每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
如何写拒绝申请书模板一
您们好!
我是张岳村五组303号居民岳存孝,现年72岁。我现在十分需要政府、各级领导帮助我,帮助我和我的家庭渡过难关,让我的儿子能安心恢复身体,孙子、孙女能有幸和其他的同学一起顺利完成学业。
我家现有6口人,身患癌症、骨瘦如柴、古稀之年的我、老伴,儿子,儿媳,孙子,孙女。
我本人于20__年,查出患有食道癌,由于发现较早,及时做手术治疗,前后花销达十余万元,现病情基本控制。但身体严重消瘦,体重不到100斤,一句话要分几次才能说完。老伴70岁,一直身体不好,患有高血压、心脏病。好在离红原医院较近和现在的合疗,我们老两口几乎每月都要住院。现在我们年龄已大,地里重体力活根本做不动,只能在家靠放养土鸡下鸡蛋养活自己的日常生活及用药需要。
家中唯一的经济来源是6亩地及农副产品。不幸的是,今年八月份,家中唯一的顶梁柱儿子,在搭猪圈期间,从棚顶子上掉下来。导致颈椎骨折、脊髓受损且伴随出血。一直平面卧床3个月,直至现在才下床活动。因为脊髓受损,留下严重后遗症,以后也不能干重体力劳动。在住院期间,住院费全是亲戚、朋友都倾力帮助我们缴纳。现在在重病恢复期,日常饮食也得需要人照顾,只有年迈、患病的我、老伴和体弱多病的儿媳3人轮流照顾。
儿媳,身高1米5,体重80斤左右。因前几年出车祸,导致割除脾脏,现身体抵抗力极差且不能干重活。
9月份正值2个孩子开学,学费也是亲戚们东拼西凑来的,都说:“不论如何都要让孩子上完学”。而且,孩子们在校在学习各方面都表现较突出。为此,孩子们曾产生辍学的念头,被我们及亲戚严厉的拒绝了。我经常这样对孩子讲:“人穷志不穷”,
“穷且益坚”,现实情况是今年的学费按时缴上了,可是明年的学费又在哪里呢?
现在全家外债累累,家庭生活举步维艰。每个月仅孩子们的生活费都很难保证,对我们家庭来说是一笔很大的开销。家中的大事小情全部压到我年迈、瘦弱且患有癌症古稀老人的肩膀上,感觉压力很大。
基于以上情况,我的家庭在万般无奈情况下,才向政府、各位领导伸出援助之手,提请困难补助,帮我们一把,帮我们家庭渡过难关,帮孩子们完成学业。我们全家翘首期待。
特此申请。
此致
敬礼!
申请人:
20__年__月__日
如何写拒绝申请书模板二
1、尽快提交收回辞职信的书面请求。决定留在目前的公司后,应该尽快写一封简短的信,解释自己想收回辞职信。做了决定后,尽快在一两天内把信交给经理或人事部。
你必须先提交书面请求。把信交给相关人员后,才尝试透过电话或当面和对方直截了当地讨论这件事。
2、使用商业信函的格式。写一封简短的信就好,不过必须遵循公函格式。说服老板接受你收回辞职信的请求时,尽量表现出自己的专业素养,展示更大程度的认真和尊重。
在信的上方写上你的名字、住址和电话号码。
英文信函的日期写在你的联系信息下,中文信函则写在结尾署名之后。
写上收信人姓名、职称和公司地址。
写完标题信息后,称呼收信人,例如“尊敬的xxx先生”。称呼后用冒号,不是逗号。
称呼后,立刻写信件内容。
以专业的方式结尾,例如“此致敬礼”、“敬祝健康”等。一般分为两行书写。
在信函右下角署名,然后在下一行写上日期。
3、说明你的目的。在第一段清楚说明你想收回之前的辞职信,别忘了附上辞职信的细节。[1]
说其它的事情之前,先阐明你想收回辞职信。
注明你提交辞职信的日期,和原定的最后一天上班日,方便经理从一堆文件中找出你之前的辞职信。
不需要写太长。事实上,写一两个句子就够了。
例如:“经过再三思考后,我希望能撤回之前提交的辞职信。该辞职信于xxxx年xx月xx日提交,预定的最后上班日为xxxx年xx月xx日(通常是提交日期的2周后)。请接受这封信作为我申请收回上述辞职信的正式通知。”[2]
4、在第2段提供更详细的细节。你应该在第2段说明希望收回辞职信的理由。你也需要对老板说好话,解释自己留下来对公司有利。
如果你是自己改变主意,而不是经过上司游说后决定留下来,那就解释让你改变心意的原因。你也应该花更多时间说服经理为什么他或她应该留下你。如果你过去的工作表现良好,可以提起这一点,或是暗示留下你比雇佣新职员更实惠。
例如:“深入思考后,我还是希望继续留在xx公司担任xx一职。在这里工作了数年,我获益良多,留下来肯定能为公司提高效益。我过去的工作表现一直很好,也很清楚自己的职责。”
如果你打算收回辞职信,是因为现任老板挽留你,给你开出种种条件,记得在本部分写下你们同意的条件,包括升职、加薪或其它福利。
例如:“上次谈话后,我决定接受公司大方给予我晋升为xx一职的机会。”
5、以积极、正面的语调结尾。在信函第三和最后一段,你需要写一些公司的好话,表达感激之情,给经理留下更好的整体印象。
提起你多么感谢上司,并为你引起的不便表示歉意。最重要的是保持谦虚的态度。
你可以提及自己的未来计划(和公司及公司成就有关的计划),也可以不写。
例如:“我期待继续和xx公司工作,并为此事引起的不便道歉。感谢您的谅解。”
1、清楚表明你的意图。直接和经理或人事部职员谈话时,你必须清楚地再次强调留在公司的意愿。
会见对方时,打了招呼后,第一句话就说你希望撤回之前的辞职请求。
准备几份辞职信和收回辞职信的书面请求,必要时可以给经理1份。
2、解释你的理由。经理很可能问你为什么想辞职,现在又为何想收回辞职信。诚实回答他的问题。经理可能愿意帮助你提升士气和奉献精神(视情况而定)。
在这时候,你需要进一步说明第1封辞职信和第2封收回辞职请求的信函。
讨论你想离职的原因,说不定问题可以得到解决。[3]如果你陷入财政困难,希望学新技能,或在部门里面对其它问题,先把它们提出来。这些问题通常是最容易解决的。你也可以提出公司可能无法解决的问题,比如说出于个人原因,想搬到其它地方。也许上司能把你调到分公司,或安排远程办公,让你有更多时间待在其它地方。
也要讨论你想回来的原因。提起你对目前职位感到满意的地方,表达想要保有这份工作的意愿。解释你想留下的理由,让对方知道你是相当认真地做出这项决定。
3、知道什么不该说。如果你辞职时打算接受的新工作未能成事,和上司讨论是否可以留下来时,最好不要说起这件事。
让现任老板知道你无处可去,会使你处于劣势,特别是如果你想为留在公司谈条件。如果你没有其它工作机会,很可能会在迫切之下,接受很差的工作待遇,只求保住这份工。
当然,要是老板问起,而你并没有其它工作机会,也不应该谎称有。
4、表现出你愿意为公司奉献。既然你已经辞职了,老板可能会认为你不会一心为公司效力。和经理或人事部职员面谈时,强调你会重新为公司奉献,减轻他们的顾虑。
态度要谦虚、尊重及得体。感谢经理愿意抽时间,和你讨论收回辞职信的请求,并说说你对公司的感激之情。
同时,你也应该从技能、以往的工作业绩和职业道德方面,说尽自己的好话。让老板明白留着你比放你走好。
如果当初你是在盛怒之下提出辞职,现在就得好好控制脾气。即使经理或人事部代表故意激怒你,也要冷静地解决这件事。
1、了解自己的状况。从法律上来说,老板没有义务接受你收回辞职信的请求,特别是如果你已经提交正式的辞职信。不过,老板可能会视情况考虑你的请求,所以仍然值得一试。
要是你以往的表现很优秀,而且当初辞职是出于正当及可以理解的理由,老板会更容易同意你的请求。
如果你过去的工作表现不好,是在盛怒之下提出辞职,或是当初辞职的理由很草率或不明确,老板可能不会同意你的请求。
2、不管结果如何,都要努力工作。如果老板决定接受你收回辞职信的请求,就得努力工作,向他证明这个决定十分明智。如果老板决定拒绝你,你还是得在剩余的日子努力工作。
即使老板拒绝让你撤回辞职信,从法律上来说,你有义务继续工作,直到当初辞职信注明的最后一天上班日。
在职场上,过河拆桥是很不好的行为。你必须表现出自己不记仇,尤其是未来的老板在考虑是否聘请你时,可能会联络现任老板打听你的事迹。
3、必要时往前看。老板拒绝你收回辞职信的请求,你可能会陷入尴尬的处境(特别是如果你没有别的工作机会)。一旦你发现自己终究会失业,尽快开始寻找新工作。
学会在找工期间的生存之道。有许多服务、计划、福利和机构专门帮助正在找工作的失业人士。
积极寻找新工作,更新履历,做好面试准备,申请开放职位。
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