家居店招聘范文简短 家居店招聘广告怎么写(七篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

精选家居店招聘范文简短一

（一）淘宝店名

1、简洁通俗、琅琅上口。店名一定要简洁明了，通俗易懂且读起来要响亮畅达，琅琅上口，如果招牌用字生僻，读起来坳口，就不容易为浏览者熟记。

2、别具一格，独具特色。网店有千千万万，用与众不同的字眼，使自己的小店在名子上就显出一种特别，体现出一种独立的品位和风格，吸引浏览者的注意。

3、与自己的经营商品相关。店名用字要符合自己经营商品，要选择一个让人从名子就看出你的经营范围的名子，如果名子与商品无关，很可能导致浏览者的反感，自然也就不要谈成交了。

4、用字吉祥，给人美感。用一些符合中国人审美观的字样，你的店名应该让人看起来就有一种美感，不要剑走偏锋，为吸引人而注意使用一些阴晦低俗、惹人反感的名子，这样的结果会适得其反。

(二）淘宝开店的其它装修内容

1、对于网店的装修除了起一个好听的名子，还要做其它的工作，包括设计一个精美的店铺匾额。

2、做出自己的店主肖像。

3、创作一句过眼难忘的广告语，譬如流光魅影，花样年华尽在锦绣——“锦绣喜居”丝绸家居；众里寻他千百度——新月小筑；生活可以如此美丽——嗜屋等等。

4、写一段精彩的店铺介绍，或者给自己的商品和留言本加上美丽的色彩。

总之所有的一切都为了将自己的网店打扮扮得漂漂亮亮的，吸引更多的人过来浏览你的小店，购买你的商品。

（一）批发市场进货。

这是最常见的进货渠道，如果你的小店是经营服装，那么你可以去周围一些大型的`服务批发市场进货，在批发市场进货需要有强大的议价能力，力争将批发价压到最低，同时要与批发商建立好关系，在关于调换货的问题上要与批发商说清楚，以免日后起纠纷。

（二）厂家进货

厂家进货也是一个常见的渠道，去厂家进货，可以拿到更低的进货价，但是一次进货金额通常会要求会比较高，增加了经营风险。经营网店，最好认识在厂家工作的朋友，或者自己直接就是在厂家工作的，这样进货就没有任何问题了。

（一）广告策略

1、利用好网站内其它推广方式，比如多参加网站内的公共活动，为网站做贡献，可以得到一些关照，网店自然也可以得到相应的推广。

2、利用种留言薄或论坛宣传自己的网店。注意一般不要采用直接发广告的形式，一般的论坛对于广告帖是格杀勿论的，可以采用签名档，将自己的网店地址与大概的经营范围包括在签名档里，无形中会引起许多阅读者的注意，进入你的网店，进而成为你的客户。

3、广开门路，广交朋友。通过认识许多朋友，介绍他们关注你的产品，争取回头客，更争取让你的客户为你介绍新的客户。

4、如果你的现在的网店是需要支付交易费或登录费的，那么不妨设立一个不需要这些费用的网店，对于每一个成交的客户，介绍他们以后通过新的网店浏览并购买你的产品，降低商品的销售成本。

5、在各种提供搜索引擎注册服务的网站上登录网店的资料，争取获得更多的浏览者进入网店。

（二）定价策略

1、销售价格要保证自己的基本利润点，不要轻易降价，也不要定价太高，定好的价格不要轻易去改。

2、包括运费后的价格应该低于市面的价格。

3、网下买不到的时尚类商品的价格可以适当高一些，低了反而影响顾客对商品的印象。

4、店内经营的商品可以拉开档次，有高价位的，也有低价位的，有时为了促销需要甚至可以将一两款商品按成本价出售，主要是吸引眼球，增加人气。

5、如果不确定某件商品的网上定价情况，可以利用比较购物网站，在上面输入自己要经营的商品名称，在查询结果中你就可以知道同类商品在网上的报价，然后确定出自己的报价。

6、如果自己愿意接受的价格远远低于市场售价，直接用一口价就可以了；如果实在不确定市场定价或者想要吸引更多买家，可以采用竞价的方式。

7、定价一定要清楚明白，定价是不是包括运费，一定在交待清楚，负责有可能引起麻烦，影响到自己的声誉，模糊的定价甚至会使有意向的客户放弃购买。

（三）经营策略

1、网上出售商品，绝大部分的时候买家是无法看到实物的，所以需要拍出清晰漂亮的商品照片，还要有详细的商品描述，这样才能对买家有更大的吸引力。

2、网店里的商品种类尽可以齐全，更新迅速。

3、售后服务要周到。

4、重视网店的“信用度”评价。

5、诚信第一。

6、开店之初先要增加人气，可以考虑设定一元拍或低价出售的方式达成交易，只要你有比较多的成交纪录，有不错的好评，就会有更多的买家信任你的店，来你的网店买东西。

7、采用一些有效的促销策略，定期有折扣，或者赠送。给予回头客一定的折扣，或者是购物满多少元，可以有礼物赠送，可以有折扣，可以免邮费等等。

8、额外赠送小礼品。为了增加自己的良好的评价，可以事前不让买家知道，当他收到你寄出的货品和礼物的时候一定会很开心，礼物不在于是否贵重，而是一份心意。

9、安心对待拍下不买的买家，在网上开店总会遇到拍下不买的买家，这是很正常的。作为卖家要保持一份平和的心态。这样才能面对以后更激烈的网上店铺的竞争。

目前的网上开店主要由几种付款方式。

1、网上支付

2、邮局汇款

3、银行汇款

4、货到付款

目前网上开店主要是采用的送货方式主要有以下几种、

1、普通包裹，普通包裹用的是绿色邮单，寄达时间约需7-15天。

2、快递包裹，与普通包裹类似，只是寄达时间加快许多。

3、ems快递，安全可靠，送货上门，寄达时间更快，只是费用较高。

4、挂号信，适合比较轻巧的物品，20克内，寄达较约3-5天，注意物品要多包几层以免积压损伤。

5、其它快递，目前国内快递业发展很快，送货也可以采用一些ems之外的快递公司，前提是对方是正规的快递公司，比较ems，可以节省50%左右的费用。

6、专人送货。如果顾客就在本市，可以考虑直接送货上门。与这种方式相结合可以采用货到付款的方式。

精选家居店招聘范文简短二

典雅中的典范，精致中的精品。

点滴关怀，用细节温暖生活。

xx馆，您钟爱一生的家居选择。

平淡中的乐趣，点缀生活美好。

岁月中绽放经典，潮流里还原本色。

专职专注，品质品位。

精于质，享生活。

xx馆，彰显时代风尚。

xx馆，品位抬高地位。

xx馆，主张艺术生活。

精选家居店招聘范文简短三

1、巨王星床垫：健康睡眠专家

2、尼特沙发公司：象手风琴般伸缩自如的沙发，家居广告语。

3、奥神床垫：飘香世界闻香入眠

4、天工家具：天工家具·精益求精

5、斯帝罗兰：有一种生活主张

6、曲美家具：（时尚选择，个性生活）来自北欧，服务中国

7、中南家具：给你一个温馨的家

8、荣星家具：邻先潮流飞耀无限未来

9、联乐床垫：好人好梦联乐一生

10、裕鲁田园家具：把大自然（企业博客|专题）带回家。

11、邓巴家具公司：明天做“邓巴”的朋友

12、科内瓦格家具公司：科内瓦格——天长地久的美。

13、爱尔百兰：精湛品质永恒之选

14、a派家具：演绎西班牙原创现代家具风尚

15、迪信：永恒力学，新的美学

16、美迪：绿色时尚，美迪家具

17、金色勋章牌家具：只有最好的房子才配放置“金色的勋章”

18、椅自在：身自在心自在椅自在

19、蓝鸟家具：飞向世界的品牌

20、美邦家私：富贵典雅尽在美邦家私

21、福乐床垫：为你塑造健康每一天

22、荣星家具：邻先潮流飞耀无限未来

23、香港巨佳家私：巨佳家私家的选择

24、华日家具：实木时代绿色生活（承诺伴您一生）

25、美思达：美思达依恋百家百家依恋美思达

26、大班沙发：钻石品质首领风范

27、克拉马克家具公司：家具领域的第一名字，质量方面的最终发言权

28、南洋胡氏：成功人士的标志，广告设计《家居广告语》。

29、皇家家具公司：手艺人的自豪高于一切

30、凯尔家具公司：价值与时间同步增长的艺术杰作。

31、雅宝：家具好家更好

32、森盛家具：我的森盛我的`家

33、皇朝家私：恒久魅力你我共有

34、罗恩韦伯家具公司：它的美符合任何时代的标准

35、六郎家具：演绎生活时尚

36、克拉马克家具公司：家具领域的第一名字，质量方面的最终发言权。

37、科内瓦格家具公司：科内瓦格——天长地久的美

38、威迪克家具公司：统领美国家具业整整一个世纪

39、辛迪勒家具公司：充满内在的价值，绝无内在的危险。

40、富雅家私：一切为了孩子

41、孔雀王家具：绿色家具健康生活

42、雅堂家具：品味发自内涵

43、罗恩韦伯家具公司：它的美符合任何时代的标准。

44、金马·凯旋家居：品非凡·家非凡

45、美格登家具：打造中国亮光家具第1品牌

46、凯尔家具公司：价值与时间同步增长的艺术杰作

47、欧美家：实实在在的欧美家

48、百强家具：“德国设计。德国工艺。德国板材”

49、麦卡勒家具公司：家具是每个家庭的珠宝。

50、国奥：完美家居一切从国奥开始

51、标致家具：因为不是第一，所以更加努力

52、尼特沙发公司：象手风琴般伸缩自如的沙发

53、美达美：生活因美达而更美

54、麦卡勒家具公司：家具是每个家庭的珠宝

55、国奥：完美家居一切从国奥开始

56、香港巨佳家私：巨佳家私家的选择

57、韦伯家具公司：超越时光的美。

58、玉庭家具：收纳我的幸福

59、黄庭世纪沙发：百年皇庭价值恒久

60、联乐床垫：好人好梦联乐一生

61、金鹭家私：典雅的设计出众的品质

62、南洋胡氏：成功人士的标志

63、（金色勋章牌家具）：只有最好的房子才配放置“金色的勋章”。

64、邓巴家具公司：明天做“邓巴”的朋友。

65、左右：左右沙发，彰显冠军风范（创造客厅文化第一品牌）

66、年年红家具：稳定，是一种艺术时间见证真情

67、轩红坊：古典与现代完美结合

68、迪高乐家私：优质的家具完美的组合

69、海俊：演绎时尚尽显华贵

70、红苹果：真材实料才是真诚所在

71、世纪京洲：创造力决定生命力

72、藤之杰：为你编织美好生活

73、美邦家私：富贵典雅尽在美邦家私

74、大班沙发：钻石品质首领风范

75、爱依瑞斯：欧洲时尚，意在中国（风彩来自意大利）

76、联邦：高素质生活

77、童一首歌：让欢乐走进千家万户

78、威迪克家具公司：统领美国家具业整整一个世纪。

79、南洋·迪克：品质见证实力

80、辛迪勒家具公司：充满内在的价值，绝无内在的危险

81、韦伯家具公司：超越时光的美

82、顾家工艺：因为顾家，所以爱家

83、（恒大）优美家：自由自在，演绎完美

84、美迪家具：以形为先以间至上

85、皇家家具公司：手艺人的自豪高于一切。

86、艾可佳：因为不是最好所以更加努力

87、雅宝：家具好家更好

88、帝罗伦家具：华贵典雅彰显时尚

89、思兰蒂沙发：真正的沙发专家

90、华辉家具：品位提升地位

精选家居店招聘范文简短四

现代企业的店长是开拓市场的先锋力量，是企业形象的重要代表，必须具备良好的素质。家具店长应具备的素质概括起来包括以下四个方面：

一个优秀的店长必须具备强烈的敬业精神，热爱本职工作、精力充沛、勇于开拓。

这方面的条件决定了店长的销售能力，是做好销售工作的基础。包括以下几个方面：

①、商品知识要熟悉商场所有商品的生产工艺、质量特点(包括面料、材料、油漆等)功能(适合在何种环境和条件下使用)、规格型号(包括面料和产品等)、生产周期、付货时间、库存情况：了解商品的使用方法、保养及维修知识;了解本行业竞争产品的有关情况;

②、企业知识：要掌握本公司的历史背景、经营理念、生产能力、产品结构、品种系列、技术水平、设备情况及服务方式、发展前景等。了解公司的销售情况及在各地区的销售网络。

③、用户知识：了解家具购买者(包括潜在客户)的消费心理、消费层次、及对其家居环境布置的基本要求。

④、市场知识：了解家具市场的环境变化、顾客购买力情况，根据销售过程中所搜集的信息及顾客反馈信息进行市场分析。

⑤、专业知识：了解与家具有关的工艺技术知识;懂得家居文化、家具流行趋势，以根据与顾客交流中获得的信息了解其文化修养和审美情趣，有针对性介绍商品。

⑥、服务知识：了解接待的基本礼节(注意国外客人的忌讳和有关民族、宗教等社会知识)细心、认真、迅速地处理单据;有效运用身体语言(包括姿态、语言、动作等)传递信息是获得信任的有效方式。

由于店长直接与顾客接触，只有首先赢得顾客的信任，才能成功地开展工作，所以店长必须具备良好的修养：仪表大方、衣着得体、举止端庄、态度谦恭、谈吐有理、不卑不亢、使顾客乐于与之交流。

店长要根据本商场家具的特点，熟练运用各种技巧。要熟知顾客的购买动机，善于掌握展示与介绍产品的时机以接近和说服顾客，创造成交机会，甚至与客户成为朋友，促进潜在客户的形成。店长对销售手段的运用和技巧的把握，是提高成交率、树立公司良好形象的关键。销售技巧包括以下几个方面：

1、引发兴趣

向预计购买者说明本商场商品能够满足他们的需要以及满足的程度使唤起注意。引发兴趣的主要方法;对商场的货品经常性地作一些调整并不断的补充的货品，使顾客每次进店都有鲜感;营造颖、有品味的小环境吸引顾客;当店内顾客较多时，选择其中的一位作为重点工作对象，并对其提问进行耐心、细致地解说，以引发店内其他客户的兴趣。

2、获取信任

对企业的产品和信任可进一步导致购买者作出购买的决策，店长为限得顾客的信任，应从以下几方面入手：

①、尊重顾客;把握其消费心理，运用良好的服务知识和专业使顾客在尽短的时间内获得作为消费者的心理满足。

②、如实提供顾客所需了解的相关产品知识。

③、在与顾客交流时，有效运用身体语言(如眼神、表情等)传递你的诚意。

⑤、介绍商品时，以攻击其他同类产品的方式获取顾客对我们商品的信任，其结果只会适得其反，甚至使顾客产生反感的情绪。

⑥、谈问题时，尽量站在其他人的角度设身处地考虑具有很强的说服力。

3、了解顾客

店长在与顾客交谈时，可以其购买动机、房屋居住面积、家庭装修风格、个人颜色喜好、大概经济情况等方面着手了解客人的选择意向，从而有针对性的介绍商品。

4、抓住时机

根据顾客不同的来意，采取不同的接待方式，对于目的性极强的顾客，接待要主动、迅速，利用对方的提问，不失时机地动手认真演示商品;对于踌躇不定、正在“货比三家”的顾客，店长要耐心地为他们讲解本商品的特点，不要急于求成，容顾客比较、考虑再作决定;对于已成为商品购买者的顾客，要继续与客人保持交往，可以重点介绍公司的服务和其他配套商品，以不致其产生被冷落的感觉。

5、引导消费

在顾客已对其较喜欢的产品有所了解，但尚在考虑时，店长可根据了解的家居装饰知识帮助客人进行选择，告知此商品可以达到怎样的效果，还可以无意的谈起此类商品的消费群体的层次都比较高，以有效促成最终的成交。引导消费最重要的一点是店长以较深的专业知识对产品进行介绍，给顾客消费提供专业水平的建议。

6、处理意见

在销售工作中，经常会听到顾客的意见，一个优秀的店长是不应被顾客的不同意见所干扰的，店长首先要尽力为购买者提供他们中意的商品，避免反对意见的出现或反对意见降低至最小程度，对于已出现的反对意见，店长应耐心地倾听，如顾客所提出的意见不正确，应有礼貌的解释;反之，应有诚恳的态度表示感谢。

7、抓好售后

售后服务是一个比售货还重要环节，是企业与顾客处理好买家关系的很重要一环，他能建立消费者对企业的信任感，不但可以加强商家与已购买物品的顾客间的联系，促使他们成为“回头客”，同时老顾客也能影响到顾客，开拓更广市场，抓好售后服务可从以下几方面着手;

①、联系客户、保证服务。产品售出后，并不意味着买卖关系的中断，店长应继续定期与顾客接触，保持联系并为其服务。如果顾客对产品表示满意，店长还要充分履行组装、维修和服务等方面的保证，对于顾客的意见，店长应表示愉快接受，并及时采取改进措施。

②、记录、保存信息资料。企业销售部门通过建立客户档案，做工作记录来了解产品销售市场的变化，为分析和开拓市场提供有益的借鉴和参考，为完善售后服务提供宝贵的资料。店长应保存、记录的信息包括：客户的姓名、住址、联系方式、所购买的产品的名称、型号、规格、购买量、成交金额及顾客交谈的过程中其他有价值的信息(竞争对手投放市场的产品及其市场营销特点等)，销售过程中顾客购买和不购买和原因，对企业的产品提出了何种意见。

③、分析、管理关键客户。关键客户是所有顾客的核心部分，是那些在商场全部销售利润中占较大比例，在一定社会层面中具有代表性和影响力，在家居选择方面具有品味、崇尚潮流的客户，这些客户可从工作记录和客户档案中选出，店长在售后工作中将这类客户作为重点公共关系对象，是一种重要的营销手段;根据经验，有些在将来某一时间可能成为的客户，且具有关键客户的特征，可认为是潜在关键客户，这类客户也必须引起店长注意。

④、产品售后问题的处理。企业应尽量保证产品质量，避免发生售后的质量问题，但如有此类问题出现，店长接到投诉后，首先应诚恳的向顾客表示歉意，在最短的时间内至顾客家中了解情况后，及时与有关部门联系协商解决问题，并征求客户意见，直至客户满意，最后应对客户的投诉表示感谢。处理这类问题也应做详细的工作记录，以作为改善产品、提高质量的重要资料;同时妥善处理售后问题也是开拓市场、开发群体客户、树立企业良好形象的难得机会。

8、家具销售的10种开场白

推销员与顾客交涉之前，需要适当的开场白，开场白的好坏，可以决定这一次销售的成败。推销高手常用以下几种创造性的开场白：

①、金钱：几乎所有的人都对钱感兴趣，省钱和赚钱的方法很容易引起客户的兴趣，如推荐特价、促销产品和参与活动。

②、真诚的赞美：每个人都喜欢听到好听的话，客户也不例外，因此，赞美不失为接近顾客的好方法。赞美顾客必须要找出别人可能忽略的特点，而且要让顾客感觉你的话是真诚的，赞美的话若不真诚，就成为虚伪逢迎的拍马屁，这样效果当然不会好。

③、利用好奇心：推销员制造神秘的气氛，引起对方的好奇，然后，在解答疑问时，很巧妙地把产品介绍给顾客。

④、举著名的公司或人为例：人们的购买行为常常受到他人的影响。推销员若能把握住顾客的这层心理，一定会收到很好的效果。

⑤、提出问题：推销员直接向顾客提出问题，利用所提出的问题来引起顾客的注意和兴趣。

⑥、向顾客提供信息：推销员向顾客提供一些对顾客有帮助的信息，往往会引起顾客的注意。关心顾客的利益，也获得了顾客的尊敬与好感。

⑦、表演展示：利用各种戏剧性的动作来展示产品的特点，是最能引起顾客的注意的。

⑧、向顾客请教：现在是个专业社会，推销员可以有意就顾客职业方面一些自己不懂的问题去向顾客请教，一般顾客不是会拒绝虚心讨教的推销员的。而在讨教与传授之间，融洽的气氛自然容易建立。

⑨、换位方式：站在客户的角度，向顾客提出申请中出肯的建议能得到意想不到的效果。

⑩、利用赠品：很少人会拒绝免费的东西，用赠品作敲门砖，既新鲜，又实用。

精选家居店招聘范文简短五

1、方圆装饰，方方正正做生意，圆圆满满饰您家。

2、方圆装饰，方方面面做考虑，圆圆满满来交房。

3、“饰”家有方，圆您心愿——方圆装饰。

4、天圆地方，方圆装饰——值得信任的品牌。

5、设计你的创意，实现你的梦想，不满意双倍赔偿。

6、您的追求是我们的目标，您的满意是我们的荣耀。

7、方方面面让你满意，圆满完成您才付款。

8、设计出来的是新意，做出来的是诚意——方圆装饰。

9、一个放心，两个满意，三个保证——方圆装饰。

10、方圆装饰装潢工程：方寸之间，圆满辉煌。

11、搞装修？找方圆。您的满意是我们的唯一宗旨。

12、您的钟意，我的满意，大家的共识——方圆装饰。

13、为你所想，质量担保，自然真好——方圆装饰。

14、个性空间，由你掌控，方圆装饰，竭诚为您。

15、装修不圆满，我们全额退您款——方圆装饰。

16、智圆行方，构筑温馨家园，诠释创意空间。

17、规划天地方圆，方寸之间，圆你梦想家园。

18、用最省的价钱，做最好的设计。

19、用合理的钱买最好的设计，做最好的效果。

20、设计与施工完美结合，质量与健康比翼双飞。

21、明月装饰了你的窗子，方圆装饰了你的梦。

22、没有您的认可，我们永不止步——方圆装饰。

23、专业设计，质量第一，安全环保，服务满意。

24、方圆千里，寻他百度；排队预约，终于满意。

25、设计、质量、环保、您说满意后我们再谈钱。

26、精心方圆之内，闻名百姓心中——方圆装饰。

27、做工无可挑剔，设计至美时尚。不满意，全额退款。

28、设计有方，施工精良，环保健康，圆你梦想。

29、方圆装饰了你的家园，你装饰了别人的梦。

30、设计绝对贴心，环保绝对放心，居住绝对舒心。

31、讲真话，做实事，明事理，求和谐——方圆装饰。

32、天地有家，方圆装饰；尽心尽力，满意天下。

33、设计有方，施工精良，健康环保，圆你梦想。

34、您出一分金钱，我尽百分努力，还您十分满意。

35、把您心中美好的家变为现实，我们可以。

36、大千世界，无奇不有；装饰设计，尽在方圆。

37、专业设计，精心施工，给您生活更高品位。

38、设计，质量，环保，三重保障，只为您的满意。

39、环保健康是我们的永远追求——方圆装饰。

40、让我们共同完美您心中的家——方圆装饰。

41、时尚设计，环保绿色环境，健康生活——方圆装饰。

42、以装饰为方圆则成美，以尺寸量长短则得形。

43、每一元，每一方，都有规矩——方圆装饰。

44、天地方圆，我有我要求，装饰居家好选择。

45、没有方圆哪来的规矩——方圆，装饰行业的引导者。

46、有方才有圆，有您的认可才有我们的发展。

47、说的再好，没有方圆做得好——方圆装饰。

48、把赚钱的机会给我，把省钱的机遇给你。

49、方圆之间，家的温馨，源自方圆装饰真诚的服务。

50、我们致力保障你最好的家居环境——方圆装饰。

51、方圆百里，不求最高人气，但求最懂你的心。

52、带给您自然，绿色心空间——方圆室内装饰。

53、方圆装饰，“装”的比说的好，不看广告看实效。

54、方圆装饰：做你方圆百里都找不到的好装修。

55、方园装饰——把您家当自已家一样谨慎，认真。

56、你的家比我自己的家更重要——方圆装饰。

57、一切只为您拥有一个舒心、温馨的家——方圆装饰。

58、选择方圆，让你远离设计、质量、环保三大顾虑。

59、让美与众不同，让家格外温馨——方圆装饰。

60、设计，质量，环保，我们三围不达标，就不用花钱。

61、装修（工程）做得好不好，解释权由你决定。

62、方圆做到让您10分满意；您9分满意，我们1分不收。

63、择生活之标准，享天伦之美好，找方圆装饰。

64、我们拒绝粗糙，我们厌恶瑕疵，我们远离污染。

精选家居店招聘范文简短六

1、家居生活，数齐全，数优惠，来双鼠。

2、家居沃尔玛，网购新天地——双鼠网。

3、何必面对面，网购家居是时尚。

4、鼠（数）不尽的家居，鼠（数）不尽的优惠。

5、好家居、好建材，双鼠一网买尽。

6、双鼠好家居，e路省到底。

7、家居生活，数齐全，数优惠，来双鼠。

8、家居、建材，坐在家中选。

9、双鼠网，开启美家新纪元。

10、网聚天下家居，惠美万家生活。

11、两只老鼠跑得快，家居家具都不贵——双鼠网，双击鼠标，选一家。

12、双鼠网，您的专属家具网。

13、鼠动先天下，双鼠惠家居。

14、一点双鼠，轻松家居没问题。

15、精明、细心、节俭的双鼠，真心为您营造爱家。

16、品质天下无双，价格鼠我优惠。

17、居美天下，材达四方。

18、好家居、好建材，双鼠一网买尽。

19、家居、建材，坐在家中选。

20、双鼠心，家居情。

21、家居鼠我最全，品质鼠我最棒。

22、双鼠出马，家装全部拿下——双鼠网。

23、千好万好，不如双鼠网服务好。

24、上双鼠网买家居建材，一文钱可以掰成两半花。

25、双鼠网购家居，挑到你眼花。

26、多姿多彩家居新文化，你来我点多元双鼠网。

27、网聚天下家居，惠美万家生活。

28、家居沃尔玛，网购新天地——双鼠网。

29、建材装饰家小家，家具乐购万户千家。

30、双鼠网，为您呈现真正好的家居。

31、家居本营，双鼠一键购。

精选家居店招聘范文简短七

转眼间，20xx年已成为历史，但我们仍然记得去年激烈的竞争。天气虽不是特别的严寒，但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到20xx年家居行业将会又是一个大较场,竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的认识。

今年实际完成销售量为8000万，基本完成年初既定目标。总的说来是销售量正常。

对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。

1、 质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。

2、 细节注意不够：如表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。

3、 交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。

4、 运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如白旗、开运等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。

5、 技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，儱侗、凯旋等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。

6、 报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。

经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法，廊坊在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。

1、 人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。

2、 组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。

3、 发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。

4、 统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体生产周期。

5、 销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推脱责任，互相指责。

6、 技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。

7、 部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。

以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的未来发展带来重大的损失。

我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小有名气。应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美好的。

“管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。我感觉公司比较注重感情管理，制度化管理不够。严格说来公司应该以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的最大化。就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别?不如不打。又如员工工作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。

过程决定结果，细节决定成败 。 公司的目标或者一个计划之所以最后出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的计划，为什么到了最后都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等，开会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的一个重要原因，执行力从那里来?过程控制就是一个关键!完整的过程控制分以下四个方面：

1、工作报告：相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作上指导 。

2、例会：定期的例会可以了解各部门协作情况，可以共同献计献策，并相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的计划，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的需要。

3、定期检查：计划或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行情况，是否偏离计划，要否调整，并布置下一段时期的工作任务。

4、公平激励：建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意见。如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。

另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构的特殊性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理容易造成部门经理威信丧失，积极性丧失，最后是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工工作无法适从，担心工作失误;过度管理可能造成员工失去创造性，员工对自己不自信，难以培养出独当一面的人才。

以上只是个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位老总们斟灼。