2023年单位劳动争议范文(通用15篇)

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单位劳动争议篇一

原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

诉讼请求：_________________。

2、本案的'诉讼费用由被告承担。

事实与理由：_________________。

被告于20_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

此致

___________人民法院。

具状人：___________。

____年_____月_____日。

单位劳动争议篇二

被告:某物流有限公司,住所地:xx市xx区某工业园区.

法定代表人:邓某某,董事长.联系的电话：

案由：不当得利纠纷。

请求事项：

1、依法判决被告返还(其代扣原告购买汽车应该缴纳而没有缴纳给中国工商银行xx市分行的)按揭款本金元，并负责承担因被告原因导致原告在中国工商银行xx市分行所欠的逾期利息元及罚息元。

2、诉讼费用由被告承担。

事实及理由：

2xx2年12月25日,原告因买互利汽车销售有限责任公司的拖挂车(渝b16)与中国工商发展银行分行签订汽车销售借款合同,在中国工商发展银行分行贷款人民币叁拾柒万贰仟元整(小写：万元整),约定贷款期限为3年,贷款利率为(年利率),约定在2xx5年12月25日还清，互利汽车销售有限责任公司作为保证人向中国工商发展银行分行担保.原告并将渝b16号拖挂车挂靠在互利汽车运输有限责任公司，互利汽车运输有限责任公司将渝b16号拖挂车作为抵押物抵押给中国工商发展银行。互利汽车销售有限责任公司每月从原告的运输款中扣缴按揭款代缴给中国工商发展银行分行。

在2xx4年x月2x日,互利汽车运输有限责任公司与长途运输(集团)运输有限公司及原告达成车辆过户协议,将原告挂靠在互利汽车运输有限责任公司渝b16号拖挂车转移挂靠在长途运输(集团)运输有限公司名下,原告未还完的按揭款转由长途运输(集团)运输有限公司作担保,长途运输(集团)运输有限公司每月从原告的运输款中扣缴按揭款代缴给转交给中国工商银行分行。2xx4年11月5日原告因没有按照合同约定的期限完毕还完借款,向中国工商银行分行申请延期半年,延长贷款期限至2xx6年6月25日.在2xx6年6月25日以前长途运输(集团)运输有限公司已经代扣完了原告的全部银行按揭款,而长途运输(集团)运输有限公司却没有将对原告所代扣的按揭款全部交给中国工商发展银行分行。为了依法维护原告的合同法权益，根据《^v^民法通则》和《^v^民事诉讼法》的相关规定，原告特向你院提起诉讼，望依法判决。请求贵院依法支持原告的诉讼请求。

xx市渝中区人民法院。

原告：赵。

x年x月2x日。

单位劳动争议篇三

申诉人：_____(签名或盖章)。

__________年_____月_____日。

附：1.副本____份;。

2.物证____件;。

3.书证____件。

注：1.申诉书应用钢笔书写或打印。

2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4.申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。

单位劳动争议篇四

被上诉人(原审被告)：_________________有限公司。

法定代表人：_________________。

原审被告：_________________有限公司。

法定代表人：_________________。

上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市__________区人民法院__________第__________号民事判决，现依法提起上诉。

上诉请求：_________________。

一、

二、

三、

四、

五、

上诉事实和理由：_________________。

此致

上海市第__________中级人民法院。

________年____月____日。

单位劳动争议篇五

请求事项：

2。是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围;。

3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：

4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理;。

6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;。

7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。

事实和理由：

写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。

敬礼!

申请人：申请书模板。

__年__月__日。

单位劳动争议篇六

（1）体制原因使用人单位和劳动者的某些合法权益都难以得到保障.

一方面《劳动法》的立法精神与西方发达国家不同,是以保护劳动者的权益为第一要旨,这就势必造成立法的倾斜,表现为对劳动者行为约束条款的不足,惩处方式也不够明确、有力.这使得一些劳动者放松要求,敢于违规违纪,使用人单位的利益无辜受到损害.

另一方面因社会就业压力大,加上社会监管不力,用人单位一是在招用和辞退劳动者方面比较强势和随意；二是因对劳动合同管理不规范引发的争议.如没有依据《劳动法》和相关劳动政策,在规定时间内依法与职工订立劳动合同,没有及时做好劳动合同的变更、接触和终止、续订工作,劳动合同流于形式,不缴纳社会保险,使劳动者的合法权益难以保障,根据调查,事业单位劳动合同管理不规范的现象普遍存在.这些单位往往不按规定的条件和程序随意或违法解除劳动合同,使得职工对单位的做法不满意,而引发纠纷；三是扭曲工资分配制度,侵害了劳动者赖以生计的劳动报酬权利；四是不落实基本劳动标准,侵犯劳动者的人身权利.

事业单位人员身份复杂,同一系统或单位内部多种身份用工并存,而我国第一部劳动用工大法——《劳动法》并不能将各类人员完全覆盖,其调整范围内外的人员兼而有之,例如：《劳动法》调整的是与用人单位建立劳动合同关系的劳动者,而没签劳动合同的临时用工显然不在此调整范围内.这样给单位日常管理带来很多问题.后来颁布的《劳动合同法》虽然覆盖面较广,但个别前后衔接有问题,并没有规定清楚《劳动法》调整不了但实际延续至今的问题如何解决,于是历史问题演变升级为新矛盾.同时,事业单位在工作时间、劳动保护、工伤待遇、辞退经济补偿等方面也存在不少空白和盲区,极易引发劳动争议.再次,事业单位长期以来主要执行的是人事部门的政策,而对劳动政策缺乏了.出现争议后,这些单位往往从人事政策的角度处理职工,但是,从劳动部门的角度,事业单位的做法很可能违反了劳动政策,从而引发争议.

（3）事业单位改制成企业化管理引发的争议.

根据国家体制改革的需要,由原事业单位改制成企业化管理的用工单位.改制之后,一是受原事业单位的性质决定,这些单位的职工大多是知识分子,改制后,这些职工的工作岗位变化很大、工资降低幅度也很大,对单位的做法不理解、不满意.二是在双方签订劳动合同过程中,特别是在确定劳动合同期限时双方存有分歧,用工单位希望与职工签订短期劳动合同,而职工却要求签订长期劳动合同或无固定期劳动合同,由此引发劳动争议.

李国庆（1980-）,男,湖北科技职业学院助教.

（4）劳动者的法律意识日渐增强.

随着各类法律法规的不断健全和深入宣传、贯彻实施,各级劳动保障行政主管部门工作力度的不断加大,越来越多劳动者的学法用法意识和依论文范文能力逐步提高,能勇于运用法律武器维护自身的合法权益.

事业单位虽然不是国家行政机关,但在人事任命和职务级别上走行政序列,需要讲大局、讲政治,注重形象,也导致不同程度上存在求稳、怕事的思想观念.个别人员便抓住这个弱点,无理搅三分,肆意取闹,甚至以越级论文范文来恐吓威胁单位,恶意劳动争议情况严重.

要从根本上解决事业单位劳动争议问题,除了加强立法,细化规定,完善政策措施,事业单位还要对职工加强劳动政策法律法规的学习和宣传,提高职工的法律意识和法制观念,并要进一步规范劳动合同制度,做好劳动合同制度实施的管理工作和劳动关系的调整和处理工作.同时,还要进一步加快事业单位改革的步伐,逐步实现一种权责清晰,分类科学,机制灵活,监管有力的高效率管理体制,切实预防劳动争议的发生.

单位劳动争议篇七

甲方(用人单位)名称：单位地址：法定代表人(或主要负责人)：乙方(聘用人员)姓名：性别：出生年月：文化程度：

户籍所在地：身份证号码：

现居住地址：

根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限。

第一条劳动合同期限按下列第项确定。

1、固定期限自年月日起至年月日止。

2、无固定期限自年月日起。

3、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容、工作地点及工作要求。

第二条乙方同意根据甲方聘用岗位需要，从事工作，工作地点。

乙方工作应达到标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。

乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工。

作职责，积极完成工作任务。

三、工作时间和休息休假。

第三条工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。

2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。

3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

第四条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬及支付方式与时间。

第五条乙方试用期间的月劳动报酬为元。

第六条试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20__〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月元。薪酬包括：。

第七条甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利。

第八条在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。

第九条甲方按照xxx《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)。

第十条乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。

六、劳动合同变更、解除、终止。

第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

2、未及时足额支付劳动报酬的;。

3、未依法缴纳社会保险费的;。

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;。

2、严重违反用人单位的规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

4、依法被追究刑事责任的;。

5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的`，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。

乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据《xxx劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

第十八条下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的;。

2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;。

3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。

第二十一条在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

七、争议处理。

第二十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商。

单位劳动争议篇八

1、本聘用合同书根据《xxx办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方(聘用单位)。

名称：________________________。

法定代表人或委托代理人：____________。

乙方(受聘人员)。

姓名：_____________。

性别：_____________出生年月：_____________。

身份证号码：________________________。

单位劳动争议篇九

原告：

住所：

被告：

住所：

诉讼请求：

1、判令对车辆许可执行;。

2、被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

xx年月日，原告收到贵院送达的执行字第号《执行裁定书》。原告认为贵院根据案外人被告对该案中部分执行标的提出执行异议而作出的“中止对异议人所有的车辆(以下称“争议车辆”)的执行”的裁定事项，缺乏事实与法律依据。

一、争议车辆的所有权人是b公司(下称“b公司”)并非被告;原告依法取得争议车辆的抵押权。

根据已生效的刑初字第号刑事判决书、和民终字第号民事判决书中查明及认定的事实，争议车辆的所有权人是b公司而非被告。

原告为b公司向厦门m银行的借款提供担保而接受b公司以登记在其名下的争议车辆作为抵押的反担保在年发生，且争议车辆依法办理了抵押登记。依照物权法等有关规定，原告善意取得争议车辆抵押权。

二、被告据以提出执行异议的民初字第号案件的民事判决结果不足以否定原告就争议车辆的抵押权，且该案事实认定明显有误、审理违反法定程序。该判决不应作为采纳被告执行异议的合法依据。

1、民初字第号民事判决书认定：“争议车辆因存在挂靠合同则车辆实际归被告所有”。根据我国《物权法》第二十四条“机动车物权未经登记的，不得对抗第三人”的规定，则该判决的内容不得对抗原告善意取得之争议车辆抵押权。

2、该案事实认定错误。在前述生效的刑事判决书和民事判决书中均已查明争议车辆系b公司自有，而非他人挂靠，尤其是该事实业经刑事案件的侦查核实。民初字第号民事判决书仅以被告出示的无法确认真实性的挂靠合同便认定挂靠关系，与事实不符。

3、该案审理程序违法。因b公司没有偿还原告代还银行的借款，原告于年月日即起诉了b公司，并于年月日申请法院对包括争议车辆在内的担保物作了财产保全。从被告据以提出执行异议的民初字第号案件的案号可以清楚判断该案起诉在原告起诉b公司之后，当时争议车辆在车管所既有抵押登记又有法院的诉讼保全查封，该两案的诉讼结果与原告显然有法律上的利害关系，法院应当根据民事诉讼法第五十六条的规定通知原告作为第三人参加诉讼，但事实上原告对该案一无所知，直到近日收到上述《执行裁定书》。因此，该案件程序损害了原告的合法诉权。

综上所述，异议裁定书否定生效民事判决书已认定的车辆所有权和车辆抵押权的归属缺乏事实与法律依据。根据《最高人民法院关于适用执行程序若干问题的规定》第二十一条的规定：“申请执行人依照民事诉讼法第二百零四条规定提起诉讼，请求对执行标的许可执行的，应当以案外人为被告，”原告依法在收到《执行裁定书》后十五日内起诉，请法院支持原告的诉求。

*人民法院。

原告：

(签字、捺印)。

前文论述了案外人执行异议之诉的理论基础及常见的类型。但是实践中还有其他非常见的案外人执行异议的类型。

(一)基于租赁关系提出的案外人执行异议。

其法理基础与“买卖不破租赁”相同，本文不做赘述。具体的规定条文为《执行异议和复议规定》第三十一条：

“承租人请求在租赁期限内移交占有被执行的不动产，在人民法院查封之前已签订合法有效的书面租赁合同并占用该不动产的，人民法院应予支持。”

对于此种案外人执行异议主要审查：1、合法有效的合同生效时间必须是在人民法院查封执行标的物之前;2、必须为书面的合同，在实践中一定要注意同口头合同的区别，也就是说，口头合同并不能阻却执行;3、并已经实际占用不动产，这里的实际占用必须发生在查封之前，而且必须的实实在在的占用，而非形式上的占用。同时在该执行异议之诉的情况下，应注意恶意串通的情形。

(二)基于物权预告登记的不动产提出的异议。

关于不动产的预告登记，规定在物权法第二十条，是为保全一项以将来发生不动产物权变动为目的的请求的不动产登记。在实践中，要注意几个问题，第一是纳入预告登记的不动产物权请求权具有排他效力;第二是预告登记时的被登记的不动产物权请求权具有了物权效力。具体在《执行异议和复议规定》的第三十条规定：

“金钱债权执行中，对被查封的办理了受让物权预告登记的不动产，受让人提出停止处分异议的，人民法院应予支持;符合物权登记条件，受让人提出执行异议的，应予支持。”

详细解读该法条，发现预告登记仅仅是对于法院停止处分该标的物，不能排除执行。而只有符合物权登记条件的，才能真正排除执行。

(三)案外人异议和案外人执行异议之诉的审查标准的异同。

仔细研读《执行异议和复议规定》可以发现，最高院对于执行监督机构作出执行异议裁定规定了两种不同的审查标准：

1、形式审查标准。对于形式审查标准，《执行异议和复议规定》主要规定在第二十五条，具体为：

“对案外人的异议，人民法院应当按照下列标准判断其是否系权利人：(一)已登记的不动产，按照不动产登记簿判断;未登记的建筑物、构筑物及其附属设施，按照土地使用权登记簿、建设工程规划许可、施工许可等相关证据判断;(二)已登记的机动车、船舶、航空器等特定动产，按照相关管理部门的登记判断;未登记的特定动产和其他动产，按照实际占有情况判断;(三)银行存款和存管在金融机构的有价证券，按照金融机构和登记结算机构登记的账户名称判断;有价证券由具备合法经营资质的托管机构名义持有的，按照该机构登记的实际投资人账户名称判断;(四)股权按照工商行政管理机关的登记和企业信用信息公示系统公示的信息判断;(五)其他财产和权利，有登记的，按照登记机构的登记判断;无登记的，按照合同等证明财产权属或者权利人的证据判断。”

这体现了案外人执行异议的效率原则，毕竟审查的期限仅为15天，在案外人执行异议审查过程中，只能依据登记的内容。但是通过该条文第二款的规定，可以看出：案外人依据另案生效法律文书提出排除执行异议，该法律文书认定的执行标的权利人与依照前款规定得出的判断不一致的，依照该规定第二十六条规定处理。也就是说，上述规定仅仅规定了案外人执行异议的形式审查标准。而在案外人执行异议之诉的办理过程中，当然要结合该规定，但是更要审查涉案执行标的物的真实权利状态。

2、实质审查标准。《执行异议和复议规定》第二十八条及二十九条规定了基于不动产提出案外人执行异议的实质审查标准，这两个条款前文已经论述过，在此，不再赘述。但需要强调的是，上述两个条款并没有但书的规定，因此在办理案外人执行异议之诉的过程中，要严格按照上述的条文规定进行判断。

单位劳动争议篇十

被申诉人：新乡商业学校。

住所地：新乡市金穗大道东段**号。

请求事项：

1、请求被申诉人履行与申请人签订的劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。

2、请求被申诉人支付未支付申请人1912月至今的工资。

3、请求被申请人为申请人补缴年12月至今社会保险费；

4、请求被申诉人向申请人支付精神损失费。

5、请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实和理由。

1997年8月，申诉人与被申诉人建立劳动关系，申诉人被被申诉人指派到新乡商业学校工作，1997年申诉人因为偷窃被拘役3个月，拘役期间工资停发。1997年年底期满释放，申请人向单位提出要求上班，可是，被申诉人说目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排。申请人就信以为真，这一等就是十几年。期间被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，更没有为申请人缴纳相应的保险费一直由申请人缴纳。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，多年积压成郁导致现今患上了心脏病，并做了手术，已无法维持生存，现只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的1997年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬；请求被申诉人支付未支付申请人1997年12月至今的工资，请求被申请人为申请人补缴1997年12月至今社会保险费；请求被申诉人向申请人支付精神损失费；请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

综上所述，申诉人为维护自己的合法权益而想贵委员会提起劳动仲裁申诉，敬请贵委员会查明本案事实，作出公证裁判，满足申诉人诉求。

新乡市劳动人事仲裁院。

申诉人：张*。

05月13日。

附：证据：

1.申请人身份证。

2.劳动合同；

3.工资汇总表。

4.单位王某的证言。

5.律师代理费收据。

单位劳动争议篇十一

遇到劳动合同纠纷，首先我们作为劳动者应该立即行动起来，不要有太多的顾虑。试想如果每个人都遇到利益的损害，不去维权的话，用人单位恐怕会更加的肆无忌惮吧。我们可以先找用人单位进行协商，要是协商不成的话就可以找工会、找劳动监察大会投诉，还可以直接进行劳动仲裁。仲裁不服的也可以直接提起......

原告：北京某某公司。

法定代表人………，任社长。

住所地：北京市顺义区……。

被告：王某某，男，１９７０年３月２２日生，住……组。

原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字（２００８）......

用人单位名称。

用人单位性质。

职工姓名。

湖北省劳动和社会保障厅。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期......

单位劳动争议篇十二

申请人：(签名或盖章)。

附：1、副本份(同被申请人数量);。

2、证据目录(按顺序列明证据名称、要证明的事实)。

说明：1、划线以上部分为申请书的`主要内容，应用a4纸打印;。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求，涉及金额的应简单说明;。

3、申诉书副本份数应按被申请人数提交。

单位劳动争议篇十三

被申请人按顺序写，一般事实工作单位为主要被申请放上面，被申请人数没有限制，一般仲裁都会收，除非仲裁刁难劳动者找借口不收，劳动者可以ems立案面单写清仲裁立案申请书几页一式几份多少请求多少被申请人。对于仲裁员不收阻碍劳动者维权，可以向上级法院投诉或相关部门信访局投诉，口头立案都可以，更何况书面提交，只有判输赢不应阻碍劳动者立案，不想收受理，应出不受理通知书。请示事项：

1、请求裁决被申请人共同支付申请人在xxxxx公司工作解除劳动关系经济补偿金共计人民币xxx元。

事实和理由：

过错情况下，劳动者应当享受为企业工作年限补偿。

劳动者基本情况(必填)：

是否签订劳动合同(是)单位业主是否逃匿(否)。

是否已经离开单位(是)是否已向劳动监察部门举报(否)。

此致

申请人：.年月日。

附：1、申请人身份证复印件一份;。

2、被申请人工商信息各一份;。

3、三份劳务派遣合同、银行清单各复印件一式x份。

一式x份。

单位劳动争议篇十四

申诉人：（申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话）。

被申诉人：（同上）。

请求事项：（此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。）。

事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由）。

区人民法院（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定）。

申诉人：（此处个人签名、捺印，单位盖章）。

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：

1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。

单位劳动争议篇十五

请求事项：

一：追讨8月份拖欠的工资共计4000元整。

二：发还209月工资4000元整。

三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资;共计1000元整。

四：补还4月5月6月7月每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月，要求赔偿双倍工资24000元整。六：非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计8000元整。

合计总金额：43084.00(肆万叁仟零捌拾肆圆整)。

事实和理由：

一、该公司至今未发放与本人8月份工资(4000元)，约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如：6月份的工资拖欠至8月10发放。现公司又拖欠员工8月份工资。

二、该公司9月份工资本人要求按时发放。

三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。

四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的'金额)到手工资3500元整。试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细).与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。年4月实际发放工资3190元、5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元;应发放15500元整(附工资单及兴业银行工资卡记录)。

五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。

六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。(有证人可以作证)该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有;由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到;且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。

此致

申请人(签名或盖章)：xxx。

xx年xx月xx日。