范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
疫情期间旅馆复工通知范文范本一
首考忠诚担当“政治课”
习近平总书记指出,“政治把关和政治素质考察是第一位的”。政治素质有其隐蔽性和迷惑性,识别起来比较困难。惟其不易,更需解决。为此,光明区把考察识别干部的政治素质作为一次难得的机会,制定了《疫情防控斗争一线考察识别干部政治素质方案》,在斗争一线精准破题。“五个看”明标准。“疫”线考察政治表现,重点看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,明确“是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓”“是否勇当先锋、敢打头阵,关键时候冲得上去、危难关头豁得出来”等“16个是否”考察标准,形成干部在急难险重任务、重大考验面前的“政治考卷”。“机动式”深考察。深入开展“调研式”“现场式”隐身考察,灵活采取“现场看、协同考、重点谈、每日评”等方式,基层不填表,不写材料,不加负担,做到既“隐身”又“到位”,既“抓住事”,又“看准人”。“清单式”全面评。将干部“疫”线政治表现具体细化为7个正向问题、6个反向问题,科学设置打分依据,形成“正反两张清单”,将政治表现落到每一个实实在在的事情上,实现精准化、“可视化”。“分类别”建档案。按“一人一档”原则建立政治素质档案,按“好”“较好”“一般”“差”分类评级,类似干部政治素质的“健康档案”,让每名干部政治表现一目了然。
复考日常表现“平时分”
路遥知马力,日久见人心。光明区在复杂、长期的疫情防控中,既考干部一时一事“冲山头”的“高考分”,更考干部一段时间“持久战”的“平时分”,将干部平时表现尽收眼底。全员参考。区委坚持把战场当考场,区四套班子31名成员逐人包点社区,处科级干部前出包点84个防疫网格、240个基础防控单元,90%以上街区干部下沉一线,战力向一线集结。聚焦复工复产,组建“服务企业201团队”“惠企3人小组”“政策宣讲百人队”“健康服务万人团”,全员当“考生”,受“考验”,交“考卷”。全程监考。疫情伊始即成立干部考察组,全程深入“疫”线,拉近镜头,常态考察干部在疫情防控、复工复产、服务企业中的工作情况,将具体事例及相关佐证材料及时归档备查,“去水分,捞干货”,确保考准考实,严防“浑水摸鱼”。全方位严考。坚持“眼观六路、耳听八方”,既在宏观上考察干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神,又在微观上考察干部的群众工作、服务企业、沟通协调、平衡工作和家庭等能力。目前,已走访社区小区企业508家次,访谈干部500余人次,列出政治表现记录312条,构建了干部表现“全息图”。
办好能力提升“实践班”
坚持在大战大考中摔打磨炼、沙场练兵,锻造“能打胜仗”过硬本领。办好思政班。第一时间发出动员令,深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控重要指示精神,号召党员干部迅速进入“战时”状态。及时发布“五个一”倡议书,引导党员干部坚定信心,宣传引导减租免租,多措并举助力企业复工复产,全力把时间抢回来、把生产抓起来。制作微党课mv,让党员在家里也能上党课,在党课中也能见到自己的身影,不断提升思想政治素质。办好技能班。坚持在战“疫”中学战法、练技能,聚焦治理能力和专业能力,“小灶”培训,比学赶帮,让干部越 战越勇、越练越强。全区干部迎难而上、主动作为,制定20多个标准化工作指引,运用“云手环”“ai语音机器人”“大数据智慧地图”,变身“红中介”帮企业招工,打造全省首家人才银行、授信6亿元助力企业复工复产,对接国内外顶级团队联合开展疫苗研发,引入融资支持、法律援助,一系列硬招实招推动干部队伍更好顺应时代潮流、满足群众期望、担负时代使命。办好青干班。把经过“三百轮训”培养的240名优秀年轻干部全部投入一线,担负防疫宣传、人员排查、卡口值守、服务企业的前沿攻坚任务。专门组建年轻干部惠企服务队,让年轻干部在各种吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼,培养光明发展后备军。
竖起典型标杆“琅琊榜”
争先锋、作表率,鼓励干部越是艰难越向前。注重典型引领。印发《干部专项考核周报》,表彰批评具体人、具体事,已点评“疫”线干部26次。选树先进典型,推出“战疫一线党旗飘”27期、“党员在行动”31期、“光明党员战疫记”10期,凝聚强大正能量。给予关爱引领。全面落实深圳市干部关爱措施,加码“暖心十条”,全方位给予政治关爱、防护关爱、生活关爱、身心关爱。优先保障一线人员防疫物资,改造设立57个“逆行者安心屋”,拨付专项党费、工会经费关心慰问,有序安排轮休调休,组建战“疫”心理健康党群服务联盟,切实解除后顾之忧。突出结果引领。强化干部考核结果运用,综合“疫”线表现及时提拔重用,已将13名平时工作表现好、关键时刻冲得上、危难之际能成事的干部列入区管干部考察对象,30余名表现突出干部纳入后备干部库管理,3名不能胜任的干部直接调离一线,用鲜明的用人导向激励干部担当作为。
疾风知劲草,烈火见真金。战“疫”一线考察将全区干部有力地调动起来,迸发出战胜疫情的强大斗志,凝聚起推动复工复产的“硬核”力量,再现了特区之初的干事创业热情。截至3月12日,光明区已连续27日新增确诊病例和疑似病例双双归零;企业复工率98%,规上企业复工率达到99.6%,百强企业100%复产,复工率持续位列全市前茅。
疫情期间旅馆复工通知范文范本二
学校疫情防控期间每日体温检测制度(试行)为做好疫情期间预防工作,确保师生生命安全,根据上级要求,特制定此制度(试行)。
一、疫情期间,各处室、学院实行每日体温检测制度,由专人负责检测和收集测温情况。
二、对体温检测异常人员进行信息登记并报备校防疫领导小组,及时先隔离并引导就医。
三、检测人员佩戴手套及口罩,使用红外额温计对准眼眉之间,距离前额中心5cm以内位置;若室外温度偏低,则测量颈部衣服遮盖处或者手腕至肘关节衣服遮盖处。
四、每次检测前及检测完成后使用75%酒精进行全面擦拭消毒。
五、监测过程中,对于体温≥37.3℃的师生:(1)仔细询问师生是否有武汉旅居、接触史,若明确无,且身体无严重慢性疾病的,则建议隔离观察,有异常情况及时去医院发热门诊就医。(2)有武汉接触史的或者本身有严重慢性疾病的,联系其家属,由疫情领导小组安排人员送往医院进行检查,佩戴口罩做好防护同时对接送车辆进行全面消毒,确保安全。
六、各学院由专人负责每日登记缺课缺勤学生,追踪缺课缺勤原因,并做好记录;各部门每日登记缺勤教职工,追踪缺勤原因,并做好记录。
七、校园大门设立监测点,由保卫处负责,每日配置1-2名保安对进校人员逐一进行核查登记体温检测。
八、对体温检测超过37.0℃的人员,实行记录跟踪,进行复测。
九、对体温异常人员(≥37.3℃),详细记录其各项信息,汇总后报防疫领导工作小组。
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