尽最大努力寻找、抢救伤员。

要求机场消防队熟悉机场外危险区域路线，争取第一时间到达事故现场。飞机坠毁失事抢救乘客的步骤与起火飞机失事的情况基本相同。

8/13。

首先仍然是扑灭大火，并对燃油洒落区域周期性的覆盖泡沫，取得飞机附近无火区域后马上进入机舱开始抢救工作。

在舱门打不开和没有破口的情况下，必须进行破拆进入。破拆时，首先要注意防止重新起火，其次要防止破拆时伤到里面的人员。

抢救伤员时，应对伤员做大致检查，看是否有救活的可能，值得提出的是在飞机尾部发现生还者的可能性比较大。

在飞机坠毁失事中，搜寻工作十分重要，要对飞机失事地点的附近区域甚至是飞机在空中破裂时所经过的路线，都应进行仔细的搜索。

第五章常见飞机起火失事的扑救方案一、飞机起落装臵火灾的扑救方案。

起落装臵是飞机的一个重要组成部分，也是在各种航空运输事故中，事故率最高的部分。它的任何事故都足以引起一场严重的飞机事故。

1、起落架轮：

镁合金制作，一般很难燃烧，但一旦燃烧就非常猛烈；2、液压系统：

飞机液压泵启动，液压油为可燃物；3、\"轮胎：

飞机轮胎由天然橡胶和合成橡胶制成。（a：天然橡胶主要成分是异戊二烯，自然点22c，闪点-53.\"39c，沸点34.\"0c，其危险性：

9/13。

遇高温、明火易燃爆炸，与氧化剂、硝酸、硫酸等接触反应剧烈。b：合成橡胶一般由丁二烯为易燃品，遇火星、高温有燃烧爆炸的危险）。轮胎内充有空气和氮气，气压180-200psi。

如维修时留下的清洁液、油、机油和使用后产生的制动所产生尘粉、橡胶残碎片。

起落架着火分为三个阶段；过热和冒烟阶段；初起火灾阶段；完全起火阶段。每个阶段都是由于某种故障损坏引起的，而不是相互联系的。消防人员进行扑救时应根据这三个不同阶段采取相应的措施，以取得最佳效果。

000如果有允许的燃油和时间，消防队应通过指挥中心与机长和有关部门协商给跑道喷涂泡沫的决议，以便减少对飞机的损害，防止摩擦起火和燃油泄露起火的危险。

第一阶段：

将消防车布臵好位臵，准备好干粉和水做好战斗准备，进行严密观察一旦发现起火立即喷射。如果轮子烟雾逐渐减少，应让轮子自然冷却，不必喷射，因为发热的轮胎急剧冷却，可能引起爆炸。确需冷却时，不要使用连续水流和二氧化碳冷却，可用喷雾水进行间歇喷射。

第二阶段；用干粉进行灭火，按要求接近轮胎。用喷雾水慢慢冷却机翼下各危险部位。快速撤离机上人员。

10/13。

第三阶段；火势大、辐射热强、危险性大时，要求消防人员在最短时间内将火扑灭。将消防车辆布臵好，用泡沫和干粉联用进行扑救，迅速撤离机上人员随时准备对付火势蔓延和可能出现的大火。

（同飞机起火失事的抢救）（六）注意事项。

接近起落架灭火时，应从起落架前方或后方小心接近，绝对不能从轮轴方向接近。

险区域，不准任何人进入。

如有液压油管漏油时，应将漏油口塞住或将其弯曲以防止漏油。

飞机发动机是飞机的关键组成部件，当它发生故障时，会使飞机瘫痪或从空中掉下来。飞机发动机发生火灾，一般由驾驶员和机组人员，利用发动机自动灭火装臵将其扑灭，特别严重时，待飞机降落后，由地面消防队处理。

11/13。

当发动机还在运转时，火焰从排气口喷出：

发动机停止运转时，进气口和排气口都有冒出火焰的可能性。进行扑救发动机内部的火灾时，应根据发动机的不同类型采取不同的扑救方法和应该注意的问题。

首先切断燃油供给，采用干粉、卤代烷和二氧化碳灭火剂，快速喷入发动机内进行灭火。同时用喷雾水或泡沫进行冷却外部及其周围部件，防止点燃油箱。

发动机含钛合金部件着火被封闭在吊舱内，只要外部没有可被火焰或炽热的发动机表面引燃的易燃蒸气，应尽量可能让它烧玩。同时，要喷洒泡沫或水雾以保护吊舱和周围暴露的飞机其它部件。

（同飞机起火失事的抢救）（五）注意事项。

7.\"5米，后。

12/13。

消防队接到报警后应迅速赶到现场，将消防车停在起火飞机的上风或侧风处，距离飞机不能少于15米，以便机身与外部火势隔开。

迅速判断事故性质、起火部位。查明机上人员情况等。3、灭火准备。快速将水带铺设好，准备开始灭火战斗。

发现火源，从最佳位臵喷射干粉或泡沫，用强大的灭火药剂火焰压下去；控制机身周围的火势，开辟疏散通道。同时注意冷却，保护油箱和发动机，防止发生爆炸。

对客舱内的氧气瓶，要用喷雾水流冷却，不宜用直射水流。

4、灭火过程中需要大量的水，要通过各种方式组织供水，才能保证灭火的需要。

13/13。

招聘应急岗位描述范文范本篇十

职责：

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;。

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;。

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;。

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;。

6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

任职要求：

1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;。

2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件。

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;。

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情。

招聘应急岗位描述范文范本篇十一

岗位名称：行政部负责人（1人）

直接上级：总裁

下属岗位：后勤主管、前台、行政文员、电脑网络维护员、司机班长、

司机、清洁工、厨工

管理权限：受总裁的委托，行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 主要职责：

3、代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排；

4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核；

5、负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核；

6、负责公司发展规划、行政预算的`编制；

9、统计员工考勤和处理各种请假，合理分配各部门公车的使用；

10、做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作；

11、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人士行政文档；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

招聘应急岗位描述范文范本篇十二

2、应急队伍管理制度。

3、应急队伍装备制度。

4、应急物质储备制度。

5、卫生应急培训工作制度。

6、卫生应急演练工作制度。

7、突发公共卫生事件监测预警制度。

8、突发公共卫生事件信息报告制度。

9、突发公共卫生事件应急调查和处置工作制度。

10、卫生应急健康促进与危机干预制度。

1、疾病预防控制中心主任（副主任）职责。

2、卫生应急管理办公室负责人职责。

3、相关业务部门负责人的职责。

4、相关保障部门负责人的职责。

招聘应急岗位描述范文范本篇十三

职责：

1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;。

2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;。

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;。

4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;。

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先;。

2.二年以上同岗位工作经验。

3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;。

4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘应急岗位描述范文范本篇十四

岗位描述：

1、负责行政后勤保障相关的规章制度建设；

2、负责车辆管理工作；

3、负责督导下属进行后勤保障管理（员工宿舍、餐厅管理，办公场所管理）；

5、负责公司各项活动的组织安排；

6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

7、其他行政工作。

相关要求：

1、大专以上学历，一年以上工作经验；

2、工作积极主动，具有强烈的团队合作精神和服务意识；

3、具有高度的责任心、较强的组织管理、协调、沟通能力；

4、熟练操作办公软件。

职位名称： 人力资源助理

岗位描述：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效管理、劳动关系等人力资源建设工作；

2、执行招聘、培训、绩效管理、员工关系、劳动关系等人力资源各模块操作流程；

3、配合其他业务部门工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 相关要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

5、有相关人力资源工作经验者优先；

职位名称： 行政助理1（前台）

岗位描述：

1、负责公司办公会议的组织安排，会议纪要的编写；

2、负责各类合同、项目手续等文件的收发、备份、建档等管理工作；

3、负责公司行政文件的起草、印制、发放及建档保管；

4、公司相关制度的修订和完善；

5、办公用品、福利、礼品等发放与登记；

6、负责公司员工用餐管理工作；

7、公司各项活动则组织安排；

8、各类活动（培训学习、庆典、大型会议、晚会、游玩等）影音资料的收集和存档；

9、负责公司日常考勤管理。

相关要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、工作认真细致，积极主动，有责任心，会驾驶者优先。

职位名称： 行政助理2

岗位描述：

1、负责公司车辆管理；

2、负责日常办公用品、固定资产劳保福利等物品的采购，办公设备的维修；

3、负责公司oa系统的维护及管理；

4、办理办公区域电话费、宽带费、水、暖、物业费用的结算管理；

5、各类活动（培训学习、庆典、大型会议、晚会、游玩等）影音资料的收集和存档；

6、其他行政方面的相关工作。

相关要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、具备娴熟的驾驶经验；

2、工作认真细致，积极主动，有责任心。

职位名称：项目综合部行政主管

岗位描述：

1、 负责项目公司相关制度和流程的管理工作；

2、 负责负责项目公司各类公文、证章的管理工作；

3、 负责项目公司办公用品、福利及固定资产的管理工作；

4、 负责项目公司车辆管理工作；

5、 负责项目公司食堂、宿舍管理、会议管理工作；

6、 负责项目公司人力资源管理相关工作；

7、 负责贯彻实施项目公司企业建设；

8、 完成行政其他工作及领导交办的工作。

相关要求：

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招聘应急岗位描述范文范本篇十五

（一）指挥员职责：

3、分析火势发展变化情况，采取有效的灭火措施。

5、组织好本单位义务消防队与公安消防部门协同作战紧密配合。6、协助公安消防部门调查火灾原因。（二）通讯联络组职责：

2、报警时候说明火灾地点和单位。3、说明火灾燃烧类型，火势大小。4、说明报警人的姓名、单位及电话号码。

（三）灭火行动组职责：

（四）疏散引导组职责：

3、疏散引导人员要明确任务，合理分工落实具体的疏散措施。（五）安全防护救护组职责：

2、在救护时要准、稳、果断勇敢，确保安全。3、掌握寻人方法和火场救人的道路。

招聘应急岗位描述范文范本篇十六

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;。

2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;。

3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;。

4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;。

5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;。

6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;。

2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;。

4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;。

5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘应急岗位描述范文范本篇十七

职责：

2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;。

3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;。

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;。

6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;。

7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

任职资格：

1.人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;。

2.有1年相关工作经验者优先考虑，持cet-4证书者优先考虑;。

3.良好的英语口语及书面表达能力;。

4.良好的服务意识及团队合作能力;。

5.对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘应急岗位描述范文范本篇十八

职责：

1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;。

2、负责集团人力资源编制管控及监督;。

3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;。

4、负责中高端岗位的猎聘工作;。

5、负责招聘渠道优化及整合;。

6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;。

2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;。

3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;。

4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;。

5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;。

6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。