散热器维修手册范文范本(模板20篇)

让我们对学习和工作生活等方面有更深刻的体验和感悟。如果我们想写一篇较为完美的总结，首先要明确总结的目的和对象。以下是一些名人的总结感悟，或许能够给你一些启示。

散热器维修手册范文范本篇一

东风风行mpv是东风公司和日本三菱公司合作开发的产品，原型车是三菱spacegearl400.2001年将l400引入的东风柳汽，最初生产风行时依靠的就是ckd形式，虽然现在的05款风行mpv中也开始融入了一些东风柳汽自己的东西，但三菱spacegear的整体风格仍未改变。

专家建议：

1、建议车主对仪表板上的各种指示灯有所了解，如果车主对指示灯还不够熟悉，可以对照使用手册对其进行一一辨认。

2、备用轮胎只是用来应急的，不能长期使用.不要把备胎装在转向轮上，如需要更换转。

向轮，应该将备用车轮更换到驱动轮（后轮）上，再将换下的轮胎装到转向轮（前轮）上。

3、经常对漆面进行及时的清洗和上蜡，以防止外界环境的侵蚀.树叶、鸟粪等物质如果长时间附着在漆面上加之发动机本身及外界温度的作用，会使漆面受到腐蚀.再者，小磕碰在所难免，但一定要及时进行处理。

4、提醒用户不要在质量没有保障的地方加装一些辅助系统，以免因小失大.另外，在维。

修过程中也要注意不能盲目拆卸相关部分应以正确的维修思路和方法去解决问题.还有一些。

小的方面，如洗车时，要注意避免电路部分进水，导致异常故障的发生，造成不必要的损失。

散热器维修手册范文范本篇二

交互式电子技术手册改变了纸张型技术手册难以直接应用到外场的弊端，可使用pma、笔记本、手持式或穿戴式便携式计算机，直接在外场获得良好的使用性。

1.仪器维修信息系统硬件选择。

仪器维修信息系统在硬件设计上应有很强的通信能力和良好的人机界面，具有体积小、低能耗等特点，便携式维修辅助装置（pma）正好符合这个要求。便携式维修辅助装置是指在维修中采用的现代化自动处理仪器，通常包括便携式电子显示仪器、便携式维修仪器、技术数据读取机/浏览器等。

通过采用pma，可以使维修人员在工作地点根据维修作业和仪器现状，实时地输入维修数据，为多个用户快速地提供可视化资料；使相关人员在作业期间接收详细的技术数据，为自动识别技术和电子化维修手段的普及应用提供远程支持；允许与设备系统进行直接通信，以便于故障的定位。对不具备嵌入式自动故障诊断和预计功能的装备而言，pma发挥的作用尤其大。

2.仪器维修信息系统软件设计。

仪器维修信息系统软件则采用交互式电子技术手册，将交互式电子技术手册加载到外场使用的pma上，可大大提高外场技术人员的维修保障能力。交互式电子技术手册设计包括外观与数据库设计。交互式电子技术手册外观主要是为用户提供交互的手段，包括信息浏览、查询、导航、打印等功能，根据交互式电子技术手册的约定和应用的需要，它的显示界面要遵循统一的标准，即采用标准的windows显示窗口，包括菜单、弹出式对话框、文本框、图形框和导航按钮等。class3以上的交互式电子技术手册最关键的交互方式是对话框，用户可以与计算机通过对话的方式，一问一答，逐步深入，引导用户在复杂的故障树结构中寻找到理想的故障隔离途径。工作程序中的危险、警告和注意等提示信息被强制要求以标准和突出的方式显示，以确保工作程序能安全顺利地执行。目前，交互式电子技术手册主要采用基于web的浏览器外观模式，树状菜单、vr浏览已成为新的交互方式。

在交互式电子技术手册创作过程中，交互式电子技术手册数据库设计是关键。交互式电子技术手册数据库是交互式电子技术手册的源数据，是交互式电子技术手册电子数据链的起始点，因此，交互式电子技术手册数据库必须收集与仪器相关的全部数据，并具有以下三个特点：一是具有可修改能力，以适应仪器系统不同寿命阶段技术状态的变化，提供最新的、容易理解的、准确的和详细的技术信息；二是中立格式，数据对象的内容和格式必须分离定义，以确保不同的交互式电子技术手册显示系统或其他的信息系统能够共享信息资源；三是标准格式，以确保具有数据交换的能力。交互式电子技术手册数据库一般由关系型数据库来实现，通过将建立的对象模型向关系数据库模式的映射，最终将对象间的关系转化为二维表及表间关系；或利用xml（sgml）的dtd中的数据模型结构，显性或隐性地将其映射成关系数据库的结构，即将xml文档转换成数据库的一个单独的表或者一系列表，然后将元素和属性值填入表格之中。

五结束语。

电气仪表是现代工业发展的重要组成部分，其使用遍及各个领域，对于电气仪表的维护和保障非常重要。在检测仪表故障的过程中，交互式电子技术手册的应用，能够快速查阅仪器维修历史记录和技术性能指标，获得更高的维修效率及更好的维修效果，从而确保生产的顺利进行。

参考文献。

[1]赵尊章.对汽车电子技术在维修诊断中的几点看法[a].河南省汽车工程学会.第六届河南省汽车工程科技学术研讨会论文集[c].河南省汽车工程学会：，：3.

散热器维修手册范文范本篇三

根据自己多年来对激光打印机维修的一些体会，借鉴学习一些专业维修师傅的经验技巧，谈谈激光打印机维修时要注意的一些问题，以期抛砖引玉。

近几年，由于高新技术在激光打印机中的不断采用，打印机的集成化程度越来越高，随着电子控制技术的迅速提高，激光打印机的结构会越来越简单。但由于电路板采用了许多集成电路，给维修工作增加了难度和技术含量。此外，一般激光打印机随机资料都没有提供电路图纸，有些集成芯片出现了故障也无资料可查。所以在维修的时侯，一定要正确掌握检查和判断故障的方法。不能盲目拆解，以免扩大故障。

一般来说，中档以上的机型，只要主供电源工作正常，出现故障时都会显示出故障代码，可根据代码含义、检查相应的故障部位(如惠普、佳能、爱普生等中高档打印机，都有显示工作状态的“显示屏”)。中档以下的机型都采用面板指示灯，表示工作状态及故障含义，可根据指示灯状态和含义进行故障检修(如惠普4l、6l等机型)。还有些机型无面板指示灯，需要将随机提供打印软件安装到计算机上并与之联接后，计算机屏幕会显示当前工作状态画面和声音提示，根据这些提示检查相应部位。

激光打印机的电路设计相当完善，它采用了多级的保护措施和顺序开关电路，故障率很低。所以当打印机出现故障时，要先排除其他操作不当和材料不适合的问题，不要急于拆解打印机，要先关闭总电源开关，等打印机温度降下来后重新开机，以观察故障是否清除，如果故障现象依旧再进行检修。因为激光打印机很多的故障属于临时性错误而造成的，所以这么做是借助于重新启动打印机的自检测功能，来恢复顺序错误故障。

另外要注意的是激光打印机的许多部件，如硒鼓组件、定影组件、搓纸轮等属于消耗部件，需定期更换。

一、一般维修步骤。

(1)、询问:就像医生给病人看病一样，要询问操作者打印机的使用情况，弄清打印机的购买时间、打印工作量的大小、经常使用什么样的打印介质等等。根据操作人员提供的信息，作出基本的判断和合理的解释。还要把维修过程中，还要想到还有可能出现的问题，尽量征求使用者的意见，与之很好地配合。因为从某种程度来说，操作人员比维修人员更熟悉打印机的使用情况。

如果面板“错误灯”亮及闪烁，或机内有异味散发出来，应立即关闭电源以防故障扩大，并进行下一步的全面检查。

(3)、检测:是利用仪表进行测量。要根据不同机型的技术指标，测量各检测点的电阻、电压、电流的数值，判断引起故障的原因。激光打印机电路的结构比较复杂，大多采用脉冲、光电、时序电路，测量时有一定的难度，但从多年与之打交道的情况来看，激光打印机主控制电路很少发生故障，一般故障大多发生在电源电路、温控元件和光电感应器及机械传动装置等部位。维修时应针对故障发生的部位，采取相应的维修方法。

二、常用维修方法。

激光打印机的维修方法一般可分为以下四种，即分割法、面板法、震动法、替代法。

(1)分割法:前面我们讲到激光打印机是集激光、电子、光学、机械于一体的设备，通过分析故障现象，可以采取“分割”的手段进行故障的判断与维修。首先，分析引起故障发生的原因是在哪一部分，如果是发生在光学或机械部分，就可以排除其他部分，集中精力于故障发生的部分。这就是通常所称的分割法。

(2)面板法:面板法是一种比较直观的方法，它是利用打印机面板指示灯的状态，或显示窗中显示出的代码信息，采取相应的方法排除故障。面板所反映出的代码，是由打印机控制系统检测并提供的信息，当然，并不是所有的“报错”信息都百分之百地正确，有一些故障，是由其他故障的连锁反应引起的，但这对于有经验的维修人员十分有利。如有的惠普4vc型打印机在显示“16tonerlow(表示碳粉将用完)”，同时显示“40error(表示计算机与打印机波特率不同或计算机驱动程度、打印机接口板电路问题)”，但不影响打印机的正常工作。而“40error”是由前面代码的连锁原因引起的，清除“16tonerlow”信息后，“40error”也就同时消失了。所以正确理解面板信息的含义是十分必要的。

(3)震动法:维修、检查激光打印机时，采用“震动检查”的方法十分有效。特别是对比较旧或用得时间很久，但无特别明显大故障的打印机。震动法可以是多种多样的，一般是用手轻轻拍打机器或用绝缘的物体敲打、轻拨电路元件，当触到某个部件时故障消失，基本可以直观地判定故障即在此处。

由于激光打印机是多种技术的结合体，自身工作环境较为恶劣，一些部位工作电压很高，有些部件容易老化、氧化，造成部件损坏或烧坏，内部积尘较多的打印机尤为多见。这些都可以造成打印机的软故障，部件接触不良也能造成工作时好时坏，所以震动法在维修过程中不失为一种简便易行的好方法。

(4)替代法即是用新的元件或其他相近的元件代替打印机中的某个元件。有时在维修过程中，对出现故障的部件一时难以准确判定其是否损坏，手头上又没有专用的检测仪器，此时，可以分析故障大致可能发生的部位，采用新的代用元件暂时替换。对于分离元件的替换，有时可能找不到原型号的器件，这时可用相近型号的元件替代，但元件的主要参数必须一致。如当打印机主电机或扫描电机晶振损坏发生字符变形时，所更换晶振的频率值必须符合原标准。如果是电源供电保护元件损坏，也可以采取拆次补主的方法替换，如压敏电阻、热敏开关一时找不到，可以暂时拆除，或采用折次补主的办法，等找到元件后换上即可。但由此会出现电路保护故障，用这种方法一定要非常慎重。(编辑：汉网it)。

散热器维修手册范文范本篇四

在现代社会，汽车已经成为人们日常生活中不可或缺的交通工具。然而，随着汽车数量的不断增加，汽车维修也成为一项备受关注的重要课题。amm维修手册作为一种权威指南，为维修师傅提供了宝贵的技术支持和操作方法。在进行汽车维修过程中，我深刻体会到了amm维修手册的重要性，并且受益匪浅。

二、了解汽车结构与原理。

amm维修手册首先为维修师傅提供了对汽车结构与原理的详细介绍。在使用手册前，我对汽车的结构和原理只是有一些模糊的概念。然而，通过学习手册，我了解了汽车的各个部件，如发动机、变速器、悬挂系统等。同时，我也明白了这些部件之间的工作原理和相互关联。这些知识为我的维修工作打下了坚实的基础，并且帮助我更好地理解汽车的运行机制。

三、解决复杂故障。

在汽车维修过程中，有时会遇到一些复杂的故障，例如引擎无法启动、车辆行驶不稳等。这些问题对于维修师傅来说是一个巨大的挑战。然而，通过使用amm维修手册，我能够快速找到解决方案。手册中详细描述了各种常见故障的原因及其排除方法。例如，当发动机无法启动时，我可以根据手册上的故障排查流程逐一检查关键部件，确定故障源，然后针对性地进行修复。这种系统化的方法大大提高了我解决复杂故障的效率和成功率。

四、提高维修效果。

维修手册中详细的操作步骤和提示，为维修师傅提供了一份非常实用的参考。在我的实际工作中，我遇到了一个电动窗户无法运行的故障。在没有amm维修手册的情况下，我可能需要花费很长时间才能找到解决方法。然而，有了维修手册的帮助，我按照手册上的步骤检查了每个关键部件，并进行了一系列的测量和测试。最终，我发现了一根破损的电缆，并及时修复了它。手册中的指导确实提高了我的维修效果，节约了大量的时间和资源。

五、不断学习与提升。

amm维修手册是一本不断更新的参考书。随着汽车技术的不断发展，出现了新的部件和故障。为了跟上时代的步伐，我不得不不断学习和阅读新的维修手册。通过不断学习，我能够了解最新的技术和维修方法，不断提高自己的维修水平。我发现，只有不断学习与提升，才能在这个竞争激烈的行业中立足并获得长期发展。

六、结语。

amm维修手册是一本对维修师傅来说非常重要的参考资料。通过学习手册，我对汽车的结构和原理有了更深入的了解，能够解决复杂的故障，提高维修效果，并且不断学习和提升自己的维修水平。相信在今后的工作中，我会继续发挥维修手册的作用，为更多的车主提供优质的维修服务。

散热器维修手册范文范本篇五

--前言(企业简介，手册介绍)-。

-目录。

1.0------颁布令。

2.0------质量方针和目标。

3.0------组织机构。

3.1--行政组织机构图。

3.2--质量保证组织机构图。

3.3--质量职能分配表。

4.0------质量体系要求。

4.1--管理职责(示例)。

4.1.1.--目的。

4.1.2.--范围。

4.1.3.--职责。

4.1.4.--管理要求。

4.1.5.--引用程序文件。

4.2--质量体系。

4.20--统计技术。

5.0------质量手册管理细则。

6.0------附录。

质量手册内容。

--前言：

--企业简介：简要描述企业名称、企业规模、企业历史沿革;隶属关系;所有制性质;主要产品情况(产品名称、系列型号、);采用的标准、主要销售地区;企业地址、通讯方式等内容。

--手册介绍：介绍本质量手册所依据的标准及所引用的标准;手册的适用范围;必要时可说明有关术语、符号、缩略语。

--颁布令：以简练的文字说明该公司质量手册已按选定的标准编制完毕，并予以批准发布和实施。颁布令必须以公司最高管理者的身份叙述，并予亲笔手签姓名、日期。--质量方针和目标。

--组织机构：行政组织机构图、质量保证组织机构图指以图示方式描绘出本组织内人员之间的相互关系。质量职能分配表指以表格方式明确体现各质量体系要素的主要负责部门、若干相关部门。

--质量体系要求：根据质量体系标准的要求，结合该公司的实际情况，简要阐述对每个质量体系要素实施控制的内容、要求和措施。力求语言简明扼要、精炼准确，必要时可引用相应的程序文件。

--质量手册管理细则：简要阐明质量手册的编制、审核、批准情况;质量手册修改、换版规则;质量手册管理、控制规则等。

--附录：质量手册涉及之附录均放于此(如必要时，可附体系文件目录、质量手册修改控制页等)，其编号方式为附录a、附录b，以此顺延。

组织机构在这部分要明确本单位的机构设置，分条款地阐明影响到质量的各管理、执行和验证的职能部门的职责、权限以及隶属和工作关系。该部分一般可先画出组织总的结构图，再进一步画出质量管理组织结构图，然后分条款阐述与质量有关的主要部门的职责、职权等关系。

附加说明附加说明一般包括：质量手册的起草单位、起草人等需要说明的事项。

质量职能该部分以职能分工表的形式，将各质量管理体系要求分配到各个部门，使各要求的质量保证得到落实。编写方法是将选定的质量管理体系要求进行分解，展开为一项项的具体质量活动，然后针对每一项质量活动，确定负责部门和配合部门，这样就可以将各个要求落实到各个部门，避免无人负责和相互推诿。

质量管理体系要求这是正文中的主要部分。要对所依据标准的各条要求，就如何进行管理和控制一一予以阐述，手册中各项内容的先后顺序尽可能与标准内容顺序一致，便于对照。编制手册时必须注意覆盖标准要求，不能随意取舍或不加任何说明。

散热器维修手册范文范本篇六

Ame维修手册是航空维修工程师最重要的参考工具之一。它是一本包含了飞机维修过程所需的详细步骤和指导的手册。Amm维修手册是航空行业国际通用的标准，它的正确使用对于确保飞机的安全和正常运行至关重要。作为一名拥有多年航空维修经验的工程师，我在读取和应用Amm维修手册时有了一些重要的体会。

Amm维修手册的详细和系统的结构是它最引人瞩目的特点之一。手册按照飞机部件的层次组织，从整个飞机开始，向下细分为系统、子系统和具体的部件。这种结构使得工程师可以快速定位到需要的维修信息，提高维修效率。同时，手册还提供了大量的插图、表格和图片，以帮助工程师更直观地理解维修过程中的每一步骤，并减少错误。

第三段：通过Amm维修手册提高维修技能（300字）。

Amm维修手册不仅提供了维修过程需遵循的标准步骤，还为工程师们提供了疑难问题的解答。例如，在检测和修复电子元器件故障时，手册会给出相应的测试方法和电路图，帮助工程师进行正确的故障诊断和维修。通过阅读Amm维修手册，我学到了如何使用不同的工具和设备，如何进行必要的测量和测试以及如何正确安装和拆卸零件。这些技能对我的维修工作提高了很大的帮助。

Amm维修手册不仅帮助工程师进行维修操作，还对提高维修质量起到了关键作用。手册中的维修步骤和规范要求工程师遵循严格的流程和程序，以确保维修工作的准确性和完整性。手册也强调了对安全操作的重视，并提供了各种常见故障和安全事故的预防措施。遵循手册的指导，有助于减少人为失误，提高维修质量。

作为一名航空维修工程师，Amm维修手册是我日常工作的必备指南。从阅读手册中学到的知识和技巧对我提高维修效率和质量起到了至关重要的作用。然而，我也意识到，光靠阅读手册是不够的，实践和经验同样重要。只有不断地运用手册中学到的理论知识，结合实际操作和问题解决，才能真正成为一名优秀的航空维修工程师。因此，我将继续学习和应用Amm维修手册，不断提高自己的维修技能，为航空行业的发展贡献自己的一份力量。

总结：

Amm维修手册作为航空维修工程师的重要参考工具，不仅提供了维修过程所需的详细步骤和指导，还为工程师们提供了疑难问题的解答。通过Amm维修手册的学习，工程师可以提高维修技能和质量，从而更好地保障飞机的安全和正常运行。然而，手册仅仅是一个工具，只有通过实践和经验的不断积累，才能真正成为一名优秀的航空维修工程师。

散热器维修手册范文范本篇七

河南高速公路发展有限责任公司。

三门峡分公司。

第一章总则。

一、为了规范河南高速三门峡分公司的养护管理工作，确保连霍高速公路三门峡段安全畅通，根据《河南省高速公路养护管理办法》和《河南高速公路发展有限责任公司（以下简称省公司）养护管理办法》，结合三门峡分公司养护管理工作实际情况，特制定本制度。

二、监理工作原则是严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟、廉洁自律。

三、监理工作宗旨是诚信、守法、公正、科学。

四、监理工作目标是建一项工程、立一座丰碑、练一支队伍、拓一方市场。

五、监理工作主要方法应以合同为依据，以规范为准绳，以文字往来，用数据说话。

第二章监理人员须知。

一、监理与施工单位的关系是“监理”与“被监理”的关系，而不是“领导”与“被领导”的关系，双方相互间是以合同为准绳、互相约束的合同职责分工关系。

二、应注意在任何情况下，都不要指令施工单位采用监理人员自己的方法施工。如果监理人员能够证实施工单位的施工方法是危险的，可能造成损坏时，应以书面形式要求施工单位及时纠正，或者对已造成的工程损害进行补救或返工。

三、严格执行合同是监理人员的基本准则，在合同执行期间，应公正无私地进行工程监理，不能有任何偏见，更不能感情用事。

四、监理人员要熟悉合同并了解工程，掌握监理工作重点，在施工中应及时发现质量事故苗头，做到防微杜渐。

五、不能允许施工单位出现达不到质量标准要求的工程，但不可剥夺施工单位在确保工程质量的前提下通过技术手段获得利益的机会。

六、监理人员在觉察缺陷工程与差劣工艺方面应有敏锐的洞察力。监理人员与施工单位对工程质量的判断发生分歧时，应以合同文件、设计图纸、规定的质量标准和检测、试验资料等为依据进行正确的评判，切忌感情用事，或凭个人的看法和经验随意作出决定。

七、无论什么原因，当发现工程质量受到危害，监理人员应迅速地首先通知施工单位然后采取劝告、提示的方法引导施工单位进行纠正，当确有根据证明工程质量已低于规范要求而施工单位又未听劝告继续施工时，必须果断地指令暂停施工并进行检查。暂停施工应以书面或者口头(事后必须补充书面通知)形式通知施工单位现场主管。

八、监理人员在计划监控中仅要求施工单位加快进度是不够的，还必须用充分的根据去说明，使施工单位信服地了解进度缓慢的原因，以便采取措施加快进度。

九、任何时候当发现道路通行安全或施工作业车辆人员的安全受到威胁时，监理人员应迅速的首先通知施工单位，要求其采取应对措施消除危险。

十、在开工前和施工过程中，应检查用于工程的材料、设备、对于不符合合同要求的，有权拒绝使用。

十一、签发各项工程的开工通知单，必要时通知施工单位暂停整个工程或任何部分工程的施工。

十二、对承包人的检验、测试工作进行全面监理；有权利用施工单位或自备的测试仪器设备对工程质量进行检验，凭数据对工程质量进行监理。

十三、按施工程序旁站，对每道工序、每个部位进行质量检查和现场监督，对重要工程跟班检查，对质量符合施工合同规定的部分和全部工程予以签认；对不符合质量要求的工程，有权要求施工单位返工或采取其他补救措施，以达到合同规定的技术要求。

十四、工程计量时应会同施工单位一起进行。监理人员要切记“计量一切合同内合格的工程是施工单位现场人员的职责，而复核这一工作是监理人员的职责”。

十五、监理人员在管理合同时需要有多方面的经验，否则，施工中提供了不成熟的图纸、文件或发布了不符合合同的指令，均可能导致因要求额外支付而引起的争议。

十六、监理人员在给施工单位下达指令时一定要慎重。非合同内的事项在未与施工单位协商前不要发布指令，因为施工单位有权不接受合同规定以外的其他指令。

十七、监理人员不能行使监理职责范围以外的任何权限，只能在规定的职责范围内行事。

第三章监理人员守则。

一、遵守国家法律、法规和公司及总监办的各项规章制度，按照“严格监理，热情服务，秉公办事，一丝不苟”的方针，以身作则，认真履行监理职责。

二、熟悉合同文件、各种规范、规程和标准，严格程序管理，严格过程管理，力争使所监督项目达到设计要求，符合规范标准。

三、坚持实事求是和一切以数据为依据的办事原则。“百年大计，质量第一”，要如实填报各种报表、原始纪录和图片的收集，决不允许弄虚作假。

四、监理人员要发扬“一不怕吃苦，二不怕吃亏”的精神，做到“脑勤、手勤、嘴勤、腿勤”，公正、公开、公平、科学、规范的进行监督和管理。

五、努力学习专业知识，更新观念，不断提高专业水平和公正能力，树立良好的监理形象。

六、履行好“廉政合同”，做到决不收取施工单位任何形式的贿赂和馈赠，不准吃、拿、卡、要，不准向施工单位介绍施工队伍、机械设备和推销产品、原材料。

七、服从领导，听从公正调配，遵守公司、总监办的各项纪律，尊重所在工地的民风民俗，严禁赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪行为。搞好团结，搞好外部环境的协调工作。

八、认真、及时、准确地报送各种文件、总结、纪录、报表等。

九、记好监理日志，认真履行自己的职责，管好各种资料、档案。

第四章监理人员廉政守则。

一、监理人员要做到热爱本职工作，勤政，廉政，忠于职守，遵守纪律，严格执行《廉政合同》和业主在廉政建设方面的有关规定。

二、在施工监理过程中，要全面、正确地履行《监理服务合同》一丝不苟地按各项条款、各种规范和各类标准履行监理职责，决不越权行事。

三、监理人员要在驻地食堂就餐，确因路途较远或工作需要，可在工地与职工同标准就餐，不得接受特殊招待。

四、严禁参加施工单位的宴请、高消费洗浴和娱乐活动。

五、严禁受贿行为和收取施工单位任何形式的馈赠，严禁以权谋私，严禁吃、拿、卡、要或进行权钱交易。

六、禁止向施工单位介绍、推销各种建筑材料和施工机械设备。

七、禁止监理人员向施工单位介绍施工队伍和人员。

八、严格监理程序，严禁越权审批，对计量支付、工程审批核准要做到公平、公正、公开，杜绝以权谋私。

九、对违反廉政规定的监理人员，总监办或监理公司视情节轻重给予经济处罚、行政处分；对触犯刑律的，依法查处。

第五章监理人员十不准。

一、严禁触犯国家、地方的法律、法规或规章。

二、严禁向承包商推荐分包商或材料供应商。

三、严禁收取各种贿赂或接受承包商贵重礼品。

四、严禁吃、拿、卡、要和故意刁难承包商。

五、严禁采取虚假计量手段损害业主利益。

六、严禁工作时间擅离职守。

七、严禁工作时间酗酒，损害监理形象。

八、严禁拒不执行业主指令或欺骗业主的事件发生。

九、严禁与承包商发生任何经济关系。

十、严禁泄漏工程或业主的秘密，损害业主利益或名誉。

第六章安全管理职责。

一、认真遵守国家有关安全法规，严格执行业主及总监办有关安全的规章制度，深刻领会有关安全的会议及精神。

二、督促各项目经理部建立强有力的安全保障体系，制定切实可行的安全管理措施，做到安全管理规范化，制度化，大力推行安全生产责任制，确保安全生产目标、任务的落实。

三、建立安全领导小组，设立安全员。安全领导小组必须做到尽职尽责，把安全摆到重要位置，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，将安全事故消灭在萌芽之中。

四、建立安全员现场监督制度，认真填写巡视记录，如实填写，不得瞒报，拖报或者不报。

五、督促施工单位每月开展安全生产技术培训、搞好安全教育及各类宣传活动，强化安全意识。

六、各施工单位操作人员必须持证上岗，做到安全设施齐备，保证施工现场安全秩序良好。

七、及时处理安全事故，填写安全事故处理意见书，做到及时、准确，奖罚分明，处理得当，做好事故各方面的善后工作。

第七章日常生活要求。

一、全体人员必须按作息时间表作息（特别情况例外），特别是要按时起床，上、下班制度必须落实，不得迟到或早退。

二、团结同事、以诚待人、团结互助、奉献爱心，积极营造团结和睦，亲如一家的良好工作氛围，不搞小团体和帮派活动。

三、工作时打电话，要应接迅速，谈话礼貌，声调平和有礼，长话短说。

四、上午上班前十分钟为打扫办公室卫生时间，宿舍卫生起床后及时打扫，被子必须折叠、摆放整齐，室内不得乱仍烟头、纸屑、果皮等杂物，保持清洁，物见本色。

五、办公室和桌面上的物品要摆放整齐、有序。

六、下班或巡视工地时，要做到人走、关灯、水不滴，制冷驱寒机械关闭。

七、任何监理人员必须遵纪守法，禁止播放、传播淫秽录像、光盘等色情传媒，禁止进入色情场所从事色情活动，若有发现，总监办将按有关规定处理，情节严重者交有关部门处理。

八、不准参与任何形式的赌博，不准参与购买、销售、运送和吸食毒品，一经发现或经举报证实，总监办将按有关规定严肃处理，情节严重者，交司法部门处理。

第八章考勤及休假规定。

一、考勤规定。

1、所有监理人员请假均由总监和监理组长妥善安排，在确保不影响工作的情况下方可离开。

2、监理人员每月可以休息一次不超过4天的假期，规定的节假日不再安排休息，工区监理人员由个人申请表明原因，在监理组长妥善安排后且不影响工作的情况下才能离开，并报总监办备案；总监办人员请假由总监批准后方可离开。

3、总监或监理组长休假或有事必须向业主请假，经批准后方可离开工地，报公司备案。

4、监理人员如因工作需要或其他原因，不能正常休假，原则上不再调休，按公司规定发放100元满勤奖。

5、监理人员未经批准私自离开工地或超假未归者，则视为缺勤工日，扣发当月工资日均数的2倍（即：缺勤天数*工资日均数*2）；旷工3天以上扣除当月全部工资，旷工超过7天，按自动离职处理。

6、监理人员未经同意，夜晚非工作原因外出未归，未向主管领导请假者，视同违反劳动纪律，如发现其他违纪违法事件，按公司和总监办规定进行惩处。

7、监理人员应坚守工作岗位，不请假、不休息者，按规定给予表扬，并将其作为年终绩效考核的内容，连续六个月未请假者，由总监办报请公司酌情另行奖励。

8、原则上休假不允许连休，但是对于路途遥远的外省人员或有特殊原因需要连休者，需个人提交书面申请报总监同意后方可连休，但不得超过个人储备的应休假天数。

9、上午十一点半以后离岗，按半天计出勤，下午五点半离岗按全天记出勤。

10、考勤由考勤员统计，监理组长和总监审核签字后，在每月5日前上报总监办。

11、脱产参加监理、检测培训或参加继续教育培训的时间，按请假处理，原则上不能影响工地的监理工作。

12、总监办、监理组指定专人负责考勤，保证考勤的真实性，如发现弄虚作假者，经总监办核实后，对当事人予以严肃处理。

二、休假的审批权限。

1、监理人员的正常假期由监理组长批准，但超过正常休假期限的事、病假需上报总监批准。

2、专业监理工程师的正常休假（超过正常休假期限的事、病假）由总监批准。

3、监理组长休假、请假要经总监、业主批准，并报公司备案。

4、请假超过半月的要经总监签署意见后上报公司批准。

第九章文书管理。

一、公文处理严格按照《关于国家行政机关公文处理办法细则》执行，做到及时、准确、安全、保密。

二、文件的发放、管理、传阅、存档、文印，由总监代表处办公室负责，并按规定办理文件签收登记传阅手续。

三、有急办文件时，应及时处理，不得积压、拖延。文件办理完后，要归档保存。

四、办公室负责文件的打印、盖章、发放、立卷、存档。

五、文件发放、传递要快，不得无故积压。

六、文件收、发必须建立登记制度，上级来文应附文件传阅便签，总监办每人进行传阅，领会文件精神。

散热器维修手册范文范本篇八

摘要：当前化工企业仪器仪器逐渐显示出高速、高精度、自动化、信息化及机电一体化的发展趋势，这对仪器的故障诊断、管理与维修提出了更高要求，传统的方式已经不能适应现代化工仪器的维修管理要求。交互式电子技术手册的应用，能够提升维修人员技能水平，提供维修工作辅助决策专家系统，快速查阅仪器维修历史记录和技术性能指标，从而获得更高的维修效率及更好的维修效果。

关键词：电气仪表；工业化工；电子技术；交互式电子技术手册。

一相关概念。

交互式电子技术手册指综合应用了计算机多媒体、数据库和网络等技术的优势，将内容繁杂的操作手册、维修手册等信息，按照有关的标准有机地组织管理起来，以最优化的方式将文字、表格、图像、工程图形、声音、视频、动画等多种信息形式显示在电子屏幕上，并以交互的方式进行查阅，将维修技术人员或系统操作人员所需的信息，精确地展现在使用者面前，以加速装备使用和保障活动的实施。

2.电气仪表我国工业用电气仪表种类繁多，其中主流的自动化电气仪表有：流量仪表、压力仪表、液位仪表、温度仪表、在线过程分析仪等。流量仪表根据其测量原理可以分为质量流量仪和体积流量仪，其中质量流量仪属于直接测量方式，通过计量通过的材料质量来进行推导；体积流量仪是监测材料通过的速度，在利用容积法来推导流量。

压力仪表是用来测量环境指标的仪器，测量的原理多种多样，且可以针对不同的介质来进行测量，包括粉状、粘稠状、脉动、高温、易结晶等材料介质。主流的压力仪表分为三种：弹性压力测量仪、液柱压力测量仪、活塞压力测量仪。

液位仪表主要是用于监测材料的液位，其测量原理可以采用浮力、雷达、矩阵涡流、磁致伸缩等，因此其工作方式也大不一样。温度仪表通常都是通过热电偶、热电阻等对热敏感度比较稳定的材料来作为仪表的元件，并利用其测量生产环境的温度。在线过程分析仪是用来控制生产过程和分析生产过程，以实现完全智能化、自动化的仪表，通常要配以其他精密仪器来辅助工作，主流的辅助一起有质谱仪、气相色谱仪、液相色谱仪等等。

二电气仪表常见故障诊断及维修。

由于电气仪表种类比较多，其故障判断也就要根据不同的仪表进行具体分析，但是通常来讲，我们会有一些经验性的检测步骤，来帮助实施故障检查。仪表在未工作时的检查：首先要对仪表的外观进行检查，观察其外壳、表盘等是否破损，查看其指针、主要部件、开关等是否正常工作。然后，检查各个功能部件之间的连线是否正常，如果没有问题，再检查仪表的继电器、接触器、保险丝、元件焊点等是否正常，最后排检各部件的排列，线路是否发生故障。仪表在工作中的检查：首先要查看各个部件的通电指示灯是否亮起，检查有无异常声音产生，有无异味以及非正常高温现象。然后检查各个机械传动部位运转是否正常，有无卡死、严重磨损、变形、传动失灵等问题出现。把疑似问题部分与整个机器隔离开来，分割检查，逐一判断。最后进行电路检查，查看电路是否出现短路、检查元器件功能是否完好等。

三仪表故障分析与判断。

1.信号传输。

仪表本身的故障其中很重要的一点就是信号传输故障，仪表中用以监测获取数据的元器件通常不止一个，若其中一个损坏，则会导致数据丢失，影响数据传输；又或者是某一个负责信号传输的元器件发生故障，导致信号无法传输。因此在检查仪表故障时，如果信号失真或者缺失时，很久可能就是仪表元器件中出现故障，这个时候就要对仪表中的各元器件进行逐步排查，维修或更换新的'元部件。

2.电路故障。

散热器维修手册范文范本篇九

激光打印机在企业、公司的广泛应用，随之而来的就是打印机遇到故障时候的维修问题，而本文主要是针对爱普生激光打印机的常见故障进行列举，包括了维修要领，常见机型的故障代码，具体的打印机故障等等，希望能够对各位维修激光打印机时候有所帮助。

激光打印机维修及故障代码速查。

激光打印机是一种光、机、电一体化的高度自动化的计算机输出设备。主要由激光扫描系统、机械传动统和以墨粉与硒鼓为主的成像介质以及电路部分、转换部分及加热部分组成。其工作原理是首先机内的充电单元给硒鼓加负电荷，然后主板根据从主机传送过来的信号控制激光器发射激光，激光照在硒鼓表面会在硒鼓表面留下静电图象，粉仓中的碳粉会被吸附到硒鼓表面的静电图象上形成碳粉图象，当硒鼓表面和传送过来的纸张接触时图象转印到纸上，最后通过对纸加热使图象永久保存在纸上。打印过程具体可分为充电、曝光、成像、转印、分离、定影、清洁7步。

另外要注意的是激光打印机的许多部件，如硒鼓组件、定影组件、搓纸轮等属于消耗部件，需定期更换。

爱普生激光打印机维修要领。

爱普生激光打印机内置的故障判断程序在故障发生时会按不同类型的机器以不同的方式显示故障代码，维修工程师可以通过故障代码的含义初步判断出故障部位，参阅相应机型的维修手册根据手册提供的解决方法进行维修。

爱普生激光打印机的故障代码显示主要分为以下3种类型：

3.计算机屏幕显示型，当故障发生时通过按键盘上的组合键其故障代码会在与打印机相联的计算机屏幕上显示。代表机型有：epl-6100l、epl-1220等。

散热器维修手册范文范本篇十

1、防静电工具：

1）防静电地线：静电释放通路；

4）防静电桌布：维修设备积累静电释放工具，与防静电地线连接，构成释放通路；

5）维修工作台：工作台面的布局总的原则是：各部分相互隔离，规范、整洁，便于维修操作和维修思路清晰，不至造成故障进一步扩大。在工作台上安装铺有防静电桌布、防静电手环，并有良好的接地线，电源插座也应有良好的接地线。如果是在用户现场进行维修，则也应尽可能满足以上要求，实在不能满足，也应保证自身的防静电（如防静电手套）等的处理。

2、测试工具介绍：

测试硬件工具：

3)网络回路卡：即在使用应用程序测试网络回路时所使用的工具；

4)usb软驱：在我们笔记本功能测试项目中usb软驱主要是。

a)作为测试的一部分既是测试软驱功能;。

b)作为测试usb接口功能的工具，通过usb软驱对软盘的读写来判断usb接口功能是否正常。

8)万用表：测试电源适配器等设备是否正常。

9)debug卡（选件）：采用minipci或并行接口，用于主板功能的测试、维修。

测试软件项目功能说明：

1）时间测试。

2）键盘测试。

测试键盘功能是否正常；

3）光驱测试。

测试光驱是否可以正常读光盘，速度是否正确；

4）鼠标测试。

测试内置触控板以及串口鼠标功能是否正常；

5）风扇测试。

测试风扇的功能是否正常；

6）fir测试。

测试红外功能（ir、sir、fir）是否正常；

7）快捷按键测试。

测试快捷按键功能是否正常；

8）网卡测试。

测试网卡网络连接功能是否正常；

9）音频测试。

测试音频各接口功能、声音解码芯片功能是否正常；

10）lcd显示测试。

测试lcd液晶屏是否正常；

11）1394测试。

通过1394连接线与主机相连配合程序测试1394接口功能是否正常；

12）h8测试。

通过程序查看系统的电性能是否正常；

13）crt显示测试。

通过与crt显示器连接来测试vga接口功能是否正常；

14）休眠杠杆测试。

测试机器的休眠杠杆工作是否正常；

15）sft测试。

测试系统整机的功能是否正常；

16）modem测试。

测试modem的功能是否正常；

17）usb测试。

测试usb端口功能是否正常；

18）pcmcia测试。

测试pcmcia接口功能是否正常；

19）spdif测试。

测试音频接口红外输出功能是否正常；

20）s端子、av端子测试。

测试s端子、av端子的tv输出。

3、拆装工具的介绍：

由于笔记本的一级维修更多地是考虑部件或设备上的故障判断与排除及更换，但由于笔记本部件结构特殊性，维修时所用的工具就具有一定的特殊性，维修中常用的工具主要有：

1)标准螺丝刀：

规格：4.5*75mm十字螺丝刀1只；

3*100mm十字螺丝刀1只；

3*75mm一字螺丝刀1只；

用途：用于拆卸小器件，如电池等，

用途：用来拆装部件，拆装固定螺钉。

2)钟表螺丝刀：一套。

规格：包含#1、#0、#00十字螺丝刀各1只；

1.4、1.8、2.3一字螺丝刀各1只；

用途：用来拆装部件，拆装固定螺钉。

3)内六楞螺丝刀：一套。

用途：用来拆装部件，拆装固定六楞螺钉。

4)外六楞套筒：

规格：4.5*90mm套筒1只；

3*100mm套筒1只；

用途：由于笔记本结构的小巧，其中很多螺钉除其基本的稳固作用外，还需要用于可以多种用途，如支撑，稳固其他部件，实现多个螺钉的嵌套，这种螺钉一般需要套筒，如vga、lpt接口螺钉。

5)镊子：由于笔记本结构紧凑，部件之间的空隙很小，对一些较小的连线，接口就需要镊子帮助。

6)清助焊工具：与镊子配合使用，会提高拆装效率；板卡清洁。

7)cpu起拔器：由于笔记本型cpu结构的特殊性，其与主板的连接的方法也多种多样，如upga封装的cpu，就需要cpu起拔器帮助才行。

8)尖嘴钳：

规格：6英寸钳；

用途：用于处理变形档片。

9)加销磁工具：一级维修所用的工具，最好具有磁性。因为，在电脑内部，各个部件的安排比较紧凑，且螺钉较小，使用具有磁性的工具，操作起来就比较方便。

10)零件盒：具有多个格子，用于盛放螺钉的托盘。由于笔记本结构的特殊性，其部件所使用的螺钉也是五花八门，各式各样，而且一般数目都很多，另外笔记本当中还有一些起辅助作用的弹簧、垫片、其他小部件，维修过程当中，上错或少上部件是常见的问题，因此而不得不返工，所以把螺钉、小部件分门别类放置，对维修有很大的帮助。

散热器维修手册范文范本篇十一

现国有统配煤矿基本实现了机械化，但电气化仍较落后。

从电气传动技术及其装备水平看，工业技术先进国家的电力拖动系统中，采用变频调速技术已达到70%～80%，而我国不足10%，煤矿的应用水平则更低。

而矿井的电能消耗中，电机消耗的电能占了近90%。

该文介绍电力电子技术的发展和应用前景，通过在煤炭企业的应用实例，论述了煤炭企业电力电子技术的推广应用可以节约一定的电能。

传动系统中的应用国际上，技术先进的产煤国家，井下使用现代电力电子技术和装备已相当广泛。

如调速变频电牵引采煤机，风机、水泵、提升机等矿用设备调速系统;原不调速系统实现变频调速;原直流调速系统正被交流变频调速系统逐步代替。

1.1提高生产工艺流程自动化控制系统智能化水平。

电气传动自动化技术是以生产机械的驱动装置—电动机为自动控制对象、以微电子器件(包括微计算机系统)为核心、以电力电子装置为执行机构，在自动控制理论指导下，按给定的规律控制电动机的转速进行自动调节，以满足生产工艺的最佳要求，达到提高效率、降低能耗、提高产品(或系统运行)质量、减少系统环节、降低劳动强度的优化效果。

现代变频装置的智能化程度比较高，自身具有很强的保护功能，对于被驱动负载来说，它既是一个功能很强的控制环节，又是很准确的电动执行机构。

作为电气传动自动化系统，可称得上是控制和执行器的机电一体化环节。

采用此项技术和设备，不但可容易地实现较高性能的单机自动化，而且实现矿井的顺槽自动化控制要简单和容易得多。

1.2提高电气传动系统的机电一体化水平，减小驱动设备占用空间。

电气传动系统的机电一体化是现代矿井采、掘、运、提等大型生产装备机电一体化的最重要组成部分，这不但可有效地提高生产工艺流程自动化控制系统智能化水平，而且可有效地减小设备占用空间。

由于井下空间有限，限制了装备的体积及使用范围：缩小装备的体积可以有效地减少恫室开挖量，节约投资。

随着现代电力电子技术的不断发展和进步，发展无机械齿轮机，技术已日臻成熟，并且已进入实用阶段。

如：交流主轴驱动系统、滚筒内装电动机式提升绞车等已投入使用，既减少了机械传动环节系统体积，又有效地提高了整体的传动效率，为矿井电气传动系统改造提供了诱人的新技术前景。

矿井中电机是耗能大户，并且集中在提升机电机通风机电机、主排水泵电机、压缩机电机以及采煤机电机等几个大型电机上，耗能比较集中，因此为实现电力电子技术改造提供了方便。

以tkd和jkmk系列提升机电控系统为主的交流提升电控系统在我国使用最为普遍，这些控制系统都是采用转子附加电阻来调速的。

由于交流提升机在减速段机械特性软调速性能较差，后来又出现直流调速提升机，由于在开始发展直流控制系统时电力电子技术特别是大功率电力电子元件及控制模块还不是很成熟，因此这种直流调速方案主要采用f—d系统(直流发电机拖动直流电动机)。

这种系统中拖动发电机的电动机除了检修以外，一般停机，因此电能浪费严重，以某矿副井提升机为例：该矿副井提升机采用的是直流f—d直流拖动系统，提升电机的功率是1250kw，为其提供直流电源的是功率为1450kw的直流发电机，拖动发电机的是功率为1600kw的交流同步电动机，在提升机进行电力电子技术改造前每个月的耗电量在40—45万kw·h之间。

除此之外，整个控制系统仍然采用传统的继电器控制，所有参数也是模拟量，因此控制复杂、故障率高、参数易变、维护量大，每年的维修费用15万元左右，维修时间超过500h。

该矿于2004年5月对电控系统进行改造，改造成电力电子整流直流调速系统，整套系统采用进口整流控制柜和plc控制系统。

改造后，每月电量消耗在20万kw·h左右，节能非常明显，两年内节约的电费就收回了项目投资。

同时控制系统数字化、模块化，结构紧凑、集成度高、故障率低、维护方便，年维修费用2万元以下，年维修时间200h左右。

节能效果良好，经济和社会效益明显。

相对于直流调速系统，交流电机费用低、结构简单、维护方便，因此受到用户的青睐，特别是交流电机的变频调速性能和直流调速基本相似，因此变频调速的发展速度很快，并且有逐步取代直流调速的趋势。

交流电机采用变频技术相对直流电机采用直流调速性能基本相似，但是变频技术相对直流调速方案总体经济效益较好，这一点在电梯调速方面的成功应用可以得到验证。

煤炭企业大功率电机直接使用变频调速的难度在于电机的额定电压以6kv为主，应用高压交流电机和高压变频调速的方案目前还没有一个成功应用的例子。

随着变频技术的进步，具有内置式pid以及张力卷取软件、速度级链速度跟随以及电流平衡等功能的大功率高压变频器技术的成熟。

目前的矿用提升机交流电控系统除了调速性能不理想外其转子串接的加速电阻也消耗部分电能，而且维修量大。

矿用刮板输送机和带式输送机是煤矿生产的重要设备之一，这些设备启动频繁，负荷变化大，目前使用的启动设备大多数采用普通磁力启动器配液压联轴器，启动效果不很理想，同时也无法达到节能效果。

随着隔爆型变频器技术的成熟，矿用运输设备采用变频器是完全可行的，而且可以同时达到节能和软启动的目的。

但是隔爆型变频器造价高，推广起来有一定的难度，不过现在国内有的企业通过和国外技术合作、引进或自制研制成功了隔爆型节能软启动开关，这种开关造价比变频器低，还可以通过调整输出电压来达到节能的目的，在目前条件下，这种开关还是值得推广的。

煤炭企业一般距离市区较远，因此煤矿的工人村都有相对对立的物业管理体系，例如必须具备对立的供水系统。

现在大多数矿山工人采用的都是定时供水制，只在规定的`时间内供水，供水的时候，就是用水的高峰期，每个用户还要用容器存一部分水备用，实际上并不一定能用完，长流水的地方也比较多，因此造成水资源和电能的浪费。

另外，由于用水集中，为了保证有足够的水压，供水的水泵和电机都比较大，因此也造成了设备资源的浪费。

全自动无塔变频供水装置这项技术在全国推广使用已经好几年了，这项技术投资少，自动化程度高，同时还可以达到节水节能的目的，但是在煤炭企业应用还不是太广泛，还没有认识到其优势。

某矿工人原来使用的也是定时供水制，自从改造成全动无塔变频供水以后，节约水资源10%以上，节约电能15%以上，而且还可以保证全天候供水，方便了居民生活，经济和社会都很好。

我国于1996年正式启动绿色照明计划，绿色照明计划的关键就是利用电力电子技术开发节能光源和节能灯具。

煤矿井下大量使用照明，目前矿井使用的照明设备以普通荧光灯白炽，因此大规模推广使用节能灯具有着重要意义。

以百万吨矿井生产照明用电容量为50kw计算时，推行节能技术可以节约电量15%，全国年产原煤12亿t，年节约电量近80gw时，细算起来是一个不小的数字。

但是，我国在开发成本低、电磁污染低、可靠性高的性能先进的电子整流器方面，特别是能适应煤矿井下恶劣条件的先进节能灯具技术还不是很成熟。

4.结论。

电机是感性负载，功率因数低，负载变化大，节能的空间很大。

节能的关键在于先进的节能设备的使用或对现有设备的技术改造。

电机类负荷的节能方法主要是电力电子器件，而我国煤炭企业在电力电子技术的应用不仅无法和国外先进水平相比，即使和国内其他行业相比也落后很多。

因此，煤炭企业电力电子技术的改造应用具有广阔的前景和良好的经济效益。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

散热器维修手册范文范本篇十二

分析与维修：我们知道，惠普hplaserjet1010激光打印机是目前一款采用惠普独有的瞬时热熔器技术，高达12ppm(a4,letter)打印速度；应用惠普分辨率增强技术(ret),分辨率高达600dpi；月打印负荷高达5,000页，8mbram的主打产品，在当今党政机关、大中型企事业单位、金融证券服务业等领域均占有一定的比例。

下面，笔者根据故障现象，先从计算机及其外设（如打印线缆、打印机连接卡口、电源插座等）硬件部分入手检查是否正常；若无异常，则可初步排除计算机及其外设硬件故障，故确定是hp激光打印机本身故障所致。打印字迹全无，可依照下列步骤逐一加以排除：

1、先更换新的粉盒看故障是否消失。更换时应先检查墨粉密封条是否拉出、墨粉是否已经用完。如若密封条没有拉出或墨粉已用完，就会造成字迹全无现象；但若是粉盒内墨粉用完的故障现象是输出样张先是纵向中间部分逐渐变淡，红色显示灯不停闪烁告警，提示机内粉盒中墨粉即将用完。打印字迹全无的现象非常罕见，且须在图像变淡后经过较长一段时间，故基本排除粉盒内无墨粉的原因。

2、接着检查hp激光打印机硒鼓是否故障。仔细检查发现硒鼓表面上有文字的墨粉痕迹，故判定打印机显影部件无故障，问题出在字迹从硒鼓感光鼓向纸上转移阶段。

解决办法是用一小团洁净棉花蘸取少量甲基乙基酮，在关机状态下轻轻擦拭，清除转印电极组件上电极丝周围的碳粉。清理完毕后，再用一小团棉花蘸取少量无水酒精重新擦拭一遍，等酒精挥发干净后，重新安装到位。开机使用，打印文字正常，故障随即排除。

故障现象二：一台爱普生epson激光打印机，开机后自行检测时运转时间明显加长，完毕后显示“mob5”，绿色指示灯全部熄灭，联机不打印。

分析与维修：开机能自检运转，表明该激光打印机机械部分基本正常。断电后，依次打开机壳检查硒鼓、碳粉，未见任何异常。根据开机后自检运转时间过长这一故障现象初步判断可能与纸路故障有关。因手中并无该机现成的电路图及相关资料，只能凭以前的维修经验逐一检查该激光打印机实物图，逐一检查时发现该机仅有一个电路传感器，拆下该传感器用万用表欧姆档测量，发现该传感器动作与不动作时的电阻值极不稳定，由此断定传感器是造成打印机工作不正常的原因所在。

由于市面上很难买到此类同型号的传感器，只能予以修复为宜。小心拆开传感器，发现其内部动作接触部件因使用时间过长已严重氧化出现绿色铜锈。先用一工具刀仔细刮去表面氧化层，再倒入少许无水酒精反复清洗几次，取出后用电吹风低温慢慢烘干，然后原样装配到位（因其体积仅几毫米，装配过程要十分小心谨慎，以免损坏锁钩和丢失弹簧）。最后将该传感器装入激光打印机后重新开机试运行，联机打印正常，故障排除。

散热器维修手册范文范本篇十三

第一章公司文明职工规范。

热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容，。

1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。

4.增强质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。

5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。

6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。

7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。

8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。

第二章文明车间班组规范。

车间班组是企业的'组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。

1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。

2.完成生产任务，没有拖拉现象。

3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。

4.文明生产、安全第一。

5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。

6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。

7.工作中必需统一穿着工作服上岗。

8.严格按军事化管理执行交接班制度。

第三章文明生产规范。

实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。以安全生产为第一，实现文明生产规范化。

1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。

2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。

3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。

4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。经常进行预防事故教育。

5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。

6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。

7.对技术精益求精，有强烈的工作责任心。操作现场环境整洁，各种工具及设施严格按定置管理摆放。

8.尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互学。

第四章文明办公规范。

机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。工作认真负责，提高工作效率，端正服务态度，提倡文明办公。

1.提前到岗，提前准备，按时开始工作。不迟到、不早退，有事必先请假。

2.工作有计划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和工作质量，力求求精，

3.上班时间不安排私人会客，不要长时间占用电话。若有朋友来电来访，尽量缩短通话时间和接待时间。

4.自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、待人接物都要注意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。

5.外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主持工作，应委托副职或确定临时负责人代其行使职权。

6.下班时要做到：物品文具收拾妥当，桌椅摆放归位，环境打扫清洁。人走关灯、关窗、锁门，确保安全不留稳患。

7.熟悉业务，掌握政策，注意收集信息，为领导当好参谋助手。

8.请示、汇报或安排工作，要按组织程序逐级进行。部门之间要加强合作，相互协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。

9.上班服饰要庄重、整洁、得体。发型要整洁，女士化妆要适度、大方。

10.认真钻研业务，深入基层调查研究。正确使用和爱护现代化办公设施。

第五章文明会议规范。

会场是严肃的场合，同时又是众人聚会的地方，参加公司的各类会议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、严肃认真、专心致志。认真做好记录，积极发言。尊重会议报告者，注意维护会场清洁卫生。

1.召开会议要有准备，开短会，讲短话，讲求实效。

2.遵守纪律，按时到会，有序退场。

3.注意听讲，做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。

4.精神饱满，坐姿端正(按军事化管理的坐姿)，热情鼓掌。

5.进入会场，将手机、传呼等一律关闭，保持会场安静。

6.禁止吸烟，保持会场整洁。

第六章文明电话规范。

1.说普通话，热情大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。

2.轻放电话，电话铃响三次前必须接电话。

3.通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑清楚，以提高效率，节省时间。

4.通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，如同时有其他电话打进，要分清轻重缓急。

打电话：

当电话拔通后，“您好，某某部(办)，请......?”

若对方拔错电话：“对不起......”

通完电话：谢谢您!再见!对方挂机后,才能放下电话。

接电话：

拿起话筒：“您好，请......”，打完电话后：“再见、谢谢”若找的人不在：“对不起，能帮我转告吗?”;若不能转告：“留下电话号码，再联系”

若对方所了解的事情自己不清楚：“对不起，我对这事不太清楚。a让负责这事的同志与您通话;b现负责的同志不在，能否留下您的电话号码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗?若对方找的人正通电话，请稍等或过一会打过来。

第七章文明乘车规范。

交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，互相礼让、上下有序，发扬风格，自觉维护全体员工利益，尊重司机，注意车内卫生，行车安全、文明乘车。

1.文明乘车，员工乘车时，自动礼让，按顺序依次上下车，不能插队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。

2.维护秩序，上车后不堵车门，注意安全，车内切不可拥挤，上车后主动向内移动，为他人上车提供方便。

散热器维修手册范文范本篇十四

决策绝不仅仅是管理者的事情，人人都需要决策。无论是在工作中，还是在生活里，只是其作用的范围不同而已，只是其产生的影响大小不同而已。

二

决策是一个紧张而漫长的过程，紧张是神经之线的紧张，漫长是心理时间的漫长；决策又是一个短暂而艰难的过程，短暂是公布时间的短暂，艰难是执行之路的艰难。从这个角度来看，决策可算是这个世界上最难的事情了。

事实上，每一次决策的时候，人们都无法知道何以判断是即将降临的“挫折”，还是先抑后扬的“机遇”？也无法明白何以知晓是黎明前的黑暗，还是永夜前的序曲？决策之时倒也轻松，只是在其背后袭来的那种如浪如滔的否定思维，让人无力承受，后怕之音不绝于耳。

无论做出什么样的决策，都无法让每一个人都满意，因此，总要去承受深深的内疚；这或许就是决策者最大的痛苦。

三

决策者另一大痛苦应是自己的不被信任和自我的不胜任感，不被信任虽是外因，但它也足以决定成败。如果导致成功，固然是好；可是如果相反，那么，让一个人眼睁睁的看着灾难一步步降临，却无法相济，甚至不能躲避，试问人间还有何痛有甚于此？而事实上，作为一个决策者，却还要经常面对此情此境。不能胜任感亦是灾难，心中的愧疚让人寝食难安。若是做好了，还算值得；若是相反，何异于心洋中的“海啸”。

四

任何事物都有其反面，决策亦是如此。当你做出义无返顾、勇往直前的决定的时候，其反面的力量也达到了极点；内部的、外部的，尤其是内心的。还有，另一个方面、另一种可能给你更加强大的“吸引力”和“震摄力”，使你无力阻挡，更无处可逃。来自“身后”无限“否定”的声音，大有排山倒海之势。任你多么坚韧，多么刚强，也无法阻止这股犹如“洪水猛兽”般的力量。它将你的心理防线一一攻破，将你的心田全面腐蚀，直到你“外强中干”，不堪一击，奔向灭亡。由此看来，决策不亚于在悬崖上走钢丝，甚至比走钢丝还要危险。

五

一个管理者曾经作出如下讲述：

决策之难真是难于上青天。很多东西，总也无法完全掌握，无论思考多细，布置多周，总有想不透的一环，总有意外在等着你。难怪人言“谋事在人，成事在天”。如果说想让马喝水，最好的办法是先给它盐吃的话；可是当真给它盐吃的时候，我又禁不住的问自己，这样行吗？你是不是只看了一面，而忽视了另一面？思来想去矛盾重重，不知道是对还是错。常常是这种矛盾心境，让我心绪不宁。

然而，如此当何以对之？没有“天道”可诉，对于我来讲，所能做的或许就是“回避”，少去承诺什么，少去“豪言壮语”，远离那情、那境、那人、那物。别把自己推上绝路，尤其是在思维里，不给自己太多的“阻碍”，不给自己太多的“奢望”，不给自己太多的“限制”。生而来之，何不安之？去做，去行，去体会，去欣享，这已足矣。正如先贤讲的那样，“岂能尽如人意，但求不愧我心”。

我相信未来会给我指引，让我一路上走好。

六

决策时的复杂心境到底有多复杂？也许只有真正的决策者本人才能知晓。

越是不想输，就越是输；越是急于赢，就越是不能赢。并非实力不够，只是思想压力使人走入了极端，偏离了正轨，扭曲了学习、事情本身，而转向了另外的一些东西，比如虚荣。徒耗时间、精力、情感、同时也使学习或工作降低了效率。莫名的焦虑，怕输的担心，赢不了的可怕……使当事人陷入了患得患失的矛盾心境，耗费大量的内力，使内功（内在的平衡）丧失，内能浪废，结果不战自败。决策亦是如此，甚至有过之而无不及。

七

决策之时，有一条法则不可忽视，即“考虑问题要全面，可做决定要片面”。第二次世界大战时的敦刻尔克大撤退，就是对这一原则最好的诠释。

在“二战”中，希特勒的闪电战，在短短的几个月内灭掉了欧洲十四国，这称得上是一个军事奇迹。然而，陷于德国重兵包围之中的英法军队，从法国敦刻尔克死里逃生的大撤退，更称得上是奇迹中的奇迹。英法军队的成功撤退，为日后英国的防御和反攻保存了实力。事后，丘吉尔说：“战争不是靠撤退而赢得的，但是，这次救援中却孕育着胜利。”此次撤退虽然损失了很多武器装备，但是，盟军保存了人，保存了战争的有生力量，他们以后都成为诺曼底反攻的骨干力量。丘吉尔在总结敦刻尔克大撤退时骄傲地说：“英帝国就是存在10之后，人们还能说‘这是他们最光辉的时刻’！”

八

从某个角度讲，决策就是我们所说的断，只是此断要果断，而非武断；此断要群谋，而非独断。

民主主义革命时期，中国共产党之所以一次次的从困难走向胜利，其中一个重要原因就是群策群力，即“群众路线”。虽然说领导者都知道脑袋不要弄的太疆化，要有一定的弹性，可是总有一些形势会让人情不得已，此时群策的力量则可以很好的使他们回归正轨。当然，真正让群众的智慧完全发挥出来也是要下一番功夫的，因为决断者若不对阴沟里吹来的冷风以当头棒喝，别人是不可能真正做到谏诤的。

九

俗话说：“当断不断，算不得好汉；当决不决，算不得俊杰。”可见，决策中最不应该有的东西便是情感，不然后果将会走向决策者初衷的反面。因为，对于更多的人来说，“白刃易蹈，中庸难得”。如刘备因为二位义弟之死愤而讨伐东吴，结果以失败告终，并最终葬送了自己的.生命。还有乌江自刎的项羽、被气死的周瑜，以及反“围剿”中盲目冒进的王明，都是吃了感情用事的亏。

虽说人间正道是沧桑，可是人毕竟是有情感的动物。如何将情感与理智有机的结合起来，以便更好的决策呢？关键是思维方式，利益的原则加上情感的原则，如果二者能同时平衡，那肯定是最佳的选择了。如果不能如此，那么利益为上为佳，情感为上为祸。因为利益会促使人们走向理性，从而周全思维，采取合理行动，比如沟通与谈判，进而实现多赢共赢。而情感则使人走向冲动，甚至盲动，驶向极端，进而导致过激言行，获难取祸。

当然，对于未知的东西，最好的选择是大胆的尝试，成功与失败都无须担心，因为成长是需要代价的。

至于情感上亦无须犯怵，正象美国前总统罗斯福讲的那样，天下唯一值得害怕的东西只是恐惧本身。

十

事实上，对于决策者而言，个体的盲点、管理的盲区，是生命里的最大“隐忧”。要快能快，要慢能慢，这才是决策者应有的刚柔并济的好性情。

散热器维修手册范文范本篇十五

爱立信：

ibm：

笔试很常规，考些所谓的逻辑题智力题，都不难，但对速度有要求。分三个部分，第一个是矩阵转换，就是把一个矩阵颠来倒去地进行变换和运算最后问某一行某一列是个什么数，我就弄不明白为什么这种问题就偏要被写成长达5，6行的定语从句，然后每道题我都吃不准自己理解的是否正确……再次鄙视一下自己的英语。第二部分是填数列，这个做的还不错，他说停的时候正好做完而且觉得都对的。第三部分考初中应用题，就是解二元一次方程，强一点的小学生都会做，但我最后还是差一个空没填完。

oracle：

笔完了觉得没什么希望了，感觉早上没怎么睡醒做题速度比较慢但没想到最后还是接到面试通知，而且就是final了。据说是3对1的形式但轮到我的时候大概一个hr去吃午饭了所以就变成了2对1……一男一女，男的非常tough女的一直面带微笑但很少提问。唯一提到和技术稍微有点关系的一个问题是“请举个例子，说明自己怎么向非专业技术人员解释技术问题”，其他的都是些比较常规的问题了，面试前最好准备下p&g经典题什么的。比较有特色的一个环节是给6张卡片让你抽一张然后根据卡片上写的单词说一段1分钟的presentation，我抽到的是customerconcentric。整个流程大约半小时，有时候会说中文，不过我觉得香港人的英语发音和普通话发音一样难听。

面试的是两个gg，一个pm一个hr，还是问项目经历为主，还问了很多tomcat配置的问题，我觉得很奇怪就问难道ibm自己不是用websphere的么?他说很多项目都不用这些重量级东西的，觉得把struts,spring,hibernate之类的流行技术弄熟，然后英语能交流点技术问题应该就能过了，觉得面得还行可最后还是被鄙视了。

emc：

emc是一直很想去的地方，但它出得笔试题实在是烂，以至于对它的好感骤减。最恶心的就是那些考c语言的题目，老是弄些边角料的花边技巧甚至还考运算优先级之类的……ft。还有些就是写数列的题目，咋一看毫无规律然后换算成16进制数就很容易了，蛮有意思的。有到题印象蛮深的，说一个碗里有n根面条，每次从碗里拿出面条的两个端点(不一定是同一根面条的两个端点)，把端点粘起来，直到没有端点了，问最后碗里环的个数的期望值(反正是概率里的，我忘了是不是这个专有名词了)是多少。我到现在还不确定当时给的答案对不对，有兴趣的可以算一下。

第一轮面试的gg英语非常非常地流利，先问我项目经历，然后问细节，说这个项目不小你负责的是哪块呢，我说是权限管理，他说那就谈谈碰到过的具体问题，我就说了那个比较经典的1248算法，然后我看他表情好像很好奇就觉得他应该没做过类似的东西看来可以随便忽悠了，就告诉他其实windows下的权限用的也是这个算法，只不过到了struts里面每个权限就变成action了，然后就blablablabla……不过他领悟能力超强，一下子就看到问题所在，开始问我在数据库里的实现方法，然后继续blablablabla。然后问了道智力题，说有9个人排成一排，每个人头上一顶帽子，或红或黑，但是每个人只能看到排在自己前面的人的帽子的颜色而且看不见自己的。从最后一个人开始猜自己头上的帽子是什么颜色的，猜错就拖出去打死，问找一种方案让幸存者人数最大化，我觉得貌似是道小学奥数题但自己还真没做过，就说是不是就凭概率啊，他说当然不是，然后我就汗了，当时真的很紧张，要看着他的脸当场想而且他还会不停的施加压力说这道题其实很简单啊很简单，然后我就说了种比较傻的方案，能确保4个人活下来其他人听天由命，自己都觉得不可能只有那么少但决定就这样蒙了。后来出来等车的时候又想了想，发现应该是能确保6个人活下来的，而且这个数字应该就是最佳答案了，然后郁闷。

第二轮面试考基础题，上来先问我这学期学什么，我说编译和网络，他说那好，我就问你这两个方面的知识吧，你现学现卖，然后我超郁闷，答得非常非常之差，最后他说你觉得这个样子你考试能过么……我只好如实说其实每个学期得课程也就最后考试前看看，而现在还没开始复习所以书基本都是新的，其实你问我大三大二学过得课程说不定我还能答的好点呢。然后他就笑了，开始问我些操作系统数据结构得东西，这次觉得问题还蛮对胃口的，对自己基本满意。然后他说了个想法，说要做个网络爬虫的服务，然后我说爬虫是什么，他就描述了一遍，然后说要我提出意见，说一下这个网络服务的前景和可行度，然后口头做一个策划方案包括开发推广和实施，说一下要注意到的问题。

第三轮来了个jj，这个jj自以为是得要命觉得自己英语很好说得暴快其实就是发音含混一点都听不清在说什么，然后我就不停地pardon……最后说到一个词她自己想不起来怎么说了，对着天花板想了半天蹦出来个中文词我汗……然后下面就都变成了中文面。这次基本就考编程能力，让我站在黑板前写程序，都是些链表题，什么用链表实现个lru算法啊什么找大链表中是否有环啊之类的，考反应和编程速度，然后我就太注重速度了，很多边界值都没考虑，然后就不停地被她抓住把柄，说c语言很危险地啊你这样不考虑细节会造成很严重的内存泄漏的啊，我只好说这种问题我一般都是在调试阶段修改的。

微软全球技术支持中心gtsc：

intel主板部门：

每次接到intel都会有点有意思的事情……这次她说他们那有一份半年前我投的简历，问我是否还有兴趣，办事效率真不是一般的低额~~~我说那时候我应该是在应聘实习职位吧，难道现在去还是实习……?她说是的，我想想反正下半学期应该比较空，就说好。然后就跋山涉水来到紫竹。

一面是个gg，问了几道智力题。

二面是个jj，考编程，发现好几个intel的女冷coding都超强啊，题目比较简单，做的也比较快，但做完她问我为什么很多边界值不考虑，我说一般在调试时候加上去，比较习惯在第一遍写的时候少考虑些东西，她说我们这是测试部门，考虑的就是边界问题，你应该养成良好习惯。然后问了黑盒白盒测试的问题，还问有没有学过软件工程，说有。

三面又是个gg，上来还问智力题，然后给了个程序，问如果让我测试会给些什么样的数据，然后我就列了些数据。

四面是hrjj，上来先介绍下这个部门的情况，原来他们是做主板bios的，要找实习生做测试，然后说我对你印象很不错，但不知道你对这份工作有没有兴趣，我说我想通过实习留下来，不知道可能性多大。她说裁员厉害，留实习生可能要看公司的计划，不过按现在的发展态势希望不大。我说哦，然后她问还有什么问题，我说怎么回家比较方便。

[面试手册]。

散热器维修手册范文范本篇十六

第一段：引言（大约200字）。

作为一个维修工程师，AMM（AircraftMaintenanceManual）是我每天工作中最重要的工具之一。经过多年的使用和实践，我对于AMM维修手册有了深刻的理解和体会。通过不断的学习和实践，我逐渐认识到AMM维修手册的重要性和价值所在。在本文中，我将分享我对AMM维修手册的心得体会，希望能够对同行们有所启发和帮助。

AMM维修手册是飞机维修的重要参考资料，它详细列出了飞机系统的组成和工作原理，以及所有进行维修和检查操作的步骤和方法。通过AMM维修手册，我们能够了解并掌握飞机不同系统的结构和功能，以及系统发生故障时的排除方法。此外，AMM维修手册还包括了规定的维修计划和周期，以及维修所需的工具和设备清单。总之，AMM维修手册是飞机维修过程中必不可少的指导工具，它提供了必要的知识和操作步骤，确保维修工作的准确性和安全性。

第三段：使用AMM维修手册的经验与技巧（大约400字）。

在使用AMM维修手册的过程中，我积累了一些经验和技巧，以提高工作的效率和准确性。首先，熟练掌握AMM维修手册的结构和内容是非常重要的。手册中的章节和子章节之间存在严密的逻辑关系，了解这种关系可以帮助我们快速定位所需的信息，并准确找到解决问题的方法。其次，注重细节和细心是使用AMM维修手册的关键。在操作过程中，我们要仔细阅读每一步的说明，注意操作顺序和要求，以确保每一步都正确无误。此外，我们还应该善于利用AMM维修手册中的图表、插图和表格，以更直观的方式理解和掌握维修过程中的关键信息。最后，与同行的交流和经验分享也是提高使用AMM维修手册技巧的重要途径。我们可以互相学习和借鉴，提高工作的标准和质量。

第四段：AMM维修手册的优势与挑战（大约300字）。

AMM维修手册的确提供了丰富的信息和指导，帮助我们解决飞机维修中的各类问题。首先，AMM维修手册提供了系统化、标准化的维修指导，减少了个人主观因素对维修工作的影响，提高了工作的准确性和可靠性。其次，AMM维修手册中的维修任务和步骤都是被验证和认可的，我们可以借助手册进行平稳、高效的维修工作。然而，AMM维修手册也存在一些挑战。首先，手册内容的更新和维护需要及时跟进，以适应不断变化的飞机技术和维修要求。其次，对于一些复杂的故障和维修工作，手册中的信息可能不够全面和详细，需要我们进一步调研和研究。总之，AMM维修手册的优势和挑战共存，我们需要在实践中不断探索和应用。

第五段：结论（大约200字）。

通过对AMM维修手册的使用和研究，我深刻体会到它在飞机维修中的重要性和价值。AMM维修手册不仅提供了必要的知识和操作步骤，还指导我们进行准确和安全的维修工作。通过善于利用手册，我们能够更高效地解决飞机维修过程中的各类问题。同时，我们也需要意识到手册的局限性和不足，不断学习和探索，丰富和完善自己的维修技能。只有不断进步和改善，我们才能更好地为飞机维修事业贡献自己的力量。

散热器维修手册范文范本篇十七

目前三合同段完成的工程量及百分比统计：

通过计划与实际完成情况进行比较，2010完成当年计划的85.18%。

二、2011监理工作的总体思路。

监理服务，使监理工作完全达到委托监理服务合同和监理规范的各项要求，保证监理工作系统化、规范化、标准化和科学化的同时，严格监督承包人履约，使承包人在施工合同中的承诺得以全面完整的实现。即实现工程预期的质量、安全、工期、费用控制目标，使工程质量达到优良等级。

三、驻地办内部进一步完善。

1、驻地办将调整思路，改变工作方法，优化人员配置。加强监理人员自身素质和业务水平的提高，提高现场监理人员的业务能力和技术水平。

2、加强驻地办的内部管理，增强质量意识及监理的责任心。遵循“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”的原则全面开展监理工作，加强队伍的自身建设，树立监理人员的良好形象，做诚信监理、监诚信工程、塑诚信形象。

四、本的主要监理工作。

主线完成水稳底基层的铺设、结构物全部完工、保证辅道通车将是本的核心目标，所有的工作都必须围绕这个核心目标来开展。

随着工程的逐步深入，监理部将按照各个分部分项工程的开展，进行有针对性的质量、安全交底工作。交底内容包括监理范围、工作程序、监督要点、工作制度、监理要点、管理手段、使各级监理人员的岗位职责。

1、进度控制目标。

排”的模式，对进度计划进行细分、落实。

（2）认真贯彻落实监理制度，做好事前监理、主动监理、减少工程返工量为工程进度创造条件，加强对项目的技术管理，督促施工单位提高进度控制的意识，处理好进度与质量的关系。

2、质量管理控制。

（1）监理部将会对合同内的工程实体进行不定期抽查。重点对桥梁墩柱、箱梁的施工质量以及路面底基层等实体质量进行检查。对发现的问题，由监理组督促项目经理部逐项进行清理，监理部进行抽查，根据清理结果，编制质量问题处理计划，按计划对发现的质量问题逐项进行处理。通过实体抽查，确保工程实体不留下任何质量隐患。

（2）各分项工程要分阶段完成，质量检验与评定完成的工作由专业监理工程师负责完成。对施工过程中发现的问题，由监理部督促各施工单位逐项进行整改，监理部进行复验。

（3）严格履行监理程序，加强对工程的管理，为保证工程质量，在施工监理过程中应做到“四不准”：

1）人力、材料、机械设备准备不足不准开工；

2）未经检查认可的材料不准使用；

3）施工工艺未经批准，施工中不准采用；

4）前道工序未经验收，不准进行下道工序。

资料，不积压合格资料。

3、安全文明管理。

驻地办将进一步加强“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”的方针，增强安全监理工作力度，做好安全监理的日常巡视工作，每月按期组织安全文明施工检查工作，及时督促项目经理部做好安全文明生产治理工作，消除安全生产隐患。

（1）重点段落与部位的专项检查。

驻地办将确定安全生产与治理的重点工程项目、重点施工阶段和部位，并对重点项目、阶段和部位组织不定期的专项检查。

（2）安全隐患整改。

现场设专职安全监理人员和安全监理资料管理人员，安全员负责督促各项目经理部做好日常安全隐患的整改工作。

4、费用控制。

施工单位按月编制工程计量与变更申报计划，驻地办组建专门的计量支付工作小组，指定负责人，跟踪计量，按施工合同组织工程计量审核和审批工作，集中精力抓好工程的及时计量和支付审批工作。

五、总结。

在今年的工作中，我们将加倍努力，认真做好监理服务工作：明确控制要点，强化监理程序管理，加强对工程的管理，严格的对工程质量、安全、环保、进度、费用进行合理有效的控制，致使工程按预定的目标得以实施。我们有信心，一定能完成三合同段的工程建设的监理任务。

2011年3月10日。

散热器维修手册范文范本篇十八

1、日常保养：每班前进行并做好检查保养记录。

1.1检查各减速器的油量，如低于规定的油面高度时，应及时加油，油质必须干净，均不得有腐蚀剂及不清洁的油混入，加油时应用过滤网过滤。

注：无70#工业齿轮油时，也可用40#或30#机械油代替1.2检查起升机构卷筒轴承与牵引机构卷筒两端轴承的润滑情况，必要时，加注2号钙基润滑脂，应保证油杯内有油。

1.3对回转机构，大小齿轮副与回转滚动支承涂抹加注润滑脂。1.4检查电源电缆线有无损坏，联接处有无松动与磨损清除电器设备的灰尘。

1.5检查各接触器，控制器的触头的接触及腐蚀情况。1.6检查各联接螺栓，有无桧或脱落，并及时拧紧和增补。1.7检查起重钢丝绳及牵引钢丝绳，如断股数超过5%或名义直径磨损超过5%，均应更新钢丝绳。检查钢丝绳固定端是否牢固，绳卡螺栓是否松动，并及时处理。

1.8检查各安全装置，如工作失灵，应及时调整或检修，特别是起重力矩限制与起重量限制更应保证其可靠性。

1.9检查起升机构及回转机构制动效能，如不灵敏可靠，应及时调整。

2、定期保养：每半月一次，并作检查保养记录。2.1进行日常保养。

2.2对起升导向滑轮及拉杆与支座配合处，变幅小车滑轮及车轮，吊钩组滑轮，回转支承等处压注4号钙基润滑脂。

荆州市银都实业有限公司2.3由于起重及变幅钢丝绳使用一段时间后长度拉长，需重新调整变幅钢丝绳，并重新调整起升高度限位器及变幅限位器。2.4对各零部件连结螺栓，钢丝绳压板及绳卡处的螺栓或螺母紧固一次，必要时要更换。

2.5各用电或输电设备的绝缘性必须可靠不得漏电。

3、定期检查：半年一次做好检查和对问题的处理记录。

3.1在运输及存放过程中，应防止损坏金属结构件，并防止结构件变形，如发现碰损，整体扭曲变形，未经修复不得使用。3.2检查各金属结构及部件，其焊区或材料有无裂纹，检查结构件有无腐蚀现象，如发现应及时处理，未经修复不得使用。3.3对各连结螺栓，销轴如发现有过渡磨损或变形应予更新。3.4清洗各减速器，并重新加注润滑油，拆卸各滚动轴承清洗并对滑动轴承处进行清洗，装配时加注或涂抹润滑脂。3.5对回转开式齿轮副涂抹润滑脂。3.6检查调整各制动器，各安全装置。

3.7检修或更换某些磨损较大的零部件，如：小车行走轮，各滑轮及滑动轴套，回转机械小齿轮等。3.8检修和更换起重及变幅钢丝绳。

3.9检修电气操纵中的各控制器，其转动部分应加润滑油，动静触点的弧坑应磨光。检修配电箱，清除各接触器楔铁上的污垢尘土，并检测线圈绝缘情况。

3.10检修和更换各种电线、电缆。

3.11每项工程结束后，必须对各部件喷刷漆一次，以防锈蚀固定使用的起重机，半年至一年内油漆一次。

4、液压顶升系统的维护保养：

4.1液压泵站使用的液压油严格按液压系统说明书的规定进行加注和更换，并定期清洗油箱。

4.2溢流阀压力调整后，不得随意变动，每次顶升前，须用油压。

荆州市银都实业有限公司表检验其压力是否正常。

4.3经常检查各管接头是否紧固严密，不准有漏油现象。4.4滤油器应定期检查有无堵塞，安全阀调整值是否改变。4.5发现油泵、油缸和控制阀有渗漏，应及时检修。

4.6冬季启动时，应开开停停，反复数次，待油温上升，控制阀动作灵敏后，再正式运行。

4.7总装和大修后每一次启动油泵，应先检查出、入口是否接反，电机转动方向是否正确，吸油管道是否漏气，然后用手盘动试转，最后按规定转向起动和试车。

5、其它：

5.1液力偶合器两年更换一次工作油，加油时，不宜加注太满，一般保持油量为80～90%，工作油代号为22号透平油（可用6号液力传动油代替），该部件如未出现故障，一般不宜拆卸。5.2各电机及起升制动器的维护保养。

荆州市银都实业有限公司。

散热器维修手册范文范本篇十九

激光打印机打印污渍故障一般是由于纸张不符合要求，走纸通道中的纸张传动部件表面不洁，墨粉和硒鼓损坏或使用劣质耗材，激光组件损坏或内部光学部件失效，成像高压损坏或传导不良使高压达不到标准，转印辊表面损坏或失效，加热失效或加热辊和压力辊表面不洁，主板或mcu板中转印或定影控制电路损坏等引起。

1.首先检查走纸通道是否有异物或不洁，如果有，清理走纸通道。

2.如果走纸通道正常，接着检查打印纸张是否潮湿、褶皱或不符合规格要求，如果是，更换打印纸张。

3.如果打印纸张正常，接着检查墨粉盒和硒鼓是否正常(是否是原装，有无损坏)。如果墨粉盒和硒鼓不正常，更换墨粉盒和硒鼓。

4.如果墨粉盒和硒鼓正常，接着打印自检页，观察在硒鼓表面的成像是否正常，

如果成像正常，则故障在影像转印过程，接着检查影像转印过程故障。

5.如果不正常，则故障在影像成像过程，接着检查激光器窗口是否脏污。如果激光器窗口较脏，使用镜头纸擦拭激光器发射窗口。

6.如果激光器窗口干净，接着检查定影系统的高压传导部分是否有脏污或变形。如果有，清洁或调整相关部件。

7.如果没有，接着检查高压板到转印辊连接线是否接触不良，如果接触不良，重新接好连线：如果连线正常，接着检查与转印相连的高压板是否损坏，如果损坏，更换高压板。如果高压板正常，则故障为定影组件所致，接着检查定影组件故障(重点检查加热辊和压力辊是否变形，表面是否异常、脏污)，并排除故障。

8.如果高压传导部分正常，接着检查高压板一侧的高压传导簧片是否接触不良或变形。如果是，调整或更换高压传导簧片。

9.如果高压传导簧片正常，接着测量高压板是否正常，如果不正常，更换高压板。

10.如果高压板正常，接着检查激光器是否正常。如果不正常，更换激光器。

11.如果激光器正常，则故障应该是主板或mcu板故障所致，接着检查主板或mcu板故障，并排除故障。

散热器维修手册范文范本篇二十

职工是指在企业事业单位从事各种形式劳动的职工，包括固定职工、合同工、临时工、代工、实习生。现代企事业单位的职工与过去有很大不同。他们的素质比较高，知识面也比较强。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。

二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。

(衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子)，(违反规定给以经济处罚10元)，必须提前做好营业时的准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的整齐，干净卫生和货架的丰满，(违反规定给以经济处罚5—50元)。

三、上班时间必须站立规范，严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架，(违反规定给以经济处罚10元)，严禁在营业场内吃东西，嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报，(违反规定给以经济处罚5—50元)。

四、文明用语、热情为顾客服务，不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人，(违反规定给以经济处罚5—50元)。如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店，热情告之对方稍等，立即通知主管，若主管不在，可电话联系，不允许不报告主管或经理擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情。(违反规定给以经济处罚50元/次)。

五、严禁私自倒班，若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因，以便及时安排、调整.请事假者，应提前一天递交假条，主管批准后，方可休假。请假一天(35元/天)，加班一天(35元/天加提成)，旷工(50元/天)。

六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视，及时拉架并为顾客导购，同时应提防盗窃行为，保证商品安全。

七、凡遇供货商来货(或进货)，必须先核查售价、进价再订价，方可标价，再上架，如若不按规定标价谁标错价由谁补齐标错差价。过期商品及被损商品要及时下架，如不及时下架而给超市造成损失者，由区域负责理货员承担一切责任。

八、服装、鞋柜组销售严禁。内部营业员收顾客钱单独到收银台为顾客交钱。必须带实物商品协助顾客到收银台交款。(营业员违反规定给以10元/次经济处罚，收银员违反规定给以1元/次经济处罚，严重不按规定，按当次收顾客实际钱数处罚)。

九、上班时间员工不得购物，早班员工须在下班时间购物，晚班员工必须在下班前五分钟购物，若未吃(用)完者，必须与当日下班时间带离超市。带离超市必须让主管查看实物和电脑小票才可下班离开超市，(违反规定给以经济处罚10元/次)。

十、上班期间，不得干与工作无关事情.不准携带手机，携带手机必须关机(违反规定给以经济处罚5-50元;如：接、打手机处以50元/次;私会亲朋友处以5元/次;等等)。

十一、每天上班前10分钟要签到，迟到五分钟处罚5元，迟到半小时扣除当天工资并参加当日工作，如不参加工作者视为旷工计算(50元/天)。

十二、全体员工偷、吃、用行为一经发现，给以此商品十倍经济处罚，情节严重者，追究其法律责任.上班期间卖错商品价钱，谁出错由谁补齐卖错差价，少收卖出商品钱数，谁出错由谁补齐少收钱数，可按店内规定最低价补齐。

十三、损坏任何设施(打价枪、条码称、等等)、任何商品照价赔偿。

十四、各早班营业员每天上班必须各自负责区域货架地面及门外玻璃、门外地面清扫一遍，各营业员下班后必须把各自负责区域商品整理整齐，门内外清扫干净并进行卫生签到才可签到下班，(违反规定给以经济处罚10元/次)。

十五、在工作方面全体员工必须无条件服从主管的一切安排管理;在纪律方面严格遵守规章制度(初次进行提醒，严重批评警告，展教不改报之经理签单处罚)。

第一章总则。

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则。

第五条工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：

1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理。

第九条员工应遵守事项：

1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。

8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。

8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。

9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

第十条禁止事项。

1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可，从事其他职业。

7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、假借职权营私舞弊。

9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度。

1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

2、办公室严禁吸烟。

3、遇火灾隐患应及时清除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

5、员工下班前应清除废物桶。

6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。

7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。

9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条员工因。

过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。

有限公司。

xx年x月x日。

1：服从上级。

员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须直接向上级汇报请示。

2：仪表仪容。

1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。

2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。

3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。

4)皮鞋须保持清洁光亮。

5)须按规定着装，并保持其整洁。

3：考勤。

6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。

7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。

8)严禁代人、托人签到、签离。

4：工作制服。

1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。

2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。

5：拾遗。

员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。

6：会见亲友。

员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。

7：电话和移动电话。

1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急情况确需使用时，须。

先征得部门经理的同意后，方可使用。

2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动。

8、小费和礼品。

员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。

9、部门规章制度。

除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。

10薪金保密。

1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。

2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

11：工作餐。

酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜;不准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。

12：员工宿舍。

员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。

13：站岗。

1：站岗时间一到须到指定的地方站岗。

2：不的串岗，聊天。

奖励条例。

酒店对员工奖励分为：

1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成绩的。

2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。

3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。

4、保护公共财产、防止和挽救事故有功，

5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。

6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。

处罚条例。

目的。

为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作效率，保证优良的服务。同时为部门主管提供一个一致的纪律处分的标准。

1、类别。

甲类过失(轻度过失，现金罚款20元——50元)。

1)无故迟到、早退。

2)未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯。

3)不按规定穿着工作服，仪容不整，违反酒店有关饰物佩戴规定。

4)擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。

5)工作时吃口香糖和其他零食。

6)不遵守打电话的规定。

7)随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整洁。

8)下班后无故逗留在酒店内。

9.间听录音机、看电视或玩电子游戏。

10.公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。

12.服务效率欠佳。

13.作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。

14.费酒店能源。

乙类过失(较严重过失，现金处罚50元——100元，扣除当月奖金)。

1：工作时间睡觉。

2：对宾客和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。

3：经常迟到或早退，中途离岗影响工作。

4：吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安宁，影响工作秩序。

5：损坏酒店财产或客人财物。

6：培训学习旷课违反员工餐厅、等有关规。

7：挑拨打架事件。

8;拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。

9：不服从上级工作指示与分配调动。

10：拿取或偷吃酒店或客人食物。

11：无病装病，弄虚作假。

12：不报告遗失的财产，没有如实报告，事故经过对领导隐瞒事实。

13：违反《员工宿舍管理制度》的有关条款，引起较为严重的后果。

14：擅自改换班次，休息或休息时间。

15：因工作不负责或失职引起客人严重不满。

16：未经批准私自配酒店钥匙。

丙类过失(严重过失，现金处罚100元——200元，扣除三个月奖金)。

1)威胁或危害酒店任何人员。

2)殴打他人或相互打斗。

3)向客人索要钱物或其他报酬。

4)。

5)偷盗公司、客人、同事之财物的。

6)行贿受贿。

7)偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物。

8)泄漏酒店机密资料。

9)吸食毒品。

10)旷工连续三天以上。

请假条例。

1.病假：扣当天工资。

2.事假：一天扣二天。

3.旷工：一天扣五天。

4.迟到：1—5分钟每分钟1元。

6—20分钟扣半天工资。

21—120分钟扣当天工资。