2023年不同意降薪写申请书(实用11篇)

总结是一种对过去经验的总结和沉淀，可以帮助我们更好地成长和进步。在写总结之前，我们首先要对所要总结的内容进行梳理。%20总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。%20那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？%20以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

不同意降薪写申请书篇一

1、情绪压力：长期处于高压的状态，或情绪波动较大，都会对女性内分泌产生影响，从而导致月经提前。

2、生活环境变化：天气、生活环境、居住地等外界因素的改变可能会影响正常的月经周期。

3、疾病影响：妇科炎症、甲状腺疾病、脑瘤等器质性的病变会出现影响月经的情况。

4、节育环的影响：节育环是一种异物，放入子宫后，部分女性月经会变得不正常，出现月经提前或经量增多等情况。

5、药物影响：服用某些药物，如避孕药、放化疗药物、治疗精神疾病药物等，会导致女性内分泌紊乱，影响正常月经周期。

6、过度劳累：生活不规律，长期熬夜、过度劳累容易导致女性内分泌失调，诱发月经不调。

7、饮食失调：平时饮食不注意合理搭配，偏吃油炸、辛辣、生冷等刺激性的食物也是导致月经提前的原因。

8、气虚和血热：中医认为气虚者脾弱，脾不统血，容易导致月经提前。血热者血流过快，加速的血运也会引起月经提前。

不同意降薪写申请书篇二

致员工王xx：

因2020年01月，由于该员工未经上级领导批准，擅自签订合同，且为公司带来不良影响。公司决定对你予以记过，并辅以本月绩效扣50分，即日起薪资下调两级的处理，下调工资不是最终目的，三个月为一个考察期。若三个月后回复工作状态可以申请工资恢复。

公司希望大家一起努力，共同成长！本通知2020年2月1日正式执行。

部门直属领导：

行政人事部：

总经理：

——————————————————————————————————。

年月日本人已收到《降薪通知书》，并在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

【篇四】公司降薪签了通知书。

【篇一：降职降薪通知书】。

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

【篇二：调岗降职降薪】。

不同意降薪写申请书篇三

做为一名厨房领班，本人现正式提交辞职申请书，申请离开酒店。今天是星期三。按照厨房的惯例，星期一，二，三是副厨师长，主管，领班休假的日子。由于西餐不同于企事业单位，必须每天营业，所以所有的从业人员都是在倒班休假。而领班和以上的人员却只能修每个星期的前三天，是因为这三天的生意相对于周五六日的生意要淡的多。

前天在下午和同事们削土豆皮的时候，我不经意间将我要辞职的想法告诉了他们。他们却只是笑了笑，似乎真的没人信，但是在昨天，我将早已起草好的辞职报告放在厨师长办公室的时候，他们一个个却都无言了。

早上的工作了然无味，因为一个员工递交辞呈之后，心里的那种难过是无法形容的。虽然厨师长在走入办公室之后，看到我的辞呈时略显惊讶，但他还是装作什么都没有看到一样。是的，现在正是备餐的时间，他还不能找我谈话。但是我已经大体猜到了他要谈到的内容。无非就是要留住我。这个猜测后来被证实了。

厨师长先是找来了副厨师长，两个人在里面说了很久，接着就是召见了我的同事进去谈话，了解我辞职的这个想法有没有告诉过他们，然后又把我的上司，厨部主管也找了进去。最后就是我了。进去之后厨师长先是以理服人，说了很多怎样管理的方法，然后就是告诉我不能一看到困难就退缩，但是我一直不说话，厨师长就出狠招，告诉我除非把团队带好，否则我将不可能离开这里。很显然。在这里辞职的人不算少数，有些还是厨师长故意辞退的，但是我的辞职却受到了几乎全厨房所有员工的反对。

在中午用餐结束之后，我再次找到了厨师长。我告诉他，我愿意继续做下去，但是有三个请求，第一，我自请降职为实习领班。因为我现在的实力远远无法胜任一名正式领班的工作。第二，我请求厨师长给我更大的权力，如果因为员工故意将工作做坏，我有权让他买下他们故意糟蹋的原料，第三，便是即便我将所有员工都赶走，只带几个实习生工作，我也会把工作做好。这三个请求厨师长都答应了。

昨天的晚上，我并没有写领班日记，因为我一直在思考这个问题。我的.工作为什么进行的如此困难，为什么越干越糟糕呢？因为首先，我不善于总结。其实工作中有许多应该改进的地方，但是时间长了自己也习惯了，所以也就放任自流了，而我的不总结也使得我不断的在同一个坑里不停的摔跤。第二，我忽略了一个问题，便是这些工作，并不是我一个人的，而是整个团队的。我必须让我的同事分担我肩上的担子，这是我的责任，也是他们必须要做的'事情。第三，由于我不信任我的同事，导致几乎事事都要亲自去做，所以我的同事始终也不能做他们本职的工作。所以，我决定从明天起，开始实行一套新的措施。因为如果这种做法出了问题，我就不能在继续执行这种错误的做法，而必须执行一套新的做法，来解决目前出现的所有问题。而且，我也必须意识到，即便降职，我也依然是我部门的最高负责人，我有权力依照我认为是能行得通的做法，来改善目前的这种混乱局面。我不能墨守成规，只是一味的守摊，结果只能是害了所有人。

申请人：___。

申请日期：20__年__月__日

不同意降薪写申请书篇四

申诉人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市汉阳区_______________号。

法定代表人：______________。

法定代表人：______________。

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;。

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______元;。

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_______元;。

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_______元;。

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;。

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_______年_______月_______日合同期满后双方分别于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又续签了为期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_______________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的`工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

____市劳动争议仲裁委员会。

申诉人：_________________。

_______年_______月_______日。

不同意降薪写申请书篇五

一般情况下，月经正常周期为28～35天，周期长短可因人而异，提前或推迟7～10天可视为正常范围，只要能保持一定的规律性就不能认为是月经不调。但是如果月经提前半个月就不太正常了，一旦月经推迟超过10天，正常育龄女性则因首先考虑怀孕的可能，排除怀孕之后再去妇科排除其他疾病，找出月经没按时来的原因对症处理，然后及时到正规医院检查身体状况，以免耽误病情。

不同意降薪写申请书篇六

地址:。

法定代表人:，电话:。

申请事项:。

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币。

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(_________年1月至今)。

事实与理由:。

申请人于_________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据_____及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____，而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳_____，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金，同时，根据_____的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_____，请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

劳动争议_____委员会。

申请人:。

_______年_______月_______日。

不同意降薪写申请书篇七

被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。

法定代表人：______。

法定代表人：__________________。

1、裁决二被申请人支付申请人____年__月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付____年__月至__月未足额发放的工资____元。

3、裁决二被申请人支付____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的`补偿金4300元。

____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

____市____区劳动争议仲裁委员会！

申请人：_______。

____年__月____日。

不同意降薪写申请书篇八

1、鸡蛋2个，益母草30克，将鸡蛋洗净，同益母草加水共炖，蛋熟后去壳再煮20分钟，吃蛋饮汤。

2、大枣20枚，益母草10克，红糖10克，加水炖饮汤，每日早晚各1次。

3、红高粱花、红糖各适量，水煎，分2次饮服。适宜于月经提前、经量多而鲜红者。

4、当归、生姜各10克，羊肉片100克，加水同煮，熟后加盐，饮汤食肉。

5、米醋200克，豆腐250克，同煮熟，饭前吃，1次吃完。

6、生山楂肉50克，红糖40克。先煎山楂去渣，冲入红糖、趁热饮。

7、龙眼肉50克，鸡蛋1个，先煎龙眼，30分钟后打入鸡蛋，共炖至熟，早晚各1次，连服10天。

8、雄鸡冠2个，食盐少许，鸡冠煮熟，蘸盐吃，每日1次，每月3-5次。

9、鲤鱼500克，黄酒260克，取鱼肉与黄酒同煮吃，鱼骨焙干研末，早晨用黄酒冲服。

不同意降薪写申请书篇九

1、保持精神愉快。避免精神刺激和情绪波动，个别在月经期有下腹发胀、腰酸、乳房胀痛、轻度腹泻、容易疲倦、嗜睡、情绪不稳定、易怒或易忧郁等现象，均属正常，不必过分紧张。

2、注意卫生，预防感染。注意外生殖器的卫生清洁。月经期绝对不能性交。注意保暖，避免寒冷刺激。避免过劳。经血量多者忌食红糖。

3、不吃生冷、酸辣等刺激性食物。多饮开水，保持大便通畅。血热者经期前宜多食新鲜水果和蔬菜，气血虚者平时必须增加营养，忌食生冷瓜果。

4、内衣要柔软舒适。内裤要柔软、棉质，通风透气性能良好，要勤洗勤换，换洗的内裤要放在阳光下晒干。

不同意降薪写申请书篇十

年龄：________________。

身份证号码：________________。

身份证地址：________________。

现常住有效通讯地址：________________。

被申请人全称：_______________________________。

注册地址：________________。

现办公地址：_______________。

仲裁申请：________________。

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;。

(双倍工资、20xx年______月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_____________________________元)。

不同意降薪写申请书篇十一

请求事项：

裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元。

裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资___元。

裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(________年_月至________年_月)。

裁决被申请人为申请人补办________年_月各类养老保险。

)=____。

事实与理由。

申请人于________年_月______日正式进入被申请人___公司上班，担任__一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于__公司内控制度薄弱，给申请人的后续工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。

因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

月_号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在________年_月______日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于________年_月______日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于________年_月_______日至_______日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

基于以上事实，根据《^v^劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法。

裁决，支持申请人的请求。

市__区劳动局劳动仲裁委员会。

申请人：__。

____________年______月______日。