最新弹性考勤申请书(精选17篇)

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弹性考勤申请书篇一

为深入贯彻落实《关于全市小学试行“弹性离校”暨作息时间调整工作的通知》，进一步深化学校素质教育，减轻学生课业负担，同时解决放学后部分家长按时接孩子离校有困难的后顾之忧，我校迅速开展了一系列工作，保证“弹性离校”工作有计划、有成效的展开。

一、具体措施。

1、建立相应的领导机构，并做好工作统筹，结合学校实际制定切合科学严谨、管理规范的具体实施方案。

2、制定并执行“弹性离校”暨作息时间方案，并通过家校通、电子屏、家长告知书等形式告知学生、家长。

3、与“弹性离校”的学生家长签订协议，将协议书统一收发、装订。向学生家长发放《弹性离校学生接送卡》，要求按时持卡接送、保证学生安全。

4、学校每天安排一名校领导值班，具体负责当天的弹性离校工作。当天值班领导必须做到按时检查、详细记录、督促到位。以年级组为单位，安排教室供学生学习，合理安排负责“弹性离校”的教师值班。

5、将所有相关资料进行整理、留存。

二、遵循的.原则。

为了保证“弹性离校”的有效性，我校在开展“弹性离校”活动期间，严格遵循以下两个原则：

1、自主性。

必须坚持学生自愿、家长申请、学校审核为前提，严禁以任何方式强制或变相强制学生参加此活动;此活动时间必须以学生独立自主完成学科作业为主，严禁以任何方式开展语文、数学、英语等学科性补课辅导，严禁以补差等名义组织或变相组织集体补课。

2、公益性。

学校不能以任何理由违规收取学生费用。

三、工作成效。

“弹性离校”政策一经推出，受到很多家长的好评。尤其是下班时间比较晚的家长，不必再将孩子托付给小饭桌或家教老师，更不必请假外出接孩子。以前部分学生放学后在学校四周乱跑，等着家长来接，这样既不安全又不利于学生的成长。现在，放学后家长将孩子留在学校，由老师监管，监督辅导学生写作业，更让家长放心省心。这一人性化举措的全面推广，解决了更多家长的后顾之忧。

弹性考勤申请书篇二

人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

目前我国人口老龄化趋势加剧，养老保险基金的可持续发展面临诸多困难。适当推迟退休年龄，提高个人缴纳养老金年限，既可以充分发挥人力资源优势，又可在一定程度上缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。因此，我们不妨借鉴国际成功做法，结合我国养老保障制度现状及劳动用工实际，采用持续渐进方式，逐渐把退休年龄推迟3到5岁，并实现男女退休年龄“步调一致”。

中国目前施行的“男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁”的退休制度，是1953年制定的。这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。

因此，在中国可试行弹性延迟退休制度，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担;而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。当然，提前退休，要保持自愿原则，因为工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。

换言之，实施延迟退休制度，不仅要富有“弹性”，而且要小步慢走，切忌动作过快过大。首先，有关部门要尽早研究制定方案，采取循序渐进的方式延长退休年龄，稳步实施选择性的灵活退休政策;避免短时间内大幅度延长退休年龄，或进行“一刀切”式的延长。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。

相关信息。

人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

当前我国人口老龄化趋势加剧，养老保险基金的可持续发展面临诸多困难。适当推迟退休年龄，提高个人缴纳养老金年限，既可以充分发挥人力资源优势，又可在一定程度上缓解社会保障体系中养老保险基金的支付压力。

而目前施行的“男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁”的退休制度，是根据1953年人均寿命和经济社会发展状况而制定的，如今看来，对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别的方式，均显得不尽合理。

因此，我们不妨借鉴国际成功做法，结合我国养老保障制度现状及劳动用工实际，采用持续渐进的方式，逐渐把退休年龄推迟3到5岁，并实现男女退休年龄“步调一致”。对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，不仅能增加社会贡献，还能减轻社会的养老负担;而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，允许他们提前退休。当然，提前退休要坚持自愿原则。

实施延迟退休制度，不仅要富有“弹性”，而且要小步慢走，切忌动作过快过大。有关部门要尽早研究制定方案，采取循序渐进的方式延长退休年龄，稳步实施有选择的灵活退休政策;避免短时间内大幅度延长退休年龄，或进行“一刀切”式的延长。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。

弹性考勤申请书篇三

下面是大学网提供的优秀制度文章供您参考：

二、****监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00，

下午(夏令)2：30~6：30。

(冬令)2：00~6：00。

晚上加班：夏令6：00开始当班，冬令5：30开始当班。

三、晚上加班超过0：00，次日上午休息;超过4：00，次日全天休息。

四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。

旷工按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。

五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪)转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。

七、除经过批准的休假外，其他需请假时，同样必须由监理人员自己事先书面向****同志申请，经****同志书面批准同意后根据批准的时间进行请假。每次请假(不包括经过批准同意的休假)均计一次考勤轻度缺勤。

未经书面批准擅自离岗(根据安排或按理应该在岗而未在岗称为擅自离岗)超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。

八、当月无考勤违纪情况，给与考勤奖100元;当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪情况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪情况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪情况，则暂扣金额将不予发还;当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的50;当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的40，所在年度年终奖金的20;若当月有考勤四级违纪情况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金：

罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-(0.9)n]。

式中：n为当月考勤四级违纪的次数。

以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当年度中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。

九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖计划金额为1200元。

工作时间未满一个月者，无月度奖金;该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖计划金额为100元;该年度工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖计划金额为600元。

十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必须考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等情况。

十一、本办法自200**年**月1日开始实施。

弹性考勤申请书篇四

学制：国家根据教育方针及政策的规定，对各级别和各类型学校的学习任务、学习年限以及入学条件等做出的具体规定。一般幼儿园的学制是两到四年。小学的学制是六年。初中学制为三年。高中学制为三年。大学本科的学制是四年。专科学制是三年。其中部分地区及专业在学制的规定上会稍有不同，比如某些地区的小学有五年或七年制，初中有四年制，医学类本科专业有五年以及本硕连读的八年制等。

学习形式：中国的'学历教育最主要的是全日制的学习方式，全日制就是全天候在校就读，按照学校规定和安排的固定时间进行上课并完成其他学习活动等。其他的学习形式还包括自考、成考、网络教育、电大和函授等，这些学历教育的学习形式属于业余学习方式。

弹性考勤申请书篇五

去年九月以来，我市小学广泛开展了“快乐周三”活动，受到全市小学生、家长和社会的普遍肯定。根据市委市政府要求，为进一步深化学校素质教育，切实减轻学生课业负担，同时解决放学后部分家长按时接孩子离校有困难的后顾之忧，经研究决定，全市各小学在继续开展好“快乐周三”活动的同时，在充分做好准备工作基础上，从今年11月1日起，对按时离校确有困难学生全面实行“弹性离校”管理。为确保这项工作落到实处，现提出如下指导意见：

一、适用对象。

凡正常放学后按时离校确有困难的小学生，由家长依照学校相关规定自愿提出书面申请，经学校批准后均可实行“弹性离校”。学校应优先安排一、二年级学生以及家庭经济困难学生。

二、放学时间。

对具备条件按时离校的学生，学校应在规定时间正常放学。对按时离校确有困难、经申请批准的学生，由学校负责统一安排集中管理，实行“弹性离校”，具体离校时间由各校结合学生需求与本校实际提出具体办法，经区教育局批准后执行。

三、组织安排。

对实行“弹性离校”的学生，学校要安排专人组织他们进行以完成作业、预习复习和课外阅读为主的自习，或组织他们开展体育、科技、艺术等领域的自主实践活动。

学校要充分利用校内图书馆、阅览室、实验室、计算机教室、体育和艺术教育场馆等，通过兴趣小组、俱乐部、社团等不同形式组织开展活动，积极发挥其促进学生发展的育人功能。配备数量充足、责任心强的教师，注重培养学生自学能力和良好习惯，促进学生全面而有个性地发展，切实保证学生安全和快乐，努力让家长放心和舒心。

四、基本原则。

1、坚持家长自愿。严格以学生自愿、家庭申请为前提，严禁以任何方式强制或变相强制学生参加。

2、坚持学校公益。严禁直接或变相收取学生任何费用，严禁擅自与社会机构合作进行有偿服务。

3、坚持管理规范。实行“以区为主、校长负责”的管理体制，要加强学生在校安全管理，严格遵守关于规范义务教育学校办学行为的相关规定，严禁借机组织开展语文、数学、外语等学科性集中教学，严禁以补差提优等名义组织或变相组织集体补课。

五、工作要求。

1、各校校长作为这项工作的第一责任人，要广泛调动各方主动性和创造性，密切结合本校实际，对实施方案合理设计、统筹安排、精心组织、规范管理。要在立足校本基础上，充分发挥校务委员会的职能，积极探索学校与社区、高校、机关、部队、企事业单位之间共建合作机制，积极鼓励教师志愿者联盟、学生家长与在校大学生等社会力量参与教育志愿服务。10月25日前，各校应将实施方案报所在区教育局审核，经批准后于10月31日前在本校网站公布。

2、各区教育局要高度重视、明确责任、精心部署，加强对各校实施方案的指导审核，加强对实施过程的长效管理。各区于11月10日前将《小学“弹性离校”实施情况一览表》(见附件)及3所学校优秀实施方案的纸质稿和电子稿报市教育局初等教育处。

3、市和各区教育局要通过多种方式加强工作督查，并将结果列为对学校年度考核的一项重要内容。现代化示范学校、省市实验小学、小班化示范小学等要积极发挥模范带头作用。对工作重实效、思路有创新、群众满意度高的学校，市和各区教育局将给予表彰奖励;对群众举报、媒体监督中存在突出问题的学校，一经查实将严肃处理。

弹性考勤申请书篇六

一、工作时间和休息、休假：

二、考勤内容：

1、上班时间：上午9:00―12:30下午2:00―5:30每日七小时

2、未经准假上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退

3、工作时间内未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者为擅离职守

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工

三、考勤规定：

3、旷工按天数扣发工资计算方法为：

扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）

四、假期、待遇：

（一）公假

凡属下列情况为公假

1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；

2、因工（公）负伤在医疗期内；

3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天

（二）婚假

职工符合法律规定结婚经批准的假期

休假天数说明

婚期3天（1）假期工资、奖金照发经批准超假的超假部分按事假处理

（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期

（3）晚婚指男性25周岁女性23周岁以上初婚

晚婚假加10天

（三）、病假

1、职工因患病或非因工（公）负伤经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期

2、病假须凭医院开出的病假单证明无病假单的以事假或旷工处理

(四)、事假

1、事假按天数扣发工资计算方法为：

扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）

(五)、年休假

1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假休假时间计算如下：

入公司满一年不满三年5天

入公司满三年不满五年7天

入公司满五年以上14天

2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工当年不享受年休假

4、休年休假期间工资、奖金照发

六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）

4、男职工有陪产假2天

5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规不适用本产假、陪产假规定

6、产假、陪产假期间工资照发

五、请假手续及审批权限

（一）、请假手续

（二）、假期审批权限

各部门的请假等由各部门经理审批报人事部备案

2、各部门员工请事假、病假由公司部门经理审批副总经理批准报人事部门备案

六、附则：

2、本规定适用于本公司全体员工；

3、本规定解释权属本公司财务人事部；

4、本规定自即起实行。

考勤是每个企业共同关注的话题，没有规矩不成方圆，企业要想在一个良好的秩序下运行，必须建立规范的考勤机制，其目的除了能约束职工的行为外，还能起到以下几个方面的作用：

1、 规范员工的上下班时间，保证员工的有效工作时间和公司的基本利益。

2、 作为公司薪资结算的依据，保持公司制度的公正和公平。

3、 增强公司员工的集体意识，也是企业文化的体现。

4、 了解员工的工作状态，合理调度人员，提高效率。

5、 维护正常生产经营秩序。

要想在企业中推行考勤制度难点很多。

1、 员工不能正确对待考勤制度，易发抵触情绪。他们认为考勤制度限制自由，不够人性，希望用弹性工作制取代八小时工作制，希望通过多发薪酬来调动大家的积极性，而不是把大家禁锢在各自的工作岗位上。可是，这种想法太理想化了，其结果必然是自由散漫。考勤制度的存在是对企业利益的'一种保护，也是对遵守劳动纪律者的保护，对钻空子想歪门的人要给予惩罚，决不能因为个人行为，坏了整个企业的形象。

2、 大型企业职工多，作息班制多，勤务状况复杂。企业大都设置有兼职的考勤人员，可是单位的人如果太多，班制复杂，则很容易产生混乱，根本就没有办法盯住每一位员工，也容易发生不必要的冲突。考勤员要想把员工的勤务状况及时准确地反映给管理部门并不容易。

3、 考勤的尺度不好把握。考勤员完全可以根据自己的喜好和心情来把握考勤的尺度，制造人情假。

4、 监管不方便。传统的考勤表，只有在月底才上报，监管部门不能及时了解勤务状况。

5、 奖惩不能落实。笔者调研了许多企业的考勤，大家用得最多的就是考勤表，员工每天在上面签到，有没有出勤一目了然。可是笔者看未必是“了然”。因为员工的出勤情况只能贴在墙上，给自己看，月底才上缴，监管部门平时根本看不到。而且签到也很随意，考勤表不能如实地反映出职工的签到状态，即什么时候签的、有无补签的情况，传统的考勤表存在很大问题。

我们想要的考勤应有以下几个特点：

1、 反映职工真实的出勤情况，追溯起来要有权威的依据。

2、 出勤情况可以公示化、相互监督、及时监管。

3、 能够避免人为因素造成考勤尺度不统一。

4、 能够为合理安排生产提供依据，做到在岗职工人尽其用。

5、 为薪资结算提供直接的数据。

偶然物联网科技有限公司独创的憨管佳软件集成了上述所有特点，让移动考勤 变成现实。

一切高明的管理手段都是为高效率的生产服务的，考勤也不例外。监管部门在全面及时地掌握员工真实考勤状况的同时，也能看到生产车间每天的人员调配是否合理。这样在生产任务饱满的时候，主管领导不用每天跑现场，坐在家中，打开电脑也能了解到每个班制的人员安排情况，并发出是否增加人手的指示。这样一套考勤系统可促使企业更快发展。

弹性考勤申请书篇七

要想了解冠状动脉的弹性怎样，首先我们要想了解一下什么是冠状动脉，冠状动脉是指在心脏周围的动脉血管在心脏的周围都是有的，而且是非常的多的其中的功能也是不一样的其中心脏的主要功能是给全身上下的个组织提供血液，促进有氧呼吸，保证各个机能的正常运行，所以一定要注意保护自己的身体哦，一定要控制住自己的情绪，保证自己的身体健康。

1、右优势型：右冠状动脉在膈面除发出后降支外，并有分支分布于左室膈面的部分或全部。

2、均衡型：两侧心室的膈面分别由本侧的冠状动脉供血，它们的分布区域不越过房室交点和后室间沟，后降支为左或右冠状动脉末梢，或同时来自两侧冠状动脉。

3、左优势型：左冠状动脉除发出后降支外，还发出分支供应右室膈面的一部分。据我国调查，右优势型约占65%，均衡型约占29%，左优势型约占6%。

上述分型方法主要依据冠状动脉的解剖学分布，但左心室的厚度在极大多数心脏大大超过右心室，所以，从血液供应量来说，左冠状动脉永远是优势动脉。

右房、右室：由右冠状动脉供血。

2、左室：其血液供应50%来自于左前降支，主要供应左室前壁和室间隔，30%来自回旋支，主要供应左室侧壁和后壁，20%来自右冠状动脉(右优势型)，供应范围包括左室下壁(膈面)、后壁和室间隔。但左优势型时这些部位由左旋支供血，均衡型时左右冠脉同时供血。

3、室间隔：前上2/3由前降支供血，后下1/3?由后降支供血。

4、传导系统：窦房结的血液60%由右冠状动脉供给，40%由左旋支供给；房室结的血液90%由右冠状动脉供给，10%由左旋支供给；右束支及左前分支由前降支供血，左后分支由左旋支和右冠状动脉双重供血，所以，临床上左后分支发生传导阻滞较少见。左束支主干由前降支和右冠状动脉多源供血。

了解了冠状动脉了之后一定要认识到冠状动脉的重要性，只有自己把自己保护好了才可以，只有一步步的了解这里的知识才能一步步地把自己的身体弄好的，所以一定要好好的保护自己，在饮食方面一定要特别的注意，注意看看是不是有自己很好的食谱，不要吃辛辣的食物，对自己的身体是没有一点好处的。

弹性考勤申请书篇八

午后12：0013：30为午休时间

公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的.考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

(1)迟到：比预定上班时间晚到。

(2)早退：比预定下班时间早走

(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤：在外办事。

(6)调休。

1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理办法同迟到一样类推。

2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。

3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

弹性考勤申请书篇九

写明未打考勤的原因和时间。例如：某某部门某某人，由于某某原因，某某时间的考勤未打，现在申请补签考勤。

考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。

后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。

帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。

弹性考勤申请书篇十

尊敬的领导：

因采购部门工作的特殊性，随时都有需要的东西需要购买、订购和提货，时间很难确定；加之最近参与桃园酒店打井事宜，忙于安排各种事务（打井挖坑、填坑、走管道，铺地板砖等）。

鉴于从事的工作岗位、上班时间的安排等情况比较特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。

顺颂商祺！

2015年4月21日。

弹性考勤申请书篇十一

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情景通报如下：

综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

××办公室。

××年××月××日。

弹性考勤申请书篇十二

8月26日电人力资源社会保障部网站消息，日前，人力资源社会保障部发布了《推进技工院校改革发展意见》，意见称，各技工院校要结合教学改革实际，采取灵活的弹性学制，实行学分制。

意见要求明确技工院校功能定位，突出办学特色，坚持高端引领。到“十二五”末，技师学院的高级工以上在校生规模要达到60%以上，高级技工学校的高级工以上在校生规模要达到50%以上，技工学校每年开展社会培训人次应高于学制教育在校生数。

意见强调技工院校要实行弹性学制和学分制。结合教学改革实际，采取灵活的弹性学制，实行学分制。要建立和完善适合学分制的教学质量评价体系和考核制度，学生累计学分达到规定要求的`，可提前毕业。开展企业职工在职培训可采取弹性学制，企业职工利用业余时间分阶段完成学业，累计学分达到规定要求的，可取得相应的技工院校毕业证书。

意见还明确了高级技工学校、技师学院直接招收高中毕业生，培养高级技工的学制教育期限为3年，培养预备技师的学制教育期限为4年。高级技工学校、技师学院招收对口专业中等职业学校(包括技工学校)达到中级技能水平学生，培养高级技工的学制教育期限为2年，培养预备技师的学制教育期限为3年。学生学习期满且毕业成绩合格者，经职业技能鉴定合格后，取得相应毕业证书和职业资格证书。

弹性考勤申请书篇十三

我的爸爸虽然不是橡皮超人，却很有“弹性”。

爸爸的工作很有“弹性”。爸爸是大学教授，有时一天都不用去上班，有时天不亮就得出发，而且忙到半夜还不回家。他可以在电脑旁边工作到深夜，熬夜读书到凌晨，也可以睡懒觉到中午都不起床。

爸爸的生活很有“弹性”。忙起来时，经常吃盒饭，闲时坐在餐桌旁，慢慢品尝妈妈做的'美味佳肴；有时会躺在床上懒洋洋地听音乐，有时会在阳台上“嘿嘿哈哈”地打太极拳；勤劳时把厕所马桶擦得锃亮，懒起来几天不洗袜子；胆小时，看到小虫子也会吓得哇哇乱叫，胆大时敢在高速公路上把汽车开得飞快。

爸爸对我的态度很有“弹性”。和我好的时候会陪我看电视、玩游戏、下象棋、打扑克……我会的好多游戏都是爸爸教的。但批评我的时候特别严厉，看到我流泪也不心软。给我买书的时候可大方了，可当我说铅笔盒都用两年了，想换新的时，却板起脸说不用换，只要能用就继续用！

唉，这个“弹性”老爸，直到现在我也琢磨不透他。

弹性考勤申请书篇十四

光阴荏苒，岁月如梭。每每回顾上一学期的学习、工作、生活等情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之中。在担任干部的第一年，我多少在许多方面积累了一些经验和工作方法，再加上平时有意识地接触了很多这个部门的同学，所以我们开展起工作来相对方便的多。同样我感悟到作为学生干部为全院同学服务的重要性，与同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从学生会的日常工作中得到锻炼，使我对学习、工作都有了更加深层次的认识。

想上重视、行为上付诸实际才是最为根本的。作为学生干部的我，更应该以身作则、起到先锋模范作用，积极带动大家参与学习竞赛等各方面的积极性，遵守学院的日常行为规范。因此，上学期我上课总是专心听讲，从来不无故旷课、迟到。我将一如既往的严以律己，起到学生干部的先锋模范作用，全心全意为同学们服务。在一些活动方面，为了响应学院的号召，我积极发动同学们，奉献自己的力量，为他们的学习出了绵薄之力。

作为学习部副部，我和其他干部积极组织策划各种有意义的院活动，通过策划活动，锻炼了我的决策能力；通过组织开展活动，锻炼了我的组织协调能力；通过与同学、老师的交往，锻炼了我的交际和口头表达能力――――更为重要的是担任学生干部增强了我的工作责任心和集体荣誉感。虽然在工作的时候会占用比较多的学习和休息的时间，但只要妥善处理好学习和工作的关系，我认为是值得的。

由于接下来大二的学习任务和压力都比较大，所以在慎重考虑之后，我确定了以学好专业课知识为首要任务，一切以学习为主、适度参与院、校学生会等部门举行的活动为辅。

三人行必有我师焉。我很高兴能够进入学生会和各位一起工作，学习，在我们的通行中，我学到的很多。但现已要进入大二，学习至关重要，又面临严重的就业形式，及父母的强烈要求，我不得不考研！

因此我无能再为同学们服务！在此，我很遗憾自己在这个时候向学生会正式提出辞职。离开这个大家庭，离开这些曾经同甘共苦的同学，很舍不得，舍不得老师们的谆谆教诲，舍不得同学之间的那片真诚和友善。也愿学生会在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学生会有更大的发展！

学习部xxxxx敬上。

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弹性考勤申请书篇十五

考勤管理制度所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。

每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：上午：8:00-12:00下午：2:00-6:00加班：7:00-10:00一.迟到、早退、旷工。具体规定：1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。

（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工。

考勤管理制度所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间：上午：8:00-12:00下午：2:00-6:00加班：7:00-10:00一.迟到、早退、旷工。

具体规定：1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。

超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）。

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。

主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。

对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。7.上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。

放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二.请假1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤4.当月请假2天以上没有全勤。

5.员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6.病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）三.旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

弹性考勤申请书篇十六

宁德市鼓励有条件的学校可试行“弹性离校”制度，破解“孩子放学后、家长下班前”孩子无人管难题。学校可以根据学生家长自愿申请，对按时离校确有困难的学生，组织学生进行完成作业、课外阅读、体艺科技等自主学习活动。近日，市教育局出台《宁德市教育系统创新社会治理体制改革工作方案》，方案还要求，每所学校、幼儿园应配齐配强治安保卫人员和保安员，200人以上的学校、幼儿园，每增加200人，专、兼职治安保卫人员各增加1名。

百人以下学校至少配备1名保安。

根据方案，每所学校、幼儿园按要求设立治安保卫机构，配齐配强治安保卫人员和保安员，200人以下的学校、幼儿园，专、兼职治安保卫人员分别不少于1名，200人以上的，每增加200人，专、兼职治安保卫人员各增加1名。师生人数100人以下的学校、幼儿园，配备专业保安人员不少于1名;100～500人的，配备专业保安人员不少于2名;500人以上的'，每增加500人增配1名保安人员。

接下来，我市还将争取用3年左右时间，分期分批组织保卫干部、保安员、特种岗位人员进行省、市、县三级岗位培训，力争“全覆盖”，实现所有保卫干部、保安员及特种岗位人员持证上岗。同时，不断加大对视频监控系统的投入和改造，使视频监控系统具备与上级业务部门、公安机关等对接共享功能，音像信息保存时间应不少于30天，系统录像回放清晰度应不低于704×576像素，并计划用3年左右时间，在全市校园重要部位和场所配备“一键式报警”设施，并实现与公安机关联动。

鼓励有条件学校实行“弹性离校”

针对部分小学生放学后部分家长难以按时接孩子离校，学生无人看管等问题，今后我市将努力加强教育服务，积极缓解有关学生家庭的后顾之忧。根据方案，有条件的市属和各地小学可先行先试，坚持公益性服务和“自愿有偿”的原则，由学校接受学生家长(法定监护人)的委托需求，通过学校食堂统一配餐或由有资质的快餐公司配送等方式，为接受午托的学生提供午餐，并安排学生在教室休息并实施有效管理，促进小学生身心健康和安全成长。

据了解，目前我市一些乡镇中心小学已为学生提供午托及午餐服务，比如，蕉城区霍童中心小学为校内寄宿生提供三餐，并为一些家校间路途遥远的学生提供午托及午餐服务。据悉，待该校新教学楼竣工并投入使用后，学校还将为更多有需求的学生提供午托、午餐。

与此同时，鼓励各地在有条件的学校试行“弹性离校”做法，有关学校可以根据学生家长自愿申请，对按时离校确有困难的学生，批准适当延长离校时间，组织学生进行完成作业、课外阅读、体艺科技等自主学习活动，但不得组织学生集中上课、补课，不得向学生收取费用。其他学生均应按时离校。

新建或改建一所工读学校。

今后，我市还将学习借鉴省内外的经验做法，实施“专门教育工程”，使有不良行为或者轻微违法行为的未成年学生得到教育矫治。接下来，市教育部门将提请市委、市政府将专门(工读)学校建设纳入综治目标管理和教育发展规划，并协调综治、发改、教育、规划、财政、编制、公安、司法、民政、共青团、妇联等部门，研究制定专门(工读)学校建设方案，明确具体工作要求和时间表、路线图，做好规划布局、立项审批、资金筹措、工程建设、师资配备、设施配套等办学前期工作，力争2017年宁德市新建或改建一所专门(工读)学校。

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弹性考勤申请书篇十七

尊敬的学院领导：

您好!本人_系_级_班的学生_，在此感谢学院为我们这些学子提供如此优良的学习环境和完善的实习设备，让我们学到扎实的技术，锻炼社会适应能力。目前，我已在家人和自己的努力下找到了适合自己的用人单位。我应聘于__单位，经家长同意，特向学院申请离校实习，望批准，并保证做到以下几点：

1、实习期间遵守单位的规章制度，信守实习协议，给用人单位留下好印象;。

2、实习期间遵纪守法，维护学院的形象，决不做违纪违法的事情，并且注意个人的安全;。

3、严格按照我院安排的时间回校参加考试及其它有关毕业工作，并做到定期主动以书面或电话方式向系辅导员汇报学习、生活和工作情况。

感谢学院对我的培养，真诚地祝愿我们的母校在未来的发展道路上能够一帆风顺，佳绩连连，为更多的有志学子铺路搭桥，助其实现自己的人生价值。

再次感谢学院对我们的谆谆教诲和辛勤培育。

此致

敬礼

根据本人已经在校学习两年的实际情况，本人自愿申请并经家长同意离校前往____参加就业工作。

本人在离校参加实习就业工作期间，保证做到以下几点：

1、遵守用人单位的各项规章制度。

2、每月定期与本人家长及学校保持通讯联络，并用电话或书信方式汇报本人在实习就业工作单位的工作表现情况。

3、学生本人须服从用人单位的工作安排。未经用人单位许可，本人不得擅自离开单位，否则，因此而产生的一切后果均由学生本人及学生家长自行承担。学生如有违纪而被用人单位开除的，学校不再承担任何责任，由此而产生的一切后果也由学生本人及学生家长自行承担。本人在离校实习就业工作期间安全自负。

本人在离校实习就业工作期间未做到上述三点保证，由此而产生的一切后果均与学校无关，并且由此而造成的一切损失均由学生本人及学生家长自行承担。

学校审批意见并盖章家长意见(签):_______________。

电话：___________________。

法定代表人：(签)家长身份证号码：_______________________。

申请人(学生)签：______________。

电话：_____________________。