企业感恩文化短篇范文高中(通用9篇)

诗歌是语文学习中的一种特殊形式，通过欣赏和创作诗歌可以培养我们的美感。总结要简明扼要，而又能准确地反映出自己一段时间内的学习和工作表现。以下是一些经验丰富的人士分享的总结经验，可以从中获取一些灵感和建议。

企业感恩文化短篇范文高中篇一

随着*企业改革的逐步深化、市场竞争的加剧、经济全球化的趋势、科学技术水*的极大提高，企业所处的环境发生了翻天覆地的变化，而此时企业文化的对于一个企业的兴衰成败有着巨大的影响，企业文化的创新到现在并不仅是一种思想理念的转变，更是一种提高企业竞争水*力新型竞争管理模式。

1.企业文化是企业的创新的源泉。企业文化存在于企业创新发展的各个过程中，通过影响各阶层管理者和员工的思维方式和行为方式，对企业的创新起着内在的，无形的推动力。企业文化包括企业形象、理念和价值观系统，涵盖了企业的个个方面，那么企业的任何一种创新，都可以归结道企业文化中来。因此，企业文化可以被作为企业创新的源泉。

2.企业文化是企业管理创新的最新模式。企业文化是企业所拥有的最独特的物质财富和精神财富的总和。一个良好的企业文化可以带给员工更多的积极性和创造性，更能为企业树立良好的形象。另一方面，公司的文化管理方式是基于管理学理论和管理实践不断发展而形成的，它的现实意义直接导向未来，而未来的企业竞争更多趋于人的竞争。人的竞争从某种角度上来说就是文化的竞争，也预示着一个文化竞争的时代即将到来。企业文化将主导企业的管理创新。

3.企业文化能够有效推动企业创新。企业文化是现代企业管理理念的和管理方式的重要内容，使企业快速协调发展的重要保障，其丰富的管理内容，开放的管理思想，科学的管理模式，多样的管理手段，为企业管理开辟了新的疆土。主要从以下几点推动：企业文化创新有助于企业开拓新的市场；有助于企业产品的创新；有助于创新项目的科学决策；有助于企业开展创新合作；有助于形成企业员工的创新理念；有助于形成企业的约束机制等。

1.加强企业文化与管理创新的融合。企业文化是一种“以人为本的管理理念的外部体现。企业文化的核心是思想观念，是对企业进行管理创新和发展战略的思想基础，它同时还决定着员工的思维方式以及行为方式，加强企业文化建设，并寻找企业文化与管理创新的结合点，并将企业文化建设和企业的创新有机结合起来，才可能为管理创新提供适宜的环境，才可能提高企业在市场竞争中的竞争力，增强企业自身实力，塑造良好的企业形象。

2.加强企业创新文化的建设。企业文化作文一种企业发展的重要推动力，必须得从战略的高度来看待企业文化。创建企业统一的价值观，使员工和睦团结，组成企业发展的巨大推动力。创新经营之道，并提高和建设员工的素质，使公司员工富有主动性和创造性，成为公司创新的关键因素。提高掌握公司主要资源的高层管理者的文化创新意识，着对企业的创新文化的建设有着极为重要的影响。

3.以企业文化提高企业在市场中的竞争力。企业文化在其所确立一整套企业价值观，企业理念以及企业精神，具有相对固定的本质立场。要发展就要创新，只有不断创新才能适应形势和发展的需求。在一个文化竞争的时代，企业必须依靠文化的强大作用。培养优秀而有独特的企业文化，并在此基础上不断创新，对于一个企业的稳定发展以及提升其核心竞争力具有决定性的意义。

1.更新理念，变革管理模式。思想是行动的先驱，抛弃落后以及过时的思维定势，树立先进管理理念，是管理创新的的第一步。企业所处环境的变化和企业自身的变化是不会停止的，所以管理理念必须要随之更新，并不断变革管理模式，以适应当前的变化。而企业管理模式的创新必然会为企业技术带来前所未有的进步，而先进的管理技术又必然推动管理模式的革新。

2.结合信息技术，实现企业管理的现代化。随着信息技术在企业管理中的不断渗透加强，管理应结合当前信息技术，对所需信息进行深度的探取和利用，从而可以实施对企业的有效管理和监控，其所具备的核心那就是信息化。在同时，企业信息化的实施与运用与企业的组织，管理，技术，以及企业文化的建设一齐结合起来，这才实现了真正意义上的所谓信息化和现代化。

3.吸引人才，加强培训。企业的竞争实质上是人才的竞争，所以一个好的企业必须可以吸引人才，并且用好人才，甚至是培养人才，而对人才的培训才是最有效，最重要的一条道路。人才的培养必须放在最关键的位置。实践证明，现代企业管理体系的创新实践就是员工培训课程和培训体系的创新。而培训必须要有前瞻性和战略性，这样才可以保证企业的可持续发展性和竞争性。

企业感恩文化短篇范文高中篇二

随着世界经济的不断变化，企业在这样的环境中生存与发展需要高水*的管理。完善的企业管理应是理性与人性的融合，单凭外在的力量难以维系企业的竞争优势，各种潜在的作用不断显现出来。在大家都在强调加强核心文化的建设时，我们必须重视的是企业文化和企业战略管理的结合。企业的文化管理是企业生存的基础行为的准则、前进的动力、成功的法宝，企业文化必须落实到管理才能发挥其最大的作用。一个拥有优秀文化的企业可以将其文化作为重要资源，将企业的发展远景以文化的形式渗透给员工，从而使企业战略从制定到实施都可以得到可靠保证。

所谓战略管理是是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进度谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。而企业文化则是该企业对于内部和外部各种事务与资源的价值取向，是企业在长期企业价值观念指导下的共有价值观，是选择企业行为的指导性方针。优秀的企业文化是企业经营战略制定并获得成功的重要条件。它能突出企业特色，形成企业成员的共同价值观念，而且因其鲜明的个性，更有利于企业制定出与众不同、克敌制胜的战略。战略制定是集体行为的过程，建立在组织成员共同拥有的价值观和信仰之上。以组织成员的意愿为基础，即以特定的文化为指导，企业的战略围绕企业文化制定形成。因此，企业文化是企业战略规划，制定以及实施的基础。

为了保持企业文化与战略管理相互协同作用，需要全面了解文化在企业中对战略管理的积极和消极的作用，才能分析出怎样变革企业战略中的文化。

1.企业使命和价值观是构成企业文化的重要因素，它使员工能认同组织的经营哲学和信条。

（1）企业战略的制定必然会受到使命的影响。企业使命定义了企业在社会经济领域中经营活动的范围和层次，表述了企业在社会经济活动中的身份与角色。

（2）企业文化的核心企业价值观引导企业将自身战略的制定建立在顺应市场和企业自身发展要求的价值理念基础之上。当员工们能够认同企业的价值观时，会认为他们为企业所做的努力是有意义的、有价值的，得到集体认同的价值感会给员工带来更大的满足感，而这种满足感反过来又会更加促进员工对企业的奉献精神。

2.文化在企业战略设计、实施中起到了稳定组织的作用。它引导与塑造了员工的态度及行为，使员工接受企业规范，而规范则具有引导员工表现出企业所期望的行为的控制机制作用。从时间上来看企业战略控制可以分为事前控制、事后控制和随时控制。事前控制要求在战略实施之前，要设计好正确有效的战略计划，然而战略计划的设计必须与企业文化相协调，若两者出现偏差，企业文化会发挥其调节作用使事前控制顺利进行。企业文化对战略控制的作用更显著的表现在对事后控制的调节上。它是从企业的精神出发，充分发掘员工的自我控制和自我调节，运用人性化的方式进行调节，这样大大减少了战略实施过程中的人员摩擦和沟通成本，从而促进战略在企业内部的实施。

3.企业文化作为战略的一种推动力量在不断提高企业效能、获利能力和生产力，成为一种强大的内在驱动力。文化能够使成员了解企业的历史传统和现行经营方针，提供给员工一种对企业过去事件合理的解释，因而便于员工了解他们在未来类似事件中应有的表现。这一非制度因素便以更加人性化的管理来约束管理者以及员工的机会主义行为，进而推动企业战略的有效实施。

1.组织的各个层次之间由于文化有差异，所以当总体战略下达到各部门，他们之间都有不同程度的冲突和矛盾，这种冲突造成的`矛盾会降低整个部门的整合程度和阻碍企业战略的实施。但是，由于企业实施的这种分工，将导致组织文化的分裂和次级文化的形成。企业的战略管理，就是为了将企业内部的各种文化统一起来，形成统一的发展理念，还需要协调各部门出现的分级情况，但这需要企业支付相当的成本，还要对具有冲突倾向的部门做思想调整。

2.企业现有的文化已经难以适应现代社会的发展和企业的进步。很多企业为了更好的适应所谓的外部环境，实行新的战略，开始改变企业的原有的企业文化。而企业原有的文化已经在企业内部根深蒂固了，突然的转变，会有较大的发展阻力。

3.企业所雇佣的是文化背景各不相同的人，他们之间本身就存在着很大差异。企业认为这种做法可以刺激组织，实现企业多方面发展。但员工承受强势的组织文化时，就会自然而然的接受这种文化，在行为上趋于一致，自身特点也不会体现出来，从而导致企业形成单一的环境体系，缺乏有建设性的声音和意见，员工也不会花更多时间来更新和完善企业的内部管理，毫无创新力可言。

对于原有的组织的价值观要重新审视，作出适当的修改、调整。因为战略变革和实施最终会落实到每一个人的行动中，所以促进组织中的人拥有变革的观念，对既有的价值观进行创新，使之匹配新的战略实施框架，是战略能否实施的价值基础。其次，培养企业的创新理念，让员工主动参与企业的创新。和员工讨论企业的战略实施计划，树立他们对外部和内部环境变化的清醒认识，告知变革的观念给企业和员工能够带来的意义，加强员工对战略管理实施的认同感。最后，要在组织中建立信息反馈和及时调节机制是文化矛盾体充分沟通。如果没有快捷高效的信息接受和反馈系统，没有对全局工程的有效协调和监控系统，那么企业的战略管理实施势必因为得不到及时正确的信息反馈而产生实际的偏差，使得整个实施过程不好控制，影响最终的实施效果，达不到既定的战略目标。正确地认识和把握企业战略与企业文化之间相辅相成的辩证关系，有助于提升企业的整体素质与综合竞争力，推动企业优质、快速、持续、健康地向前发展。

参考文献：

[1]林建强.企业文化战略管理探析.[j].现代管理科学,2006,(6).

[2]刘媛丽,黄向.红企业文化对战略管理的双向作用.[j].企业科技与发展,2009,(15)。

[3]麦静文,企业文化与战略管理.[j].湖北行政学院学报,2008,(6).

企业感恩文化短篇范文高中篇三

好工作，感恩我有一个好岗位。我要以实际行动去感恩，珍惜已经拥有的一切，珍惜现在，知足惜福。感恩能使我在失败时找出差距，感恩能使我在失意时得到慰藉，感恩能使我增强挑战困难的勇气和信心，感恩能使我获取前进的动力。感恩，这将是我的一种生活方式，思想感恩，行动感恩。

在我们的生活中充满了不如意，人们也习惯了抱怨，抱怨命运不公，抱怨生不逢时，抱怨造化弄人。在抱怨中，对于已拥有的幸福熟视无睹、不懂得珍惜，却单纯地放大缺憾；在抱怨中，患得患失、斤斤计较，把感恩的心态越抛越远。结合自己想一想，确实在生活和工作中，尽管对待工作精益求精，力求做到完美，但遇到问题和困难时，往往是抱怨禁锢了思想，结果是问题和困难没有得到很好地解决。庆幸的是现在读了这本书，从书中找到了答案，也找到了对待问题的正确态度，同时也使自己的心态得以调整。

调整心态，远离抱怨，使自己不再为问题和困难找借口，也不再抱怨命运的不公和别人的误解，而是以平和的心态去面对，以乐观的精神去解决，以积极的态度去实现，把自己真正融身于培训中心这个和谐的大家庭中。

闲不均、不再计较薪酬的高低、不再品评制度的不公，不再评说岗位的不平，而是想着在自己平凡岗位上如何塑造培训中心形象，如何打造培训中心品牌项目，如何固强培训对象对培训中心的依托，如何精细化岗位工作，做到让行业放心、让领导放心、让职工群众放心、让培训客户放心。

快乐永远属于积极付出的人，快乐永远属于感恩的人。常怀一颗快乐、感恩的心，我们就会更忠诚敬业。结合自身实际，确实感到：怀着快乐感恩的心，积极地投身工作，体验到了平凡工作的乐趣，同时也感悟到了苦恼与乐观、困难与成就之间是可以转换的。在积极的工作中感觉到了学员的可爱、课堂艺术的精美、教学课件的美观、科教片制作的成就、培训管理的科学，这敦促自己在平凡的岗位上常常以充实为美、以干活为美、以解决问题为美、以承担责任为美，以做出成绩为美。譬如，我前面连续半月给学员上课，没有星期天，也没有五一的假期，也确实感觉身体累，嗓子难受，但正是怀着一颗快乐、感恩的心，感觉心理放松，精神依然很好，尤其想到：这就是我的岗位，这就是我的职责，学员就是我的服务对象，我就应该把每一节课上好。学员的肯定是对我最大的安慰。

企业感恩文化短篇范文高中篇四

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩，白云在蔚蓝的天空飘荡，绘画着一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有今天多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情，因为感恩，才让我们懂得了生命的真谛。

人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。你感恩生活，跌倒了再爬起来，生活将赐予你灿烂的阳光；你不知感恩，一味的怨天尤人，萎靡不振，最终将可能一事无成。成功时要感恩，失败或者不幸时更应该感恩！

也许坎坷，让我看到互相搀扶的身影；

也许失败，我才体会的一句鼓励的真诚；

也许不幸，我才更懂得珍惜幸福。

生活给予我挫折的同时，也赐予了我坚强，我也就有了另一种阅历。对于热爱生活的人，它从来不吝啬。要看你有没有一颗包容的心，来接纳生活的恩赐。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。试着用一颗感恩的心来体会，你会发现不一样的人生。不要因为冬天的寒冷而失去对春天的希望。我们感谢上苍，是因为有了四季的轮回。拥有了一颗感恩的心，你就没有了埋怨，没有了嫉妒，没有了愤愤不*，你也就有了一颗从容淡然的心！你就学会了宽容，学会了承接，学会了付出，学会了感动，懂得了回报，你就会用微笑去对待每一天，用微笑去对待世界，对待人生，对待朋友，对待困难，你的生活中将充满阳光和快乐！

我感谢......

感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志；

感谢欺骗我的人,因为他增进了我的见识；

感谢遗弃我的人,因为他教导了我应自立；

感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力；

感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；

感谢藐视我的人，因为他唤醒了我的自尊；

感谢父母给了我生命和无私的爱；

感谢老师给了我知识和看世界的眼睛；

感谢朋友给了我友谊和支持；

感谢生活所给予我的一切，虽然并不全都是美满和幸福;。

感谢天空，给我提供了一个施展的舞台。

感谢大地，给我无穷的支持与力量；

感谢太阳，给我提供光和热；

感谢我爱的人和爱我的人，使我的生命不再孤单；

感谢鲜花的绽放，绿草的如茵，鸟儿的歌唱，让我拥有了美丽，充满生机的世界。

感谢所有的一切！

感谢我身边每一位好友，为你祝福，为你敲起祈祷钟！伴你走过每一天。

企业感恩文化短篇范文高中篇五

4.羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。

5.天涯海角有尽处，只有师恩无穷期。

6.感君情厚逼云端谢师恩深如山涧。

7.知遇之恩当永生不忘：滴水之恩，当涌泉相报。

8.没有水源，就没有生命;没有父母，就没有我们自已。

9.吃水不忘挖井人前人栽树后人乘凉。

10.学会感恩，凡事感恩，让感恩成为一种习惯，让人生变得更美好。

11.感激诉责你的人——因为他助长了你的定慧。

12.感激绊倒你的人——因为他强化了你的能力。

13.感激遗弃你的人——因为他教导了你应自立。

14.感激鞭打你的人——因为他消除了你的业障。

15.感激欺骗你的人——因为他增进了你的见识。

16.感激伤害你的人——因为他磨练了你的心志。

17.以感恩的心面对世界以包容的心和谐自他。

18.以分享的心回报大众以结缘的心成就事业。

19.失去了一颗感恩的心就等于失去了灵魂的本质。

20.生命之美，始于奉献;人性之美，始于感恩。

企业感恩文化短篇范文高中篇六

1.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

2.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

3.得客户者得天下。

4.杜绝不良思想，发扬优质精神。

5.杜绝不良思想,发扬优质精神。

6.发展适生存，虚怀赢天下。

7.服务没有起点，满意没有终点。

8.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

9.改进一点点、我们就多了很多。

10.革除马虎之心，提升产品品质。

11.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

12.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

13.会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

14.合格的员工从严格遵守开始。

15.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

16.技术出精品，质量创品牌。

17.今天工作不努力，明天努力找工和。

企业感恩文化短篇范文高中篇七

1、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。

2、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

4、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。

5、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

6、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。

7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。

9、只有不断创新的文化优势可持续。

10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。

11、回避现实的人，未来将更不理想。

12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水*，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；

16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

20、有所为有所不为。

22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。

23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

24、蚁穴虽小，溃之千里。

25、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

26、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

27、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

28、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。

29、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。

30、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

31、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

32、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

33、也许，我们无法选择自己的市场环境，

34、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙。

35、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。

36、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

37、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

38、德，才之帅也；才，德之资也。

39、没有永远可持续发展的竞争优势。

40、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

41、做正确的事情，把事情做正确。

42、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

43、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

44、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。

45、想法决定行动，行动决定结果。

46、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

47、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

48、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；

49、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。

50、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

51、没有人才的质量，就没有企业的质量。

52、成功属于永远不放弃的人。

53、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。

54、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

55、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。

56、不要坐井观天，而要坐天观井。

58、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。

59、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

60、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

61、销售是从被别人拒绝开始的。

62、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

63、没有文化的质量，就没有领导的质量；

64、没有培训的质量，就没有人才的质量；

65、在有限的生命中，找到无限的意义。

66、成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。

67、心有多大，舞台就有多大！

68、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；

69、没有领导的质量，就没有团队的质量。

70、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

71、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

72、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。

73、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？

74、教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。

75、出路就在脚下，自学永远不晚！

76、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

77、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

78、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

79、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

80、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。

81、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。

82、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

83、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马。

85、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

86、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

87、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

88、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

89、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

90、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

91、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

92、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。

93、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

94、也许，我们无法选择自己想要的工作，

95、但是，我们可以选择自己的工作目标；

96、人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。

97、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

98、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。

99、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

100、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

101、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。

102、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。

103、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

104、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。

105、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

106、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

107、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

108、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

109、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

110、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

111、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

112、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。

113、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。

114、不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

115、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

116、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

117、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

118、毅力，是开启成功之门的金钥匙。

109、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

企业感恩文化短篇范文高中篇八

1.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

2.不要小看自己，人有无限可能。

3.不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

4.保持环境清洁，做位可爱的人。

5.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

6.成功者找方法，失败者找借口。

7.成就团队辉煌，助我人生成长。

8.诚信立足，创新致远。

9.创新引领时尚，科技成就辉煌。

10.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

11.创优质品牌，铸一流形象。

12.创造变化，并带来绩效突破性的提高。

13.持续改善是企业文化的`精髓，迎接变化，勇于创新。

14.持诚信互利共荣，以厚德载物。

15.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

16.产品与产品的差异在于细节。

17.动是成功的开始，等待是失败的源头。

企业感恩文化短篇范文高中篇九

“两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮。”

“朝朝暮暮，长长久久”这是每一段爱情美好的期望。

先是想起黛玉宝玉。一个美玉无暇，一个良缘仙葩，他们之间的一段爱情。又使我想起了爷爷奶奶，爷爷是一名飞行员，有过一段英雄般的岁月，他谈起这段辉煌的岁月眉角是笑意，我几乎可以从飞扬的眉角跟带着光的眼眸中读出爷爷他拥抱天空的肆意姿态，任风儿在发间穿行，微微抚起发丝飞扬的样子。奶奶是一名化学实验员，绑着当时时髦的麻尾辫，油黑发亮，如墨般漆黑，于是因人介绍，他们邂逅了。我看见他们年轻时的照片，靠在一起，双眼满满的感情而溢出似的，仿佛这是爱情。我听了他们年轻时小小的一个片段，爷爷骑着一辆老式自行车，奶奶坐在后座，长长的辫子垂在胸前，被风轻轻托起，带着当时还是孩子的姑姑跟爸爸，骑过一段长长的路，*原，田野，草垛，我几乎可见这微微泛黄的青葱岁月，圆圆的太阳，在云中微微透出简单的色彩，少年青涩但幸福的面庞，在曦微的晨光中模糊开来，少女笑容满面，眸似星光闪烁，于是笃定了这是爱情。

时年流转，爷爷奶奶已经满头霜华了，每天柴米油盐。幼时的我曾看见他们互相争吵生活中的“琐事”，父母告诉我这只是在讨论。我不懂，可慢慢长大，似乎也了解了一些，两人互相陪伴大半辈子，也许曾经轰轰烈烈地爱过，似沙石将一杯清水扰得天翻地覆，放肆过后，时间也是一切。*淡下来，碎沙积淀，剩下的还是一杯**淡淡的清水，静水无波。互相牵着手，在一条人迹少的路上慢慢地走，一直一直走到老。似两个倔强的孩子，也许二三天一小吵，但也是作为生活的调味剂似的，白驹过隙的相守下来，还是一份相濡以沫的感情。

我在路上，可以看见年老的两个老人互相扶持地走路，轻轻地，慢慢地，融入夕阳的余晖中。

执子之手，与子偕老，这样牵着你的手，一不小心到了老。

是爱罢。