岗位双向选择简历范文通用(汇总14篇)

总结记录了我们经历的点滴，让我们从过去的经验中获得智慧和教训。总结要有自己的思考和观点，不要过多抄袭他人。总结是一个积累和总结的过程，我们可以从他人的总结中获得借鉴和启发。

岗位双向选择简历范文通用篇一

各位领导，各位同事，大家下午好，我是双河支行的杨默，今天我要竞争的职位是客户经理。

我在银行7年了，做普通柜员7年了。客户经理这个职位是我想更进一步的愿望，也是我30岁在事业上更进一步的尝试。

无论担任什么职务，我始终坚持做好自己的事的原则。现在我是双河支行的电子助理。在电子银行的开发和维护中，我努力做到两个第一。第一步，始终考虑客户，确保每家每户都得到维护，每件事都得到落实。

作为一个对自己有要求的年轻人，在工作中，我觉得自己的责任感是第一位的，也是做人的底线。无论是柜台服务还是索引任务，我都尽力做到最好。我相信我对自己工作的态度很大程度上可以决定我的职业道路，我从来不敢懈怠。

刀剑磨砺，梅花香自苦寒来。客户是一个多面手的岗位，只有做好各方面的工作，才能更好的胜任。工作之余，我会有意识地增加自己的知识储备，研究内网下发的各类文件，向前辈学习，努力缩短自己与客户经理岗位的距离，从业务能力、沟通能力、风险防范、隐患识别、多维度提升自己的能力。我想我已经可以胜任客户经理的职位了。

我理解客户经理不仅擅长与客户沟通和营销我们的产品，而且就像我们银行系统对外部风险的开关。贷款的风险控制，客户的.尽职调查，都需要客户经理自己做工作，消除隐患。所以，一个客户经理除了责任心，更应该具备的能力是敬畏之心。对单位、对岗位、对风险有敬畏之心。

另外，今天的服务业和过去不一样了。在我看来，客户经理不仅仅是工作号牌上标明的职位，而是一种身份，一种可以放下身段，沉下心来做服务的身份。主动营销和贴心服务将成为客户经理的必修课。率先垂范才能赢得客户，用心服务才能留住客户。我听过这样一个案例。有一次，一个大客户(张三)对某银行有很大的偏见，拒绝与该银行做任何业务，直到一个客户经理(李四)改变了看法。客户(李四)做了一件看似不起眼的小事，却解决了客户(张三)的燃眉之急。李四一直没有放弃张三这个客户。生意做不下去，就保持联系，交朋友。第二年年底，张三急需一张去内蒙古的卧铺票，但春运一票难求。得知此事，李四想办法给张三搞到了一张卧铺票。从那以后，张三就成了李四最忠实的客户和最好的朋友。金融行业的竞争形势不容乐观。产品要营销，服务要做好，客户经理要争取人脉。因此，客户经理不再是8小时工作制。只要公司和客户需要，客户经理就会24小时在线。

今天，站在这里比赛，我充满了勇气，也充满了准备。我想用我7年的积累再获得一次跳跃的机会。我的岗位会一如既往的珍惜，客户经理的岗位是我努力的愿望。路很长，修远·xi，我将永远在路上。

岗位双向选择简历范文通用篇二

为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据上级关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见，结合我校实际情况，制定本实施方案。

一、岗位竞聘的原则：

1.双向选择原则。聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。

2.按需设岗原则。根据市教育局人事部门核定的编制限额，科学合理设置岗位，按岗聘任，按岗定责，按责考核，保证重点，充实教学一线。

3.优化组合原则。坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利用学校教学循环制的实施。

4.阳光操作原则。岗位竞聘领导小组集体研究，规范操作，相关政策经教代会通过报市教育局审批，坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。

大稳定小调整原则。学科岗位从严，教辅后勤从宽。

5.统筹兼顾原则。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。对孕产女职工、长期病假等特殊情况依据相关政策办理。

二、情况说明。

本次岗位竞聘对象为学校正式在编在岗人员，在编不在岗和在岗不在编人员根据市教育局核清编制和有关政策实施和调整。

三、岗位设置。

根据市教育局核清编制和有关政策，结合我校实际情况进行配置。具体设置情况另行公布。

四、岗位职责、聘任条件。

(一)竞聘人员基本条件。

1.拥护中国共产党，忠诚热爱教育事业，认真执行党和国家的教育方针。能履行《教师法》规定的义务，承担规定的法律责任。

2.遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德，坚持教书育人、管理育人，服务育人。

3.取得小学或以上《教师资格证书》，具备相应岗位职务所要求的学历、工作能力、专业知识水平。顾全大局，团结同志，服从分配，认真履职，能完成岗位职责和任务。

4.身体健康，能坚持正常工作，能承担并完成所下达的各项工作任务。

5.2008年年度考核合格及以上。

(二)班主任职责竞聘条件。

1.班主任职责。

班主任工作的根本职责是带好班级、管好学生。具体内容见《桥头中心小学各类人员岗位职责汇编》。

2.班主任竞聘条件。

(1)有高尚的思想道德素质，丰富的科学文化素质，良好的身体素质，，健康的心理素质。

(2)有较强的法制观念，做到依法执教。爱岗敬业，严于律己，为人师表。

(3)有积极、自觉、主动的工作态度，能够关心学生，热爱学生、尊重学生，严格要求学生，要有较强的组织能力和语言表达能力。

(4)考虑学科课时分配与人力资源有效利用，班主任以语文学科教师兼任为主外，鼓励英语、综合学科教师竞聘班主任岗位，适当控制数学学科教师兼任班主任的数量。

(5)为保证专任教师的班主任经历，鼓励并优先考虑年轻教师、晋级晋优教师竞聘班主任。

(6)具有下流情形之一者不得聘任班主任：严重违法违纪者;有体罚或变相体罚学生者;有以营利为目的的补课行为者;有乱收费、乱推销行为者。

3..班主任待遇、考核。

(1)经考核，按学期发放按照政策规定应有的班主任津贴。

(2)按学年评选优秀班主任，另行奖励。

(3)班主任在晋级评优等方面优先考虑。

4.如班主任岗位经竞聘未满，岗位竞聘领导小组可以从未申报班主任岗位教师中，根据班主任竞聘条件，通过领导小组表决确定符合岗位需要的教师担任班主任。如符合条件的教师拒绝岗位的应聘，在晋级评优中不予考虑。

(三)学科教师职责与竞聘条件。

1.学科教师职责。

执行《教师法》中对教师提出的各项要求，主要职责参照学校规范化管理手册中规定。

2.学科教师竞聘条件。

(1)学科教师应具有相应的学历、学科教学法知识，学科教学经验。

(2)语数外学科教师要胜任学科教学，具有一定的教学教研能力、教学评价能力，能按照教学五认真要求实施教育教学工作，保证教学质量，优先聘任教学质量高的教师。

(3)音乐、体育、美术、科学与信息专职教师要具备专业技能素质，胜任学科教学。

(4)学科教师能胜任学科兴趣小组、竞赛辅导。

(5)严格遵守学校工作纪律，对严重违反“五要十不准”等师德要求与教育教学规范、不遵守校纪校规、家长有效投诉3次以上的教师不予聘任。

(6)身心健康，热爱学生，为人师表。

五、竞岗程序。

1.成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长，成员经行政会议、教代会选举分别产生学校中层代表、工会代表和教师代表组成，教师代表占领导小组30%以上，具体负责岗位聘任工作。

2.学校根据规定的编制，结合工作实际科学设置岗位，制定岗位职责、待遇、聘任条件等。

3.向外公布所设岗位、职责、竞聘条件、和竞聘办法。由教职工权衡个人工作能力，自愿申报1――2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标等。

4.学校根据个人申请和校内各学科的岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者的实际情况，按照一管理二教学(教辅)三工勤的顺序组织竞争上岗。本着“双向选择、公平竞争、择优录用”的原则，组织班主任、学科教学、教辅人员的竞争上岗。

5.上岗人员名单公示，公示时间为3――5个工作日，允许有5%以下人员落岗。

6.若前轮未聘满，学校可视情况组织空缺岗位下轮续聘，教师岗位意愿可在前轮落聘下轮续聘前自行调整1――3次至竞聘程序结束。

7.校内竞聘程序完成，空缺岗位所需人员，学校保留选聘校外人员的权利，根据市教育局市场准入条件提出应聘申请，提供个人情况、工作业绩和应聘意向，经学校组织岗位竞聘领导小组考察，然后提出调进意见，报市教育局审批。

六、聘期活动签订。

1.班主任、教学、教辅、工勤岗位聘期为一年，班主任由校长委托分管德育工作的副校长签订，教学、教辅人员由校长委托教导处主任签订，工勤人员由校长委托总务处主任签订。

2.岗位聘任期满，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。

七、考核分配。

1.学校建立完善岗位考核制度，定期、按时对教职工履行岗位职责情况进行考核。考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。

2.分配。实行校内岗位绩效工资制度，岗位津贴与绩效考核经费主要来源根据市教育局规定执行。

学校自主确定分配方案，在保证基数的前提下，通过一岗一薪、岗变薪变的岗位系数工资、课时津贴、专项补贴、绩效考核工资等，采取月考核发放、学期末考核发放、年终考核发放等形式兑现。

具体分配办法另行研究制定配套考核制度及《桥头中心小学教师绩效考核工资实施方案》。

八、对拒聘和落聘人员的处理。

1.对拒聘人员的处理。在本校的拒聘人员可参与其他实行聘任制的学校的竞聘，也可申请教育主管部门调整到其他缺编学校任教。在不愿意参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工，按照市教育局有关规定执行。

2.对落聘人员的处理。按照市教育局有关规定，采用养(退养、病养)、转、竟、待、辞等途径予以分流，其待遇按照市教育局有关规定执行。

九、聘后管理。

应聘者与学校签订聘任合同后，在聘期内双方均应严格履行合同规定的责任、权利和义务，任何一方不得擅自变更合同。聘期满后可根据双方“平等自愿、协商一致”的原则续聘。教职工违背聘任合同有关规定者，学校可以解聘，被聘人员也可以辞聘。

制定、讨论、通过。

十、其它。

1.本方案经教代会讨论通过并报市教育局审查批准后实施。

2.本方案未尽事宜按上级部门有关政策规定执行。

3.本方案由学校岗位竞聘工作领导小组组长负责解释。

岗位双向选择简历范文通用篇三

1.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

2.工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。

3.为人作风____同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

4.对待工作____同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。

5.生谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

6.该生工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

7.该生工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。

8.该生在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

9.该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决生活积极向上,举止文明与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。

10.____同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

11.该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望____同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

13.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

14.×××同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

岗位双向选择简历范文通用篇四

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

越秀区。

民族：

汉族。

户口所在地：

越秀区。

身材：

162cm?kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

42岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

面议。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：批发/零售。

担任职务：

总账会计。

工作描述：

1、负责企业全盘账务处理工作；

2、负责员工工资及业务员提成核算工作；

3、负责各类单据审核及与客户进行往来账核对；

4、完成内外所需各类报表；

5、负责企业工商、税务、社保等相关事项。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：交通/运输/物流。

担任职务：

会计/财务主管。

工作描述：

1、根据国家有关财经法规和制度，进行公司财务核算和管理工作；

2、健全财务制度，建立财务部各岗位职责范围并督促实施执行；

3、核签各类单据，每月计提核算税金、费用、折旧等并完成纳税申报工作；

4、管理应收应付款，及时了解企业往来账的详细情况；

6、做好分公司年度审计工作；

7、协助总公司完成年度企业所得税汇算清缴审计工作。

离职原因：

公司名称：

起止年月：-07～-12广州某税务师事务所。

公司性质：

私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职务：

会计。

工作描述：

2、月末进行各企业的纳税申报工作；

3、为客户提供财税方面的咨询服务。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：服务业。

担任职务：

主管会计。

工作描述：

1、为企业新建账、填制记账凭证并登记账簿，制作会计报表；

2、每月进行一般纳税人纳税申报工作；

3、进行费用的控制、成本的预算、往来账的核对工作；

4、对财务制度的执行情况及时汇报总经理。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职务：

财务助理。

工作描述：

1、协助财务经理进行财务部管理工作；

2、及时了解企业资金运作状况上报集团总公司并负责监控户的用款请；

3、负责各部门用款申请审核；

4、进行开发成本及费用的核算，计提税款并进行纳税申报工作；

5、完成税局及上报集团总公司所需的各类报表。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险。

担任职务：

前台/后台主管/副经理。

工作描述：

1、审核银行日常业务各项单据；

2、完成银行各报表；

3、进行事后监督工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广州金融高等专科学校。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

金融专业。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州市金融高等专科学校。

金融。

毕业证。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

本人熟悉多个行业的全盘账务处理及纳税申报流程，熟悉税法及财务会计制度，有财务管理工作经验。熟悉金蝶财务软件、金算盘财务软件、物流操作系统软件及办公软件word、cxcel等操作。

详细个人自传。

本人工作认真细致、责任心强，勤恳踏实、有良好的职业道德及素质、有团体合作精神、善于与各部门进行沟通，富有上进心，愿为贵公司的发展尽一份力量。

工作时间：五天工作制/周。

岗位双向选择简历范文通用篇五

成员：

作，办公室主任由****兼任。

四、对象范围。

（一）本次双向选择的对象：除公司领导、各部室负责人、中心营业部主任、经营部主任以外的所有在编员工。

（二）本次双向选择在全公司范围内进行。

五、岗位设置。

本次双向选择岗位共22个，其中：

（1）综合办公室2个；

（2）**部1个。

（3）***部1个。

（4）**经营部4个；

（5）**经营部1个；

（6）***经营部1个；

（7）**经营部2个；

（8）***经营部2个；

（9）**经营部1个；

（10）**经营部3个；

（11）**经营部2个。

（12）**经营部2个；

本次双向选择的岗位名称、岗位定员及其职责详见附件1《***分公司双向选择岗位设置表》。

六、工作程序。

（1）公布岗位。公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件。

（2）公开报名。根据公布的岗位职数和报名条件，由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力，自愿报名选择两个（第一意向和第二意向）工作岗位并填写《*****分公司员工工作岗位双向选择申请表》（详见附件2《员工工作岗位双向选择申请表》），交工作领导小组办公室，申请表中“是否服从调配”一栏是为了员工虽然自身优越但选择原部门无果的情况下领导小组可将其调配至其他部门。

（3）资格审查。工作领导小组办公室根据岗位要求和报名条件进行初审，审查结果报工作领导小组审核。

（4）双向选择。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在报名人员中选择上岗人员，签署意见后上报公司领导审核，确定上岗人员名单并交工作领导小组审定后予以公布。

（5）公布结果，上岗就位。

七、时间安排。

八、政策措施。

（一）同一岗位有多人选择的，以部门负责人和分管领导选择为准；

（三）不报名参加双向选择的员工，正式职工公司不予安排工作，临聘人员视为自动离职。

（四）未被选择的正式职工列为待岗，由综合办公室负责培训或者自学，培训自学期为三个月，三个月待岗期间停发工资，只负责缴纳相关社会保险金。培训自学合格后安排双选选择机会重新上岗，上不了岗的继续培训学习直至上岗；未被选择的临聘人员，公司安排培训自学期为三个月，三个月期间停发工资，三个月培训自学合格后安排双向选择机会重新上岗，上不了岗的自行离岗。

九、工作纪律。

为保证双向选择工作顺利进行，营造“公开、公平、公正”的上岗环境，本次双向选择工作要严格按照本实施方案的相关规定执行。

（一）公司领导及中层以上干部要带头执行相关规定，本着对公司、部门、员工本人负责的态度，客观公正的把好选人关，相互不得许诺、说情或提供便利。

（二）参于组织实施本次双向选择工作的相关人员不得泄露、猜测并传播组织人事安排事宜，干扰双向选择工作正常开展。

（三）参加双向选择的人员要自觉遵守双向选择工作纪律要求，正确对待岗位转变，确保双向选择期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

岗位双向选择简历范文通用篇六

年龄：36。

户口所在：河源。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：170cm。

体重：51kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：市场营销，销售总监/经理。

工作年限：10。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：12000～19999元希望工作地区：广州，广东省，

**公司。

起止年月：20xx-05～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：销售总监。

工作描述：销售部经理，主要负责公司销售部工作，年度销售方案的制定，市场规划与管理，产品线的开发管理，oem厂商洽谈产品质量的监督，销售队伍的建设与培训等，事业部全年利润的预测等整体工作。08、09年在全球金融危机的市场环境下带领销售部为公司创造年销售额增长率60%，在同行业销量中稳居前二名内。

离职原因：

**公司起止年月：20xx-07～20xx-05。

公司性质：民营企业。

所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：光磁事业部销售总监。

工作描述：光磁事业部销售总监，主要负责集团光磁事业部的整体工作，本人亲手完成“事业部”的初期成立组建、人员架构组建、年度销售方案的制定、产品线的开发管理、oem厂商洽谈产品质量的监督、事业部全年利润的预测、部门费用开支预算及费用管理。部门员工管理，规范业务流程指导、渠道建设与开发、部门员工培训等工作领导团队完成年度销售目标。

联系电话：136××××4007。

离职原因：

**公司。

起止年月：20xx-11～20xx-05。

公司性质：外商独资。

所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：大区经理。

工作描述：大区营销经理，主要负责集团营销中心的“光/磁”存储产品在华南、华中、西南与西北it电脑市场销售工作，代理商的开发管理维护工作。领导团队完成销售目标，制定销售计划，监督销售管理制度，规范流程，建立完善销售网络、部门员工管理，指导、培训协助销售团队开发有效的销售渠道工作，05年个人曾为公司引进与韩国知名企业barn集团合作项目。

离职原因：企业改制。

**公司。

起止年月：20xx-07～20xx-10。

公司性质：股份制企业。

所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：办事处经理。

工作描述：主要负责西北办事处的日常事务及各方面工作和西北市场的各省级的分销商管理工作和市场深度开发、维护、团队管理，领导团队完成销售目标，监督销售管理制度，规范流程，建立销售网络，制定销售计划，搭建团队内部组织，架构部门预算及费用管理、部门员工管理、指导、培训、协助等工作。

离职原因：企业改制。

**公司。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性质：民营企业。

所属行业：互联网/电子商务。

担任职位：客户经理。

工作描述：主要负责市场开拓工作维护、售后跟进，完成公司每月所下达的销售任务。

离职原因：

毕业院校：中山大学。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：20xx-07

专业：计算机应用。

外语：英语较差。

粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：良好。

作为一名党员，我一直严格要求自己，树立起正确的人生观和价值观以党的方针来要求自己。为人正直、表达能力强,组织能力强，电脑应用熟练，懂电子商务,在企业从事销售和市场工作达10年,对市场营销,渠道开发,经销商管理有丰富的经验,熟悉全国电脑市场，可经常出差。我对销售和销售管理工作有独特浓厚的兴趣，有一句名言激励了我，“现在的推销员就是未来的老板”，使我能够不断的超越自己。

在10年社会实践与工作职业的生涯中，我从事过行政，从事过销售。无论担任，任何一个角色，我的工作体会与感受是：团队有三种。

一种是青鸟团队，青鸟象征幸福吉祥，这种团队有事业核心，有群体目标，能精诚合作。这种团队像传说中的青鸟一样让人羡慕。每个队员都是整体链条上的一环，前面有人拉，后面有人推，旁边有人助，在这种团队中的人，想不成功都不行。

另一种叫麻雀团队，这种团队的成员整体素质平平，没有优秀领导人才，缺乏训练，目标模糊，互相之间的交流较少。在社会上属于大多数。组合容易，破坏也容易。在部分公司在开办初期属于这种组合。因创办人多数呈一时之勇，或江湖意气，只要稍有利益冲突，这种团队就会解散，很难维持长久。

第三种团队就相当可怕，我称之为鳄鱼团队，是恐怖的樗。这种团队还可以细分为两类，一类是内容上的“鳄鱼”，他们所到的地方当然就成为人间地狱，他们组织虽然严密，但是，所在地从事的全是损人利已的事，烧杀抢掠，无恶不作。另一类就是组织结构上的鳄鱼团队，这种团队没有任何组织背景，成员是在一种互相利用的基础上结合的，他们之间没有感情，完全是一种纯粹的利益关系。稍有情况发生，成员之间应付以互相拆台，互相抱怨，甚至打击报复。这类团队经常以贬低别人或者攻击竞争对手来提高自己的地位。鳄鱼团队无论从哪个意义上看都是可怕的。他们可能会在某些时候取得一些成绩，但是绝对不会长久。

如果要成功，我的目标建立一个青鸟团队，能在有青鸟精神的队伍的环境中工作体现自我价值。

联系电话:136××××4007。

岗位双向选择简历范文通用篇七

目前所在：

年龄：21。

户口所在：

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：175cm。

诚信徽章：未申请。

体重：63kg。

人才测评：未测评。

工作年限：

职称：

求职类型：

实习可到职日期：随时

希望工作地区：

湖北十堰—东风二汽。

起止年月：20xx-04～20xx-04。

公司性质：所属行业：

担任职位：实习生。

工作描述：对东风二汽的工厂进行系统的参观学习，主要是发动机五大件（缸体、曲轴、连杆、凸轮轴、缸盖）的生产加工的工艺流程，学到了很多现实生产中需要注意的东西。

离职原因：实习到期。

广州标点医药信息有限公司。

起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性质：所属行业：

担任职位：药店调查访问员（兼职）。

工作描述：负责对广州地区药店里的部分医药进行信息收集，反馈给公司以便公司做出评价作用于市场。出色完成工作及培养了吃苦耐劳的品质。

离职原因：兼职到期。

广州地铁公司起止年月：20xx-11～20xx-11。

担任职位：安检员。

工作描述：担任广州地铁安检员，负责亚运期间广州地铁的安检工作。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学。

学历：

获得学位：学士。

毕业日期：20xx-07

专业一：机械设计制造及自动化。

专业二：无。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：粤语水平：

其它外语能力：无。

国语水平：

工作能力及其他专长。

英语技能：通过cet-4。

专业技能：

详细个人自传。

本人性格开朗，积极向上。做事认真，负责，有上进心。待人友好，态度真诚，有良好的团队意识；思维敏捷、灵活，善于创新；较容易接受新事物、有较强的学新能力；处世沉稳又不失活力，善于思考，对事物有一定的分析能力。

文档为doc格式。

岗位双向选择简历范文通用篇八

年龄：27岁身高：173cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省毕节地区金沙县。

最高学历：本科工作经验：1年以下。

最近工作过的职位：销售。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望从事的岗位：销售代表,行政专员/助理。

期望从事的行业：批发/零售。

本人性格开朗，成熟稳重；待人真诚，诚实守信。工作认真，善于学习，能够团结同事。具有一定领导能力。能熟练使用办公软件，持有c1驾照。

贵州财经大学商务学院(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

学校名称：贵州财经大学商务学院。

专业名称：管理学。

获得学历：本科。

贵州经纬艺景观建设有限公司-经理助理。

起止日期：20xx年10月至20xx年1月

企业名称：贵州经纬艺景观建设有限公司。

从事职位：经理助理。

业绩表现：负责行政接待，商务应酬，配合经理工作。

企业介绍：有限责任(公司)其他建筑业。

贵州光能科技有限公司-销售。

起止日期：20xx年7月至20xx年9月

企业名称：贵州光能科技有限公司。

从事职位：销售。

业绩表现：负责太阳能路灯的项目销。

企业介绍：有限责任(公司)电力、热力的生产和供应业。

岗位双向选择简历范文通用篇九

1.该同志拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加政治和业务学习，认真学习贯彻党的教育方针政策，认真学习了江泽民的“三个代表”和胡锦涛的“八荣八耻”重要讲话精神。尊重领导，团结同志，关爱学生，具有良好的思想品德修养。

2.在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

3.____有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

4.该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

5.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

6.他工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

7.该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针政策，学习江“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神;遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。

8.______同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。

9.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

10.______同学聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。

11.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

13.试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。

15.该同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

16.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__________的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

17.______同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。考核合格，成绩优秀，给予转正。

18.工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

19.今年完成了公司制定的任务，态度端正。

20.工作态度端正，业绩比较突出。

岗位双向选择简历范文通用篇十

为进一步理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的积极性、主动性、创造性，经公司研究决定，现就公司全面推行员工工作岗位“双向选择”特制定如下实施方案：

一、指导思想。

以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”、适应于“三网融合”的网络人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。

二、基本原则。

坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原则；坚持德才兼备、人尽其才的原则；坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。通过择优上岗，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、充满生机活力的现代企业用人机制。

三、组织机构。

为加强对“双向选择”工作的'领导，公司成立********公司。

岗位双向选择简历范文通用篇十一

婚姻状况：已婚民族：汉。

户籍：西安年龄：29。

现所在地：浙江身高：166。

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：银行主任。

工作年限：7年职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议。

xx年3月—至今xx有限公司，担任银行主任。主要工作是：

2、维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息;。

3、受理和协调客户投诉及突发事件，初步挖掘客户需求，维护网点服务环境。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任银行会计。主要工作是：

3、负责银行日常财务报表的编制和勾对检查和银行营业部资金清算后台处理和核算。

教育背景。

毕业院校：上海财经大学。

最高学历：本科。

毕业日期：-07

专业：信用管理。

语言能力。

英语水平：良好。

国语水平：优秀。

粤语水平：一般。

自我评价。

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。

岗位双向选择简历范文通用篇十二

本人系xx有限部门的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：

1、在正式成为贵部门员工之前，本人的试用期为3个月；

2、试用期内本人的工资薪水合计1元，全勤奖金1元；

3、试用期之业绩奖金按照贵部门规定标准执行；

5、试用期间本人保证严格遵守部门的作业和作息时间规定；

6、本人遵照员工守则之规范进行工作；

7、本人绝对服从部门领导及主管之教育和帮助；

8、本人将认真接受部门的专业培训；

9、本人保证每月成交必须达一万股；

10、如在试用期间发现本人并不适合在贵部门发展，本人将无条件接受部门的辞退。

11、以上承诺是本人的真实意思表示。

岗位双向选择简历范文通用篇十三

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：__。

身材：__cm__kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：__岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：全职可到职—随时。

月薪要求：1500——20xx。

希望工作地区：__。

个人工作经历：

公司名称：广州__技术检测有限公司。

起止年月：20__—08～20__—06。

公司性质：外商独资所属行业：其他。

担任职务：会计助理。

工作描述：负责开具发票，催款，登总账、固定资产等账，通过邮件跟客户沟通等。

离职原因：个人发展。

公司名称：__新时速网络集团。

起止年月：20__—04～20__—06。

公司性质：私营企业。

所属行业：计算机业。

担任职务：出纳兼前台接待。

工作描述：负责公司的现金收支，向上级发送报表及负责前台接待的工作。

离职原因：其他。

教育背景。

毕业院校：__工业大学。

最高学历：大专。

毕业：20__—__—__。

所学专业一：会计。

所学专业二：

受教育培训经历：

20__—0920__—07__工业大学会计会计从业资格证，中级电算化。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

详细个人自传。

本人性格开朗，积极向上，有活力，做事细心有耐性。因毕业不久，工作经验少是我的不足，但我拥有饱满的热情及“干一行，爱一行”的敬业精神与我最大的优点——具有很强的可塑性；我有健康的身体，成熟的心理，我有十二分的信心，来胜任贵公司的工作，因为我相信，我有潜力。真诚地希望贵公司能提供我一个发挥才能，实现人生价值，为社会发展效力的机会。

岗位双向选择简历范文通用篇十四

为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调动员工的工作积极性，主动性。经研究，决定在全公司开展员工双向选择竞聘上岗，现特提出如下实施意见：

一、指导思想。

按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，从着眼于规范企业管理秩序，着眼于调动全体员工的积极性，着眼于员工队伍的成长和整体素质的提高，以激发活力、提高效率为目标，通过员工双向选择竞聘上岗，做到人岗匹配，激发员工的工作热情，为公司的发展提供人才保障。

二、基本原则。

（一）坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，营造人才脱颖而出的环境。

（二）严格规范、阳光操作的原则。整个双向选择竞聘上岗的实施，必须阳光操作，严格按制度办事，避免人为因素，做到严格规范，公平公正。

发，客观分析，客观选择，确保人岗匹配、适才适岗，杜绝突破编职。新拟的《岗位说明书》是竞聘上岗双向选择的重要依据。

（四）积极稳妥，稳步推进的原则。在实施过程中，各单位必须以稳定为前提，有计划、按步骤积极推进。

（五）分类管理，谁用人谁选聘，下管一级、下聘一级，逐级实施的原则。按照人事管理权限，各单位负责此项工作在各单位的组织实施。公司聘用中级管理层人员；部门按岗聘用所需员工。

（五）聘任、聘用实行双向选择的原则。即由全员自荐报岗；由公司或部门按照规定程序择优选聘的原则，不愿填报者视为自动放弃。

三、方法步骤。

本次工作共分为6个阶段。

（一）宣传动员阶段（**月*日—**月*日）。

各级部门要召开员工会，组织所属全体员工认真学习双向选择竞聘内容、《岗位说明书》、定岗定编等材料，同时认真做好员工信息分析工作，引导员工积极理解、支持、参与此项工作。人事部门要及时将《岗位说明书》、定岗定编情况进行公布。办公室要充分发挥宣传职能，为此项工作的开展营造良好的议论氛围。

（二）报名阶段（员工双向择岗阶段）（**月*日—**月*日）。

动员结束后，各单位（部门）员工根据本单位（部门）岗位设置情况，结合自身实际，原则上在本部门内设岗位中选择1个岗位，填写员工双向选择竞聘上岗报名表》经部门领导签字，完成员工双向择岗后，交人事部门。未按时报名者，视为自动放弃（各单位对报名人员的资格审查由本单位员工双向选择竞聘上岗工作领导小组负责；各部门由部门领导负责对报名人员的资格审查）。

（三）公示阶段（*月**日—*月*日）。

员工双向选择办公室要将竞聘人员的双向选择竞聘情况进行公示。

（四）录用阶段（*月*日—*月*日）。

对公示无疑意的，人事部门要及时按要求办理人事调动、岗位变更、签订等有关手续。

四、组织领导（待定）。

为加强对员工双向选择竞聘上岗工作的领导，成立员工双向选择竞聘上岗工作小组，各单位也要及时成立相应的组织领导机构，负责此项工作、录用人员的确定及问题的决策。

组长：xxx。

副组长：xxxxxxxxxxxxxxx。

成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

领导小组下设办公室在人事劳资部，负责员工双向选择竞聘上岗的日常工作。

五、有关细则。

（一）在双向选择过程中，如未被录用，则进行学习培训，学习期间只发给岗位工资。经学习培训合格后，由本单位部门根据岗位空缺及本人的实际情况，在征求本人意见的基础上，进行二次安排工作，如本人不愿意，则先待岗，待岗期间只发生活费，待有岗位空缺时，再进行双向选择。

（二）未报名参加双向选择的人员，则实行待岗处理，待岗期间只发生活费，在待岗过程中，若有空缺岗位，则进行二次双向选择；现享受待遇的人员，由各单位部门妥善安排。

六、要求。

（二）竞岗领导小组及参与竞聘工作的有关部门负责人和业务人员，要严守纪律规定和做好保密工作；要求公道正派。

（三）在新上岗人员未到位之前，全体员工务必坚守各自工作岗位，完成各项工作任务。

（四）所有工作人员要严守组织纪律，公道正派，坚持原则，实事求是地工作，则，将视情节轻重给予处理。

（五）要按照本实施意见要求，结合自身实际，制定具体的实施办法，报竞聘工作领导小组审批。审批后的部门《聘用实施办法》，要在本部门范围内进行宣传和张榜公布，并在公平、公开、公正的原则下进行聘用工作。在实施过程中，如遇特殊问题，应及时向上级报告。

xxxx年xx月xx日。