2023年交社会统筹协议书汇总(大全8篇)

总结是一种有效的知识整理与归纳方式。适当地加入一些修辞手法和修饰语可以增加文章的吸引力和表现力。接下来是一些总结范文的选录，希望对大家写作时有所启发和指导。

交社会统筹协议书汇总篇一

乙方：___________，性别______，居民身份证号：____________________________，文化程度：_________，所在学校：_________________________________，所在院系：_________，专业：_________，学生证编号：__________，现居住地址：_______________________________，邮政编码：____________，联系电话：_________________。

甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、实践期限。

第一条本协议生效日期_______年_____月______日，本协议于______年____月_____日终止。

实践期为______年_____月_____日至______年_____月_____日。

第二条乙方在甲方的实践岗位和工作内容按照公司制度要求执行。

第三条乙方在实践期间，应该听从公司统一安排，认真完成指定的'任务，虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。

三、工作时间。

第四条乙方实践期间的工作时间参考甲方正式员工标准执行标准工时制。

第五条乙方享有的休息休假按照国家相关规定执行。

四、劳动保护和劳动条件。

第六条甲方为乙方提供符合国家规定的各项劳动保护措施与劳动条件。

五、实践时间和劳动报酬甲方为乙方提供为期_____个月的实践培训，培训期间甲方按照公司规定于___日统一结算报酬。

六、劳动纪律。

乙方在实践期间应遵守甲方的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作流程、作息时间和工作规范。乙方在甲方考勤制度规定时间之外的各项活动以及由此造成的任何后果与甲方无关。

第七条积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德。若乙方有违反甲方相关管理规章制度或国家法律、给甲方人员造成损伤或给甲方财产造成损害等行为，甲方有权立即终止乙方的实践，并有权向乙方索赔。

七、协议的变更、解除。

第八条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。

第九条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的.，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十条如乙方连续请假时间超过10个工作日，对甲方工作造成影响者，甲方可以随时解除本协议，并不支付任何补偿。

八、争议处理。

第十一条因履行本协议而发生的争议，当事人双方应该本着平等、互助的精神进行协商解决。

九、其他约定。

第十二条乙方确认本协议首部的个人信息为其目前真实的信息，有信息变更需在一周内通知乙方进行变更。

第十三条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

交社会统筹协议书汇总篇二

1.最低基数是你所在地区上一年平均工资为你的缴费基数,这个基数各地区按照当是的生活水平是不一样的.

2.在你户口所在地办理。

3.在北京,年满三十岁的女性,如果以前没有缴过社会保险就不能缴纳了.要看你所以地区的政策了.一般是养老保险累计缴纳十五年，大病保险累计缴纳二十年.

4.工人女年满五十岁，男五十五岁时，干部女年满五十五岁，男六十岁时.可以向你户口所在地按月领取.

5.有一定的差别，主要是看你所在地的生活水平基数还有你缴费基数的高低为准.

6.商业保险只能作为补充保险，如果有经济能力就上.没有就上社会保险，比较经济划算.

社保是件大事.还是向你所在地区的社保咨询一下.

交社会统筹协议书汇总篇三

1.1 本标准规定了公司对员工社会统筹的管理要求。

1.2 本标准适用于合同制员工和退休职工。

2 术语和定义

2.1 下列术语和定义适用于本标准。

2.1.1 合同制员工指经试用期考核合格后并成功办理了招工录用全套手续的新员工及续签了劳动合同的老员工。

2.1.2 社会统筹指公司依据《社会保险法》依法为合同制员工按一定缴费基数和一定缴费比例缴纳的社会保险。社会保险分为强制险和非强制险。强制险包括养老保险、工伤险、生育险、失业险、基本医疗保险、重特病险。非强制险包括住房公积金。

2.1.3 退休职工的社会统筹仅限于医疗保险领域。

3 管理内容与方法

3.1 管理内容

3.1.1 应该熟悉《社会保险法》常识，动态了解当地社保、医保等部门的相关政策。

3.1.2 建立企业合同制员工的信息库，熟悉企业合同制员工的构成、类别，实时掌握企业合同制员工的增减变化。

3.1.3 按时与社保、医保等部门对接各种业务，认真做好企业各项社会统筹费用的核算，明细化每个合同制员工的各项统筹费用，做到数据准确。

3.1.4 统计合同制员工的本年度平均工资，做好次年的社保缴费基数、医保缴费基数备案。

3.2 管理方法

3.2.1 每月1日至10日业务

3.2.1.1 统计上月企业合同制人员的'增减信息、退休人员增减信息，填写《五华区企业单位职工医疗保险人员增减变更表》一式两份，注意表下1、2、3、4的说明,根据表格下方说明，带齐材料（原件与复印件），新增人员须按软件要求录盘，拷贝到u盘进行导盘。

3.2.1.2 退休人员如有死亡的,还须填写《退休人员死亡待遇审核表》一式三份,《表三附二》一式三份，若退休后不满10年的还需要携带养老手册、填写表六《个人账户一次性清退》。

3.2.1.3 提交上月退休人员的《企业离退休人员社会化管理信息表(一)》给社保备案，开设退休人员养老金账户。

3.2.1.4 本月有退休的应该尽早去办理退休审批手续，整理、装订职工档案，制作档案目录，提交身份证、独子证复印件各一式三份，填写《云南省参保人员正常(提前)退休审批表》一式三份，同时领取《退休证》。

3.2.1.5 统计上月企业合同制人员的增减信息、退休人员增减信息，填写《失业保险增减表》。

3.2.1.6 统计上月企业合同制人员的增减信息、退休人员增减信息，填写《住房公积金增减表》。

3.2.2 每月16日至22日业务

3.2.2.1 统计从上月23日起至本月15日期间企业合同制人员的增减信息，填写《养老保险增减变更表》，有退休人员的须填写《云南省企业职工退休基本养老金审核表》，同时携带《云南省参保人员正常(提前)退休审批表》。

3.2.2.2 提取上月退休人员的养老金存折。

4 检查与考核

检查人员的增减变更后，人数的变化，社会统筹费用的变化。

5 报告与记录

调整各种社会保险统筹基数的拟核报告，经领导班子审批通过后按照批示执行。

为了进一步规范和完善公司社会统筹保险制度，保障公司在职职工退（离）休后的基本生活，结合公司实际情况，特拟定此管理办法。

一、公司社会统筹保险的意义及适用范围

1、完善公司社会统筹保险制度，是公司人力资源管理制度的重要组成部分，也是稳定公司员工的重要举措。

2、公司基本养老保险制度适用范围为：

2.1基层员工：入职转正一年半以上；

2.2主管级以上：入职转正一年以上；

2.3在公司入职转正后半年对企业有特殊贡献的员工。

三、公司内部办理流程：

1、信息采集：由经办部门在每季度初5日前对公司符合条件员工进行摸底。

2、信息核对：在统计出信息后报总经理审核，再由经办部门同员工沟通，在员工与企业达成一致，由经办部门办理转移或保险新增。

3、办理办法：由经办部门根据员工参保情况进行相关手续准备、衔接，并制表到社会统筹保险机构进行办理。

4、建立台账：经办部门根据公司实际参保情况，建立相关档案并记录台账。

5、人员离职减人、转出：

5.2行政部相关工作人员月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《解除劳动合同协议书》到社保工伤处办理减人、转出工作。

四、基数核定及缴费

1、基数核定：

1.2在人员增减到位后准备《基数核定表》进行基数核定。

2、缴费：

由行政部对参保人员按季度进行相关费用的交纳。

行政部

2011年3月30日

交社会统筹协议书汇总篇四

身份证号：_________。

联系方式：_________。

乙方：_________。

身份证号：_________。

联系方式：_________。

现乙方由于个人原因委托甲方为其代缴社会保险，经双方友好协商如下：

1、乙方全额承担甲方为其缴纳社会保险所产生的公司和个人费用。

6、甲方与乙方仅为代缴社会保险费用关系，双方无任何劳动关系，如发生任何劳动纠纷与甲方无关，相关劳动法律法规责任由乙方自行承担。

8、乙方自行处理个人人事档案存放与甲方无关；

9、乙方除社保事项外不得盖印甲方公章，如有特殊情况双方另行协商；

10、甲方仅负责乙放社会保险事项，乙方个人所得税自行解决与甲方无任何关系；

11、其他事项：__________________；

12、本协议周期自签订日期起有效期为一年，一式两份，甲、乙双方各持一份，如单方终止协议，需提前30天通知对方。

甲方（公章）：_________。

法人：_________。

签订日期：_________

乙方：_________。

身份证号：_________。

签订日期：_________

交社会统筹协议书汇总篇五

单位名称：__________（以下简称甲方）

委托人：__________（以下简称乙方）

身份证号码：

因乙方个人____原因，挂靠在我公司，于__________年__________月__________日向甲方申请，由甲方为其代缴：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（以下简称“五险”）。经双方协商一致，达成如下协议：

一、签订本协议时，根据上海市社保局统一标准，五险最低社会保险缴费基数______元。乙方的社会保险每月需缴纳______元。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。

二、乙方按每一个月为一个周期，在甲方代缴前，提前__________天一次性支付完毕当个周期的费用，从__________年__________月开始。

三、乙方对向甲方的款项有异义，应在付款之日起下一个月的5日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。

四、甲方为乙方代缴的五险缴费基数为上海市社保局统一标准，企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。

五、在甲方为乙方代缴五险期间，预计发生的所有费用，乙方应当以银行转账形式支付给甲方，收款人：______，收款人银行卡号为：__________________________，否则甲方有权终止为乙方代缴五险，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。

六、乙方支付给甲方费用后，由甲方提供相应款项收据给乙方;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息。

七、乙方如未按期支付五险费用，甲方有权停止代缴社会保险。

八、其他

1、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方改造任何职务行为。

2、乙方在此期间发生人身意外伤害，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。

3、在此代缴社会保险期间，乙方在此期间因代缴社会保险造成甲方处罚，涉及到经济问题的，一切费用都由乙方承担。

九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：__________

日期：__________

乙方：__________

日期：__________

交社会统筹协议书汇总篇六

根据学校教学计划的要求，为今后学生实践就业做好准备，现经学校推荐和用人单位选拔，该同学被_______________(填公司名称)面试合格，即将开始顶岗实践，实践期限为20__年_____月_____日——20__年6月30日。为确保学校与用人单位的协作和学生的实践质量，并加强对学生在实践期间的管理，现拟定本协议。具体内容如下：

一、甲方的责任与义务。

1、根据用人单位需要，配合用人单位做好实践前期选拔工作，安排学生实践前准备工作。

2、就学生有关实践待遇与用人单位商谈，并在实践前通报乙方。

3、根据用人单位要求做好学生实践期间思想工作和定期对学生的实践考核工作。

4、负责实践期间学生与用人单位间的协调工作。

二、乙方的责任与义务。

1、学生的实践选拔工作本着本人自愿、学校推荐、用人单位选拔的原则，具体实践岗位由用人单位统一安排、统一管理，乙方在实践期间享受实践生待遇。

2、学生在实践期间必须遵守各项纪律，严格按要求完成实践任务。服从学校对实践单位的安排，服从实践班主任和实践指导教师的管理与调度;对安排有不同意见的，可以向实践班主任反映，不得自行向实践单位提出，违者视情节给予纪律处分。

3、严格遵守实践单位的一切规章制度，不迟到、不早退、不旷工，不做与实践无关的'事;病假、事假必须按实践单位规定办理请假手续，并向实践班主任报告;用人单位有权随时对违纪学生进行辞退，取消其实践资格，被辞退学生应在第一时间到学校报到，否则按旷课论处，并参照旷课的有关处理规定予以处理。

4、对实践过程中产生的各种问题和矛盾，可向实践班主任反映，通过正常途径、合理方式予以解决，不得自行处理，否则产生的一切后果由自己承担。

5、在实践期内，学生必须听从用人单位的安排与指挥。若私自违规违章操作，造成的损失与后果由自己承担，并由用人单位根据有关规定处理。

6、学生在实践期间若遇到人身侵害等原则问题应第一时间告知甲方以便处理。

7、家长要积极配合学校做好学生实践工作，掌握好子女实践状况和工作时间，协助学校开展德育教育工作，并履行对子女的监护义务，全过程负责子女的实践期间的安全教育及管理工作，避免安全事故发生。

8、对学生在实践期间未经学校批准、擅自脱离实践单位等违纪行为的，学校将根据《z市中等职业学校实践生管理条例》(《学生实践手册》第2页)相关规定，视情节进行处理。

三、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字之日起生效。

四、未尽事宜由甲乙双方协商解决。

交社会统筹协议书汇总篇七

经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：

一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：

企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。

3、失业保险费缴纳_________，乙方承担_________，甲方承担_________。

三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_________%，乙方承担_________%。

四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

1、甲方承担乙方的档案保存；

2、当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续；

3、乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的'费用；

4、甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。

五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。

六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。

七、双方约定的其他事项：_________。

八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。

九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。

十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

交社会统筹协议书汇总篇八

劳动保险费与社会保险费的区别没什么区别的，就是一个意思，劳保就是社保，社保就是俗称的五险。

交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定，工资在范围内的，按照实际工资为基数交，低于社平工资60%的，按照社平工资的60%交，高于社平工资300%的，按照300%来交。

交费比例。

养老，单位20%，个人8%。

医保，单位8%左右，个人2%。

失业，单位2%，个人1%。

工伤，单位1%左右，个人不交。

生育，单位0.8%左右，个人不交。

单位交费比例各地略有不同，个人交费比例最多就是11%了。

劳动保险费俗称“劳保”，而劳动保护费没有俗称，不能混淆概念，社会保障费基本等同劳动保险费，劳动保险费一般包括失业、医疗、养老、生育、工伤五保险，而社会保障费主要包括养老、失业、医疗三大方面，社会保障费各省内容有差异，但上述三个大方面肯定包括。例题：[2007年真题]下列费用中属于企业管理费的是。

a.劳动保险费b.医疗保险费c.住房公积金d.养老保险费答案：a。

解题要点：本题考核建安工程费中的间接费中企业管理费与规费内容的区别。劳动保险费属于企业管理费，而规费中的“三险一金”则包括养老保险、失业保险、医疗保险费、住房公积金。需要注意的是，在考核中常常会把人工费的劳动保险费、企业管理费中的劳动保险费以规费中的社会保障费的三险、危险作业意外伤害保险进行区别。