最新职位候选人简介范文简短(实用15篇)

总结是对过去的一种回顾，可以帮助我们更好地面对未来的挑战。总结是对事物本质的概括，需要有深度的思维和全面的观察。以下是我们为大家准备的一些总结范文，供大家参考，希望能给您的工作和学习带来一些启发和帮助。

职位候选人简介范文简短篇一

xy，男，莘县规划和城市管理行政执法局职工，自从部队复员投身城管工作以来，xy十年如一日，忠于职守、兢兢业业，赢得了领导、同事的充分肯定和辖区群众的赞誉。

父母遭遇车祸，导致了父亲生活不能自理，母亲上肢伤残，妻子也因要照顾家庭，失去了工作，又加上孩子幼小，照料父亲的饮食起居，每天晚上为父母洗脚也就成了xy必须的“工作”。其实最难是的给父亲洗澡，常常是父亲的身上还未沾水，他自己却像刚洗过澡一样，早已全身湿透。由于父亲长期卧床，缺少运动，导致肠功能下降，常常便秘，以致使用开塞露也不起作用，每当大便时，xy只有用手去抠，帮助排便。对此，了解xy的人都说，“真难为这孩子了”。

工作上xy尽职尽责，即使在艰难的`时候，他都没有降低工作标准。他所管辖区市场管理混乱、临街门店较多，以致店外经营、占道经营现象十分严重，管理起来困难重重。对此，他深入一线了解问题存在的根源，根据实际情况采取了集中治理、巩固提高和疏堵结合的办法进行管理，取得了明显的成效。在工作中，他不是做简单的罚款，而是逐摊挨户、不厌其烦地给违法商户做思想工作，进行宣传教育，一遍不行，两遍、三遍……直到商户认识到违法行为配合工作为止。

职位候选人简介范文简短篇二

职位职责。

（1）参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议；

（2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护；

（3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

2.参与管理者选拔、培训、发展：

（3）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

（4）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

（5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：

（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

（2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

（3）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

（1）根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；

（2）统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

（3）指导下属日常hr业务；

（4）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职条件。

1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。

3.知识/技能：

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

（3）领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

职位职责。

（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；

2.员工流动：

3.员工薪酬福利：

（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；

（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；

4.员工关系：

（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；

（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；

（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；

5.人才库建设：

（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职条件。

1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

3.知识/技能：

（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；勤劳的蜜蜂有糖吃。

（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；

（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

职位候选人简介范文简短篇三

20xx年,年仅24岁的温立新分配到康保县城镇环卫处,干起了垃圾车驾驶员的`工作，一干就是两年。对于二十来岁的年轻人来说，这就好比当兵却没能上前线，这活太没意思不说，而且脏、累，还容易被人看不起，然而他并没有怨天尤人，他心想这是一个特殊的岗位，虽然地位低、条件差、工作苦，平凡的清扫清运，看起来是小事，但是对人民贡献大，对社会影响大。工作之余，他还不忘提高自身素质，充分利用工作间隙，自学装载机驾驶技术、挖掘机驾驶技术，功夫不负有心人，温立新在环卫处迅速成长成一名环卫机械的全能驾驶员;同时他通过与修理工学习，从书本学习，凭着不懈努力终于掌握了各种机械的修理技能，每年为环卫处节省修理费用上万元。

二、满怀歉疚，为爱感动。

温立新对待工作无怨无悔，对待家庭却充满了太多的歉疚。工作来，他以岗为家，他常说自己算不上一个好丈夫、好父亲，在家庭尽的责任确实太少。相反，他却从家中得到很多支持，让他在感动中体会着独特的幸福感受。孩子小时，为不耽误工作，他让仅有两周的儿子上了幼儿园，我们知道那时康保大幼儿园不招收四周以下的儿童。一次，有一个大型检查很早就需要出车，他早早把儿子放在那家私人幼儿园门口，等他又一次经过幼儿园门口时，没有书包大的儿子仍旧站在幼儿园门口哭泣，当时他比儿子哭的更伤心，直到现在想起那一幕他都止不住的掉泪。也许是从小耳濡目染吧，儿子上学后每见同学丢垃圾，便上前制止，当问及爸爸的职业时，他总是不无自豪地说，我爸爸是“城市美容师”。

三、用心动情，可敬可亲。

主要负责清扫、垃圾清运、保洁等工作。他说，岗位变了，维护城市清洁卫生的责任没有变。他上任后最大可能地调动职工劳动积极性，在工作上严格要求、生活上处处关心。他在工作中总结实施的“清扫经”：“重点路段勤打扫，人多之处见空扫，垃圾多时突击扫，饮食摊旁轻轻扫，灰尘多时压着扫。”得到了环卫工人的认可和群众的一致好评。清扫队里曾有两位清扫工的作业区常常要“补课”。温立新了解到是因为年轻嫌推车拿扫帚难看，低人一等，尤其怕见熟人。于是他多次找两位清扫工谈心，用自己的亲身经历帮助她们解开思想上的疙瘩。从那以后,两位清扫工工作积极肯干，重活脏活主动请缨。清扫工老李家里经济十分困难，想多做一份工作,多挣点钱。温立新征得领导同意后，调整了老李的作业班次，让他利用业余时间在其他场所打扫卫生，增加收入。他还经常到一线，帮助一道清扫。老李常说：“小温就像是自己的小老弟，不好好干，觉得心里挺过意不去的。”

四、不怕困难，迎难而上。

20xx年作风建设年活动中，他带头发扬“5+2”、白加黑的实干加苦干作风、放弃了星期天、节假日，只要居民有急事、难事，他都会有求必应。县城降水多的时候，有的公厕粪水溢到了坑边，附近居民和行人都躲的远远的，不身临其境，你真的无法理会这个“脏”字的全部内涵。而温立新却在别人都躲开时和环卫工人一道站在臭气熏天的粪坑边，一桶一桶的将粪舀干净。20xx年冬天，雪多雪大，为及时清扫积雪，组织环卫所出动所有的人员和车辆，每次都争分压秒，将积雪清扫得干干净净，保证了道路的畅通、更确保了居民的出行安全。虽然耳朵、手脚冻伤了，但是路通了他的心里亮堂了。一些份外活，像居民需要修下水、雨季居民区需要排水等等，更是有求必应。年底温立新同志当选为康保县第九届政协委员。

如果仅仅用披星戴月、餐风饮露和冒严寒、战酷暑等词语来表现环卫工人的辛勤劳作，就可能显得肤浅和一般化。一滴水可以映照出太阳的光辉，在温立新身上充分体现了环卫工作者高尚的品格，他以“宁愿一人脏累、换来万家洁净”的默默奉献精神，履行了一名共产党员的光荣职责，推进全县环卫事业不断向前发展。

职位候选人简介范文简短篇四

“舞钢好人”候选人事迹简介1、李中晓：男，33岁，武功乡大李庄村村民。十四年如一日,照顾没有子女、生活不便的叔叔，拉着叔叔李耀甫走村串乡卖豆腐，当年栉风沐雨多年的骡车，如今已换成了三轮摩托车，但侄子拉着瘫痪叔卖豆腐的身影，却一如既往地出现在附近村民的视线里。这辆小小的豆腐车已成了当地口口相传的孝道活教材。

2、赵现发：男，44岁，舞钢公司第一炼钢厂职工。20年来，他扎根炉前，刻苦专研，开发了电炉无电极兑铁水冶炼、电炉低成本冶炼新工艺。在高铁水比冶炼的攻关计划中，他带领攻关组成员克服了冶炼过程控制困难、炉门口容易跑钢等技术难题，最终找到了解决问题的方法,在攻关中发挥了突出作用。他通过不断创新，累计为公司创效近亿元。

3、任亚强：男，44岁，舞钢公司第一轧钢厂职工。他利用丰富的理论和实践经验，连续攻克几十种品种钢的轧制工艺瓶颈。2010年以来，累计（4年）轧出钢板60.7万多吨，创造了个人锭材成材率指标73.57%，坯材成材率91.03%，一次性能合格率97.33%，计划外率仅为0.35%的舞钢历史最好指标，每年创效600多万元。所轧制品种涉及几十种高精尖品种，为国家级重大工程项目建设作出了突出贡献。

单位、全国建设管理先进单位、省级文明单位等，多次受到上级表彰。

5、孙风华：女，35岁，寺坡街道九九山社区支部书记。九九山社区户多、人多、人员复杂。自她来到社区后，奔走于社区各个角落，给予弱者关爱照顾，对损害居民利益的事儿挺身而出，让社区真正成为居民之家。近年来，九九山社区连年被评为，文明社区、信访工作四无社区、先进党组织。

6、刘迎辉：女，34岁，市公共交通公司职工。她是公交公司的一面旗帜，在乘务员的岗位上一干就是8年，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，用一颗真诚的心感动着每一位乘客，以对工作的满腔热忱诠释着上岗时做“李素丽式的乘务员”的理想。

7、邢保山：男，59岁，市司法局尹集司法所所长。自1998年到司法局上班以来，一直从事人民调解工作，他数十年如一日，与人民调解工作结下了不解之缘。成功调解各类民事纠纷1100余起，防止“民转刑”案件180起，防止因民事纠纷引起的自杀事件22起，防止群体性械斗事件25起，共挽回经济损失1000多万元，调解成功率达95%以上，调解协议履行率达98%以上。

也患肾衰竭的消息后，不仅用自己的亲身经历告诉他们不要气馁，更是送去了100元钱，表达自己的爱心。

9、郭志国：男，38岁，市粮食局职工。他恪守“堂堂正正做人、扎扎实实做事”的人生格言，爱岗敬业、忠于职守、无私奉献。办公室是一个繁杂的岗位，面对繁杂的工作，他用自己的勤奋赢得了领导和同志的称赞，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。

10、翟文召、薄志伟：男，31岁和21岁，恒大华府保安。两个年轻人，面对巨款不动心，在捡到业主丢失的20万元现金的时候，第一想到的就是抓紧时间找到失主，被群众誉为“中国好保安”。

11、张广玲：女，36岁，枣林镇综合文化站站长。她不断创新农村文化工作的新思路，带领全站人员每年创造性地举办群众喜闻乐见的文化活动20余场，极大活跃了农村群众的精神文化生活，每年直接受益群众达3万余人次。枣林镇综合文化站先后在全国文化站评估定级中被评为“一级文化站”，被国家体育总局评为“乡镇体育健身示范单位”。

12、李万军：男，38岁，杨庄乡长岭头小学教师。杨庄乡雷庄小学、瓦房沟小学和长岭头小学是全乡乃至全市公认的偏远山区小学，但是，李万军却主动放弃离家较近、正在任教的学校，为了山区的孩子有老师，9年间，支教走遍了这三所学校，并取得了优异的成绩。2014年长岭头小学在该乡艺术节文艺汇演中荣获全乡第一的好成绩。

通向每家每户，自来水入户率100%，80%的农户用上了沼气，209户村民中有106户住上了两层小楼，电视机、电冰箱、洗衣机等家用电器一应俱全，成了枣林镇的首富村。

14、王英勇：男，58岁，市公安局看守所民警。他在监管岗位一干就是20多年，对待在押人员就像医生对待病人，总是想尽一切办法挽救和感化这些不慎失足的人。他不计个人得失，不为名利所累，时刻维护党和人民警察的良好形象，用实际行动维护着法律的尊严。

15、蔡东旭：男，36岁，红山办事处筹备处干部。他是一名大学生村官，上岗之际，刚好赶上产业集聚区拆迁建设，他深入村户，耐心细致做工作，赢得了群众的理解和支持。经手发放青苗款、补偿款等1700多万元，没有出现任何差错。

16、周建会：女，39岁，舞钢供电公司职工。她爱岗敬业，在变电运行这个平凡的岗位上默默奉献了23年，依靠精湛的技术实现万次操作无差错，合格率100%。

17、王耀锋：男，公安局民警。他是公安局特巡警大队二中队队长，在这个岗位上，每天都可能遇到难缠的人和事，但是他带领全队尽可能的帮助需要帮助的人，调解民事纠纷、现场抓获犯罪嫌疑人，给人们创造了和谐稳定的生活环境。

推选为会长。协会成立以来，她带领全体志愿者先后开展各项公益活动60余次，大型活动6次，得到广大市民的一致好评。

19、李海育：男，55岁，舞钢市第二小学教师。他任教35年，一心扑在工作上，爱学生如子女，在受到中年丧子之痛和养女患先天性心脏病的打击之下，依然坚持三尺讲台，用自己的知识甘露沐浴孩子求知的心灵，所带班级年年被评为优秀班集体。

20、翟建：男，36岁，市中医院医生。作为一名急诊科医生，他没有白天没有黑夜，只要病人需要他随时到达，不管对那个病人都一视同仁，热情诊断，细心治疗，赢得了患者的交口称赞。

21、王玉花：女，57岁，尹集镇敬老院服务员。她在敬老院一干就是20多年，服务伺候过92位老人，为49位老人尽孝送终，使这些鳏寡孤独者晚年有亲人，含笑走完人生幸福路。如今，她已是年过半百，但是，还一如既往，视老人为亲人，用自己的牺牲，换来了老人们的笑声。

22、董金普、尹云：夫妇二人今年一人73岁，一人71岁，尹集镇埂上村王庄村村民。从1982年农村分田到户开始，董金普和尹云夫妇照顾赡养村里无儿无女、婆家娘家都无亲人的高垄老人。33年来，夫妇二人视老人为亲娘，帮助种粮、收打、磨面、挑水、天天送饭、洗衣、梳头理铺盖，病了请医生、买药侍候……用人间大爱诠释着农家人的高尚品质。

23、贾文勉：女，29岁，市产业集聚区华豫汽车用品制造有限公司职工。她是一个孝心女孩，天天带着下肢瘫痪的母亲去上班。工作忙时，把母亲放在职工宿舍休息；有空时，就搀着母亲在公司的伸缩门边锻炼，引来员工赞许的目光。

24、诸葛振：男，39岁，中加矿业公司职工。他普普通通，但是工作中他吃苦耐劳，积极上进，把无限的激情倾注到工作中，成为技术尖兵，生活中他心地善良，勇敢正义，面对社会上不敢搀扶跌倒路边老人的时候，他却伸出了友善之手，面对几个流氓调戏少女，他没有犹豫，挺身而出，自己虽说遭到暴打，但是，他为保护了少女没受到侵害而高兴。

25、李宗玉：男，58岁，二郎山旅游开发有限公司董事长，已故。从一名护林员成长为林区主任，特别是接受开发二郎山景区的重任后，带领景区人员，一步一个脚印，把一个不知名的小山，建设成为了国家4a级景区。并且致富不忘乡邻，面对乡亲，不管谁家有难，给他说的或者没有给他说的，只要他知道，都会伸出援助之手。

26、秦希廉：男，85岁，中医院退休医生。他是一位医术高超的医生，退休后仍坚守在医疗岗位上，85岁高龄仍坚持接诊，把医者的责任看的高于一切。

27、武淑雯：女，48岁，商务局职工。都说再婚的家庭关系不好处理，她却为大家做出了榜样，伺候公婆，教育子女，一家人其乐融融。同时，她又是一个热心肠，谁有困难只要让她见到，她就会伸出援助之手，好事做了一箩筐。

好人事迹汇报材料。

“成都好人”候选人事迹材料撰稿要求。

职位候选人简介范文简短篇五

文员在应聘时应如何撰写应聘自荐信？如果你不知道自荐信怎么写，可以参考以下这份文员应聘自荐信范文，大家可从中了解自荐信的格式，及其自荐信的写作技巧。

尊敬的领导：

你好！

感谢你在百忙之中抽空审阅我的自荐材料，希望给我一个机会！

物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。

或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。

作为大四毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。

大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的会，还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。

望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家族，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。

此致

敬礼！

职位候选人简介范文简短篇六

1.丹东市地税大孤山经济区分局，省直，纳税服务与管理工作，1人（管理一科，管理二科税收管理员）。

2.丹东市振兴区地税局，省直，纳税服务与管理工作，1人。

（头道，临江，纤维，帽盔山，八道，兴东，五龙背分局，九连城分局税收管理员）。

3.丹东市振兴区工商行政管理局，省直，工商行政管理工作，1人。

（纤维，临江，六道，站前工商所执法岗位）（09级以后毕业生）。

4.丹东市元宝区工商行政管理局，省直，工商行政管理工作，1人。

（四道桥，六道口，兴东，新柳工商所执法岗位）（09级以后毕业生）。

5.丹东市元宝区工商行政管理局，省直，工商行政管理工作，2人。

（八道工商所执法岗位）（09级以后毕业生）。

6．丹东市振兴区残疾人联合会，党群，区直，组联部科员，基层组织建设，1人。

7.丹东东港市马家店镇人民政府，乡镇，人事科员，1人（专）。

8．丹东东港市十字街镇人民政府，乡镇，村建交通科员，1人（限东港户籍）。

9．丹东东港市合隆满族乡人民政府，乡镇，财政科员，1人（专）（限东港户籍）。

10.丹东东港市小甸子镇人民政府，乡镇，民政办民政科员，1人（专）。

11.丹东东港市小甸子镇人民政府，乡镇，村建办村建助理，1人（专）。

12.丹东东港市新农镇人民政府，乡镇，人事科员，1人（专）。

13.丹东东港市黑沟镇人民政府，乡镇，团委干事，1人（专）（限东港户籍）。

14.丹东宽甸满族自治县审计局，县直，基建科科员，1人（应届毕业生）。

职位候选人简介范文简短篇七

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司品牌活动策划、品牌宣传方案制定、品牌管理效果监测评估等；

2、负责与相关媒体保持良好关系，进行媒体等资源整合和关系维护；

4、负责公司对外宣传平台的运营，线上线下活动的策划与落地；

5、负责完成领导交办的其他事项。任职资格：

1、本科及以上学历；

2、有二年以上大型公司品牌管理经验；

3、具备敏锐的商业意识和宣传推广意识、优秀的营销策划能力，优秀的文字表达能力；

4、熟悉各种品牌推广媒介的运营，例如媒体、网络、微信公众号…。

职位候选人简介范文简短篇八

实习过程：

刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，文员工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：

1、工作流程的了解；

2、应用专业知识的熟悉；

3、人际关系的协调；

4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

虽然一开始只是接听电话和传达旨意，但是这里还很有学问，你要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作，看似简单，其实需要耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色地了解他们的心理，了解上司的意图等等。由于我更多的是想了解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。尽管好多人都认为办公室文员是一“打杂”的角色，但是我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主动地争取更多的机会去接触其他工作。一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。

但是其实我更多的感受还是做文员，针对文员这个职位的特点，最值得一提的便是对挫折的处理，具体遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等基本工作我都已熟练。而文员管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分还具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

实习的体会、收获。

经过两个多月的实习，我明显地感觉到了自己的进步，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人方面，进步和提升很快很多。感触最深的要属以下几点：

1.任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。文员岗位需要经常与很多东西，物质方面，人事方面打交道，经常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。如果将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大体现。

2.讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。

3.与同事的相处与交流，以及和公司其他兄弟部门的协调非常重要。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与交流突显关键。特别是人事部工作，需要和生产部门、财务部门、采购部以及业务部门紧密联系，因为这几个个部门的工作关系互相牵制、互相影响，任何一个部门都不可以单独运作。但是在工作过程中难免会出现一些差错，给其他部门的同事造成不便；或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但确实影响到其他同事的工作。这时一定要用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家才能齐心协力地搞好工作。另外在办公室的人际关系也很难把握，尤其是对于我们这些初出茅庐的实习生。有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，我在这方面的经验是少说话，多做事，态度真诚和谦虚，这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。

4.在管理方面的感触是正确的对待自己的人生观和价值观，为员工树立标杆，为员工做出榜样，对下属的生活和工作无微不至的关怀，主动的解决员工遇到的困难，对员工的管理尽量人性化，俗话说：以人为本、以德服人。这一点我觉得公司的领导做得不错，我很欣赏，感触也因此而生。更加深切的感受到了企业软件企业文化的巨大作用。

短短的两个多月结束了，我的实习经历也随即结束。总结实习的体会收获良多，理论的确很重要，但是我们一定要在实际当中去运用。只有当理论和实际相结合的时候才能发挥最大功效。而我在实习中，有时候明显发觉自己理论掌握不够，对现实把握不准，创新能力也很有限，这只能说明我各方面都迫切需要改进。因此，在以后的学习和工作中我会更加努力。同时我也相信我的人生正在翻开新的一页！

职位候选人简介范文简短篇九

杨碎胜，男，49岁，汉族，中共党员，主任医师，甘肃省肿瘤医院乳腺科科主任，甘肃省医疗卫生中青年学术技术带头人，甘肃省领军人才。自从华西医科大学毕业参加工作以来，他恪守医生的职业准则，倾心于救死扶伤的光荣事业，几十年如一日，始终以饱满的热情对待工作，兢兢业业、任劳任怨、勇于奉献，在平凡的岗位上凭借自己高尚的医德和精湛的医术，满怀爱心地抒写着陇上白衣天使诚实守信、悬壶济世的感人新曲，坚定不移地践行着“我热爱医生这个职业，我只想做个好医生”的诺言。，他被评为“甘肃省职工职业道德建设十佳标兵”。，他被北京奥组委评选为北京奥运会火炬手。，被评为甘肃省医德医风建设标兵。月被评为“感动甘肃”・“十大陇人骄子”。4月被国务院授予全国先进工作者荣誉称号。月被授予第七届中国医师奖荣誉称号。

“遇到这样的好医生是我们的福分”

古语云：“医者父母心”，这句话用在甘肃省肿瘤医院乳腺科主任杨碎胜身上再合适不过了。二十年如一日，杨碎胜把自己全部的心血倾注在解除乳腺癌患者病痛的工作中，大小做过上千台手术，治愈了无数个病人。想患者所想，急患者所急，杨碎胜凭借自己高尚的医德和精湛的医术，满怀爱心地抒写着陇上白衣天使悬壶济世的感人新曲。

患者说：“遇到这样的好医生是我们的福分”

如何处理好医患关系是近年来困扰医生们的一个普遍难题，但在甘肃省肿瘤医院乳腺科，经杨碎胜医治过的病人及家属都会说：“碰到杨主任这样的好医生，是我们的福分。”

7月，一位陇南的小学教师被确诊为乳腺癌，绝望和恐惧同时缠绕着她，给杨碎胜主任送“红包”似乎成为她最后一根救命稻草：送了退、退了送，她一次次地表白：“请主任收下，我是真心的”…实在没办法，杨碎胜主任只好暂时收下，待手术后将“红包”由护士长打到了病人的住院押金里。

病区的护士长已经记不清楚帮杨碎胜主任退了多少回“红包”、拒绝了多少次“宴请”了。他甚至连病人送的锦旗都会谢绝，说：“看病花钱多，再别乱花钱了！”杨碎胜不仅个人拒收“红包”，同时也要求全体医护人员不拿病人一分一厘，如今，乳腺科成为名副其实的“无红包科室”。

他对待每一位病人――无论年龄大小、职位高低、贫穷还是富有――都一视同仁。详细了解病情，制定个体化、规范化的最佳治疗方案，既保证治疗效果，又保证医疗安全。来自天水武山农民患者的陪员老张这样评价杨碎胜：“我们是村子里的人介绍来的，他为人随和，没有主任的架子，看得起我们乡下人，我们文化低，有些治病的事不懂，他总是不怕麻烦，用简单有趣的例子，把病的事给我们说清楚，病治的好，我的家属做手术没有疼，而且钱还没有我计划的花的多”。

他禁止科室使用价格昂贵、疗效不确切的化疗辅助药；医保病人用药有甲类不用乙类，有乙类不用自费药。对抗生素的应用，他规定小手术为预防感染使用不超过1天，大手术不超过3天，并且多以青霉素为主。诸如此类实实在在的措施为病人切实降低了医疗费用，缩短了住院时间，使病人得到了实惠。

乳房手术较头颅、心肺手术相对简单，但乳房手术的指征和标准目前无法规范统一。(事迹材料)他常说“让病人少吃药、不手术而平安无事，才是最佳的治疗”。

李女士是一家企业领导人，谈起杨碎胜感慨万分：“我虽然得的是良性乳腺病，但是对于身体健康非常重视与慎重，听说肿瘤医院有一位“杨一摸”治病有一套，只要他一摸基本是良性还是恶性就知道的八九不离十，我总觉得说的有点悬，便悄悄地来到他的门诊，观察了好久，发现他名副其实。等我住下来以后，就更加感觉自己的选择没有错，我的手术出血少，创伤小，痛苦少”。

同事说：“杨主任一颗心全扑在了病人身上”

古人论医，“医者，非仁爱之士不可托。”在杨碎胜身上，处处体现出他对病人的仁爱之心。

在做好住院病人诊疗工作的同时，杨碎胜还坚持上门诊。面对大量慕名而来的病人，他总是认真体查、仔细阅读各种检查报告，从不放过任何一个细节。有一次专家门诊，病人的挂号人数达80余人，当看完50多人时，已是中午12点了，此时的杨碎胜主任已是饥肠辘辘、头昏眼花，但看到门外待诊病人信任而又期盼的目光时，他打发同事买饼充饥，坚持到下午2点多才诊治完最后一个病人。

他常感叹：“外地病人、农村病人来兰看病不容易，不能让她们空跑啊！”此后，每次上专家门诊，他就随身带些巧克力、水果糖以备不时之需。

为了患者，他曾在腿部肌肉拉伤疼痛难忍时坚持为病人做手术，直到手术结束他才露出欣慰的微笑。

对于危重病人，不管是不是他认识的，手术是不是由他主刀的，他都会细致观察病情，及时采取措施。每当遇到科室有危重病人抢救，他总是随叫随到，无休息日之分，无昼夜之分。

为了患者，他曾无数次把等他回家的妻子女儿留在家中，几乎把所有时间都留在了病房……。

“杨主任是个踏踏实实做人、勤勤恳恳做事的好医生！一颗心全扑在了病人身上”。医生小包这样评价杨碎胜。

“他幽默、亲切就像一个大哥”

杨碎胜深知，一名优秀的医生，仅仅有爱心是远远不够的，只有具备了精湛、高超的医术，才能真正为病人解除痛苦，带来健康。

作为一名乳腺科的医生，杨碎胜为很多女性患者做过有关乳腺疾病的手术。然而传统的手术及麻醉方法使很多患者疼痛难忍，每每手术结束，患者都会声泪俱下。对此，杨碎胜看在眼里，疼在心上。3月，他赴上海肿瘤医院乳腺科进修学习一年，归来后为省肿瘤医院引进了乳腺癌手术的全程电刀操作技术。此项技术在符合无瘤操作规程的基础上，明显减少了手术出血量并清晰了手术视野。另外配合麻醉科的静脉麻醉实施乳腺区段手术，真正做到了患者盼望的无痛手术且刀口小、出血少，得到了广大患者的赞誉，给陇原患者带来了真正的福音。

对于乳房良性疾患手术，他还率先采用美容线皮内缝合，缩短了病人的住院时间，满足了病人的乳房美容要求。

一名优秀的`外科医生，仅仅是精通手术切开、病灶清除和预防感染是远远不够的。真正优秀的外科医生应该把每一次手术当成一次艺术品的雕刻，应该把手术刀当成艺术家手中的刻刀。杨碎胜就是这样要求自己的。

作为一名医生，他不仅有一双妙手，更有一颗仁心。

虽然杨碎胜看起病来严肃认真一丝不苟，让病人感受到尊重。当给病人解释病情时，他又能耐心细致体贴入微，让病人感到轻松不恐惧。乳房疾患病人常常思想包袱很重，担心自己所得的病是不是恶性，乳腺增生会不会转变成癌症，手术会不会影响美容、哺乳等，而乳腺癌病人面对突如其来的打击，常常是惊恐万分，手足无措，杨碎胜主任总是对病人动之以情，晓之以理，耐心开导，反复讲解，直至病人听懂、配合诊治为止。病人小司这样说杨碎胜：“我今年才23岁，得了这个病心情特别沉重，杨主任每次查房都会说些轻松的话题，我知道他是在给我鼓劲，他幽默、亲切就像一个大哥”。

“他是工作上的良师，生活中的益友”

个人的进步不是进步，大家共同进步才是进步。杨碎胜是这样想也是这样做的。在注重自己的业务学习、不断提高医疗技术水平的同时，他总是不厌其烦地鼓励全科人员学习新知识、掌握新理论，想方设法为大家创造学习的机会。手术台前，他总会不厌其烦地为下级医生边操作边口述步骤、规程及注意事项，哪怕是做过多次再熟悉不过的小手术；业余时间里，只要是看到一个全新的知识点，他总会在第二天的晨会上讲给大家。有时下级医生提出一些不太理想的治疗方法，他不会当时指出不同意见，而是找出大量的专业依据，再与大家一同分析纠错。

在超负荷工作的同时，杨碎胜总会挤出时间组织全科业务查房、业务学习，邀请院内专家为全科医护人员授课，十几年如一日，倾心培养出了一批技术硬、素质高的专科医生和护士团队。他关注周围每一个人的专业成长，会不失时机的给予他们提醒和帮助。他提醒医护人员关门要轻，回头要看；告知他们要想病人之所想，要急病人之所急。不仅是在工作学习中，在日常生活中他对每一位同事也都特别关心。尤其是对生活上有困难的同事，不论年龄大小，不论是正式职工还是聘用职工，他都尽量帮助。大家都说他是工作上的良师，生活中的益友。

医者，非廉洁淳良不可信。“廉洁行医”正是杨碎胜要求自己和团队的的工作原则。一直以来他都以高度负责的职业道德和无比关注的慈爱之心认真对待每一位患者。在他的要求和感召下，全科医护人员都能严格要求自己，从不接受任何馈赠和吃请，做到了无“红包”科室的承诺。多年来，他们坚持“安全、有效、公平、价廉”的诊疗观，处处维护患者利益。道德涵于内，风气显于外。正因为一贯清廉的职业操守和严谨的工作作风使他得到上级部门的认可和称赞，他个人被甘肃省总工会、省委宣传部、省精神文明办、省国资委、省经委评为20“甘肃省职工职业道德建设十佳标兵”。他领导的科室被评为“全国巾帼文明岗”、甘肃省“青年文明号”和院级“文明科室”。20，他还被北京奥组委评选为北京奥运会火炬手。

值得一提的是，在科室管理上他也有独到的一套，他提出要把“医疗质量、医疗安全、医疗费用、服务态度、医德医风、医患沟通”六个方面作为科室良性发展的重点，并且在科室内部建立健全监督机制，杜绝腐败现象发生。全科人员在他的带领下“认认真真做人，踏踏实实做事”。通过一点一滴的努力与积累，他所领导的科室多次受到表彰，并被省卫生厅评为“甘肃省医疗卫生重点学科”。他个人也被评为“甘肃省医疗卫生中青年学术技术带头人”。

“要把从事的专业当做一门精细艺术来对待”

在长期的医疗实践中，杨碎胜总是刻苦钻研业务，业余时间里的他几乎都遨游在知识的海洋，在那里，他专心的学习、记录、研究、思考。他认为：想要成为一名优秀的外科医生，仅仅是手术切开、病灶清除、预防感染是远远不够的，要把自己从事这门专业当做一门精细艺术来对待，要像对待自己的孩子一样懂得呵护、懂得理解、懂得发展、懂得成就，懂得完美，好的医生要有好的能力。

经过多年不懈努力，杨碎胜主任在从事乳腺各种疾患的外科手术、微创手术治疗及乳腺癌的化疗、内分泌治疗和分子靶向治疗等领域取和得了系列显著成绩。

他带领他的团队在全省较早开展了保留乳房乳腺癌根治术、晚期乳腺癌尺动脉灌注化疗及乳腺癌改良扩大根治术并荣获―科技创新甘肃省医科院三等奖。

由他开展的前沿课题“哨兵淋巴结切除术在早期乳腺癌中的临床研究”经省科技厅立项鉴定达国内先进水平。

作为中国抗癌协会乳腺癌专业委员会委员，杨碎胜长期关注乳腺癌的早期诊断及规范化治疗、个体化治疗，并积累了大量丰富的临床经验。他在省内较早开展了超细纤维乳管镜检查，在微创可视的状态下追踪捕捉和记录病变，极大地提高了乳头溢液患者病情诊断的准确性，为乳房和腋窝不可触及包块伴乳头溢液的临床早期诊断提供了依据。

与此同时，他还利用美国强生mammotome真空辅助乳腺微创旋切系统在省内较早开展了乳腺微创手术，实现了乳房良性疾患的微创手术治疗和乳房疾患的微创手术活检。

多年来，他在省级以上期刊发表医学论文20余篇，其中国家级12篇。独立及合作完成科研课题7项，其中《有氧健肢训练对乳腺癌术后上肢功能康复的临床研究》获中华护理学会科技进步三等奖，并于1月被批准为甘肃省科技厅重点成果推广项目，《早期乳腺癌保乳手术结合放、化疗规范化治疗方案的研究》被评为年甘肃医学科技进步二等奖、甘肃科技进步二等奖。另外他还编写出版了科普图书《乳癌术后有氧运动康复操》和《女性有氧运动健胸操》。

医者，非聪明理达不可任。要想得到患者的信任，就要不断汲取先进的专业知识，要不断提高自己的理论水平。杨碎胜在其专业领域就是这样严格要求自己并不断学习，勇攀高峰。

的医生生涯中，杨碎胜坚定不移地践行着“我热爱医生这个职业，我只想做个好医生”的诺言。好医生的标准有很多，在杨碎胜的眼里，最重要的要有一颗仁爱之心。他给自己定下了看来简单至极的两条标准：

第一，诚实守信，尊重患者。术无止境，做一个医生一定要谦虚，要尊重患者，自己的知识不够，看不懂的病一定要向有经验的医生请教，或请有经验的医生会诊，不要怕在患者面前丢面子，不懂装懂会造成误诊，给患者和家属带来的伤害是无法弥补的。做医生一定要每时每刻考虑这样的问题：不能给患者误诊，要很慎重地考虑你下的药是否对患者的疾病有效。否则就是不诚实，不尊重患者。

第二，作为医生一定要注重自己的职业道德，不收红包，不拿回扣。医生也是普通人，也要养家糊口，但“君子爱财，取之有道”，医生一定要有自己的操守；如果你诊断的这个患者的病确实治不好了，就要告诉他的家人不要再花钱治疗了；如果明明知道患者的病不能治，你还给他治，让人家花很多的钱，这就是不道德。

美国著名医学家、医生刘易斯。托马斯说过：“医学技术再发达，病人仍然需要医生那种给人以希望的温柔的触摸，那种无所不包的从容的长谈，但要保留这些是一件难事，在今天唯有‘最好的医生’才能做到”。多年来，杨碎胜和他的团队，一直默默地做着这些“难事”，牢记“医者父母心”的古训，践行自己“好医生”的标准，坚守“诚实守信”的原则，一步一个脚印，守护着陇原儿女的健康，踏踏实实地做一个好医生。

职位候选人简介范文简短篇十

岗位职责：

1.配合公司战略，传播和维护公司品牌形象：

c)利用新兴媒体的特性，最大化公司品牌的传播与运营；

d)策划，组织，运作公关活动，包括不限于公司品牌活动，行业活动，媒体发布会等；

e)有效处理危机公关事件，维护公司形象。

2.能够在完成以上工作的同时，有效控制成本。任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上品牌公关工作经验，3年以上管理经验；

2、熟悉品牌公关传播，对品牌建设有独到的见解，有互联网公司从业经验者优先考虑；

5、有大型互联网公司公关部、媒介部工作经验者优先考虑；

6、具备良好的团队合作精神和丰富的团队管理经验，能在较大的压力下带领整个团队实现公关目标。

职位候选人简介范文简短篇十一

前台：

工作职责：

1、负责公司前台接待工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

技能要求：

1、对办公室工作程序熟悉。

2、熟练使用word、excel等办公软件，会借助互联网查找资料；

3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力；

4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；

5、熟练使用各种办公自动化设备；

6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

文员1：（分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员）。

工作职责：

1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。

2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。

5、做好报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。

6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。

秘书:（部门秘书）。

工作职责：

1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。

2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。

3、草拟工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。

4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。

5、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。

6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。

7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。

8、协助做好部办公室的日常工作。

9、做好部领导交办的其他各项工作。

技能要求：

1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经验；

2、良好的组织、沟通能力；

3、流利的英语听说读写能力；

4、熟练的计算机操作技巧。

秘书：（总经理秘书）。

工作概述：

负责文件的汇签、收发管理；对公司级会议进行记录，并整理成文；处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作；负责总经理和各部门总监的联络工作；整理总经理的文件；完成部门经理布置的各项工作。

工作职责：

1、协助总经理处理公司公文、行政事务。

2、执行总经理交办的各事项。

3、了解文件管理制度、日常文件的收发程序。

4、拟定文件的借阅权限及借阅规定，并严格按规定借阅。

5、负责文件的汇签、收发、管理工作。

6、做好公司级会议的记录、并整理成文。

7、严格执行保密制度，做好各项保密工作。

8、总经理活动、接待方面的安排、报销单的整理、来访的接待，与。

各部门联系密切。

9、有关文稿的撰写及审批。

10、公司会议、报告的安排。

11、公司所有资料的存档。

12、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

技能要求：

1、女性，26岁以下，2、文秘、档案管理、中文等专业，大专以上学历。

3、形象、气质较好，工作认真细致，工作条理性、逻辑性较强。

4、有总经理秘书工作经验，具有良好的服务意识具有良好口头及文字表达能力。

5、熟练使用各种办公软件及办公工具。

助理：（行政助理）。

工作概述：

制定和完善公司的行政管理制度，使公司的管理更加规范、合理；合理安排车辆调度；员工日常行为的督导；办公区域的管理；日常行政事务的管理。

工作职责：

1、拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查。

2、有效合理的安排公司员工用车，以提高员工的工作效率。

3、负责员工午餐的安排及协调工作。

4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制。

5、新进员工办公桌位的安排。

6、负责办公区域的管理。

7、员工日常行为规范的管理，并进行相应的奖罚。

8、配合行政部经理做好行政预算工作。

9、负责公司通讯费用的审查与管理工作。

10、负责会议室与活动中心的管理工作。

11、负责为客户和公司活动准备场地。

12、根据公司行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购，超出预算的支出需经部门经理、财务部总监批准后方可采购。

13、严格按照采购管理制度进行采购，要货比三家（至少三家），进行询价、比价、议价。

14、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

技能要求：

1、大学专科学历，文秘专业优先考虑。

2、限女性。

3、计算机操作熟练。

4、1年以上行政或文秘相关工作经验。

5、有人力资源职业资格证书或财会知识的优先考虑。

助理：（销售助理）。

工作职责：

1．电话的接听工作及上门客户的接待工作。熟悉公司产品的基本情况，得体的回答问题或转给相关人员（部门）。

2．客户资料的管理工作，包括数据的收集整理分析，相应产品信息的email，直邮及信息反馈工作。

3．网站的更新及相应软性文章的发表收集工作。

4．广告的管理工作。包括印刷品的设计制作，小礼品，促销活动的策划和制作。

5．产品的网上直销工作，包括电话销售和订单处理。

技能要求：

1、大专以上（管理/营销相关专业优先）。

2、较强的沟通交往能力，演讲演示能力。

3、能熟练运用office等办公软件。

4、有较强的文字处理能力和表达能力。

6、有分析整理客户资料的能力。

7、一年以上销售或行业工作经验。

职位候选人简介范文简短篇十二

各位选民：

大家好!

我叫郑祥展，是原南汇区第二、三届人大代表，浦东新区第四届人大代表。这一次，能够再次成为浦东新区第五届人大代表候选人，我感到无比的荣幸。我感谢选民们对我的信任，更感到所肩负的社会责任沉甸甸。

下面，我坦诚地向大家做自我介绍，同时向大家告知我当选代表后的打算。

我是1957年2月出生的，浙江乐清人，无党派人士，硕士学位。1999年，我从浙江温州到上海发展，现任上海建桥(集团)有限公司副董事长、总裁，上海建桥学院副董事长、财务总监、副校长。

此前，我一直在温州工作。得益于改革开放的春风沐浴，自1976年到1999年，我先后出任浙江乐清大工矿电器厂厂长、华南开关厂厂长、浙江天正集团公司第十一公司总经理、天正集团电源设备总公司副总经理。这23年的开厂办企业经历，不但为我此后投身民办教育事业打下了经济基础，更为我现在作为一所万人民办高校的管理者之一积累了管理经验。为了不断地提高自己，期间，我参加了复旦大学继续教育学院mba课程班深造，并于2003年毕业，接着又在山西大学企业管理硕士研究生班学习，并于2005年毕业，获得硕士学位。我作为上海建桥学院的创办者和管理者之一，这10多年里，为这所民办高校从无到有、从专科到本科的跨越式发展倾注了自己的全部精力和热情。我的努力，得到了社会的肯定，曾荣获“2003-2005年上海市统战工作先进个人”等荣誉。

2003年3月，我当选原南汇区人大代表，以后又获连任。2009年南汇区并入浦东新区后，我又当选浦东新区人大代表。在前后8年的区人大代表任上，我一直告诫自己：不能辜负选民的信任，要为选民负责，要为选民代言。所以，我一方面经常下基层倾听民意，关注民生，了解民情;另一方面，努力提高自己的参政议政能力，勇担社会责任，积极为当地经济建设和社会发展建言献策。几年来，我在“两会”上提交的建议案，除了为民办高校发展鼓与呼外，议题涉及地方经济社会发展的很多方面，引起区人大代表的关注和认同。我的几个提案，如“改善康桥路路灯照明”、“康桥地区产学研联动”、“加强高校周边地区的治安联防”等，都引起了政府有关部门的重视，得到了很好落实。

刚才，我简单地，但是真实地向大家做了自我介绍，回答了“我是谁”的问题。现在，我要回答选民的是，如果我能当选新一届浦东新区人大代表，我将“依靠谁”，我将“为了谁”。

“依靠谁”，说的是原则;“为了谁”，说的是打算。所以，若能再次当选，我把我作为人大代表在今后所要做的工作，概括为两句话，这就是“坚持一个原则，抓牢三个重点”。

先说“坚持一个原则”。我深切地感到，人大代表，责任重大，他肩负选区人民的重托，代表选区人民行使权力。维护选民利益，为选民主张权利，这是我坚持的一个原则，过去我是这么做的，今后我仍然这么做。在今后的任期内，一方面，我将一如既往地以选民利益为中心开展工作，始终不忘本选区选民的期望和嘱托，密切联系本选区选民，通过多种渠道、多种方法，与选民进行广泛深入地沟通，了解并反映选民的诉求，维护并主张选民的利益;另一方面，我将积极参加代表活动，针对本选区实际，及时向政府及相关部门反映本地区选民的民意民生和意见建议，认真履行代表职责。

再说“抓牢三个重点”——。

第一个重点，加强学习，增强履职能力。如能当选，对我来说，这又是一个新起点。我要在两方面加强学习：一是加强政治理论和相关业务学习，自觉遵守宪法和法律，牢固树立全心全意为人民服务意识;二是学习人大依法履职的相关法律和文件，了解人大的议事规则和工作程序，努力提高自己依法履职的水平。我还将不断汲取选民中的智慧，严格要求自己，宽怀对待他人，以实际行动和履职实绩来报答选民对我的信任和支持。

第二个重点，认真调研，提高履职效率。我了解到，本选区除了公元三村、秀龙、双秀、美林等居民小区，大多数选民集中在中侨学院和建桥学院这两所高校内。作为来自建桥学院的管理者之一，我比较熟悉学校工作。但这是不够的，我还应密切关注本选区居民小区内的民生民意，如住房问题、交通问题、就业、社会管理等等。所以，我要坚持深入的调查研究，走基层，访民众，提出议案与建议，督促政府相关部门解决群众实际问题，提高自己的履职效率。

第三个重点，深入基层，注重履职实效。如能当选，我将会定期通过通讯和走访等形式，走基层，访民众，保持与选区各单位或选民的密切联系和接触，及时了解选民对新区建设的意见和建议，倾听选民对生活、工作和学习等方面的需求;同时，我也会及时地将区情区况和有关政策向大家通报，充分发挥区人大代表的桥梁纽带作用。在此，我向大家公布我的手机号码13601730898，随时倾听选民意见建议。能不能把选民的真实意愿全面反映上来，将是我履职实效的检验标准。

各位选民，我来自基层，又长期在基层工作，因此我深深知道，要当好一名合格的人大代表，依靠谁?依靠选民。同时，我有着8年之久的人大代表经历，因此我深深知道，要当好一名合格的人大代表，为了谁?为了选民。我的体会是：真心服务选民，一切为了选民，应该是人大代表的第一要义。

欢迎各位选民给我提出宝贵的建议和意见。

谢谢大家!

职位候选人简介范文简短篇十三

zc任所长以来，以“服务纳税人，奉献在地税”为宗旨，严格执法，爱岗敬业，廉洁从税、文明服务，连续被评为县级先进工作者，被全市地税系统评为“优秀税收管理员”，被聊城地税系统记三等功，被团市委评为“青年卫士”，被团市委评为“杰出青年在岗能手”，被市局评为市级先进个人，被团市委评为“优秀青年工作者”。

zc辛勤工作，献身地税，参加工作来，任劳任怨，长期在基层，加班加点，不分节假日，从来没有怨言，他总说头顶国徽，为国聚财是自己的神圣职责。

zc铁面无私、严格执法、依法办税，严防国家税款的跑、冒、滴、漏，不让国家税款流失一分一毫。面对一些纳税人的软磨硬抗和来自各方面的压力，他从未屈服。在整理市场税收秩序时，一商户蛮横无理，手拿菜刀说：“我从来没交过税，看谁敢跟我要钱。”针对这个情况，zc严肃、认真、耐心的为商户讲解税收重要意义和相关法律法规，最后使他心服口服，不仅上交了税款和罚款，最后还成为了缴税模范户。

zc还率先垂范，奉献社会，积极参加各种社会公益活动，为建设和谐社会贡献了一份力量。多年来，他积极献血、捐款，现在累计献血5000毫升，近三年来捐款1850元。

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职位候选人简介范文简短篇十四

（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：

1.接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13社会保险的投保、申领。统计每月考勤并交财务做帐，留底。管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门。

直属上级：各部门经理或主管。

适用范围：店内各部门文员、一般工作人员。

工作职责：

1．打字处理工作。

2．信息的上传下达。

3．文件归档、保管。

4．工作记录。

5．来访客人通报及接待。

6．本工作区域清洁。

主要工作：

1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报。

2．完成日常的正常管辖范围内的工作。

3．接听电话做留言记录、讯息处理。

4．工作资料的保存、分类、归档、保管。

4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；

造访：

客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。

单个人问候标准语如下：

“先生，您好！”或“先生，早上好！”

“小姐，您好！”或“小姐，早上好！”

“您好！欢迎来到xx公司。”

来者是二人，标准问候语则为：

“二位先生好！”

“二位小姐好”

“先生、小姐，你们好！”

来者为三人以上，标准问候语则为：

“各位好！”或“各位早上好！”“各位下午好”

“大家好！”或“大家早上好！”“大家下午好！”

对已知道客户或来访者姓名的，标准问候语如下：

“x先生好！”

“x女士好！”

对已是第二次或二次以上来公司的客户、来访者，在沿用“单个人问候标准语”并看到客户点头或听到客户跟说“你好”之后，还可选用如下标准问候语：

“先生，我记得您前不久(以前)来过我们公司，今天光临，再次表示欢迎！”

a)引导客户或来访者到咨询厅就座，递上茶水，送上公司营销宣传资料；

b)当场解答或电话通知相关业务接待人员出现，介绍时先介绍主人，后介绍客人；

d)进入房间，要先轻轻敲门，听到回应再进。进入后，回手关门；e)介绍双方，退出。如相关人员抽不开身回应，则安抚客户或来访者稍等，退出。

当值前台为女性，着职业套装，化淡妆。男性，则着西装，打领带。禁忌：头发脏且蓬乱；穿拖鞋或穿皮鞋而不穿袜；口腔不卫生。电话：

1．听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒；

2．听话时先问候，并自报公司、部门。标准语如下：

“您好，威盛公司！”或“您好，这里是西安泰勒威盛广电科技公司！”对方讲述时留心听并记下要点，未听清时，及时告诉对方。随后根据对方的初次问话，迅速判断出他有何需求？作出标准回话。

咨询家装业务：先生(小姐)，关于这方面情况(家装咨询)，让我们公司客户顾问x先生为您服务吧，他可以全面、专业地解释您所想了解的问题，我把电话转过去，请稍等。

联系业务：与本公司关联的业务则转接相关部门相关人员；无关联业务，则直接回答：先生(小姐)，我们公司现在没有这方面需要，请您联系其他公司吧，谢谢！

通话简明扼要，不应长时间占线。

结束时应说“谢谢！”，礼貌道别，待对方切断电话，再放下听筒。

职位候选人简介范文简短篇十五

一、【职业前景】。

企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威职业认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法，而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得相应的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国际国内的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近700万。

根据国家人力资源和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家人力资源和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书，证书全国范围内通用，证书全国统一编号，网上注册管理，政府网站查询。

二、【申报条件】。

——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）。

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。

（3）具有大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）具有大学本科学历证书，取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业管理工作3年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

——高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）。

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（2）具有学士学位证书（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上。

（3）具有硕士学位（含同等学历），连续从事本职业管理工作6年以上。

三、【培训对象】。

在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

四、【培训内容】：主要分为七大模块：基础知识、劳动关系管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利。