求职心态解决方案范文简短(优质15篇)

方案的制定需要全面考虑各种因素，如时间、成本、资源等。制定方案时，我们要考虑到各种资源的合理利用和分配。以下是小编为大家收集的方案范文，仅供参考，希望能给大家提供一些思路和启示。

求职心态解决方案范文简短篇一

人们在日常的生活中经常听到别人告诫自己，生活的心态很重要，但我要真正领悟到还是很难，那么现在我还要向大家说：在我们求职的过程中是非常重要的，因为在这个社会竞争力越来越激烈的社会已经是必备的了，下面我们就去做一个，希望对您有帮助，欢迎浏览。

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢？今天谈的是心态篇。

很多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：1、自信心丧失；2、对工作或单位的不在乎；3、为工作而找工作；4、急功近利。

先说说自信心，长时间的失业，屡屡的，很多人的心态多多少少会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是害怕得不得了。

到底该怎样提高自己的信心呢？首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。

再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢？谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况，求职的失败是必然的。

可能很多朋友说，我们也是被逼得没有办法，为了工作只能广撒网了，否则连机会都没有。其实未必，女孩子不喜欢滥情的男人，用人单位也不喜欢朝三暮四的员工，只要你有准确的和目标，找准几个行业和企业做有针对性的求职，肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代，求职也需要专业化。

为工作而找工作的心态是常见的.，但如果是为事业而找工作，那么心态自然是不一样的，求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过：一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人“正在做什么活”，那个建筑工人头也不抬地回答，“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答说，“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是，“我为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。

若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这3个回答，3个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这3个工人现在的生活怎么样。等他找到这3个工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；至于第三个工人，记者没费多少工夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板。前两个工人正在为他工作。想当年他们还是同一个工地的建筑工人啊，现在呢，一个是工人、一个是设计工程师、一个是老板。这个故事说明了一个道理，要带着积极、主动的心态去求职，因为企业都希望员工能发挥自己最大的才能，给企业带来价值，如果求职者仅仅把企业当成一个安身之处，那是不符合企业的要求的，企业要的是双赢。因此，带着好的心态去求职，对于找工作来说特别重要！

急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。经济危机，很多企业情况都不是很好，这个时候需要的是员工的齐心协力，甚至需要降低员工薪酬来共同渡过难关，在招聘的时候，可能给的工资没有以前那么高，这种时候很多人不愿意自降身价，自然就会失去很多机会。在欧美很多国家，在企业遇到危机的时候，很多员工都愿意降低薪水，甚至还有1美元年薪的ceo，都是在表明共度危机的信念，一旦以后企业发展起来，首先就是这些员工获取最大的收益。可惜的是，很少人有这种信念，大部分人只看眼前利益，没有和企业共患难的决心。许多求职者都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高，既想工作轻松，又要待遇好；不是想去国营单位、政府机关，就是想去大中型企业，因此，在求职时，无形中给自己设定了许多“条条框框”，若满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。有个例子，最近一位到杰欧职业顾问来咨询的女博士，一直想进北京的高校，但因为她是在外地的一般院校读的博士，专业也比较冷门，很难进入北京的高校，有西安的院校给她offer，而她自己又不想去一个陌生的城市，从而成为失业一族。事实上，对于这位女士来说，假如能调整心态，先去西安发展，等做出一定的成绩再风光地找机会来北京工作，不是更好吗，直线走不通的同时，曲线救国也是可以的。

还有其它一些影响到成功求职的心态，如要求离家近，在简历中做假，对薪水的要求过于草率，不诚信，自视过高，高不成低不就等。

杰欧职业顾问首席咨询师肖勇认为，拥有良好的求职心态，可以说一只脚已经跨进了用人单位的大门，若要另外一只脚也能顺利地跨入用人单位的门槛，还需要在知识、技能、经验等方面的配合，那样求职胜算才会大。暂时找不到工作没关系，只要不放弃、不气馁，以积极的心态去准备每一次求职机会，那么求职成功必然指日可待。希望求职的朋友们都调整好自己的心态，最后都能找到有利于自己长期职业发展的好工作。

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求职心态解决方案范文简短篇二

招聘公告栏下，站着的绝大多数是80后、90后的求职者，有的正认真地在本子上，记录些招聘信息。

这些人大多数是独生子女，曾经过着被父母捧在手心里的生活；如今，随着年月的增长，他们不得不离开父母的庇荫，寻找自己的生存路径。

5月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查――45%无明确求职目标，75%无长远职业规划“我也不知道要找什么工作，只是先看看。”在路桥人才劳动力市场，21岁的屈俊伟一脸茫然地望着一张招聘广告。

“我以前做过一年的电焊学徒，也做过一年多的厨师，现在辞职了，想换份工作却不知做什么好。”屈俊伟无奈地告诉记者，如果真找不到合适的工作，他可能还会继续做厨师。

“不知什么工作自己可以持守一辈子”，屈俊伟的想法和心态代表了大多数80后、90后求职者的态度。

据调查，40位受访者中，对于“有无明确求职目标和职业规划”问题，有18人选择了“没有，没想过”，数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。

在路桥人才劳动力市场，记者碰到很多像屈俊伟这样茫然的年轻求职者，他们或盲目地在各个招聘摊位前转悠，或坐在市场的空位上发呆，或堆围在人才市场门口闲聊。

20岁的张华就是其中一个。他是四川人，经熟人介绍到台州找工作，也曾做过临时的搬运工、伐木工和保安。

然而，他一直不知道自己到底适合做什么？“现在，要我做什么工作都可以。”面对记者，张华不好意思地笑了。

路桥人王英，今年刚满18岁，高中毕业不久。戴了一副眼镜的他显得有些稚嫩，脸上挂满了与人初交往、交谈的羞涩，与人才市场的紧张气氛，显然格格不入。

“我爸妈老是催我快找工作，一些我不想干的活，也硬是要让我干！”王英无奈地笑着说，“其实，我根本不知道什么工作适合我。”

除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有2―3年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。

“长这么大，我似乎一直没有什么人生理想和目标，因为许多事情爸妈帮我安排好了。呵，人生规划，没有想过。”

今年22岁的周全超是温岭人，6月份将从温州职业技术学院毕业。现在，他刚找到一份课程顾问的实习工作，想暂时将这份工作划入他的职业规划中。

“这份工作对我还是蛮适合的，同事也还不错！不过这只是短期目标。”周全超笑着说，“以后的职业方向，我还得再想想呢！”

多数持“求稳定”的心态，不愿冒险、缺乏创业冲劲18岁的湖南人胡浩明坐在闲置的招聘摊位上，正在等待一家电脑公司是否聘用他的结果。

“其实我更愿意在行政机关、事业单位工作。”胡浩明叹了口气，不好意思地说，“可是我年龄小，没有工作经验，也没有文凭啊！”

据调查，对于“你希望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8个人选择了“外资企业”。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。

而这样的选择，从另一个角度则又说明了这些年轻人，普遍的持着“不愿冒险”的心态，更是缺乏创业的冲劲。

那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢？调查发现，其根源在于：因学校教育实用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素质欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑自己的能力。

调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么？”时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能不足”，有8位选择了“综合素质欠缺”，另有8人认为自己缺乏社会关系。

在21岁的仙居人陈超看来，最理想的职业是进“机关、事业单位”，因为这些地方工作更有保障，发展潜力更大。

“但我不会去这些事业单位求职。”陈超说，因为自己才高中毕业，与一些大学生相比没有竞争力。而且，自己还缺少社会实践和锻炼，工作经验和能力都不足。

22岁的温岭人周全超，认可了陈超的观点，他认为自己在工作经验方面也比较自卑。“还没从学校毕业，工作经验和能力都不足，有时候面试还担心自己会回答不上问题。”周全超笑着说。

20岁的四川人张华和21岁的河南人屈俊伟，则担心自己薄弱的沟通能力，会影响他们找工作。“现在，很多老板都很看重沟通能力。”张华不好意思地说，会说话的人更容易找到好工作，拿高工资。

调查结果显示，对于“您认为用人单位最关心求职者的什么条件”问题，有15人选择“综合素质”，18人选择“专业技能”，8个人选择“心理素质”，13个人选择“学习/工作经验”。

找工作首先考虑：工资高低和是否喜欢与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是非常在乎“工资的高低”，更在乎“自己是否喜欢”、“是否有发展空间”。

调查结果显示，在“您找工作时首先考虑的是？”问题中，18人选择了“工资高低”，各有13个人分别选择了“是否喜欢”和“是否有发展空间”。数据充分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态非常明显。

但对于“首次就业薪水的期望值是多少？”一问，这些年轻求职者并没有狮子大开口，却表现得非常冷静和理性，答案几乎惊人的一致。

调查结果显示，40位受访者中，25位选择的工资期望值是“1500元―元”，而有12位选择了“2000元―3000元”，只有1位选择“4000元―5000元”，2位选择“1500元以下”。

21岁的临海人张方娟正在找一份实习工作，她给自己开出的实习工资是700元―800元。她说，自己学的是会计专业，但还没有拿到会计证，也没有从事过会计的工作经历，所以没有资格提出太高的工资要求。

“但我最希望进入大公司，因为在大公司有发展前途。”张方娟说，积累经验和技能很重要，学校学的到社会上真的不大有用。

对于自己所期望的“要钱途，更要前途”目标，受访者普遍表示，可能很难实现。其理由有两点：一是自己没有社会关系，二是社会竞争压力太大。

调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍；60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争激烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。

25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作情况会比较好。“我哥哥大学毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。”侯晓敏有些愤愤不平。

“通过社会关系，尤其是通过有一定身份人介绍的工作，不管从待遇，还是劳动强度上来讲，都比自己找的要好一点。”22岁的安徽人丁银雷说，他之前做的酒店传菜员工作是朋友介绍的。

“你找不到一个体面工作，只在普通企业做普通工作，可能周围的人就会看不起你，这压力很大。”22岁的温岭人周全超说。

求职心态解决方案范文简短篇三

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往?衙门?钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在?高处不胜寒?的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。

保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

毕业生如何在求职应聘时崭露头角?

如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。无疑，竞争的结果他们是最强的!

因此在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么?劣势在哪里?这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。

试着“伯乐相马”

招聘会上的企业往往多达一、二百家，毕业生不可能对所有企业都了解，那么到底向哪家企业投简历呢?这时，你一定要有“伯乐”般的眼光。

如何做“伯乐”?首先，要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验?从而做出选择：继续读书?进入外企?进入国企?进入大公司?进入小公司?不同的方向，将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯路，工作才会比较开心，才能一往无前。

其次，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人?因为性格定位决定着你的行业定位。做销售人员?做行政人员?做技术人员?做后勤人员?不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。

在明确自己的择业目标后，毕业生就能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，在数百家企业里精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标。

要有骆驼的意志力。

如果有一天，你找到了一个能发挥自己优势的岗位，就一定要相信自己，在做好全面准备的基础上，自信地去面对这份挑战，将自己的优势展现在招聘者的面前。在遇到困难的时候，要敢于迎难而上，学学骆驼。“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败，在失败中不断总结、及时调整，以最好的心态去参与竞争，相信总有成功的一天。

求职心态解决方案范文简短篇四

羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的'工作恐怕很难长久。

仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

求职心态解决方案范文简短篇五

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?今天谈的是心态篇。

很多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：1、自信心丧失;2、对工作或单位的不在乎;3、为工作而找工作;4、急功近利。

先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是害怕得不得了。

到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。

再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的.去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢?谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况，求职的失败是必然的。

可能很多朋友说，我们也是被逼得没有办法，为了工作只能广撒网了，否则连机会都没有。其实未必，女孩子不喜欢滥情的男人，用人单位也不喜欢朝三暮四的员工，只要你有准确的职业定位和目标，找准几个行业和企业做有针对性的求职，肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代，求职也需要专业化。

为工作而找工作的心态是常见的，但如果是为事业而找工作，那么心态自然是不一样的，求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过：一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人“正在做什么活”，那个建筑工人头也不抬地回答，“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答说，“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是，“我为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。

若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这3个回答，3个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这3个工人现在的生活怎么样。等他找到这3个工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙;而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人;至于第三个工人，记者没费多少工夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板。前两个工人正在为他工作。想当年他们还是同一个工地的建筑工人啊，现在呢，一个是工人、一个是设计工程师、一个是老板。这个故事说明了一个道理，要带着积极、主动的心态去求职，因为企业都希望员工能发挥自己最大的才能，给企业带来价值，如果求职者仅仅把企业当成一个安身之处，那是不符合企业的要求的，企业要的是双赢。因此，带着好的心态去求职，对于找工作来说特别重要!

急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。经济危机，很多企业情况都不是很好，这个时候需要的是员工的齐心协力，甚至需要降低员工薪酬来共同渡过难关，在招聘的时候，可能给的工资没有以前那么高，这种时候很多人不愿意自降身价，自然就会失去很多机会。在欧美很多国家，在企业遇到危机的时候，很多员工都愿意降低薪水，甚至还有1美元年薪的ceo，都是在表明共度危机的信念，一旦以后企业发展起来，首先就是这些员工获取最大的收益。可惜的是，很少人有这种信念，大部分人只看眼前利益，没有和企业共患难的决心。许多求职者都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高，既想工作轻松，又要待遇好;不是想去国营单位、政府机关，就是想去大中型企业，因此，在求职时，无形中给自己设定了许多“条条框框”，若满足不了意愿就不想就业。

还有其它一些影响到成功求职的心态，如要求离家近，在简历中做假，对薪水的要求过于草率，不诚信，自视过高，高不成低不就等。

拥有良好的求职心态，可以说一只脚已经跨进了用人单位的大门，若要另外一只脚也能顺利地跨入用人单位的门槛，还需要在知识、技能、经验等方面的配合，那样求职胜算才会大。暂时找不到工作没关系，只要不放弃、不气馁，以积极的心态去准备每一次求职机会，那么求职成功必然指日可待。希望求职的朋友们都调整好自己的心态，最后都能找到有利于自己长期职业发展的好工作。

求职心态解决方案范文简短篇六

又到大学生找工作的高峰期，本文主要介绍面试的心态和技巧。生涯设计 公益网大学生就业专题组推荐。

1、面试的心态

面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程，他最大的难度在于，通过无形的方式让对方接纳有形的你，无论是候选者还是企业方都无一例外。

这些年来，伴随着大学的扩招，由此引发的后发性影响也日渐得到显现，致使就业压力与日俱增，这似乎给了人力资源从业者们一个“利好消息”——人才市场处于买方市场。

但是在武巍认为：有企业、学校和社会共同造成的“倒挂”问题根部无法使次问题得到有效解决。一边是企业希望招聘到专业知识过硬，综合能力强，开始还能接受吃苦和锻炼的年轻人；另一方面，学校和企业之间的脱节，只是一味的在给学生们灌输知识，完了把他们送出大学的校门，从来没有思考过，我们培养的所谓“人才”，到底是不是社会上真正需要的“人才”；第三，随着金融危机的发生和中国现有经济模式的发展很难在短时期内将学生纳入社会保障的范畴之内，所以从客观上讲，现在的学生已经成为了企业、学校和社会都无法涉及的“三不管”人群。这正是我们国家高等教育的悲哀！

曾几何时，一边是从珠三角经济圈传出“民工荒”的声音，一边是我们大量的高级智力人才找不着工作。广大的人力资源工作者曾经的心也掀起过层层涟漪，毕竟市场经济的一个明显特征是就业的双向选择，虽然目前我国的就业率还不高，但在企业挑选人才的同时，求职者也在选择企业，因为这要求hr们摒弃先前的旧观念和思想，将招聘当作恋爱来谈。

当求职 者心态日趋理性的时候，招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。

第四，如果招聘双方不能“共结连理”，那么彼此还可以做朋友，因为对于企业来说，所有求职者都可能是企业现在或未来的客户或员工。

2、面试的技巧

1)把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，生涯设计公益网来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2)留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

3)稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4)不置可否地应答，模棱而两可 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

5)圆好自已的说词，滴水而不漏

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

6)不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的'问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

7)摆平自己的心气，委婉而机敏

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

8)放飞想象的翅膀，言之而有物

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

9)守好自己的人格，含蓄而大度

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

10)面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。生涯设计公益网希望本文对大学生朋友面试成功有所帮助。

病毒一：求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。成功面试的关键就是真实。

病毒二：职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

病毒三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应ibm、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

病毒四：毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

病毒六：参加招聘会衣着不得体

参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。着装面试技巧关键时刻都挺重要的。

病毒七：个人材料准备过详

病毒八：二次面试心态失衡

求职心态解决方案范文简短篇七

大学生求职，应该要做的就是将自己的心态摆正，没有经验的大学生，如果不是有什么超长的才能，是很难立刻取得成功了，正是因为如此，我们在首次求职的时候，才不要有那么强的要求，要懂得如何去调节自己的内心，投递个人简历最为忌讳的就是没有认清实际，一味的好高骛远。将自己的个人简历制作的花哨一些，不如增加其中的含金量。

大学生在毕业以后难免会陷入苦恼，当看到自己的朋友和同学到找到了工作以后，当看到所有的人都找到了自己的归属以后，自己依然还是没有工作，那种感觉真的'可以算的上是如坐针毡啊!我们都希望能够找到一份更好的工作，因为好的工作才能够带给我们更好的生活，在学校中学习到的知识，大多数都是一些死的知识，真正的知识应该是在社会这所大学中学习到，很多人在抱怨说自己没有经验，因为缺乏经验，大学生毕业之后，会感到难以在这样一个竞争激烈的社会中立足。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。

求职并不难，但是想要找到一份满意的工作并不容易，很多，心态就没有摆正，他们认为自己的能力很高，怎么可能找不到好的工作呢?更何况在学校中寒窗苦读十几年，很多人都觉得自己无法忍受就被那么些工作就给打发了，正是因为如此，因为心态没有摆正，在找工作的道路上挑挑拣拣，最后反而闹得个一无所有。

求职心态解决方案范文简短篇八

现今社会竞争激烈，就业市场异常火爆，许多人毕业后进入职场仍然感到困难。即使拥有良好的专业背景、成绩优异，却依然难以找到心仪的工作。其中，个人的求职心态也扮演着至关重要的角色。本文将从自身经验和角度出发，分享一些求职心态的心得和体会。

第二段：事实阐述。

在我自己的求职经历中，遇到过很多挫折和困难。有的工作需要的经验和技能我并不具备，有的工作学历要求比较高，甚至不接受应届毕业生。起初，我会因为对自己不够自信而畏首畏尾，拒绝申请那些看似过于‘高大上’或‘不切实际’的职位。然而，在日复一日的求职中，我开始理解到一个人的职业生涯是自己规划的，不要因为自己缺陷太多或者想法太过保守而放弃好机会。增强信心，积极尝试，懂得打好每一个职业基础，不服输，才是最能为自己争取机会的方式。

第三段：建议和方法。

其次，我们应该注意自己的“心态”在职场决定自身的绝对位置。当我们发现自己遭遇到求职的困境后，不应该陷入自卑，或许会变得势力复杂、甚至有点灰心丧气。这时我们就应该转换自己的心态：要相信自己的潜力并做出积极的承诺。在此编者向大家介绍几种关于如何做好自身的求职心态：

1.从积极角度思考：坚信自己是能够克服困难的人，并抱有成功的信念，努力追求得到心仪的工作甚至是有竞争力的职位也是完全有可能的。

2.总结自身所长：理性梳理自己的优势，会使自己在后续求职中更加清晰地了解自己想要什么。由此，能够合理定位自己的领域和职业方向。如果能够有几个优秀的过往经历，并进行切实的提炼，也会增加自己的信心和竞争力。

3.做好职业研究：通过网上搜索，针对性地了解自己所要进军的职业及其要求，了解行业趋势，并为自己的发展做好预判。如果能够与公司HR沟通，也可通过面试信息来了解公司的发展愿景和雇用标准。

第四段：经验分享。

在个人的求职路上，我有过的经验（或者是教训），或许能够帮助到你我共同攀登起职场的新高层。请允许我在这里分享一下：

1.稳定性：在职场上，职业计划调整并非简单，做好职业规划时不应太过急功近利。把握好户外硬件条件，做好自己的职业事宜：

2.不忘初心：在职场上，需要对所从事的工作心存感激并坚持最初的目标。但这些目标可千万不要是游戏之王，打破电竞纪录之类的废话。需要有朴素的心态和真正的努力才可实现。

第五段：深度思考和总结。

求职路上没有人能够一路顺风，如果我们能够始终保持积极的心态，合理地规划自己的职业和发展路径，深刻认知并充分发掘自身的潜力，相信机会总会通过我们的人生之手找到你。时时刻刻问自己需要什么，从努力做起，不怕失败，至少不求曾经庸碌。不忘初心、勤奋努力、信心十足，完成记录属于自己的强大的职场人生，我相信，你也能成功。

求职心态解决方案范文简短篇九

人们在日常的生活中经常听到别人告诫自己，生活的心态很重要，但我要真正领悟到还是很难，那么现在我还要向大家说：求职的心态在我们求职的过程中是非常重要的，因为在这个社会竞争力越来越激烈的社会求职面试技巧已经是必备的了，下面我们就去做一个面试技巧分享，希望对您有帮助，欢迎浏览。

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢？今天谈的是心态篇。

很多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：1、自信心丧失；2、对工作或单位的不在乎；3、为工作而找工作；4、急功近利。

先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是害怕得不得了。

面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”，显得很没自信。每个人都不希望自己信心不足，因此恢复自信是首要的任务，否则不自信很可能在面试过程中的表现出来，那样的话，用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢？

到底该怎样提高自己的信心呢？首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。

再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢？谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况，求职的失败是必然的。

可能很多朋友说，我们也是被逼得没有办法，为了工作只能广撒网了，否则连机会都没有。其实未必，女孩子不喜欢滥情的男人，用人单位也不喜欢朝三暮四的员工，只要你有准确的职业定位和目标，找准几个行业和企业做有针对性的求职，肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代，求职也需要专业化。

为工作而找工作的心态是常见的，但如果是为事业而找工作，那么心态自然是不一样的，求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过：一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人“正在做什么活”，那个建筑工人头也不抬地回答，“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答说，“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是，“我为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。

求职心态解决方案范文简短篇十

如果你是初出茅庐的职场新人，那么好好看看吧!这些心态都是你该具备的。在职场里，只有端正心态，才能步步为营。

中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

中庸心态――就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，太张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。

大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

对于毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是所处的年龄段带来的。另外，现在的毕业生随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

求职心态解决方案范文简短篇十一

辽宁石油大学工商管理专业的小白在校期间就有意识地参加了各种社会活动，着重培养了自己的实践能力。有了这些准备，刚刚毕业的她在人才市场上与用人单位进行几次沟通后，就有一家商贸公司愿意聘用她做人事档案的管理工作。

“充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。”沈阳人才中心交流部副部长马伟光指出，大学生做就业准备时应该学会求知，有的同学在求职时准备了厚厚一沓证书，可真正能证明自己适合求职岗位的只有二三个而已。盲目考证不仅浪费金钱，更是时间与精力的浪费。

沈阳大学会计专业的小何给自己定的最低底限是出纳，而用人单位对出纳和会计岗位往往要求具有一至二年实际工作经验。收银工作操作简单，对工作经验没有限制，而她又觉得自己念了16年书去做这样机械的工作，心理上难以接受。

专家指出，对自己的合理定位是毕业生就业的另一关键。“无需工作经验的岗位是容易适应、没有难度、基础性较强，然而在就业市场中大多数毕业生对这样的岗位却态度冷淡。”中国人才交流协会副秘书长孟庆伟建议，毕业生先要给自己一个合理准确的定位，客观评估自己的专业特点和资历情况，最重要的一点是借助资讯手段了解所去地区的主导产业是否和自己的专长相适应、所去企业是否有自己的长远发展空间。

能力和热情，也是毕业生求职成功的`法宝。在沈阳矿山机械集团人事部负责人认为，不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西。她表示更为看重工作热情，“能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的永动力。”

的确，现在企业用人日趋理性化。高学历、多证书已经不是求职成功唯一的敲门砖了。在追求利益最大化的企业看来，人才的技能更甚于学历。“关键得看他的能力。”这句话挂在了越来越多企业人力资源部经理的嘴上。

复合型人才广受欢迎也体现了企业对人才能力的要求。最近一段时间全国人才市场供求信息表明，市场营销、计算机、机械等专业一直都名列需求“排行榜”前茅。相当一些市场营销类岗位对计算机应用能力有一定要求。此外，很多市场营销和管理岗位需要的不仅仅是一个部门经理，还需要熟悉销售、公关、广告，甚至有时还要担当起一部分客户经理的职责。可见，如何努力把自己打造成“复合型人才”也是求职成功的另一“秘籍”。

《中国教育（－雪风网络xfhttp教育网）报》月16日第1版。

求职心态解决方案范文简短篇十二

随着社会的不断发展，人们的生活方式和态度也在不断改变。其中，求职成为了人们关注的焦点之一。求职并不只是研究好各种招聘信息，更包括如何调整自己的心态，做好最充分的准备。下面我将分享一下我在求职过程中的心得体会，希望能对大家在个人求职过程中提供一些有益的帮助。

第一段：调整心态，树立信心。

求职的过程并不总是一帆风顺，会面对很多面试不成功的挫败感和打击。我们必须学会调整自己的心态，并树立信心。首先，我们需要了解自己的优势和劣势，明确个人的职业规划和职业发展方向。然后，在找工作的过程中，不断调整求职策略，学习和积累经验，提升自己的面试技巧和职业实力。只有充分认识自己并对未来有着清晰的规划，才能更有信心地去迎接挑战，更好地完成求职应聘。

第二段：准备充分，展现最佳状态。

求职是一件需要充分准备的事情。在面试前，我们应该对企业及其行业有一定的了解，整理并准备相关的面试资料。同时，我们需要着重培养自己的职业素质，如沟通能力、执行力、团队协作等，以便在面试中展示出自己最好的状态。此外，要重视形象和礼仪，打扮得体、把握规矩礼仪，从小节上展现出求职者的专业素养和职场品质。

第三段：细致入微，做到万无一失。

在求职的过程中，我们需要细致入微地准备相关事宜，做到万无一失。例如：在找工作的过程中，要把握发简历的机会并认真检查简历格式、拼写或语句结构上的漏洞。在笔试、面试和其他申请过程中，要保持充分的准备，并注意细节问题。面试过程中，要注意保持沉着的心态并尽可能回答面试官的问题，不要让紧张或想要表现得太好而犯错。

第四段：达成目标，保持冷静。

一旦面试结束后，我们需要保持冷静，并及时进行自我反思。如果未能成功进入面试官面试，我们不要妄自菲薄或消沉，要找出失败的原因，并下定决心更加努力。如果获得了面试官的任聘，我们也不要惊喜过度或掉以轻心。我们应该意识到自己的工作并没结束，要把握机会更加努力工作，同时保持谦虚、认真、专业的态度。

第五段：借鉴成功的经验，不断提升。

最后，在成功找到工作之后，我们需要认真总结经验，收获成功和教训。在工作中不断自我突破和自我优化，与其他人交流、学习和交流，在工作中不断提升，不断改进自己的工作能力和职业素质。通过经验的积累，我们可以看到自己身上的优点和不足，找到改进的建议，通过不断努力，更好地实现最初的职业规划和职业发展目标。

总结。

综上所述，在求职的过程中，正确的心态和准备是成功的关键。我们需要掌握面试技巧，以恰当的方式表达自己，博得面试官的认可。同时，我们需要鼓励自己，坚持努力，不断提升自己的工作能力和职业素质。唯有如此，才能在职业道路上赢得成功和尊重。

求职心态解决方案范文简短篇十三

人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争，竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

2、直面面对。

有这种心态的求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败，从而会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，都不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找自己理想的工作岗位，直到自己成功为止。

3、不卑不亢。

产生这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有人这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。

求职心态解决方案范文简短篇十四

一、目前求职计划(针对上述就业信息)。

(2)注明自己应聘的职位电气设计工程师，及自己的意愿。薪酬要求(实习期间800元人民币左右，正式上班1500元人民币左右。工作环境要求适合自己所学知识。

(4)加大锻炼自己的求职技巧，训练自己的心理素质，强化自己的口语表达能力。我相信黄天不负有心人，什么困难我都会解决。

二、近期求职计划(1-2年)。

(2)树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。

(3)通过学校举行的双选会，结合自己所学的供用电技术专业，寻找一份与专业知识有关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司求和自己求发展，让自己有一个美好的明天。

三、长期求职计划(2年以后)。

(1)继续通过各种渠道寻找适合自己的工作，加强体育锻炼，身体是本钱。

(2)知识就是力量，巩固自己的所学知识，尽量多学一些除电力以为的知识以便扩大自己的就业途径，不要让自己在一棵树上吊死。

(3)扩大自己的人际交往，以便在需要时可以帮助自己，使自己有一个发挥的空间，让自己有一个充实。

(4)一切从实际出发，树立自己的目标，朝着目标努力奋斗，做一个有上进心的人。

求职心态解决方案范文简短篇十五

1.投机的心态：后患无穷。无奸不商。现在是成信时代，不是过路财神，是锁定消费者，锁定人才。不断的选择开头，最后损兵折将。例如：自己就想介绍两个用户，之后不教人“四会”，也不帮助别人，就想得到奖金，投机的人总是期望收入大于付出。

2.侥幸的心态：利用别人的心态，掩耳盗铃。不脚踏实地，总想天上掉陷饼。

3.试试看的心态：必定失败。在一所学校教书不喜欢，可再试一家学校，在一家餐馆打工不划算，可再换一家餐馆，但kerbiday是你的机遇？你丢掉了，是不会再有的，改革开放25年，我们已经丢掉了三次机遇，个体户，原始股，还有房地产。机遇的特征是，唯一性和时限性。他和普通的成熟的职业打工是有本质上的区别的。今年试试看，但明年连试试看的机会都没有了。事物不是一帆风顺的一定会遇到坎坷。试试看不会开发出自身的潜能。试试看的人没有大梦想。试试看的结果是：进一步退一步，原地踏踏步，等于没进步。三试，两试，机会就没有了，永远的失去了。

4.依赖的心态：最终被人当包袱甩掉。所以要相互合作，不要依赖。要把事业当做自己的事业。人当自助。

5.回本的心态：当你的回本目标完成的时候，你自然就会停下来。为什么有的名人会自杀是因为目标完成了，所以目标一定要定的远大。不要用回本的心态，挡住了你真正的未来和价值。回本的心态是鼠目寸光？今天的生活源于我们前些年的努力！