行政奖励协议书汇总(大全18篇)

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行政奖励协议书汇总篇一

现委托上列受委托人在委托人与______因_______一案中，作为我方委托代理人。委托代理人的授权代理权限为：一般代理。授权代理事项：

一、代为起诉，提出诉讼请求。

二、代为应诉，提出答辩状。

三、代为提交证据，参与本案的法庭调查、法庭辩论、调解等诉讼活动。

四、代为起草、提出、收取与本案有关的法律文书。

五、经委托人授权的.与本案有关的其他法律事务。

委托人：

受委托人：

日期：

行政奖励协议书汇总篇二

第一条 为加强交通行政执法监督，规范行政执法行为，提高执法水平，维护行政相对人合法权益，激励行政执法工作人员，根据《国家赔偿法》、《行政监察法》、《公务员法》等法律、法规的规定，奖惩结合，制定本办法。

第二条 本办法适用于交通系统行政执法部门及其委托执法的组织。

第三条 本办法所称行政执法，是指行政执法主体及其行政执法人员依法行使行政职权、履行行政职责的行为。

本办法所称行政执法主体，是指国家行政机关和经法律、法规授权的以及受行政机关依法委托享有行政执法权的组织。

本办法所称行政执法过错，是指行政执法主体及其执法人员在行政执法过程中，因故意或者重大过失，违法或者不当行使职权，不履行或者不正确履行法定职责，损害国家利益，损害行政相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为。

第四条 过错责任的追究按照行政执法人员实施执法行为时的职责和过错程度划分责任。

第五条 追究过错责任应以事实为依据，公平、公正地进行。

第二章行政执法工作激励制度

第六条 行政执法工作激励制度适用于交通系统行政执法单位和具备行政执法资格的一线行政执法人员。

第七条 从事查处违法行为的一线行政执法干部在一线行政执法岗位上的突出表现应列为本人受奖励的重要参考依据。

第八条 各交通系统行政执法部门在奖金总额中确定一定比例，专项用于奖励从事查处违法行为的一线行政执法人员。

第三章过错责任追究的范围

第九条 行政执法人员在实施行政处罚、行政许可（审批）、行政强制措施、行政收费等具体行政行为过程中，因主观故意或重大过失有下列情形之一的，应当追究其过错责任：

(一)执法行为被人民法院判决撤销、变更或者责令重新作出的；

(二)执法行为被行政复议决定撤销、变更、确认违法或者责令重新作出的；

(三)执法行为经行政赔偿程序赔偿当事人损失的；

(四)执法行为经执法检查发现有明显错误的；

(五)执法行为经当事人申诉、检举或有关部门提出异议并经查实是错误的；

(六)执法行为经新闻媒介曝光批评并经查实是错误的；

(七)不履行法定职责的；

(八)依照法律、法规和规章规定承担过错责任的其他行为。

第十条 有下列情形之一的，从重追究过错行为人的过错责任：

(一)不配合有关部门调查，阻挠追究过错责任的；

(二)对控告、揭发、检举行政执法过错的知情人进行打击报复的；

(三)一年内连续发生两次以上(含两次)行政执法过错的；

(四)其他应当从重追究责任的行为。

第十一条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免除过错行为人的过错责任：

(一)主动承认错误并及时进行了纠正的；

(二)因过失出现错误并没有造成严重社会影响的；

(三)其他可以从轻、减轻或者免除责任的情形。

第十二条 有下列情形之一的，不追究过错行为人的过错责任：

(一)因执行上级的决定、命令，导致执法过错的；

(二)因上级规范性文件与法律、法规或规章有冲突，导致执法过错的；

(三)其他可以不追究过错责任的情形。

第四章过错责任追究的形式

第十三条 过错责任追究形式分为：通报批评、追偿、暂扣或建议核发机关注销行政执法证件、调离执法岗位、行政处分。以上处理，可以单处，也可以并处。涉嫌犯罪的，移送司法机关进行处理。

第十四条 因行政执法过错给相对人造成损失并由其所在机关或组织进行赔偿的，有故意或重大过失的行政执法人员应承担部分或全部赔偿费用。

第五章过错责任的划分

第十五条 行政处罚案件承办人员根据事实、证据提出的处理意见正确，但未被审核人或批准人采纳，造成执法过错的，由审核人或批准人承担全部责任；由于承办人隐瞒事实、隐匿证据、提供虚假证据，造成执法过错的，由案件承办人承担全部责任；审核人、批准人和承办人员均有过错的，由审核人、批准人承担主要责任，承办人员 承担次要责任。

第十六条 应当经过审核、批准而未报经审核、批准作出的`行政行为，造成执法过错的，由承办人员承担全部责任。

第十七条 经审核的具体行政行为，造成行政执法过错的，由审核机构与执法机构根据过错程度共同承担责任。

第十八条 审核机构改变原具体行政行为造成行政执法过错的，由审核机构承担改变部分的责任。

第十九条 批准人不采纳执法机构、审核机构的正确意见，强行作出决定，造成行政执法过错的，由批准人承担全部责任。

第二十条 因检验、鉴定人员过错造成行政执法过错的，由检验、鉴定人员承担责任。

第二十一条 依法应当作为而不作为的，根据岗位责任确定过错责任人及其责任。

第六章过错责任的追究程序

第二十二条 过错责任追究案件应填写立案报告表，经调查机关主要负责人批准后立案调查，调查人员不得少于二人。

第二十三条 对已立案的追究案件，调查人员应及时进行调查，收集必要的证据。

第二十四条 调查人员可调取被调查人作出具体行政行为的文件、资料及其他有关材料。

调查人员可以要求被调查人就执法行为涉及的问题和行为作出解释和说明。被调查人不得拒绝、推诿、隐匿或者提供虚假情况。

第二十五条 调查机关可以责令被调查人员停止违反法律、法规、规章或行政纪律的行为，暂停有违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。

第二十六条 调查机关在查办案件中，对执法过错行为涉及的单位和个人有权进行查询。

第二十七条 案件调查终结后，负责调查的机构应写出调查终结报告，提出初步处理意见，经本机关行政执法责任制领导机构审议后，报调查机关批准。

调查终结报告的内容包括：被调查人的基本情况、行政执法过错的事实、追究责任的依据、追究责任形式的建议等。

被调查的执法行为不符合过错追究条件的，建议撤案。

第二十八条 过错责任追究案件报调查机关批准后，调查机构应以调查机关的名义制作行政执法过错责任追究决定书，送达被调查人及其所在机构，并抄送人事机构。

决定书的内容包括：被调查人的基本情况、行政执法过错事实、追究责任的依据、追究责任的形式、追究责任的时间、提出申诉的期限及受理机关等。

第二十九条 过错责任追究案件，有关机关应于作出行政执法过错责任追究决定书之日起15日内，将决定书抄送县政府法制办公室备案。

第七章附则

第三十条 本办法所称批准人一般是指行政机关或组织的主要负责人或分管领导，审核人一般是指内设机构负责人。

第三十一条 对过错责任追究，法律、法规及规章有明确规定的，从其规定。

第三十二条 本办法自发布之日起施行。

一、考核方法

给出90分，根据具体工作进行加减分。最后得分加上教学成绩得分乘以五即为该同志年终工作质量奖金(行政人员教学成绩为10分)。

二、考核细则

1、不按时上交计划、总结等书面材料一次扣5分。

2、无特殊原因不按时完成工作一次扣10分。

3、不按要求完成工作一次扣10分。

4、工作不积极、不主动、在教师中散布消极思想扣10分。

5、办公室不干净、凌乱，发现一次扣1分。

6、在上级检查中出现问题且原因在当事人未按要求建立健全档案或由于当事人本身因素造成的，一次扣10分。

7、由于管理不到位，造成事故或不良影响的，根据具体情况一次扣1—10分。

8、在工作中认真负责，且与往年的工作比较有进步的加1—10分。

9、其它应该加减分的情况学校将酌情进行加减分（每项加减分范围为5—10分）。

行政奖励协议书汇总篇三

乙方：中国________________公司。

第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_______国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入______国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条工资。

1.乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日)。

3.上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。

4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。

5.甲方将乙方人员工资和加班费的25%以_______国______货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_________银行_________帐户。

第四条甲方负责乙方人员从____________到_______________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_________返回_________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条甲方义务。

1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3.甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________(货币及数量)。

4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人员的居住面积如下：

(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;。

(2)其余人员为4-5平方米。

7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条工作时间。

1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

平时加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。

第七条休假。

1.乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。

2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30×假期工作天数。

第八条甲方权利。

1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回_________的机票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

第九条在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

第十条乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通告的规定对伤病者给予补偿的各种措施。

在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

第十一条乙方义务。

1.乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。

2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

第十二条合同期限。

1.服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。

2.本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。

3.当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长百分之十五。

第十三条乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月予以替换，不给任何费用。

在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。

在本合同签字期内或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。

甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

第十四条自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方并提由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约症其它形式的担保。

第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

甲方(盖章)：__________。

乙方(盖章)：__________。

签字日期：______________

行政奖励协议书汇总篇四

申请人：

代理人：

现委托在我（单位）一案中，作为我（单位）的特别授权委托代理人，委托权限如下：

1、代表委托人（单位）接受行政机关的`调查询问；

2、代委托人（单位）进行陈述、申辩或代为承认相关事实；

3、代签收相关法律文件。

受托人在上述权限范围内所签署的所有法律文书，我（单位）均予以承认。

申请人：

代理人：

日期：

行政奖励协议书汇总篇五

甲方：，性别：，民族：，出生年月：年月日身份证件类型：，证件号码：

住址：

乙方：，性别，民族，出生年月：年月日，身份证件类型：，证件号码：

住址：

见证人：，性别，民族：，出生年月：年月日，身份证件类型：，证件号码：

住址：

经甲乙双方经充分协商，就双方非婚生子女的抚养事宜自愿达成如下协议，双方愿意共同遵照执行此非婚生子女抚养协议：

一、双方一致同意(非婚生)的抚养权和监护权归乙方，

二、因甲乙双方自年月至年月共同生活期间，在北京开店所得全部财产都在乙方名下。同时还有一辆轿车（牌子及车牌号）也已转到乙方名下。甲方自愿净身出户。故自本协议签订直至非婚生子女年满十八周岁，甲方无须向乙方支付任何子女的抚养费、教育费、医疗费等费用。

三、甲、乙双方同意：对子女在未成年期间造成第三人人身或财产损害的赔偿，由乙方承担赔偿责任。

四、甲方对子女享有探望权，乙方无正当理由不可剥夺甲方对孩子的探望权，也不得剥夺孩子对甲方的探望权。

五、甲方自本协议生效后跟乙方以及子女的抚养、教育、上报户口等再无任何关系，也无须承担子女的任何费用，乙方不得再以任何理由要求甲方支付任何费用。若乙方违约，则乙方终止对子女的抚养权，同时子女的抚养权和监护权归甲方。

六、在乙方承担对孩子的抚养教育期间，对孩子的抚养及教育等方面有不良影响或影响孩子身心健康的，甲方有权对孩子进行抚养和教育，乙方必须支付甲方由此产生的孩子的抚养费、医疗费、教育费等相关费用。

七、本协议自双方签字之日起生效。

本非婚生子女抚养协议一式二份，甲乙方各自留存一份。

甲方：(签名)。

乙方：(签名)。

见证人：（签名）。

协议签订日期：

行政奖励协议书汇总篇六

申请人：

代理人：

我（们/单位）不服（被申请人）（具体行政行为），向国家食品药品监督管理局提出行政复议申请，现委托（代理人姓名）在我（们/单位）与（被申请人全称）一案中，作为我（们/单位）参加行政复议的代理人。

申请人：

代理人：

日期：

行政奖励协议书汇总篇七

协议书是应用写作的重要组成部分。下面小编整理了行政调解协议书范文，希望对你们有用!

当事人(自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务)：

申请人：×××，男，××××年×月×日出生，汉，现住××市××区××镇××村×组。

职业：××厂操作工。

被申请人：×××，男，××××年×月×日出生，汉，现住××市××区××镇××村×组。

职业：××厂经营者。

纠纷简要情况：××××年××月××日晚7时左右，×××在××厂工作时，因操作不慎被钢丝将手拉伤，造成其右手小指、无名指及中指被截去的严重后果，并因此花去医疗费共计×万余元。

×××拒绝为其支付医疗费用。

×××在多次于其交涉未果的情况下，向本调委会提出申请，要求对此事进行调解调解协议书格式范文调解协议书格式范文。

经调解，自愿达成如下协议：

1)由×××承担所有的医疗费用;

3)×××与×××即日起终止劳动关系及工伤保险关系。

履行协议的方式、地点、期限：1)本协议签定之时，由×××一次性支付给申请人×××现金×万×仟元。

2)在××××年××月××日前，由×××为×××付清所有的医疗费用。

本协议一式三份，当事人、人民调解委员会各持一份调解协议书!

当事人(签名或盖章)、

调解员(签名)

年月日(人民调解委员会印)

甲方：

乙方：

xx年4月4日，甲方驾车发生交通事故致受害人bhr死亡。

xx年4月14日，靖边县公安局交通警察大队依法出据了靖公字(xx)第000号《交通事故认定书》。

鉴于甲乙双方当事人对此事实认定和法律适用无异议的前提之下，经双方协商，现就甲乙双方补偿事宜达成如下条款：

一、甲方一次性支付乙方医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费、被扶养人生活费，死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金和生活救助等所有赔偿项目共计贰拾万元(xx00)。

二、本协议的签订即视为甲乙双方达成互谅互解协议。

三、本协议的`签订即视为乙方放弃追究甲方刑事和行政和民事责任，也可作为司法行政机关从轻、减轻或撤销案件或判处缓刑的充分依据调解协议书格式范文合同范本。

四、乙方承诺在本协议签订后尽快将受害人尸体埋葬。

五、任何违返本协议的行为即构成违约，违约方即应当向另一方支付违约金人民币肆拾万元整。

六、附则：本协议自双方签订后即具有法律效力。

上述条款系签名人的真实意思表示。

甲 方

乙 方

调解人：

年 月 日

行政奖励协议书汇总篇八

甲方：

住址：

身份证号：

乙方：

住址：

身份证号：

甲，乙双方因共同投资设立有限责任公司(以下简称"公司")事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》，《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。

拟设立公司名称，住所，法定代表人，注册资本，经营范围及性质。

1，公司名称：有限责任公司。

2，住所：

3，法定代表人：

4，注册资本：元。

5，经营范围：，具体以工商部门批准经营项目为准。

6，性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立有限责任公司，甲，乙双方各以其注册时认缴出资额为限对公司承担责任。

二，股东及其出资入股情况。

(1)甲方出资元，占启动资金50%;。

(2)乙方出资元，占启动资金50%;。

(3)该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁，装修，购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后流动资金，股东不得撤回。

(4)在公司账户开立前，该启动资金存放于甲，乙双方共同指定临时账户(开户行：账号：)，公司开业后，该临时账户内余款将转入公司账户。

(1)甲方以现金作为出资，出资额元人民币，占注册资本50%;。

(2)乙方以现金作为出资，出资额元人民币，占注册资本50%;。

(3)该注册资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后流动资金，股东不得撤回。

(4)甲，乙双方均应于公司账户开立之日起日内将各应缴纳注册资金存入公司账户。

3，任一方股东违反上述约定，均应按本协议第八条第1款承担相应违约责任。

三，公司管理及职能分工。

1，公司不设董事会，设执行董事和监事，任期三年。

2，甲方为公司执行董事兼总经理，负责公司日常运营和管理，具体职责包括：

(1)办理公司设立登记手续;。

(2)根据公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲乙双方共同聘任);。

(3)审批日常事项(涉及公司发展重大事项，须按本协议第三条第5款处理;甲方财务审批权限为元人民币以下，超过该权限数额，须经甲乙双方共同签字认可，方可执行)。

(4)公司日常经营需要其他职责。

3，乙方担任公司监事，具体负责：

(1)对甲方运营管理进行必要协助;。

(2)检查公司财务;。

(3)监督甲方执行公司职务行为;。

(4)公司章程规定其他职责。

4，甲方工资报酬为元/月，乙方工资报酬为元/月，均从临时账户或公司账户中支付。

5，重大事项处理。

公司不设股东会，遇有如下重大事项，须经甲，乙双方达成一致决议后方可进行：

(1)拟由公司为股东，其他企业，个人提供担保;。

(2)决定公司经营方针和投资计划;。

(3)《公司法》第三十八条规定其他事项。

对于上述重大事项决策，甲乙双方意见不一致，在不损害公司利益原则下，按如下方式处理：。

6，除上述重大事项需要讨论外，甲乙双方一致同意，每周进行一次股东例行会议，对公司上阶段经营情况进行总结，并对公司下阶段运营进行计划部署。

四，资金，财务管理。

1，公司成立前，资金由临时账户统一收支，并由甲乙双方共同监管和使用，一方对另一方资金使用有异议，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。

2，公司成立后，资金将由开立公司账户统一收支，财务统一交由甲乙双方共同聘任财务会计人员处理。公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案。

五，盈亏分配。

1，利润和亏损，甲，乙双方按照实缴出资比例分享和承担。

2，公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金(税后利润10%)后，方可进行股东分红。股东分红具体制度为：

(1)分红时间：每季度第一个月第一日分取上个季度利润。

(2)分红数额为：上个季度剩余利润60%，甲乙双方按实缴出资比例分取。

(3)公司法定公积金累计达到公司注册资本50%以上，可不再提取。

六，转股或退股约定。

1，转股：公司成立起年内，股东不得转让股权。自第年起，经一方股东同意，另一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。

若一方股东将其全部股权转让予另一方导致公司性质变更为一人有限责任公司，转让方应负责办理相应变更登记等手续，但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格，转让方应承担主要责任。

若拟将股份转让予第三方，第三方资金，管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方同意。

转让方违反上述约定转让股权，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金元。

2，退股：

(1)一方股东，须先清偿其对公司个人债务(包括但不限于该股东向公司借款，该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等)且征得另一方股东书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东权利和义务。

(2)股东退股：

若公司有盈利，则公司总盈利部分60%将按照股东实缴出资比例分配，另外40%作为公司资产折旧费用，退股方不得要求分配。分红后，退股方方可将其原总投资额退回。

若公司无盈利，则公司现有总资产80%将按照股东出资比例由进行分配，另外20%作为公司资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资。

(3)任何时候退股均以现金结算。

(4)因一方退股导致公司性质发生改变，退股方应负责办理退股后变更登记事宜。

3，增资：若公司储备资金不足，需要增资，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他增资办法。若增加第三方入股，第三方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东一致同意。

七，协议解除或终止。

1，发生以下情形，本协议即终止：(1)，公司因客观原因未能设立;(2)，公司营业执照被依法吊销;(3)，公司被依法宣告破产;(4)，甲乙双方一致同意解除本协议。

2，本协议解除后：(1)甲乙双方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算;(2)若清算后有剩余，甲乙双方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资，按出资比例分配剩余财产。(3)若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任，各方以出资比例偿还。

八，违约责任。

1，任一方违反协议约定，未足额，按时缴付出资，须在日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失，须向公司和守约方承担赔偿责任。

2，除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失，须向公司承担赔偿责任，并向守约方支付违约金元。

3，本协议约定其他违约责任。

九，其他。

1，本协议自甲乙双方签字画押之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2，本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务，若与公司章程不一致，以本协议为准。

3，因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司住所地有管辖权人民法院诉讼解决。

4，本协议一式贰份，甲，乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签章)：

签订时间：__年月日。

行政奖励协议书汇总篇九

甲方：_________(女方)。

乙方：_________(男方)。

甲、乙双方经_________登记双方自愿离婚，现就离婚后对子女_________的抚养事宜达成协议如下：

一、女儿/儿子_________现年_________岁，归_________方抚养。

1.从_________年_________月_________日起由_________方每月付给_________方_________元作女儿/儿子_________的抚养费(直至十八岁)。

的学杂费每年甲、乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_________不愿读书为止)。

十六岁后随父随母由自己选择。

三、女儿/儿子_________的医药费，在_________元以内由抚养方先垫付，凭票甲、乙双方各承担一半，超过_________元，由抚养方通知未抚养方，双方共同承担。

四、_________年以前的教育费、医药费、生活费，均已由_________方负责，再不计算。

五、望双方共同遵守，否则一切责任概由违约方负责。

此协议一式贰份，甲、乙双方各一份，此协议签字生效。

甲方(签字)：_________乙方：(签字)：_________。

行政奖励协议书汇总篇十

申请人___________年______月__________日作出的行决字[________]第________号《教育行政处罚决定书》已发生法律效力。因被申请人_____________拒不履行________________的处罚决定，现根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条和《教育行政处罚暂行实施办法》第三十条的规定，申请_____________人民法院强制执行。

事实与理由：________________。

此致

________________人民法院。

申请人：_________________。

日期：_________________

行政奖励协议书汇总篇十一

经营范围及方式:____________。

工商核准登记号:____________。

开户银行:__________________账号:______________。

受赠单位名称:_______市慈善总会电话:______________。

法定代表人姓名:______________职务:______________。

以上双方根据、有关规定，订立协议如下:。

一、捐赠方义务。

向受赠方捐赠________________________并提供合法的所有权凭*。

二、捐赠方权利。

与受赠方合议后，在不违反法律、法规，不危害公共利益前提下，指定所捐_______用途、用法如下:_______________。

三、受赠方权利。

接受捐赠并查验所有权凭*。

四、受赠方义务。

接受捐赠款项或物品后，依照捐赠方指定的目标和方式支配使用捐赠款物。

双方遵循诚实信用原则签订协议，如有未尽事宜，以实现协议为目的，自愿协商解决。

_______年_______月_______日。

行政奖励协议书汇总篇十二

捐赠方：

联系方式：

地址：

受赠方：

联系方式：

地址：

为弘扬中华民族优秀文化，促进我国广大青年软实力的提升，创建社会主义*社会，乙方发起_______________________公益项目，*方自愿参与并支持该项公益项目。双方共同依照国家和*的有关法律法规，遵循平等自愿、诚信守法和公众受益的基本原则，在友好协商并达成共识的基础上，签署以下捐赠协议。

一、捐赠意愿：自愿向受赠方捐款。

二、捐款数额：___________元整（**）。

三、捐赠明确：捐赠款中的_______%，捐给受赠方作为社会文化。

行政奖励协议书汇总篇十三

甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)。

身份证：身份证：

家庭住址：家庭住址：

联系电话：联系电话：

甲方为确保境外工程顺利完成，根据我国法律法规及相关政策规定，与乙方在平等、自愿的基础上协商一致，并经乙方家属同意签订本合同。

第一条、劳务内容。

甲方聘用的乙方到蒙古国乌兰建筑工地进行钢筋施工。

第二条、劳务期限。

依据境外工程期限的特点，乙方出国劳务期限暂定为年。

自20__年5月20日至20__年月日止。

(如有必要可以延长)。

第三条、劳动报酬和支付办法。

自乙方到达境外工作起每天日工工资元，或每天小工工资元，或计件工资40元/平米建筑面积(不含材料、机械、劳动保护等费用)。

如需加班，累计8小时为一个工。

月工资发放于次月起，每月5日前，甲方将乙方工资的%汇至乙方指定银行卡上(不含税费)，其余部分在年月前一次性付清。如超出3天，甲方没有向乙方支付工资，乙方有权停工;停工期间，甲方向乙方支付300元/工日的误工费。

合同签订后，乙方向甲方交付20__元保证金。如由于甲方原因，乙方没有出境，甲方退还给乙方保证金;如由于乙方原因，乙方没有出境，甲方不退还给乙方保证金。

出国施工期间，由于甲方原因，造成工程停工三天以上，停工期间，甲方向乙方支付300元/工日的误工费。

乙方月累计工资小于4500元，甲方向乙方退还保证金;乙方月累计工资大于4500元，甲方不向乙方退还保证金。

第四条、双方的权利和义务。

甲方的权利和义务：

l、甲方有权根据境外情况制定相关规定和制度，乙方必须遵守。对乙方执行规定和制度。工作成绩优秀或不执行甲方的规定和制度，对违章施工、无故旷工、劣质工作的，甲方有权给予奖励和处罚。

2、甲方有权根据工作需要和规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

3、甲方有权对乙方实行严格管理，并适时调整乙方的工作岗位(工种)。

4、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳务报酬。

5、甲方应合理安排乙方工作和食宿，负责境外纪律，业务技术、劳动安全、卫生的教育和培训等。

6、甲方应为乙方办理出国劳务工人员意外伤害保险。

7、甲方负责乙方每月的伙食及住宿。

乙方的权利和义务：

l、乙方在境外工作期间必须热爱祖国，遵守外事礼仪，不得有损国家和甲方声誉及利益的行为。

2、乙方在务工期间应严格遵守甲方的各项规定，服从甲方人员的管理和工作安排。

3、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行建筑劳务岗位职责。

4、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。

5、乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。

6、乙方有遵照本合同约定足额获取劳动报酬的权利。

7、乙方在务工期间有获得身体意外伤害保险的权利，享有工伤保险待遇。

8、乙方有保护甲方提供的一切公共设沲及机械设备的义务，如乙方变卖或故意损坏，必须无条件接受甲方的处罚，并承担经济赔偿责任。

第五条、合同的变更。

双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件经双方签字生效，本合同对变更另有规定的，从其规定。

第六条、合同的终止和解除。

发生下列情形之一，本合同终止。

l、本合同期满的;。

2、双方约定的终止条件出现的;。

3、甲方破产，解散或者被解散的;。

4、乙方因病(伤)丧失劳动能力不能适应岗位工作或者死亡的;。

5、由于天灾、战争、政治事件等不可抗拒的原因。

有下列情况之一的，甲方可以提前解除合同：

1、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;。

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。

3、乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;。

4、乙方不具备工种操作技能，不能胜任甲方安排的工作;。

5、乙方聚众闹事、参加或组织罢工，或参加任何非法和邪教组织及其活动的;。

6、乙方参与其他公司或组织经营活动的;。

7、乙方未经甲方同意擅自以本人或他人名义在银行、供货商、分包商等处开设帐户的：

9、法律、法规规定的其他情形。

甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：

l、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;。

3、甲方工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。

笫七条、特别规定。

1、乙方出国购买机票的费用由甲方承担。在口岸停留期间，三日内食宿费用由乙方承担;三日外，乙方食宿费用由甲方承担，甲方并向乙方支付100元/日的误工费;如口岸停留超过5日，乙方有权解除合同。

2、乙方到蒙古国乌兰从事劳务合同期间，不享受回国探亲假。如遇特殊原因，工作满八个月以上，经甲方负责人同意可以回国，往返机票等费用均由甲方承担，回国期间不享受劳动报酬。

3、如因乙方原因导致不能履行本合同或境外工作不满一年，往返机票由乙方承担。满一年甲方报销机票，合同期满往返机票由甲方承担。

4、经医生证明乙方因疾病缺勤不发工资(工伤除外)。

5、甲方负责为乙方办理境外签证，工作证等必要手续，出国时的体检、公证货等由甲方承担。

6、在境外期间，乙方护照由甲方统一保管，本合同期满甲方收回或取消乙方的工作证和签证。

7、因乙方原因导致本劳务合同解除的，全部费用由乙方自行承担。

第八条、违约责任。

甲方违约：

1、甲方提前解除本合同，往返机票由甲方承担。

2、甲方违约承担违约金5000元人民币。

乙方违约：

l、乙方违约解除本合同，往返机票开支由乙方承担，乙方违约承担违约金5000元人民币;乙方违约承担护照签证费。

2、乙方如自行转移工作单位，扣除所有工资报酬。

3、因乙方违约造成甲方的实际损失由乙方赔偿。

第九条劳保用品与医疗保险。

1、甲方为乙方提供劳保用品，如工作服、工作鞋、手套、安全帽、安全带等。

2、甲方为乙方办理境外期间人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。

3、乙方在境外劳务中发生工伤，医疗费由甲方支付，治疗期间劳动报酬不变，如经治疗不能再履行合同时，按照中国工伤标准作出一次性处理。

4、因公发生的交通、住房、水电、卧具费由甲方承担，其它生活用品由乙方承担。

第十条、其它事项。

1、双方履行本合同发生争议应协商解决，协商不成可向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可向沈阳市法院提起诉讼。

2、本合同经乙方承诺，经本人签字后生效，受法律保护。

第十二条、法律适用。

1、本合同适用中华人民共和国法律、法规。

2、本合同一式叁份，甲、乙双方及甲方办理相关手续各执一份。

甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：

年月日年月日。

行政奖励协议书汇总篇十四

甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

甲乙双方通过友好协商于____年___月___日签订本协议。现将相关事宜达成如下：

1.乙方自愿与甲方签约成为公司海外派遣艺员，时间期限为()天;。

2.乙方保底工资由甲方负责管理，每期期满由甲方支付给乙方。

3.乙方在派遣前，等相关证件需自费作为出行费用;。

5.乙方进场的机票和签证的费用由已方负责;。

7.乙方保底工资为每月()，

8.乙方进场后吃、住由甲方负责，

10.乙方在岗位出现工伤事故由甲方负责。(注：如因乙方不听从指挥擅自违规操作出现的任何事故由乙方自行负责、承担一切后果，包括赔偿等问题。)。

此协议一式两份，甲方乙方各执一份，双方签字生效，具有法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

行政奖励协议书汇总篇十五

协议人：(姓名、性别、出生年月、民族、单位、住址)。

协议人：(姓名、性别、出生年月、民族、单位、住址)。

协议人某某某与协议人某某某经充分协商，自愿达成如下协议：

一、双方一致同意孩子某某的抚养权归女(男)方某某某，

二、男(女)方某某某对孩子某某享有探望权。

四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。

协议人：(签名)              协议人：(签名)。

行政奖励协议书汇总篇十六

为规范行政行为，促进依法行政，切实提高工作效率和服务质量，全面推行“规范化服务型机关”，结合实际，制定本制度。

1. 因不熟悉业务，不懂相关政策，不认真履行职责，延误工作，造成不良影响和不应有的损失，受到投诉的，责令其待岗培训，待岗期为3 至6 个月，待岗期间只发基本工资，待岗期满经考核合格后，重新安排工作，不发年终目标奖金。

2. 因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评，不发年终目标奖金；情节严重，造成恶劣影响的，予以降职。

4. 因工作责任心不强，严重损害发展环境，被投诉一次并查实的，不发年终目标奖金；一年内被投诉两次并查实的，予以降职。

5. 因行政不作为，致使本单位成为被告并败诉的，其直接责任人予以降职；情节严重的，予以辞退。

7. 在办理行政审批事项或履行其他公务过程中，以权谋私，索贿受贿，被举报一次并查实的，予以降职；一年内被举报两次并查实的，予以辞退。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

8. 无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正的作待岗处理，待岗期3 个月；旷工或无正当理由逾期不归连续超过5 个工作日或一年内累计超过10 个工作日的，予以降职；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15 天或一年内累计超过30 天的，予以辞退。

9、对发生不良行政行为的工作人员所在部门做如下处罚：全年被举报、投诉1 人次并查实的，该部门工作人员本年度考核优秀等次比例不得高于10% 。全年被举报、投诉2 人次以上并查实的，该部门工作人员本年度考核优秀等次比例不得高于8% ，其所在部门当年不能评为先进。

10 、行风评议群众满意率达不到80% 的单位和部门，当年不能评为先进。

11 、对行政行为良好，群众满意度高的工作人员，及时给予奖励，特别是对评为优秀等次的，可优先提供培训、学习、疗养的机会，连续两年优秀的，可提前具有晋升职务的资格。

12 、本制度如与本管委会其他规定不相一致的，按本规定执行。

一、依法行政原则要求依法奖励

法治原则是我国宪法 的基本原则之一[1]。法治是与人治相对应的一个范畴，对法治内涵最精辟的论述当数亚里斯多德的名言：“已成立的法律 获得普遍的服从，而大家所服从的法律又是本身得以良好制定的法律。”[2]法治与人治作为国家权力运行的两种方式，各有其利弊，但是，总体而言，法治的优越性明显大于人治，法治之法是人民之公意，施行法治，目的在于限制国家权力专横与滥用，保障公民之权利与自由，法治的实现能使国家权力有序而透明地运行，确保国家长治久安。

建设法治国家的中心工作是政府要依法行政。国家机关是全社会的神经中枢，因此，只有国家权力理性运行，社会秩序才能保持稳定。国家权力由立法权、行政权和司法权三部分组成，但是，现代国家都朝着行政国家方向发展，行政权在国家权力结构中的地位越来越突出，行政权对公民和社会的影响越来越广泛、越来越深入。因此，建设法治国家的成败取决于政府能否依法行政。

但是，人们对于依法行政原则的内涵和运用，还存在不同的理解，因此，也会出现不同的结果。依法行政的本意在于约束行政权,防止行政权被滥用。如果我们把行政权比作一列火车的话，法就是其轨道，火车只能在轨道上行驶，行政权只能在法的的轨道内运行。火车离开轨道不仅不能达到目的地，而且会造成严重的后果，行政权离开了法的约束，也不会达到既定的目的，同时还可能严重损害社会秩序和他人的利益。这是依法行政原则的精髓所在。

行政奖励权是行政权的一部分，在现代行政管理中运用越来越广泛。行政奖励权同样应当受到法律的约束，因为这项权利也可能成为某些人谋取名利、损害他人的工具，这样不仅不能实现奖励的目标，而且会造成恶劣的社会影响。在现实生活中，不乏这样的事例。例如，新华网曾经发表一篇报道，题目为《原安徽灵璧公安局长王建华60次受贿百万判13年》[3]，报道中说：

王建华任职期间，曾先后被评为“全省人民满意交-警”、“全省人民满意政法干警”“任常霞式的好局长”，2004年被授予第四届“安徽省优秀青年卫士”的称号和宿州市首届“十大政法人物”称号，并五次荣立个人三等功。在王建华主持灵璧县公安局工作以来，该局已经连续五次被评为“全省优秀公安局”；连续两度夺得“全国优秀公安局”；在市公安局组织的年终岗位责任制综合考评中，实现过“七连冠”。但媒体随后爆出灵璧县交-警部门掠夺式执法形成畸型“弱肉强食”食物链——交-警明目张胆“吃”司机、王建华肆无忌惮“吃”交-警、交-警内部逐层“吃”。法院审理查明，自1997年中秋节起至2015年5月份，王建华利用职务上的便利，先后60次索取或非法收取62人的116．53万元人民币、美元1000元以及手机、手表等财物，并为他人谋取利益。法院据此依法做出一审判决，以受贿罪判处王建华有期徒刑13年，剥夺政治权利两年，并处没收个人财产20万元，追缴违法所得赃款人民币116．53万元、美元1000元及赃物手机一部、手表一块上缴国库。

还有一种违法的现象就是该奖的不奖，这样也会损害当事人的合法利益，产生不良社会影响。例如，《北京青年报》2015年7月23日曾报道过一起行政奖励纠纷的案件：

从上述两则案例中可以看出，行政奖励权和其他的行政权一样必须依法行使，严格遵守以事实为根据、以法律为准绳的原则，不该奖的绝对不能奖，该奖的就必须奖，受奖是当事人的权利，奖励是行政机关的义务，而不是恩赐，因此，行政奖励要确立依法奖励的原则，这是依法行政原则的对于奖励权行使的基本要求。

二、政府行政职能的转变对依法行政原则内涵的影响

如何做到依法奖励仍然有很多问题需要研究。例如，有人作出了有利于社会的行为，但是，有关法律并没有明文规定对这种行为应予奖励，那么，行政机关能否实施奖励。或者说，在法律没有明文规定的情况下，行政机关给予奖励是否违背依法奖励这一原则。

要搞清这一问题，还是要从依法行政原则的本质开始研究。确立依法行政原则，目的并不是要把行政机关限制死，而是要行政机关按照法律规定的宗旨去行使行政权，防止行政机关滥用权力，损人利己。依法行政之法，是人民-意志的体现，依法行政，就是要求行政机关按照人民-意志行使权力，这不仅体现了法律对行政权的规范，还反映出公民权和行政权的关系，二者是源与流的`关系，公民权是本源，行政权来源于公民权，受制于公民权。

依法行政原则产生于资产阶级革命胜利后建立的资产阶级民-主国家。但是，这项原则在不同的历史时期有不同的内涵，它与政府职能的变化有着密切的关系。在自由资本主义社会时期，政府的职能非常单一，仅仅扮演守夜人的角色，维护社会公共秩序，很少干预经济社会问题，因而，这一时期的行政方式可以概括为管制行政，即政府通过对个人自由的限制来维持社会秩序，政府要实现这一职能就必须征税，因此，当时的政府部门主要就是税务机关和警-察机关。政府的行为或者是向公民征税，或者是罚款和拘禁。依法行政原则就是在这种背景下产生的，其目的在于防范行政机关滥用职权，保护公民的权利和自由。依法行政原则要求行政机关必须严格遵守制定法的规定，没有制定法上的依据，不能限制公民的自由或者剥夺公民的权利，这就是通常所讲的法谚：法律先于行政，或曰无法律则无行政。

从行政法 学的角度看，管制行政是通过不利行政行为完成的。行政行为有多种多样的分类，如果从它对外的影响角度看，行政行为可以分为授益行为和不利行为两种，自由资本主义时期的行政行为主要是不利行政行为。所谓不利行政行为是指行政机关对他人课处一定的义务或者剥夺其权利和自由的行为，例如行政处分、行政处罚、行政征收、行政强制等。授益行为是指行政机关给予他人以一定的资格和利益的或者是免除义务的行为，如行政奖励、行政许可、行政救助等。因此，依法行政原则最初是规范不利行政行为的，要求政府严格按照法律的明文规定实施征收和处罚。

授益行政行为产生很晚，是随着福利国家一起出现的。由于经济和科学技术的发展，政府的财政能力逐步加强，政府的职能也发生相应的转变，现代国家都朝着福利国家的方向发展，国家承担起照顾公民生存的责任，对公民提供基本的生活保障[5]。这种职能主要是由行者机关承担的，因此，行政机关的授益行为与日俱增，行政法也从以控制为中心转向以提供福利和服务为中心。[6]授益行为不能严格遵守制定法的要求，因为每个公民的生存条件都不同，而且在不断的变化之中，其需求也就有所差别，法律只能作出概括性的要求，授予行政机关的自由裁量权越来越大，以便对各种具体情况作出具体的处理。“现代行政的特点是行政职务和行政权力迅速扩张，行政权力的扩张的明显表现是行政机关行使着巨大的自由裁量权”[7]。行政机关作出授益行为不可能都有明确的法律依据，因为行政机关不能因没有法律依据就拒不履行其职能。例如，有人躺在大街上马上就会饿死或病死，在这种情况下，即使法律没有明确规定政府的救助义务，政府也得实施救助，这是政府基本职能的要求，如果政府拒绝救助就构成失职。再如，法律未明文规定政府应当奖励抢救落水群众的人，但是如果政府奖励了，也不能说政府违背了依法行政原则。在这种情形下，依法行政原则就不能严格遵循传统的法律先于行政的理念。综上所述，传统行政与现代行政的职能差异很大，不同的行政职能不仅导致行政行为的方式不同，也导致依法行政原则的内涵发生变化，不利行政行为应当严格受到法律的约束，没有法律依据行政机关就不得作出处罚、征收和强制行为，但是，对于授益行政行为，依法行政原则要求其符合法治的公平正义价值和人权保护价值即可，如果要求必须有制定法上的明文规定，反而会违背法治的基本价值追求。尽管依法行政原则的内涵发生了这样变化，但是，有一点是相同的，无论是形式法治，还是实质法治，都是以保护公民权益为尊旨的。对于不利行政行为实行具有严格性的形式法治主义，直接目的在于控制行政权的滥用，间接目的还在于维护公民权益。对于授益行政行为实行具有灵活性的实质法治主义，直接目的在于保障政府实现行政职能，间接目的还在于实现公民的权益。而且可以讲，其内涵之所以发生这样的改变，正是为了适应不同历史时期维护公民权益的不同方式的。

三、依法奖励原则应当遵循实质法治主义

法治的进程分为可分为形式法治和实质法治两个阶段。尽管西方学者很少明确使用形式法治和实质法治这两个概念，但是从其历史悠久的学术争论中我们还是能够隐约感受到他们在这个问题上的分歧。“形式法治只寻求形式合法性，以符合实在法为限；实质法治则追问实质合法性，追问法律背后的道义原则。”[8]形式法治与实质法治的主要区别在于[9]：第一，法的形式。形式法治认为，所谓法律就是立法机关制定的白纸黑字的规范性文件。实质法治认为，法不但表达为立法机关制定的规范性文件，也包括有判例、学说、习惯表达的各种渊源。第二，法律决定。形式法治把法律运作分为法律制定和法律适用两个环节，把适用理解为一个从法律条文和案件事实得出法律结论的逻辑推理过程。实质法治看到法律推理的不确定性，并考虑法律渊源的多样性。把法律决定看成是基于多种法律渊源的一个论证过程。第三，合法性来源，形式法治为了维护制定法的权威，强调法律的至上性和唯一性。主张有法必依，唯法是从。实质法治认为，法律条文的效力不是绝对的，法律条文也不是合法性评价的唯一考虑。第四，合法性判断。形式法治认为，人民通过选举代议机关制定法律，从而表达自己的意见，在合法性判断上，行政机关具有相对于个人的优越性。实质法治坚持，公民对法律的判断应当予以尊重，对明显违法的行政行为有拒绝执行的权力。第五，执法的标准，形式法治认为，合理性仅仅是立法者所应当孜孜追求的，而不能要求执法者对法律的不完善负责。而实质法治更强调在法律实施过程中考虑公正合理。

对于行政奖励而言,也存在形式法治与实质法治的问题。因此，仅仅确立依法奖励原则是不够的,我们还必须研究依法奖励原则的标准是什么，即我们追求的是法治是形式法治还是实质法治。笔者主张，依法奖励原则应当追求实质法治。如果我们以形式法治为准绳，则奖励行为必须以制定法作为依据，行政机关必须严格按照制定法进行奖励，在法律没有规定奖励的情况下，行政机关就不得奖励，否则即构成越权行政，这样的依法行政就变为唯法是从。现代行政法的目的是通过规范行政行为，实现行政目标，而不是让行政机关束手束脚，无所作为。实质法治则不同，要求行政机关在有制定法的的情况下遵守该制定法，如果没有制定法，或者制定法明显地违背了法的公平正义价值，行政机关可以根据法的基本价值以及行政职能的要求作出行政行为。我们还是以一则报道中的实例来进行分析。

解决过无数争议的法官宋鱼水，可能想不到，这一次竟会因了自己的杰出，成为争议话题。近日，首届“首都杰出人才奖”揭晓。5名获奖者中，有北京海淀区人民法院知识产权庭庭长宋鱼水，她将获100万元重奖。

对于上述奖励，如果以形式法治理念来分析，北京市政府应当以制定法作为奖励依据，但是，到目前为止，无论从全国性的法律还是北京市的地方性法规 中，都没有设定“首都杰出人才奖”，这样的话，就可以得出一个结论，北京市政府作出的奖励决定没有法律依据，这属于违法行政行为。但是，从实质法治的角度看，政府的奖励行为只要符合法的价值和行政原理就是合法。尽管没有明确的制定法作为奖励依据，但是，只要该奖励行为公平合理，能够通过对先进人物的奖励促进全社会形成一种积极向上的氛围，有利于实现政府的行政目标，该奖励行为就符合法的最高价值——公平与正义，这样的奖励就具备了实质合法性。

很明显，追求实质法治的行政奖励具有更大的合理性。因此，在奖励问题上，我们应当坚持以实质法治为目标。形式法治过于机械教条，法变成政府的枷锁，政府不能越雷池半步。现代政府要实施大量的授益行政行为来给公民提供生存保障或者增进公民权益，在这种情况下，没必要用制定法来严格约束政府，严格的约束可能使政府无所作为，反而不能履行其职能。当然，也不是讲政府不受任何约束，政府的行为必须具有合理性和正当性，要符合正义、公平、合理原则，才能符合实质法治的要求。

最后还需说明的是，行政方式由管制行政发展为福利行政，仅是一种简单化的概括，并非说现代行政的方式都是授益行政行为。管制性的行政方式仍然存在，只是比重下降而已。处罚、征收与强制等不利行政行为仍旧大量存在，为了保护行政相对人的权利和自由，不利行政行为仍然要遵循形式法治原则，行政机关应当严格遵守制定法，制定法是衡量不利行政行为合法性的唯一标准，例如，没有制定法定依据，警-察机关不得剥夺和限制公民的人身自由，税务机关不能随意征税。

行政奖励协议书汇总篇十七

甲方：

注册地址：

工商登记号码： 编码：

电子信箱： 联系电话：

网址： 传真：

乙方：

注册地址：

工商登记号码： 编码：

电子信箱： 联系电话：

网址：传真：

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

第一章 总则。

第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方能够根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带职责。

第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带职责。

第六条 本合同资料与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

第二章 甲方的权利与义务。

第七条 甲方享有下列权利：

7。

7。

2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;。

7。

7。

4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

第八条 甲方承担下列义务：

8。

8。

8。

3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;。

8。

4、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;。

8。

5、 甲方按照有关规定，为贴合条件的中国员工评定专业技术职称;。

8。

6、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。

第三章 乙方的权利与义务。

第九条 乙方享有下列权利：

9。

第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;。

9。

2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：

聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过____日;。

聘用期限在六个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;。

聘用期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过三个月;。

聘用期限在________年以上的，试用期最长不得超过六个月。

9。

9。

9。

9。

6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

第十条 乙方承担下列义务：

10。

1、 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别;。

10。

10。

10。

加班费的计算方法为：

工作日加班月工资20。92天8小时实际加班小时150%;。

休息日、带薪休假日加班月工资20。92天8小时实际加班小时200%;。

法定节假日加班月工资20。92天8小时实际加班小时300%。

10。

10。

10。

10。

10。

10。

10、乙方务必为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和。

10。1。

10。1。

10。1。

4、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法;。

10。1。

5、因本合同。

10。1。

10。1。

7、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前____日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。

第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿。

第十一条 有下列情形之一的，乙方能够解除聘用中国员工：

1

1。

1

1。

2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;。

1

1。

3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;。

1

1。

4、 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的;。

1

1。

5、 中国员工因吸毒被强制戒毒的;。

1

1。

6、 中国员工被依法追究刑事职责或者劳动教养的。

第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但贴合本合同。

第十一条情形的除外)。

1

2。

1

2。

2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;。

1

2。

3、 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的;。

1

2。

4、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;。

1

2。

5、 中国员工因公负伤或者患职业病的。

第十三条 乙方解除或终止聘用贴合本合同。

第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至。

第十二条所属状况消失期间的工资。

第十四条 除贴合本合同上述。

第十一条、

第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以代替提前通知期。同时支付该员工聘用时光每满________年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时光不满________年的，按________年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。

第十五条 凡有下列情形之一的，乙方务必解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：

1

5。

1、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;。

1

5。

2、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;。

1

5。

3、 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以代替提前通知期。

第十六条 中国员工有下列情形之一的，乙方能够不按本合同。

第十五条解除聘用中国员工：

1

6。

1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;。

1

6。

2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;。

1

6。

3、 中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的;。

1

6。

4、 国家或_______市有个性规定的。

第五章 费用及其结算。

第十七条 乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同。

第二十九条构成的聘用费。

第十八条 聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三____日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费能够人民币或者等值于人民币的外币报价结算。

第十九条 每年____月____日前，乙方应根据中国会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。

第二十条 经甲方同意，乙方能够从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。

第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。

第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同。

第三章、

第四章约定的有关费用。

第二十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。

第六章 违约职责。

第二十四条 本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，能够变更本合同。

第二十五条 任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。

第二十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟____日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。

第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应透过友好协商解决。协商不成的，可提交_______市仲裁委员会仲裁。

第七章 附则。

第二十八条 本合同所称中国员工，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。

第二十九条 本合同所称聘用费，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括：

30。

1、中国员工的工资;。

30。

2、为中国员工缴纳的社会保险费;。

30。

3、医疗与保险等员工的福利费;。

30。

4、乙方支付给甲方的服务费。

第三十条 本合同所称管理费，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。

第三十一条 本合同所称社会保险费系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。

第三十二条 本合同所称员工福利费，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。

第三十三条 本合同所称服务费，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工带给本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。

第三十四条 本合同所称工资，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定务必由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。

第三十五条 本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期________年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。

第三十六条 本合同于________年____月____日在_____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_____文书就，具有同等效力。当两种文本存有不一样解释时，应以中文文本为准。

甲方代表签字(盖章) 乙方代表签字(盖章)。

签订时间： 签订时间。

行政奖励协议书汇总篇十八

法定代表人：

受委托组织：________安全生产监督管理站

法定代表人：

委托机关根据《中华人民共和国行政处罚法》第十八条、十九条以及《安全生产违法行为行政处罚办法》(国家安监总局令第15号)第十二条的规定，委托依照《林西县安全生产行政执法委托实施办法（试行）》（林政发[20xx]104号）履行委托权限内法律法规、规章赋予的行政执法职责和行政处罚权。

（一）对辖区范围内生产经营单位的安全生产进行监督检查；

（二）督促生产经营单位对事故隐患及时整改；

（三）督促生产经营单位对安全生产违法行为予以纠正或整改；

（五）对违法事实确凿并有法定处罚依据的行为实施简易程序行政处罚。

（六）临时委托的其他事项。

（一）指导、协调和监督受委托组织在委托权限内以委托机关名义实施行政执法；

（三）提供受委托组织在委托权限范围内实施行政执法所需要的法律文书；

（五）报请有关部门吊销具有违反执法纪律、超越委托权限执法情形的受委托组织执法人员的行政执法证件；情节严重的，移送监察机关查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（一）建立健全相关工作制度，依法实施行政执法，配合委托机关开展行政执法工作；

（二）在委托权限和范围内实施行政执法，并不得再委托其他组织或个人实施行政执法；

（七）安排行政执法人员定期参加各类专业学习和业务培训。

自20xx年xx月x日至20xx年x月x日

委托机关：（印章受委托组织：（印章）

法定代表人：法定代表人：

20xx年x月x日至20xx年x月x日

本委托书一式三份，委托单位、受委托单位各执一份，报市政府法制办备案一份。