疫情期间福利补贴通知范文通用 疫情期间发放福利的通知(七篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

关于疫情期间福利补贴通知范文通用一

疫情就是命令，防控就是责任。为了应对疫情，东风里党支部自1月24日接到上级防控任务后，全体工作人员大年初一便归岗归位、各负其责，以饱满的热情和积极的工作态度投入到工作当中，按照镇防控工作指挥部要求，制定了《东风里社区新型肺炎疫情防控方案》。这次防疫工作社区采取多部门联合，多举措并行的防御措施，首先对管辖范围内的1991户进行撒网式走访排查，对于未找到人的住户工作人员人也不放弃，积极与物业联系，多方询问，张贴通知。通过此次排查，也进一步摸清了管辖区域居民情况，每位网格员针对外地返津人员重点关注，建档立案，定时定点的对他们进行体温监测，发现情况第一时间上报镇防控工作指挥部。同时，社区联合综合执法一同对小区堆物较多的地方进行卫生清理，阻断细菌滋生，阻截疫情隐患，给居民营造一个干净，安全，舒适的生活环境。

这次防控工作可谓是时间紧、任务急，而东风里社区作为葛沽镇较老的小区，管辖区域分散，流动人口多，部分小区没有物业等问题都是辖区工作的难点，为保证第一时间收集到重要数据，面对困难全体工作人员迎难而上，加班加点，牺牲掉午休时间，甚至一忙就忙到深夜十一点。截至1月31日，社区做到入户排查率100%，及时掌握常住人口信息，尤其是对近期出入津人员信息进行建档，开展对返津人员为期14天的体温检测，在监控他们的同时也保障周围人群的环境安全。在入户进行疫情排查期间，工作人员从体力和精神上都做到了知行合一，面对疫情舍小我，护大我。

年轻党务干部张玲在得知自己在入户期间接触到了一个疑似病人的家属时，表现的很镇定，用她的话就是说这是我的本职工作，通过我的排查能帮助更多居民我就感觉很欣慰。作为两个孩子的母亲，接触高危人群无疑是很危险的，这一点她自己也很清楚，可尽管如此，她还是毅然的走在街头巷宇之中，被夜色拉长的身影彰显出她对抗疫情的决心，张玲用自己的行动亮诠释了党员的意义。在这个特殊时期，每一位工作人员都是防控战役里的一名英勇战士，走出了自己的美丽逆行。

在当别人为了安全待在家里的时候，工作人员仅凭一副口罩敲响了近两千个大门，为了保障居民的安全，他们总是礼貌的站在与居民1米远的距离，尽管如此，还是有些居民对他们误解，不予配合。面对这样的情况工作人员不气馁，一次不行两次，两次不行三次，你说不通我说，直到把不配合的人说通了，配合工作了，工作人员才安心离开。

富华里有一出租房主总是拒绝提供租房人员联系方式，福海园也有外出返津人员不愿配合体温检测，网格员将情况汇报给社区书记后，书记亲自给他们打电话进行沟通，动之以情、晓之以理，和他们阐明事情的重要性，通过书记的劝导他们终于配合社区工作将联系方式和体温情况告诉了书记，书记也及时的向指挥部上报了他们的具体情况。

此次疫情最怕的就是发烧，网格员齐春莲的网格里就出现了一例孩子发烧的情况，恐慌的孩子家长不知所措，联系到了网格员，网格员稳定他们情绪后告知他们去津南医院就诊，经确诊孩子是单纯的感冒发烧，这才让小两口放松了一口气，连连感谢网格员的指导。在大疫面前像这样的感人事件还有很多很多，大家共同进退，共战疫情。

随着务工人员返津高峰期的到来，东风里社区面临工作人员少、管辖区域分散，来往车辆多、人员密集且流动性大等种种困难，就这在关键时刻，志愿者如及时雨般踊跃报名，积极参与到疫情排查工作。

2月1日当天报名参加的群众志愿者、党员志愿者、在职党员、楼门长共计30人，他们分别来到泰丰里、荣华里、长城里、福海园小区门口对来往人群进行体温测量和出入车辆登记，站在了人民群众安全的第一道防护口。

在职党员志愿者田新民是社区劳动保障协管员杨俊艳的丈夫，他不仅默默支持着妻子的社区工作，还带领其大哥一同来到荣华里小区门口作为第一批志愿者站岗守卫小区的安全口。

群众志愿者欧阳利和今年已经74岁了，作为年纪最大的志愿者，他来到了泰丰里小区门口，那里四处被楼房挡住一天看不到太阳，加之这两天的冷空气来袭，气温特别低，社区书记多次劝他早点离岗，回家休息，他总是说志愿者这点冷怕什么，既然做志愿者就把志愿奉献，为人民服务放在首位。

志愿者虽然多来自居民群众，可他们各负其责，一丝不苟，俨然一副工作人员模样。志愿者滕金华在福海园小区进行车辆登记时，不知情的她将前来视察的镇长的车也一同拦了下来，当同行的工作人员告知其是镇长时，滕金华一脸认真的说，我不管是镇长还是区长，进小区就要进行登记。镇领导深深被志愿者的态度所震撼，说有这样的一群人还怕什么疫情么?同时镇长也关切每一位志愿者和工作人员一定要戴好口罩，在为人民服务的同时也要保护好自己的身体健康。

通过紧张周密的布防走访工作，东风里小区疫情防控工作有了很好的成效，现在也逐步进入井然有序的管控阶段。虽是如此，社区从上到下，从书记到工作人员，从党员到群众仍然绷紧防控这根弦，积极联系离津返津人员，掌握他们的动向，保证在返津的第一时间里掌握他们的体温并进行连续14天的检测。不但如此，社区积极联系综合执法与物业，对小区的环境进行大力度的治理，小区环境的干净也是阻断细菌病毒滋生的一种途径。

面对疫情东风里社区众志成城，白加黑、五加二，放弃自己的假期，牺牲了与家人团聚的时间，他们在抵抗疫情工作上有着必胜的决心，立誓为群众筑建一道生命安全堤。

关于疫情期间福利补贴通知范文通用二

“这次疫情相当严重，大家一定要认清当前的形势!切实提高思想政治站位，这是党和人民需要我们的时刻，也是我们保护自己家乡的时刻，请同志们把家里安排好，做好时刻守在防疫第一线的准备。”面对突如其来的疫情，某虽心急如焚，却临危不乱，这是他在宋疃镇疫情防控工作第二次调度会上说的话。与烈山区其他书记相比，他年龄稍长，但他仍坚持冲锋在前，拼尽全力，无私奉献，带领全镇广大党员干部和群众将防控工作落到实处，用自己的真情守护着全镇群众的安全，宋疃镇没有出现1例确诊病例，也没有出现1例疑似病例，真正做到了“联防联控无死角、群防群治全覆盖”。

自疫情发生以来，某书记没有休息一天，一直吃住在镇里，女儿生病了也没能回家看一眼，女儿打来电话问他回不回家的时候，他也只能安抚说“我现在哪能回去!这个时候我哪也不能去!等疫情结束了我就回家。你在家好好照顾自己。”他每天来回奔波于各村居，无论刮风下雨还是大雪纷纷，始终坚持上午一遍、下午一遍、晚上一遍，每日行程400余公里，每天晚上还要开会研究巡查问题整改措施，哪里最危险，哪里最困难，他总是第一时间出现。当他了解到宿州市已确诊感染冠状病毒的李某发烧的信息后，根据其活动轨迹，第一时间带领人员到宋疃社区店孜自然庄摸排密切接触人员，并组织人员对整个自然庄55户138人进行封闭隔离，防患于未然。

正所谓“兵马未动，粮草先行”，面对武汉突发疫情，某书记有极强的敏感性，早在年前一月中旬他就安排购置口罩等物资。在某大面积实行封闭管理的过程中，他率先在各村成立了为群众购置生活日用品的小分队，抽调镇村70余人组建采购小组，85名志愿者变身专业“代购”，对每家每户需求进行登记，按需求清单统一采购、统一配送生活用品、农副产品，购置物品由志愿者发放到群众家中，米、面、油、蔬菜、液化气等等，应有尽有。这为群众安心在家抗战疫情吃了定心丸，稳定了民心。被隔离群众也因此非常感动，纷纷表示“会听从安排，不会出门，不给政府添麻烦”。

这既保障了群众基本生活，又减少群众外出机会，降低交叉感染风险，干部开玩笑称他为“生活小秘书”。

“党旗所指，民心所向!这次疫情防控就是展示我们干部的战场，要旗帜鲜明，让党旗在防控一线高高飘扬，让群众感受到我们的存在和组织的光芒!”1月25日，他号召全镇12个村居成立临时党支部和党员志愿者队伍，当天全镇共计成立21个临时党支部，组织1000余名党员、50余名入党积极分子投入这场没有硝烟的战争。成立15个工作组，对所有工作组人员进行知识培训。对88个自然村实行网格化包保，对摸排出的83名湖北及武汉返乡人员建立镇村领导包保责任制，到户到人，做到底数清、情况明、责任实。视情况随时调减值守点个数，由最初的72个值守点，紧缩到现在39个值守点，成立42个便民服务志愿小分队。党员干部或者入户宣传，或者值守点登记、劝返外地车辆，或者登记排查湖北武汉及其他返乡人员信息、“四同”人员信息，或者为重点隔离人员消毒、测量体温，党组织的组织领导作用和党员先锋模范作用在疫情防控中得到了充分体现。群众纷纷感动的表示，“看见高高飘起的党旗，心里真踏实。看见这么多小红帽，感觉生命有了保障。”

他常说“值守点的志愿者们真的很棒，24小时在岗，我们必须保证他们的安全!”经常能看见他在值守点跟工作人员聊天，对他们嘘寒问暖，听取意见建议。看到大家在寒风中冻得瑟瑟发抖，他立马电话要求办公室为各村居购买军用帐篷、为帐篷解决照明和取暖问题，为他们采购军用大衣御寒，让大家在寒冷的冬天有个遮风挡雨和喝口热水的地方。在马桥值守点慰问工作人员时，听说大家的口罩两天没换了，他便把自己领取的口罩都分给了大家，可是自己的口罩带了几天仍然舍不得扔，而是用酒精消消毒接着用。防控开始时，有些群众防疫意识没有到位，仍然有扎堆现象，他在村庄巡查发现时，都会强压住心中的“怒火”，下车去跟群众“理论”，“为啥还要在一起聊天?现在疫情已经很严重了知不知道!赶紧回家!”主动与驻镇国有企业大唐发电厂和国安电力公司负责人对接，在做好疫情防控的同时，全力保障两家企业的职工和各类车辆有序通行，保证了企业的正常生产。

他就是这样，对谁都很关心，唯独忘了关心自己。

自2016年3月到宋疃镇任党委书记以来，他高度重视党建引领作用，“党建+电商”“红色加油站”“党群微家”“书记论坛”“宋疃镇学习课堂”等党建品牌相继树立起来。2017年领办项目“红色工具箱”获市级镇党委书记农村基层党建最佳创新项目表彰。综治、民生及其他经济社会事业也取得前所未有成绩，“黄营灵枣”获得了国家地理标志证明商标，“和村苹果”地理标志证明商标国家知识产权局初审通过。和村3a级景区已于2019年通过验收，和村-费寨-老毛洞(廻龙禅寺)-黄营灵枣园旅游线路全面升级。梧桐南路、雷山经济开发区、中农联、古毛路、符夹线扩能、闸河萧濉新河整治等十几个重点项目建设顺利推进。2017获“某省文明乡镇”称号。2018年在应对“温比亚台风”洪灾时措施得力，及时转移受灾群众，实现人员零伤亡，救灾安置稳妥有序，获得“2018年某市抗洪抢险救灾先进集体”称号。2019年村集体经济收入全镇各村均突破10万元，全镇年税收由原来的2424万元实现突破1亿元。

低调、沉稳、务实、亲民......描述他不需要太美的文字，因为朴实就是他的一贯作风，他就带着那份平淡，不管你看与不看，赞与不赞，他就在那里，用他的真心守护着群众心中的那片天!

关于疫情期间福利补贴通知范文通用三

为深入贯彻习近平总书记关于做好新冠肺炎疫情防控工作的重要指示批示精神，根据国务院、省市关于企事业单位复工复产疫情防控措施指南的有关要求，进一步从严从实从细***疫情防控工作，指导单位部门各项防控工作措施落实落地，为后期全面复产复工创造有利条件，坚决打赢疫情防控阻击战和生产经营保卫战。***实际，特制定本指南。

切实履行防控主体责任。严格落实“谁用工、谁管理、谁负责”的要求，各单位主要负责人是疫情防控第一责任人，负责牵头成立复工复产和疫情防控领导小组，并成立专班负责疫情防控工作，制定应急预案和处置措施，做到精准施策、精准防控。

严格落实各级包保责任。各单位要建立健全疫

情防控包保机制，明确各级组织的健康管理责任人，做到联防联控、群防群控。要督促车间、班组落实网格化管理要求，分析“四类人员”监控、驻厂保产人员、全员测温消毒等疫情防控的重点和难点，确保全覆盖、网格化管理。要严格执行领导24小时带班值班制度，进一步加强疫情防控期间应急值守工作，及时处理突出性事件。

建立健全应急处理机制。各单位要制定复工复产和疫情防控工作方案，制定应急预案，明确处置流程，做到细化责任，到岗到人。应急处置方案要加强对疫情风险研判和隐患排查，细化员工发烧、干咳或呼吸困难等不同情况的应急处置方案。发现疑似病患或病例后，应立即上报所在社区及时隔离，防止扩散。同时要做好密切接触者跟踪和集中隔离、立即对患者所在区域进行消毒。

加强员工健康检测管理。开展员工健康和返岗前活动轨迹情况排查，掌握真实准确信息开展分层分级管理，对异地返回及有确诊患者密切接触史的员工，严格执行隔离观察制度，对处在隔离期间的员工，应每日进行2次体温检测。连续14天身体正常并由正规医疗单位出具身体健康证明后，在防控措施到位前提下，积极推动员工健康及时返岗。

严格落实健康状况报告制。各单位要严格落实员工身体状况“日报告、零报告”制度，确保数据和信息及时、准确、全面，以便科学指导防控工作。推广应用疫情防控健康码，对缺勤人员实行身体状况、出行状况双报告制度，

及时掌握全员健康状况，提高“四类人员”精准监控水平。

加强异常状况应急处置。各单位在出现员工突

发新冠肺炎典型症状时，必须按照“边某某、边上报”原则，及时隔离并安排就诊，在前往医院途中应全程做好防护，并及时***疫情防控领导小组。对与其接触人员应全面排查，根据情况采取相应隔离措施，避免交叉感染。封闭相关区域，在专业人士指导下对其工作场所及使用物品进行消毒处理，避免病毒扩散。

加强人员进出管理。各单位要指派专人对进出

单位的所有通道进行严格管理，暂停使用指纹考勤机，员工每次进入单位或厂区时，应100%佩戴口罩，100%在入口处检测体温，体温正常方可进入，实现全覆盖。要尽量减少外单位人员进入，确因工作需要的，应检测体温，并详细登记个人信息等情况，符合要求方可进入。

加强办公场所管理。员工进入办公区域前自觉接受体温检测，体温正常方可入内工作。坚持每天两次对办公室、电梯间、会议室、餐厅等相对封闭场所以及设备车辆设施消毒清洁。加强通风换气，加强通风换气，保证空调系统供风安全，保持室内空气流通，每日通风2-3次，每次30分钟左右。

加强生产车间防控。各单位要以保障生产运转

和人员最少化为原则组织安排生产，高效配置人力资源，最大限度减少生产车间工作人员。加强现场规范化管理，推行“一表化”人员信息单，详细记载测温4次、消毒2次、口罩领用2个等情况，确保防控要求落实到位，形成闭环管理。

重点加强3d岗位安全管理，做到全覆盖、无盲区，确保安全生产和员工生命安全。加强对设备操控装置等高频接触部位消毒，采取正确的消毒作业方法，适当增加消毒频次，并做好记录台账。（十）加强员工纪律管理。各单位要加强员工出行管

理，严格落实“两点一线”工作要求，采用步行、骑行等方式出行，减少感染风险。减少员工聚集，引导员工在使用通道、电梯、楼梯、吸烟区时有序排队，保持适当间距，吸烟时不与他人交谈。严格落实远程办公要求，尽量召开视频或电话会议，确需召开现场会议的，要减少参会人员，严控会议时间，保持会议室空气流通。

加强后勤保障管理。加强用餐管理，推行分

餐制、盒饭制，实行错峰就餐、分散分餐，尽量避免员工集体用餐，就餐时应相隔1米以上距离。要加强餐厅消毒管理，食堂工作人员每天上岗必须开展健康检查，操作间必须保持清洁干燥，作业过程中必须佩戴口罩、手套，循环使用餐具必须高温消毒。

加强垃圾分类管理。各单位要设置专用回收

箱，正确处理废弃口罩、手套等防护用品，必须集中处置、统一管理。加强垃圾箱清洁，定期进行消毒处理。加强垃圾分类管理，及时收集并清运。

加强防疫物资管理。各单位要加强对口罩、消毒液、洗手液、测温仪、防护服等疫情防控物资储备和管理，规范领用程序，做好清查盘点，安排专人每天核查消耗量和库存量，提前申报采购计划，确保合理使用、账物相符。

加强检查督导管理。加强对协力单位和协力

人员的检查，确保“一人一室”，发现问题要做到立查立改。加强现场检查督导，开展“穿透式”检查验证，坚决杜绝形式主义、官僚主义，对防控工作不力的要从严考核问责，确保防控责任落实落地。

强化防控宣传教育。各单位要组织加强疫情防治知识科普宣传，组织开展学习培训，使员工充分了解防治知识、掌握防护要点，增强防护意识，积极支持配合防控工作。高度关注网络舆情，密切关注职工思想动态，做好正面引导和情况解释工作，及时回应职工关切。加强对基层干部群众战“疫”感人事迹和先进典型的宣传报道，激发正能量、弘扬好作风。

指导个人防护到位。各单位要教育员工正确佩戴口罩等防护用品，养成勤洗手习惯，打喷嚏或咳嗽时要用纸巾、手绢、衣袖等遮挡，养成清洁卫生习惯。倡导合理膳食、适量运动、规律作息等健康生活方式。

做好困难帮扶和心理疏导工作。各单位要组织开展疫情防控期间的困难帮扶工作，对已确诊或有直系亲属确诊的党员群众做好分档慰问、救助，体现组织的关心关怀。要加强员工心理疏导，开展问卷调查和心理健康服务，疏解员工紧张、焦虑情绪。

关于疫情期间福利补贴通知范文通用四

医护同志们：

大家下午好!

在这阳光明媚的初夏时节，我们又迎来了一年一度的“5.12国际护士节”。首先，请容许我代表医院新一届董事会、监事会、经营班子及全部出资人，代表全部护士同志及医院全部员工，向全部护士同志致以节日的庆祝和良好的庆祝!

年年5.12,今又5.12。此时此刻，我们重温南丁格尔的誓言，让她再一次为我们拂逝世俗的尘土，远离浮躁与喧嚣，净化我们的心灵，擦亮我们的眼睛，勉励我们努力地践行“燃烧自己，照亮别人”的人道主义精力。谁说我们渺小卑微?谁说我们苦涩清贫?看看我们日以继夜迎来的无数新生生命同步_发展与时俱进，看看我们呕心沥血挽回的第二次生命重塑了人生精彩，我们医护工作者分享了保护生命尊严的崇高与幸福。日复一日，年复一年，我们心中南丁格尔那盏明亮的马灯始终照射着我们护理人员，冲锋在疫情的一线，战斗在灾害的现场，以天使般的爱心，安慰患者的伤痛，鼓舞患者克服逝世神的勇气，拯救患者神圣的生命。

迈进20_年，我们这所有着30多年奋斗历史的医院安稳走过了改制后的第一个三年。站在今天的新起点上，回想这不平常的三年，感想颇多!从徘徊到坚定，从摸索到实干，从迷茫到清楚，从动荡到安稳，每一步我们都走得艰巨，但每一个艰巨我们都一一闯了过来，医院的诊疗服务面貌改良了，医院的医护技巧程度提升了，医院的内外环境条件改良了，医院实实在在地发展了。这一切靠的是什么?靠的是我们的母体企业——_厂给予医院一如既往的深切关爱与大力扶持，靠的是虔诚医院的宽大医护人员，恪尽职守，勇于奉献，无私工作。

特别是医院改制时几乎100%留下来的护士同志，她们观念转变最早，适应改制最快，工作最能吃苦，岗位最能奉献，为医院改制分流安稳过渡奠定了基础，无论是医疗服务上台阶运动，还是疾患护理创明星运动，我们的护士都是英勇地站在运动的最前列，身材力行。在平常的岗位上，默默地为病人的康复守候，为医院的生存拼搏，涌现出一批又一批有着良好职业素养和护理服务技巧的服务明星、技巧明星。

今天的世界，科技高度发达，医学飞速进步，护理技巧及功效产生了质的飞跃。今天的护士，时代赋予你们更高的请求，病人托付你们更大的责任，医院也寄予你们更多的期演讲稿望。在新的年度里，愿望你们努力践行“健康所系、生命相托”的从医誓言，持续发扬南丁格尔精力，以病人为本，以服务为荣，以奉献为乐，永塑“天使”的形象，永葆“天使”的荣誉。用我们真诚的爱激动病人，用我们火热的情构建和谐，用我们鼓足的劲建设我们的家园!

我们作为南丁格尔“救逝世扶伤”精力的传人，面对医疗保险制度改革后的市场飘忽，面对_病毒正在国内恃虐风行，面对_人健康生活质量日益高涨的呼声，面对“百亿_”建设大军滚滚而来的流动人群，面对突发疾患疫作文网情保护_社区和谐牢固的千钧重任，我们必定要鼓足像在抗击非典期间形成的“特别能战斗”的风发意气，团结一心排除万难，共筑生命健康长城!

最后，衷心肠庆祝全部护士同志们：身材健康、工作进步、节日快活!

谢谢大家!

关于疫情期间福利补贴通知范文通用五

今天是我正式上网课的第二天，看到网络上对于网课的讨论褒贬不一。

一说是浪费时间精力、效果不明显，老师和学生都不太适应网上平台等等。作为一名学生，我对上网课并不抱排斥态度。

由于疫情的影响，我们都不得不待在家里进行自学，那么教育部为应对这个问题，较为迅速地提出了解决的方案，一定程度下满足了人们的需求，我觉得这是非常值得提倡的。毕竟面对问题我们也只能多尽人事，把伤害降低。

至于孩子在家里学习没有在学校里有状态，态度消极诸如此类，这是自身的问题，不能把它加在网课上。仅仅因为无法适应这种学习方法而抨击，不太合理。

我相信很多学生可能都遇到过不适应老师的讲课风格的问题。

像我，我经常碰到某个老师讲话带有一点口音、声音低沉抑或是声音较轻(对我而言)，每每遇到这样的情况我也很崩溃，努力去辨认他们的口型我会回家抱怨:"天哪，这个老师也太温柔了吧!整堂课我听得好累!'

但是一般来说，只有学生去适应老师，老师不可能适应每一个同学。所幸我听这个老师一节课、两节课、三节课慢慢就适应了。

网课这个平台，"水土不服'的不光是学生、还有讲课的老师啊。

她们平时上课都在讲台前，有些老师对电脑操作不熟练。有一次，我在听课过程中一切进行得都是那么自然，突然老师鼠标一点、ppt不翼而飞，这个屏幕界面一片空白，老师的眼神在一刹那变得有些惊恐。很快她调整状态，假装什么都没有发生的样子继续讲课。

有学生抱怨这个假期过得不快乐，害，知足吧。老师在家里要备课、做ppt、思考开学后的讲课安排、最后还要被抱怨，太南了。详情可见钉钉里也有一些老师毫不留情地给了"一星好评'。

关于疫情期间福利补贴通知范文通用六

尊敬的各位业主：

在这场突如其来的战“疫”中，申能物业战“疫”一线的广大员工，始终与分布沪上各区5余个管理项目的业主方、辖区居委、医务工作者、社区志愿者，以及社区住户等一起，心手相连，共克时艰。战疫的路上，我们收获了业主方、住户等诸多理解、支持和帮助。感谢您在我们团队入住项目全天候备勤时，面临的物资、人员短缺的困难所给予的理解和援助；感谢您疫情之下显大爱，关怀问暖显真情；感谢您一路信任和鼓励，让我们充满温暖和力量。

疫情就是命令，时间就是生命。3月初新冠疫情再度袭来形势严峻，守护家园，刻不容缓。申能物业闻令而动，公司果断决策，迅速组织近半数未被住家社区封控管理的员工，入驻各管理项目全天候待命备勤，以确保项目正常运营和各项防疫不间断。然而，一夜之间要解决防疫物资、员工夜宿物品、一日三餐等问题，着实让我们措手不及。艰难时刻，是您竭尽绵力弘济时艰，星夜筹措送来物资，让我们得以安心、有序保运营，战疫情。

据不完全统计，3月16日各管理处全天候值守项目备勤以来，临港集团大服务公司、国家开发银行上海分行、中国移动上海公司、三峡集团上海院、申能能源中心、太平洋保险集团总部、东方证券、燃气集团、上海lng、申能崇明电厂等众多项目业主方，为我们提供了行军床、睡袋、毯子、洗漱用品等住宿用品3多件，以及数十万元的帐篷、消毒液、口罩、手套等防疫物资的援助。

同时，在供餐、洗浴、洗衣等方面给予员工妥善的安排和细微的关怀，最大程度保障备勤人员吃住无忧，为各管理处员工工作和生活，提供了强有力的支撑。

一箱箱物资、一床床棉被，拳拳之心，举目可见。正是有您的大爱之心，鼎力支持，让我们在这波疫情“倒春寒”里倍感温暖，也心怀感激。

在半个多月疫情封闭管控“动态清零”的日日夜夜里，备勤守护一线的申能物业人，也时时感受到我们同样被关爱和守护着。

用心守护，真心换真情。在这场战疫中，我们也收获了许多业主的认可与感谢。我们看到了来自上海lng、上海管网等能源基地甲方对物业疫情中用心做好基地员工后勤保障的赞誉。

我们收到了成山汇郡苑业主两次来信感谢物业员工，业主们纷纷集资奖励物业员工的辛勤付出，感谢申能物业人每日为封闭管控楼栋居民挨家挨户运送必备物资，定时定点全面消杀，这让他们倍增安全感，也有了共克时艰的信心。

我们还收获了樱桃园等热心业主在物资供应紧张时刻为员工送上亲手做的面点和各种美食。这些充满真挚情感的感谢鼓励，让我们无不感到家人般的温暖，我们将铭记于心。

疫情之下更显大爱，患难与共更显真情。我们不会忘记每一份爱心物资带来的“硬核”支持，更不会忘记每一声真挚问候饱含的关怀祝福，让我们看到了爱和希望传播的速度比疫情跑得更快！我们将永远铭记这份守望相助、患难与共的人间真情。

在此，上海申能物业管理有限公司和全体员工向所有业主们表示衷心的感谢和崇高的敬意！我们一定不辜负一份份沉甸甸的关爱支持，坚持不懈，恪尽职守，竭尽全力，守护好我们共同的家园。

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

关于疫情期间福利补贴通知范文通用七

2020年新冠疫情爆发，全国都陷入了灾难中，各地隔离措施相继出台，为减少亏损、保证员工身体健康，南长城国际大酒店权衡利弊，积极配合政府落实隔离措施，暂停营业。截止到目前，酒店尚未恢复正常，期间所受的损失如何弥补，年度经营任务如何完成，成为了疫情结束后面临的一个重大课题。鉴于当前形势，乐观估计酒店在2月底或3月初应能重新正常营业，在这个基础上，我思考应着重解决以下几个问题，以确保酒店得以继续生存和恢复良好经营状态。

1.持续做好预防工作。当前疫情只是得到有效控制，距离完全扑灭尚有很大差距，据专家估计，疫情完全扑灭要到6月底。这期间，酒店恢复营业，但仍要做好预防工作，开业前员工需全部到岗进行卫生清洁和消毒，做好准备;营业中采购索证索票、大型会议餐饮留样、定时消杀工作要继续严格执行，防止出现问题，因小失大。

2.主动工作恢复客流。受疫情影响，酒店原本接受的2月会议、宴席订单全部取消或延期，重新营业后，营销部门应主动出击，适时推出促销手段并做好宣传，跟踪本酒店取消、延期的会议或宴席，积极与主管会议、操办宴席的负责人进行沟通，适当给予优惠，促成短时间内恢复客流量。对非本酒店承办的会议，也可以拓展渠道，积极争取转到本酒店进行。

3.调整线上订单服务。关注商务、政务类客人在疫情结束后的住店需求，升级更新线上订单服务项目，在客房配备洗手液、一次性口罩等物品满足客人需求，加强与线上管理员的沟通，更新线上房间介绍，增强线上订单客户的接受度。

1.保持骨干队伍。人员流动性高是酒店行业的一大特征，关键在于如何流动。保住酒店发展，核心在于保持骨干队伍的健全。一般的员工流动是常态，重要的是能不能保持骨干队伍，骨干队伍保住了，就保住了后劲，保住了酒店将来发展的余地。对骨干员工，要根据能力适时调整岗位，明确职责，充分调动员工的工作积极性，使员工的能力转化为酒店发展的动力。

2.强化员工管理。安排员工分阶段返岗，对没有及时安排返岗的员工，与员工形成一致意见。根据国家相关政策，妥善解决员工待岗期的待遇问题。根据返岗后的经营情况，有计划安排员工休假和轮休，以控制人工成本，提高工作管理的效率和劳动生产率，进行岗位优化。适度开展员工心理干预，积极引导员工正确看待本次疫情，提高员工积极向上的心态，增强自身免疫力。做好与员工的沟通，培养员工的忠诚度，让员工养成与企业同患难、共命运的职业道德。

疫情之下，要有更强的危机意识，在保障客人利益的前提下，在全酒店形成挑战极限式降低成本的氛围。努力缩减费用、剥离不良业务、杜绝亏损及没有质量的增长。节约经营，勤俭持家。可以考虑积极响应国家政策创建绿色酒店，降低洗涤成本、能源成本，同时也能打造绿色品牌，更易被客人接受。尝试推出国家的取消六小件计划，以降低经营成本。但要特别注意，挖掘成本不能以牺牲质量为代价，在努力降低成本的同时，要考虑到确保服务品质和出品品质，同时要保持竞争力。危机过后，要逐步提升服务品质，打造品牌。

1.返岗员工要安排必要的防疫培训、卫生安全培训和食品安全培训。

2.新招聘员工要进一步强化业务培训，提升业务能力，尽快进入工作状态。

3.创新培训方式，尽量借助微信等平台开展网络培训，减少人员聚集，避免出现问题。