最新疫情期间工资协议书通用(精选8篇)

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疫情期间工资协议书通用篇一

听到女儿今年带男朋友到家里来过年，老顾再也坐不住了，又要亲自下厨做年夜饭了，因为他心爱的女儿美华几年都没回家过年了，特别是女儿第一次带男朋友来他家。

美华是顾村的骄子，天生就是吃书饭的，周岁生日时满竹盘糖果不拿先拿笔。脸如瓜子，身体单薄得像竹杆，年纪不大却志向不小，小学初中成绩都在年级前三，高考以全县理科状元如愿考入了中南大学湘雅医学院，本科毕业后被学校荐为公费留校读硕。只是实习期间，老天让她结识高她一届的学长。学长很优秀对她体贴入微，她对学长敬佩有加。学长是武汉人，先一年离校回武汉进入了一家大医院工作。让人想不到她拿到硕士文凭后拒绝了读博，背着父母去武汉参加了好几家大医院的应聘，幸运地留在了武汉工作。于是学长后来就成了她的男朋友。为了珍惜来自不易的岗位，作为新人的她第一个年假便主动承担了过年值班;第二年，为了值得珍惜的爱情她又不得不乘过年去男朋友家，本打算年初二回湘西陪伴父母几天，想不到同科室的闺蜜老母突然病故，她不得不代替闺蜜值班;今年是她参加工作后的第三年了，美华终于同男友一起回湘西来过年了，老顾盼望的“见面”终于来了。

腊月二十二，老顾给桌上的杯子倒酒后正准备坐下吃“小年”夜饭时，口袋里的手机“嘟，嘟——”叫了起来，老顾从衣袋摸出手机，一看是女儿美华打来的，立即就接听起来，手机传话说：“爸，我今年带他到家里来过年。”老顾听后嘴一咧，樟树皮的老脸上瞬间就露出了灿烂的微笑，步伐也似乎有劲多了，钻进厨房一会后，便转入客厅露着不关缝的牙对家人郑重地说：“今年的年夜饭就不用你们操心了，我亲自来做，我知道美华他们最喜欢吃的菜。”

女是爹的心头肉。得知自己女儿带男朋友回家来过年的老顾真是高兴，因为他女儿美华已连续两年没回家过年了。

深山年味依然很浓，过了二十，山民就打糍粑做豆腐围着年忙了。年夜饭在湘西是很讲究的。有蒸蒸日上的火锅，有腊香肠，有“年年有余”的鱼，有鸡鸭有猪蹄，有蛋卷有扣肉，还有“四季长青”的青菜。火锅是湘西深山团年的主菜，是一道营养丰富、寓意吉祥美好和味道可口的菜。老顾说后就雷厉风行了，去菜市场买回几斤鲜肉，将精肉肥肉各半放入砧板上剁成了肉泥，放入盐、生姜、蒜籽、胡椒粉、鸡精、生抽，生粉、鸡蛋，搅拌均匀。然后将肉泥捏成一个个丸子，放入油锅里，浮出油面变得金黄时便捞出，然后大火猛蒸。

到做年夜饭时，只要把酥肉、肉丸、蛋卷放到锅中蒸热、把油豆腐、粉条、木耳、大蒜和白菜台装在一个脸盆里放入桌边。当火锅端上桌时，锅内有大砣大砣香喷喷的腊猪脚或腊猪头肉。火锅四周放上金黄色的蛋卷，整条煎鱼，外焦里嫩的肉丸，咸甜适口的酥肉及油泼辣子。一家人就可高高兴兴、圆滚团团圆圆地喝酒吃饭了。

老顾做的主菜是村上最美味的，菜色鲜艳，香味扑鼻。只是这二年，女儿美华没回来，儿子也认为老顾年纪大了，该歇歇了，就自己做起了年夜饭。老顾也乐于有人接班，就不管味道只管吃了。

腊月二十九下午五点半，老顾坐在大门口，对着进村大路不时地张望，自言自语说，他们几点到家?说着手机就响了，老顾从口袋掏出手机说，乐得眼睛眯成了一条缝儿地问：“你们到哪了?”

“什么?你们，你们不回家过年了?”老顾的脸色变了，抖着手问：“美华，你们不是说一定回家过年的么?怎么又变卦了?”

“爸，吃不成您为我们做的年夜饭了。武汉出了新冠状肺炎疫病，情况非常严峻，上级要求我们医务人员立即返回，我们都到岳阳了也得立即返回去。”

听了美华的解释后，老顾的脸色渐渐缓和过来，最后他坚定地说：“孩子，爸支持你们!你们听党的话是对的，年夜饭我随时都可补做给你们吃的，可疫患者不及时救治是无法补救的，你爸十七年前在广州打工遭遇非典疫病袭击，要是政府没果断采取措施和医生及时治疗，你爸早就到阴曹地府报到了。可你俩一定要做好防护再上前线，爸妈等你俩平安归来。”

老顾不忘党的救命之恩。他豁达勤劳，热爱公益事业，多次捐款和帮助困难群众，特别是不畏艰苦送女儿读书。女儿高考后，他建议志愿首选临床医学专业。一年一度的“好人”评比到了，他被村民多次推荐，幸运当选为县首届“道德模范”。他注重家风和言传身教，每年春节，都要带着子辈和孙辈给寨子里的五保老人、敬老院老人拜年，平日也常去“乡贤讲堂”，给村民讲自己的家风和家训。他用自己的言行引领乡风。

美华同男朋友回武汉后，当晚就投入了抗疫前线。

“疫情就是命令，治疗、防控必须全面跟上。”老顾给老伴说，“我们这些老人在家做不了什么，但我们必须为孩子打气，做他们的坚强后盾，这也是为社会尽自己的绵薄之力。”

“不是政府当年救了我，你女儿能读完大学成为一名医生?”老伴哭泣时，他安慰老伴，“疫难当头，当医生的不挺身而出谁挺身而出?”

老伴被他说得无话可说。

为了让女儿女婿安心工作，老顾大年初一就给女儿发了条短信：“人活在世上，要多做好事善事。救死扶伤是医生的天职，你们要把患者当亲人，多为国家排忧解难。不要担心家人，我们都按你们的嘱咐在家隔离了，可我们的心是隔离不了的，都紧紧连着你们日夜奋战的武汉，时刻注视着疫情的变化。等你们胜利归来的那天，爸会给你们补做年夜饭的!”

美华同男友在同一所医院救治重症患者，因彼此都忙三五天都无法相见。他们也只有微信上见。

美华每天早上都提醒男友：“亲爱的，你一定要记住，工作再忙也不能疏忽对自己的保护，我可等着坐你的花轿呵……”

“知道，你也一样，要好好保护自己!”

女儿同男友在医院里见面，想不到七十八岁的老顾在关键时刻也学会了使用微信。大年初五，他就通过微信一边鼓励女儿女婿，一边劝导村民配合政府在家主动隔离。老顾用自己的爱温暖着‘小家’和‘大家’。

元宵节刚过，听到电视上说不少医生被感染了，个别都牺牲了，老顾的心一下就沉重了，可他不能当着老婆的面泪流，他出门泪水流干后，还怕用微信把持不住自己，又改用短信告诉女儿：“不能因为同事牺牲就不冲锋陷阵了，胜利都属于勇敢向前的人!”

女儿给他只回了个笑脸。

正月十九，老顾体会到了抗疫的艰辛和长久。他吃不下睡不着，声音也嘶哑起来。但他还是及时告诉女儿：“生活即使千疮百孔，还会有阳光照耀的时候，在艰难中要看到希望，坚信中国的科学家会很快攻克新型冠状病毒肺炎疫情药品难题。”信息发出后，老顾自己却泣不成声了。

哭醒后，他用手擦干泪水，又坚强起来，自言自语到：“坚信我们一定能够战胜疫魔!”

二十早上，美华醒来，给父亲回了“我坚信”的短信后，又及时提醒男朋友：“亲爱的，有同事被感染了，你不能只注意患者传染，更要注意同事间传染。要好好保护自己呵。”

“谢谢你的关心!你也要严防呵，你的爱在这关键时刻让我很温暖。疫情过后，我们就去登记吧!”

“嗯!我很期待，期待你早日带我去领那圣证。”

正月底了。不少地方都转好了，武汉新增确增、凝似和死亡病例也减少了。老顾终于露出了微笑，他兴奋地用微信配上自己的照片对村民说：“曙光来了，我们不屈不挠的中华民族就要消灭疫魔了!我们就要走出房间到百花盛开土地里播种春耕了……”

老顾的微信出现后，大家的眼光都聚到了老顾那樟树皮的老脸上。不少人惊讶：“这一个多月，老顾的脸上多了不少皱纹，看上去就像老了十岁。”

疫情期间工资协议书通用篇二

一、产假:劳动法62条规定：

《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

(一)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

(二)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。

二、关于有不满1周岁婴儿需要哺乳的有关规定：

根据《女职工劳动保护规定》：

第九条有不满1周岁婴儿的'女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、关于维权问题：

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

疫情期间工资协议书通用篇三

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)。

乙方：姓名：身份证号码：(以下简称乙方)。

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理。

审核批准的育龄女员工。

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方：乙方：

签订时间(盖章)：签订时间(盖章)：

疫情期间工资协议书通用篇四

很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。

另外，最新规定了工资的发放标准。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

2.职工生育津贴和产假工资怎么算？

4.海南单独二胎生育怎么申请产假、生育险怎么算。

6.二胎产假怎么规定?

7.女职工产假有多长，企业能否克扣产假工资？

9.20安徽合肥女职工产假规定及产假工资指南。

10.生育津贴怎么算？

疫情期间工资协议书通用篇五

企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

春节法定假期期间。

春节法定假期期间(1月25日—27日)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

春节调休/延长假期期间。

不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。

延迟复工期间。

根据湖南省人民政府关于延迟内企业复工复产的通知要求：

企业在延迟复工期间(2月3日至202月9日)的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。

不受延迟复工命令限制的企业，安排职工工作的，应当依法支付工资。

对于企业。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

对于职工。

对于因疫情未及时返岗复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。

被隔离和患病职工工资如何发放。

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。

上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

疫情期间工资协议书通用篇六

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)。

乙方：姓名：身份证号码：(以下简称乙方)。

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理。

审核批准的育龄女员工。

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方：乙方：

疫情期间工资协议书通用篇七

根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来计算。根据各地计生法规定的不同，产假工资的计算也不尽相同。拿广东举例来说，最新《广东计划生育条例》第31条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

(一)保胎假：工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假：领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

(四)哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

疫情期间工资协议书通用篇八

各位老师，各位领导：大家好!

请允许我代表教务、代表学校，为20xx年辛苦工作的班主任老师致以崇高的敬意和衷心的感谢!感谢各位班主任老师的兢兢业业和无私的奉献，在各位老师的辛苦努力下，十八中家长学校走过了一条从无到有，从有到正规，从正规到逐步细化的不平凡的道路。请允许我向协助我工作的史主任表示衷心感谢，最后也请大家和我一起向支持家长学校工作的陈校长、王书记、李校长、任校长、朱校长郭主任、表示感谢!也感谢教育中心关工委的大力支持。

想做一件事情不难，但要做好一件事确难上加难，但我们还是走过来了，不久，我们将迎来教育中心第一次家长学校的规范化验收。回顾20xx年，我刚接手家长学校的工作，一头雾水，但多亏了各位班主任老师的大力支持和帮助，才使我校的家长学校逐渐成长起来，请再次允许我个人对大家表示衷心的感谢!

家长学校是学校教育的有力补充，在当前周边学校竞争日益激烈的今天，开展好家长学校、建设好家长学校、发展好家长学校，深入全面挖掘家长的潜力，赢得广大家长的支持，必将对我校的教育产生深远而重要的影响。从我们个体班级上来说，哪个班级家长学校办得好，哪个班级所赢得的'自然资源和再生资源就广、所赢得的支持力就越大，班级的成绩就会越好，而且会加速前进。

请大家思考，如果一个家长都放弃了自己的孩子，我们的教育要花多大的力气才能扭转?相反，如果一个家长真正到了为了自己的孩子成绩的进步可以不惜一切的时候，我们还有什么事情不好做?这时候你就可以利用很多的资源游忍有余地达到你想要的目的。

回顾本学期，我们的家长学校的作业从指定题目到指定篇幅，从指定篇幅到作业交流，都是在走向一个逐步开放的过程，使我们的家长学校内容和作业项目更有个体性、针对性和实效性，尽可能以班级为本，符合班级特点和年级特点的具体实际需要，我们开办家长学校不是为了应付上级的检查，而是要实实在在，我们给家长布置作业，他书写的过程本身就是自我总结和思考自己教育孩子的过程，以后我们还是要在这方面下工夫，就是要让家长动起来，让家长为了孩子的学习和未来忙起来，帮助支持我们提高学生的成绩，这就是我们家长学校的目的，也是我们的目标。

今后，我们就是要创办属于我们自己特色的家长学校，真正能让我们十八中永远立于不败之地，让我们大家一起携起手来，做精、做细、做好高标准的规范化家长学校，为我校的成绩提高作出更大的贡献。

再次感谢！