最新违反技术规范处罚范文怎么写(汇总15篇)

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违反技术规范处罚范文怎么写篇一

第一条为了严格执行财政法规，保护国家财产不受侵犯，维护社会经济秩序，保障经济体制改革和社会主义经济建设的顺利进行，制定本规定。

第二条国家机关，全民所有制企业、事业单位，由国家拨给经费的团体，及其所属的工作人员，在财政、财务活动中、必须遵守有关财政法律、行政法规、地方性法规、规章(以下统称财政法规)的规定。

对于违反财政法规的行为。违反财政法规截留、挪用、侵占、浪费国家资金的款项，除有关法规另有处罚规定者外，依照本规定予以处罚、处理。

第三条对有违反财政法现行为的单位，应当根据事实和情节、分别按照下列规定处罚：

(一)警告;通报批评。

(二)罚款：罚款金额一般不超过违反财政法规款额;情节特别严重的，最高不超过违反财政法规款额的五倍。

第四条对有违反财政法现行为的直接责任人员和单位行政领导人(以下简称责任人员)、应当根据事实和情节，分别按照下列规定处罚：

(一)行政处分：警告;记过;记大过;降级;降职;撤职;开除留用察看;开除。

(二)罚款：最高不超过相当于本人三个月的基本工资。

第五条对违反财政法规款额，无论数字大小，都应当区别情况作如下处理：

(一)没收非法所得;。

(二)收缴应当上缴的收入;。

(三)追还被侵占、挪用的资金;。

(四)冲转有关的账目。

第六条隐瞒、截留应当上缴国家的税金、利润或者其他财政收入，违反财政法规款额在5万元以上、或者不足5万元、但是情节严重的，对单位给予警告，并可处以相当于违反财政法规款额20%以下的罚款;对责任人员给予记过以下的行政处分，并可处以相当于本人两个月基本工资以下的罚款。

前款违反财政法规款额在5万元以上、且占全年应上缴税金、利润、其他财政收人10%以上，或者不足上述界限、但是情节严重的，对单位给予通报批评、并可处以相当于违反财政法规款额20%以上的罚款;对责任人员给予记过以上的行政处分，并可处以相当于本人三个月基本工资以下的罚款。

第七条虚报冒领、骗取国家财政拨款或者补贴，违反财政法规款额不足全年应拨款额或者应补贴颖的20%的，对单位给予警告，并可处以相当于违反财政法规款额20%以下的罚款;对责任人员给予记过以下的行政处分，并可处以相当于本人两个月基本工资以下的罚款。

前款违反财政法规款额占全年应拨款额或者应补贴额20%以上，或者不足上述界限、但是情节严重的，对单位给予通报批评，并可处以相当于违反财政法规款额20%以上的罚款;对责任人员给予记过以上的行政处分，并可处以相当于本人三个月基本工资以下的罚款。

第八条超越权限擅自减免税收、动用国库款项的，对单位给予警告;对责任人员给予记过以下的行政处分，并可处以相当于本人一个月基本工资以下的罚款。

前款情节严重的，对单位给予通报批评;对责任人员给予记过以上的行政处分，并可处以相当于本人两个月基本工资以下的罚款。

第九条违反规定挪用生产性资金用于非生产性支出，违反财政法规款额在10万元以上，或者不足10万元、但是情节严重的、对单位给予警告;对责任人员给予记过以下的行政处分。

前款违反财政法规款额较大、情节严重的，对单位给予通报批评，并可处以相当于违反财政法规款额10%以下的罚款;对责任人员给予记大过以下的行政处分，并可处以相当于本人一个月基本工资以下的罚款。

第十条违反规定将全民所有的财产转让给集体，或者将预算内资金划转为预算外资金，违反财政法规款额在10万元以上，或者不足10万元：但是情节严重的，对单位给予警告，并用处以相当于违反财政法现象额10%以下的罚款;对责任人员给予记过以下的行政处分。

前款违反财政法规款额较大、情节严重的，对单位给予通报批评，并可处以相当于违反财政法规款额30%以下的罚款;对责任人员给予记过以上的行政处分，并可处以相当于本人一个月基本工资以下的罚款。

第十一条严重违反国家财政开支规定，挥霍浪费国家资财，违反财政法规款额不足1万元的，对单位给予警告，并可处以相当于违反财政法规款额10%以下的罚款;对责任人员给予记大过以下行政处分，并可处以相当于本人一个月基本工资以下的罚款。

前款违反财政法规款额在1万元以上，或者不足1万元、但是情节严重的，对单位给予通报批评，并可处以相当于违反财政法规款额30%以下的罚款;对责任人员给予记大过以上的行政处分，并可处以相当于本人两个月基本工资以下的罚款。

第十二条违反国家规定，超越权限，擅自提高补贴标准、扩大补贴范围、提高工资，违反财政法规款额在年人均200元以下、情节严重的，对单位给予警告，并可处以相当于违反财政法规款额20%以下的罚款;对责任人员给予记过以下的行政处分，并可处以相当于本人一个月基本工资以下的罚款。

前款违反财政法规款额在年人均200元以上的，对单位给予通报批评，并可处以相当于违反财政法规款额20%以上的罚款;对责任人员给予记过以上的行政处分，并可处以相当于本人三个月基本工资以下的罚款。

第十三条利用职务上的便利，将公共财物非法占为己有，未构成犯罪或者依法免予刑事处分，个人非法所得不足1000元的，给予降级以下的行政处分，并可处以相当于本人一个月基本工资的罚款。

非法所得在1000元以上，或者不足1000元、但是情节严重的，给予降级以上的行政处分，并可处以相当于本人三个月基本工资以下的罚款。

第十四条违反财政法规。有下列情形之一的、从重处罚：

(一)领导人员强制下属人员违反财政法规的;。

(二)经办人员擅自作主或者主动策划违反财政法规的;。

(三)挪用或者先扣支前、救灾、防灾、抚恤、救济、教育等专项资金和物资的;。

(四)涂改、伪造、毁灭帐表凭证的;。

(五)阻挠、抗拒检查或者拒不纠正错误的;。

(六)屡查屡犯的。

第十五条违反财政法规，有下列情形之一的、可以从轻或者免予处罚：

(一)违反财政法规行为经有关部门查出后，认真检查错误并及时纠正的：

(二)违反财政法规款额较小，情节轻微的;。

(三)自己主动查出并及时纠正的;。

(四)经办人员抵制无效，被迫执行的。

第十六条同期查出有两种以上违反财政法现行为的，应当按照最重的行为给予处罚、但是罚款应当合并计算收缴。

第十七条对于违反财政法规，弄虚作假而骗取的先进荣誉称号。应当由授予机关予以撤销。

第十八条对单位的处罚和对责任人员的罚款，由进行检查的审计机关或者财政机关作出决定;对责任人员的行政处分，由进行检查的审计机关或者财政机关提出建议、按照国家行政机关工作人员奖惩规定或者企业职工奖惩规定，由有关部门作出决定。

第十九条单位交纳的罚款，企业在留用利润中支付;行政、事业单位在预算外资金或者包干结余经费中支付;个人交纳的罚款，可以由所在单位从本人工资中扣缴。

罚款数额较大，一次交纳有困难的，经作出决定的机关同意，可以分期交纳。

第二十条单位对处罚决定、个人对罚款决定不服的，可以在收到处罚或者罚款决定通知书之日起15日内，向决定机关的上一级主管机关提出复查申请。上一级主管机关应当在接至复查申请30日内进行复查。复查期间，处罚决定应当执行。

个人对行政处分决定不服的，按照有关规定的申诉程序办理。

第二十一条对有违反财政法现行为的单位及其责任人员，执行检查处理的审计机关、财政机关和有关部门，不按照本规定进行处罚的，应当追究经办人员和领导人员的责任。

第二十二条违反财政法规构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十三条本规定所称的“以上”、“以下”，均包括本数。

第二十四条本规定的施行细则由审计署、财政部共同制定。

第二十五条本规定自发布之日起施行。

xx年xx月xx日。

违反技术规范处罚范文怎么写篇二

第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。

第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。

第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。

第四条用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。

用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。

用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。

第八条用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家标准的，应责令改正，并可处以五万元以下罚款。

第九条用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。

第十条用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行或查封设备，并可处以一万元以下罚款。

用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正；对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以一万元以下罚款。

用人单位压力管道、起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以一万元以下罚款。

第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。

第十二条用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：

（四）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第十三条用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

第十四条用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

第十五条用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十六条用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给以通报批评。

第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

第十八条用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

第十九条对具有数种违反《劳动法》行为的，应分别决定处罚，合并执行；不能合并执行的可以从重处罚。

对数次（二次及以上）违反《劳动法》的，可以加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。

第二十条对用人单位处以罚款，应使用财政部门统一制定的罚款票据。所处罚款，应依照财政管理的规定，及时、足额上缴财政。

第二十一条用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。

复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。

第二十二条省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本办法制定实施细则。

第二十三条本办法自一九九五年一月一日起施行。

劳动部。

一九九四年十二月二十六日。

违反技术规范处罚范文怎么写篇三

（1995年5月10日劳部发[1995]223号）。

第一条。

为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条。

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条。

本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条。

劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条。

十。向原用人单位赔偿下列损失：

（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条。

因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条本办法自发布之日起施行。

违反技术规范处罚范文怎么写篇四

5.故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上）6.在单位内部有伤风败俗之行为者。

7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

二．违反单位考勤制度的行为。

1.一个月内迟到、早退达6次（含）以上者。

5.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。

三．违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为。

4.上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者。

四．违反单位保密诚信制度行为。

4.故意泄露重要商业机密者。

5.隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者。

五．影响生产秩序及侵害公司利益的行为。

4.非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者5.非法携带危险品或违禁品进入公司者。

六．违反员工管理制度的行为。

1.员工拒不服从单位正常工作调动者。

以上条款经职工代表大会投票表决通过，由年月日开始实行。

职工代表签名。

年月日篇二：员工违反企业规章制度处理规定。

第一章总则。

第二章处理方式及规则。

第三章违规行为及处理。

第一节违反授权管理规章制度行为及处理。

第二节违反资金计划管理规章制度行为及处理。

第三节违反信贷业务规章制度行为及处理。

第四节违反外汇业务规章制度行为及处理。

第五节违反风险资产管理规章制度行为及处理。

第六节违反储蓄存款业务规章制度行为及处理。

第七节违反银行卡业务规章制度行为及处理。

第八节违反会计出纳规章制度行为及处理。

第九节违反联行结算规章制度行为及处理。

第十节违反重要空白凭证、有价单证管理规章制度行为及处理。

第十一节违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处理。

第十二节违反财务管理规章制度行为及处理。

第十三节违反代理业务规章制度行为及处理。

第二十节违反稽核工作规章制度行为及处理。

第二十一节违反安全保卫规章制度行为及处理。

第二十二节违反档案、印章、保密管理规章制度行为及处理。

第二十三节违反后勤管理规章制度的行为及处理。

第二十四节其他违反规章制度行为及处理。

第四章处理程序。

第一节经济处罚程序。

第二节纪律处分程序。

第三节其他处理程序。

第四节复议程序。

第五章附则。

各省、自治区、直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行，各培训学院：

现将《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》（以下简称《处理办法》）及有关说明印发给你们，请认真学习，遵照执行。并就有关问题通知如下：

一、充分认识总行制定《处理办法》的目的和意义。

制定统一的《处理办法》，是总行加强内控制度建设的重大举措，其目的是为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，扭转全系统多年以来存在的有章不循、执法不严、处罚不力的局面，促进农业银行的改革发展。

1997年以来，总行先后下发了8个单行的违反规章制度处罚办法，还有一些分散在各类业务管理制度或操作规程中的处罚规定。这些规定对规范业务经营，严肃处理各种违规行为起到了一定作用。但是，由于这些处理规定缺乏有机的协调和统一，在一定程度上存在着矛盾、重复和处罚尺度不一致的问题。随着我行业务的发展，大量新业务出现，原有的处罚规定亟需根据实际情况加以充实和完善。同时，《金融违法行为处罚办法》出台以后，国家有关部门又相继制定了很多违规违纪的处理规定，我行原有的各项处理规定必须据此作出调整。因此，在对现有各项违规处理规定进行清理的基础上，尽快制定统一的《处理办法》十分必要：

一是使《处理办法》符合国家有关规定，为我行处理各种违规行为提供合法有效的依据；

二是统一设定处理的类型、幅度，避免对同一性质问题处理轻重不一；三是制定一个集中、全面、细致的《处理办法》，改变现有处理规定分散、漏缺的状况，推动我行规章制度建设。

《处理办法》对落实我行各项规章制度、加强规范化管理具有重要作用。各级行要严格执行《处理办法》的规定，进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平。

二、要高度重视并切实抓好《处理办法》的贯彻落实工作。

《处理办法》在违规行为的处理原则、方式、规则、权限、程序、尺度等诸多方面都有较大调整，是我行执法检查、稽核、管理和处罚的基本依据。全面领会和掌握《处理办法》的内容和精神实质，对于正确适用《处理办法》，发挥《处理办法》依法从严治行的作用非常必要。因此，各级行要切实抓好《处理办法》的学习和培训工作，使每一名员工都能够充分认识到总行制定《处理办法》的目的和意义，熟悉和掌握《处理办法》的各项内容和要求，自觉照章办事，从而规范经营管理和业务操作行为，发挥《处理办法》的警示作用。特别是各级行高级管理人员、主管人员以及监察、人事、稽核和其他管理部门，要带头学习《处理办法》，并切实运用到实际工作中去。此外，要将《处理办法》与劳动合同有效衔接起来。对于新入行员工，要把《处理办法》作为入行教育的必选教材。

各级行要以《处理办法》的出台为契机，组织员工认真学习各项规章制度、办法和操作规程，全面整顿经营管理秩序。对那些有章不循、违规操作的人员，要坚决按照《处理办法》的规定进行处理，决不手软。各级行要按照《处理办法》的有关规定，理顺处罚程序，落实部门职责，建立相关配套措施。

三、关于其他违规行为处理办法的废止问题。

为了保证我行对违规行为进行处罚的统一性，避免出现矛盾或适用中的混乱，自《处理办法》下发执行之日起，以下文件予以废止：（1）中国农业银行工作人员违反财务会计规章制度的处理办法（试行）；（2）中国农业银行工作人员违反资金组织规章制度的处理办法（试行）；（3）中国农业银行工作人员违反贷款规章制度的处理办法（试行）；（4）中国农业银行工作人员违反资金管理规章制度的处理办法（试行）；（5）中国农业银行工作人员违反安全保卫规章制度的处理办法（试行）；（6）中国农业银行工作人员违反外汇业务规章制度的处理办法（试行）；（7）中国农业银行工作人员违反干部人事规章制度的处理办法（试行）；（8）中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定（试行）。

第一章总则第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称本行）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。

第二条本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称违规行为）。

第三条本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。高级管理人员，是指本行各级行行长、副行长，各级营业部总经理、副总经理，办事处、分理处、营业所主任、副主任。

主管人员，是指各级行内设机构负责人及副职人员（含营业单位坐班主任、储蓄所主任）。

第四条对违规责任人员的处理原则：

（一）本行任何员工有违规行为的，在适用本办法上一律平等；

（二）对违规责任人员的处理，要与违规事实和责任轻重相适应；

（三）国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定；

（四）本行员工违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。

第五条本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。

已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送其现所在单位进行处理。

离、退休人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。

第六条人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。一般不适用本办法有关纪律处分的规定。

第二章处理方式及规则。

第七条对违规责任人员的处理方式：

（一）经济处罚，包括罚款、扣发考核性工资；

（二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

（三）其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同等。

以上处理方式可以并处。

第八条对于过失违规、情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以单独适用罚款处理。但对于应当给予纪律处分的，不得以罚款替代。

单独适用罚款的处罚，每人每次不得低于人民币20元，具体按照总行稽核处罚规定执行。罚款所得款项，由处罚部门交本行财务会计部门列专户管理。

第九条因违规行为导致发生事故、案件、经济纠纷，给本行造成经济损失的，应根据责任的大小，承担相应的赔偿责任。

第十条因违规行为受到纪律处分的，同时应给予扣发考核性工资的经济处罚；受到降级（含）以上纪律处分的，一律解聘专业技术职务。

受到警告处分的，扣发1至3个月考核性工资；受到记过、记大过处分的，扣发4至6个月考核性工资；受到降级、撤职处分的，扣发7至12个月考核性工资，其工资标准按有关规定重新确定；受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。

第十一条一人实施本办法规定的两种以上（含两种）应当受到纪律处分的行为，应当合并处理，按照所实施违规行为中应当给予的最高处分，加重一档给予处分；如果其中一种违规行为应当受到开除处分的，给予开除处分。

第十二条因违反国家法律、法规受到刑事处分或行政处罚的，应当给予相应的纪律处分或其他处理。

受到拘役、有期徒刑（包括缓刑）以上刑事处分或被劳动教养的，除国家有特殊规定外，一律给予开除处分或解除劳动合同。

因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或其他较轻刑罚，如本人一贯工作表现良好，犯罪后能够认真检讨并有悔过表现，在群众中未造成恶劣影响的，可以根据实际情况给予留用察看处分。

第十三条本办法规定的纪律处分，警告的处分期为半年，记过、记大过和降级的处分期为一年，撤职和留用察看的处分期为两年。

受到总行、一级分行通报批评的员工，从通报批评下达之日起一年内，取消评先资格；受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升行政职务、行员的等级工资和评聘专业技术职务，取消评先资格。

己。所以如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。

所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。

违反技术规范处罚范文怎么写篇五

作为一名学生，我们必须遵守学校规定和纪律，但有时候我们也会不小心违反规定。毕竟，谁都有犯错误的时候。我曾经经历过一次违反处罚校规的经历，虽然我当时倍感懊悔和心痛，但从中我也学到了很多宝贵的教训。通过这次经历，我深刻体会到违反处罚校规的严重性并认识到了维护学校纪律的重要性。以下是我个人的体会和心得。

首先，违反处罚校规是对自己的不负责任的表现。作为学生，我们应该明确知道学校规定的存在是为了我们的利益和安全。违反规定就意味着我们自己对自身的责任感和自制力不够。在我违反处罚校规之后，我意识到自己当时的行为是多么轻率和不负责任。我真诚地为我的过错感到懊悔，并发誓以后要更加谨慎行事，遵守学校的规定和纪律。

其次，违反处罚校规给予了我一个重新认识自己的机会。在我被处罚之后，我开始审视自己的行为并思考为什么会犯错。我发现自己在违反规定时显得过于自以为是和不顾后果，这是我平时在成长过程中忽视的一个问题。违反处罚校规的经历，使我认识到了自己的局限和不足之处，进而激发了我要成为一个更好的人的决心。我开始更加努力地学习，积极参加各种活动，以改善自己的品行和品质。

再次，违反处罚校规教会我懂得了尊重他人的重要性。在我违反校规之后，我受到了学校和同学们的批评和惩罚，这让我深刻感受到了自己行为给他人带来的困扰和伤害。我意识到了我应该尊重他人的权益和利益，尤其是学校和老师的权威和规定。这种痛苦的教训让我明白了我们的行为会对别人产生积极或消极的影响，我们应该谨慎行事，切勿轻率对待他人的感受和权益。

最后，违反处罚校规使我认识到了纪律的重要性。学校规定和纪律是对我们行为的约束和规范，它们的存在是为了维护学习环境的安全和有序。违反校规的行为就是对纪律的撕裂和破坏，它会对整个学校和同学们的学习产生消极的影响。在我经历了违反处罚校规之后，我对维护学校纪律有了更加深刻的认识，并意识到每个人都应该为维护学校的纪律做出努力。

总之，违反处罚校规的经历让我付出了代价，但也使我成长了许多。我明白了违反规定的严重性和自己的不足之处。我深刻了解了学校纪律的重要性，并从中汲取了许多宝贵的教训。我发誓从此要更加遵守规定，不再犯同样的错误，并将这次经历视为人生的一个宝贵的财富。我相信，这次经历将会使我成为一个更加负责任、更加谨慎和更加遵守规则的人。

违反技术规范处罚范文怎么写篇六

依照法律规定任何个人隐瞒、缓报、谎报疫情的，依法给予行政处分或者纪律处分;触犯治安管理处罚法，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：

(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;。

(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

现在疫情虽然有所控制，但是在疫情还没有完全消除的情形下，每个人还是不能放松防疫的意识，如果因为一些原因需要配合防疫人员的工作时要积极的配合，不要拒绝抵触，这也是为他人和自己的人身健康负责。

黄码、红码不按规定“隔离”

违法!

20___年7月22日，吴某从北京返回河源市后，健康码显示为黄码，吴某无视社区工作人员告知其需居家隔离的要求，继续经营披萨店，7月28日被确诊感染新冠病毒。河源市源城区人民法院审理认为，根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，吴某拒不执行卫生防控措施，造成多人隔离的严重后果，已构成妨害传染病防治罪，判处有期徒刑十个月。

核酸检测应检不检。

违法!

2022年3月13日至17日，在泉州市丰泽区城东某超市上班的员工王某连续多次拒不执行丰泽区关于开展新冠病毒核酸检测的相关通告，未进行核酸检测。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，公安机关依法对其予以行政拘留5日的处罚。

“巧”借生活物资采买外出、聚集。

违法!

2022年8月30日，彭某、杨某夫妇两人驾车从成都市返回隆昌市，未落实居家隔离措施，仍外出购物、加油、逗留，且流调工作人员对其进行电话问询时，故意隐瞒行程轨迹，给该市防疫工作带来巨大风险隐患。9月4日，根据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，公安机关依法对两人予以行政拘留5日的处罚。

疫情防控期“任性”活动不听劝阻。

违法!

2022年5月，某省a市政府发布其居住区域静态管理后，张女士组织8人在小区内跳广场舞，小区物业告知疫情期间不能聚集，容易导致疫情传播，张女士等人以居家封闭10天了，不跳舞就难受为由，继续开展聚集活动。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，公安机关依法给予每人150元的罚款处罚。

私自外出不报备。

违法!

2022年8月31日，山东省济宁市某小区疫情封控期间，小区业主李某明知封控要求暂时不许外出的政策，不配合疫情防控工作，私自越墙外出，造成疫情传播隐患。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，公安机关依法给予李某罚款200元的行政处罚。

疫情防控期“聚集”引发传播危险。

违法!

2022年8月31日，徐某自成都市武侯区(划为有中高风险地区区县)返回犍为，未按照犍为县应对新型冠状病毒感染疫情应急指挥部要求，返犍人员及其共同居住人员实施居家隔离管控，仍邀约亲友杨某某等8人进行聚集聚餐。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，公安机关依法对其予以行政拘留5日的处罚。

公共场所拒不配合佩戴口罩。

违法!

2022年9月3日，张某未戴口罩，在某省市r区某防疫检查卡点被防疫人员劝阻，经多次教育劝说仍拒不佩戴口罩，并采取辱骂、撕扯等方式阻碍防疫人员正常工作。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，公安机关依法对违法人员张某做出行政拘留五日的处罚决定。

有关场所拒不配合健康信息核查等。

违法!

20___年11月某省d市居民李某某，在当地发布出现疫情病例后，在进出其居住的小区时，小区物业工作人员告知其需要出示核酸检测报告和通行行程记录信息，李某某拒不出示，并强行进入小区。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，公安机关依法给予其行政拘留5日的处罚。

拒不配合有关部门“流调”

违法!

2022年3月28日，某市居民张某(男36岁)作为核酸筛查阳性病例的密接人员，在区疾控中心流调过程中，以记不清、喝醉酒为由故意隐瞒行程，拒不配合流调工作，造成疫情传播风险。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项之规定，公安机关以拒不执行紧急状态下的决定、命令，依法对张某处以行政拘留5日。

疫情期间“造谣”“传谣”

违法!

近日，某省a市刘某某(男，33岁，网名“ellie爸的观察视角”)、佘某某(男，37岁，网名“热带雨林”)为吸引关注，分别在网络公开平台编造发布涉疫不实言论，在网络群组中发表寻衅滋事言论，对疫情防控工作带来干扰。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，公安机关以刘某某虚构事实扰乱公共秩序，予以行政拘留7日的处罚;以佘某某寻衅滋事，予以行政拘留15日并处罚款1000元的处罚。

企图“串门”、拒不执行防疫政策。

违法!

2022年9月4日下午，浙江省余姚市某小区保安罗某(化名)因试图离开居所，与保安队长起了冲突，派出所民警接警后迅速赶到现场，亮明身份并予口头警告。罗某不服从民警指令，试图违反“不串门”等防疫规定，且多次动手推搡民警，甚至做出挥拳动作。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，公安机关依法给予罗某行政拘留十日的行政处罚。

违反技术规范处罚范文怎么写篇七

公司为了有效控制吸烟情况而对违反吸烟规定的员工做出处罚通告，以起到警示他人的作用，下面本站小编给大家带来违反吸烟处罚通告范文，供大家参考!

各抽烟员工：

公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。

注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。

特此说明。

x有限公司。

20xx.8.29。

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯、蔡、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似。

事件的再次发生!

特此通报。

行政部。

20xx年1月12日。

兹有××课员工×××正常作业时间在生产车间抽烟，违反公司车间安全管理规定，也给车间及其他员工带来巨大的火灾隐患。

×××作为机修室的管理者，任由他人在里面抽烟，现根据公司规定给予×××、×××警告处分。特此提出通报，望大家引以为戒，重视安全生产!

××课。

20xx-4-25。

违反技术规范处罚范文怎么写篇八

**、**两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月7日、10月6日、10月19日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后，班主任与其家长取得联系。家长于10月21日来校对其进行了教育，鉴于**、**两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：

1、签定试读协议；

2、取消住校生资格；（10月21日~11月4日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格）。

3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的`行为，则无条件的离开所住寝室；

4、进行家校联系（每周至少与家长联系一次）；

7、延迟10月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。

希望**、**两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的出现。

707班班委。

10月22日。

违反技术规范处罚范文怎么写篇九

四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;

六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;

八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)

5、以下情况属于严重违反公司规章制度：

(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;

(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;

(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹-事;

(7)被司法机关处理;

(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;

(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;

(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。

按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索违反公司考勤制度处罚。

违反技术规范处罚范文怎么写篇十

**、**两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月7日、10月6日、10月19日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后，班主任与其家长取得联系。家长于10月21日来校对其进行了教育，鉴于**、**两位同学的'认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：

1、签定试读协议;。

2、取消住校生资格;(10月21日~11月4日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格)。

3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室;。

4、进行家校联系(每周至少与家长联系一次);。

7、延迟月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。

希望**、**两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的出现。

707班班委。

违反技术规范处罚范文怎么写篇十一

20xx年10月4日下午，二厂一车间针车程某某从食堂吃完晚饭，为图方便，欲从食堂入口出去，食堂事务课某帮厨及时制止其违规行为，程某某不听劝阻，拉扯中将帮厨摔倒在地，鉴于此事件已违反公司相关规章制度，造成不好的影响，为严肃公司纪律，经公司领导研究决定，给予其如下处罚：

鉴于二厂一车间针车程某某事后认错态度较好，且已和当事人互相达成谅解，故给予二厂一车间针车程某某记过一次，处罚款200元，并全额承担该帮厨的医疗费用。

望全体员工能引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，避免类似事件再次发生。多一份理解，共创安全、文明、和谐的工作及生活环境。

特此通知，请相互转告!

违反技术规范处罚范文怎么写篇十二

20xx年10月4日下午，二厂一车间针车程某某从食堂吃完晚饭，为图方便，欲从食堂入口出去，食堂事务课某帮厨及时制止其违规行为，程某某不听劝阻，拉扯中将帮厨摔倒在地，鉴于此事件已违反公司相关规章制度，造成不好的影响，为严肃公司纪律，经公司领导研究决定，给予其如下处罚：

鉴于二厂一车间针车程某某事后认错态度较好，且已和当事人互相达成谅解，故给予二厂一车间针车程某某记过一次，处罚款200元，并全额承担该帮厨的医疗费用。

望全体员工能引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，避免类似事件再次发生。多一份理解，共创安全、文明、和谐的'工作及生活环境。

特此通知，请相互转告!

xx年xx月xx日。

违反技术规范处罚范文怎么写篇十三

作为一名学生，违反处罚校规无疑是一种令人遗憾的行为。作为一名经历过违反处罚校规经历的学生，我深刻认识到了自己的错误，并通过这次经历获得了宝贵的体会。在思考和反省中，我意识到了违反处罚校规背后的原因，明白了严守校规的重要性，并下定决心不再重蹈覆辙。在这篇文章中，我将分享我个人的感悟和经验，希望对其他学生有所启发。

第一段：错误的后果及反思。

违反处罚校规的第一步发生时，我并没有意识到后果的严重性。然而，当我被迫接受学校的处罚时，我才开始真正反思自己的行为。我意识到，我的错误不仅仅带来了个人的惩罚，还对我的同学、老师和家人造成了伤害。在接受处罚的过程中，我情绪低落，思绪万千。我深深地反思了自己的行为，并发誓要从这次错误中吸取教训。

第二段：原因的分析与自我反省。

在吸取教训的同时，我开始分析自己违反处罚校规的原因。我发现，一方面是因为我对校规的认识不到位，对违反校规的严重性没有足够的认识。另一方面，是因为我的自制力和纪律观念还不够强。我没有学会自我约束和合理安排时间，容易受到诱惑和干扰。通过这次违反处罚校规的经历，我明白了这两个问题的重要性，并下定决心加以改变。

第三段：严守校规的重要性。

身处学校，严守校规是每个学生应该遵守的基本原则。校规可以起到约束自己、规范行为的作用。严守校规不仅可以维护学校的正常秩序，也有助于培养学生的纪律观念和自律能力。我们作为学生，应该明确校规的重要性，并从内心深处意识到校规的合理性以及对自己和他人的价值。只有自觉遵守校规，我们才能为自己创造一个良好的学习和成长环境。

第四段：认识到改变的必要性。

通过这次违反处罚校规的经历，我深刻认识到自己需要改变的地方。首先，我需要加强对校规的理解和遵守，时刻牢记校规对我的重要意义。其次，我需要提高自己的纪律观念，学会自我约束和合理安排时间。最后，我需要具备正确的行为准则，树立正确的价值观念，做一个有责任感和良好品德的学生。只有这样，我才能成为一个更好的我。

第五段：未来的规划和期望。

通过这次违反处罚校规的经历，我明白了错误的代价，并愿意付出努力去改变自己。从现在开始，我将以积极的态度投入到学习和学校生活中，努力成为一个守纪律、有规划和有道德素养的学生。我希望通过自己的努力，成为学校的模范生，为他人树立榜样。同时，我也希望通过自己的亲身经历，影响更多的学生认识到严守校规的重要性，并引导他们走上正确的道路。

在总结中，我深刻地感受到了违反处罚校规对自己带来的痛苦和后果。通过思考和反省，我明白了严守校规的重要性，也认识到了自己需要改变的地方。我将以这次经历为契机，不断提高自己的自律能力和纪律观念，成为一个有贡献和价值的学生。希望每一个学生都能认识到严守校规的重要性，积极参与到学校的管理中，共同为创造良好的学习氛围贡献自己的力量。

违反技术规范处罚范文怎么写篇十四

各部门、车间：

关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部。

xx年xx月xx日。

违反技术规范处罚范文怎么写篇十五

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：

为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。

第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。向原用人单位赔偿下列损失：

（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条本办法自发布之日起施行。

劳动部。

一九九五年五月十日。