最新违反企业规定通报模板范文(模板15篇)

如今社会竞争激烈，人们焦虑的心情也愈发增加。总结需要有具体的行动计划和改进措施。在这些范文中，我们可以看到不同领域和主题的总结方式。

违反企业规定通报模板篇一

公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8:45~12:0013:55~18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30~12:0513:55~18:10。4、保洁员：7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。

公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

违反企业规定通报模板篇二

1。目的。

2。范围。

适用于xxxxx全体员工。

3。职责。

1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；

2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。

4。管理内容。

4。1事假。

1)员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；

2)事假期间不计发*；

3)事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4。2病假。

1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；

3)员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；

4。3婚假。

2)员工请婚假必须提供结婚*原件(查验后返还)及复印件一份；

4)婚假期间*正常计发；

4。4产假。

3)对于已婚流产者，根据二级*等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间*正常计发。

4。5陪产假。

2)男员工请陪产假必须提供结婚*和孩子出生*的复印件；

3)陪产假期间*正常计发；

4)陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4。6年假。

1)公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0。5天的忽略不计，足0。5天，按1天进行计算。

3)年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4。7丧假。

2)丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5-10天路途假；

3)丧假期间*正常计发，路途假期间不计发*。

5。销假规定。

公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12:00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。

6。文件实施。

本文件自xxx年xx月xx日起开始执行。

违反企业规定通报模板篇三

202月14日下午，鄂州市中心医院医保科科员吴翔、鄂州职业大学体育系教师叶盛、市直机关工委科员孟伟在市内某宾馆与1名社会人员带彩娱乐;同日下午，市白蚁防治研究所职工蔡迎峰在市内某酒店与3名社会人员带彩娱乐。市中心医院党委给予吴翔党内警告处分，鄂州职业大学给予叶盛行政警告处分，市直机关纪工委给予孟伟党内警告处分，市房产管理局党委给予蔡迎峰党内警告处分。

违反企业规定通报模板篇四

各部门、车间：

关于2014年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

2014年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘xx、司xx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部。

违反企业规定通报模板篇五

批评性通报，就是批评典型人物或单位的错误行为、不良倾向、丑恶现象和违章事故等的通报。这类通报，通过摆情况，找根源，阐明处理决定，使人从中吸取教训，以免重蹈覆辙。下面本站小编给大家带来20xx年来查处违反八项规定通报，仅供参考!

中央纪委网站昨日发布今年5月全国查处违反八项规定问题情况相关表格。数据显示，20xx年5月，全国查处违反八项规定问题3141起，4xx8名干部被查处，含1名省部级官员。值得注意的是，表格并未披露该名省部级官员的具体信息。至此，以来已有5名省部级干部因违反八项规定被通报。

据了解，以来，首位被通报的省部级官员为付晓光。20xx年12月，中央纪委对10起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报。其中，通报披露，黑龙江省副省级干部付晓光因私公款消费，大量饮酒并造成陪酒人员“一死一伤”严重后果，经中央纪委会研究并报中央批准，给予付晓光留党察看一年处分，按程序免去其黑龙江省政府亚布力度假区领导小组常务副组长职务，由副省级降为正局级。

付晓光被点名曝光一年之后即20xx年12月26日，中纪委通报了湖北省人大会副主任王建鸣违规参加公款宴请的案例。根据通报，20xx年xx月xx日，湖北省人大会法规工作室与省政府法制办在武汉东湖宾馆召开立法工作沟通协调会。会后，省人大会法规工作室在东湖宾馆组织宴请，王建鸣等48人参加，宴请花费公款17659元。经中央纪委会研究并报中央批准，给予王建鸣党内警告处分，责令退赔相关费用。

此外，据中新网报道，在20xx年全国两会期间，交通运输部部长杨传堂在接受媒体采访时，证实了“去年一副部长因大吃大喝被通报”的相关提问，并称“部党组开展了批评与自我批评，他个人也进行了改正与改进。”

20xx年xx月xx日，中央纪委再次对8起违反八项规定的典型问题发出通报，陕西西安市市长董军等人违规出入私人会所吃喝，董军受到党内警告处分。董军也成为中央八项规定颁布以来第四名受处分的省部级领导干部。

人民日报本月曾发文介绍，前段时间，中央纪委把“案件检查室”改称“纪检监察室”，将“案件线索”规范称为“反映领导干部问题线索”。名称改变的背后体现了中央纪委职能的变化。过去，案件检查室收到举报领导干部的案件线索，一般只有情节严重、够得上移送司法标准的才会立案调查，那些情节较轻、不够量刑标准的基本上不予立案;而现在则是有案必查、违纪必究，只要收到反映领导干部问题的线索，哪怕仅仅是像董军违规吃喝这样以前看来“根本不算啥”的问题，只要一经发现也必须严肃执纪。

今年以来，全市各级纪检监察机关紧密结合中央第三巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改落实，以深入查找和纠正贯彻执行中央八项规定精神的存在问题为重点，强化监督执纪问责，用铁的纪律整治各种顶风违纪行为，坚决防止“四风”反弹回潮。现就全市查处的八起典型问题通报如下。

1.打渔山园区管委会违规发放津补贴、违规支出招待费等问题。20xx年至20xx年间，打渔山园区管委会违规发放津补贴42.22万元，违规支出招待费38.96万元，以及存在其他违规问题。打渔山园区管委会常务副主任、党工委副书记翟国友(正县级)受到留党察看二年、行政撤职处分，由正县级降为副县级。打渔山园区管委会副主任佟立(副县级)，受到留党察看一年、行政撤职处分，由副县级降为正科级。

2.大台山果树农场场长兼党委副书记毕德迎违规配备使用公务用车问题。20xx年5月，毕德迎购买了丰田汉兰达吉普车一台，购车款为25.38万元，违反了《党政机关公务用车配备使用管理办法》，购车款和配备标准超标。毕德迎受到党内警告处分。

3.绥中县永安堡乡塔子沟村党员张国维违规操办寿宴问题。20xx年1月12日，张国维在其儿子家为自己操办73岁寿宴，设酒席8桌，收受亲属以外人员礼金1200元。张国维受到党内严重警告处分。

4.绥中县宽邦镇东岔沟村村委会主任黄建忠违规操办寿宴问题。20xx年1月1日，黄建忠在东岔沟村某饭店为其母亲操办84岁寿宴。黄建忠受到党内严重警告处分。

5.建昌县乡道管理站稽查一大队队长范洪波违规使用公车问题。20xx年10月28日11时许，范洪波擅自驾驶单位公车(辽p62996)回家办理私事。范洪波受到党内严重警告处分。

6.建昌县人民医院二部骨科主任李桂翔违规操办升学宴问题。20xx年8月8日，李桂翔以其女儿考入大学为由，在建昌县某美食城举办“升学宴”，共摆宴席8桌。李桂翔受到党内严重警告处分。7.龙港区玉皇街道玉皇阁村党总支书记佟素伟挥霍浪费问题。20xx年1月至12月，佟素伟同意并签字审批在玉皇阁村财务账目中核销招待费4.89万元。佟素伟受到党内严重警告处分。8.南票区虹螺岘镇火台子村村党支部书记孙明久违规发放补贴等问题。20xx年孙明久处理原耐火厂固定资产和设备款2.4万元没有入账，20xx年端午节违规给村两委班子人员发放补助20xx元，20xx年违规买招待烟1990元，20xx年12月30日，在某饭店举行搬家宴设酒席18桌。孙明久受到撤销党内职务处分。对上述问题的严肃查处，充分体现了各级纪检监察机关从严从紧抓纪律、驰而不息纠“四风”的坚定决心，广大党员干部要从中汲取教训，引以为戒。各地区、各部门党组织及广大党员干部要认真贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决刹住公款吃喝、公款考察、公车私用、乱发补贴、借婚丧喜庆敛财等不正之风。要盯紧“四风”的新动向新表现，抓早抓小、动辄则咎，释放越往后执纪越严的信号。各级纪检监察机关要加强监督执纪，突出问责，对典型问题点名道姓、公开曝光，确保作风建设取得实实在在的成效。

中共xx市纪委。

20xx年xx月xx日。

璧山区委、区委宣传部部长刘晋违规安排聘用其亲属为临时驾驶员，为自己驾驶公务用车问题。20xx年5月至20xx年6月，刘晋违反有关规定，安排聘用其表妹夫涂小华为县委宣传部临时驾驶员，长期为其驾驶公务用车。根据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，刘晋受到党内警告处分。璧山区委宣传部对涂小华予以辞退。

红岩联线管理中心党委书记朱军等人违规接受有关企业宴请问题。20xx年8月23日至25日，朱军一行8人到福州考察期间，违规接受福建某计算机网络技术有限公司安排的两次宴请，花费共计3546元。朱军外出考察期间违规接受有关企业宴请，违反中央八项规定精神。根据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，朱军受到党内警告处分。

重庆师范大学马克思主义学院院长吴晓燕借外出培训之机组织旅游，违反国家法律法规规定公款私存问题。20xx年8月3日至9日，吴晓燕带领学院19名教师到广西参加思想政治理论课教师“社会实践研修培训班”期间，参观了国家5a级旅游景区“靖江王府”等旅游景点，有关费用在培训费中支出。20xx年7月30日至31日，在重庆师范大学马克思主义学院承办“中国高校经济理论与思政教改研究会第29届论坛”会议活动后，元存入个人账户。根据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，吴晓燕受到党内警告处分。

对上述案件的严肃查处，充分体现了市委狠抓中央八项规定精神落实的坚决态度和坚定决心。全市各级党组织和党员干部必须高度警醒，从以上案件中汲取深刻教训，切实引以为戒。

一、深刻认识贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”的重要性和紧迫性。

上述案件的发生，充分说明了有的党员领导干部对贯彻落实中央八项规定精神思想不重视、认识不到位，在中央三令五申、市委再三强调、市纪委持续督查的高压态势下，依然认为作风问题是“小事”，“无伤大雅”，在市纪委组织的历次明查暗访活动中，“四风”问题一访就有;群众信访举报核查，有的一查就准，充分说明作风建设永远在路上。各级党组织和党员领导干部要进一步提高思想认识，清醒认识纠正“四风”面临的严峻形势和紧迫任务，坚决贯彻落实中央的部署和市委的要求，在坚持中深化，在深化中坚持，深入推进中央八项规定精神的贯彻落实，推动形成良好的党风政风。

二、用最坚决的态度、最果断的措施严肃查处顶风违纪行为。

从被查处的案例看，一些党员领导干部明知有关行为违反党的纪律，但依然抱着侥幸的心理我行我素，对中央要求置若罔闻，对纪律规定视若无睹，是典型的顶风违纪行为。各级党组织、纪检组织要严肃查处顶风违纪行为，进一步畅通监督渠道，继续把违反中央八项规定精神的问题作为纪律审查的重点。要越往后执纪越严，以最严格的标准、最严厉的措施治理作风问题，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是对党的后、中央八项规定出台和开展群众路线教育实践活动后的顶风违纪行为，有多少就处理多少，涉及到谁就查处谁，并点名道姓通报曝光，不断释放执纪必严的信号，彻底打消一些人的观望侥幸之心。

三、严格落实全面从严治党主体责任和监督责任。

上述案件中，有的领导干部作为所在党组织抓作风建设的第一责任人，不但不履行主体责任，还带头参加有关活动。有的纪检组组长，不但不认真履行监督责任，还亲自参加违规活动。全市各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，看住“关键少数”，紧盯年节假期，一个节点一个节点坚守。当前，20xx年元旦、春节即将来临，各级领导干部要牢记职责使命，带头执行中央八项规定精神，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，以身作则、率先垂范，层层传导压力，坚决抵制不良风气。各级纪检监察机关要坚决扛起监督责任，对“四风”问题屡禁不止或者对违规违纪问题压制不查、隐瞒不报、处理不到位的，实行“一案双查”，严肃追究党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，以问责的常态化促进履职到位。

四、持续推动作风建设的制度化、常态化、长效化。

上述案件既涉及党政机关、又涉及事业单位，既涉及区县、又涉及市级部门，说明这些“四风”方面问题在我市一些地区、行业、系统的党组织和党员干部中，还带有一定的典型性，一些党组织对党员的教育、管理、监督还存在漏洞。各级党组织、纪检组织要认真贯彻落实xx届六中全会精神，在持续加大纪律整饬力度的同时，立足抓早、抓小、抓预防，坚持边整治、边规范，把干部管理监督关口前移，切实加强干部教育管理监督、问责追责等方面的制度建设，坚持不懈把纠正“四风”工作引向深入;要加强制度执行情况监督检查，提高制度执行力，增强制度的刚性约束，坚决防止制度成为“稻草人”“纸老虎”。

中共xx市纪委。

20xx年12月20日。

违反企业规定通报模板篇六

渭南市集中(21、22、23)三天时间，组织开展了县委、书记县长集中接访活动。各县(市、区)党政主要领导和100余名县级领导参与了接访活动，共接待群众481批2058人次，现场解决问题153件，现场交办227件，现场答复101件。通过集中接访，取得了明显效果，社会反响良好，达到了预期目的。

一、领导高度重视，安排具体扎实。

二、主要领导带头，活动进展顺利。

本次大接访活动，各县(市、区)主要领导能够身先士卒，率先垂范，带头接访，有力促进了接访活动的顺利开展。21日早上8时，临渭区书记杨炳拓准时来到区信访接待大厅，亲切接见上访群众，直至晚上七点，先后接谈群众13批40余人次，现场解决问题10件。大荔县委书记孙云峰一大早就来到信访接待大厅，首先接谈了光华纺织厂80余名职工反映厂区房屋拆迁改造政策不透明、安置不合理，部分职工生活困难等问题。孙书记耐心听完职工反映的问题，向大家宣传政府建廉租房的初衷和用意，当场研究了解决方案，落实了责任主体和办理时限，职工热烈鼓掌表示满意。华县县委书记杨森明亲自带领有关部门公开接待，使9个重点信访案件得到了妥善处理。华阴市委书记卢发兴一来到信访接待大厅，就进入到紧张的接待工作之中，他面对面接待，耐心倾听群众诉求，仅仅一个上午，就接待来访群众14批40余人次。

三、责任落实到位，下茬解决问题。

在接访活动中，能够立即解决的问题，各领导亲自协调有关部门现场予以解决，对一时难以解决的问题，都落实了责任，制定了措施，明确了办理时限。澄城县通过联席会议集中将领导接访的案件再次进行了交办。富平县各包联案件的领导开展为期一周的带案下访活动;蒲城县由联席办、县委督查室、政府督查室抽调精兵强将组成专门督察组，深入基层现场督办。合阳、韩城、华阴、潼关等县(市)也通过不同形式对接访的案件进行了交办，做到了上访问题个个有人管，件件有人办。

通过这次活动的开展，各县(市、区)都解决了大量的疑难信访案件，受到了群众的广泛好评。但同时仍存在一些问题和不足，如个别县(市、区)领导重视不够，主要领导没有及时接访，安排其他县级领导代其接访;一些县(市、区)对群众反映的问题答复不明确，有的上访对象仍不满意等等。

希望在这次领导大接访活动中，做的好的县(市、区)要发扬成绩，再接再厉，做的不好县(市、区)要吸取教训，查漏补缺，迎头赶上，争取把今后的领导大接访活动安排好、部署好、落实好，以实际行动为上访群众解决好合理诉求，为市委、市政府交一份满意的答卷，为党的“十八”大创造安定和谐的社会环境。

渭南市联席会议。

二〇一二年二月二十七日。

违反企业规定通报模板篇七

郑州市惠济区大河路街道办事处原党工委书记王国周公款旅游、出国(境)赌博等问题。2013年10月，王国周主持会议研究决定并组织166名工作人员分4批到贵州、重庆、江西等地旅游，后以拆迁经费名义报销旅游产生费用83.3854万元;此外，2011年11月至2014年6月，王国周私自出国(境)34次，并多次到澳门赌博。2014年12月，郑州市纪委给予王国周开除党籍、开除公职处分，并移交司法机关处理。

违反企业规定通报模板篇八

不管在学校还是在公司，当违反相关规定时，就会受到处罚，下面本站小编给大家带来关于对违反规定的通报范文，供大家参考!

一、20xx年6月1日早，二蒸馏车间员工在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。

二、20xx年6月14日早，二蒸馏车间员工在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。

经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。

行政部。

20xx年x月x日。

各二级学院、各部们处室:。

××学校×年级××系××班××同学，平时学习不认真，经常旷课，缺交作业，上课讲话打瞌睡,在×月×日财务会计期末考试中作弊。现将有关情况通报如下：

当时该生将事先准备好的字条放入铅笔盒，乘打开时偷看，其不断打开关闭笔盒的情况引起监考老师的注意，当老师要检查笔盒，他执意不肯交出，后又迅速将字条揉成一团塞进口袋，并称老师无权搜身，不肯承认自己的作弊行为，态度极为恶劣，还影响了其他同学的考试。

根据《考场纪律》、《学生手册》第x章第x条，对该学生取消其该门课的考试成绩，不得参加正常补考，如态度恶劣则给予记过处分或开除学籍。

希望全体同学引以为戒，严格遵守考试规则。

(xx学校教务处印)。

二oxx年x月x日。

事业部xx厂工(于x年xx月xx日起)至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响正常生产。

对此依据《员工奖惩条例》相关规定处理如下：

1、解除劳动关系，每人考核500元。

2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。

x公司。

x年xx月xx日。

学生处:。

xxx,男,学号xxxxxxxxxx,xx学院200x级xx专业本科1班学生。

该生于20xx-—20xx学年第二学期开学以来无故旷课累计达15学时,根据《重庆工商大学派斯学院学生违纪处分管理办法》第二章第三十四条规定，经我系学生工作领导小组研究，建议给予xxx同学警告处分。

xx系学生工作领导小组。

(盖章)。

20xx年x月x日。

违反企业规定通报模板篇九

一、目的:。

为规范公司考勤管理制度，加强员工织纪律*，维持公司正常工作秩。

二、适用范围:。

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工。

2、各管理部门、市场业务部门员及生产部、仓库等主管以上人。

三、请假程序:。

四、请假审批权限:。

1/21。

员工须在休假前持及时到行政人事部备案，否则。

五、请假类别。

1、病假。

2、事假。

2/21。

3、工伤假。

4、婚假。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次*完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的。

5、产假及哺乳假。

女职工在合同期内生育，其产及哺乳假按国家及地方计划生。

6、丧假。

3/21。

员工的直系亲属亡故可享有3天丧假;员工的亲属亡故可享有1天丧假;丧假期间的。

7、年休假。

六、其它规定。

4/21。

制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解。

附表:。

上海xxx有限公司。

二〇一二年七月二十五日。

xxx有限公司。

5/21。

请假管理制度。

第一章总则。

第二章适用范围。

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试。

第三章请假程序。

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工。

第四章请假规定。

二、相关审批人员必须严格把关，保*。

6/21。

*，否则相关审批人员要承担相应。

2、丧假为有薪假，休假期间*。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。

7/21。

励假可以由男方享受。;。

2、春节放假7天;。

3、清明节，放假1天;。

4、劳动节。放假3天;。

5、端午节，放假1天;。

6、中秋节，放假1天;。

7、*节，放假7天;。

8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的。

第六章附则。

一、本规范制度未尽事宜，均按司其它相关制度或国家有关法。

二、本制度由公司人事行政部负责。

三、本制度颁布之日起执行。

四、附个表格模板。

请假申请单。

公司考勤、请假、休假管理制度。

一、总则。

2、适用范围:公司全体员工。

8/21。

二、出勤。

公司的工作时间:每周六个。

现场倒班时间为7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。

员工有以下情况之一为旷工:。

1。未经批准，不上班的;。

2。迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3。旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计。

2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办。

3)、3天以上的假期，必须交接好工作，确保。

9/21。

4)、超假期应提前通告请示。

5)、公司所有员工无论因公、私请假经批准后，均需交请假单。

四、请假、休假申请规定:。

1、请假。

1)、病假。

病假期间*按当日基本*的50%扣除。

2)、事假。

员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填。

未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一。

员工因事请假原则上一次长不得超过10天，全年累计。

特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期。

10/21。

事假期间扣除当日基。

3)、工伤假。

凡工作中非个人过失造成负伤，二十小时内凭正规医院签发的。

工伤期间的*按照负伤前12个月的平均工。

2、休假。

1)婚嫁。

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写直接交经理，由总经理安排人员接替其工作，并持。

按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。

符合晚婚年龄的，可享受晚婚。

再婚的可享受法定婚嫁，不能享。

婚嫁期间的*照常发放。

2)产假。

女职工生育符合。

11/21。

请产假应提前一周填写，报公司总理，由总经理安排人员接替其工作，并持。

凡在公司连续工作满12个月的正员工，持医院*书均可申请带。

男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公。

产假期间薪水按照标准发放。

3)丧假。

以下情形视为丧事假。

员工直系亲属，近亲属死亡，

丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的期，必须一次*休完，不休不补，超期按事。

12/21。

间*照常发放。

4)年假。

所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据龄发放相应的，每次请年假需出示，

带薪休假期间，不记录考勤，发放。

五、公出。

1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在。

3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，

六、加班。

因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，

13/21。

可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给班费，加班费发放标准按中华*共和。

七、本规定自2012年月16。

申通公司员工请假管理规章制度。

郑申第号。

第一章总则。

一、目的:为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，

二、适用范围:公司全体员工。

第二章请假程序。

一、员工填写请假单，注明请假种类、假、时间、事由等，经各级领导审批，并。

二、较长假期须交接手头工作，确保工。

三、超假期应及时通告请示有关。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，

第三章请假标准。

一、公司请假标准见下:。

事假:除规定休息外按本人当日*。

病假:按县级*医院以上*，最长为3个月，并取消*及。

工伤假:按县级*医院以上*书及部门明人经上级部门审批同意全额发放*。

14/21。

医*费全额报销，但不超过保险公司最高险限额6000元。如个人行为。

婚假:正式员工凭婚*，全额发放*，取消各。

丧假3天;。

产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*，

矿工一天扣除当日*并罚款100元。

第四章请假规定。

一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，以电话向部门经理报知，并于事后3天内补。

三、假期的核准权限如下:。

主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并。

经理级以上管理人员请假由分管行政人。

15/21。

或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部案，并记录请假人联络办法，以备紧急联。

八、本制度自发布之日起开始执行，解释权由河南申通实业。

请假管理制度规范。

第三条公司员工请假，需向相关领。

合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，

16/21。

真实*，否则相关审批人员要承担相。

应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假续，填写，因身体不。

假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后。

第六条员工请假2天以内经部门管批准同意后将假条交予行政人。

天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准意后，请假员工持到行政人事中。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，

第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条事假。

员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未。

事假处理。第十条病假。

员工因患病或非因工负伤，须停止工作。

17/21。

在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖。

第十一条婚假。

员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚年龄的初婚者增加10天，休假前。

员工不在本公司在职期间记结婚的，不予享受婚假。

转正员工的直系亲属去世，可享受5天有薪假。丧假。

第九条请病、事假4天以上除当月50元全勤奖，婚假、

奖照常计发。

第十条未办理请假手续或超过。

奖不予计发，另扣发*50。

18/21。

第十二条带薪年假。

员工在本公司连续工作满12个月的，可以享。

员工累计工作已满1年不满10年的，

员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9。

每次休年假的时间不得少于一，年休假当年度内有效，不跨。

公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示。

员工本年度可休年假天数，过期未休视为员。

新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第、条规定的，其。

当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天折算确定，折算后不足一整天的部分不。

19/21。

休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应。

第十一条其他规定。

7、产假。

女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下:。

产检假:怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2。

以上情况申请休假时必须符合有关计划生的规定并出具有关的医疗机构*。

元旦，放假1天;。

春节，放假5天;清明节，放假1天;劳动。

20/21。

端午节，放假1天;。

中秋节，放假1天;。

*节，放假3天;妇女节，妇女。

21/21。

违反企业规定通报模板篇十

各部门、各车间：

关于x年x月x日晚x点左右公司xx、xx在宿舍发生争执、打架事件以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下：

一、事件调查。

x年x月x日中午，员工xxx未经保安同意私自将外面朋友带进公司宿舍，此员工的朋友由于是酒后入厂，态度恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下安全送出厂区。当天晚上下班以后xx借由此事在宿舍与xx、xx边喝酒边进行批评教育，就在xx去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的xxx、xxx约21点左右双方因今天的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经xx劝架拉开。

二、处理结果。

根据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下：

严重违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹事是此事件的主要原因，给予立即开除出厂处理。

xxx在宿舍喝酒闹事动手打人，严重违反公司规定，给予二人开除出厂处理。

由于管理下属不利，负有连带责任，给予通报批评。

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

人事部。

20xx年x月x日。

违反企业规定通报模板篇十一

局属各单位、局机关各部门：

现将省纪委《关于我省4起违反中央八项规定精神典型问题的通报》转发给你们，请各单位、各部门从中汲取教训，引以为戒。

“中秋”、“国庆”将临，全局党员干部务必认真落实中央八项规定、省具体规定和局有关规定，认真落实中央、省、局关于坚决刹住违规收送“红包”不正之风，坚决刹住用公款送月饼、送节礼等不正之风的规定要求，严禁用公款送月饼送节礼;严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，严禁内部吃请;严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动;严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;严禁大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财;严禁公车私用，节庆期间除特殊情况公务用车一律入库封存;严禁参与赌博或变相赌博。

各单位党政要加强管理，党员干部特别是领导干部要带头执行中央八项规定、省具体规定和局有关规定，作出表率。对贯彻落实中央八项规定不力，造成管辖范围内出现顶风违纪问题的，要按照党风廉政建设责任制规定追究有关领导责任。纪检xxx门要切实加强监督检查，铁面执纪，对违反中央八项规定的行为，发现一起，处理一起，决不姑息，决不袒护。

x省地矿局纪律检查委员会。

年9月18日。

违反企业规定通报模板篇十二

4月14日下午，北京大学党委召开党风廉政建设警示教育大会。教育部党组成员、中央纪委驻教育部纪检组组长王立英，北京大学党委副书记、纪委书记安钰峰分别通报了北京大学违反中央八项规定精神等方面典型案例。

在通报的违反中央八项规定精神的13起典型案例中，给予撤销党内职务1人、党内严重警告1人、党内警告1人、诫勉谈话10人、通报批评2个单位、批评教育15人、问责2人。副校长兼总务长王仰麟违反廉洁纪律，多次接受可能影响公正执行公务的宴请，受到党内严重警告处分；副校长兼教务长高松违规受邀参加宴请，对其进行提醒谈话；燕园社区服务中心违规发放津补贴、违规配备使用车辆等，中心主任张鸿奎负有主要领导责任，并因违反廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，受到撤销党内职务处分及行政免职处理；印刷厂原厂长郭红勇违反财经纪律，私设“小金库”，部分用于发放补贴，受到党内严重警告和行政记过处分；医学部病理学系违反财经纪律，违规购买发放购物卡，原主任郑杰负有直接责任，受到党内警告处分。会上还对资源集团原高管巩运明、张永祥、黄琴芳、仇守银、吕景波、叶丽宁私分国有资产，方正集团原高管李友、余丽、李国军、郭旭光等违法犯罪问题，以及发现的其他突出问题进行了通报。在通报的其他22起违法违纪违规案例中，给予开除党籍14人、党内严重警告1人、党内警告5人、诫勉谈话1人、批评教育11人。

北京大学党委书记郝平同志在讲话中表示，学校党委坚决拥护上级决定，并将牢牢抓住中央巡视这一重大契机，切实提高政治站位，以立行立改、整改落实为抓手，进一步营造风清气正的好氛围好环境好生态，推动北大各项工作不断迈上新台阶，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

郝平同志强调，全校各单位要召开组织生活会，深入开展警示教育，让中央八项规定精神更加深入人心。要坚持问题导向，吸取教训、查漏补缺，推动全面从严治党向纵深发展。要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”；要坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，抓常抓细抓实，持之以恒纠正“四风”；要坚持干事创业的高标准，增强担当意识，履行担当责任，做到公私分明；要贯彻落实好习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，以立德树人为根本，加强学校党建和思想政治工作，深入推进综合改革、对外开放和依法治校，以作风建设的实效为“双一流”建设提供保证。

王立英同志在讲话中强调，要提高政治站位，不断强化“四个意识”，坚决维护党中央权威，确保中央决策部署特别是八项规定精神在学校落地生根。要把纪律和规矩挺在前面，为全国高校当好遵规守纪的标杆，引领社会良好风尚和风清气正的校风学风。要勇于正视问题，立行立改，紧紧抓住这次接受中央巡视和开展警示教育的契机，深入查找重点领域的突出问题。要落实责任，敢于担当，坚持党对高校的领导，坚持党委领导下的校长负责制，充分发挥学校党委的领导核心作用，切实保证党的路线方针政策在学校的贯彻落实。

北京大学校长林建华同志在主持大会时强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实新发展理念，全面贯彻党的教育方针。各级党组织和广大党员要积极主动配合中央巡视，及时传达学习大会精神，抓好责任分解，层层传导压力，做到边巡边改、即知即改。要按照总书记提出的“五个必须”，防止“七个有之”，真正从身边人违规违纪中吸取教训，让守纪律、讲规矩成为习惯和自然，让北大成为一个教师静心治学、学生安心学习的学术殿堂。

教育部党组成员、副部长林蕙青，驻部纪检组有关同志，学校领导班子成员，学校老领导，校党委委员、纪委委员，各民主党派负责人，全国党代表、北京市党代表，教师代表、学生代表、离退休同志代表，全校各党委（党工委、党总支、直属党支部）、各学院（系、所、中心）正副职负责人，全校副科级及以上管理干部，教职工党支部书记，各附属医院科室主任以上管理干部，校办产业各公司负责人及党组织负责人，共约1700多人参加会议。

本刊讯（记者王弗湘）7月5日上午，文昌市举行全市干部作风警示教育大会，通报省委第四巡视组进驻巡视以来，通过巡视巡察联动发现的文昌市党员干部中，违反中央八项规定精神、违反“四风”情况以及不作、慢作为、乱作为、假作为等作风问题及调查处理情况。

省委第四巡视组副组长夏炎，文昌市委书记钟鸣明，市委副书记、市长王晓桥，市委常委、市纪委书记熊爱香在主席台就坐。大会由省委第四巡视组联络员李振中主持。

会上，省委第四巡视组通报了自2018年4月23日进驻文昌市开展巡视以来发现的15个违反中央八项规定精神和干部作风方面的典型问题，其中，违反中央八项规定精神问题4个，不作为、慢作为、乱作为等干部作风问题11个。按照边巡边改、边巡边移的要求，文昌市委目前已对76人作出处理（含拟处理）意见，其中，给予立案处理16人、诫勉谈话54人（2人同时被通报批评）、谈话提醒2人、约谈4人。

钟鸣明表示，加强作风建设是一项长期任务，转作风、改作风没有休止符。全市各级党组织和广大党员干部要以这次警示教育大会为新的契机，强化责任落实，坚定不移地把作风建设抓到底，坚决防止不良风气反弹回潮。全市上下一定正视问题，高度警醒，从讲政治、讲大局的高度，切实把思想统一到党中央的决策部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，更加深入地贯彻落实作风建设的新要求，以永远在路上的执着抓好作风建设，为文昌新一轮深化改革发展提供坚强的纪律和作风保障。

钟鸣明强调，文昌干部队伍的作风主流是好的，但我们也要清醒地认识到，当前我市干部作风问题在不同地区、不同领域、不同层级依然存在，尤其是在推进省市重点工作中部分干部表现出来的不作为、不担当的问题值得警醒。文昌各级各部门将认真开展以“压实责任、主动作为”为主题的作风建设年活动，针对重点整治的四个方面20个问题，在抓学习、抓落实、抓纪律上下功夫，强化责任落实，要发挥党委党组的“管家”作用、领导干部的“头雁”作用、宣传舆论的“导向”作用，用“入木三分”的狠劲、“穿墙凿壁”的韧劲，逐一把作风方面的突出问题解决好，确保作风建设取得实效。

夏炎表示，作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。加快推进海南文昌国际航天城建设，需要一支清正廉洁、奋发有为的干部队伍，需要一个风情气正、干事创业的发展环境。今天召开警示教育大会，目的就是教育大家要以案为鉴、深刻反思，对照检查，引以为鉴。文昌各级党组织要借助此次警示教育的机会，继续巩固和扩大整改效应，要深入学习领会习总书记“4.13”重要讲话、中央12号文件和省委七届四次全会精神，持之以恒推进干部作风转变。文昌各级党组织要以坚定的理想信念、务实的工作作风、良好的精神状态，高质量推进海南文昌国际航天城建设，为海南打造新时代全面深化改革开放新标杆扛起文昌担当。

夏炎强调，中央支持海南全岛建设自由贸易区，支持海南逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设，这是海南迎来的又一次大发展、大繁荣的历史机遇。文昌正掀起新一轮改革开放的热潮，干部作风的种种问题，直接影响改革深化、民生改善和营商环境优化，必须持之以恒推进干部作风转变。一要加强教育引导，强化党员干部担当作为意识。广大党员干部要切实增强紧迫感和责任感，理清自己的工作职责，主动作为、勇于担当，自觉摒弃“只想当官不想干事、只想出彩不想出力”“工作干得不好，责任也轮不到自己一个人来担”等错误想法，履行好应当履行的使命，承担好应当承担的任务，做好应当做的工作。二要以上率下，层层落实责任。落实党委（党组）主体责任是关键。各级党组织要提高政治站位，牢固树立“四个意识”，担负起党要管党、从严治党的政治责任，经常分析班子和干部队伍作风状况，经常分析本地区本部门干群关系状况，进一步强化对党员干部的日常教育、管理和监督。三要严格监督执纪问责，倒逼干部作风转变。坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分用好用足“第一种形态”，对热衷于搞形式主义、官僚主义或工作中不担当、不负责的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，防止小问题造成大影响。

参加今天大会的人员有：巡视文昌的全体巡视组成员，文昌市在家的四套班子成员，法检两长，各镇、各农场党政主要负责人、人大主席、副书记、纪委书记，市直机关主要负责人，市委市政府主要组成部门副科级领导、部分村两委书记、主任等共计416人。

刚才，××同志通报了今年以来我省和我市违反中央八项规定精神的典型案例，可以说触目惊心、令人警醒。今年1月13日，总书记在十九届中央纪委四次全会上指出：党的十八大以来，我们坚决贯彻中央八项规定精神，同“四风”不懈斗争，取得很大成果，但作风积弊还没有根除，有些问题依然以变相和地下的状态存在着。同时，总书记强调：必须保持定力、寸步不让，守住重要节点，紧盯薄弱环节，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。总书记的重要讲话精神，为当前和今后一个时期落实中央八项规定精神、反“四风”工作指明了方向、提供了遵循。

下面，为贯彻落实习总书记重要批示精神，围绕刚才通报的典型案例，我讲三点意见，与大家共勉。

一、要认真汲取典型案例的教训和警示看到这些典型案例，我一直在思考，为什么在全面从严治党越来越严的形势下，仍有人顶风违纪、触碰红线呢？从这些沉重的教训中，我们又能得到哪些警示呢？我认为，至少有三个警示值得我们深思和牢记。

人，难道他们不知道那样做是错误的、违反了党的纪律？他们知道，但仍然继续做，是因为他们抱有两种心理，一种是侥幸心理，坠入自己为自己预设的陷阱中，侥幸的以为“只有你知我知”，组织不会知道、“不会出事”；还有的人认为“正风肃纪是隔着墙头撂砖头——砸到谁算谁”，觉得自己一向官运亨通，不会“倒霉”；另外一种是从众心理，只替自己考虑、不顾群众感受，用“别人都这么做”的自我安慰麻痹大脑，认为“法不责众”，错误地认为“吃吃喝喝、收礼办事”是一种社会常态、无伤大雅。正是在这两种心理的支配下，他们肆无忌惮地践踏法纪“底线”。这两种心理公号文秘稿子整理的背后，其实是他们低估了党和政府铲除腐败的决心和力度，高估了自己的伎俩和本事，错估了党纪国法的威严和力量。对于这些人，必须下猛药、出重拳，让他们清醒知道：“无禁区、全覆盖、零容忍”绝不是一句空话，中央八项规定精神是带电的高压线，任何以身试法的行为，必将付出惨痛的代价。

到位，认为“吃点喝点”不是多大的事，用不着上纲上线，即使被查住了，也是个人行为，与组织无关；有的党组织缺乏担当精神，害怕得罪人，担心丢选票，遇到问题绕着走，即使发现了问题，也装作看不见，不发声不制止。这其实不是保护干部，而是纵容，更是加害，致使有的党员干部在这种“宽松软”的环境下丢掉党性、淡漠党纪、放飞自我。对于这些不认真履行主体责任的党组织，要坚持一案双查，既追究当事人的责任，也要追究领导责任，倒逼各级公号文秘稿子整理党组织用好手中的权、管好自己的人。

理进作风建设，用滴水穿石、铁杵磨针的决心和韧劲锲而不舍纠治“四风”，不松劲、不停步、再出发。

二、要从讲政治的高度认识作风建设的重要性总书记在十九届中央纪委四次全会上强调：作风积弊还没有根除，必须保持定力、寸步不让，守住重要节点，紧盯薄弱环节，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。对此，我们要认真学习领悟贯彻。

动自觉。

第二，要把贯彻落实中央八项规定精神作为实现经济高质量发展的重要保障。当今世界正处于百年未有之大变局，我们党领导的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想正在如火如荼地推进，改革发展稳定任务艰巨繁重，我们面临着难得的历史机遇，也面临着一系列重大风险考验。从我市来看，近年来我们致力于高质量发展不动摇，坚持以产业转型带动城市转型，取得了明显成效，但也存在一些不容忽视的问题。我们的发展方式仍未完全摆脱粗放式增长、外延式扩张；我们的经济结构不够科学合理，新兴产业尚未形成规模、支撑不足，大量生产、大量消耗、大量排放的问题尚未根本扭转；我们的增长动能不足，创新驱动仍是突出短板，创新投入少，创新人才少，创新主体弱，科技创新贡献率低，等等，这些问题严重制约和影响我市高质量发展步伐。我们到了船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候。越是形势严峻、情况复杂，越是重大历史关头，就越需要以优良作风在全党全社会凝聚起推动经济高质量发展的磅礴力量。所以，我们要深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治“四风”问题，着力打造一支忠诚干净担当的过硬干部队伍，更好地服务和保障经济的高质量发展。

忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话指出，开展主题教育的根本任务，是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗。中央政治局制定八项规定，其目的就是改进工作作风，密切联系群众，本质上就是牢记初心使命。在这次主题教育中，我市开展了××项专项整治，其中两项就是整治违反中央八项规定精神，整治形式主义、官僚主义，还有几项也与落实中央八项规定精神问题紧密相关，可以说已经把反“四风”融入到主题教育的全过程，以专项整治为牵引深入推动整改工作。主题教育虽然已结束，但是整改没有终点，对于查摆出来的作风方面的问题必须一抓到底、抓出成效，持续巩固主题教育成果。

三、以务实举措推动中央八项规定精神落实落地党的十八大以来，全市上下认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，大力纠正惩治违反中央八项规定精神的突出问题，持续推动了党风、政风、社风不断好转。但从各级查处的典型问题中必须清醒看到，成绩的取得只是阶段性的，巩固作风建设成效、防止反弹回潮的压力长期存在，治理隐形变异新动向、解决“四风”深层次问题的任务还很艰巨，需要全市上下共同努力，多措并举、精准发力，确保中央八项规定精神在××落地生根。

（一）要进一步压实管党治党主体责任。好作风是抓出。

来的、更是带出来的。纠治“四风”首先要从落实党委（党组）主体责任抓起，从主要领导干部抓起，特别是“一把手”，既要发挥“头雁效应”，带头改作风、转作风、树新风；又要切实履行抓作风建设的主体责任，敢抓敢管、抓常抓长，形成严的氛围。同时，要用好问责利器，对党的作风建设松懈、落实中央八项规定精神不力等问题，严肃追责问责，倒逼责任上肩、任务落地。

（二）要进一步加大监督检查力度。各级纪检监察机关要把刹住“四风”作为巩固党心民心的重要途径，自觉把监督中央八项规定精神落实、纠正“四风”作为监督执纪问责的重要内容，严格监督、铁面执纪、严肃问责，把作风建设的纪律和规矩立起来、严起来。要坚持问题导向，聚焦重点领域和“关键少数”，对“四风”问题线索深挖细查、优先处置，早发现、严惩治，典型问题点名道姓通报曝光，释放越往后执纪越严的鲜明信号，决不允许“四风”问题死灰复燃，决不允许旧弊未除、新弊又生。

必须要推进以案促改制度化常态化，通过筛选典型案例、开展警示教育、召开民主生活会或组织生活会等方式，反思自身存在问题，深刻剖析问题根源，制定落实整改措施，防止类似案件重复发生，实现“查处一案、警示一片、规范一方”的治本效果。

（四）要进一步扎紧制度的笼子。各级党委（党组）要结合学习贯彻十九届四中全会精神，围绕落实中央八项规定精神，建立健全统筹协调、分析研判、信息共享、督促检查工作机制，强化对制度执行的监督检查，找出问题症结，堵塞制度漏洞，提高制度的执行力。各级纪委监委要深化对“四风”发生情况的总体研判，对反复发生、居高不下的问题，综合运用纪律检查建议、监察建议等方式，督促相关部门制定有针对性的措施，逐步健全完善制度，以科学、严密、有效的制度体系推动作风建设向纵深发展。

同志们，作风建设永远在路上。希望全市各级党组织和广大党员干部牢记“作风建设无小事”，进一步振奋精神，以更加饱满的热情、更加优良的作风、更加务实的举措，努力创造出更加优异的成绩，为加快推动××高质量发展作出更大的贡献！

违反企业规定通报模板篇十三

2、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产，违者每次处以20元罚款。3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按进行处罚。

8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。

10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。

12、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。

按其金额的25%罚款(本制度不包括第11条)。

二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:。

德主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

勤主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

能主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造*的工作等等。

1总则。

主要载体之一，尽可能进行电子化的处理，也纳入信息资源管理之内。

2管理体系。

2。3信息中心是分公司信息资源的归口管理部门，负责信息资源的组织、协调、采购、服务等日常管理工作，主持信息平台、信息整合等系统建设工作，负责有关技术支持工作。信息资源管理业务工作接受股份公司信息系统管理部的指导。

3内部信息的管理。

3。2信息中心组织汇总各业务部门需要其他部门提供的信息，并进行归类，对各部门需要其他部门提供的信息归纳为部门间共享信息(下称部门间共享信息)，理顺信息来源和信息使用渠道，并分别反馈给各部门核对认可。

4外购信息的管理。

5信息整合和统一信息平台。

5。1信息整合是对分散在各部门的信息资源进行物理或逻辑的集中存储、整理、分类、分级和发布，并提供相应的授权访问，从而发挥信息资源的最大效用。信息整合的主要内容包括各部门确认的结构化信息、非结构化信息及web页面信息。

违反企业规定通报模板篇十四

浙江省常山县公安局法制大队副大队长吴丹(其时被抽调参加县公安局经侦大队专案工作)违规接受高消费娱乐活动受到开除党籍、开除公职处分。因履行主体责任不力，衢州市纪委给予常山县公安局党委副书记、政委钱青平党内警告处分，常山县监察局给予县公安局法制大队大队长陈誉、县公安局经侦大队教导员龚志光行政记过处分。

违反企业规定通报模板篇十五

山西农业大学生命科学学院组织教职工赴云南公款旅游，该学院原院长王金胜、原常务副书记张润宏分别被给予党内警告处分，收缴应由个人承担的全部费用。

针对暴露出的问题，山西省高校纪工委要求全省高校系统，要抓住工作重心，在落实主体责任上“求实效”；紧盯关键节点，在狠抓作风转变上“不让步”；强化纪律审查，在履行监督责任上“下功夫”，守土有责、守土尽责，持之以恒狠刹“四风”，全面从严加强监管，挺纪在前，严格问责，真正让“象牙塔”干净纯洁、风清气正。(山西省纪委)。