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生产控制工作案例范文(优质19篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-24 00:07:42 页码:14
生产控制工作案例范文(优质19篇)
2023-11-24 00:07:42    小编:ZTFB

有些事情需要我们总结一下,才能更好地了解其中的规律和不足。1、写一篇完美的总结需要有清晰的结构。希望以下总结范文对大家的写作有所帮助和指导,供大家参考和借鉴。

生产控制工作案例篇一

摘要:加强企业成本控制是提高企业经济效益的有效途径,加强成本控制需秉持经济、因地制宜、全员参加、领导推动四项原则;成本控制着重从产品设计、生产工艺,使用新材料、廉价代用材料,控制工资基金支出,设备管理、员工培训、控制制造费用耗费,废旧材料综合回收利用,开展企业内部效益审计等有效途径去落实,从而达到降d企业成本、提高经济效益的目的。

一、企业成本控制需秉持的原则。

不同企业的成本控制系统虽然各有不同,但行之有效的成本控制系统还是具有一定的共同特征的,在科学的理论基础上通过日常工作实践,提炼符合自己企业实际工作需要的成本控制所应遵循的良好原则,是有效实施成本控制的必要条件。成本控制的原则大概有四条:首先是经济原则,任何单位实施成本控制所发生的费用成本耗费,都不应超过不实施成本控制而失去的收益总额;其次是因地制宜原则,每个单位所实施的成本控制系统,都有必要量身定制,真正符合自己企业实施成本控制和管理的实际需求,不宜照搬照抄他人;第三是全员参加原则。企业单位从上到下每个高管、中层和普通员工都负有成本控制岗位责任,有效实施控制成本的重点,是于全力调动全体员工的参与意识和积极性;第四是领导推动原则。任何的企业的成本控制都涉及全体员工,并且实施的过程让大多人感到不适,一般推行阻力较大,所以离不开企业高层尤其是主要领导的关心支持和身体力行的全力推动。

(一)改进现有产品的设计,采用先进的生产工艺。

利用改进现有产品设计方法提高产品的功能成本比率。产品设计是为了制造新产品或者改进老产品而进行的必要的前期准备工作,产品设计必须科学合理,需要格外重视产品质量和相关的重要参数,同时还要考虑好生产制造产品所耗用的原辅材料使用量的多少。设计合理带来的节约,是长期性的,设计不合理造成的浪费,是先天性的浪费。要在保证产品质量的前提下,通过简化产品结构、减轻产品重量等办法来节约物质消耗。对产品生产工艺在生产经验的积累基础上进行优化升级是降d成本的重要举措,这对制造业企业来说尤其重要。使用先进生产工艺,可以减少材料消耗,提高生产效率,有效降d产品单位成本。

(二)使用新材料、廉价代用材料,降d直接材料成本。

生产厂家通过大量的生产实践和新科学技术的吸收使用,生产厂家通过使用廉价的常规材料或效果更佳的高分子新材料代替旧的材料,这样既能有效推广新产品、新技术,又能节约材料使用合理降d材料消耗成本。材料代用是节约物资消耗的一个重要途径,为了发展生产,降d消耗,可以用资源多的材料代替稀缺材料,用便宜材料代替贵重材料,如以煤代焦、以铝代铜等。产供销各部门要协调沟通,不断优化和扩大产品耗用材料的采购渠道、品种和来源,通过使用新材料、廉价代用材料来不断降d产品对直接材料的消耗成本。

(三)落实工资指标,控制工资支出。

加强企业工资总额的管理,严格控制工资的支出范围,不断提高企业劳动生产率,减少单位产品成本中的工资费用,对降d产品成本具有重要意义。要节约工资费用,就要从控制工资总额和促进劳动生产率提高这两方面来加强管理。实行严格的定员、工时定额制度,控制好工资总额。为减少单位产品成本中的工资费用,企业劳动工资部门和财务部门还要采取各种措施,促进企业提高劳动生产率。企业在实际工作中可采取以下方式提高生产效率:加强思想政治工作,巩固劳动纪律;改变落后的企业组织形式,有效地利用现代化的科学技术,改善劳动组织,不断加强企业产品生产的专业化和科学协作程度;加强企业生产工人的生产技能培训工作,提高一线工人的生产技术水平与产品生产操作的熟练度,逐步实行生产过程的机械化和自动化。

(四)加强设备维护管理、控制辅助材料耗费,提高设备利用率。

对生产线上的所有设备要根据产品生产需要,进行科学调整合理摆布,优化设备配置,排除生产设备产能瓶颈工序;专人做好生产设备的维护保养,合理节省设备修理费用;减少设备的故障率,压缩设备能源及辅助材料的消耗;提高设备运转效率,降d停机损失;提高工作效率,减少残次品损失,千方百计降d制造费用,牢牢将生产成本控制在手中。

三、结束语。

企业成本控制与企业产品成本高d和整体经济效益的优劣息息相关,加强企业产品成本控制,降d企业产品成本,提高企业经济效益是长远发展的需要。我们要在认真秉持成本控制原则的基础上,着重探索和研究加强成本控制、降d企业成本、提高经济效益的新的有效途径和方法,并在实际工作中不断地去实践、完善和提高。

生产控制工作案例篇二

党的建设事关全局,意义重大。党和人民的事业发展到什么阶段,党的建设就要推进。这是加强党的建设必须把握的基本规律。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!

公司始终坚持和加强党的全面领导,把党组织内嵌到公司治理结构之中,着力将党的政治优势、国企的制度优势转化为企业治理效能,实现党的领导融入公司治理各环节,推动党建工作与生产经营深度融合,以党的建设统领企业高质量发展,认真践行“六三方略”。

公司坚持在产业链、价值链调整重塑中更加突出主营业务,聚焦新技术加快培育“三新业务”。

着力打造新的增长点,继续保持并不断增强企业核心竞争力,加快推进“三足鼎立”业务结构不断优化。

着力企业商业模式的创新改进,尊重和运用市场经济规律和企业发展规律,通过不断增强比较优势,全面提升创效能力。

结合公司“大海外”战略实施,围绕“两服两带”发展定位,主动融入新发展格局,瞄准把握国内国际两个市场、两种资源,推动科工方案、技术、标准、产品和业务“走出去”,全面构筑发展新空间。

围绕创一流工作,结合抓好“三基”工作,结合行业领域、发展阶段、功能作用等实际,加强与国际、国内、行业先进对标,找准差距补短板,对标一流强管理,推动管理制度化、标准化、流程化、信息化,推动企业治理体系和治理能力现代化。

突出创新是企业发展第一驱动力,积极推动企业商业模式、管理模式、技术路线等创新,加快实现转型升级。

境外党组织由于设立在他国,具有政治敏感性,为确保境外党建工作有序开展,一般坚持“五不公开”原则。海外工程分公司第五党支部是根据越南沿海二期项目而设立,结合工作实际,坚持“五不公开、五不削弱”、“四个一致”、“三维创新”、“二项举措”等的实施,通过推进党的建设,支部党建工作全面实现高质量发展新局面。

三是有效的防范了项目廉洁风险,截止目前,项目尚未发生一起违纪违规事件;四是不断营造风清气正的“和谐项目”氛围,提升项目团队的内在动力,内化于心,外化于形;五是探索解决海外党建“五难”问题的新思路。

习近平总书记指出,要通过加强和完善党对国有企业的领导,加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。xx党委认真学习贯彻党的十九大和全国国有企业党建工作会精神,结合公司改革发展实际,着力推进党建与生产经营深度融合,为公司提质增效、健康发展保驾护航。

十九大报告中提出我国社会主要矛盾发生了变化,人民对健康生活、健康产品的需求日益迫切。作为保健食品生产企业,xxxx公司立足生产实际,深谋高质量发展,自动化智能化生产水平显著提升,成为具有完全自主知识产权,在国内行业中领先的国家级高新技术企业。与此同时,随着国内保健品市场的升温,以及宏观经济增长乏力、行业竞争加剧、部分企业违法违规经营严重扰乱市场等因素叠加影响,公司的发展经营也面临前所未有的压力和挑战。面对严峻的经营形势,公司党委围绕中心任务,认真落实上级党委关于加强基层党建工作部署要求,将基层党的建设与公司发展紧密结合,积极探索发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的方法途径,将党建优势转化为公司的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

xx党委结合生产企业特点,公司不断探索党建工作和生产经营的融合方式,围绕经营的总体目标建立党建工作目标,将经营中的重点和难点问题作为创造性开展党建工作的出发点,将提升经营效益作为党建工作服务的着力点,将生产经营实际成效作为党建工作的检验标准,促进党建工作与生产经营有机融合、协调发展。

(一)服务经营抓党建,创新工作机制。

将解决生产经营中的重点难点问题作为党建工作的硬性指标,列入党支部重点工作计划,从而将党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用切实体现到推动公司发展上。围绕助力生产经营中心工作,公司党委研究制定了《党建与生产经营相融合工作方案》,要求每个党支部结合所辖部门工作职责任务,认真研究分析,列出不少于x个生产经营工作中存在的重点难点问题,经党委研究后,列入各支部党建责任书中。同时对确定的重点难点问题,要求各党支部不仅要明确工作目标、完成时限、验收标准,还要明确主要工作内容和进度节点,从而避免支部工作内容与一般性、日常性业务工作重合叠加,出现以正常业务工作替代支部工作、党建工作难以量化考核、流于形式的问题,使支部和党员的作用在急难险重、关键环节得到充分体现,切实做到企业需要、党员欢迎、职工拥护。同时促进支部党员党性意识和责任意识的提升,以更加昂扬的精神状态和高度的自觉性投入到提质增效、创新创效当中。

(二)搞好结合促经营,筑强战斗堡垒。

为进一步加强党建工作,开展好党员组织生活,引导党员严格履行义务,保障党员充分行使权利,不断提高党建工作制度化、规范化水平,公司党委针对新园区启用、人员调整变化较大、支部所属党员分布在多部门的实际,着眼党建工作与生产经营深度融合,便于党员管理、活动组织、作用发挥的原则,将各职能部门党员按照管理关系划分,生产部门按照新园区启用规划调整。从而有效推动党员日常管理与业务工作相结合,将党员作用发挥转化为实际生产力。目前,公司党员在各项工作中发挥主力军作用,受到员工群众的普遍好评。同时,围绕企业发展和生产经营实际,基层党支部组织研讨生产经营重点难点工作及支部党课学习时,所辖部门非党员中干或分管领导也积极参与进来,共同出谋划策、加强学习,进一步夯实企业党建经营融合工作基础。

近年来,xxx党委始终坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展,实现党建工作和生产经营工作的“双赢”,为公司管理提升和效能提升做出了积极贡献。

1.党建与经营工作进一步融合。在公司党委的带领下,通过各党支部承担的生产经营中重点难点问题的攻关,困扰公司生产经营的“硬骨头”有人啃,难点工作有人担。在大家的共同努力下一个个重点难点问题得到攻克与解决,在问题的攻克中,党支部始终顶在一线,党员始终冲在前面,有力的党建工作与经营工作进一步融合。

2.企业的凝聚力进一步增强。xxx党委始终坚持以人为本,重视人才队伍建设,通过党建与生产经营相融合,进一步提升了企业的凝聚力。一是人才凝聚,建立了一支党性强、业务精、作风好的党员队伍,团结凝聚了全体员工。二是思想凝聚,通过合理设置党支部,既能够给予业务人员定期集中交流思想的契机,也有助于在业务交流中推动新的创新设想。三是组织凝聚,实现了公司全体党员在组织生活、教育管理和业务钻研的一体化,全面提升党组织的向心力和凝聚力。

3.党员创新活力得到有效激发。xxx党委围绕生产经营着力解决重点难点问题,汇聚了一批视野开阔、业务精通、善于协作的党员先锋队伍,激励党员勇于担当,开拓进取,立足本职,为公司持续健康发展做出更大贡献。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话中指出,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。做好新时代国企党建工作,必须深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》),找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点,促进企业党建工作与生产经营深度融合,以高质量党建推动国有企业高质量发展。

一、坚持国企党组织与公司法人治理结构有机结合,把党的领导融入公司治理各环节。

中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。《条例》规定“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入公司治理各环节”。坚持国企党组织与公司法人治理结构有机结合,是促进国企党建与生产经营深度融合的根本保障。

一是有机融入治理制度。要将党建工作总体要求纳入国有独资、全资和控股企业章程,根据企业不同情况,把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项都纳入企业管理制度体系,包括从公司章程、日常规章制度等,明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党的领导和党的建设成为企业管理制度体系不可分割的有机组成部分。

二是有机融入治理体制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制,使符合条件的党委(党组)班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层,董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委(党组),党委(党组)书记、董事长一般由一人担任,党员总经理担任副书记。具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部(党总支),一般要由党员负责人担任书记和委员,由党支部(党总支)对企业重大事项进行集体研究把关。推动各级企业特别是一级、二级企业领导班子成员,层层建立基层党建工作联系点,推进人事管理和基层党建由一个部门抓、一个领导管,切实解决国有企业二级以下企业党建工作“层层递减”问题。

三是有机融入决策程序。落实党组织在公司治理结构中的法定地位,明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。依照《条例》规定,对贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措、企业发展战略等6个方面的重大经营管理事项,必须经党委(党组)研究讨论后,再由董事会或者经理层作出决定。各企业要根据这6个方面的事项范围,结合实际制定前置研究讨论的事项清单,厘清党委(党组)和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责。党委(党组)要支持股东(大)会、董事会、监事会和经理层依法行使职权,保证各治理主体各司其职、各负其责,形成合力。

四是有机融入监督体系。监督决策和制度落实是国有企业党建工作的一项重要职能。党组织监督体系与企业监督体系要深度融合,形成监督合力,加强对经营管理重大决策部署实行评估和专项检查,确保决策部署及其执行过程符合中央方针政策。

坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效,是《条例》规定的国有企业党组织工作的重要原则。国有企业党组织必须把这一原则贯彻落实到企业党建工作和企业生产经营管理的各方面、全过程。

一是完善党组织设置方式。坚持“支部建在连上”原则,本着有利于党的基层组织和党员作用发挥、有利于促进中心任务完成的原则,依托生产经营管理单位设置党的基层组织,保证体制、机制、制度和工作的全方位对接,做到生产经营管理机构设在哪里,党组织就建到哪里,党的工作就开展到哪里。国有企业在推进混合所有制改革过程中,要根据股权结构、业务特点、党员人数等,同步设置或者调整党的组织,同步选配好党组织负责人和党务工作人员,确保每一名党员都被纳入党组织管理,有效开展党的工作。为执行某项任务临时组建的工程项目、研发团队等机构,党员组织关系不转接的,经上级党组织批准,也可以成立临时党组织。需要设立联合党支部的,应当坚持地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则,避免出现横跨过多部门、过远地域等情况。

二是建强党建工作队伍。严格落实同职级、同待遇政策,建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。尤其要选优配强党组织书记,把基层党组织书记岗位作为选拔培养企业领导人员的重要台阶。加强对党支部书记和党务工作人员培训,提高党务工作人员队伍素质,提高党务工作人员推动党的建设和生产经营深度融合的能力。坚持把政治标准放在首位,重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员,努力把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干,把党员输送到重要岗位。

三是深化企业创先争优活动。紧密结合企业生产经营开展党组织活动,通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等各种有效形式,引导广大党员创先争优、担当作为、攻坚克难,争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

四是完善考核评价机制。坚持把抓好党建作为最大的政绩原则,实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核,考核结果纳入绩效,与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。把企业改革发展的成果作为检验党组织工作成效的标尺,探索建立党建工作考核与生产经营考核的联动机制,在党建工作与中心工作的有机结合、同频共振过程中,促进企业生产经营任务完成。

人才是企业生存和发展的重要基石。建设一支适应形势所需、满足企业急需的高素质专业化企业干部队伍和人才队伍,是做强做优做大国有企业的根本条件和重要保障。把党管干部、党管人才与企业董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合,充分发挥党在选人用人方面的领导和把关作用,为企业选好、用好、培养好各类人才,是促进国企党建工作与生产经营深度融合的重要途径。

一是完善公司章程等基本制度。要明确党组织的核心领导地位,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。企业重要干部任免必先由组织人事部门考察,党委研究提出意见建议,董事会和经营管理层再依法行使用人权。建立健全党管干部、党管人才制度体系,规范、细化选人用人相关程序,将党管人才与企业选人用人的自主权有效整合,加强党组织对选人用人过程的监督和管理,建立事前注重培养、事中监督指导、事后考核评估的各项机制。

二是强化企业党组织在选人用人上的主导意识。要按照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求,按照干部管理权限,规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序,在制定人才标准、研究推荐人选、组织考核考察、完善人才评价、人才培养、过程监督和管理等环节上发挥领导和把关作用。

三是实施人才强企战略。健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作。要坚持党管人才与市场化选聘经营管理者有机结合,不断拓宽人才选拔的渠道和途径,把忠诚事业、市场认可、群众拥护的优秀领导人员真正发现出来、合理使用起来。加强经营管理人才队伍和科技领军人才队伍建设,深化国有企业负责人薪酬制度改革,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境,努力使人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

四是强化经营管理者教育管理。加强对领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养。坚持严管与厚爱相结合,激励与约束并重,加强容错纠错机制建设,营造鼓励创新、宽容失误的氛围,为企业领导人员和各方面人才干事创业、发挥作用创造良好条件。

优秀的企业文化具有强大的导向、规范、凝聚和激励作用,是企业发展不可或缺的精神力量。国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位,坚决落实党中央决策部署,推动企业聚焦主责主业,服务国家发展战略,以党的政治建设统领党的其他各项建设,用党的建设引领企业文化建设。

一是加强理论武装。把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工作为首要政治任务,通过中心组学习、举办报告会、选送培训、辅导讲座、网络课堂等形式,搭建集中学习平台,创新学习载体,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑,引领职工群众听党话、跟党走。把“不忘初心、牢记使命”作为党建工作永恒课题,建立不忘初心、牢记使命制度,深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育,把党的理想信念通过强化使命担当转化为企业的凝聚力,把握企业改革发展的正确方向。

二是坚持价值引领。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,是凝聚中国力量的思想道德基础。国有企业党组织必须充分发挥在企业文化建设中的领导作用,坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设,让社会主义核心价值观融入企业发展各方面,转化为企业职工的情感认同和行为习惯。传承弘扬国有企业优良传统和作风,培育家国情怀,增强党员干部职工应对挑战的斗志,提升他们产业兴国、实业报国的精气神。深化文明单位创建,组织开展岗位技能竞赛,开展群众性文化体育活动,弘扬劳模精神、工匠精神,造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。

三是做好思想政治工作。把思想政治工作作为经常性、基础性工作,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,积极构建和谐劳动关系,努力将矛盾化解在基层。健全企业民主管理制度,探索职工参与管理的有效方式,推进厂务公开、业务公开,保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,维护职工合法权益。健全落实企业领导人员基层联系点、党员与职工结对帮带等制度,定期开展职工思想动态分析,有针对性做好人文关怀和心理疏导。注意在企业改革重组、化解过剩产能、处置“僵尸企业”和企业破产等过程中,深入细致做好思想工作,解决职工群众困难,引导职工群众拥护支持改革,积极参与改革。

四是坚持党建带群建。充分发挥群团组织桥梁纽带作用,推动群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业,多为职工群众办好事、解难事,维护和发展职工群众利益。

五是坚持“严”的主基调。坚定不移推进全面从严治党,加强国有企业党风廉政建设,把“严”的主基调贯彻始终。落实谈心谈话制度,加大提醒、函询、诫勉等力度,通过巡视巡察、考察考核、调研督导、处理信访举报、抽查核实个人有关事项报告等方式,督促企业领导人员依规依法履职,坚守廉洁底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对“四风”,为企业生产经营创造风清气正的良好环境。

环境保护分公司党委遵循新发展理念、践行华电公司“求实、创新、和谐、奋进”的核心价值观,将“三层两线”组织架构嵌入到企业治理结构中,构建以“科学技术现代化、企业制度现代化、企业管理现代化、企业文化现代化”为主要特征的四个现代化企业治理体系“硬实力”,并使其有效运行、执行,转化为现代化企业治理能力“软实力”,推动企业现代化治理能力不断提高。

“党委统揽”:把加强党的领导和发挥分公司党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用贯通起来,贯穿于企业治理的全过程。

“职能抓建”:构建起党委—职能—基层的分公司领导管理体系,使得职能部门真正实现专思主营企业管理。

“科技抓研”:构建起党委—科技—基层的技术创新体系,使得科技部门真正实现专攻科技研发和转化应用。

“基层抓产”:着眼环保市场需求提供最优质的产品和服务,使得党委的决策部署、职能的组织管理协同、科技成果的转化应用在基层落地实施,是企业治理的基础承载体。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是新时代推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。2016年10月,习近平总书记主持召开全国国有企业党的建设工作会议,系统总结国有企业发展成就和经验,创造性提出了推进国有企业改革发展的一系列新观点新论断新思想,为坚定不移做强做优做大国有企业、夯实党的执政基础提供了强大理论武器和科学行动指南。这次会议上,习近平总书记提出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。两个“一以贯之”的重要论断,是对我国国有企业发展史的系统概括,是对中国特色现代企业制度优势的高度凝练,体现了历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的有机统一,是新时代引领国有企业高质量发展的根本指引。深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度,必须牢牢把握两个“一以贯之”,坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合,促进互融互进、同频共振,以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。

一、深刻认识“为什么融”的重要意义。

习近平总书记关于两个“一以贯之”的重要论断,深刻回答了新时代发展和壮大什么样的国有企业、怎样发展和壮大国有企业、为什么要坚持和推动党建工作与生产经营深度融合等重大问题,为正确处理党的领导和公司治理的关系、完善中国特色现代企业制度提供了根本遵循。

(一)加强党对国有企业的全面领导是完善中国特色现代企业制度的重要内容。伟大的事业必须有坚强的党来领导。坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。党政军民学,党是领导一切的。中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国企改革发展首先要坚持党的领导,否则就不是中国特色社会主义,没有党的坚强领导,国企改革发展就会偏离正确方向。当前,国资国企改革正处于攻坚期和深水区,深化国有企业改革,推动国有企业做强做优做大,无论领导体制如何调整、治理机制如何变化、监管模式如何创新,党对国有企业的领导决不能动摇。要把加强党的领导同完善公司治理统一起来,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,从组织、制度、机制上有力保障国有企业党组织的领导地位。

(二)坚持全面从严治党是新时代国企加强自身建设的核心任务。全面从严治党是新时代国企党建的主旋律,是国有企业各级党组织的重要政治责任。党和人民把国有资产交给国有企业经营管理,是莫大的信任。履行好这份职责和使命,首先要把全面从严治党的责任扛在肩上、落在实处,以更高的标准、更严的要求加强自身建设,坚持和加强党的领导,决不允许党的领导游离于公司法人治理之外,决不允许党的领导虚置弱化,决不允许党在国有企业的政治基础和组织基础发生动摇。坚持全面从严治党,必须强化和落实企业党组织对企业改革发展的引领权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权,从制度机制上全面从严加强党对各方面工作的领导。同时,要坚持思想建党和制度治党相结合,把加强国企党建作为应尽之责、分内之事,通过党性教育、宗旨教育、警示教育,引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,形成全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉,不断增强国有企业各级党组织的凝聚力和战斗力,更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。

(三)强化国有企业党组织的政治功能是推动国有企业高质量发展的内在动力。政治方向是事关国有企业生存发展和事业兴衰成败的大事,须臾不可出现丝毫偏差。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,特别是要注重从习近平总书记关于国有企业改革的重要思想中汲取破解国企改革发展难题的答案、钥匙和方法。只有牢牢把握政治方向,才能在重大政治原则和大是大非问题上毫不含糊、毫不动摇,才能确保贯彻落实国家宏观调控、国家战略、国家安全等重大经营管理事项不偏移、不缺位、不走样。国企党建绝非“虚功”,是实实在在同业务紧密结合,管全局、管根本、管长远的中心工作。党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。要充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、保落实的领导作用,将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿企业改革创新发展的顶层设计、战略定位、管理模式、机构职能的全过程,实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,为国有企业建功立业提供强有力的政治保障。

(四)健全国有企业党的组织体系是提升国有企业组织力和战斗力的重要支撑。国有企业党组织,是党的组织体系的重要组成部分,直接关系党在经济领域的执政能力,是国有企业党的全部工作和战斗力的基础,是支撑国有资本做强做优做大,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的根本组织保障,必须保证党的工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用有效发挥,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。基础不牢,地动山摇。国有企业基层党组织处在改革发展稳定的第一线,生产经营管理的最前沿,要把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,不断增强基层党组织的政治功能和组织力,推动基层党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在企业生产经营管理中发挥关键作用。国有企业领导人员是党在经济领域的重要执政力量,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任,要注重从党务干部中培养选拔企业经营管理干部,打造政治合格、作风过硬、清正廉洁的高素质干部人才队伍。

二、准确把握“怎么融”的内在逻辑。

当前,在推动国企党建工作和生产经营融合过程中,有的企业或者过度强调市场化竞争和运营,片面以抓经济效益为中心,把党建工作置于从属地位;或者将党的领导体制僵化形式化,与企业生产经营和现代企业制度结合不够紧密,党建和业务工作“两张皮”,导致党建创新与活力不足。实现两者深度融合,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,运用马克思主义的立场、观点、方法,联系地、发展地、全面地认识把握国企党建和生产经营的辩证关系,充分发挥党建工作和公司治理两方面优势,精准找到最佳融合点,清晰回答“怎么融”问题。

第一,牢牢把握政治属性和经济属性的辩证统一,这是国企党建工作和生产经营融合的出发点。坚持中国共产党的领导,坚持中国特色社会主义制度,保证党和国家方针政策、重大决策部署在国有企业全面贯彻执行,是国有企业鲜明的政治底色,是国有企业党组织义不容辞的政治责任。同时,国企党建工作又必须紧密围绕生产经营活动统筹谋划,党建重心必须以保证国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能作为着力点,党建成效必须通过企业经营发展成果进行实践检验,国有企业的政治属性和经济属性两者互为依托、不可偏废。

第二,牢牢把握政治导向和价值导向的辩证统一,这是国企党建工作和生产经营融合的落脚点。部分国有企业片面理解发展才是硬道理,党建工作从属于生产经营,脱离企业中心大局,重视不够、投入不足,导致党建工作没有实际效果也得不到各方支持。必须清醒认识到,国企党建是铸魂工程,是国企生命力之所在,没有政治信仰就没有“主心骨”,缺乏政治信念就会得“软骨病”,更无法在纷繁复杂的市场环境中清晰认知发展为了谁、发展依靠谁、发展成果由谁共享这些重大问题。一方面,要把准政治导向,旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建,在制度设计、组织保障、工作执行等各方面确保党建责任落实到位,切实解决党建弱化、淡化问题。另一方面,要坚持价值导向,围绕企业组织“价值创造”这个中心和大局,创造性开展党建工作,把党建融入企业产业链、价值链、创新链的各环节各方面,真正为企业生产经营赋能、为企业创新发展护航,切实解决党建虚化、边缘化问题。政治导向是前提和基础,价值导向是落脚点,政治导向保证价值导向的正确方向,为价值导向提供思想武装,两者彼此联动、双向互济。

第三,牢牢把握政治优势和市场优势的辩证统一,这是国企党建工作和生产经营融合的着力点。党建工作是国有企业独特的政治资源,是赢得激烈市场竞争的比较优势,是企业核心竞争力的重要构成,是实现企业科学发展的关键因素。人是生产力第一资源,对企业核心竞争力的形成和发展具有重要牵引作用,党建工作是实现这一有机转化的关键所在。国有企业要打造作风过硬的“铁军”,必须把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势充分运用于人力资源和人才队伍建设方面,通过创新管理方法和手段,最大程度激发人的内在潜能,才能使党的政治优势有效转化为市场竞争优势,实现企业效率最优化、效益最大化,形成企业不断创新发展的强劲动力。

第四,牢牢把握政治工作和管理工作的辩证统一,这是国企党建工作和生产经营融合的结合点。国企党建工作本质是政治工作,必须以科学的政治理论为指引,发挥理论武装优势,最终转化为组织力、战斗力、生产力。同时,党建工作也是管理工作,而且是企业的高端管理,是价值管理,同样需要利用现代管理工具来提升党建工作的效率和水平。国企党建工作要注重吸收人类创造的一切优秀文明成果,不断深化对执政规律、经济规律、管理规律的认识,强化管理思维,有效利用信息技术、品牌建设、绩效考核、项目管理、合伙人制度、人力资源“三支柱”模型等现代管理工具,实现政治工作和管理工作的有效统一。

第五,牢牢把握政治站位和发展战略的辩证统一,这是国企党建工作和生产经营融合的制高点。企业成功源自战略正确,战略格局源自政治站位,政治坚定源自理论清醒。唯有把准政治站位,才能不畏浮云遮望眼,把握内在规律,认清发展大势,做到心怀大局、心怀人民。提高政治站位,就是要自觉站在政治和全局的高度把握形势、指导实践、推动工作,跳出微观和局部利益去思考问题、看待问题、解决问题。成功的发展战略首先要坚持正确的政治方向,只有同党和国家的方针政策始终保持一致,发展战略才具有持久生命力,才能历经各种风险挑战而屹立不倒。把准政治站位既要保障党的路线、方针、政策在国有企业落实落地,更要通过清醒的理论认识和政治鉴别,把握规律、认清趋势、明确方向、规避风险,坚定战略自信、保持战略定力,把党中央的部署要求全面融入企业改革发展实际,转化成企业的长远发展战略,既不走形式、也不一阵风,而是通过战略实施实现久久为功。

三、系统推进“融什么”的制度创新。

正如习近平总书记所强调的,中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。公司治理结构是对公司经营管理和绩效进行监督、激励、控制和协调的一整套制度安排,反映了决定公司发展方向和业绩各参与方之间的相互关系。实现党建工作和生产经营深度融合,关键要在顶层设计、机构职能、管理体系、基层建设和资源配置五个方面通过制度创新进行有机融合,真正形成“一张网络布到底”“一把尺子量到底”和“一张蓝图绘到底”工作格局。

(一)完善顶层设计,构建国企大党建格局。推动党建目标与企业价值创造有机统一,确保党的领导与企业法人治理相辅相成,保障党建工作与企业生产经营协同联动,促进党建制度与企业运行规范协调统一。

一要健全公司章程党建要求。公司章程是公司内部“宪法”,要旗帜鲜明把党建要求写入章程,确立党组织在公司治理中的法定地位,实现党委会、股东会、董事会、经营层等多元主体的利益意志趋向统一。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的职责权限、工作方式及同其他治理主体的相互关系,促进党组织作用系统化、规范化、制度化。

二是优化领导决策机制。强化党对经济工作的领导,理清党委决策与其他机构决策的治理边界,构建清晰完备、运行顺畅的协同决策体系。涉及“三重一大”和其他重要事项,必须经党委会前置研究讨论,确保党委对公司重大政治责任、战略发展方向、经营发展理念、重大风险问题把控到位,对经营管理实施有效监督、激励、控制和协调,确保政治正确、治理合规、决策高效。通过党委会、董事会、经营层成员“双向进入、交叉任职”,确保党委委员在经营层、董事会、股东会依法充分表达意见,畅通有关方面向党委会提出意见建议渠道,推动不同管理主体优势互补、齐抓共管,形成相辅相成的治理格局。

三是完善党建管理制度。强化党委全面从严治党主体责任,抓住领导干部关键少数,健全“一岗双责”制度安排,制定实施领导班子抓党建任务清单。把党建工作制度纳入企业管理制度体系,把党组织运行机制融入生产经营相关制度规范,实现党建工作制度与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。建立党建工作制度与生产经营制度同步规划、同步修订机制,当企业生产经营制度随战略任务调整修订时,党建工作制度也要及时修订,确保与生产经营制度相互适应、相互协调。

(二)统筹设置机构职能,确保党的领导更加坚强有力。正确处理党的领导和完善法人治理结构的关系,健全有力的机构职能是关键保障。要统筹设置党委职能部门和经营业务部门,在机构职能上保证党建工作深度融入业务工作,党建要求融入企业管理每一根毛细血管。

一是优化党委职能部门设置。在党的组织、宣传、统战、纪检和工团等传统部门基础上,结合工作需要,增设党办、党校、党委改革办、党建研究会等部门,确保党的领导管理实现全覆盖。同时,为加强党对相关业务工作的直接领导,探索通过并入或合署办公等方式,统筹设置与党委职能部门联系紧密的业务部门,比如,组织部同人力资源部合署办公,改革办同企业管理部合署办公、品牌传播部设在宣传部、商学院设在党校、设立统一的纪检监察部等,实现机构职能优化协同高效设置,业务人员和党务人员交叉任职,党建工作和业务工作相互融合、相互促进。

二是强化党委归口管理协调职能。把加强党的全面领导和全面从严管党治党要求,贯穿企业管理各方面全过程。在选人用人方面,确保党管干部人才的原则融入市场化选聘、人才考核管理、干部选拔任用等各个环节。在宣传工作方面,把党管意识形态的要求融入企业品牌、文化和宣传工作之中。在人才培养方面,把政治理论教育和党性教育融入入职培训、提拔培训、交流培训、专题培训各个环节,增强政治意识、忠诚意识、宗旨意识,提升使命感、归属感和凝聚力、向心力,提高战略思维、创新思维、系统思维能力。在纪检监察方面,把党风廉洁要求融入企业作风规定、把干部责任融入失职渎职管理、把反腐倡廉融入到廉洁从业管理。

(三)健全党建工作体系,系统提升业务指导能力。通过健全党建工作体系,明确各业务板块层级和抓手,理清各项工作之间的内在逻辑,促进党建工作系统规范、一目了然,避免党建工作碎片化、临时化、随意化,全面实现规范化、标准化和清单化管理。

一是完善党建工作体系。融合党建和生产经营,统筹规划党建工作体系,形成与企业治理相匹配的体系结构,系统提升业务指导能力。在目标责任体系上,通过梳理公司党建工作的指导思想、战略目标,细化落实党建工作责任的组织、举措,重申党建工作的品牌定位,明确党建工作目标在哪里、由谁来完成,确保旗帜鲜明、站位正确,不脱离实际、不偏离主线、不流于形式。在运营协同体系上,通过梳理组织、人才、文化、素质四个子体系构成要素,将目标责任落实到具体运营当中,明确党建工作从哪里入手、如何推进。在保障优化体系上,以宣传、教育、监督、考核四个子体系为抓手,明确党建工作如何保障、怎样优化升级。

二是健全工作运行机制。在部署决策上,建立“四层决策”机制——年初召开党建大会,每季度召开书记例会,每月召开党委会,每两周召开党委办公会,强化党委工作的协同联动、系统推进,实现闭环管理。在监督检查上,建立“三方督查”机制——构建党委督政策、行政督项目、纪委督作风的三方联动督查系统,确保党建工作有序开展,党的方针政策落实落地。灵活运用审计手段,建立纪检监察、法务、审计三方联动经责审计机制,进一步加强作风建设,发现问题依法依规及时处理。

三是建立并轨部署考核机制。坚持把抓好党建作为最大的政绩原则,实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核,考核范围延伸至党支部和兼职党务干部,考核结果纳入绩效,与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。严把新发展党员质量关,严格执行发展党员答辩制和民主评议,从严管理存量党员。引入目标和关键成果管理法,根据公司不同阶段战略目标,梳理确定党建工作各业务条线不同时期的核心任务,明确并量化评价指标,探索推进党建工作目标效益化,实现党建工作有方向必有目标、有目标必有标准、有标准必有考核、有考核必有奖惩。

(四)打通最后一公里,强化基层战斗堡垒作用。充分发挥国企基层党组织独特党建优势和组织优势,打通党建工作最后一公里,做实做细人、组织、文化等工作,提升凝聚力、执行力和创造力。

一是实现党的组织全覆盖。按照“四同步、四对接”原则,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里,党员走到哪里、党组织就建到哪里。满足条件的行政组织,及时设置党组织;不具备条件的行政组织,采取联建等方式设置党组织。深入推进项目党建,将党组织建设与项目建设相结合,同步成立党组织。延伸产业链党建,采取垂直管控、区域管控、双向共管等模式设立党组织。强化党组织在业务组织中的领导地位,突出党组织政治功能,更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

二是推动党建职能融入人力资源工作。推动人力资源负责人同基层党组织负责人交叉任职或形成伙伴关系,统筹管理支部及对应部门的人、文化、组织工作,既依托基层支部组织力为人力资源工作提供有力支撑,又赋予基层支部业务职能和管理工具,促进基层党建和业务有机融合。着力将人力资源负责人打造成为基层党支部的骨干力量,既协助支部书记抓党建,也协助部门一把手抓业务,既承担业务与组织发展需求,也承担企业核心价值和文化传承发展;作为国有企业的“连队指导员”,既为业务发展提供系统服务,又有效开展各业务单元思想政治工作,促进党支部战斗堡垒作用有效发挥。

(五)创新价值创造机制,实现人才资源优化高效配置。价值创造是企业创新发展的出发点和落脚点,人才资源的高效配置是价值创造的关键所在。要充分运用党的思想政治优势,遵循价值创造的内在规律,调动人才创造价值的主动性、积极性,实现人才资源有效配置。

一是塑造全员认同的核心价值观。企业的使命、愿景和价值观,诠释了企业追求事业的初衷、奋斗目标和实现目标的方式,这是企业全体员工共同的理想信念、思想认知和信仰追求,也是企业党建目标、经营目标和发展愿景的共同指向。要发挥党的科学理论优势,引导企业以中华民族伟大复兴中国梦为共同愿景,勇担国家使命和社会责任,培育具有全球竞争力的世界级企业核心价值观,凝聚力量、汇聚人心。针对不同层级人才,按照企业使命愿景、中国特色社会主义共同理想、共产主义远大理想,分类分级分层构建人才生态圈,形成各具特色的生态圈文化,并通过组织引领和系统培养,实现不同生态圈文化的有序转化提升,促进人才队伍系统储备、梯队发展。

二是创新市场化薪酬激励机制。探索完善分配激励机制,加快建立企业经济效益、劳动生产率与员工待遇相挂钩的新型劳动关系,让广大员工共享企业发展进步成果。实施更加公平合理的差异化薪酬激励与考核机制,以分配改革弘扬奋斗者精神,彻底打破“大锅饭”,实现多劳多得、不劳不得,真正做到“以奋斗者为本”。不断完善市场化薪酬激励机制,推动员工持股改革取得实质性进展,职业经理人、企业合伙人等市场化选聘机制进一步突破。

三是建立多元融合的企业文化。充分发挥党建对企业文化的引领作用,坚持以党的政治建设统领企业文化建设,增强员工的企业归属感,促进员工的文化认同感。坚持以党建文化为坚实基础,注重吸收其他类型企业文化和相关领域先进文化,探索建立多元融合的企业文化塑造机制,通过正确的文化引领,推动公司组织和个体对企业文化的认同和遵从,形成高绩效的组织文化。

生产控制工作案例篇三

(1)保证工程质量,达到顾客满意。

(2)保证施工进度,确保工期目标。

(3)保证安全施工和文明生产的需要。

(4)不使用含有有害物质的材料;不使用不合格的材料。

(5)加强管理节能降耗;加强管理消除浪费。

2降低成本的方法。

(1)采用新材料、新技术;。

(2)优化施工方案;。

(3)科学管理、提高工效;。

3降低成本的目的。

(1)提高效益;。

(2)回报业主,回报社会;。

项目经理部应建立以项目经理为中心的成本控制体系,按内部各岗位和作业层进行成本目标分解,明确各管理人员和作业层的成本责任、权限及相互关系。

项目经理应依据其责任目标成本,组织编制施工预算,确定项目的计划目标成本。并应将目标成本按工程部位和成本项目进行分解,编制“目标成本控制措施表”,将各分部分项工程成本控制目标和要求、各成本要素的控制目标和要求,落实到成本控制的责任者,并应对确定的成本控制措施、方法和时间进行检查和改善。

a.项目经理应坚持按照增收节支、全面控制、责权利相结合的原则,用目标管理方法对实际施工成本的发生过程进行有效控制。

b.项目经理部应根据计划目标成本的控制,做好施工采购策划,通过生产要素的优化配置、合理使用、动态管理,有效控制实际成本。

c.项目经理部应加强施工定额管理和施工任务单管理,控制活劳动和物化劳动的消耗。

d.项目经理部应加强施工调度,避免因施工计划不周和盲目调度造成窝工损失、机械利用率降低物料积压等而使施工成本增加。

(4)成本核算。

a.项目经理部应建立项目成本核算制,明确成本核算的原则、范围、程序、方法、内容、责任和要求,并设置核算台账,记录原始数据。

b.施工过程中的成本核算,宜以每月为一核算期,在月末进行。核算对象应按单位工程划分,并与施工项目管理责任目标成本界定范围相一致。

c.项目成本核算原则,项目成本核算应坚持施工形象进度、施工产值统计、实际成本归集“三同步”的原则。

(5)成本分析与考核。

项目经理部应进行项目成本分析与考核,将成本分析的结果形成文件,为成本偏差的纠正与预防、成本控制方法的改进、制定降低成本措施、改进成本控制体系等提供依据;对各岗位人员及各作业队进行成本管理考核,并将考核的结果形成文件,为奖罚责任人提供依据。

5降低成本的技术组织措施。

科学管理。

(1)加强物资管理。

严格执行公司《质量/环境管理体系程序文件》之《物资管理程序》,确保物资采购和使用过程处于受控状态。

生产控制工作案例篇四

抓党建、促业务是落实从严治党主体责任的关键课题,促进党建与业务工作深度融合,需要秉承“结合业务抓党建,抓好党建促发展”的理念,充分发挥党支部战斗堡垒和前沿阵地作用,党员的先锋模范作用,做到政治有保证、过程有活力、业务有提升,以此达到党建和业务的深度融合。为突出党建引领作用,实现以党建促业务,大众公司党支部运用“党建+”思路和工作模式,把党的新思想新理念新战略转化为推动企业发展的强大动力,小编悉心整理了党支部专项工作落实经验,与大家共享。

全力打造学习型组织,创新学习宣传载体,将学习教育纳入到党支部作用发挥的重要指标进行考量,坚持不懈抓好学风建设,以党员带领职工,形成良好的学习氛围!通过多种形式开展讲学结合,巩固提升理论基础,如支部班子成员讲党课,依托集中学习、党支部“三会一课”、固定党日开展学习教育,利用形式多样的主题党日活动,如党员自主学习、集中学习,以及志愿服务等社会实践相结合,将党性意识内化于心,增强党员干部的党性。进一步加大宣传学习,建立党员群、党团工作群、职工群,充分运用好“分享”“网络媒介”等创新型载体,充分利用好“学习强国”等学习平台的作用,做到人人参与学习。组织职工开展“大众微课堂”,目前已开办十期,全力推进学习教育经常化、常态化不间断交流学习,用身边事教育身边人,用身边人激发工作动力,起到示范引领作用。

安全是营运公司各项工作的重中之重,加强安全管理确保安全运营是生产经营管理的重要因素,强化职工的底线思维和红线意识是抓安全管理的核心和重心。为提升广大职工安全意识,发挥党员先锋作用,助力安全生产工作,大众公司党支部通过“党建+安全教育”工作模式,以教育为先,充分利用工作例会、线路队长会议、职工大会、微信平台等多种形式全面进行安全法律法规、安全知识和安全警示案例宣传教育,强化广大职工的安全理念。特别是在一线车长服务于广大市民中做好安全行车服务意识上进行再教育,提升安全素质。加强安全作风建设,立足现场、齐抓共管、成立了安全督导工作小组,领导班子成员、线路骨干带队每天坚持到营运一线,严查各种违章违纪行为。对违章人员及时进行约谈、对安全生产的重要部位、薄弱环节和安全隐患进行彻底排查治理,对排查出的问题严格落实整改责任,提高整改效率与效果。以“抓安全、守纪律、做表率”活动为抓手,划分党员管理责任区,对发现的安全隐患及时通报整改。

落实党管干部、党培养人才的基本要求,落实“三会一课”基本组织生活制度,不断增强广大职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。强化职工思想引导,注重发挥典型引领作用。大力弘扬身边的先进典型,挖掘和宣传身边好人好事,营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围。大众公司党支部不断总结经验和方法,实行党员积分管理机制并不断完善,通过考核项目细则,利益导向化,让党员挣积分、比奉献、树形象,增强了基层党组织的凝聚力和向心力,加强领导班子建设和人才队伍建设,促进党建工作和业务生产紧密结合。按照集团公司部署,近期组织全员进入学习强国平台学习,强化了全员教育引导,结合积分管理,提高了全员学习动力,武装了头脑,净化了心灵,提升了思想素质。

充分发挥党建和思想政治工作在公司文化建设中的引领作用,优秀党员、先进职工在广大职工中的先锋模范和带头作用,党风廉洁建设在促进公司良好发展方面的保障作用。把党的理想信念,通过公司文化理念建设,转化为公司的凝聚力;把党的方针政策,通过公司年度目标及实施,转化为公司的发展力;把党组织的政治核心作用,通过党建工作创新,转化为公司的领导力;把党的作风建设,通过公司规章制度及行为规范,转化为广大职工的执行力;把党员的先进性标准,通过先进典型转化为带动力。

五、党建+社会志愿服务。

大众公司党支部结合自身党建发展,坚持以党建为引领,充分发挥党员先锋模范作用,积极响应号召,广大职工自发组织,成立大众春雨爱心服务队,热心投身社会志愿服务活动当中。慰问贫困家庭,给他们带去温暖和关怀;走进敬老院探望孤寡老人,为老人送去欢乐和祝福;走进学校,向小学生宣讲交通安全知识,引导学生们树立安全意识;通过党建引领发动党员职工和社会群众积极投身公益事业,激发职工社会责任感,广泛地凝聚社会正能量,实现基层党建和社会服务的双促进,有效激发基层党建工作活力。特别是新冠疫情防控期间,在支部大力支持下,有30多名职工参与社区和村委会联防联控,树立了良好的公交对外形象。

大众公司党支部通过构建“党建+”工作模式,把党建工作融入业务工作的各方面、全过程,探索党建工作与业务工作融合新模式,其实质是强化党对各项工作的政治、思想和组织领导,以争先创优的精气神投入到各项目工作之中,进一步统一思想、凝心聚力、奋勇开拓,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制,进一步增强党建工作实效。

生产控制工作案例篇五

党建与业务融合是个大问题。x市x局承担统一行使全民所有自然资源资产所有者职责,统一行使所有土地空间使用控制和生态保护恢复职责两项核心职责的使命x全面整合,引领和提升加强资源保护能力和服务保障水平,是新时代新起点党建工作亟待探索和回答的新课题。***总书记在中央和国家机关党建工作会议上深刻指出,只有围绕中央、建设队伍、服务群众,促进党建与业务深度融合,才能找到党建工作的正确定位。这是一个颠扑不破的真理。只有能够定位,才能有方向,才能有成就,才能有深度,才能有实力。

x市资源规划局自2020年x月组建,整合了市国土资源局、市规划局职责,市发改委组织编制主体功能区规划职责,市水利局水资源调查和确权登记管理职责,市农委(市林业局)森林、湿地等资源调查和确权登记管理职责,以及相关市辖区相应职责。机构改革调整后,市资源规划局有干部职工x人,其中x名党员,在职党员达x人,党员数量在全市党政机关中排在前列。新机构新职能迫切需要党建引领推进融合,尽快从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”,促使局本级处室、事业单位和人员从“物理融合”转向“化学融合”,真正在全市资源规划系统中走在前、带好头、示好范。

(一)机关党建和业务工作融合缺少设计。从认识起点上看,各级党组织中“第一责任人”“一岗双责”意识不强,对“抓好党建是最大政绩”“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺乏深刻认识,对党建工作缺谋划、欠统筹。从关注焦点上看,单纯业务观念仍起支配作用,有的把党建工作当作“被要求”完成的政治任务,认为业务工作才是中心,对党建工作强调的多、研讨的少,存在以会议落实会议的现象。从设计落点上看,有的轻视机关党组织的地位作用,没有当成一级组织,而是作为一般处室,口头应付多,实际支持少,机关党委、机关党委书记和专兼职党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人,“关键少数”和处室主要领导则成了形式上的责任人,绝大多数党员干部成为了“过路人”,大大削弱了机关党建工作的引领性和凝聚力。

(二)机关党建和业务工作融合缺少统筹。从资源配置上看,机关党建工作存在被虚化、边缘化的现象,“一手软”的现象普遍存在,党员干部特别是年轻干部不愿从事党务工作,兼职党务工作者大多没有经过专门系统的党务培训和锻炼,不懂、不会做党务工作问题制约着党建工作水平。从党建质效上看,基层党组织的党务干部往往都是业务骨干,绝大部分是兼职,容易混淆党内身份与行政职务,用干部会议替代党内会议,以工会活动替代党的活动,特别是对组织生活制度抓得不实,流于形式,对党员干部的教育、管理和监督失之于宽、失之于软。从工作内容上看,基层党组织缺乏“虚事实做”的支持保障,有的党支部甚至“实事虚做”,党建工作与业务工作“两张皮”,自搞一套,做成形式主义,从而成为“额外负担”,容易引起党员干部的反感和应付,难以激发党员干部发自内心的认同感和向心力。

(三)机关党建和业务工作融合缺少抓手。从激励机制上看,缺乏统一醒目的、深入人心的党建品牌和标识,对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地建设不够,对挖掘宣传身边党员干部典型等激励机制运用不多,各项工作缺乏相互衔接,导致党建工作干好干坏一个样,致使党员干部的先进性和创造力未能有效激发。从队伍建设上看,有的党员身份意识淡化,没有真正从思想上入党,对党史、党纪、党规知之甚少,不愿接受党的教育管理监督,习惯把自己混等同于一般群众。从工作创新上看,新媒体时代各种思潮、言论、价值观、不良事件等充匝耳边身旁,加之意识形态领域的复杂尖锐斗争,种种不良、错误的世界观对党员干部特别是年轻干部的影响不可低估,而机关党建工作方法手段形式难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实,削弱了机关党建工作的影响度和感召力。

2020年以来,x市x局深入贯彻新时代党的建设总要求,始终把党的政治建设摆在首位,坚持党建领航、品牌引领,把“讲政治、勇担当、善作为、走在前”作为党建主题,把推进“双融合双统一双强化”作为重要着眼点,着力推动全面从严治党向纵深发展,为全市x事业提供了坚强政治保证。

(一)坚持政治首位抓融合。党的政治建设是根本性建设,必须摆在首位,牢牢把住融合发展的方向。一是着力强化政治领导。2020年x月x日,局党组专题研究出台了《关于加强党的政治建设推动全市x事业高质量发展的意见》,从坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、涵养政治生态、永葆政治本色、压实政治责任6个方面进行部署,并制定了坚持不懈推进理论武装、旗帜鲜明讲政治、大力加强思想政治教育、坚决做到“两个维护”、严格落实意识形态工作责任制、增强基层党组织政治功能、强化党和人民事业至上的政治担当、强化“依靠学习走向未来”的理念、强化求真务实的工作作风、认真执行民主集中制各项规定、严肃党内政治生活、突出政治标准选人用人、加强党内政治文化建设、深入推进党风廉政建设、加强权力运行监督和风险防控、严肃监督执纪问责、加强组织领导、落实政治责任、强化督查考核等19条举措。二是大力推进“双融合双统一双强化”。2020年x月x日,局专题召开全市x工作暨全面从严治党工作会议。局党组书记、局长x同志以《x》《x》为主题作了两个报告,对全市x工作和全面从严治党工作进行了全面部署,强调要提高政治站位、站稳政治立场,坚持战略引领、强化刚性管控,突出政治能力、强化担当作为,注重审时度势、集中心思精力,深刻领会加强党的政治建设的极端重要性,准确把握加强党的政治建设的丰富内涵,全面提升加强党的政治建设的效能水平,坚决打好“下半场”战役。三是努力提高政治能力。2020年x月x日,正值中共党的一大召开99周年之际,局专题召开机关党的建工作会议。x同志围绕“讲政治、勇担当、善作为、走在前”,以《x》为题作了报告,解读***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神,并强调要旗帜鲜明讲政治,响鼓重锤勇担当,讲求规律善作为,众志成城走在前,坚决做到“两个维护”,牢牢牵住责任制“牛鼻子”,正确处理“五个关系,努力做好“三个表率”,全面提升我局机关党的建设质量。

(二)坚持组织筑基强融合。党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现,推动融合也必须首先架好“四梁八柱”。一是摸清工作底数。2020年x月份,专门组织全市系统党员干部思想动态调研,各市、区局(分局)和机关各支部、各事业单位采取个别谈话、党小组会、支部党员大会和问卷调查等形式组织了专题调研。全市系统x多名党员参与了调研活动,市局机关党委和部分市、区局(分局)还召开了座谈会,形成了有较强针对性的建议报告,为做好机构改革期间的思想稳定和融合工作提供了很好的参考。二是理顺组织架构。根据机构调整改革实际,局于2020年x月底前及时筹建机关党委、机关纪委,调整组建了局工会和机关团支部、妇联,并在x月x日成立了党的建设工作领导小组和办公室。x月x日机关处室人员到位后,按照“三个充分”(充分发挥党建引领作用,充分体现党建与业务工作的深度融合,充分利于党员教育管理和活动开展)的原则,x月x日即明确市局本级基层党组织架构设置调整,本着局领导分管和事业单位相对独立的考虑,共设x个在职党员党支部。x月初,在职党员党支部全部完成成立选举工作,全面落实党支部书记由部门单位处室主要负责人担任机制,x名局党组成员还兼任了下属事业单位党支部书记,有效强化了“抓党建工作是本职而不是兼职”意识。三是加强领导指导。在机关党的建设工作会议上,局党组为每位党支部书记赠送了一份特殊的礼物(一本党章、一本支部工作条例、一面党旗、一枚支部公章)。此前,并专门组织党支部召集人会议,组织了党建平台管理员业务培训,并用一天时间观摩了一个党支部的成立选举大会和一个党支部与基层所党支部的共建结对仪式,切实做到党建工作与机构改革各项工作融合推进、同步落实。在主题教育期间,局组织机关基层党支部书记和党建工作联络员先后进行专题培训,明确职责要求和工作清单,同时局党组集中学习研讨期间吸收党支部书记、委员和党建工作联络员跟学跟训,确保基层党支部主题教育走深走实。

(三)坚持品牌立魂求融合。“相信品牌的力量”,是中央电视台广告部的王牌主题广告词。简短的7个字,充分说明了品牌的重要性。一是向纵深挖掘创品牌。坚持把征集创立品牌的过程作为凝心聚力的过程,2020年年x月份起,面向全系统、全社会征集党建品牌和标识,经过多轮评审和党组研究,决定了“自然锋”党建品牌和标识,基本做到了主题鲜明、内涵丰富、造型美观,荣获x省自然资源厅“党建与业务融合创新案例优秀奖”。在机关党的建设工作会议上,专门宣读《关于x市x局党建品牌名称和标识的决定》,解说了“自然锋”党建品牌的内涵,并举行了局党组书记向局党建办和机关党委授予党建品牌标识旗的仪式,提升了党建工作的知名度、认知度和凝聚力、影响力。自然锋,既蕴含“x事业先锋”简称,又凸显党的先锋队性质,表意党建与业务深度融合、x整体融合。二是向周边拓展强品牌。“自然锋”党建品牌标识目前已逐步运用在书画摄影作品展显著位置和党员学习教育笔记本、书签、文化衫、一次性水杯等一批衍生产品上,在政治仪式教育和各类集体活动中广泛发声亮相,作为党员过政治生日的生日礼物,作为向社会宣传的窗口用品,从而将“自然锋”品牌浸润各个领域各个层级,进一步提升了品牌凝聚力和社会影响力。三是向基层延伸立品牌。年初以来,局本着融合、服务、特色的理念,大力开展“一局一品牌、一支部一特色”创建活动,积极推动市局本级基层党支部创建各自特色,着力打造全系统的窗口工程和政府机关的服务品牌。2020年“七一”期间,市局本级共计获得x个荣誉,其中x个基层党组织、x名个人,省厅荣誉x个、市级荣誉x个。x党支部继20xx年x月份被命名为“x市标兵行动支部”,再度被x市委表彰为“先进基层党组织”,成为全市x个受表彰对象中唯一一个市级机关基层党组织;x党支部被省厅党组授予20xx年x省不动产登记窗口“党员先锋岗”称号,信息中心党支部被x市委市级机关工委表彰为“优秀行动支部”,监察支队党支部的学习型党组织市级机关示范点建设、规划展示馆党支部的“海棠花红”先锋阵地建设也都在积极创建之中。

(四)坚持学习在先推融合。机关党建和业务深度融合需要坚实的思想基础,关键要用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,形成广泛的思想共识,解决好“总开关”的问题。一是以活动为载体,不忘初心、牢记使命。我局持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,压实责任、分层组织等做法x次刊载市简报,相关活动报道x次,综合报道《x》刊登x日报头版,并被“学习强国”x平台转载,受到市委主题教育指导组充分肯定。局党组通过自检共查找六类x个方面问题,制定x项措施,确定重点整改项目x个;领导班子成员三度对标反思找差距,自检查找问题x条,“四不两直”到基层调研走访x次,开展“三听两问”x次,形成调研成果x篇;局向其他市级机关部门和系统县(市、区)征集意见建议x条,举办市民论坛、专家咨询会、部门研讨会、“四套班子”专题会议x多次,许多建言举措进入政府决策和文件细则。二是以“双周学习日”为统揽打造学习新矩阵。专门下发《关于设立“双周学习日”的意见》,以***新时代中国特色社会主义思想为指导,以政治学习为根本,以增强党性修养、提升素质本领为核心,提出学习目标,明确学习内容,规定学习制度,强化组织保障,明确每月第2周、第4周一个工作日为党组、支部集中学习时间,以党组理论学习中心组学习为主导,广泛开展领导干部讲座、处长微讲堂、书记微党课、专家学习讲坛、青年读书会、研讨会和知识竞赛、专题培训、主题宣讲等活动,着力打造立体、多元、交互的“1+6+x”学习矩阵,达到强党性、强本领、强担当、强作风的目标,切实以思想上“零偏差”确保推进上“零温差”、发展上“零落差”和行动上“零时差”。已先后举办x多期集中学习活动,参与人员x多人。经验做法被收录《2020年度x市学习型党组织建设创新安全汇编》。三是以“学习强国”平台学习为抓手开启学习新局面。专题召开机关党建工作会议,强调要以抓好“学习强国”平台学管用为契机积极创建学习型党组织。“学习强国”管理同志在定期通报、积极协调、上门服务、共享学习方法的同时,及时根据进度和实际提出动员口号,比如“方法千万条,学习第一条”,“提高活跃度,消灭零登录”,“学贵经常,周末不息”,并在组织架构调整后又立即组织“学习强国”平台新管理员的现场培训讲解。自学习强国平台使用以来,局领导班子成员带头每天登录学习,广大党员干部登录“学习强国”、专注学习提升蔚然成风,每天的参与度都在x%以上,人均积分在x市级机关中始终保持前列,学管用做法被市委宣传部专稿报道表扬,并被表彰为“学习强国”学**台学用示范党组织。

(五)坚持文化聚气促融合。文化自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。市资源规划局坚持把***生态文明思想作为系统文化的内核,着力坚定富有自然资源特色的文化自信,推动“两个统一行使”的使命担当。一是开辟政治文化阵地。2020年以来,局以“融合自然、规划未来”为全年文化主题,结合“三八妇女节”“地球日”、五一劳动节、五四青年节、“土地日”“七一”等时机,开展局本级和全系统的文化活动,征集讴歌新时代、弘扬主旋律的优秀书法、美术、摄影和文学作品,机关党委还联合工会、团支部、妇联配合开展了相应集体活动和党员志愿者活动,并在局一楼大厅举办“庆祝中国共产党成立99周年”作品展,着力营造积极健康、和谐向上的政治文化环境。机关党委党建信息工作被市委市级机关工委评为2020年度机关党建信息工作一等奖,《x》被评为2020年度机关党建“十佳信息”。局二度蝉联了“x省文明单位”称号。二是加强政治仪式教育。2020年6月份,设计制作了政治生日贺卡,并发所有支部。7月5日资源规划局机关党委以“过政治生日、讲初心故事”为主题,专门组织7月份入党的同志集体过“政治生日”,重温入党誓词,观看《初心永恒》张富清先进事迹视频,听x名党员代表讲述了初心故事,并作政治生日寄语。几名同志真挚朴实的情感表达,不仅激起了其他党员的共鸣,也开启了一场生动的党性教育课,较好地强化了党员干部的身份意识、宗旨意识、先锋意识和使命意识。三是打造先锋团队。着力指导市x党支部成立党员志愿服务先锋队,把“便民利民,我们永远在路上”作为服务宗旨,急事难事看担当,攻关克难显本色。2020年x月初,党员骨干重点攻关的“xxx”app正式上线,成为24小时不打烊的高质量服务。“互联网+不动产登记”服务模式并荣获x中心城市科学发展创新奖评审第一名,进一步增强了人民群众和企业的获得感、幸福感、安全感。作为x省不动产登记窗口的“党员先锋岗”,在技术隘口面前,他们没日没夜忘我钻研;在行动不便的“特殊群体”面前,他们盛夏酷暑上门服务“送清凉”;在交易系统因调整而暂停的关口,他们带头周末加班加点人工办结业务;在社区学校和田间地头,他们热心为市民现场答疑解惑。8月初,x党员组成的队伍再度在全省不动产登记业务技能竞赛中荣获团体二等奖。

(六)坚持共建联系真融合。无论是x的职能、人员,还是党建与业务,在融合之初最需要找准切入点,架起联通的桥梁。一是深入联系基层。资源规划局建立和落实局领导班子成员基层联系点制度,专门发文规定“四项职责”,明确“五项制度”。今年以来,局领导班子成员多次到基层联系点,与基层所(分局)、乡镇党政领导、项目单位和服务对象座谈调研,一线指导长江经济带生态保护修复、“三优三保”、扫黑除恶、“百日行动”等专项工作和基层组织建设。在上下联动的努力下,局x项年度重点工作得到有力推进,确保年度完成度100%。二是做实结对工作。资源规划局在市局本级基层党支部开展了“三结对五联系”活动,通过结对共建、结对帮扶、结对服务,联系基层所(分局)、联系服务对象、联系重点项目、联系村组、联系社区,在共驻共建、互学共进中提升党建和业务融合的深度广度。目前每个支部都共建了1-3个对象。三是创新融合项目。x党支部把党旗插在项目上,打造“绿色储备”特色党建工程。土壤污染治理修复“x经验”形成了有x特色的管理机制,不仅为x土壤修复提供了高效治理,也为各地土壤修复探索了十分可贵的经验,在7月初召开的全国土壤污染防治经验交流及现场推进会上作了经验交流,得到国家生态环境部的充分肯定。他们还与定销房小区结对居民、轨道交通共建项目部组织开展了党建联谊活动,并赴共建社区参加“城市环境提升百日行动”,将收储地块资源上的绿植迁移到有需求的安置房小区,荣获了x市第十四届“便民杯”优质服务竞赛活动第二季度流动红旗。

习总书记在谈到“媒体融合发展”时指出,融合发展关键在融为一体、合而为一,从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”,进而变成“你就是我、我就是你”。这对于机关党建和业务的深度融合也有着很强的指导意义。

(一)必须把转变工作机制作为切入点,强化系统思维,形成融合合力。东西南北中,党领导一切。要在党组的统一领导下,形成党建办总牵头,办公室、综合处、人事处和机关党委具体组织协调,各业务处室和机关基层党支部密切配合的良性机制,从制度层面加快融合进度,发挥出党建工作的最大综合效益。一是资源整合。积极发挥党组领导和党建办统筹的职责功能,整合党建和业务工作资源,围绕业务抓党建,确保党建工作有联系实际的抓手和依托,抓好党建促业务,确保业务工作得到坚强的政治、思想保障,力争使党建、业务资源由“两根筷子”变为“一根麻花”。二是流程融合。把党建工作融进业务工作的全过程,渗透到业务工作的各个环节,做到一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。三是监督聚合。要结合自身职能特点,建立一套完善的党风廉政建设体系,将风险防控、内控机制与全面从严治党机制很好的聚合起来,共同为中心工作保驾护航。

(二)必须把建立科学考核机制作为关键点,强化刚性思维,落实融合责任。考核是最好的指挥棒,使用是最好的培养。一是健全党建工作考评机制。参照改进年度综合考核工作体系和考核指标体系,厘清党建工作与业务工作关系,单设党建工作指标并适度提高权重,加强考评指标管理维护,根据业务工作实际及时调整,加大考核力度。二是加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来,对重视党建工作、履职尽责到位,群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用。三是加大对党支部和党务干部的考核。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,也是推进融合的核心保证。要引导基层党支部和党务干部立足主业,聚焦主业,把党务工作实绩突出的干部充实到机关处室和事业单位主要领导岗位上来。

(三)必须把便民惠政作为落脚点,强化用户思维,把准融合方向。机关党的建设实践证明,只有牢牢抓住服务高质量发展,以人民为中心,以基层为导向,主动回应党员干部群众呼声诉求,机关党建工作才能有持久的生命力。一是服务基层架构融。按照有利于基层党组织发挥作用,有利于党员干部教育监督管理,有利于直面问题服务群众,有利于助力中心工作和活动开展的原则,灵活调整基层党组织结构,根据具体项目、具体情况探索完善联合党支部、临时党组织、流动党小组的组织形式,建立全覆盖的党组织脉络。二是服务地方项目融。充分发挥领导班子成员基层联系点和党支部“三结对五联系”作用,关注资源规划工作的重点难点焦点痛点,挖掘优质、有用、管用的党建融合项目,推出有有深度、有品位、有效益的党建融合活动,增强引领力、吸引力,带动形成党建和业务深度融合的良好氛围,展示资源规划人的良好形象。三是服务群众内容融。围绕**制约服务群众的难题难事谋划推进机关党建工作,把党组织的政治功能、组织任务与服务党员干部群众相结合,直面群众需求,找准工作重心,提供精准服务,切实让干部群众切身感受到党组织的温暖,感受到党组织的力量和核心作用。

(四)必须把工作创新作为着力点,强化产品思维,打造融合品牌。机关党建工作创新升级是推动融合落地的重点,其中有一个好的品牌规划引领是重中之重。一是契合形势。以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的建设总要求,从党的科学理论中来,从党中央的决策部署中来,围绕各级党建工作要求和指示精神落地见效进行工作创新,确保不偏不虚、跟进作为。二是切合特点。突出融合、服务、特色的主旨,充分体现党建工作核心理念,体现本系统、本部门、本地域特点,做到准确清晰、简洁明了,既通俗易懂又寓意深刻,能够叫得响、记得住、推得开,打造集政治性、规范性、专业性、实用性为一体的统一党建品牌,促进人员的合心合力,提升党建工作的认知度、知名度。三是整合创新。以党建为核心,群众需求为先,中心工作为重,找准与业务工作同频共振、融合发展的切入点,寻求运用新模式、新平台、新手段、新办法解决新问题,努力向基层延伸、向周边拓展、向深处挖掘,不断提升党建工作的凝聚力、感召力和影响力。

生产控制工作案例篇六

国有企业作为市场经济主体,与各行各业都有紧密联系,国有企业党组织如何在联系中更好地发挥作用,党建共建是一个有效抓手。两个或多个没有隶属关系的党组织之间通过产品服务、产业链条的延伸,搭建党建共建平台,共同开展党建工作,是一项新的实践和探索。本文以中交二航局第四工程有限公司党委(以下简称四公司党委)实施的党建共建活动为例,对国有建筑企业发展中的基层党建工建模式进行分析论述,为创新国有企业党建推动生产经营工作提供借鉴经验。

文/刁湘俊朱文刚。

四公司承建的杭州湾大桥。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,对国有企业党的建设作出了一系列重要部署和安排,明确要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,要坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。中交二航局四公司党委按照新时代国有企业党的建设要求,大力推进党建共建活动,实现了优质资源共享、生产管理共促、业务难题共克、和谐环境共治、廉洁教育共学,促进了产品服务单位与业务客户单位互利双赢、发展共赢,突破了制约工程项目顺利推进的瓶颈,补强了基层党组织建设短板,增强了基层党建活力,助推了企业党建质量大幅度提升。

党建共建活动开展背景及作用。

目前,四公司党委所属44个基层党支部471名党员,分散在全国10省市、自治区,各基层党支部具有分散性、一次性特点,党员流动性大,各基层党支部远离公司本部,有些位于偏远地区,党建资源相对匮乏,不同程度存在开展党的活动形式单一、方式单调、党味不浓、与中心工作结合不紧等问题。为有效解决“最后一公里”、避免基层党组织弱化、虚化、边缘化,采取有效途径把党建工作融入到生产经营第一线,经过调研,四公司党委提出在党委和基层支部层面,开展党建共建活动。

党建共建是两个或多个没有隶属关系的党组织,本着资源共享、优势互补、注重实效的原则,通过共建活动平台、分享优质资源、交流工作经验、解决实际问题等途径,充分发挥党员先进性,形成工作合力,实现党的建设与施工生产良性互动,达到推动发展、服务生产、凝聚人心、促进和谐的目标要求。党建共建活动,把单个党组织自拉自唱“独角戏”变为多个党组织相互配合的集体“大合唱”。

实施党建共建,推动党建工作创新。

四公司党委在2020年工作报告中指出,党建工作要横向拓宽,纵向加深。党委层面要实现产业链共建,基层支部层面,要大力开展企地共建,依托上下游产业链和业务联系紧密的优势,以党建共建为抓手,实现党组织优势互补、相互融合,强化沟通协调和业务联动,推动各基层项目和谐健康发展。

基于优质资源共享的企业“共建”。2016年12月,四公司与19家合作单位就如何更好的打造优质分包链开展专题座谈会。会上,现任四公司党委书记、董事长秦体达表示,在市场竞争日益激烈,工程施工逐渐走向专业化、精细化的今天,企业要做大做强就要充分利用社会资源,解决企业资源、规模和能力之间的矛盾。而解决此矛盾的有效途径就是专业分包链的打造,在国家“一带一路”战略下,面对广阔的前景,我们必须结成命运共同体,双方应共同提高核心竞争力、共担风险、共负责任、共享利益、共创未来,相互尊重理解、加强沟通合作,达成诚信、创新、合作、共赢、共同发展的伙伴关系。在这一背景下,经过多方努力,2019年,四公司党委与财务共享中心党委签订“党建共建协议书”,制定年度共建活动计划,与浙江物产金属有限公司开展党建座谈,达成共建意向,共建单位出于各自工作需要,突破业务关联、管理权限,依托上下游产业链联系紧密的优势,在业务合作、技术研发、市场拓展、成本优化、队伍管理、党的建设等方面,强化沟通协调和业务联动,通过不定期开展党建共建活动,形成了资源互通、功能互补、服务互帮格局,在相互了解中放大资源效应,把党建融合优势转化为合作优势。

基于生产管理共促的互助“共建”。伴随中交二航局“进城、向西、出海”战略定位,四公司承建的市政项目越来越多,在市区施工,不可避免地会对市民日常生活造成影响,为畅通沟通渠道、最大限度降低施工影响,争取大家理解和支持,四公司多个项目党支部主动与当地社区、村街、居委会等有关单位党组织对接,搭建党建共建平台,共同协商解决征地拆迁、交通导改、施工扰民等问题。福建洪塘大桥拆旧桥换新桥,旧桥主桥跨越现有闽江南港水域主航道,拆除作业工期紧、难度大、风险高,对闽江航道通航将造成极大影响,为解决施工与通航的矛盾,项目部党支部主动与福州地方海事局对接,综合四家单位意见,经半个月的酝酿研究,终于敲定了安全生产方案,这也促成了四方党支部联建,共同服务施工生产。五峰山接线项目党支部主动融入驻地村街党组织,签订党建共建工作协议,制定党建共建工作计划、制度,定期组织召开工作联席会议,项目部把村街党员、群众代表请进施工现场,让大家了解工程建设知识、体验建设工人生活,赢得理解和支持。杭州留祥路项目党支部和杭州市造价投资中心党支部、市质安监总站党支部、杭州交通投资建设管理有限公司留祥路党支部共同开展“党员身边无事故”活动,共同学习习总书记关于安全生产的重要论述,在施工现场讲授“安全生产微党课”并进行安全检查隐患排查,从消防、临时用电、设备、现场防护等各方面,查找安全隐患,提出不足,助力项目安全生产工作提升。

基于业务难题攻克的攻关“共建”。携手建设、设计、监理等责任主体单位和地方政府、企事业单位等监管部门,基于安全质量管控、有序推进工程项目建设任务完成的共同愿望,积极把项目参建各方的党员联系起来,以党建共建为纽带,整合资源,组建攻关小组,形成目标一致、同向发力的工作态势。常泰长江大桥项目与建设单位、海事部门携手打造一桥七方“党建护航联盟”,共同签署《常泰长江大桥建设期水上安全共建协议》《常泰长江大桥建桥党建护航联盟协议》,针对大体积沉井运输、安装和水中作业安全,江苏省、常州、泰州、泰兴海事局,常航公安,虹桥派出所,泰兴水警大队,常泰大桥指挥部、项目部等多家单位共同研究协商,制定沉井浮运交通维护方案,施工过程中各单位明确分工、各司其职,有效组织现场警戒维护,确保了整个浮运过程安全有序,使得沉井施工安全高风险项目的安全管理始终处于可控状态。

基于和谐环境共治的警企“共建”。做好工程的安全防范工作,维护工程周边的治安秩序建设,提高项目的防范能力,是施工单位和地方公安机关共同的心愿。广西荔玉高速11分部党支部以“共建稳定和谐社会、打造平安品质荔玉”为主题,与当地派出所开展党建共建活动,通过搭建警企基层党支部党建共建平台,进一步强化警企联动,维护项目生产安全稳定,提升项目应急管理能力,夯实“平安荔玉”建设基础。通过密切警企党支部之间、党员之间、党员与群众之间的联系,进一步改进党员干部工作作风,提高企业、职工安全防范意识和防范能力,调动了广大职工参与安全防范的积极性和主动性。南京长江五桥项目施工难度大、大型设备多、环保要求严,为此,项目党支部与南京长航公安局签订警企共建协议,在人员、消防、施工安全、设备管理、环境保护、文明建设等方面,加强合作,旨在加强长江生态环境保护,维护项目部及周边地区的环境稳定和治安稳定,保障项目部的正常施工、生活秩序,共同建设平安、绿色、文明的南京长江第五大桥。

基于共育共学的区域“共建”。为盘活内部资源,优势互补,四公司党委引导各项目部党支部充分利用区域相近、项目类似、交通便利的优势,建立起不相互隶属、不定期联系沟通机制,以区域分公司为单位组建公司内部相邻区域内互帮互学、互助互促,共享资源、共同活动的支部党建共同体。公司在安徽、南京、福建、广西等地项目集中,形成片区党建单元,聚合内部党建资源,通过共享打破单个项目党建资源匮乏瓶颈,多元创新党建工作方式,通过共建促进多个党组织同时建成坚强战斗堡垒。7月1日,在六安市金寨县红色教育基地红军广场,四公司安徽分公司共六个项目党支部联合举行了“缅怀先烈、牢记初心、献身使命”主题党日活动,近30名党员一起重温党的光辉历史,继承和发扬党的光荣传统和优良作风。六家党支部共同协商建立起定期沟通机制,同上集体党课,同办主题党日活动,促进了项目党支部之间、党员之间互相交流、相互帮助。

推进党建共建的启示与思考。

秉持“开门搞党建”理念。共建是一种统筹兼顾参与各方,全面推进生产经营管理改革一种创新模式,有利于实现参与各方党建工作优势互补、互相促进、协调发展,不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。开展党建共建,需要打破不同领域党组织行政隶属壁垒、拆除相互封闭藩篱,构建党委搭台、支部行动、党员亮牌的工作机制。同时,各参与方需摒弃“单打独斗、各自为政”的封闭做法,树立一种开放包容的思维,相互借鉴、取长补短,做的比较好的单位不吝把经验拿出来供大家学习,后进单位也积极主动学习请教,画出最大“同心圆”。

完善工作机制。开展党建共建,需要找准各方利益的共同点和切入点,以平等、协商的姿态,以合作、共赢的目标,创建一种常态化、协同化的工作制度。这种工作机制,虽没有上下级关系,但也需要主持人、召集人及必要的规章制度,以保证目标一致和行动一致。同时,需要开展有意义的与党的建设相关的活动以加强党建双方的互动,比如共同开展“共产党员先锋示范岗”活动,实现双方由岗带动、双向受益、共同提高的目的。建立主题党日制度,每月确立一天,采取互访形式,共同开展专题讲座、专题党课、专题座谈等活动,强化交流沟通、焕发组织活力。

四公司党委通过不断探索尝试,逐步形成党建共建工作机制,后续工作中,将持续改进完善。在具体实践中,本着从有利于各参与方党组织提升党建工作、促进合作发展的角度出发,汇聚、融合各参与方优势,打造“共融、共建、共享、共赢”良好工作格局,激发各方内生动力。同时,在实践中不断总结提炼,形成党建共建优秀案例,让党建共建进一步发挥示范效应,进而推广应用,推动这项工作辐射到更多领域、更多行业,成为国有企业党建工作一项独特的竞争优势。

生产控制工作案例篇七

项目党建工作与生产经营的深度融合,首先是在项目生产经营活动中,项目党建活动应与之形成统一的核心价值观及统一的总体目标。互补互助、心往一块想,劲往一块使,积极围绕项目生产经营这个中心开展工作。生产经营是国有企业的中心工作,自觉地服务于这个中心,积极主动的融入这一中心,是项目党组织充分发挥政治核心作用,增强党组织凝聚力、向心力和战斗力的重要体现,也是促进企业适应新时代进行改革发展的根本途径。因此,项目党建工作需要与生产经营深度融合,笔者认为应以领导班子建设、党支部建设、企业文化建设三方面为导向,深度融合。

1.政治意识与责任担当深度融合。牢记责任担当,领导班子成员必须时刻铭记“同在一个项目,同挑一副担子,同心戮力工作”的政治意识觉悟,应时刻树立以政治意识为驱动,用实际行动代替空话空想,主动担当班子成员的责任。工作中想到了,也安排了,但在落实上明显不足的情况常有发生,存在“老好人”的思想。通过党组织优势,加强学习,树立“有权必有责,有权必担当”的思想,充分发挥党员干部在生产经营中的模范带头作用。

学习笔记经验交流。

心得体会。

促使学习制度化、常态化。通过学习首先提高项目领导班子的思想认识将学习理论与提高认识相结合深入调研与拓宽思路相结合总结经验与推动工作相结合以理论学习促进项目领导班子作风建设以项目领导班子作风建设促企业精神文明建设最终实现为生产经营大局提供坚强有力的思想和组织保证;同时也增强了班子成员的大局意识和团队活力。

3.党建工作制度与项目管理工作相融合。根据公司改革发展战略及公司综合实力的实际情况,在配备项目领导班子时不仅要坚持“党政同责、一岗双责”的原则,还应继续修订完善各项议事决策制度,明确党组织参与重大决策的具体事项和工作流程规则;项目上按照“三重一大”的要求,做到对重大问题先集体研究,后民主决策;项目党支部通过多种方式收集群众反映的意见和建议,确保项目在日常生产经营工作中的重大决策具有民主性、科学性和实效性。以民主作风保证科学决策,确保生产经营活动合规有序,班子成员同共事同议事,团结一起形成合力并融入到生产经营活动中,为生产经营创造出良好的工作氛围。

1.党建工作责任考评与生产经营绩效考评相融合。完善基层党组织考核管理办法,把基层党组织的职责分解为领导班子建设、技术干部队伍培养、完善党支部组织体系等若干内容,与生产经营重点目标--安全、质量、进度、成本、绩效等内容,设置为量化考核指标,使之成为公司检查和评价项目管理、基层党支部工作的基本内容。在全项目党员中推行先进性量化考评工作,融合不同部门、不同岗位的实际,分别确定量化指标,考评党员参加党内生活、完成本职任务和其他突出贡献的情况,使之成为激发和衡量党员先进性发挥的有效载体。党内这两个评价体系的考评指标都与生产经营活动和绩效考核紧密相关,使党建工作内容由虚变实,指标由软变硬。同时,把党建工作责任落实考评情况纳入生产经营绩效考核指标,通过党建工作责任和生产经营工作责任双向考评,实现了“两头抓、两促进、共荣辱”的融合体系。

2.党员教育管理与人才培养相融合。主动适应公司实施市场规模扩大、人员结构调整、优化资源配置等发展战略的实际需要,着重开展党员培养教育工作,为党员学习提高和成长进步搭建平台、拓宽通道。对生产经营骨干,努力做好思想教育、榜样示范、结对帮扶、组织培养等工作。为他们政治和业务的共同进步提供服务,条件成熟的及时吸收入党,力求“把技术骨干培养成党员,把党员培养成精英”。通过持之以恒地做好“双培养”工作不断壮大党员队伍,提升党员素质,使“优秀青年技术干部”、“巾帼标兵”等各类先进人物是党员干部,优秀专业技术人才和技能人才是预备党员,各工区技术最精、业务最通、业绩最佳的往往也是积极分子,使党员真正成为了企业生产经营工作的顶梁柱、主心骨、生力军。

3.党建主题实践活动与企业生产经营活动相融合。摒弃“就党建抓党建”的传统党建工作思路,主动贴近生产经营的中心抓党建。把生产经营活动中的工作难点作为党组织活动的着力点,做到党政同心,目标同向;把职工群众关心的热点作为党组织活动的落脚点,注重协调、维护项目和职工的双方权益。要从企业实际情况出发,针对生产经营中难点、重点,找准切人点,发挥党员的主体作用,设立“党员责任区”、“党员安全岗”、“党员先锋岗”等体现党员先锋模范带头作用的岗位,以党员为主导开展技能比武、劳动竞赛、爱心志愿活动等增强党员干部的荣誉感、使命感和责任感的主题活动。从而使广大党员在解决生产经营难题上——攻关,在重点任务上——突击,在强化管理上——从严,使党员义务和责任具体化,将党员的先锋模范作用体现于生产经营工作之中。深入开展体现党员先进性要求的各种主题实践活动,广大党员初步成为观念先新、改革意识最强,技术先钻、从业本领最高,重担先挑、完成任务最优,风气先正、维护大局最好的群体,促进项目各项生产经营工作。

1.思想政治工作与。

企业文化。

建设相融合。为新时代下祖国的建设事业披荆斩棘,“固基修道,履方致远”的路桥情怀便是中交人的初心;为新形势下公司的转型升级砥砺前行,“交融天下,建者无疆”的企业精神便是中交人的使命。把。

企业文化建设。

作为重要的思想政治工作深度融合到企业生产经营中,广泛征求意见,反复修改完善,提炼精髓形成具有时代特征和自身特色的企业文化体系。进一步规范企业文化标准建设,不断增强职工群众对。

企业文化建设。

的认同感和责任感。努力培育与项目施工生产息息相关的安全文化、质量文化、服务文化,形成具有企业特色的创新文化。以弘扬新时代文化主旋律为导向,以重大节日为契机,积极举办各类文化体育活动,增强企业文化的凝聚力和影响力。

2.思想政治工作与项目管理相融合。围绕项目安全管理、质量管理、成本管理、绩效管理等管理工作中的热点、难点,采用征集合理化建议等职工喜闻乐见的方式,不断增强广大职工的主人翁意识,充分调动职工积极性、创造性。针对项目生产经营、管理创新中遇到的问题,要把思想政治工作渗透到项目管理的全过程,在制定有关制度办法时深入调研,广泛听取职工的意见,增强制度办法的适应性和可行性,更易于被职工所理解和接受;在推行时注意学习教育和思想引导,为项目管理提供有力保证。

3.解决思想问题与解决实际问题相融合。项目各项工作的开展,都会受到各部门间、协作队伍间的摩擦、矛盾增多的实际情况因素而影响。因此项目应将党建工作扩大到施工协作队伍中去,完善信访举报渠道,注重开展思想动态调查,及时掌握项目职工与协作队伍人员的思想状况,加强对重大倾向性的预警和调控。始终坚持正面引导,统一思想,解疑释惑,理顺情绪,赢得全体参建人员的理解和支持,以确保各项制度的顺利实施。最大限度地保障和提高职工收入和生活质量,在改进施工生产环境、改善职工的饮食和起居条件、加大项目内文体活动设施等方面的投入。同时,要注重维护职工合法权益,关心职工工作生活,坚持每年为职工办几件看得见、摸得着的实事好事。积极为项目扎根施工生产一线的职工冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀,努力解决职工生产生活实际困难。竭诚为职工服务,诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。积极妥善解决职工的合理诉求,化解矛盾纠纷,维护项目生产经营稳定和健康发展。

总之,项目党建工作与生产经营活动是命运的共同体,是有着同一个梦想、同一个目标的结合体,项目党建工作与生产经营活动的深度融合,是发挥各自优势取长补短、相互交融、相互学习的和谐体。

生产控制工作案例篇八

公司始终坚持和加强党的全面领导,把党组织内嵌到公司治理结构之中,着力将 党的政治优势、国企的制度优势转化为企业治理效能,实现党的领导融入公司治理各环节,推动党建工作与生产经营深度融合,以党的建设统领企业高质量发展,认真 践行“六三方略”。

公司坚持在产业链、价值链调整重塑中更加突出主营业务,聚焦新技术加快培育“三新业务”。

着力打造新的增长点,继续保持并不断增强企业核心竞争力,加快推进“三足鼎立”业务结构不断优化。

着力企业商业模式的创新改进,尊重和运用市场经济规律和企业发展规律,通过不断增强比较优势,全面提升创效能力。

结合公司“大海外”战略实施,围绕“两服两带”发展定位,主动融入新发展格局,瞄准把握国内国际两个市场、两种资源,推动科工方案、技术、标准、产品和业务“走出去”,全面构筑发展新空间。

围绕创一流工作,结合抓好“三基”工作,结合行业领域、发展阶段、功能作用等实际,加强与国际、国内、行业先进对标,找准差距补短板,对标一流强管理,推动管理制度化、标准化、流程化、信息化,推动企业治理体系和治理能力现代化。

突出创新是企业发展第一驱动力,积极推动企业商业模式、管理模式、技术路线等创新,加快实现转型升级。

生产控制工作案例篇九

公司始终坚持和加强党的全面领导,把党组织内嵌到公司治理结构之中,着力将党的政治优势、国企的制度优势转化为企业治理效能,实现党的领导融入公司治理各环节,推动党建工作与生产经营深度融合,以党的建设统领企业高质量发展,认真践行“六三方略”。

公司坚持在产业链、价值链调整重塑中更加突出主营业务,聚焦新技术加快培育“三新业务”。

着力打造新的增长点,继续保持并不断增强企业核心竞争力,加快推进“三足鼎立”业务结构不断优化。

着力企业商业模式的创新改进,尊重和运用市场经济规律和企业发展规律,通过不断增强比较优势,全面提升创效能力。

结合公司“大海外”战略实施,围绕“两服两带”发展定位,主动融入新发展格局,瞄准把握国内国际两个市场、两种资源,推动科工方案、技术、标准、产品和业务“走出去”,全面构筑发展新空间。

围绕创一流工作,结合抓好“三基”工作,结合行业领域、发展阶段、功能作用等实际,加强与国际、国内、行业先进对标,找准差距补短板,对标一流强管理,推动管理制度化、标准化、流程化、信息化,推动企业治理体系和治理能力现代化。

突出创新是企业发展第一驱动力,积极推动企业商业模式、管理模式、技术路线等创新,加快实现转型升级。

生产控制工作案例篇十

创造效益、贡献价值是企业存在的根本目的,实现健康、快速、可持续发展是企业最大的政治。在党建工作越来越被重视的新形势下,国有企业党建工作如何融入生产经营中心,服务企业发展大局,推动企业实现健康、快速、可持续发展,这是一个永恒的话题,也是一个持久的难题。笔者结合近十年基层党建工作经历,粗浅地谈点认识。

引领思想,形成强大的思想合力。

辩证唯物主义认为,物质决定意识,意识对物质具有反作用力。思想政治工作作为党建的重要工作,抓实了对企业的发展能起到积极的促进作用。

除日常性的时事政治、方针政策教育,引导员工坚持正确的政治方向、政治立场外,思想工作还要与企业的价值观、文化相融合,围绕企业价值观开展有针对性、系统性和持续性的系列专题意识教育。集团提出“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的共同行为准则,提出弘扬“狼性精神、工匠精神、高原铁军精神”,提出“五讲五比”文化,思想工作就要与其深度融合,对这些精神、理念和文化进行深度解读,找出蕴含这些理念和精神的典型案例,在企业上下广泛宣传教育,让理念和精神内化于心、外化于行,成为行动的遵循。

当然,宣传教育并非将标语贴在墙上,将口号挂在嘴上,也不是嘴上那样说,行动上却大相径庭。而是从企业领导到基层员工,都要结合所在岗位,用自己的一言一行做好实践和示范。同时,要充分挖掘出蕴含这些理念和精神的员工故事、项目建设实践,汇编成册,作为员工思想意识教育的培训教材,大家耳濡目染,查找差距,互相学习,形成强大的思想合力,为干事创业奠定思想基础,凝聚精神力量。

强化学习,转成强大的工作能力。

学习型党组织建设是企业党建的永恒课题,学习的根本目的在于将学习成果转化成实际工作思路和工作能力,学用结合、学以致用、以学促干、用以促学。

具体工作中,可结合公司党委、基层党支部、党小组等不同的党组织形式,打造学习品牌。公司党委打造高端学习品牌,结合中心组学习、专题理论学习等方式,结合公司业务实际,邀请专家或领导讲课,将政治学习与企业发展方向及企业业务紧密相连,进一步明晰企业发展方向,走正确的发展道路,同时提升各级领导的业务知识,为正确决策提供知识储备。

对于基层党支部、党小组的学习,可以结合“主题党日”、“三会一课”等制度,开展“每月一学习”甚至“每周一学习”,将学习搞得实用、有效、参与度高。每次学习时,支部负责人要开动脑筋,广泛征求党员群众意见,结合项目建设、管理、业务等工作实际,确定每期的学习主题。比如,以上下互讲、左右互学的形式,每期由一名党员或具有某方面业务特长的人员作为主讲人员,提前备课,给大家讲解,讲完后留时间互动,让“真理越辩越明”。每年或者每季度,大家评选出“我最喜爱的授课之星”,进行公开表扬。这样的支部学习活动,每个人都参与其中,可充分发挥“主人翁”的作用。同时,大家在为讲好课准备的过程中,进行了二次学习,通过讲的形式,思路愈加清晰,还锻炼了大家的表达能力、心理素质等。当然,这样的学习还可以打破支部壁垒,组织跨支部、甚至跨党委的交流学习,促进党员群众交流、融合、碰撞和提高。

锤炼党性,形成良好的示范效应。

人们常说要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。作为党员,不仅要有发挥先锋模范作用的意识,更要具备发挥先锋模范作用的能力。

在实际工作中,要将党员的党性锤炼与职业发展深度融合,在工作中锤炼党性,体现党员的先进性。具体工作中,党支部可根据工作岗位和工作范围,创建“党员责任区”,每个责任区选定一名党员作为责任人,以目标管理为核心,以责任制为要求,由其带领其他职工群众,认真落实好该责任区的工作。该名党员责任人,同时也是该责任区职工群众的联系人,帮助职工群众尽快成长,让大家向先进性看齐。同时,几个责任区之间进行横向对比,支部以目标管理责任为要求对责任区进行检查考核。还可以成立以党员骨干为核心的“技术攻关小组”、“质量攻关小组”、“服务客户小组”,设立“党员创新工作室”等,切实为企业发展建言献策、攻难关、解难题。通过此,让党员在工作中真正用行动体现思想觉悟、业务能力、工作责任、联系群众,让党员将个人的职业发展规划与企业发展目标相结合,将个人专业能力提升与企业发展相结合,充分发挥党员的先锋模范作用。

宣传典型,凝聚强大的精神力量。

精神的力量是无穷的。企业在生产、经营、管理等方方面面干出成绩,党员、职工在某方面做出成效,要进行大力宣传和弘扬。一方面分享交流经验,另一方面通过正面宣传表明企业对其的认可,传递正向的价值导向,员工也会以其为榜样。这对干部职工及团队产生的影响是巨大的,这样的精神力量也是无穷的。

以前我们曾做过一次覆盖范围广泛的分层抽样调查,其中一个问题是,当员工自己(团队)被公司媒体报道或者自己写的文章刊登在公司媒体上,感觉自豪与激励的人数占比超过了95%。毫无疑问,每个人都希望被认可、被信任,通过企业的媒体平台宣传典型,对员工来说,就是被认可、被信任的良好方式。支部工作要积极“塑造员工身边的典型”,这也可有效提高员工对企业的认可度和身处企业的自豪感。

这是一个真实的案例。某个项目上,某民工班组带班负责人由于工作认真负责,项目上的宣传人员写了一篇报道,随后这篇报道在企业网站和报纸上发出。被企业媒体报道后,这个班组负责人工作更加卖力了,现场上很多无法界定属于哪个班组的零星工作,他都会带领班组主动承担,管理起来也比其他班组省心,遇上问题,一句“你可是上过报纸的人要做好榜样”,效果好得很。对企业员工和团队来说,被作为典型在企业媒体上宣传过,大家的精神面貌也会焕然一新,战斗士气也会被有效激发。对企业来说,做好品牌形象宣传,在社会上传递出良好的形象,对塑造企业品牌,提升员工的认同感、归属感也是可以产生强大力量的。

做好宣传工作,不仅仅是政治需要,更是可以转化为生产力,为企业创造社会、经济双重效益。毕竟,精神的力量是无穷的。

以人为本,奠定坚实的人才基础。

人是一切工作的核心,没有人,企业也会停滞不前。党的十九大报告中提出,要坚持“以人民为中心”的发展导向。企业管理者在管理过程中,党组织在工作过程中,要坚持以人为本,围绕激发和调动人的主动性、积极性、创造性,在工作中充分尊重人、信任人、理解人、关心人、激励人,将员工的前途命运与企业的前途命运紧密相连,打造“一荣俱荣、一损俱损”的命运共同体,实现员工与企业共同发展。

服务型党组织是企业党建的重要课题之一。党组织要从员工的现实需求出发,把服务作为以人为本的重要内容,要经常与员工谈心,倾听员工的心声,关心员工的身心健康,增强对员工的人文关怀。把发展作为以人为本的重要责任,以支部或党小组为单位,开展“每月之星”评选,尊重人才的价值和创造,激励人才的付出与成长,充分调动起员工工作的积极性、主动性、创造性,培养和打造出品行端正、业务出众、能力突出的党员干部职工队伍。把培养作为以人为本的重要支撑,坚持“使用是最大的培养”的理念,坚持正确的选人用人标准,秉着公心与诚意,真正把德才兼备、业绩突出、敢于担当、踏实干事的人才用活、用好,不让每一个干实事、敢担当的人才被埋没。

归根结底,企业党建工作的对象是人,抓住了人这个核心,掌握了人这个关键,抓好了管理人这个基本,虚功实做,做细做深,党建工作就能与生产经营深度融合。

生产控制工作案例篇十一

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。国铁企业作为国有企业骨干力量,必须大力推动党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效,以高质量党建推动企业高质量发展。

1.推动党建工作与生产经营深度融合,是贯彻落实***总书记重要讲话精神的具体行动。***总书记强调,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。作为国铁企业党组织,要把坚持服务生产经营不偏离作为坚决拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”的实际行动,坚持把讲政治的要求落实到生产经营当中,把思想政治工作贯穿生产经营全过程,发挥好党建引领的作用。

2.推动党建工作与生产经营深度融合,是党的章程赋予国有企业基层党组织的基本职责。《中国共产党章程》第33条指出,国有企业中党的基层组织,围绕企业生产经营开展工作。围绕企业生产经营开展工作,是党的章程赋予国有企业基层党组织的基本职责。实践也充分证明,只有与企业中心工作深度融合,坚持围绕中心、服务大局,把促进企业生产经营作为党组织工作的出发点和落脚点,基层党建工作才能够有作为、有价值、有意义。

3.推动党建工作与生产经营深度融合,是勇担交通强国、铁路先行历史使命的必然要求。努力在建设交通强国中当好先行,必须把加强党的建设融入生产经营全过程,充分发挥党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,充分调动广大党员干部和职工群众的积极性、主动性和创造性,才能更好地担负起国铁企业的政治和社会责任,全面强化铁路对国家重大战略的服务保障能力。

1.发挥党委领导作用。持续推动“党建入章”,发挥“双向进入、交叉任职”领导体制优势,形成目标同向、优势互补、合力共为工作格局。落实站段领导班子工作机制,站段党委通过党政联席会参与经营管理重大事项决策,按照“五个是否”把好经营管理工作方向。严格执行公司制企业前置清单和前置程序,董事会、经理层在决策“三重一大”事项前,切实履行好党委会先行研究讨论前置程序,防止前置程序空转,做到决策依法合规。

2.发挥干部带头作用。深入贯彻中央党史学习教育常态化长效化意见,巩固“我为群众办实事”实践活动成果,组织各级干部用心用情用力解决职工群众急难愁盼的问题。围绕各时期、各阶段生产经营重点任务,采取跟班作业等多种方式,组织各级领导人员深入一线、靠前指挥,示范带动广大干部职工奋发有为、真抓实干。将强化干部作风贯穿于安全运输生产全过程,进一步规范领导和管理人员现场检查量化标准,加强对现场检查和作业盯控,发挥好干部的示范带头作用。

3.发挥人才支撑作用。落实党管干部、党管人才原则,加强干部梯队建设,大力发现、培养、选拔、使用优秀年轻干部,打造与企业改革发展形势任务相适应的高素质专业化干部人才队伍。搭建干部人才交流平台,统筹优化专业、系统、区域资源配置,组织开展跨系统、跨单位和区域公开竞聘,推动干部上下交流、党政交流、横向交流。抓好大学毕业生早期培养,依托重点工程项目、课题研究,推行“揭榜挂帅”制,搭建人才干事创业平台,在实践中培养人才。

4.发挥组织保障作用。以创岗建区、立项攻关、突击奉献、品牌创建为经常性抓手,深化分领域创先争优,扎实开展运输一线党内“三无”竞赛、客货服务窗口单位“三亮三比三评”、经营领域“闯市场创效益比贡献”、建设系统“保质量保安全保进度”活动,持续压减运输一线党员“两违”率,扩大窗口岗位党员“三亮”率,提升货运系统党员增收创效率,拓展建设系统“三保”活动覆盖率,在生产经营主战场上发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

5.发挥思想引领作用。围绕不同阶段、不同时期重点任务,开展形势任务教育和主题宣讲,增强干部职工投身生产经营的思想自觉和行动自觉。深入开展安全教育,引导干部职工坚守确保高铁和旅客列车安全万无一失的政治红线和职业底线,增强敬畏意识,自觉按标作业。抓好思想政治工作,定期开展职工思想动态分析,把握职工思想脉搏,及时回应职工诉求,理顺职工思想情绪。深化企业文化建设,广泛开展先进典型选树和精神文明创建活动。抓好对内对外宣传报道,内聚人心、外树形象,营造良好舆论环境。

6.发挥纪律保障作用。加强党风廉政建设,坚持管事管人管权相统一,抓生产经营和党风廉政双推进、两手硬。坚持严的主基调不动摇,保持正风肃纪反腐不放松,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。紧盯重点领域和“关键少数”,加强权力运行制约监督,推进经营管理过程中廉洁风险和问题防控整治工作,为营造良好政治生态提供纪律保证。

1.完善党建工作与生产经营同安排、同推进、同检查、同考核机制。在工作例会和年度工作会议上,对党建工作与生产经营一起安排、一起部署。在重点工作部署中,对党建工作同步作出安排。将党建重点任务与生产经营工作一同纳入督查督办,明确责任部门和完成时限,一同组织推进落实。在日常检查、年度检查等工作中,对党建工作与生产经营同步进行检查指导,对存在的突出问题进行通报。将党建工作与安全管理、生产经营管理、工作质量,同步纳入一体化绩效考核,推动党建责任制和生产经营责任制有效联动。

2.坚持党建工作与生产经营“四同步”机制。在涉及企业改革、生产力布局调整等事宜中,坚持做到“四同步”,即:坚持党的建设和企业改革同步谋划、党组织同步设置、党组织负责人同步配备、党的工作同步开展,做到生产经营推进到哪里、党建工作就跟进到哪里,确保党的组织全覆盖、党的力量不削弱。

3.压实“双同双不同”安全分析机制。从运输站段到一线车间各层级做到“双同双不同”,即:党政共同开好安全分析会,共同分析安全问题,从不同角度查找安全问题原因,以不同的管理和活动方式抓好整改。站段党委每月在安委会上对党员“两违”情况进行分析,针对党员“两违”比率超出控制目标的党支部开展重点帮促,运输一线党支部针对发生“两违”党员第一时间谈话教育、分析帮促,针对重复发生“两违”的党员作为关键人,采取帮教措施督促整改。

4.完善党组织党员在急难险重任务中的应急响应机制。围绕防洪防汛、应急抢险等突发情况,组建党员突击队,在急难险重任务中冲锋在前。围绕技术难题,组建党员技术攻关队,攻克安全生产、铁路建设等方面的技术难关。围绕市场经营、货运上量等任务,组建党员营销队,组织党员、干部深入厂矿企业,开展市场营销,为客货上量作贡献。围绕疫情防控、防暑降温等工作,组建党员服务队,开展后勤服务保障,为一线职工送去组织关怀。

5.完善在生产经营重大任务中选拔任用干部机制。在选拔任用干部中,突出政治标准,完善政治素质考察评价标准,对政治上不合格的“一票否决”。坚持在一线考察干部、在一线识别干部,聚焦货运上量、防洪防汛等生产经营重点任务或重要节点,把考察现场下沉到基层一线,大力发现在急难险重任务中敢担当、善作为的干部,提拔使用在急难险重任务中表现突出、堪当重任、经受住考验的优秀干部。

生产控制工作案例篇十二

环境保护分公司党委遵循新发展理念、践行华电公司“求实、创新、和谐、奋进”的核心价值观,将“三层两线”组织架构嵌入到企业治理结构中,构建以“科学技术现代化、企业制度现代化、企业管理现代化、企业文化现代化”为主要特征的四个现代化企业治理体系“硬实力”,并使其有效运行、执行,转化为现代化企业治理能力“软实力”,推动企业现代化治理能力不断提高。

“党委统揽”:把加强党的领导和发挥分公司党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用贯通起来,贯穿于企业治理的全过程。

“职能抓建”:构建起党委—职能—基层的分公司领导管理体系,使得职能部门真正实现专思主营企业管理。

“科技抓研”:构建起党委—科技—基层的技术创新体系,使得科技部门真正实现专攻科技研发和转化应用。

“基层抓产”:着眼环保市场需求提供最优质的产品和服务,使得党委的决策部署、职能的组织管理协同、科技成果的转化应用在基层落地实施,是企业治理的基础承载体。

生产控制工作案例篇十三

竹办字【2011】25号。

竹峰街道办事处2011年度安全生产管理工作计划为了认真贯彻执行《安全生产法》,做到依法行政,切实保障人民生命和财产安全,维护社会稳定,促进竹峰办事处经济快速有序地发展,为打造平安竹峰创造条件,经研究制定2011年度安全生产管理工作计划,生产管理工作计划。

一、加强学习,广泛宣传,提高思想认识。

2011年度在全办范围内深入宣传和贯彻执行《安全生产法》,坚持以“立党为公、执政为民”的理念统揽全办宣传工作的重点,坚持经常讲,反复讲,利用各种媒体和方式进行多层次的宣传和教育,提高全办人民对安全生产工作重要性的认识。

与此同时,利用墙报和标语等宣传设施,大力宣传安全生产法规常识和典型的警醒事例,进一步提高全社会对安全生产重要性的认识,增强人民群众的自我防范,自我保护意识,以及自觉遵纪守法的观念。

三、落实企业安全生产主体责任,依法加强安全生产工作企业是安全生产的责任主体,特别是企业法人代表是安全生产的第一责任人,更要牢固树立安全责任意识。各企业要正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系,坚决反对“重生产、轻安全”的思想;要把安全措施真正落实到企业经营决策中、落实到生产计划中,落实到生产组织中,落实到每个职工的作业过程中,严禁超能力、超负荷、超范围组织生产;要严格执行国家、盛市有关安全生产的法律、法规和标准,强化企业安全管理,全面开展安全生产自查自纠工作,要严肃查处违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为;要加强对重大危险源的防范监控和安全隐患的整改,要结合本企业安全生产的特点,组织和发动职工深入细致地开展事故隐患排查等活动,加强在岗职工的安全教育和培训,防止出现松懈情绪、麻痹思想,确保安全生产不留死角、盲点,工作计划《生产管理工作计划》。

四、突出重点,认真开展安全生产大检查和隐患治理工作办事处将经常性组织力量集中对我办的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、水上交通运输、建筑施工、消防、学校、旅游等重点行业(领域)、重点单位和重点部位进行大检查,及时发现和解决突出问题,消除事故隐患。

1、加强对非煤矿山的安全监管工作。要严格执行非煤矿山企业各项安全管理制度,加强现场安全管理,要进一步深入落实专项整治和标准化建设措施,加强对爆破作业、塘口作业面、防排水、排土尝安全出口、边坡等的隐患排查和安全管理,落实职工岗前培训制度,确保全年安全无事故。

2、加强水上交通安全管理。青龙湾水库的交通运输安全管理要进一步加强,客运船只的船员必须持证上岗,并按有关规定严格执行限客限载,着穿救生衣,杜绝恶劣天气出航和违章行驶。严禁自备船只载客,打击非法营运、强拉强抢游客和超速、超载。要认真制订和完善应急预案,并加强监督检查,消除隐患,严防水上事故的发生。

3、强化消防安全工作。清明上坟祭祀时段及冬季风干物燥季节是各类火灾的易发期。各村、林业站、加油站、中、小学校必须保持高度的警觉,克服麻痹心理,做到警钟长鸣,健全消防安全制度,完善消防设施,取缔和查封不符合消防安全规定的场所,对人员密集场所等重点消防单位和部位,要严密监控并制定应急预案。要加强森林防火工作,加大对重点林区的巡查力度,必要时发布封山戒严令,杜绝一切野外用火,确保森林资源和生态安全。

4、加强危险化学品安全监管工作。重点单位安泰工业气体有限公司要结合本企业安全生产特点,以防冻、防凝、防静电、防粉尘爆炸、防火为重点开展检查。各危险化学品零售经营点要做到专库储存、专用场地存放,专人看护,严禁超标、超量,不得擅自扩大经营范围。要加强对液氯、液化石油气、液氨、剧毒溶剂等重点品种储运环节的整治与监控,严禁不符合安全要求的运输工具和不按指定路线运输危险化学品的车辆上路行驶。

生产控制工作案例篇十四

在当今日益激烈的经济竞争环境下,企业要生存发展,必须要有竞争力,而成本的提升是企业竞争力的一个重要体现。因此,实现企业成本的控制是一项长期而紧迫的任务。据有关部门对上千家亏损的国有企业进行调查研究发现,的亏损国有企业,很大程度上是“费用亏损”“成本亏损”。而xx作为一个有着80年辉煌历史的老国企,更应以史为鉴,为谋求企业发展,加紧完善企业内部的成本控制体系。

成本控制的目标是降低成本、提高资源的利用效率、增加企业利润、配合企业取得竞争优势。而成本控制工作涉及到研发、采购、加工制造、销售、人力资源等各个方面,它是一个系统性的工作。下面将我本次学习认识到的几个主要方面,总结如下:

成本不是控制出来的,而是激励出来的,成本控制不是降低成本而是以人为本。员工是各项工作的最终执行者,对工作场所内各种情况都比较了解,企业或部门要创造一种机制和氛围让员工自觉加入到成本控制工作中来,发挥出每位员工的成本控制作用,如果每人都能提出并改进成本浪费之处那长期来看就会产生无比惊人的效果。在成本控制方面做的比较好的各个大公司如丰田公司等无一不是把人作为成本控制工作中的首位来看待,并制定了详细完善的激励制度。

要想做好成本控制工作,除注重以人为本外,还要把各项工作和活动进行数字化,能用数字衡量的,才能进行量化分析,才能找出存在问题或是改进之处。马克思说过“你能衡量的,才是你能管理的,如果你不能测量你就不能管理”。成本数据主要有原始数据、管理数据和经营数据等。完整、准确、细化的各种统计数据是做好成本控制工作的基础部分,如果该部分做的不到位,有些成本控制工作尤其是非表面化隐藏在各个流程中的浪费现象,便得不到有效控制达不到成本控制的预期效果。

一般来说起成本控制工作我们大多数人会想到物料采购、加工制造、销售等环节,即要做到“买的贱,卖的贵,中间环节不浪费”,往往忽略了财务在其中应发挥的作用。财务在一个企业成本控制方面的作用是通过细分各种费用,并找出其中不合理之处并制定相应的指标进行控制,从而起到成本控制的目的,而不是将各种费用笼统的计入生产制造成本中,因为其中有些不必要支出的成本是可以节省或减少的。财务虽然不是直接控制成本,但是其能让员工充分看到成本信息,促使员工去改善配本绩效,财务在整个成本控制中的作用要由事后记帐转变为事前控制,起到诊断和指明方向的作用。

开展成本控制工作不能搞^v^,必须根据不同的行业要求有针对性的开展。如何使企业的成本控制工作不断提高取得成效,可利用标杆管理的办法。首先确定成本控制工作做的比自己好的企业作为自己学习和追赶的目标即立标,然后参照他们成本控制工作方法来开展本企业的成本控制工作即对标,三是通过学习落实使自己达到标杆企业的管理水平即达标,最后形成自己的成本管理模式超越目标企业,即创标。成本标杆管理可使一个企业少走弯路错路,可在较短的时间内取得理想的成本控制成效。

成本控制工作是一个挖掘潜力的过程,很多成本浪费都是隐藏在各个流程环节中,所以成本控制工作要做到隐性问题显性化,显性问题目视化,目视问题流程化,通过规范的制度形成一个成本控制的良好氛境,最终达到提高企业盈利能力和竞争力的目的。

这次关于成本控制的培训让我受益匪浅。节约成本应从每个员工做起,从每件小事做起,树立节俭观念意识,控制成本,人人有责,而作为一个管理人员,更应把控制成本落实到具体工作的每一处,我也会把这次培训课上所学到的理论知识在实际的工作中应用,为xx美好的明天贡献自己的一份力量。

生产控制工作案例篇十五

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,肩负重大责任、崇高使命。面对日趋激烈的国内外市场竞争,国有企业实现跨越式发展、高质量增长的任务繁重而紧迫。如何将党建独特的政治优势转化为企业发展的核心优势,实现党建工作与生产经营相融相促是国有企业当前一项十分紧要、意义非凡的重要课题。而作为支撑企业党建工作的基石,基层党建工作常常给基层人员带来一些困惑,如何有效的从意识层面上解决基层人员对于党建工作的误解,是决定党建工作是否卓有成效的关键环节。

一、基层人员对于党建工作的认识。

工作中,经常有人讲:党建工作是“软活计、虚功夫”,采取软措施、虚套路,喊喊口号、做做样子、走走形式。基层人员在面对日常繁重的工作任务同时,还要配合企业党建部门进行各种党建活动,极大的压缩了正常工作时间。而党建活动又没有深刻的让基层员工领会主题精神,从而在基层员工中产生了对党建活动的抵触情绪,体现出来就是参与活动不积极,活动反馈不热烈,活动成效不显著。以至于一些活动沦为了拍照游览式的旅游活动、户外拓展活动。

基层党建的初衷应该是促进企业生产经营工作,但很多国有企业的领导干部,特别是党建部门的干部。将党建工作当成“面子工程”来打造,单方面的注重创新,强调吸引眼球。为创新而创新,突出表现为上级精神过分解读,教条主义的解读。根本不能应用于引领、指导生产经营的实际工作。将党建工作与生产经营人为割裂,造成了基层员工从精神层面上就将党建工作看做了一种负担,是需要占用自身工作时间,且不能带来个人提升的一种作业。个人的主观能动性被这种隔离消磨殆尽。

基层党建工作根本上还是做人的工作,语言是沟通的重要桥梁。因此,基层党务工作者不仅要能“做”,还要会“说”。要学会说大白话、大实话、老百姓听得懂的话,深入浅出、深入人心地将党的路线方针政策宣讲到位。很多国有企业的党建部门人员缺乏与基层员工沟通的方式及方法。为讲课而讲课,不能解答员工提出的问题,也就不能让员工信服。开展起工作也就变得阻力重重,所以加强基层党建,特别是加强党建组织者的水平就成为了影响基层党建效果的关键。

国有企业作为我国市场经济的重要组成,在社会经济的发展进程当中具有非常重要作用。要保证企业的经营工作不背离发展的中心,就需要中国国产党的领导和引领。切实将党建工作中的思想政治优势转化为国有企业的生产经营优势。

生产经营工作从本质上来说是任何企业赖以生存的自身属性。集中体现在企业的经济利益、社会地位等可以量化的指标中,而党建工作相对于这些可以量化的指标,更多的是一种偏向于精神层面,人员素质的体现。相对于私有企业、合资企业色彩纷呈的企业文化。国有企业的企业文化更多的是发端于中国共产党的理论与精神的一种具象化的表述方式。其本质呈现出了统一性。基于这个基本统一的发端,党建工作应该结合自身企业的特点,转化成活的理论,可以用来解决自身企业生产经营过程中出现的各种问题的方法论。而不是独立存在的、高高在上的口号。

按照基层党建与生产经营融合所要实现的目标,结合自身企业的特点,我们开展了以下的探索:

思想是一切行动的先导。想要切实推进基层党建工作与生产经营深度融合,就必须提升国有企业的思想认识,特别是国有企业领导干部的思想意识。

首先,领导干部要掌握好出和入的关系,即党建工作引领生产经营,生产经营促进党建提升。要把党建工作与生产经营工作摆在同等的位置。不能再出现党的会议只传达精神,企业例会只关注指标的人为的割裂行为。要在基层倡导党群部门走入生产部门,融入生产经营一线,不能闭门造车,乱指挥、瞎指挥。不考虑生产实际的要求基层人员要搞党建。同时基层生产部门人员也要戒除党建就是上级领导和党群人员工作的看法,真正的领会党建工作在基层生产经营工作中的重要指导意义,和对生产经营工作中的促进作用。

其次,要正确对待“虚”与“实”的关系。党建工作没有终点,也不具备向生产经营工作一样可以量化的特征属性。因此基层员工天然的就会认为党建工作华而不实,是务虚的工作,是可以暂时放一放的工作。但是中国共产党奋斗的历史可以证明,思想绝不是单纯的理论口号,精神也绝不是简单的空想。党建工作是支撑生产经营工作有序进行的内在动力,是可以在生产经营工作遇到重大困难是提供解决办法的明灯。党建工作并不仅仅是开一两次党员大会,记录几次学习心得。他已经融入生产经营的每一个环节,在不自觉中发挥着他对于国有企业生产经营的引领作用,顺利完成生产经营本身就是党建工作的一种胜利。并不存在非此即彼的对立。

制定并完善推动基层党建工作和生产经营深度融合的体制机制是国有企业发展的基础,要在思想转变、提升效率上下功夫,建立起党建与生产经营并行的高效运行机制。使得基层党建工作融入日常生产经营,使广大基层员工真切感受到党建工作在提高企业生产效率、简化工作流程、加快问题处理等方面起到的正向推进作用。这就需要党建工作者加强理论转化为实践的能力,如何将党建工作,将党的思想通过通俗易懂的话语,简单可行的操作贯通于生产经营的每个步骤。同时要善于总结,将党建引领下企业实现的生产经营方面的改进及时的归纳总结,做好相应的宣传工作。让基层人员真正的能看到党建工作的成果。从而改变党建工作的弱势地位。

党的十九大报告中明确指出:基层党建工作的开展必须要将提升组织力作为重点,要全面凸显党建工作的政治功能,要不断推进基层党支部改革,加强宣贯,团结职工群众,积极发挥党支部的战斗堡垒作用。

我党一贯要求走入人民群众中去,基层党支部作为基层党建最终的实施主体。加强基层党支部的组织力,定期对基层党支部的党建工作进行指导和检查,切实保障基层党支部能够真正领会上级党组织的思想内涵,保证传达的准确性。是做好基层党建的第一步。在保证了思想的一致性后,继续推进基层党支部人员与生产人员的深度结合,让基层党支部的干部走入生产经营一线,与一线人员共同攻坚克难,以身作则,构建“同步激励”工作机制,鼓励一线人员、党建人员共同配合完成生产经营工作。从而将党建工作与经营指标考核挂钩,实现深度融合。

综上所述,企业基层党建工作与生产经营的深度融合是促进企业平稳快速发展的基本条件,是目前党建工作的新重点。必须立足于实际,将二者有机融合,才能提升企业基层党组织的工作水平,确保企业经济效益、社会效益全面提升。

生产控制工作案例篇十六

成本控制:就是在企业生产经营过程中对影响成本的各种因素加以管理控制。它贯穿于产品供、产、销的整个过程。包括目标成本、设计成本的确定,生产成本、销售成本的发生。通过产品成本控制使产品成本按照事先预算确定的成本水平进行,防止与克服生产过程中损失和浪费的发生,从而使企业的人力、物力、财力得到合理利用,达到节约生产耗费、降低成本、提高经济效益的目的。

一、成本控制的意义。

成本管理包括成本的预测、决策、计划、控制、核算和分析等环节,在这些环节中,成本的预测、决策和计划为成本控制提供了依据。而成本控制既要保证成本目标的实现,同时还要渗透到成本预测、决策和计划之中。现代化成本管理中的成本控制,着眼于成本形成的全过程。

2、成本控制是推动改善企业经营管理的动力。

企业的生产经营活动和管理水平对产品成本水平有直接影响。实行成本控制,要求建立相应的控制标准和控制制度,如材料消耗定额和领发制度,工时定额、费用定额等都应该及时制订和修订,并加强各项管理工作,以保证成本控制的有效进行。

3、成本控制是建立健全厂内经济责任制的重要条件。

实行成本控制,首先需要成本指标层层分解落实到企业的各个部门和各个环节。要求各部门、各环节对经济指标承担经济责任,以促使职工主动考虑节约消耗、降低成本、以保证成本指标的完成,使成本控制顺利进行,收到实效。

成本控制包括产品形成的全过程,主要内容可分为两大部分,即投产前成本控制和投产后成本控制:

主要是目标成本控制,企业的目标成本是经营目标的重要组成部分,目标成本控制。

包括两层意思:一是目标成本实行自身控制,即在确定目标成本时,要进行市场调查,可行性研究,确定产品价格和目标利润,在此基础上再确定产品目标成本,为了保证目标利润的实现,必须对目标成本进行控制。二是利用目标成本去控制设计成本和试制成本,以确定产品投产后的成本水平,这就要求设计方案不仅要保证产品质量,同时要从经济上符合目标成本的要求,即设计成本必须低于目标成本。

主要是生产成本控制,统称为过程控制或反馈控制,实际上就是对产品实体形成过程和经济事项实际发生过程的控制。

这个阶段的成本控制,要将在发生的成本与目标成本、定额成本与费用限额等进行对比,将偏离情况及时形成信息,返回到职能部门、责任部门或决策部门,以便及时采取措施,巩固成绩、克服缺点、防止浪费现象的发生。

生产控制工作案例篇十七

目前,**市**区***初中有学生***人,在职教职工**学校党支部有党员**名,下设*个党小组。

近年来,学校党支部按照特色抓党建,致力于发展的工作理念,紧紧围绕学校德育强品牌、教学质量、安全教育一流、人民满意的农村义务教育工作中心,结合实际情况,在党的建设中积极实施暖心暖心暖心示范三暖心行动,让广大党员、教师感受到组织的关怀和党的温暖。

(一)制度作保证。学校党支部深知要抓好党的建设和学校管理,凝聚人心,形成合力至关重要,而关键又在于完善的制度体系的保证。

1.完善党建工作制度。在坚持“三会一课”基本制度落实的前提下,本着以人为本与刚性约束有机结合,围绕学校党建工作实际和对教师党员实施精细化管理的实践需要,尤其是在“两学一做”、“三严三实”学习教育工作和“不忘初心,牢记使命”主题教育中,学校党支部又进一步完善了《党员学习制度》《支部党员教育管理守则》《党员活动室管理使用制度》,研究制定了《党员延时集中组织活动实施细则》《党员干部批评与自我批评操作规范》《党员干部谈心交心制度》。

2.构建管理制度体系。抓党建也是为了抓管理,在夯实党建工作制度基础的前提下,学校党支部又从做强德育品牌、提升教学质量、筑牢安全屏障、做实脱贫攻坚、打造文化亮点等多方面发力,构建起了操作性强,评价便宜,以人为本,科学透明的学校管理制度体系。通过制度的健全保证了学校党建和业务工作“两手抓,两手硬”。

(二)宣传造声势。学校党支部高度重视对支部和学校工作的宣传,重视对党员和教师典型的宣传,把宣传工作作为师生意识形态教育和弘扬社会主义核心价值观的主阵地,通过宣传展示学校党建工作特色和办学亮点,展示学校党员和全体教职员工良好的师德风范和立足三尺讲台,献身农村义务教育的高尚情怀。

1.大张旗鼓宣传学校支部工作动态。学校电子显示屏每月初定期播放学校党支部的工作动态和已经取得的建设成果。在学校大门处设置大型宣传橱窗,展示党员学习内容,呈现党建工作动态,公示支部具体事务。在教职工会议上及时公布学校支部“三会一课”的具体安排和学校“三重一大”事项的集体议事结果。做到了支部工作清清楚楚,群众的心里明明白白。

2.多措并举构建学校支部宣传阵地。挖掘教师党员自身素材,编制《党员风采录》,印发《**先锋小报》。《党员风采录》录入了教师党员在脱贫攻坚、志愿服务、教学比武、德育一线、教育科研等方面的图文资料以及教师党员个人在各方面的获奖荣誉和先进事迹。《**先锋小报》动态发布学校的工作信息,及时宣扬党员干部和教职员工在工作中的突出表现,展示学校党的建设和教育教学工作成果。《党员风采录》和《**先锋小报》成为了让教职员工和团员青年加深对党的认识和认同,成为了支部汇聚合力的有效载体。

制作短视频《砥砺前行的****党支部》《扶贫攻坚**在行动》《抗击疫情党员做表率》等多角度多层次展示学校党支部近年来所取得的巨大成绩和教师党员在各自岗位上的不俗表现。这些短视频通过学校教师、家长微信群和qq群,让全体教职员工和学生家长了解了学校党组织的工作和学校教师党员的风采,增强了对党组织和学校信任,提升了群众享受到优质义务教育资源的获得感和自豪感。

千方百计建设好学校党员活动室。按照党员活动室规范化建设标准和“六有”要求,在经费十分紧张的情况下,学校党支部克服重重困难,打造出了集党员活动、团员活动、教研活动为一体的党团员活动室,为党员校内组织活动,“三会一课”提供了阵地保证。

(三)教育强根基。学校党支部非常重视党员的学习教育,把学习教育作为提升党员干部理论素养和党性修为的最佳平台,强化对党员干部的创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央和各级党委对于发展新时代中国教育,实现教育现代化的决策部署落到实处。

1.紧跟党走,谋划学习内容。把“两学一做”学习教育,“三严三实”专题教育,“不忘初心,牢记使命”主题教育全方位纳入到“三会一课”制度的贯彻落实之中,突出“三会一课”的学习教育主线。组织党员干部学习和讨论党的路线、方针、政策和上级指示、决议,并研究贯彻执行的措施。积极开展党员干部自我检查、党性分析,开展批评和自我批评。

2.与时俱进,创新教育形式。2018年,安州区***被***规划入******核心区,学校党支部顺势而为,在党员中开展了“融入科技城,教育怎么办”的大讨论,激发了学校党员作为科技城一份子的自豪感和责任感,凝聚起了我为科技城建设贡献教育智慧和力量的共识。2019年,在学习***总书记在全国教育大会上的讲话精神中,学校党支部开展了“教育进入新时代后义务教育工作者的责任和担当”主题研讨活动,广大党员紧紧围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题,各抒己见,坚定了献身中国特色社会主义教育的理想和信念。2020年春节,在新冠肺炎疫情肆掠的关键时刻,学校党支部及时开展了“疫情防控责任大,党员干部作先锋”的志愿服务活动,党员干部主动替换教职工值班,参与疫情防控知识宣传,为群众免费赠送防疫物资,为留守学生进行心理干预,送去新课本,为残疾学生送物资送教上门,看望走访慰问贫困群众……在实践中学习,在学习中提升,****党支部正是这样不断地创新教育形式,调动党员干部的学习积极性和主动性。

3.弘扬传统,注入红色基因。重走长征路,支部的党课上到了红军千佛山战役史料陈列馆。支部组织全体党员到红军千佛山战役陈列馆参观,全体党员聆听了优秀党员刘利娟的《弘扬革命传统,传承长征精神》的主题党课,加深了对安州革命历史的了解,更加坚定了自己的理想和信念。缅怀伟人功勋,支部的组织生活在小平故居延展。在“不忘初心,牢记使命”主题教育中,学校党支部带领全体党员来到了邓小平同志故居,在小平铜像广场重温入党誓词,再行入党宣誓,并聆听了老党员代表的《弘扬前辈传统,争做时代先锋》的主题党课。特殊的场合,特别的氛围,全体共产党员接受了革命传统的洗礼。探访“两弹城”,支部的主题党日活动有了历史的厚重感。在绵阳市梓潼县“两弹城”开展的主题党日活动,全体党员被老一辈科学家和军工人为了祖国的强大而做出的牺牲和巨大贡献深深震撼。

4.延时学习,化解工学矛盾。学校党员干部几乎都奋战在教育教学工作的第一线,身兼数职的情况极为普遍,如何才能保证“三会一课”的制度落实呢?学校党支部多方协调,将每周四下午17点到19点作为学校党支部组织延时学习时间,根本上解决了党员教师组织活动与教学工作的冲突。

(四)关爱聚人心。及时把党的关爱送到需要的人身边,让困难党员和教职工在组织的帮助下走出困境是增强支部凝聚力、向心力的最有效举措。

1.关心退休老同志,助力最美夕阳红。每当教师节、重阳节和春节来临的时候,****的13位退休老同志都会收到学校党支部和工会为他们精心准备的慰问品和慰问信。从学校领导和教师、学生代表手中接到慰问品,听到祝福的话语,让那些曾经为学校发展付出了毕生心血的老同志有着极强的归宿感。从慰问信中了解到学校的不断发展和取得的办学业绩,让老同志们十分欣慰和自豪。对于退休老党员,学校党支部除了生活上的关怀之外,还会结合党支部学习教育活动为他们送去书籍、学习材料等精神食粮。对此,老党员**深有感触。他说:“虽然我退休了,但是我的组织关系还是要留在学校支部,因为学校党支部从来没有嫌弃过我,时时刻刻都在精神上陪伴着我。”

2.探望生病教职工,患难时刻显真情。**老师是学校的在编教师,共产党员。然而几年前因罹患小脑萎缩重症而离开了自己钟爱的学校和教学岗位,在自身病痛折磨和巨额的医疗费用面前,他痛苦、绝望。为了帮助他渡过难关,学校党支部和工会一方面千方百计为他奔走呼号,在上级组织的关心和帮助下解决了他的绝大部分医疗费用,同时又为他申请到了特困教师补助,解决了他的家庭生活困难。在“两学一做”学习教育和“不忘初心,牢记使命”主题教育中,党支部还组织青年党员、共青团员为他送教上门,让他感受到了党组织的关切和温暖,鼓舞了他与病魔作斗争的坚定信念。

(一)教育扶贫,一个都不能少。作为一所农村学校,在举国上下脱贫攻坚的大环境下,实施有效的教育扶贫,确保每一名应该接受义务教育适龄儿童少年完成义务教育阶段的学业是学校办人民满意义务教育的关键。

1.建章立制,保证教育扶贫工作有序开展。学校制定教育扶贫工作制度,建构起了从排查摸底到精准施策的有效帮扶机制。每一年新生入学,学校都会第一时间调查学生家庭情况,弄清楚困难家庭的具体情况,对建档立卡贫困户逐一核实,单独建立帮扶档案。

2.明确责任,力求教育扶贫工作扎实有效。学校设置了资助办,落实了专人负责教育扶贫工作。从资金的筹集与使用,扶贫政策的宣传和落实,困难学生的关爱与走访,均严格要求,严格监管,确保扶贫效果。用好“三免一补”政策,规范评选、审核程序,做到程序规范,公平公正,公开透明,接受群众监督。把教育扶贫与控辍保学工作相结合,与班主任和科任教师的教学业绩相结合,让贫困学生进得来、留得住、学得好。近年来,学校没有出现一个学生因为贫困而流失。

3.精准施策,帮助特困家庭孩子树立自信。近年来,学校党支部围绕“清风进万家”活动,组织全体党员积极捐款捐物,帮助特困家庭学生和孤儿重塑生活自信,顺利完成义务教育阶段的学习。“我能够有今天,真的很感谢学校的老师,尤其是学校的领导!”这是2015级1班的**同学在拿到**中学录取通知书的时候发自肺腑的感激之言。**的父母离异,姐妹二人跟随深有残疾的父亲生活,家庭极度贫困,为了帮助孩子战胜困难,实现升学梦,学校党员纷纷伸出援助之手,为孩子买衣服,送学习用品,提供牛奶……党支部还减免了孩子的生活费用。在党员教师们的倾情关怀下,孩子不负众望,顺利考入了自己理想的高中。

(二)关注留守,蓝天下的守护。当前,农村学校最大的困惑莫过于面对数量庞大的“留守学生”群体了。“留守学生”怎样关爱呢?学校党支部积极探索,主动作为,走出了一条具有界牌初中特色的“留守学生”关怀教育之路。

1.代理家长制度,让孩子感受到家的温暖。学校党支部组织党员教师和学校教育教学骨干教师,做“留守学生”的代理家长,在节假日陪伴孩子,辅导他们学习,为孩子们提供生活上的便利帮助和思想上的教育引导,尽最大可能弥补孩子监管的空缺和亲情的缺失。成功时一次真诚的点赞,失败时一个鼓励的微笑,生日时一件精致的礼物,这些都让孩子们体会到了人间的真情。

2.提供亲情号码,架设与父母沟通的桥梁。在节假日,学校都会为全校的“留守学生”提供免费电话和上网便利,让孩子们与家长沟通交流,和父母视频见面。

3.组织集体过节,让快乐化解心中的思念。学校党支部一直坚持在端午节、中秋节等传统节日期间,组织全校“留守学生”集体过节。赠送小礼品,开展趣味游戏活动,表彰优秀“留守学生”,点亮微心愿等活动,让“留守学生”对父母的思念在集体的快乐中得到了缓解,不安的情绪在老师的呵护下得到了释放。

(三)送教到家,为残疾少年圆梦。学校现有两名残疾少年不能随班就读,为此,学校党支部制定了专门的送教到农家工作方案,定期组织党员和骨干教师上门送教。针对家庭特别困难的深度残疾学生钟姝静,每逢重要节日,支部都会前往探视,并送去慰问品、慰问金。特别是今年的新冠肺炎疫情爆发后,学校党员志愿者不仅及时为孩子送去了教材书本,防疫物资,还不厌其烦的为孩子和家长普及防疫知识,增强他们战胜困难的信心和能力。如今,能够见到送教到家的老师,已经成为了钟姝静同学最大的期盼和最快乐的时光。

生产控制工作案例篇十八

宁夏第五建筑有限公司第一分公司党支部在宁夏建设投资集团有限公司党委和宁夏第五建筑有限公司党委的坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。紧紧围绕公司转型发展和生产经营目标开展党建工作,以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,以日常生产经营工作为着力点,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为促进分公司各项工作任务的完成提供了更加坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

根据宁夏建投集团党委、五建党委的总体安排部署,6月份开始在全公司范围内开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。一是传达学习建投党委、五建党委会议精神,宣贯“不忘初心、牢记使命”实施方案。二是以学好用好《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》为中心,五建党委给全体党员发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等资料,一分公司党支部制定了学习计划,通过自学、集中学习和交流研讨等方式,推动理论学习往深里走,往心里走、往实里走。三是观看纪录片、专题片、电影等开展党性教育。利用“学习强国”平台,组织党员学习楷模先进事迹。党员们观影后写下了真挚感言,用这种很新颖形式扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。四是组织优秀共产党员和优秀党务工作者参加五建党委和二建党委联合开展的“不忘初心、牢记使命”白芨滩生态文明基地党性教育活动。五是通过踊跃参与票选“宁夏最美奋斗者”活动,掀起学习身边先进人物事迹的良好氛围。六是组织全体党员参加五建党委以“学党史、忆初心、担使命”为主题的党史知识问卷答题活动,使广大党员回顾党的光辉历史,讴歌党的丰功伟绩,继承和发扬党的光荣传统和优良作风。

为了确保学习取得成效,我支部在创新学习方式方法上采取了一系列切实可行的举措。一是严格落实“三会一课”制度。分公司党支部年初结合本单位实际情况制定详细的学习计划,将计划落实到人,严格执行。二是将充分利用“学习强国平台”组织全体党员学习。分公司党支部在组织全体党员自学的同时,不定期选取“学习强国”平台上的经典视频和文章组织全体党员集中学习,并结合本职工作开展交流讨论,不仅提高了党员自身素质和理论水平,还做到了学、思、用相贯通,知、行相统一。三是充分结合施工单位的实际特点,利用施工间歇、下班时间向党员发放党的十九大、自治区十二次党代会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平系列讲话精神等资料,充分调动党员干部学习的积极性和主动性。

一分公司党支部一直积极探索党组织的建设作用,努力提高以党建促经营,以经营保党建的实效性。严格落实“三会一课”制度,使党的建设工作和生产经营工作高度融合。严格执行支部委员会前置程序。一是大宗材料和劳务队伍选择时,必须先通过支委会讨论,研究通过。项目部提出方案充分比质量、比价格、比税,同等价格比质量,同等质量比价格的原则来确定。二是2016年公司全面推行营改增后,公司的税负居高不下,如何降低税负也是支委会研究重要议题之一。一分公司2019年积极应对税率变化带来的经营风险,减少损失约30万元。三是营改增后合同风险的控制问题也通过支部委员会讨论后决策。通过规范合同管理,分公司多年来未发生一起法律诉讼案件。

在银川市妇幼保健院工程项目,五建党委大力弘扬“将支部建在连上”的光荣传统,在组建该项目部班子的同时成立了银川市妇幼保健院项目临时党支部,由项目经理魏裕超担任临时党支部书记,其他党员均担任技术、质量、安全等关键岗位,为该工程的顺利完工提供了坚实的政治保证。为充分发挥项目党支部的战斗堡垒作用,临时党支部成立了以党员为核心成员的bim技术工作小组,使得先进的bim技术在银川市妇幼保健院项目中得到了运用。这不仅缩短工期,还有效的降低成本,提高工程利润。该项目不仅荣获第三届中国建设工程bim大赛单项三等奖和第九届“创新杯”建筑信息模型应用大赛bim应用新秀奖,同时,也给该工程现场管理带来革命性的改变,使银川市妇幼保健院项目也成为区内bim技术的运用的试点,在区内外工程管理方面具有一定影响力。该工程被评为2018年银川市、自治区安全文明标准化工地,2018年银川市、自治区质量标准化工地,2018年度优质结构杯工程。并获得自治区区级工法一项。在银川市妇幼保健院临时项目党支部及全体党员和项目管理人员的共同努力下,该工程于2018年7月顺利封顶,为自治区60大庆献了一份贺礼。此工程并被银川市委、银川市人民政府评为60大庆优秀重点建设项目二等奖,奖励资金15万元。

一是开展丰富多彩的主题党日活动。分公司党支部积极响应习近平总书记“全国动员,全民动手,全社会共同参与的国土绿化行动”,既做时代的乘凉者,也做植树人。4月份组织党员和青年职工在镇北堡福娃基地开展“种下一颗树、收获一抹绿”主题党日活动。6月份党支部开展“防风险、除隐患、遏事故”为主题的“安全生产月“和“安全生产万里行”活动。深入项目工地生产一线,牢固树立安全发展的理念,以防范化解重大风险,及时消除安全隐患,有效遏制生产安全事故为目标,增强全体职工的安全意识,全面落实安全生产主体责任。在项目一线开展主题党日活动中,切实做到党建工作与项目的日常安全生产、质量考核相融合,不仅改进工作作风,还提高工作效率,促进安全生产,取得实效。二是切实把提高职工收入落到实处。分公司深入贯彻高质量发展理念,支部委员会充分讨论、一致同意切实把降本增效和提高职工的收入同时放在首位。我们根据分公司的实际发展情况和财务资金情况,尽力而为,量力而行逐步小幅度的提高职工收入,做现实条件下可以做到的事情。我们分公司连续三年提高职工工资,2017年分公司人均上涨职工工资约600元。2018年上涨约400元,2019年人均上涨约150元。并实现了5年职工工资和农民工资零拖欠。让我们的职工有更多的、更直接、更实在的获得感和幸福感。三是传承企业优良传统,建立健全人才制度。积极掌握职工思想动态,针对个别人因工作压力大或家庭因素等诸方面的原因导致的思想偏差,党支部适时了解情况,开展面对面谈心谈话,耐心做思想工作,给予他们鼓励,激发工作热情,并为项目部职工解决食宿问题,排除他们的后顾之忧。职工无小事,枝叶总关情。每两年组织全体职工体检,同时为困难职工子女解决就业问题,把关怀和温暖送给了他们,拉近了公司与职工的距离,让广大职工感受到了公司的温暖,增强职工的获得感、幸福感,企业的凝聚力更加强了。我们积极探索人才激励的方式方法,加大对关键骨干人才激励力度,同时实施奖励办法。目前我们分公司研究生学历四人,一级建造师6人,二级建造师22人(每人都考取了多个专业)。分公司对新考取的一级建造师职工奖励三万元,一级小专业奖励一万五,二级小专业奖励五千元,高级会计师奖励一万,会计师奖励五千的人才奖励制度。为分公司的发展储备更多的后备力量。四是关爱农民工群体,增强农民工工友的安全感。响应党的号召,增强对农民工工友关爱和管理,让农民工党员与和我们一起过组织生活,润物细无声,让他把党的政策,建投党委和五建党委的决策第一时间渗透到农民工群众中去,起到项目部与农民工工友管理之间的桥梁纽带作用。这样的做法也取得实效。5年内没有发生过一起农民工上访事件,让他们深切的体会到与我们这样的国有企业合作,他们很有安全感,增强他们的获得感和幸福感。

宁夏第五建筑有限公司第一分公司党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面深入贯彻落实党的十九大精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,严格落实宁夏建投党委和五建党委的安排部署,结合分公司生产经营工作,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机,抓好党组织建设和党员教育工作,做到党建工作与生产经营工作相融合,以党建促生产。把为职工谋福利,为职工谋幸福作为分公司党支部的初心和使命。

生产控制工作案例篇十九

企业党支部是企业生产经营活动中参与行政、服务工作和经济工作的坚强核心,处在生产经营建设、科技创新的第一线,直接担负着团结带领党员和职工群众完成生产经营建设任务和创新发展的重要责任。同时,党支部是直接领导和参与生产的民主管理、民主决策,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,团结和带领职工群众搞好生产经营等各项工作的前沿阵地。

随着改革开放的不断深化,市场经济的迅猛发展,企业竞争的日益激烈,企业党建工作也迎来了新的挑战,进一步加强和改进党支部建设是保持党的先进性的要求,是全面落实科学发展观,构建和谐企业的需要,是促进企业创新发展的重要保证。企业党建工作是企业和谐、稳定、健康发展的坚实基础,是推动生产发展的根本保障,不断加强和改进企业党建工作,充分发挥政治核心作用,才能不断提升企业核心竞争力,推动企业又好又快发展。党建融入企业中心工作,一定要找准切入点科学融入。党建工作具有广泛性和深入性,可以及时发现企业日常生产经营容易忽视的盲区,有效弥补漏洞,使企业的生产经营更加完善,推动企业的稳定健康发展。

等各个领域、各个环节,发挥党建工作的政治优势,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,增强党组织的影响力、感召力,树立党组织和领导干部的优秀形象。

一、加强企业领导班子建设,确保企业有序发展。

   企业党组织是企业的政治核心,其核心作用的充分发挥直接关系着企业任务目标的落实和发展方向的确定。企业各级领导班子是发挥党组织政治核心作用的重要保证,是企业完成经营任务实现发展目标的关键。要坚持建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标,狠抓学习修身、形象塑身的自身素质建设,抓学习、转观念,提高领导班子的决策水平。党建工作必须将提高领导班子的决策能力和水平作为重点,强化领导人员的学习,紧跟形势,更新观念,树立信心,开拓视野,在竞争中学会竞争,在竞争中提高竞争实力和积累经验,避免因决策失误给企业带来重大损失。党支部领导应以“作时代楷模,当企业先锋”为目标,紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路,以提高企业经济效益为中心,结合企业的实际,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。建立健全集体决策机制,实现科学决策、民主决策,使班子成员思想统一,任务明确,团结协作,达到思想和行动的高度统一,充分发挥各级领导班子的表率作用,营造民主团结、和谐有为的氛围,形成推动企业发展的强大合力,不断提升企业的向心力、凝聚力和战斗力。同时,要加强领导干部的作风建设,增强自律意识、责任意识,对工作精益求精,一丝不苟,要坚持原则,规范管理,依法治企。

二、以人为本增合力,推动企业和谐发展。

   以人为本是科学发展观的核心,更是企业党建工作必须坚持的原则,要依靠员工群众开展工作,服务员工群众,坚持维护员工合法权益,倾听职工呼声,最大限度地调动企业广大党员、员工的积极性、主动性和创造性。服务群众是凝聚人心的具体表现,全心全意为人民服务是党的根本宗旨,也是党务工作的着力点,工作中要做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合,积极为员工办实事、办好事,用党组织和企业的关爱凝心聚力,使得员工爱企如家。党支部工作者争做党的忠诚卫士,当员工的贴心人,立足岗位做贡献的积极性,使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。今年上半年,我公司党支部共提出优化职工居住环境、提高员工待遇等相关的合理化建议11条,建议经公司采纳后,在职工宿舍安装空调、防盗门、数字电视、宽带及更换旧水管的工作有序进行。四月份,公司还组织了职工春季旅游活动。另外,公司根据企业的效益情况,逐步增加了员工工资收入,大大提高了职工对公司的满意度,促进了职工主动献言进策,努力做好本职工作,提高了生产效率。党支部在工作中明确提出,要努力维护企业广大员工的根本利益。党支部要求全体党员,尤其是公司管理层的党员,要努力实践全心全意为员工服务的宗旨。在民营企业中,稳定良好的劳资关系成为维护企业正常生产经营的一个重要因素。我公司依法用工,劳动合同签订率达100%,并按规定为职工办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险,职工合法权益得到有力维护,形成了稳固的劳资关系。

三、加强党支部活动引导,提高员工综合素质。

   组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能,是适应企业和党员需要,开展正常组织生活,全面提高党员素质的有效途径。我公司在生产车间按部门分设了三块授牌的党员示范岗,分别作为钳工车间、金工车间、钣金车间的示范岗,带头做好本职工作,带头发扬实干作风。党员示范岗在工作中以良好的作风引领车间员工扎实有效开展各项生产任务,真正做到了以“岗”为样,营造了“学有榜样、干有目标”的工作氛围。党员设岗定责是要求党员在不同的工作岗位必须发挥先锋模范作用。注重新知识、新技术、新工艺的学习培训,职工队伍素质不断提高。公司党支部与公司行政部门联合组织了3次职工岗位培训活动,共培训员工100余人次。公司党支部还根据国家有关法律法规,参照现代企业管理制度,与其他相关同事一起,制定了适合企业运作的一套生产经营管理的厂规厂纪,使企业各个生产和管理部门都有据可依,有章可循。公司党支部从加强学习、提高职工文化素质和业务技能入手,开办了职业道德讲座和法制讲座和法制教育讲座培训,通过业务知识和实际运用的考试,使得职工思想素质和业务素质有了很大的提高,服务意识、工作责任感得到了增强。

四、打造一流企业文化,促进企业长久发展。

   企业文化是以企业管理理念和企业精神为核心,以企业规章制度和人文理念为载体的一种经济文化,是统一员工思想、指导员工行为的有力武器。凝聚力是企业文化的重要功能之一,也是企业核心竞争力实现的重要途径。企业员工在新的历史条件下的凝聚力必须建立在较现实和可靠的基础上,才能得到提升和加强。企业要善于运用文化建设的成果,积极促其向企业核心竞争力转化。加强企业文化建设,不仅是建设中国特色的社会主义文化的重要组成部分,是发展市场经济的客观要求,也是实践“三个代表”重要思想的重要体现。我公司党支部自成立之日起,就十分重视企业的文化建设,把企业文化建设作为企业党建工作一项重要内容,按照先进文化要求,建设优秀的企业文化,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。我公司通过载体创新,丰富主题实践活动,充分利用网络、电视、报纸、橱窗等载体开展宣传教育工作,不断创新宣教形式和内容,使之吸引人、感染人、教育人、鼓舞人,有力的推动了企业文化发展。主题实践活动作为党建工作重要内容,也是广大职工易于理解和接受的宣传教育工作方式。我公司通过党组织根据企业阶段性目标组织开展丰富多彩的主题实践活动,使之有利于推动企业阶段工作任务目标的实现。党支部围绕企业的生产经营,创造条件,积极在全体党员和广大员工中开展“党员、员工创先争优活动”、“党员、员工双强争先活动”及各种“传、帮、带”的活动,增强党支部的凝聚力和战斗力,促进企业的生产、经营和发展。

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