2023年人才引进现状和建议范文范本(大全11篇)

每个人都应该有总结的习惯，这样才能不断提升自己。要写一篇较为完美的总结，首先需要明确总结的目标和范围。总结是一种重要的思维方式，以下是一些总结范文，希望能给大家写作总结提供一些参考。

人才引进现状和建议范文范本篇一

“替课族”、“替考族”、“月光族”……这些大学生的专属代名词你听过吗?近日，记者走进大学校园，发现了这些在大学生心目中早已习以为常的词汇。在这些另类词汇的背后，对大学生的成长有哪些负面影响?尽管这个群体不是大学生生活的主流，但还是值得引起教育界的广泛关注与思考。

替考族。

“寻求一名大学语文好的学生代考自考大学语文!21号考试，要求男性，必须过，薪酬可以面谈。电话：15577779xxx。”

在某大学西门的一条小路上，记者在墙上看到这样一则小广告，这则广告贴了有四份之多，每20米处贴一张，非常显眼，即使已经过去几天了，但广告仍然还在。

记者在该大学师范楼一楼的水房同样看到在上面写着，“找替考”，“300元”，并留有电话号码。

已经毕业的张同学告诉记者，她在外国语学院上学时，就替别人考过几次有关英语方面的考试。当时，她是研究生一年级的学生，总会有些熟人请自己帮忙，其实大多也是不愿意的，但不好意思拒绝就答应了。

如果考过了对方会给自己300元钱，不过也很危险，有一次自己在考试的时候就被监考老师查了很多次。“还好，我背熟了对方的身份证号码，并说照片是很久以前照的才没有被揭穿。”

办证族。

“专业代办四六级成绩单、计算机等级证、毕业证、学位证、身份证等各类证件。郑重承诺：高度仿真，价格最低，见证付款，当天出证。电话：15585582xxx，qq：10884xxx。”

在某大学美食城、各校门附近，这一类小广告可谓到处都是。记者在师范楼的洗手间也发现了这一类小广告。

研究生三年级的田同学说：“我考过几次六级，可都没有达到合格线，所以我打算办个假的六级证，据说六级证的号码过两年在网上就查不到了，以备不时之需吧。”

占座族。

一位大三的刘同学告诉记者，他们学校图书馆自习室的位子已经完全被占满了，即便你起得再早去图书馆也找不到位置。

记者来到图书馆老馆的二楼，这里的自习室人满为患，一眼望去各个座位的桌子上摆满了书籍、杂物，可谓应有尽有。记者在这些位子附近大致走了走，看到一张桌子上竟然放着小学语文课本。尽管在自习室的墙上贴了关于禁止占座之类的醒目标语，但似乎没有起到作用。

那么这些占座的同学到底有没有来学习呢?

很多堆满了水杯、挂历以及护手霜等杂物的位置一个下午都空着。这期间很多同学背着书包来找座位，却因为没有空位，只能摇摇头离开了。

刘同学说：“有的时候会大着胆子在已经被占的位置上学习，可过一两个小时，这些人回来了总是理直气壮地让我离开。甚至有些同学还会在座位上留一个条子，写道‘此坐主人马上归来’。真是无奈!”

虽然大学生在社会上大都为无收入人群，但如今大学生的消费能力却十分惊人。

人文社会科学院的'尹同学说：“我不愿意在食堂吃饭，味道不好，所以经常订餐，或者出去吃，这样就比在食堂吃饭要多花不少。”

另外，尹同学告诉记者：“班里的好友总是要组织一些活动，比如周末去看场电影，去唱ktv，还要去各大美食城吃好吃的，所以每个月钱都不够花。”

记者问尹同学其家人一个月给多少钱时，尹同学说：“一个月家人给我汇元钱，可是根本不够花，我是那种不吃饭也要去玩的人，所以都花在娱乐上了。并且班里的同学都很讲究名牌，平时买衣服都要选阿迪达斯、耐克等大品牌，不然觉得自己很没面子。”

她说：“我在班里还是节约的呢，有些同学都要花三五千呢!”

租房族。

家住延边大学家属楼的刘先生在延边大学正门对面的美食街有一套老住房，由于平时没有人去住，所以将此房租了出去。

据他讲，这套房子他已经出租好多年了，租客以大学生为主，且尤以情侣居多，租金为一个月700元。

放着学校便利、便宜的寝室不住，这些学生为什么要到外面租房呢?

记者通过采访，发现有三类人群在外租房。

第一类是情侣族。人文社会科学院的罗同学说，大三时他处了一个女朋友，刚开始到没什么，后来感情越来越深，就很想两个人能在一起生活，所以和女朋友一起租了一套房子。“这样的事情在我的同学之中非常普遍，很多同学都与自己的朋友出去同居了。”

第二类是考研族。这类学生通常嫌寝室里太吵，且由于考研，需要早起、晚睡，和寝室的作息习惯搭不上。这一族群会通常找上三五个考研伙伴一同租一套大房子，方便互相交流。

第三类是孤僻族。这一类学生习惯了清净、独立的生活环境，大都性情较为自我，目中无人，与室友很难建立深厚的友谊，并且经常闹矛盾，所以只能搬出去住。

网络族。

如今在校园里打网络游戏已经成了主要趋势，很多同学都是网络游戏的忠实拥护者，更有同学说这是为了和同学搞好关系，利于沟通。

人文社会科学院的周同学说：“寝室里的室友非常喜欢打网络游戏，有的时候即使寝室已经熄灯断电了，却还是用笔记本打游戏。他们通常和别的寝室的同学玩同一个游戏，一起做任务，玩到激动之处在寝室里大喊大叫，很是吓人。这些同学早上不起来，晚上不睡觉，影响了别人的睡眠。”

据了解，高校装无线上网设施原本是让大学生利用网络钻研学术，实现远程学习目标，可这些同学却利用网络聊天、打游戏、看电影……做一些与学习完全无关的事情。

尹同学给记者讲述了自己的经历，“我有个网友他说自己是本校体育学院的同学，就聊了几次。后来他说想请我吃个饭，就决定去见见。可是见面吃完饭，对方说没有带钱，结果还是自己付款，回来后觉得自己特别没有面子，好几天不敢在学校走动，怕再遇见对方。”

迷茫族。

这一类大学生以迷茫、无聊、压力大为自己的代名词，整天忧郁不断，性情比较浮躁，心理素质较差。

中文系的高同学说：“我今年已经大三了，一想到毕业就特别迷茫。是该考研，还是找工作呢?我并不喜欢学中文，将来毕业了能做什么呢?现在工作这么不好找，自己的能力又不行，一想到这些脑袋就特别疼，连吃饭都没有胃口。”

大四的张同学说：“上了大学以后觉得自己自由了，平时学习没有用功过，整天上网、睡觉、逃课、打扑克，现在要毕业了，才发觉自己原来这么‘堕落’。快毕业了，现在工作太不好找了。有时候真的觉得心里很乱，不知道该怎么办?”

李同学在学校可谓是品学兼优的好学生，连续得过三次奖学金。“已经大三了，很多同学都决定复习考研，可是为什么要读研，大家的心里都不是很清楚。也许是为了逃避找工作吧!家里人让我考公务员，找一个铁饭碗。可是我却对学术有那么点追求。如果选择读研也许还会找不到工作，当务之急，不得不做两手打算。”她满面愁容。

采访后记：

十年寒窗苦，此次调查只能代表当今大学生中非常有鲜明特征的一类族群，我们相信多数大学生仍在自己的学习生活中刻苦钻研，勇往直前。

经过大学四年，你会从思考中确立自我，从学习中寻求真理，从交友中品味成熟，从追求中获得力量。

大学是人一生最为关键的阶段。从入学第一天起，你就应当对大学四年有一个正确的认识和规划。为了在学习中享受到最大快乐，为了毕业后找到自己喜爱的工作，每位大学生都应掌握学习基础知识、实践贯通、兴趣培养、为人处事等本领，只有这样，你才能成为一名有潜力、有思想、有价值的大学生。

人才引进现状和建议范文范本篇二

今年上半年以来，在市局党组和各级纪检xxx门的精心指导和正确领导下，我所纪检监察工作紧紧围绕全市计量中心工作，以创建第三批全国文明单位和廉政文化示范点为抓手，通过深化教育，完善制度，强化监督，狠抓落实，上半年主要做了下述工作：

一、加强领导，将党风廉政制度落到实处。

一是成立了领导小组。成立了。

局纪检监察和党风行风建设方面的工作意见，确定我所2011年纪检监察和党风行风建设工作目标和工作计划。三是全面落实责任制。在与市局签订党风廉政建设和行风建设责任状的前提下，将党风廉政建设和行风建设的主要任务分解落实，列入各部门年度工作考核目标。从而形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进一步完善了党支部统一领导，班子齐抓共管，各部门各负其责，干部职工积极参与的工作机制。

二、注重教育，把握反腐倡廉教育的先导作用。

职工学习了《常念反腐经的“清廉”副市长咋成了大贪官？》、《官员落马耍无赖是“惯”出来的毛病》等每周一篇的廉文荐读。在正面典型学习方面，着重学习了《刘加勤同志生前先进事迹》、《张亚琴同志先进事迹》等。所领导班子全体成员还集体参观了市察院举办的《惩治和预防渎职侵权犯罪展览》。一系列教育活动为搞好全所党风廉政建设和行风建设打下了坚实的思想基础。

三、严格责任，不断完善内控监督机制。

为切实抓好我所反腐倡廉工作，确保重要部门、重要部位、重点环节不发生问题。我所在效能建设和督查方面，一是专门成立了惩防体系建设领导小组。坚持党支部统一领导，党政“一把手”负总责，齐抓共管，加强各运行机制的领导、协调和保障。二是层层分解，责任到人。为切实加强反腐倡廉建设工作的领导，使党风廉政责任制得到真正落实，我们对各个环节的任务进行了分解，明确分工，责任到人，按照“谁主管，谁负责”的原则，逐一分解到每一位所领导班子成员，把反腐倡廉的各项工作进行细化、量化，落实到所属部门直至工作岗位和具体人，明确责任人在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐倡廉重担大家挑，人人肩上的指标”的责任机制。三是坚持民主集中制原则。党支部班子定期召开反腐倡廉建设会议，及时传达上级关于加强党风廉政建设的指示要求，分析形势，明确任务。四是认真落实“三联”工作要求。按照上级质监系统开展与企业共建“三联”（联系点、联络员、联系制度）预防机制工作要求，上半年专门召开了行风监督员座谈会，走访企业40余家，并通过对社会开放实验室、邀请人大、政协代表视察等方式，倾听企业的呼声，听取社会各界的意见和建议，接受企业和社会各界的监督，对履职情况、工作质量、廉洁自律等进行全面监察和考核。

四、创新载体，充分发挥廉政文化建设的导向作用。

结合创建廉政文化示范点活动，我们始终注重引导干部职工时刻保持自律，自觉反腐倡廉。并在传承中弘扬，在弘扬中创新，在创新中升华。为做好创建廉政文化示范点工作，我们专门邀请了市纪委宣教室有关同志来所介绍创建廉政文化示范点的标准和要求，并开展了诸多活动。

一是开展读书学习活动。要求班子成员读《领导干部反腐倡廉教育读本》，普通党员要通读《廉政准则》，使党员干部感悟做人之道、做官之道、做事之道；读《社会主义荣辱观教育读本》，使干部职工自觉践行社会主义荣辱观。

见的猜灯迷活动有机地结合起来，不仅丰富了职工文化生活，而且起到了润物细无声的反腐倡廉宣传教育效果。

三是积极营造廉政文化建设氛围。今年上半年，结合争创省级廉政文化示范点建设工作，我们对读书活动室的图书资料作了部分更新，收集摆放了剪报资料，供大家有重点、有针对性的学习。

四是积极组织好社会服务。上半年，我所组织志愿者去南山风景区开展了“踏青南山，美化家园”的户外活动，组织人员到社区开展血压计免费检定服务和计量知识咨询活动。通过廉政文化建设的氛围营造，各项廉政文化活动的开展，干部职工的自我教育途径得到拓宽，自我教育的意识显著增强，自我防范能力进一步得到提高。

人才引进现状和建议范文范本篇三

近年来，我市大力引进高新技术项目，集聚高层次人才，促进了经济发展。但在人才引进和队伍建设方面还存在一些问题，制约着我市转型发展。主要表现在：市域内人才总量不足，分布不均衡；引进外来人才缺乏政策优势和吸引力；人才储备数量偏少、质量偏低等。人才工作是促进忻州转型跨越发展的重要基础性工程，为进一步加大人才引进力度，为此建议：

1.要进一步完善人才引进政策。要全面落实市委、市政府关于人才工作的一系列政策措施，各县市区要结合实际，出台系统完善、政策优惠、操作性强的人才引进配套文件，明确规范引进工作程序，让引进的人才真正为我市服务、为促进经济转型发展服务。根据我市产业特点和实际情况，建议市委、市政府在人才引进政策中将高级技师列入高层次人才范畴。要坚持“培引结合，以引促培”，有针对性地搞好高层次人才引进和本土人才开发工作。

2.在人才引进上，可采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。

3.突出人文关怀，打造引才特色品牌。建立领导干部联系人才制度，随时掌握引进人才的工作和生活情况，协调解决各类困难，落实好住房保障、安家费用、户籍落户、医疗保障、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。

4.建立“人才储备库”。根据需要，定期制定发布人才储备目录，进行精准储备。同时提高高校毕业生人才储备工资待遇，可参照事业单位基本工资标准执行。

5.要树立强烈的人才意识。探索建立优秀人才列席市委、市政府重要会议工作机制，让他们参与重大工程、重大项目的审议。对优秀科技人才，给予适当的政治安排，提高政治待遇，最大程度地激励优秀人才当好科技创新进步的带头人、转型发展的智囊团和推动者、人才队伍建设的领路人、时代精神和道德建设的师表和楷模，积极为忻州转型跨越发展作出更大的贡献。

人才引进现状和建议范文范本篇四

2012年，财政部和农业部启动实施了农产品产地初加工补助政策，四年共安排中央转移支付资金26亿元，在20个省(区、市)463个县(区)开展试点，共计补助4.9万农户和5200个农民专业合作社建设8.4万座初加工设施。我们在调研中发现，该项政策的实施能够显著带动产业发展和促进农民增收，但却存在补助额度偏低、覆盖范围有限以及配套的金融、用地、用电和服务支持不足的问题，制约了政策效力的发挥，亟须进一步加强政策支持。

农产品产地初加工项目增强了农户参与市场的能力

农产品需求价格弹性小，集中上市与消费的分散性存在矛盾，致使其价格波动大、市场风险高。小农户在面对大市场时，既没有定价话语权，也缺乏主动应对市场变化的能力，容易出现增产不增收的问题。农产品储藏、保鲜、烘干等初加工设施的建设，能够帮助农户降低产后损失、提高产品质量、选择最佳销售时机、参与加工环节以及提升产后处理技能，进而提高其市场参与能力，促进实现产品销售的价值增值。

(一)从采后的“无能为力”到积极的“应需调整”

农产品产地初加工项目通过减损、提质、增效，提高了农户应对市场的能力。产地初加工项目建设之前，面对短期内无法销售出去的农产品，农户看着其腐烂、跌价而无能为力，产量的丰收不能形成有效的产值。补贴建设的标准化设施投入使用后，试点地区马铃薯、水果、蔬菜产后损失率从15%以上降低至6%以下。以甘肃省试点地区为例，2017年冷藏库建成利用后马铃薯、果品、蔬菜减少损失2.17万吨(马铃薯1.55万吨，苹果0.44万吨，蔬菜0.18万吨)，仅贮藏一个环节就减少损失5840万元。同样，烘干设施解决了自然晾晒和土法熏制时间长、效率低、卫生差、阴雨天霉变、二次污染等问题，能够以更高的质量品质实现更高的价值。比如，2017年宁夏中宁县自然晾晒枸杞7至9月份销售价为21元/斤，经过烘干房烘干的枸杞销售价达到25元/斤，扣除每斤1元的烘干成本，农户每斤干枸杞可多获利3元。

产地初加工项目延长了农产品销售时间，有利于保持价格稳定，使农民可以主动选择销售时机错峰销售。甘肃省陇西县冷藏库建成使用后，马铃薯的销售期从9-11月延长到次年的4月份，错峰销售每吨可增加200-300元的利润，4年实现增加值5125万元，实现增收8615万元。并且项目实施后马铃薯的价格波动幅度明显缩小，平均价格则显著提高。2017年马铃薯最高价格与最低价格的比值已从2011年的2下降到1.63;剔除不同销售季差异的影响，价格方差与均值的比重也从0.20下降到0.15。市场价格稳定不仅减少了农户因市场价格波动造成的收益损失，而且有助于农户形成稳定的价格预期，使他们提前做好生产布局，缓解价格波动导致的供需失衡。

(二)带动农民增收的效果显著

从对项目试点地区农户的面上抽样调查看，全部的调查户都肯定了项目对降低产后损耗的作用，降损比例的平均值为47%;95.0%的人认为设施建成后其销售的农产品价格提高了，价格提高比例的平均值为27.8%。具体来看设施建成后能够帮助提高收入的原因，72.6%的受访补助获得者认为是“可以把握时机，提高售价”，68.5%认为原因在于“产品腐损率降低、品质提高”，选择“产销直接对接，减少中间环节”的占24.7%，选择“加工后产品附加值提高”的占23.1%。除了项目建设主体实现直接收益增加外，项目建成后因为产业效益好也带动了鲜果收购价格的提高，使种植农户的收入也大大提高。

产地初加工项目对提升落后地区农民收入的效果非常明显。因为农产品产地初加工补助政策重点向欠发达地区倾斜，试点县(区)农民可支配收入平均水平低于非试点县(区)，但试点实施4年来对当地农民收入的提升却是非常显著的。甘肃省试点县(区)农民人均可支配收入从2011年的3128元增加到了2017年的5722元，增幅达82.93%，较非试点县(区)高1.44个百分点，新疆试点县(区)农民人均可支配收入从2011年的7123元增加到了2017年的11486元，增幅达61.26%，比非试点县(区)高7.65个百分点。

农产品产地初加工项目奠定了一二三产业融合的基础

一二三产业融合是促进农业产业转型升级和提高农民收入的重要途径，但其发展最大的障碍是农业经营主体的能力不足。农产品产地初级加工项目不仅支持农民建立了设施设备，而且帮助提升其技术与经营理念，促进产业规模化、集聚化发展，催生交叉融合的产业新业态。

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人才引进现状和建议范文范本篇五

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诚信作为一种传统的道德观，是社会主义核心价值观的基础。诚信既是道德的基础,也是法制的基础。各类食品安全领域中的违法犯罪行为，咎其原因就是诚信的缺失。诚信缺失、不讲信用，不仅危害经济社会发展，破坏市场和社会秩序，而且损害社会公正，损害群众利益，妨碍民族和社会文明进步。为止提出如下建议：

1、加强政府诚信建设。因为政府既是社会信用的制定者、执行者和维持者，又是公共信用的示范者，所以，政务诚信是引导社会诚信的指南针，是第一诚信，处于整个社会诚信体系的核心位置。设立“市长”信箱、“县长”信箱、“镇(乡)”信箱，时时听取人民的呼声。

2、加强企业诚信建设。对企业而言，诚信是一种企业经营文化和价值理念，是企业的形象展示和声誉保证，是企业的核心竞争力，更是企业应该承担的基本社会责任。建立企业诚信档案，在进一步完善现有法律制度的基础上，加大行政处罚力度，让失信者无机可乘，在经济上得不偿失，通过扎紧诚信法律制度的“篱笆”，让企业不敢冒失信的风险。充分发挥各类媒体的舆论监督作用，及时曝光各种失信行为，让企业失信者因自己的失信行为受到舆论的谴责和大众的唾弃。

3、加强我们个人诚信建设，建立和完善个人诚信系统。政府应建立健全覆盖全社会的诚信系统，加大对失信行为惩戒力度。通过完善制度、加强教育，努力营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境，使诚实守信者得到保护、作假失信者受到惩戒，为社会主义经济、政治、文化、社会的改革和发展提供良好的道德保障。

只有这样，老百姓做好事才会没顾虑，会有更多的人敢做好事，乐于做好事，这样，我们的社会主义小康社会才会更和谐，人民才会更幸福，社会才更美好。

签名：

时间：x年x月x日。

人才引进现状和建议范文范本篇六

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我县最常见的职业病是煤工尘肺病，此病是由于长期吸入粉尘、煤尘、煤矽混合粉尘等所至的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病。一些患者拖着虚弱的病体长年奔波在医院、企业、劳动部门、法院这几条“战线”上，从得知自己患病的那一刻开始，本该安心静养的他们，却开始了自己的“维权长征”。一些病重的患者在与死神的竞赛中，最终没有赢得胜利。而本该早日拿到的治疗费却仍遥遥无期职业病已成为严重的社会问题。

一、职业病认定难

职业病的认定要经过两个阶段：一是职业病本身的认定，二是要将职业病认定为工伤，只有同时经历这两个阶段，才能享受工伤保险待遇。职业病认定须提交与用人单位存在劳动关系的证明。按现在的规定，职业病诊断机构是以用人单位申报和《仲裁裁决书》作为依据，而劳动者本人持《劳动合同书》无法进行职业病诊断，在权利和义务明确的情况下也必须申请仲裁。若用人单位不服再提起诉讼，光确认劳动关系也需要一至两年的时间。如果因证据不足裁决不存在劳动关系，职工的维权之路更是漫长。被认定为职业病后，职工所在单位在鉴定为职业病之日起30日内，职工本人及其直系亲属和工会组织可以在１年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这样漫长的过程，势必导致患者长时间无法进入社会保险保障的门槛。

二、职业病救济难

职业病的救济包括治疗待遇与生活待遇，职业病无法痊愈，需要长期持续接受治疗，而且病情容易波动或晋级加重，在这个很可能终生治疗的过程中，治疗费用与生活待遇的支取往往给患者带来极大不便，基本是无法意料的巨大风险。即便通过了职业病认定和工伤认定，职工要获得相应的待遇也是困难重重的。

解除劳动关系领取伤残津贴的工伤职工为了避免后续支取的困难，也采取一次性支取的办法，了断与用人单位之间的权利义务关系。对于职业病人才来说，一次性了断显然风险极大，因为谁也无法担保病情不会恶化加重，即使是初次鉴定伤残达不到等级的职业病。

部分劳动者诊断为职业病时已超过法定退休年龄，但未享受退休待遇，依照《**省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员工伤认定问题的复函》**劳社函﹝2003﹞261号之规定，不能认定为工伤，也不能获得赔偿。

劳动者与用人单位解除劳动关系时，经职业病诊断为无职业病，离矿后再次诊断为职业病，用人单位没有继续为其参加工伤保险，与社保经办机构在工伤待遇支付问题上分歧大，导致职工维权成本高，诉讼程序复杂。

用人单位寿命有限时，比如用人单位已注销，职业病患者的权利救济更为困难。当职业病人离职或者退休若干年之后，职业病才被确诊，当提出赔偿的主张时，其当初所在的企业可能已经不复存在了，所谓的救济也就只能成为空谈。根据《职业病防治法》的规定，只能通过民政救助的方式，可是远远低于应该得到了工伤赔偿。这对劳动者来说，生活尚且不能得以保障，更别说治疗了。

职业病患者从患上职业病的那天起，不仅是一种身心的伤害，也给整个家庭蒙上了阴影，切实解决职业病预防、认定和救济的问题已经刻不容缓。针对现实中存在的问题，我们有如下反思和建议：

一、各部门协调配合，形成强有力的监管链。

劳动与社会保障行政部门要加强劳动用工监督检查，规范用工行为，督促用人单位为劳动者参加工伤保险。

卫生行政部门加强监管，规范企业生产经营行为。应积极推广企业职业卫生管理规范，引导企业完善职业卫生管理，改善工作场所环境条件。同时要加大职业卫生检查力度，按照企业职业病危害的.程度，重点清查那些危害严重、工艺落后、管理不规范的企业，对于违法行为应依法严肃查处，从源头上预防职业病的发生。

二、简化职业病的认定程序

应当是尽可能地让符合条件的职工便捷地获取保障。首先，放宽认定条件，只要具备劳动合同书、单位证明或者《仲裁裁决书》其中之一，即可进行职业病诊断。其次，有必要对现有的职业病认定程序予以调整，将职业病认定直接纳入工伤认定的程序中，而不是作为工伤认定的前置程序。可以指定若干科研和医疗卫生机构进行职业病确诊，医疗机构的范围可以参考现有的职业病认定机构。只要有相应诊断资质的医疗机构出具诊断结论，劳动保障行政部门就可以直接做出工伤认定结论，这样，放宽了认定条件，简化了认定程序，减轻了劳动者的负担和成本。

三、做好职业病的保底救治

若是用人单位不存在，职业病人的赔偿依照《职业病防治》第六十二条的规定，应向民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助，地方政府应根据本地区的实际情况，采取有效的措施，使职业病病人获得医疗救治。

四、建立职业病特别救助基金

工伤保险根据鉴定的伤残等级向伤者支付工伤待遇，这一统一的工伤保险模式自有其简易、有效的优势，但对职业病人来说，由于终其一生都需要在持续的治疗中生活，而且疾病所造成的身心伤痛还在持续发展、加重，则这种根据伤残等级固定工伤待遇的模式就难免机械、刻板，无法充分反映职业病人的全部损失。因此，建议建立职业病特别救助基金。

这种模式既要完全体现工伤保险基本原理，更要充分照顾职业病的特殊性。资金来源可以用人单位缴纳为主、财政补助为辅、广纳社会捐助而劳动者无需承担的资金筹集政策。用人单位在缴纳的时候应当参考各行业的职业病发病机率予以确定不同费率。对职业病高发单位及职业防护严重不足存在高风险的用人单位，安全生产监督部门可以对其处以严厉处罚，资金作为职业病救助基金。只要职工被诊断为职业病即可持续享受职业病待遇，让患者职业病待遇终生无虞。

职业病，让我们痛心的画面和痛心的字眼，只有党和政府的高度重视，各部门的协调配合，才能在和职业病的抗争中取得胜利。

人才引进现状和建议范文范本篇七

随着海南省“国际旅游岛”建设的进一步推进和海南省委关于“建设美好新海南”的精神，海南人民日益增长对美好生活的向往已经与当前海南发展不平衡不充分产生了矛盾，而高层次人才缺乏是制约美好新海南建设的一个重要原因。一般来说，高层次人才一般集中在高校。随着国家双一流建设的进一步推进，各高校对人才的竞争力度日益激烈。以海南大学为龙头的海南各学校也在逐步加大高层次人才引进力度，目前已经达到全国高校人才引进中上游水平，并引进了一批高层次人才，其中包括了一些长江/杰青水平的高端人才。然人才引进后，如何调动人才的积极性，并促使其在海南尽早尽最大程度发挥作用，已经成为党对高层次人才的管理的一个重大课题。

当前，海南省委省政府对高层次人才引进工作(包括柔性/候鸟型人才引进工作)做了大量的计划和布局，然在具体实施细节上任需要进一步加强，具体存在以下三个方面：

1、高层次人才引进后入职手续审批繁琐，影响工作推进速度：不论是公开招聘还是调动渠道，都至少要报省里批3次(正式报到前2次，正式报到后办理工资一次，如需办理职称流动确认，则需4次)。由于办理手续一般不会一人拟报一次公文，所以文件周期大多是2周-1月，且涉及各级领导审批具体进度情况，每次拟公文校内印发后报送送省里到省里批下来，一个程序大约1月左右，最快有半个月的，最慢也碰到有2个月(一般出现特殊情况才会这么久)。一般高层次人才报到后需要3-6个月才能完成正式入职，很大程度上影响了高层次人才工作的开展和推进，同时也影响了高层次人才的积极性，对后续高层次人才引进不利。

2、高层次人才引进后缺乏后续跟踪和管理，未健全相关机制充分挖掘高层次人才潜力：很多时候、很多单位(包括省里)只重视引进，而忽略后续跟踪和管理，即便有跟踪也只是关注引进人才的年度考核，缺乏相关的激励机制(特别是省里政策)。使得很多时候人才引进头一年是人才，而后几年随着关注程度的削弱，大部分高层次人才发展速度较慢，无法充分发挥其能力，甚至一些沦落平庸。于此同时，在完成相关考核要求后，很多人才感觉国家级相关人才申获无望的情况下，省里又无相关的激励政策，逐步失去了前进的欲望和动力。因此如何加强党对高层次人才的后续跟踪和管理，调动人才的积极性，并促使其在海南尽早尽最大程度发挥作用，已迫在眉睫。

为深入学习贯彻党的十九大精神、认真贯彻落实省委省政府关于“海南1+2+x的高等教育布局”和“举全省之力办好海南大学”的指示精神，充分运用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，切实做到“多引、引好、用好”高层次人才，使以海南大学为代表的海南高校加快“双一流”建设步伐中争创“一流学科”，提升内涵式发展，为国家、海南经济社会建设服务。对于深化改革和完善高层次人才引进和管理建议如下：

1、简化相应的人才审批手续和缩短审批时间：鉴于高层次人才引进后审批程序过于繁琐耗时，应考虑去除一些不必要的审批程序，并尽可能的加快审批速度，以便于人才引进后能够尽快开展工作。

2、建立一站式审批中心：将人才引进审批、职称流动确认、落户等相关手续均在不同部门进行办理和审批，这样也无形中增加了审批程序的繁琐性，拖慢了审批速度。应考虑是否建立一站式审批中心，将所需办理的相关审批手续集中在一个地方进行(职称流动确认可考虑下放给相关高校)，避免多头奔跑办理。

3、加强高层次人才的后续跟踪和管理工作：由于海南优美的环境和以海南大学为龙头的海南各高校人才引进力度的不断加大，吸引了一大批高层次人才。在高层次人才不断增加的现今，如何完善党对高层次人才的管理，充分调动高层次人才的积极性，建议建立省、校两级高层次人才管理部门，对相关高层次人才的等级分类，做好省管人才、校管人才相关跟踪和管理工作。

4、完善相关激励机制，加强人才梯队建设，培育国家级人才：目前，在国家各部委的层面上已经逐渐完善了各类人才梯队的建设方案，如“****/青年千人”、“杰出青年/优秀青年”、“长江学者/青年长江(前身为教育部新世纪优秀人才)”，对不同年龄段的人才进行相应的激励资助和培养机制，人才梯队建设的逐步完善。于此同时，各省市自治区均在不同程度上，针对国家各部位的人才梯队模式开展了相应的科研人才激励机制和人才梯队建设规划。然纵观海南省，目前有关人才梯队激励机制和建设规划仅有“海南省515人才工程”，且无明确的经费支持，缺乏激励效果。建议我省各厅局加强高层次人才梯队的规划和建设，建立如“南海(琼州)学者/南海(琼州)青年学者”、“海南省杰青/海南省优青”等人才梯队规划，并给予一定的激励政策，充分激发引进的高层次人才的科研动力，以培育能够冲击国家级人才的后备人才。

人才引进现状和建议范文范本篇八

对于公司专业技能要求较高的群体——司机，公司已经建立了一套善的人才引进、选拔、培养和保留机制，通过这些机制的运作，不断引进优秀人才，提升司机队伍质量，满足业务发展需求。

为了保证人员引进和招聘质量，公司建立了一套严格完善的人才选拔机制。首先搭建了具备丰富多样的人才引进渠道:a、传统的网络招聘和人才市场渠道；b、内部员工推荐渠道；c、已与外部机构（如佛山富生拖头车培训学校、广东环球机动车驾驶员培训学校等）建立了长期的合作关系，d、建立了内部了人员培养机制，公司建立人才梯队；e、在公司内部建立对了人员流动和选拔机制。其次制定了严格的招聘制度、流程和标准，在人员招聘上做到公开、公平、公正、科学合理，在保证人员的素质和质量的基础上，引进各类优秀人才。

2、健全的人才培养机制。

公司重视各类人才，为新进人员制定短期目标和长期目标，规划其职业发展方向，根据其职业特点，量身制定培养计划和方案，安排专人负责和跟进培养计划，并安排导师帮助新员工尽快成长。例如：针对大学生，我们制定了大学生培养计划（包括实习阶段的文化培训和入职体验，入职阶段的职场知识培训和岗位历练，工作阶段的技能培训），针对普通员工培训培养计划（包括入职阶段的价值观、文化、制度培训，工作阶段技能提升培训），针对管理人员提升计划（包括管理知识和核心技能培训），通过不同类型的培训活动开展，培养各类人才，在公司内部营造了良好的人才培养氛围和韧带梯度建设机制，为公司的迅速发展提供了夯实人才基础。

3、合理的人才使用机制。

“金无足赤，人无完人”。公司在人才的使用上，一直坚持做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。同时在岗位的安排上，既考虑其专业技能，又考虑其兴趣和气质，尽可能的将其安排到合适的岗位，充分做到让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，合理的使用各类人才。同时公司内部建立各种选拔机制和计划，如“浪花计划”、“海燕计划”、“海鹰计划”等，通过各种人才选拔机制计划，选拔各类优秀人才，真正做到物尽其用，人尽其才。

4、丰富多样的人才保留机制人才是公司的第一资源，只有保留住各类人才，公司才能持续发展，为此公司制定了多种多样的人才保留政策和开展了丰富的人才保留活动。首先在公司内部建立良好的工作环境和工作氛围，其次针对不同类别的人才，制定各种激励和保留政策（含薪酬和福利政策），例如：公司制定了三年、五年、七年和十年服务奖，奖励长期为公司贡献的员工，另外，针对优秀员工，公司免费提供学习生造的机会，鼓励员工继续深造；然后，开展多种多样的员工活动，如座谈会、员工旅游、员工活动日、生日活动、节日晚会等，让员工充分感受公司对员工的关怀，同时，公司成立了员工关爱基金，帮助家庭困难员工解决问题，增强员工归属感。

总之，通过建立健全的人才选、育、用、留机制，在公司内部营造了良性的人才环境。

人才引进现状和建议范文范本篇九

以_理论和“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬“激情创业、和谐共事、争先作为、实干建市”的xx时代精神，强化“发展是第一要务、人才资源是第一资源”的理念，坚持服务发展、人才优先、创新机制、整体开发的基本方针，紧紧围绕全县产业结构调整、工业转型升级和社会事业发展等重点工作，加大人才培养和引进力度，培养造就一批适应我县支柱和优势产业发展需求、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍，为早日建成生态、富裕、文明、和谐的中等城市提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

二、工作原则。

——坚持党管人才的原则；

——坚持为经济建设和社会发展服务的原则；

——坚持尊重人才成长规律，勇于创新的原则；

——坚持大规模培养与重点引进并重的原则；

——坚持有效激励与严格管理相结合的原则。

三、方法措施。

结合我县当前发展需要和长远发展规划，根据现有人才状况，制定全县人才培养规划，增强人才培养工作的预见性、针对性和科学性。以提高能力素质为核心，实施五大人才培养工程，健全招才引智体系，加强人才引进工作。

（一）实施五大人才培养工程。

党政人才能力提升工程。

以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为核心，通过到党校高校进修培训，到上级机关、国有企业、先进地区或基层一线挂职锻炼等方式，优化党政人才知识结构，丰富知识储备，促使他们开阔视野，解放思想，更新观念，努力培养造就一支高素质的党政人才队伍。

专业技术人才开发工程。

人才引进现状和建议范文范本篇十

各位领导、各位委员：

作是在七月份，有一些省外著名师范院校的毕业生也到我区教育局和湘东中学咨询，但教育局和湘东中学却不能给他们明确的答复，因而这些优秀毕业生只好另谋高就了。如有的优秀毕业生已经被湘东中学聘用，教学方面也很出色，但因为录用手续、编制的事迟迟办不下来，结果被外县、区中学挖走。

为使我区教育能够跟上经济发展的步伐，让全区人民都能享受优质的教育资源，促进我区教育的均衡发展，我们建议：

可由区委、区政府牵头，联合人事、教育、纪检等部门成立专门的人才引进领导小组，下设办公室，专门来负责优秀教师的引进工作。这样既有利于日常工作的开展，也可以避免新招来的教师因办手续而不停奔波，影响他们的情绪。

在人才引进时要统筹考虑各个学校教学科研的实际，统筹考虑学科发展的需要，从有利于学校可持续发展出发，制定出科学的人才引进规划。明确提出对引进人才在学科、学历、学术水平与年龄上的要求，杜绝“饥不择食”和盲目的“求高求尖求精”的做法。

划，由主管教育的副区长、人事局、教育局等组成录用领导小组，每年的三四月份亲赴省内外各重点师范院校亲自选聘优秀毕业生，及时签订录用协议。

四、政策留人，感情留人。

人才流失，环境使然。许多地方存在人才一边引进，一边流失的令人痛惜的现象。为此，我们要尽量创造人才成长的环境，留住人才。一要政策留人，对新招来的优秀教学人才，可在入户、住房、孩子上学、夫妻分居等方面给予一定的优惠政策；二要感情留人，学校领导要能从感情上给教师以慰藉，以真诚的情感去打动他们，关注教师身心健康，维护教师的合法权益，及时帮助教师解决工作中的实际困难。要在学校内形成尊重知识、尊重人才的风气，使教师倍感自身的价值，安下心来，一心一意搞好教学工作。

人才引进现状和建议范文范本篇十一

土地作为一种生产要素，只有合理流动，才能提高使用效益，也只有合理流动才能真正体现土地生产要素的性质，土地流转是经济发展的必然趋势。10月19日，_xx届三中全会通过了《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，《决定》指出，“允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，发展多种形式的适度规模经营。”随着《决定》的公布，人们又从相关章节中看到了“土地流转”的身影。

所谓农村土地流转，是指在农村土地所有权归属和农业用地性质不变的情况下，将土地使用权(经营权)从承包经营权中分离出来，转移给其他农户或经营者，其实质就是农村土地使用权的流转。土地流转能够有效改善土地资源配置效率，进一步激活农业剩余劳动力的转移，为农业规模化、集约化、高效化经营提供广阔空间。另一方面，构建和规范农村集体建设用地的流转机制，可以使农民更充分地参与分享城市化、工业化的成果，显化集体土地资产价值，促进农民获得财产性增收。在全球性金融危机的大背景下，通过创新农村土地流转机制，进一步激活农村的生产力，带动农村经济发展，从而实现我国经济社会的全面和谐发展，尤其具有重大的现实意义。

土地流转的本质，就是推进土地要素的市场化，必然会引发其他要素市场包括农村资本市场的发育。海南作为中国最大的经济特区，理应在农村土地流转问题上先行先试，但现实情况却是我们在此问题上问题多多。主要包括：

1.土地权属纠纷问题上个世纪八十年代以来，随着农村体制改革、产业结构调整和农业新政策的出台，我省农村在生产和建设迅速发展的同时，土地资源也日趋紧张，因争夺土地资源而造成的土地纠纷开始增加。这些纠纷有的是农场与农民集体之间的纠纷，有的是农民集体与农民集体之间的纠纷，较突出的是场社纠纷。据介绍，尽管20xx年以来，海南省全面开展农村土地确权和纠纷排查调处，纠纷的宗数大量减少，但剩下来的一般也是很难解决的问题。到今年初，据初步统计，仍有533宗土地权属纠纷尚未解决，涉及土地面积万亩，其中跨市县范围的土地纠纷有133宗。

2.征地遗留问题上个世纪九十年代初期我省房地产开发过热，有的市县征地过滥过乱，既有政府征地，又有企业征地，而且征地底数不清，当时的一些账册也不全。在征地过程中有的市县被征地农民安置没有落实，部分农民失地又失业，生活无保障。另外有的土地征用以后长期闲置，也导致部分农民在被征用的土地上继续耕作，但是随着闲置土地的处置和开发，拖欠农民征地款等征地遗留问题就不断暴露出来。征地拆迁补偿没有付，农民当然不干，即使有的征地补偿付了，由于长期闲置，农民已经在这种地安家了，也有一个处理问题。此外还有闲置建设用地处置遗留问题和农业用地对外流转遗留问题。前者据不完全统计有281宗、涉及土地万亩，占整个全省闲置土地总宗数的和总面积的。后者造成的原因是由于一些地区农村集体土地对外流转的操作程序仍旧不规范，有些村委会干部未经三分之二以上村民或村民代表同意，或未经法定程序报经镇政府批准就自作主张对外发包土地，造成了一些村民失地，生产生活困难。在实际操作过程中，还有一些因片面追求农业规模化发展，在招商引资时随意承诺大面积、长期限、低地价，甚至以行政命令迫使村镇对外流转土地，造成严重的面积过大、期限过长、地价过低的‘三过’问题。

3.土地流转身份上的限制目前农村土地承包权的流转一般限于特定的农村集体组织内部，《物权法》规定：“土地承包方案以及土地发包给本集体以外的单位或者个人承包，应当经本集体村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意。”可见，非本集体经济组织成员受让集体土地承包经营权被作为例外受到了严格的限制。这种受让主体身份限制造成土地承包权流转的封闭性，从而使土地承包权无法按照市场方式自由转让，对土地资源的合理配置制造了障碍。目前我省农村中各集体经济组织之间的生产能力各异，如果仍旧停留在原有的生产格局，各地差异将越来越大，这与共同富裕的目标相悖。同时，这种格局在很大程度上限制了集体组织间在土地利用上的余缺调节，这不仅将对农村剩余劳动力的转移产生不利影响，也会使得农村土地流转很可能局限在一个个孤立的小范围内，以至培育出十分零散的农村土地流转市场，与农村经济体制改革的发展是不相协调的。

4.土地流转条件上的限制从土地承包经营权的转让来讲，当前农村土地承包经营权转让的一个前提条件是其转让必须经发包人同意。但我们认为，既然已经把农村土地承包经营权定性为物权性质，就应赋予承包经营人完整的土地使用权。土地流转权是农户依法享有的权利，它与承包地的使用权、经营权、收益权一道构成了市场经济情况下家庭承包制度的基础：承包农户是流转的主体，土地流转主要通过市场机制，流转收益全部归承包农户，农民在遵守法律的情况下应当有自主权，这样才符合私法自治的原则，也促进农村经济发展的开放。当前侵害农民土地流转权的现象较多，正是因为这种对农户自主决策的限制使有些所谓集体组织以土地规模经营为借口，以所谓“反租倒包”等花样，以低价强行“租用”农户承包地，在流转过程中与民争利，或者随意调整承包地，分出所谓“口粮田”、“机动田”，变相剥夺农户土地。

5.土地价值实现上的限制随着社会的发展，财产权已由原来注重于对标的物的现实支配的具体权利，演变为注重于收取代价或获取融资的价值权。农村土地承包权作为一项财产权利，应当具有相应的融资功能，但我国《担保法》规定农村土地承包权不准设立抵押权，《物权法》中也并未将抵押设定权加以明确规定。农民所拥有的土地承包经营权是一种不完善的产权，土地收益权不完整、不清晰，难以形成土地融资市场，抑制了农地的价值担保功能，限制了土地承包权价值最大化目标的实现。

2.其次是加快征地补偿安置地方立法工作制订《被征地人员养老保障试行办法》和《海南省土地征收补偿争议裁决办法》，建立规范的征地补偿安置体系，完成“征地统一年产值标准”的颁布实施。此外还要结合海南的实际情况对农村土地流转的期限、价格和面积作出限制性规定，把“三过”问题解决好。

3.完善法律条文，促进土地流转法律应明确规定所有权归属及对农民的土地流转权提供法律保障;对于使用权流转的补偿标准及利益分配、土地流转的管理、土地纠纷的处理等基层难以解决的问题，应通过调查研究加以规定;鉴于《担保法》中对于农村土地使用权不得流转的规定，我们可以充分利用特区立法权，先行制定地方性的条例或办法，指定土地流转格式合同，明确双方当事人的权利和义务，以法律的形式对本地农村土地流转加以规范，使土地流转有序进行，从而达到集约利用、规模经营的目的。应争取尽快出台《海南省土地权属确认与纠纷调处条例》，通过这个条例解决土地权属纠纷处理法规不完善、证据不足时如何裁决、怎样认定和保持土地利用现状的问题，完善纠纷调处工作的体制机制，把省委省政府解决土地纠纷问题的指导性原则进一步具体化，落实成法规和规章。

3.大力培养农村土地市场，建立符合市场经济要求的土地流转机制首先，探索建立土地使用权转让机制，允许农村土地在一定范围内流转，并通过市场机制形成合理的土地转让价格。第二、培育和发展各种类型的为土地流转提供服务的中介组织，率先在全国建立农村承包土地流转市场或管理中心。第三，健全和完善农村承包土地流转的激励机制，引导和鼓励农户将耕地向种田能手、专业大户、合作经济组织和龙头企业流转，实现多种形式的土地适度规模经营。第四，建立调节机制，防止土地使用权过于集中，以调节土地流转过程中的垄断和不公平现象。

4.有效发挥政府和村集体的职能市场的发展有其自身的盲目性、自发性、滞后性的特点，尤其是我国(包括海南)农村的土地市场还很落后。因此，一方面政府要对土地流转有宏观上的调控。完善产权登记制度，建立科学的农地资产评估体系，合理评价农村土地价值，逐渐形成城乡地政一体化的管理。另一方面要建立约束政府行为过度干预的机制。准确定位政府在推进土地流转中的角色，监控土地供需总量的动态平衡，而不是运用行政手段去调整土地资源，与民争利。同时要加强宣传力度，增加农民对有关法规和政策的了解，使土地流转由自发逐步转向自觉。土地是农民的命根子，群众是土地流转的主体。因此，要抓好土地流转，必须“以人为本”，千方百计调动广大群众的积极性。

5.建立和完善有利于农业生产结构调整的农村土地流转制度第一，大力发展非农产业，加快农业剩余劳动力转移。目前，我国正处于经济结构调整的关键时期，城市工业和乡镇企业吸纳农业剩余劳动力的能力十分有限。而且，随着市场竞争日益激烈，企业经营环境不稳定，兼业农民非农产业收入不稳定性将使他们难以彻底离开土地。因此，应切实加快乡镇城市化进程，依靠科技进步，积极主动地以国内外市场需求为导向，促进产业结构调整，使农业剩余劳动力得以合理转移。第二，一方面积极推进农村建设用地的直接上市交易，另一方面，要把村镇房屋纳入市场经济的商品体系，稳步推进村镇房屋商品化、社会化;停止农村宅基地的无偿分配;发展村镇住房金融，培育和规范住房交易市场。力争用5年左右时间，基本完成宅基地明晰产权的改革任务。第三，积极探索土地流转形式的多元化。《物权法》规定：“土地承包经营权人可以依照法律规定将土地承包经营权转包、出租、互换、转让等。”可见立法者并没有穷举土地流转的形式，农户可根据实际情况灵活选择。

6.为土地流转创造良好的外部环境首先，要建立多层次的农村保障体系。目前，我国广大农民仍然把土地作为安身立命的基本生活保障，作为获取收入的主要来源，作为生老病死的保障。没有健全的社会保障制度，就不可能从根本上增强农民离开土地的安全感和适应市场风险的能力，农村土地市场发育的进程也将严重受阻。因而，必须建立多层次的农村保障体系，包括农村社会风险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助，以及发展和完善农村合作医疗制度等，逐步弱化土地的福利和社会保险功能，为土地转出者解决后顾之忧。其次，大胆在有条件的市县启动户籍制度改革，对放弃土地的农民应该在身份平等和社会保障方面提供援助，特别要强化可持续的就业能力的培训机制，以避免城市流民阶层或城市“贫民窟”的产生。