乡镇考核先进个人范文(实用20篇)

总结是一个机会，它让我们重新审视自己的成长和进步。总结中怎样抓住关键点，使读者一目了然？以下是一些学习方法的总结，欢迎大家参考借鉴。

乡镇考核先进个人篇一

小军，河北小军律师事务所主任，党支部书记。

20xx年5月，小军律师事务所与双桥区残联成立了“承德市双桥区残疾人法律救助工作站”，为双桥区所有残疾人免费提供法律咨询服务，免费进行普法宣传。

20xx年2月，残疾人小杨被公司辞退，因此产生劳动争议，在多次与单位交涉均未解决。无奈的小杨求助，小军得知小杨生活非常困难，主动为杨宝贵办理法律援助，最终达成调解协议，小杨得到用人单位赔偿8000元。

小军作为一名优秀的律师，在提升自己的专业能力，志愿服务大众的同时，有强烈的.社会责任感，注重承担社会责任，近年来为孤寡老人、残疾家庭贫困学生捐款近10万元，带给残疾人等特困群体如亲人般的爱。

乡镇考核先进个人篇二

xxx于1974年出生，是一名中共党员，现为东兴市残联理事长。通过工作中表现出的不畏劳苦的敬业精神和对残疾人的无限深情，xxx赢得了全市残疾人的认可和赞誉。自20xx年任现职以来，他正确把握时代发展节奏，创新服务模式，带领全市残联系统走出一条具有特色的残疾人事业发展道路，推动全市残疾人事业工作取得显著成效，得到自治区残联和防城港市残联及东兴市委、市政府的高度肯定。

按照“托住底、补短板、保基本、广覆盖”的工作目标，东兴市残联全面落实残疾人在社会保障方面的优惠政策，有效扩大了残疾人的社会保障覆盖面，使全市残疾人普遍享有民生基本托底服务保障，基本生活有了稳定的制度性保障。“十三五以来”，市残联实施残疾人两项补贴制度，并逐步提标扩面，社会保障实现了4个100%：持证农村残疾人参加“新农合”、16岁以上持证农村残疾人参加新型农村养老保险、持证城镇残疾人参加城镇基本医疗保险、持证城乡残疾人参加人身意外伤害保险，参合率和参保率均达到100%。

市残联在42个村（社区）配备了康复协调员，深入开展社区康复，有效解决了农村地区残疾人康复服务的可及性问题。为全市有康复需求的持证残疾人和残疾儿童实施精准康复服务，康复服务率达到90%以上。康复工作每年都得到上级残联的好评。

市残联完善以集中就业、按比例就业为主，自谋职业、自主创业、网络就业为辅的残疾人就业新模式，协调发挥各方面力量，采取技能培训、推荐就业、援助就业和扶持创业等办法，积极推进残疾人就业工作。20xx年，新增城镇残疾人就业343人，农村残疾人稳定就业1328人，全市劳动年龄段有劳动能力和就业需求的残疾人就业率达75%。五年来全市共征收残疾人就业保障金1523。1万元，有效保障了残疾人事业发展。

“十三五”以来，市残联累计投入培训资金12万元，共培训农村残疾人191人次，使受训者普遍掌握了1—2门种养技能，奠定了脱贫致富的.基础。市残联先后对631名“建档立卡”贫困户残疾人进行重点扶持；优化实施“党员扶残温暖同行”项目，先后扶持200名贫困残疾人发展家庭种养；共计投入扶持资金100万元，建设“阳光助残扶贫基地”2个，以辐射带动方式，扶持320个贫困残疾人家庭养鸡、养鹅、养鱼、养猪和种果等，保障残疾人居家也能创业增收。累计为1381名残疾人办理残疾人证，及时为残疾人申请“两项补贴”，有效推动贫困残疾人脱贫攻坚战。通过扶持邓辉文、刘有胜、张志强等多名残疾人创业，打造了良好的示范引领效应。20xx年至20xx年，为做好残疾人脱贫攻坚工作，他遍访贫困残疾人家庭678户2100多人次，赢得贫困残疾人好评。

积极开展残疾人文化周、文化进社区活动，组织残疾人参加公共群众体育活动，活跃基层残疾人文化活动。同时，深入挖掘、培养、推荐残疾人文体人才，做到了培养有计划、平时有指导、人才输送有保障，使一批优秀残疾人文体人才脱颖而出。20xx年以来，东兴市残疾人运动员在全国、全区各类比赛中共获13枚金牌、6枚银牌、9枚铜牌。20xx年该市残疾人运动员梁远东参加全国游泳锦标赛，获得2金、1银、1铜的好成绩。

在实施“扶残维权工程”工作中，进一步建立健全群众团体法律援助机制。20xx年止，全市市镇两级均设立完善残疾人法律援助工作站；建立残疾儿童就读安置工作机制，保障残疾青少年儿童同等享有受教育权利。截至20xx年10月，全市残疾青少年儿童接受义务教育的比例达到了92。68%。依法推进无障碍设施建设、改造、管理工作，筹集资金56。8万元，为142户贫困残疾人家庭进行居家无障碍改造。

一是组织开展残疾人专职委员队伍培训，提高业务能力。健全各项制度，进一步加强专门协会规范化建设，活跃专门协会工作，使他们切实发挥好“代表、服务、维权”职能。二是创新完成基层残联组织改革任务。至20xx年，全市42个村（社区）残协主席由村（社区）两委主要领导担任，并配备一名专职委员驻村（社区）办公，待遇按公益性岗位1810元/月发放，每村（社区）残协有专门的办公场地和办公设施，并制定了完善的工作制度，市财政每年为各村（社区）残协工作拨付5000元配套经费；各镇残联除理事长外，配备2名专职工作人员，待遇按参公事业单位工作人员同工同酬计发；市残联配备4名专职工作人员，待遇按参公事业单位工作人员同工同酬计发。市残联为五个专门协会设立固定办公场所，并向财政部门为每个专门协会和各镇残联申请3万元/年的工作经费并拨付使用。改革后，残联组织上述经费纳入市财政预算作为经常支出列支。通过改革，基层残联组织工作力量明显增强，保障水平和服务能力明显提升。

乡镇考核先进个人篇三

小艳，女，43岁，20xx年以来一直在围场四合永镇负责残疾人工作，心系群众，勇于担当，乐于奉献。多次被镇里评为先进个人、优秀共产党员，获得县政府各项嘉奖。目前全镇已办理残疾人证682人，其中享受残疾人生活补贴167人，护理补贴180人。

履行职责，做残疾人的贴心人。积极动员社会力量，努力推进残疾人教育、就业和社会保障等各项事业，多次聘请农村实用技术专家到镇里进行技能技术培训，帮助残疾人实现脱贫致富。她走乡串户进行信息采集工作中，发现有25名卧床残疾人无法到残联办证，就为他们申请入户办理残疾证；发现22名急需轮椅的肢体残疾人，帮助申请轮椅。

作为一名基层残疾人工作者，她始终对残疾人始终充满着爱心、细心、耐心和恒心，满怀深情到残疾人中去，不断改进工作方式，真心为残疾人办实事。

乡镇考核先进个人篇四

教师年度考核个人工作总结优秀范文  自从从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实 的态度来对待我的工作。现在又到年末，现对一年来的工作进行总结。

一、思想品德方面：     在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识以及党的十七大会议精神，自觉践行“三个代表”精神，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。使自己在教育行业中不断成长，为社会 培养出优秀的人才，打下坚实的基础。

二、教育教学方面：

1.一年来我一直担任高年级的语文学科，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。 尊重学生是以学 生为主的关键。     在教学中，深刻体会到     要以学生为主，以学生的发展为主。首先，必须尊重学生。尊重学生的思考权，尊重学生的发言权，尊重学生探究精神，尊重学生的思维成果。做到这些，才能够放手让学生去思考，让学生探究。

2、分层合作，是实现合作、自主、探究的学习模式必由之路。     学生的层次不同，思考的效率不同，往往会造成一些学生怕于思考，懒于探索，依赖别人的思想。教学中如果让好中差混成一个小组，这样好的学生永远成为领头人，成为代言人，而差生永远就在小组中得不到重视。要解决这个问题必须实行分层分小组合作的方法，在课堂上，根据不同的情况给不同小组以不同层次的任务，学生在层次相同，能力相同的情况下有了思考问题的时间，这样就达到了分层次合作的目的，也使得不同层次的学生有不同的挑 战性任务。

3、明确学习目标。    语文教学最忌千篇一律，容易使学生厌烦。如果千篇一律地字词教学，课文分析，归纳总结，这样既费时又费力，学生学习完一篇课文也不知自己这堂课进步了多少。五年级的学生，字词教学完全可以放手让他们自己完成。他们有这个能力而且有各自独特的方法。在教学中，我一般字词教学只作为一个检查过程。课文分析看是那一类文体，新的文体传授给新的方法。然后，让学生依据方法自我解决。最主要的'是根据教材学生明白这节课要达到什么样的水平，解决哪些疑难问题，穴道哪些解决问题的方法。这样课堂才能实效高效。

4、规范作业。    学生学习新课和知识的系统化、条理化，要靠一定的作业来巩固提高。通过规范化的作业使学生的思路明晰，条理清楚。养成良好的学习习惯。这是新课程标准里的一个鲜明观点， 而规范化的作业可以使学生的习惯得以形成。养成学生良好的学习习惯。

5、多开展语文实践活动。     利用课堂课余及班队活动，进行一系列的实践活动是本学期语文教学饿一个重要方面。在主题班会上，进行说“新学期的打算”、“时时刻刻注意安全”、“我爱学校”，如何利用制作等一系列活动，锻炼学生的胆量和表达能力都有显著提高，不管是谁站起来都能说上一会儿。

6、制定帮教方案     对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。平时，自己还注意“两手抓”：一方面培养好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带 差，促进双赢效果。

7、课题研究工作     在课题研究工作中我所做的工作有：1、提高课前准备工作有效性。(1)提高备课的有效性。我在备课时独立钻研，自主备课，自主备课时不但备教材、备学生、备资料、备重点 难点训练点，备思路，备教学策略，切实提高备课的质量。    (2)提高学生预习的有效性。一是教给学生一些预习的方法，并通过课堂训练提高预习质量的达成度;二是有针对性地提出某些预习题，以教促学;三是进一步重视预习的课堂 检查，教学即可以从预习入手，以学定教。    2、对课堂操作的有效性的研究。     (1)教学目标：首先，我有预设的课堂教学目标，目标根据教材、课时、班级学情正确定位，三维一体的目标落实到课堂有所侧重;其次，我根据课堂的动态发展恰当地调整预设目标和生成新的目标，预设目标和生成目标也有所侧重;再次，我主动对目标的达成度自我评估。     (2)师生角色：学生是课堂学习的主体，教师是学生学习的促进者，同时教师也是自我专业成长的主体。没有教师的专业成长，就难有学生的自主发展，课堂中双主体在不同层 面上不断协调和共同发展。课堂中我正确地定位自己的角色。

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乡镇考核先进个人篇五

小坡，女，中共党员，兴隆县东区北社区党支部书记兼居委会主任。多次被评为基层党务工作者、优秀共产党员、兴隆县优秀志愿者等荣誉称号。20xx年起，连续3年获承德市优秀志愿服务社区荣誉称号，获20xx年度河北省巾帼志愿服务团队称号。她不断创新服务模式，着力为辖区残疾人、失独家庭和困境儿童等弱势群体办实事、做好事、解难事，在推进残疾人生活保障、康复和扶贫助困等方面工作突出成绩。

她组建社区艺术团与志愿服务队，吸收大量优秀居民和党员共同关爱未成年人健康成长、帮助残疾人与孤寡老人等。利用助残日等节点组织为残疾人专场演出、发放康复器械和轮椅；帮助残疾人清扫卫生、整理家务，慰问看望残疾人。

她组织策划巾帼志愿各种服务活动，用自身行动践行“巾帼志愿者”的精神，踏实工作，打响了志愿团队服务大局、服务残疾人等弱势群体、服务基层的工作品牌。

乡镇考核先进个人篇六

xxx是海宁市长安镇残联副理事长、残疾人工作专职委员。作为一名基层残疾人工作者，她始终以红船党员的身份严格要求自己，以“猛进如潮”的海宁精神作为自己的工作追求，日常工作中再小的事她都认真对待，重点工作中再难的任务她都主动担当，十一年如一日在本职工作岗位上真情奉献、倾心服务。

20xx年刚进入残联工作时，如何作为残疾人专职委员去服务残疾人，对xxx来说是一个全新的挑战。自己也是个残疾人，习惯了接受“照顾”，从前学的“全都用不上”，一切都要从“零”开始，这些都成了她急需解决的困难。为了尽快从“被服务”转变成“服务者”，她努力跟着文件资料学政策，跟着领导同事学方法，通过培训学专业技能，在点点滴滴的实践积累中，理论知识慢慢丰富了，工作方式方法也拓展了，还学了手语考了社工证，工作慢慢得心应手起来。

业务能力的提升，也为xxx打开了为残疾人服务的'思路，她觉得日常工作要做实，那就要走到残疾人中间去，走进残疾人心中去。在平日里，看到年长的残疾人喊一声大伯大妈陪他们唠唠家常，遇到求职受挫的年轻残疾人她就给他们讲自己的求职经历，碰到残疾人有创业难题就跟他们一起分析利弊……这些小小的细节都是她工作中的“法宝”，有温度的服务让残疾人从心底里信任她。在很多残疾人眼里，xxx就是他们的“贴心小姐姐”。

在基层工作中，xxx也在用自己的实际行动，去帮助残疾人共同打造美好未来。20xx年，通过详细的调研排摸，结合本地特色花卉产业，长安镇残联推出了由xxx负责的“阳光花房”残疾人花艺职业技能提升项目，以长安特色花卉产业为支撑来提升带动残疾人创业就业。xxx对项目倾注了心血，从鲜切花的认识，到花材的养护，再到西式、韩式、中式花束包装，苗木精修，节庆仪式礼花制作……她和老师一起备课、排课、做总结，努力提升项目质量。项目启动第一年，就实现了“1”的突破：受训的残疾人12名残疾人学员中，有1人通过培训被聘为了村里的绿化养护员，实现了就业。

这个“1”的起步，给xxx增添了信心。20xx年虽然受到疫情影响，但也给项目创造了首次提质扩容的契机，“阳光花房”从单项花艺技能培训，拓展到残疾人直播技能的培训，并以“五一”花园大会直播，在残疾人群体中引起热议。在当年的11月，xxx代表浙江省参加全国残疾人就业服务机构工作人员职业指导竞赛，在大赛上介绍了她开展残疾人就业服务工作的经验和方法，获分组竞赛全国第一名，被授予“职业指导模范”荣誉称号。

而现在，在长安镇党委、政府的支持下，xxx的“阳光花房”越“建”越大：20xx年底，长安公益性残疾人职业实训基地建设开始筹备；20xx年3月，基地建设正式启动，海宁市首个残疾人就业创业党支部同步成立，xxx任支部书记，带领残疾人发挥先锋模范作用助力残疾人自主创业；6月，基地正式启用，命名为“xx公益甜心”，并挂牌成为海宁市残疾人职业实训基地长安分中心。而随着实体阵地的建成，“阳光花房”项目也增设了西式烘焙、茶艺、手工艺品等各类残疾人职业技能课程，更广泛地满足了残疾人不同就业能力提升需求，带领着残疾人信心十足地从“全面小康”向着“共同富裕”的美好未来奋勇前进。

除了本职工作，xxx还有一个特殊身份，她是政协海宁市第十三届、十四届委员。从20xx年起，她就代表残疾人群体参政议政，积极履职。从基层社会治理到乡村振兴等课题，从精准扶贫、垃圾分类到智慧养老等民生关切问题，她深入实地认真开展调研，广泛参与协商，积极建言献策。同时，作为社会福利和社会保障界一名来自基层残联的残疾人委员，xxx始终紧密地与残疾人联系，在政协的平台上为残疾人群体发声。她说，我代表的是我们所有的残疾人，这是责任更是使命，在我有限的履职工作中，一定要多为残疾人事业发展贡献力量。6年来，她先后就残疾人文体、送教上门、基层队伍建设、无障碍环境、就业提升、儿童教康养等方面提出提案，为推动残疾人的全面发展和残疾人共同富裕建言献策，在政协的舞台上发出来自残联系统的好声音。

11年兢兢业业的基层残疾人工作，xxx的努力和付出得到了残疾人和社会各界的肯定，先后获评“十二五”嘉兴市残疾人工作先进个人、嘉兴市最美残疾人工作者、浙江省阳光助残行动优秀项目专员、全国残疾人职业指导模范、“十三五”期间浙江省残疾人工作成绩突出个人等诸多荣誉。但她说让她最有成就感的，是看到残疾人的改变。很多残疾人通过她的开导解开了心结，也有残疾人在她的挖掘和推荐下参加各类残疾人文体比赛拿到了好成绩，还有残疾人在残联的培养和支持实现了创业就业，甚至有残疾人大学毕业生在她的鼓励下也加入了残疾人工作者队伍。这都更加坚定了她服务残疾人的信心和决心，也激励着她在残疾人工作的道路上始终保持着热情和勇气。

乡镇考核先进个人篇七

回顾自己这一年来的工作学习和生活经历，有收获也有不足。思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力.现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报.

一、自觉加强理论学习，组织纪律性强

加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，学习了胡-锦-涛在清华大学建校100周年上的讲话,主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。这一年里，我积极响应学校组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。

当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

二、树立服务意识，全力保障教育教学工作的正常进行

本期担任后勤服务工作，按照学校工作需要，做好后勤服务好保障工作。首先，依照校领导的要求，树立服务意识，全心全意为师生、教学和教学服务，保障全局工作顺利开展。后勤工作特别是服务维修工作，繁杂无序，突发事情较多，这就需要我们急师生之所急，忧师生之所忧。哪里发生问题，出了故障，我立即放下手头的工作，全力去解决。其次，不怕脏不怕累，冲在第一线。在后勤服务工作中，杂、乱、脏、累不见功是其典型特点。全校的水电气桌凳门窗等学校的一切设施;维修防护式很繁杂的，哪里出问题就得立即去解决，哪里出毛病就需立即去排除。爬高上低，不怕困难，不怕脏，不怕累，始终冲在第一线。第三、加强专业知识学校和实践。虽然说后勤服务时人人都能做，可替代性强，但也不是不需要专业知识，积极实践经验就能做好。它的繁杂全面，专业和实践性要求我，必须勤奋学习，不断提供专业知识水平，勇于实践取得经验能力，从而更好的服务教学。

在保证正常教学活动的前提下，还完成以下工作。第一，试验田排水工作，楼道及校园坑洼地面排水和平整工作，配合施工队完成校园整铺大理石工作，美化了校园。第二，先后五次清理茶炉，保证师生饮用水健康安全。第三，完成学校多处电路安装改造，如一年级办公室、党办、教导处、社科办、杂物室等电路安装改造，更换部分电闸开关和保险插瓷。第四，完成了学校全部学生用桌凳更换工作，并妥善处理更换下来的桌凳。第五，设计安装突然停电临时照明装置，楼道照明灯等。第六，学校安排的临时工作和突发问题排除等。

三、严格要求自己，向更高的目标看齐.

一年来，以校为家，早来晚归，出满点干满勤，严守学校纪律。团结同志，互助共进。工作求细求实求效，休息时间，不忘学习业务知识，练习操作技术，以便师生需要时，能高效准确保质足量完成任务。

当然，这一年还留给我一些缺点和不足。首先，在思想上，与优秀党员的标准之间还存在一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的.改造，争取成为一名优秀的共-产-党员.

在以后的工作中，要不断总结经验，力求提高自己的能力水平，还要多下功夫搞好协调协作，团结互助，相信一切问题都会迎刃而解，我也相信有耕耘总会有收获!。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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乡镇考核先进个人篇八

小艳，平泉市残疾人综合托养康复中心主任，平泉市政协委员。20xx年1月任平泉志愿者联合会（平泉帮帮团）第二届理事会理事和平泉志愿者联合会（平泉帮帮团）副会长，担任协会公益项目执行负责人。她始终坚持“关爱残疾人、奉献社会”的理念，着力为残疾老人提供全方位、无微不至的服务，让残疾老年人生活的开心、放心、舒心、安心。

几年来，她累计帮助家庭困难的`能自理老人25人，不能自理老人21人，残疾人26人，流浪者7人。一对一帮扶贫困儿童两名，多次慰问贫困山区儿童，开展送桌椅活动。

创新服务，努力打造医养、康复综合体。小艳与医院合作，在托养中心设立分支机构，真正把中心打造成集老年护理、医疗、保健、康复、托老养老、临终关怀、疾病预防等多功能服务项目为一体的专业“医护型”养老护理机构。

乡镇考核先进个人篇九

小强，滦平县中医院主任医师。中国医师协会会员，神经外科专科医师，省中医药学会第一届脑病专业委员会常委；河北省中医药学会第一届血栓病专委，市神经外科学术委员会委员。

他积极投身于慈善部门和医院组织的'各种残疾救助医疗和宣传活动，积极参加一系列扶残助残工作。对各类残疾患者有爱心，工作责任心强，经常与各类家属沟通，对一些特别困难的，组织捐款捐物，全心全意服务，没有发生任何差错。积极配合有关部门完成各项救助项目，对扶贫扶残对象积极热情、按时完成工作。对因脑血管意外或脑瘫导致的肢体残疾及智力残疾患者提出康复意见，使更多残疾患者受益。开展下乡就医服务，提供“一对一”上门服务；对部分残疾人积极联系北京等大医院进行专业救治。对滦平特教学校儿童群体，认真核实，科学评审，一次性完成各类残疾儿童的鉴定工作，让残疾人感受到党和国家关爱与温暖。

乡镇考核先进个人篇十

小辉，现在兴隆县农业银行工作。20xx年7月，他了解到本县榆树沟村小江突发重病致残且家庭陷入极度困难。刘家女儿刚考入大学，儿子在上小学。不幸降临，单靠柔弱的妻子种几亩地生活，收入廖廖无几，为了给小江看病不但花去了仅有的积蓄，而且还向亲朋借了很多的钱。那是20xx年2月，小江在自家栗子树上剪枝时由于树杈突然折断从十几米高的树上掉下，正巧摔在石包上，当时晕了过去，住院诊断为腰以下截瘫，他是顶梁柱，他家的'生活就此崩溃！小江住院了一段时间后，回到家每月的针药费都要花费千元，加上女儿每年一万多上学费用，对于一个低收入家庭来说无疑是雪上加霜。

小辉了解情况后，立即召集同学筹集资金，对小江家庭雪中送炭。近两年累计捐助款物三万余元，并承诺一直资助孩子们完成学业。同时他还资助其他3名学生，圆梦助学，大爱无疆，坚持不懈。

乡镇考核先进个人篇十一

小华（公益群网名木石），承德县爱心公益协会志愿者，公益群内主要组织者。一直利用节假日等公休时间，积极参加扶贫、助学、敬老、助残和环境保护等各项公益志愿服务活动，把公益事业当成自己的使命，不计回报，任劳任怨。

她对残障人群尤为关心，每年“六一”儿童节“助残日”，都会与志愿者一起到特教学校，为孩子带去衣服、学习用品、蛋糕等节日礼物和祝福，鼓励他们自信自强自力，与他们一起欢度节日，为帮助别人做点利所能及的'事是最快乐最有意义的。

协会已发展志愿者20xx余人，注册会员133人、会员单位8个，设县特教学校和县光荣院两个爱心基地和一个合作单位河北省传统文化研究会承德教育基地。先后开展“情系困难户，爱心暖万家”“一对一助学”等系列活动300余次，筹集善款90万余元，征集物资5万余件，扶助对象达千余户（人）。

乡镇考核先进个人篇十二

小丽，丰宁中医院副院长，中医院康复理疗科主任，丰宁儿童治疗康复训练中心负责人。

在小丽带领下，丰宁中医院康复科于20xx年8月成立儿童康复治疗中心，同年被县残联确定为贫困残疾儿童康复定点机构。

她始终秉承着“一切为了孩子”的初心，每年召开“残疾儿童家长培训会议”。每年的“六一”儿童节都会为患儿举办“与爱同行，共享阳光”为主题的文艺活动，患儿感受节日快乐。她同时呼吁社会各界关爱残疾儿童健康，联合县残联为患儿家长提供手工艺品制作的`培训，联系帮助家长在医院做保洁工作，尽量减轻残疾儿童家庭经济负担。

她，有着高度的工作责任感和慈善关爱之心，立足本职，勤奋工作，真抓实干，促进了丰宁和承德地区残疾脑瘫儿童的康复事业发展。

乡镇考核先进个人篇十三

xx，男，35岁。今年3月，根据安排，由xx镇党委副书记调xx乡任乡长，现就一年来党风廉政建设工作总结于下，不妥之处，敬请指正。

一、加强学习，强化党风廉政建设和意识

作为一名党员干部，必须自始至终、始终牢记党风廉政建设工作，今年以来，由于我所任职位不同，所以我重新认真学习了《中国***党员领导干部廉政从政若干准则(试行)》、《中国***纪律处分条例》等廉洁从政的法律法规，并结合学习了***同志“三个代表”重要思想，使我更加严格地树立起了党风廉政建设意识，增强了反***斗争的信心和决心，使自己牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨思想，深深地懂得了党员干部肩负的历史责任，明确了为什么要坚持党要管党的方略和从严治党的原则，通过学习，我自觉地提高了政治思想素质，强化党风廉政建设意识，并有效地运用于生活工作之中。

二、以身作则，树好形象

有道是：其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。我作为乡镇的行政主要领导，肩负全乡经济建设、社会公共事务和财务管理的重大责任，一言一行，一举一动对全乡的党风廉政建设至关重要。所以今年我始终坚持：一是坚持***集中制原则，遇事集体决策，如象今年的产业结构调整、订购花椒苗、大春种植芝麻等都是多次研究，然后定方案;二是实行***理财，严格执行县“六不准”政策，坚持党员规定的300元以上开支由党委集体审批，300元以下开支必须有经办人和分管领导签字，大事在工会通气;三是坚持政务、村务公开，密切党群干群关系，切实减轻农民负担。今年，我乡农民负担上严格执行农民负担政策，从没加码收费，对涉农收费部门的收费标准采取用文件形式下发各村并进行公示，一律以物价局的收费物价为准。在中小学校收费上，严格按要求，党委集体研究，由纪委同志调查结果。在生猪年宰上，只收取12.00元/头的畜禽检疫费，其它未收分文;四是在内部管理上，做到统一由办公室安排，确定陪客人员在伙食团就餐;五是正人先正己，从自身做起，尽量把大事难事留给自己，把好处让给别人，在接待群众上，不分贫富贵贱，笑脸相迎，来访者能答复的当答复，不能即时答复的研究后即时答复，批手续者，只要是不超原则的，严格按照程序办事，做到了群众高兴而来，满意而归;六是转变作风，强化干部队伍管理，吸取“阳华事件”的教训， 加大了干部的理论素养和法律教育，坚持以民为本，建设一支高素质的干部队伍。

三、强化监督、防微杜渐

***的实质就是权力异化，综观***分子蜕变，一个很重要的因素是权力监督制约乏力，特别是单位主要领导，如果自己不主动接受别人监督，别人很难监督到位。一是自觉接受组织的监督。将落实责任目标置于领导班子和上级领导的监督之下，主动向上级和班子成员报告自己(本文权属文秘之音所有，查看)贯彻落实责任目标的情况。在党委成员***生活会上，敝开思想，带头与班子成员交心变心，开展批评与自我批评。身体力行执行好领导干部收入申报、重大事项报告制度、建立好廉政档案;二是自觉接受群众的监督。将自己置身于群众之中，自觉接受广大党员和群众的`监督。由于工作时间会议多、事务多，我利用下乡机会，主动找干部群众了解情况，解决问题，为我乡发展服好务的同时接受来自各方面的监督。

总之，新的历史时期，党风廉政建设又将面临许多的新问题，新困难，我将坚持以富民兴乡为己任，坚持以民为本，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，尽心尽力树好形象，身体力行，并带头抓好党风廉政建设，为实现开元的新跨越而努力奋斗。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索乡镇长考核总结。

乡镇考核先进个人篇十四

小凤，平泉残联职工。多年来，他始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，不忘初心，牢记使命，恪守“人道、服务、廉洁、奉献”的职业道德，千方百计为残疾人办实事，办好事，春风化雨般温暖、滋润弱势残疾群体心田。

在多年工作中，他视残疾人为家人、朋友和知己。负责残疾人办证工作期间，严守标准规范，对每位前来办证的残疾人都认真研究，精心设计残疾评定类别。对特困、重度残疾人亲自入户办证，耐心解答各种疑问，宣讲残疾人优惠政策。他坚持对办证残疾人进门道“您好”，出门说“再见”，让残疾人有家的关怀和温暖。截至20xx年8月，已为20000多名残疾人办理了残疾证，其中入户办证300多例，深受广大残疾人及其家属的好评，多次受到上级的`表彰奖励。

小凤身残助残，残疾朋友有话愿意跟他说，是残疾人的知己。他在平凡的岗位上实现残疾人平等、参与、共享的目标默默贡献着力量。

乡镇考核先进个人篇十五

hj(人）字 004号 营销部：

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家融入企业文化，从而达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行月度优秀员工评选。

一、奖项设置月度优秀员工3名。具体指标分配如下:

二、优秀员工参选基本条件

1、试用期员工、正式员工、储备干部并已达到月考核三星级标准；

3、有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；服从组织安排调配并按要求完成各项工作安排；模范执行企业各项管理规章制度。

4、任职期间没有受过重大处分；认同公司的企业价值观，深受同事的尊敬与信赖；并能以正确的人生观和价值观指导调控自己的职业行为。

5、维护公司形象利益，说话举止文明，工作行为规范，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；精神饱满，乐观进取。

6、具有良好的服务意识，能主动、热情、微笑、耐心地为顾客提供服务，满足顾客服务需求；具有较强的亲和力和沟通能力，能妥善处理工作中的各种矛盾纠纷。

8、上班时间始终保持饱满的精神状态，面对领导同事及顾客笑容多见而真诚者；工作面前始终保持高昂的工作热情，以微笑面对困难与挫折，积极进取。

三、本制度由人力资源部负责解释和修订

四、本制度自文件下发之日起开始实施。

1

优秀员工考核表

部门： 职能： 姓名：

2

为了加强公司管理，培养员工综合素质，提高公司整体素质，公司对每一位员工实行绩效分考评制。每人每月加基础分5分。如年终绩效分低于30分，无资格晋升行政级别。如年终绩效分低于15分，给予开除处理。具体评分考核制度如下：

1、考勤：每月计算个人出勤率，出勤率100%的+15分；95%以上的+10分；90%以上的+5分；85%以上不加减；80%以上的高层外-5分；70%以上的高层外-10分；70%或以下的高层外-20分。连续2个月70%以下的，直接予以开除处理。

2、加班：以打卡时间为准，每加班半小时+0.5分，每次最多加+5分。不足一个小时但超过15分钟按半小时算，不足15分钟忽略不计。

3、考勤签单：每月经理级签请假单5天以上的，超过一天扣1分；每月总监级签请假单10天以上的，超过一天扣1分；每月副总级签请假单12天以上的，超过一天扣1分；公出考勤单不在此列。

4、通告奖惩：公司以书面形式公开提出表扬个人或几个人的每次每人加10分。收到客户、客人公开表扬信（锦旗）表扬个人或几个人的每次每人加10分。公司以书面形式公开提出批评个人或几个人的每次每人-10分。收到客户、客人、同事有效投诉的每次每人-5分。情节严重，受到记过以上处分的每人每次-20分，并处以经济处罚。

5、合理化建议：对公司现行规章、制度、流程指出不足或错误且情况属实合理的每次加1分，拿出相应有效改进方案的每条加5分，被公司采纳并实施的加10分，并酌情给予经济奖励。以书面形式上交获批为准。

6、活动：在公司组织的比赛、个人评比、培训评比获得前三名且比赛没有特殊说明的分别加参评个人或参评团体共30、20、10分，参加的全部+1分。协助组织活动的全部+3~5分，活动策划(+10)者并组织(+10)者+20分。部门组织的活动申报且实施后也可酌情加分（原则上按上述标准减半）。

7、学习：公司组织的活动、学习、培训、交流等，参会人员每次+5

分，有迟到早退的只+3分，主持学习的+10分。由公司指派的.外部培训学习活动，每次+10分，培训学习后有书面心得体会的+5分，培训学习后组织部门或同事分享的+10分。工作会议（学习）要求参加的人员迟到-2分，请假-3分，缺席-5分。

8、纪律：对外出现有损公司的形象的行为或言论，经核实每人每次-10分；在公司内部同事之间散布谣言，煽动负面情绪的，经核实每人每次-10分；工作时间内，在办公区域抽烟、睡觉、看电视、玩游戏、网购、聊天以致怠工的每次-3分；严重影响同事正常工作的每次-5分；在公开场合不服从直接上司工作安排或恶意顶撞的每次-5分；侵吞公司资源、资金、物品的每次-10分并赔偿并处罚款；办公区域争吵、打架的每次-10分并处罚款；蓄意破坏公司或他人财物的每次-10分并赔偿并处罚款。以公司核实为准。

9、违法犯罪：有打架斗殴，骗偷抢，酒驾、贪污、赌博等国家机关公认的违法乱纪犯罪行为的，不管是否受到国家有关部门处罚，直接予以开除处理。

10、形象：每月由公司抽查3~5次，不按规定着装每次-3分、不按规定佩戴工牌每次-3分、不按规定整理内务每次-3分。个人办公区不合格者（卫生、桌面、归档、结束工作等）每项每次-3分。

11、卫生值日：每天轮岗值日、检查卫生并上交检查表，轮到值日的未打扫或未参与检查的每人每次-5分，请人代替的不减分。

12、人员变动：介绍新人面试+2分，新人转正+5分；直接下属转正+5分，辞职-5分，调岗-5分，升职+5分。

13、工作日志：员工每月主动上交检查一次，按规定认真填写+10分。

员工总评分每季度统计评选一次，每年度也统计评选一次，每期结果将于公司季度总结会（年会）公布，并作为当年（季）度公司优秀员工评选最重要依据！季度优秀员工仅评选前两名当选（第一名奖励1200元，第二名奖励800元），季度评分只计算当季度的评分；年度优秀员工评选前三名当选，均有神秘大奖奖励！

本规定2015年1月1起执行。

贵州天悦旅行社有限公司

2015-1-1

1.目的

1.1为规范销售部考核工作，激励销售人员的工作热情，提高本部门工作绩效，确保销售任务顺利完成，特制定本制度。

2.适用范围

2.1全体营销中心人员

3.职权

3.1考核小组由公司副总经理、运营中心、财务部、营销中心经理等主管领导共同组成考核小组，具体负责销售部考核评估工作。

3.2职责

3.2.1营销中心负责考核的组织实施、考核结果统计分析等工作。

3.2.2考核小组负责销售部绩效考核过程监控、考核评分等工作。

3.2.3总经理负责销售部绩效考核结果的审核，以及绩效考核申诉的最终裁决。

4.关键词语解释

5.程序及内容

5.1考核周期

5.1月度考核。要求次月28日前完成考核（节假日顺延）。

5.2考核内容及标准

5.2.1销售部考核主要从业绩考核和管理考核两方面展开，具体的考核内容和评分标准详见附表1。其中，销售业绩考核是部门考核的重点，占绩效考核总权重的70%。

5.2.2部门绩效满分为100分，按考核得分不同分为以下四个等级。

（1）优秀，得分为90分以上。

（2）良好，得分为75～89分。

（3）一般，得分为60～74分。

（4）不合格，得分为59分及以下。

（5）连续两月不合格的，视具体情况，经总经理批示，予以调岗或者教育、辞退。

完成汇总及统计工作，并将考核结果上报营销中心经理审核。向相关部门要取相应数据。

5.2.4总经理审核通过后，对考核结果予以公示，并依据公司绩效考核管理规定，发放绩效奖金。其发放标准详见附表2。

5.3考核申诉处理

期限的，公司将不予受理。

5.3.2营销中心接到申诉后，上报总经理，进行调解处理。 6.相应表格 附表1

附表2.

优秀员工奖励表

附表三

客户经理考核样表（每月一份）

附表四，店长考核样表

营销部优秀店员评选考核制度

1.考核目的

1.1为客观、公正地评价专卖系统导购员的工作，为导购员薪资调整、职位晋升等提供科学依据，特制定本方案。

2.职权 2.1考核主体

2.1.1专卖系统导购员的直接主管负责工作考核。

2.1.2考核方案制定好后，报营销中心批准，经批准后执行。

5.2绩效考核结果应用

5.2.1绩效考核总分为100分，依据考核分为划得分优秀、良好、一般、较差及很差五个等级，具体应用如下表所示。

导购员绩效考核结果应用状况表

为了激励员工的工作积极性，充分激发各部门（集体）的工作热情，鼓励员工不断进取，创造部门之间“比、学、赶、超”的气氛，达到评比先进、表扬先进、学习先进、奖励先进、提高工作效率及业绩的目的。经企业研究决定，今年企业将开展评选“季度优秀员工”、“季度先进集体”的活动，为此特制订本办法。

一、先进集体的评选

（一）评选范围：企业各部、室

（二）评选原则：遵循公开、公平、公正的原则

（三）评选及奖励方式：

1、采取各部门互荐、自荐企业审定的方式。

2、当选的先进集体由企业发文通报表彰，并颁发先进集体流动红旗，直至下季度新先进集体诞生。

3、根据企业和各部（室）实际情况给予先进集体发放适当奖金，由部门负责人分配使用。

-1-

（四）先进集体评选数量：每季度评一个部门

（五）评选办法：

1、各部门应按照《先进集体评选标准》自行上报评选材料，并将书面材料递交人事管理部。材料应重点说明突出业绩或典型事例。

2、由人事管理部组织“评定小组”进行讨论，根据各部、室的实际工作表现，结合互荐、自荐意见评议审定先进集体。

3、人事管理部负责通报表彰及先进集体档案的记录工作。

4、原则上每季度第一个月的1-5日各部门提报评选材料，5-10日评定小组进行审定，15日前完成表彰通报。

5、本年度三次被评为先进集体，原则上可优先考虑当选年度先进集体。

6、先进集体评比坚持高标准、严要求，凡不达标时，季度先进集体可不予评选。

（六）评比标准：先进集体评定的基本要素主要从培训学习、工作态度、团队协作、工作完成率等方面考虑，具体标准如下：

1、注重培训及学习，能按时按培训计划对员工进行定期或适时培训，部门员工自觉遵守《员工行为规范》、《员工绩效考核管理规定》及企业各项规章制度。

2、建立和健全部门各项管理制度，并在实际工作中认真实施，部门风气正，纪律严明，整体工作氛围好，形成了强有力的工作集体。

3、部门员工团结进取、作风扎实、爱岗敬业，富有开拓创新精神，得到企业领导的肯定及好评。

4、部门员工按时出勤，不迟到、不早退、不旷工,部门员工无惩 -2-

罚记录。

5、工作计划完成率为100%。部门员工工作有激情，忠于职守、勤奋务实，积极主动地完成本职工作，认真履行岗位职责，执行力强。

6、在工作中与各部门沟通顺畅，积极主动配合其他部门工作，具有较好地友好协作精神。

7、在工作中有所创新，创造新的工作方法、工作思路等。

8、部门办公秩序良好，定置管理规范，卫生长期保持整洁状态。

9、积极参加企业组织的各项文体活动。

10、部门员工整体素质高，部门负责人能力强、业务精、会管理。

11、对企业经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献。

12、凡有下列情况之一者，不得评为季度先进集体：

（1）三人以上的部门，当季部门员工请事假累计超过5天或迟到、早退10次（含）以上的；三人以下（含3人）的部门，当季部门员工请事假累计超过2天或迟到、早退5次（含）以上的。

（2）当季部门员工有违犯企业规章制度，累计受到经济处罚2次（含）以上或书面通报的。

（3）工作计划未完成的。

二、优秀员工的评选

（一）评选范围：凡入职满三个月以上且已转正的员工

（二）评选原则：遵循公开、公平、公正的原则

（三）评选要求：

1、优秀员工评选原则上应以各部门基层员工做为主体。

2、优秀员工入选应能够获得本部门多数员工的认同。

3、评选过程中应注重对突出事迹的收集和验证。

（四）评选及奖励方式：

1、采取部门民主评议、投票或部门负责人提名。由“评定小组”根据推荐员工的实际工作表现研究审定。

2、当选的优秀员工由企业发文通报表彰，并佩带优秀员工奖章（流动奖章）直至下个季度新优秀员工诞生。

3、季优秀员工每人每季可获得奖励300元，人事管理部负责通报表彰、奖金发放及优秀员工档案的记录工作。

4、根据企业实际情况给予外派学习的机会，并优先考虑晋升。

（五）优秀员工评选数量：原则上每季每部门一名

（六）评选办法：

1、各部门按照评选标准采取民主评选或由部门负责人提名，将评选结果填写《优秀员工推荐表》后报人事管理部。上报材料应突出典型事迹或优秀表现，并由部门负责人签名确认。

2、原则上每季度第一个月的1-5日为部门优秀员工提报日，5-10日评定小组进行审定，15日前完成表彰通报。

3、优秀员工材料记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据，本年度连续三次被评为季度优秀员工，原则上可优先考虑当选年度先进员工。

4、优秀员工的评比坚持高标准、严要求，突出创新和业绩（效益）的原则，凡不达标时，季度先进员工可不予评选。

（七）评比标准：优秀员工评定的基本要素主要从职业品德、专

业能力、工作态度、工作业绩等方面考虑，具体标准如下：

1、注重企业文化及制度的学习，自觉遵守《员工行为规范》、《员工绩效考核管理规定》及企业各项规章制度。

2、尊重上司，服从领导安排及管理，高效、准确地完成上级下达的任务，团结同事，协作能力强，爱岗敬业。

3、按时出勤，不迟到、不早退、不旷工。

4、工作有激情，忠于职守、勤奋务实，积极主动地完成本职工作，认真履行岗位职责，执行力强。

5、在工作中善于总结、勤于计划、沟通到位。

6、在工作中有所创新，创造新的工作方法、工作思路等。

7、维护企业形象，爱护企业财物，保护企业利益，保守企业秘密。

8、积极参加企业组织的各项文体活动。

9、对企业经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献。

10、凡有下列情况之一者，不得评为当季优秀员工：

（1）当季请事假累计超过2天或迟到、早退3次（含）以上的。

（2）当季有违犯企业规章制度，受过经济处罚或书面通报的。

三、评定小组：

成立评定小组是确保评选活动能够更加客观和公平。

评定小组成员为：企业负责人、书记、相关顾问

小组的职责：负责先进集体及优秀员工评定工作，安排评选各项具体事宜，审议各提名部门或个人是否符合评选条件，综合评定绩效情况并给出结论。

四、人事管理部将对在实践中发生的不适宜的做法，适时进行必要的修订。

五、 本办法自2015年4月1日起试行。

附：《优秀员工推荐表》

二o一o年三月一日

主题词：考评 办法

年 季度优秀员工推荐表

部门：

1、 目的：充分激发工作积极性，提高工作效率。

2、 范围：所有员工。

3、 责任人：公司办、各部门负责

4、 考评程序

4、1考评原则

以员工的工作业绩及综合素质为基本依据，客观、公正。

4、2考评类型、对象、时间及组织实施

4、3考评权重比例

4、3、1公司从工作业绩、工作综合素质两个方面对员工进行考评，不同部门的员工，其考评标准的权重不同，具体由各部门负责人根据本部门的工作特点确认部门人员的考评权重，并报公司办备案。

4．3．2员工考评总得分=业绩分=综合素质

4．4考评表

由公司办制定有一定通用性的《综合素质考评参考表》，各部门可根据本部门实际情况包括德、能、勤、绩方面制定本部门的综合素质考评和业绩考评表，确认后的考评表送公司办备案。

年终考评成绩通知员工本人并由公司办存于员工个人档案中，除公司办主任和各部门负责人以上人员外，其他人员一律不得查阅。

4、6、1综合素质考评方法

4、6、1、1生产线班组长（含）以下员工采用两两配对比较法，被同事评为“比自己综合素质表现好的同事”者，每票计两分；被同事评为“和自己综合素质表现一样的同事”者，每票计一分；被同事评为“比自己综合素质表现差的同事”者，每票零分。（附件1） 4、6、1、2科级以下员工采用综合素质考评表考评。（附件2）

4、6、1、3科级（含）以上员工采用综合素质考评表考评。（附件3）

4、6、2工作业绩考核方法

4、6、2、1根据部门业绩考核表制定考核标准

4、6、2、2员工自考：员工根据岗位，对考核表中工作内容自我评估。

4、6、2、3直接主管考核：直接主管依据考核内容的完成情况进行复考。

4、7考评评价

4、7、1考评结果的等级评定：

考评结果年度合并按员工考核总分，划分为“优秀”、“良好”、“达标”|“不达标”四等级。

4、7、2考评等级比例控制：

4、7、2、1为减少考评的主观性及心里误差，部门（部级）划分按公司组织机构图，考评结果实行部门比例控制，部门内分层次进行（如：操作工、主操、班长、副主任） 超过十个人的部门，在向公司办报送考评结果时，按下面比例：（10%人员比例采用四舍五入法）

十人以下的部门，按考评方法进行考评；考评后，由公司办确认合并部门，分管领导组织评价。

4、7、2、2年度考评列入优秀或不达标者，必须提供具体的事实依据。

4、8考评面谈

4、8、1一月二十五日前，各直接主管完成被考评人的考评面谈，就考评事项、考评结果及改进交换意见。生产车间职工的面谈比例由部门负责人确定。

4、8、2面谈内容记录于面谈记录表上，经直接下属署名后，由各部门统一上交公司办存档。（附件4）

4、9考评申诉

4、9、1对考评结果如有异议，可直接向公司办申诉。

4、9、2考评申诉时必须提供具体的事实依据。（附件5） 4、10考评与奖罚

公司将考评结果与人事决策、绩效工资和奖金分配相挂钧，原则如下： 4、10、1优秀员工：原则上奖励比例上调，并在机会适当时，进行职务晋升。 4、10、2良好员工：原则上奖励比例上调。 4、10、3达标员工：不作调整。

4、10、4待改善员工：列入末位淘汰对象。因部门工作需要，可考虑留用，但奖励比例下调。

员工（车间主任以下）综合素质考评表

年 月 日

员工考评面谈记录表

员工（车间主任以上）综合素质考评表

年 月 日

员工绩效评估申诉表

填写日期： 年 月 日 接收日期：年 月 日

乡镇考核先进个人篇十六

xx，1979年12月出生，是一名中共党员，现任xx市xx县残联副理事长。她从普通干部走到领导岗位，在xx县残联整整工作了三十年。这三十年，她把青春和精力奉献给了残疾人事业，先后被评为“全区残疾人康复工作先进个人”“全区残疾人扶贫先进工作者”“xx县优秀新农村指导员”“xx县直属工委优秀党员”。所在单位xx县残联被国务院残工委授于“残疾人之家”“全国白内障无障碍县”，被自治区残联评为“全区残疾人工作先进单位”，被xx市残联评为“残疾人宣传、文化、体育工作先进集体”等。

1991年，xx县残联挂牌成立，xx从中东镇思同小学调到xx县残联工作，从一名人民教师转变为一名残疾人工作者，意味着要付出更多的爱心和艰辛。然而，怀着年轻人该有的朝气，抱着对未来事业的憧憬，xx开启了残疾人工作新征程。

xx县有40多万人口，持证残疾人1。1万人。要做好残疾人服务工作，首先要掌握每个残疾人的基本状况和需求情况，为此，xx每年都利用1-2个月的时间下村入户走访残疾人，了解残疾人疾苦，掌握残疾人所盼所思。这些年来，她走遍了全县村村寨寨，走访了大量的残疾人，残疾人艰难的生活状况她看在眼里急在心上。

xx残联人手少，工作繁重，三十年来，她先后从事过会计、办证员、综合股股长、副理事长，还两次担任驻村工作队员。尽管工作条件艰苦、工作任务重，可xx从来不喊一声苦，总是乐此不疲地坚守在岗位上，为残疾人服务。出色的工作能力，组织看在眼里，几次找她谈话，要她到别的单位任领导职务，可她选择了坚守，在残联一干就是30年。

xx对残疾人富有爱心，20xx年，她了解到一名智力残疾儿童因父母外出务工没人照顾无法上学，便四处打听，在县城帮残疾女孩母亲找到了一份适合的工作，有了母亲在身边照顾，残疾女孩如愿在县特殊学校上学。

黄素兰姐弟父亲视力一级残疾、母亲精神残疾，家庭依靠低保维持生活，姐弟俩面临辍学。她知道后，到黄素兰的家做家长工作的同时，安慰黄素兰姐弟要安心读书，不要为学费发愁，从此她就悄悄地走上了资助之路，直到两个小孩中专毕业后外出打工。

新宁镇大塘村黄某是建档立卡贫困户，妻子和两个女儿都是精神残疾人，黄某因年纪大出门不便，无法带她们去医院评残而未享受相关政策扶持。xx走访了解情况后，立即联系xx市复退军人医院协调解决她们三人的办证问题，让她们三人及时享受到了残疾人优惠政策。

xx在调查中发现，xx县患白内障的人不是少数，尽管xx县是全国白内障无障碍县，在治疗白内障方面有很大的优惠政策，但仍有部分患者因家庭困难未能及时得到治疗，从而影响了他们生活。为此，xx主动与自治区残联和南宁爱尔医院联系，争取得到“复明扶贫行动”项目落户xx。五年来，开展“复明扶贫行动”三次，为785名白内障患者免费复明手术，解决了部分残疾人就医难问题。

xx工作勇挑重担。20xx年因驻村扶贫工作需要，她自告奋勇到挂点村渠黎镇岜桑村担任驻村第一书记。岜桑村五千多人口，贫困户183户680多人，扶贫工作任务艰巨，尽管担任驻村第一书记让她忙得团团转，但她一直没有放下单位的工作。在完成驻村工作后，每逢周末，她都放弃休息到单位加班完成单位的有关工作。

xx工作开拓创新。残疾人核发管理工作是残联一项重要工作，由于历史问题，xx县残疾人证核发存在不规范和残疾人证档案管理混乱问题。为了清理整顿残疾人证核发管理不规范问题，xx深入调研，牵头制定了xx县残疾人证办证不规范清理整顿及残疾人证档案整理工作方案，制定残疾人证档案管理制度。从20xx年起，组织县残联干部职工开展残疾人证核发核查工作，截至20xx年10底，共对2633名办证不规范的持证残疾人重新鉴定评级，完成了全县所有持证残疾人办证不规范的持证残疾人的清理整顿。组织工作人员对残疾人证档案材料进行整理归档，按照残疾人证档案管理“一人一档”的要求，对20xx年以来残疾人证办证材料进行整理归档，建立残疾人证电子档案，彻底改变了残疾人证档案管理混乱的`历史。在xx带领下，xx县在xx市率先完成残疾人证办证不规范问题清理整顿，残疾人证核发和档案管理走上规范化、标准化。

残疾人证是认定残疾人及其残疾类别、残疾等级的合法凭证，是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。xx时刻把为残疾人办证当做残疾人一项重要工作来抓好。她牵头组织制定免费上门评残工作方案，对全县出行困难疑似残疾人全面排查，每年不定期组织评残医生下村入户为出行困难疑似残疾人免费办理残疾人证。对疑似精神残疾人的办证，则由县残联统一安排车辆和人员护送到评残医院免费鉴定评残，有效解决了残疾人办证难的问题。20xx年以来，共组织开展免费上门评残服务12次，为1050多人办理了残疾人证。

残疾人辅具适配是残疾人回归社会的有力保障手段。20xx年，xx了解到县特教学校有部分听力残疾学生的助听器不能正常使用，便主动与自治区残联联系，争取到广西残疾人福利资金会“集善工程——澳门资金会助听行动”234万元，为100名听障残疾儿童捐赠助听器，帮助他们回到有声世界。

xx以“奉献不言苦，追求无止境”为自我的人生格言，坚持高标准、严要求做好残疾人工作，不断在学先进、比先进和赶先进中找差距、寻不足，全心全意为残疾人服务，真心为残疾人做好事、办实事、解难题，为残疾人事业而奋斗。

乡镇考核先进个人篇十七

小云，女，现为双滦区元宝山街道工委委员、办事处副主任、残联理事长。她始终把做好残疾人工作作为分管工作的.重中之重，不折不扣落实残疾人在教育、职业培训等方面的优惠政策。及时调整完善了9个社区残协组织，配备1名残疾人专职委员，实现了街道社区残疾人网格管理服务体系。几年来，走访慰问困难残疾家庭120余户，帮助残疾人家庭解决问题10余件；通过举办法律知识、残疾人素质教育、月嫂等培训班，先后培训残疾人72人次，使残疾人或者残疾人家属掌握了一技之长，为摆脱残疾人家庭贫困奠定了基础。落实残疾人最低生活政策保障，组织开展各类助残政策集中宣传20余次，张贴标语1000余条，举办宣传专栏100余期，宣传表扬助残和残疾人典型10余人次，并与区残联共同组织开展了“你是我的眼、带你去旅行”宣传旅行活动，传承爱残助残优良传统，丰富残疾人的精神生活，得到了残疾人的一致好评。

乡镇考核先进个人篇十八

为贯彻落实《中共市人民政府关于印发〈市绩效考核办法(试行)〉的通知》(万委发〔〕6号)和《中共办公室市人民政府办公室关于第一季度绩效考核的通知》(万委办〔〕33号)文件精神的要求，结合全镇实际，我镇对第一季度绩效考核目标进行了全面自查。现将目标任务的完成情况报告于后：

一、新村及场镇新区建设(自查得分10分)

1.窝

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窝店村新农村建设：现启动23户风貌打造，已完成集中新建13户。

2.场镇新区：一是“五一”广场新建工程已建好，广场周边配套建住房已规划设计完成，待报批相关手续;二是方欣茶文化公园建设已做好规划，待报批审定。

3.窝窝店村、龙须坝村、二龙沟村、八字头村等新农村规划已做完地址勘测。

二、农业发展(自查得分10分)

1.积极组织抗旱，保证春耕作物油菜、小麦、马铃薯等正常生产，共种植6362亩。

2.发展成规模茶叶加工厂6个，精加工茶叶年产15000斤。

三、安全生产(自查得分10分)

1.安全生产工作有安排、有部署，每月召开一次安全工作专题会议，并对煤矿企业做日常巡查和管理。

2.制定了事故应急救援预案。

3.推进交管站建设，完善各项制度，并对违规违法车辆进行依法处罚和安全管理。

4.加强对道路安全、煤矿和非煤矿山、森林防火、消防、学校、卫生食品和药品等高危行业、领域的巡查监管和隐患排查，有详细的工作台帐，并取得了实际效果。

5.开展群众安全生产宣传教育活动，群众防范意识和能力明显提升。

6.本季度全镇无安全责任事故发生。

四、基础设施建设(自查得分10分)

1.道路：硬化青罐公路5.47公里，油房沟村村道公路米。

2.水利：完成油房沟村滚水坝及河道治理工程。

3.电力：完成场镇、油房沟村线路管网的改造、规范;窝窝店村电力改造已完成规划设计，即将实施。

五、民生及社会事业(自查得分10分)

1.完成新型农村社会养老保险目标任务，60岁以上参保1093人。

2.完成农村合作医疗保险目标任务，参保率在90%以上。

3.成功开展第十七届“科技之春”科普宣传月活动。

4.与太平镇、茶垭乡、长石乡联合组织庆“五四”活动文艺表演节目两个。

六、维护稳定(自查得分10分)

1.认真落实“一岗双责”和首问首办负责制，推进维稳工作应急管理、风险评估、社情民-意调查“三项机制”，积 极开展不稳定因素排查调处工作。

2.积极做好防邪教宣传工作，巩固我镇无邪教乡镇的'成果。

3.切实加强社会管理网络化建设，深入开展治安乱点排查整治和高危人群排查管控，建立镇干部抓综治工作实绩档案，深入推进平安乡镇、平安铁路创建、“两所一庭”服务功能和内务管理建设。

七、城乡环境综合治理(自查得分10分)

1.大力整顿垃圾乱扔、车辆乱停、摊点乱摆、广告乱贴、工地乱象、柴草乱推等问题，城乡环境改善明显。

2.抓好场镇、油房沟村“一五二一”工程和干溪沟村“五十百千”示范工程的实施，加强农房风貌改造。

3.建立长效机制，解决210国道、河道、襄渝铁路等重点线路沿线的白色垃圾问题。

八、党的建设(自查得分10分)

1.坚持中心组学习制度，每周组织干部进行不得少于一次的集中学习，认真研读党的方针、政策、路线和法律法规、业务知识及上级文件。

2.召开专题会议，认真贯彻落实《中共市人民政府关于治理“庸懒散”的意见》(万委发〔〕9号)文件精神，我镇积极开展了“庸懒散”整治活动，通过自我监督与组织监督、社会监督相结合的方式，彻底根除“庸懒散”现象。

3.大力推进惩治和预防腐-败体系建设，加强基层组织和党风廉政建设。

九、防汛抗旱(自查得分10分)

1.编制了防汛抗旱应急预案。

2.加强物资储备，保证应急供应充足。

3.加强蓄水、节水和保水工作，多次组织党员干部、民兵深入各村社缺水家庭送水，妥善解决群众饮水困难。

4.大力发动群众一同参与防汛抗旱工作。

十、林权制度改革(自查得分10分)

1.完成林地边界确认及林改电子录入，林权证填写和颁发。

2.落实林改“回头看”工作，林权纠纷调处，确保林农满意度。

3.完成林权档案标准化归档和电子资料移交工作。

十一、省级环境优美乡镇创建(自查得分10分)

1.场镇农贸市场预计2012年底完成建设，投入使用。

2.污水处理系统工程将在今年内由市环保局安排后启动实施。

十二、市四届四次党代会目标任务实施情况(自查得分10分)

我镇于2月22日召开了镇村三职干部会议，及时传达贯彻了市四届四次党代会的会议精神，结合本镇实际，分解落实绩效管理目标任务，制定了“十二五”规划，明确了“改造场镇、建设新村、夯实基础、壮大产业、构建和-谐平安新、用三到五年的时间实现新城镇、新农村、新”的奋斗目标。

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乡镇考核先进个人篇十九

小蒙，女，现任双桥区残疾人康复中心智残儿童教师。她作为业务骨干，认真组织好每一天儿童的康复训练计划及活动，积极调动智残儿童思维意识，引导自主康复运动。

在智力残疾儿童康复中心提倡“残健结合”、“医教结合”融合式康复服务内容和形式不同的活动，对每一位前来参加康复训练的残疾儿童都建有一套系统而完整的康复服务档案，让残疾儿童开始逐步学习和融入社会生活，实现真正意义上的个性化康复、特色康复。

通过5年共同努力，双桥区智力残疾儿童康复中心已为300余名智力残疾儿童提供康复训练服务，其中有17名儿童通过训练后已到特教学校和周边的`小学继续进行康复和随班就读，使他们在生活自理、社会适应和学习等方面的能力都有所提高。

乡镇考核先进个人篇二十

小宇，女，中共党员，现任滦平县残疾人就业服务所所长。她始终把残疾人事业发展放在第一位，在她心里，她深知残疾人弱势群体需要全社会的关心、关爱，他们在生活中遇到的困难比正常人多的多，但是他们也有自己的自尊，应该受到社会同等的尊重。

了解残疾人情况，关心残疾人疾苦，踏踏实实解决实际困难，是每个残疾人工作者心中最重要的事情。为贯彻落实残疾人保障法，每年利用“全国助残日”、“爱耳日”“爱眼日”等活动，宣传党和国家对残疾人的惠民政策，呼吁全社会更多的.人加入到助残志愿队伍中来。作为残疾人工作者，心为残疾人所想，情为残疾人所系，权为残疾人所用，利为残疾人所谋，促进全县城乡残疾人民生得到显著改善。

一份耕耘，一份收获。小宇在她平凡的岗位上，践行着不忘初心、牢记使命的铮铮誓言，以对残疾人事业的满腔热忱，为广大残疾人带来更多的温暖和希望。