2023年精选公司加班费公告范文通用(优秀18篇)

作为一个重要的素材，总结可以帮助我们更好地了解自己的成长和进步。在写总结时，要注意语言简洁明了，避免冗长和复杂的表达。以下是一些写作高手的总结范文，希望能给您一些启发和指引。

精选公司加班费公告范文通用篇一

山东新家园精细化学品有限公司注册资本为12000万元。根据公司股东会决议，山东新家园精细化学品有限公司通过公司存续分立方式，分立为“山东新家园精细化学品有限公司”和“昌邑华普医药科技有限公司”。分立后的“山东新家园精细化学品有限公司”注册资本为11700万元，“昌邑华普医药科技有限公司”注册资本为300万元。原“山东新家园精细化学品有限公司”的债务，由分立后存续的`“山东新家园精细化学品有限公司”承担。本公司债权人可自公告发布之日起45日内，要求公司对债务承继方案进行修改，或者要求清偿债务或提供相应的担保。本公司债权人未在规定期限内行使上述权利的，公司分立将按照法定程序实施。

精选公司加班费公告范文通用篇二

山东广电网络有限公司是按照现代企业制度建立的省属国有重要骨干文化企业。公司成立于20**年1月12日，20**年12月18日进行整合增资扩股。20**年8月20日，以山东广电网络有限公司为母公司，组建山东广电网络集团，下辖16家市级公司、13家子公司和129家县级公司，拥有16000多名员工。目前，已全面完成全省市、县、乡三级整合，总资产达180亿元，拥有32万公里传输干线和2000万户有线电视用户，用户数量和经营总量位居全国第一。

作为山东省信息产业的重要力量，公司主要负责山东省境内有线广播电视网络规划、建设、改造、经营和管理，有线电视节目的收转和传送，以视频传输和互联网多功能服务为主，向产业上下游延伸，积极向全业务综合网络和信息服务提供商转型，形成了主业突出、多业并举的发展模式。公司被评为“全国文化体制改革先进单位”、山东省“省级文明单位”，20**年入选全国“文化企业30强”，获评aaa最高信用等级，荣获“重合同守信用企业”荣誉称号。

目前，公司正以上市为目标，全面深化改革，打造规模、效益和核心竞争优势全国领先的广电网络航母。

为适应事业发展需要，进一步优化集团人才队伍结构，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘公司总部(省公司)、市公司和县公司工作人员，具体事宜如下：

一、招聘基本条件

遵纪守法，作风正派，认同企业文化，服从企业分配;符合具体岗位设定的各项基本条件;年龄30周岁以下(有相关工作经验者可适当放宽;岗位有特别要求的以岗位标注为准);具有团队合作精神和责任心，善于沟通、协调;身心健康。

二、招聘岗位及有关要求

本次招聘涉及省、市、县公司的360余个岗位：

1、中高级管理岗位：菏泽市分公司财务总监。

2、一般管理服务类岗位：综合管理、人力资源、财务管理、法律事务、工程技术(技术研发、前端运维、网络维护、软件开发、数据分析)、市场营销、营销策划、规划设计、节目编辑、片区维护、营业客服、呼叫中心等12大类360余个岗位。

详见附件《招聘岗位及有关要求》。

三、招考办法

1、报名。登录山东有线网，查看招聘公告，根据招聘岗位及有关要求，选择适合自己的岗位，下载《山东广电网络集团招聘报名表》(见附件)，填好后和有效身份证件、近期一寸免冠正面照片、有关资格证书(毕业证、学位证及学信网查询页面拷屏;应届毕业生(20**年7月底前毕业)须提供毕业生就业推荐表、学生证及学信网学籍查询页面拷屏;国(境)外学历学位认证书及国(境)外学历学位认证书在线查询拷屏;其他资格、证书)等相关材料，以电子版形式，一并发送到报考岗位对应公司的电子邮箱(联系方式附后，应聘济宁分公司及其所属区县分公司的请到指定网址注册报名)，邮件主题请采用“姓名+应聘单位+应聘岗位”方式。报名时间自招聘公告发布之日起至20**年3月27日17:00。

集团内部符合应聘条件的工作人员，可以按照同样程序报名，参加统一考试。

2、考试。考试采取笔试和面试相结合的办法，测试应聘者的基本素质和能力。将于4月初在“山东有线”网上公布笔试人员名单及考试地点、时间等，请及时查询。

拥有博士学位者不参加笔试，经面试、体检合格后直接录用。

应聘者公开发表的论文、作品及有关获奖证书等，请以复印件的形式，在笔试时带到考场，交监考人员。

3、录用。公司与录用人员签订劳动合同。

四、注意事项

每位应聘者仅限报考一个岗位，可选择是否同意在同一市公司内岗位间调剂，全集团同时开考，严禁重复报名;报名材料概不退还;应聘者需对提交各种材料的.真实性负责，弄虚作假者一经查实，即取消考试或聘用资格。

精选公司加班费公告范文通用篇三

济南君安泰投资有限公司即将在齐鲁股交所成功挂牌，目前已经初审通过，经公司股东会决议，凡手中持有公司原始股凭证的朋友，符合兑换配售条件的，请于1月10日--24日，到公司兑付，具体兑付事宜以公司执行文件为准，过期作废。

特此公告联系电话：

济南君安泰投资有限公司。

精选公司加班费公告范文通用篇四

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

xx汽车集团股份有限公司20xx年4月份产品产销数据快报如下：

单位：辆。

xx汽车集团股份有限公司董事会。

20xx年5月5日。

精选公司加班费公告范文通用篇五

工厂也没有提过这事，也没有出示过工厂厂规和工资支付制度给我们员工看！也没有和我们员工买社会保险。

工厂只是说要押一个月的工资！比如；1月分的工资要到3月1号才有得发。

还有以下的问题；

工资是底薪是1000。白天工作9个小时，晚上加3个小时！上班是这样的；早上8点上班，中午12点下班.

晚上要加班，星期天就工作9个小时，不用加班。一个月最多只有2天的休息！但多数都是休息一天！而且休息也不准时！

有时候40天才休息一天！加班费按照底薪除30天再除9个小时乘加班小时计，无论是节日还是平时加班费都是1比1。

工资是按照一个月30天计的，工厂只是口头承诺每个月的最后一天准时发工资！但经常都拖几天才发，有的时候拖3个月也没有发！

如（1月和2月份的工资到203月29号也没有发！）老是发工资不准时！我们几个员工是在3月中决定辞职了。

劳动法既然有保护所有劳动者（农民工，国营职工）的合法利益。私人企业，私人公司，私人工厂必须要遵守劳动法平等对待员工，比如以上这样的情况，工厂这样做是不合劳动法。

如以下；

1工厂白天工作9个小时。劳动法规定的是8个小时已经超出劳动法规定的1个小时。这1个小时工厂也没有当加班费给我们员工。

国家规定，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。

2我们帮工厂打工是按月薪的，工厂是按照一个月30天计算给员工的，劳动法规定的是20.92天计算，已经超出劳动法规定的9.8天。

我们几个都是在这间做了几年！最小的也有3年了，从来没有帮我们买过社会保险，我们的底薪都是1100元一个月，有一个是900的。

不知道以上是怎样计算的！请各位帮忙一下,。

[能不能通过劳动法一次拿回没有计给我们的加班费吗？]。

精选公司加班费公告范文通用篇六

按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。

1,虽然你只工作一个多月,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.因此,一些网友答复工作才一个月,还在试用期内的说法是没有法律依据的.

2,你与单位没有浅劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资),由于单位没有支付,所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.

3,由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,所以,你可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.

具体法律依据,可以参考《劳动法》、劳动部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定。可以在网上可以搜索到!

上班一个多月，正常应该是在试用期间，试用期间劳动关系双方可以无任何条件解除劳动关系.应该是没有补偿金的.

但是你上班时工作时间是超长的，应该按每周最长达44小时，超过44小时，再上班时，应付基本工资的150%.但前提在工作时间内，需要满负荷工作.

如果是在试用期被炒，那么就没有补偿金。

如果开始就是正式工作，就有补偿金。虽然没有合同，但存在事实劳动关系，应给补偿金。这就是你的过失了!合同没有签很难处理的!

明摆着老板就是坑你!

就业之前一定要签合同!拿起刀起起枪拿起你的武器，这又是新的1001夜神话一般来讲，试用期内被解雇是没有补偿的，何况没签合同，但因为存在事实劳动关系，试用期内加班要负平日工资的双倍，按每周44小时计算，不过能不能要到钱很难说得很，你可以向当地劳动仲裁部门咨询一下。如果你没有签合同的话就很难证实你的话，现在你应该找到一个也在这个公司里工作过的人员帮你提供一些强有力的证据，收集这些有力证据后自己无忘复印一份啊。然后可以到工商局、法院等单位进行投诉解决。

不过以后你可要多多注意啊，在就业前尽量签好合同，口头协议永远是很难生效的啊!

再则，如果您具备上述条件可以申请劳动仲裁，请求单位支付拖欠的加班工资(具体计算方法为：您工资额除以20.92天再除以8小时计算出您每小时的工作单价，再：

1、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

故用人单位因拖欠加班工资应当支付拖欠数额25%的经济补偿金。

3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

精选公司加班费公告范文通用篇七

尊敬的广大客户、合作伙伴与各界朋友：

为积极顺应发展清洁能源国策，适应外部市场结构调整、集团发展战略和企业内在转型发展需要，进一步拓展经营内涵与市场外延，更好的履行央企的社会责任，经中国电力建设集团批准及工商行政管理机关登记核准，我公司原“上海电力修造总厂有限公司”名称变更为“中国电建集团上海能源装备有限公司”。

企业更名后，依照相关法律规定：企业主体和法律关系不受任何影响。本公司原以“上海电力修造总厂有限公司”之名称所开展的一切业务、签订的所有合同、作出的服务承诺继续有效，无任何变化，现一切均由“中国电建集团上海能源装备有限公司”继续履行。

若因我公司名称变更给您带来不便，我们深表歉意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地与贵方保持长远的、愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!

中国电建集团上海能源装备有限公司。

年7月22日。

精选公司加班费公告范文通用篇八

尊敬的业主：

您好！

感谢您选择“***”作为您的温馨家园，我们将竭诚为您和您的家人服务，使您和家人在“***”的生活幸福愉快。

***物业有限公司通过公开招投标程序，中标项目前期物业管理，受发展商***委托，负责的前期物业服务。

我公司成立于**年，为物业管理二级资质企业。是中国物业管理协会会员单位，xx市物业管理行业协会理事单位。目前，公司管理服务的物业面积达***余万平方米，管理服务的`物业类型有商务楼、医院、别墅、大厦及中高档住宅小区，经营管理的物业主要分布在本市各区和江苏等地区。

企业服务理念。

服务宗旨：以人为本，客户至上，服务第一，真诚奉献。

经营方针：人性化服务创信誉，全方位经营创效益。

发展战略：创一流服务，树品牌企业。

质量方针：精诚为民，精心服务。

您在入住后如有什么需要，欢迎随时与我们联系。本物业公司全体员工将以高效周到的服务，为您营造安全舒适的生活空间，使您和家人在的生活，成为美好的享受。

衷心祝福您的事业蒸蒸日上，生活美满幸福！

精选公司加班费公告范文通用篇九

富控互动：重组拟收购宏投网络49%的股份。

富控互动(600634)披露重组进展，公司拟采用现金支付的方式收购品田投资所持有的上海宏投网络科技有限公司49%的股份;若经双方协商后同意采用其他收购方式的，公司具有选择权。宏投网络的主要资产是英国网络游戏公司jagexlimited，jagexlimited所属行业为互联网和相关服务(代码i64)。

北部湾港：按再融资新规调整重组方案。

北部湾港晚间公告，公司根据证监会最新发布相关规定，将本次重组方案中募集配套资金的发行股份底价，由15.11元/股调整为“不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的90%”;并确定发行数量将不超过本次发行前上市公司总股本的20%;募集配套资金额度仍为16.8亿元。公司将于6月16日召开临时股东大会审议新重组预案。北部湾港原重组方案于5月10日遭证监会否决。

栖霞建设：终止筹划重大事项股票复牌。

栖霞建设公告，鉴于双方无法就拟投资标的的估价等具体条件最终达成一致，本次交易已无法推进，公司决定终止筹划本次重大事项。公司股票于5月19日复牌。公司本次筹划的重大事项为拟投资建筑施工企业。

世纪鼎利：停牌系因重组事项将上会。

世纪鼎利晚间公告，公司于5月17日收到证监会通知，证监会上市公司并购重组审核委员会将于近日召开会议，审核公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项。公司股票已于5月18日开市起停牌，待收到并购重组委审核结果后公告并复牌。

麦趣尔：终止非公开发行事项。

麦趣尔晚间公告，鉴于再融资政策法规、资本市场环境、融资时机等因素发生了诸多变化，公司决定终止非公开发行股票事项。根据此前的定增预案，公司拟募集不超9.99亿元用于o2o烘焙连锁建设项目。

投资合作。

康得新与京东在推广裸眼3d领域达成战略合作。

康得新(002450)公告，公司与北京京东世纪贸易有限公司于5月18日在京东游戏手机产业联盟发布会上签署《战略合作协议书》，双方通过优势互补、资源整合，达成紧密战略合作伙伴关系，共同推动各大品牌厂商研发、制造及销售基于公司裸眼3d方案的产品并预装3d东东等3d游戏内容分发平台;通过定制包销等方式携手引领裸眼3d游戏终端的产业发展，战略合作期限为三年。

坤彩科技：拟6亿元在福清市建20万吨/年氯氧化钛项目。

坤彩科技(603826)公告，5月18日，福清市政府与公司在福州海峡国际会展中心以书面方式签署协议。公司拟投资6亿元，在福清市江阴工业区建设20万吨/年氯氧化钛项目。

隆华节能：拟3.33亿元并购复合材料公司。

隆华节能(300263)公告，公司拟3.33亿元收购咸宁海威复合材料制品有限公司66.69%股权。标的公司从事复合材料业务，20营收4746.68万元，净利2479.39万元;但20前两个月，营收不足60万元，亏损逾400万元。隆华节能称，该公司为是国内唯一专业从事军工舰船装备高分子先进复合材料研制的专业公司，可与公司现有资源形成互补。

名家汇：拟15亿元在六安投建科技产业园。

名家汇公告，公司当日与安徽六安经济技术开发区签订协议，拟在开发区投建名家汇科技产业园项目。该项目将分两期投资15亿元，两期项目分别于交付土地并通过规划审批之日起24、36个月内完成建设并投产。建设内容包括led研发中心和制造基地，名家汇科技华东区运营中心等。项目全部竣工投产后，预计年产值12亿元。

恒康医疗：拟收购三甲医院马鞍山医院股票复牌。

恒康医疗公告，公司拟受让马鞍山市中心医院有限公司100%股权，若无法达成100%的股权收购目标，则公司最终持股比例应不低于70%。马鞍山医院始建于1938年4月，是由原马钢医院整体改制而成的一所非营利性三级甲等综合性医院。公司股票5月19日起复牌。同时，公司全资子公司上海仁影医学影像科技有限公司与奥泰医疗系统有限责任公司将共同投资设立恒康奥泰医学影像科技有限公司，恒康奥泰注册资本为人民币10,000万元，其中上海仁影以现金出资6,000万元，占恒康奥泰60%的股份。

合同中标。

中利集团签订3.18亿美元“一带一路”战略合作项目。

中利集团(002309)公告，公司全资子公司苏州腾晖光伏技术有限公司及其孙公司腾晖能源阿根廷有限公司与上海电力建设有限责任公司于近日签订合同，腾晖光伏承接上海电力合计300mw电站epc分包业务，预计5月19日为机械竣工日，涉及合同总金额3.18亿美元。该合同项目是中国与阿根廷“一带一路”战略合作项目之一，也为公司发展“一带一路”业务奠定了良好基础。合同涉及总金额约占公司20经审计营业总收入的19.45%，合同的履行将对公司年、20的光伏epc业务发展产生一定的积极影响。

龙元建设：中标14.91亿元ppp项目。

龙元建设(600491)公告，根据黔东南州公共资源交易网近日发布的《天柱县鉴江小流域综合治理ppp项目中标(成交)公告》，公司(牵头人)、宁波明甫投资管理有限公司(联合体成员，公司全资孙公司)为该项目的中标供应商。项目总投资约14.91亿元。本项目的中标有利于公司在ppp领域进一步积累项目经验，提升ppp业务市场竞争力。

积成电子：中标1.4亿元国家电网项目。

积成电子(002339)公告，近日收到国家电网公司及国网物资有限公司发来的中标通知书，公司中标金额共计1.43亿元，合计占公司年营业收入的10.05%。中标合同的履行将对公司2017年经营业绩产生积极影响。

海大集团：签署6亿元投资合作协议。

近日海大集团的'下属子公司广州市益豚猪业投资有限公司与平果县人民政府签订了《关于投资生猪生态环保养殖扶贫建设项目及配套生物饲料工厂建设项目的合作协议》，拟以自有资金6亿元投资年出栏50万头的商品猪(年存栏2万头母猪)养殖场及配套年产20万吨生物饲料生产项目。

雷科防务：全资子公司签订12,790万元购买资产框架协议。

2017年5月18日，雷科防务全资子公司理工雷科与黄勇先生、汪杰先生签订了《购买资产框架协议》。理工雷科拟以人民币12,790万元收购黄勇先生及汪杰先生合计持有的西安青石100%股权以及黄勇先生持有的博海创业18.16%股权。收购完成后，理工雷科将直接及间接持有博海创业51.16%的股权。

举牌增持。

新华百货获宝银系连续增持持股与物美系几乎持平。

新华百货公告，股东上海宝银及其一致人上海兆赢18日增持26.7万股，占公司总股本的0.1183%。增持后，上海宝银兆赢共计持有公司32.9063%股份，逼近控股股东物美系所持32.94%的股权。根据增持计划，上海宝银兆赢拟自4月25日起开始增持，未来12个月内增持股份不超过2%，拟增持额不超2亿元。本次增持是4月25日以来第6次增持。

奥特佳：实控人再增持49.6万股。

奥特佳实际控制人王进飞于2017年5月17日，从二级市场增持公司股票496,000股。王进飞自2017年5月16日起累计增持公司股份1,455,900股，投入资金约1668万元。

日海通讯：员工持股计划完成购买1927.8万股。

日海通讯公告，截至公告披露日，北信瑞丰基金日海1号资产管理计划已通过证券交易所集中竞价交易的方式购买公司股票，购买数量19,278,019股，购买均价21.49元/股，占总股本的6.1789%。至此，公司已完成第一期员工持股计划标的股票的购买。

民盛金科：控股股东柚子资管拟增持1%至2%公司股份。

民盛金科公告，公司控股股东天津柚子资产管理有限公司自2017年5月19日起12个月内，计划以自身名义通过深圳证券交易所系统允许的方式增持不低于1%且不超过2%的公司股份。

锦龙股份：管理层合计增持118.55万股。

锦龙股份今日接到公司部分董事、高级管理人员及核心员工通知，公司管理层在二级市场以集中竞价交易方式增持了公司股份合计1,185,500股。

美盛文化：总经理增持21.1万股。

美盛文化董事、总经理郭瑞于2017年5月18日，以自有资金通过交易系统合计增持公司股份211,000股，交易均价25.74元/股，合计交易金额5,431,140元。

德尔股份：董事长增持4.13万股。

2017年5月17日，德尔股份董事长暨实际控制人李毅先生通过交易系统从二级市场以连续竞价方式增持了公司股份41,308股，约占公司总股本的0.04%，增持金额为206.33万元。

精选公司加班费公告范文通用篇十

鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由*********安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件：

（一）销售业务员1名。

岗位说明：

1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况。

4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求：

1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑。

2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验。

3、能适应外派或经常性出差。

4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强。

（二）销售助理1名。

岗位说明：

1、协助营销总监事务性工作；

2、收集行业内相关业务信息；

3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的'沟通能力和团队能力；，

岗位要求：

1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作；

2、热爱销售工作，有团结合作精神，能承受工作压力；

3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。

二、面试。

报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。

三、其他事项。

联系人：

电话：

_____管理部。

_____年_____月_____日。

精选公司加班费公告范文通用篇十一

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且思考到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时光工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但务必贴合以下条件：

1、安管员、收费员：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时光计算。

2、清洁工：务必10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除贴合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing。

__年__月__日。

精选公司加班费公告范文通用篇十二

一、为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际，特制定本制度。

二、 本制度适用于本公司所有的在岗员工。

三、 本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。

加班原则

（一）效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

（二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

（三）总量控制原则。对各部门加班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。

因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

加班管理职责

（一）公司各部门(下属公司)负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。

（二）各部门(下属公司)负责人应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位自身的实际情况，向公司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。

（三）人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的'执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

（四）人力资源部负责《加班申请单》和加班结算方式的最终审核,负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门负责人和分管领导。

加班种类

（一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。

（二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。

（三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

加班审批程序

（一）因工作需要必须加班，须事先在公司oa系统上填写《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。

（二）遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

（三）任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。

（四）员工加班后，需及时填写实际加班时间，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。

无正当理由不服从加班工作安排，没有办理请假手续而不加班者，当天应加班的工时按旷工处理。

精选公司加班费公告范文通用篇十三

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：

第五分局总工程师（1名）。

二、主要职责：

（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

（五）负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

（六）负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

（一）奉公守法、遵章守纪；忠诚守信、严谨敬业；团结协作，开拓创新；工作积极，责任心强。

（二）业绩突出，有强烈的`事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

（三）思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

（四）从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

（五）全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

（六）工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

（七）年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（包括笔试、面试）、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

（一）报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

（二）报名方式。

1、组织推荐：公司属单位（子公司）、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

（1）来函地址：

邮编：

（2）电子邮箱：

（三）有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》（附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版），并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系电话：

联系人：

_____管理部。

_____年_____月_____日。

精选公司加班费公告范文通用篇十四

在20xx年元旦即将来临之际，为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦，公司结合当前经营状况，决定放假xx天，现将我公司放假安排通知如下：

20xx年元旦：自xx月xx日至xx月xx日，放假xx天。20xx年xx月xx日(星期六)照常上班。

放假期间相关工作事宜作如下安排：

1、放假期间，如有需要加班完成工作进度的部门，请相关部门于xx月xx日前将值班表报综合部审批。

2、放假期间部门管理人员工及值班人员的手机应确保24小时处开机状态，保证通信联络的畅通。

3、放假期间，未经批准，非值班人员一律不得进入公司办公区域，如有特殊情况须向综合部经理请示，经同意后方可进入公司。

4、放假期间回家或外出旅游的.员工，应事先知会部门负责人，并处理好放假期间的本职工作。

5、放假期间综合部对公司财产的安全负全责，做好防火、防盗工作并督促各部门关好办公区域的门、窗等。

6、回家或外出旅游的员工应注意安全，并遵守有关法律法规，提前做好返程安排，确保如期上班。

精选公司加班费公告范文通用篇十五

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

xxxx年9月8日，中华人民共和国财政部网站披露《关于地方预决算公开和新能源汽车推广应用补助资金专项检查的通报》(以下简称“通报”),通报新能源汽车推广应用补助资金专项检查中违反相关法律法规骗取和违规谋取财政补贴情况，xxxx汽车集团股份有限公司(以下简称“公司”)的控股子公司(公司间接持有45%股权)xx联合汽车工业(苏州)有限公司涉及其中。

通报称，xx联合汽车工业(苏州)有限公司申报xxxx年度中央财政补助资金的新能源汽车中，有1683辆车截至xxxx年底仍未完工，但在xxxx年提前办理了机动车行驶证，多申报中央财政补助资金51921万元。

通报称，对xx联合汽车工业(苏州)有限公司追回xxxx年度违规上牌车辆获取的中央财政补助预拨资金，并依据《财政违法行为处罚处分条例》有关规定，按问题金额50%处以罚款。同时，自xxxx年起取消xx联合汽车工业(苏州)有限公司中央财政补贴资格。工业和信息化部将其问题车型从《节能与新能源汽车示范推广应用工程推荐车型目录》予以剔除。对xx联合汽车工业(苏州)有限公司xxxx年生产销售的其他新能源汽车，由当地有关部门逐一严格审核后重新申报，确无问题的车辆可按原政策中央财政继续予以补助。xx联合汽车工业(苏州)有限公司何时恢复执行中央财政补贴政策，视地方政府和企业整改情况而定。届时由财政部、科技部、工业和信息化部、发展改革委共同核查验收，验收合格报国务院批准后方可恢复执行财政补贴政策，但不恢复预拨财政补贴资金资格。

根据通报内容，对xx联合汽车工业(苏州)有限公司及公司的影响如下：1、自xxxx年起，xx联合汽车工业(苏州)有限公司将被取消中央财政补贴资格，问题车型也将从《节能与新能源汽车示范推广应用工程推荐车型目录》中剔除。xx联合汽车工业(苏州)有限公司何时恢复执行中央财政补贴政策存在不确定性。

2、xx联合汽车工业(苏州)有限公司将无法获取1683辆新能源汽车的中央财政补助资金51921万元，并将被按问题金额处以50%的罚款，经初步估计，将直接减少xxxx年归属于母公司净利润31542.01万元，将可能对公司xxxx年经营业绩造成较大影响。

截止目前，xx联合汽车工业(苏州)有限公司尚未收到有关部门的正式处罚文件，公司将进一步核实通报内容。具体处罚结果及影响金额将在收到有关部门的'正式处罚文件后另行公告。

xx联合汽车工业(苏州)有限公司将主动配合有关部门对公司xxxx年生产销售的其他新能源汽车申请中央财政补贴的核查并积极整改，以争取无问题的车辆可按原政策由中央财政继续予以补助及恢复中央财政补贴资格。

目前，xx联合汽车工业(苏州)有限公司生产经营情况正常。公司全体董事、监事和高级管理人员对上述问题高度重视，将进一步跟进该问题后续进展，并及时就该事项的进展情况进行公告。

公司郑重提醒广大投资者：本公司发布的信息以公告为准，请广大投资者理性投资，注意风险。

xxxx汽车集团股份有限公司董事会。

xxxx年9月9日。

精选公司加班费公告范文通用篇十六

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

xxxx汽车集团股份有限公司八届二十一次董事会通知于xxxx年9月2日以传真和电子邮件的方式送达全体董事，会议于xxxx年9月8日以通讯方式召开。会议应有8名董事表决，实际表决8名，符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。

经董事审议、表决通过如下决议：

一、审议通过了关于补选李进巅先生为公司第八届董事会董事的议案。

根据《公司章程》的规定，第八届董事会应由9名董事组成，目前缺少一名董事。经提名委员会的提名，拟补选李进巅先生为第八届董事会董事。

表决结果：同意8票，反对0票，弃权0票。

本议案尚需提交公司股东大会审议。

二、审议通过了关于召开公司xxxx年第六次临时股东大会的议案。

公司提请于xxxx年9月26日以现场投票和网络投票相结合的方式召开公司xxxx年第六次临时股东大会。具体事宜详见《xxxx汽车集团股份有限公司关于召开xxxx年第六次临时股东大会的通知》。

表决情况：同意8票，反对0票，弃权0票。

xxxx汽车集团股份有限公司。

xxxx年9月8日。

精选公司加班费公告范文通用篇十七

【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的'工作时光。

具体工作时光如下;。

周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00。

周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00。

第四条关于劳动报酬。

【一】乙方正常工作时光的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位群众合同约定的标准。

计时工资;2740/一月。

【二】乙方试用期工资为2540/一月。

早班;08;00至16;00。

中班;16;00至00;00。

晚班;00;00至08;00。

行政班;12;00至20;00。

2、加班费计算的工资基数为;1440元/月。

第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

1。劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议的。

第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

3。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

6。依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

7。法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1。未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项。

1。请求公司支付-至_月-日，每周星期休息日双倍加班费用。

2。请求公司支付-至_月日，平时超时加班按1。5倍计算加班费差额。

3。请求公司支付-至_月-日，国家法定假期三倍加班费差额。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing。

__年__月__日。

精选公司加班费公告范文通用篇十八

法定代表人：______________，该公司经理。

对上述债务人，本院已于_______年_______月_______日9时进行了破产宣告，特此公告。

一、破产裁定书主文。

债务人_______________贸易公司为破产人。

二、原定第一次债权会议日期改为_______年_______月_______日，会议召集地点不变。

三、破产清算组负责人________________。

四、破产企业的债务人和财产持有人，只能向破产清算组清偿债务或者交付财产。

_______________中级人民法院(章)。

审判员：_____________。