组织处理谈话记录范文模板汇总 组织发展谈话记录谈话小结(四篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

最新组织处理谈话记录范文模板汇总一

为了切实开好这次民主生活会，会前，学院组织班子成员按照要求，做了扎实认真的准备工作，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真研读习近平总书记系列重要讲话，深入学习党章和中央关于严格党内生活的有关规定，学习《.....廉洁自律准则》《.....纪律处分条例》等，对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题及“为官不为”现象和“慵懒散软”问题，深查细找，认真梳理；对落实党风廉政建设主体职责和监督职责的状况进行认真剖析，查找梳理存在的问题；从梦想信念、党性修养、权力观、地位观、利益观和道德品行等方面，进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质，提出了整改的具体措施，增强了政治意识、大局意识、党的意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，增强了干事创业的职责心和推动改革发展的自觉性。透过发放征求意见表，广泛征求了各方面的意见，同时，班子成员之间开展了谈心交流，结合此次民主生活会的主题，本着认真开展批评与自我批评的原则，联系自身实际状况，认真查摆在学习、工作等方面存在的问题和不足，并对自我的作风建设和党风廉政建设状况进行了深刻的剖析和反思，到达洗

礼思想、改善作风、促进工作、增进团结和推进学院科学发展的目的，下头，我就对照检查材料资料和对征求意见的反馈状况作汇报，请大家评议。

一、深入查找剖析不严不实问题，严肃认真开展批评与自我批评，扎实抓好问题整改

（一）严以修身

1、系统学习不够

理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。虽然能够能充分认识学习的重要性，按照学校的要求，学习文件、会议和领导讲话精神，但系统学习和坚持学习不够，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的学的少，学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。今后要树立终生学习理念，坚持每一天至少1个小时加强理论学习，提高理论和政策水平。要始终把理论学习放在首位，在提高理论素养和解决实际问题的潜力上下功夫。妥善处理日常工作和学习的关系，严肃学习纪律，加强管理，使学习真正落到实处。

2、思想改造和坚持不够

虽然注意自我的言行，遵守国家法律法规，但与修身立德的中国传统文化的梦想人格来衡量，与修身的高境界的要求还有距离，认识上、与事业的结合上、远大的梦想的精神追求上还有距离，想本单位的工作多，与国家战略的结合少，今后要努力学习传统文化，塑造完美人格，坚守信念、追求梦想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则，淡泊明志、宁静致远。

3、开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距

平时只忙于事务性工作，对日常工作抓的比较紧，存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局思考不足，大多数的时候，还是用传统的工作方式处理工作，对工作中出现的新问题，还缺乏有效的办法。今后要结合国家协调推进“四个全面”和全国全面建成小康社会的战略高度，从省委“精准扶贫”和全国同步实现小康社会的目标出发，紧紧围绕学校领导班子研讨提出的10个方面100多个具体问题，结合学校深化综合改革和本职工作，深入思考，开拓创新，提出发展设想和现阶段发展的难题和破解对策。

（二）严以律己

1、勤俭节俭意识不强，存在讲面子现象

工作生活中能做到不浪费，但勤俭节俭，艰苦朴素的优良传统没有带头发扬，总是感觉太节俭会失面子。在今后，必须要坚持勤俭节俭，接待严格按照学校规定来办，能少花的就少花，不讲排场，管住小节，从我做起，外出开会办事尽量坐班车，住快捷酒店，吃工作简餐，工作中注意节俭日常办公用品，节俭用水、用电。

2、工作中存在推诿现象，对自我严格要求不够

经常忙于事务性工作，对整体发展和与自身工作相关不大的工作思考的少，有些想法感觉与自我的工作有些联系，但与其他部门有交集或遇到些困难，有等的思想，实则有推诿现象。在上班和工作纪律方面，总是抱有把工作干好就行的想法，模范带头和表率作用没有能够很好的发挥。今后要严格要求自我，严明工作纪律，改善工作作风，创新工作方法，做到各项工作细化到人、职责到人，提高办事效率。

3、讲友情，讲学生情，有时没能严格执行工作原则和纪律

在工作中，兢兢业业，能够胜任和干好本职工作。但在具体管理和教学过程中，讲友情，讲学生情，思考到透过率高有利于招生，扩大生源，有时没能严格执行工作原则和纪律，比如在自学考试“前置学历”问题的解决上，站在学生的个人甚至自私的立场上，过分强调问题的解决，忽视质量的严格把关；在成人教育教学到课率低的问题上，思考学生上班的特点，请假有些随意，所占比例过高；考试评卷过程中，判分过于宽松，没有严格要求等等，今后必须要原则办事，严肃工作纪律，严格把关，取保培养质量。

（三）严以用权

1、艰苦奋斗的作风不够

带头履行党风廉政建设职责制，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，严格执行中央“八项规定”和省委“双十条”规定，自觉理解群众的监督，做到克己奉公、清正廉洁，把精力用在工作上，倡导勤俭办一切事情的作风，不讲排场，管住小节，从我做起，按照各项纪律规定，严抠细抓，坚决落实。

2、规矩意识不够强

工作中制定了相关制度和办事程序，但不全面，对于制定的制度，在执行过程中有执行不严的状况发生，有时候用“习惯性”来管理。比如单位的请销假制度，单位职工有事有病随时电话请假，没有销假和记录，管理工作不够细致严谨。今后，根据工作实际，制定完善相关工作规定和工作纪律，严格按照制度和规定办事，工作大事讲原则，私人小事讲风格，严格按制度办事。

3、工作中有用经验处理事情的习惯，办事记录和事后总结少

做事有目标，有计划，但在具体开展过程中，经常忙于事务，只讲求把事情办成功，习惯与用经验来处理一些工作问题，对办事过程记录缺乏，事后缺乏总结。今后必须按照办事规矩，认认真真做好每一件事，事中有记录，事后有总结，使管理水平上新台阶。

二、关于贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，履职尽责的对照检查

按照校党委、行政和学院党总支的要求和安排，认真学习了党的十八大三中、四中全会精神和习近平同志的系列讲话精神，并坚持理论联系实际，边学习边实践，学以致用，转变工作作风，厉行节俭。透过学习，进一步提高了自我的党性修养和工作潜力，增强了党风廉政建设的自觉性，提高了政治理论水平。总结开展党的群众路线教育活动的经验，查摆问题，开展批评与自我批评，结合学院和个人的整改方案，将学院长期发展与短期工作相结合，在进一步完善继续教育学院内部管理制度的同时，用心开展工作研究，理顺工作关系，切实加强行政管理和业务制度建设，认真抓好各项工作的落实，注重“细节”管理，使各项工作有法可依，程序规范，高效运转。学院主要负责人能够坚持《中心组理论学习制度》，坚持民主集中制原则，凡涉及学院发展大计、事关师生员工切身利益、重大工作部署，均能在广泛征求教职工的意见的基础上经党政联席会议群众研究决定。政务公开、院务透明，能够做到大事共同协商，小事互相沟通，以人为本，干群关系融洽。领导班子坚持群众领导与个人分工负责相结合的原则，互相尊重，互相信任，互相支持，自觉维护班子的团结。

三、关于落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”，履行党风廉政建设职责的对照检查

认真贯彻落实中央八项规定以及省委“双十条”规定，认真学习廉政准则和相关法律法规，进一步增强法治观念和依法办事潜力，提高廉洁自律的自觉性。透过学习《.....廉洁自律准则》《.....纪律处分条例》等相关文件精神，对照检查，进一步提高思想认识，坚决反对“四风”，带头履行党风廉政建设职责制，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，自觉理解群众的监督，做到克己奉公、廉洁自律，把精力用在工作上，倡导勤俭办一切事情的作风，能少花的就少花，不讲排场，管住小节，从我做起，按照各项廉政纪律规定，严抠细抓，坚决落实。业余时间读书学习、多陪陪家人，多教一教孩子，不断充实提高自我，或参加健康有益的文化生活，陶冶思想情操。一年来，未出现违反中央八项规定和甘肃省“双十条”规定等任何违规违纪现象。

四、今后努力的方向

1、加强理论学习，提高理论和政策水平。要始终把理论学习放在首位，在提高理论素养和解决实际问题的潜力上下功夫。妥善处理日常工作和学习的关系，严肃学习纪律，加强管理，使领导干部的学习真正落到实处。

2、严格遵守党的纪律，自觉维护党的民主集中制原则。作为领导班子成员，首先要带头维护班子团结，增强凝聚力，用自我的实际行动，团结全院上下努力工作。其次，树立坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严肃政治纪律，增强政治敏感性和政治鉴别力，始终同党中央持续思想上、政治上的高度一致。

3、加强自身修养建设。要正确对待自我的潜力，正确对待自我手中的权利，客观地看待自我的成绩，清醒地认识自我的不足，要经受得住荣辱的考验。树立整体意识和团队精神努力干好工作。

4、要用党章规范言行。一是在实际工作中要树立兢兢业业的工作态度，培养扎扎实实的工作作风，深入到基层办学单位，搞好调查研究。二是加强世界观、人生观和价值观的改造，自觉遵守廉洁自律的有关规定，倡导勤俭办一切事情的作风，能少花的就少花，不讲排场，管住小节，从我做起，按照各项廉政纪律规定，严抠细抓，坚决落实。三是自觉理解人民群众的监督，坚决抵制不正之风，大兴求真务实之风，善谋求真务实之事，持续...人的政治本色，做一个无愧于党培养的干部。

最新组织处理谈话记录范文模板汇总二

同志们：

按照xx党委《关于进一步加强基层党组织的实施意见》文件精神和党风廉政教育月活动的有关要求，今天我代表党委参加本单位党支部的以加强作风建设为主题的专题组织生活会。下面我就开好专题组织生活会讲几点意见：

党员组织生活会、党员领导干部民主生活会制度，是我们党在长期的革命和建设中形成的一项重要的组织制度，目的在于通过发扬党内民主，加强党内监督，开展积极的思想斗争，提高依靠自身力量解决矛盾的能力，保证党的路线、方针和政策的贯彻执行。因此，我们要从坚持“党要管党，从严治党”的高度，进一步做好统一思想、提高认识的工作，针对存在问题，采取有效措施，彻底消除部分党员中存在的消极应付，甚至认为组织生活会是“整人”、“互相揭短”、担心开不好会激化矛盾、搞乱班子等错误思想认识，要通过深入细致的思想准备、工作准备，坚持程序，严格要求，高标准、高质量地开好专题组织生活会。

在开展批评与自我批评时要努力克服五种不良倾向：一是克服庸俗化倾向，有些批评看似缺点实为优点，看似批评实为表扬，甚至庸俗化为“吹捧与自我吹捧”，诸如“整天忙于工作，很少拿出专门时间调查研究”;二是克服表面化倾向，有些批评无关痛痒，不涉及个人党性修养、道德品质、能力水平等原则问题，倒像优点“附生物”，诸如“工作中存在急躁情绪”、“批评同志过于严厉”等;三是克服形式化倾向，有些批评意见属普遍存在问题，“你有我有他也有”，诸如“理论学习不够”、“工作方法有待进一步提高”等;四是克服片面化倾向，避免有些批评以单位存在的问题遮掩自身存在的问题，以工作上存在的问题代替理想信念、思想作风等问题;五是克服避重就轻倾向，避免批评过程中只谈枝节问题，不谈要害问题，只搞“自选动作”，不搞“规定动作”。要注意分清什么是思想和认识问题，什么是政治立场问题，什么是工作能力问题，什么是工作态度问题，什么是纪律观念问题，什么是违法乱纪问题等。

三、在认真开展批评与自我批评的过程中，要强化六种意识： 一是开展批评与自我批评，根本的目的是为了解决自身存在的突出问题，提高党的执政能力和先进性，更好地落实团场、连队的发展目标，而不是“跟谁过不去”，“让谁下不了台”，更不是要制造和产生新的矛盾和问题，大家一定要有这个大局意识。

二是每位党员要抱着对事业对同志对自己高度负责的态度，在勇于批评和自我批评的同时，对一些原则问题和棘手问题，要旗帜鲜明地亮明观点，不畏缩躲闪，不随波逐流，不文过饰非，坚决维护党的原则和利益，以自己的模范行动影响和带动其它党员。

三是开展批评与自我批评，核心的问题是坚持以人为本，纠正自己和同志身上影响进步的突出问题，卸掉包袱，轻装前进，全面发展，健康成长。

四是开展自我批评时，要抱着严肃诚恳的态度，认真检查自己在思想上和工作上存在的突出问题，深刻反思这些问题对党的事业、对待工作、对职工群众利益、对干部形象、对党员形象、对自我成长所造成的损失，勇敢地揭露问题，勇敢地承担责任，勇敢地进行自我批评，深挖思想根源，进行深刻剖析。

五是在批评同志时，要坚持团结——批评——团结的原则，从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结。既要坚持原则，又要与人为善，既要达到效果，又要讲究方法;既要分清是非，又要推功揽过;既要批评同志，又要警示自我。对照其他同志身上存在的突出问题，在自己身上找表现、找责任、找原因、找教训、找警示，防微杜渐，防范于未然。

六是在接受批评时，要深刻地认识到同志们批评自己，是为了自己、帮助自己、提高自己、完善自己、成就自己;要以十分感激的心情、谦躬热忱的姿态，欢迎同志们对自己提出批评;要抱着有则改之、无则加勉、从善如流、闻过则喜的态度，听取同志们的意见;要有骤然临之而不惊，无故加之而不怒的涵养和胸怀，虚心听取可能出现的一些令人难堪或“杀伤力”较强的意见，不能有反感、抵触和对立情绪，不能老虎屁股摸不得，一触即发，怒从心起，冷言相对;更不能胸怀狭窄，小肚鸡肠，在工作中打击报复。

专题组织生活会后，党员和党员领导干部要根据专题组织生活会的情况，认真修改整改措施，进一步明确努力方向。党支部要采取会议的形式，在一定范围内向群众通报专题组织生活会的情况。要在会后把制定改进措施，明确整改重点，落实整改责任作为组织生活会的一项重要内容来对待。要坚决克服那种“摆现象慷慨激昂，提问题争先恐后，散会后烟消云散，落实时不了了之”的不正常现象。凡是能够解决的问题，都应当提出解决措施;一时难以解决的，也应提出解决方案，创造条件，逐步解决;需上级组织帮助解决的，应提出建议，并及时向上级报告。措施一经提出，就要抓紧落实，一抓到底，务求抓出实效。这是组织生活会重要的后续工作，也是保证组织生活会不走过场的重要措施。

最新组织处理谈话记录范文模板汇总三

关于组织观看警示教育片和召开专题组织生活会的

情况报告

根据市县的安排部署，贾豁乡利用3月25日、3月26日两天时间，组织全体人员观看了《没有规划好的人生》、《“正风肃纪、创优环境”警示教育资料片》等警示教育片。观看完毕后，全体人员深受教育。贾豁乡党委书记结合一个个腐败故事，晓之以理、动之以情地告诫全体人员要按政策依法办事，坚决杜绝腐败现象的发生。王五堂就全乡广大干部如何严格自律、洁身自好，做一个合格、清正廉洁的党员干部提出了几点要求：

一是要严于律己，洁身自好。要时刻绷紧廉政这根弦，做遵纪守法的模范，特别是乡党委班子要带头兑现承诺，切实加强世界观、人生观和价值观的改造，牢记“两个务必”，务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。

二是要健全制度，源头遏止。建立健全拒腐防变教育的长效机制，强化对领导干部的监督，增强广大党员干部的廉政意识和法纪观念。加强监督检查，严格工作考核，确保警示教育持之以恒，长效坚持。

三是要警钟长鸣，常抓不懈。要将党风廉政、反腐倡廉贯穿我们整个工作、生活的始终，必须天天讲、月月讲、时时讲。要坚持正确的政治方向，严守党的政治纪律，政治上要靠得住；要把“严于律己方能正人，率先垂范才能带人，

廉政务实才能服人”作为行为规范；要坚持“严”字当头，营造良好的风气和导向，切实把从严治党要求贯彻落实到反腐倡廉各项工作中去。

四是要引以为戒，防微杜渐。要从警示教育片中吸取教训、举一反

三、引以为戒。纪检上要加强监督和管理；各村支部要利用支部活动、会议加强对党员的教育，防患于未然；各支部要根据实际情况，开展自纠自查，查找问题、分析差距，制定切实有效的措施加以整改。

反腐倡廉是一项长期的、艰巨的工作，全体党员干部一定要严格自律、洁身自好，任何时候都不能放松对自己的严格要求。

3月26日，乡党委又组织召开了以“正风肃纪、创优环境”为主体的专题组织生活会，会议首先传达了省市纪律作风会议精神，然后对《“正风肃纪、创优环境”警示教育资料片》和《没有规划好的人生》两个教育片的感受和“正风肃纪、创优环境”活动畅谈了自己的心得体会，乡党委书记王五堂认为作为乡党政一把手，说自己的廉政思想、廉政行为直接关系到全乡的廉政大环境，自己一定要从思想上重视、行为上严格要求自己，做好全乡党员干部的表率，使得廉政新风吹遍本乡的每一个角落。乡常务副书记贾弘伟说廉政建设是我党各项建设活动的重要环节，自己不仅要做好，更要宣传好，对于发现的问题还得及时处理好。乡人大主席赵树森觉得教育片让自己很受鼓舞，自己一定要履行好人大的监督职能，保证贾豁乡的发展大环境。常务副乡长郭广耀

强调加强廉政宣传教育是我乡反腐倡廉活动的重要环节。大家深刻的认识到作为党和国家的干部要做到勤政廉政为民，一定要提高思想认识，端正学习态度，切实加强纪律作风教育整顿的紧迫感和责任感，齐心协力以一流的精神风貌、一流的工作作风、一流的工作水平，创造出一流的工作业绩，为促进武乡转型跨越发展做出新的更大的贡献。

会议指出，这次纪律作风集中教育整顿活动，是省纪委、省监察厅贯彻落实省十次党代会精神，加强干部作风建设的一项重要举措，是加强干部队伍建设、优化发展环境的迫切需要。乡全体党员干部要以对自己负责、对单位负责的高度责任感加强对此项活动的认识，严守“五个不准”纪律，外出办事、下乡要严格履行相关手续，同时，要把个人业务工作、学习和生活三者关系处理好，务必使得这次活动真正取得实效。

会议强调将毫不手软地惩处违纪违规人员，狠刹不思进取、纪律松懈、贪图享受、办事拖拉等方面的不良风气。把深化教育作为正风肃纪的基础工程，把健全制度作为正风肃纪的根本保证，把优化环境作为正风肃纪的重要目标，搞好此项活动。

最新组织处理谈话记录范文模板汇总四

xx银行成都分行是xx银行在四川省设立的一级分行，经过的发展已提升为服务优良、功能完备、产品先进的现代化商业银行，服务网络覆盖了四川省主要经济区域。为进一步支持西部经济大开发、服务实体经济，现向社会公开招聘相关岗位，诚邀有志之士与我们携手共创美好未来!

一、招聘岗位及条件：

(一)小微企业客户经理

岗位说明：

执行分行建立的小微企业市场营销策略，开拓市场、搭建渠道、开发客户、为客户提供服务。

岗位条件：

1、年龄35周岁(含)以下，身体健康，全日制本科及以上学历(研究生优先考虑);金融从业2年(含)以上，具有一定的信贷业务工作经验。

2.遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，责任心强;未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，无重大岗位风险责任。

3.具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。

4、具有较强的学习能力和业务创新能力，能够敏感捕捉客户及市场需求。

5、熟悉银行小微企业产品和流程，有较丰富的客户资源和渠道关系者优先。

工作地点：成都

招聘人数：10人

(二)个人客户经理

岗位说明：

1.负责收集、反馈支行个人业务市场、客户信息;

2.负责支行个人客户的产品服务，开展客户开发和服务工作;

3.负责支行个人业务营销和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销;

4.负责落实个人信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作;

5.完成上级交办的其他任务。

岗位条件：

1.年龄30周岁(含)以下，身体健康，大学本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专学历);

2.遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，责任心强;未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，无重大岗位风险责任;

3.2年及以上银行工作经历，熟悉信贷政策、监管要求、业务管理流程，具备较强的营销能力、学习能力和分析能力;

4.拥有较丰富的客户资源和市场开拓能力，良好的沟通协调能力和语言表达能力。

工作地点：成都

招聘人数：20人

二、应聘须知

1、有意者请认真阅读“招聘启事”中的有关岗位说明及要求，在规定时间内登录xx银行招聘网站()，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名(每人最多可申请1个岗位)。

2、报名截止时间：12月31日。

3、应聘者应保证提供资料的真实性，本行对应聘资料保密，恕不退还。

4、对初选合格者我行将通过短信、电话等方式通知参加笔试、面试，具体时间另行通知，请保持通讯畅通并随时关注招聘门户网站最新消息。

5、在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

联系人：孙先生 联系电话：028-61112541

月16日

2017公文写作范文篇2：集体土地征收请示

县政府：

为保障南外环道路拆迁安置房屋建设的顺利实施，确保拆迁群众及时回迁安置，我镇根据县统一安排，对安置地所涉及的xx、xx、xx和xx等四个村民组进行全征全拆。

一、征地情况

上述四村民组征地协议已全部签署完毕，面积已核定，总面积为1280.04亩，需支付群众征地补偿款41386960.8元

(肆仟壹佰叁拾万陆仟玖佰陆拾元零捌角)。

二、拆迁情况

我镇对上述四个村民组171户、41970平方米的群众房屋开展拆迁工作，截至5月24日，已签定拆迁协议105户，占总户数61.4%，预计需支付搬迁费和临时安置补助费500万元。因征地补偿款未能及时到位，群众只有17户交了钥匙，其余已签定拆迁协议的群众和未拆迁的群众很多处在观望之中。

鉴于上述四个村民组的征地拆迁工作正处于攻坚阶段，群众对征地款的拨付诉求较多，如不及时支付，拆迁工作将受影响，甚至导致不稳定因素和新的矛盾。

因此请求县政府紧急拨付上述四个村民组征地费用及拆迁费用4600万元(不包括附属物补偿费用，待清表时再报)。

妥否，请示复。

二○xx年五月二十五日

2017公文写作范文篇3：武汉：关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见

稳定的劳动关系。

到，以劳动合同制度、集体合同制度、三方协调机制等为主要内容的劳动关系协调机制基本完善，企业劳动合同签订率达到90%以上，劳动保障监察案件结案率达到96%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上，企业工会组建有效覆盖率达到80%以上。

二、依法保障职工基本权益

(一)切实保障职工取得劳动报酬的权利。

进一步完善反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常调整机制，健全工资支付监控体系，着力提高企业一线职工收入水平。完善最低工资保障制度，适时适度调整全省最低工资标准。研究制定全面治理拖欠农民工工资问题的具体举措，明确工资支付主体责任，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，建立完善拖欠农民工工资“黑名单”管理、职工工资银行代发、工资保证金、欠薪应急周转金、农民工与城镇就业人员同工同酬等制度，依法惩处拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。

(二)切实保障职工休息休假的权利。完善并落实带薪年休假、女职工产假、全国年节及纪念日假期等规定。落实国家关于职工工作时间的规定，规范对企业实行特殊工时的审批管理。督促企业依法安排职工休息休假，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员省级标准、行业标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准。

(三)切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督，全面落实企业安全生产和劳动安全卫生主体责任，加大安全生产投入，提高安全生产技术水平，切实改善职工生产条件。强化安全生产和职业卫生教育培训，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。深入开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动,促进班组现场安全管理,推广“工会参与职业病防治工作模式”,完善工伤和职业病防治保障系统。做好夏季高温期间防暑降温工作，督促企业按规定发放高温津贴。

(四)切实保障职工享受社会保险的权利。实施全民参保计划，依法将与用人单位建立劳动关系的广大职工特别是农民工和劳务派遣工纳入社会保险覆盖范围。完善基本养老、基本医疗保险参保缴费政策和基本养老、基本医疗保险关系转移接续办法。建立城乡一体化的基本医疗保险管理制度，深化医疗保险付费方式改革。建立完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度，实施“同舟计划”，重点解决建筑业参加工伤保险问题。健全社会保险稽核工作体系，加强对各类人群参加社会保险情况的稽核。鼓励有条件的企业为职工建立企业年金和补充医疗保险。建立健全社会保险待遇确定和正常调整机制。

(五)切实保障职工接受职工教育和职业技能培训的权利。建立面向全体劳动者的职业培训制度，组织实施企业职工素质提升工程、农民工职业技能提升培训计划等项目。发挥企业主体作用，支持企业开展岗前培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的职工培训活动。企业应依法足额提取职工教育经费，其中用于教育培训生产一线职工的比例不低于60%。按规定落实职业培训补贴、职业技能鉴定补贴和企业稳岗补贴政策。建立完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系。开展培训鉴定进企业、进校园、进园区活动。探索发挥市场力量开展职工培训的工作机制。

三、着力加强劳动关系协调机制建设

(六)全面实行劳动合同制度。全面推进小微企业劳动合同制度实施专项行动计划，制定推广简易劳动合同示范文本，重点提高建筑业、家庭服务业、旅游业、餐饮服务业等流动性大的行业企业，特别是农民工群体的劳动合同签订率。加强对新业态市场主体实施劳动合同制度的指导。完善劳务派遣制度，规范劳务派遣行政许可实施工作，依法加强劳务派遣日常监管。进一步规范非全日制、劳务外包行为和企业裁员行为。充分运用互联网手段，在规模以上企业全面实施劳动用工信息申报备案制度，加强劳动用工备案、就业失业登记、社会保险登记和劳动保障监察联动协调机制，加强对企业劳动用工的动态管理。

(七)进一步推进集体协商和集体合同制度。深入实施《湖北省集体合同条例》，坚持以工资收入为重点内容，以非公有制企业为重点对象推进集体协商，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。企业通过工资集体协商确定的工资薪金，可在企业所得税前据实扣除。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商。积极稳妥推进行业性、区域性集体协商。

(八)进一步发挥劳动关系三方机制的协调作用。指导各地成立劳动关系协调三方委员会，由同级政府领导担任委员会主任，加强重大劳动关系问题的统筹协调。委员会的日常工作由人力资源和社会保障部门承担。各级人力资源和社会保障部门要认真做好调查研究、决策咨询、统筹协调、指导服务、检查督促、调解仲裁和监察执法等工作。各级工会要发挥组织优势，及时反映职工群众呼声，依法维护职工群众权益。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要及时反映企业诉求，依法维护企业权益，引导企业严格执行劳动法律法规，主动履行社会责任。

(九)进一步健全劳动保障监察制度。充分发挥劳动保障监察综合执法职能，充实基层执法力量，建立权责统一、权威高效的执法体制。加快建立举报投诉省级联动处置机制，努力实现“一点举报投诉、全省联动处理”。坚持严格规范公正文明执法，建立重大劳动保障违法案件挂牌督办制度。扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围，强化对突出问题的专项整治。完善行政执法与刑事司法衔接机制，严厉打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。加强劳动保障监察信息化建设，建立信息监测和预警体系。开展用人单位劳动保障诚信等级评价，建立重大劳动保障违法行为定期公布制度。加强劳动保障监察机构队伍标准化、专业化、规范化建设，全面提升执法能力和社会公信力。

(十)进一步推进劳动争议调解仲裁机制建设。坚持预防为主、基层为主、调解为主方针，加快推进基层劳动争议调解组织建设，构建企业、商会(协会)、乡镇(街道)调解组织与仲裁机构协调配合的劳动争议预防调解工作机制。通过调剂事业编制、政府购买服务、开发公益性岗位等途径，充实乡镇(街道)调解员队伍，争议易发多发的乡镇(街道)要配备专职调解员。依托综治中心设置劳动争议调解窗口，加强专业性劳动争议调解工作。完善劳动人事争议仲裁办案制度，建立诉讼与仲裁程序有效衔接、裁审标准统一的制度。加强各级劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建设。依法及时为符合条件的劳动者提供法律援助。

(十一)进一步完善劳动关系群体性事件综合预防和应急联动机制。加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，完善社会稳定风险评估机制。健全党委领导下的政府负责，有关部门和工会、企业代表组织共同参与的群体性事件应急联动处置机制。完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。督促指导企业落实主体责任，及时妥善处置群体性事件。积极应对经济下行、化解产能过剩和淘汰落后产能中的裁员问题，指导督促企业在充分听取工会和广大职工意见后制定安置方案，多渠道安置职工。对涉及人数多、安置任务重、稳定压力大的重点地区和企业，实行重点监控。

四、全面营造构建和谐劳动关系的良好环境

(十二)健全企业民主管理制度。加强企业民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，建立健全公司制企业职工董事、职工监事制度。依法规范职工董事、职工监事履职规则。在中小企业集中的地方，可以建立区域性、行业性的职工代表大会。到20，企业职工代表大会和厂务公开制度在全省公有制企业实现全覆盖，规模以上非公有制企业已建工会比例达到90%。

(十三)加强对职工和企业经营者的教育引导。引导职工树立高尚的职业理想，培养良好的职业道德，增强对企业的责任感、认同感和归属感。在努力解决职工切身利益问题的同时，引导职工正确对待社会利益关系调整，合理确定提高工资收入等诉求预期，以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权益。教育引导企业经营者积极履行报效国家、服务社会、造福职工的社会责任，自觉关心爱护职工，努力改善职工的工作、学习和生活条件，帮助他们排忧解难，加大对困难职工的帮扶力度。实施中小企业经营者劳动法律宣传培训计划，提高他们的依法用工意识。

(十四)加强企业文化建设和人文关怀。引导企业树立以人为本、可持续发展理念，培育健康和谐的企业文化，拓宽职工发展渠道和职业发展空间。大力弘扬社会主义核心价值观，引导广大职工立足岗位建功立业。加强企业文体娱乐设施建设，在外来务工者较多的企业(工业园区)建设一批职工(农民工)书屋、职工俱乐部等文化阵地。深入开展职工医疗互助活动。高度重视职工心理健康，更加关注新生代职工尤其是农民工的精神追求，建立职工心理健康服务帮扶体系，定期开展心理咨询和职工心理健康辅导进企业活动，建立心理危机干预预警机制。

(十五)优化企业发展环境。推进扶持小微企业发展的各项政策落实落地，加强对中小企业的金融服务和支持，进一步减轻企业负担。加强和改进政府的管理服务，减少和规范涉企行政审批事项，提高审批事项工作效率，激发市场主体创新创业创造活力，引导企业注重依靠科技进步、职工素质提升和管理创新，不断提升市场竞争力。通过促进企业发展，为构建和谐劳动关系创造物质条件。

五、以强有力的领导和组织实施保证各项任务落实见效

(十六)加强组织领导。各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导机制，加强构建和谐劳动关系的法治保障，及时研究和解决劳动关系中的重大问题，要发挥人大监督、政协民主监督作用，共同推进构建和谐劳动关系。要把构建和谐劳动关系纳入各级党校(行政学校)主体班教学课程和有关培训内容。各级政府要切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任，把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，完善考核评价办法，做好考核的组织实施和结果运用等工作。

(十七)加强劳动关系工作能力建设。加强基层劳动就业社会保障公共服务平台建设，完善基层劳动关系协调工作职能，提升基层组织劳动关系协调能力，配齐劳动关系协调员、劳动人事争议调解员和劳动保障监察协管员。加强对协调劳动关系工作人员的业务培训，提高队伍素质。各级政府要切实保障劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作经费，确保构建和谐劳动关系工作顺利开展。

(十八)加强企业党组织和工会、团组织、企业代表组织建设。加强各类企业党建工作，重点在非公有制企业中扩大党的组织覆盖和工作覆盖，加强非公有制企业党组织领导班子建设，选好党组织书记，保障党组织活动经费。坚持企业党建带群团建设，不断提高工会、共青团在非公有制企业组建率，增强企业群团组织活力。依法推动各类企业普遍建立工会，进一步加强非公有制企业团建工作。深入推进区域性、行业性工会联合会和县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)、工业园区工会和共青团组织建设，健全产业工会和共青团组织体系。完善基层工会主席民主产生机制，探索基层工会干部社会化途径，健全保护基层工会干部合法权益制度。建立健全县级以上政府与同级总工会联席会议制度。加强基层企业代表组织建设，充分发挥企业代表组织对企业经营者的团结、服务、引导、教育作用。

(十九)进一步加强和谐劳动关系综合试验区建设。以部省共建的形式在黄石市开展全国构建和谐劳动关系综合试验区建设。以厅市共建的形式选择2-3个县市区开展省级构建和谐劳动关系综合试验区建设。坚持在问题导向下开展综合试验，用3—5年时间，全面推进构建和谐劳动关系的体制机制创新、资源整合、要素集成、方法改进和能力提升，探索具有推广价值的劳动关系工作模式，为全国、全省探索经验。

(二十)加大宣传力度。各级党委宣传部门和新闻媒体要把构建和谐劳动关系作为宣传报道的经常性任务，形成正确舆论导向和强大舆论声势。每年5月开展构建和谐劳动关系专题宣传月活动，大力宣传党和政府的方针政策和劳动保障法律法规、宣传构建和谐劳动关系的成效和经验、宣传企业关爱职工和职工奉献企业的先进典型，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。建立健全劳动关系和谐企业竞争退出、政策扶持的激励约束机制,引导企业扎实开展和谐劳动关系创建活动。