最新人员招聘询价通知范文通用(通用19篇)

无论是学生还是职场人士，总结都是必要而重要的。写作技巧和方法。下面是一些总结的写作技巧和经验分享，希望对大家有所帮助。

人员招聘询价通知范文通用篇一

第二十二条经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十三条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

第二十四条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

人员招聘询价通知范文通用篇二

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康，符合规定的体检标准；

5.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的应聘考生应征得原所在单位同意；

6.符合招聘岗位所需的资格条件；

7.应聘人员的年龄计算截止于2022年10月31日，年龄在35周岁及以下（1986年10月31日以后出生）。

8.有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）尚未解除党纪、政纪处分的；

（6）违反有关规定不适宜报考事业单位的；

（7）因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的；

（9）未满最低服务年限的在编在岗人员；

（10）失信被执行人；

（11）具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（二）招聘岗位、人数和岗位条件。

五、招聘程序。

人员招聘询价通知范文通用篇三

一、选拔条件：

1、思想素质好，热爱祖国，关心集体，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分，自愿参加播音工作;身体健康，具有正常履行职责的身体条件，并能快速适应工作的条件。

2、形象符合要求，具备符合播音员的基本素质，才思敏捷、口齿伶俐。

3.遵守校规校纪，热爱播音工作，责任心强;。

4.普通话标准，口齿清晰，音色优美;。

5.交际和沟通能力强，且有一定的组织能力;。

6.凡有下列情形之一的人员不得报考：

(1)受过处分的。

(2)尚未解除处分的。

(3)有违法、违纪行为正在接受调查的。

(4)无视学校和班级管理制度，有顶撞教师，损害公共设施等较大错误行为的.。

二、选拔对象：初一、初二学年全体学生。

三、报名：参加竞选的人员名单由各班级班长统计好并在3月20日前上交学校政教办公室。

四、待遇与管理。

1、被聘人员试用期两周，试用期满经考核合格即转为正式人员。

2、已确定的招聘人员因个人原因不到岗，视为自动放弃，空缺名额经研究同意可继续招聘。

3、学生一经录用，将给予所在班级当周流动红旗加分：分/人次希望各班级积极重视该次广播员的选拔工作，确保优秀的学生服务学校。只要你对自己有信心，敢于挑战自己，未来的播音员就是你!热忱欢迎广大同学踊跃报名，我们期待你的加入!

实验中学政教处。

xxx年xxx月xxx日。

人员招聘询价通知范文通用篇四

2、已交报名考试费的报考者，自行从桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网上打印准考证。使用激光打印机或喷墨打印机(a4纸)打印准考证，黑白、彩色打印都可以。严禁使用针式打印机打印准考证!准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。

(五)开考比例。

招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方能开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，由招聘单位主管部门在208月12日中午12:00前，出具书面意见函告桂林市人力资源和社会保障局审核决定是否开考。报考人数达不到开考比例而取消开考职位且已缴费成功的人员，在桂林市人力资源和社会保障局取消开考通知(通知公告于年8月13日15时前发布)后，于2014年8月14日8：00―8月15日14:00期间可改报其他职位，改报其他职位的资格审查工作必须于8月15日18:00以前完成。如不选择或不符合报考其他岗位的报考者，于8月18日办理网上退费手续。

四、笔试科目及时间。

(一)笔试科目。

2014年桂林市事业单位公开招聘人员设置笔试环节，应聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的报考者，均要参加公共科目的笔试，笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，单科分值满分为100分，笔试以闭卷方式进行。主要测试范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。

本次考试桂林市人力资源和社会保障局不指定教材，不举办或者委托其他机构举办任何形式的考前培训，社会上的各种考前培训活动均与桂林市人力资源和社会保障局无关。

(二)公共科目笔试时间。

2014年9月21日(星期日)。

上午9:00―11:00《公共基础知识》。

下午15：00―17:00《综合能力测试》。

(三)笔试地点。

详见《准考证》。报考人员参加考试时，必须携带本人准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。

(四)公共科目笔试成绩公布。

五、加分。

少数民族加3分，加分记入考生笔试成绩。

六、面试。

(一)进入面试资格审查人选。

笔试结束后，招聘主管部门根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从报考同一职位报考者的笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。报考市、县区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试成绩两科合计必须达到90分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试成绩两科合计必须达到70分方可进入面试程序。报考乡镇所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试成绩两科合计必须达到80分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试成绩两科合计必须达到60分方可进入面试程序。特殊岗位需要调整入围分数线的，需报桂林市人力资源和社会保障局核准。比例内末位报考者出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。

进入面试资格审查人选名单公布时间：2014年10月10日16:00时前。

面试资格审查时间：2014年10月17日―10月22日(每天上午8:00―12：00，下午3:00―6：00)。

面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局统一组织。报考县区职位的考生面试资格审查由县区人力资源和社会保障局组织实施，报考市直单位职位的考生面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局组织实施。具体面试资格审查安排详见公告。

人员招聘询价通知范文通用篇五

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

人员招聘询价通知范文通用篇六

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号）和《关于印发的通知》(桂人发[]155号)等文件规定，结合我院的实际，现将我院20公开招聘有关事项公布如下：

一、招聘原则。

（一）坚持德才兼备的.用人标准；

（二）贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。

二、招聘岗位和基本条件。

（一）经自治区编办核准批复年编制使用计划公开招聘22人，具体岗位类别、人数和要求详见《广西卫生职业技术学院2012年公开招聘人才需求计划表》。

（二）基本条件。

1、政治思想表现好，有良好的职业道德；

2、具有较扎实的专业知识，能胜任高等教育教学工作；

3、爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感；

4、具有较好的语言表达能力，身体健康。

三、招聘方式。

（一）考试采取笔试、面试与考核相结合的方式进行。

（二）本科学历应聘者必须先参加笔试，根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位职数1：3比例进入面试。

（三）硕士及以上学位、中级职称以上应聘人员可直接进入试讲。

（四）博士学位及获教育部留学认证中心认证的国外硕士学位等高层次人才，经主管部门审核并报自治区人力资源和社会保障部门核准，可以采取直接考核的方式。

四、考试组织工作。

根据文件要求，成立公开招聘工作领导小组和办公室，具体负责公开招聘工作的组织领导和实施。

成立公开招聘人员面试考评组，由党委书记任组长，具体面试考官由上级主管部门、人社部门、用人部门及校外单位专家组成，其中外单位专家人数所占比例不少于三分之一。

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人员招聘询价通知范文通用篇七

一、招聘计划。

本次公开招聘计划共201名。其中:秦州区3名,麦积区2名,秦安县12名,甘谷县10名,武山县18名,清水县14名,张家川县15名;市第一人民医院22名,市中医医院16名,市第三人民医院25名,市第四人民医院35名,市第五人民医院4名,市妇幼保健院18名,市第二人民医院7名。

二、招聘条件。

(一)应聘人员必须具备下列基本条件:。

2.纳入国家统一招生计划的全日制普通高校毕业生,具体学历层次要求见职位表;。

4.天水籍生源。职位表无特殊要求时,报考县区职位的须为本县区生源;报考市直职位和市第二人民医院的本科及以上学历毕业生可不受生源地限制。

(二)凡有下列情况之一者,不得报考:。

1.受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查的人员;。

2.以来参加各类招聘就业考试有违法违纪行为的;。

三、招聘原则。

本次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开政策、公开信息、公开程序、公开结果,自觉接受社会各界的监督。

四、招聘程序。

(一)组织报名。

1.报名时间:2014年8月12日―15日,共4天。

2.报名地点:天水人力资源社会保障大厦二区二楼大厅(天水市秦州区天河广场西侧)。

3.报名方式:报名工作由市人社局组织,现场报名。报考者限报一个职位,但报考市直职位的可同时兼报生源县区的一个职位。

4.报名要求:报名时须提供本人身份证、毕业证、户口迁移证(已落户的提供户口簿)、择业通知书或就业报到证及报考职位所要求的其他有关证件的原件及复印件。报考者还须提供本人近期2寸免冠白底彩色照片5张(照片不得经过ps处理),现场填写《天水市2014年市县区卫生事业单位公开招聘医务工作人员报名登记表》。报名费150元。

既报考市直职位,又兼报生源县区职位的考生,须先报市直职位,然后持资格审查单报考县区职位。录取时,先进行市直职位的选拔,未被录用者,再参加县区的选拔,已被市直单位录用但自动放弃者,县区不再录用。

(二)笔试。

1.笔试时间:2014年9月13日,具体时间详见准考证。

2.笔试地点:天水人力资源社会保障大厦二区五楼计算机网络教室。

考试前三天(9月10日、11日、12日,时间为上午9:00―12:00,下午15:00―18:00),报考者到天水人力资源社会保障大厦二区二楼大厅领取准考证,过期不领者则视为自动放弃考试资格。

3.笔试方式:笔试采取人机对话考试的方式进行。

4.笔试内容:笔试内容为本职位相关医学基础知识及专业知识,不指定参考教材。笔试科目为一科,总分100分,按70%计入招聘总成绩。

5.成绩发布:笔试成绩出来后,由市人社局在天水市人力资源和社会保障局网上进行发布。

(三)面试。

笔试成绩公布后,各职位根据笔试成绩从高分到低分依次排序,按招聘计划与报名人数1:2的比例确定面试人员名单,但成绩低于60分者不得确定为面试人员;如部分职位达不到1:2的面试比例时,60分以上者(含60分)进入面试,60分以下者不得确定为面试人员。

面试着重考察应聘者适应实际工作岗位要求的专业知识和实际操作能力等。市直单位面试工作由主管部门和用人单位组织实施。县区单位面试工作由县区人社、卫生部门组织实施。面试成绩按30%计入招聘总成绩,总分100分,保留到小数点后三位。面试成绩达不到60分者不予录取。

考生不能按规定时间到达指定地点参加面试的,视为自动放弃面试资格,空缺岗位不再递补,责任由考生自负。

人员招聘询价通知范文通用篇八

各地各单位务必高度重视，密切配合，通力协作，认真做好考试的服务和管理工作。

(一)需要参加统一考试服务的部门和单位应早计划、早准备，及时做好委托工作。

(二)各部门各单位在发布招聘公告时要体现公平、公正、公开的原则，应明确报考时间、报考条件、考试科目等相关内容。

(三)报名工作的计划安排由各市、县(市、区)自行把握，但报名的截止时间必须以不影响上报试卷预订单为限。

(四)使用省考办网上报名系统的市、县(市、区)要加强对系统管理员培训和管理，确保报名工作的安全实施。

(五)考生的报考信息属于保密信息，各部门和单位，各级系统管理员和相关工作人员不得泄露考生信息或将考生信息擅自提供他人。

(六)各有关部门和单位要加强考风考纪管理，对于违纪违规行为，要按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理(附件11)。

附件汇总：

1.考试大纲。

2.委托函(样稿)。

3.网上报名系统使用规定。

4.准考证号码编排规则。

5.试卷预订规定。

6.试卷预订单(样稿)。

7.试卷管理规定。

8.监考人员工作程序。

9.考场规则。

10.考务工作人员职责。

11.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定。

浙江省人事考试办公室。

2018年1月25日。

人员招聘询价通知范文通用篇九

一、资格复审应提供材料。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明（原件）、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料。以上材料须提供原件及复印件（1份留存）。其中：

（1）属全日制2022年应届毕业生，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证原件；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

以上情形的人员（第1、第2条）须在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书。

（3）报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和“大学生志愿服务西部计划”鉴定表原件和复印件（服务期须满两年或以上）；退役大学生士兵还应提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。

（4）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料（参考第3条），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料（附件2）。

（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（附件3）。

（6）0602052-0602054岗位，还需提供由颍州区乡村振兴局（原扶贫办）、乡镇（街道）或村（居委会、社区）出具的（从事扶贫工作连续满两年以上，且从事扶贫工作后一直在颍州区乡镇（街道）、村（居委会、社区）工作的非在编人员）证明。

（7）招考岗位有基层工作经历等要求的，报考人员在资格复审时需提供劳动（聘用）合同原件或由工作单位出具的书面证明材料（签章）；需累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。

凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的取消进入下一环节资格；对进入资审人员或用人单位违纪、违规提供证明材料的，将依照有关规定予以严肃处理。资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。同时，按规定办理专业测试缴费手续。

二、疫情防控要求。

（1）所有考生须提前申领“安康码”、“通信大数据行程卡”，持续关注两码状态并保持绿码。资格复审前7天内自阜阳市外来（返）阜考生，请提前联系颍州区疫防办（联系电话：0558-2191265），了解我区疫情防控最新政策，同时按照疫情防控有关规定，接受相应隔离观察、健康管理和核酸检测。

（3）资格复审期间需全程佩戴口罩，保持安全距离，严格遵守疫情防控相关规定，由现场疫防人员查验相关证明，排除风险后方可进入资格审查现场，请考生提前做好各项准备。

（4）如资格复审前出现新的疫情变化，将通过颍州区人民政府网站发布补充公告，明确疫情防控要求，请广大考生密切关注。

三、其它事项。

2022年度颍州区事业单位公开招聘后续相关信息将陆续在颍州区人民政府网（http：///）公告公示栏发布，请广大考生及时关注，避免错失。

2.承诺书。

3.同意报考证明。

4.扶贫工作证明。

2022年8月3日。

人员招聘询价通知范文通用篇十

事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

第三十条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

第三十一条各级组织部门、人社部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门职责，建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。

第三十二条严格公开招聘纪律。对有下列行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的。

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的。

(六)招聘工作组织机构及事业单位主管部门招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的进行的。

(七)违返本办法其他规定的。

第三十三条建立事业单位公开招聘诚信记录制度。对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本入诚信记录，并在三年内不得参加事业单位招聘;对违反本办法招聘的人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十四条对违返纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违返招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章附则。

第三十五条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上组织、人社部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十六条经省委组织部、省人社厅及市(州)批准聘用的人员，可以办理户籍迁转等有关手续。

第三十七条本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

第三十八条本办法自下发之日起实施。

人员招聘询价通知范文通用篇十一

第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;。

(二)遵守宪法和法律;。

(三)具有良好的品行;。

(四)岗位所需的专业或技能条件;。

(五)适应岗位要求的身体条件;。

(六)岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行：

(一)制定招聘计划;。

(二)发布招聘信息;。

(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;。

(四)考试、考核;。

(五)身体检查;。

(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;。

(七)公示招聘结果。

(八)签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章招聘计划、信息发布与资格审查。

第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的'资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

人员招聘询价通知范文通用篇十二

根据20东营市市属事业单位公开招聘工作人员工作安排，决定对已进入体检考察范围的应聘人员组织体检工作，现将有关事宜通知如下：

一、体检集合时间和地点。

参加体检的应聘人员请于8月23日上午6：30前在东城新世纪门集合。

二、注意事项。

1、体检人员须携带笔试准考证、面试通知书和有效身份证。

2、未经批准无故不参加体检者视为自动放弃应聘资格。

3、怀孕者可暂不参加体检，待孕期结束后再进行体检。

4、体检时需缴纳体检费300元，多退少补，由体检人员承担。

5、体检前一天注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。

6、体检当天需进行采血、b超等检查，在受检前禁食8-12小时。

7、女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检。

8、对隐瞒病史或弄虚作假的，不予聘用或取消聘用资格。

三、其他要求。

为做好考察工作，请应聘人员提前准备有关材料：一是毕业证、学位证、就业报到证。二是品德表现证明材料：2014年普通高校应届毕业生须提供毕业院系出具的鉴定材料，内容包括：思想政治表现、学习情况，有无不良行为记录或参加不良社会组织活动等，鉴定材料须加盖院系党组织章;在职人员须提供其工作单位出具的思想品德、素质能力、工作态度、有无不良行为记录等证明材料和其户籍所在地派出所出具的有无违法犯罪记录证明材料;未就业毕业生须提供其户籍所在地派出所出具的有无违法犯罪记录证明材料。上述材料可在体检集合时交招聘部门工作人员。

中共东营市委组织部。

东营市人力资源和社会保障局。

2014年8月14日。

人员招聘询价通知范文通用篇十三

第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

人员招聘询价通知范文通用篇十四

(一)报名：报名采取现场报名方式。报名时间为2016年12月9日起至12月18日止。报名人员本人携带身份证、退伍证、学历证书原件及复印件，交近期同底1寸免冠彩照4张，并填写《常宁市公安局招聘协辅警报名审批表》，到常宁市公安局协辅警管理办公室(11楼11号办公室)现场报名。

(二)资格审查：报名人员凡有关材料主要信息不实，或不符合招聘条件的，取消该报名人员资格。

(三)体能测试：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》要求执行，具体时间和地点另行通知。

(四)体检：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，由常宁市公安局统一组织体检(费用自理)。体检人数按招聘计划1：1执行，体检时间和地点另行通知。

(五)政审：参照《公务员法》及相关政策规定，对考察对象进行考查，并审查本人及直系亲属有无违法违纪行为。

(六)公示：政审结束后，常宁市公安局将拟录用人员名单进行公示。

(七)岗前培训及聘用：公示结束后开展岗前培训并安排试用期二个月。试用期满经考核不合格的，予以退回;经考核合格者予以聘用，与劳务派遣公司签订劳务用工合同。

五、薪酬待遇。

人员招聘询价通知范文通用篇十五

（一）考生请于面试当天上午8：00前到达面试考点，8：30未到候考室签到或缺考的，按自愿放弃面试资格处理。

（二）考生面试时，须备齐“两证、一表”等资料按时参加面试，证件不齐者，不得参加面试。“两证”即纸质笔试准考证和有效期内的二代居民身份证（无身份证原件的，须提供有效期内的临时身份证或派出所开具的带照片并盖有公章的户籍证明或社会保障卡）；“一表”即审核通过的《青海省事业单位公开招聘资格审核表》。

（三）参加面试的所有岗位统一采用国家通用语言（普通话）答题。

（四）招聘岗位数与参加面试人数之比为1︰1（或小于1︰1）的，该岗位考试总成绩最后一名考生的面试成绩未达到当天参加本组所有面试人员平均分（按有效成绩计算）的，取消进入下一招聘环节资格。

（五）请各位考生自觉遵守考规考纪，不得携带任何通讯工具及电子设备进入候考室和面试考场，凡被发现存在违规违纪和作弊行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃处理。

（六）面试结束后，公布应聘者的总成绩，依据总成绩高低按照岗位1：1的比例确定参加体检人员，如考试总成绩出现并列的，优先招聘退役士兵；优先条件无法确定的，按笔试成绩高低确定，笔试成绩相同的，按综合应用能力（或综合基本知识）成绩高低确定。

（七）面试考点实行全封闭候考管理，考生在面试结束签字确认后方可离开考场。

（八）考生应自备一次性医用口罩参加面试，期间要自觉维护考场秩序，服从现场工作人员安排，除确认身份和答题时摘除口罩以外，其余时间应全程佩戴口罩。面试结束后，应尽快离开考点，不要逗留。

人员招聘询价通知范文通用篇十六

4、身高1.75米以上且能熟练操作电脑的优先录用;。

5、写作能力强，在各种媒体、刊物上发表过多篇文章的优先录用;。

6、退役士兵优先录用;。

7、招聘录用后，服从工作安排，且工作年限不低于1年;。

有下列情形之一的，不符合招聘条件：

(一)有违法犯罪记录的;。

(二)曾因违反协辅警管理相关规定及国家有关法律法规，被解除劳动合同的;。

(三)其他不符合协辅警条件的。

四、招聘程序。

人员招聘询价通知范文通用篇十七

第三十三条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。

第三十五条本规定自1月1日起执行。

人员招聘询价通知范文通用篇十八

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。

第五条事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理;实行考试、考核的方法。

第六条省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作;市(州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作;县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。

省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。

事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件与资格审查。

第七条事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。已有工作单位的人员，须经原工作单位出具同意应聘的证明方可报名。

人员招聘询价通知范文通用篇十九

九、纪律与监督。

招聘工作严格遵守招聘纪律，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

本公告未尽事宜由中共普格县委组织部、普格县人力资源和社会保障局、普格县教育体育局、普格县卫生局负责解释。

咨询电话：

监督电话：

点击下载：普格县2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表。

中共普格县委组织部。

普格县人力资源和社会保障局。

2014年7月16日。

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